铁道警察学院就业方向

第一篇：铁道警察学院就业方向

【铁道警察学院排名】铁道警察学院特色专业-铁道警察学院录取分数线

高考派-高考志愿填报专家

【铁道警察学院排名】铁道警察学院特色专业-铁道警察学院录取分数

线

铁道警官高等专科学校是2001年5月11日经国家教育部批准，由原公安部郑州铁路公安管理干部学院与公安部郑州铁路人民警察学校合并改建成立，系公安部直属普通高等专科学校。学校始建于1950年2月，具有悠久的办学历史。学校坚持社会主义办学方向，坚持“从严治警，从严治校”的方针，面向铁路，服务社会，以特色创优势，以创新求发展，培养具有高度政治思想觉悟，宽厚专业基础知识，娴熟专业技能的能文能武的公安高等应用型人才。学校占地面积13.3万平方米，校舍建筑面积8万平方米，馆藏图书16万余册。各种教学设施完善，计算机、语音室等基础课实验室和痕检、物证检验、侦讯测谎等公安专业实验室21个;射击馆、警体训练馆、游

泳池、警察技能演练场、标准田径场等场馆为学生警察技能的培养提供了有力保证

铁道公安高等专科学校现设三系三部(侦查系、治安系、法律系、马列主义教研部、基础部、警体部)，开设侦查学、刑事科学技术、治安学、法学、公共关系与文秘、安全保卫六个专业。学校有一支爱岗敬业，具有较强的教学、科研能力的师资队伍。现有专兼职教师136人，其中正、副教授37人，外聘客座教授11人。承担国家级、省(部)级和厅(局)级科研项目30余项，100余项科研成果获得各级政府的奖励。改革开放以来，学校已向各级铁路和地方公安机关输送15000余名毕业生，为公安队伍现代化建设做出了应有的贡献。广大毕业生牢记母校的教诲，在各自的岗位上无私奉献，建功立

业，无愧于“人民卫士”的光荣称号，学校被誉为“铁道卫士的摇篮”。

铁道警察学院招生网站:

第二篇：石家庄铁道大学土木工程学院“地下工程方向”简介

“地下工程方向”专业介绍

地下工程教研室

一、发展现状

据不完全统计，截止到2008年底，我国已经建成的铁路隧道总长度已经超过4200km，在建铁路隧道总长度已超过4700km，即将开工和规划建设的隧道总长度超过5000km，今后几年建设的铁路隧道相当于以前隧道建设的总和。随着客运专线、高速铁路的大规模建设，铁路隧道的比例将进一步提高，长大隧道数量激增、难度更大。预计到2012年，我国建成通车的铁路隧道的总数量将突破10000座，总长度将突破10000公里。

随着基本建设规模的扩大，建设标准不断提高，长大和复杂环境条件的隧道将越多，隧道工程将面对更大技术挑战，将涉及更多的工程科学技术问题，需求更多隧道专业人才。

二、发展前景

除传统规模大的铁路隧道、公路隧道和水工隧道外，近年来城市地铁工程京、津、沪、穗，南京、重庆、青岛、沈阳、深圳、成都、郑州、佛山、苏州等约30多个大中城市进行地铁和轻轨交通系统的全面建设。不久的将来，热力、电力、排水和共同市政管沟隧道以及城市地下工程，将迎来建设的高峰。可以说，在我国和世界各国，地下工程建设的高峰期尚未到达。

三、我校 “方向”的教学队伍与素质

以隧道教研室为主体的教学团队，现有教师13人，其中具有博士学位5人、在读博士6人、硕士学位2人，教授5人、副教授4人，团队教师中高学历和高职称比例相对教高。团队“乐业、敬业、精业”精神面貌好，团结、奋进，2008年被河北省评为“省优秀教学团队”，2010年被国家评为“国家级优秀教学团队”，科研工作成绩突出，在科研实践中，基本上人人参与。多年来，系统参加了秦岭、风火山、昆仑山、乌鞘岭、太行山、郑西黄土和关角等铁路重点铁路隧道的建设科研攻关，也与我国城市地铁建设相同步，参加了北京、广州、南京、上海等大中型城市地铁建设科研工作。系统的科研工作实践，不久

凝聚人才队伍，也提升了教授教学业务水平。

四、主干课程体系

专业方向的课程有隧道力学基础、隧道力学、地下铁道、爆破工程等。其中隧道工程、地下铁道和工程爆破这些隧道方向的主干课程全部完成了多位教师的全程录像和案例分析教学等互联网教学资料，主干课程都是省精品课程，同时隧道工程又是国家精品课程。主干课都是自已编写的教材，都被列为国家十一五规划教材，其中隧道工程还被评为国家十一五规划教材的精品教材，被国内众多知名重点大学所采用。

五、毕业生状况

培养出的毕业生活跃在全国各地的隧道、铁路、公路、市政等工程建设中，只要有隧道的地方就有我校的毕业生，他们安于现场工作，能在施工单位攻克技术难关，为隧道建设做出了重大贡献，同时受到了院内外同行专家和学生的好评。

六、同行相比的特色

从我院建校之初有隧道，近60年的建设发展史;

几代教师的努力，形成了“理论与实践并重，强调地下工程施工技术”的课程特色，具有国内显著特色的一流教学水平;

毕业生“下得去、用得上、干得好、发展快”，在施工第一线作出了重要贡献;

历年来我院地下工程方向毕业生就业率均在100%，受到用人单位的普遍欢迎。

第三篇：南京铁道职业技术学院就业情况

南京铁道职业技术学院最新就业情况调查

南京铁道职业技术学院是广大单招生报考的热门，他们学院的毕业生广受社会和企业欢迎，近年来，毕业生就业率一直保持在98%以上，70%以上的毕业生进入大型国有企业工作，毕业生综合竞争力名列前茅。《2014年江苏省高校毕业生就业、预警和重点产业人才供应报告》显示，学院2013届毕业生就业竞争力位居江苏省高职院校第3名;毕业生入职半年以后的平均月收入3406元(这个工资是入职工资，随着工龄增加工资一定是涨的)，在全省同类高职院校排名分别位列第一。2014年，学院荣获“2014江苏省高校毕业生就业工作先进集体”(我校已经连续4次获此殊荣)、“2014全国职业院校就业竞争力示范校”称号。

学院与上海、济南、南昌、广州、成都、兰州、乌鲁木齐、郑州、西安、武汉、沈阳、哈尔滨等各大铁路局，以及南京、苏州、常州、无锡、上海、杭州、宁波、温州、合肥、福州、厦门、成都、深圳、石家庄、乌鲁木齐等城市地铁企业合作办学，订单培养。此外，南车集团浦镇车辆厂、苏宁电器、中铁二十四局、五星电器等大型企业也充分发挥了就业基地合作就业的作用，持续大量招聘我校毕业生，会计、物流、旅游、软件等非轨道类专业毕业生就业竞争力也持续增强，就业形势良好，部分专业协议就业率甚至已经超过我校轨道类优势专业。

同学们，报考南京铁道职业技术学院的就业还是不错的，但是同时他们院校也是比较难考的，竞争还是比较激烈的，所以希望同学们抓住机会利用最后的50多天时间冲刺吧。

第四篇：光电学院本科生的就业方向

光电学院本科生的就业方向、就业单位和就业网站(新)

在光电学院工作7年多了，作为一个学思想政治教育的文科生，我在这里耳濡目染，和学生一起为就业而困惑和探索，看着一届又一届的学生找到工作，踏上社会，渐渐地我似乎对光电的就业也有点感觉了。这是本人凭经验写下的光电的就业方向，方向比素质重要，选择比努力重要，希望大家尽早探索自己的兴趣、性格和职业价值观，在大三初步确定自己毕业时就业的方向，然后在发奋学好学校的课程的基础上(本不能老强调就业的，因为学校学习的过程就是学习能力和思维能力的训练过程，这个过程是宝贵的，是必然的，不要太着急)为这个方向而学习、实践。现在大学生太多了，成绩不拔尖的同学简历写得像自传，没有方向，是很难找到工作的。

我院本科生的就业方向有：

1、本专业光电类

学好课程：光电子学、光电技术、光纤通信、工程光学(几何和物理光学)，还有图像处理等等学院安排的课程，还要自学很多学院没有的课程。

宏观来说，光电产业对口专业涵盖的范围包括：光信息科学(理科)与技术(工科)，电子科学与技术，测控技术与仪器，应用物理，材料、工艺，电子、图像信息处理、计算机……，太泛了。根据光电产业界专业人士的意见，光电产业界目前稀缺人才包括：光学设计(双高斯、反远距……);精密机械设计;工艺师、生产线工程师;电路硬件工程师(ARM、高精度-低噪声放大电路。

具体来说，光电这个行业按产品来分类，具体来说有六大类：第一类：光纤通信(光通信材料光纤光缆、器件模块、生产测试、系统网络、运营服务等)，第二类：光学光传感(包括光学材料、光学元器件、光电传感器、光学仪器设备、真空镀膜、光信息存贮等)、第三类：半导体照明(LED材料及配件、LED封装/模块、OLED及新型光源、LED设备/仪器、LED应用产品、LED元器件等)、第四类：光电显示(LED显示面板、PD投影显示、FD平面显示等)、第五类：激光与红外(激光材料与组件、激光器、激光应用设备、红外元件、红外设备等)，第六类：太阳能光伏(太阳能材料、光伏器件、光热设备、生产测试设备、光伏设备等)。同学们打开相关的光电网站或这些行业对应的企业，看看他们找什么样的人才。然后对号入座，通过自学和企业的实践在未来

2、3年内针对性打造自己，你在大学学过基础知识，相信你能学会。时间就是财富。找准行业和岗位，做下去。不要老是跳槽换行业，损失很大的。

这里重点谈一下LED产业。现在中国大力提倡环保节能，而LED就是典型的环保节能产品，所以政府给了很大力度支持。据刘院士说，广州计划在两年内把城市的路灯和景观灯换为LED灯，广东争取在5年内把路灯等也换成LED等，江门市政府09年10月刚颁布了有关LED企业的优惠政策，这些都显示了LED的美好前景。现在国内的LED企业在产业链中，还是以下游的封装为主，开发在国外，国外赚大头，如果读研究生后，可以进入中游甚至上游工作，待遇各方面就好很多了。 我校光电子材料与技术研究所就是做LED的研究的。

该所生共有三个专业：微电子学与固体电子学、材料物理与化学和光学工程，我院本科生可以报读这个研究所的研究生。 现阶段，该所研究生主要学习的都是关于光电器件这一块的，而其中最重要的就是LED半导体发光二极管。

LED产业上主要分为上、中、下游三个部分。

上游为外延生长，主要涉及MOCVD设备，该所拥有两台设备。该部分是这个LED行业的主要利润部分，占70~80%，利润越高待遇就越好。

中游为芯片制造，主要涉及ICP刻蚀设备、蒸镀设备、光刻设备等，该所都有。该部分占总利润的10%左右。

下游为封装，技术含量最低，主要是裂片等，该部分占总利润不到10%。本科生一般到企业都是做封装。

至于本科生如何进入led工作，可以观看本空间陈晓冰同学写的LED企业常见面试问题一文。

2、通信方面。代表企业是中国移动、广东电信等，但这两大巨头现在很难进，能进的大都是移动电信的外包公司。通信行业目前招人最多，我院大部分同学考了网络工程师的证以后，可以在这个领域就业。包括什么无线网络(如移动，广州金鹏，南方通信监理等)和有线网络(电信)。电信每年招很多人，移动3G、4G发牌大需人才，这个行业容纳量很大。 通信的岗位也很多，包括监理、服务、建设、技术、销售等。通信的技术类工种有通信工程师、系统分析师等，大概是无线有线网络的工程设计、优化等等。不过做通信很辛苦，经常出差非吹日晒，但是经常出差的话收入相对较高，本科生一般两三年后，如果经常出差的话，在这个行业收入有四五千块。

想在通信行业发展尤其是做点技术的同学要学好课程：通信原理+物电的通信工程两门专业课：移动通信和交换网络，大四的光纤通信。 可以考认证：网络工程师(便宜，有这个找工作没问题)，CCNA(初级，含金量大)和CCNP(中级)，HCNE(华为，可以到本部计算机软件学院考)、计算机三级考试 …… 具体可以看本空间另一篇师兄写给师弟的关于进入通信行业方面的文章。 目前，主流的通信网络技术有SDH网络传输技术、IP城域网络中的RPR技术、无线mesh技术、3G第三代移动通信技术。想做技术的同学可以自学以上相关知识，或者适当了解一下。

之前有个知名通信企业招聘通信工程师，做无线网络的设计和优化的，他们主要考的试题有以下这些：无线移动通信网络的设计和优化，包括种类、接口、组成、切换、间隔频率等，现代通信的多址技术，移动通信的控制信道，有线通信的传输介质，移动信道中的噪音、干扰、抗干扰等等问题。我不是学光学专业出身的，你们自己好好研究吧。

3、电子类

学好课程：模电、数电、单片机、电路基础等，自学protet和pcb等;典型的电子企业有东莞的生益电子，每年我们学院都有同学去那工作，福利挺不错的。 如果想在电子行业发展，我院的课程是不够的，尤其是动手能力这块，非常欠缺，譬如电子板焊接、PCB印刷板制作这些都重要，建议同学们可以到隔壁物电学院偷偷跟着做实验，可以考个电子工程师。 最好要有项目经验，在电子竞赛中获奖很好。

单片机是电子类中中的一个方向，这个行业也不错，我院第四学期张准老师有开课，可是提前修。

4、计算机方面和软件开发

学好课程：计算机网络和微机原理、数据库、数据结构等。 最好要有项目经验，学好C语言，VB没用。

当然，在选好行业之前，我们还是要了解自己追问自己的人生志趣和价值。转行正常得很。这是职业生涯规划最首要要做的，具体请看我的其他相关文章。

5、学好相关的软件，能掌握从事某一领域的基本技能

这也是我从学生那听来的，比如会Protel，知道布线、制版，便可以从事普通的电路设计;会Zmex，就能从事光学设计;会CPLD及VHDL语言，就可以从事集成电路设计及DSP设计等;精通Matlab，就能从事图像处理或仿真等工作。

最后，把光电专业对口的企业罗列一些如下，具体请上该企业的网站看人才招聘：

1)光学：

广州博冠企业有限公司

深圳明鑫科技发展有限公司

广州粤显光学仪器有限责任公司

中山联合光电科技有限公司

珠海万孚电子科技有限公司

深圳市莫廷影像技术有限公司

爱特蒙特

广州市羊城科技实业(集团)有限公司

广州市科思通技术有限公司

佛山雪莱特光电有限公司

2)光通信(光通信是通信的一部分吧)：

广州永大光通信技术发展有限公司

易翔通信设备(广州)有限公司

新中桥微电子事业部

广州市联兴光通信设备有限公司

深圳太辰光通信公司

3)通信行业(通信设备用光纤光缆传输信息)：

广州地铁、中国电信、中国移动、南方通信建设公司、广东电信工程公司、广州电信设计有限公司

广州市金鹏电子信息机器有限公司

深圳华为

深圳中兴

4)LED行业:

广州鸿利光电子有限公司(大型)

四川新力光源有限公司

丽世宏洋

深圳市富士新华电子科技有限公司(大型，LED领头羊)

5)激光行业：

深圳大通激光有限公司

广州瑞通激光科技有限公司

珠海市粤茂激光设备工程有限公司

6)光电显示行业：

东莞彩显(OLED)

深圳市中显微电子有限公司

精电創利電子(深圳)有限公司

7)半导体照明：

勤上光电股份有限公司

8)其他光电企业：

中科院广州电子技术有限公司

中国光电投资有限公司

广州合润光电发展有限公司

9)其他相近行业：

东莞生益电子、东莞京瓷、索尼电子华南有限公司

下面给大家推荐一些我们毕业生就业的企业或者师兄师姐同学推荐的单位，有些信息也是同学们向我提供的：

一、我院毕业生超过2-3人就业的单位：

1、国有企业、事业单位

广州地铁、铁通、网通、中国电信、中国移动、各地区质量检测监督局、银行……八仙过海各显神通。

2、光学led

昂纳光通信公司、生益电子(光学工程师)、深圳市莫廷影像技术有限公司、深圳晟大光电有限公司、广州鸿利光电子有限公司、广州飒特红外公司、

3、通信类

广州宽带主干网络有限公司、南方通信建设公司、广东电信工程公司、广州电信设计有限公司

广州市金鹏电子信息机器有限公司、宜通通信公司、

4、激光类

广州瑞通激光科技有限公司、深圳大族激光、

5、电子类

东莞京瓷、索尼电子华南有限公司(1人)、 深圳华为、周立功、

6、检测

广州开发区捷普公司

7、销售

神州数码、美的微波炉、广州宽带主干网络公司

二、一些笔试的试题书

移动通信类职位应聘指南：知识精要与试题解析，石新编著;

硬件开发类职位应聘指南：知识精要与试题解析，姜宇柏 编著;

通信 网络类职位应聘指南：知识精要与试题解析，俞一鸣编著

三、一些就业的网站：

通信英才网http://

HALL求职社区http://bbs.hiall.com.cn/index.php

华师就业网http://career.scnu.edu.cn

中华英才网

前程无忧

天涯网的职业交流

第五篇：浙江警察学院2013届毕业生就业工作总结

我校2013届毕业生就业各项工作在上级有关部门的关心指导下，在院党委的高度重视下，在学校就业工作部门全体干部的共同努力下扎实有序开展，取得了较好的成绩。现就2013届毕业生就业工总结如下。

一、2013届毕业生基本情况

我校2013届共有523名毕业生，其中治安学97人，治安学(反恐防暴方向)32人，治安学(国际警务合作方向)36人，交通管理工程35人，法学(公安法制方向)33人，侦查学130人，侦查学(公安文秘·传播方向)36人，刑事科学技术44人，计算机科学与技术(信息警务方向)50人，计算机科学与技术(信息网络安全监察方向)30人。523名毕业生中，西藏班毕业生20人，外省籍英烈子女毕业生1名，其余502皆为浙江生源毕业生。2013届523名毕业生中共有516人获得毕业证书，7人因校内考试(体能)不合格准予结业。

二、2013届毕业生就业情况

2013届523名毕业生(其中西藏班20名和外省籍英烈子女1名)，于2012年11月25日全部参加了2013年国家公务员录用考试，其中472人达到报考县(区)级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线即总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分，合格率达93.84%(西藏班学生除外)，最后共有10人分别被法院、海关、税务、铁路公安等单位录用。 20名西藏班毕业生被西藏自治区各级公安机关、武警边防总队等单位录用，1名外省籍英烈子女毕业生回原籍自谋职业。

502名浙江籍毕业生均参加了2013年浙江省公务员招录(人民警察)特殊职位考试，笔试和面试通过率分别为100%和99.8%，共有465名毕业生取得了浙江省公务员资格(国考录取的10人除外)，27人因各种原因未被录用：11人因排名职位数之外被淘汰，1人因面试不合格被淘汰，2人因体能测试不合格被淘汰，5人因体检不合格被淘汰，2人政审不合格，1人放弃公务员资格，7名学生未取得毕业证(其中1人公务员体测不合格，1人职位数之外与前面统计重合)。

未取得公务员录用资格的27名浙江籍毕业生，经学校就业工作部门和所在大队的后续跟进指导和服务，目前自谋职业并确定就业单位的有11人。

综上，我校2013届523名毕业生中，考取公务员人数为495人(其中西藏班20人，国考10人，省考465人)，考取公务员比率为94.65%;入警人数为486人(其中西藏班20人，1人国考被杭州铁路公安处录用，省考465人)，入警率为92.93%;就业人数为506人(其中西藏班20人，国考10人，省考465人，省内自谋职业11人)，就业率为96.75%。

经分析比较，2013年浙江省各地市公安机关考录公务员(特殊职位)核定招考职位数654个，实际通过公务员局资格审核缴费报考人数共有786人，考录比率为83.21%。我校参加省考的毕业生有502人，其中465人取得录用资格，考录比率为92.63%，高出浙江省平均比率9.42个百分点。就我校学生应对公务员考试能力看，经公务员笔试、面试、体能测试后进入职位数内的有488人(包括参加国考被录用的10人，取得公务员录用资格但因校内成绩不合格未取得毕业证书的5人，因体检、政审不合格而意外未取得录用资格的7人和放弃公务员资格的1人)，比率为97.21%，说明我校毕业生在应对公务员省考方面的竞争力较强。

我校2012届毕业生(08本科大队)公务员考取率为95.3%，入警率为93.5%，初次就业率为95.4%;2013届毕业生(09本科大队)公务员考取率为94.65%，入警率为92.93%，初次就业率为96.75%(截止8月31日)。经比较，在毕业生公务员考取率和入警率方面，2013届比2012届略低(一个百分点以内);在初次就业率方面，2013届比2012届高1.35%，说明在应对公务员考录体制改革过程中，我校就业工作部门和各大队对于那些未取得公务员录用资格的毕业生加强了后续指导和服务力度，促其充分就业。

三、2013届毕业生就业工作主要措施及经验

(一)高度重视，切实加强对毕业生就业工作的组织领导 毕业生就业工作不仅关系到学校的建设和发展，关系到学生的切身利益，而且政策性强，要求高。学校毕业生就业指导委员会在省公安厅、省教育厅、人事厅和院党委的领导下，依据政策，认真指导，及时向校党委汇报毕业生就业工作的进展情况，解决工作中遇到的问题和困难。毕业生就业办公室具体负责毕业生就业工作，按时完成各阶段的工作目标，广泛收集就业信息，制作2013届毕业生在校表现情况一览表供用人单位参考，为毕业生和用人单位提供良好服务。学校各部门也非常重视毕业生工作，为毕业生就业工作献计献策，并针对毕业生就业工作的新情况、新特点，从人力、物力和财力上给予大力支持，确保了今年毕业生就业工作的顺利进行。

(二)依据政策，公开公正地组织实施毕业生就业工作 学校按照“依据政策、公开公正、择优推荐、双向选择”的原则组织实施毕业生就业工作。专门制定了《浙江警察学院2013届毕业生就业工作计划》，指导并规范毕业生就业工作。毕业生就业工作办公室制定了《毕业就业工作廉洁自律规定》，对从事毕业生就业工作的干部进行纪律约束，确保毕业生就业各项工作公开公正、廉洁高效。

(三)群策群力，积极应对毕业生公务员考录体制改革 面对公务员考录体制的改革，我校就业工作部门积极采取应对措施，与各地市用人单位(公安机关)及上级主管部门沟通协调，配合各地市用人单位(公安机关)保持对本地区生源数据的跟踪和应届毕业生在校表现的关注。成立了公务员考试辅导、职业指导服务、心理辅导三个团队加大就业指导服务力度，并积极创造条件组织毕业生参加保安押运人员、执法资格和救护师等技能培训，提升毕业生的综合素质和职业能力，服务毕业生入警就业和职业发展。

(四)拓宽渠道，依托网络媒体加强毕业生就业工作宣传 学校建立了毕业生就业工作网站，根据我校就业工作实际开设相关栏目，及时发布毕业生就业动态，宣传就业工作政策法规和上级文件精神，公布公务员招录和用人单位招聘信息，提供完备的毕业生在校表现情况，分享公务员辅导和职业生涯规划知识，并通过QQ群、邮箱等网络媒体做好毕业生就业咨询工作，形成广泛互动，将毕业生就业工作信息化提高到了一个新的水平。

(五)一丝不苟，认真做好毕业生就业各项后续工作

学校毕业生就业工作部门本着“以生为本”的理念，以高度负责的精神认真做好毕业生就业各项后续工作。组织全体毕业生有序办理各项离校手续，办好警院特色的毕业典礼，欢送毕业生奔赴工作岗位。以高度负责的精神做好毕业生派遣报道证的打印，人事档案、户籍、组织关系投递，就业方案上报等各项后续工作，为毕业生顺利就业打下了扎实的基础。根据省教育厅的要求，我校毕业生就业工作部门还对2013届毕业生的就业状况进行了认真核查，确保相关录用材料规范齐全，就业率数据真实无水分。

四、毕业生就业工作中存在的困难、问题和对策

2008年以来，由于公务员考录体制改革，我校毕业生都要参加当年国家公务员考试和浙江省公务员(人民警察)特殊职位考试，面向社会竞争，择优录用，就业去向复杂，招录过程漫长，也使毕业生就业工作难度有所增加，近三年公务员招录工作中也面临着一些问题。

(一)对我校人才培养质量带来不利影响

现行的人民警察特殊职位录用制度，其考试的内容和要求，对选拔优秀的全面发展的毕业生进入公安队伍作用不明显，与学校人才培养目标、公安专业教育的要求没有紧密的联系。学生势必产生轻专业课学习，重公务员考试的错误思想，从而影响我校学风建设，长期以往对我校人才培养质量带来不利影响。

(二)对我校正常教学秩序冲击较大

学生为了在公务员考试中取得好成绩，在公务员考试课程辅导和学习中所投入的精力时间过大，影响校内课程学习;公务员招录考试整个过程中的笔试、体能测试、面试、体检和政审，分散于11个地市，而且各地市安排的体能测试、面试、体检和政审的时间也不完全统一，学生按地市甚至县(区)为单位，请假来回奔波，时间跨度长。对我校日常实践教学、课堂教学和毕业论文写作等冲击较大。

(三)政审环节重复进行

我校在学生招录过程中，严格按照人民警察招录要求，进行心理测试、体能测试、面试、政审和体检等环节。其中心理测试和政审与公务员招录要求完全一致;体能测试和公务员招录三项考试中二项一致。我校招录的学生经生源地公安机关，依据人民警察招录政审要求，对学生政治面貌、家庭成员、主要社会关系等进行了严格的政治审查，合格录取。现应届毕业生因公务员招录仍需要学生生源地公安机关再次进行政审，且两次政审的标准和要求一致，重复政审导致大量的人力、物力浪费。

(四)体能测试环节(部分项目)设置不合理

我校学生入校时就进行了严格的体能测试，并按一定比例分数计入高考综合成绩，在校期间不断强化警体素质，要求已超过人民警察录用达标要求，但由于体能测试环节4*10项目规定只有一次机会，往往学生因紧张、鞋滑等原因十分容易踩线犯规。2012年浙江省公务员招录体能测试环节，学校共有8人被淘汰，其中7人因4*10项目违规被淘汰;2013年浙江省公务员招录体能测试环节，学校共有2人被淘汰，其中1人因4*10项目违规被淘汰。

鉴于上述原因，为了加强公安队伍建设及提高学校人才培养质量，体现优生优录，提出以下建议：

建议省人社厅和省公安厅制定关于《浙江警察学院应届毕业生招录公务员(人民警察)工作实施意见》。浙江警察学院应届毕业生公务员(人民警察)招录单独设置职位，参加公务员招录统一考试，同时结合学生德、智、体、美等综合表现，公平竞争、择优录用。

2013年9月1日