社区工作人员领导谈话

社区工作人员领导谈话（精选11篇）

篇1：社区工作人员领导谈话

告知社区矫正对象谈话记录

时间： 地点：

社区矫正工作人员： 矫正对象：

1、问：你的基本情况

答：___________________________________________________________ 问：你在社区矫正期间享有的权力有：

1、人格不受侮辱；

2、人身安全和合法财产不受侵犯；

3、享有辩护、申诉、控告、检举以及其他未被依法剥夺或限制的权力。是否清楚？

答：___________________________________________________________ 问：你在社区矫正期间应当履行的义务有：

1、遵守国家法律、法规和有关管理规定；

2、积极参加学习、教育和公益劳动；

3、自 月 日起每 个月来司法所报告自己的思想、活动情况；

4、迁居或离开所居住区域时必须经县社区矫正机构批准；

5、服从监督管理。是否清楚？

答：___________________________________________________________ 问：你在社区矫正期间应当遵守：

1、请销假管理规定；

2、会客管理规定；

3、参加学习的规定；

4、参加公益劳动的规定；

5、汇报制度的规定。能不能遵守上述规定？

答：___________________________________________________________

社区矫正工作人员签字： 矫正对象签字：

篇2：社区工作人员领导谈话

走 访 地 点： 调 查 人： 记 录 人： 被调查人： 性别： 年龄： 社区矫正人员走访谈话记录

政治面貌： 文化程度： 民族：

单位及职务： 住址及电话：

调查主要内容：

您好，我们是方顺桥司法所工作人员（出示证件），现在按照相关规定对您进行例行家访，请您不要有什么心理压力，我们就是对您最近一个月的各种情况进行一下了解，希望您能够理解支持我们的工作，并实事求是的回答我们的问题。听清楚了吗？

答： □ 听清楚了 □ 没听清 问： 您最近的身体状况怎么样？

答： □ 较好 □ 一般 □ 较差 问： 您最近在干什么？

答： □ 打工 □ 务农 □ 在家赋闲 问： 您这个月的收入来源是什么？

答： □ 工资收入 □ 经营收入 □卖农产品收入

□ 和亲朋好友借钱 □ 没有收入 问： 您最近对生活期望值有哪些？（可多选）

答： □ 家庭美满 □ 衣食无忧 □ 生活富裕

□ 安于现状 □ 健康平安 □ 没有希望 社区矫正人员（签字）： 共 6 页 第 1 页

问： 您最近现在的婚姻状况怎样吗？

答： □ 较好 □ 一般 □ 有危机

□ 未婚 □ 已离异或丧偶 问： 您最近目前经常同谁居住在一起？

答： □ 配偶、子女、父母或亲戚 □ 同学、同事或朋友

□ 与陌生人合租居住 □ 一个人居住 问： 目前家庭成员对您的关心程度怎么样？

答： □ 很关心 □ 一般 □ 不怎么过问 问： 您的孩子或家庭成员最近学习或工作状况情况怎么样？ 答： □ 较好 □ 一般 □ 较差

问： 出现家庭矛盾时，您一般采取什么样的解决方法？（可多选）答： □ 谁也不找、自己忍着 □ 积极与对方沟通 □ 找邻居

□ 有暴力解决倾向 □ 找亲属 □这个月没有矛盾 问： 您最近家庭成员和别人发生纠纷情况解决情况如何？ 答： □ 已经解决 □ 正在解决 □ 没有解决

□ 这个月没有纠纷

问： 您最近家庭环境对您有过不良影响吗？ 答： □ 有 □ 没有 问： 您的家庭成员受歧视的情况怎么样？

答： □ 没有歧视 □ 有点歧视 □ 非常歧视 问： 目前的家庭成员对您的矫正工作帮助程度怎么样？ 答： □ 帮助很大 □ 帮助一般 □ 没有帮助 问： 您最近对家庭生活状况总体感觉怎么样？

答： □ 非常满意 □ 基本满意 □ 不太满意 问： 您最近居住地周边治安有何变化？

答： □ 治安较好 □ 打架斗殴现象增多 □ 流动人口增多 □ 入室盗窃现象增多 □ 其它 社区矫正人员（签字）： 共 6 页 第 2 页

问： 您最近与周围的邻居关系如何？

答： □ 很好 □ 一般 □ 较差 问： 您最近有困难时别人给您的帮助程度怎么样？

答： □ 帮助很大 □ 帮助一般 □ 没有帮助 □ 没有困难 问： 您最近经常和地方不良人员在一起吗？

答： □ 经常在一起 □ 偶尔在一起 □ 不在一起 问： 您最近跟其他人的交往渠道有哪些？（可多选）

答： □ 工作劳动 □ 业余活动 □ 扎堆闲聊 □ 其它渠道 问： 您最近跟同事、朋友相处关系怎么样？ 答： □ 好 □ 一般 □ 不好 问： 您最近经常来往的亲友熟人有违法犯罪的情况吗？ 答： □ 有 □ 没有

问： 您本月晚间的生活情况都有哪些？（可多选）

答： □ 大多数时间和家人在一起 □ 交往应酬但能适时回家住宿

□ 经常外出聚餐娱乐，深夜才回或者不回家 □

独自生活，随心所欲

问： 您最近的心理状况怎么样？

答： □ 较好 □ 一般 □ 较差

问： 您最近觉得最近哪些不良心理情绪对您影响最大？（可多选）答： □ 仇富情结 □ 厌恶自卑 □ 依赖心理 □ 贪图享乐

□ 对社会绝望 □ 冷漠消极 □ 没有不良心理 问： 您最近是否需要经常外出到县以外的地方？ 答： □ 不外出 □ 偶尔外出 □ 经常外出 问： 您最近外出的时候向矫正小组成员汇报过吗？ 答： □ 经常 □ 偶尔 □ 没有

问： 您的矫正小组成员平时敦促过您要遵守社区矫正的相关规定吗？ 答： □ 经常 □ 偶尔 □ 没有

问： 您最近参加村（小区或单位）组织的集体活动的情况怎么样？ 社区矫正人员（签字）： 共 6 页 第 3 页

答： □ 经常参加 □ 偶尔参加 □ 不参加

问： 您最近按照我们的要求学习相关法律知识的情况怎么样? 答： □ 学习了很多 □ 学习了一点 □ 没有学习问： 这些法律知识对您的帮助程度如何？

答： □ 很大 □ 一般 □ 没有 问： 您最近的定位手机近期能保持24小时畅通吗？

答： □ 能保持 □ 基本保持 □ 不能保持

□ 设备坏了或欠费 □ 没设备 问： 您现在的被监管的级别是什么类型？

答： □ 严管 □ 普管 □ 宽管 问： 您对您现在监管级别的相关规定了解吗？ 答： □ 了解 □ 了解一些 □ 不了解 问： 您最近有没有自己认为违法违纪的事情发生？ 答： □ 没有 □ 有

问： 你觉得社区矫正办公室的工作人员态度怎么样？ 答： □ 很好 □ 一般 □ 较差

问： 您最近有没有做过好人好事或立功表现，需要我们把记录在案，以便考核的时候对您有所帮助？

答： □ 有 □ 没有 问： 您认为本月考核能够到得多少分？

答： □ 90分以上 □ 70-90分 之间 □ 70分以下 问： 您认为扣分的主要原因有哪些？（可多选）答： □没有按时报到登记 □没有按时参加教育学习

□没有按时思想汇报 □没有按时参加社区服务 □没有经常遵守法律法规 □没有请假销假 问： 您最近有什么困难需要我们司法所帮助的吗？ 答： □有 □没有 社区矫正人员（签字）： 共 6 页 第 4 页

问： 通过这段时间教育学习，您对您原来违法行为有什么更深刻的认识？

答：

问： 通过本次走访的情况和我们了解到您最近的表现，您主要存在以下几

个问题，我们给您指出来： 您听清楚了吗？

答： 问： 请您讲一下存在这些问题的原因是什么？

答：

问： 以后需要做出如下改正，您能做到吗？ 社区矫正人员（签字）： 共 6 页 第 5 页

答： 问： 您最近在矫正期间，有什么意见、建议、要求和困难吗？

答：

问：今天的走访调查到此结束，谢谢您支持配合我们的工作，希望您能够积 极遵守社区矫正的各项规章制度，以一种积极向上的心态去主动融入到社会当中，明事理，做好事。认真学习各项法律法规，提高自己的遵纪守法的意识，做一名知法守法的好公民。听明白了吗？

答： 问：您还有什么要补充的吗？

答：

问：您以说的属实吗，如果属实请签字

答： 年 月 日

篇3：社区工作人员领导谈话

1 基层领导干部思政工作艺术的特征

社会的不断发展要求社区基层领导干部在开展思政工作时要讲究方式方法, 充分发挥领导干部的个人艺术因素, 实现社区思政工作的顺利实施并达到预期的效果。

1灵活性。思想政治工作的核心就是培养社区居民的社会主义核心价值观, 提高人们的思想政治意识, 思政工作艺术强调的是领导干部在开展思政工作时不能固守陈规, 而是要懂得合理的应用思政工作策略。在不同的历史发展阶段, 社区的思想政治工作内容、重点是不同的, 同时每个社区所面临的问题也是不同的, 因此社区基层领导干部在开展思政工作时一定要采取灵活的工作方式。2创造性。创造性是基层领导干部思政工作艺术的灵魂。社区思政工作面临的形势比较复杂, 在面对思政问题时需要领导干部要具备创新精神, 能够及时的总结问题的发生根源, 并且结合现有的工作经验, 进行创造性的实践。创造性是领导干部思政工作艺术的核心, 也会不断促进社区基层领导干部思政工作水平的动力。3效率性。传统的领导干部思政工作的目的就是强调结果是否实现, 而在构建效率型政府的环境要求下, 领导干部思政工作艺术更加注重效率性, 领导干部思政工作水平不仅要保障思政工作实现的结果, 而且要注重效率, 也就是在最短的时间内, 充分利用一切可以利用的条件实现社区思政工作的效率得以提高。

2 基层领导干部思政工作艺术的内涵

基层领导干部思政工作艺术主要包括:1会“弹钢琴”的艺术。会“弹钢琴”艺术是指在工作中基层领导干部要善于处理中心工作与其它工作之间的关系, 也就是在开展思想工作的同时要兼顾其它工作的能力。基层社区虽然在整个政府体制中属于最基层的部门, 但是其所要面对的工作确实非常大的, 如果基层工作没有做好就会影响社会的安定。因此领导干部的思政工作艺术要具有会“弹钢琴”的艺术。2结合工作实际的艺术。社区思政工作并不是形式化思想政治教育工作, 而是要密切联系工作实际。基层领导干部的思政工作必须要与工作实际相结合, 脱离工作实际的思政工作不会得到社区居民的认同, 也不会对社区思想政治工作的发展起到促进的作用。3具有坚守底线的艺术。思政工作是作为一名共产党员最基本的工作, 思政政治工作是政府部门的基本工作职能, 作为基层领导干部一定要坚守思政工作, 脱离思政工作的社区工作不会培养出具有社会主义核心价值观的群体, 也不可能实现依法治国的发展战略。

3 提高社区基层领导干部思政工作艺术的途径

3.1营造基层社区领导干部思政教育环境。良好的外部环境能够促进领导干部思政工作水平的提高, 能够促进领导干部的政治觉悟, 因此要想提高社区基层, 领导干部思政工作艺术需要营造良好的外部环境:一是提高社区领导干部的薪酬待遇。基层社区领导干部的薪酬待遇增长率已经远远低于社会发展水平, 我国很多基层的干部所付出的的劳动与其应得的报酬相差甚远, 薪酬待遇的偏低大大影响基层领导干部的思想政治学习效果;二是改善基层领导干部的政治工作环境。目前基层社区的工作繁琐, 几乎每项工作都需要社区的领导亲自参与, 导致领导干部没有过多的时间接受思想政治教育。

3.2提高社区领导干部的个人素质。首先提高领导干部的思想理论素质。思想理论素质是决定领导干部政治觉悟的标准, 一个成熟的领导干部必须要具备较高的政治觉悟, 如果没有较高的政治觉悟, 领导干部就不能很好地执行上级部门所布置的任务, 也不能科学的处理基层矛盾。其次提高领导干部的政治道德素质。评价一个基层领导干部的首要标准就是分析其政治道德素质的高低。作为共产党干部一定要具有坚定的共产主义信念, 具有全心全意为人民服务的精神, 只有具备这些基本的政治道德素质才能保障其从事的工作符合人民的利益。最后提高业务素质。领导干部是整个社区工作的管理者, 其业务能力直接影响社区的工作开展情况, 只有提高干部的业务能力才能保证思政工作的效益。

3.3创新思政工作模式。首先社区思想政治工作的对象是不同人群的社区居民, 他们的社会成分比较复杂, 需要社区领导干部在开展政工工作时要侧重与实际情况的结合, 将思政工作的内容与人们的生活相结合, 充分利用生活载体实现对思政工作的宣传教育。比如社区要充分利用社区服务卫生院开展各种便民医疗服务活动, 提高人们对社会核心价值观的理解与认同;其次注重实事与具体工作的融合。领导干部具有上呈下达的作用。领导干部思政工作艺术要实现国家宏观思想工作与具体社区工作的融合。社区思政工作要充分利用“依法治国”、“构建和谐社会”等战略, 将社区思想工作引向国家制定的发展战略上;最后采取灵活的处事原则。社区领导要根据不同的事务, 采取不同的处理方法, 通过灵活多变的思政工作模式实现思政教育工作的实效性与针对性得以实现。

总之, 基层社区领导干部的思政工作艺术强调的是将国家的宏观政策与具体社区事务工作的融合, 为社区工作提供更好、更优质的服务, 为构建和谐社会发挥其领导艺术才能。

摘要：基层政府职能的转变, 要求社区基层领导干部要改变传统的思政工作模式, 仅仅围绕构建“服务型政府”和“依法治国”战略, 增强思政工作的艺术性。

关键词：社区,领导干部,艺术,途径

参考文献

[1]陈彩芳.浅谈社区基层领导干部的领导艺术[J].经营管理者, 2014 (11) .

[2]王绍兴.关于学习型政党建设的几点认识[J].山东社会科学, 2012 (01) .

篇4：社区工作人员领导谈话

关键词：党性修养；民主；群众路线

一、统一思想认识，筑牢改革发展稳定的思想基础

一是坚持从严治党方针。坚持从思想教育入手，深入学习党的十八届三中、四中全会以及习近平总书记系列重要讲话思想，不断增强领导干部的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识。坚持以党章为准则，严肃党内政治生活，严明党的政治纪律和组织纪律，做到守纪律、讲规矩，令行禁止、执行有力。

二是努力增强党性修养。坚持理想信念教育，引导班子成员自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章，自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，努力实现自我净化、自我革新、自我完善、自我提高。在党员干部中深入开展讲党性、重品行、做表率活动，按照党员纯洁性衡量要求规范全处党员干部的言行，不断磨砺党员的党性。切实传承和弘扬大庆精神、铁人精神、长庆“磨刀石”精神，自觉践行社会主义核心价值观，不断汇聚服务处发展的正能量。

三是真正做到有作为、敢担当。坚决用“三严三实”标准严格要求领导班子成员，对待日常工作和急、难、险、重特殊时段工作，敢于担重任、挑大梁，应该完成的任务顶着压力也要干，应该承担的责任迎着风险也要上，自觉做到讲政治、顾大局、守纪律、讲规矩、树正气，认真履行上级党组织和企业赋予的工作职责，真正做到在其位、谋其政，勇挑担、敢担当。

二、严格党内生活，着力打造强有力的领导集体

一是严格执行民主集中制原则。以制度建设为根本，按照“四个服从”要求，进一步健全党委会议事规则和决策程序，健全完善服务处“三重一大”决策制度，不断推进民主集中制建设的规范化，严格执行和落实党委各项决议和部署。进一步健全完善集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，班子成员切实做到心往一处想，劲往一处使，努力形成推动工作的强大合力。

二是严肃开展批评和自我批评。严肃党内政治生活，监制民主生活会制度，用好批评与自我批评的武器，坚持自我批评揭短亮丑，相互批评真刀真枪，自觉维护党内生活的严肃性，努力营造班子成员之间坦诚相见、平等相待，相互信任、相互支持、相互补台、相互配合的良好氛围，持续提升班子的凝聚力和战斗力。

三是认真落实领导干部双重组织生活会制度。严格落实“三会一课”、民主评议、党性分析等制度，班子成员既要认真参加处党委中心组学习、民主生活会，也要以普通党员身份参加所在支部的日常学习和组织生活会，切实起到示范和带头作用。

三、深化“四风”整治，持续推进作风建设常态化

一是持续加强反腐倡廉建设。认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任，以规范权力运行和完善监督机制为目标，研究制定纪检、内控、审计综合专项检查、效能监察能办法，增强管控能力，努力做到用制度管权、管事、管人，形成不敢腐的惩戒机制，不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。进一步构建完善责任检查、责任监督、责任考核、责任追究及规范权力运行的组织领域和关键环节的监督管理，强化执纪问责和监督，努力形成反腐倡廉建设工作合力，确保服务处零发案，确保管理人员无违纪。

二是持续加强作风能力建设。牢固树立“作风建设永远在路上”的理念，持之以恒的抓好“四风”问题整治工作。处领导班子成员要坚持从群众中来，到群众中去的群众观点，结合各自分工，带头制定调研计划，严格执行领导班子成员联系点制度、调查研究和接访回访工作制度，广泛关注员工的工作、生活和思想动态，在政策允许范围内为员工群众办实事、办好事，让员工群众深切感受到组织的温暖。按照“三严三实”的要求，坚持以问题为导向，以规范服务行为和提高居民满意度为出发点，以解决社区居民生活工作中热点难点为重点，研究制定进一步改进服务的具体措施和办法，以实际成效改进作风、提升服务。

三是抓好党的群众路线教育长效机制建设。要按照认识上再升温、谋划上再精细、措施上再加强、责任上再落实的要求，继续抓好教育实践整改落实工作，特别要抓好服务处领导班子和服务处长期坚持的整改项目，防止问题回潮和反弹，持续增强工作的责任感，确保问题整改落地，切实增强整改工作的实效。

篇5：社区矫正人员初次谈话笔录

时间： 年 月 日 时 分至 时 分

地点： 谈话人： 工作单位： 谈话人： 工作单位： 记录人： 工作单位： 社区矫正人员姓名： 性别: 身份证号码： 文化程度： 罪名： 刑期： 刑期起止： 户籍所在地： 现住详址： 工作单位： 本人电话： 联系亲属： 电话：

我们是拉巴司法所社区矫正工作人员（出示证件）。问：今天你到这里报到，由我们跟你进行第一次谈话，主要是让你了解社区矫正的有关政策和规定、制度规范等，同时我们也要了解你本人的基本情况，你清楚了吧？

答： 问：社区矫正是指将符合法定条件的罪犯置于社区内，由专门的国家机关在有关部门、社会组织和志愿者的协助下，在判决、裁定或决定确定的期限内，不脱离社会，矫正其犯罪心理和行为恶习的非监禁刑罚执行活动。它是根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》的有关规定，按照最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合颁布的《社区矫正实施办法》而进行的一项执法工作。现在这项工作由司法所具体负责实施。因此，从今天开始你就是我们的监督管理和教育改造对象，这些你清楚了吗？

答： 问：在这期间，你要遵守法律、法规和社区矫正的有关规定，服从管理和监督，接受教育改造。要求你每周向司法所电话汇报一次，每月到司法所汇报一次自己的思想和活动情况，每季度以书面材料的形式汇报本季度的思想情况、遵纪守法、接受监督管理、参加教育学习、进行社区服务以及社会活动等有关情况，并接受司法所的教育考察；对司法所和社区组织的集体学习和社区服务要按时参加，每月必须要完成教育学习时间8小时和社区服务时间8小时；在社区矫正期间原则上要在本乡范围内活动，包括找工作应尽量在本乡范围内。确需离开或迁居时，要提前向司法所提出申请，经批准后才能离开；会客要遵守有关规定，不得与社会不良人员交往，接受媒体采访或会见境外人士时，应向司法所请示，会客后要及时汇报情况。《社区矫正实施办法》第二十四条规定社区矫正人员违反监督管理规定或者人民法院禁止令，依法应予治安管理处罚的，县级司法行政机关应当及时提请同级公安机关依法给予处罚。公安机关应当将处理结果通知县级司法行政机关。

以上这些规定已在宣告时进行了宣告，在这里再重复一遍，就是要求你必须遵守和做到的，你明白吗？

答：

问：在此期间如果在生活、工作等方面有什么困难，可以向我们反映，我们会尽力帮助。你在社区矫正期间人格不受侮辱，人身安全和个人财产不受侵犯，有辩护、申诉、检举等权利。以上这些你清楚了吗？

答： 问：在对你实施矫正期间，我们将对你的改造情况进行考核，如果你能遵纪守法、积极改造、接受监督、服从管理和教育，有悔改和立功表现的，我们会根据考核情况给予表扬等奖励（或者建议减刑）。但如果你违反法律规定，拒不承担法定义务或者拒不接受监督管理和教育改造，我们将根据情节轻重、危害大小依法进行惩罚，甚至建议收监执行。

社区矫正人员有下列情形之一的，县级司法行政机关应当给予警告：

（一）未按规定时间报到的；

（二）违反关于报告、会客、外出、居住地变更规定的；

（三）不按规定参加教育学习、社区服务等活动，经教育仍不改正的；

（四）保外就医的社区矫正人员无正当理由不按时提交病情复查情况，或者未经批准进行就医以外的社会活动且经教育仍不改正的；

（五）违反人民法院禁止令，情节轻微的；

（六）其他违反监督管理规定的。

另外缓刑、假释的、暂予监外执行的社区矫正人员有下列情形之一的，由居住地同级司法行政机关向原裁判人民法院提出撤销缓刑、假释建议书并附相关证明材料，提出收监执行建议：

（一）违反人民法院禁止令，情节严重的；

（二）未按规定时间报到或者接受社区矫正期间脱离监管，超过一个月的；未经司法行政机关批准擅自离开居住的市、县，经警告拒不改正，或者拒不报告行踪，脱离监管的；

（三）因违反监督管理规定受到治安管理处罚，仍不改正的；

（四）受到司法行政机关三次警告仍不改正的，暂予监外执行的为两次警告仍不改正的；

（五）保外就医期间不按规定提交病情复查情况，经警告拒不改正的；

（六）暂予监外执行的情形消失后，刑期未满的；

（七）保证人丧失保证条件或者因不履行义务被取消保证人资格，又不能在规定期限内提出新的保证人的；

（八）其他违反有关法律、行政法规和监督管理规定，情节严重的。

以上这些你听明白了吗？

答：

问：你所填写的《社区矫正人员登记表》中的内容是否详细、属实？

答： 问：司法所针对你的情况组成了矫正小组，负责对你今后进行监督、管理和教育，对小组人员你清楚了吗？

答： 问：你作为一名罪犯，是否明确自己的身份，能否认罪服法，自觉接受社区矫正，积极改造？

答：

问：谈谈你犯罪原因？

答：

问：目前对你所犯的罪行和惩罚，你有何认识？是怎样想的？ 答：

问：谈谈你本人的经历？

答：

问：目前你本人有工作吗？具体工作单位和从事何种工作？具体地点在哪里？

答：

问：你本人有何特长？

答：

问：你的家庭成员具体情况？

答：

问：你的社会关系具体情况？

答：

问：你目前的家庭经济情况和生活来源如何? 答：

问：你在今后接受社区矫正期间有何打算，准备怎么做？ 答：

问：你目前有什么困难，是否需要帮助？

答：

问：你目前在社会上与你关系和交往比较密切的人员有哪些？

答：

问：在矫正期间要随时保持电话畅通，并做到随叫随到，你明白吗？能做到吗？

答：

问：以上回答是否属实？

答：

篇6：新任领导人员廉洁谈话稿

首先,祝贺你（们）即将走上新的领导岗位。对新任职领导人员进行廉洁谈话，是公司落实党风廉政建设责任制的重要措施，既是学习勉励的过程，也是思想教育的过程，体现了公司对大家的关心和爱护。现我（代表纪检监察部）就廉洁从业提些要求，与大家共勉。

一、要提高思想认识，严守党的纪律。要认真学习贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，提高政治意识和政治站位，坚决维护总书记党中央的核核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。要遵守和维护党的六大纪律特别是政治纪律，在思想上，政治上、行动上与党中央、集团公司和公司保持一致，要将党纪的权威性、严肃性落实到岗位工作中，不允许有令不行、有禁不止，不允许以局部利益干扰全局利益。

二、要重视廉洁从业，严格要求自己。要严格遵守廉洁自律各项规定，特别要严格遵守《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国能建领导人员廉洁从业纪律》（集团“十不准”）等。

三、要正确使用权力。要严格按制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，任何时候都不能搞特权、不以权谋私。要自觉接受党纪国法的约束，自觉接受组织和职工群众监督，做到自己清、家风清、亲属清、身边清。

四、要合规经营管理。一是要加强经营管理方面法律法规知识的学习，提高法律意识，对法律心存敬畏，做到知法懂法。二是要遵守各项经营管理制度，严格按照制度确定的要求和程序开展工作。三是要防止利益冲突，不得利用职务便利为配偶、子女和其他特定关系人谋取利益，不得利用职务便利进行同业经营或关联交易。

五、要认真落实党风廉政建设责任制。各级领导、各组织对管辖的范围和领域的党风廉政建设负有责任，那种认为“自己仅是管业务的，党风廉政建设与自己关系不大”的思想是错误的，作为领导人员，要消除这种思想上的误区，切实承担起党风廉政建设的政治责任，抓好职责范围内的工作。

六、要落实好中央“八项规定”精神。要严格遵守中纪委《关于在重大节日期间严明“十五个严禁”纪律要求的通知》，严禁违规用公款购买、赠送、发放礼品、礼金、有价证券等节礼；严禁违规收受礼品、礼金（有价证券）、电子红包等；严禁违规发放津贴、补贴、奖金、实物或以各种名义报销应由个人承担的费用；严禁超标准乘坐交通工具、超标准公务接待；严禁违规公款吃喝、旅游、娱乐、健身等等，作为领导干部要身体力行、以上率下，形成“头雁效应”。

以上谈到的，希望对你（们）有所帮助，要坚持把纪律挺在前面，筑牢“防火墙”、守好“安全阀”、不碰“高压线”，做好表率引领，更好地承担起重任。

最后，祝你（们）在新的领导岗位上工作顺利，身体健康，家庭幸福。

篇7：社区工作人员领导谈话

第一章总则

第一条为规范谈话提醒和诫勉谈话等工作，根据《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党内法规，结合学校实际，制定本细则。

第二条学校纪委按照干部管理权限，对学校管理的正副处级领导人员及参照处级领导人员管理的人员进行谈话提醒和诫勉谈话。

第三条坚持惩前毖后、治病救人；坚持抓早抓小、防微杜渐；坚持依规依纪、实事求是；坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，精准有效运用监督执纪“四种形态”。

第二章谈话提醒

第四条学校纪委在对领导人员日常监督检查工作中或者通过信访举报、巡视巡察、内控审计及其他途径发现领导人员的苗头性、倾向性问题或者问题轻微不需要追究党纪责任以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行谈话提醒。

第五条谈话提醒应严格履行审批程序，由学校纪委相关部门提出，报学校纪委书记批准后进行。涉及下一级党委主要负责人的，必要时应向同级党委主要负责人报告。

第六条谈话提醒由学校纪委相关部门负责人作为谈话人，也可委托谈话对象所在党组织主要负责人作为谈话人。谈话至少由两人共同实施。谈话结束后，应填写“谈话提醒情况表”。

第七条“谈话提醒情况表”应放入个人廉政档案。

第三章诫勉谈话

第八条领导人员存在下列问题，虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉谈话：

（一）不能严格遵守党的政治纪律和政治规矩，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力的；

（二）不认真执行民主集中制、个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的；

（三）不认真履行职责，或者妨碍他人履行职责的；

（四）不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的；

（五）不严格执行廉洁自律规定的；

（六）纪律松弛、监管不力，对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的；

（七）不严格遵守财经纪律，在财务管理和履行经济责任等方面存在问题的；

（八）从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的；

（九）其他需要进行诫勉谈话的情况。

第九条诫勉谈话应严格履行审批程序，由学校纪委相关部门提出，并填写诫勉谈话审批表，报学校纪委书记批准后进行。涉及下一级党委主要负责人的，必要时应向同级党委主要负责人报告。

第十条诫勉谈话应当根据诫勉对象的职务层次确定适当的谈话人。

（一）对基层党组织、单位、部门主要负责人进行诫勉谈话，由学校纪委书记、副书记作为谈话人。

（二）对班子其他成员进行诫勉谈话，由学校纪委相关部门负责人作为谈话人，也可委托同级党组织主要负责人作为谈话人。

第十一条诫勉谈话时谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由，提出有针对性的要求。谈话至少由两人共同实施，并指定一名记录人做好谈话记录，记入“诫勉谈话情况表”，并由谈话对象签字确认。谈话结束后，“诫勉谈话情况表”报学校纪委书记审批。

第十二条诫勉谈话审批表、谈话记录等材料应留档保存，诫勉谈话情况表应放入个人廉政档案。

第四章责任追究

第十三条有下列情形者，视情节轻重对其进行批评教育、组织处理或者纪律处分：

（一）公然拒绝接受学校纪委的谈话提醒和诫勉谈话；

（二）在谈话提醒和诫勉谈话中隐瞒、编造、歪曲事实，欺骗组织或者回避问题；

（三）谈话提醒和诫勉谈话后未按要求改正或改正不明显；

（四）对反映问题的人进行追查，打击报复。

第五章附则

第十四条谈话提醒和诫勉谈话结果涉及重大问题或重要情况应及时向学校党委报告。

第十五条二级单位纪委按照干部管理权限开展谈话提醒和诫勉谈话可参照本细则执行。

第十六条本细则由学校纪委办公室负责解释。

篇8：社区工作人员领导谈话

一是要认真贯彻落实市委、市政府的《实施意见》。新区司法局起草的《全面推进社区矫正工作的实施办法》已走在全市前列, 要尽快以区委、区政府名义下发, 把市委、市政府要求尽快落地, 并以“咬定青山不放松”的精神落实到位。

二是要高起点起步、高标准建设、高水平推进滨海新区社区矫正中心建设。新区司法局要以走在全国前列为目标, 在机构设置、体制机制、经费保障、队建制建设等方面创新引领、大胆尝试。

篇9：社区工作人员领导谈话

2006年，某医院进行医改后降低了多项治疗费用，因此该院高压氧科室的收入也减少，了大半。

42岁的护士陈心荣在高压氧科室工作将近8年，一想到收入减半，她便和同事一起把意见反映给领导，院方的答复是：科室想要多发奖金，就得设法搞创收。

高压氧治疗舱的舱位已经饱和，怎么搞创收?可院里说，奖金分配方案是年初就定下来的，不能随便更改，要想加工资，除非调到其他科室去。这下大家更不满了，在这干了多年，若到其他科室去还得从头做起。

奖金分配问题就这样拖了一年又一年。2009年年底，该科室的几名护士又在抱怨着新年该怎么过。最后她们联名写了份材料，送到了市信访办。

过了两天，院党委书记黄怀祥带着副院长李晋、人事科科长张磊等人来到高压氧科。李晋说：“大家的难处院里都知道，院里也希望你们的收入能高一些，奖金能多拿一些，但现在是市场经济，多劳才会多得。”陈心荣说：“以我们科室目前的条件，根本没法搞创收。”黄怀祥说：“院里已经尽可能考虑大家的要求了，但医院也有医院的难处。”陈心荣反问道：“我们科室几个人的奖金问题就这么让医院为难吗?”黄怀祥说：“若你们还有问题，直接找医改小组的领导。”陈心荣觉得，员工反映3年多的问题，院里到现在还在推诿。心里直冒火的她干脆抬起脚狠踢了一下门，然后口里蹦出了一句粗话。

所有人都惊呆了，大家面面相觑，几位领导扭头就走。陈心荣愣了一下，但也觉得没什么，自己不过是因为发泄而说了句气话而已。然而令陈心荣没想到的是，因为这句气话，接下来发生了一些莫名其妙的事情。

女护士一夜之间“被精神病”，谈话的“党工委领导”原是精神病医生

12月31日，人事科给陈心荣打来电话，说市卫生局的党工委领导来了，要找她谈话。

推开人事科办公室的门，陈心荣看到一位年龄约为50岁的女性坐在沙发上，看上去亲切温和。张科长介绍说：“这位是市卫生局党工委的王书记，你们不是要上访吗?现在就可以把情况直接向王书记反映。”说完张科长走了出去。

王书记站起来亲切地与陈心荣握手，并笑着说：“你们向信访办反映的问题已经转到了市卫生局，局里非常重视，专门派我来了解大家的诉求，力求协同医院给大家一个满意的答复。”陈心荣顿觉一阵温暖。

王书记接着说：“全国医改都在摸索中前进，医院要给病人‘减负’，但员工的利益也要照顾到，也要做到公平公正。”陈心荣连连点头，这话真是说到她的心窝里去了。王书记站起来给陈心荣倒了杯水，端到她面前。陈心荣连忙说：“王书记，你客气了。”王书记说：“你们工作在医疗卫生的第一线，最辛苦。”陈心荣端着水，心里很热。

王书记问她那天为什么向黄书记爆粗口话。听到这个问题，陈心荣便把医院奖金分配问题全都掏心掏肺地说了出来，她觉得自己找到了知己……回到办公室，陈心荣跟同事们汇报情况，大家都很高兴。

2010年1月5日，陈心荣正在上班时，母亲打来电话，说院里的几个领导来家里看她父亲。陈心荣满是惊喜，院领导怎么突然关心起员工的家属呢，难道是她跟王书记的谈话起了作用?同事们听说这事后也很高兴，看来奖金问题很快就能解决了n高兴了一阵，陈心荣忽然觉得这事有点不对劲，领导去看她父亲，怎么不事先跟她讲呢?

一个半小时后，母亲又打来电话，慌慌张张地说：“心荣啊，你没事吧?”陈心荣问：“怎么了?”母亲说：“刚才来的几位领导中，有一位是女心理医生，姓王。她说你情绪不稳定，患有偏执性精神障碍症，不适合在现在的岗位工作，必须到精神病院接受治疗治疗结束后再转到医院的图书馆工作。”母亲说着说着，都快哭了出来。

陈心荣握着电话傻了眼，自己患有精神病吗?真是天大的笑话。而且医院里也没有母亲描述的王医生呀，怎么会发生这种莫名其妙的事?她的心变得七上八下的。

中午，陈心荣和几个同事一起吃饭。偏巧一同事给大家讲了个故事：某单位领导想整下属，便安排下属与他谈话，而且还让精神病专家坐在一旁听，待谈话完毕后再由精神病专家给这名下属做精神病的诊断，结果下属被安排去治疗，时间一长，这名下属反倒变得神经了。

说者无心听者有意，陈心荣的心沉了下去，会不会那天的谈话也是个圈套?难道那个党工委的王书记是精神病专家?于是她马上给卫生局的朋友打电话，询问党工委办有没有一个姓王的女性，对方回答没有。她又给市精神病院的朋友打电话，问有没有一个姓王的医生，对方回答有，叫王海贞，是司法精神病鉴定办公室主任。

陈心荣懵了，她立马直奔市精神病院。在门诊大厅墙上的专家栏里，她发现了王书记的照片，果然是王海贞。陈心荣气得差点晕过去，随后她用手机拍下了王海贞的照片，晚上拿给父母看，父母也说今天来的就是这位王医生。陈心荣猜测：难道院里想把她关进精神病院，让她不能再上访。

再去上班时，她变得小心翼翼，担心自己的言行举止被别人监控。这种小心翼翼渐渐演变成了不安全感，有时一个人走在路上，她总是不停地回头，老担心后面有人跟踪她。

几天后，陈心荣的父亲接到了副院长李晋的电话，对方要求他把女儿送到市精神病院接受治疗。父亲气得大嚷：“我女儿好好的，比谁都正常，你们医院才病了呢。”

1月12日，医务科副科长陈光要找陈心荣谈话，陈心荣怕再戴上精神病的帽子，不敢去。第二天，副院长张晋带着陈光、张磊等人找陈心荣谈话。陈心荣说谈话可以，但要有全科同事的陪同。张晋说谈话内容涉及陈心荣的隐私，要求其他人回避。陈心荣说，今天必须有同事在场，否则她不谈。陈光冷冷地看了她一眼，然后代表院里宣布：陈心荣在父母的陪同下到市精神病院做了检查，专家给她诊断为偏执型精神障碍，出于对她个人的关心，现医院决定让她暂时休息一段时间，先到精神病院住院治疗，等她康复后再到院里的图书馆上班。

同事们全都惊得哑口无言，陈心荣觉得医院简直就是变本加厉，她再也无法忍气吞声了。1个月后，她委托某律师事务所的黄律师代理诉讼，将医院和王医生告上了法庭。

庭审现场出现离奇“病历”，女护士赢了官司却摘不掉“精神病”的帽子

2010年5月10日，法院开庭审理此案。被告说，2009年12月26日那天，陈心荣情绪失控，语言和行为反常，情况令人担忧，她所在的高压氧科本身是个高危部门，如果她在工作中不能控制自己的情绪，就会威胁到病人的安全，所以院里决定请市精神病医院的专家来对她进行观察，结果怀疑她有偏执型精神障碍。

黄律师要求被告出示专家的诊断病历。诊断病历显示，王医生于2009年12月31日对陈心荣进行诊断，于2010年1月5日到陈心荣父母家进行拜访，但2009年12月31日的病历上却写着陈心荣父亲的名字和电话号码。这明显是在捏造事实，以造成陈心荣在监护人陪同下去看病的假象。

一审法院认为，陈心荣在医院工作期间并无任何工作失误，亦未出现因精神问题而做出的不当行为，且在未征得其父母及其近亲属同意的情况下，医院聘请市精神病医院精神病专家为其诊治，此行为本身存在不当之处，是造成陈心荣名誉受损的主要原因；法院还认为，精神病医院医师王海贞仅根据与陈心荣的一次谈话，就初步诊断她患偏执性精神障碍，而医院凭此初步诊断，为陈心荣调整工作，行为过于草率。此外，院方对外宣布陈心荣患偏执性精神病，王海贞亦违反保密义务，这些行为必然导致陈心荣的社会评价降低，侵害其名誉权，给其造成精神损害。

法院一审判决，医院要在市级报纸上以相当的版面，用书面形式为陈心荣恢复名誉、消除影响并赔礼道歉，同时向原告支付1万元抚慰金。但法院也认为，王海贞的行为后果应由医院承担，王海贞不承担任何责任。

虽然赢了官司，但陈心荣对法院判决王海贞不承担任何责任感到不满。作为一名医生，为什么不按正常的司法程序来鉴定精神病人?陈心荣坚定了让王海贞道歉的念头，不然她会继续上诉，以摘掉自己的“精神病”的帽子。

篇10：万菁社区矫正人员每月谈话记录

时 间： 年 月 日 地 点： 谈话人： 记录人： 被谈话人（社区矫正人员）：

我们是观音镇万菁社区工作人员，今天找你是了解你近期的一些基本情况，请如实回答我们的提问，听清楚了吗？

答： 问：你谈谈前段时间的活动情况。

答：

问：你是否在学习法律知识和遵守了社区矫正制度？

答：

问：你当前思想状况如何？

答：

问：有没有什么困难或问题需要我们协助解决的？

答：

问：有没有参与违法活动或非法组织等？

答：

问：有没有和别人发生矛盾、冲突等现象，是如何解决的？

答：

问：有没有接触对其矫正产生不利影响的人员？

答：

问：在今后社区矫正期间有什么打算？

答：

问：你以上所说是否是事实，有无补充？

答：

社区矫正人员(签字或按指印)：

篇11：社区工作人员领导谈话

工作制度》的通知

集团各支部：

为进一步抓好集团党风廉政建设工作，经研究决定，现将《Xx集团党政领导干部廉洁谈话工作制度》印发给你们，请抓好落实。

中共Xx集团委员会 2018年3月30日

Xx集团党政领导干部廉洁谈话工作制度

第一条

为认真贯彻落实中央全面从严治党有关规定，进一步加强集团党风廉政建设和反腐败工作，加大党内监督力度，增强党员领导干部廉洁自律的自觉性，根据中科院行管局党委和中科建设开发总公司党委关于加强党风廉政建设工作的有关要求，结合集团工作实际，制定本办法。

第二条

实行廉政谈话制度，是党组织、党政领导干部和纪律检查机关按照《中国共产党章程》要求，对党员领导干部实施严格教育、严格管理、严格监督的重要措施，其目的是为了增强党员领导干部廉洁自律、依法办事的意识，筑牢思想道德防线，教育、挽救和保护干部。

第三条

廉政谈话按照干部管理权限和领导分工，由集团党委书记或纪律检查委员会分别组织实施，党政配合，逐级负责。

第四条

本办法所指的领导干部，是指集团党委班子、经营班子等党政领导干部。

第五条

廉政谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话。

第六条

廉政谈话的对象：

（一）提拔任职的中层及以上干部；

（二）有违纪行为但情节较轻的干部；

（三）其他需要进行廉政谈话的干部。

第七条

廉政谈话的主要内容。

（一）任职廉政谈话，是指与提拔任职的党政领导干部的谈话。谈话重点围绕如何正确对待和使用权力，如何改进和转变工作作风，如何加强领导班子民主集中制，如何贯彻执行党风廉政建设责任制，如何遵纪守法带头廉洁自律，如何自觉接受监督等内容进行。

（二）诫勉谈话，是指与有违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分的领导干部的谈话。谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。

（三）警示谈话，是指与一个项目、分子公司、管理中心及部门在一个时期出现的苗头性、倾向性问题的领导干部的谈话。谈话时要在认真客观评价分析的基础上，指出存在的问题及严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议、希望和要求。

第八条

廉政谈话人。

（一）与提拔任职的中层及以上干部进行任职廉政谈话，由集团党委书记负责；

（二）与中层及以上干部进行诫勉谈话，由集团党委书记负责，党委分管纪检工作的同志参加。

（三）与集团中层及以上干部进行警示谈话，集团党委书记负责，党委分管纪检工作的同志参加。

第九条

廉政谈话的组织实施。

（一）廉政谈话工作在集团党委的领导下，根据具体职责和分工分别组织进行。

（二）任职廉政谈话，具体由集团党办会同人力资源部提出初步意见，报集团党委研究确定实施。谈话方式可视情况而定，采取集体谈话或个别谈话的方式。

（三）诫勉谈话，应在对群众反映或举报的问题进行调查核实、弄清情况后进行，具体由集团纪委负责组织实施。谈话应以个别谈话方式进行。

（四）警示谈话，要在初步了解情况后及时进行，具体由集团纪委、人力资源部负责组织实施。谈话可采取集体谈话与个别谈话相结合的方式进行。

（五）诫勉谈话和警示谈话结束后，承办单位参加人员要认真填写《廉政谈话登记表》，并及时报集团纪委。

第十条

廉政谈话的要求。

（一）廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。谈话时要坚持以人为本的思想，采取既严格要求、又与人为善的态度和同志式的平等方式进行。

（二）谈话前要认真作出计划安排，严格履行必要的审批程序。任职廉政谈话，按照《工作条例》的要求，谈话前经集团党委书记同意后即可进行。诫勉谈话和警示谈话，先由纪检部门和人力资源部门提出建议，并报集团党委书记同意后可组织实施。

（三）进行谈话时，要注意方式方法。谈话人既要向谈话对象提出有关建议、希望和要求，又要认真倾听谈话对象的解释、说明和意见。谈话对象应正确对待组织谈话，实事求是地回答或说明问题。

（四）谈话结束后，承办单位应及时通报谈话情况。诫勉谈话和警示谈话的谈话对象要针对自身存在的问题，写出书面整改报告。

第十一条

各支部要把廉政谈话工作列入支部全年党风廉政建设和反腐败工作总体部署之中，抓好落实。

第十二条

国资委纪委和直属机关纪委要加强对廉政谈话效果的监督检查，对谈话中发现的问题、形成的意见，要及时转交有关部门处理和落实；涉及重要问题或人员的谈话，承办部门要加强整改措施和落实情况的督办；同时，要及时收集信息，总结经验，不断完善廉政谈话制度。

第十三条