改进工作作风承诺书（精选14篇）
篇1：改进工作作风承诺书
永州市总工会个人改进工作作风承诺书
为认真贯彻我会“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作精神，落实我会强化工作作风建设要求，本人结合岗位职责，作出以下公开承诺：
一、提高思想政治素质，增强服务意识。认真学习中央和省、市整治“四风”相关文件，严格遵守本会改进工作作风相关规定要求，全心全意为来访群众办实事、办好事。
二、认真履行岗位职责，强化责任意识。牢记岗位职责，依法依规办事，认真受理业务范围内事项，并在规定的时间内办结，不断提高工作效率。端正服务态度，努力做到“五个不让”：不让服务对象在我这里受冷遇，不让工作事项在我这里延误，不让工作差错在我这里发生，不让不良风气在我这里出现，不让机关形象在我这里受损。
三、严格遵守工作纪律，提升自律意识。廉洁奉公、厉行节约、反对浪费；不迟到、不早退、有事请假；工作时间不擅离岗位，不从事与工作无关的事情；自觉遵守保密规定，妥善保管重要文件资料。
四、本人自觉接受监督。如违反以上承诺，自愿接受处理。
承诺人（签名）：
日期：
****年**月**日
篇2：改进工作作风承诺书
一、依法履行城管职责，做文明执法表率。
严格规范城管执法，执法人员着装整齐，持证上岗，亮证执法，用语文明，宣传政策，以理服人，做到按章办事、程序合法、秉公执法，保护、维护好城市发展良好环境和秩序，让群众满意。
二、全面服务行政审批，切实提高服务效能。
全面落实精减、下放的行政审批事项。落实行政审批办理事项、办理程序、办理时限和办理结果公开制度；落实一次性告知、一个窗口办理和一条龙服务；落实首问负责制、限时办结制和责任追究制；做到微笑服务、全程服务和跟踪服务，拓宽服务渠道，真正做到便捷为民。
三、优化城市管理环境，坚决维护群众利益。
切实维护好城区环境卫生，园林绿化整洁优美，市政设施干净整洁、完好无损；加强监管，努力做到无明显出店经营、乱摆摊点、乱搭乱建、乱堆乱放、乱贴乱画等影响市容环境的现象；对市民投诉、反映的城市管理方面的问题，做到事事有回应、件件有落实。
四、强化廉洁服务意识，促进政风行风建设。
加强廉洁自律，接受廉政监督，广泛听取意见，热心服务群众。严禁效率低下、互相推诿、办事拖拉、故意刁难、态度生硬、有意不作为或乱作为；严禁违反执法程序及乱收费、乱罚款；严禁吃拿卡要牟取私利的违纪违法行为，坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的现象在城市管理系统内出现。我局工作人员凡被举报和投诉违纪违规的，一经查实，将严肃处理，绝不姑息。
以上公开承诺，欢迎广大群众和社会各界进行监督，并提出宝贵意见和建议。
篇3：改进工作作风和谐医患关系
一、改进作风贵在领导带头
“其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从”。这充分说明打铁还需自身硬, 正人必先正自己。俗话说, 下面看上面, 员工看干部。领导干部有什么样的作风, 下面往往就会形成什么样的行风。许多作风上的细节问题, 领导干部如果放松了要求, 不带头放好样子, 把规定等当手电筒, 只照别人, 员工就会上行下效, 势必影响良好行风建设。改进作风要敢于动真碰硬、善做善成。少数医疗机构领导, 自己上班随便, 医院管理、业务技术无追求, 存在问题得不到有效解决。在潜移默化中, 整个医院工作秩序乱了套, 职工上班串岗、迟到、早退现象严重, 对就诊病人爱理不理, 抱着做一天和尚撞一天钟的想法, 导致病人意见很多。这就说明领导干部在作风建设中的重要作用。有些领导碰到不良风气不敢管或不肯管, 担心挫伤工作积极性, 从而损害了整个行业形象。改进作风必须强化内外监督。领导干部要自上监督, 加大责任追究力度, 对工作不得力要督促整改, 对违反规定要严肃问责。同时, 卫生行业领导要敢于开门抓作风, 把人民群众满意作为检验标准。对内, 完善员工定期评议领导干部作风机制, 做好医院职工对领导的满意度调查, 监督其良好作风的形象;对外, 持久开展社会民主评议行风, 比如聘请院外行风监督员、在院内设立意见箱和意见簿、每季度召开工休座谈会等, 让人民群众真正参与到作风建设上来, 把外部压力转化为动力, 持续提高社会对卫生行业作风、行风的满意度。
二、改进作风成在长期坚持
改进作风关键在于经常抓、长期抓, 持之以恒, 才能抓出成效。作风问题具体表现在大量的小事上, 体现在诸多细微的工作中, 反映在平时的一言一行里。要坚持从群众反映强烈、行风评议突出的问题抓起, 倾听群众的意见和呼声, 群众期盼什么就努力做好什么, 让群众看到作风、行风建设实实在在的效果。作风建设难在经常, 贵在坚持。要经常进行党的优良作风传统教育, 充分发挥传承、弘扬的正能量;要经常进行各种作风问题反面教材的警示教育, 警钟长鸣, 督查自纠自律;要进行考核督查, 对违反规定的及时查处, 以严明的纪律督促作风改进, 并形成长效管理机制。我院从2001年开始实行人性化服务至今已有十多年, 工作中强调“以人为本”、“以病人为中心”, 为病人提供优质、温馨的医疗服务。院部坚持每季度召开工休座谈会, 每个月做好门诊病人及住院病人的满意度调查, 每个病区坚持做好一周出院病人回访工作, 尽一切努力满足病人的合理要求。同时, 积极争创“无红包医院”, 打造文明廉洁行医品牌, 全体医务人员签订了“廉洁行医、拒绝红包责任书”和“廉洁行医、拒绝红包承诺书”, 2010年至2012年退还给病人的现金、礼卡、实物等近七万元。
三、改进作风重在形成机制
改进作风, 重在制度保障落实。加强作风建设, 不能停留在喊口号上, 必须有具体措施, 这就需要建章立制, 用“硬杠杠”来衡量, 以标准细则来保障, 使转作风、正行风落脚到求真务实、真抓实干, 不搞虚情假意, 不搞形式主义, 不搞作秀演戏。我院围绕行风建设, 相继出台了人性化服务制度、工休座谈会制度、出院病人随访制度、行风监督员会议制度、接待投诉规定等。医院相关部门、科室年初签订责任状, 按照部门职责, 各司其职, 责任到人, 每月汇报完成工作和下月工作安排, 不折不扣完成每一项工作。月底由分管领导和分管部门进行考核评分, 如未达到考核分, 按比例扣除当月奖金。通过一系列措施, 使行风建设真正落到实处, 让老百姓感受到医务人员的关爱, 促进了医患关系的和谐。
四、改进作风旨在群众满意
改进作风最终要以人民满意为标准, 作风和行风的好与坏, 不能自说自话, 自我评价。要让人民群众来监督、来评判, 自学接受群众评议和社会监督。群众不满意的地方就要及时整改、坚决整改, 直到群众满意为止, 从而持续提高人民群众对卫生行业作风、行风的舒适度、满意度, 真正以人民群众满意为改进作风、行风的金标准。我院在行风、作风建设上主要通过各类满意度调查、工休座谈会、聘请院外行风监督员、设立意见箱、意见簿等途径, 了解群众需求, 认真收集、记录每条意见和建议, 及时反馈至相关部门和病区, 要求在规定时间内落实整改措施, 并及时把整改结果反馈至院办, 后由落实责任人在整改材料上签字, 确保整改到位, 提高群众满意度。通过多年的努力, 我院的各项工作特别是行风建设工作得到了广大老百姓的认可, 在周边地区形成了良好的声誉, 并于2012年12月顺利通过了二级综合医院的定级评审。
实践证明, 只有通过改进工作作风, 才能建设良好的医风, 才能使老百姓真正感受到医患之间的信任, 才能从根本上改善医患关系。
参考文献
[1]江苏省委书记罗志军.言必行, 行必果, 在改进机关作风上动真碰硬取信于民.群众, 总第505期
[2]王振雷.改进作风当防“一阵风”.群众, 总第506期
篇4：对于改进工作作风的思考
一是要在“加”上下功夫。加強学习，深入学习八项规定的内容要求，深刻领会局党委出台实施办法对于规范领导干部的工作行为，切实改进工作作风，进一步密切联系群众，全力提高油田发展质量和效益的重要意义。各单位要结合实际采取相应的实施对策，细化工作要求，狠抓工作落实。凡是规定了的就要坚决落到实处，切实以实效实绩体现作风的转变。改进作风不能搞一阵风，要持之以恒重长效。加大教育力度，在治源和预防腐败上下功夫。在全面加强惩防体系建设的同时，各单位要高度重视抓好反腐倡廉教育，采取多种形式对领导干部进行党风廉政教育和廉洁从业教育。加大督导检查力度，着力增强制度的执行力，教育引导广大党员干部把各项规定作为“风纪镜”，认真对照检查，抓好整改提高，确保作风建设常抓不懈，使党员干部的理想信念进一步坚定，不断增强宗旨意识、责任意识和廉洁意识。
二是在“减”上动真格。实施办法对七个方面做出了新的规定，其实质就是要为民务实清廉，减少不必要的形式、减少不必要的开销，做到勤俭节约，坚决杜绝公款浪费现象。首先从群众关注的文风会风做起，以局党委扩大会议“减、俭、简”为表率，全力去掉华而不实的“虚”，克服形式主义的“浮”，从压缩、合并会议，缩短会议时间入手，狠抓文风会风转变。改进文风会风改的是虚浮作风，改的是形式主义，是建设高效廉洁服务型政府的求真务实之举。“打铁还需自身硬”。各级领导干部要率先垂范，在作风上做出榜样、树起标杆。要针对当前个别党员干部在工作中存在的一些不良风气和习惯，坚持从本级抓起、从自身做起、从具体问题改起，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头密切联系群众，带头解决实际问题，真正把时间、精力、心思用在事关全局、事关民生、事关长远发展的事情上，让形式主义、官僚主义的东西少些再少些。
三是在“乘”上做文章。就是要乘学习宣传贯彻十八大精神的东风，把落实油田“新规”与学习贯彻党章结合起来，与学习贯彻局党委的各项决策部署结合起来，坚持事业至上、责任至上，继承和发扬“求真务实”、“真抓实干”的优良传统和作风，工作中要有“一日无为，三日不安”的紧迫意识，增强工作责任感和使命感。要本着实事求是的态度，认真梳理、深入查找和剖析工作中存在的突出问题，增强改进作风的针对性和实效性。要围绕在全油田开展“潜力再认识，对标再分析，办法再创新，打造一流上水平”主题活动这一有利时机，乘势而上，借势发展，进一步发现问题、解决问题，充分调动发挥各层面的积极性，主动工作，用心工作，营造比学赶帮超、干事争一流的浓厚氛围，把活动成效体现到生产经营各个环节中，体现到提升管理水平、多创经济效益上。要切实增进与员工群众的感情，把职工群众对美好生活的期待作为奋斗目标，把主要的心思和精力用在为企业谋发展、为群众谋利益上，形成思想同心、目标同向、行动同步的良好局面。
篇5：改进工作作风公开承诺书
1、加强党性修养和思想政治理论学习，提高宗旨意识，转变工作方式方法，提高服务水平。把党的信仰和宗旨始终贯穿于审判工作中，坚守政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉洁纪律、群众纪律和生活纪律，做一名“忠诚、干净、担当”的好法官。
2、认真落实全面从严治党“两个责任”，率先垂范，发挥“头雁作用”，把党风廉政建设和反腐败工作融入审判工作中，督促分管部门和领域严明纪律，加强廉政风险防控。
3、按照院党组的决策部署，深入查摆个人在“怕、慢、假、庸、散、傲、娇、偏”八个方面存在的突出问题，切实履行好“一岗双责”责任，认真开展谈心谈话、约谈提醒，做到有问题早发现、早提醒、早纠正，不断营造风清气正的工作环境。
4、坚守职业道德，维护司法公信力。牢固树立以人为本、司法为民的理念，强化群众观念，避免盛气凌人、“冷硬横推”等不良作风。坚持职业操守，恪守法官良知，以维护社会公平正义为己任，认真履行法官职责。
承诺人：
篇6：改进工作作风承诺书
五道江镇派出所“八项承诺”改进工作作风
为深入落实学习科学发展观指导思想，增强责任意识和服务意识，加强执法规范化建设，增强民警的服务意识，提升“窗口”形象，切实做到“爱民、便民、助民”。五道江镇派出所推出了八项服务承诺。进一步改善窗口服务环境，提高服务水平和质量。一是礼貌待人，挂牌服务主动接受群众监督。二是认真落实首问责任制，能办则办，不推托。三是严格执法，依法办事，做到一视同仁。四是简化办事程序，提高办事效率，缩短办事时间。五是对手续不全，实行一次性告知制，争取让群众少跑一趟路，少费一份心。六是设立警务公开栏，公开各项办事制度、程序、时限及收费标准，加强工作的透明度，使公安工作更加贴近群众。七是推行延时服务、限时服务、预约服务等便民利民措施，方便群众办事。八是设身处地为群众着想，将公正执法、文明服务、笑脸相迎、百问不厌等承诺落实到具体的工作中，让群众切实感受到派出所“窗口”便民利民的温暖。
五道江镇 于秀安韩延玲 报道
篇7：党员改进作风承诺书
一、加强学习，认真履职。认真学习中央路线方针决策，学习关于反对“四风”、加强作风建设的相关政策，严格遵守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律，始终在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。紧紧围绕学校教育教研工作的主线，抢抓机遇、狠抓落实，把改进工作作风与党风廉政建设和师德师风建设结合起来，与学校管理和教育教研结合起来，做到求真务实、真学真用。
二、廉洁自律，遵章守纪。严格落实领导人员报告个人有关事项制度。强化宗旨意识，坚持求真务实。牢记全心全意为人民服务的宗旨，围绕学校中心工作，尽心尽力做好学校的有关管理工作。从实际出发，讲实话、办实事、求实效;严格执行中央及省市委相关规定。严格遵守党纪法规，坚决杜绝弄虚作假行为，不以工作、职务之便谋取不正当利益，杜绝“吃拿卡要”。
三、加强调研，扎实工作。加强与干部职工的沟通。深入调研，找出职工、师生关心的热点、难点问题，积极帮助解决师生、群众的困难。围绕学校重点工作，在教育教研工作中做到为人师表、廉洁自律;在日常生活中做到遵规守纪、率先垂范。
四、反对“四风”，以身作则。认真落实党风廉政建设责任制，严格执行领导干部廉洁从政若干准则，强化自律意识，做到清正廉洁。按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和“三严三实”的要求，经常“照镜子”，筑牢思想防线。始终保持清正廉洁的政治本质，营建风清气正的良好氛围。对照工作岗位职责，围绕为民务实清廉、坚持求真务实，坚决反对“四风”，努力改进教风、学风、会风。艰苦朴素，厉行勤俭节约，反对奢侈浪费。
承诺人：xuexila
篇8：改进工作作风承诺书
一、党的作风建设意义重大
1. 办好中国的事情关键在党
党的作风建设关系到党和国家的生死存亡。中国自从有了中国共产党面貌焕然一新。正是在中国共产党的领导下, 中国发生了翻天覆地的巨大变化, 引起了世界的关注。十八大的召开, 使大家紧紧地凝聚在新一届党中央周围, 习近平总书记再次强化了全体中国人民的中国梦。能不能实现这个梦, 需要一个强而有力的政治集团。中国近代史证明, 这个政治集团就是中国共产党。
2. 党风建设是党的建设的重要组成部分
党的作风建设是党的其他各项建设的综合外在体现。党的思想建设、组织建设、反腐倡廉建设、制度建设是由党的作风建设体现出来的。党的作风建设主体既指的是每一个党员、每一个领导干部, 同时也包括每一个领导班子和我们执政的中国共产党。党风建设是党的建设的重要组成部分。
3. 核心是保持同人民群众的紧密联系
江泽民在建党八十周年提出“三个代表”重要思想后, 中央下发了《关于加强和改进党的作风建设的决定》。这个决定里提出, 党的作风建设的核心是保持和人民群众的血肉联系, 即党群关系是党的作风建设的核心问题。
4. 政治优势是同人民群众紧密联系
毛泽东这一代领袖群体能取得胜利, 是因为植根于民众之中。中国共产党在长期的艰苦卓绝斗争中, 由于与人民群众有了紧密联系, 得到人民群众越来越广泛的支持, 才从建党时期的几十人逐步发展壮大, 成为今天世界上最大的执政党, 党员总数达到8668.6万。马克思的唯物史观是一切为了群众、一切相信群众, 一切依靠群众。要从群众中来, 调查研究民心民意民怨, 然后制定正确的路线方针, 再到群众中去进行实践。群众是实践的载体。通过实践, 将认识上升到有规律、带有普遍性又符合时代前进趋势的政策。所以, 党和人民群众的关系搞得好不好, 取决于是否能够代表、实现和不断发展最广大人民群众的根本利益。
二、党风建设的现状
1. 党风建设最大危险是脱离群众
中国共产党代表全体中国人民的根本利益, 引领着中华民族一步一步向我们心中的目标迈进, 赢得了民心也赢得了世界的尊重。看到了所取得的成绩, 能鼓足我们的信心和勇气, 但我们还应看到自己的不足。我们的作风建设与人民群众的要求, 与党肩负的时代重任, 与历史发展的趋势, 时代的发展趋势, 还不完全适应, 还存在着差距。改革开放之后, 我们党存在的最大的危险就是脱离群众, 一切不好的作风都是以脱离群众为特征的。
2. 党风建设存在的具体问题
一是贫富差距拉大。两极分化问题使一些社会成员的社会地位出现了不平等, 特别是人民群众最不满意的行业垄断、权力的寻租等。
二是党群关系紧张。人民群众的民主权益没有得到应有的尊重。一些党员干部在征地拆迁、企业改制、安置下岗和破产企业员工问题上处理不当, 导致党群关系紧张。
三是社会不公反映强烈。改革进入到了攻坚期、转型期, 出现了一些与公平正义原则相背离的事。由于改革中一些制度的不完善, 对公共权力的监督制约没到位, 再加上一些潜规则, 使社会一些仇富、仇官的心态加剧, 影响了党群关系。
四是食品污染安全监管不足。由安全监管不到位, 致使食品安全、空气污染、饮用水、婴幼儿奶粉等问题严重, 损害了人民群众的根本利益, 引起社会较大反响。
3. 问题的根源和滋生条件
上面总结的诸多问题, 是当前我们党面临的最严峻的挑战。人类的一个共同的规律就是公共权力具有的公共属性。有了权力可以把自己的愿望、自己想做的事扩到极致, 可以强制去推行, 可以为自己谋取实利、谋取实惠, 这是权力腐蚀的根源。
由于处在党的转型期、社会的转型期, 这些问题还没有得到彻底地解决。应该将我们存在的问题放到人类社会历史发展的长河中看, 放在当今的世界大视野中看, 用实践是检验真理的标准来检验。归根到底, 对于执政党来说, 与人民群众的关系搞得好不好, 展示出一种什么样的作风, 体现的是执政党的宗旨和执政理念, 体现的是党员干部在人们群众中的形象, 体现的是“立党为公, 执政为民”。
三、搞好党的作风从群众工作做起
改进工作作风就是要做好群众工作。既然党的作风关系到党的性质, 党的作风核心问题又是密切联系人民群众, 要想搞好党的作风, 把执政党的建设搞好, 就要从群众工作做起。
1. 转变观念、确立位置、探索机制
第一, 转变观念, 摆正位置。首先要摆正关系, 摆正党和人民的关系, 摆正干部和群众的关系。理论上要遵循“立党为公、执政为民”, 坚守这个理念就要将党的领导依法执政和支持人民群众当家作主有机地统一起来。“摆正位置”就是要深入理解尊重群众, 深化以人为本。第二, 确立位置。转变观念摆正位置, 要确立位置, 这个位置就是要把搞好党群关系, 代表人民群众的根本利益, 作为全党一切工作的起始点和落脚点。第三, 探索机制。要探索机制, 就是要建立和完善党的工作的新机制, 必须要有新的思路。
2. 建立健全整合群众利益的有效机制
中国共产党从一个革命党转变成为一个执政党, 实现了政党功能的转变。在革命时期, 政党的功能是搞阶级斗争, 启发人民的阶级觉悟, 夺取政权。到了和平建设时期成了执政党, 党的功能就转变成为整合功能。就是要在中国共产党的领导下, 实现中国各个利益集团、各个社会阶层的利益的整合, 要代表所有的社会阶层利益集团的利益, 通过利益的整合、制度的分配和社会的公平参与, 使各个社会阶层的人感到在既有付出同时又各得其所。
3. 建立基层党组织和群众组织的服务机制
基层党组织要转变职能, 转变成服务的职能。我们的基层组织都是党做群众工作的主要的载体, 也是我们党联系人民群众的纽带。党的作风好不好, 跟基层的领导干部和基层的党员、基层的党组织在干什么有直接的关系。
4. 建立健全群众对党组织及对公共权力的评价和监督机制
健全权力监督和制约机制特别重要。我们应该自愿地、有意识地把自己手中的权力置于公众的监督之下, 要实实在在地建立一套监督制约机制。这个机制是防止腐败的机制, 也是对党员干部防腐倡廉, 自身关爱的制度。这个监督制约要做到党内外结合, 党的领导机关、领导班子与基层结合, 专门的机构与群众结合, 点的探索与面的推广的结合。
5. 一级抓一级, 一级带着一级干, 一级做给一级看
领导干部首先要一碗水端平, 自己要身先士卒。党的各级领导干部生活在民众之中。吃什么饭, 坐什么车, 人民群众一目了然。所以, 要求别人做到的, 自己首先要做到, 必须要从自己做起。
篇9：改进工作作风 和谐医患关系
关键词：卫生行业；工作作风；良好行风；群众满意
习近平总书记在十八届中央纪委第二次全会上的讲话中强调，要下大气力改进作风。这是新形势下党中央对加强作风建设的新要求、新部署。工作作风的问题绝对不是小事。卫生行业工作作风总体是好的，但参加民主评议政风行风排名居后，距党的要求和人民群众的期望甚远，一些医务人员工作庸冷懒散和收受“红包”、“回扣”等，人民群众对此极为不满，自然会对卫生行风表示否定，如果不坚决纠正这些不良风气，任其发展下去，不仅影响整个卫生行业形象，更会严重影响党和政府在人民群众中的形象。为此，要以贯彻落实加强作风建设为切入口和动员令，从点滴做起，从现在做好，从人民群众最不满意的地方改进，以切实转变作风。
一、改进作风贵在领导带头
“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。这充分说明打铁还需自身硬，正人必先正自己。俗话说，下面看上面，员工看干部。领导干部有什么样的作风，下面往往就会形成什么样的行风。许多作风上的细节问题，领导干部如果放松了要求，不带头放好样子，把规定等当手电筒，只照别人，员工就会上行下效，势必影响良好行风建设。改进作风要敢于动真碰硬、善做善成。少数医疗机构领导，自己上班随便，医院管理、业务技术无追求，存在问题得不到有效解决。在潜移默化中，整个医院工作秩序乱了套，职工上班串岗、迟到、早退现象严重，对就诊病人爱理不理，抱着做一天和尚撞一天钟的想法，导致病人意见很多。这就说明领导干部在作风建设中的重要作用。有些领导碰到不良风气不敢管或不肯管，担心挫伤工作积极性，从而损害了整个行业形象。改进作风必须强化内外监督。领导干部要自上监督，加大责任追究力度，对工作不得力要督促整改，对违反规定要严肃问责。同时，卫生行业领导要敢于开门抓作风，把人民群众满意作为检验标准。对内，完善员工定期评议领导干部作风机制，做好医院职工对领导的满意度调查，监督其良好作风的形象；对外，持久开展社会民主评议行风，比如聘请院外行风监督员、在院内设立意见箱和意见簿、每季度召开工休座谈会等，让人民群众真正参与到作风建设上来，把外部压力转化为动力，持续提高社会对卫生行业作风、行风的满意度。
二、改进作风成在长期坚持
改进作风关键在于经常抓、长期抓，持之以恒，才能抓出成效。作风问题具体表现在大量的小事上，体现在诸多细微的工作中，反映在平时的一言一行里。要坚持从群众反映强烈、行风评议突出的问题抓起，倾听群众的意见和呼声，群众期盼什么就努力做好什么，让群众看到作风、行风建设实实在在的效果。作风建设难在经常，贵在坚持。要经常进行党的优良作风传统教育，充分发挥传承、弘扬的正能量；要经常进行各种作风问题反面教材的警示教育，警钟长鸣，督查自纠自律；要进行考核督查，对违反规定的及时查处，以严明的纪律督促作风改进，并形成长效管理机制。我院从2001年开始实行人性化服务至今已有十多年，工作中强调“以人为本”、“以病人为中心”，为病人提供优质、温馨的医疗服务。院部坚持每季度召开工休座谈会，每个月做好门诊病人及住院病人的满意度调查，每个病区坚持做好一周出院病人回访工作，尽一切努力满足病人的合理要求。同时，积极争创“无红包医院”， 打造文明廉洁行医品牌，全体医务人员签订了“廉洁行医、拒绝红包责任书”和“廉洁行医、拒绝红包承诺书”， 2010年至2012年退还给病人的现金、礼卡、实物等近七万元。
三、改进作风重在形成机制
改进作风，重在制度保障落实。加强作风建设，不能停留在喊口号上，必须有具体措施，这就需要建章立制，用“硬杠杠”来衡量，以标准细则来保障，使转作风、正行风落脚到求真务实、真抓实干，不搞虚情假意，不搞形式主义，不搞作秀演戏。我院围绕行风建设，相继出台了人性化服务制度、工休座谈会制度、出院病人随访制度、行风监督员会议制度、接待投诉规定等。医院相关部门、科室年初签订责任状，按照部门职责，各司其职，责任到人，每月汇报完成工作和下月工作安排，不折不扣完成每一项工作。月底由分管领导和分管部门进行考核评分，如未达到考核分，按比例扣除当月奖金。通过一系列措施，使行风建设真正落到实处，让老百姓感受到医务人员的关爱，促进了医患关系的和谐。
四、改进作风旨在群众满意
改进作风最终要以人民满意为标准，作风和行风的好与坏，不能自说自话，自我评价。要让人民群众来监督、来评判，自学接受群众评议和社会监督。群众不满意的地方就要及时整改、坚决整改，直到群众满意为止，从而持续提高人民群众对卫生行业作风、行风的舒适度、满意度，真正以人民群众满意为改进作风、行风的金标准。我院在行风、作风建设上主要通过各类满意度调查、工休座谈会、聘请院外行风监督员、设立意见箱、意见簿等途径，了解群众需求，认真收集、记录每条意见和建议，及时反馈至相关部门和病区，要求在规定时间内落实整改措施，并及时把整改结果反馈至院办，后由落实责任人在整改材料上签字，确保整改到位，提高群众满意度。通过多年的努力，我院的各项工作特别是行风建设工作得到了广大老百姓的认可，在周边地区形成了良好的声誉，并于2012年12月顺利通过了二级综合医院的定级评审。
实践证明，只有通过改进工作作风，才能建设良好的医风，才能使老百姓真正感受到医患之间的信任，才能从根本上改善医患关系。
参考文献：
[1]江苏省委书记罗志军.言必行，行必果，在改进机关作风上动真碰硬取信于民.群众，总第505期
[2]王振雷.改进作风当防“一阵风”.群众，总第506期
篇10：水利系统改进作风优化服务承诺书
水利系统改进作风优化服务承诺书 为进一步加强水利系统“四位一体”评议政风行风工作，着力提升依法治水管理水平，切实解决人民群众反映强烈的涉水问题，不断提升社会各界对水利工作的满意度，并自觉接受社会和群众民主评议。现郑重承诺如下：
一、认真落实各项防汛责任制，切实加强防汛抗旱队伍建设，确保全市上下安全度汛。
二、大力推进水利民生工程建设，全面提升我市水利基础设施保障能力，让人民共享水利发展成果。
三、着力加强水利工程管理，切实做到“每一项水利工程质量都过硬、每一处水
利设施都有人管护”。
四、全面推行政务公开，对涉及人民群众切身利益的水费征收政策、涉水事项的审批等面向社会公开，对行政许可事项一次性告知许可内容和要求，并在规定时间内办结，主动接受社会监督。
五、严格执行水利工程招投标制，按照“公开、公正、公平”的原则，择优选出技术、资质、信誉都过硬的施工单位，保证招投标工作规范有序。
六、努力提高服务质量，对来人办事和群众来信来访，实行专人接待和跟踪服务制，做到接待热情、服务周到。
七、进一步规范水政执法行为，坚持水政管理执法人性化、规范化，加强执法管理人员的学习培训，做到公正执法、文明执法、和谐执法，严禁在执法过程中“吃、拿、卡、要”和以权谋私，提高水利服务对象的公信度和满意率。
八、加强水利系统党风廉政建设，落实领导干部“一岗双责”，严格执行《廉政准则》和市委《关于改进工作作风、密
切联系群众的实施意见》等制度，严肃查处违纪违规行为，提升水利队伍形象。
篇11：改进工作作风承诺书
作为一名党员领导干部，我将认真贯彻落实中央、省委、市委、县委关于从严加强干部队伍建设的决策部署，强化政治担当，深化作风建设，模范遵守党章，恪守自律准则，不断强化自我修炼、自我约束，为遂昌勇当“两山样板、双区示范”排头兵，与全省同步高水平全面建成小康社会作出应有贡献。现郑重作出以下承诺：
1.带头坚守思想道德“高线”。坚持“两学一做”学习教育，带头增强 “四个意识”，维护党中央权威，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不妄议中央大政方针，不在执行党委决策部署时打折扣、搞变通、做选择。
2.带头筑牢纪律规矩“防线”。坚持纪在法前、纪严于法，带头严格执行党的政治纪律、组织纪律，严格“三会一课”等制度，严格请示报告制度，工作中重大问题、个人有关事项、离开岗位或工作所在地均严格按程序向组织请示报告。
3.带头划好党内监督“基线”。坚持加强党内监督，带头过好党内政治生活，坚持批评与自我批评，从谏如流、敢于直言，让“红红脸、出出汗”成为常态。不当老好人、搞无原则的一团和气。不独断专行、搞家长制。
4.带头守牢作风建设“底线”。坚持崇廉拒腐，带头严格执行中央八项规定精神和省市关于作风建设各项规定，不违规参加“酒局”“牌局”，不搞隐形变异“四风”。公务活动不饮酒，不参加“二十类饭局”，规范聚会聚餐活动，严格执行干部任职履新有关纪律。
5.带头压实两个责任“主线”。坚持双岗双责，带头落实好“两个责任”，以上率下，身体力行，做到守土有责、守土负责、守土尽责。正确把握运用“四种形态”，真正做到抓早抓小、动辄则咎，不徇私情，不留情面。
承诺人：
2017年
月
篇12：改进工作作风承诺书
根据全市政府系统干部大会精神要求，为进一步改进机关作风，优化政务环境，提高行政效能，市卫生局公开承诺：
一、严格执行各项法律法规，切实履行好卫生行政审批职责
根据法律、法规的授 权，卫生行政部门主要有以下7项行政审批职权：
1、医疗机构执业许可证；
2、医师执业注册；
3、护士执业注册；
4、食品卫生许可证；
5、生活饮用水供水卫生许可证；
6、母婴保健技术服务执业许可证；
7、公共场所卫生许可证；以上行政审批项目，涉及公共卫生事务管理的方方面面，关系到人民群众的身体健康和就医安全。我们一定要严格标准，从严把关，不折不扣地按照法律法规要求的标准和条件，认真审核有关手续、证件、证明，严格遵守相关工作程序，执行物价部门批准的收费标准，在法律法规明确授权的范围内履行审批职能，坚决杜绝无权审批、越权审批等滥用职权现象。
二、公开审批时限，树立良好的卫生执法形象
1、医疗机构执业许可证法定时限45天，承诺时限为30天；
2、医师执业注册法定时限30天，承诺时限为20天；
3、护士执业注册法定时限30天，承诺时限为20天；
4、食品卫生许可证法定时限30天，承诺时限为20天；
5、生活饮用水供水卫生许可证法定时限20天，承诺时限为18天；
6、母婴保健技术服务执业许可证法定时限20天，承诺时限为15天；
7、公共场所卫生许可证法定时限为60天，承诺时限为30天；同时，制定完善市卫生局《行政审批服务窗口工作程序》、《服务窗口工作办事制度》、《工作人员行为规范》、《公开办事制度》、《管理制度》等制度规范，保证卫生服务窗口高效、有序、规范支行，确保在承诺时限内办理完结。
三、廉洁高效，热情服务，执着受社会监督
严格按照“一站式”网络行政审批运作机制的要求，在办理行政审批事项中严格执行“一个窗口对外”，在“窗口”网上受理材料，“窗口”送达审批结果，简化办事程序，强化自我管理，注重服务效果，提高审批效率。
市卫生局“一站式”网络行政审批窗口设在永济市卫生局三楼医政股。
篇13：改进工作作风承诺书
一、通过整章建制机关工作制度体系不断完善
按照齐齐哈尔市委的统一安排, 齐齐哈尔市档案局 (馆) 积极开展教育实践活动作风建设专项治理工作。齐齐哈尔市档案局党组高度重视“整章建制”工作, 结合工作实际扎实开展“依旧翻新”和“查漏补缺”有效推动整章建制工作。同时扎实抓好制度落实工作。市档案局在制度清理、修订完善和新建过程中结合开展党的群众路线教育实践活动相关要求, 强化宣传教育, 推进示范带动, 严格追究问责, 认真抓好制度的遵守执行, 有效推进行政效能提升和作风改进。通过作风建设, 仅市档案局就建立健全了86项规章制度, 形成了职责明晰、规章明确、自我管理、自我完善的新常态。
二、创新开展多种活动用档案文化促进工作作风转化
2013年市档案局为创新档案干部队伍建设, 专门设立了“档案业务讲堂”, 采取各科室轮流授课全员参加的方式, 每月集中授课一次。授课内容包括:国家档案工作的宏观政策, 档案事业的发展趋势, 解读我市制定的档案法规条例, 我市民生档案工作概况等等方面。通过近两年来的探索已经逐渐形成了一套三点一线的授课模式。即是:授课之前教员向听众征集课题找焦点, 讲授之中台上台下互动解疑点, 授课完毕后大家点评谈观点。以树立档案“先行思维”为主线, 转变传统的“末位”观念, 树立新的“先行”意识。
通过举办业务讲堂锻炼了档案干部的说写能力, 提高了业务水平, 提升了综合素质, 为专业干部搭建起成才的平台。此举得到了国家档案局的高度关注和肯定。目前, 市档案局已经成功举办了15期讲座, 不但形成了具有自身特色的机关文化, 更探索出了一条档案干部队伍建设的崭新途径。
同时市档案局党组善接地气、广开言路, 制定了各科室好点子报送制度, 要求各科室每月不少于两次向党组提出工作改进意见和参考信息。党组将这些意见认真梳理编订成册, 并把外出学习考察先进地区的好经验一并整理, 供局馆内部交流。主管局长认真对分管科室的建议进行批注, 党组书记、局长对点子逐个审阅。并适时召开座谈会分析交流, 力求问题找得准、工作想得全、建议用得上。真正广纳嘉言、集思成智。目前已收到近百条合理化建议, 有力推动了局馆重点工作。
三、广泛开展和参加市直机关举办的各类文体活动
2013年, 齐齐哈尔市档案局在局机关中按照个人爱好成立了文学、书画摄影、羽毛球、户外徒步走、棋牌、乒乓球6个兴趣小组, 干部职工踊跃参加。各兴趣小组选举出组织机构制定本小组活动计划, 定期组织学习、交流, 开展外出采风、学教互动和对抗竞赛等活动。各小组紧紧围绕局馆中心工作开展群体活动, 通过参加文学创作、书法绘画、摄影作品创作、乒羽比赛等活动不但提振了士气, 更展现了档案人的风采和精神面貌。市档案局在2014年全市机关跳绳比赛中荣获第一名, 在“传唱机关好声音”歌唱比赛、“机关个人才艺展示”、“机关诗词楹联摄影比赛”等活动中均取得了骄人的成绩。已经在局机关中培养起一支文体活动骨干队伍, 影响并带动全局干部职工。形成人人乐于参与, 人人敢于展示的良好档案文化氛围。丰富的文体活动既陶冶性情、拓宽视野、锻炼身体又展现了兰台生活的多姿多彩, 档案人的多才多艺, 增强了团队协作能力, 营造了局馆团结、活泼的良好环境, 对机关作风建设起到了积极的推动作用。
四、通过开展学术研讨和档案文化展示, 树立档案工作作风的良好形象
2015年5月初, 齐齐哈尔市档案学会以“世界反法西斯战争暨抗日战争胜利70周年我们应该做些什么”为主题, 组织机关全体档案学会会员召开了专题性研讨会。围绕如何挖掘馆藏、拓宽征集范围、加大编研力度和大力开展宣传活动等方面进行了深入的探讨, 为下一步做好纪念世界反法西斯战争暨抗日战争胜利70周年提供了相关的理论依据。
市档案局 (馆) 为了更好地推动党的群众路线教育实践活动中“学习教育听取意见”环节的深入开展, 制作了“党的群众路线教育实践活动宣传板”。用“宣传板”这个互动平台, 交流学习心得体会, 展示活动内容, 充分反映局 (馆) 教育活动的全过程。
同时齐齐哈尔市档案局将教育与岗位实践、部门实际相结合, 创新教育形式和方法, 举办了《档案见证鹤城发展》专题展览。全面介绍了齐齐哈尔从1万多年前古文明时期, 到如今打造现代化城市之梦的历程。利用照片档案生动地再现了齐齐哈尔的历史, 同时齐齐哈尔发展的脚步又为档案工作续写了新的篇章。通过学术研讨和专题展示不断扩大档案文化的影响力和号召力, 展现机关作风建设的风采。
摘要：齐齐哈尔市档案局在第二批践行党的群众路线教育实践活动中强化作风建设, 注重能力提高, 干部队伍建设不断加强, 干部队伍作风不断转变, 干部素质能力不断提升, 机关工作制度体系不断完善。
篇14：加强学习,改进领导干部工作作风
关键词:学习 领导干部 作风建设
中图分类号:G64文献标识码:A文章编号:1674-198X(2012)01(a)-0244-01
当前,我国正处在社会转型期,随着经济体制的深刻变革,经济社会的高速发展,社会结构的深刻变动,利益格局的深刻调整,思想观念的深刻变化,经济社会进入了一个黄金发展期和矛盾多发期。笔者曾在国家信访局来访接待司挂职工作了半年时间,接待了不少来访群众。群众反映的问题涉及面广,几乎涉及从城市到农村、从机关到学校的所有领域,涉及政治、经济、文化、社会等方方面面。信访问题产生的原因十分复杂,千差万别,既有体制机制方面的问题,也有操作和执行方面的问题;既有合理诉求得不到有效解决的问题,也有不合理诉求无理取闹的问题;既有历史遗留的问题,也有新产生的问题;既有领导决策不当方面的问题,也有干部作风方面的问题。其中,少数领导干部因学习能力不够或者不愿学习而导致的在执政能力及工作方式、方法、作风上的欠缺,是产生信访问题的一个重要原因,必须引起高度重视。
总体上讲,各级领导干部的素质和能力同其肩负的责任和使命是相适应的,人民群众是满意的。但的确也有少数领导干部由于放松世界观的改造、放弃学习,其素质和能力不适应新形势、新任务的要求,做出了违背党的宗旨、损害群众切身利益的事,破坏了党群关系、干群关系,影响了社会的和谐稳定,主要表现为:(1)片面的政绩观导致严重的形式主义。少数领导干部没有真正树立正确的政绩观,没有处理好个人前途与群众利益的关系、经济发展与群众承受能力的关系、短期效益与长远发展的关系,片面追求政绩,搞形象工程、面子工程、献礼工程,劳民伤财,损害群众利益。(2)片面的发展观导致严重的官僚主义。少数领导干部没有牢固树立科学发展观,执政为民意识淡薄,没有处理好改革的力度、发展的速度与群众可承受程度的关系,有的甚至打着发展的旗号,随意损害群众利益。有的领导干部官僚主义思想严重,在重大决策问题上,不能真正坚持科学决策、民主决策、依法决策,不能深入调查研究,不能真正听取各方意见、专家意见,而是靠拍脑袋、拍胸部决策,从而导致重大决策失误,严重损害群众利益,影响社会和谐稳定。(3)片面的和谐观导致行为方式的失当。少数领导干部对和谐的认识有偏差,认为只要群众的物质生活改善了,社会就和谐了,认为和谐就是一团和气、一种声音,因此,对不同意见往往倾向于采取简单、粗暴的方法,造成了不良的社会影响。(4)扭曲的人生观价值观导致的腐化堕落。少数领导干部私欲膨胀,与民争利,利用人民赋予的权力,给自己和亲属谋取好处,不给钱不办事,给了钱乱办事,搞权钱交易,卖官鬻爵,生活腐化堕落,等等。
究其问题产生的原因不外乎三点:一是少数领导干部理想信念淡薄,宗旨意识不强。他们忘记了入党誓词,忘记了宗旨,忘记了组织的重托,忘记了人民的厚望,不能正确处理好理想与现实、奉献与索取、为官与做人、名利与政绩的关系,不能坚持立党为公、执政为民,不能做到情为民所系、利为民所谋、权为民所用,一事当前,先考虑自身的利益,有利则上,无利则让,不把群众的利益、冷暖放在心上,有的与民争利,欺压百姓;有的执法犯法,徇私枉法;有的权钱交易,损公肥私;有的追求享乐,道德沦丧,等等。 二是少数领导干部群众观点淡薄,群众感情不深。一些领导干部高高在上,缺乏艰苦环境的锻炼,不了解基层民众的疾苦,对群众生活的艰辛缺乏切肤之痛,常常以个人的体验代替群众的感知,以群众工作难做作为没有解决民生问题的托辞,以群众的利益诉求过高为由掩盖群众工作方法的不力,以舆论炒作为借口回避对工作过失的检讨。在工作中,损害群众的合法利益,对待群众合理的诉求,不能做到依法办事、依程序办事,而是态度粗暴,方法简单,激化矛盾,严重伤害了群众的感情,也严重影响了党和政府在人民群众中的威信。三是少数领导干部学习能力较差,执政能力不强。现在我们少数领导干部不愿静下心来读点书,忙于应酬,陷于事务,无暇或不愿读书,结果官越做越大了,话却越来越不会说了;理论水平越来越高了,做实际工作的能力却越来越小了;年纪越来越小了,体力却越来越差了;文凭越来越高了,水平却越来越低了;花拳秀腿耍得越来越娴熟了,离群众却越来越远了;接待工作做得越来越到位了,做群众工作的能力却越来越差了。遇到复杂问题,缺乏驾驭能力,只能感慨老办法不管用,硬办法不敢用,新办法不会用。
改进领导干部工作作风,必须首先提高学习能力,全面提升贯彻落实科学发展观的水平。在实际工作中,統筹协调好经济与社会、经济与政治、发展与稳定、效率与公平以及不同区域、不同群体等多层次、多方面的联系,既要重视经济发展,也要重视社会稳定;既要解决好经济发展中的矛盾,也要解决好社会领域和群众生活中的问题;既要为经济发展提供保障,也要努力化解矛盾纠纷,真正做到以人为本,做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享,最大限度地增加和谐因素、减少不和谐因素。其次,集中群众智慧,完善决策机制。各级党委、政府在制订政策、作出决策时,一定要正确处理最广大人民群众的根本利益、现阶段群众的共同利益和不同群体的特殊利益的关系,综合考虑改革的力度、发展的速度和社会的可承受的程度,统筹兼顾各方面的利益,坚持科学决策、民主决策、依法决策,保持政策的严肃性、连续性、稳定性和关联性,确保决策符合党的路线方针政策、符合本地本部门实际、符合广大人民群众的意愿。要健全重大工程项目建设和重大政策制定的社会稳定风险评估机制,特别是在出台涉及“三农”、国企改革、土地征用、房屋拆迁、城市发展、社会保障、环境保护等事关群众利益的重大决策事项时,必须进行社会稳定风险评估机制,广泛征求群众意见,集中群众智慧,接受群众监督。再次,强化宗旨意识,切实解决好民生问题。解决群众反映的问题,让群众满意,是践行党的根本宗旨的具体体现,是保持党同人民群众血肉联系、巩固党的执政地位的必然要求。各级领导干部在施政过程中,要进一步健全相关制度,落实爱民惠民政策,积极为群众办实事、做好事、解难事,牢固树立群众观点,要把群众呼声作为工作第一信号,真正做到思想上尊重群众,感情上贴近群众,工作上依靠群众,坚持眼睛向下看,身子往下沉,拿出更多的时间和精力到基层去,到一线去,在联系群众、服务群众中培养和增进爱民、亲民、为民的感情,改进工作方法,切实提高做群众工作的本领。注意换位思考,设身处地为群众着想。只有将心比心,才能换取真心,才能找到解决问题、推动工作的良策。