在我们的学习与生活中，根据自身的需求，编写出格式正确、逻辑合理的报告，已经成为生活与学习的常见流程。该怎么样写出适合自身工作实际的报告？下面是小编为大家整理的《党务干部述职报告》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。
第一篇：党务干部述职报告
党务干部述职报告
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党务干部述职报告
尊敬的各位领导、同道们：
***x年，我借调到局直属机关党委工作。一年来，在局党组和直属机关党委正确领导下，在党委领导们的关怀和支持下，在各处室同道们的帮助下，认真履行职责，基本完成了全年的各项工作任务。现做一简单汇报，不妥之处，请批评指正。
一、在学习中，坚持用正确的理论武装头脑
一年来，按照党的xx大、xx大对新时期党务干部的要求，坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装自己。认真学习了***理论、***x重要思想、《xx文选》、《科学发展观读本》、《党章》、《社会主义荣辱观读本》、xx6.25讲话、《xx大报告辅导读本》。在学习的过程中，坚持边学习、边实践的原则，努力将自己把握的党务知识撰写到文件里，用运到工作中，做到了工作、学习两不误、两促进。同时，为满足工作需要，把握工作的主动权，一年来，我坚持给自己充电，认真学习党务知识。先后学习了《基层党组织发展党员工作手册》《党务工作实用手册》《党性教育读本》《“五五”普法干部读本》等书籍。在日常工作中，我坚持读书、读报记笔记的习惯。年内做心得笔记1万余字，撰写各类文章10余篇。6月份，协助吴秀生书记撰写的理论文章《切不可就作风建设抓作风建设》，被《党的生活》杂志刊登。9月份，协助吴秀生书记撰写的理论文章《加强党的建设是建设***xx的关键》，被省委宣传部等五部分联合评选为优秀论文，参加了xx省构建***xx理论研讨会。一年来，坚持用正确的理论指导实践，在实践中，学习思考。较好地处理了理论与实践的关系，达到了推动工作的目的。
二、在工作中，认真履行职责
按照领导布置的工作，一年来，我先后起草了《***x党组关于加强领导干部作风建设的工作方案》、《***x党组关于开好加强领导干部作风建设专题***生活会的实施方案》《***x落实党的工作责任制汇报材料》、《***x党组关于加强和改进党建工作的实施意见》、《***x加强领导干部作风建设工作总结》、《***x创建青年文明号实施方案》、《***x“五五”普法规划》等文字材料。年内，起草各类通知、报告40余份，各类总结、计划20份，编写简报15期。在写好文字材料的基础上，积极参加社会实践。10月份，参与组织了庆国庆，“文
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明·***·改革·发展”演讲比赛，修改了部分演讲稿、编写了主持词和局领导讲话。11月，参与组织我局152处云冈大锣鼓艺术社赴北京参加了世界音乐周暨第二届中—非音乐对话，并代表xx省参加了中国国际文化产业展览会。年底，编写了《***xx公职职员法律知识考试卷》。
在工作中，我留意团结同事，宽以待人，不计较个人得失，从不与同事争名利、争是非，任劳任怨，努力做好自己的工作。同时严于律己，不把小事当无事，不把小错当无错。以大局为重，讲团结、讲正气、讲原则。办公室工作纷繁、琐碎，在日常工作中，吴秀生书记、王五柱主席、王聘副调研员和韩怀萍同道给予了我极大的帮助，对我言传身教，使我受益匪浅，得以迅速地成长。
三、在生活中，严于律己
作为一名党务干部，在生活中我严格要求自己。本着“健康生活，促进工作”的原则。在业余时间里，我努力培养有益的爱好爱好。今年，征订了《青年文摘》，坚持每月看完一期，并写一篇散文或诗歌。同时，把摄影作为一项主要的业余爱好来学习。
资料来源：http:///data/sbcl/
第二篇：党务干部年终的述职报告
各位领导、同志们：
大家好!又是一年岁末。回望20*，静心盘点一年来的工作，充实而富有收获，忙碌而不失乐趣。下面，我就按照公司党委的要求与部署，对自己20*年的工作、学习情况作一总结，如有不足之处，请领导和同志们多多批评指正。 20*年，在公司领导和同事们的帮助、支持下，我结合自己的岗位职责，紧紧围绕“八荣八耻”树立社会主义荣辱观教育活动和企业的中心工作，始终坚持把提高团员青年的思想政治素质，努力在企业内部营造良好的宣传舆论氛围作为自己的工作重点，使自己的业务能力、文字水平在原有基础上又取得了一定的进步。特别是在全年信息报道工作中，我一共负责撰写编辑简报 期，并有 篇在《铁道报》刊发。在这些信息报道中，既涵盖了我们公司认真开展学习“八荣八耻”、十六届六中全会、市委八届四次全会等重大形势任务教育的相关内容，但更多得篇幅和笔墨还是侧重于宣传我们公司在工程施工、生产经营、安全稳定精神文明等各个领域的工作动态，重点突出企业的发展亮点、每项工程的施工特点和先进典型的闪光点，努力做到言之有物，减少空话，套话。为了能收集到第一手材料，力争使自己的文章鼓舞人、打动人，我先后深入到官港增三线、塘沽集装箱货场铁路专用线、塘沽g2-3顶管、纪敏家园小区顶管、临港工业区铁路等施工现场，不但及时撰写了反映各项工程施工任务进展情况的专题信息 篇，而且还结合自己在一线的切身感受，以《奋战在官港施工一线的先达人》、《用青春和热血奏响“八荣八耻”最强音》为题，分别对官港、塘沽两个项目部干部职工不畏艰难、无私奉献的精神风貌和严谨认真、脚踏实地的工作干劲，在《铁道报》报进行了通讯报道。另外，通过整理包头项目部上报的工程信息，以《苍茫大地显身手、铸造精品树形象》为题，用简报的形式，在全公司范围内大力弘扬了包头项目部广大干部职工远离家乡、默默奉献、埋头苦干的感人事迹。 在用文字、图片真实记录企业成果和职工风采的同时，自己还努力协助党办主任做好部门事务性工作和公司党代会、服务年等会议报告、活动总结的文稿起草工作。同时，积极为施工驻地及现场进行环境美化，宣传栏、彩旗、横幅的制作与布置，较好的发挥了参谋助手和服务职能作用。 在团的工作中，20*年，公司团委一方面在岗下中心和总汇团支部的密切配合下，分别为总汇1xxxx、岗下xxxx、房地产xxxx家庭贫困、品学兼优的职工子女申请到了300-50xxxx数额不等的助学金，继续把希望工程助学这一共青团特色品牌活动推向了深入;另一方面带领团员青年对hjt总书记提出的“八荣八耻”进行了认真的学习和领会，并以“知荣辱、树新风、促和谐、求发展”为主题，组织开展了学习“八荣八耻”征文比赛、座谈交流会和“自己排排荣耻榜”等载体实践活动，有力促进了团员青年政治素质和思想道德意识的提升，收到了较好的学习效果。 回顾一年来的工作，感觉自己仍存在许多不足和差距。 一是面对新形势、新任务，如何更好的发挥团组织服务企业、服务青年的职能作用，工作思路和招法不多，创新意识有待进一步加强。 二是在从事宣传工作中，对于相关的理论和业务知识缺乏深入的学习，需要进一步加强。 最后，衷心希望公司各位领导和同志们能够给我提出宝贵的意见和建议，以便我在今后的工作争取更大的进步。
第三篇：机关党务干部队伍建设现状调查报告
机关党务干部是机关党建工作的组织者和具体承担者，是一支不可忽视的力量。党务干部素质强不强，直接决定党建工作落实的好不好。大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是全面贯彻落实科学发展观，加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。近期，根据工委学习实践科学发展观活动安排部署，我们对区直机关党务干部队伍建设现状进行调查研究。调研中，发放《党务干部队伍现状调查表98份，向部分单位党员干部发放机关党务干部队伍建设现状问卷200份，进行了抽样调查。深入20多个厅局部门，认真征求和听取各单位分管领导、机关党委委员和支部书记对机关党务干部队伍建设的意见和建议。对机关党务干部队伍，重点是机关党委专职副书记的基本情况，工作状态、群众评价等方面进行了详细统计分析。针对反映出的一些突出问题做深入思考，提出相应的对策和建议。
一、基本情况及主要特点
当前，区直机关党务干部共有 名，其中，机关党委书记有 (“一把手”兼任机关党委书记有 名，占85.9%)，机关党委专职副书记有 名，直属党总支、支部书记 名。从整体上看，呈现出了上升和加强的趋势，主要有以下几个好的特点：
(一)机关党务干部政治意识、大局意识增强
近年来，区直各部门机关党务干部，忠诚党的事业，热爱党的工作，有强烈的政治意识和大局意识，知大局，思大局，谋大局，围绕大局推进工作。牢固树立“不抓党建就是失职，抓不好党建就是不称职”的观念。在本职岗位上，立足现有条件，克服重重困难，以强烈的使命感，主动奉献，任劳任怨，为全面促进中心业务工作发挥了积极作用。机关党委书记(一把手兼任)在思想上对机关党建工作高度重视，经常听取机关党委专职副书记的汇报，亲自部署，亲自安排，亲自检查。多数机关党委专职副书记身兼数职(近50%的机关党委专职副书记都兼任机关党委、纪委、工会、人事等职务)，工作千头万续，但能够较好的协调好各个方面的工作，坚持抓党建工作不放松;有的机关党委多年来只有一名专职党务干部(机关党委专职副书记)，他们既是“指挥员”，又是“战斗员”，承担着党的组织建设、思想教育、廉政建设、文体活动、普法教育、宣传报道等多项工作，头绪多，任务重。但他们都能够以对工作高度负责的奉献精神，兢兢业业的做好每一项工作，在各个兼任岗位上都取得了好的成就。据统计,仅2005年以来，区直机关98个单位的机关专职副书记个人获部门奖励共124次、个人获区奖励共36次。奖项涉及了工作的方方面面，每一块奖牌，凝聚着机关党务干部的无私奉献和辛勤努力。
(二)机关党务干部的能力素质明显提高
机关党务干部素质的高低直接关系着机关党建工作的成效，影响着中心业务工作的开展。近年来，通过各级党组织的高度重视和不懈努力，机关党务干部的能力素质有了明显提升。一是通过实践活动提升了能力素质。在先进性教育、学习实践科学发展观教育以及一些载体活动中，机关党务干部既是组织者，又是参与者，兼顾着方方面面组织协调、策划、实施等具体工作，在实践锻炼中有效提高了党务干部的实际工作能力。二是通过不同层次学习培训提升了能力素质。近三年来，工委先后兴办3期专职副书记培训班，10期党支部书记培训班， 126人次业务培训，其他培训49人次，共培训近3000余名党务干部，机关党务干部每年都有机会参加不同层次的学习培训。
(三)机关党务干部队伍的整体结构明显改善
近年来，通过各方面的共同努力，机关党务干部的层次、年龄和知识结构都发生了一定的变化。一是部门“一把手”兼机关党委书记的数量增大。截止目前，共有79名厅局“一把手”亲自兼任机关党委书记，有效增强了对机关党建工作的领导;二是机关党委专职副书记年龄、知识结构进一步优化。近三年来，区直机关 个部门，先后共调整机关党委专职副书记33名，整体平均年龄46.9岁，较以往趋于了年轻化。取得大学以上文化程度的54名，占60%。三是基层党支部书记普遍由行政负责人兼任。自2005年推行“一岗双责”以来，区直1747个基层党支部书记由处室负责人兼任(占95%)，有效确保了各项党建工作任务在基层党组织的全面落实。四是一批复转军人走上了机关党委专职副书记岗位。仅从区直机关98个厅局机关党委专职副书记来看，有28人(占32%)是从部队转业到厅局，任机关党委专职副书记，并且大部分以前都从事军队政治工作。他们在机关党委副书记的岗位上，充分发扬军人敢打硬拼、吃苦耐劳、雷厉风行的作风，尽职尽责，真抓实干，在较短的时间内，使本部门机关党建和精神文明工作发生了很大的转变。
二、存在的问题及原因
从调研的情况看，机关党务干部队伍建设主要存在以下几个方面的问题:
(一)专职副书记对机关党务工作持不同态度
1、有的会干不愿干机关党务工作。这部分同志有一定的机关党务工作能力和经验，但在机关党务工作岗位上不安心、不尽心，不是把主要精力放在党务工作上，而是乐于参与机关其它事务。眼睛总是盯着业务工作岗位，就连别人顾不上出的差自己也争着去顶替，工作重点主次不分，把大部分精力放在了参与行政事务上，配有下手的把大量机关党务工作推给下手，没有下手的就放置一旁。应付检查搞突击补资料，材料平时不注意积累，用时东拼西凑，汇报时不是空洞无物就是虚假成份较多。工委安排的活动、召开的会议，不是推托不参加就是半路溜号或是人在心不在，精神状态不佳。这种单位的机关党务工作始终处于不上不下一般化的状态，以往，有的单位尽管在区直机关党建工作方面始终走在前面，但随着这一情况的出现，也在悄无声息中改变着现状。有这种表现的同志往往是在机关党务工作岗位上任职时间较长，年龄偏大又长期得不到岗位交流，也不是提拔对象。他们只是被动地接受任务，工作主动性差，也未有创新意识。总感到机关党建工作在单位排不上队，占不上位，地位不高，不如业务工作岗位引人注目出政绩，很少从自身去找问题。当然也存在机关党务工作机制不完善的问题，如机关党务干部与业务干部相比，同工不同酬，有岗无编，有编无职的现象在企事业单位表现的非常突出，甚至伤了有的同志的心。在调研中有的同志伤感地说，“关心人、体贴人是机关党务工作性质所决定的，我们关心别人与上级关心我们反差太大。”
2、有的不会干也不愿干机关党务工作。对机关党务工作不感兴趣，认为是一个没权没钱的岗位，公开表示不愿在这样的岗位上干，因此工作不上心，就连应付都应付不好。工委安排的工作落实较差，开展工作无创意，规定的动作打折扣，也不主动与工委联系，工作开展畏难情绪大，总感无从下手，找不到切入点，看不出结合点，满眼是难点，自我封闭，不愿多和同行交流，不善于吸取他人经验，不懂工作程序，疏于支部管理。工作汇报对单位主管领导不说实话，对基层老说外行话，对工委多半是糊弄话。工作做不好不是去从主观找原因，而是怨天忧人，牢骚满腹，不论场合，不顾影响乱喊乱叫，认为自己做机关党务工作是“大材小用”。这种情况的形成一是单位领导处于多方面考虑，把平时不愿在机关党委干的同志凑合到该岗位上;二是个别调整时，没有充分征求本人意见，组织安排到该岗位，使其带着情绪上岗;三是本来就不适合机关党务岗位，缺少组织协调能力和很好的群众基础，更没有独挡一面的工作经验。
3、有的愿干不会干机关党务工作。这样的同志工作积极性高，热心机关党的事业，能虚心向同行学习，能主动与工委联系、向单位领导汇报。领导信任，群众拥护，机关党的工作环境较好。但对机关党的工作较为生疏，对机关党务工作的科学性、规范性和规律性还不太掌握，工作中往往会出现事倍功半的差异。吃苦精神强，工作弯路多，特别遇到机关党委改选换届、组织开展较大活动时更显得手忙脚乱，摸不着头脑。材料积累不会分类，装订保存也不规范。在这方面存在的问题，大多出现在新任的年轻干部或从业务处室转岗、分流到机关党委的干部身上。对他们培训一时跟不上，工作中理论与实践结合方面还把握不准，在岗位工作上还停留在摸索学习过程中。其中，有的单位反映工委平时在抓机关党建上虽会议多、文件多、电话多、活动多，但具体到基层分类指导少，四多一少现象也是形成以上情况的重要原因。
(二)机关党的建设机制还不适应党务干部队伍的发展
1、在队伍建设方面。区直机关80%的厅局是按照1%的比例配备机关党务干部的，有15%的未达到1%，只有5%的部门达到了2%的水平。在有些单位机关党委专职党务干部人员不足、力量不够，有的厅局虽有数百名党员，但机关党委只配有一名专职副书记，工作顾此失彼，忙于应付。在机关党务干部的入口上，由于机关工委不能参与意见和把关，只是履行审批程序，影响了机关党务干部的质量。
2、在干部交流方面。机关党务干部的流动和出口，虽然近几年有所改善，但从整体上还相对狭窄，自2005年以来，在专职副书记岗位上退休的占8.1%，3年间只有三人被提拔使用，仅占3%，机关党委专职副书记转任到业务处室28人，占22.5%，党务干部出口难的问题影响了党务干部的积极性。
3、机关党委专职副书记兼职过多。据统计，区直机关党委专职副书记有87.7%兼纪委书记，38.2%兼机关工会主席，8.9%兼任妇委会主任，还有兼任其他职务的有6%，大家普遍感到机关党委专职副书记工作太杂，琐碎事情太多，头绪多，任务重，“上面牵着千条线，下面只有一根针”的压力较大，很难集中精力去抓好机关党务工作。
(三)问题产生的主要原因
1、《中国共产党党和国家基层组织工作条例》在一些单位还没有得到很好的贯彻落实。表现在少数党组(党委)认为机关党委工作虚，没有硬指标，效益不明显，而业务工作，有指标，有效益，出政绩，不同程度地存在着重业务轻党建的情况。
2、个别单位把机关党委专职副书记的岗位看作是解决待遇的位置，把年龄偏大、身体不好的同志选配到机关党委专职副书记的岗位上来，甚至选配的机关党委专职副书记有的一届都干不满。错误的认为机关党委的岗位有人“看门”就行，不如把人员力量加强到业务处室。在机关党建工作的领导、指导上，认为机关党委是一个次要部门，机关党建工作就是机关党委的事情，工作干好干坏对单位影响不大，很少过问机关党建工作，也很少听取机关党委的工作汇报。在对党务干部的学习培训、外出考察上舍不得投入，部分机关党委书记很少有外出学习的机会，更没有出国学习考察的可能。
3、部分党务专职副书记把专职副书记的岗位看作是工作的“中转站”，应付几年就回家了，好不好都是退休，有没有都不重要，工作缺乏激情和奉献精神，政治上没有追求，事业上没有盼头，工作上没有动力，机关党建工作没有发展。
三、对策与与建议
新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建设，努力建设一支数量充足、政治过硬、业务精湛、作风优良且勤于思考、勇于创新的高素质专兼职党务干部队伍。
(一)注重源头，切实搞好机关党务干部配备
机关党务干部队伍建设的好坏，作用能否发挥，关键在于选拔任用这个环节。要严格规范选拔任用程序。切实转变工委在机关党委专职副书记选拔任用上只是履行程序的被动局面，按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的规定，及时制定和出台《区直机关专职副书记管理办法》，进一步明确机关党委专职副书记产生的程序，坚持机关党务干部配备数量、结构、素质不符合要求的不予审批。真正把那些热爱党务工作，具有一定政治素质、党务知识，工作责任心强的同志选拔到机关党务干部队伍中来。建立末位淘汰制。要充分运用每年进行的“文明机关”和“党建先进单位”、“落实党建目标责任制先进单位”的考评结果，严格按照分值考核，进行综合排名。对于党建工作任务不落实，工作能力和业绩不佳，连续两年排名靠后的个别机关党委专职副书记，工委要及时向部门党组(党委)建议更换人选。
(二)加强培养锻炼，努力提高机关党务干部素质
按照加强党的执政能力建设要求，通过科学安排和严格培训，切实把机关党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才。要突出政治理论学习，努力提高党性修养，坚定理想信念，提升机关党务干部的人格力量，做到面对困难冲锋在前，面对利益先人后己，面对勤廉严于律己，用党性修养、道德情操、知识水平、表率作用去吸引人、说服人、感召人，从而赢得广大党员干部的信赖、拥护和支持。要进一步建立健全机关党务干部培训长效机制，根据阶段性工作重点，每年年初设计科学合理的培训规划，分机关党委专职副书记、机关专职党务干部、机关党支部书记等多个层次，明确培训对象，有针对性的安排培训内容。在阶段性培训结束时，进行考核讲评，颁发培训证书。同时，要注重实施分类培训，针对机关、事业单位和企业等不同类型党建工作需求，突出实用性，合理安排培训内容，避免“一锅煮”现象。要创新培训方式方法，通过讲座、短期培训、现场学习交流、外出考察学习等多种形式，拓宽党务干部培养渠道，努力增强机关党务干部的实际工作能力。同时，要充分利用区直机关党校这块阵地，本着“增新、补缺、提高”的原则，探索在职培训的新路子。
(三)把握机遇，注重在实践中锻炼机关党务干部
实践锻炼是提高机关党务干部能力素质的重要途径。要紧紧抓住当前机关党建工作的特点，引导机关党务干部正确处理好四个关系：一是要正确处理“上”与“下”关系。对“上”要准确把握机关工委和部门党组(党委)每年的工作重点，紧跟形势和任务，把握工作机遇，调整工作思路，创新工作方法，准确定位机关党委的位置和作用，找准党建工作和中心业务工作的结合点，积极“贴上去”开展工作，用心谋划，主动汇报，以有为有位，赢得部门党组(党委)对机关党建工作的重视和支持;要认真落实区直机关工委加强党建工作的各项工作部署和要求，抓住工作重点，找准工作中心，落实工作任务。同时，要协调好与党委办公厅、组织部、宣传部等相关部门的关系。对“下”要发挥好机关基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，又善于通过多种载体，内容丰富、群众欢迎、形式多样的党组织活动，最大限度地调动积极性和主动性，把机关党委的工作、职能用足、用活、用好。二是正确处理“虚”与“实”的关系。要切实转变党建工作单纯“搞教育”、“做报告”、“上党课”等片面、形式、单一的做法，既要把“务虚”做为做好机关党建工作的思想理论基础，同时，要注重工作实效，防止党建工作与中心业务工作脱节，将党建工作贯穿于中心业务工作中，以促进业务工作的成效检查党建工作。三是正确处理“重”与“轻”的关系。机关党建工作内容丰富，涉及面广，具有一定的时效性。做好机关党建工作，必须要学会“弹钢琴”，要周密谋划，统筹兼顾，重要工作要突出，日常工作要兼顾，既要做好规定动作，也要做好自选动作。四是要正确处理“打基础“与“谋创新”的关系。注重机关党建工作在思想、组织、作风和制度等方面的基础性工作，不能一味求创新，抓亮点，只注重形式，不注重内容。要完善党建工作的制度、规定，摸清工作底数，掌握工作动态，在做好基础性工作的同时，结合中心业务工作的发展和党员干部的需求需要，适时创新党建工作的方式、方法和内容。
(四)深入调研，加强对机关党务干部、党务工作的分类指导
机关党务干部，特别是各级专职党务干部，中心和重点工作就是机关党的建设。工委要充分发挥职能作用，根据党政机关、企事业单位机关党建工作的不同特点，及时总结成功经验和有效做法，强化机关党建工作的分类指导，为机关党务干部开展党建工作提供必要的支持。一是加强调查研究，切实掌握实际情况。每年根据机关党建工作阶段性实际需要，将机关党务干部队伍建设情况纳入重要内容，或有针对性的开展专题调研，切实掌握机关党务干部队伍的实际情况。工委组织部门要根据整体调研和平时掌握情况，建立健全机关党务干部队伍档案，对机关党务干部队伍的年龄、文化水平、任职经历等情况及时做好统计和更新，为根据实际需要采取分类指导提供有效的依据。二是努力增强素质，提高指导水平。准确有效的工作指导，必须要有一支高素质的队伍做保证。工委作为肩负机关党的建设的职能部门，要大力加强自身建设，积极开展“学习型机关”、“三抓三比三树”等活动，宏扬“勤奋好学、务实创新、团结协作、高效卓越”的工委精神，机关工委干部应熟悉掌握机关党建和业务工作知识，不断内强素质，外树形象，大力提升工委机关党员干部素质。三是紧密结合实际，实施分类指导。在保证机关党建工作目标要求统一性的同时，对区直部门、中央驻宁单位和企事业单位等不同工作特点，将在文明机关考评和党建目标责任制落实情况中，抓特点，找结合，进行分类指导、分类考评，体现针对性和实效性，通过建立工委领导干部“联系点”和机关党建分片联系制等方法，采取多渠道的工作指导。
(五)以人为本，注意对机关党务干部的激励关怀
要在政治、工作和生活上关心党务干部，切实帮助他们解决工作中的各种困难和问题，为党务干部的进步成长营造良好的环境。工委要坚持以人为本的理念，高度重视党务干部队伍建设，在力所能及的条件下，加强对机关党务干部的关怀、激励和帮扶。要通过组织开展机关党委专职副书记新春团拜会，外出学习考察交流和疗养，召开离岗离任党务干部座谈会等方式，加强与党务干部的之间的交流。在机关党委专职副书记本人或者家中有重大变故时，要及时派人组织慰问，尽可能的解决一些实际问题。在大项工作或者活动出台前，要及时的征求厅局机关党委的意见和建议，做到问策基层。工委也可采取每年走访单位“一把手”的方法，适时与负责机关党建工作的单位主要领导交流沟通，反映机关党务干部队伍情况和专职副书记工作情况，听取他们对机关党建工作的意见和建议，为机关党建工作争取支持。同时，通过多种形式、多种渠道进行正确的宣传引导，营造重视机关党建、关心党务干部的良好氛围。通过这一系列措施和办法，真正把工委建成“机关党务干部之家”。
第四篇：作为基层党务干部
作为基层党务干部，事务性工作很多，学习的时间很少，接受培训的机会也不多，这次机关工委组织了培训班，对我以后的工作起到了很大的帮助。具体体会如下：
一、端正思想，认真做好党务工作
我们党务工作者在贯彻党的路线，执行党的任务，开展机关党的活动中，是党员群众的组织者、宣传者、带领者，担负着搞好机关党的建设的任务。在机关党的思想建设、组织建设和作风建设中是决定性因素。我们要充分认识自身工作的重要性，端正思想，真心实意地做好党务工作。
二、把握工作方法，做到党建工作与行政业务工作相结合
我们党务干部大都兼任一定的行政职务，在工作中要把党建工作与行政业务工作有机结合起来，互相促进。机关党建工作必须紧紧围绕行政业务工作来开展，不然，机关党建工作就会脱离实际，缺乏凝聚力、号召力，很难搞好;而行政业务工作离开了机关党组织，离开了思想政治工作，就很难完成。因此，机关党组织要把保证行政业务工作的完成作为工作的出发点，把影响行政业务工作的热点、难点问题，作为党的思想政治工作的重点，通过发挥党员的先锋模范作用和机关党组织的战斗堡垒作用，完成急难险重任务，保证部门行政业务工作顺利完成。
三、抓好机关建设，保证完成县委、县政府部署的工作任务
在做好机关党的工作同时，我们还要着力抓好机关的建设工作。今年我们实施了工作目标责任制工作，这是加强机关建设，对机关全面进行考评的新举措。工作目标责任制涵盖了各方面的工作。我们一定要认真实施。按照制定的目标和考评方案内容，研究具体措施，争创优秀单位。工作目标责任制抓好了，我们的各项工作就会做好，县委、县政府交给的任务就能完成。
总之我会把这次培训所学到的东西认真消化，运用到工作中去。
第五篇：党务干部知识竞赛题库
党务知识问答100例(目前124例)
一、党员教育管理
1党员教育的基本原则是什么? 答：(1)理论联系实际的原则。(2)正面教育与自我教育相结合的原则。(3)分类施教的原则。(4)身教重于言教的原则。
2党员管理基本原则中的从严治党主要体现在哪里? 答：一是标准严。二是制约严。三是处置严。 3转移正式组织关系需开具什么? 答：党员组织关系介绍信。
4党员组织关系的凭证有哪三种? 答：中国共产党党员组织关系介绍信、中国共产党党员证明信、中国共产党流动党员活动证。 5支部党员大会一般多少时间召开一次? 答：每三个月。
6党课是党组织以授课形式定期对党员进行教育的一种方法，一般多少时间安排一次? 答：每季度、至少每半年。
7党课时间一般以多少时间为宜? 答：40分钟至100分钟。
8党员如果没有正当理由，连续多少时间不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党? 答：六个月。
9党的纪律处分的种类有哪五种?
答：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。 10根据党章规定，什么是党内最高的纪律处分? 答：开除党籍。
11《中国共产党纪律处分条例》对党组织的纪律处分分为哪两类? 答：改组和解散。
12党员交纳党费的基本要求主要包括哪三个方面? 答：第一，自觉。第二，按时。第三，足额。 13党内统计工作应遵循的基本要求是什么? 答：(1)科学。(2)简明。(3)准确。(4)快捷。
14党员增加、减少和培训、评议等动态数字的起止时间为每年的几月几日至几月几日? 答：每年的1月1日至12月31日。 15对下岗党员应着重加强哪些教育? 答：(1)改革开放形势教育。(2)就业观念教育。(3)鼓励学习教育。(4)保持先进性教育。 16党员管理的基本原则是什么? 答：(1)从严治党的原则。(2)注重实效的原则。(3)制度规范的原则。(4)组织管理与思想教育相结合的原则。
17使用后的党员组织关系介绍信、证明信、存根要妥善保管。保存期限一般在多少时间以上方可销毁? 答：10年。
18按照党章的规定，支部委员会每届任期多久? 答：两年。
19上党课的一般程序是什么? 答：一是制定计划。二是认真备课。三是组织上课。
20就地安置的退休工人党员和退休干部党员，其党的组织关系一般应转到哪里? 答：居住地区街道(或农村的村)的党组织。
21民主评议党员中，被要求限期改正的党员，在限期改正期间，党员的权利、义务是否受影响?
答：不受影响。
22民主评议党员的基本原则是什么?
答：一是坚持实事求是。二是坚持民主公开。三是坚持平等。 23除名是指取消党员资格和党籍，它是否属于纪律处分? 答：不是。(它是党内组织处理的一种方式。)
24书写党员自行脱党问题的请示一般应有哪三个部分? 答：事实情况、处理依据、支部大会讨论表决。 25《流动党员活动证》由什么部分负责发放? 答：基层党委。
26通常情况下，党组织每年至少应查验一次外出党员所持的《流动党员活动证》，使用满多少时间应及时换发新证? 答：三年。
27预备党员是否应同正式党员一样按照规定交纳党费? 答：是。
28预备党员从何时起开始交纳党费?
答：从支部大会通过其为预备党员之日起。
29下岗待业的党员、依靠抚恤和救济为生的党员、领取当地最低生活保证金的党员，每月应交纳党费的数额是多少? 答：2角。
30党内统计指标按其说明的总体内容的不同，可分为哪两种? 答：数量指标和质量指标。
31党内统计分析报告的结构是什么?
答：一是基本情况。二是状态特征。三是问题分析。四是提出建议。
二、发展党员工作
1发展党员工作的方式是什么? 答：(1)坚持标准。(2)保证质量。(3)改善结构。(4)慎重发展。 2入党积极分子需年满多少岁? 答：18岁。
3团组织“推优”工作的原则? 答：(1)立足教育。(2)突出重点。(3)坚持标准。(4)党团组织衔接。 4对入党积极分子培养教育的形式可采用哪几种? 答：(1)讲授式。(2)示范式。(3)启发式。
5发展党员应坚持个别吸收的原则，所谓的“个别吸收”是指什么? 答：成熟一个，发展一个。
6中央组织部规定，几岁以下青年入党，一般应从团员中发展? 答：28岁。 7申请入党的同志一般由谁向党组织正式提交书面申请? 答：本人。
8一般说来，入党申请书的基本格式和内容分为哪四部分? 答：标题;称谓;正文;结尾。
9自传是要求入党的同志向党组织书面汇报的一种形式，它应写明哪些内容? 答：(1)个人和家庭主要成员、主要社会关系的情况。
(2)自己的历史。
(3)自己的思想演变过程。
10确定入党积极分子应由党小组或共青团组织推荐，由哪个部门讨论通过并报上级党组织备案?
答：支部委员会(不设支部委员会的应经支部大会)。 11对入党积极分子考察的内容包括哪几个方面? 答：(1)考察政治立场。 (2)考察思想觉悟。 (3)考察工作表现。 (4)考察组织纪律观念。 (5)考察群众观念。
(6)本人的历史、家庭主要成员和联系密切的主要社会关系的情况。 12对入党积极分子考察的形式和方法有哪些?、 答：(1)经常性考察。 (2)完成任务中考察。 (3)在活动中考察。 (4)关键时刻考察。 (5)群众测评考察。
13申请入党人被列为入党积极分子后，要及时在申请入党人档案的基础上，建立什么? 答：入党积极分子档案。
14入党积极分子队伍要进行经常调整，实行动态管理，一般多少时间进行一次? 答：每半年。
15对党员发展对象的政治审查的方法有哪些? 答：(1)同发展对象谈话。
(2)查阅发展对象的档案和其他有关材料。
(3)找本单位或其他熟悉发展对象情况的人员了解情况。 (4)函调。 (5)派人外调。
16申请入党的人员要有几名正式党员做入党介绍人? 答：两名。
17接收预备党员的支部大会中采取什么方式进行表决? 答：举手或无记名投票。
18召开接受预备党员支部大会时，如果实到会有表决权的正式党员人数没有超过应到会有表决权的正式党员人数的多少时，支部大会应改期召开? 答：半数以上。
19临时党支部是否有权接受预备党员? 答：无权。
20党委收到党支部报来的《关于接收XXX同志为中共预备党员的报告》以及附在其后的《入党志愿书》等材料后，要做好审批前的哪两项准备工作? 答：(1)认真审阅材料。(2)指派专人(党委委员或组织员)同发展对象谈话。 21入党宣誓仪式应在何时进行?
答：支部大会通过并经上级党组织批准其为预备党员之后。
22预备党员在何时应主动向党组织提出转为正式党员的书面申请? 答：预备期满时。
23党委对党支部上报的预备党员转正的决议应在什么时间段内及时召开党委会讨论审批? 答：三个月内(最迟不得超过六个月)。
24审批两个或两个以上预备党员转正时，应如何进行讨论和表决? 答：逐个。
25组织员的主要职责是什么? 答：(1)做好发展党员工作。(2)抓好党员管理工作。(3)协同有关部门，了解和分析党员的思想状况，抓好党员教育工作。
26年龄不满多少周岁，或者被确定为入党积极分子后培养教育时间不足多久的，不得发展入党?
答：十八周岁。一年的。
27外出务工经商人员能否入党?
答：只要符合党员条件，可以吸收入党。 28转正申请书的写法是什么? 答：标题;称呼;正文;结束语。
29支部大会表决申请人入党问题时，本人要不要退出会场? 答：不需回避。
30预备党员去世后是否还要办理转正手续? 答：否。
三、选举工作
1党的基层委员会换届选举的党员代表大会或党员大会应多长时间召开一次? 答：三至五年。
2基层党委的书记、副书记，在委员会第一次全体会议上由什么方式选举产生? 答：无记名投票。
3党的基层组织选举应遵循什么原则? 答：(1)少数服从多数的原则。(2)按照规定的范围实行差额选举的原则。(3)无记名投票选举的原则。(4)直接选举的原则。(5)间接选举的原则。
4党委在任期届满前多少时间可由党委书记和党委有关成员初步研究召开党员代表大会或党员大会的有关事宜? 答：3-5个月。
5由上届党委决定成立的代表资格审查小组负责进行代表资格的审查，审查的主要内容是什么?
答：一是审查代表的产生是否符合规定的程序;二是审查代表是否符合规定的条件。 6党员代表大会的代表可否不经过选举而由党组织指定? 答：不可以。
7上届党委委员没有当选党员代表大会代表，是否可以参加党员代表大会? 答：确因工作需要，可以列席。
8党的基层组织进行换届选举时，是否可以留出委员空额? 答：不可以。
9召开党员代表大会或进行选举时，因故未出席会议的党员或代表能不能委托他人代为投票?
答：不能。
10上级党组织指派的负责人，还要不要在下次党的代表大会上履行确认手续? 答：不需要。
11党支部委员改选后，新的支部委员会第一次会议由谁主持? 答：由新支委推选一名委员主持。
12不设委员会的党支部召开党员大会，由谁主持? 答：党支部书记。
13党的基层组织的纪律检查委员会委员一般为多少人? 答：5~7人。
14党员代表大会召开之前的宣传教育工作由什么部门负责? 答：大会筹备工作领导小组宣传组。 15纪委工作报告的主要内容是什么? 答：(1)回顾总结纪委工作。 (2)纪检工作的重要经验。
(3)纪委今后主要工作任务和具体措施。
16党员代表大会主席团成员名额根据会议规模确定，一般为多少人? 答：15~25人。
17党员代表大会预备会议的主要任务是什么? 答：(1)通过代表资格审查委员会名单或代表资格审查报告。 (2)通过大会主席团名单和大会秘书长名单。 (3)通过党员代表大会或党员大会议程。 (4)通过其他需要确认的事项。
18当选的党的基层代表大会代表，党的委员会和纪律检查委员会委员、常务委员会委员，其名单按什么排列?当选的党委和纪委书记、副书记，其名单按什么排列? 答：按姓氏笔画排列;按上级党组织批准的顺序排列。
四、干部管理工作
1基层党委班子的职责是什么? 答：(1)出主意，作决策。 (2)识干部，用干部。 (3)抓班子，做表率。 (4)抓中心，统全局。 (5)抓作风，真服务。
2基层党委班子建设的原则是什么? 答：(1)集体领导原则。(2)民主选择原则。(3)合理结构原则。(4)公开监督原则。 3基层党委班子的制度建设的主要内容，从总体上看，可以分为哪两类? 答：工作法规建设和民主生活制度建设。
4我国目前的干部任免制度主要有哪四种形式? 答：选任制;委任制;考任制;聘任制。 5选拔任用党政领导干部的原则是什么? 答：(1)党管干部原则;
(2)任人唯贤、德才兼备原则; (3)群众公认、注重实绩原则; (4)公开、平等、竞争、择优原则; (5)民主集中制原则; (6)依法办事原则;
(7)按照有关法律和章程规定的程序和方法，进行推荐、提名和民主协商。 6选拔任用领导干部的程序是什么? 答：(1)民主推荐;(2)考察;(3)酝酿;(4)讨论决定;(5)须上报的材料;(6)任职。 7对领导干部的考核包括哪几种?
答：平时考核;任职考核(干部考察工作);定期考核。 8干部考核的方法有哪些? 答：(1)综合考察的方法;(2)案卷查阅的方法;(3)调查访问的方法;(4)个别谈话的方法;(5)民主测评的方法;(6)述职述廉的方法;(7)情境模拟测试的方法。 9干部教育培训的内容包括哪些? 答：(1)政治理论教育;(2)党性党风党纪教育和思想道德教育。(3)专业知识学习与能力培训;(4)科学文化知识教育。 10干部教育的形式有哪些? 答：(1)脱产培训;(2)在职培训;(3)在职自学。 11干部教育培训的相关制度有哪些? 答：(1)定期轮训制度;(2)计划调训制度;(3)党委中心组学习制度;(4)干部理论学习考核制度;(5)干部学习和培训档案制度。 12老干部工作的基本内容是什么? 答：(1)认真落实老干部的政治和生活待遇; (2)组织离退休干部在各个领域发挥作用;
(3)做好离退休干部思想政治工作，加强离退休干部党支部建设; (4)适应老干部特点开展各种有益的活动;
(5)搞好管理和服务，使老干部愉快地度过晚年。
13按照干部管理权限和法定程序，对不称职干部有哪些处理方式? 答：(1)免去现任职务;(2)引咎辞职或责令辞去领导职务;(3)降职;
五、统战工作
1党的统战工作的基本原则是什么? 答：(1)坚持党对统一战线的领导权; (2)坚持发扬社会主义民主;
(3)坚持为实现党和国家的中心任务服务; (4)坚持大团结、大联合的主题; (5)坚持求同存异，体谅包容;
(6)坚持“团结—批评—团结”的公式; (7)坚持照顾同盟者的政治利益和物质利益; 2党外知识分子工作的主要任务是什么? 答：(1)反映情况;(2)掌握政策;(3)协调关系;(4)举荐人才。 3侨务工作的对象有哪些? 答：(1)华侨;(2)归侨;(3)侨眷;(4)华侨学生;(5)归侨学生;(6)外籍华人;(7)华裔。
4党对共青团实行领导的主要内容有哪些? 答：(1)政治上的领导;(2)思想上的领导;(3)组织上的领导;(4)工作上的领导。 5基层党委对共青团工作的方法和途径有哪些? 答：(1)定期研究团的工作;(2)传达上级的指示;(3)听取汇报;(4)加强团干部队伍建设;(5)吸收参加会议;(6)积极关心支持;(7)制定有关政策。 6坚持执行基层群众工作纪律包括哪些内容? 答：(1)自觉坚持群众利益高于一切;
(2)尊重和维护人民群众正当的权利和利益;
(3)尊重群众宗教信仰、风俗习惯，爱护群众的生命和财产，以平等的态度对待群众。 7基层党组织和广大党员在维护社会稳定中应发挥什么作用? 答：(1)基层党组织要深入细致地做好思想政治工作和群众工作;
(2)共产党员要在政治上同党中央保持高度一致，做社会稳定的模范。
六、宣传思想工作
1党的宣传思想工作包括哪两方面的内容? 答：宣传教育和思想教育。
2宣传思想工作的性质是由什么决定的? 答：党的性质。
3宣传思想工作的重点是什么?
答：宣传我国处于社会主义初级阶段的党的路线方针政策。 4了解分析干部群众的思想情况一般包括哪几种类型?
答：一是综合性分析。二是专题型思想分析。三是随机性思想分析。 5宣传思想工作计划分为哪两种?
答：一是按时间阶段划分的宣传思想工作计划。二是按专题划分的宣传思想工作计划。 6党的宣传思想工作的基本方针是什么? 答：(1)为实现党的总任务、总目标服务的方针。
(2)以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导的方针。
(3)以正面宣传为主，坚持团结、稳定、鼓劲的方针。 (4)正确处理社会矛盾与积极疏导的方针。 7党的宣传思想工作的基本原则是什么? 答：(1)坚持党性原则。(2)实事求是的原则。(3)发扬民主与正确引导相结合的原则。(4)宣传思想教育与物质鼓励相结合的原则。(5)表扬与批评相结合，以表扬为主的原则。(5)身教与言教相结合，身教重于言教的原则。 8宣传教育的基本形式是什么? 答：(1)口头宣传形式。(2)文字宣传形式。(3)形象化宣传形式。(4)示范性宣传形式。(5)活动性宣传形式。(6)网络宣传形式。 9党的宣传工作的评估检查有哪几种方法? 答：(1)开调查会检测法。(2)观察检测法。(3)追踪检测法。 10思想政治工作的评估检查有哪几种方法? 答：(1)综合检验法。(2)比较鉴别法。(3)目标考察法。(4)过程分析法。
七、纪检工作
1党的基层组织的纪检工作是在什么双重领导下开展工作的? 答：同级党委和上级纪委。
2党的基层委员会是设立纪律检查委员会，还是设立纪律检查委员，由什么根据具体情况决定?
答：它的上一级党组织。
3企业、事业单位的纪委专职人员，应按本单位政工人员的什么比例进行配备? 答：15%~20% 4纪检案件检查工作的基本原则是什么? 答：(1)依照党章，独立行使检查权的原则。 (2)坚持实事求是的原则。
(3)坚持党纪面前人人平等的原则。 (4)坚持党的领导，走群众路线的原则。 (5)加强协调配合的原则。 5案件检查工作的主要任务是什么? 答：(1)查明案件事实。
(2)收集确凿、充分的证据。 (3)惩处违法违纪者。 (4)保护遵纪守法者。
(5)教育被调查人遵纪守法。
6案件检查/审理工作的基本要求是什么? 答：(1)事实清楚。 (2)证据确凿。 (3)定性准确。 (4)处理恰当。 (5)手续完备。
7案件检查工作的方式有哪三种?
答：自办案件;协办案件;交办案件。 8案件调查的实施工作包括哪些? 答：(1)宣布立案决定。(2)收集证据。(3)鉴别证据。(4)重新取证补证。 9案件审理工作的基本原则是什么? 答：(1)实事求是的原则;
(2)惩处和教育相结合的原则; (3)严肃慎重、区别对待的原则; (4)纪律面前人人平等的原则; (5)民主集中制原则; (6)保障党员权利的原则。 10党的基层组织纪检信访工作任务有哪两项? 答：(1)受理本单位(本系统)党组织、党员和群众在党纪党风方面的检举、控告、申诉、建议、反映，承办上级机关交办的来信来访问题。 (2)反映信访情况。
11对上级纪委要求报告处理结果的信访案件，承办单位一般应在多少时间内报告? 答：三个月内。
12党的基层组织对来信有哪几种办理方式? 答：转办;交办;呈报;直接查办;情况反映、 13党的基层组织处理来访的基本要求是什么? 答：(1)要树立服务思想; (2)要文明礼貌接待; (3)要认真解决问题; (4)要做好思想工作; (5)要建立领导接待制度。 14纪检教育的基本形式有哪些? 答：(1)专题教育与系统教育; (2)理论教育与形象教育; (3)榜样教育与警示教育。
15控告、申诉工作的“三无”标准是什么? 答：(1)无重信重访; (2)无越级信访; (3)无信访积案。