第一篇：与政府领导谈话心得
把握与领导的谈话细节
把握和带领的讲话细节
不妨被动
作为手下，或是被动被动地和带领扳谈，缓缓地消弭相互间概略具有的隔阂，使上级下级干系相处得畸形，调和。只管，这和“迎合”带领不能相提并论，因为工作上的探讨及打招换是不概略缺少的，这不仅能覆灭对带领的怯生生感，并且也能使自身的人际干系完竣，工作顺遂。 不卑不亢
对带领应当尊重，你该当承认，带领通常有强过你之处，大约材干轶群，或是教导厚实，以是，对带领要做到有礼貌，谦逊。但是，绝不要采纳“低三下四”的态度。绝大多数有见地的带领，对那种一味恭维，吠影吠声的人，是不会予以器重的。在坚持自力人格的条件下，你应采纳不卑不亢的态度。在紧要的场合，你也不用怯生生显现自身的差异观点，只要你是从工作开航，摆究竟，讲情理，带领通常是会予以思考的。 决意机会
带领一天到晚要思考的问题良多，你应当根据自身的问题的必要和否，决意适此刻机去反映。假设你是为个人琐事就不要在他正笃志处理事务时去打扰他。假定你不晓得带领何时有空，不妨先给他写张纸条，写上问题的要求，尔后乞求和他扳谈。或写上你要求面谈的工夫，地址，请他先约定。何等，带领便或是部署工夫了。 事先操办
在讲话时，充裕明确自身所要说的话的要点，简练，扼要，明确地向带领报告叨教。假定有些问题是必要叨教的，自身心中应有两个以上的规画，并且能向上级分析各规画的是非，何等有利带领做定夺。为此，事先应当热情操办，弄清每个细节，随时或是回答，假定带领同意某一规画，你应尽快将其整顿成文字再呈上，以免而后带领又改了主见，造成不用要的贫困。要先替带领思考提出问题的可行性。有些人明知主观上不具有规画问题的条件，却定然要去找带领，究竟造成了不欢而散的终局。 呈文有据
美国广告大王布鲁贝在他年迈时，他地址公司的司理问他：“印刷厂把纸送来不有?”他回答：“送过来了，共有5000令。qq群发器”司理问：“你数了吗?”他说：“不有，是看到单上何等写的。”司理冷冷地说：“你不能在此工作了，本公司不能要一个连自身也不能替自身作证明的人来工作。”此后，布鲁贝克得出一个辅导：对带领，不要说自身不有把握的事务。
第二篇：政府领导与煤矿矿长谈话内容参考答案
一、为什么要开展政府领导与煤矿矿长谈心对话活动?
党的群众路线教育活动已经进入整改阶段，为了进一步转变作风，深入一线解决当前煤矿安全生产中的实际问题，贯彻立即行动、立即整改的要求，政府领导与煤矿矿长谈心对话活动，是探索煤矿安全发展的一项良策。
二、政府领导对矿长为煤矿安全生产付出的艰辛和努力表示问候。在党中央、国务院的高度重视和坚强领导下，在各方面的共同努力下，全国煤矿安全生产呈现总体稳定、持续稳定好转的发展态势，为国家能源供应做出重要贡献，作为一矿之长，功不可没，党和人民不会忘记，广大矿工和家属也不会忘记。 回答：谢谢，这是我们的职责，还要努力地把煤矿安全生产工作搞好。
三、为什么我们要把思想和行动，统一到中央关于安全生产的一系列决策部署上来?
安全生产事关人民群众生命财产安全。事关改革发展稳定大局，事关党和政府形象和声誉，党中央、国务院非常重视，党的十八大所做出的一系列决策部署。都对安全生产提出新的更高要求。党的十八届三中全会作出的《关于全面深化改革若干重大问题的决定》其中把安全生产作为市场准入、行政执法、政绩考核、社会治理的重要内容。强调要建立隐患排查治理体系和安全预防控制体系，遏制重特大事故。
四、中央领导、总书记对安全生产工作非常重视，正常了重要指示。 针对今年以来一些地区相继发生的重特大事故，总书记专门对安全生产作出重要指示，两次主持中央政治局常委会议，研究安全生产并发表重要讲话。山东黄岛输油管道泄露爆炸特大事故发生后、总书记亲赴事故现场考察，
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对安全生产又作出重要指示。李克强总理也主持召开国务院常务委员会议，对安全生产大检查和相关工作作出部署。
总书记特别强调：发展决不能以牺牲人的生命为代价，这必须作为一条不可逾越的红线。要始终把人民的生命安全放在首位。以对党和人民高度负责的精神，完善制度、强化责任、加强管理、严格监督、把安全生产责任制落到实处。要进一步警醒起来、吸取血的教训，痛定思痛、举一反
三、开展一次彻底的安全生产大检查。坚决堵塞漏洞、排除隐患。
中央的一系列决策部署。和总书记的重要指示精神。彰显出新一届中央领导集体坚持“以人为本、关注民生”的执政理念。是指导当前和今后一个时期安全生产工作的重要指针，我们一定要认真学习，坚决贯彻落实。
五、要充分认清煤矿安全生产的极端重要性，满怀对矿工的深厚感情抓好这件事。
煤炭是我国的主要能源。事关国计民生，煤矿是一个高危行业，受煤层赋存条件的制约，我国煤矿井下水、火、瓦斯、顶板、煤尘、地压等自然灾害非常突出。加之现阶段煤矿安全基础仍然薄弱。小煤矿比重过大，安全保障能力低，重特大事故时有发生。损失极为惨痛。痛定思痛，血的教训决不能用血的代价去验证。
我国现有500多万煤矿工人，他们常年工作在几百米甚至上千米深的井下，牺牲了应该享受的阳光和新鲜空气。而把光和热奉献给社会。他们在劳作过程中，不仅体力消耗大，而且时刻受到各种灾害的侵袭。也经常受到各类事故的伤害。我们一定要把矿工当亲人，当兄弟。满怀深厚感情，把煤矿安全作为天字号工程来抓。一时一刻都不能放松。绝不要带血的煤炭。确保每一个矿
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工都高高兴兴上班来、安安全全回家去。
六、坚定信心、团结一致、“推双
七、强三基、保三降、促提升”
今年以来，在煤矿安全生产工作上，国家推出两项重大举措，
一是以安监总局局长令下发了《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》 1. 必须证照齐全，严禁无证照或者证照失效非法生产。
2. 必须在批准区域正规开采，严禁超层越界或者巷道式采煤、空顶作业。 3. 必须确保通风系统可靠，严禁无风，微风、循环风冒险作业。 4. 必须做到瓦斯抽采达标，防突措施到位，监控系统有效，瓦斯超限立即撤人，严禁违规作业。
5. 必须落实井下探放水规定，严禁开采防隔水煤柱。
6. 必须保证井下机电和所有提升设备完好，严禁非阻燃、非防爆设备违规入井。
7.必须坚持矿领导下井带班，确保员工培训合格，持证上岗，严禁违指挥。 二是围绕整顿关闭、办矿准入、瓦斯治理、隐患致灾因素普查、劳动用工管理、煤矿“四化”建设、应急救援等七个方面提出治本攻坚的硬措施，以国办发[2013]99号文件下发了《关于进一步加强煤矿安全生产工作的意见》。其主要内容是：
1.加快落后小煤矿关闭退出
明确关闭对象：重点关闭9万吨/年及以下不具备安全生产条件的煤矿。加大政策支持力度。 落实关闭目标和责任。到2015年底全国关闭2000处以上小煤矿。各省级人民政府负责小煤矿关闭工作，要制定关闭规划，明确关闭目标并确保按期完成。
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2.严格煤矿安全准入
严格煤矿建设项目核准和生产能力核定。一律停止核准新建生产能力低于30万吨/年的煤矿。严格煤矿生产工艺和技术设备准入。严格煤矿企业和管理人员准入。
3.深化煤矿瓦斯综合治理
加强瓦斯管理，煤矿企业要牢固树立“瓦斯超限就是事故”理念。严格煤矿企业瓦斯防治能力评估。 4.全面普查煤矿隐蔽致灾因素
强制查明隐蔽致灾因素。建立隐蔽致灾因素普查治理机制。矿隐蔽致灾因素对煤矿安全生产造成的危害越来越大，包括采空区、老窑、采空区积水、瓦斯积聚等，给煤矿生产留下重大隐患，极易造成突水、瓦斯、大面积冒顶等事故。因此煤矿要开展采空区、老窑水、采空区悬顶区域普查治理工作。等采空区采空区悬顶区域划定警戒线和禁采线。
5.推进煤矿“四化”建设(机械化、安全质量标准化、自动化、信息化)。 6.强化煤矿矿长责任和劳动用工管理，煤矿矿长要落实安全生产责任，切实保护矿工生命安全，(依法用工、保护矿工权益、提高矿工素质)。 7.提升煤矿安全监管和应急救援科学化水平。(政府监管、部门监管、救援能力建设、救援设备建设)。
上述两个方面的安全措施，简称“双七”举措，是煤炭行业坚守“红线”和践行党的群众路线的行动准则。是煤炭工业转方式、调结构、促改革和化解产能过剩的实际行动。是煤矿安全生产治本攻坚、构筑长效机制的有力措施。
当前和今后一个时期、煤矿安全生产构筑的主攻方向，就是“推双
七、强
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三基、保三降、促提升”。
“推双七”就是要采取坚决有力的措施，全力推动“双七”举措的宣传、贯彻、实施，真正做到“铁规定、刚执行、全覆盖、见成效”。
“强三基”就是通过落实“双七”举措，进一步强化基层管理，强化基础建设，强化基本训练，真正把煤矿的安全基础夯实。
“保三降”就是确保煤矿年度事故总量、重特大事故、相对指标逐年下降。促进煤矿安全生产形势持续稳定好转。尽快实现根本好转。
“促提升”就是通过推“双七”促进煤矿安全管理水平全面提升，矿工安全素质全面提升，煤矿安全保障能力全面提升。
七、深入开展“保护矿工生命，矿长守职尽责”主题实践活动年 遵照中央领导同志的要求，今年继续要在全国煤矿矿长中集中开展“保护矿工生命，矿长守规尽责”主题实践活动，活动中将层层举办矿长专题学习班，建立与矿长对话机制，评选表彰优秀矿长。还要组织专项的执法监察，依法查处不负责任、失职、渎职的矿长。
作为矿长我们一定要投身到这个活动中来，一是要认真学习领会总书记的重要指示和讲话精神，切实增强守“红线”的能力，增强敢于担当责任的意识;二是要深刻学习掌握“双七”举措的内容，入脑入心，记得住，说得出，抓得住，真正做到依法守规生产经营;三是要履职尽责，落实企业安全生产主体责任，做到安全投入到位，安全培训到位，基础管理到位，应急救援到位 ;四是重在预防，坚持防患于未然 ，建立隐患排查治理长效机制和风险预控体系;五是坚持依靠群众，实行全员、全过程、全方位管理，落实职工在安全监督上的各项权利;六是加强完善煤矿企业安全生产责任体系，党政一把手要亲力亲
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为，亲自动手抓，党政工团齐抓共管，形成合力，真抓实干把煤矿安全生产工作抓好，抓出新成效，不辜负党和人民的期望，也不辜负500万矿工的重托。
八、50个重点县煤矿遏制重特大事故攻坚战内容《国务院安委会办公室关于印发50个煤矿安全重点县(市、区)遏制重特大事故攻坚战工作方案的通知》(安委办函〔2013〕82号)
(一)攻坚战的时间：2013年11月—2015年底。
(二)攻坚战的目标;以“双七”举措为主要内容，到2015年底50个重点县煤矿事故死亡人数比前五年(2008-2012年)平均死亡人数下降50%以上。
(三)攻坚战任务：
1、对实际控制人(包括主要投资人、法定代表人或矿长)再教育再培训。
2、真查、真停、真盯、真改、真验。认真开展安全生产大检查，凡不符合《七条规定》任何一个条款或达不到煤矿安全质量标准化最低标准的煤矿一律停产;
3、关闭淘汰小煤矿。确保完成各级政府下达到50个重点县的关闭小煤矿和淘汰落后产能任务。
4、严格准入，重新核定生产能力。
5、普查治理水害。
6、推进信息化平台建设。
7、启动机械化升级改造。
8、严格劳动用工管理。
9、严厉打击并彻底遏制无证非法采煤、超层越界开采行为。
(四)攻坚战的责任：地方党委和政府。
九、针对本矿实际情况，对照“双七条”现在存在哪些问题?
1、托管情况:2013年元月份、陕西三安工程管理有限责任公司对昌兴煤矿进行安全、生产、技术进行托管，首先配齐管理人员，建立健全各项安全管理
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规章制度。对管理人员和生产岗位作业人员、进行了分级分批培训，不断托管职工的安全意识和作业水平。在生产过程中严格执行三大规程，确保安全生产。
2、对照“双七条”的规定，我矿还有以下几个方面的工作需要进一步改进，首先必须在批准的区域正规开采，严禁越界开采;二是目前通风系统不完善，要采区措施、必须确保通风系统可靠，严禁微风、循环风冒险作业。三是坚决淘汰不符合规定的采煤方式。四是全面普查煤矿隐蔽致灾因素。五是不断加强对职工的培训，提高职工素质。
十、对煤矿安全监察监督部门的建议
1.煤矿安全监察监督部门要多举办培训班，教育培训煤矿安全管理人员及煤矿安全监察人员严格执行煤矿安全生产法律法规，不断提高对煤矿安全生产重要性的认识，切实搞好煤矿的安全管理。
2.煤矿安全监察部门必须严格执法。对不符合国家规定的煤矿必须实行关闭。
3.组织煤矿安全管理人员进行矿与矿之间的参观学习，相互交流安全管理的经验，取长补短，不断促进煤矿安全管理。
昌兴煤矿 2014年2月20日
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政府领导与煤矿矿长谈话内容参考答案
学习提纲
昌兴煤矿 2014年2月20日
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第三篇：主管领导与下属谈心谈话记录
一、X市长：XXX同志，请您谈一下您在思想、工作、学习、作风等方面情况?
XXX:就我个人而言，思想向上，工作主动，学习积极，作风扎实。但还存在有以下问题：1.不求有功，但求无过。局限于对上级布置工作的落实，缺乏主动考虑工作的创新和长远发展。2.工作落实还有停留在纸面上，有以会议、文件的形式抓工作落实以及工作方法上的经验主义现象。3. 学习目的不够明确，理论学习指导性、针对性不够强，形式大于内容，存在以干代学现象。4.缺乏认真深入地思考和一抓到底的务实作风。工作重形式，轻效果现象时有发生。
二、X市长：XXX同志，请您谈一下你单位在贯彻落实党的路线、方针、政策、重大事项决策制度和干部队伍建设等方面的情况?
XXX: 1.教体局班子认真贯彻执行党的路线方针政策，在大是大非问题上坚决执行中央、省委和XX市委的各项决策部署，做到令行禁止。2.重大事项实行党委决议、党政分工贯彻、纪检部门和工会民主监督制度。重要问题按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党委集体讨论，作出决定。3. 局党委以群众路线教育实践活动为契机，组织全局各部门对党风廉政建设、财务管理等方面的10项现行制度进行修订完善。建立长效机制，把作风建设、队伍建设、能力建设等内容纳入制度轨道，以行得通、指导力强、能长期管用的制度将活动成果和成功经验固化下来。推动了制度“废、改、立”工作的经常化长效化，确保宗旨意识得到全面、持续地体现。
三、X市长：XXX同志，请您对不能严格遵守党的政治纪律、贯彻落实上级有关规定或因工作失误造成一定负面影响、不能完成工作目标任务、领导班子内部出现不团结现象、民主考核较差及在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面群众反映强烈的干部要进行诫勉谈话，责令限期整改的执行情况简要谈谈你们的做法?
XXX:由于上述问题涉及面太广，很难逐一说明，我就今年以来教育系统出现的典型问题谈谈我们的具体做法。今年春季，XX镇一初中出现了食用四季豆发生学生集体食物中毒事件，给我市带来了非常不良的社会影响。事件发生后，局班子成员第一时间赶到现场，积极应对，严格控制事态范围的扩大。事后，主动诚恳认真和家长沟通，达成谅解。对负有直接责任的当事人与其解除校园供餐合同，对负有领导责任的校长和其他相关责任人严肃处理。
四、X市长：XXX同志，请您谈一下在深化干部人事制度改革，防止选人用人上的不正之风、领导班子和领导干部考核等方面的意见和建议?
XXX：⒈加强反腐倡廉的教育工作，牢固树立正确的权位观。大力加强党的思想政治建设，教育广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和良好的从政道德，堂堂正正做人，清清白白从政，踏踏实实办事。使其做到“不思腐败、不愿腐败”。2.深化干部制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制。一是选拔任用干部要实行全程公示，即民主推荐结果、考核结果、任前公示，扩大群众在选人用人上的知情权、参与权、监督权。二是加大公开选拔干部的力度。⒊建立健全用人失察责任追究制度，坚持选用人的权力和责任相统一。一要建立推荐干部责任制。二要建立考核干部责任制。三要建立领导把关责任制。
第四篇：与分管部门主要领导开展廉政谈话
为防止分管单位出现腐败问题，区委常委、常务副区长 在会议室对分管单位主要领导开展了一次廉政谈话。谈话中指出：
一是要防止本单位出现的腐败问题，作为部门主要领导干部，对下属要严格要求，要立足于早提醒、早预防，及时发现和纠正不良倾向，使干部少犯错误或不犯错误。要把事先防范、事中监管、事后惩处结合起来，防止权力失控、决策失误、行为失范。
二是要防止工作中出现廉洁自律方面存在的问题，作为部门的主要领导要切实负起责任，千方百计严防死守廉政这个关口，堵塞造成腐败问题发生的漏洞。
三是在招投标过程要全程跟踪，职能部门要全程参与。监督委员会都要按规定对相关工作进行审核。
四是各单位要以这次谈话会为契机，进一步改进思想作风和工作作风，改进工作方式和工作方法，切实纠正党风廉政建设工作存在的问题，坚持刹住歪风和腐败现象。腾出足够的精力和时间，深入基层，深入实际，深入群众，加强调查研究，增强党风廉政建设工作的针对性和实效性，始终保持清醒的头脑，杜绝腐败问题发生。
同时，中秋、国庆节日临近，各部门负责同志要切实抓好节前反腐倡廉宣传教育，切实纠正“四风”问题。
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第五篇：58期科级领导与干部职工谈心谈话交流
第五十八期
六龙山乡党政办公室编2010年6月17日
六龙山乡科级领导与干部职工谈心谈话交流
6月17日，六龙山乡举行了领导班子成员与干部职工共计40余人的大型谈心谈话交流活动。
此次谈心谈话活动，通过一对
一、分组、集体的方式进行，大家针对思想、工作和作风等方面展开了心与心的真诚交流，积极主动向对方征求意见，进一步查找自己还没有认识到的问题，把谈心谈话交流作为征求意见、解决问题、求得实效的有效途径。
通过此次领导班子成员与干部职工谈心谈话交流活动的广泛深入开展，实现了四个目标。一是找准问题。学会用别人的眼 1
睛检查自己、反思自己、思考工作，找准自身本职工作中存在的问题。二是形成共识。大家互相谈心谈话，交换看法，沟通思想，在怎样进一步促进以后工作开展上达成了共识。三是增进团结。谈心谈话坚持说真话、讲实事，不诋毁的原则，把问题说开，把感情谈透，相互多鼓励、多帮助、共进步、善谋事，形成了风正、气顺、人和的良好氛围，增进了团结协作的共识。四是促进工作。促进工作是谈心谈话的出发点和落脚点，通过谈心谈话活动，拓宽了工作思路，改进了工作作风，提升了工作效率，增强了工作动力，有效促进了工作的开展，得到了群众的赞许。2