员工关系主管岗位职责

第一篇：员工关系主管岗位职责

员工关系主管任职资格

职位职能:人事主管企业文化/员工关系/工会管理

职位描述:

岗位职责：

1、负责拟定员工关系建设计划，并组织实施;

2、完善公司内部沟通渠道，拟定内部沟通管理制度并负责执行;

3、负责定期和不定期地组织员工座谈和面谈，并提交员工情况分析报告;

4、协助开展企业文化在公司范围内的宣贯、推广和执行工作;

5、根据员工动态，采取有针对性的工作，及时处理各类临时发生的员工关系异常;

6、负责规范劳动关系管理、规避各项法律风险;

7、参与完善员工职业发展通道，落实细化员工职业生涯规划;

8、参与拟定任职资格认证工作计划，并组织实施;

9、负责劳动关系事务管理(包括保险、公积金等)、员工离职办理及离职面谈等。 岗位要求：

1、本科及以上学历，管理学、人力资源、心理学、法学、财务等相关专业;

2、5年以上人力资源相关从业经验，其中至少2年以上员工关系管理经验;

3、具有三年以上企业文化管理相关工作经验，悉企业文化建设各环节和企业文化宣传、媒介宣传工作;

4、熟悉通信/IT/电子行业，对劳动法、劳动合同法等相关法律法规有全面的理解和认识;

5、具有优秀的文字表达能力，外向，善于沟通，人际理解能力强;

6、有劳动关系协调师、企业培训师、心理咨询师、人力资源管理师证书优先。

第二篇：媒体关系主管岗位职责

1.根据项目宣传需要，开拓电视、平面、网络等众多媒体资源，并建立良好的合作关系。

2.熟悉媒体运作流程及规律，与媒体间开展合作工作，参与媒体传播方案制订和媒介执行。

3.搜集渠道相关媒介资料,及时把握媒体动态，作出媒体动态分析。

4.依据媒体策划方案进行相关事宜的落实和执行，对媒体进行跟进。

5.完成各类公关活动的安排或布置工作。

6.参与宣传活动方案的策划。

第三篇：员工餐厅主管岗位职责

1.在行政主管的领导下，负责员工餐厅的日常管理工作。

2.负责每日就餐人数统计(估计)及相应主食、蔬菜等物料准备，检查和维持就餐秩序。

3.负责检查餐厅卫生、用餐器具消毒情况，确保用餐安全，不发生食物中毒事故，并控制卫生消毒用品、洁具的耗用。

4.合理安排餐厅员工倒班，做好每餐后的卫生清扫和定期大扫除工作。

5.及时安排并完成行政部临时下达的客饭或领导宴请任务。

6.主办或协助每日主副食料或其他物品的采购。

7.负责下属人员的业务监督指导，做好绩效考核工作。

8.完成行政主管临时交办的其他工作任务。

第四篇：保洁部员工及主管职责

保洁部要做到为业主，为公司负责的态度来做好每一项工作。

一、 员工职责：

楼层人员

(1)、按时完成自己楼层的拖洗工作，做到地面光亮整洁无污渍。 (2)、每周一清扫东侧楼梯通道，周二清扫西侧，并擦抹楼梯扶手。每月25.30日擦抹楼层窗户玻璃。

(3)、每周五擦抹消防柜，配电厢，楼层门等公共设施。 (4)、每个月清洗楼层内大理石墙面一次，拖地面一次。 (5)、1-5层消防通道每周清扫一次，一个月拖一次。 外围人员

(1)、外围人员每天清扫院子一遍，保洁3遍。要做到无垃圾散落堆放。

(2)、拖洗四栋楼大厅4次。擦抹电梯轿厢2次(随时保洁)。 (3)、每天擦抹大厅门一次。做到无明显印记脏痕。 (4)、每天收倒四栋楼层垃圾一次。 办公区

(1)、每天清扫卫生间4次，清拖六楼大厅4次，清拖办公室一次，每天下午清拖楼层区，做到地面光洁无污渍。

(2)、每天擦抹墙面字图一次。窗台一次。 (3)、每月25—30日清擦负责片区窗户。

二、保洁部主管 (1)、每天完成负责卫生片区，检查各楼层卫生情况安排员工日常工作。

(2)、维护好绿化带。

(3)组织员工学习和落实上级领导的各项指示。 (4)、上报清洁用具，物料计划，爱护用具，合进消耗。 (5)、受理住房卫生保洁方面的投诉，对投诉的问题要亲临现场检查，及时解决，并做好记录。

(6)、有权对本部门的岗位进行调整，严格执行规章制度。 (7)、以身作则，关心同志，加强团结，完成领导交办的其它任务。

第五篇：员工关系经理和员工关系专员工作职责和任职资格

员工关系经理和员工关系专员

职责及任职资格

(段积超撰文)

现代企业，人事工作的重点已经转变。

在很多现代企业，人事经理和人事专员的称谓变为“员工关系经理”、“员工关系专员”。这个称谓的转变，揭示了人事工作重点在于“员工关系维护”、“员工发展辅导”和“企业文化建设”三大方面，核心是“员工关系”，是“与员工互动”。

以下是IT企业的员工关系专员职责和任职资格。

一、员工关系专员岗位职责

1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;

3、负责公司入职、离职、招聘、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据;

4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

5、组织安排员工文娱活动;

6、制定员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;

7、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。

二、员工关系专员任职资格

1、本科以上学历;

2、两年以上人力资源管理的工作经验;

3、具有本行业业务工作经验;

4、熟悉相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理经验，了解人力资源管理知识，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度;

5、亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力。