燃气锅炉规章制度

在日常生活和工作中，制度的使用越来越多。制度一经制定颁布，就对某一岗位或从事某一工作的人员起到约束作用，这是他们行动的标准和依据。那么你真的知道如何制定制度吗？以下是小编收藏的《燃气锅炉规章制度》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：燃气锅炉规章制度

燃气锅炉巡回检查制度

一、巡检人员责任

1.在岗时间内必须对自己所管辖的设备进行全面的巡回检查，做到认真、细致、不漏项，做到看、听、摸、闻四同时。

2.不允许擅自延长检查间隔时间，更不允许无故不做检查。

3.如遇特殊情况，如设备故障，带病作业、气候骤变等情况发生时，巡检人员要依据具体情况增加巡检次数，密切注意设备运行情况。

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4.应及时将巡检情况向上级值班人员汇报，听取指示。

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5.对巡检中发现的问题应积极采取相应的措施，清除故障或联系有关检修人员处理，同时填写有关交接班记录。

6.巡检人员应对由于检查不及时或不彻底、不全面所造成的一切后果负责。

二、巡回检查的项目、内容及路线

1.电源指示是香正常。

2.检查燃烧器保险阀前的供气压力是否符合燃烧规格的要求，各连接部分和阀门是否有漏气现象。

3.循环泵是否正常运转。

4.燃烧器是否正常启停、有无异常声音、控制指示是否正常。

5.是否有炉内缺水、热水超温等异常现象。

6.检查热水系统的管道上法兰和丝扣连接处有无漏水现象。

7.燃烧器和控制器是否被水溅湿，电器部分是否受潮。

8.各压力表、温度计等各种仪表是否灵敏好用，显示是否正常。

9.检测锅炉给水水质，要求总硬度≤0.6retool/L，PH≥7。

10.检查软水箱内水位是否正常，各阀门是否在正常位置，自动排气阀是否灵活。

三、巡回检查的时间

燃烧系统和补水系统设备1小时检查1次，其余设备2小时检查一次。巡检人员必须严格遵守检查时间，不得擅自更改。

第二篇：燃气锅炉交接班制度

为了确保车间供热正常运行，特制定本制度。

1、司炉值班人员应按照排班表按时上下班，不得迟到、早退、无故缺勤，不得私自调班、顶班。因故不能值班者，必须提前报主管同意并按规定办理请(休)假手续。

2、交接班人员必须做好交接班准备工作，正点交接班。交接班的准备工作包括：查看运行记录、介绍设备运行状态和运行方式，以及设备检修、变更等情况，清点仪表、工具，检查设备运行状况等。

3、设备具备下列条件方可交班：

3.1锅炉燃烧稳定，压力水位处于正常范围; 3.2设备各种安全附件、仪表运行正常; 3.3锅炉辅机及附属设备运行正常; 3.4工作记录填写准确清晰; 3.5锅炉房卫生整洁。

4、交班由交接人主持交接，交班人应向接班人介绍值班工作情况和设备运行情况，并由双方共同对设备进行一次巡检;交接班中如设备运行异常，由交班人负责处理，接班人配合，一时难以处理完成的可转班进行处理;交接班完毕后，交、接班双方在值班日志上签字确认。

5、下列情况不能进行交接班：

5.1设备发生故障或者损坏，在未处理完成时; 5.2交接班准备工作未完成时;

5.3接班人未能按时到达时或者指定的替班员未到时; 5.4接班人员有醉酒现象或其他神志不清状况时

第三篇：燃气锅炉房管理制度

1、 燃气锅炉必须由锅炉工进行操作

2、 锅炉运行期间，锅炉工必须在现场值守巡视，严禁锅炉无人值守运行。

3、 锅炉运行期间，非工作人员未经允许不得随便进入锅炉房

4、 锅炉房及调压箱附件严禁烟火，若锅炉房内动用电气焊时，必须关闭室外供气阀，放空

管内余气，方可工作。

5、 锅炉房内严禁吸烟，严禁使用电炉烧水做饭。

6、 锅炉停机后，应滞后半个小时停泵，冬季运行必须保持一台循环泵工作，以防冻坏管道

阀门。

7、 每月检查水泵电机润滑情况，及时补充润滑油。

8、 每月检查配电柜内接线有无松动，及时紧固。

9、 每月清理燃气过滤器内杂质。

10、 每天打扫卫生，擦拭设备，保持锅炉房内卫生干净、整洁。

11、 认真做好锅炉辅机及安全附件的维修保养，认真填写锅炉记录。

第四篇：燃气锅炉安全生产事故隐患排查治理制度

为了建立车间安全生产事故隐患排查治理长效机制，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障员工生命财产安全，特制定本制度。

一、职责

1、车间负责组织建立事故隐患排查治理的长效机制，及时解决各类安全隐患。

2、按照“谁主管，谁负责”的原则，各炉司炉对所辖范围的事故隐患排查和整改工作负责，每个职工对本岗位的事故隐患排查负责，任何人发现事故隐患，均要向上级报告。

3、车间安全员负责对查出的事故隐患进行登记，按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案，对各类隐患排查治理进行监督落实等。

二、事故隐患

1、事故隐患的含义

本制度所称安全生产事故隐患(以下简称事故隐患)，是指违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

2、事故隐患的分类

事故隐患分为一般事故隐患、重大事故隐患。

(一)、一般事故隐患

是指危害和整改难度较小，发现后本车间能够立即整改排除的隐患。

(二)、重大事故隐患

重大事故隐患，是指危害和整改难度较大，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者本部门无能力解决，需要公司出面组织解决的隐患。

三、组织机构

组长：主任、主管 成员：安全员、技术员、班长、司炉工

四、隐患的排查与报告

1、隐患的排查

按照“谁主管，谁负责”的原则，各班组、岗位应对各自管辖区域内按照规定时间、内容和频次对隐患进行排查，及时收集、查找并上报发现的事故隐患，积极采取措施对隐患进行整改。

2、隐患的报告

发现隐患一般采用逐级报告的方法，即员工报班组或车间，由车间报公司，并对各类隐患进行登记分类。

五、隐患的整改和验收

1、班长发现或接到员工事故隐患报告后，应立即组织本班组对隐患进行核实确认后，汇报给相关职能部门和整改部门，并且对隐患的整改进行全程跟踪监控。

2、对于重大事故隐患，由车间书面提交安调科和技术科，组织制定并实施事故隐患治理方案。在事故隐患治理过程中，事故隐患班组应当采取相应的安全防范措施，防止事故发生。

六、档案建立

车间应对各类人员查出的事故隐患进行登记，及时将隐患汇报给调度和检修部门，并按照事故隐患的等级进行分类，建立事故隐患信息档案。

第五篇：燃气供热锅炉房管理制度

一、 岗位责任制

(一)供热厂厂长(经理)岗位责任制

1、熟悉并认真执行《特种设备安全监察条例》、《热水锅炉安全技术监察规程》、《锅炉安全管理规则》和《北京市住宅锅炉供暖管理规定》等有关法规，对锅炉的安全节能、环保、卫生负全责。

2、入冬前按有关规定配备运行人员并组织培训。

3、负责管、修、烧相关人员之间的配合协调工作，保证安全运行和正常供暖。

4、提高供暖质量，做到科学管理。

5、搞好经济核算，制定和执行奖惩办法，做到经济运行。

6、组织好采暖供热系统的维修、大修、更新、改造和停炉保养工作。

7、负责组织联检、评奖、报表和总结工作。

8、负责职工的队伍建设，做好职业道德和专业技术培训。

(二)技术负责人岗位责任制

1、熟悉并认真执行锅炉安全法规、有关技术标准和行业有关管理规定。

2、建立健全锅炉安全技术档案，并制定锅炉事故应急措施和救援预案。

3、负责组织采暖供热系统普查，做好技术定案和设计工作。

4、制定年度采暖供热系统大修、更新和保养计划，负责安排施工、调试和竣工验收工作。

5、负责事故分析，解决供暖期间的技术问题，组织好维修和抢修工作，保证正常供暖和安全运行。

6、应用节能、环保新技术和新产品，节能降耗、保护环境。

7、供暖期结束，提出本年度供暖工作的技术总结报告。

8、负责与技监、市区供暖办和环保等主管部门的联系工作。

9、负责职工的技术培训、考核和安全教育工作。

10、组织对锅炉及其安全附件等的月检查和经常性检查，发现问题立即处理;情况紧急时，可以决定停炉，并及时向厂长报告。

(三)司炉班长岗位责任制

1、认真执行《特种设备安全监察条例》《热水锅炉安全技术监察规程》《锅炉房安全管理规则》等有关法规和《燃气供热锅炉运行技术规程》，以及本厂的各项管理制度。

2、全面负责本班人员的思想、技术、生活安排和安全教育工作。

3、组织本班人员做好开火前的各项准备工作和停炉后的各项收尾工作。

4、对本班供暖质量负直接责任，组织并带领全班人员实现保证供暖、保护环境、节能降耗、水质合格和安全运行。

5、熟练掌握和操作设备，对部分紧急情况能进行妥善处理并及时报告，不得隐瞒事故的性质和情节。

6、认真填写本班的运行情况记录，做好交接班工作。

7、服从管理人员指挥，配合管理人员搞好各项工作，不违章指挥。

8、检查锅炉房各项规章制度执行情况，有权制止和纠正危及锅炉安全、不符合安全操作规程的行为并提出处罚建议。

9、模范遵守劳动纪律和岗位纪律，有责任劝说和制止违纪行为。

10、认真对各岗巡检，发现问题要立即责令当班岗位人员排除和处理，排除和处理完毕后方能离开，做好各项记录。

(四)司炉工岗位责任制

1、严格执行锅炉操作规程，遵守锅炉房各项规章制度，不违章操作，持证上岗，保证锅炉安全经济运行，对因违章操作造成的事故要承担责任。对任何有害锅炉安全运行的违章指挥，有权拒绝执行，并向有关方面报告。

2、严格遵守劳动纪律和岗位纪律，不迟到，不早退，不脱岗，不睡觉，班前、班中不喝酒，不做与司炉无关的工作。不准无关人员进入锅炉间及控制室，离岗时要征得班长的同意，不允许让无证人员顶岗。

3、认真填写运行记录，做到记录准确、如实，不得假报，保持运行记录完好、整洁。

4、认真做好环境卫生，做到文明生产。

5、定期排污，冲洗压力表，做好安全阀、超温超压报警连锁的人工试验，保持灵敏可靠。

6、严格执行巡检制度，发现问题及时处理，无力处理的事故应立即报告班长，杜绝事故发生。

7、接受上级主管部门和本单位的安全技术培训和监督。加强对各岗的联系，服从班长的指挥，并做到礼貌上岗。

8、努力学习有关锅炉安全技术知识，不断提高锅炉操作技术水平。

(五)设备维修工岗位责任制

1、严格遵守锅炉压力容器的检修和其他有关规定，负责采暖供热系统及其所有静止、运转的机械设备，冷热水、风烟系统以及各类采暖设施等的维修任务。保证供暖期内安全运行。

2、掌握并熟悉所有设备和管道系统的结构、性能和运行特征，提高维修技术水平，保证设备安全运行。

3、接受检修计划安排，按时保质保量地完成检修任务。

4、严禁使用不合格的各种材料、备品备件。

5、严格执行巡检和交接班制度，认真填写记录。

6、经常向岗位操作人员了解设备运行情况，及时排除故障和制定检修计划，保证安全运行，备用设备必须处于完好状态。

7、发生事故影响供暖时，一方面要及时向主管领导汇报，一方面千方百计进行抢修，尽快恢复供暖。

8、服从指挥，服从工作需要，无条件地接受紧急检修任务。及时排除用热单位、住户用热发生的故障，做好服务，提高社会效益。

9、注意安全，检修时必须有明显的检修示意标志，并通知值班长和在岗操作人员。传动机械检修必须停电示牌。工艺管道严禁带压检修。

10、检修完工，要填写检修记录，会同有关人员共同验收。

11、检修完毕时，检查各种阀门的开关情况，安全保护装置复位。

12、严格遵守劳动纪律和岗位纪律。做到文明检修，达到：人走工地净，活完物料清。

13、有责任帮助指导司炉工学习和掌握锅炉及其附属设备的操作技术，提高司炉工技术水平。

(六)仪表工岗位责任制

1、熟悉锅炉房的各种电气仪表、热工仪表设备的工作原理、性能、参数和使用情况。

2、定期对仪表设备进行巡回检查，并向司炉人员了解仪表使用中存在的问题，做好记录。对设备供应单位“授权”检修的仪表，应及时与供应单位联系。

3、及时维修发生故障的仪表设备，无法修复时及时向主管领导汇报。

4、加强对室内仪表设备的管理，对不合格的器件及时更换，确保仪表反映灵敏、准确。

5、配合司炉工做好超温、超压报警及连锁装置的试验工作。

6、负责编写年度检修计划，提出备品备件清单。

7、负责日常维护和年度检验，对质量负责。

8、负责供暖开始前电气仪表设备的烘干、测绝缘、试机工作。

9、负责停暖期间电气仪表设备的断电保护工作。

10、遵守劳动纪律，坚守工作岗位，认真执行各项规章制度和操作规程。

(七)电工岗位责任制

1、认真执行《电业安全工作规程》。熟悉锅炉安全运行特点，电气设备的结构、性能及电气线路系统。熟练掌握电气检修、维护的规程及程序，保证安全用电，杜绝人身和电气事故发生。

2、负责安全、计划和节约用电，维护、保养、检修用电设备和供电线路。紧急排除突发性用电故障，记录故障隐患及排除经过备查。对设备供应单位“授权”检修的电气，应及时与供应单位联系。

3、接受专业培训和考核，持证上岗。无证人员严禁独自操作。

4、编制电气设备的维修、保养、试验、更换计划，并负责实施。

5、定期对电气设备进行巡回检查，并向司炉人员了解使用情况，做好记录。

6、服从指挥，接受指令。

7、上岗时个人安全防护齐全。严禁单人操作和带电作业，作业时要有明显标志，并有人监护。

8、变配电值班人员要认真填写运行记录和交接班记录，认真交接班。

9、酗酒人员不准上岗，不准接班，在班人员严禁饮酒。

10、熟练掌握触电急救方法，扑救电气火灾消防器材的使用方法。

11、遵守劳动纪律，坚守工作岗位。未经批准，不得让无关人员进入值班室。

(八)水处理工岗位责任制

1、认真遵守本岗位管理制度和操作规程，执行《锅炉水处理监督管理规则》和《工业锅炉水质》标准，保证供给合格水质。

2、熟练掌握本岗位水处理流程、设备结构、性能和自动控制程序。

3、发现异常及时报告，并与司炉工联系，及时采取措施调整。对责任内的设备、管线仪表加强检查、维护保养，保证安全运行。

4、按规定对水质监测、及时调节和再生树脂，保证足够的合格水量。

5、管好除氧设备，符合工艺控制点要求，保证除氧达标。

6、认真填报水质处理日志，字迹工整，保存完好。不得假报，伪造数据，不得减少化验次数。

7、各类配制好的并经过核定后的分析用溶液，应标出配制日期、失效日期及溶液名称，严禁使用未经标定的、过期失效的分析标准溶液。

8、保持分析仪器清洁，按时检验、校正，使其处于完好、准确和待用状态。不使用未经校正过的仪器。

9、负责制定水质分析药品及化工原料的购买计划，并保管和使用。负责停炉后湿式保养的加药工作。

10、负责本岗位的操作台、仪器和仪表柜的环境卫生，做到文明生产。

设备动力厂绩效考核(试用)办法

一、目的

为探索和建立以工作绩效为主线的管理考核体系，公正客观评估设备动力部各级单位的组织绩效和个人绩效，充分调动职工工作积极性、主动性和创造性，促进组织和个人工作绩效的持续改善，全面完成设备动力部年度工作目标，按照公司2016年绩效管理办法，结合设备动力厂工作实际，特制订“设备动力厂绩效考核(试用)办法”，以下简称本办法。

二、原则

1、坚持设备动力部年度工作重点导向的原则。

2、坚持体现企业文化理念的原则。

3、坚持激励与约束并举的原则。

4、坚持推进节能降耗、挖潜增效工作的原则。

5、坚持职工收入与本部门、本岗位效益的绩效挂钩联动考核的原则。

6、坚持绩效工资分配向专业技术岗位、生产一线、劳动强度大、效益贡献突出岗位倾斜的原则。

三、适用范围

本办法适用于设备动力部所有正式员工。遵守和执行本办法是设备动力部各级单位和员工的责任和义务。

四、绩效工资分配形式

1、人员类型划分

根据设备动力厂专业管理职能和承担的生产经营任务，按照岗位职责、技术含量、工作强度和工作环境划分不同人员板块，以机加工车间可用工时考核人员平均绩效为基数，实行不同绩效工资系数、专业考核、单项考核综合核算绩效工资形式。 2012年各类人员绩效系数

序号

人员类型

绩效系数 A