第一篇：化工企业安全手册
化工企业员工安全手册
员工安全手册
说明
本手册旨在杜绝产生不安全的隐患和行为
人是社会的财富，人身及财产安全对于每个公司、个人和
家庭都举足轻重，影响极其深远，因此每个人都应关注培养良
好的工作习惯和态度。
本手册通俗易懂，规定了基本的安全条例，提醒所有员工
防范可能的风险，以免对自已或他人造成伤害。
为了您和家人的幸福，请认真阅读本安全手册，并在实际
工作、生活中遵守安全规则。
如果您对本手册有好的建议，请与公司安全部门联系，我们将不定期对此手册给予增补修订。注意保存此手册，离职时请交回。
附：紧急电话火警119
急救120
匪警110
公司联系人
********公司年月
安全守则
以下是有关的员工行为的注意事项，更多细节性的工作安全指引和管理规定将由您的主管与您共同学习掌握，这是您做好本职工作的内容之一。
工作前
·思考和确认本班次中的操作注意事项，回顾类似操作过程中曾经发生过的错误和事故，并避免再次发生; ·按生产区域要求穿着工作服、工作帽和工作鞋; ·如有疑问，请向主管咨询;
·严禁携带手机、火种进入消防控制线以内生产区域;
·了解将要进行的工作中所接触的危险化学品的情况和设备状况。·在进入特定操作岗位或进行特定操作前准备好须佩戴个人防护用品;
工作中
·遵守有关安全管理、安全操作规程;
·使用劳动保护用品和装备(如防毒口罩、防护眼罩、耐酸手套、等);
·专心工作，严禁睡岗和阅读与工作无关的书、报、杂志等; ·严禁野蛮操作; ·按工艺要求逐步操作;
·检查和确认曾经出现过错误操作步骤和发生过事故的同类设备;·向主管汇报不安全状况和行为; ·应注意生产区域中的各类警示标牌;
·在使用设备前，最好对所使用的设备进行一次试运行，以确认其性能良好。
结束工作
·确认关闭不使用的设备不会对其他岗位或部门产生影响后，关
闭不使用的设备，并切断电源;
·将使用过的工具放回指定的位置;
·清洁工作区域，将生产中产生的各类废弃物存放到指定位置; ·封闭各类容器，关闭暂停使用的物料管道; ·将用剩的原料退回或存放在指定位置;
·做好交接班工作，使接班人员明了生产进程和设备状态等。
设备操作
·除非受过培训并由主管授权进行操作，否则不得单独操作任何设备，包括阀门在内;
·未经主管许可，非维修人员不得进入设备内部;
·如无法确认设备是否可以开启，在启动任何设备前，启动者应询问设备周边的同事是否可以启 动，在无任何人提出异议的情况下方可启动;
·所有设备(包括管道、容器等)不得超负荷运行;
·如果没有关闸和释放残余，决不能开启各类观察孔、物料孔、人孔;
·设备孔螺栓应全部拧紧;
·严禁在设备运行的情况下拆除或堵塞保护装置;
·严禁在带有搅拌、旋转、摇摆的设备未停稳的情况下进行理料或做清洁;
·开启和关闭任何阀门前，应确定是否对其他岗位或部门会产生影响;
·开启或关闭任何阀门时，禁止野蛮操作，特别是长期没使用的和固定不牢管道上的阀门;
·操作设备时不得打闹嬉戏或心不在焉;
·不得穿带铁钉的鞋子进入防爆区，在防爆生产区域内不得使用硬质金属工具(如钢管、扳手等)敲打设备和地面，不得随意掷物;
·不得敲击压力容器和乱动压力容器上的安全保护装置; ·配戴劳动保护用品(如防毒口罩、防护眼罩、耐酸手套); ·在旋转的设备旁，应注意工衣的下摆要扎紧或扎入工裤内; ·不得超负荷吊装，吊装前应检查吊钩、钢丝绳等是否完好有效，吊装中切莫将肢体伸入井道内;
·危险化学品泄漏，应及时报告情况，并采取正确的措施清理; ·及时报告需要维修的项目; ·所有事故必须报告;
·遇见任何不安全或违反安全规定的行为时，应立即制止，如果无效，应立即向部门安全负责人报告。
进行维修
·除非受过培训并获得主管授权，否则不能进行机电设备维修; ·替换保护设施或安全装置时，应注意型号须相同; ·维修操作须遵守有关的检修管理规定; ·配戴必要的劳动保护用品;
·进入设备下方或容器内，以及在操作不可见的情形下进行维修时，必须关闭设备电源、水源及其它能源供应，释放残余能量，并醒目地悬挂各种警示标识;
·进入容器、下水道、狭窄夹层和通风不良的场所进行维修工作时，应办理相关手续，取得同意后方可进行工作;
·使用刀具时，注意刀锋远离自己的身体; ·禁止抛掷工具。
动火作业
·在工厂规定的区域内使用非防爆电器和进行明火作业前，应按规定办理动火许可证，并按办理动火许可证的要求做好清场工作，取得动火许可证才能作业;
·始终在工作地点旁放置一个完好有效的灭火器、消防水带; ·应及时清除和冷却动火产生的高温残渣; ·在封闭空间进行动火作业时，应注意通风;
·当有易燃易爆危险化学品出现在动火现场时，应立即停止动火作业;
·应采取措施以减轻动火作业对周边的影响; ·严禁无证动火。
危险化学品安全
·所有进入消防控制线内的机动车必须安装防火罩，关闭手机等通讯工具;
·装卸危险化学品时应采取较妥当的方法，防止装卸过程中发生意外;
·开桶取料后应立即恢复密封，开桶操作应缓慢轻柔，禁止敲击;·搬运危险化学品应使用专用工具，禁止在地上滚动搬运; ·在进行任何接触危险化学品的操作时，应佩戴必要的劳动保护用品;
·危险化学品不慎溅到身上时，应立即到应急淋浴或其他水源处
冲洗;
·不得私自携带危险化学品出厂，不得随意将危险化学品存放在指定区域以外;
·所有具有易燃、毒害、腐蚀性的危险废弃物不得随意丢弃。
防止火灾
·严禁乱动和破坏消防设施; ·严禁在应急疏散通道中堆放物品; ·严禁将安全出口锁住; ·严禁吸烟。
事故应急处理
·工作中发生的所有事故必须即时向直接主管报告;
·有效控制危险化学品泄漏，并采取措施驱散、稀释可燃、有毒气体;
·就近使用身边的灭火器扑灭初起火灭，及时启动手动报警装置和向上级报告;
·采取各种措施控制事故蔓延; ·从最近的安全出口撤离危险区;
·撤离时遇浓烟或异味气体，应用湿布掩住口、鼻迅速离开现场;·事故发生后，首先应救助伤者，采取措施制止事故蔓延扩大，防止二次灾害，并保护事故现场;
·发生工伤不能上班时，应立即向主管汇报。
电气安全
·严禁湿手接触开关、电器设备; ·严禁无证维修电气;
·严禁操作挂有警示牌的电气开关; ·发现电线电缆发热，应及时通知相关部门; ·未经授权，不得操作配电开关; ·工作场所内不得私自接拉电源;
·在切断电源进行维修时，应在开关处悬挂警示牌，必要时须挂保险锁;
·电气维修完毕后，只能拆除自己设置的警示牌和保险锁。
搬运物品安全
·从地板或低处提取物件时，应弯屈膝关节，使用腿部力量而不是背部力量提取物体;
·尽量使用专用搬运工具，搬运重物时，应寻求他人协助，并注意协调配合;
·在有积水的地面行走时，应特别小心滑跌。
第二篇：大唐鼎旺化工企业员工安全手册(6)
内蒙古大唐鼎旺员工手册
沟通流畅 煤 业 化 工 永 不 止 步
学习创新 自我超越
目录
前 言 企业文化 第一章 总 则 第二章 原 则
第三章 员工义务和权利 第四章 录 用 第五章 保 证
第六章 任用及调配、晋升 第七章 员工基本守则 第八章 办公行为规范 第九章 工作时间 第十章 待 遇 第十一章 福 利 第十二章 休 假 第十三章 请 假 第十四章 奖 惩 第十五章 建议制度 第十六章 加 班 第十七章 出 差 第十八章 培 训 第十九章 保 险 第二十章 抚 恤 第二十一章 辞 退 第二十三章 附 则 第二十二章 离 职
企业文化 企业理念：用户是我们的衣食父母，质量是我们的立业之本，服务是我们的永恒主题。 企业精神：
沟通流畅 学习创新 自我超越 企业宗旨：
对用户：真诚相待，高度负责; 对伙伴：控制风险，创造价值; 对员工：学习培训，成就自我; 对社会：注重环保，承担责任。
煤业化工集团人的价值观(员工行为规范)：
工作主动，勇于担责;忠于公司，遵章守纪;准确细致，精于业务;勤俭办事，讲求自律;勤于沟通，创造和谐;实现价值，超越自我。
煤业化工集团人的工作观：
没有完美的个人，只有完美的团队。 煤业化工集团人的生活观：
以创造和谐社会的态度和行动，去理解、去珍惜、去感恩身边的每一个人
第一章 总 则
第一条 按照公司理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司有关规章制度，特制定本手册。依据本手册制定、细化、完善的各项规章制度，与本手册有同等效力。
第二章 原 则
第二条 按照各尽所能、按劳分配的原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的基本原则。
第三条 结合公司经营、管理特点，建立公司规范合理的工资分配制度。
第四条 以员工岗位责任、工作态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章 员工义务和权利
第六条 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。
第七条 我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。
第八条 每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密。
第四章 录 用
第九条 新进人员经考试或测验及审查合格后，先行试用三个月，期满考核合格方得正式雇用。但成绩优良者，可缩短其试用时间。
试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者，随时停止试用，予以辞退，试用未满十日被辞退者，不给工资。对待转正人员的考核参照《 河南煤业化工集团员工转正考核办法》，一旦考核通过转为正式员工，如该员工在日常工作当中出现违纪或造成公司损失的，由部门经理和主管该部门的副总经理或总经理承担连带责任，具体事宜参照《 河南煤业化工集团干部问责制度》。
第十条
试用人员于报到时，应向人事部门缴验下列文件：
1、居民身份证、学历证书及复印件。
2、最后工作单位离职证明。
3、保证书。
4、人事资料表。
5、相片三张。
6、体检证明。
第十一条 凡有下列情形者，不得录用：
1、被剥夺政治权利尚未复权者。
2、受通缉尚未结案者。
3、吸毒者。
4、亏欠公款者。
5、患有精神病或传染病者。
6、品性恶劣，经公、私机关开除者。
第五章 保 证
第十二条 本公司重要岗位员工应一律办理保证手续，其保证手续及保证责任均以保证书及保证规约定立，用人部门半年对保一次，如发现有另觅保人的必要，即令被保人另办保证手续。(由各部门经理主持对保)
第十三条 保证人的资格必须是具有独立经济能力的成年公民。 第十四条 在本公司工作的员工不能担任保人。
第十五条 被保证人有下列情况之一者，保证人应负赔偿及追缴的责任：
1、营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。
2、亏欠公款者。
3、窃取机密技术资料或财务者。
第十六条 保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，等被保证人员找到保证人，办妥新保证手续后，才能解除保证责任。
第十七条 保证人有下列情况之一者，被保证人应立刻通知本公司更换保证人：
1、保证人死亡或犯罪者。
2、保证人宣告破产者。
3、财产有重大变动因而无法保证者。
第十八条 被保人离职三个月后，如无手续不清或亏欠公款等情况，即向保人发还保证书。
第六章 任用及调配、晋升
第十九条 组织与人员编制的核定：本公司组织与人员编制由人力资源部门拟订，经组织讨论后通过。
第二十条 新进人员的增补： 各部门因工作需要必须增补人员时，用人部门需提出人力资源需
求报告上报人力资源部审批，通过审批由人力资源部门统一配备。
第二十一条 调配与升迁：因业务上的需要，可随时调动员工职务或至关联部门或其他公司工作，其工龄合并计算。除有正当理由可申请复议外，均不得借故推诿。员工升职、降职参照《 河南煤业化工集团干部管理条例》、《 河南煤业化工集团绩效考核管理方案》。
第二十二条 移交： 员工接到离职书或调任的通知后，应于规定的时间内办妥移交手续。 第二十三条 移交手续：
1、公司员工凡负责下述各项业务者，于调职或离职时应就职务范围内的业务及所负责财务详列清册一式三分，办理移交手续：
一、现金、有价证券、帐表凭证等。
二、资金财产、成品、设备、工具。
三、印信戳记。
四、图书、规章、文字、图表、技术档案。
五、档案。
六、重要经营资料。
2、本公司员工因伤，病故或有失踪、潜逃等行为、事项时，其直接领导应于五日内指定该人员办理移交手续，但所有责任仍由原经办人负责。
3、接任人员对于移交事项及款项、财务等检查凡有遗漏或手续欠妥者，立即与前任人员、监交人(该职务直接领导或指定人)及会计人员共同核对。与核对后三日内补办清楚。前任人员如有应该补交事项，应在限期内补交，不得拖延。移交清册经核对无误后，由交接人、接交人及监交人签章;一份存人力资源部，一份交移交人，一份交接交人。
第二十四条 对未办理移交人员的惩处：
逾期不办移交者，监交人员应依本规定报请惩处，案情重大者必须移送司法机关处理。离职人员逾期不移交或未办理离职手续者停发未领工资及其他可领款项。如有舞弊事件，由保证人负责赔偿，监交人知情不报或失察同受处分。
第七章 员工基本守则
第二十五条 员工基本守则：
1、服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。
2、不得经营、从事与本公司类似及职务上有关的商业活动。
3、不得兼任其他厂商的职务。
4、不得泄露业务或职务上的机密。
5、不得利用职权贪污舞弊或以本公司名义在外招摇撞骗。
6、不得私自携带违禁品、危险品或与业务无关的物品进入公司。
7、不得私自携带公司(包括业务资料及复印本)出公司。
8、接洽业务，态度谦和，不得有损害本公司名誉之行为。
9、相互团结，不得吵闹斗殴、搬弄是非或扰乱秩序。
10、上班时间不得接见亲友，如经特准，应在指定地点会客。
11、未经允许不得私自带领亲友进入样品室、办公室。
12、按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退。
13、公司所有员工移动电话必须保证二十四小时开机。(基层员工23点至早6点不做要求)，上班时，中层及其以上人员手机关机或联系不上而影响工作时，罚款100元，基层员工手机关机或联系不上影响工作时罚款50元;下班时，中层及其以上人员手机关机或联系不上而影响工作时，罚款50元，基层员工手机关机或联系不上影响工作时罚款30元。未影响工作的，第一次给予警告，达三次者给予记过处分。
14、公司员工在工作时间和场合内必须讲普通话。
第八章 办公行为规范
第二十六条 仪表与举止
1、着装。员工在公司工作期间应按公司规定正确着工装，佩戴领带，做到整洁、大方、得体。禁止披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、穿拖鞋(监控室人员工作时需穿拖鞋)。
2、上岗标识。员工工作期间，正确佩戴胸牌、胸章。工程部安装工程师出差安装设备时，左前胸佩戴胸章，在公司办公人员正前胸佩戴胸牌。
3、修饰。男士应修面，女士应化淡妆，做到优雅、靓丽。工作期间佩戴首饰不得超过一条项链、一只戒指和一副耳环。不得留怪异发型。
4、语言。员工应做到谈吐文明，用语正确、规范，严谨，充满智慧，语气温和，音量、节奏适中，禁止低级、粗俗语言，不许大声喧哗。
5、举止。员工应精神饱满，举止端正，正确使用肢体语言，站姿、行姿、坐姿等文明、规范。禁止勾肩搭背，交臂搂腰，拉拉扯扯，翘腿抖脚。
6.接待。遇有客人进入公司应礼貌接待，服务热情、周到，做到来有迎声，去有送声。
7、微笑服务。在待客、或接待公司内外人员的垂询、要求等场合，应注视对方，微笑应答，切不可发生争执或冒犯对方。
8、电话接听。接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话应做好接听记录，严禁占用公司电话时间过长。
第二十七条 办公行为
1、遵守工作时间。工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、打闹、干私活、争论，确保办公环境的安静有序。
2、员工间的工作交流应在规定的区域内进行(走廊、会议室、接待室、总经理室等)或通过公司内线电话、网络联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间不应过长，办完事应尽快离开。
3、员工应在工作开始前和结束后做好个人工作区内的文件资料整理、卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
4、部、室专用的设备由部、室指定专人定期清洁，公司公共设施则由行政人事部负责组织定期的清洁保养工作。电梯门口对面公司牌匾、设施的保洁工作由各部门轮流负责。
5、发现办公设备(包括通讯、照明、影音、电脑等)损坏或发生故障时，员工应向有关部门报修，以便及时解决。
6、员工应按公司要求和行政人事部值班安排做好卫生值日工作。
7、员工在规定的工作时间内不准外出吃饭(特殊情况例外)。
8、员工应在指定吸烟位置吸烟。
9、员工携带公用物资出公司，必须持有相关手续、证明。
10、处理部门间关系行为(横向沟通)
11、部门之间应团结协作，友爱相处，互相尊重，以礼相待，不讽刺、不歧视、不挖苦。
12、遇到未划清职责的工作时，各部门应主动向前一步，不推诿，先完成工作再理清职责。
13、部门间应虚心学习，取人之长，不论他人长短，不搬弄是非。
14、对本部门工作负全责，不揽功诿过，不怨天尤人，不推卸责任。
15、处理上下级、部门内部关系行为(纵向沟通)
16、对于上级布置的工作必须坚决执行，按时复命。如认为上级布置的工作有不妥时，可以提出自己的看法。但当领导未改变决定或调整决策时，仍要坚决执行。
17、下级应工作主动、细致，创造性的开展工作。禁止背后议论或当面顶撞上级。
18、上级应以身作则。要求下级做到的，自己要首先做到。
19、上级要做到秉公办事，对待下属要平等、公平、公正。
20、上级要勇于担责，属于自己工作或管理的问题，不要推给下属。
21、各级干部、员工都要各负其责，各尽其能，做好自己职责范围内的工作，要严格按管理职
责和工作流程办事，既不能代替下级、也不能代替同级的工作。自己的工作，该管的，一定要管好;发现其他人的问题，要通过正式渠道反映。
第二十八条 常用礼节和文明行为
1、“请”的运用
(1)需要有关部门配合或协助本部门的工作时。
(2)检查、抽查有关员工的证件、工作日志、表格等文本资料时。 (3)寻求别人提供帮助或服务时。
2、“对不起”的运用 (1)拨错电话时。 (2)做错事情时。
(3)伤害或可能伤害到别人时。
3、“不客气”的运用。当你为别人提供帮助和服务别人致谢时。
4、“再见”的运用。当送别客户或客人时。
5、递名片或接名片。恭敬站立，双手递上，小心接过，仔细看好，记住姓名。
6、握手。需要握手时，上级先对下级伸手，年长者先对年轻者伸手，女士先对男士伸手。男士与女士握手时，不要完全握住，不要时间过长。握手要用右手。目视对方致以问候。用力要适度。
7、问候。见面问候时，下级先问候上级，男士先问候女士，主人先问候客人。问候语为“你好”、“早上好”、“中午好”、“晚上好”等。
8、致谢。别人为你提供帮助或服务时要致谢。致谢语为“谢谢”。
9、乘车、乘坐电梯、打卡等要礼让三先，为人服务，不插队，尽量少说话。 第二十九条 会议行为
1、做好会议准备。
2、按时参加会议。
3、发言言简意赅，条理清晰。
4、做好会议记录。
5、不随意打断别人发言，不随意辩解、不发牢骚。
6、会议期间，手机调至振动或关机。 第三十条 守法与安全行为
1、遵守国家法律，遵守公司规章制度，维护公司和员工集体利益。
2、不搞封建迷信。
3、不滋生是非，不诬陷他人，不造谣惑众，不聚众闹事。
4、增强安全意识，时刻注意做好防盗、防火、交通安全等安全工作。
第九章 工作时间
第三十一条 员工每日工作时间以8小时为原则。但因特殊情形或基于生产业务需要可延长工作时间。
冬季：上午8:30―12:00;下午13：30―17:30。 夏季：上午8:30―12:00;下午14：00—18:00。 第三十二条 员工上、下班均应亲自打卡(签到)，不得托人或受托签到，否则双方均以旷工1日论处。
第三十三条 员工如有迟到、早退或旷工等行为，依下列规定处分：
1、员工均须按规定时间上、下班，工作时间开始后到职者为迟到;市场等特殊部门视情况另行规定。
2.工作时间结束前下班者为早退。
3、员工未经请假或假满未续假而擅自不到者以旷工论。
4、上班超过15分钟时，除因公外出经部门经理批准者外，必须办理请假手续(请假至少以半天计)。
5、迟到15分钟以内的，按每人次5元处罚;迟到15分钟以上不足1小时或早退30分钟以内累计次数在3次以内的，每次按20元处罚;超过3次的每次按旷工半日处罚。
6、员工旷工时，按日基本工资的双倍处罚。
第十章 待 遇
第三十四条 本公司遵循公平原则，给予员工合理的待遇。 第三十五条 薪金构成：
1、员工待遇包括：基本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+各项津贴。
2、基本工资：
(1)最低工资：1200元/人月。
(2) 岗位工资视工作人员的学历、经验、能力、体格及其工作性质、责任大小、职务繁简而定。 (3) 员工的工资调整方案由各部门经理拟定，呈主管副总经理、总经理核定后调整。
(4)员工职务工资的变更：根据变岗变薪的原则，晋升增薪，降级减薪。职务在上半月变更的，职务工资从当月起调整，下半月变更的，职务工资从岗位变动的次月起调整。
3、工龄工资：
(1)按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定的为企业工作。 (2)工龄是指本公司工龄。
(3)员工一年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资。 (4)工龄计算从试用期起。
4、绩效工资：按公司《 河南煤业化工集团绩效考核管理方案》执行。
5、津贴：
(1)包括交通津贴、伙食津贴、值班津贴、通讯津贴、有害补助。
第三十六条 全勤奖。公司根据员工出勤情况必要时发放全勤奖，标准为：
1、全月未请假且无迟到、早退者，发给全勤奖金。 第三十七条 年终奖金：
1、 视员工本整体表现和公司效益情况而定。
2、奖金的核定程序参照《 河南煤业化工集团绩效考核管理方案》绩效奖金发放办法进行。 第三十八条 员工待遇，采用月工资制，每月发放一次，于次月15号发给(如遇假日提前发给)，新进人员自报到日起次月发给;离职人员自离职之日停薪，按日计算。
第三十九条 临时性、特定性等工作人员之待遇：
1、各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除。
2、各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除。
3、员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额。
4、各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额。
5、被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1—2级。
6、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故未能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。
7、工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第十一章 福 利
第四十条 公司为安定员工生活，增进员工福利，设立员工福利委员会办理有关福利事宜。
第四十一条 员工婚丧、住院慰问均视情况给予一定的慰问金。 第四十二条 员工因病医疗，视病情发给医疗补助费。 第四十三条 各种节日公司视经济效益发放过节福利。
第四十四条 凡在职正式员工在职其间，通过学习深造，毕业并取得国家承认学历的毕业证书，公司将报销其学费。
第四十五条 员工工装，参照《 河南煤业化工集团工装管理办法》
第十二章 休 假
第四十六条 国家法定节假日员工依法休假(法定假日如逢星期日，其补假应依政府之规定办理)：
1、元旦(1月1日)1天。
2、春节(农历除夕、初
一、初二)3天
3、妇女节(3月8日)女性半天。
4、清明节(农历清明节气)1天
5、劳动节(5月1日)1天。
6、青年节(5月4日)28周岁以下青年半天。
7、端午节(农历五月初五)1天。
8、中秋节(农历八月十五)1天。
9、国庆节(10月1日，2日3日)3天。
第四十七条 本公司执行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，每周至少休息1天。
第四十八条 带薪年假
1、员工在企业连续工作满一年者可享有5个工作日的有薪年假，以后每满一年增加两天，最高可享有15天有薪年假。
2、一年内病，事假，流产假累计20天及以上或休过产假的员工不再享有当年的年假。
3、年假休假期如包含在例假日内，其年假休假日数应合并计算，而不另给假期。
4、员工休带薪年假应在不妨碍生产或业务的原则下按请假程序办理。至少公休半天。
5、员工如合乎带薪年假休假规定而不愿意休假者，增发该假期内的基本工资。 第四十九条 调休假
1、员工在节假日(妇女节、青年节等)上班或休息日因工作急需加班的，原则上安排调休。
2、员工调休时，应按请假程序办理。
第十三章 请 假
第五十条 员工请假分为事、病、婚、丧、工伤、公等假。 第五十一条 员工请假，应先填写《请假单》，照下列规定办妥后方得离开，否则以旷工论。但因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话、邮件或其他方法迅速报告。
1、请假一天(含)以内时，报请部门经理核准。
2、请假二天(含)以上，报请主管转呈副总经理核准。
3、请假批准后，应将担任之工作交给代理人。按公司规定办理交接手续。
4、未事先请假者，需于上班时补办证明等手续。
5、员工请假时未按照请假流程、审批仅限办理的，视情况给予行政警告或记过处分。
6、请假审批人越权审批或审批错误的，给予行政警告处分。
7、中层人员休假时不再履行其职责，其下属的请销假等事宜由分管该部门的副总经理负责。 第五十二条 请假未满一日者，以小时计算，累计满8小时为一日。不够一小时的按半天计算，依次类推。
第五十三条 病假：
1、因病需治疗或修养者可请病假，每年累计不得超过20天，每月不得超过3天，如因确实需要较长时间修养治疗者，可请较长时间病假。但不能超过年病假的总天数。
2、病假逾期者，可以事假抵充(抵充期为7天)，再逾期者应办理离职手续。如果事假已超过20天，则无法以事假抵充，应当即办理离职手续。病假应当出具医院出具的证明，由部门经理或副总经理批准方可。
第五十四条 事假： 因私事可请事假，每年累计不得超过20天。每月不得超过3天。 第五十五条 婚假：
1、经试用合格为正式员工结婚者，可请下列婚假的一种，工资照付(基本工资)。
2、一般婚假五天(女未满二十五周岁，男未满二十六周岁)。
3、晚婚假十天(女满二十六周岁，男满二十七周岁)。
4、请婚假需附结婚证明或结婚证。
第五十六条 分娩假：
1、女性从业人员分娩，可请分娩假三个月。怀孕不满四个月流产者，给假10天，四个月以上流产者，给假20天，工资照付(基本工资)。
2、 分娩假包含：人工流产假、引产假、结扎假。
3、哺乳期的女性员工享有喂奶权，有不满1周岁婴儿的女性员工，在每天的工作时间内享有两次喂乳时间(相当于“喂奶假”)，每次四十分钟，且哺乳时间也算工作时间。
第五十七条 公假：
因参加公司指定的资格考试(不以另就业为前提)集会及参加选举者可请公假，假期以实际情况而定。
第五十八条 工伤假： 因公受伤可请工伤假，假期及待遇以实际情况而定。
第五十九条 丧假：员工父母、子女、配偶丧亡者，给假六天，工资照付(基本工资)。
第六十条 公司员工请公假其全勤奖不受影响，请公假、婚假、丧假、分娩假假期中之星期例假均并入计算。
第十四章 奖 惩
第六十一条 员工之奖励分下列4类：
1、嘉奖：每次当月加发相当于一日基本工资的奖金。
2、记功：每次当月加发相当于三日基本工资的奖金。
3、大功：每次当月加发相当于十日基本工资的奖金。
4、奖金：一次给予若干元奖金。
第六十二条 有下列事迹之一者，予以嘉奖：
1、品行端正、工作努力、能适时完成任务者。
2、热心服务于同事之间，有具体事实者。
3、月度考绩特优者。
4、有其他功绩者。
第六十三条 有下列事迹之一者，予以记功：
1、提出合理化建议，经采纳施行富有成效者。
2、节约物资，经利用有成效者。
3、遇到灾难勇于负责，处置适当者。
4、检举违规者或检举损害公司利益者。
5、有其他重大功绩者。
第六十四条 有下列事迹之一者，予以记大功：
1、有意外事件或灾害奋不顾身、减少损害者。
2、维护公司重大利益、避免重大损失者。
3、有其他重大功绩者。
第六十五条 有下列事迹之一者，予以奖金：
1、开发新客户、对公司确有贡献、使公司利润增加者。
2、服务满五年、考绩优良、未曾旷工或有记过以上处分者。
3、对公司有特殊贡献、足为公司同仁表率者。
4、曾记大功三次者。
5、有其他特殊功绩者。
第六十六条 员工的惩罚分为五种：
1、申诫：每次减发当月一日的基本工资
2、记过：每次减发三日基本工资。
3、大过：每次减发十日基本工资。
4、罚款。
5、开除。
第六十七条 有下列特殊情况之一者，予以警戒并处罚金：
1、未经许可擅自在公司内推销物品者。
2、委托他人考勤的或代替他人考勤的。
3、因个人过失导致发生工作错误、情节轻微者。
4、妨害工作秩序，情节轻微者。
5、初次不服从主管人员的合理指导，情节轻微者。
6、擅离职守或相互串岗聊闲天者
7、消极怠工，上班干私活儿者。
8、浪费公司财物者，情节较轻微。
9、未经批准上班接打私人电话者。(3分钟)
10、下班后不按规定关灯、关电、关水、关窗、锁门、并清理个人责任区卫生的。 第六十八条 有下列情况之一者，予以记过并处罚金：
1、对上级指示或有期限的工作任务无故未能如期完成以致影响公司工作者。
2、在工作场所喧哗吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。
3、在公司内酗酒滋事影响公司秩序者。
4、携带危险品进入公司者。
5、员工违反公司规章制度、工作流程，造成不良影响或较大损失的。 第六十九条 有下列情况之一者，予以记大过：
1、擅离职守致公司业务遭受重大损失者。
2、损毁、涂改公共文件或公物者。
3、玩忽职守或擅自变更工作方法、使公司业务遭重大损失者。
4、不服从主管人员合理指导，屡劝不听者。
5、私自带出本公司样品。
6、造谣生事使公司劳动利益遭受较大损失者。
7、再次工作时间内制造私人物件或做其他与工作无关的事情(主管连带处分)。
8、指挥不当或监督不周，致使部署发生重大错误，使公司发生损失。 第七十条 有下列情况之一者，予以开除：
1、对同事暴力威胁恐吓、妨害团体秩序者。
2、殴打同事或相互殴打者。
3、在公司内赌博者。
4、偷窃同事或公司财物者。
5、无故损坏公司财物、损失重大或第二次涂改公共文件、损坏公物者。
6、未经许可兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务者。
7、在公司工作期期间搬弄是非受处分者。
8、违反公司保密制度，泄露公司商业机密者。
9、未经公司领导书面同意，私自把公司的内部文件及帐册帐本借给他人的。
10、对待客户态度不端正，无论有无客户投诉，查证属实者，当月工资及所有收入一律扣除，出现同类问题第二次者，即刻开除。
11、记大过满三次者。
12、无故连续旷工三日或全月累计旷工六日者。
13、利用公司财物办理私事者。
14、同事之间遇婚、丧、病、伤等特殊情况，送收现金超过50元者，礼品价值超过100元者。即刻辞退(双方)。
15、提供与录用有关的虚假劳动关系状况证明，骗取公司录用的。
16、部门或员工之间不通力合作，互相拆台或搬弄是非者，查证属实，当月工资、奖金一律按100%扣除，出现同等问题第二次者，即刻辞退。
第十五章 建议制度
第七十一条 本公司为协助同仁解决困难，定期沟通上下意见起见，特设立“建议制度”。 第七十二条 意见和建议的主要范围和内容：
本公司总经理室门口设有意见箱。员工对于工作上的困难，无法由直属主管或同一部门同仁协助解决，必须由上级主管或其他部门人员协助者;或对公司某项措施未能满意提出申诉者;或发现有营私舞弊等不便口述且有证据拟于检举者;或根据平时服务经验、学识及研究心得，对公司经营、管理等提供建设性建议者，均可以以书面列举理由、事实、内容等投入意见箱;亦可以公开呈报上级主管转呈高级主管核阅。如因文字表达困难或其他原因不便以书面说明，而必须口头报告者，可先以简略报告陈述理由，投入意见箱内，待高级主管人员拆阅后再定期约见。
第七十三条 提供意见人必须签署真实姓名，填明服务部门，否则不予受理。如属检举性质事件，检举人应负法律责任，如查明系私怨捏造事实，恶意中伤诬告者，除被害人可申诉外，公司将依据本制度第五十八条第十六款对诬告者进行严厉的惩处。
第七十四条 公司对提供意见经采纳实施后，可视其对公司贡献价值分别嘉奖。如属检举事件，经查明属实者，除对检举人酌情给予奖励外，并为其永远保守秘密。
第十六章 加 班
第七十五条 本公司如因业务需要可在办公时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事故经主管核准外不得拒绝，违者以不服从主管人员领导论处。
第七十六条 员工如在加班时间内擅离职守者，依工作中擅离职守论处。
第七十七条 公司员工在节假日上班而未享受补休的，公司按当日基本工资的3倍发给。 第七十八条 公司女职员有五个月以上妊娠者不得值班，有未满一周岁的婴儿者，不得值班。
第十七章 出 差
第七十九条 员工出差分“长途出差”与“短途出差”二种。凡当天能往返者，称为“短程出差;一天以上者，称为“长途出差”。
第八十条 长途出差
1、出差人员在奉准出差时可以按照财务管理规定向财务部预借差旅费，费用额度由部门主管与主管副总经理共同核定。
2、出差人员公务完毕返回公司三天内，应填写《出差差旅费报销单》连同单据送单位主管签证后呈主管副总经理及总经理核定，再交会计核销。
第八十一条 短程出差：
1、出差人员在出差前应向部门经理报告。
2、出差人员公务完毕返回公司，应按实际支出费用由部门经理签字并经副总经理以上领导批准，凭票报销。
注：凡出差人员必先提出《出差申请表》，经部门经理及副总经理或总经理批准方可出差。 第八十二条 出差人员按出差计划表到达每一预定出差地点时，应与公司联络，并报告有关工作情况。
第十八章 培 训
第八十三条 本公司为陶冶员工品德、提高其素质及工作效率，举办各种教育培训。被指定参加的员工非有特殊原因不得拒绝参加。
第八十四条 员工培训按公司《员工培训管理办法》执行，主要方式为：
1、职前培训：新进人员应实施职前培训，由行政人事部统筹安排，培训内容为： (1) 公司简介及人事管理规章的讲解。 (2) 公司业务特点的介绍。
(3)作业规定及工作要求的说明及有经验的专业人员的技术辅导(包括实做)。
2、在职培训：员工应充分利用各类培训机会，不断研究学习，提高思想素质和专业技能。部门经理及以上人员应当随机施教，以求精进。
3、外培：视业务需要，挑选优秀员工到各职业培训机构接受专业训练，回公司后将学习内容如何应用到工作上提出书面报告并开课讲授，使本公司同事共享其利。
4、内训：邀请专家、学者或培训师来公司做系列专题演讲，以增进其素质、技能，促进工作任务的顺利完成。
第十九章 保 险
第八十五条 员工应参加意外伤害保险。员工入职后由行政部办理。
第八十六条 员工参加保险后，除依法享受各项权利及应得的各种给付外，不得再向本公司要求额外的赔偿或补助。
第二十章 抚 恤
第八十七条 员工因公而致残或死亡时，依保险条例向保险机构申请给付。
第二十一章 辞 退
第八十八条 员工有下列情况之一时可予辞退：
1、本公司及所属部门因业务紧缩，全部或局部歇业者。
2、因不可抗力停业在一个月以上者。 第八十九条 辞退员工先后顺序：
1、连续三个月平均考绩为差者。
2、曾受惩诫者较未受惩诫者为先。
3、工作效率低者为先。
第九十条 辞退员工，须于十五日前通知。
第九十一条 员工接到前条通知后，为另谋工作可在工作时间请假外出，但每星期不得超过一日的工作时间，请假期间工资按半日发放。如未能依照前条规定通知而即时终止雇用者，发给预告期间工资。
第九十二条 员工因受惩罚而开除或自行辞职者以解雇论，不发经济补偿金。 第九十三条 辞退员工，依下列规定发放经济补偿金：
1、在公司连续工作每满一年者，发放在职最后工资一个月的经济补偿金(基本工资)。
2、依前款计算的剩余月数或工作未满一年者按比例计给，未满一个月者以一个月计。
第二十二章 离 职
第九十四条 员工不能继续工作时，须填具“离职申请书”，呈由单位主管核转总经理批准后办理离职手续。手续清楚始得离职，并视员工需要开具“离职证明书”。
第九十五条 员工辞职，应于十五日前提出申请。未依上述规定日期提出申请手续者，扣除其一个月工资作为对公司的补偿。
第二十三章 附 则
第九十六条 本手册如有未尽事宜，可随时修正公布。 第九十七条 本手册自颁布之日起施行。 第九十八条 本手册为员工合同的组成部分。
第九十九条 本手册由公司企业管理中心负责解释。
第一百条 根据国家法规和经营管理的需要对本手册适时进行修定、补充、完善。
本资料由河南省思亚科技发展有限公司市场部提供，谨供借鉴。
第三篇：化工厂安全手册(完整版)
安全生产责任制度
一、 本企业安全机构设置
1) 本企业设安全生产领导小组，由总经理任组长，由副总经理、生产厂长、办公室主任、车间主任等人组成；
2) 总经理为本企业安全生产第一责任人，各部门领导为本部门安全生产第一责任人；
3) 本企业设专职安全员一名；
二、 总经理安全职责：
1) 全面负责安全生产工作；建立、健全安全生产责任制； 2) 督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。 3) 组织制定并实施生产安全事故应急救援预案； 4) 及时、如实上级主管部门报告生产安全事故。
三、 副总经理安全职责：
1) 主管安全生产工作，定期听取汇报，及时解决安全生产中的重大问题； 2) 组织制定《安全生产管理制度》和《操作规程》，并组织实施； 3) 进行安全生产检查，落实重大事故隐患的整改； 4) 组织各类重大事故和特大事故的调查处理； 5) 负责制定劳动防护用品的分配和发放工作；
四、 生产厂长安全职责：
1) 对本企业生产安全技术问题全面负责；
2) 负责安全技术研究工作，积极采用先进技术和安全防护装置，并落实重大事故隐患的整改；
3) 按照“三同时”原则在组织新、改、扩建项目时做到劳动、安全、卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用； 4) 参加各类重大事故的调查处理，采取有效措施防止事故重演。
五、 办公室安全职责：
- 15) 对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见；
九、 专责安全员安全职责：
1) 负责做好本职范围内的安全技术工作；
2) 经常深入现场，发现事故隐患及时采取整改措施，确保安全生产； 3) 经常深入各岗位检查安全生产情况，制止违章指挥和违章作业，遇到重大险情果断采取措施并报告领导；
4) 参加本企业各类事故的调查处理，协助车间主任落实各项安全措施。
十、 班组长安全职责：
1) 对本班组安全生产和员工人身安全、健康负责；
2) 认真贯彻执行《安全生产管理制度》，严格执行《操作规程》； 3) 发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，组织员工分析事故原因；
4) 发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报，对从事有明显危险或严重违反操作规程的员工有权停止操作； 十
一、 员工安全职责：
1) 认真学习上级有关安全生产的指示，规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程；
2) 上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品；
3) 上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺规定，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止；
4) 认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报；
5) 严格执行交接班制度，发生事故时要及时抢救处理保护好现场，及时如实向领导汇报；
6) 加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告； 7) 积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化建议。
- 3求的生产工具工作。
十二、 各生产员工在工作时间严禁穿拖鞋、打赤脚以及穿戴不符合安全要求的服装等上班，工作时间必须穿戴好劳动保护用品。
十三、 对新建设施，必须经全面检查，并有一整套安全规程及验收合格后方可投入使用。
十四、 严禁在禁火区生火、吸烟，有毒区吸烟，高压危险区戏闹等容易引发安全事故的情况发生。
十五、 发生安全事故必须做到“三不放过”的原则进行认真分析，并严肃处理，对于违章指挥和违章操作造成安全事故的，必须追究责任，触犯刑法的，送交司法机关依法惩处。
十六、 发生事故必须按规定进行逐级上报，凡隐满不报，或虚报、假报，按照工厂有关管理规定进行严肃处理。 十
七、 本企业的安全事故分类如下：
1) 一般事故：直接经济损失在1000元（含1000元）以下，且不影响生产正常。
2) 重大事故：直接经济损失在1000元～10000元（含10000元）或因此影响正常生产。
3) 特大事故：直接经济损失在10000元以上，或因此造成停产或人员重大伤亡。
十八、 发生重、特大事故时，各级领导应迅速组织人员进行抢险救护，防止事故扩大。如果玩忽职守，造成事故扩大或人员重大伤亡，将对安全责任人加重处罚，直至送交司法机关追究刑事责任。
十九、 制定安全生产奖罚制度，采取各种形式大力宣传教育，严肃处理各种违反安全操作规程的行为。
- 5术安全教育。
b 使用部门不得擅自更改气瓶的钢印和颜色标记。
c 气瓶的放置地点，不得靠近热源，应距明火10米以外。易燃气体气瓶和助燃气体气瓶不得放在一起，放置地点须由实验室与保卫处和设备处及有关部门审批。易燃气体及有毒气体气瓶，必须安放在室外规范安全的地方，盛装易起聚合反应或分解反应气体的气瓶，应避开放射性物品的放射源。
d 气瓶竖直放置时，应采取防止倾倒措施。
e 气瓶使用前应进行安全状况检查，对盛装气体进行确认。 f 在可能造成回流的使用场合，使用设备上必须配置防止倒灌的装置，如单向阀、止回阀、缓冲罐等。
g 严禁敲击、碰撞压力气瓶、严禁在气瓶上进行电焊引弧，不得进行挖补、焊接修理。
h 压力气瓶夏季防止暴晒，严禁用温度超过40℃的热源对气瓶加热； i 气瓶内气体不得用尽，必须留有剩余压力，永久气体的剩余压力，应不小于0.05 Mpa,液化气体气瓶应留有不少于0.5％～1.0％规定充装量的剩余气体。
五、 危险化学物品的仓库管理
1) 应当根据危险化学品的种类、特性，在库房等作业场所设置相应的监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等安全设施、设备，并按照国家标准和国家有关规定进行维护、保养，保证符合安全运行要求。
2) 危险化学物品必须储存在专用仓库、专用场地或者专用储存室内，储存方式、方法与储存数量必须符合国家标准，并有专人管理。危
- 7化验室安全管理制度
一、 化验员必须熟悉本室业务，工作态度严肃认真，严禁违章操作。
二、 严禁闲杂人员进入化验室。
三、 盛放药品的试剂瓶，应贴好标签。
四、 进行加热或易爆操作时，操作者不得离开现场。
五、 严禁药品入口，不在化验室煮、吃东西。
六、 有毒和强烈刺激性气体放出的操作应在通风橱内进行。
七、 有毒废液应收集在一起，统一处理。
八、 过期、废弃的药品、仪器、药品瓶等必须统一回收，统一处理，不得任意丢弃。
九、 经常检查室内电器设备绝缘是否良好，仪器是否妥善接地，发现异常及时处理或汇报。
十、 保管好所用设备、仪器、药品和化学试剂，防止私人擅自拿走或遗失。
十一、 工作人员离开工作室时应关门、关水、拔下电源开关，灭火种及做好其它安全工作。 十
二、 处罚规定
1) 闲杂人员在化验室闲聊、取暖、逗留等，当班化验员罚款10～50元。 2) 在化验室煮、吃东西等，对当班化验员罚款20～50元。
3) 因管理不到位，造成化验室药品、仪器、设备丢失、损坏，照价赔偿。 4) 违反以上其他规定，罚款5～100元，造成严重后果的另行从严处理。
- 9硫酸管理制度
一、 理化性质
浓硫酸是一种无色无味油状液体。常用的浓硫酸中H2SO4的质量分数为98.3％，其密度为1.84g/cm3。
水解时放出大量的热，因此浓硫酸稀释时应该“酸入水，沿器壁，慢慢倒，不断搅。”
二、 操作与储存
密闭操作，注意通风。操作尽可能机械化、自动化。操作人员必须经过专门培训，严格遵守操作规程。操作人员应戴橡胶耐酸碱手套。远离火种、热源，工作场所严禁吸烟。远离易燃、可燃物。防止蒸气泄漏到工作场所空气中。避免与还原剂、碱类、碱金属接触。
搬运时要轻装轻卸，防止包装及容器损坏。配备相应品种和数量的消防器材及泄漏应急处理设备。倒空的容器可能残留有害物。稀释或制备溶液时，应把酸加入水中，避免沸腾和飞溅。
储存于阴凉、通风的库房。库温不超过35℃，相对湿度不超过85％。保持容器密封。应与易（可）燃物、还原剂、碱类、碱金属、食用化学品分开存放，切忌混储。储区应备有泄漏应急处理设备和合适的收容材料。
三、 泄露应急处理
应急处理人员戴自给正压式呼吸器，穿防酸碱工作服。不要直接接触泄漏物。尽可能切断泄漏源。防止流入下水道、排洪沟等限制性空间。小量泄漏：用砂土、干燥石灰或苏打灰混合。也可以用大量水冲洗，洗水稀释后放入废水系统。大量泄漏：构筑围堤或挖坑收容。用泵转移至槽车或
- 11液氨管理制度
一、 理化特征
氨（NH3） 无色，常态下为刺激辛辣味的恶臭性气体。分子量17.03，1％水溶液PH值为11.7.沸点为-33.33℃，溶点-77.7℃。
液氨纯度≥99.8％，易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、易溶于水。属高危（JV）化学品。可引起动植物、鱼类死亡。大气中最高允许含量为30mg/M2。
二、 操作与储存
操作中要做好设备的防跑、冒、滴、漏工作，严禁超温、超压。作业场所应通风良好，操作人员应在上岗前接受安全培训并取得有关合格证件。作业人员应佩戴护眼镜和防碱手套，操作过程必须严格按照操作规程进行。
液氨储存设施容器的安全附件（压力表、液位计、安全阀、紧急泄压装置）应齐全完好，储存容器应做好防晒、防火、防高温工作，液氨储存区应有明显标志及护栏。现场应配备应急用水设施及水源，附近应配备防毒面具等应急配件。
液氨储存压力≤1.6Mpa，储存量≤85％V/V。
三、 泄露应急处理
当发现有液氨泄露时，应立即查明原因和部位。如果是阀门、阀兰处少量泄露时，可关死阀门或拧紧阀兰；如大量泄露又不能及时将泄露问题解决时，应立即向当地公安消防部门报警（报警电话：119）。如果是槽车应将槽车立即开离人口密集地及重要设施场所。在有条件的情况下，应向泄露点（处）喷射雾状水，以减少大气中氨的含量。应急救援人员和民众应位于污染区上风方向或向污染区侧上风方向转移。
- 13液氨卸车操作规程
一、 装有液氨车来厂后开至卸车位置熄火；
二、 装好接地线；
三、 接好液相线气相线；
四、 开启储罐液相线有关阀门（两罐并联卸车）；
五、 关闭储氨罐气相线与制备氨水吸收槽气相线相连；
六、 开启气相线有关阀门，氨水制备装置运行；
七、 卸车时必须两人进行，押运员负责汽车方的安全，本厂安全员负责储氨罐方安全。
八、 缓慢开启槽车液相阀门并检查有无泄漏情况，液氨靠罐与槽车气相压差，将液氨卸至储罐；
九、 卸车过程中，不断检查各管线阀门有无泄漏情况，发现有泄漏及时关闭车液相阀；
十、 待槽车液相卸净后，先关闭液相阀，再个关闭罐液相阀。开槽车气相阀同时制备氨水，将槽车气相压力降至0.5MPa，关闭气相阀。而后，解开槽车液相气相相连接管线； 十
一、 十
二、 十
三、
解开槽车接地线，车开出卸车位；
观察罐液位，核对槽车卸车量与罐位是否相符，并填好记录； 操作人员填好卸车记录签字；
- 15防汛抢险应急预案
一、 应急指挥体系及职责
1) 河溪电站化工厂防汛指挥部由总经理任防汛应急指挥部总指挥长，副总经理、办公室主任、生产厂长，各车间、班组负责人为成员。 2) 指挥部负责决策、领导和指挥防汛的应急准备和响应，生产恢复、灾后处置工作以及总结表彰和责任追究。
3) 各车间、班组组织各单位的防汛指挥应急处理，负责各区域的防汛工作具体事务。
二、 值班人员职责
1) 值班期间对全厂开展防汛检查工作，坚守工作岗位，不得擅离职守。 2) 当班人员要做好防汛值班记录，内容包括：检查情况、气候变化、防汛抢险情况等。
3) 认真对厂区内的厂房、仓库、宿舍、门窗、下水道、堡坎、水、电、气设备和通讯设施及其它生产、生活设施进行全面检查，对隐患及时整改和报告。
4) 遇险情出现，必须立即逐级报告相关人员、部门，并迅速组织实施防汛抢险工作。
三、 防汛重点：
1) 各区重点防雷击、突发性停电、厂房屋顶防漏、下水管道防堵；厂房周围明、暗排水沟防堵。
2) 生产车间处于低洼地带，要注意山洪下来后的泄洪能力，观察山上泥石流下滑情况；
3) 特别注意渣场周围的雨污分流沟渠是否畅通；
4) 各单位注意雷暴雨来临前的大风危害，做好相关物资的收储工作。
四、 应急措施
1) 相关单位防汛第一责任人进入生产区域，现场指挥救灾、控制险情； 2) 在抗洪救灾过程中始终坚持“以人为本，财物次之”的原则，对可能出
- 17危险化学品事故应急救援预案
一、预防措施：
1) 保障库房内通风良好，室内温度控制在15～40℃以内。 2) 容器接地。
3) 远离热源、火花及明火。 4) 做好防潮措施。
5) 做好隔离措施，悬挂警示牌。
二、应急措施：
1) 如发现危险化学品被盗，应立即报案（电话：110），并保护好案发现象，然后报告相关部门及领导。
2) 如发生火灾，应第一时间向消防队求救（电话：119），然后报告相关部门和领导。
3) 用雾化水喷洒现场，降低温度。
4) 救灾人员必须配戴正压式全面型自挡式呼吸防护具，不得穿着化纤面料服装。
5) 发生燃烧时，只能采用干粉灭火器、干沙土或抗溶性泡沫进行灭火作业。 6) 明火熄灭后及时清理现场泄漏物，防止复燃。 7) 有人员受伤应立即采取现场救助。
三、泄漏处理：
1) 小量泄漏时可采用大量的水对泄漏物进行稀释后放入废水系统。 2) 大量泄漏时必须采用沙土或混凝土对泄漏物进行围堵，将泄漏物集中收集后统一进行处理。
3) 如人员身体沾染泄漏物时，应采用大量水进行冲洗，防止引起人员皮肤烧伤。
四、化学中毒救治
1) 将患者移离中毒现场，至空气新鲜的场所给予吸氧，脱除污染的衣物，用流动清水及时冲洗皮肤，对于可能引起化学性烧伤或能经皮肤吸收中
- 19液氨泄漏应急预案
一、 液氨泄漏的现象：液氨泄漏时，从泄漏处冒出大量的烟雾，周围环境有强烈的刺激性气味；泄漏处的设备、管线发冷，严重结冻。
二、液氨泄漏的原因 1) 液氨储罐破损；
2) 液氨储罐的出口阀门密封不严泄漏； 3) 连接管道破损泄漏；
4) 各接头及压力表的安装处密封不严泄漏。 5) 卸车时联接软管破裂或密封不严泄露。
二、 液氨泄漏的处置措施
1) 疏散人员至上风口处，并隔离至气体散尽或将泄漏控制住； 2) 切断火源，必要时切断污染区内的电源. 3) 开启水管并进行喷淋。
4) 应急人员佩带好液氨专用防毒面具及手套进入现场检查原因。 5) 采取对策以切断气源，或将管路中的残余部分经稀释后由泄放管路排尽。
6) 在泄漏区严禁使用产生火花的工具和机动车辆，严重时还应禁止使用通讯工具。
7) 参与抢救的人员应戴防护气势手套和液氨专用防毒面具。 8) 逃生人员应逆风逃生，并用湿毛由、口罩或衣物置于口鼻处。 9) 中毒人员应立即送往通风处，进行紧急抢救。
三、 液氨储罐泄漏处理
1) 液氨储罐的处理：液氨储罐的出口阀门泄漏可能的原因为阀门处的填料阀门泄漏。处理方法是戴好防护面具及手套用消防水进行掩护将出口处的阀门关死如果仍然泄漏就需一直保持喷水，直到泄漏完毕。 2) 连接管路泄漏处理：对从液氨储罐之后的泄漏，必须先关死液氨储罐的出口阀门，再进行连接处泄漏的处理，如果仍然泄漏就需用消防水进行
- 21伤害类事故应急救援预案
止血
当一个人受伤时，尤其是动脉血管受到伤害时，会造成大量的出血，大出血使伤员迅速丧失了有效的血容量，出现失血性休克，危及伤员的生命。因此，在事故发生时要学会识别出血的类型，及时阻止血液外流。
一、 出血的特征
1) 动脉出血的特征：出血量大而快，常见到鲜红色的血液从伤口喷射而出，并有随脉搏跳动频率而不断射出。
2) 静脉出血的特征：出血量比较小，多为暗红色的血液从伤口处涌出。
二、 止血的方法
1) 伤口较小时，应用压迫止血法止血，如是四肢出血应尽量抬高出血部位，以减少局部组织的血流量。
2) 直接压迫法，出血量较大时，应用干净毛巾等柔软物用力地按压在出血部位；不要经常移开观察止血效果，以免影响血小板的凝血止血效果。 3) 指压法，发现伤员大量出血时，立即果断地用手指沿着出血血管的走向，在近心端以手指压到此部位的骨骼上。如手指出血，则在手指的两侧压迫动脉即可止血；如手掌出血，则用拇指和食指分别压迫手腕横纹稍上的内侧（此处各有一搏动点，即尺动脉和桡动脉）即可。
4) 加压包扎法，此法对小血管和毛细血管的出血最有效，适用于四肢和头皮出血的急救。用干净的纱布或衣料盖住伤口，再用绷带或领带压包扎，如果身边没有消毒布，可撕下衬衣的一只袖子，并用火（如打火机或火柴的火）进行简单的火焰消毒，在准备贴附伤口的那一面迅速移动烘烤30秒左右，迅速将衬衣布敷在伤口上，并加压包扎好。此法不易造成并发症，颈部大血管出血，可用对侧上肢做支架加压包扎止血。 5) 止血带法，此法仅适用于四肢大动脉出血，常用充气止血带和橡皮止血，也可用橡皮管、布带、绳索、三角巾或毛巾等代替止血带，其宽幅最好
- 232) 环绕法：适用于额部、腕部及腰部受伤； 3) 螺旋法：适用于四肢和躯干伤； 4) “8”字法：适用于关节伤；
5) 蛇形法：适用于固定敷料和夹板等，虽与螺旋法相似，但每圈互不覆盖。包扎时，如遇内脏器官和骨折断端的外露，不要随便还纳，应将露出的组织包好或用搪瓷碗盖好后再包扎。
骨折固定
骨折是一种比较多见的创伤，如果伤员的受伤部位出现剧烈的疼痛、肿胀、变形以及不能活动等现象时，就有可能是发生了骨折。这时候，必须利用一切可以利用的条件，迅速、及时而准确地给伤员进行临时固定。发生骨折时如果骨折不固定就可能出现两种危害：一是剧烈疼痛引起疼痛性休克，二是可能进一步加重伤害。因此，在发现伤员有骨折时，应作简易、可靠的固定。骨折伤肢的固定可以减少伤员的疼痛，避免由于骨折端的活动损伤血管和神经，减少出血和感染的机会，便于伤员的运输。
一、 骨折固定的基本原则
1) 伴有出血和伤口的伤员，固定前要先止血、包扎好伤口防止继续出血，如果受伤人员已休克，应先处理休克。
2) 夹板与肢体之间要用纱布或衣服垫好，空隙地方要填紧，夹板长度要合适，长度须超过骨折部位的上下二个关节。
3) 露出伤口的骨片，不要放回伤口，以免把污染带入伤口深部。也不要任意拨出或拿掉，留待医院处理。
4) 固定时，先固定伤口或骨折处的两边，再固定上下两关节部位。 5) 四肢固定要露出手指头（脚趾头），以便观察，如发现手指头（脚趾头）麻木、疼痛、发冷、苍白或紫绀等，说明包扎过紧，应松开一点，再重新固定。
6) 固定后伤肢要注意保暖（可用暖水袋、棉被等），禁止乱搬动。
- 25拉紧边粘贴至未受伤一侧胸部，（锁骨中线）；再用同样方法依次自下而上粘贴，上、下胶布重叠2-3厘米。如无胶布也可用较大的膏药粘贴骨折局部，也可用绷带、三角巾等加压包扎固定。 8) 脊柱骨折固定
脊柱骨折一般伤势都较严重，关键是要安全转送，防止脊柱弯曲，加重椎骨和脊髓损伤，造成伤员截瘫或死亡等。 9) 断肢处理
在事故中因不慎被机器或设备碾压或切割造成断肢体（手指或足指）时，应用干净的止血布等，包好受伤部位，将伤员和断肢（手指或足指）立即送到医院。注意：断肢不能涂各种药物，不能浸泡在任何溶液里保存。
伤员转送
一、 伤员转送的原则
1) 对危及伤员生命的紧急情况，如心跳呼吸停止，大出血等，必须进行有效的现场抢救后才能转送，否则就有可能在转送过程中造成死亡，或加重伤害程度。
2) 对其它紧急情况，如开放性伤口，严重骨折等，也应视情况采取必要的救护措施后再转送。
3) 在转送中不能停止对伤员的抢救，如在救护车中继续进行心脏按压、人工呼吸、止血和静脉输液等。
4) 在转送中要密切注意伤员情况，如出现危及伤员生命的紧急情况应立即采取措施进行抢救。
5) 转送过程既要快速又要平稳，尽量避免加重伤员的痛苦和损伤。 6) 转送时应随带伤员伤情及其处理情况的简要纪录。
7) 对伤员的离体组织（如手、脚指、头皮等）不要轻意抛弃，要妥善保管，随伤员一道转送医院。
二、 伤员转送方法：
- 27则是先止血、包扎，然后迅速送往医院。止血的方法：
a、环形加压包扎法：由于头皮血供方向是从周围向顶部，故用绷带围绕前额、枕后，作环形加压包扎即可止血。
b、局部加压包扎法：对出血伤口局部，可用干净的纱布、手帕等加压包扎，也可直接用手指压迫伤口两侧止血。
二、 头皮血肿：多由头皮挫伤和颅骨骨折引起。较大血肿需要送医院处理，较小的血肿可按下列方法处理：
1) 头部受伤后出现时，应局部加压包扎处理，以防血肿继续扩大。 2) 头皮血肿刚出现时也可用冰袋或冷毛巾冷敷，以减少局部血液供应。 3) 头部血肿禁止按揉，以免加重出血。
三、 头皮撕脱：多见于女工长发卷入正在转动的机器里所致。一般伤害都比较重，应作紧急抢救后，迅速送医院。事故现场抢救方法如下: 1) 加压包扎止血：a．用无菌的纱布或干净的布料、毛巾覆盖创面；b．用绷带从前额到枕后，加压围绕两圈固定，起到环形加压止血的作用；c．从中线开始向左右两侧，做前后返折包扎。最后再从前额绕枕后包扎两圈固定。
2) 止痛：由于头皮撕脱后，疼痛剧烈，出血较多，伤员高度紧张，极易发生休克。所以应根据事故现场的条件尽快想办法止痛，如服用止痛药，打止痛针等。
3) 处理并发伤：如面部还有其它损伤时，应采取相应的救护方法。 4) 妥善处理撕脱头皮：将头皮用无菌或干净的布巾包好，放入密封的塑料袋内，再放入盛有冰块的保温瓶内，将伤员迅速送医院。
眼部伤害
一、 眼结膜及角膜异物
当砂轮机打磨，机械铁屑、煤屑等异物入眼内时，不要用手或手绢揉擦眼睛，应让旁人用两个指头捏住上眼皮，轻轻向前提起同时向眼内轻吹，
- 29鼓膜较薄，如耳部受外部物体打击或气压剧变（如震动）时发生破裂。破裂后的鼓膜往往出现剧烈耳痛、耳鸣、耳聋，并有少量的血液从外耳流出。救护的原则是保持干燥，防止感染。
用酒精棉签擦洗外耳道，然后用消毒干棉球轻塞外耳道口，注意不要塞紧。 禁止滴耳和洗耳，以免将病菌带入中耳。
不要擤鼻，以免病菌从咽鼓管污染鼓室。并可用麻黄素液等滴鼻，使鼻腔通畅。
可口服消炎药，预防感染。
如外耳道流血较多或流水，应警惕颅脑损伤，立即送医院治疗。 耳廓创伤
耳廓外伤伤口用无菌纱布或干净布巾覆盖并包扎，然后送医院作进一步治疗。
严重耳部创伤，多有骨折、耳内损伤，并常合并颅脑损伤。此时颅脑损伤已成为主要矛盾，因此应立即送医院治疗。
应注意保护耳廓，如损伤应妥善包扎，如耳廓脱落应按要求收集保存，随同伤员一同送往医院。
鼻部伤害
一、 鼻出血
鼻出血是鼻腔内血管破裂所致。鼻出血在日常工作和生活中常见，引起的原因较多。发生鼻出血时，不要紧张、慌乱，以免加重出血，应按以下方法处置。
1) 伤员坐在椅子上，用拇指和食指紧捏两侧鼻翼，压迫止血5-10分钟。 2) 同时可用冰袋或冷湿毛巾冷敷伤者额部和后颈部。
3) 如上述方法不能止血或出血量较大时，则可用鼻腔填塞方法止血。即将卷紧的纱布条（棉花条、软纸条等），轻轻塞入出血的鼻孔填紧，以求压迫止血。如还不能止血，则可加长纱条再次填塞，如能在纱条上滴几
- 31效果不佳。因多为鼻后部出血，需专科医生处理，此时可按压颈动脉减少出血，并迅速送医院。
3) 鼻部创伤情况较危急，应迅速送医院，如有离体鼻或其他组织应一道送医院。
4) 对鼻部伤口，不论轻重，均用无菌纱布或干净布巾覆盖包扎，送医院作进一步处理。注意不要在伤口涂擦任何药品，伤口对合要整齐，以免以后影响面部美观
心肺复苏
当人体受到严重的机械外伤时，伤员可能会出现心跳呼吸停止6分钟，伤员的脑细胞会受到伤害，使伤员丧失抢救存活的机会，抢救人员必须在心跳停止后5-6分钟内，进行有效的心脏按压和人工呼吸，这是抢救伤员成败的关键，因此在发现伤员出现心跳呼吸停止时，应毫不犹豫地立即采取措施进行心脏复苏措施。
一、 胸前叩击法
当伤员心跳停止时，首先采用胸前叩击法复苏。方法是伤员仰卧，抢救者右手握拳，拳心向上，从距胸壁上方20-30厘米高处落拳，用中等力量快速猛击胸骨中下1/3交界处。立即触摸颈动脉，听心音，如无颈动脉搏动及心音出现，则应立即进行胸外心脏按压。
注意：切记反复进行叩击，以免延误了抢救时机。
二、 胸外心脏按压法
1) 伤员仰卧位，背后须是平整的硬地或木板以保证挤压效果。
注意：伤员不能卧于帆布担架或软床上，此时应移出或在背上垫一块木板。 2) 救护人员立于或蹲于伤员的右侧，将一手掌根放在伤员胸骨下1/3处，手指稍微抬起不与胸臂接触，另一只手掌叠加于该手背上。
3) 两臂伸直，上身前倾，依靠抢救者的体重，肘及臂有节奏地垂直按压胸骨。
- 334) 瞳孔由大逐渐缩小。 5) 逐渐恢复自主呼吸。 6) 出现自主心跳。 7) 神志逐渐恢复。
机械伤害
一、 机械伤害的常见原因
机械伤害又称机械性损伤或机械性创伤。机械性伤害是机械操作或加工过程中，各种以机械力的方式直接对人体造成的伤害。在生产过程中机械性伤害占有相当大的比例，机械伤害包括以下内容： 1) 机器工具伤害（辗压、碰撞、切割、戳伤等）。
2) 起重伤害（包括行车设备、电梯设备、叉车、提升机、电动葫芦运行过程中所造成的伤害）。
3) 车辆伤害（包括挤、压、撞、倾翻等）。
4) 物体打击伤害（包括落物、锤击、碎裂、砸伤、崩块等）。 5) 刺割伤害（机器工具、尖刀物划破、扎破、刀切等）。 6) 倒塌伤害（堆置物、建筑物倒塌、高空坠落等）。
二、 2．机械伤害的主要症状
机械性伤害常常是意外的、突出性的，可对人体造成各种不同程度的伤害，甚至生命安全。主要表现有以下几个方面：
1) 伤口，局部组织的完整性被破坏，包括局部组织器官的毁损脱离。 2) 出血，包括内出血、外出血。
3) 骨折，包括脱骱、其中有闭合性和开放性。 4) 休克，由于失血或疼痛等原因造成。
5) 心跳，呼吸停止，由于严重损伤引起，如不及时抢救则可能造成死亡。 6) 其它严重的损害，如内脏破裂、气胸、脑及脊髓损伤等。
三、 机械伤害的现场急救
- 35当身体局部接触电流时，由于高热和电火花的作用，可出现局部电灼伤。一般有两个以上的创面，一个为进口，一个为出口。创面一般较小，但较深，呈黄褐色焦痂。如果接触高压电（1000伏特以上）时最明显。 2) 全身症状
a．如电流小，电压低、接触时间短，触电者会出现头晕、心悸、恶心等症状。
b．如电流强，电压高（交流电65伏特以上，直流电300伏特以上）、接触时间长，即可能造成电休克（又称假死现象）即出现触电者失去知觉、面色苍白、瞳孔放大、脉搏停止和呼吸停止。如不及时采取正确的措施抢救，则会造成死亡，这是电击伤害的主要症状。
c．值得注意的是，上述症状可能在触电当时表现轻微，而过一个小时后突然加重，出现昏迷、呼吸、心跳停止等症状。
三、 电击伤害的现场抢救
1) 关闭电源开关：一旦发现有人触电，特别是在潮湿、水中作业时，救护人员应立即关闭开关、拉下电闸、拔出插头或取下保险，立即将触电者尽快脱离电源。
2) 切断电线：若开关距离较远，救护人员则可采用各种方法，立即切断电线。如用电工钳剪断电线，或用木柄刀、斧、锄、铲等斩断电源线，也可搭通火线、零线造成短路，使总电源跳闸等方法来切断电源。 3) 挑开电源线：如果无法采用上述方法时，应该迅速寻找干燥的木棒、竹竿等，将触电者身上的电源线挑开，禁止使用金属材料或潮湿的物体挑电源线，注意不要使电线弹到自己身上。
4) 拉开触电者：如上述方法都不能救出触电者，触电者又伏在带电物体上时，则可用干绳子、布单等套在触电者身上，将其拉出。也可戴上绝缘手套将其拉出。此时救护人员要特别注意自身保护，如站在厚木板或棉被等绝缘物体上。严禁用手直接去拉电线或触电者，以防引起连锁触电。 5) 抢救要点：
a．对触电者的抢救要尽量创造条件就地实施抢救，不要搬动触电者，要最
- 371) 小面积或轻度烫伤
烫伤害可根据伤及皮肤深度分为三度：
Ⅰ度：仅为表皮烫伤，表现为局部干燥、微红肿、无水泡、有灼痛和感觉过敏。
Ⅱ度：伤及表皮和真皮层，局部红肿，且有大小不等的水泡形成浅2度。深者皮肤发白或棕色，感觉迟钝，温度降低，为深2度。
Ⅲ度：为全皮层皮肤烫伤，有的深达皮下脂肪、肌层、甚至骨骼。 小面积烫伤一般面积约占人身表面积的1%，深度为浅2度。 2) 大面积或重度烫伤
大面积或重度烫伤关键是通过烧伤的深度和面积判断烧伤程度，如果是大面积或重度烫伤，则应尽快送医院诊治。 烫伤的现场急救
1) 首先把被沸液浸渍的衣服迅速脱下，若一时难以脱下时，就地慢滚到水龙头下或水池边，立即将肢体用冷水冲淋或浸泡水中，以减轻疼痛和肿胀，降低温度，浸泡时间至少在20分钟以上，如果是身体躯干烫伤，无法用冷水浸泡时，则用冷毛巾冷敷患处。
2) 如果局部烫伤较脏和被污染时，可用肥皂水冲洗，但不能用力擦洗。 3) 患处冷却后，用灭菌纱布或干净的布巾覆盖包扎。包扎时要稍加压力，紧贴创面，不留空腔。
4) 烫伤后出现水泡破裂，又有脏物时，可用生理盐水或冷开水冲洗，并保护创面，包扎时范围要大些，防止污染伤口。
注意：烫伤后不要用紫药水、红药水、消炎粉等药物。 局部烫伤的应急救援 1) 腰部以下灼伤急救
立即脱下被溶液浸过的裤子，将腰部以下灼伤的部位在自来水管下冲淋或用冷湿毛巾冷敷患处，患处冷却后用净布巾或灭菌纱布覆盖包扎。 2) 上肢肘关节以下(肘关节以上)烫伤的急救
立即将伤肢肘关节以上在自来水管下冲淋或浸泡在冷水中，冲淋或浸泡患
- 39a．立即报警：发生火灾时不要惊慌，应立即报警。报警时应向消防队员讲清火情和地点，必要时应派人到路口迎接。 注意：火警电话是“119”。
b．立即组织扑救：现场人员应立即行动起来，利用现有条件灭火。 用水灭火：此时最简单、最常用的方法。
注意：如果是油类燃烧不宜用水扑救，以免火势蔓延。 用各类灭火器灭火：使用灭火器方便有效，尤其是刚起火时。 注意：不要同时喷水，以免降低灭火效果。
防止火势蔓延：根据情况采取各种阻隔方法，防止火势蔓延扩大。尤其是要防止火势向易燃易爆物质蔓延。
搬走可能被燃烧的物质：及时搬走火场周围的易燃易爆品，及时拆除作为火势蔓延媒介的易燃物质，及时搬走可能被烧毁的贵重物品。
保护火灾现场：火灾扑灭后，应注意保护火灾现场，以便有关部门分析原因，总结经验教训。 人员的救护
a．迅速脱离火场：身上着火时，应首先设法迅速脱离火场。 注意：不要大声呼叫，以免烧伤呼吸道。
b．衣服着火时，应立即脱去，或就地躺下滚压灭火。自救时切忌乱跑以免风助火势，加重烧伤，也不能用手扑打火焰，以免引起面部、呼吸道和双手烧伤。
c．若衣服难以脱下时，应就地滚到水龙头或水池边，立即将肢体用冷水冲淋或浸泡水中，以减轻疼痛和肿胀，降低温度，浸泡时间至少在20分钟以上，如果是身体躯干烧伤，无法用冷水浸泡时，则用冷毛巾冷敷患处。 d．周围无水源时，应用手边的材料覆盖着火处，防止火势扩散。 e．如果局部烧伤较脏和被污染时，可用肥皂水冲洗，但不能用力擦洗。如出现水泡破裂，又有脏物时，可用生理盐水或冷开水冲洗，并保护创面，包扎时范围要大些，防止污染伤口。
f．患处冷却后，用灭菌纱布或干净的布巾覆盖包扎。包扎时要稍加压力，
- 41a．吸入性毒物，应立即脱离现场，呼吸新鲜空气，解开衣服，静卧，保暖。保持呼吸道畅通，及时吸出呼吸道分泌物；
b．接触性中毒，应除去污染的衣服，一般用清水清洗体表、毛发及指甲缝内的毒物。皮肤接触腐蚀性毒物者，冲洗时间要求达到15-30分钟左右，并选择适当的中和液或解毒液冲洗。如系水溶性刺激物，现场无中和剂或解毒剂，即用大量的清水冲洗剂，需要用无毒或低毒物质，注意防止中和剂促进刺激物的吸收及中和剂本身所致的吸收中毒。毒物如遇水能产生反映的，应首先用干布或其他能吸收液体的材料抹去沾染物，再用水冲洗。 清除进入体内已被吸收或尚未吸收的毒物； 如有可能，使用特殊解毒剂； 对症治疗。
窒息
窒息性气体是指能使血液的运氧能力或组织的利用氧能力发生障碍，造成组织缺氧的有害气体。 窒息的主要症状
1) 轻度中毒：中毒出现头晕、头痛、恶心、呕吐、心悸、无力等症状，有时可能出现短暂性晕厥。
2) 中度中毒：除上述症状加重外，皮肤，粘膜呈现樱桃红色，可有多汗、烦躁，并很快进入昏迷状态。
3) 重度中毒：吸入高浓度的二氧化碳，中毒者突然昏倒，迅速进入昏迷状态，可出现阵发性或强直性痉挛，死亡率较高。 强酸类中毒的现场急救
皮肤灼伤后，立即用大量的流动水冲洗，然后局部给予2%-5%碳酸氢钠或1%氨水或肥皂不以中和酸，然后再用水冲洗。误服中毒者，严禁洗胃，可给予2.5%氧化镁溶液、牛乳、豆浆、蛋清、花生油等口服。禁用碳酸氢钠溶液洗胃（或口服），以免产生二氧化碳促发胃穿孔。
- 43
第四篇：中国石油化工集团公司安全管理手册
核心提示：该《安全管理手册》中国石油化工集团安全纲领性文件
日前，中国石油化工集团公司发布了《安全管理手册》，强制性要求集团公司各企事业单位、股份公司各分(子)公司、控股公司、中国石化作为作业者或管理者的参股公司均要按照手册要求不断完善和改进安全管理，为整个集团公司建立统
一、规范的安全管理体系制定了标准，有利于进一步推动中国石化集团公司落实企业安全生产责任，值得有关企业借鉴。
中石化安全理念
1. 安全源于设计，安全源于管理，安全源于责任。 2. 谁的业务谁负责，谁的属地谁负责，谁的岗位谁负责。 3. 上岗必须接受安全培训，培训不合格不上岗。
4. 任何人都有权拒绝不安全的工作，任何人都有权制止不安全的行为。
5. 所有事故都可以预防，所有事故都可以追溯到管理原因。 6. 尽职免责、失职追责。
中石化安全方针
生命至上
安全发展 预防为主
综合治理 领导承包
全员履责
中石化安全目标
零缺陷
零违章
零事故
中石化安全手册目录
第一部分 1.1 安全组织 1.1.1 安全生产委员会 1.1.2 安全监管部门 1.1.3 安全督查大队 1.2 安全责任 1.2.1 安全主体责任 1.2.2 安全监管责任 1.2.3 岗位安全责任 1.3 安全培训
1.3.1 各级领导的安全培训 1.3.2 管理人员的安全培训 1.3.3 操作人员的安全培训 1.3.4 安全分享与安全告知 1.4 安全风险与隐患管理 1.4.1 安全风险辨识 1.4.2 安全风险控制措施 1.4.3 安全隐患排查和治理 1.5 变更管理 1.5.1 变更控制 1.5.2 变更流程 1.5.3 变更监督 1.6 职业健康管理
1.6.1 职业病危害因素识别和防治计划 1.6.2 职业病危害标识与告知 1.6.3 职业病危害监测与控制 1.6.4 职业健康体检与个体防护 1.7 应急管理 1.7.1 应急预案 1.7.2 应急演练 1.7.3 应急处置 1.8 事故管理 1.8.1 事故报告 1.8.2 事故调查 1.8.3 事故问责 1.8.4 事故整改和教训汲取 第二部分
2.1
建设项目“三同时”管理
2.1.1 可行性研究阶段
2.1.2 基础设计(初步设计)阶段 2.1.3 试生产与竣工验收 2.2 生产运行安全管理 2.2.1 生产过程安全控制 2.2.2 生产过程变更风险控制 2.2.3 开工和停工安全管理
2.2.4 现场安全管理 2.3 施工作业过程安全控制 2.3.1 作业安全分析(JSA) 2.3.2 作业许可
2.3.3 作业过程安全监护和监督 2.4 设备设施安全管理 2.4.1 采购安全控制 2.4.2 建造与安装安全控制 2.4.3 设备运行安全管理 2.4.4 设备变更风险控制 2.5 危险化学品储运安全管理 2.5.1 危险化学品储运资质核实 2.5.2 危险化学品信息管理 2.5.3 安全监控和安保 2.6 承包商安全管理 2.6.1 承包商安全资质审查 2.6.2 承包商安全培训 2.6.3 承包商安全监管 2.6.4 承包商安全考核和评价 2.7 油气资产安保与反恐管理 2.7.1 公共安全风险管控 2.7.2 信息沟通与报告 2.7.3 安全防范 第三部分
3.1 安全观察与安全检查 3.1.1 安全观察
3.1.2 安全检查与安全督查 3.1.3 整改与跟踪
3.2 安全审核与安全评估 3.2.1 安全管理体系审核 3.2.2 安全管理评估
3.3 安全考核
3.3.1 集团公司对企业的安全考核 3.3.2 企业对部门和基层单位的安全考核 3.3.3 企业对员工的安全考核 3.4 持续改进 3.4.1 目标与计划 3.4.2 总结和改进
手册正文：第一部分
1.1 安全组织 1.1.1 安全生产委员会
1.1.1.1 直属企业(以下简称企业)应设立安全生产委员会(或 HSE 委员会，以下简称安委会)，安委会主任由企业主要负责人(董事长或总经理)担任。
1.1.1.2 安委会办公室主任由安全总监担任，办公室设在安全监管部门。
1.1.1.3 安委会应根据本单位实际,下设生产、设备、工程等专业安全分委员会，分委员会主任由企业相应业务分管领导担任，办公室设在相应职能部门。
1.1.1.4 安委会至少每季度召开 1 次全体会议，听取安委会办公室和各专业安全分委员会的工作汇报，研究、决策重要安全事项。 1.1.1.5 安委会办公室负责对各专业分委员会、职能部门和二级/基层单位进行安全考核并提出考核意见。 1.1.2 安全监管部门
1.1.2.1 企业和二级单位必须设立安全监管部门,负责本单位安全生产监督管理工作。
1.1.2.2 安全监管部门每月召开安全会议，对各部门、二级/基层单位安全生产工作情况进行讲评和考核。
1.1.2.3 企业配备专职安全总监，二级单位配备专职或兼职安全总监，基层单位配备安全工程师或安全员，班组配备兼职安全员。 1.1.3 安全督查大队
1.1.3.1 企业设立专职安全督查大队，在安全总监和安全监管部门的领导下,对企业生产经营和施工现场进行全覆盖、全天候的安全督查。 1.1.3.2 安全督查大队每周通报安全督查情况，每月进行督查专题分析。
1.1.3.3 安全督查大队有停工、处罚和奖励权。
1.2 安全责任 1.2.1 安全主体责任
按照谁的业务谁负责，谁的属地谁负责的原则，各职能部门和各二级/基层单位(业务单元)对所管辖业务、区域的安全负责。 1.2.1.1 规划、计划部门
——对新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目工艺路线的安全可行性负责。
——对制定适合装置安全生产的原料采购、生产计划负责。 1.2.1.2 设计管理部门和设计单位
——对建设项目、所设计装置(设施)的合规性负责。 ——对建设项目、装置(设施)的设计本质安全性终身负责。
——对所设计的设备(设施)制造技术要求负责。 1.2.1.3 生产、技术管理部门 ——对生产指挥协调的安全负责。 ——对突发事件的应急处置负责。
——对生产、技术管理制度的制、修订和适宜性负责。 ——对操作规程和开停工方案的有效性负责。 ——对新技术应用的安全负责。 ——对生产隐患的排查和治理负责。 1.2.1.4 机动设备管理部门
——对机械设备、电气、仪表和建(构)筑物等的安全运行负责。 ——对设备检维修过程的作业安全负责。 ——对设备隐患的排查与整改负责。 ——对租赁和处置资产的安全管理负责。
——对设备安全管理制度、技术规程的制、修订和适宜性负责。 ——对安全仪表的功能安全负责。 1.2.1.5 工程建设管理部门
——对工程建设项目风险评价和安全措施的落实负责。 ——对工程建设项目承包商、分包商的资质审查负责。 ——对工程建设项目的施工质量和施工安全负责。 ——对工程建设项目承包商、分包商的安全监管负责。
——对工程建设项目安全管理制度的制、修订和适宜性负责。 1.2.1.6 采购、销售部门
——对采购设备设施、备品备件、原辅材料的质量负责。 ——对危险化学品、剧毒品、易制毒品、放射性物品采购、 销售过程的合规性负责。
——对承运商的安全资质审查负责。 ——对危险化学品仓库的安全负责。 1.2.1.7 财务管理部门
——对安全生产费用提取、使用的合规性负责。 ——对隐患治理费用的资金落实负责。 1.2.1.8 其他职能部门
——对所管辖业务和区域范围内的安全负责。 1.2.1.9 二级/基层单位(业务单元) ——对区域范围内的生产经营安全负责。 ——对区域范围内的作业活动安全负责。 ——对区域范围内的职业病危害因素防护负责。 ——对规程、方案和管理制度的执行负责。 1.2.2 安全监管责任 1.2.2.1 安全监管部门
——对安全管理体系的推进实施负责。 ——对安全制度的有效性负责。 ——对安全综合监管的有效性负责。
1.2.2.2 安全督查大队
——对生产经营和施工现场的安全督查负责。 ——对督查问题整改的跟踪验证负责。 1.2.3 岗位安全责任 1.2.3.1 企业党政主要负责人
——对企业的安全生产工作负主要领导责任。 ——对安全承包(定点联系)单位的安全负连带责任。 1.2.3.2 分管业务领导
——对分管业务安全生产负直接领导责任和管理责任。 ——对安全承包(定点联系)单位的安全负连带责任。 1.2.3.3 分管安全领导
——对企业的安全生产负综合协调和监管责任。 ——对安全承包(定点联系)单位的安全负连带责任。 1.2.3.4 安全总监
——对健全企业安全生产责任制，督促安全责任的落实负责。 ——对安全管理制度体系的完整性负责。 ——对企业安全管理体系的完整性负责。 1.2.3.5 职能部门负责人
——对管辖业务的安全负直接管理责任。
——对安全承包(定点联系)单位的安全负连带责任。 1.2.3.6 二级/基层单位(业务单元)负责人 ——对管辖区域内的生产安全负责。
——对管辖区域内的作业安全负责。 ——对管辖区域内突发事件的初期处置负责。 1.2.3.7 员工
——对岗位业务活动的安全负直接责任。 ——对负责设备设施的安全操作负责。 ——对责任区域内的作业安全负责。 ——对岗位操作规程和制度的执行负责。 ——对岗位应急处置和劳动保护措施的执行负责。
1.3 安全培训
1.3.1 各级领导的安全培训
1.3.1.1 各级领导干部的安全培训以贯彻法律法规、强化安全意识、增加安全知识为主要内容。
1.3.1.2 集团公司党组管理的领导干部至少每 2 年接受 1 次集团公司组织的安全培训。
1.3.1.3 企业生产、技术、设备、工程等专业管理部门负责人和二级单位负责人任职 1 年内必须参加 1 次脱产的安全培训，以后每 2 年至少培训 1 次。
1.3.1.4 企业专职安全总监、安全监管部门负责人和安全督查大队负责人任职 1 年内必须参加 1 次集团公司组织的安全培训，以后每年至少培训 1 次。 1.3.2 管理人员的安全培训
1.3.2.1 管理人员的安全培训以强化责任意识、掌握安全管理方法、增强安全技能为主要内容。
1.3.2.2 企业生产、技术、设备、工程等专业管理部门的管理人员应至少每 2 年参加 1 次本企业组织的安全培训。
1.3.2.3 企业安全监管部门管理人员应至少每 2 年参加 1 次本企业组织的安全培训。
1.3.2.4 二级/基层单位(业务单元)管理人员应至少每 2年参加 1 次本企业组织的安全培训。 1.3.3 操作人员的安全培训
1.3.3.1 操作人员的安全培训以强化安全意识和提升风险识别能力、安全操作能力、应急处置和自救互救能力为主要内容。
1.3.3.2 企业应建立安全实训基地和仿真模拟培训基地。操作人员安全培训应主要采用仿真模拟、体验式培训和实操培训等方式。 1.3.3.3 企业必须对新上岗、转岗人员进行安全培训并经考试合格，方可安排上岗。
1.3.3.4 特种作业人员和特种设备作业人员必须接受专门的安全作业培训，取得相应资格后方可上岗作业。
1.3.3.5 采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须对相关生产、作业人员进行专项安全培训。 1.3.4 安全分享与安全告知
1.3.4.1 企业应利用会议、网络、简报等多种形式开展安全分享。 1.3.4.2 各操作、作业班组每月至少开展 2 次班组安全活动，活动时应有安全分享内容。
1.3.4.3 各作业班组在接班前应进行安全告知。 1.3.4.4 访客和临时外来人员应有正式的安全告知方式。
1.4 安全风险与隐患管理 1.4.1 安全风险辨识
1.4.1.1 按照谁的业务谁负责、谁的属地谁负责的原则，各职能部门和二级/基层单位(业务单元)应采用 HAZOP 和 JSA 等方法组织开展风险识别和评估。
1.4.1.2 企业应根据风险辨识结果进行分级管理，建立各级风险清单，每半年更新 1 次。发生重大变化或变更后应及时更新。 1.4.2 安全风险控制措施
1.4.2.1 针对辨识出的风险,企业应确定所采取的控制措 施，包括工程技术措施、管理措施、应急措施和个体防护措施。 1.4.2.2 风险控制措施要向相关人员告知。 1.4.3 安全隐患排查和治理
1.4.3.1 隐患排查与日常检查相结合，分为定期排查和不定期排查，各专业部门应每季度组织 1 次专业排查，企业至少每半年组织 1 次综合排查。
1.4.3.2 企业应重点排查：
——海(水)上作业和“三高”油气田的勘探开发; ——构成重大危险源的装置、罐区、仓库; ——含硫原油(天然气)处理装置、LNG 装置; ——国家重点监管的危险化工工艺; ——油气输送管道等。
1.4.3.3 企业应对排查出的隐患进行评估、分级，列入隐患治理台账，同时定整治方案、防护措施、资金、整治期限和整治责任人。 1.4.3.4 能够立即治理的隐患必须立即组织治理，不能立即完成治理的必须有强化的管控措施。
1.4.3.5 隐患治理完成后，应组织隐患治理效果后评估，并建立隐患治理档案。
1.5 变更管理 1.5.1 变更控制
按照谁主管谁负责、谁变更谁负责、谁审批谁负责的原则，各变更管理部门应对变更从严控制，杜绝不必要的变更。 1.5.2 变更流程
1.5.2.1 变更流程包括变更申请、变更风险评估、变更审批、变更效果评估和变更告知。
1.5.2.2 变更申请包括：变更原因、变更范围和变更方案等内容。 1.5.2.3 变更审批前必须进行风险评估，评估由专业小组进行，并出具变更风险评估结论。未经评估不得予以审批。
1.5.2.4 变更实施后，批准部门应组织变更效果评估，并记录评估过程和结论。
1.5.2.5 变更涉及的文件和资料应及时更新，并传达到相关岗位人员。 1.5.3 变更监督
1.5.3.1 各变更管理部门对分管业务的变更实施过程进行监督。 1.5.3.2 安全监督部门对变更的流程符合性进行监督。
1.6 职业健康管理
1.6.1 职业病危害因素识别和防治计划
1.6.1.1 企业应每年对职业病危害因素识别和评估 1 次，并建立职业病危害因素清单。清单中列出产生职业病危害因素地点、浓(强)度和所采取的控制措施。
1.6.1.2 企业每年应制定职业病防治的工作计划和实施方案。 1.6.2 职业病危害标识与告知
1.6.2.1 企业应在可能产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备设施的醒目位置设置警示标识。
1.6.2.2 企业在与员工签订劳动合同和分配工作岗位时告知其工作过程中可能存在的职业病危害及后果、工作过程中个人应采取的防护措施和应急措施。
1.6.3 职业病危害监测与控制
1.6.3.1 企业应按不低于法规要求的频次对存在职业病危害的工作场所和作业环节进行职业病危害因素监测，动态掌控职业病危害因素浓(强)度水平。 1.6.3.2 企业应对职业病防护设施进行检查、维护和维修，确保其完好投用。
1.6.3.3 企业应将超标场所纳入隐患进行治理。 1.6.4 职业健康体检与个体防护
1.6.4.1 企业应安排从事接触职业病危害作业的人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检，并建立个人职业健康监护档案。 1.6.4.2 未进行上岗前职业健康体检，不得安排从事接触职业病危害的作业。在岗期间不进行职业健康体检，不得继续上岗作业。 1.6.4.3 企业不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业。对检查出指标异常人员，应及时安排复查、诊疗和调岗。
1.6.4.4 企业应为员工配备符合要求的防护用品，不得在没有防护用品的情况下安排员工在超标场所工作。
1.6.4.5 岗位人员应清楚本岗位接触的职业病危害因素，掌握职业病防护设施操作方法，应能够正确使用防护用品。凡不按规定佩戴或使用防护用品的人员不得上岗作业。
1.7 应急管理 1.7.1 应急预案
1.7.1.1 企业应识别出可能发生的突发事件，编制与上下级单位、当地政府及相关部门相衔接的应急预案。应急预案应明确规定应急响应级别，明确各级应急预案启动的条件。
1.7.1.2 企业应针对油气输送管道、危险化学品储罐、关键装置、特殊危险介质可能发生的泄漏、火灾、爆炸等重大突发事件，制定企业级专项应急预案。
1.7.1.3 企业在应急预案中应明确不同层级、不同岗位人员的应急处置职责、应急处置方法和注意事项。
1.7.1.4 企业应根据现场处置方案编制岗位应急处置卡，明确紧急状态下岗位人员 “做什么”、“怎么做”和“谁来做”。 1.7.2 应急演练
1.7.2.1 应急演练以不预先通知的方式为主，演练只明确演练科目，不宜编制演练方案。
1.7.2.2 应急演练结束后，必须对演练过程进行评估，形成评估报告。并针对暴露出的问题从完善预案、修订制度、加强培训等方面制定整改措施，明确整改责任，限期全部整改。
1.7.2.3 企业、二级/基层单位应建立预案演练档案，档案至少包含演练内容、存在问题和整改完成情况。 1.7.3 应急处置
1.7.3.1 企业应严格执行突发事件信息上报制度。
1.7.3.2 企业应急预案启动后，应第一时间成立现场指挥部，由专业分管领导或授权人员担任现场指挥，开展现场应急处置。
1.7.3.3 应急预案启动后，应第一时间进行现场隔离和紧急疏散，与应急处置无关的人员应迅速撤离。
1.7.3.4 对可能影响周边企业、公众安全的突发事件应及时向地方政府、周边企业和公众发出预警信息。
1.8 事故管理 1.8.1 事故报告
1.8.1.1 发生事故后，基层单位(业务单元)应立即逐级上报企业安全监管部门。
1.8.1.2 企业发生集团公司级事故，必须第一时间如实向集团公司报告。
1.8.2 事故调查
1.8.2.1 事故调查组至少包括管理组和技术组。管理组重点调查分析事故发生的管理原因，技术组重点调查分析技术标准、技术方案、操作规程等方面存在的缺陷。
1.8.2.2 事故原因应分析出直接原因、管理原因和根本原因，重点是管理原因和根本原因，事故调查组应对事故原因分析和责任认定负责。 1.8.2.3 调查报告中的事故防范措施应由事故调查组和事故单位商定后提出。 1.8.3 事故问责
1.8.3.1 根据事故级别，按照谁主管谁负责、管业务必须管安全，失职追责、尽职免责的原则，重点对属地单位、业务主管部门、业务主管领导或企业主要负责人进行问责。 1.8.3.2 集团公司对以下情况进行提级问责： ——发生事故后，造成重大社会影响的; ——本企业 2 年内连续发生上报事故的; ——集团公司事故通报后 1 年内再次发生同类事故的; ——发生事故后隐瞒不报、迟报、谎报的。
1.8.3.3 发生上报集团公司事故，企业主要负责人到集团公司做检查。 1.8.4 事故整改和教训汲取
1.8.4.1 企业应根据事故调查结果，从设计、技术、设备设施、管理制度、操作规程、应急预案、人员培训等方面分析、提出事故整改措施，包括: ——针对本次事故的整改; ——举一反三的整改。
企业应跟踪和验证事故整改措施的落实情况。
1.8.4.2 上报集团公司级事故的整改落实情况由事故调查主管部门负责跟踪验证。
1.8.4.3 事故发生单位制作事故视频，编写事故案例，上报集团公司安全监管局。
1.8.4.4 对上报集团公司级事故，安全监管局应在事故发生1 个月内通报。企业对通报事故应组织学习，从中汲取经验教训，并保存学习记录。
手册正文：第二部分
2.1 建设项目“三同时”管理 2.1.1 可行性研究阶段
2.1.1.1 企业需获得政府相关主管部门出具的建设项目安全条件审查或安全评价报告、职业病危害预评价等报告批复(备案)文件，方可向集团公司相关主管部门办理报批。
2.1.1.2 企业建设项目在政府相关主管部门审批或备案后，发生重大变更的，应重新办理相关手续。 2.1.2 基础设计(初步设计)阶段
2.1.2.1 企业建设项目安全设施、职业病防护设施设计需经政府安全生产监督管理部门审查。
2.1.2.2 建设项目安全设施、职业病防护设施设计未取得政府安全生产监督管理部门批准的，不得开工建设。 2.1.3 试生产与竣工验收
2.1.3.1 试生产(使用)前，工程管理部门应当组织相关行业工程技术、安全、职业健康管理等方面的专家对试生产(使用)方案进行审查，组织对安全、职业健康条件进行确认。
2.1.3.2 建设项目投料前，应取得政府主管部门消防验收和试生产(使用)方案备案手续，未得到审批，禁止投料。
2.1.3.3 企业应在建设项目竣工投入生产或者使用前，根据建设项目的管理权限，组织对安全设施和职业病防护设施进行竣工验收，取得验收批复意见。
2.2 生产运行安全管理 2.2.1 生产过程安全控制
2.2.1.1 企业应按装置(设施)生产能力组织安排生产任务。 2.2.1.2 企业应建立书面的操作规程，明确装置、设备的操作步骤、工艺控制参数、正常操作范围和异常操作限值，经审核、批准后发布实施。
2.2.1.3 岗位操作应严格执行操作规程，企业应每月对操作规程的执行情况进行检查。
2.2.1.4 设置工艺报警、安全报警的企业应建立报警的报告、分析制度，明确报告处置的流程和责任。
2.2.1.5 采用 DCS 控制系统的企业，应建立现场仪表和 DCS数据比对分析制度，及时发现和消除工艺控制误差。
2.2.1.6 企业应对生产装置每 3 年开展 1 次危险与可操作性(HAZOP)分析，并完成相应的整改工作。
2.2.1.7 企业应对生产装置每 3 年开展 1 次安全仪表系统安全完整性等级(SIL)评估,并落实整改措施。
2.2.1.8 涉及危险化学品重大危险源的企业应建立重大危险源管理制度，并建立重大危险源档案。 2.2.2 生产过程变更风险控制
2.2.2.1 原料、药剂及介质变更、工艺流程变更、操作步骤、操作参数和报警联锁值等发生变更应办理变更手续。
2.2.2.2 设立联锁保护的装置，未经风险评估和审批，不得擅自停用、拆除联锁。 2.2.3 开工和停工安全管理
2.2.3.1 企业应在项目开工前或装置开、停车前，组织风险评估，编制和审查项目开工方案或装置开、停车方案。
2.2.3.2 企业应在新改扩建项目开车前组织编制开车前安全检查表，进行开车前的安全检查(PSSR)和整改消缺。
2.2.3.3 企业应在现役装置停工交出前对装置进行处理，达到安全条件后，方可组织检修前的验收并履行交接手续。
2.2.3.4 企业应在现役装置检修全部结束后组织装置开车前的安全验收并履行交接手续。 2.2.4 现场安全管理
2.2.4.1 生产经营和工程建设现场实行封闭化管理。 2.2.4.2 岗位员工应按时进行巡回检查，并做好记录。
2.2.4.3 生产现场、工程建设项目现场应设立视频监控系统，实现全天候的安全监控。
2.2.4.4 应在生产装置、仓库、罐区、装卸区、危险化学品输送管道等危险场所和位置设置警示标志。
2.2.4.5 禁止在生产装置、检维修项目现场设立临时办公、休息场所。
2.3 施工作业过程安全控制
2.3.1 作业安全分析(JSA)
2.3.1.1 所有施工作业都要在作业前运用 JSA 等方法进行危害识别及风险分析。 2.3.1.2 按照谁安排谁负责、谁作业谁负责的原则，由现场作业负责人组织作业人员和相关人员进行 JSA 分析。 2.3.2 作业许可
2.3.2.1 凡涉及用火、进入受限空间、高处作业、临时用电、动土、起重和盲板抽堵等作业必须实行作业许可证管理。
2.3.2.3 作业许可的审批人、作业监护人等应经过作业许可管理培训，培训合格后方可上岗。
2.3.2.4 许可证审批人在许可证签发前应结合 JSA 组织现场安全确认，对交叉作业要指定项目现场协调人。
2.3.2.5 作业区域应进行隔离，并予以标识。对存在能量或危险物质意外释放可能导致中毒、窒息、触电、机械伤害的设备设施应采取能量隔离与挂牌上锁措施。
2.3.2.6 现场作业负责人在作业前应将作业内容、作业风险及防范措施、作业中止和完工验收要求向作业人员交底。 2.3.3 作业过程安全监护和监督
2.3.3.1 现场高风险作业应实行属地和承包商双监护。 2.3.3.2 实行许可要求的作业必须全程视频监控。
2.3.3.3 作业范围和内容发生变化后需重新申请作业许可，作业人员不得随意改变作业范围和作业内容。
2.4 设备设施安全管理 2.4.1 采购安全控制 2.4.1.1 企业应遵循全生命周期安全可靠经济的原则，在选择物资或设备时，要关注安全和质量要求，规避价格陷阱。
2.4.1.2 企业应按照谁采购谁负责、谁验收谁负责的原则明确责任部门，建立采购物资或设备的检验方法、验收标准。 2.4.2 建造与安装安全控制
2.4.2.1 设备设施建造和安装过程必须严格遵守设计要求，明确质量目标、进行全过程质量控制。
2.4.2.2 按照谁安装谁负责、谁验收谁负责的原则进行设备设施验收。未组织验收或验收不合格的不得投入使用。 2.4.3 设备运行安全管理
2.4.3.1 设备安装后须进行试运行，试运行过程中应安排专人监护、记录，发现异常立即处理。单机试运结束后，建设单位应组织设计、施工、质检、监理等人员验收并保存记录。
2.4.3.2 企业应监控、分析设备运行参数，禁止设备带病运行、超负荷运行和超期服役。
2.4.3.3 企业应确定关键的设备设施，并进行有计划的测试和检验，以便及早识别设备设施存在的缺陷，并进行修复或替换。 2.4.3.4 禁止使用明令淘汰和报废的设备。 2.4.4 设备变更风险控制
2.4.4.1 设备设施更换型号、材质等变更应办理变更手续。
2.4.4.2 设备设施联锁保护摘除、联锁值修改等应办理变更手续。 2.5 危险化学品储运安全管理 2.5.1 危险化学品储运资质核实
2.5.1.1 危险化学品储存或运输的企业应取得相应资质。
2.5.1.2 企业从事危险化学品装卸的管理人员和操作人员应取得相应的资格证书。
2.5.1.3 企业应核实危险化学品(危险货物)承运商的资质，核实承运商车辆、罐体等设施和人员相关资质，并确保在有效期内。 2.5.2 危险化学品信息管理
2.5.2.1 企业应分级建立危险化学品目录和台账，动态监控使用和储存危化品的品种、数量和存放地点。
2.5.2.2 企业应建立化学品活性反应矩阵表，明确不同化学品的储存要求、储存方式、泄漏处置和应急措施。
2.5.2.3 企业应收集或编制化学品安全技术说明书，并发放到使用岗位。
2.5.3 安全监控和安保
2.5.3.1 储存危险化学品的场所(罐区、仓库等)和设施不得随意变更储存的物质，不得超量储存。
2.5.3.2 对危险化学品储罐区、仓库实行封闭化管理，并设置防止人员非法侵入的设施。
2.5.3.3 对危险化学品的储罐区和装卸区应进行视频监控。严格控制装卸区域的人员和车辆。
2.5.3.4 保持危险化学品储罐区、仓库的报警和联锁系统完好、投用，保持消防系统完好有效。
2.6 承包商安全管理 2.6.1 承包商安全资质审查
2.6.1.1 企业应按照谁选用谁负责的原则，对承包商(含承运商、技术服务商)的安全资质和专业资质进行审查确认，合格后方可入围。 2.6.1.2 企业应将承包商的分包商视同承包商进行管理。 2.6.2 承包商安全培训
企业应对所有的入场(厂)承包商人员进行安全培训，考试合格后办理入场(厂)证。 2.6.3 承包商安全监管
2.6.3.1 禁止总包单位将主体工程分包，禁止分包项目再分包，禁止违法转包。
2.6.3.2 企业应安排专业人员对承包商作业机具、设备等进行入场(厂)前检查，合格后张贴标识方可入场(厂)。
2.6.3.3 企业应核实承包商特种作业人员、特种设备作业人员的特种作业证是否有效。
2.6.3.4 企业应对承包商现场作业进行检查监督，并记录和反馈检查监督结果。
2.6.4 承包商安全考核和评价
2.6.4.1 承包商应向企业提交安全运行报告，报告安全体系运行情况，包括安全绩效、组织机构和人员变动、安全管理和安全技术措施等，并附证明材料。
2.6.4.2 企业应对承包商实施安全积分管理，根据积分进行考核、奖惩，并与以后的工程量挂钩。
2.6.4.3 企业应建立承包商黑名单制度，实行企业内部信息共享。禁止使用列入黑名单的承包商。
2.7 油气资产安保与反恐管理 2.7.1 公共安全风险管控
2.7.1.1 企业应对油气资产被盗及涉及公共安全的风险进行排查与评估，实行分级管理，并制定相应的“三防”措施。
2.7.1.2 企业应对停运、闲置、封存、报废的输油气管道等设施进行排查、清理和巡护，采取必要的安保措施，防止发生被盗案件和安全事故。
2.7.2 信息沟通与报告
2.7.2.1 企业应建立情报信息收集网络，加强与政府部门的沟通。 2.7.2.2 企业应严格遵守相关信息报告制度，确保对突发事件的上情下达。
2.7.3 安全防范
2.7.3.1 企业应按照地方政府的要求和标准配备必要的防护装备，按照分级管理及时调整和动态部署反恐防范力量。
2.7.3.2 重点区域(部位)全面应用电子门禁、周界报警、电视监控和防闯入系统。 2.7.3.3 管道巡护工作实现卫星定位技术全覆盖。
2.7.3.4 企业应加强警企联动，主动与公安、司法机关开展联巡、联护和联治。
手册正文：第三部分
3.1 安全观察与安全检查 3.1.1 安全观察
3.1.1.1 安全观察应包括现场观察和与被观察者沟通。 3.1.1.2 安全观察频次
—— 企业领导班子成员至少每 3 个月进行 1 次。 —— 职能部门负责人至少每 2 个月进行 1 次。 —— 二级单位负责人至少每月进行 1 次。
—— 基层单位(业务单元)负责人至少每周进行 1 次。
3.1.1.3 安全观察应填写观察卡，由安全监管部门进行统计、分析，分析结果每季度进行通报和分享。 3.1.2 安全检查与安全督查
3.1.2.1 岗位操作人员每天要做好交接班安全检查和岗位安全巡查。
3.1.2.2 基层单位每周组织 1 次综合性安全检查。 3.1.2.3 二级单位每月组织 1 次综合性安全检查。
3.1.2.4 生产、技术、设备、工程等专业部门每月组织 1 次专业安全检查。 3.1.2.5 督查大队对现场安全管理和作业活动进行全覆盖、全天候安全督查。
3.1.2.6 检查、督查结果要向被检查、督查单位反馈，同时在每月的安全例会上汇报。 3.1.3 整改与跟踪
3.1.3.1 各被检单位应对安全检查和督查发现的问题进行 分析，查找管理原因，制定整改措施，明确责任人和完成时间。 3.1.3.2 安全监管部门每月将问题的整改跟踪情况在安全例会上通报。
3.1.3.3 对存在未及时整改或发生重复性问题的单位和个人要进行问责和处罚。
3.2 安全审核与安全评估 3.2.1 安全管理体系审核
3.2.1.1 企业每年至少组织 1 次安全管理体系内部审核，审核安全管理体系是否符合本手册和集团公司相关制度的要求，是否得到有效实施。审核的过程和结果应予以记录。
3.2.1.2 集团公司对企业每 3 年至少组织一次安全管理体系审核，审核结果纳入对企业的安全考核。
3.2.2 安全管理评估
集团公司根据企业管理的复杂程度、风险和安全绩效等情况，对企业每 5 年组织一次安全管理量化评估。
3.3 安全考核
3.3.1 集团公司对企业的安全考核
3.3.1.1 考核指标包括结果性和过程性指标。结果性指标包括事故指标、职业健康指标和行政处罚等，过程性指标包括管理和实施性指标，如培训合格率、隐患治理完成率、监测合格率等。
3.3.1.2 集团公司对企业的安全考核结果纳入对企业的经济责任制和对企业领导班子的考核。
3.3.2 企业对部门和基层单位的安全考核
3.3.2.1 企业在年初以签订目标责任书的形式与职能部门和基层单位明确考核指标。
3.3.2.2 考核结果纳入对各职能部门、二级单位和基层单位的经济责任制考核。
3.3.3 企业对员工的安全考核
3.3.3.1 全员签订安全承诺书，分级签订目标责任书，对员工进行月度安全考核。
3.3.3.2 考核结果与员工晋升、晋级、评先和奖惩挂钩。
3.4 持续改进 3.4.1 目标与计划
3.4.1.1 企业应确定安全管理目标和重点改进方向，制定工作计划。 3.4.1.2 目标应分解到职能部门、基层单位(业务单元)，工作计划应明确工作内容、责任部门和完成时间。 3.4.2 总结和改进
3.4.2.1 生产、工程、设备等专业分委会应每季度总结各专业安全管理情况，并向安委会汇报。包括： ——安全目标指标完成情况; ——工作计划完成情况; ——下一步改进的建议等。
第五篇：关于学习中国石油化工集团公司安全管理手册的总结
关于学习中国石油化工集团公司安全管
理手册的总结
区安监局：
为进一步落实中国石油化工集团公司《安全管理手册》规定，提高全员安全意识，增强企业本质安全，我公司组织全体员工分批次认真学习了《安全管理手册》全部内容，中国石化作为作业者或管理者的参股公司均要按照手册要求不断完善和改进安全管理，为整个集团公司建立统
一、规范的安全管理体系制定了标准，有利于进一步推动落实企业安全生产责任，值得我公司借鉴学习。 4月12日下午，我公司组织全体中层以上领导干部，在办公楼二楼会议室认真学习《安全管理手册》，安全环保部对照安全管理手册逐条进行宣读并讲解。尤其是针对新修订的改动部分以及安全岗位主体责任等重点内容进行反复强调，确保全体领导干部能够真正入脑入心，进一步强化安全管理意识，提高企业安全管理水平，实现企业安全平稳生产。为了检验学习情况，公司还将印发考试卷，组织员工进行答题。 在学习安全管理手册的过程中，对照手册中的相关管理规定，发现我公司存在以下问题，并对存在的安全隐患立刻进行了整改。 1.安全分享和安全告知不到位。我公司只通过安全会议进行了安全分享，形式单一。通过安全管理手册的学习，今后将增加微信群、QQ群以及大厅板报等多种形式进行安全分享，同时加强班前会安全告知，使员工时刻将安全牢记在心中，并且能落实到实际工作中，保证每一个员工都参与到安全生产工作中。
2.在安全检查过程中发现车间的班组安全活动周记录记录不及时。已要求车间相关部门进行班组安全活动同时及时记录活动内容。 3.在日常检查过程中发现车间个别员工在工作期间未佩戴护目镜。我公司将进一步加强对个人劳保用品佩戴的宣传工作，同时要求车间按规定执行，在工作期间要求员工必须将劳保用品佩戴齐全方可上岗作业。对劳保用品佩戴不齐全的严格按照公司相关奖惩制度执行。
通过对石油化工集团公司安全管理手册的学习，进一步提高了安全管理的水平，完善了公司的安全管理漏洞。在深刻学习、借鉴中国石油化工集团公司的安全理念、安全方针和安全目标的同时，今后的工作中继续严格按照我公司制定的安全生产目标、安全生产方针进行安全管理工作。在各级政府和安监部门的领导下，我公司的安全管理工作，在公司安委会的高度重视和全体员工的共同努力下，实现了重伤以上及火灾、爆炸等各类安全事故为零，一般轻伤事故为零，达到了安全管理工作目标。我们清醒地认识到，我公司的安全工作做的还远远不够，我公司将认真组织学习、贯彻、落实，汲取先进单位的安全工作经验，使安全管理工作再上新的台阶。
辽宁北化鲁华化工有限公司
2016.04.13