企业投资管理论文提纲

论文题目：薪酬差距、盈余管理与企业投资效率

摘要：信息不对称问题与企业的经营活动息息相关,一直以来备受众多学者关注,是研究的焦点。而盈余管理又是企业经营的重要方式之一,对企业的各项经济活动有着重要影响。那么企业投资效率是否受到盈余管理活动的影响?基于以上考虑,本文选取2009-2017沪深A股上市公司为研究样本,研究了薪酬差距,盈余管理和企业投资效率之间的关系。研究结果显示:（1）盈余管理降低了企业投资效率。（2）薪酬差距的扩大会降低盈余管理水平从而提高企业投资效率,即薪酬差距有效抑制了盈余管理对企业投资效率的不利影响。（3）相比于非国有企业,国有企业的薪酬差距抑制盈余管理削弱企业投资效率的关系更加明显。文章将盈余管理与企业投资效率结合起来进行研究,丰富了盈余管理和企业投资效率的研究文献,并且从薪酬差距的角度研究盈余管理与企业投资效率的关系,扩展了盈余管理的研究视角。文章进一步从产权性质的角度研究薪酬差距抑制了盈余管理提升企业投资效率功效的作用机理并做出了相应的实证检验,为指导企业的薪酬制度和提升企业投资效率给予了有益参考。最后以中位数为标准对薪酬差距进行高低分组,分别检验了较高和较低薪酬差距对于盈余管理与企业投资效率的影响。

关键词：企业投资效率;盈余管理;薪酬差距;产权性质

学科专业：会计学

摘要

abstract

第1章 绪论

1.1 选题背景和研究意义

1.1.1 选题背景

1.1.2 研究意义

1.2 研究思路与方法

1.2.1 研究思路

1.2.2 研究方法

1.3 研究内容和框架

1.3.1 研究内容

1.3.2 研究框架

1.4 特色与创新之处

第2章 文献综述

2.1 薪酬差距

2.1.1 薪酬差距的文献回顾

2.1.2 薪酬差距与盈余管理的文献综述

2.2 盈余管理

2.2.1 盈余管理的文献回顾

2.2.2 盈余管理的计量方法

2.2.3 盈余管理与企业投资效率的文献综述

2.3 企业投资效率

2.3.1 企业投资效率的文献回顾

2.3.2 企业投资效率的影响因素

2.3.3 薪酬差距与企业投资效率的文献综述

第3章 理论分析与研究假设

3.1 相关理论基础

3.1.1 锦标赛理论

3.1.2 行为理论

3.1.3 组织公平理论

3.1.4 委托代理理论

3.1.5 信息不对称理论

3.2 研究假设的提出

3.2.1 盈余管理与企业投资效率

3.2.2 薪酬差距、盈余管理与企业投资效率

第4章 研究设计

4.1 样本选择与数据来源

4.2 变量定义及模型建立

4.2.1 变量定义

4.2.2 模型构建

第5章 实证分析

5.1 描述性分析

5.2 相关性分析

5.3 多元回归分析

5.4 稳健性检验

5.4.1 基于面板数据的稳健性测试

5.4.2 控制逆米尔斯比率(invmr)的稳健性检验

5.4.3 替换衡量薪酬差距的指标

5.5 进一步分析——基于中位数分组的高低薪酬差距视角

第6章 结论及启示

6.1 研究结论

6.2 相关启示及政策建议

6.3 研究局限与展望

参考文献

致谢