混凝土搅拌站管理制度

在当今社会生活中，制度的使用越来越多，制度是一种需要共同遵守的规章制度。如何制定一个合适的制度？以下是小编为您收集的《混凝土搅拌站管理制度》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：混凝土搅拌站管理制度

混凝土搅拌站环保管理制度

环境管理机构制度

为规范企业环境管理机构和制度建设，提升企业自主环境管理水平，特订立本制度。

一、 标准依据

(一)《中华人民共和国环境保护法》

(二)《国务院关于落实科技发展观加强环境保护的决定》

(三)《排放污染物申报登记管理规定》等有关设立环境管理机构、配备负责环境管理的人员、健全企业内部环境管理规章制度的要求。

二、制度框架

(一)建立企业环境管理组织架构

本公司设立环境监督管理机构，建立企业领导、环境管理部门和环保员组成的企业环境管理责任体系，定期不定期召开企业环保情况报告会和专题会议，专题研究解决企业的环境问题，共同做好本企业的环境保护工作。

有关职责如下：

1、环境管理总负责人

(1)全面负责企业的环境管理工作;

(2)负责监督、指导企业环境监督员的工作，审核企业环境报告和环境信息等;

(3)负责组织制定并组织实施企业污染减排计划，落实削减目标;

(4)负责组织制定并组织实施企业内部环境管理制度;

(5)负责建立并组织实施企业环境突发事故应急制度。

2、环境监督员

(1)负责制定并监督实施企业的环保工作计划和规章制度;

(2)负责企业污染减排计划实施和工作技术支持，协助污染减排核查工作;

(3)协助组织编制企业新建、改建、扩建项目环境影响报告及“三同时”计划，并予以督促实施;

(4)负责检查企业产生污染的生产设施、污染防治设施及存在环境安全隐患设施的运转情况，监督各环保操作岗位的工作;

(5)负责检查并掌握企业污染物的排放情况;

(6)负责向环保部门报告污染物排放情况，污染防治设施运行情况，报告每季度不少于一次。接受环保部门的指导和监督，并配合环保部门监督检查;

(7)协助开展清洁生产、节能节水等工作;

(8)组织编写企业环境应急预案，对企业突发性环境污染事件及时向环保部门汇报，并进行处理;

(9)负责环境统计工作;

(10)负责组织对企业职工的环保知识培训。

3、环境监督员应承担的技术性事项

对于废水的管理与监督包括：

(1)检查使用的原材料;

(2)检测污水排放设施;

(3)操作、检测并维护处理污水排放设施排放的污水或废液设施及其附属设备;

(4)测定污水排放或特定地下水渗透水的污染状况并记录其结果;

(5)检测并维护检测仪器;

(6)当发生污水污染事件时，采取措施减少污水排放量以及采取其他必要应急措施。

4、企业环境管理部门

(1)认真贯彻执行国家、上级主管部门的有关环保方针、政策和法律法规，主动了解熟悉国家和省、市及行业环保法律法规与政策标准，负责组织本企业环保工作的管理、监督和监测任务;

(2)负责组织实施企业环保规划、污染减排规划、应急方案，编制环保工作总结报告;

(3)监督检查企业“三废”治理设施运行情况，参加新建、扩建和改造项目方案的研究和审查工作，参加项目环保设施的竣工验收，提出环保意见和要求;

(4)组织企业内部环境监测，掌握原始记录，建立环保设施运行台帐，做好环保资料归档和统计工作，及时向环境保护行政主管部门报告情况;

(5)组织企业员工进行环保法律、法规的宣传教育和培训考核，提高员工的环保意识。

(二)提高企业环境管理与监督人员素质

对企业环境管理与监督人员具备知识的要求分为掌握、熟悉、了解三个层次。掌握即要求能在实际工作中灵活运用，熟悉即要求能够理解并简单应用，了解即要求具有企业环境管理相关的广泛知识。

1、企业环境管理总负责人要求具备知识：

(1)了解国家环境保护方针政策及法律、法规;

(2)了解环境保护基础知识;

(3)了解一般环境污染防治及生态保护技术;

(4)了解环境污染事故应急处理技术和相关知识。

2、企业环境监督员要求具备知识：

(1)掌握国家环境保护方针政策及法律、法规;

(2)掌握环境保护基础知识;

(3)掌握污染防治理论和技术;

(4)熟悉污染物测定和分析技术;

(5)掌握环境污染事故应急处理技术和相关知识等;

(6)掌握本企业的生产工艺和污染防治设施的基本情况。

(三)建立健全企业环境管理资料

1、环境影响评价文件，包括环境影响报告书(表)、环境影响评价批文;

2、企业环境保护职责和管理制度;

3、各类污染物处理装置设计、施工资料、竣工验收资料;

4、企业环保“三同时”验收资料;

5、企业污染物排放总量控制指标和排污申报登记表;

6、废水和废气污染物处理装置日常运行状况和监测记录、报表，包括现状处理量、处理效率、运行时间、处理前和处理后排放情况、日常运行存在问题及解决措施落实情况;

7、废水排放管网和在线自动监测仪器日常维护保养记录;

8、设备日常维护和计量记录;

9、防范环境应急事故措施和环境应急事故应急预案;事故应急演练组织实施方案、记录;

10、安全防护和消防设施日常维护保养记录;

11、企业环境管理工作人员专业技术培训登记情况;

12、适用于本企业的环境保护法律、法规、规章制度及相关政策性文件;

资料台帐完善整齐，装订规范，排污许可证齐全，指标符合环境管理要求，能反映企业在环境方面的全面情况。

(四)建立和完善企业内部环境管理制度

建立健全内部环境管理制度，完善企业内部环境管理机制。重点包括：

1、环境规划与计划;

2、污染减排计划;

3、环境综合管理制度，包括企业各部门环境职责分工、环境报告制度、环境监测制度、环境宣传教育和培训制度等;

4、企业环境保护设施设备运行管理制度，包括企业环境保护设施设备操作规程、环境保护设施设备维护保养管理制度等;

5、企业环境监督管理制度，包括环境保护设施设备运转巡查制度等;

6、企业环境应急管理制度，包括环境风险管理、环境应急报告、综合环境应急预案和有关专项预案等;

7、企业环境监督员管理制度，包括企业环境管理总负责人和企业环境监督员工作职责、工作规范等。

以上制度作为企业基本环境管理制度，纳入环境保护管理档案;在企业内公示、张贴;在日常生产中贯彻落实到位。

(五)规范管理企业环境管理与监督人员

企业环境管理与监督人员实行报告制度，加强与环保部门沟通。

(六)其他事项

1、严格执行国家和地方的环保法律法规、环境标准，做到知法、懂法、守法。做到企业主要领导熟记本企业应执行的环保法律法规和标准名称、污染减排目标任务;和各部门熟记环境保护目标任务;操作人员熟记岗位职责和操作规范。

2、在工厂内部进行环境保护宣传工作，各生产线应有标示牌图示生产工艺过程、产污环节、主要污染物名称及单位产品产污量、污染物处理方法和污染物排放去向。

第二篇：混凝土搅拌站制度

一、安全检查制度

安全检查时提示和消除事故隐患，交流经验，促进安全安全生产的重要手段和有效措施，因此安全检查是做好安全工作的主要手段之一。

要坚持领导与员工的结合，普遍检查宇瞻也检查的相结合，检查与整改相结合的原则。开展安全检查，必须有明确的目的、要求和具体的计划，并且建立有企业各级领导负责，有关部室，有关人员参加安全检查组织，以加强领导做好这项工作。

1.安全生产检查内容包括;

a. 着重查思想。尤其是查领导是否重视安全生产

b. 检查现场、查隐患。事故隐患是伤亡的前兆，大量的事故隐患存在必有伤亡事故发生;

c. 查管理、查制度。查各种安全管理制度、台帐等;

d. 查事故隐患的整改情况。查事故隐患必须制定措施及时整改。

2. 安全检查采取日常、定期、专业、不定期四种检查形式;

A.日常安全检查

a.生产岗位的组长和生产工人应严格覆行交接班检查制度及巡回检查制度; b.非生产岗位的组长和工人，应根据本岗位的特点，在工作前和工作中进行检查;

c.各级领导和各级安全员，应在各自业务范围内，经常深入现场，进行安全检查和监督，发现不安全问题及时督促或则成有关部门、有关人员解决。 B. 定期安全检查、季节性检查;是根据季节特点，为保障安全生产的特殊要求进行的检查

a.春季安全检查;以雪雨季节安全用电、防火开工前安全教育、安全措施落实情况、防雷击为重点;

b.夏季安全措施;以防暑降温、防汛、雨季生产用电、宿舍安全用电为重点; c.秋季安全检查;以人员更换的安全教育、安全用电、防火工作为重点; d.冬季安全检查;以防寒保暖、防冻防滑、放一氧化碳中毒、防火、宿舍安全用电为重点。

3.节假日安全检查 a.节假日前后以防止职工纪律松散，对职工的安全教育、安全措施的交底、安全工作的安排、布属等综合情况进行检查。

b.专业性检查;是为了调查了解某项专业性安全问题的技术状况所进行的排查。每年对电气、焊接、起重与运输机械等进行安全附件、安全装置可靠性的专项检查。

c.不定期的安全检查;公司安全生产大检查每月不少于一次。

4.各种形式的安全检查都应认真的填写检查记录，并存档备案 5.各级检查组织对查出的隐患，应及时反馈给负责任部门主管安领导，责成去落实整改，不得拖延。

6.对不能及时整改的隐患要做到“三定、一限”，即;“定人、定措施、定整改方案和限定整改时间”。

7.对暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，还应分别纳入技术措施、安全措施或检修计划，限期解决。

8对发现的重大隐患项目，要建立报告制度，写出书面情况报主管领导批复。

二、防火安全管理制度

(一)、仓库、材料厂防火管理

1.物资部长为仓库、料场防火负责人全面负责仓库、料场的消防安全管理工作。

2.仓库、料场保管员应熟悉储存物品的分类、性质和保管业务知识，掌握消防器材操作，使用方法，做好本岗的防火工作。

3.物品入库前应当先进行检查，确认无火种隐患方可入库。 4.仓库内严禁使用电炉子或其他电热器，不能使用火炉取暖。

5.仓库、料场应有明显的防火标志，消防器材配置合理并防止明显、便于取用地点。

(二)、易燃、易爆物品的管理

1.存放易燃易爆物品的仓库，安装电气照明时，必须符合防爆要求电气设备的电源线不准超过安全负荷，工作结束后必须切断电源。

2.氧气瓶、液化罐、乙炔气瓶和油桶等，不能靠近火源存放，夏季使用或储存时，应采取防晒措施。 3.使用汽油清洗机器零件时，必须隔绝明火，用过的废油，应放在桶内妥善的保管，不得随意泼洒。油棉纱、油摸布应置于带盖的铁桶内及时清理。 4.易燃易爆物品的保管人、使用人应当熟悉业务知识和防火安全制度，做好每日安全检查，掌握消防器在的使用方法，做好本岗的防火工作。

(三)、火源管理

1.严禁在高压线、仓库、导热油炉、变电室附近明火作业。

2严禁使用易燃、可燃液体引火，不准在炉火附近堆放或烘烤易燃、可燃物品，炉火烟囱不得直接架在木制窗户和油毡板棚上。

3.严禁在维修车间、仓库、变电室、化验室等重点部位使用明火和用电暖炉

(四)、电源管理

1.架设电气线路，安装和和维修电气设备必需由考试合格的电工承担，按电力设计规范、规程、合理安装。

2.使用电加热器及各种电气设备，必须设专人负责使用和管理，离开时必须切断电源。

3.临时用电的线路架设应按固定用电的规范设置，电源线赢家设在暗器、电源线应架设在安全部位，以免碰砸、碾压或挂断。

4. 严禁使用电炉及各种电热器具取暖、做饭。禁止使用不合格的保险装置，更不能使用铜丝、铁丝、铝丝代替保险丝。电气设备的电源线不得超过安全负荷。

5.对电线、电气设备应当经常检查，发现可能引起的短路、打火、发热或绝缘不良的情况，必须立即修复或更换严禁使用电炉及各种电热器具取暖、做饭。禁止使用不合格的保险装置，更不能使用铜丝、铁丝、铝丝代替保险丝。电气设备的电源线不得超过安全负荷。

(五)、工人放火管理

1.工人进场应先接受防火、防爆的安全教育后，方可上岗工作。 2根据“谁主管、谁负责”的原则，队长负责人全面的负责该队的防火安全工作，并应指派专人负责日常的防火安全。

3.队长应当遵守本公司的一切规章制度，并接受本公司的防火检查和监督管理工作。

4.严谨工人无证驾驶和操作电工、电气焊等工作

(六)、消防措施、器材管理

1.主管部室负责消防设施和消防器材的日常管理工作，负责检查、维护、保养、更换和添置，保证完好有效，严谨遮挡、填压、挪用。

2.消防器材应当设置于明显部位，便于取用，周围不得堆放杂物，确保消防通道的畅通。做好夏季防晒、冬季防冻措施。 3.教育的主要内容

a、宣传防火任务、方针。以宣传“消防法”为中心，使用干部职工提高防火意识。

b、教育职工掌握防火措施，懂得灭火常识;了解易燃易爆物品的特性和一旦发生险情对国家和个人造成危害的严重性。

C、教育职工严格执行岗位负责制，按规章制度操作，严格值守堵塞漏洞提高警惕严防坏人纵火、破坏。

(七)、防火检查

1.公司定期组织防火安全检查，及时发现和消除火灾隐患，( 每月不少于一次)重大节日、重点防火季节，组织全面检查。

2.主管部门对查出的隐患应有详细记载，逐条研究整改措施。对一时难以整改的隐患应当制定临时安全措施，直至整改完成。

(八)、奖惩制度

1.为了保证“消防法”的落实和本规定的贯彻实施，建立奖惩制度，做到奖惩分明。

2.具有下列条件之一者，应给与适当的表扬和奖励

模范执行《消防法》，彻底落实本规定，在防火安全工作中作出显著成绩的;

3、认真学习消防知识，本岗消防业务熟练，积极参加防火演练，经考核成绩优秀者;

三、安全教育制度

(一)、安全教育是贯彻安全生产方针，防止伤亡事故或职业病，实现安全生产额基础，是安全管理工作中首要的基础工作。因为只有全职工增强了安全意识，掌握了安全技术知识，增强了“自我防护”能力，才能实现安全生产。

1. 安全教育的主要内容; ⑴.安全思想教育;包括安全生产方针、政策、法规教育，法制教育，劳动纪律和安全态度教育。其目的在于增强职工安全意识，增强法律观念，提高遵章守纪的自觉性，变“要我安全”为“我要安全”。 ⑵.安全技术知识教育;包括一般安全技术知识教育(即职工必备的一般安全技术知识教育)和专业安全技术知识教育(即专业与各工种必须的专业安全技术知识教育)，如果从事特种作业的人员还需进行专门的训练，并且要经过当地政府的劳动部门考核发给专业的操作证。对于从事新技术、新操作方法、新装备、新材料或调换工人的操作岗位，都必须对操作人员进行新专业培训，使其掌握新的操作技术和安全技术知识。 ⑶安全规章制度教育;着重学习本工种的安全技术操作规程的有关安全规程、规定。 2. 安全教育形式;

⑴新进厂职工(特别是新工人)的入场“三级安全教育”(项目、部室、生产作业班组);

⑵工人条换岗位的进行“换岗安全教育” ;

⑶对离岗时间较长(休假、病休)又重返岗位的人员进行“复岗安全教育” ;

⑷对各级领导、管理人员举办的安全知识培训; ⑸对特殊作业人员进行专门培训; ⑹使用其他各种教育形式;

3.公司要严格按照以上的教育内容和教育形式对本单位的员工和民工进行安全教育，做到没有经过安全教育的员工不分配上岗

(二)、司机出车三检制度

1、车前检查内容

a.遵守交通法规，严谨酒后驾车。

b.检查牌照、行车执照及部分证件是否齐全。 c.检查发动机、机油、柴油水量及电瓶液是否充足。 d.检查液压油及滚筒动力是否正常。 e.检查轮胎气压及钢板螺丝是否松动。

f.检查灯光、仪表、喇叭、气压、转向机购及脚制动及手制动是否安全 泵车进入场地后，首先观察地形，稳定地点必须平坦、坚硬，没有障碍物，没有高压线，并能使罐车容易靠近。起臂作业时，确保支腿坚固可靠。

2、行车中检查内容;

a.轮胎气压及转向横竖拉杆是否灵敏有效。 b.传动底盘及各部位螺丝是否松动。

c.发电机是否有异响、液压传动部位是否有异常。 d.各部位是否有漏油、漏气现象。

3、收车后检查内容; a.清洗车身及滚筒杂物。 b.清洗电瓶和驾驶室卫生。

c.放储气罐水，拉好手制动，锁好车门。 d.添加汽油、柴油下一班做好提前准备。

e.泵车作业完毕时或需要转移时，首先将臂架按顺序叠放，并放在托架上，全缩回、锁死。

第三篇：商品混凝土搅拌站的管理制度

预拌混凝土生产企业的管理制度

管理制度对组织内的一切起约束作用，使组织走向法制。一个企业日常管理工作是否有序进行，管理制度是否健全，制度能否坚持贯彻执行，反映了一个企业的管理水平。管理制度是保证企业各项工作正常进行的基本前提。

一、员工守则

为了维护日常工作秩序，加强内部管理，提高员工工作效率，严明组织纪律，确保公司各项工作高效运行，特制定本守则。

1、认真遵守国家的法律、法规、公民道德行为规范及公司各项规章制度。

2、严格履行保密制度，保守组织商业秘密。

3、忠于职守，服从领导，听从指挥，团结同志，不允许个人主义，搞小团体主义，说长道短，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。

4、严格遵守考勤制度、请销假制度。按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。上下班应签到，签到时不得托人代签或代人签。

5、落实岗位责任制度，坚守工作岗位，不得无故串岗，不得聊天、打闹、嬉戏、喧哗，不得看小说、杂志、电视、影碟及做与工作无关的事情。

6、严格遵守卫生管理制度，注意保持工作地点及公共环境的卫生整洁。

7、上班时间不得与公司无关的人员闲聊，如确因重要事情必须会客时，应经部门负责人或办公室批准，未经批准不得擅离职守。

8、做到文明礼貌，互敬互爱，对外交往做到文明大方，有礼有节。

9、不得兼任其他单位的职务。

10、对于所办事项不得收受任何形式的馈赠。

11、不得私用公物、公款。

12、不得任意翻阅不属于自己负责的文件、账簿表册或函件。

13、各级员工每日事每日清，如不能于办公时间内办妥应加班赶办。如有临时发生紧要事件，需在非办公时间办理时，不得借故推诿。

14、严格车辆管理制度，部门用车市内经办公室批准，长途请总经理审批。特殊情况下个人用车经总经理批准。

15、严格着装规定，按公司要求穿戴工装。

16、下班之前整理好个人卫生，关好机器和设备，锁好门窗。

二、员工聘用规定

组织聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格等适合于所任职务或工作为原则。新进员工的任聘，依据业务需要，由部门领导呈报企业办公室审核，总经理批准后聘用。

一般员工的试用期限为一个月，管理人员试用期限为三个月，期满经考核合格后，方可正式聘用;但工作成果突出者可缩短试用期。

凡有下列事情之一者，不予任用：

1、曾犯刑事有案者。

2、通缉有案者。

3、贪污公款有案者。

4、吸食鸦片或其他毒品者。

5、身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。

6、患有精神病或者传染病者。

7、年龄不满18岁者。

8、法律规定不得录用的其他情况。

三、劳动纪律规定

为了规范本公司员工劳动管理制度，制定本规定。

1、请假

员工请假需提前一天按下列规定办理相关手续，否则视为旷工。但因突发事件不能先行请假的，应迅速向所属主管领导报告，并由主管领导代为请假手续。

1)请假2天(含2天)以内的，报请所属主管领导批准。

2)请假3天(含3天)以内的，报请所属主管核准，公司领导批准。

3)请假逾期的，除得到整理的解释并经公司领导批准外，其余均视为旷工。

4)请假期间，停发有关工资、奖金。

5)职工因公出差，必须经总经理批准，否则不予报销一切费用。

6)请假理由不充分或有妨碍工作者，可酌情不给假、缩短假期、令延期请假。

2、考勤

员工如有迟到、早退情况，按下列规定处理：

1)工作时间开始后超过10分钟到达工作岗位的视为迟到。

2)下班时间未到，提前10分钟以上离开工作岗位的视为早退。

3)迟到、早退者每次扣发20元，一月内累计迟到、早退达5次者，给予警告1次的处分。

4)提前下班超过30分钟或超过上班时间30分钟后上班者，扣罚一天工薪。

3、旷工

1)未经请假批准或假期已满、未经续假批准而擅自不到岗位的以旷工处理，旷工1天扣发2天工薪及奖金。

2)无故连续旷工达到3天或全月累计旷工达5天或一年内累计旷工达10天者，扣发三倍的工薪及奖金，并给予解雇。

3)上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理。

四、员工辞退与辞职管理规定

1、辞退

1)员工一年内记过3次者予以辞退。

2)因身体原因不能胜任所从事的工作者。

3)因公司业务紧缩须减少一部分员工时。

辞退员工时，由其直属主管向公司人力资源主管部门(办公室)提交《员工辞退通知书》，办公室审核后上报总经理批准，并由办公室通知本人。

2、辞职

1)员工辞职者，首先应向其直属主管领导提交《辞职申请书》，经主管领导签字后报办公室审核。

2)员工自请辞职者，应于请辞职日前提出申请，普通员工需提前15天，管理人员需提前30天，在未核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。

员工辞退与辞职必须及时办理交接手续，经接交人签收后才能离职，对未按规定程序办理的，将视情节按有关规定作适当处理。

五、员工奖惩制度

为了调动全体员工的积极性，提高工作效率和责任心，以“奖勤罚懒，奖优罚劣”为原则，严格劳动纪律，特制定本奖惩制度。

第四篇：商品混凝土搅拌站奖罚管理制度

混凝土公司奖罚制度

为确保混凝土质量，加强检测工作管理力度，提高员工积极性和工作责任心，制定本制度。根据混凝土公司的盈亏状况和员工对公司创造的剩余价值的多少制定本制度。没有标注奖励金额的由公司根据具体事件单独制定奖励金额。

一、奖励制度(可以获单项奖励也可以获多项奖励)

1、个人贡献奖：为公司做出重大贡献，节约成本显著或销售混凝土，给予奖励。

2、生产成本节约奖——公司在年末总结时所有原材料的实际出库统计数量多于入库统计数量时公司将奖励全体员工。奖励由公司领导根据各部门人员给予不同的奖励。

3、实验室科技进步奖——实验室研究的成果应用到实际生产中，产生较大经济效益的并有论文，公司将根据创造的利润按一定的比例给予奖励，并评出

一、

二、三等论文奖(题目：砂、石人工级配指导混凝土生产的试验研究)。

4、计划完成奖——公司在年初时会公布生产计划，到年末超额完成生产计划，公司将给予管理人员及办公室人员奖励。具体的奖励办法：

超出计划等于五万方为一个奖励单位，不到五万方不奖励。奖励金额计算公式为：管理人员奖金=全体管理人员工资÷计划方量×奖励单位÷管理人数。

超出计划等于十万方为第二个奖励单位，奖金是第一个奖励单位的双倍。

超出计划等于十五万方，奖金是第一个奖励单位的三倍。

超出计划等于二十万方，奖金是第一个奖励单位的四倍。

5、负责任员工奖——凡检验出不合格原材料，并得到厂家或供应商签字认可且接受退货，奖试验员、发现原材料使用不对、生产计量装置失准，奖发现员工、交货检验员发现施工单位混凝土强度等级浇错部位(可通过现场了解证实)，并及时制止者，奖检验员、凡发现混凝土在运输过程中未转罐(除带砂浆车)，及时汇报，奖员工、发现原材料存在严重质量问题者(经验证实)，奖相关人员30元/次。

6、好司机模范奖——对于运输司机具有：

○1全年行车无事故，

○2施工单位无不良反应，

○3没有违反公司各项规章制度及要求，

○4每次车辆卫生检查都合格,

○5全年无大修，

○6维修费低于1000元人民币，

○7积极配合管理人员积极的完成公司安排的任务。

7、具有高尚敬业精神的好员工奖——司机具有好司机模范奖五项就是好员工奖，非司机人员具有：

○1全年本职工作无错误;

○2达到本职工作要求;

○3积极配合领导积极的完成领导安排的任务;

○4全年无旷工(即没有向领导请假私自矿工)和工作需要休息日不休息。

8、合理正常剩料奖——不属于投机取巧的正常剩料，拉回公司过磅属实，每次奖励50元。

9、司机节约燃油奖——每月对司机燃油统计一次，按照小于每月单车燃油合计平均值乘以百分之二十乘以采油当月单价。计算公式：(所有车辆燃油合计平均值―单车燃油合计值)×20%×当月柴油单价=节约奖励金额。

10、工作年限升级奖——每年持续被公司聘用，每增加一年就平均每月增加100元，连续10年每月平均就增加奖励1000元。

11、集体荣誉奖——全年无安全事故，无质量事故。完成全年计划。年终总结奖励全体员工。

员工有下列行为之一，视情节轻重，分别给予经济处罚(扣除部分工资、其它罚款)和行政处分(警告、记过、降级、辞退(是因为工作能力达不到要求，和日常工作当中态度恶劣,公司给其所有工资)、开除)。

二、处罚制度 (处罚连带责任制——处罚连带责任制是受到公司处罚的被处罚人的直接领导及部门负责人按照级别高是级别低的一半罚款处罚。)

1、酒后上岗或工作时间喝酒扣当月工资200元;发生事故由喝酒者自己承担后果，公司概不负者。

2、在公司内打架，聚众赌博发现第一次给予警告处分，再次发生，每次扣其一个月工资。造成伤害，构成犯罪由公安司法机关处理，公司不为其做任何担保。

3、施工单位反映其工作态度不好经核实

第一次，扣当月工资50元。

第二次，扣当月工作200元。

第三次，屡教不改，解除聘用合同。

4、私自旷工(即旷工)，扣旷工时间工资，旷工连续超过五天解

除聘用合同。

5、不按照公司规定及设备说明操作设备，出现问题根据造成后果大小，给予相对性处分，发生事故造成严重损失的由保险公司承担，扣其维修设备时间的全部工资，没有保险公司承担损失的，和公司共同承担损失与公司协商包赔损失金额。

6、车辆肇事处理规定

a.非机动车道行车、超速、逆行、双黄线掉头、闯红灯等被罚款和扣证由自己承担。

b.超载被交通部门处罚由公司负责。

c.交通事故按交通部门处罚决定,负百分之七十以上责任的由保险公司承担费用。对公司造成损失的,按停车时间每天六趟每趟三十元扣除其工资并且停发停车时间工资。

d.承担百分三十到百分之七十以下责任公司不处罚,停发停车时间工资。

e.承担百分之三十以下责任的工资正常,车辆能正常行驶工作,公司给其找趟达到趟数均等。

7、部门负责人及材料员，营私舞弊利用工作之便，卡拿要职工、客户的钱财物品，收受贿赂如主动承认，上交非法所得，积极悔改保证再不犯同样错误，停薪留职查看一个月，并交保证金两万元，保证期限一年。如反之，解除聘用合同扣其所有工资和保证金。

8、统计员马虎记错帐，没有给公司或客户造成损失，第一次警告处分，两次以上每次五百元。给公司或客户造成经济损失由直接责任人承担全部损失。主管领导及部门负责人按照连带责任处罚制处罚。

9、车辆、搅拌设备、工作环境、食堂、宿舍卫生检查不合格对直接责任人，第一次责令清理卫生，第二次警告处分，三次以上每次每人扣100元。

10、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的，散布谣言，损害本站声誉或影响本站安定团结的。公司予以辞退。

第五篇：混凝土搅拌站试验室管理制度

好搭档混凝土制造有限公司

试验室管理制度

一、凡进入实验室工作、学习的人员，必须遵守实验室有关规章制度，不得擅自动用实验室的仪器设备和安全设施，不准在实验室吸烟，就食，不准随地吐痰。

二、实验室工作人员及参加实验的人员必须认真学习有关安全条例和安全技术操作规程。

三、实验室内安全设施、标志必须齐全有效。

四、实验室供电线路的安装必须符合实验教学的需要和安全用电的有关规定，定期检查，及时维修。

五、实验室要做好防火、防触电等工作，要配备灭火机等消防器材。

六、实验室要采取防盗措施，加强安全保卫工作，非实验室工作人员不得进入仪器保管室内。

七、每日最后离室人员要负责检查水、电、门窗等有关设施的关闭情况，确认安全无误，方可离室。节假日前各室人员应进行安全检查，并作好记录。

八、对实验室存在的不安全因素，要及时向有关部门反映,整改，若发生安全事故，应在采取补救措施的同时如实报有关部门，对造成安全事故者，应根据情节轻重,按有关规定及时处理。

九、实验室工作人员作为实验室安全防护的当然责任者，应随时随地按照本制度进行检查，做好安全防护工作，院领导要经常督促检查。

十、实验中如发生事故，应有急救措施，同时保护现场，并立即报告有关部门。