招聘经理jd范文

第一篇：招聘经理jd范文

税务经理JD-20140514

财务部-税务经理/主任

职位描述：

1、建立集团税务筹划相关流程标准及报表体系，监督执行税务统筹工作;

2、建立并执行内部税务筹划核查体系，保证集团税务工作的科学合理运行;

3、负责评估分析集团内部税务工作科学合理性，提出专业指导意见供集团决策参考;

4、结合集团香港上市财务报表及税务筹划需要，协助相关财务工作;

任职资格：

1、财务或税务类相关专业全日制大学本科以上学历;

2、三年以上大型房地产企业税务筹划工作经验，具有土地增值税及企业所得税 汇算清缴及日常与税务机关沟通及协商的经验;

3、熟练掌握会计及税务法规，并能娴熟运用;

4、熟练使用办公软件及金蝶财务软件;

第二篇：人力资源部经理 JD

上海远卓能源技术有限公司

Shanghai FE Energy Technologies Co. Ltd

人力资源部经理岗位职责

直接上级

总经理、人事总监

直接下级

人力资源主管、招聘经理、培训专员、司机、薪酬福利专员、各个销售办事处人事行政专员。

本职：领导执行、实施总经理的各项决议，完成总经理下达的年度经营人力资源管理目标;领导制定、实施公司总体人力资源战略，带领公司工厂和商务运营部门人力资源管理的健康发展;协调领导公司各部门建立健全良好的人力资源管理沟通渠道;负责建设高效的人力资源组织团队;领导直接所属部门的工作。

主要职责与工作任务:

主要职责

1. 负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推

行;

2. 建立和规范公司人力资源管理体系;

3. 组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革;

4. 深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企

业;

5. 规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学

习、生活的优质服务。

工作任务

1. 主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协助总经理拟定公司

的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划;2. 依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工

作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;

3. 根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、

月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理;

4. 主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、

各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报;

5. 依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、

定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

6. 建立并执行公司的薪资、福利制度;

Shanghai FE Energy Technologies Co. Ltd

7. 依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;8. 建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作;

9. 建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;

协助帮助员工建立职业生涯规划;

10. 人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循; 11. 各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;

12. 负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;

13. 负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度

的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;

14. 协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;15. 组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况; 16. 草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义

发言文稿审核工作;

17. 《员工提案奖励制度》的建立及督导实施;

18. 培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属;19. 根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加班时间之事宜;20. 负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施;

权力和责任：

权力：

1. 对本部门根据年度工作计划、财务预算进行工作安排及使用预算资金的权力;

2. 对下属人员招聘任用、辞退、晋升及调职、差假(3天以内)、考核、薪资调整、奖惩的人

事权;

3. 对公司全体员工的招聘任用、辞退、晋升及调职、薪资调整人事建议权;请假(3天以内)、

员工奖惩、各类福利假期审批权;

4. 对违反公司人力资源及行政管理政策/制度的所有人员有直接处理权;

5. 人力资源部预算外资金1000元以下资金审批权。

责任：

1. 参与公司重大决策事项的讨论;

2. 深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、

团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业;

3. 协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

考核指标：

1. 年度、月度工作计划实现率95%以上;

2. 人力资源、行政管理费用控制在预算编控制在正/负5%以内;

3. 员工对公司人力资源、行政后勤管理满意度达到80%以上;

4. 公司人员月流动率控制在2%以内，年流动率控制在20%以内;

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5. 公司员工招聘期限科长级(含)及重要技术人员到岗时间为60天以内;普通岗位到岗时间

30天以内;

6. 确保每个经理级(含)及重要技术人员以上人员接受培训课时100小时以上;普通员工年接

受培训课时为40小时以上;培训效果达到计划效果80%以上;

7. 确保公司人才队伍的工作素质、工作技能满足岗位说明书80%以上的要求;

8. 确保员工的职业生涯规划计划实现率为80%;

9. 12-15个月内培养1名合格的人力资源部经理。

学历要求：

1. 大专以上专业要求：不限，人力资源类、理工类或商学类、教育类优先语言要求：国语标

准，英语四级以上工作经验：

2. 5年以上相关工作经验，2年以上担任大中型企业相关的部门经理年龄及性别：

3. 30岁—40岁，性别不限

4. 计算机要求：熟练使用WINDOS及MSOFFICE

5. 其他要求：出色的学习能力，国语标准，五官端正

6. 接受的培训：人力资源管理系统培训、财务管理培训、管理心理学、组织行为学、企业文化

建设、ISO900质量管理系统

管理素质要求：

1. 高度的整合能力，良好的策划能力;

2. 对人性的正确、全面的了解以及广博的知识;

3. 亲和力和优秀的人际关系处理技巧;

4. 优秀的组织能力、领导能力、表达能力、判断能力、自信力，高度的行动力;

5. 创新意识和创新能力;

6. 坚定勇敢的意志力及良好的职业道德。

特殊才能要求

1. 构建规范化人力资源管理系统能力;

2. 实现人力资源有效管理的专业能力(包括人力资源规划管理和人力资源管理手册设计、职位

分析和绩效考核管理、薪酬与福利管理、人力资源开发及培训、人事制度管理能力、企业文化建设);

3. 扮演好企业的四种角色(公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关

的高手);

4. 精通中国劳动法法律、法规。

第三篇：JD-银保渠道业务发展经理

业务发展岗位职责

 协助银保总监完成总公司下达的渠道任务指标;

 与本地区金融行业管理高层保持良好的沟通协作关系，并不断开拓新的银行渠道;

 依据分公司发展策略，协助渠道总监制订业务发展策略;

 协助渠道总监对业务计划进行制订和分解;

 全省荣誉体系的建设，倡导绩优文化;

 协助渠道总监秉承分公司文化建设，协助渠道总监拟订银保渠道文化建设、经营理念，并推广到各机构;

 贯彻执行公司关于银保方面的各项政策，有效提升公司在本地区的影响力并扩大市场份额;

 做好同业公司情况以及银行政策方向的搜集和整理，以便及时向总监提供决策依据;

 对全省对应岗位员工的专业辅导;

 完成上级主管交办的其它事项。

下阶段工作思路

 维持并协调好目前合作的渠道以及重点支行，同时为配合总部以及分公司

战略安排做好X渠道开拓前的摸排准备工作;

 做好建省行金富兴产品协议费率沟通以及协议签署和产品上线工作;  同总部对应部门保持良好的沟通，争取更多的资源;

 根据工作安排做好全省营销系列的荣誉体系、督导体系;

 根据公司销售节奏以及人力等情况，适时地推出各种内外部营销活动推动

业务达成。

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第四篇：出纳 JD

出纳

工作职责：

1、填写现金、银行日记账，对每天发生的收支业务及时记账、核对，做到日清 月结，保证账实相符;

2、按财务制度要求，对员工费用报销单据进行收集和审核;

3、对已审核的各种费用报销通过现金、银行支付并登记;

4、定期办理银行对账，归整回单以及对账单等财务资料;

5、保管及签发支票及各种票据，设立明细进行登记;

6、负责银行账户管理，如开户，信息变更等工作;

7、其他临时性工作。

职位要求：

1、大专以上学历财会相关专业，深圳户口(必备条件);

2、一年以上相关工作经验，具有资金管理工作经验者优先;

3、熟悉日常财务工作流程，具有良好的职业道德，有一定程度抗压能力、踏实 肯干、责任心强，有团队合作精神;

4、熟悉国家财务政策、会计法规，银行资本金结汇等制度和流程，持有会计资 格证。

第五篇：招商总监JD

职位描述：

1、负责公司项目整体的招商工作;

2、制定战略计划，并确保公司招商阶段性目标的实现;

3、管理招商团队，培训招商员工，提高客户满意度;

4、为公司招商工作提出合理的建议，协助总部招商团队的工作;

5、负责经营性计划的完成及团队建设工作;

6、为公司的决策方向提供合理化建议及风险提示;

7、制定本部招商团队的绩效指标并与各部门间的沟通协调工作;

8、主力店及主力客户谈判，并与总部共同决策;

9、完成上级交付的其他工作。

任职资格 (包括教育背景、工作经验、工作态度等相关方面)

教育背景：

◆ 本科或以上学历，外语精;

◆ 房地产或相关商业管理专业。

工作经验及技能：

◆ 10年以上大型百货或购物中心招商经验，熟悉各种品类的招商和运营工作;

◆ 了解商业地产的运作，熟悉相关法律法规、卖场规划、动线设计，拥有丰富的商家资源; ◆ 极强的沟通协调能力，出色的人际交往和商务谈判技巧;

◆ 具备统筹全局及战略管理能力。

工作态度：

◆ 责任心强，良好的执行力，团队领导风范;

◆ 工作效率高，创新精神，高度的工作热情。