知识经济成本核算分析论文提纲

论文题目：人力资源会计在我国高新技术企业的应用研究

摘要：在这个快速发展的信息技术时代,科技创新在社会经济发展中发挥着重要的作用。科技创新主要是以知识技术为支撑,知识智力是无形,人作为知识智力的拥有者,更是成为知识经济生产发展的重要因素。在当今知识经济社会中,企业的核心竞争力说到底是人才相争,许多高新技术企业注重对人才的科技创新能力使得企业能够保持快速的成长和稳定的收益。传统的会计没有对人才进行核算报告,不能为财务信息使用者提供有关人力资源的各项信息,无法反映出企业的真实情况,而人力资源会计能够帮助企业提供管理者所需要的人力资源各项信息,因此,高新技术企业很有必要实施人力资源会计,保持企业的长期发展。在本文相关理论探讨部分,将以人力资源会计的假设为背景,就人力资源会计的两种计量模式进行详细阐述,并在比较的基础上选择人力资源成本计量模式,主要对人力资源成本进行核算和分析,并相应提出“平行核算”思想。在其理论的指导下,以高新技术企业中的A公司为例,深入分析A公司人力资源成本会计计量模式下,对有关人力资源成本进行平行核算和分析,其分析结论对A公司人力资源成本管理决策具有重要参考作用,最后为本文的结论和不足之处。针对我国对人力资源会计在理论研究方面相对比较成熟,而实际应用方面的案例分析基本没有,因此案例分析为本文主要的创新点,同时为其他高新技术企业实施人力资源会计提供参考。

关键词：高新技术企业;人力资源会计;人力资源成本

学科专业：会计硕士（专业学位）

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1.1 研究背景

1.2 研究意义

1.3 国内外文献综述

1.3.1 国外研究现状综述

1.3.2 国内研究现状综述

1.3.3 国内外研究现状述评

1.4 本文的内容及研究思路

1.5 本文的创新点

2 人力资源会计的理论基础

2.1 人力资源会计的相关概念

2.2 人力资源会计的假设前提

2.3 人力资源会计计量模式的选择

2.3.1 人力资源成本会计模式

2.3.2 人力资源价值会计模式

2.3.3 本文计量模式的选择

2.4 人力资源成本会计的核算方法

2.4.1 人力资源成本的“平行核算”

2.4.2 平行核算法的确认与计量

3 A公司基本情况简介

3.1 我国高新技术企业概述

3.1.1 我国高新技术企业的定义及认定条件

3.1.2 我国高新技术企业的特点

3.1.3 高新技术企业人力资源管理的现状

3.2 A公司基本情况介绍

3.2.1 A公司简介

3.2.2 A公司人力资源成本管理现状

3.3 应用人力资源会计的必要性分析

4 A公司人力资源成本的会计核算

4.1 A公司人力资源成本的核算

4.1.1 A公司人力资源成本会计的账户设置

4.1.2 A公司人力资源成本会计的账务处理

4.2 A公司人力资源成本的报告

5 A公司人力资源成本的分析

5.1 A公司人力资源成本分析

5.1.1 内部相关指标比较

5.1.2 人力资源成本项目分析

5.2 A公司人力资源成本决策及应注意的问题

5.2.1 A公司人力资源成本决策

5.2.2 A公司人力资源成本管理中的应用情况

5.2.3 A公司应用过程中存在的问题

5.2.4 对A公司应用过程中提出的建议

6 结论与展望

6.1 结论与不足

6.2 应用前景

参考文献

致谢