第一篇：化工厂应急手册通用版
医院员工手册通用版大全
员
工
手
册
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目 录
一、 序 言 ·····································································································
二、 医院简介 ······································································································
三、 医院文化 ······································································································
四、 员工守则 ··································································································
五、 员工十不准 ··································································································
六、 人力资源管理制度 ····························································································
七、 考勤管理规定 ···························································································
八、 奖惩制度 ······································································································
九、 清洁卫生管理制度·····························································································
十、 安全消防管理制度 ··························································································
十一、员工保密制度 ··························································································
十二、服务标准 ········································································································
十三、谈话十忌 ·······································································································
十四、附 则 ·········································································································
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序 言
亲爱的各位同仁：
真诚地欢迎您加盟*********医院!
您将从事的是我们共同事业中非常重要的工作岗位!
我们期待着与您共同携手，用我们的智慧和热情，共同为*********医院的美好未来而努力奋斗。
以人为本，科技兴院，为人类健康奋斗不息是我们的办院宗旨。我们非常注重医院的团队建设和员工的个人发展。医院将为您提供良好的工作、学习、生活环境和实现人生价值以及自我提升的平台。随着医院的发展壮大，逐步实现员工的自我超越。
您仔细阅读《员工手册》后，您会进一步的了解到******医院的办院宗旨、医院文化、用人理念等相关的知识。同时您也将了解到您在医院工作应该享有的权利、必须履行的义务、必须遵守的规章制度和行为规范。这不仅是医院发展所必须的要求，也是您个人在工作中所必须掌握的基本常识。
医院的事业是我们每位员工共同的事业，请您在工作岗位上，努力工作，尽职尽责，不断创新，奋发向上。在高效、务实、团结、创新的医院精神指引下，用您的光和热，共同为******医院添砖加瓦，共创辉煌!
医院是我家，发展靠大家。
祝您在******医院工作顺利、生活愉快!
******医院院长：
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集 团 简 介(是否公示，由院长直接请示林副总)
一、 公司简介
********集团是中国民营医疗行业的一支老牌劲旅，集团秉承“开拓进取、持续创新”的精神，坚持“科学发展、资源整合、价值创造、以人为本”的理念，努力成为中国医疗产业中最具价值创造力的集团公司，实现员工、客户、股东、社会价值最大化。
集团在全国拥有健全的布点，在20多个省市拥有40多个医院网点，全国范围内拥有员工10000多余名。丰厚的历史沉淀，融合了先进的文化精髓，公司大力倡导“学校、家庭、军队”的“学习、团队、执行”的作风与文化，培育了一支有斗志、能战斗、善战斗的经营管理团队和较高素质的基础员工队伍。经过10多年来孜孜不倦的探索与实践，及借鉴国际先进经验，******集团摸索出一套适合中国国情的民营医疗发展模式，探索出涵盖妇产、不孕不育、皮肤、美容、泌尿外科、肿瘤等在内的较为成熟的运营模式，打造了一套完整的医疗投资、管理模式。
在新一轮的医药卫生体制改革中，集团认真学习和贯彻科学发展观，着眼“战略、品牌、文化”发展道路，加快结构调整和资源整合，提升内涵，为民众提供高质量、多层次的特色医疗服务，努力实现又好又快发展。
*****人以对健康产业的无限热爱，践行更光荣的企业使命，唱响“战略、品牌、文化”的进行曲，迈向未来的资本之路!
公司以投资设立医院并对其实施经营管理为手段，倡导“开拓进取，持续创新”之理念，组织协调各种医院经营管理资源，服务医院，创造经济效益和社会效益。目前已在北京、四川、陕西、宁夏、黑龙江、吉林、山东、浙江、福建、贵州等省区开办医院。
医 院 简 介
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医 院 文 化
1、院标：
1、院标含义：
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2、院 训：
3、愿 景：立足***、面向全国、接轨国际
4、医院精神：高效、务实、团结、创新
5、办院宗旨：以人为本，科技兴院，为人类皮肤健康奋斗不息
6、经营理念：以患者为中心，以质量做保障;以服务为先导，以专业塑品牌
7、管理理念：执行、沟通、协调
8、服务理念：用爱心施术，用亲情服务，患者的健康是我们最大的心愿
9、文化理念：内树正气、外塑形象、诚信办院、诚实做人
10、用人理念：择才录用，任人为贤;事业留人，实现自我;感情留人，快乐工作;待遇留人，共享幸福
总则
为了加强医院管理，提高医疗、服务质量，充分调动员工积极性，保障其合法权益，根据有关法律、法规，结合本院实际情况制定本守则。
管理制度适用于医院全体员工，医院实施规范化管理，为每个员工提供公平、公开、公正、竞争发展的好环境。
员 工 守 则
第一条 遵守国家的法律和法规，严格遵守医院的各项规章制度，服从领导，听从分配，严格按工作职责完成各项工作任务。
第二条 爱岗敬业，尽职尽责。医护人员要严格执行各项医疗、护理技术操作规程，杜绝医疗差错和医疗事故的发生。
第三条 努力学习，刻苦钻研。积级参加医院组织的各项活动，不断提高自
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身素质和专业技术水平。
第四条 坚持以患者为中心，急患者所急，想患者所想，对患者做到“用心倾听、细心诊断、耐心解答、精心治疗、热心服务、真诚祝福”。遇急诊患者，应立即投入抢救。如因我院现有条件限制不能救治，应积极采取可行的救治措施后，积极组织送入有条件的医院救治，决不能袖手旁观。
第五条 尊重患者的人格和权利，对患者不分阶层，不分地区和老幼，做到一视同仁，平等对待。
第六条 树立良好的医德医风，不以医谋私。在工作中做到五不：不利用工作之便谋取私利;不收取红包和财物;不开人情处方和证明;不乱收费和多收费，不擅自提高或降低收费标准;不顶撞训斥患者。要为人正直诚信，作风正派。要做到自尊、自重、自爱、自强。
第七条 不准私自向患者推销药品、保健品;不准从事业余兼职和非法医疗活动。
第八条 加强团结协作，密切配合;不妒贤嫉能，诋毁别人;不互相推诿扯皮，不互相争抢患者，自觉维护集体荣誉。
第九条 礼仪形象：女士淡妆，男士剃须;着装整洁大方合体;讲话语调柔
和亲切;轻声细语，微笑服务;细心倾听，正确指导;文明礼貌，患者至上，顾客优先;不得穿白大衣去食堂，逛街;爱护环境，保持整洁。
第十条 严格执行考勤管理规定;遵守作息时间，按时上下班;工作时间不
闲聊，严禁吵闹;不看与工作无关的书籍;携带公物离院须有上级领导签字;捡到遗失物品上交院办;不得对医院的政策和经营方式进行贬低性评论;不得听信和传播谣言及消极言论。
第十一条 注意保持个人卫生和形象，所在的办公场所要保持卫生整洁。 第十二条 诚实做人，礼貌待客。没有特殊情况不搭乘电梯，把电梯让位于医院患者、来访客人、60岁以上老者及行走不便利的人员。
员工十不准
第一条 不准在工作岗位上穿奇装异服，要求着装整齐、佩戴胸卡，举止端
庄。
第二条 不准讲方言和不礼貌用语，要规范使用文明用语，做到微笑服务， 说话语气和蔼，音量适度。
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第三条 不准在工作时间聊天、玩游戏、吃零食或从事与工作无关的事情，
手机置于震动状态以免影响他人工作。
第四条 不准铺张浪费，要例行节约，下班时要关闭水、电及办公设备。 第五条 不准在办公场所吸烟，不准在工作时间饮酒。
第六条 不准擅自离岗、懈怠工作。当天必须完成的工作要在当天完成，做 到“当日事当日清”。
第七条 不准泄露医院、员工及患者的隐私，医院工资实行保密制度，员工
必须恪守职业道德。
第八条 不准损公肥私，贪图私利。医院员工要公私分明，不能将医院的钱
物、耗材据为己有。
第九条 员工必须严格遵守医院的考勤管理规定，不准迟到、早退，有事外
出时需经领导批准后方可离院。
第十条 不准说、做破坏医院团结的事。在工作中应注意团队合作，同事之
间要互相关心、互相谦让，团结协作。增强团队意识，工作相互配
合，相互支持，听从指挥。
人力资源管理制度
第一条 招聘原则
一、遵循任人为贤，适才而用的原则，对所有应聘者提供平等竞争的选择机会，择优聘用。
二、因事设岗，以岗定编。根据经营和临床对人才的需求，采取公开与个别招聘相结合的方法，通过全方位考核，择优录取适用人才。
三、员工实行聘用合同制，合同期限视具体情况而定。合同期满后，可根据工作需要和个人表现决定是否续签合同。 第二条 试用期(岗前培训)
一、岗前培训为7天，岗前培训期内不准请假休息，经考核合格者转入试用期，对健康体检合格者，签订劳动合同。
二、试用期一般定为2—3个月(包括岗前培训)。医院可根据个人表现缩短或延长试用期。
三、试用期内，双方任何一方均可提前三天提出解除合同。
四、试用期内按试用期工资发放，不享受职务津贴，不参与各部门和科室的奖金分配。
五、试用期结束后，人力资源部会同有关主管部门、科室对试用员工进行考
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核，并把考核结果上报院长或总经理审定。凡通过试用期考核者可转为正式员工。
第三条 合同的解除与终止
一、员工有下列情况之一者，医院有权单方解除劳动合同;
1、违背劳动合同中规定事项的;
2、在工作中不尊重患者、服务态度差、与患者吵架、打骂情节严重的;
3、不能胜任本岗位工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
4、法律、法规及院内规章制度另有规定的;
5、给医院利益造成重大损失者;(根据情况还要依法追究其赔偿责任)
6、员工患病(法定医疗期后)或者非因工受伤，不能继续胜任本岗位工作的;
7、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成一致的;
8、医院遇有特殊情况，如依法停业整顿或经营状况发生严重困难，确需裁人的。
二、有下列情形之一者，合同自行解除：
1、医院依法宣告破产。
2、医院依法解散或依法被撤销。
3、员工死亡。
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，合同即告终止。
三、合同期内，员工需要解除合同，必须提前一个月以书面形式通知对方，否则扣发当月工资。如果对医院工作造成损失者，可根据有关规定追究其赔偿责任。
第四条 员工档案管理
一、每位员工来到医院后均需全面真实地填写《员工求职登记表》，提供一寸彩色近照2张。
二、员工必须向医院提供本人的身份证、毕业证、职称证、医师资格证、医师执业证或药师执业证、护士执业证、护士资格证等相关证件，验原件留复印件，并主动办理注册及变更注册手续，员工需持证上岗，变更注册后原件由院里统一保管，以便上级部门检查。员工填报的个人资料均由院人力资源部登记保存，并对外保密。
三、员工的个人资料如有变化，需要更改时，均须以书面形式，通知院人力资源部进行备案更改。(内容包括：
1、家庭住址及电话号码的更改;
2、
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获取更高学历、专业资格、职称的更改;
3、个人技能、特长的增加变化;
4、其它有关资料。)
所有变更事项的有关证明文件材料，均需同时附上复印件。(验原件、留复印件)
第五条 薪酬与福利
一、 薪酬标准：按甲乙双方签订的劳动合同或聘用协议所约定的薪酬 标准(税前)执行。
二、 薪酬结算：由院财务部每月10—15日发放上月工资。医院根据国
家规定在每次发放工资时，代扣代缴个人所得税和员工应缴纳的各 项费用。
三、 绩效工资： 按医院绩效考核方案执行。根据奖优罚劣、奖勤罚懒的 原则，医院还要根据不同情况对做出突出贡献的员工给予不同的特别
奖励。
四、 工龄工资：员工在本单位工作满一年后，享受每年50元的工龄工资，工龄工资最多满500。
四、 在医院当年赢利的前提下，医院每年进行一次工资调整，使员工的实 际收入有所增长。(具体调整方案另行制定)
五、 员工或员工直系亲属在本院就医的，可按医院有关具体优惠待遇规定
执行。
考勤管理规定
第一章 一般规定
第一条 为了加强员工的考勤管理，严格考勤制度，制定本规定。
第二条 本规定适用于********医院全体员工。
第三条 考勤管理由行政人力资源部负责。
考勤员工作职责：
(1)按规定认真、及时、准确地做好日常考勤记录和月末的考勤统计;
(2)如实反映本部门、科室考勤管理中的问题;
(3)妥善保管各种考勤凭证，保管期为两年;
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(4)院考勤员要及时准确统计汇总全院《考勤月报表》。
第四条 各科考勤员于每月2日前对本科室上月出勤情况统计上报行政人力资源部审核，经核准报院长或总经理批准后作为核发工资的依据。
第二章 工作时间
第五条 员工每天正常工作时间为：
夏季：上午8:00—17:00(5月1日-10月31日)
冬季：上午8:00—16:30(11月1日-4月30日)
每天工作8小时，每周休息两天(如加班一天按基本工资进行补贴，在发放工资时直接计入基本工资一栏)，法定节假日另行安排。
第六条 实行轮班制的岗位，各部门、科室可根据该岗位的具体工作需要进
行作息时间的调整。(调整作息时间要保证工作时间满8小时，必
须经院政人力资源部批准备案后执行)
第三章 考勤管理
第七条 医院统一使用指纹进行考勤管理。
第八条 员工入职时由行政人力资源部对考勤打卡规定进行说明并办理考勤
第九条 员工须严格按照医院规定的上下班时间打卡，不得代打卡。如有发 现代打卡者，双方均按旷工一天处理。
第十条 员工上班须打卡后，方可外出办理业务。确需直接外出办理业务
因其它工作原因未能及时打卡者，须经部门或科室负责人证明补
办考勤登记，否则按旷工处理。
第十一条 员工未按上下班时间打卡的，均视为迟到或早退。工作时间不
经请假脱岗办私事者，按旷工处理。
第十二条 员工的各种休假均应填写《请假审批表》。
第四章 加班值班管理
第十三条 加班必须经过审批，30分以内不算加班，2小时内按8元算，
2小时以上按15元。值班一次按8元补贴。
第十四条 部门、科室要合理安排工作，无特殊情况不得安排加班。加班须
提交《加班审批表》，经部门或科室负责人审核，院长核准后作
为加班或调休的依据。未经加班签批核准的一律无效。
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第十五条 按劳动合同法等相关法律法规的规定可做调休处理的加班，应在
30日之内调休完毕，普通调休，当月休完。原则不跨月调休， 不攒休。调休均按调休程序报批。需要调休的由各部门、科室根 据实际情况安排。如加班确实无法调休，按加班补贴。
第十六条 各部门、科室要建立排班、调休登记表，每月统一上交院行政人
力资源部考勤人员统计考勤。
第五章 休假管理 第一节 法定节假日及纪念日
第十七条 全体公民放假的节日包括：元旦1天(1月1日)、春节3天(农
历除夕、正月初
一、初二)、国际劳动节1天(5月1日)、国庆
节3天(10月1日、2日、3日)、清明节1天、端午节1天、中 秋节1天。允许周末上移或下错，与法定假日连成一体。法定节
假日因工作需要不能休息的，可安排调休。
第十八条 妇女节(3月8日)女员工放假半天。如逢休息日，不安排补 休;因工作需要不能休假的，应在当月安排补休。
第十九条 护士节(5月12日)不放假。医院或各科室可结合实际情况织 相关集体活动，活动时间一般不得超过半天。
第二节 年休假
第二十条 在本医院连续工作满一年以上的员工，可享受年休假。
第二十一条 员工在本医院连续累计工作满一年不满三年，年休假为5天;连续累计工作满三年不满五年，年休假为7天;连续累计工作满五年不满八年，年休假为10天;连续累计工作满八年以上，年休假为15天。法定假日和休息日不计入年休假假期。
第二十二条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1. 一年内病、事假超过十天者; 2. 一年内迟到、早退超过10次者; 3. 年内旷工超过一次者;
第二十三条各部门、科室根据工作的具体情况，统筹合理安排员工的年休假。年休假在一个内可以集中安排，也可以分段安排，分段安排的不得超过两次，一般不跨安排。
第二十四条员工要求休年假，须本人提前30天提出书面申请。如因工作
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原因不能安排当年休年假的，可延至次年三月一日前休完。
第二十五条 外地副高职称以上的专家和高层管理干部，因工作需要，休
息日不能安排正常休息的，在保证工作正常开展的前提下，
视具体情况集中调休(按调休程序报批)，春节另加3天。
第三节 婚 假
第二十六条 员工结婚，给予7天婚假。异地休假的，可根据路途远近批
给十天以内的路途假，路途假按事假对待。
第二十七条 申请婚假时需提供结婚登记证明原件，并于结婚登记后1个
月内享用(以结婚登记证日期为准)。
第四节 丧 假
第二十八条 员工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死
亡后，给予3天的丧假。异地休假的，可根据路途远近批给
十天以内的路途假，路途假按事假对待。
第二十九条 员工依法享受年休假、婚假、丧假等假期的，按照不低于员 工本人标准工资的标准支付其假期的工资。
第五节 事 假
第三十条 员工因特殊情况需请事假的，应由本人提前一天提交申请并亲自办理请假手续。如特殊情况请当天假，不予补休、串休，电话请假原则上不予认同，按旷工处理，特殊情况报总经理批准。
第三十一条一个内请事假时间累计不得超过十天。超过十天的按旷工处理。特殊情况经院长或总经理特批的可另行处理。
第三十二条员工请事假的，不支付其事假期间的工资。
第六节 病 假
第三十三条员工因病或非因工负伤期间，应提供本医院或地市二甲以上医
院病情诊断证明，按规定办理请假手续。
第三十四条员工请病假时间分别为：在本单位工作，原则上年病假不得
不超过十五天，超过十五天按事假处理。特殊情况经院长或总 经理特批的可另行处理。
第三十五条有出具虚假病情证明等弄虚作假行为请休病假的，按旷工处
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理。
第三十六条员工患病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医
疗期内的，按照不低于本人标准工资的60%支付员工病伤假期 工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
第七节 工伤假
第三十七条 员工患职业病或因工负伤、因工致残的，按照《工伤保险条
例》的规定享受相应待遇。
第八节 产假、节育手术假
第三十八条 凡与本单位签订劳动合同的女员工，符合国家计划生育政策，
可休产假90天，其中产前假15天，产后假75天，产前假一
般不得放在产后使用。生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会 阴破裂者)，可增加产假30天。实行晚育的，增加产假15日。
自愿终身只生育一个孩子的夫妻，由当地人民政府发给《独
生子女父母光荣证》的产妇，除享受国家规定的产假外，增
加35天的产假。
第三十九条 哺乳期(孩子在1周岁以内)在正常工作时间内每天有两次
各30分钟哺乳时间，也可两次时间合并使用。
第四十条 已婚女员工怀孕流产的，应根据医务部门的意见，给予15天
的产假。
第四十一条 员工依法享受产假、节育手术假等假期的，视为提供正常劳
动并支付标准工资。
第九节 请销假程序
第四十二条 员工申请休年假、病假、事假、婚假、丧假、产假等应填写
《请假审批表》，同时出示相关证明，并按以下规定程序办理
请假手续：
(一) 员工请假程序：
1、员工请假半天以内的，由部门或科室负责人批准;
2、员工请假半天以上三天以内的，经部门或科室负责人签署意见， 由分管领导批准;
3、员工请假三天以上的，部门或科室负责人签署意见，经分管院长
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审核，由总经理批准。
4、请假半天以上到行政人力资源部备案。
(二) 部门或科室以上负责人请假程序：
1、请假三天以内的，由院长批准;
2、请假三天以上的，经分管院长审核签署意见，由总经理批准。 第四十三条 员工休假原则上要由本人亲自请假，紧急情况下，经分管领
导或院长同意，可委托亲属或同事代为办理，返回后须及时
补办请假手续。
第四十四条 未经请假、请假未被批准、超假未被批准者，如果擅自休假，
均视为旷工。累计旷工三天，医院有权与其解除劳动合同或
聘用协议。
第四十五条 各种请假期满上班后应及时到行政人力资源部销假。
第七章 考勤异常管理 第一节 迟到、早退
第四十六条 员工要按规定的作息时间上下班，不得迟到或早退。
第四十七条 迟到/早退线：上班8：00以后到达，视为迟到：夏季5：00、 冬季16：30以前离开，视为早退。特别条款：在一个自然月
份里，允许一次迟到(不晚于8：1 0)，给员工应急时使用
(需提前告知直接上级情况)。超过8:10，按迟到标淮计。当
日值班人员，不允许迟到，迟到早退者加倍扣款。
迟到细则： A：迟到/早退1-10分钟/次，扣款10元 B：迟到/早退10-30分钟/次，扣款20元 C：迟到/早退30分钟以上，除罚款50元外按旷工半天计 注：忘打卡的罚款1 0元/次，并当天及时补打卡，并须科室或分管领导书面证明，未补打卡按旷工1天处理。
第二节 旷 工
第四十八条 旷工半天，扣发一天薪金;旷工1天，扣发两天薪金，给予口头警告;旷工2天，扣发三天薪金，给予书面警告;连续旷工3天，扣发当月薪金并解除劳动合同或聘用协议。
第四十九条 如有下列情形之一者，按旷工处理：
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(1)未请假或请假未经批准而不到医院上班的;
(2)用不正常手段，伪造、涂改请假证明的;
(3)正常工作调派在规定的时间内未到岗位的;
第八章 附 则
第五十条 本规定在执行过程中发生与其他规定不一致时，应以本规定为准。特殊情况或本规定未尽事项应以总经理办公会讨论决定的文件或公告为准。
第五十一条 本规定自2015年 4 月 5 日起执行。
第五十二条 本规定由行政办人力资源部负责解释。
奖 惩 制 度
为提高医院管理的执行力，确保医院管理的有效顺行，加强医院各项规章制度的执行贯彻，弘扬正气，奖优罚劣，制定此奖惩制度。
第一节 奖 励
第一条 奖励以精神奖励和物资奖励相结合。精神奖励包括提前转正、通报表扬、授予奖状或荣誉证书等。物资奖励包括提供带薪休假、安排免费旅游、发放奖品、发放一次性奖金或给予加薪晋升等奖励。
第二条 员工有下列表现之一的，由医院给予通报表扬奖励，并发放一次性 奖金50-200元。
1、 撰写的各种医疗文书在医院组织的检查评比中获得优秀者;
2、 在优质服务工作中收到患者表扬信或锦旗者;
3、 降低消耗，节约成本效果显著者;
4、 合理化建议被采纳者;
5、 因某一方面工作表现突出，受到总经理在员工大会上表扬者。
第三条 员工有下列表现之一的，由医院给予通报表扬奖励，并发放一次性奖金200-500元。
1、 在关键时刻能以大局为重，服从医院工作调整，勇挑重担或在有紧急任务时主动加班加点去完成任务;
2、 以吉林市网络医院名义在市、区级杂志上发表论文者(仅限第一作者);
3、 在市、区卫生主管部门或其他上级主管部门进行的工作考核和检查
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中，成绩突出受到表扬者;
4、 积极维护医院荣誉，对外树立良好的医院形象表现突出者;
5、 认真勤奋，承办执行或督导工作表现突出者;
6、 为了工作遭受委屈而不与患者计较，表现出高尚风格者。
第四条 员工有下列表现之一的，由医院给予通报表扬奖励，并发放一次性
奖金500—800元。
1、积极维护医院荣誉，被患者或家属撰文在媒体上正面表扬者;
2、以吉林市网络医院名义在全国性杂志上发表论文者(仅限第一作者);
3、参加市、区各项竞赛活动获得前三名和奖励，为医院带来荣誉者;
4、积极为医院引荐急需人才，此人才经试用合格被正式聘用的引荐者;
5、及时发现安全隐患并采取有利措施加以防范，杜绝事故的发生者;
6、坚持原则，忠于职守，勇于同不良行为和犯罪活动作斗争，对维护医院正常秩序做出突出贡献者;
第五条 员工有下列表现之一的，由医院给予通报表扬奖励，并发放一次性
奖金800—2000元。
1、积极研究改善工作方法，提高工作效率和管理水平见成效者;
2、有检举揭发违反医院规定或揭发损害医院利益事件的举报者;
3、积极开展新技术、新项目，填补本院医学技术空白，给医院带来显著的经济效益者;
4、荣获市级以上科技论文奖、科技进步三等以上奖励者;
5、年终总评时被评为优秀员工者。
第二节 惩 罚
第六条 惩罚以批评教育与经济处罚相结合。对员工的惩罚分为：通报批评、
警告、记过、解聘。在实施上述处分的同时，根据给医院造成损失
情况予以追究一定的经济处罚。触犯刑法的，移交司法机关依法追
究其法律责任。
第七条 员工有下列表现之一的，由医院给予通报批评，并一次性扣罚奖金
20—100元。
1、未按医院要求着装上岗、佩戴胸卡，穿白大衣外出，穿白大衣进
入餐厅吃饭者;
2.在办公区和医疗区用餐和吃零食者;
3、酒后上班，工作期间喝酒，工作时间窜岗聊天或从事其它与工作
无关的活动者;
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4、在工作场所喧哗、吵闹、妨碍他人工作者;
5、下班后未关水、电、门、窗、空调及办公设备者;
6、医疗文书不按要求书写或审核不认真者;
7、职能部门人员工作不负责任，发生工作差错或保障不及时者。 第八条 员工有下列表现之一的，由医院给予警告处分，并一次性扣罚奖金50—200元。
1、不执行医嘱，不填写交接班日志、记录单等，相互推诿，造成不良影响者;
2、根据《医疗废弃物管理条例》，未按要求处理医疗废弃物者;
3、违反医疗、护理操作常规，出现一般差错者;
4、少记、漏记、错记、错收费用者;
5、传播闲话、搬弄事非、造谣、传谣引起矛盾和混乱者;
6、员工之间吵架或与服务对象吵架者;
7、未经领导批准私自使用公车或擅自出车者;
8、在工作时间内擅离工作岗位，脱岗办私事者;
9、在上班时间上网聊天、玩游戏或干私活者;
10、原则上根据国家相关规定全院禁止吸烟。
第九条 员工有下列表现之一的，由医院给予记过处分，并一次性扣罚奖金 200—500元。
1、在临床诊疗过程中，违反技术操作常规，造成差错并引起患者投诉者;
2、首诊负责制贯彻不好，不认真接待患者，推诿患者者;
3、利用工作之便，私自减免费用或私收费者;
4、不服从上级管理，影响工作，引起不良后果者;
5、利用他人的医疗缺陷，夸大事实，挑拨医患关系，或在诊疗工作中 推诿，争抢患者者;
6、利用本院医疗设备，免费为患者或员工治疗测试者;
7、未经批准擅自以电子邮件方式传递机密资料给不应知道的第三者，
将医院文件、资料、证件等带出医院或遗失重要公文(物品)及故
意泄露医院商业秘密者;
8、由于工作不负责任未完成工作任务，造成重大影响和损失者。 第十条 员工有下列表现之一的，由医院给予解聘处理，并一次性扣罚奖金 500—800元。(情节严重者移交司法机关处理)
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1、违反医疗护理技术操作规范或安全操作规程造成事故，使医院财产
蒙受较大损失者;
2、违反医院规章制度，屡教不改，累计达3次以上(含三次)者;
3、发生与患者争吵、打骂行为或者是员工之间吵架，情节严重者;
4、私自采购药品、器械在院内出售者;
5、收受患者的红包或物品;收取各种业务介绍费和好处费者;
6、私自将医院财物据为己有、出售或转让者;(除没收非法所得外，并
扣罚当月工资)
7、故意损坏医院的医疗器械及设备者;(除照价赔偿外，还将追究其因
此而造成的经济损失)
8、担任药品、物资采购、保管职务的员工，不得少买多报或低买高报，
不得私拿回扣。
9、私自向其它医疗机构介绍患者者;
10、故意不服从上级指示、顶撞领导、无理取闹、蛮不讲理者;
11、向医院提交虚假证明，伪造个人证件及个人档案者;
12、有偷窃或非法占有患者、医院或其他员工财物的行为，或有包庇偷 窃行为者;
13、向医院的竞争对手或其他机构泄漏本院机密信息并造成严重后果和
重大经济损失者;
14、受贿或以不正当手段获取私利者;
15、从事第二职业，损害医院利益，影响医院的工作和经营者;
16、利用医院名义招摇撞骗者;
17、为他人窃取、刺探、收买或违章提供医院秘密者;
18、在急、危、重患者的抢救过程中，相互推诿扯皮，不负责任或擅做
主张造成严重后果者;
20、其它规章制度中规定的应当予以解聘者。
清洁卫生管理制度
第一条 为给员工创造一个良好的工作环境制定本规定。
第二条 员工每天应提前10分钟到岗做好本工作区域内的卫生清洁，保证 办公用具和用品整洁无尘。
第三条 桌面物品必须摆放整洁、有序、讲求美观。
第四条 工作区摆放的花草植物要保持卫生清洁、色彩鲜艳，造型端庄。
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第五条 办公场所内垃圾、废弃物必须投放到指定地点，不可随意丢弃。
第六条 严禁在工作场所内随地吐痰。
第七条 饮水机必须保证定期消毒清洗和干净卫生。
第八条 洗手间应保持干净无异味、更衣室应保持清洁卫生。
第九条 报纸、杂志阅后应及时归还原处。
第十条 资料、档案要定期清理，无保存价值的要及时处理。
安全消防管理制度
第一节
安全管理规定
第一条 保证医院安全是每一位员工的职责，是医院为患者提供优质服务
的前提条件。
第二条 员工上班时间应佩戴好胸牌，以利于识别。 第三条 员工上下班的路上应注意交通安全，工作时间以外，安全责任自负。 第四条 员工请勿携带贵重物品来医院上班，如有遗失后果自负。 第五条 员工带入或带出的物品若有可能被视为违禁品或异常物品的，有义务主动向保安人员说明情况。
第六条 在工作中若发现可疑现象或可疑人员时，应立即报告主管领导或通知有关科室做好妥善处理。
第七条 若发现患者的遗失物，不应据为己有，应及时上交到各服务台做好登记，并报告有关领导做好处理。
第八条 员工应遵守安全操作规程，按安全操作规程使用各种机械设备和电器设备。
第九条 如果发生意外事故或工伤，不论大小，均应立即向院领导报告。
第二节 消防安全管理规定
第十条 保证消防安全是每位员工应尽的责任和义务，医院的消防安全工作方针是：“预防为主，防消结合”。每位员工都应当提高消防安全意识，高度重视消防安全工作。
第十一条医院在门诊、病房、行政办公地点均应配备消防器材，并由后勤部门对其进行管理、更新，保证消防器材的完好性，在紧急状况下能正常使用。
第十二条对医院的关键部位和重要场所及火灾易发地配备专用消防设备。 第十三条医院安全消防主管部门应当经常开展灭火演习和训练，对员工要进行消防器材使用的培训工作。
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第十四条一旦发生火警，员工应遵守以下规则：
1、发现火警时不要惊慌，应当迅速拨打119报警，并立即报告主 管领导或院长。
2、服从医院领导的统一指挥和调度，医护人员不要擅自离开岗位，
应稳定本部门患者的情绪，等待指令，并做好疏散准备工作。
3、一旦接到疏散指令后，医务人员应首先引导患者撤离，待患者
安全 撤离后医务人员方可撤离。
4、发生火警后注意不要堵塞楼道和通道，切勿使用电梯。
第十五条为防止火灾的发生，除吸烟点外，医院门诊楼，住院楼，员工集体宿舍和行政办公区内禁止吸烟。
第十六条医院内动用明火，使用易燃易爆品均应报医院后勤部门批准，并做好火警监护工作。
员工保密制度
第一条 为保守医院秘密，维护医院权益，制定本规定。 第二条 医院秘密是关系到医院权力和利益，在一定时间内只限定一定范围和人员知悉的事项。
第三条 医院所有员工都有保守医院秘密的义务，特殊岗位必须另外签订保 密协议。
第四条 医院保密工作实行既确保秘密，又便于工作的方针。 第五条 医院秘密应包括下列事项：
1、医院重大决议中的秘密事项;
2、医院尚未付诸实施的经营战略、经营思路、经营规划、经营项目
经营决策等;
3、医院内部掌握的合同协议、意向书及可行性报告、重要的会议记录;
4、医院财务预决算报告和各类财务报表、统计报表等;
5、医院所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;
6、医院在职员工的人事档案、工资标准等;
7、其他经医院确定应当保密的事项。 第六条 医院秘密的密级分“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
绝密是医院最重要的秘密，泄露会使医院的权益遭受特别严重的损
害;机密是医院比较重要的秘密，泄露会使医院权益遭到严重的损
害;
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秘密是医院一般应保守的秘密，泄露会使医院的权益遭到损害。
第七条 医院秘密的确定
1、在医院经营发展中，直接影响医院权益的重要决策文件资料为绝密
级。
2、医院的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、医院经营情
为机密级。
3、医院的人事档案、合同、协议、员工工资收入、尚未进入市场或尚 未公开的各类信息为秘密级。
第八条 秘密文件资料应标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，自行解密。
第九条 属于医院秘密的文件、资料和其他物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁由办公室或主管领导委托专人执行。采用电脑技术存储、处理、传递的医院秘密由存储人负责保密。
第十条 对于有密级的文件、资料和其他物品，必须采取保密措施:
1、非总经理或主管领导批准，不得复印或摘抄;
2、收发、传递和外出携带秘密文件、资料要由专人负责，并采取必要
的安保措施。
3、属于绝密级的文件、资料应在设施完备的保险柜中保存。
第十一条属于医院秘密内容的会议和其它活动，主办部门应采取保密措 施：
1、选择具备保密条件的会议场所;
2、根据工作需要限定参加会议人员的范围，指定参加涉及密级事项会议的人员;
3、依照保密规定使用会议设备和管理会议文件;
4、确定会议内容传达范围。
第十二条员工应做到：不该看的不看、不该问的不问，不准在私人交往和通信中泄露医院秘密;不准在公共场所谈论医院秘密;不准通过其它方式传递医院秘密。
第十三条医院工作人员发现医院秘密已经泄露或可能被泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管领导或总经理。
第十四条泄密行为是指有下列行为之一者:
1、使医院秘密被不应知悉者知悉的;
2、使医院秘密文件、资料超出限定范围知悉的。
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第十五条有泄密行为的应受到纪律处罚。(具体的处罚标准见奖惩部分) 服 务 标 准
第一节 对员工的基本要求
第一条 仪表仪容
1、身体、面部、手部必须清洁、卫生、干净，头发梳理整洁。
2、保持口腔清洁，上班前不吃异味食物(如：葱、蒜等)。
3、女员工上班可化淡妆、涂本色指甲油、带细项链、带耳钉。不得浓妆艳抹，佩带显眼饰物(长项链、吊耳环、戒指)，留长指甲，涂染指甲。
4、胸牌应佩带在左胸处，不得歪歪扭扭，发现后即时纠正。
5、仪表要端庄、稳健，站坐姿势端正，站时不要东倚西靠，坐时不能翘二郎腿。
第二条 言谈礼貌
1、声调要自然清晰、柔和亲切，不要装腔作势，音量过高。
2、不准讲粗言秽语。
3、三人以上讲话，要讲互相都懂的语言。
4、尽量使用普通话，或根据对方使用语言作相应对话。
5、提倡使用文明用语：请、谢谢、对不起、您„„。
6、要称呼患者姓氏，未知姓名者要称呼先生、小姐、女士等。
7、对方讲谢谢要答“不用谢”，不得毫无反应。
8、要来有迎声、走有送声。
9、任何时候，不准讲“不知道、不关我的事”之类的话。
10、在与患者交谈中需要暂时离开交谈的患者时，要讲“稍候”，回来 时要讲“对不起，让您久等了”。
11、在患者面前，不要指手划脚，交头接耳，窃窃私语。
12、患者来院后，要用文明用语引导患者。可以说：“请您去挂号、请
您到xxx诊室看病、请您去收费处交款、请您去药房取药、请您
去注射室„„等等。 第三条 举止文明
1、微笑服务，要面对患者，表现出热情亲切、友好真诚。
2、和患者及家属交谈时，应眼望对方，频频点头有应答。
3、双手不得叉腰，插前裤兜，不得抓耳挠腮，不挖耳，不抠鼻孔，不
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得敲桌，玩弄物品。
4、行走时要步态均匀稳健、轻盈洒脱，不能跑步，表现出慌张。
5、不得哼歌曲、吹口哨、跺脚，显现出懒散状态。
6、不得随地吐痰，乱丢杂物。
7、不得在患者面前整理个人物品，怠慢患者。
8、咳嗽、打喷嚏应转身，用手帕遮住口。
9、上班不得吸烟，不吃零食。
10、不得用手指、笔杆指点患者。
11、患者讲话应全神贯注用心倾听，不得东张西望，心不在焉。
12、在患者面前，不得流露出厌烦、冷淡、强硬、紧张、恐惧的表情， 更不得扭捏作态，做鬼脸、吐舌等怪态。
13、在工作中或接打电话或与患者交谈时，如有新患者走近，应立即 有所示意，不得视而不见。
第四条 着装
1、上班必须穿工作服。工作服要干净整齐，笔挺。
2、不准穿白大衣走出院外，不准穿白大衣进食堂和公共场所。
3、钮扣要扣好，不得卷衣袖、裤角。
4、衬衣领扣最多只解一个，不得深开露胸。
5、临床医护人员上班时不得穿高跟鞋、拖鞋、花袜或有洞袜子(业余时间除外)。
6、穿裙子的长度不能超过工作服。
第二节 各岗位工作服务标准
第一条 收费挂号人员工作服务标准
1、收费、挂号应快捷准确。
2、患者问询时解答指导准确、语言规范、态度和蔼、不顶撞患者。
3、收费、挂号地点应悬挂张贴专家简介、就诊时间、常用收费价目表
等就医指南。
4、为患者提供医疗和药品收费清单。
5、畅接畅收、传递零钱和票据时，要主动准确、轻柔，不得随手一抛。
6、挂号、划价、收费取药等服务窗口等候时间不能超过5分钟。
7、在任何情况下，不得与患者发生争吵。 第二条 药房人员工作服务标准
1、开足窗口，熟练快捷，缩短等候时间。
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2、对取药患者要以礼相待，态度和蔼，有问必答，不得与患者争吵。
3、投药时向患者交待清楚用药方法、用量及注意事项。
4、对需要照顾的患者要安排优先取药。 第三条 临床医生工作服务标准
1、尊重理解患者，仔细认真采集患者的主诉和现病史，关怀和体贴患者。
2、贯策医疗保护制度，不该跟患者本人说的病情绝不泄露，保护患者隐私。
3、耐心接待患者，解释病情详细，初诊患者就诊时间不得少于15分钟。
4、坚决贯策首诊负责制，严格按照医疗常规办事，执行三次确诊制度和专家会诊制度。
5、根据患者病情，完善检查、合理用药、治疗方案灵活、简化就医流程。
6、解释病情详细准确，检查、治疗、用药等事宜要向患者及其家属交待清楚。
7、检查中如发现性病科患者，要及时进行移交转科，做到专病专科专治，绝不允许推诿患者。
9、本院医生手机要24小时开机，危重患者，医生随叫随到。
10、遇有危重急诊患者要先抢救后收费，先住院后办住院手续。
11、免费提供医疗咨询服务。 第四条 临床医生助理工作服务标准
1、 做好诊室整洁消毒工作。
2、 接待引导患者到诊室就诊，核对就医身份(医保、自费)。
3、 病历处方书写正确，各项记录完整无差错。
4、 合理安排患者就诊，维持就诊秩序，注意保护患者隐私。
5、 主动营销，推介宣传诊室医生。
6、 协助医生做好病情解释，对患者的检查、用药、治疗、手术进行合理有序安排。
7、 关注检查后、治疗中、手术后的患者，对患者的真实需求趋向做到心中有数，做好适时适度营销。
8、 做好医生与其他科室的桥梁沟通工作，保持与其他科室的信息通畅。
第五条 医技科(室)工作服务标准
1、接诊(检查)患者要热情认真，细心听取患者叙述病情及检查部位等，耐心解释，妥善处理。
2、收集标本和化验要及时准确。
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3、检验结果报告单要字迹清楚，数据准确。
4、主动将报告单交给患者，向患者交待清楚检查结果并做好适度营销。
5、主动告知患者领取报告结果的时间、地点。当检查结果报告单遗失时，应耐心解答，认真查找和采取补救措施。
6、遇有急诊患者应按急诊处理，及时做检查，及时出报告结果。
7、对残疾人、行动不便的老人、危重患者要主动帮助优先安排检查，并及时作出检查报告。
8、心电图、B超、放射线检查结果可即做即取。化验结果应当日报告(特殊项目除外)。住院患者上午检查，下午出报告，特殊情况即时出报告。 第六条 护理工作服务标准
1、对待患者态度和蔼，语言亲切，主动接诊，要严格执行护理操作常规。
2、对老年及危重患者，优先安排就诊，熟悉各科医师特长及坐诊时间，并引导患者到各诊室就诊。
3、坚持以患者为中心，一切为了患者，急患者之所急，想患者之所想，帮患者之所需。
4、在护理工作中做到：无纠纷、无差错、无事故。
5、知道患者的床号、姓名、诊断、病情、治疗、饮食、检查结果等。
6、为不识字的患者填写病历封面。
7、保持留观室良好的秩序和整洁肃静的休养环境。
8、遇有抢救患者，及时通知有关医生，积极参与施行抢救。
9、对留观输液患者要勤巡视、细观察，有效准确地判断病情变化。
10、做好新患者入院介绍，为老、弱、残、重患者排忧解难，提供热情周到的各项医疗服务。
第七条 导医台人员工作服务标准
1、工作时间应着装上岗，配戴胸牌，并保持仪表仪容的整洁大方。
2、对患者要面带微笑，主动热情服务、规范使用文明用语，耐心回答患者询问。
3、对患者的病情和隐私要注意保守秘密，不得对其他外人泄漏。要主动扶老携幼，帮助行动不便的患者挂号看病。
4、熟知各项服务流程和服务项目，熟知全院专家的专业特长和特点。要主动营销，宣传介绍科室诊疗特色、专家特长和特点。
5、密切配合医生、收费、挂号等相关科室的工作。充分发挥导医的桥梁作用，提高患者对医院满意度和就诊率。
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6、执行完成好医院领导交办的各项工作任务, 收集反馈患者的各种需求和意见，要及时发现异常情况并及时报告，要协助做好应急事件的处理工作。
7、要文明礼貌对待和引导来院的客人和患者到指定的科室。主动清楚地告知患者就诊科室的楼层和地点。协助患者挂号、收费和引导患者做相关的检查和治疗。
8、在与人交谈或接听电话时应态度谦和，注意礼貌，不可大声喧哔。院内员工的私人电话号码，尤其是院领导的手机电话号码不得随意告知院外人员。
9、上班时间不能随意坐在椅子上，不能与其他部门同仁聊天嬉戏。
第八条 电话咨询服务台工作人员服务标准
1、保持整洁的工作环境，以饱满、热情、温柔、和蔼可亲的态度接听咨询热线电话。电话接通后要注意问候和自我介绍的语速、语调和清晰度。简洁而充满热情。如“您好!黑龙江祥云皮肤病医院，您有什么问题需要咨询?”等。
2、坐姿端正、仪表端庄、普通话标准、运用文明礼貌用语，耐心回答患者所提出的问题。认真对待每一个咨询电话，第一时间尽最大努力预约患者来院就诊。
3、在电话咨询过程中，不得以任何理由与患者在电话中发生语言上的冲突，想患者之所想，急患者之所急，尽可能的帮助患者解决困难。
4、熟知各项工作流程，熟悉全院专家的专业特点和特长，主动向患者介绍各专科诊疗特色、服务项目，做好营销宣传工作。
5、在接听电话过程中，遇到有预约意向的患者，要重点做好营销服务。如果在通话过程中始终没有提到路线方面的问题，记得要主动问对方是否了解来院的路线，并在告知后附上一句：“请您来院路上注意安全!”等。
6、根据节日的变化，可以添加祝福语，如春节前后，可以说：“祝您及家人新春快乐!”等;或随天气变化，适当提醒外出就医时要注意防暑、防寒或带雨伞等，向对方表示关心，以提高我院的客服质量和患者的满意度;
7、具备良好的专业知识，多学多用。及时反馈患者的意见，做好工作中应急事件报告、应急事件的处理。与病情咨询不相关的电话，做好解释或转交相关部门灵活处理。
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8、医院及科室内部机密不得泄露。认真回复网络咨询问题，如遇到疑难咨询，不能做出准确解释时，必须请示院领导或医学专家做出准确回答。不能不懂装懂，要对患者负责，对医院负责。
9、回访电话应注意时间和沟通技巧，如开始问对方是否方便接听，如方便再阐明本次回访的意义，并对患者目前的病情及治疗效果表示关心，适当补充一些注意事项并嘱咐其定期复诊，最终莫忘送上一句“祝您早日康复”之类的祝福语。
10、接听咨询电话时，不能使用“包治”,“我们有特效药”等过激的言辞和用语。
第九条 食堂人员工作服务标准
1、饭菜要卫生，保质保量，不出售变质食品。
2、治疗膳食按标准由专人烹调，做到色鲜味美。
3、饭菜做好后要保洁保温，送饭及时。送饭、收拾餐具到床边。
4、为特殊需要患者提供特需服务。
5、非食堂员工禁止进入食堂操作间和储物间。
第十条 保安人员工作服务标准
1、协助维护挂号、分诊、收费、取药、急诊等部位的工作秩序。
2、遇有受特殊伤害的患者，帮助患者及时与公安部门联系。
3、护送当日的收费现金到财务部或送交银行。
4、为无人护送的急诊患者联系亲属或工作单位。
5、及时将捡拾到的物品送交失主或上交院办。
6、主动搀扶老、弱、病、残患者。
7、熟悉了解各科诊疗时间和服务项目，耐心解答患者的咨询，适时做好营销服务。
8、主动抬送急、危、重患者做各种检查和治疗项目。
9、对来院就诊患者的车辆，给予安排合适位置，保证车辆的安全。
谈 话 十 忌
一、忌公共场所高声谈笑，勿远距离打招呼、问候等。
二、忌喋喋不休地谈论对方一无所知的事。
三、忌死亡、疾病、灾祸等不吉利的言辞。
四、忌询问女性年龄、婚否等私人问题。
五、忌冷嘲热讽、恶语伤人。
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六、忌态度傲慢、自以为是。
七、忌东张西望、注意力不集中。
八、忌探询和讨论员工的工资。
九、忌逼问对方不愿意回答的问题。
十、忌手舞足蹈、唾沫横飞。
附 则
1、本员工手册是劳动合同的补充内容，与劳动合同具有同等法律效力。
2、为宣传贯彻好员工手册，医院各部门、科室应采取不同的方式组织学习，每位员工都应熟知和掌握。各部门、科室领导人应以身作则，模范遵守。
3、员工离职时员工手册及服装交接相关部门。
4、本手册内容解释权归院行政办、人力资源部。
白求恩精神：
白求恩同志毫不利己、专门利人的精神表现在他对工作的极端的负责任，对同志对人民的极端的热忱。
南丁格尔誓言：
余谨以至诚于上帝及众神面前宣誓：
终身纯洁、忠贞职守、尽力提高护理专业标准，勿为有损之事，勿取服或故用有害之药，慎守患者及家属之秘密，竭诚协助医师之诊治，勿谋病者之福利。
*************医院
2015年 月 日
28
第二篇：工厂辞职申请书个人通用版
作为一名工厂的普通员工，当我们准备辞职时，应该提前向上级领导提出申请，那么关于工厂员工的辞职信应该怎么写?下面是小编为大家带来的工厂辞职申请书个人通用版最新五篇，欢迎大家查阅!
工厂员工辞职申请书范文1
尊敬的厂领导：
您好!
我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向贵厂提出辞职申请。
由于部门领导对我的能力的信任，使我得以加入贵厂，并且组织学习来提高个人能力，经过这两年多在贵厂的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!感谢部门领导给我提供了一个发展舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!
我很满意贵厂的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向贵厂提出辞职申请。现提前一个月提交辞职申请报告，希望能在1月份正式离职。并在办完手续后搬离宿舍。
对于由此为贵厂造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望贵厂能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
工厂员工辞职申请书范文2
尊敬的各位领导：
我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。
尽管我不能继续为远大纺织厂服务，但我仍然祝愿fy纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。
此致
敬礼!
辞职人：
工厂员工辞职申请书范文3
尊敬的工厂领导：
您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。
也许在您看到这些字的时候，会感到十分的震惊!是的，连我自己都觉得不可思议，我在工厂中工作的不是好好的，一直以来不都是很好的吗。可是事情总是有变化的，有时候一瞬间就能改变很多事物，我也是在看到很多的变化之后，我才意识到这个问题，我相信我却是应该向您解释清楚。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的。自我进入工厂之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在工厂的工作，我在工作中学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身能力的不足，近两个月的工作让我觉得力不从心，并时常出现不同状况的错误为此，我进行了长时间的思考，觉得工厂目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人能力的原因而影响工厂，经过深思熟虑之后我决定辞去目前工厂的工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。我已准备好在下周一从工厂离职，并且在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给工厂带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在短期间内我将不会变换联系号码，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在工厂的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是工厂的一员而感到荣幸。我确信在工厂的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
我的离开只是自己的原因，没有任何工厂方面的原因，我想说的是，我会在今后的工作中努力做好我自己的，我相信自己可以做的更好，只是在现实情况下，我还要有更大的努力才行。现在的我有很多的无奈之处，不过我相信我可以做的更好的。在不断的努力中，我有了更大的进步，我相信自己可以做的更好!
祝工厂领导和所有同事身体健康、工作顺利!再次对我的离职给工厂带来的不便表示抱歉，同时我也希望工厂能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
申请人：
20__年__月__日
工厂员工辞职申请书范文4
尊敬的领导：
您好!
非常感谢领导给予我在__集团工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里向您提出辞职申请。
在过去几年的时间里，厂里给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢厂里的领导，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
最近，我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向厂里辞职于厂里于自己都是一个考验，厂里正值用人之际，厂里新的项目的启动，所有的后续工作在厂里上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到厂里今后在这个项目安排的合理性，本着对厂里负责的态度，为了不让厂因我而造成的决策失误，我郑重向老板(经理或领导)提出辞职。
__集团的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿集团在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!再次感谢各位领导和员工!
工厂员工辞职申请书范文5
尊敬的领导：
您好!
20__年7月8日我来到成为生产一部散热间的一名工人，对于这一点我真诚的感谢机缘也感谢给我这次机会，在我急需工作的时候，让我获得我人生中的第一份工作。
截止到现在已经过去了一个多月的时间。在这段时间里，很荣幸在车间里和很多优秀的人成为同事，也很感动他们无私地照顾我这个新工，我也学会了很多，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深地影响我，我诚挚的感谢大家，感谢，因为你们让我成长。我将铭记这段在的时间以及那些帮助过我的人!
虽然我常常自求进步，很努力地工作，班长和主任也知道我经常迟一点下班，尽力将分配给我的工作做得更好。可是由于每天长时间在车间工作，可能是因为不适应车间的环境，经常感觉手指和腿部关节疼痛，最近更是越来越难以忍受，我想我是不适合做这份工作的。本来打算坚持干完试用期再辞职，可是家中有事不得不提前离开，所以现在提出辞职。若因为我的辞职给领导及同事造成不便，我在此表示深深的歉意。我希望可以按照合同在一个星期之后离开公司，恳请领导批准!最后再次感谢那些帮助过我的老员工和领导!
工厂员工辞职申请书范文6
尊敬的领导：
您好!
首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。
本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。
我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备;无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的___，而我很遗憾的只能是一个;这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在___都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。
另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。
我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。
但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做;能搬五箱___的，我绝对搬，但是我不行;所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。
我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作。
希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!
第三篇：加气站应急预案 基本通用版
事 故 救 援 应 急 预 案
一、 前言
依据《安全生产法》和《危险化学品安全管理条例》的有关规定，针对LNG、
CNG加气站高压、易燃、易泄漏以突发安全事故的特点，按实际情况预计未来可能发生的事故。预先制定事故应急救援的对策、预防和控制安全事故的发生和一旦突发紧急情况能及时控制危险源，控制事态的发展，有条不紊地开展应急救援工作。最大限度的减少人员伤亡和财产损失特制定本预案。
二、
1·立即对情况作出判断，展开自救和互救工作。
2·判断依靠当班员工，不能控制事态的应及时报警。
3·向1
19、110 和公司救援组报警求救的同时，应按照相关预案展开下一步工作。
4·靠近泄漏点的人员应快速查明泄漏点，协劣班长关闭漏气气源上游阀门。切断
三、 报警应包括以下内容
1、 发生时间、地点和相关设施名称。
2、 事故类型、泄漏、火灾、爆炸或其他。应简要将其特征描述清楚。
3、 联系人姓名和电话等
四、 应急反应预案的指导方针
五、 应急反应的程序
12、压力容器压力超过规定压力而安全阀未起跳的发现人员应及时关闭设备并及时通知站长。
3、如果发现有人员受伤，发现人应及时对受伤人做急救并及时拨打120急救，
4、如果电路出现故障，
5、如果事故有迅速扩展的趋势，发现人可先报警，然后通知站长、
6、本预案加气站员工要每人一份，必须熟悉记住常用的电话和加气站的具体地址。
六、 加气站应急预案人员
抢险组人员:
电话
七、 事故应急报告程序
1、向上级和社会部门报告 员或本站站长报告以下部门： 119
122
2、指令下达程序
〔1〕本站指令下达
第一指挥：下达命令
110 120
第二指挥:下达人员疏散命令下达安全警戒命令，安全警戒人员到岗
〔2〕上级指令下达
本站第一指挥
上级组织领导下达命令
上级组织其他人员
社会救援力量协调
〔3〕社会救援部门指令下达
市消防支队负责人到现场察看协商后下达作战命令
市消防中队
当地医疗结构
实急救中心负责人到现场察看协商后下达急救命令
市急救中心
八、 消防安全重点部位
1、火灾危险性及预防措施
〔1〕LNG罐区
1〕
LNG〕60m3;
消防设施配置：35kg手推式干粉灭火器2个、8kg手提式灭火器2个、5kg手提式灭火器2个。
2〕
① 操作不当造成LNG泄漏，使天然气于空气混合产生爆炸混合物遇火星、静电
②
，严格执行操作规程，按规范配置消防器材。 〔3〕加气区
① 物，②
〔4〕空气压缩机
①
② 当班人员操作不当，
LNG泄漏，使天然气于空气混合产生爆炸混合
、按规范配置消防器材。
② 措施，严格执行操作规，遵守安全生产管理制度。
九、 加气站发生突然停电的处理措施
1、当班班长立即关闭电源总开关，关闭低温泵，以防突然来电损坏电器设备。
2、当班员工立即停止加气，排空相关管道中的液化天然气。
3、如停电时有车加气，气车辆的公斤数及对应金额。
4、立即查明停电原因，属于外部原因的，应立即不供电部门联系。落实恢复供电时间。属于内部原因停电，应组织人员排除故障，如本站无法排除故障，应及时向公司领导请示，组织有关人员到站排除故障，及时恢复供电生产。
5、停电期间安排与业人员值班，防止闲杂人员进入设备区域。
6、做好停电记录，如实反映停电情况及处置方法。24小时内完成书面报告，呈报公司领导。
十、 加气站设备加气汽车发生泄漏时应急处理措施
1.加气站内设备、包括低温泵 、管线、加气枪发生泄漏或脱管、爆管，会导致天然气严重泄漏。站长或当班班长必须立即关闭泄漏点上游控制阀门，并立即关闭电源总开关，切断电源。
2，应迅速关闭储气瓶阀门、加气枪阀门、然后下拔加气枪，将加气车推出加气站。
如果泄漏是在加气车辆气瓶不开关接口时，除按上述方法处理外，应将车辆推到空旷地方安全放空。
3、如果泄漏点在加气车附近时，应坚决制止在场的任何车辆启劢打火和禁止一切明火，组织抢险员将汽车推出加气站。
4、 疏散组人员负责设立警戒线，防止群众进入危险区，组织其他人员上风方向并离泄漏点50米外转移，并根据泄漏量及处置情况进一步扩大疏散范围。
5、 根据事态严重的程度，指令通讯组向1
19、110报警，向公司紧急救援指挥部救援。
6、 如果泄漏比较严重，应立即通知周边单位和群众，关掉所有电源禁止一切明火，并向出事地点的上风向紧急撤离。
7、 如果人员受120求救、
8、 如果事态仍不能控制，抢险组应迅速准备好启用灭火器材，做好灭火和接应1
19、110的准备，特别注意保护危险源安全。
9、 当1
19、110到达后，站长或当班值班长负责引导和配合消防队员合理。 布置消防工作，引导公安人员，确定重点保护区
10、 公司紧急救援指挥部赶到现场后，根据各自的职能，立即投入指挥现场抢救工作。
11、 事故处理结束后，如果不需保留现场，经公司同意后方可恢复生产。如需保留现场，需公安或消防同意，由公司通知后方可恢复生产。
12、 事故处理结束后24小时内完成书面报告，呈报公司领导。、
，并根据伤员受伤程度，及时报十
一、 加气站发生加气汽车着火的应急处理措施
1、 在加气过程中，如发生汽车起火，加气工应立即停止加气，关闭紧急开关
2、 于此同时，
扑灭火后关闭汽车的充气阀，关闭并叏出加气枪。及时将汽车推出站外。
3、 如果着火汽车火势较大，短时间不易扑灭时，班长应立即保护好危险源安全。
4、 站长或其他抢险员立即关闭总电源。
5、 通讯组在站长指令下向1
19、110报警，向公司紧急救援指挥部求救。
6、 疏散组负责设置警戒线，防止周围群众进入危险区，并疏散周围群众向风方向撤离50米以外，坚持制止在场的任何车辆启劢打火和禁止一切明火，组织人员将车推出加气站，转移到安全地方。
7、 如果火势在消防队到来前仍扑灭不了，必须及时通知周边单位和群众，关掉所有电源，禁止一切明火，并向出事地点的上风方向紧急撤离。
8、 如果有人受伤时，救护组全力抢救伤员，并根据伤员受伤程度，及时报120进行抢救。
9、 做好接应消防队、110队员和引导消防人员的灭火工作。
10、 公司紧急救援指挥部赶到现场后，根据各自的职能，立即投入指挥现场抢救工作
11、 事故处理结束后，如果不需保留现场，经公司同意后方可恢复生产。如需保留现场，需公安或消防同意，由公司通知后方可恢复生产。
12、 事故处理结束后24小时内完成书面报告，呈报公司领导。
十二、 加气站储罐、槽车 严重泄漏的应急处理措施
1、 站内储罐一旦发生泄漏，其危险性是很严重的，站长或当值班长必须准确判断在没有生命危险的前提下，停止低温泵运转，并关闭电源，停止加气。
2、 如果泄漏点不大，泄漏出来的天然气不多，疏散组立即设置安全警戒线，防止无关人员进入危险区。立即采叏积极措施进行防范处理。
3、 如果泄漏比较严重，疏散人员应扩大警戒线范围，通讯组立即报警
110、119
4、 如果①
立即停止卸车，停止泵运行，关闭槽车出液阀，查出泄漏点，做好标记，等待与业人员处理。
②
移
，
，做好火灾预防、扑救准备。
③ 在对故障槽车进行维修时，一定要等放空后压力为零压，内罐温度升值常温，方可进行维修工作，危险结束，一定要注入氮气，要进行气体充
④ 站内停放的槽车
，关闭槽车出液阀，通知值班人员派与人值守，设置警戒线、疏散周围人员、做好火灾扑救准备。
⑤ 严禁一切明火，禁止汽车启动打火，扑灭一切明火，尽快向出事地点上风向紧急撤离。根据泄漏事态发展进一步扩大疏散范围。
⑥ 除在站上抢险疏散的员工外，通知站上的其他员工集合撤退，负责疏散任务
⑦ 其他人员全部撤离后，站长组织抢险员，在有掩护的地方做好灭火准备工作110队员和引导消防人员的灭火工作，并引导公安人员确定重点保护区。
⑧ 公司紧急救援指挥部感到现场后，根据各自的职能立即指挥现场抢救工作。
⑨ 如果有爆炸危险时，疏散组人员要将警戒线扩大到离出事地点上风方向100米以外。
⑩ 如果有人员受
，及时报120求救。事故处理结
，需公安或消防同意，由公司通知后方可恢复生产。 事故处理结束后24小时内完成书
十三、 加气站周边发生火灾的应急处理措施
1、 在第一时间站长要召集全体员工严密观察火势劢向和对本站影响程度，随时做好灭火准备
2、 重点保护好重点危险源。
3、 及时向公司应急救援指挥部救援，接到电话后，公司紧急救援部及时组织人员赶赴现场加强防备和应急工作。
4、 如确定火势对本站有影响，及时关闭总电源，关闭罐车出气总阀，准备灭火器随时投入工作。
5、
6、 及时将站内加气汽车撤离出站外
7、 协劣消防队、110对本站采叏的紧急救援。
8、 周边火灾结束后，在确保设备完好的情况下恢复生产。
9、 事故处理结束后24小时内完成书面报告，呈报公司领导。
十
四、加气站在雷雨天气情况下的应急处理措施
1、 当发生下雨钱的电闪雷鸣是短暂丏闪电在较远的地方时加气站当班人员应密切关注雷击的危险，随时做好断电停机的准备。
2、
随时会发生，
，检查罐车接地情况。电闪雷鸣时不得放空操作。
3、 由于闪电雷击有不同状态，包括会有电击危险，所以站上办公室、宿舍要紧
，可以停放
4、 如发生雷击引起火灾，应及时向119疏散组组织将停止加气汽车推离现场并负责设置警戒线。抢险员应立即投入灭火工作并特别注意保护危险源的安全。
5、 如有人受
6、 待确定雷击闪过后，
受伤程度及时向120求救
，说明雷击确定已无隐患后方可重新将电源接上，重新启动空气压缩机，打开各个阀门开始对外加气作业。
7、 如有事故发生，事故处理结束后24小时内完
第四篇：化工厂安全手册(完整版)
安全生产责任制度
一、 本企业安全机构设置
1) 本企业设安全生产领导小组，由总经理任组长，由副总经理、生产厂长、办公室主任、车间主任等人组成；
2) 总经理为本企业安全生产第一责任人，各部门领导为本部门安全生产第一责任人；
3) 本企业设专职安全员一名；
二、 总经理安全职责：
1) 全面负责安全生产工作；建立、健全安全生产责任制； 2) 督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。 3) 组织制定并实施生产安全事故应急救援预案； 4) 及时、如实上级主管部门报告生产安全事故。
三、 副总经理安全职责：
1) 主管安全生产工作，定期听取汇报，及时解决安全生产中的重大问题； 2) 组织制定《安全生产管理制度》和《操作规程》，并组织实施； 3) 进行安全生产检查，落实重大事故隐患的整改； 4) 组织各类重大事故和特大事故的调查处理； 5) 负责制定劳动防护用品的分配和发放工作；
四、 生产厂长安全职责：
1) 对本企业生产安全技术问题全面负责；
2) 负责安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全防护装置，并落实重大事故隐患的整改；
3) 按照“三同时”原则在组织新、改、扩建项目时做到劳动、安全、卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用； 4) 参加各类重大事故的调查处理，采取有效措施防止事故重演。
五、 办公室安全职责：
- 15) 对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见；
九、 专责安全员安全职责：
1) 负责做好本职范围内的安全技术工作；
2) 经常深入现场，发现事故隐患及时采取整改措施，确保安全生产； 3) 经常深入各岗位检查安全生产情况，制止违章指挥和违章作业，遇到重大险情果断采取措施并报告领导；
4) 参加本企业各类事故的调查处理，协助车间主任落实各项安全措施。
十、 班组长安全职责：
1) 对本班组安全生产和员工人身安全、健康负责；
2) 认真贯彻执行《安全生产管理制度》，严格执行《操作规程》； 3) 发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，组织员工分析事故原因；
4) 发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报，对从事有明显危险或严重违反操作规程的员工有权停止操作； 十
一、 员工安全职责：
1) 认真学习上级有关安全生产的指示，规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程；
2) 上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品；
3) 上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺规定，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止；
4) 认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报；
5) 严格执行交接班制度，发生事故时要及时抢救处理保护好现场，及时如实向领导汇报；
6) 加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告； 7) 积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化建议。
- 3求的生产工具工作。
十二、 各生产员工在工作时间严禁穿拖鞋、打赤脚以及穿戴不符合安全要求的服装等上班，工作时间必须穿戴好劳动保护用品。
十三、 对新建设施，必须经全面检查，并有一整套安全规程及验收合格后方可投入使用。
十四、 严禁在禁火区生火、吸烟，有毒区吸烟，高压危险区戏闹等容易引发安全事故的情况发生。
十五、 发生安全事故必须做到“三不放过”的原则进行认真分析，并严肃处理，对于违章指挥和违章操作造成安全事故的，必须追究责任，触犯刑法的，送交司法机关依法惩处。
十六、 发生事故必须按规定进行逐级上报，凡隐满不报，或虚报、假报，按照工厂有关管理规定进行严肃处理。 十
七、 本企业的安全事故分类如下：
1) 一般事故：直接经济损失在1000元（含1000元）以下，且不影响生产正常。
2) 重大事故：直接经济损失在1000元～10000元（含10000元）或因此影响正常生产。
3) 特大事故：直接经济损失在10000元以上，或因此造成停产或人员重大伤亡。
十八、 发生重、特大事故时，各级领导应迅速组织人员进行抢险救护，防止事故扩大。如果玩忽职守，造成事故扩大或人员重大伤亡，将对安全责任人加重处罚，直至送交司法机关追究刑事责任。
十九、 制定安全生产奖罚制度，采取各种形式大力宣传教育，严肃处理各种违反安全操作规程的行为。
- 5术安全教育。
b 使用部门不得擅自更改气瓶的钢印和颜色标记。
c 气瓶的放置地点，不得靠近热源，应距明火10米以外。易燃气体气瓶和助燃气体气瓶不得放在一起，放置地点须由实验室与保卫处和设备处及有关部门审批。易燃气体及有毒气体气瓶，必须安放在室外规范安全的地方，盛装易起聚合反应或分解反应气体的气瓶，应避开放射性物品的放射源。
d 气瓶竖直放置时，应采取防止倾倒措施。
e 气瓶使用前应进行安全状况检查，对盛装气体进行确认。 f 在可能造成回流的使用场合，使用设备上必须配置防止倒灌的装置，如单向阀、止回阀、缓冲罐等。
g 严禁敲击、碰撞压力气瓶、严禁在气瓶上进行电焊引弧，不得进行挖补、焊接修理。
h 压力气瓶夏季防止暴晒，严禁用温度超过40℃的热源对气瓶加热； i 气瓶内气体不得用尽，必须留有剩余压力，永久气体的剩余压力，应不小于0.05 Mpa,液化气体气瓶应留有不少于0.5％～1.0％规定充装量的剩余气体。
五、 危险化学物品的仓库管理
1) 应当根据危险化学品的种类、特性，在库房等作业场所设置相应的监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等安全设施、设备，并按照国家标准和国家有关规定进行维护、保养，保证符合安全运行要求。
2) 危险化学物品必须储存在专用仓库、专用场地或者专用储存室内，储存方式、方法与储存数量必须符合国家标准，并有专人管理。危
- 7化验室安全管理制度
一、 化验员必须熟悉本室业务，工作态度严肃认真，严禁违章操作。
二、 严禁闲杂人员进入化验室。
三、 盛放药品的试剂瓶，应贴好标签。
四、 进行加热或易爆操作时，操作者不得离开现场。
五、 严禁药品入口，不在化验室煮、吃东西。
六、 有毒和强烈刺激性气体放出的操作应在通风橱内进行。
七、 有毒废液应收集在一起，统一处理。
八、 过期、废弃的药品、仪器、药品瓶等必须统一回收，统一处理，不得任意丢弃。
九、 经常检查室内电器设备绝缘是否良好，仪器是否妥善接地，发现异常及时处理或汇报。
十、 保管好所用设备、仪器、药品和化学试剂，防止私人擅自拿走或遗失。
十一、 工作人员离开工作室时应关门、关水、拔下电源开关，灭火种及做好其它安全工作。 十
二、 处罚规定
1) 闲杂人员在化验室闲聊、取暖、逗留等，当班化验员罚款10～50元。 2) 在化验室煮、吃东西等，对当班化验员罚款20～50元。
3) 因管理不到位，造成化验室药品、仪器、设备丢失、损坏，照价赔偿。 4) 违反以上其他规定，罚款5～100元，造成严重后果的另行从严处理。
- 9硫酸管理制度
一、 理化性质
浓硫酸是一种无色无味油状液体。常用的浓硫酸中H2SO4的质量分数为98.3％，其密度为1.84g/cm3。
水解时放出大量的热，因此浓硫酸稀释时应该“酸入水，沿器壁，慢慢倒，不断搅。”
二、 操作与储存
密闭操作，注意通风。操作尽可能机械化、自动化。操作人员必须经过专门培训，严格遵守操作规程。操作人员应戴橡胶耐酸碱手套。远离火种、热源，工作场所严禁吸烟。远离易燃、可燃物。防止蒸气泄漏到工作场所空气中。避免与还原剂、碱类、碱金属接触。
搬运时要轻装轻卸，防止包装及容器损坏。配备相应品种和数量的消防器材及泄漏应急处理设备。倒空的容器可能残留有害物。稀释或制备溶液时，应把酸加入水中，避免沸腾和飞溅。
储存于阴凉、通风的库房。库温不超过35℃，相对湿度不超过85％。保持容器密封。应与易（可）燃物、还原剂、碱类、碱金属、食用化学品分开存放，切忌混储。储区应备有泄漏应急处理设备和合适的收容材料。
三、 泄露应急处理
应急处理人员戴自给正压式呼吸器，穿防酸碱工作服。不要直接接触泄漏物。尽可能切断泄漏源。防止流入下水道、排洪沟等限制性空间。小量泄漏：用砂土、干燥石灰或苏打灰混合。也可以用大量水冲洗，洗水稀释后放入废水系统。大量泄漏：构筑围堤或挖坑收容。用泵转移至槽车或
- 11液氨管理制度
一、 理化特征
氨（NH3） 无色，常态下为刺激辛辣味的恶臭性气体。分子量17.03，1％水溶液PH值为11.7.沸点为-33.33℃，溶点-77.7℃。
液氨纯度≥99.8％，易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、易溶于水。属高危（JV）化学品。可引起动植物、鱼类死亡。大气中最高允许含量为30mg/M2。
二、 操作与储存
操作中要做好设备的防跑、冒、滴、漏工作，严禁超温、超压。作业场所应通风良好，操作人员应在上岗前接受安全培训并取得有关合格证件。作业人员应佩戴护眼镜和防碱手套，操作过程必须严格按照操作规程进行。
液氨储存设施容器的安全附件（压力表、液位计、安全阀、紧急泄压装置）应齐全完好，储存容器应做好防晒、防火、防高温工作，液氨储存区应有明显标志及护栏。现场应配备应急用水设施及水源，附近应配备防毒面具等应急配件。
液氨储存压力≤1.6Mpa，储存量≤85％V/V。
三、 泄露应急处理
当发现有液氨泄露时，应立即查明原因和部位。如果是阀门、阀兰处少量泄露时，可关死阀门或拧紧阀兰；如大量泄露又不能及时将泄露问题解决时，应立即向当地公安消防部门报警（报警电话：119）。如果是槽车应将槽车立即开离人口密集地及重要设施场所。在有条件的情况下，应向泄露点（处）喷射雾状水，以减少大气中氨的含量。应急救援人员和民众应位于污染区上风方向或向污染区侧上风方向转移。
- 13液氨卸车操作规程
一、 装有液氨车来厂后开至卸车位置熄火；
二、 装好接地线；
三、 接好液相线气相线；
四、 开启储罐液相线有关阀门（两罐并联卸车）；
五、 关闭储氨罐气相线与制备氨水吸收槽气相线相连；
六、 开启气相线有关阀门，氨水制备装置运行；
七、 卸车时必须两人进行，押运员负责汽车方的安全，本厂安全员负责储氨罐方安全。
八、 缓慢开启槽车液相阀门并检查有无泄漏情况，液氨靠罐与槽车气相压差，将液氨卸至储罐；
九、 卸车过程中，不断检查各管线阀门有无泄漏情况，发现有泄漏及时关闭车液相阀；
十、 待槽车液相卸净后，先关闭液相阀，再个关闭罐液相阀。开槽车气相阀同时制备氨水，将槽车气相压力降至0.5MPa，关闭气相阀。而后，解开槽车液相气相相连接管线； 十
一、 十
二、 十
三、
解开槽车接地线，车开出卸车位；
观察罐液位，核对槽车卸车量与罐位是否相符，并填好记录； 操作人员填好卸车记录签字；
- 15防汛抢险应急预案
一、 应急指挥体系及职责
1) 河溪电站化工厂防汛指挥部由总经理任防汛应急指挥部总指挥长，副总经理、办公室主任、生产厂长，各车间、班组负责人为成员。 2) 指挥部负责决策、领导和指挥防汛的应急准备和响应，生产恢复、灾后处置工作以及总结表彰和责任追究。
3) 各车间、班组组织各单位的防汛指挥应急处理，负责各区域的防汛工作具体事务。
二、 值班人员职责
1) 值班期间对全厂开展防汛检查工作，坚守工作岗位，不得擅离职守。 2) 当班人员要做好防汛值班记录，内容包括：检查情况、气候变化、防汛抢险情况等。
3) 认真对厂区内的厂房、仓库、宿舍、门窗、下水道、堡坎、水、电、气设备和通讯设施及其它生产、生活设施进行全面检查，对隐患及时整改和报告。
4) 遇险情出现，必须立即逐级报告相关人员、部门，并迅速组织实施防汛抢险工作。
三、 防汛重点：
1) 各区重点防雷击、突发性停电、厂房屋顶防漏、下水管道防堵；厂房周围明、暗排水沟防堵。
2) 生产车间处于低洼地带，要注意山洪下来后的泄洪能力，观察山上泥石流下滑情况；
3) 特别注意渣场周围的雨污分流沟渠是否畅通；
4) 各单位注意雷暴雨来临前的大风危害，做好相关物资的收储工作。
四、 应急措施
1) 相关单位防汛第一责任人进入生产区域，现场指挥救灾、控制险情； 2) 在抗洪救灾过程中始终坚持“以人为本，财物次之”的原则，对可能出
- 17危险化学品事故应急救援预案
一、预防措施：
1) 保障库房内通风良好，室内温度控制在15～40℃以内。 2) 容器接地。
3) 远离热源、火花及明火。 4) 做好防潮措施。
5) 做好隔离措施，悬挂警示牌。
二、应急措施：
1) 如发现危险化学品被盗，应立即报案（电话：110），并保护好案发现象，然后报告相关部门及领导。
2) 如发生火灾，应第一时间向消防队求救（电话：119），然后报告相关部门和领导。
3) 用雾化水喷洒现场，降低温度。
4) 救灾人员必须配戴正压式全面型自挡式呼吸防护具，不得穿着化纤面料服装。
5) 发生燃烧时，只能采用干粉灭火器、干沙土或抗溶性泡沫进行灭火作业。 6) 明火熄灭后及时清理现场泄漏物，防止复燃。 7) 有人员受伤应立即采取现场救助。
三、泄漏处理：
1) 小量泄漏时可采用大量的水对泄漏物进行稀释后放入废水系统。 2) 大量泄漏时必须采用沙土或混凝土对泄漏物进行围堵，将泄漏物集中收集后统一进行处理。
3) 如人员身体沾染泄漏物时，应采用大量水进行冲洗，防止引起人员皮肤烧伤。
四、化学中毒救治
1) 将患者移离中毒现场，至空气新鲜的场所给予吸氧，脱除污染的衣物，用流动清水及时冲洗皮肤，对于可能引起化学性烧伤或能经皮肤吸收中
- 19液氨泄漏应急预案
一、 液氨泄漏的现象：液氨泄漏时，从泄漏处冒出大量的烟雾，周围环境有强烈的刺激性气味；泄漏处的设备、管线发冷，严重结冻。
二、液氨泄漏的原因 1) 液氨储罐破损；
2) 液氨储罐的出口阀门密封不严泄漏； 3) 连接管道破损泄漏；
4) 各接头及压力表的安装处密封不严泄漏。 5) 卸车时联接软管破裂或密封不严泄露。
二、 液氨泄漏的处置措施
1) 疏散人员至上风口处，并隔离至气体散尽或将泄漏控制住； 2) 切断火源，必要时切断污染区内的电源. 3) 开启水管并进行喷淋。
4) 应急人员佩带好液氨专用防毒面具及手套进入现场检查原因。 5) 采取对策以切断气源，或将管路中的残余部分经稀释后由泄放管路排尽。
6) 在泄漏区严禁使用产生火花的工具和机动车辆，严重时还应禁止使用通讯工具。
7) 参与抢救的人员应戴防护气势手套和液氨专用防毒面具。 8) 逃生人员应逆风逃生，并用湿毛由、口罩或衣物置于口鼻处。 9) 中毒人员应立即送往通风处，进行紧急抢救。
三、 液氨储罐泄漏处理
1) 液氨储罐的处理：液氨储罐的出口阀门泄漏可能的原因为阀门处的填料阀门泄漏。处理方法是戴好防护面具及手套用消防水进行掩护将出口处的阀门关死如果仍然泄漏就需一直保持喷水，直到泄漏完毕。 2) 连接管路泄漏处理：对从液氨储罐之后的泄漏，必须先关死液氨储罐的出口阀门，再进行连接处泄漏的处理，如果仍然泄漏就需用消防水进行
- 21伤害类事故应急救援预案
止血
当一个人受伤时，尤其是动脉血管受到伤害时，会造成大量的出血，大出血使伤员迅速丧失了有效的血容量，出现失血性休克，危及伤员的生命。因此，在事故发生时要学会识别出血的类型，及时阻止血液外流。
一、 出血的特征
1) 动脉出血的特征：出血量大而快，常见到鲜红色的血液从伤口喷射而出，并有随脉搏跳动频率而不断射出。
2) 静脉出血的特征：出血量比较小，多为暗红色的血液从伤口处涌出。
二、 止血的方法
1) 伤口较小时，应用压迫止血法止血，如是四肢出血应尽量抬高出血部位，以减少局部组织的血流量。
2) 直接压迫法，出血量较大时，应用干净毛巾等柔软物用力地按压在出血部位；不要经常移开观察止血效果，以免影响血小板的凝血止血效果。 3) 指压法，发现伤员大量出血时，立即果断地用手指沿着出血血管的走向，在近心端以手指压到此部位的骨骼上。如手指出血，则在手指的两侧压迫动脉即可止血；如手掌出血，则用拇指和食指分别压迫手腕横纹稍上的内侧（此处各有一搏动点，即尺动脉和桡动脉）即可。
4) 加压包扎法，此法对小血管和毛细血管的出血最有效，适用于四肢和头皮出血的急救。用干净的纱布或衣料盖住伤口，再用绷带或领带压包扎，如果身边没有消毒布，可撕下衬衣的一只袖子，并用火（如打火机或火柴的火）进行简单的火焰消毒，在准备贴附伤口的那一面迅速移动烘烤30秒左右，迅速将衬衣布敷在伤口上，并加压包扎好。此法不易造成并发症，颈部大血管出血，可用对侧上肢做支架加压包扎止血。 5) 止血带法，此法仅适用于四肢大动脉出血，常用充气止血带和橡皮止血，也可用橡皮管、布带、绳索、三角巾或毛巾等代替止血带，其宽幅最好
- 232) 环绕法：适用于额部、腕部及腰部受伤； 3) 螺旋法：适用于四肢和躯干伤； 4) “8”字法：适用于关节伤；
5) 蛇形法：适用于固定敷料和夹板等，虽与螺旋法相似，但每圈互不覆盖。包扎时，如遇内脏器官和骨折断端的外露，不要随便还纳，应将露出的组织包好或用搪瓷碗盖好后再包扎。
骨折固定
骨折是一种比较多见的创伤，如果伤员的受伤部位出现剧烈的疼痛、肿胀、变形以及不能活动等现象时，就有可能是发生了骨折。这时候，必须利用一切可以利用的条件，迅速、及时而准确地给伤员进行临时固定。发生骨折时如果骨折不固定就可能出现两种危害：一是剧烈疼痛引起疼痛性休克，二是可能进一步加重伤害。因此，在发现伤员有骨折时，应作简易、可靠的固定。骨折伤肢的固定可以减少伤员的疼痛，避免由于骨折端的活动损伤血管和神经，减少出血和感染的机会，便于伤员的运输。
一、 骨折固定的基本原则
1) 伴有出血和伤口的伤员，固定前要先止血、包扎好伤口防止继续出血，如果受伤人员已休克，应先处理休克。
2) 夹板与肢体之间要用纱布或衣服垫好，空隙地方要填紧，夹板长度要合适，长度须超过骨折部位的上下二个关节。
3) 露出伤口的骨片，不要放回伤口，以免把污染带入伤口深部。也不要任意拨出或拿掉，留待医院处理。
4) 固定时，先固定伤口或骨折处的两边，再固定上下两关节部位。 5) 四肢固定要露出手指头（脚趾头），以便观察，如发现手指头（脚趾头）麻木、疼痛、发冷、苍白或紫绀等，说明包扎过紧，应松开一点，再重新固定。
6) 固定后伤肢要注意保暖（可用暖水袋、棉被等），禁止乱搬动。
- 25拉紧边粘贴至未受伤一侧胸部，（锁骨中线）；再用同样方法依次自下而上粘贴，上、下胶布重叠2-3厘米。如无胶布也可用较大的膏药粘贴骨折局部，也可用绷带、三角巾等加压包扎固定。 8) 脊柱骨折固定
脊柱骨折一般伤势都较严重，关键是要安全转送，防止脊柱弯曲，加重椎骨和脊髓损伤，造成伤员截瘫或死亡等。 9) 断肢处理
在事故中因不慎被机器或设备碾压或切割造成断肢体（手指或足指）时，应用干净的止血布等，包好受伤部位，将伤员和断肢（手指或足指）立即送到医院。注意：断肢不能涂各种药物，不能浸泡在任何溶液里保存。
伤员转送
一、 伤员转送的原则
1) 对危及伤员生命的紧急情况，如心跳呼吸停止，大出血等，必须进行有效的现场抢救后才能转送，否则就有可能在转送过程中造成死亡，或加重伤害程度。
2) 对其它紧急情况，如开放性伤口，严重骨折等，也应视情况采取必要的救护措施后再转送。
3) 在转送中不能停止对伤员的抢救，如在救护车中继续进行心脏按压、人工呼吸、止血和静脉输液等。
4) 在转送中要密切注意伤员情况，如出现危及伤员生命的紧急情况应立即采取措施进行抢救。
5) 转送过程既要快速又要平稳，尽量避免加重伤员的痛苦和损伤。 6) 转送时应随带伤员伤情及其处理情况的简要纪录。
7) 对伤员的离体组织（如手、脚指、头皮等）不要轻意抛弃，要妥善保管，随伤员一道转送医院。
二、 伤员转送方法：
- 27则是先止血、包扎，然后迅速送往医院。止血的方法：
a、环形加压包扎法：由于头皮血供方向是从周围向顶部，故用绷带围绕前额、枕后，作环形加压包扎即可止血。
b、局部加压包扎法：对出血伤口局部，可用干净的纱布、手帕等加压包扎，也可直接用手指压迫伤口两侧止血。
二、 头皮血肿：多由头皮挫伤和颅骨骨折引起。较大血肿需要送医院处理，较小的血肿可按下列方法处理：
1) 头部受伤后出现时，应局部加压包扎处理，以防血肿继续扩大。 2) 头皮血肿刚出现时也可用冰袋或冷毛巾冷敷，以减少局部血液供应。 3) 头部血肿禁止按揉，以免加重出血。
三、 头皮撕脱：多见于女工长发卷入正在转动的机器里所致。一般伤害都比较重，应作紧急抢救后，迅速送医院。事故现场抢救方法如下: 1) 加压包扎止血：a．用无菌的纱布或干净的布料、毛巾覆盖创面；b．用绷带从前额到枕后，加压围绕两圈固定，起到环形加压止血的作用；c．从中线开始向左右两侧，做前后返折包扎。最后再从前额绕枕后包扎两圈固定。
2) 止痛：由于头皮撕脱后，疼痛剧烈，出血较多，伤员高度紧张，极易发生休克。所以应根据事故现场的条件尽快想办法止痛，如服用止痛药，打止痛针等。
3) 处理并发伤：如面部还有其它损伤时，应采取相应的救护方法。 4) 妥善处理撕脱头皮：将头皮用无菌或干净的布巾包好，放入密封的塑料袋内，再放入盛有冰块的保温瓶内，将伤员迅速送医院。
眼部伤害
一、 眼结膜及角膜异物
当砂轮机打磨，机械铁屑、煤屑等异物入眼内时，不要用手或手绢揉擦眼睛，应让旁人用两个指头捏住上眼皮，轻轻向前提起同时向眼内轻吹，
- 29鼓膜较薄，如耳部受外部物体打击或气压剧变（如震动）时发生破裂。破裂后的鼓膜往往出现剧烈耳痛、耳鸣、耳聋，并有少量的血液从外耳流出。救护的原则是保持干燥，防止感染。
用酒精棉签擦洗外耳道，然后用消毒干棉球轻塞外耳道口，注意不要塞紧。 禁止滴耳和洗耳，以免将病菌带入中耳。
不要擤鼻，以免病菌从咽鼓管污染鼓室。并可用麻黄素液等滴鼻，使鼻腔通畅。
可口服消炎药，预防感染。
如外耳道流血较多或流水，应警惕颅脑损伤，立即送医院治疗。 耳廓创伤
耳廓外伤伤口用无菌纱布或干净布巾覆盖并包扎，然后送医院作进一步治疗。
严重耳部创伤，多有骨折、耳内损伤，并常合并颅脑损伤。此时颅脑损伤已成为主要矛盾，因此应立即送医院治疗。
应注意保护耳廓，如损伤应妥善包扎，如耳廓脱落应按要求收集保存，随同伤员一同送往医院。
鼻部伤害
一、 鼻出血
鼻出血是鼻腔内血管破裂所致。鼻出血在日常工作和生活中常见，引起的原因较多。发生鼻出血时，不要紧张、慌乱，以免加重出血，应按以下方法处置。
1) 伤员坐在椅子上，用拇指和食指紧捏两侧鼻翼，压迫止血5-10分钟。 2) 同时可用冰袋或冷湿毛巾冷敷伤者额部和后颈部。
3) 如上述方法不能止血或出血量较大时，则可用鼻腔填塞方法止血。即将卷紧的纱布条（棉花条、软纸条等），轻轻塞入出血的鼻孔填紧，以求压迫止血。如还不能止血，则可加长纱条再次填塞，如能在纱条上滴几
- 31效果不佳。因多为鼻后部出血，需专科医生处理，此时可按压颈动脉减少出血，并迅速送医院。
3) 鼻部创伤情况较危急，应迅速送医院，如有离体鼻或其他组织应一道送医院。
4) 对鼻部伤口，不论轻重，均用无菌纱布或干净布巾覆盖包扎，送医院作进一步处理。注意不要在伤口涂擦任何药品，伤口对合要整齐，以免以后影响面部美观
心肺复苏
当人体受到严重的机械外伤时，伤员可能会出现心跳呼吸停止6分钟，伤员的脑细胞会受到伤害，使伤员丧失抢救存活的机会，抢救人员必须在心跳停止后5-6分钟内，进行有效的心脏按压和人工呼吸，这是抢救伤员成败的关键，因此在发现伤员出现心跳呼吸停止时，应毫不犹豫地立即采取措施进行心脏复苏措施。
一、 胸前叩击法
当伤员心跳停止时，首先采用胸前叩击法复苏。方法是伤员仰卧，抢救者右手握拳，拳心向上，从距胸壁上方20-30厘米高处落拳，用中等力量快速猛击胸骨中下1/3交界处。立即触摸颈动脉，听心音，如无颈动脉搏动及心音出现，则应立即进行胸外心脏按压。
注意：切记反复进行叩击，以免延误了抢救时机。
二、 胸外心脏按压法
1) 伤员仰卧位，背后须是平整的硬地或木板以保证挤压效果。
注意：伤员不能卧于帆布担架或软床上，此时应移出或在背上垫一块木板。 2) 救护人员立于或蹲于伤员的右侧，将一手掌根放在伤员胸骨下1/3处，手指稍微抬起不与胸臂接触，另一只手掌叠加于该手背上。
3) 两臂伸直，上身前倾，依靠抢救者的体重，肘及臂有节奏地垂直按压胸骨。
- 334) 瞳孔由大逐渐缩小。 5) 逐渐恢复自主呼吸。 6) 出现自主心跳。 7) 神志逐渐恢复。
机械伤害
一、 机械伤害的常见原因
机械伤害又称机械性损伤或机械性创伤。机械性伤害是机械操作或加工过程中，各种以机械力的方式直接对人体造成的伤害。在生产过程中机械性伤害占有相当大的比例，机械伤害包括以下内容： 1) 机器工具伤害（辗压、碰撞、切割、戳伤等）。
2) 起重伤害（包括行车设备、电梯设备、叉车、提升机、电动葫芦运行过程中所造成的伤害）。
3) 车辆伤害（包括挤、压、撞、倾翻等）。
4) 物体打击伤害（包括落物、锤击、碎裂、砸伤、崩块等）。 5) 刺割伤害（机器工具、尖刀物划破、扎破、刀切等）。 6) 倒塌伤害（堆置物、建筑物倒塌、高空坠落等）。
二、 2．机械伤害的主要症状
机械性伤害常常是意外的、突出性的，可对人体造成各种不同程度的伤害，甚至生命安全。主要表现有以下几个方面：
1) 伤口，局部组织的完整性被破坏，包括局部组织器官的毁损脱离。 2) 出血，包括内出血、外出血。
3) 骨折，包括脱骱、其中有闭合性和开放性。 4) 休克，由于失血或疼痛等原因造成。
5) 心跳，呼吸停止，由于严重损伤引起，如不及时抢救则可能造成死亡。 6) 其它严重的损害，如内脏破裂、气胸、脑及脊髓损伤等。
三、 机械伤害的现场急救
- 35当身体局部接触电流时，由于高热和电火花的作用，可出现局部电灼伤。一般有两个以上的创面，一个为进口，一个为出口。创面一般较小，但较深，呈黄褐色焦痂。如果接触高压电（1000伏特以上）时最明显。 2) 全身症状
a．如电流小，电压低、接触时间短，触电者会出现头晕、心悸、恶心等症状。
b．如电流强，电压高（交流电65伏特以上，直流电300伏特以上）、接触时间长，即可能造成电休克（又称假死现象）即出现触电者失去知觉、面色苍白、瞳孔放大、脉搏停止和呼吸停止。如不及时采取正确的措施抢救，则会造成死亡，这是电击伤害的主要症状。
c．值得注意的是，上述症状可能在触电当时表现轻微，而过一个小时后突然加重，出现昏迷、呼吸、心跳停止等症状。
三、 电击伤害的现场抢救
1) 关闭电源开关：一旦发现有人触电，特别是在潮湿、水中作业时，救护人员应立即关闭开关、拉下电闸、拔出插头或取下保险，立即将触电者尽快脱离电源。
2) 切断电线：若开关距离较远，救护人员则可采用各种方法，立即切断电线。如用电工钳剪断电线，或用木柄刀、斧、锄、铲等斩断电源线，也可搭通火线、零线造成短路，使总电源跳闸等方法来切断电源。 3) 挑开电源线：如果无法采用上述方法时，应该迅速寻找干燥的木棒、竹竿等，将触电者身上的电源线挑开，禁止使用金属材料或潮湿的物体挑电源线，注意不要使电线弹到自己身上。
4) 拉开触电者：如上述方法都不能救出触电者，触电者又伏在带电物体上时，则可用干绳子、布单等套在触电者身上，将其拉出。也可戴上绝缘手套将其拉出。此时救护人员要特别注意自身保护，如站在厚木板或棉被等绝缘物体上。严禁用手直接去拉电线或触电者，以防引起连锁触电。 5) 抢救要点：
a．对触电者的抢救要尽量创造条件就地实施抢救，不要搬动触电者，要最
- 371) 小面积或轻度烫伤
烫伤害可根据伤及皮肤深度分为三度：
Ⅰ度：仅为表皮烫伤，表现为局部干燥、微红肿、无水泡、有灼痛和感觉过敏。
Ⅱ度：伤及表皮和真皮层，局部红肿，且有大小不等的水泡形成浅2度。深者皮肤发白或棕色，感觉迟钝，温度降低，为深2度。
Ⅲ度：为全皮层皮肤烫伤，有的深达皮下脂肪、肌层、甚至骨骼。 小面积烫伤一般面积约占人身表面积的1%，深度为浅2度。 2) 大面积或重度烫伤
大面积或重度烫伤关键是通过烧伤的深度和面积判断烧伤程度，如果是大面积或重度烫伤，则应尽快送医院诊治。 烫伤的现场急救
1) 首先把被沸液浸渍的衣服迅速脱下，若一时难以脱下时，就地慢滚到水龙头下或水池边，立即将肢体用冷水冲淋或浸泡水中，以减轻疼痛和肿胀，降低温度，浸泡时间至少在20分钟以上，如果是身体躯干烫伤，无法用冷水浸泡时，则用冷毛巾冷敷患处。
2) 如果局部烫伤较脏和被污染时，可用肥皂水冲洗，但不能用力擦洗。 3) 患处冷却后，用灭菌纱布或干净的布巾覆盖包扎。包扎时要稍加压力，紧贴创面，不留空腔。
4) 烫伤后出现水泡破裂，又有脏物时，可用生理盐水或冷开水冲洗，并保护创面，包扎时范围要大些，防止污染伤口。
注意：烫伤后不要用紫药水、红药水、消炎粉等药物。 局部烫伤的应急救援 1) 腰部以下灼伤急救
立即脱下被溶液浸过的裤子，将腰部以下灼伤的部位在自来水管下冲淋或用冷湿毛巾冷敷患处，患处冷却后用净布巾或灭菌纱布覆盖包扎。 2) 上肢肘关节以下(肘关节以上)烫伤的急救
立即将伤肢肘关节以上在自来水管下冲淋或浸泡在冷水中，冲淋或浸泡患
- 39a．立即报警：发生火灾时不要惊慌，应立即报警。报警时应向消防队员讲清火情和地点，必要时应派人到路口迎接。 注意：火警电话是“119”。
b．立即组织扑救：现场人员应立即行动起来，利用现有条件灭火。 用水灭火：此时最简单、最常用的方法。
注意：如果是油类燃烧不宜用水扑救，以免火势蔓延。 用各类灭火器灭火：使用灭火器方便有效，尤其是刚起火时。 注意：不要同时喷水，以免降低灭火效果。
防止火势蔓延：根据情况采取各种阻隔方法，防止火势蔓延扩大。尤其是要防止火势向易燃易爆物质蔓延。
搬走可能被燃烧的物质：及时搬走火场周围的易燃易爆品，及时拆除作为火势蔓延媒介的易燃物质，及时搬走可能被烧毁的贵重物品。
保护火灾现场：火灾扑灭后，应注意保护火灾现场，以便有关部门分析原因，总结经验教训。 人员的救护
a．迅速脱离火场：身上着火时，应首先设法迅速脱离火场。 注意：不要大声呼叫，以免烧伤呼吸道。
b．衣服着火时，应立即脱去，或就地躺下滚压灭火。自救时切忌乱跑以免风助火势，加重烧伤，也不能用手扑打火焰，以免引起面部、呼吸道和双手烧伤。
c．若衣服难以脱下时，应就地滚到水龙头或水池边，立即将肢体用冷水冲淋或浸泡水中，以减轻疼痛和肿胀，降低温度，浸泡时间至少在20分钟以上，如果是身体躯干烧伤，无法用冷水浸泡时，则用冷毛巾冷敷患处。 d．周围无水源时，应用手边的材料覆盖着火处，防止火势扩散。 e．如果局部烧伤较脏和被污染时，可用肥皂水冲洗，但不能用力擦洗。如出现水泡破裂，又有脏物时，可用生理盐水或冷开水冲洗，并保护创面，包扎时范围要大些，防止污染伤口。
f．患处冷却后，用灭菌纱布或干净的布巾覆盖包扎。包扎时要稍加压力，
- 41a．吸入性毒物，应立即脱离现场，呼吸新鲜空气，解开衣服，静卧，保暖。保持呼吸道畅通，及时吸出呼吸道分泌物；
b．接触性中毒，应除去污染的衣服，一般用清水清洗体表、毛发及指甲缝内的毒物。皮肤接触腐蚀性毒物者，冲洗时间要求达到15-30分钟左右，并选择适当的中和液或解毒液冲洗。如系水溶性刺激物，现场无中和剂或解毒剂，即用大量的清水冲洗剂，需要用无毒或低毒物质，注意防止中和剂促进刺激物的吸收及中和剂本身所致的吸收中毒。毒物如遇水能产生反映的，应首先用干布或其他能吸收液体的材料抹去沾染物，再用水冲洗。 清除进入体内已被吸收或尚未吸收的毒物； 如有可能，使用特殊解毒剂； 对症治疗。
窒息
窒息性气体是指能使血液的运氧能力或组织的利用氧能力发生障碍，造成组织缺氧的有害气体。 窒息的主要症状
1) 轻度中毒：中毒出现头晕、头痛、恶心、呕吐、心悸、无力等症状，有时可能出现短暂性晕厥。
2) 中度中毒：除上述症状加重外，皮肤，粘膜呈现樱桃红色，可有多汗、烦躁，并很快进入昏迷状态。
3) 重度中毒：吸入高浓度的二氧化碳，中毒者突然昏倒，迅速进入昏迷状态，可出现阵发性或强直性痉挛，死亡率较高。 强酸类中毒的现场急救
皮肤灼伤后，立即用大量的流动水冲洗，然后局部给予2%-5%碳酸氢钠或1%氨水或肥皂不以中和酸，然后再用水冲洗。误服中毒者，严禁洗胃，可给予2.5%氧化镁溶液、牛乳、豆浆、蛋清、花生油等口服。禁用碳酸氢钠溶液洗胃（或口服），以免产生二氧化碳促发胃穿孔。
- 43
第五篇：通用《员工手册》范本
第一章 总则
第一条 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条 本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条 本手册之专有名称如下：
一、公司---青岛荣一新型建材有限公司;
二、经营管理者---孙绍荣;
三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者;
四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容;
五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为;
六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内;
七、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价;
八、 厂牌---员工身份之证明卡;
九、公假---依政府法令及公司规定应给公假者;
十、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司(厂)办理公务;
十一、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条 一般规定
一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作;
二、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之;
三、 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
第二章 聘用
第五条 本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。
第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：
1
一、 政府规定不得雇佣者(未满16岁的男女青年);
二、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者;
三、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者;
四、 经查学历和工作履历不实者;
五、 认定不适担任本公司工作者。
第七条 应聘人员依下述面试程序办理：
一、 应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表;
二、 向行政人事部提供有关证件;
三、 依需要作智力或针对性专业知识之测验;
四、 经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试;
五、 验证有关证件及工作履历;
六、 呈总经理批准录用;
七、 资料转回行政人事部备案。
第八条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验
一、 居民身份证;
二、 学历证明正本(影印后退还);
三、 职称证(有职称者);
四、 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件;
五、 体检表或身体健康证明表;
六、 最近三个月内正面半身1寸照片四张;
七、 待业证或原工作单位终止劳动合同的证明;
八、 其他经指定应缴之文件。
第九条 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同，请事、病、伤假不予列计。
新员工由行政人事部填写《试用安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。
试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训和在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。
2 在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续;相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。
在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。
试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工;经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。
第十条 经本公司雇用经管财务、出纳、采购、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于到职前(特许者在到职后两星期内)办妥连带保证手续，其保证人应具有下列资格：
一、 中国国藉、有固定处所和正式职业，20岁以上公民;
二、 经本公司认为有资格者。
第十一条 被保证人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带保证人应负连带责任：
一、 侵占或亏空公款(物)者;
二、 不法毁损公物者;
三、 不法毁损、拷贝、转移电脑软件或数据资料者;
四、 不依公司规定擅自越权处理业务，致公司发生损害者;
五、 离职时移交不清者。
第十二条 行政人事部接到保证书应即予对保，如有不合格者，应立即通知换保。
第十三条 被保证人离职时，应将经管事物移交完毕三个月后，始得由公司发还原保证书，解除保证责任。
第十四条 人事安排
公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、解雇及考核等事项。
第十五条 工作调动
一、因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点;
二、员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。
第三章 考勤
第十六条 出勤时间
一、每日正常之工作时间8小时;
周一至周五 7：30-11：30 13：30-17：30 第十七条 打卡
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一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分 钟以内打卡;
二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过一次。
第十八条 忘打卡
员工于规定时间上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理： 第十九条 迟到、早退、旷工
本公司员工上(下)班如有迟到、早退情况依下列规定办理：
一、上班时间后5分钟至30分钟始上班者视为迟到。
二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或小过处分一次;
三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论;
四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班者，以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5天的。公司可不经预告，给予开除。
五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。
第二十条 出差
员工出差当天不能返回的，应填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案;如于上班时间中开始出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。
第二十一条 公出
一、办理：员工因公务需要，于上班中离开岗位或出入厂者，应填写“员工外出申请”呈部门主管或经理核准后方可公出;
二、保安员于每日上午十时前将前一日“员工外出登记表”汇总登记送行政人事部备案。
第二十二条 休假以及请假给假规定
六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，事后由公司安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。
七、本公司员工请假及给假规定说明如下：
1、公假：(公假期间，工资照发)
依照政府法令应公假者。
因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。
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2、工伤假：(经确认为工伤的，工伤假工资照发，但按工伤天数扣发全勤)
A、 员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院证明，经行政人事部确认，确不能出勤者，核给工伤假，工资照发，假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急，得以事后补办手续。
B、 员工因公负伤，伤愈复发，经指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。
3、婚假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，其本人结婚者可请下列之婚假，工资照发，如员工结婚地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天：
A、一般婚假3天;
B、晚婚假7天(女满22周岁，男满25周岁); C、请婚假应附政府相关单位核发之结婚证明文件。 D、婚假不能分段申请。
4、丧假：本公司员工经试用合格转为正式员工后，依下列规定给予丧假，工资照发，如奔丧地点不在深圳，则以下假期不含路途时间，路途时间按距深圳之远近而定，一般往返为2-6天： A、员工之父母、子女或配偶死亡，给丧假5天，工资照发; B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，给丧假3天，工资照发。
5、产假、计划生育假：
A、女员工产假90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育者(女24周岁)另加10天，工资照发;配偶生育无人照顾，可酌情给男方15天以内的假期，按计划生育假考勤。 B、怀孕4个月以内流产者，依病假规定处理;
C、女员工怀孕满4个月(含)以上流产时，给假15天，工资照发; E、请产假须事后一个月内提交婴儿出生证。
F、产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定的工作量。 G、女员工计划外生育，其休息时间以事假论。
H、配偶在本市工作，行绝育手术后需要护理，可持绝育手术证明享受二天的计划生育假。 I、已婚女员工1年内做两次人工流产，其中一次按事假。
6、休假：
A、给假标准：员工进入公司实际工作满一年至三年(含第三年)的，方可享有3日休假
5 之福利;
B、从第四年以后，服务期每满一年加1日假期，但休假累计最多不超过15日。 C、凡有下列情形之一者，不得申请休假： 1) 试用期员工;
2) 服务年限未满一年者;
3) 全申请事假及病假合计数超过14日者; 4) 前一曾受大过(含)以上处分者; 5) 前一曾有旷工1天(含)以上者。 D、 休假核算方式
1) 休假以12月31日为结算日;
2) 计算第二项服务的月份数，不足一月者不计; E、休假申请手续：
1) 休假须提前提出申请，经部门经理审核后将休假单送行政人事部。 2) 部门主管以上干部休假其核准权须由总经理或副总经理核准; 3) 经准假的员工应在休假日前将工作交给代理人; 4) 未进行相关工作移交的，不得休假。 F、员工休假期间支付全额工资;
G、员工休假期间，如公司有紧急事务时，需其随时销假上班，员工不得无故推辞，但员工可保留其剩余假期并另申请休假的权利，但不得跨;
H、休假是公司给予员工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及临时请假的变通。
9、本公司员工请事假、病假如遇例假日或法定节日，则不予计入请假期内;
10、部门主管(不含)以下人员的请假，1天以内者，由部门主管批准，1-3天(含3天)由部门经理批准，4天以上者需经总经理或副总经理批准;部门主管以上人员的请假均需由总经理或主管副总经理批准，其中病假2天(含)以上者如不能提前请假，均需直接打电话给总经理请假，其它假均需提前申请，由总经理批准后方可;
八、 因私外出：
1、工作时间内，员工因私外出，得填写《请(事)假单》，经主管签署后方能外出，并按事假手续办理。
2、员工因私外出，不填写假条和外出单而离开公司并不听门卫制止者，一律视作擅自离开，以旷工处理。
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九、 本公司员工因故必需请假时，应于事前办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，得于半日内委托他人或以电话、电报、传真报告主管并经同意，事后补办相关证明。旷工1天作事假3天计算。
十、 公司因生产订单不足及其它原因需安排部分人员留职待岗，需服从安排，并且在待岗期间需随时服从公司指令上岗或其它公司活动。
第四章 工资与给付规定
第二十三条 本手册所称工资系指员工因工作所获得之报酬，包括基本薪资、生活津贴、绩效工资等，并以现金方式给付。
第二十四条 工资结构
一、 基本薪资：依深圳物价状况及公司实际予以核定给付;
二、 生活津贴：含住房、通讯、交通等补助的一种津贴;
三、 绩效工资：依个人业绩水平、工作态度等核定的工资;
四、 职务加级：依担任一定主管以上职务责任的津贴;
五、 特殊津贴：为因特殊状况核给的津贴。 第二十五条 公司发放工资日期为每月的25日。 员工工资将可能在如下情况下发生调整：
一、 工工资常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动而相应调整员工工资。
二、公司将定期根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性工资晋级，其对象为岗位工作中成绩显著者;促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者;公司认为应奖励的其他人员。
三、员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低工资。
四、员工职务发生变动，其工资相应进行调整，其工资必须在该职务级别工资范围之内。 第二十六条 试用期内员工离职情况的工资给付规定
一、试用期内公司决定辞退之员工，工资按实际工作日给付;
二、试用期内员工自行提出辞职情况：
1、办公室职员等员工在录用后，实际工作不满一个星期而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。
2、一般作业员工在录用后，实际工作不满3天而自行辞职的，工资抵培训费用,不予给付。 第五章 员工权利
第二十七条 每个员工有享受宪法规定之公民权利与中国法律给予之权利,且不容侵犯。 第二十八条 员工有享受劳动安全与保护之权利。
7 第二十九条 有按员工手册规定休息与休假之权利。 第三十条 有参加公司组织之民主管理权利。 第三十一条 有对公司发展提出建议与评价之权利。 第三十二条 有按公司规定以劳动取得报酬之权利。
第三十三条 有按公司规定享受福利待遇之权利。对于明显违反《员工手册》的指令，员工有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。对违反人事管理制度，使员工自身利益受到侵犯的行为，员工有向总经理申诉以得到公正待遇之权利。
第三十四条 对公司名义之处罚、报酬、休假等发生争议时，有向政府劳动管理机关申请调解仲裁或向法院起诉之权利。
第三十五条 对公司作出特殊贡献者有享受公司物质及精神奖励之权利。 第六章 员工职责 第三十六条 员工职责
一、员工务必遵守公司之规章制度;
二、员工对公司指派之工作务必尽责;
三、员工上班时间均应配戴厂牌;
四、厂牌应妥善保管，遗失时，应即附照片一张，连同工本费20元，送行政人事部门补发新证，不得借用或使用他人厂牌;损坏时，应至行政人事部门以旧换新;
五、工作时间内应尽职责，除特殊情况经主管许可外，不得擅离职守;
六、下班离开前，应先清理自己的办公场所或工作场所;
七、员工应对主管指派之任务尽力执行，并将工作执行情况呈报主管;
八、员工因职务关系所获得之有关公司机密，务必尽义务保密;
九、员工务须爱惜公司授予使用之公物;
十、应就工作场所的各种机会学习训练，以提高工作技能; 十
一、工作场所应保持整洁，避免发生不必要之灾害; 十
二、未经主管许可，不得将职务转托他人代办;
十三、员工有下列事项之一变动时，应于事发后一星期内向公司行政人事部门报备之：
1、 员工之住址;
2、 家庭状况(如结婚、离婚、生育、家庭成员动态等);
3、 女员工的妊娠、预产期;
4、 通讯电话和紧急时间联系人。
8 第三十七条 员工与本公司解除劳动合同时，应将公司授予使用之工作装备、员工手册、文件等物 归还公司，若与公司仍有债务时，必须偿还了结。
第三十八条 员工与公司仍订有劳动合同之期内，不得再与他方另有雇用关系。
第三十九条 员工须遵守安全卫生规则及配戴各项安全装备，并应注重本身和顾及他人安全。 第四十条 员工务必妥善地维护及保养其工作器具与设备。 第七章 仪表与行为规范
第四十一条 员工须仪表端庄整洁。
第四十二条 上班务必举止端正，不得唱歌、高声说笑。 第四十三条 同事间互相关怀尊重，并协商互为配合完成工作。 第四十四条 员工对上级说话谦逊有礼，言语保持请示口吻。
第四十五条 遇客人来公司时，应热情服务以礼相待，时时留意维护公司形象。 第四十六条 向上级汇报时准备充分，按约定时间实事求是报告，并注意简明扼要。 第四十七条 接听与使用电话客气热情，不得失礼。 第四十八条 讲究公德，尊重他人。 第八章 员工职务行为准则 第四十九条 基本原则
一、公司倡导诚信、团结、创新、求实、守法、廉洁、敬业的职业道德;
二、员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何私人理由都不能成为其职务行为的动机;
三、因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿;情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任;
四、在员工招聘上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，一律由行政人事部门按既定的岗位标准进行择优录用，为人才提供一个公平的竞争环境;公司内部如有亲属关系的员工，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。 第五十条 交际应酬
1、 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。
2、 公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞宴请及娱乐活动。
3、 员工在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：奢华的宴请及娱乐活动;具有赌博性质的活动;邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当
9 利益的活动。 第五十一条 保密义务
1、 员工有义务保守公司的经营机密。员工务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、 员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。
3、 管理人员、涉及技术资料的人员严禁泄漏公司技术机密。 第五十九条 保护公司资产
1、 员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。
2、 员工对因工作需要配发给个人使用的笔记本电脑、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。