工厂员工工作总结通用

工厂员工工作总结通用（共8篇）

篇1：工厂员工工作总结通用

工厂员工转正的自我鉴定范文（通用6篇）

自我鉴定是对自己过去某一阶段的学习或工作的自我分析和总结，自我鉴定可以总结以往思想，发扬成绩，让我们一起来学习写自我鉴定吧。自我鉴定一般是怎么写的呢？下面是小编精心整理的工厂员工转正的自我鉴定范文（通用6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

工厂员工转正的自我鉴定1

刚到岗位时看到的是大量的设备，工人的辛勤劳动，而对此工作我一无所知，但是对工作的浓厚兴趣和热爱让我产生可很强的好奇心，第一天我就开始了粉料运料的工作。领导和一些老员工对我们进行了详细的讲解和热心的帮助，工作起来心情真的很好。

随着工作的渐渐深入，便接触了其他大量的设备，了解了其工作原理，学会了正确的使用方法。其中学习的过程不是一帆风顺的，本来就对生物产品的生产过程就一无所知，当看到大量管道时看都看乱了，我在工作工作之余就顺着管道走，来探究其路线，一遍一遍的深入，一遍遍的思考，有时间就看大量的资料，一遍遍的看，终于经过自己的努力和领导的大力帮助和指导，我已经把板框岗位的工艺流程彻底的了解了，但是生产中具体到的一些细节问题还有待在以后的工作中继续努力学习。

板框岗位的工作分为：接发酵液，板框的过滤和压榨，板框的装卸粉碎和运输，菌丝体的山蒸干燥，浸取和离心，二次渣中甲醇的回收等。其中有些工作是力气活但大部分还是仪器设备的操作和控制。

在5月份的劳动竞赛活动中我积极报名，利用这一个机会抓紧学习，给自己创造一定的压力，遇到不会的问题就积极的向其他员工虚心请教。在工作中遇到的一些问题我也会积极的思考，刻苦钻研，及时向代班长和班长提出一些自己的建议和看法，并取得了大家的一直好评，给他们留下了很好的印象。

在工作中我不怕苦不怕脏不怕累，无论什么工作总是冲在前面。我平时工作积极主动，做事雷厉风行，不拖拉，具有良好的执行力。在工作中不串岗不迟到不早退，不干与工作无关的事情。我把工作当成是一种乐趣而不是负担，因为只有具有这种心态才能把工作做好，我的工作理念就是“工作快乐，快乐工作”。有些时候一些工作干起来确实有些累，有时候衣服全湿透了，但是经过这段时间的锻炼，我已经完全适应了板框这个工作岗位。

经过这段时间的观察和思考，我对工作产生了自己的一些想法，把思路整理好并记录下来投公司的刊物《视点》并有幸发表。我主要提出了3条建议：每天的工作安排要有计划，要先抓重点工作来做 ；每天的工作量要合适 ；领导在工作中的楷模作用不可忽视。

在xx股份工作的这段时间，我深切的体会到了“敢为人先，敢争第一，敢创大业，自觉奉献”的企业文化内涵，感受到了公司浓厚的文化氛围。在每期的刊物上我都会学到许多许多的知识，在工作上有领导的关心和同事的帮助，在生活上公司也考虑的很周到：丰盛的伙食，上下班班车接送。公司给我们创在的条件真的很好了，在这样的环境中工作是一种幸福，在这样的环境中工作我们没有条件不努力。

在上一次的红色教育活动中看了《铁人》这部电影，我清楚的记得王进喜曾经这样说过“有条件要上，创造条件也要上”这句话，这句话深深的打动了我。“铁人”永远是我学习的榜样，在那样物质匮乏的年代他们取得了那样骄傲的成绩，我们xx人经过自己的努力肯定也可以同样取得骄人的成绩。

现在我就要成为xx股份的一名正式员工了，我感到自己是非常的幸福。在公司我一定要好好的努力工作，为xx股份的腾飞做出自己应有的贡献。

工厂员工转正的自我鉴定2

在此前，我不得不感慨时间的迅速，恍惚一夜之间便经历了几个春秋。我的成长也在时间的不断逝去里更加的明显。在一段固定的时间里，一个人能够有所成长是非常重要的，说明我们在不断的进步，而不断的进步也就证明了我们在不断的努力，因此，看一个人是否努力了，就是看他的成长速度，也许这其中还有一些别的影响，但是绝大部分还是要看我们的努力，努力是最好的证明。

来工厂也已经几个月了，即将要转正，我感到了前所未有的激动和兴奋。工厂的环境很干净，也让人感到很舒服，我来了之后，真的很满意工厂的设施。一个好的工作环境也是员工考虑的范围，既然公司提供了这么好的条件，那么我就没有理由不努力工作，为公司创造价值。因此，首先是公司整体的条件，激励着我不断的成长，其次，是工厂同事们的热情，其实车间的工作是很繁忙的，也是很乏味的。每个人都有很多的事情要做，我刚来车间时，感觉很陌生。但是车间的几位姐姐对我很关心，她们在空闲时间主动上前和我聊天，让我有了更多的归属感。慢慢的，我和她们也成为了真正的姐妹们。在往日的工作中相处的非常愉快，度过了一段很快乐的时光。

刚来车间时，对车间的一些流程都不很熟悉，更是有些难以适应车间的上班时间，日夜颠倒，我甚至有了一些放弃的念想。但是经过自己不断的努力和坚持，没想到我仍然能见到明日的晴空，仍能为自己带上属于自己的奖章。转正就是对我工作最好的奖章，这代表着我已经达到了进入公司的能力，也隐隐约约的证明了自己，更是对自己一种莫大的鼓励。工作上能够有一些成就，不止是自己不断努力的结果，更是车间领导和同事们对我的.无尽帮助，没有你们的这些帮助，我想我不能如此突飞猛进，取得一次又一次良好的突破和成绩，因此，在这里，我想真诚的致谢，感谢大家这段时间对我的照顾，真的很感谢大家，这里仿佛就是我的第二个家，能够给我温暖，给我快乐，给我满足，给我惊喜。我想陪伴大家，陪伴公司一路走下去，走到最远的那个尽头为止。

“我终于迎来了转正！”我对自己兴奋的说。我也做好了准备，在未来的挑战力不断战胜自己，战胜困难。我会坚定自己的内心，在这个岗位上做到最好的样子！我一定不会让领导和同事们失望的，我也很想给大家创造一些小惊喜，给大家带来快乐和充实，希望大家能够期待我今后的表现吧！

工厂员工转正的自我鉴定3

本人于20xx年x月x号进厂，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团体中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情况总结如下：

一、非常注意的向周围的`老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团体中。

二、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级，同时提出自己的意见提供参考。

三．热心回答同事询问的问题。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体提高。

总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

工厂员工转正的自我鉴定4

透过实习，我们既对中发厂的安全管理有一个初步了解，对化工行业的特殊性有一个初步认识，加强安全生产意识及自我防护的潜质，又能了解中发化工厂的生产状况和工艺流程，对所学专业有一个感性认识，对所学专业在国民经济中所占的地位与作用有所了解，增强我们对专业的热爱，对化工产业的实际生产，工作等各方面有切身体会。

实习对我们来说至关重要，它让我们脱离了书生的稚气，增加了对社会的感性认识，对知识也有了更深入的了解。实习，是从学校走向社会，从教室走向工作岗位，由学生变成员工，无论生活方式、思维方式，还是生活环境、思考方法，都要发生很大的变化才能更好的适应。我们不但要注重知识和技能，更需要增强我们的心理素质和道德品质教育，使自己既具有高度的事业心和职责心，以及坚韧不拔、百折不挠的意志和精神。

总之，这次的实习，使我对自己的专业有了更为详尽而深刻的了解，对实际操作有了更多的了解，增强了专业知识的感性面及认识面和运用所学知识观察和分析实际问题的潜质，对所学的专业有了新的认识。实际的工作与书本上的知识是有必须距离的，俗话说，千里之行始于足下，实践才能使我们更好的学习。虽然实习的时刻只有一个月，但却让我受益匪浅，也让我对自己今后要从事的行业有所思考。

工厂员工转正的自我鉴定5

通过这次生产实习，使我在生产实际中学习到了电气设备运行的技术管理知识、电气设备的制造过程知识及在学校无法学到的实践知识。在向工人师傅学习时，培养了我们艰苦朴素的优良作风。在生产实践中体会到了严格地遵守纪律、统一组织及协调一致是现代化大生产的需要，也是我们当代大学生所必须的，从而近一步的提高了我们的组织观念。

我们在实习中了解到了工厂供配电系统，尤其是了解到了工厂变电所的组成及运行过程以及所在的维修车间的工作组织与实施基本情况。通过参观实践，使我开阔了眼界、拓宽了知识面。通过生产实习，对我们巩固和加深所学理论知识，培养我们的独立工作能力和加强劳动观点起了重要作用为即将走上新的工作岗位奠定良好基础。

工厂员工转正的自我鉴定6

我叫×××，在×××工作，现任×××职务。一年来，在领导的关怀和同事的帮助下，通过自己的不懈努力，较好地完成了各项工作任务。现自我鉴定如下：

1、思想政治方面：思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。

2、学习方面：坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径，既积极参加所在单位和支部组织的各种学习，又广泛地开展自学。学习内容除政治理论知道和党的各项方针、政策外，还涉及历史、经济、科技、计算机以及各项业务知识。学习既讲究方式方法，又注重实际效果。

3、工作方面：服从安排，认真负责，踏实肯干，讲求实效。凡事积极主动，迎难而上，争当排头兵，不怕苦，不怕累。

4、生活方面：勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动，严于律己，诚实守信，淡泊名利，助人为乐，尊敬领导，团结同事，谈吐得体，举止大方，注意保持形象。

但是本人也还存在一些缺点和不足，主要是学习不够深入，政治敏锐性不够强，工作方式方法欠妥，文字功底不够扎实，有待在今后的工作中进一步完善和提高。

篇2：工厂员工工作总结通用

各位领导、同事们：

下午好

我现将一年来的思想、工作情况做一简要的总结，不妥之处请领导批评指正。

一年来，在公司领导的正确领导下，在同事们的热情帮助与支持下，通过自身的不懈努力，自己的思想水平和工作能力都有了很大的进步，专业技术水平也有了很大的提高，也为公司全年安全生产目标与生产任务的顺利完成做出了一定的工作，主要有以下几个方面：

一、思想方面

1、为使自己的思想更好地适应新形势下对管理工作的要求，一年来自己积极参加公司组织的各类学习活动，努力钻研本专业的安全与技术业务，深切领会上级领导的指示精神，针对上级领导提出的各项意见和要求认真查找自己的不足，使自己的思想和公司领导工作的指导方向保持一致。

2、在严格管理的同时，工作中严于律己，率先垂范，时刻不忘自己是一名年轻骨干。

3、为更好地做好全车间的安全生产工作，日常工作中自己能够认真听取职工所反映的各类意见、建议和要求，团结周围的同志，4、为充分抓好机械化作业线在安全生产中的优势，在自己的思想和业务水平不断提高的同时，把积极抓好职工的安全思想教育，也作为自己的一项重要任务，一年来，自己总是利用好班前会，在布置工作任务的同时，结合以往的设备事故和公司下发的各种事故案例牢固树立“安全第一”的思想，提高互保、自保意识，较好的保证了车间安全生产工作的顺利进行。

二、安全生产方面

1、树立安全生产责任意识。把安全工作真正放在了首位，放在了心里，把过去嘴上讲安全变成了现在心中想安全

2、切实做好班中巡回检查工作，对生产设备的运转情况，对生产设备各系统进行巡回检查，以便及时发现异常情况，采取措施消除隐患，排除故障，防止事故的发生。

3、严格执行交接班制度，要求交接班人员必须口对口、手拉手，你不来我不走的原则将生产、安全等情况交接清楚，做到不清楚就不交班，不接班，防止因交接班不清楚而危机生产安全。

4、定期对设备进行维护保养，随时检查设备的运行情况及润滑情况。

5、严格要求上班期间穿戴劳动保护用品，保护自身的安全健康。通过我们的努力，车间无发生轻伤、重伤事故，确保了全年安全生产。

6、坚持加强现场安全管理，发现隐患、及时消除；坚持制止各种违章行为；坚持加强安全、消防知识培训，并且组织开展“安全生产月”活动，提高安全意识。

三、存在的缺点和不足

一年来，自己在工作中虽然取得了一定的成绩，同时也感到离领导和生产的要求还有很大差距，具体表现在：

1、思想上有时跟不上形势的要求，观念老旧，锐意进取的思想差。今后必须加强学习，以适应企业深化改革的需要。

2，技能还需进一步提高，提升业务水平。

四、明年的工作方向

1、继续深入学习贯彻集团和公司的各项方针政策和工作要求，努力完成好公司领导交给的各项工作任务，加强自身思想建设，积极为员工起模范带头作用。

2、重点做好技术培训、岗位练兵工作，成为技术过硬、思想过硬的高素质员工。

3、抓好员工思想教育、安全教育、安全技能培训等工作。

4、抓好节能降耗、成本核算和设备检查保养工作。

5、加强与领导沟通和请示汇报工作。

篇3：工厂品质管理下的员工激励研究

1. 品质管理

上世纪五十年代, 戴明 (Demin) 1提出质量改进的观点, 系统和科学地提出用统计学的方法进行质量和生产力的持续改进。他指出, 组织是一套相互关联的过程, 这些过程的改善, 是绩效改进的基础。六十年代初朱兰 (Jnran) 2、菲根堡姆 (Feigenbanm) 3提出全面质量管理的概念并指出, 为了生产具有合理成本和较高质量的产品, 以适应市场的要求, 只注意个别部门的活动是小够的, 需要对覆盖所有职能部门的质量活动进行策划。到了上世纪八十年代, 菲利浦·克罗斯比 (Crosby) 4提出“零缺陷”的概念, 突破了传统上认为高质量是以低成本为代价的观念。九十年代末, 全面质量管理 (TQM) 成为许多“世界级”企业的成功经验证明是一种使企业获得核心竞争力的管理战略。质量的概念也从狭义的符合规范发展到以“顾客满意”为目标。全面质量管理不仅提高了产品与服务的质量, 而且在企业文化改造与重组的层而上, 对企业产生深刻的影响, 使企业获得持久的竞争能力。

袁昕 (2011) 5认为品质管理是指为了将产品、服务以及与之相关的所有的工作的质量与成本提高到客户满意的水平, 而采取的富含科学手法的经营手段或管理体系。笔者更为认可的一种理解是:将产皮质量的不定减到最低, 甚至剔除;也就是说管理就是管理者为了达到部门的目标, 所进行的一项活动。6所谓不稳定因素往往来源于人员、设备、材料、方法以及环境。现在已经有很多学者对品质管理进行了研究, 但是研究领域的范围较大项目较杂。

沈岳, 陈雁 (2009) 7以ISO 9000标准品质体系的20个要素作为建立体系的依据, 形成评价体系, 形成的体系可为企业评价、改进、提高服装缝纫车间的品质管理水平提供参考发现。陈健, 金毓 (2010) 8通过对132家中小企业进行实证研究发现, 以波多里奇卓越绩效模式的七大要素为实施基础的品质管理与企业非财务绩效具有高度相关性。企业在实施品质管理的同时, 还应考虑外部环境因素和自身实际情况, 在企业经营策略、组织领导、文化建设和职工素质培养等方面做一些实实在在的改进, 以全面提升企业的绩效。康立元 (2012) 9通过对上海慧高品质管理问题的现状, 对影响产品质量的关键因素进行了分析, 提出了改善实际产品质量管理的相关对策。

通过研究发现, 虽然近年来学者对品质管理都有大量的研究, 但是研究医药业品质管理的较为多, 尤其是近两年医药业的研究尤其多。而研究工厂、企业品质管理的学者也大多是研究评价体系、或者简单地改善品质管理的对策。并没有对不稳定因素之一的员工进行研究, 这正是本文所研究的重点。而对于员工这一生命体实施品质管理的步骤, 就需要对其进行相关的激励政策。

2. 员工激励机制的重要性10

(1) 符合时代要求。二十一世纪是知识经济的时代, 在知识经济时代里, 人力资源比物质资源更为重要, 人力资源已取代物质资源在经济中的决定性作用。一个企业如果想要在知识经济时代的市场竞争中长期发展, 必须要更新管理观念, 重视人力资源的作用, 充分发挥人力资源的优势。

(2) 挖掘了人力资源的潜力。充分挖掘员工的潜力对生产和管理有着非常重要的作用。根据美国哈佛大学威廉.詹姆士教授的研究结果, 人的潜力在缺乏激励的环境中只能发挥出20%—30%, 但是如果受到充分的激励, 人的潜力能够发挥到80%—90%。可见, 激励是挖掘潜力的重要方法,

(3) 留住优秀人才。企业如果想要在竞争中长期发展, 需要三个方面的绩效:直接的效益、价值的实现和未来的人力发展。缺少任何一方面的绩效, 组织都走不远。企业为了自己的长期发展, 最重要的还是人才, 留不住人才的企业必然会导致企业缺乏竞争力。那企业怎么去留住人才, 最重要的方法还是采取合适的激励机制。

(4) 造就良性的竞争环境。科学的激励制度包含有一种竞争精神, 它的运行能够创造出一种良性的竞争环境, 进而形成良性的竞争机制。对于一个没有激励措施, 或者是激励不当的企业来说, 员工缺乏一个良性竞争的工作氛围, 难以让员工产生积极向上的动力。所以在企业里采取合理的激励机制, 能有效地造就良性的竞争环境, 进而能够为企业创造更大的效益。

3. 品质管理下工厂管理存在问题

品质管理下对于产品的品质要求进行统一标准, 对于生产环节要求更为严格, 甚至有些企业可以用苛刻形容。品质管理不仅要求生产产品的品质高, 同时在生产环节也有较高的要求, 不但是生产线的员工, 管理者也面临着减少生产成本, 提高生产品质的挑战。随着市场对于生产产品的要求不断增加, 工厂的品质管理也面临着更进一步的提升, 在面对严格的品质要求, 员工在生产环节需要付出比普通要求下更多的精力, 但是生产内容却还是没有改变, 只有管理要求的不断增加改变, 因此管理者对于员工的管理面临诸多问题。

(1) 枯燥的流水化作业

单一岗位及枯燥的流水作业对于员工的工作创造性和积极性有所减弱。工厂通常为了保证持续作业, 流水线的生产要求每个岗位24小时在岗, 以大型钢铁、烟草企业为例, 生产一线的员工基本都是倒班。工厂的生产多数都是重复性劳作, 对于员工而言, 重复性劳作可以提高熟练度, 但是长期的重复容易使员工产生疲倦和厌倦感。

(2) 固定岗位缺乏创新

由于生产性企业对于每个岗位的要求专业化都很强, 培养一个专业化的工人也是需要花费大量的时间和财力, 因此员工基本都是进入工厂定岗后就很少有较大的工作变动。生产性工厂通常都是一人一岗, 员工岗位固定, 每人负责的都是生产线的某一环节, 在工作时多数时间都是单人操作, 长期固定化的工作内容对于员工容易产生定式, 削弱员工的创造性。生产性工厂对于工人要求也停留在完成岗位工作, 在完成的基础上尽量减少失误, 对于员工创造性要求较低。

(3) 有限的职业发展

工厂员工大多数的学历水平较低, 对于员工而言, 大多数的工厂工作只是工作而非职业。然而员工在进行长期的工作中, 随着对于工作技术的掌握和不断深化, 对于员工作会有更高的要求。在这样的情况, 员工对于职业发展的需求便体现出来。然而就工厂而言, 能够提供的职位有限, 由于工厂大多数都为扁平化直线型组织结构, 员工的纵向职业发展难度较大, 横向职业发展仍旧无法改变单调工作的枯燥, 无法实际解决员工需求, 因此工厂的员工的职业发展相当局限。

(4) 缺乏有效激励

生产力的提高主要依靠的是技术的进步, 对于工厂而言, 想要提高生产率, 提升生产品质, 最终还是依赖员工的生产, 提升员工的生产水平可以通过有效的激励手段达到。目前大多数企业虽然有针对员工进行一些激励措施, 但大多数还是通过考核计件数或任务完成情况, 较少考虑到员工的创造性建议或者其他的精神激励内容, 因此缺乏有效的激励手段, 激励效果有限。

4. 品质管理下员工激励措施建议

(1) 提高工作丰富性

对于流水线作业员工来说, 跨生产线的调动十分困难, 但是同一流水线上, 有些工作技术要求相同的前提下, 可以定期 (如三个月、半年或一年) 进行一些调动, 而且这种要求可以是双向互选。员工可以主动申请调岗, 工厂也可定期进行调动。调换工作岗位增加了工作的技术性, 但是丰富了工作内容, 使员工能够掌握更多的技能, 增加员工自我成就。

(2) 多种激励手段共同使用

物质激励和精神激励对于员工而言同样重要。物质激励包括工资、津贴、福利、奖金甚至住房;精神激励包括公开表彰、特别荣誉、休假、自由工作时间等。针对不同职工采取不同的激励方式, 普通员工、基层管理者、高层管理者分别采取不同的激励方式对其影响, 充分发挥有限的资源进行激励效能。有效的激励不仅能够对员工个人产生积极地调动作用, 同时也能让员工更紧密地联系在一起。

(3) 加强创新性建设, 增加企业竞争力

鼓励员工进行创新, 对于提出建设性意见的员工采取物质和精神双重奖励, 并且在公开场合对于员工建议予以回应, 让员工感受到被重视。对于一些工厂存在问题不方便当面讲的内容可以设立匿名信箱, 给员工提供一个开放的工作环境。员工积极性和创造性的提升能够大大提高企业效率, 从而增强企业的竞争能力。

摘要：品质管理对于工厂生产率提升十分重要。本文通过对工厂品质管理文献的研究, 发现在品质管理的要求下, 对于员工管理存在若干问题, 提出相关建议以解决措施。

关键词：工厂,品质管理,员工激励

参考文献

[1]、[美]戴明 (Derming W.Edwards) 著, 钟汉清, 戴久永译.戴明论质量管理:以全新视野来解决组织及企业的顽症[M].海南:海南出版社, 2003

[2]、[美]约瑟夫.M.朱兰 (Joseph M.Juran) , A.布兰顿.戈弗雷 (A.BlantonGodfrey) .朱兰质量手册 (第五版) [M].北京:中国人民大学出版社, 2003

[3]、[美]A.V.菲根堡姆 (Feigen Baum, A.V.) 著.杨文士, 廖永平等译.全面质量管理[M].北京:机械工业出版社, 1991

[4]、[美]菲利浦.克劳士比 (Philip B.Crosby) 著.杨钢, 林海译.质量免费:确定质量的艺术[M].北京:中国人民大学出版社, 2006

[5]、袁昕.品质管理与工具的应用[J].广东科技.2011, (10) :11-12

[6]、http://wenku.baidu.com/view/ebeb73d184254b35eefd34e0.html

[7]、沈岳, 陈雁.缝纫车间品质管理评价体系的构建[J].纺织学报.2009, 30 (11) :145-148

[8]、陈健, 金毓.品质管理与中小企业出口绩效关系的研究[J].企业导报.2010, (5) :60-62

[9]、康立元.品质管理探究——以上海慧高为例[J].价值工程.2012, (12) :110-111

篇4：工厂员工工作总结通用

上汽通用五菱集团旗下的全新自主乘用车品牌——宝骏630，于2011年8月9日正式上市，大家对于此款车型已经并不陌生，作为上汽通用五菱第一款主打家用汽车的宝骏630，倾注了全部的心血。说到此处，大家都想知道心血体现在什么方面呢？这么便宜的车，会不会存在汽车质量、汽车安全等方面的各种隐患呢？让我们带着各种疑问，一睹为快。

宝骏630实用性

宝骏630对于家庭用车实用性不得不表扬一下，车内的储物空间非常丰富，前后排要寻找到合适放置水瓶的地方不存在任何问题，15个储物格绝对够用。行李箱空间长度/深度/高度分别为860/901/565mm，一家几口外出旅游多带点行李不成问题。不过初次接触这款车的时候，你可能会因为打不开行李箱而发愁。因为它的开关按钮设置在车门左下角一个不显眼的地方，如果不细心去找的话，还真以为只有用钥匙才可以打开。

坐在主驾驶的位置，能够感觉到背部很厚实，贴合度很高，长时间驾驶不会导致驾驶者背部疲劳，虽然顶配的座椅调节功能只有主驾配备，但是在价格的衡量之下，它已经具备了可靠的实用性，就不要再奢求更高的要求。

宝骏630舒适性

对于宝骏630整体外观，我们就不过多细致的描述了，每个人的欣赏角度不同，车型外观是直接影响车主购车的重要因素。但是在拆卸大灯的时候发现，它的制造工艺非常不简单，大灯灯罩上居然刻有宝骏的LOGO，如果你没有注意，你可以去看看。

驾驶过宝骏630的车主都反映车内部的噪声表现良好，其实这都归功于包括防火墙、隔音防腐胶、密封条等除噪材料，而这些材料我们平时是看不到的。

首先是发动机舱内，宝骏630使用了两块很大的胶墩来固定发动机，从而减小了发动机给车身带来的震动，对于车辆整体的舒适性发挥了有效的作用。机舱内U型槽顶部的黑色部分是防火墙，防火墙主要功能是阻燃，其次的功能是隔音，在防火墙后面还贴有厚度为1.5cm的隔音棉，可以说宝骏630在整体隔音上，确实下了很大功夫。

车身部分，拆卸下来的门板采用的是夹层设计，通过图片我们可以清楚地看见夹层板中附着着一层透明物质，这就是防水布，防止雨水以及洗车的时候给门板内部电机线路造成腐蚀、老化、短路的现象。同时，门板内侧还垫有白色隔音布，厚度有0.3cm，对于外部噪音的干扰，显然不会给车内带来过多影响。除了门板上的隔音布，车内的四周、底盘以及行李箱表面也都铺上了一层隔音胶，厚度约为一个五角硬币的厚度，作用不仅仅是用来隔音。底盘内部上边又加装了1.5cm的隔音棉，配合地毯固定在汽车座椅底下。在这基础上，底盘外部也使用了胶质涂层，主要是起到防腐蚀的作用。如此一来，有了上中下的三层保护，极大地提升了宝骏630的舒适性。

轮胎方面，估计是出于成本的考虑，宝骏630只配备了尺寸为195/60R15的国产玲珑轮胎。而从轮胎尺寸分析，它更偏向于舒适性，符合它的家庭用车定位。但是备胎仍旧延续了通用的老传统，尺寸为115/70R16的非全尺寸备胎安居于行李箱内，空间节省了，燃油也节省了，只是需要车主尽快找到补胎的地方。

噪音测试表现成绩为，怠速：51.2dB、60km/h：65.5dB、80km/h：69.1dB、120km/h：72.3dB。

宝骏630保养维修

本次测试的车型是宝骏630自动精英型，发动机保护板上有DVVT标识，同样搭载1.5L发动机，优化了进排气系统，增加了可变气门正时和可变进气歧管技术，这两项技术应用目的是优化燃烧效率提升燃油经济性。另外，自动挡的宝骏630还使用了无骨雨刷，可惜在低配中没能够得以体现。如果对于玻璃水喷嘴的位置不满意，我们可以找一些曲别针类似的东西，亲自去调节方向，注意不要喷到别人哟。

经过全车的拆卸，面对赤裸裸的宝骏630，在发动机的正前方，银色排气罩的下边整齐排列着四根排气管，集结在主排气系统，这样做有什么意义吗？宝骏630的排气系统很讲究，四排合一的扇形组成结构更能够有效的增大排气力度，提升发动机的瞬间扭矩及功率，不用多解释，这足以告诉消费者，宝骏630说是家用，但是在运动方面也确实下了不少心思。

本着家庭用车的角度考虑，宝骏630装载了德尔福行车电脑，像国内的长城、比亚迪等品牌车也同样装载了同类型行车电脑，目的就是降低成本，提高实用性。

对于之前有关宝骏630和别克凯越共享平台的谣言，大部分媒体已经证实宝骏630的底盘结构与凯越并非相同，为了能够让大家看清楚，请近距离查看我们拆卸下来的后桥结构。宝骏630所用的是扭力梁式后悬挂，在低价紧凑型家用车中很常见，但凯越却是多连杆式独立悬挂结构，从技术层面两者差距很大，但是从家庭用车使用层面，宝骏的扭力梁式后悬挂结构形式更亲民，因为制作成本低廉，使用效果出色。

通过对发动机舱部位的了解，宝骏630作为家庭用车再体贴不过了，也许其他车主正在4S店做保养的时候，你已经在家完成了保养工作。

宝骏630保养在正常情况下，是每5000km小保，同样是更换机油三滤。如果车主能够配备一字螺丝刀、六花螺丝刀、管钳等小工具，完全可以在家自己来做保养。

值得一提的是对于购买低配宝骏630的车主，如果对自己的方向盘不满意，还加可以加装高配方向盘，因为它可以独立进行拆装。

而大灯的拆卸十分方便，如果你的双手够纤细，就有足够的空间拧动螺栓进动灯泡更换，否则得拆卸上部固定件。

宝骏630的整体保养方面做的确实人性化，各个需要保养的部件都留有能够及时维修的空间，方便技师轻松修理，极大降低了维修工时，这也是每一位宝骏630车主愿意接受的事实。

宝骏630安全性

目前市场中轿车车门分为焊接车门和一体冲压车门，我们往往喜欢一体冲压式车门，这一点上宝骏630做到了，一体冲压式车门配合双层密封圈不仅保证了侧撞安全保障，而且提升了车内安静的环境。

100km/h～0刹车40.39m的刹车测试数据，让我们不得不表扬宝骏630安全性能。起初，我们特意让宝骏630在赛道上狂飙，狂刹车，结论是刹车盘很争气，热衰退现象不是很明显。后刹车盘采用的是盘式刹车，但是又加设了一组鼓式刹车，形成了双套刹车系统，提高了宝骏630的刹车性能，同时也提高了维修养护成本。

对于车身强度，防撞梁是保证驾驶者生命安全的重要部位，通过照片的验证宝骏的防撞梁有1元硬币的厚度，而宝骏在防撞梁的下部又多设计了一根弧形的弯梁，这个弯梁对保险杠下唇形成一层很好的防护，与防撞梁上下配合组合成一道双层保护，非常实用。

在宝骏的每个车门里面都分别有门板支撑筋和门板防撞梁，从图片的位置上看，厂商在安全问题上考虑的很周全。顶部也是由三组支撑梁对车顶进行了保护，防止车身在翻滚时挤压变形。

宝骏630对于儿童安全方面更加重视，两扇后门均带有儿童安全锁，后排座椅上我们不仅可以找到ISOFIX儿童安全座椅卡扣，还可以找到LATCH卡扣，并且各拥有两组。

通常我们只是知道车辆的气囊数量，不知道气囊的触发点位置，宝骏630的两个触发点分别设置在左右雾灯的正上方，有成年男人拳头的大小。发生碰撞时，只有触发到这两个接点，气囊才会启动，所以大家行驶在道路的时候，还是安全第一。

Editor’sOpinion

宝骏630与合资车型相比较，其差距更多地是体现在驾驶感受方面。而在装配工艺及用料方面则毫不输于合资车型，在配置方面，甚至是高于某些合资品牌车型。综合7万元左右的售价来看，性价比还是非常高的。

钱有所用，物有所值，宝骏630不仅仅是在价值上给人直观性的满足，同时也完全能够满足家庭所需，时尚大气的外观已经勾勒出符合时代的气息，让我们远离山寨。宽敞的空间配合丰富的中控多媒体平台足以证明卖家知道买家需要什么。

宝俊630的高性价比体现在配置上，相比同级别车使用的4AT变速器而言，宝俊630使用了6挡手自一体变速器，搭配基于通用P-TEC系列的1.5LDVVT发动机。让宝俊630有了非常经济的油耗。此外，自主品牌汽车后期的保养也是十分便宜，这些让宝俊630成为了普通家庭真正买得起用得起的好车。

“微生物”活动

推动中国汽车文化

打造全民汽车生活新方式

对于层出不穷的家庭轿车，消费者对选择车辆开始倦怠，疲惫。什么车在真正意义上才算是名副其实的家用汽车呢！便宜、耐用、安全。其实选择一个车辆并不是难事，因为每一位车主用车的目的不同，欣赏角度不同，所以只要具备用车针对性，选择一辆自己喜爱的车很轻松。

而上汽通用五菱的宝骏630，是一款无可厚非的家庭轿车。网络上的评测数据比比皆是，在内容上编辑将不会再用过多的数据呈献给车主们。作为微生物团队每一位成员，他们都与宝骏630进行了亲密的接触，在主观角度分析下，对汽车整体看不到的重点部位以及家庭使用情况都发表了自己的感想，仅仅给广大车主用户作为参考。

此款车整体感觉还是不错的，车型外观设计都很不错，外型硬朗运动又不失时尚大气，内饰简洁实用又显稳重和档次，通用五菱有成熟的技术保障，尤其喜欢前脸和方向盘上的马头标，很帅气！不过内饰还应有待提高，整体车型和凯越有的一搏。

宝骏630的外形兼顾了稳重与时尚，是一款偏向年轻动感的三厢轿车，可以说是老少皆宜，性价比出色。实用性轿车是我对宝骏630印象最深的，前后排乘坐空间宽敞明亮，行李箱也能够满足三口之家度假物品的装载。总之，宝骏630在当下自主品牌阵营中，可以算是有竞争力的家用轿车。

外观华丽，给人中端车的印象。在高速上行驶出乎意料的安静，后排空间比想象要大，内饰局部个人感觉不太满意。起步动力十分有劲，但中段加速不够给力，方向盘操作感不强，刹车偏硬。

对宝骏630第一感觉是大气，有个性，有点中高级车感觉。价格比较厚道，同级别产品中相当有竞争力，动力还好，提速快，噪音小，跑起来很舒服，油耗也不高。外形很给力，全车缝隙很到位。宝骏630的功能性配置还算丰富，完全可以满足家庭用户的用车需求。

宝骏630沉稳大气的外观、厚道的价格、以及丰富的配置无不让人称心如意，很符合老百姓的用车理念。但是1.5的动力单元确实有些小马拉大车的感觉。底盘结构非常主流，经济实惠实实在在的成为了宝骏的优势。

简单的代表女性说下感受：感觉还是物有所值的，小毛病暂时没有发现，希望一直延续下去！但是内饰仿佛有异响，减震确实比较硬，颠簸的感觉杠杠的，不过还能接受。离合比较高，熄火N次了，还有就是起步肉。

篇5：工厂员工工作总结

一、学习与提高

尽管来到了__银行一年时间，我经常觉得学到的运用到工作一下自己就用完了，这不是我们学一点就用一点的能够做好的工作，一开始我抱着学一点用一点的心态，银行的工作一直比较轻松，但是需要细心，负责，这上半年来我就告诉自己那种心态不行，对于自己的业务的一个学习我没有一个全名的意识，学习是必然的，我一直把这个学习当做自己得工作的前提，只有把自己的一些银行业务学习的全面了，我在工作时候就不会犹犹豫豫，很多时候就是因为自己一直的犹豫导致工作的一些不便。

学习就是在提高自己，我们工作不要一直觉得自己学习学习够了，这是不存在够了的，我们在工作的一直都需要学习，我们不知道的业务需要深入的一个了解，这也是必然的，仅仅利用自己学到的微薄知识，这不能欧长期的发展，这半年的时间我就是好好的规范，自己给自己压力一定把自己岗位的一些知识，深入的了解，因为我之前是知道这样的学习给自己的快来的便利是很多的。

二、工作经过

上半年我完成了银行的工作指标，对于一些业务的办理我很是熟练了，上半年我一共为___位客户办理了___种不同的业务，得到了客户的好评，我的工作一直都是用心，上级对于我的工作一直都很看好，我相信这不是一个偶然的事情，工作之中一定需要知道这个工作的内容，我在完成自己的工作的同时，我也会总结自己一整天的工作，去观察每一个客户的需求，这对我怎么去跟客户交流有很多的帮助，帮助客户解决问题就是我的日常工作，我把这么一件事情看做是我的任务，上半年来，工作当中不是什么事情都会做到完美，可也以说工作中没有什么绝对的完美，我只会脚踏实地的去完成好自己的工作。

三、不足之处

篇6：工厂员工工作总结

工厂员工工作总结

在过去的一年中，在分厂领导车间领导的帮助带领下，经过了工人同事的共同奋斗，和经过了自己的积极努力，作为职工的我顺利的完成了自己的工作。在岁末之际，我应该就一年以来的工作做一下认真的总结。总结自己在过去一年的得与失，总结一年以来的酸甜苦辣，总结自己明年该如何去做的更好。以下便是我对自己今年的工作总结：

一、我一直在加强学习，不断提高自身素质，努力为公司、车间做出更大贡献

我们车间岗位比较多，在什么岗位我始终以饱满的热情对待自己的工作，勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的完成自己的本职工作。反应简单，操作同样需要严谨细致，这要求我要对设备及反应过程情况必须熟悉的了解与掌握，同时还应具有较强的理论知识。我想自己的工作经验一方面是自己工作的积累，更重领导和同事们信任和支持的结果!正因如此，我将更加珍视自己的岗位，以无比的热情与努力争取更大的进步!

二、工作中，严以律己，宽以待人，向身边的先进学习。

一年来，我在平时工作中，始终严格要求自己，遵守车间的各项，力求时刻严格要求自己，有条不紊地做好各项工作。我认真坚持厂里的制度，积极学习各种操作规程和方法，在思想觉悟和对岗位职责的认识上均得到了进一步提高。通过系列的学习与批评和自我批评活动，我的思想得到了净化，工作的责任心得到了加强。

三、对安全的理解与认识更加深刻。

进入公司以来，从入厂安全教育、车间、班组安全教育上，学到很多知识，真正懂得人生安全和生产安全。公司还定期以发放简报、问卷的形式，宣传安全知识，提高员工安全意识。我深深感到，要保持生产的安全稳定运行，各级领导的重视和支持是基本条件，全体职工的积极参基本保证，安全资金的大力投入是物质基础，落实各级安全责任制是根本关键。而这些，我们公司做的很好，特别每次总结安全工作和案例时，我们清醒地看到安全上存在的不足，使我们在今后的工作中逐步加以改进。

四、缺点与不足

我也很清楚自己还存在很多的不足与缺点，自我的总结和领导同事们的批评和指导，对我今后的提高是十分必要的，我的缺点与不足自己总结可有以下几点：

1、在工作过程中，细节上面处理的不够好，不会造成影响损失，细节处理不好就是隐患，还需继续努力。

2、与同事交流少，这直接影响大家经验交流和学习。

回顾这一段时间的工作,我在自己的岗位上能完成各项任务，这与领导的支持和师傅、同事们的帮助是分不开的，在此表示诚挚的谢意。

篇7：工厂员工安全总结

5月底安全环保部组织各部门管理人员召开安全生产月动员会，并宣贯工厂安全月活动方案，部署工厂安全月开展活动项目，各部门、车间根据活动方案再组织本车间员工开展安全生产活动月动员会。

二、安全月主题文化宣传

围绕“生命至上，安全发展”活动主题，在厂区宣传安全知识、传播安全文化，在工厂悬挂横幅共8条，更新安全宣传标语共40处，更新安全事务看板10处内容，营造良好安全生产月活动氛围。

三、培训教育

1、利用各车间的休息区电视滚动播放事故案例视频，通过事故教训提高员工安全警惕性;

2、组织开展机动叉车司机安全操作知识培训、仓库管理人员消防安全知识培训等;

3、积极参加政府组织的安全培训。

四、安全执行力落实

1、安全环保部组织各车间安全员开展现场安全环境找茬活动;

2、配套车间组织开展重点设备危险源辨识活动;

3、积极与消防维保单位一起进行消防维保;

4、开展叉车等设备TPM活动等。

五、安全月活动

1、安全知识竞赛成功举办;

2、成立应急队伍以及应急物资展演;

3、开展全员应急疏散演练等。

篇8：工厂员工个人工作总结

该同志从2010年12月23日由车间调入生产技术部，刚开始从事水电、消防等管理工作，在公司领导及同事的帮助下，使该同志迅速成长，很快进入角色。在管理水电工作当中，该同志每月及时有效地将水、电迅速分配给各单位，此项工作也得到的大家的高度评价。在消防工作这一块，该同志也凭借多年的工作经验及相关的书籍资料，不断完善消防工作方面的薄弱环节，将公司、车间、班组的消防学习力度加大，逐步让员工从思想、从实际行动了解掌握消防安全的重要性，同时也从消防设施入手，不断更新完善，并制定消防管理制度，做到消防工作有章可循，有法可依。

在2011年7月公司下达任命文件，任命该同志为公司安环员，从事安全环保工作。刚接到此文件时，有种迷茫的感觉，因为在这方面该同志没有任何的工作经验，尽管对车间工艺比较清楚，可是还是觉得压在身上的担子很大。经过不断的努力，慢慢的也步入正轨，逐步进入角色。

回顾一年来的工作业绩，该同志主要做到了以下几点： 在公司领导的指导下，完成综合回收系统安全消防验收工作。在安全方面，根据自身多年的一线工作经验，结合现场实际情况，在巡检检查过程中发现的安全隐患，及时督促相关部门领导积极整改；并定期组织车间、班组进行安全学习，将工作岗位中所存在的安全隐患事项一一例举，并告知相应的安全措施及遇到突发事件，可采

取的避难救援措施；而且对公司在安全方面的规章制度进行了系统、全面的完善，将制度上存在的不足，及时弥补，已达到安全生产的目的，不仅用理论来指导，更要用实践来证明。

在环保工作方面，对于刚刚接受这项工作的我来讲，真的是有相当大的压力，尽管困难重重，该同志还是在环保方面的工作上，全身心投入，积极请教他人，不断在从思想、行动上，努力将这份工作干好，这样也能使自己在一个新领域中崭露头角。

2011年是“十一五”规划的最后一年，也是在这一年，环保工作的压力很大。对于每一次的环保工作检查，该同志总是认真地从资料准备到现场工作安排等方面着手，尽量避免在检查工作中出现纰漏。今年也在环保制度上下大力气，使公司环保制度逐一完善，基本实现制度的规范化与完善化。

2011年即将逝去，马上迎来的2012，本人会更加努力，从自身做起，在工作的同时努力学习安全环保相关的知识，将2012年安环工作更上一个台阶。

生产技术部

二O一一年十二月三十一日

时光如梭，转眼间在车间的日子已三年有余。三年里，我学到了很多，从前的少不经事，而今成长成了一个有理想有壮志的青年。在车间的日子里，我真切地体会到了公司领导坚持“以人为本，关爱员工”的理念，也耳濡目染了公司领导“千磨万击还坚劲”的气魄。在对你们肃然起敬的同时，我相信三年里我所有的艰辛和汗水都是值得的，我为能成为你们团队中的一员而骄傲。

刚进入公司的时候，我什么也不懂，很多技术上的东西也不是很熟练，是公司的领导和同事在生活和工作上给予了我很多的鼓励和帮助，我才能做到如今的成绩。在工作的同时，我利用闲暇时间自主学习，像我的前辈白尚志师父那样将学习到的知识运用到工作中去，努力进取，试图在专业技术上取得更加优异的成效。科技的进步与创新不仅仅是为公司做贡献，更是在位社会和国家做贡献，尽管现在还没有取得较为显著的成绩，但是我相信，只要我坚持不懈，一定能在工作上取得进步，为车间做出更大的贡献。

在工作期间，我自主完成领导布置安排的任务，积极参加公司组织的培训和活动，加强和同事的合作。从机车到机组，从人多到人少。我都努力保证最好的完成任务，不仅提高卷烟产量，更要保证烟支质量，争取在有限的时间内完成超高的效率。在努力工作的同时，我仍然不断完善自己，汲取知识，在参加的今年设备维修技能竞赛中取得了三等奖的成绩，虽然这个成绩并不是很优秀，但是足以表明我的技能水平已经有了很大的提升。干一行，爱一行，我对卷烟机这份工作的热爱和执着会激励着我向着更好更高的目标发展。

在我如今的成绩面前，除了我个人辛勤劳作的汗水外，也离不开车间的领导对我的大力栽培。公司提供给我们与公司发展目标一致的培训与发展机会，提升了我们的竞争能力。领导们“不经历风雨，怎能见彩虹”的气魄，一个个优秀劳模的个人事迹，一项项国际领先水平的工作技术，无时无刻不在激励着我向前进。车间的良好学习竞争氛围，也成了我奋进的力量源泉。在工作上，你们是我学习的榜样；在生活中，你们是我贴心的朋友。

我已经暗暗积蓄力量，希望在以后里，再接再厉，开拓进取，努力提升自身素质和职业素养，弥补自己的不足。争取像白尚志师父那样在平凡的职业上，依然可以做出不平凡的事迹。我给自己定制了新一年的工作计划如下：

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种相关知识，并用于实践。

2、在以后的工作中不断锻炼自己的胆识和毅力，不断学习专业知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的操作水平和维修技能。提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作。

克服了重重困难，不断地学习新知识新技术新业务，创新地履行工作职责，最终圆满地完成了自己的本质工作。回顾一年来的工作业绩，我主要做到了以下几点：

一、服从领导，服从安排，一切行动听指挥。做到了号令的高度统一，上下齐心，全所一条心，全司一盘棋，维护了政令的严肃性和统一性。相当于重

温了三大纪律八项注意的历史功绩，重扬了马克思列宁主义毛泽东思想的丰功伟绩。是企业军事化战略思想的重大体现，是改革开放成果的重大体现，是社会主义制度下荣辱观的重大体现。

二、遵章守纪，维护单位权威，维护企业荣誉。伟大领袖毛主席曾教导我们说，纪律是执行路线的保证。一个单位如果没有严格的纪律，就会出现一盘散沙的现象。因此一年来我做到了不迟到，不早退，不矿工，不赌博，有事请假，自觉遵守和维护了所里的一切规章制度的推行。工作上兢兢业业脚踏实地，保证和维护了***领导下的企业制度的绝对权威。

三、爱岗敬业，尽职尽责。做到了积极打扫室内外的清洁卫生，防止了疾病的传播，美化了工作环境。做到了对外来人员和车辆的盘查与登记，保障了院内职工的财产和生命的安全。做到了工作向先进看齐，向徐黎看齐，一丝不苟，兢兢业业。做到了微笑服务，说话和气，礼貌待人。高标准，严要求。生活上向低标准看齐，艰苦朴素，勤俭节约，克勤克俭，不铺张浪费，空调非极热极冷不打开使用。做到了不玩忽职守，不以权谋私，不徇情枉法，不徇私枉法，不贪脏枉法。做到了以身作则，以人为本，精益求精，虚怀若谷。做到了不因利小而贱为，不因责大而胡为。彻底认识到了条条道路通北京，个个岗位可淘金，改革开放好时光，社会主义好乘凉的深刻道理。做到了随时迎接公司和所里的检查，而不是三天打鱼两天晒网突击应付。

四、团结协作，共克时艰。协作之一，经常到费亭里协调解决矛盾，虽然有时候话语不多，但默沉沉的脸铁沉沉的拳也是对对手的一种威慑。有道是，费亭走一走，不抖也得抖，费亭站一站，不颤也要颤。为解决矛盾化解矛盾作出了一定的贡献。协作之二，甘愿做一线人员和收费人员的铺路石和老黄牛。因为只有这样做了，收费人员才更有心情和动力去收好费服好务，最终达到所兴我兴的共同目标。如有收费员叫我把门关实，在不到半分种的时间内我就关实了。协作三，积极配合所里的一切工作。做到了积极参加公司和所里举办的各种活动，做到了一人有难八方支援助人为乐的奉献精神，做到了不因小事与人斤斤计较，不因大事玩世不恭违法乱纪。人生是美好的，未来是美好的。做到了用正确的人生观和世界观来武装头脑。做到了用残酷的事实来击溃思想上遗留下来的顽渍。做到了与同志们团结一致，齐心协力，不勾心斗角，不尔愚我咋，不斤斤计较，虚怀若谷，共创未来的高风亮节之伟大创举。