改进工作作风论文

小编精心整理了《改进工作作风论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。【摘要】对于我国而言，作风建设是一个长期且永恒的话题之一。第十七届四中全会，我党就明确要求国有企业在新形势下改进并强化自身的作风建设。这主要是因为一些地方国有企业干部人员或者是党员存在不同程度上的作风问题，另外也正是由于这些问题为我国建设与人民利益带来了严重的影响。国有企业要想保证自身长期且稳定发展，关键在于自身的作风建设工作是否完善。

第一篇：改进工作作风论文

人民银行坚持改进作风完善机制强化沟通以两会建议提案办理工作推动高效履职

政协十二届全国委员会第三次会议和十二届全国人大三次会议将于2015年3月3日和3月5日在京隆重召开。据了解，为做好2015年两会建议提案办理工作，人民银行认真落实国务院常务会议精神，早筹划、早安排、早动手，主动加强与全国人大和全国政协有关部门的联系，加强与财金界代表委员沟通，认真总结2014年两会建议提案办理工作经验，周密部署相关准备工作，以务实、高效工作作风迎接两会胜利召开。

2014年，人民银行共承办全国人大代表和政协委员议案、建议、提案671件。对于这些议案、建议和提案，人民银行不仅仅满足于“百分之百回复，百分之百满意”的目标，更要求办理工作“突出实效”。为此，人民银行坚持改进作风，完善机制，强化沟通，力争办理工作取得实效。一是加强组织领导，落实办理责任。每年都将两会建议提案办理工作列入全行重要工作，专题研究、专门部署、明确分工、责任到人，使办理工作有人管、有人督、有人办。二是加强台账管理，完善工作机制。建立建议提案办理电子台账系统，明确办理程序、操作步骤、时限要求和质量标准，加强对办理工作各个环节的跟踪监测，分阶段通报，督促各承办司局按时完成办理任务。三是加强沟通联系，提高办理质量。完善“办前、办中、办后”沟通机制，办理前，主动与代表委员联系，了解建议提案的背景情况和意图;办理过程中，积极与代表委员沟通，做好政策解释;办理复文后，及时跟踪，了解掌握代表委员的满意情况及其他意见。强化“件件沟通”制度，对人民银行承办的主办件，实现百分之百沟通联系;对代表委员反映比较集中、办理难度较大的建议提案，在电话沟通、电子邮件交流的基础上，充分利用出差调研、委托分支机构上门拜访等多种形式，加强与代表委员面对面交流座谈，提升建议提案办理实效。

记者了解到，人民银行深入研究议案、建议和提案提出的问题，结合中心工作认真采纳代表委员的建议。代表委员所提问题已解决或已列入计划拟解决的占98%。

一些涉及金融改革发展、人民群众切身利益的建议提案己转化为实实在在的政策措施，在实际工作中得到了推动落实。关于推动互联网健康发展问题广受人大代表和政协委员关注，也是十二届全国人大二次会议和政协十二届全国委员会第二次会议确定的重点建议和重点提案之一。人民银行作为牵头办理单位，密切沟通、周密部署，以办理建议助推业务发展，先后会同有关部门深入分析研究互联网金融的各种业态形式、风险属性，邀请有关代表委员、业内专家学者、机构代表召开座谈会，研究提出促进互联网健康发展的指导原则，圆满完成了建议提案答复，推动互联网金融健康发展。针对代表委员关注较多的“三农”、小微企业融资难、融资贵问题，人民银行积极会同有关部门研究提出缓解企业融资成本高问题的相关政策措施，并在实际工作中扎实推动落实。先后两次实施“定向降准”，建立引导金融机构提高“三农”和小微企业贷款比例的正向激励机制;新设信贷政策支持再贷款，下调信贷政策支持再贷款利率，支持金融机构扩大对“三农”和小微企业信贷投放：下调金融机构人民币贷款和存款基准利率，促进实际利率逐步回归合理水平，缓解企业融资成本高难题。对于代表委员提出的加强农村金融基础设施建设建议，人民银行出台了《中国人民银行关于加快小微企业和农村信用体系建设的意见》，确定小微企业和农村信用体系建设试验区，以此为载体，积极探索适合地方特点的农村信用建设方式;印发《中国人民银行关于全面推进深化农村支付服务环境建设的指导意见》，持续推进农村支付体系建设，扩大支付清算网络覆盖面，推动金融服务资源向农村配置。

2015年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，也是全面完成“十二五”规划的收官之年。人民银行有关方面表示，人民银行将主动适应经济发展新常态，继续以务实的工作作风，积极的工作态度，认真做好两会建议提案办理工作，进一步创新办理工作方式，完善办理工作机制，主动加强与代表、委员的沟通联系，加强与相关部门的沟通协作，将建议提案办理工作与推动本职业务、解决实际问题相结合，统筹谋划、协同推进，确保办理工作取得实效，推动科学高效履职，促进经济平稳健康发展。

第二篇：新形势下国有企业加强和改进作风建设工作的对策研究

【摘 要】对于我国而言，作风建设是一个长期且永恒的话题之一。第十七届四中全会，我党就明确要求国有企业在新形势下改进并强化自身的作风建设。这主要是因为一些地方国有企业干部人员或者是党员存在不同程度上的作风问题，另外也正是由于这些问题为我国建设与人民利益带来了严重的影响。国有企业要想保证自身长期且稳定发展，关键在于自身的作风建设工作是否完善。对此，本文对新形势下国有企业作风建设工作的改进与加强进行了探究，并分析了相关策略，以供参考。

【关键词】新形势;国有企业;作风建设;改进与加强

在我国经济发展过程中，国有企业有着其他私企无法替代的作用，更是我国经济发展的主要支柱之一。在新时代背景下，国有企业迎来了一些新的发展机遇，同时也将面对更大的挑战，自身肩负的职责越来越重大。随着时代发展，国企的一些作风建设问题逐渐彰显出来，这些问题对国企今后的发展有着重要的影响，为了避免为企业带来巨大的损失，就要在原有的基础上对国企作风建设进行改进并加强，不断提升国企的管理质量，一旦遇到问题就要及时解决，如此才能真正保证国有企业今后的稳定性发展。

一、国有企业作风建设存在的问题以及原因

(一)管理不够且效率低下

在我国社会经济的持续增长下，人民的生活质量得到了提升，市场发展环境也逐渐变好[1]。国有企业是我国支柱型企业，也正是如此，国有企业具备一些其他私有企业没有的政策支持，同时奠定了国有企业行业龙头的基础。但很多国有企业在管理相关工作时，一般都会将重心放在下级单位，很容易忽视自身管理。通过观察不难发现，有些国有企业的工作人员大多数都是有着较长工作年限的老职工，虽然他们有着丰富的工作经验，但却没有创新意识，在工作上更是缺少一定性的严谨态度。从而导致很多管理人员出现工作态度消极和懒散的状态，最终影响了国有企业管理工作的效率。

(二)与群众相脱离

由于大多数国有企业的工作人员处于身居要职的地位，所以随着时间的发展，一些管理人员慢慢形成了一些不良的工作作风。有些工作人员在面对基层员工时，态度不够端正，尤其是在帮助他们解决一些工作问题时，更是持以敷衍了事的态度，没有真正了解员工所面对的困难。还有一些员工在遇到困难时，首先并没有讲到如何解决困难，而是推卸困难。这些现象都意味着国有企业出现了作风建设不良的现象，更是导致国有企业领导与员工之间形成了巨大的鸿沟，并且与群众出现了严重脱离现象，失去了群众的支持，那么国有企业工作必将受到限制，今后也无法得到高效发展[2]。

二、新形势下国有企业作风建设的改进与强化措施

(一)具体化、制度化、组织化国企组织决策和工作

要进一步确定党组织在执行、决策以及监督等一些环节上的工作方式和职责[3]。为了能够改进国有企业的作风建设，就要将国企内部经营制度与党的建设工作进行全部融合，以党为发展前提，坚定党的引导，不动摇党在国企的话语权，同时，以党为核心，培养一批具有政治素养以及高业务水平的国企领导人员团队。对于国有企业基层党组织而言，要紧抓日常建设工作内容，并充分彰显国企党组织的根本作用。还要统筹国有企业生产经营以及党的建设工作内容，落实两手抓，且两手硬。当下，一些国有企业领导者的管理制度与现代企业制度和法人治理结构的要求并不相符，有一些企业依旧使用了党政机关的管理制度模式，没有完全理清管理制度内容。因此，国有企业应该从顶层设计的基础上，对自身管理制度和组织模式进行完善与改进，明确企业中各个管理部门的职责与权限，制定完善的人才选拔制度，从而彰显党组织的两个核心作用，最终实现国有企业作风建设的强化。

(二)强化人力资源管理工作

以当下国有企业作风建设的实际发展情况而言，进一步强化企业人力资源管理是改进与完善作风建设的根本，同时也是加速国企发展速度的主要方式之一[4]。对此，国有企业在全面改进作风建设时，必须要秉着以人为本这一工作理念，全面落实精细化人力资源管理模式，从而为国有企业作风建设的改善奠定基础。在这一背景下，要求国有企业转变传统的“人情”主导职务晋升模式，结合企业自身发展情况，制定合理的内部晋升制度，积极培养新的人才，并改变以往的国企招聘模式，将企业内部的岗位竞争力度加大，从而全面激发企业工作人员的竞争积极性。另外还要为国企基层工作人员建立与之相符的激勵政策，给予基层人员归属感，从而促使国有企业工作充满活力，为国企作风建设的改进与完善夯实基础。

(三)组织学习转变干部思想观念

在新时代背景下，我国国有企业的作风建设问题已经存在多年，并不是短时间就能将其解决的。因此为了能够加快国企作风建设问题的解决速度，改善国企作风环境和氛围，关键在于是否能够转变国有企业干部人员的思想观念。只有当企业干部，人员掌握了全新的思想观念，并意识到不良作风对国企发展的影响，才能以身作则[5]。首先，国有企业可以为党员干部建立精细化的学习制度，并结合各个岗位职能的差别展开针对性教育，在教育时，必须将我国政治知识和党的发展方针进行结合，全面提高国有企业党员干部的思想意识和观念。其次，国有企业还要展开岗位轮岗交流等方式，拉近党员干部与企业底层员工之间的距离，真实了解底层员工的实际工作问题和环境，从而提高问题的解决效率。

结束语：

总而言之，在新形势背景下，国有企业要想全面改进作风建设的问题，就要准备好打长期战。作风建设是否良好对企业今后的发展有着必然的影响。要想保证企业能够长期发展，需要国有企业党员干部带领基层员工共同努力，为企业营造一个良好的发展环境，从而保证国有企业今后的发展方向。除此之外，作为国有企业党员干部，更是要为基层员工树立榜样，并为其工作指明方向，提高工作完成效率。

参考文献：

[1]宫明君. 关于新形势下加强国有企业干部人才队伍作风建设的思考[J]. 劳动保障世界，2020(17)：57.

[2]黄一凡. 如何在新形势下加强国有企业干部作风建设[J]. 中小企业管理与科技，2019(9)：146-147.

[3]段振波. 如何在新形势下加强国有企业干部作风建设[J]. 商情，2018(17)：98.

[4]于泳. 新形势下国有企业领导干部作风建设存在问题及对策研究[J]. 魅力中国，2018(32)：26.

[5]罗杨娟. 关于加强国有企业作风建设的探讨与思考[J]. 现代企业文化，2019(19)：1-2.

作者简介：

王彦舒，1995.03.21，男，汉族，安徽砀山，大专，研究方向：国有企业作风建设。

作者：王彦舒

第三篇：加强和改进党员干部作风建设的思考

加强党员干部作风建设，既是全党贯彻落实科学发展观、不断提高党的执政能力的必然要求，也是加强和改进基层党建工作、保持党员干部队伍先进性、纯洁性的根本途径。本文就当前存在于部分党员干部中的“五种风气”，即：宗旨意识淡薄，懈怠思想严重，功利主义流行，形式主义抬头，庸俗习气盛行等的表现、成因及对策进行探究。

一、“五种风气”是影响和制约党员干部队伍纯洁性和战斗力的突出问题

“五种风气”严重影响着党的形象，腐蚀着基层党组织和党员干部的健康肌体，阻碍着转型跨越发展的顺利推进，并为广大人民群众普遍不满和社会各界广泛诟病。

一是宗旨意识淡薄。党的宗旨是为人民服务，可一些党员干部宗旨意识淡薄，对群众反映的问题，思想上不重视，工作上不尽力;有的对群众缺乏感情，干自己的事劲头十足，对群众的事则能拖则拖;有的缺乏正确的政绩观，搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”， 盲目追求速度，甚至以牺牲群众根本利益为代价来谋求一时一地甚至个人的发展;有的存在官僚作风和衙门习气，“门难进，脸难看，事难办”，或者“脸虽好看，事却不办”;有的“在其位不谋其政”，不深入基层去主动研究和解决问题，而是习惯于坐而论道，夸夸其谈等。

二是懈怠思想严重。一些党员干部不思进取、不负责任、不愿作为、贪图安逸的低迷、涣散、沉沦的精神状态，反映出的是对政治的厌倦、理想的淡漠、事业心丧失、进取心退化等深层次的思想蜕变。有的躺在功劳簿上当“太平官”，患得患失不敢改革;有的面对风险难题当“葫芦官”，畏首畏尾不愿改革。民谚为之画像：“平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子”。山西省在去年“懒政怠政”专项整治风暴中查处了540名党员干部。

三是功利主义流行。在市场经济活动带来的追求利益最大化的影响下，一些人的价值观从精神的充实转为物质的满足，有些党员放松了思想改造，人生观和价值观日趋功利化。有的以“理想理想，有利就想;前途前途，有钱就图”为人生信条，不是“以民为本”，而是“以官为本”，一心保“乌纱”、谋升迁。

四是形式主义抬头。有的只注重工作的形式，不注重工作的效果，以会议贯彻会议，就文件落实文件，很少从实际出发抓工作落实;有的爱做表面文章，追求政绩，开展工作不考虑长远规划和大局利益;有的向上汇报工作头头是道，口若悬河，但上级一旦要求实地察看，不是干瞪眼就是推三推四找借口开脱;有的只坐办公室听汇报，从不深入搞调研。

五是庸俗习气盛行。同事之间不称同志，却称兄道弟;做干部思想政治工作，不是靠真理力量去感召人，靠理想信念去教育人，而是用哥们义气取信人，用封官许愿笼络人;一些干部不是搞五湖四海，而是大肆编织关系网，搞亲亲疏疏、团团伙伙。义气代替良知，感情代替政策，利益代替原则，形成“利益共同体”;一些官员情趣低下，生活作风不检点，搞权色交易，以权换钱，用钱买色，色助官贪，导致色情腐败愈演愈烈。

二、“五种风气”形成和蔓延有其深刻的时代背景和现实原因

(一)历史文化层面的原因。西方腐朽意识形态、价值观念和生活方式的侵蚀。冷战结束后，西方敌对势力加紧对我国“西化”，进行思想文化渗透，使一些党员干部价值观扭曲，心态失衡，寻求刺激，贪图享受。同时，中国五千多年封建社会历史，既有讲礼义、重廉耻等优秀文化，也有官本位、家长制、重人情关系等落后思想，人治重于法治、人情重于公理的观念在人们头脑中根深蒂固，使少数党员干部利己主义思想膨胀，工作消极，作风漂浮。此外，改革开放和发展社会主义市场经济，既带来民主、法治、竞争等理念，也使极端个人主义、拜金主义、享乐主义等思想滋生蔓延。

(二)体制机制层面的原因。目前我国市场经济体制还不够健全完善，行政行为、企业行为和市场行为尚不规范，利用行政权力干预市场资源配置和微观经济活动的现象比较突出。行政管理体制改革相对滞后，项目审批、资金划拨等权力过分集中，有的不公开、不透明，搞“暗箱操作”。新形势下，我們的制度设计还不够科学、严密和规范，执行不力，约束力不强。对违反制度的干部姑息迁就，没有起到应有的惩戒作用，这在客观上助长了干部队伍中的不良风气。

(三)教育监管层面的原因。一是干部教育不够深入。对党员干部教育形式比较单一，教育缺乏常态化，有些教育没有触动思想、触及灵魂，未解决好入脑入心问题。二是管理不够严格。一些党组织对党员干部的日常管理松弛，对苗头性、倾向性问题不批评、不制止，甚至违反了纪律也包着护着，本可以通过严格管理解决的问题得不到解决，致使问题成风成堆。三是监督不够到位。一些党员领导干部片面强调抓经济、抓业务，忽视党的组织建设、廉政建设和社会监督。

(四)自身素质层面的原因。内因是事物发展的根本，部分领导干部出现不良作风和腐败行为，归根到底是他们自身素质出了问题。其根源一是学风不浓，轻学、厌学情绪严重。多数以任务繁重，工作压力相对较大，没时间为借口不愿学习。二是思想不振，得过且过、不求上进。

三、清除和纠正“五种风气”的对策及建议

一是加强党性党风教育，坚定党员干部理想信念不动摇。要牢固确立亲民利民的执政理念，真正把群众的冷暖、安危放在心上，把群众最需要、最急迫的事抓在手上。要体察民情、了解民意、集中民智、发挥民力，不搞浮夸虚报的假政绩，不搞沽名钓誉的“形象工程”，把精力和财力集中用在解决关系群众切身利益的重大问题上来;要大力治“虚”治“假”，治“漂”治“浮”，力戒心浮气躁、好高骛远，杜绝热衷虚名、急功近利，切实做到知实情、讲实话、出实招、办实事、求实效，把时间和精力放到工作的落实上。关键是要办好群众的实事、小事、具体事。要树立勤政为民的良好形象，越是担任领导职务，越要主动深入基层，接好“地气”。

二是匡扶选人用人正气，带动党员干部作风的根本好转。要紧紧围绕全省转型跨越发展和综改试验区建设选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，使各级领导班子结构进一步优化，目标责任考核体系进一步完善，人才工作进一步加强，选人用人公信度进一步提升。要畅通干部选拨任用的渠道，打破“论资排辈”、“能上不能下”、“能进不能出”的弊端，使优秀人才脱颖而出。要切实加强对党员干部的“德、勤、能、绩、廉”的全面、公正的综合评价和考核，将评价考核结果作为奖惩、工资增减、职务升降的依据，从而激发公务员的工作热情和积极进取的激情，彻底改变“干多干少一个样，干好干坏一个样”的现象。

三是加强体制机制创新，建立保持风清气正的长效机制。要通过一些切实有效的制度来调动党员干部人人负责的精神，使之不敢躺在功劳簿上，靠老本吃饭;不敢谋取个人私利，靠权力发财;不敢阳奉阴违，靠钻营升官，以防止党内消极因素的滋长和积累，防止不良风气的蔓延和泛滥。在现实生活中，既要营造制度透明的“玻璃缸”，也要破除执行制度的“天花板”，通过体制机制创新、流程再造，使干部不敢偷懒、不敢懈怠、不敢胡作非为。

四是加大监督防控力度，让公共权力置于阳光下运行。一是强化制度监督。明确责任制度，加强民主监督和舆论监督，切实实行责任追究制。以用好一人，鼓舞一片，罚对一人，教育一群的效力，保持干部队伍高效服务和廉洁自律，确保权力在阳光下运行，铲除腐败滋生蔓延的土壤。二是加强自我监督。对配偶、子女和身边工作人员的教育管理、提醒和约束。使他们正确对待社会交往，对那些搞“感情投资”、“公关”和不善之客，要当机立断、拒之千里;要择善而交，多与普通群众、先进模范、基层干部、专家学者交朋友;交友要有度，不该去的地方不去、不能做的事不做，做到慎交友、交益友，防止居心不良的人从自己身上打开缺口。三是落实监督。要坚决查处党员干部作风建设存在的违法违纪问题，力求查处一案，教育一线，规范一片。

五是坚持以德修身原则，提升党员干部自觉奉献的素质。要坚持把干部的德放在首要位置，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。领导干部做官、做事、做人，都要始终保持自省修德的操守。党员干部对待自己的进退荣辱利益得失要达到“看庭前花开花落、望天外云卷云舒”的从容气度和淡定心态。要把对人民群众的爱化为一种“春风化雨，润物无声”的道德情怀，既要敢于仰望天空，更要脚踏实地，勤政为民，勇于担当。要高高扬起共产党员这面旗帜，带头做守法公民，当道德模范，积极在创先争优活动中展示才能，贡献力量。努力使我们的祖国更加富强，使我们的社会更加和谐，让我们的人民更加幸福。

(作者单位：山西省忻州市财政局)

责任编辑：欣闻

作者：胡高裕