【浙江警察学院专业】浙江警察学院招生网站-浙江警察学院分数线

【浙江警察学院专业】浙江警察学院招生网站-浙江警察学院分数线（通用15篇）

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九、录取原则

（一）实行计算机远程网上录取。

（二）录取最低控制分数线为当地提前批本科、提前批专科录取线。

（三）考生必须参加当地公安机关和招生办统一组织的公安院校招生面试、体能测试和体检，经面试、体能测试、体检和政审合格。录取时，根据专业要求，德智体全面衡量，坚持从高分至低分择优录取。女生名额占招生总数的10%，各省录取男女生比例按公布的当地招生计划男女生招生人数执行。(四)入学复查根据教育部学生学籍管理规定，新生入校后，学校在3个月内按照国家招生规定进行复查。复查合格者予以注册，取得学籍；不合格者，取消入学资格。

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篇3：【浙江警察学院专业】浙江警察学院招生网站-浙江警察学院分数线

监狱警察是一个特殊的群体,他们依法管理监狱、惩罚和教育改造罪犯,同时又承担着监狱经济的经营与管理,作为维护监管安全、实施教育改造主体的他们,更需要有一个好的体质作为支持。本文将对十里丰狱警体育生活方式进行调查研究,针对存在的问题提出建议,为监狱警察体育生活方式的构建,及司法部门在制定监狱警察体育发展计划时提供有益的参考。

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

随机选取十里丰狱警共150 人(有效问卷128 份)。

1.2 研究方法

1.2.1 文献资料法

通过查阅有关材料,为监狱警察体育生活方式的研究提供理论依据。

1.2.2 问卷调查法

从大量文献中收集并经专家筛选,选取了体育活动目的、体育价值观取向、体育活动内容、时空、绩效等几项指标,从体育生活方式的主体、条件及形式三方面对上述研究对象进行问卷调查。为了保证问卷质量的可靠性,在实施问卷调查前,对问卷进行信度和效度检验,问卷信度:调查表重测信度r=0.86。问卷效度:对15 位相关专家进行调查, 有12 位专家对问卷的内容和效度表示满意,3 位专家认为基本满意。调查共发放问卷150 份(采用随机抽样),回收137 份,有效问卷128 份,回收有效率为93.4%。

1.2.3 数理统计法

对调查的数据进行整理和筛选,然后运用Spss13.0软件包对数据进行整理与统计分析。

2 研究结果与分析

2.1 体育活动的目的

人的任何行为都有其目的性,体育活动自然也不例外。监狱警察参与体育活动,必然是为了满足其在某些方面的需要。而在这些不同的需要中,反映了监狱警察们对体育价值取向的理解。

监狱警察作为维护监管安全、实施教育改造的主体,面对着浓缩社会阴暗面的工作对象,其自身必须具备强健的身心素质。从总体上看,监狱警察选择强身健体的目的比例远远高于其他选项,表明他们参与体育活动的主要目的还是为了健身,即满足基本的健康需求。同时,因监狱“高风险、高强度、高负荷”的工作性质,使其长期处于一种高度紧张与疲惫的状态之中,他们希望能通过参与体育活动来缓解自身的压力。这些都反映了监狱警察健身的主导需求,然而,这些需求还只停留在表层,并没有升化到一个较高层次。

(n=128)

2.2 体育价值观

所谓体育价值观是指人们以自身需要为尺度来评价体育的根本观点。体现了体育活动的主体与体育需要之间的关系以及对体育的意义、作用、效用等评价观念的总和。[2]它是影响监狱警察参加体育活动的重要因素。

(n=128人)

监狱警察压力大,风险高,他们希望通过体育活动来增强体质,缓解自己的精神压力,以更好的姿态去迎接工作中的挑战,这些构成其体育价值观的主体,反映了其体育价值观主体性的进一步强化。然而,由于其对体育的认识只停留在满足人们“运动健身”等基本需求的基础上,对于体育的“审美”、“ 社交”、“ 陶冶情操”等高级需求的认识与体验不足,使其很难对体育活动产生持久性,势必影响到主动性的形成。因此,如果想要更好地解决监狱警察参与体育锻炼过少的问题,就必须增进他们体育锻炼情感,而不能仅仅停留在对体育锻炼价值的认识层面上。

由体育价值观的基础内容图(见图1)可以看出十里丰监狱警察的体育价值观集中体现出以满足基本生理需要为主导的特征体系,这一特征既反映出其体育价值观主体性的进一步强化,也反映出其对体育锻炼缺乏全面的认知,对体育锻炼的高层次价值的体验比较少。

2.3 体育活动程度

国家体育总局群体司认定“体育人口”是指每周参加体育活动频率在3 次以上,每次活动时间在30 分钟以上,具有与自身体质和从事的体育项目相适应的中等负荷强度者。[3]

(男=70人;女=21人)

统计数据显示:有6.59% 监狱警察符合体育人口所规定的要求。这和国家体育总局在2000 年对体育人口进行的专项抽样调查的结果“我国16 岁以上的体育人口达到18.3%;科教文人员达到34.3%”[4]有较大的差距。可见十里丰监狱警察的体育锻炼情况不容乐观。

分析监狱警察不参加体育活动的原因(如图2所示),工作负担重(67.56%)、缺乏场地设施(51.35%)和没有毅力坚持(40.54%)排到了前三位。虽有各种客观原因可以导致监狱警察不参加体育活动,但“个体的体育价值观将直接影响到个体对体育的信念与追求”。所以培养正确的体育价值观,让监狱警察有良好的体育锻炼情感体验是其形成积极向上体育生活方式的首要途径。

2.4 体育活动内容的选择

(n=128人)

由表4 可看出,在体育活动内容的选择上,多以散步、篮球及快走为主,虽也兼有其他项目,但所选的比例均低于10%。选择散步的监狱警察最多,原因可能是散步便于进行,活动强度也比较容易控制,且不受场地器材的限制。从总体上看,十里丰监狱警察选择健身的手段相对比较简单、落后,且缺乏多样性。如何让监狱警察健身手段呈现出明显扩大化、现代化的趋势,是构建其体育生活方式必须研究的重要问题。

2.5 体育活动场所选择

由图3 可以看出,只有2.19% 监狱警察会选择到收费的有专人辅导的场所进行体育活动,这意味着近97% 的监狱警察其参与体育活动是处在一种自发、无序的状态下,这一现象不仅表明监狱警察体育活动存在盲目性强的特点,也更反映出真正“花钱买健康”的监狱警察少之又少。

众所周知,体育运动能够促进健康,但科学的体育运动既需要有专业人士的指导,也需要运动者了解体育锻炼的知识。监狱警察的自发锻炼行为由于缺乏有效的体育锻炼指导,使其对自身所从事的体育活动都普遍存在着一种盲目性,这种盲目性使其很难枳极、主动参与到体育活动中去,势必会影响其体育参与行为的形成。

2.6 余暇时间利用

被调查的监狱警察余暇时间选择看电视、上网等“静态”的休息方式的高达85.15%,而体育活动“动态”只占6.25%。分析原因可能与现代监狱实行“走动式现场管理”有关。

进入21 世纪以来,监狱单位的产业陆续集中转移到劳务加工业。一线警察的工作场所大多在噪音大、灰尘多、罪犯密集的生产车间。工作环境的吵杂等客观因素促使广大监狱警察在余暇时间里只选择了一些“静态”的休息方式。当然与部分监狱警察错误认为“上班强度够大,体育活动会消耗体力”、“ 家务劳动完全可以代替体育活动”等观念也有联系。监狱警察这种“静态”的休息方式只能使其被动地体验生活,彼此之间因缺少沟通极易产生隔阂,对身心健康也有害而无益。

(n=128人)

2.7 体育消费

消费是生活方式的具体表现,体育文化娱乐消费则是生活水平档次的一个重要标志。体育消费可以从另一角度反映监狱警察对体育的认识,是其构建体育生活式,推进全民建身活动的一项重要内容。

可以看出虽然体育消费虽已成为十里丰监狱警察生活中不可缺少且自觉实施的一种行为,但这种以购买运动服装、器材的消费方式和消费额度根本不能反应出其参加体育运动的程度,表明要让监狱警察自觉地进行体育活动,构建科学的体育生活方式还有很长的一段路要走。

(n=128人)

2.8 参加体育活动的形式

调查资料表明,十里丰狱警参与体育活动的形式排在前三位的分别是:个人锻炼(43.95%),与朋友、同事一起练(37.36%)、与家人一起练(14.28%)。由此可见,十里丰监狱警察参加体育活动的形式主要以自己生活圈内的人为主而进行的自发锻炼。一方面监狱警察这种相对稳定的活动群体,可为其体育生活方式的构建奠定良好的基础,但另一方面自发的锻炼形式因缺乏有效的科学健身指导,极易陷入运动健身的误区,从而影响其体育参与的积极性。

2.9 体育健身的绩效

体育健身绩效是参加体育健身的后果表现,体现了体育健身生活方式的效应特征。[5]调查资料表明,十里丰狱警的体育健身绩效首两位分别是64.83% 认为增进了健康,45.05% 认为缓解了压力。这分别与他们参与体育活动的目的及价值观相符和。另外,认为通过体育活动具有满足兴趣爱好、享受娱乐休闲、体验到精神的放松等健身绩效的均超过27%。这说明十里丰监狱警察通过体育活动确实感受到了体育健身所带给身心各方面的愉悦与欢畅,同时这也更说明体育活动所具有健身、健心价值只有通过亲身参与才会有深切的体会。

3 结论与建议

3.1 结论

对十里丰狱警体育生活方式的调查表明,“运动健身”和“缓解压力”两大健身需求代表了他们当前对体育的多元化功能和文化价值取向的主要认识;体育人口与全国普通人口相比均有较大差距;体育健身内容的选择明显呈现扩大化、现代化的趋向,但体育健身大多处在无人指导状态; 体育消费水平低,真正“花钱买健康”的监狱警察很少;参加体育活动的形式多与亲朋、好友一起,形成了以生活圈为主体的相对稳定的活动群体。

虽然十里丰狱警已具备构建体育生活方式的潜在因素,但由于受主、客观因素的影响,还存在诸多亟待解决的问题。随着社会的不断发展以及监狱警察健身意识的不断提高,可以预测其未来的体育生活方式将具有主动性、自主性和多样性的发展趋势。

3.2 建议

(1)十里丰狱警体育生活方式受外在客观因素的影响颇大。因此,一方面政府、单位和社会的各种力量要重视和加大对监狱警察健身事业的投资,加大对其体育活动的场地设施建设。另一方面可采用政府资助、单位协助、警察自助等形式建立监狱警察体育俱乐部,充分利用社会和学校的体育设施。可由社会体育指导员和学校体育教师协调配合担当指导者,共同完成其体育工作任务。同时要重视对已有场地的管理,根据不同监狱警察的消费需求,运用合适的经济手段,提高已有场馆的服务质量。通过社会力量、民主监督的形式来认真解决监狱警察因场地设施不足、健身知识匮乏等客观原因而放弃体育活动的现象。

(2)针对十里丰狱警体育健身意识不强特点, 一方面要充分利用现代发达的传播媒介,强化对体育与健身深层次功能的宣传,使其端正对体育健身问题的认识,促进终身体育思想的形成。另一方面有关的部门管理必须做到体育投入与警察们的需要对口,及体育投入与合理利用资源对口,真正做到区别对待,因地制宜。通过警察们多元化体育需要的满足,让其主动参与到体育运动中来,真正“体验到运动!享受到运动!”从而形成正确的体育价值观,形成自己良好的体育生活方式!

参考文献

[1]苗大培.论体育生活方式[J].天津体育学院学报,2000(3):7-8.

[2]王林.建构体育生活方式——高校终身体育改革的新思考[J].湖北体育科技,2006(25).

[3]国语歌.长春市城市居民体育生活方式现状与影响因素分析[J].吉林大学顸士学位论文,2007(4):30.

[4][5]黄国龙.福建省高校教师体育生活方式的调查[J].北京体育大学学报,2008(31):678.

[6]冯维胜,丁树哲.体育价值观对体育锻炼影响的探讨[J].南京体育学院学报,2003(4):18-21.

篇4：【浙江警察学院专业】浙江警察学院招生网站-浙江警察学院分数线

1998年3月23日，中央电视台“东方时空”节目中，为报道北京市机动车闯红灯自动监测系统的开通使用，节目的主持人敬—丹使用了“电子警察”一词，这是“电子警察”第一次在媒体公开露面。中央电视台的节目一经播出，立即对国内城市道路交通领域造成了轰动。由此“电子警察”陆续在全国各种新闻媒体的相关报道中被采用。可以说，是中央电视台推出了“电子警察”一词。

中国道路交通管理系统中的“电子警察”是随着科技的发展而产生，作为一种现代道路交通安全管理的有效手段，可以迅速的监控、抓拍、处理交通违章，迅速的获取违章证据，提供行之有效的监测手段，改善城市交通拥堵现象起了重要作用，发展到如今，电子警察已成为道路交通管理队伍中必不可少的重要一员。

相信人们对“电子警察”所知不多，记者对此也是所知有限，为此记者特意找到了一家行业“新锐”进行深入了解。浙江智尔信息技术有限公司是国内领先的电子警察产品及行业解决方案供应商，该公司面向全球客户，致力于为交通领域提供世界领先的“电子警察”产品并提供专业的行业解决方案和优质的售后服务。

作为一家高起点的科技公司，智尔公司是由海外优秀归国学者主创，自创立之初便与清华大学、同济大学、浙江大学、浙江工业大学等国内著名高校建立了紧密的合作。以一批具有扎实技术及丰富经验的科技人员为骨干，组成了一只朝气蓬勃、团结向上的员工队伍。该公司总经理陆总如此说道：“智尔一贯秉承‘以客户为中心’的经营理念，不断提升产品品质、服务和性价比，为客户创造更多价值、并为共同构建安全、便捷、高效、环保、舒适的高品质生活而不懈努力。”

如今，电子警察已经在国内很多城市的交通领域所使用，对于电子警察是否能跟进时代发展趋势，能在“智慧交通”中占得一席之地？“电子警察”它到底是一种什么样的产品？记者带着一系列疑问，记者与智尔公司总经理陆总进行了探讨。

电子警察走向高清化

伴随着家用轿车的普及化，道路交通的压力日趋明显，司机们面对本来就繁乱的车流往往会图一时之便视交通法规如无物，酿成悲剧。完善的道路交通监控系统无疑会对广大驾驶员们有一个良好的约束作用，减轻道路交通治理的难度。交通违规的类别多种多样，而电子警察拍摄的照片清晰与否，也成为交通执法过程中的一个关键因素。

实际上，传统的标清电子警察由于其像素有限，图片不是特别清晰，尤其晚上的照相效果更差，所以卡口系统车牌的自动识别率一直不高。浙江智尔信息技术有限公司推出的高清视频电子警察不仅能看清车牌，还利用高清晰摄像机的高像素优势，使图像信息更加丰富。抓拍下来的图片可以清楚反映出驾驶员以及副驾驶座人员的面部特征，有利于公安部门对嫌疑车辆二次排查，解决了嫌疑车辆摘除牌照或者套牌等躲避检查的难题。智尔公司总经理陆俊杰自信地告诉记者：“随着市场的发展，标清换高清卡口已经成为必然趋势，而智尔强大的研发团队必然会成为行业内抢占市场的一大优势。”

业内人士认为，目前，高清治安卡口系统多采用百万像素以上的摄像机，而传统的标清治安卡口多采用40万左右像素模拟摄像机，只能拍摄特别照片。经过几年的发展，高清摄像机的发展已经达到了500万像素，甚至800万像素。并且3、4个车道的道路监控只需设置1个监控点，配备1台高清摄像机，就能将周边所有过往车辆拍摄得一清二楚。

智尔的研发团队曾参与过北京、上海、广州、杭州、南昌等多个城市的电子警察及视频监控项目的研发，在新产品开发能力、服务水平、管理水平、员工素质等各方面都达到了国内顶尖水平。智尔公司推出的高清视频电子警察CCD像素都已达到了顶尖的500万像素，个别型号的视频电子警察甚至达到了800万像素的行业内最高值。此外，其昼夜的违法捕获率都达到了95%以上，对于闯红灯、不按车道行驶、压道变线、违法停车、逆行、倒车等违法行为都能准确的检测到位。

陆总认为，传统的标清摄像机在拍照时基本只能覆盖一条车道而且拍摄的图片还不是很清晰。而智尔开发的高清摄像机除了能拍摄全景图片，且能清晰辨认车辆类型、车身颜色、所载货物和所处位置，且能同时捕获四条车道的实时路况。

据悉，智尔推出的高清视频电子警察前端采用高清网络摄像机，用一个相机工作于四个车道，并将拍摄的数据经过车牌识别后变成可管理的数据发送到后端平台，每一辆机动车的时间日期、速度、车长、车牌号码、驾驶室实况等均有记录，一旦有事故发生，只需输入时间段、车牌号码、车辆类型等就可以轻松查询某一时段的数据。

电子警察需强大的后端平台支持

随着前端数据采集的庞大，后端必定需要一个强大的管理平台进行存储和处理。因此，如何提高电子警察的管理效率、缩短数据的查询时间，成为后端管理平台的工作重点。

智尔信息技术研发经理吴伟告诉记者，电子警察系统分为录像和照相两个门类。如果仅仅是照相的话，所包含的存储数据并不是很大。但是如果是录像则涉及到后端的海量存储，这就需要前端配备IP摄像机加后端的NVR。

传统的电子警察系统，一个卡口只能抓拍一张图像。目前很多地方还出现了车辆前后抓拍功能的监控系统。该系统通过架设两台网络摄像机，在后端管理系统进行设置，当车辆触发地感线圈，发送信号给前端摄像机，摄像机接受信号后实现前后同时抓拍，并将前后车辆图像信息上传后端。通过后端管理平台进行数据信息统计和整理，从而判断车的行驶方向。卡口系统前端功能日渐丰富，后端平台数据存储能力同样需要升级换代。

据了解，智尔信息技术有限公司推出的一体式视频高清电子警察就是采用先进的光电技术、工业级计算机、智能车牌识别检测计算技术和图像采集处理等技术，对来往经过电子警察监控区域的所有机动车辆可自动识别车辆号牌和车牌特征，并可对路口情况进行监控和管理。该治安卡口智能管理系统采用完全基于视频触发和视频识别的全智能化的检测方式，采用国际领先的计算机智能算法技术，大大提高了识别速度和识别率。将每一帧的识别速度降低到40ms以内，基本为业内平均水平的20%左右，完全可以对每一帧图片都进行识别，充分利用了视频资源，提高了整体识别率。并且还有一定的资源冗余，可对图像中的一个或多个全景和特写中的车辆行为进行监测和识别，记录所有通过的车辆信息，并可以统计出车流量，平均速度等综合信息。这套系统对前端的监控和后端的存储都提出了新的要求。

另外，为了更及时有效的处理和侦破车辆犯罪事件，电子警察的后端管理平台对接入公安网络的需求也增大，当系统对经过电子警察监控区域的所有机动车辆进行全天候实时记录时，可及时将车辆超速信息和嫌疑车辆信息自动上传到分局监控中心。

电子警察将进一步拓展应用

随着中国经济的快速发展，城市机动车保有量急速增大，鉴于对于交通管理的需要，近年来电子警察及卡口产品在我国发展很快，在全国各大中型城市都得到大规模应用，对各地公安管理部门在治安和交通管理方面起到了积极作用。

以成都市公安局交通管理局电子警察系统为例，电子警察系统具备白天、夜晚和各种天气条件下工作的能力，能自动记录机动车闯红灯、逆向行驶、超速行驶等交通违法行为。为及时通知违法当事人（或车主），本系统使用同城特快专递邮寄《交通违法行为处理通知书》，并向违法当事人（或车主）提供触摸屏、互联网站、热线查询电话等信息查询方式。

作为辅助执法，就要求“电子警察”设备和系统为执法提供尽可能严谨的法律依据。目前国内电子警察系统的使用已经具有相对完善的法律依据，《中华人民共和国道路交通安全法》、《道路交通安全违法行为处理程序规定》及《机动车登记规定》等相关法规对其功用作了法律层面的支持。在实际使用当中，电子警察系统对交通管理进行了强化，减少事故的发生、提高了通行效率、优化了交通环境。鉴于电子警察对交通管理的有效作用，国内各个城市积极加强电子警察建设，如石家庄2012年就新增了256处电子警察。

当记者问及电子警察未来的发展态势，智尔公司的陆总信心满满：“智慧交通是今后几年的建设热点，电子警察有助于提升交通管理的智慧，可以预计今后几年电子警察将获得高速发展。”

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第一章 总 则第一条 为规范招生工作，确保招生工作顺利进行，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》和教育主管部门等有关政策和规定，结合浙江大学城市学院招生工作的实际情况，特制定本章程。第二条 本章程适用于2014年浙江大学城市学院全日制普通本科招生工作。第三条 学院招生工作严格执行教育部和省级招生主管部门的有关政策和规定，贯彻公平竞争、公正选拔、公开透明的原则，德智体美全面考核、综合评价、择优录取。

第四条 学院招生工作实施“阳光工程”，接受广大考生及其家长和社会各方面的监督。第二章 学院概况第五条 学院全称：浙江大学城市学院第六条 学院代码：13021第七条 学院成立于1999年7月，是国家教育部和浙江省人民政府批准设立，由浙江大学、杭州市人民政府合作办学，并与浙江省电信实业集团公司共同发起创办的全日制普通本科独立学院。学院位于杭州市区，占地面积1000余亩，校园环境优美，教学设施先进，生活条件完备。第八条 学生毕业后授予根据国家统一规格印制的浙江大学城市学院全日制普通高校本科毕业证书，符合学位授予条件者授予浙江大学城市学院学士学位。第九条 办学地点：杭州市拱墅区湖州街51号第三章 组织机构第十条 学院成立招生工作领导小组，负责全日制普通本科招生工作，研究、制订学院招生政策，并对重大事宜做出决策。第十一条 学院招生办公室是组织和实施招生及其相关工作的常设机构，具体负责普通本科招生的日常工作。第十二条 学院纪检监察办公室对学院招生工作实施全程监督。第四章 招生计划及批次第十三条 学院面向全国12个省（自治区）招生，招生计划以各省（自治区）招生主管部门公布的招生计划为准。第十四条 浙江省各专业招生批次：土木工程、资产评估专业在本科第一批次招生，视觉传达设计、环境设计专业在艺术类本科第二批次招生，其余专业在本科第二批次招生。其余省份所有招生专业按照各省（自治区）招生主管部门公布的批次招生。第五章 录 取第十五条 根据各省（自治区）招生主管部门提供的生源情况，高考派—高考志愿填报专家

按计划数120%以内的比例确定学院调档线。第十六条 对考生身体健康要求，学院执行教育部《普通高等学校招生体检工作指导意见》的规定。第十七条 学院录取新生的男女比例不限。第十八条 学院外语公共课为英语（英语专业除外）。第十九条 根据培养要求对部分专业设定英语、数学单科合格线。英语单科成绩要求：英语专业、国际商务专业、金融学（中新合作办学）原则上不低于100分，国际经济与贸易专业原则上不低于90分；数学单科成绩要求：统计学专业原则上不低于90分。以上成绩按单科总分150分计，具体按各省（自治区）普通高考实际单科总分等比例换算。第二十条 护理学专业不招收未填报该专业志愿男生。第二十一条 金融学（中新合作办学）不招收未填报该专业志愿考生。第二十二条 学院执行考生所在省（自治区）招生主管部门关于投档的有关规定。在确定考生录取专业时，第一、二专业志愿之间级差分为1分，自第二个专业志愿之后无级差，按投档成绩从高分到低分依次录取。第二十三条 专业录取过程中，若出现投档成绩相同的情况，优先录取实考分高的考生。投档成绩与实考分均相同时，按照考生所在省（自治区）招生主管部门的规定政策择优录取。第二十四条 学院在浙江省的“三位一体”综合评价招生按照《浙江大学城市学院2014年“三位一体”综合评价招生简章》的规定执行。第六章 入学复查、收费、奖励和资助第二十五条 被我院录取的新生，应在学院规定的期限内到学院办理入学手续。因故不能按期入学者，应向学院请假，未请假或请假逾期者，视为放弃入学资格。新生入学后，学院在三个月内按照国家招生规定对其进行复查。复查不合格者，学院将依据有关规定予以处理，直至取消入学资格。第二十六条 学院各本科专业均实行学分制收费，学费由专业注册学费和学分学费组成。每学年初，学费按浙江省物价部门核定的预收标准进行预收。第一批次招生专业：土木工程、资产评估专业学费4400元/生·年；第二批次招生专业：金融学（中新合作办学）学费28000元/生·年，视觉传达设计、环境设计专业学费25000元/生·年，建筑学、临床医学专业学费22000元/生·年，工业设计、金融学、财务管理、国际商务、国际经济与贸易、会展经济与管理、通信工程、机械设计制造及其自动化专业学费20000高考派—高考志愿填报专家

元/生·年，机械电子工程、道路桥梁与渡河工程、自动化、电子信息工程、电子科学与技术、软件工程、计算机科学与技术、药学、护理学、日语专业学费18000元/生·年，其他专业学费17000元/生·年。学年结束时，根据所注册专业及实际所修读的学分数结算。第二十七条 学院为优秀学生设立新生精英奖学金、学业优秀奖学金、专业精英奖学金、创新创业类奖学金、对外交流奖学金、优秀团队奖等。此外，学生还可获得国家奖学金、国家励志奖学金及由社会各界捐赠的各项外设奖学金。第二十八条 为培养学生自立自强精神，增强学生社会实践能力，帮助学生顺利完成学业，学院向学有余力的学生提供校内外勤工助学岗位。第七章 附 则第二十九条 学院联系方式：学院招生信息网：http://zs.zucc.edu.cn咨询电话:0571-88018551电子邮件：zs@zucc.edu.cn通讯地址：杭州市湖州街51号邮编：310015第三十条 本章程由浙江大学城市学院招生办公室负责解释。若

有与国家和上级有关政策不一致之处，以国家和上级有关政策为准。

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篇8：四川警察学院

二、在川招生代码：5149

三、招收专业

1、提前批本科(公安类)：侦查学、治安学、刑事科学技术、交通管理工程、计算机科学与技术(安全监察方向)；

2、本科第二批(普通类)：法学、社会学、行政管理、应用心理学；

3、提前批专科(公安类)：侦查、治安管理：

4、专科第一批(普通类)：法律文秘。

四、办学地址：四川泸州市江阳西路34号

五、院校概述及就业情况

学院是经国家教育部批准，由四川省人民政府主办，四川省教育厅和四川省公安厅共同管理的全日制公安类普通本科院校。学院是公安部警务实战训练四川基地、四川省公安厅警官培训基地、四川省公安民警心理训练基地。学院被誉为“警察的摇篮。英雄的熔炉，精神的铸所。”

学院拥有一支流的师资队伍，并有教育部国家精品课程《审讯学》专家、公安部重大突发事件心理危机干预专家以及四川省高等教育教学名师等组成的专家教师队伍。学院建有较为完善的现代化教学设施，完备的训练场地，为满足公安教育教学的实验实训需要，强化学生的实践、实战能力，培养高素质公安队伍后备人才提供了良好条件。

目前，学院设置了法学、治安学、侦查学、社会学、公安管理、计算机科学与技术、刑事科学技术、交通管理工程、应用心理学等9个本科专业。以及分属法、工、文、管类16个专科专业。

近几年来，学院在教育教学工作中取得了显著成绩。获得了四川省人事厅“国家公务员优秀培养基地”。四川省委组织部、宣传部、教育工委“四川省高等学校党的建设和思想政治工作先进单位”，四川省委、四川省人民政府“省级最佳精神文明单位”，中央精神文明建设指导委员会“全国文明单位创建工作先进单位”等称号。近年来我院对毕业生跟踪调查统计显示，我院毕业生就业率达95％以上，毕业生合格率达到98％以上。2006年、2007年、2008年连续三年被四川省教育厅评为全省高校就业工作先进集体。

六、招生条件

(一)公安类专业

1、政治条件

报考公安类专业的考生，除按照省招委、省教育厅关于做好普通高等学校招生政治思想品德考核工作的通知进行政治思想品德考核外，还必须按照公安部、教育部《关于印发<公安类普通高等学校招生工作暂行办法>的通知》(公政治[2000]137号)的要求。由公安机关进行政治审查，要求考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。

政审时间：6月28日-7月3日18：00之前

政审办法：面试合格的考生，在面试现场领取由省公安厅出具的《政审通知单》，携带高考《准考证》及其复印件一份、身份证、近期免冠一寸照片1张，自行到户籍地派出所报名政审，户籍地和居住地分离的考生须到两地派出所报名政审。考生面试合格，但在规定时间内未到公安机关参加政审的，视为自动放弃公安类专业志愿。

2、身体条件

(1)体能测试成绩合格(详见我院招生简章)：

(2)男生身高不低于1.68米，体重不低于50公斤；女生身高不低于1.58米，体重不低于45公斤；身体匀称；

(3)左右眼单眼裸视力不低于4.8，无色盲、色弱；

(4)两耳无重听；

(5)无口吃；

(6)五官端正，面部无明显特征和缺陷(如唇裂、对眼、斜颈、各种疤麻等)，嗅觉不迟钝，无鸡胸，无腋臭，无严重静脉曲张，无明显八字步、罗圈腿，无重度平跖足(平脚板)，无纹身、少白头、驼背。无各种残疾。直系血亲无精神病史；

(7)无传染病，查血需进行乙肝两对半和肝功能化验。且乙肝两对半和肝功能化验指标必须在正常范围内(无甲肝、乙肝、澳抗阳性)。

面试、体能测试安排：

时间：6月28至6月30日(上午8：00～12：00

下午13：00～18：00)

地点：(1)成都点，四川大学华西医学院内，成都市人民南路三段17号；

(2)绵阳点，绵阳市公安局院内，绵阳市解放街17号；

(3)泸州点，四川警察学院内，泸州市江阳西路34号。

面试考生根据就近原则自愿选择面试点，面试时须带高考《准考证》、身份证、高考成绩通知单、近期免冠一寸照片2张。如高考体检时未参加肝功能和乙肝两对半化验的考生，还需携带由县(市、区)招办指定的普通高考体检医院出具的肝功能和乙肝两对半化验单，并做好体能测试相应准备。

(二)普通类专业

(1)招生条件：按教育部普通高校招生有关规定执行。

篇9：【浙江警察学院专业】浙江警察学院招生网站-浙江警察学院分数线

【同济大学浙江学院专业】同济大学浙江学院招生网站-同济大学浙江学院分数线

学校全称：同济大学浙江学院学校代码：14206浙江省招生代码：0185校址：浙江省嘉兴市商务大道168号邮编：314051办学层次：本科办学类型：独立学院

一、学校概况同济大学浙江学院是经国家教育部正式批准设立的一所按新机制、新模式运作的独立学院，由同济大学、宏达控股集团有限公司和嘉兴市教育发展投资有限责任公司合作举办。同济大学浙江学院位于嘉兴市商务大道168号，校区占地面积830亩，校园环境优美，教学设施先进，生活条件完备。

二、学历、学位证书凡取得同济大学浙江学院学籍的学生，在规定时间内，修完学校培养计划规定的内容，成绩合格者，可获得国家统一电子注册的同济大学浙江学院本科毕业证书；符合学士学位授予条件的，由同济大学浙江学院颁发学士学位证书。

三、招生计划2014年学校面向浙江、上海、江苏、福建、山东、广东、安徽、甘肃、河北、四川、天津、辽宁、江西、湖北、湖南、北京、重庆、山西、内蒙古、陕西、吉林、黑龙江、河南、广西、海南25个省（市、自治区）计划招收本科生2525人。分省（市、自治区）分专业招生计划及说明以生源地招生主管部门公布为准。

四、录取规则1.按照教育部要求，学校招生工作遵循公平竞争、公正选拔、全面考核、综合评价、择优录取、男女生一视同仁的原则。2.招生录取时在第一学校志愿（含平行志愿）考生生源不满招生计划数时，则录取非第一学校志愿（征求志愿）考生，非第一学校志愿（征求志愿）的考生只能录取到本校前一志愿录取后未满额的专业。3.学校在浙江省的所有招生专业按照浙江省教育考试院规定安排在本科第二批次招生，在其余省份按照各省（市、自治区）考试院（招生办公室）公布的批次招生。4.学校对录取新生的健康要求，按教育部、卫生部、中国残疾人联合会印发的《普通高等学校招生体检工作指导意见》等有关规定执行。5.学校专业录取规则按高考投档成绩从高分到低分依次录取；高考投档成绩相同的考生，专业志愿顺序在前者优先录取；高考投档成绩相同且专业志愿顺序相同的考生，理科录取以数学（依次外语、语文）成绩、文科录取以语文（依次外语、数学）成绩高者优先录取。未能满足所填专业志愿的录取范围的考生，对填写服从专业调剂的将随机调剂到未满计划的其他专业录取，对填写不服高考派—高考志愿填报专家

从专业调剂的将予以退档。6.学校对符合教育部规定的有关加分政策均予认可。7.学校今年招生的各专业均无加试要求。8.学校所有专业的公共外语课程只开设英语课程。9.英语、德语专业要求高考英语单科成绩不低于100分。

五、收费标准1．学费 2014年入学新生实行学分制收费。新生入学时按学年学费标准预交第一学年学费，以后按年度结算，具体标准如下：专业收费标准建筑学27000元/生·年土木工程、轨道交通信号与控制23000元/生·年机械设计制造及其自动化、通信工程、会计学20000元/生·年交通工程、交通运输、建筑环境与能源应用工程、环境工程、给排水科学与工程、材料科学与工程、电气工程及其自动化、医学影像技术、自动化、电子信息工程、车辆工程18000元/生·年工商管理、财务管理、国际经济与贸易、行政管理、英语、德语、审计学17000元/生·年2．住宿费 1500元/生·年，学校按照新生专业分布和实际房源情况统一安排住宿。

六、其他1.学生除享有国家提供的各项奖、助学金外，还有校优秀学生奖学金，奖励在校学习优秀者。同时还设有多种专项奖学金。2.学校向学有余力的学生提供一定数量的勤工助学岗位，经济困难的学生可优先申请。

七、招生咨询、联系方式地址：浙江省嘉兴市商务大道 168号

邮编：314051电话：0573-82878536 0573-82878529传真：

0573-82316672E-mail：zjxyzsb@tongji.edu.cn 网址：

http://高考派—高考志愿填报专家

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同济大学浙江学院招生计划:

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篇10：【浙江警察学院专业】浙江警察学院招生网站-浙江警察学院分数线

我校2013届毕业生就业各项工作在上级有关部门的关心指导下，在院党委的高度重视下，在学校就业工作部门全体干部的共同努力下扎实有序开展，取得了较好的成绩。现就2013届毕业生就业工总结如下。

一、2013届毕业生基本情况

我校2013届共有523名毕业生，其中治安学97人，治安学(反恐防暴方向)32人，治安学(国际警务合作方向)36人，交通管理工程35人，法学（公安法制方向）33人，侦查学130人，侦查学（公安文秘·传播方向）36人，刑事科学技术44人，计算机科学与技术（信息警务方向）50人，计算机科学与技术（信息网络安全监察方向）30人。523名毕业生中，西藏班毕业生20人，外省籍英烈子女毕业生1名，其余502皆为浙江生源毕业生。2013届523名毕业生中共有516人获得毕业证书，7人因校内考试（体能）不合格准予结业。

二、2013届毕业生就业情况

2013届523名毕业生（其中西藏班20名和外省籍英烈子女1名），于2012年11月25日全部参加了2013年国家公务员录用考试，其中472人达到报考县（区）级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线即总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分，合格率达93.84%（西藏班学生除外），最后共有10人分别被法院、海关、税务、铁路公安等单位录用。20名西藏班毕业生被西藏自治区各级公安机关、武警边防总队等单位录用，1名外省籍英烈子女毕业生回原籍自谋职业。

502名浙江籍毕业生均参加了2013年浙江省公务员招录（人民警察）特殊职位考试，笔试和面试通过率分别为100%和99.8%，共有465名毕业生取得了浙江省公务员资格（国考录取的10人除外），27人因各种原因未被录用：11人因排名职位数之外被淘汰，1人因面试不合格被淘汰，2人因体能测试不合格被淘汰，5人因体检不合格被淘汰，2人政审不合格，1人放弃公务员资格，7名学生未取得毕业证（其中1人公务员体测不合格，1人职位数之外与前面统计重合）。

未取得公务员录用资格的27名浙江籍毕业生，经学校就业工作部门和所在大队的后续跟进指导和服务，目前自谋职业并确定就业单位的有11人。

综上，我校2013届523名毕业生中，考取公务员人数为495人（其中西藏班20人，国考10人，省考465人），考取公务员比率为94.65%；入警人数为486人（其中西藏班20人，1人国考被杭州铁路公安处录用，省考465人），入警率为92.93%；就业人数为506人（其中西藏班20人，国考10人，省考465人，省内自谋职业11人），就业率为96.75%。

经分析比较，2013年浙江省各地市公安机关考录公务员（特殊职位）核定招考职位数654个，实际通过公务员局资格审核缴费报考人数共有786人，考录比率为83.21%。我校参加省考的毕业生有502人，其中465人取得录用资格，考录比率为92.63%，高出浙江省平均比率9.42个百分点。就我校学生应对公务员考试能力看，经公务员笔试、面试、体能测试后进入职位数内的有488人（包括参加国考被录用的10人，取得公务员录用资格但因校内成绩不合格未取得毕业证书的5人，因体检、政审不合格而意外未取得录用资格的7人和放弃公务员资格的1人），比率为97.21%，说明我校毕业生在应对公务员省考方面的竞争力较强。

我校2012届毕业生（08本科大队）公务员考取率为95.3%，入警率为93.5%，初次就业率为95.4%；2013届毕业生（09本科大队）公务员考取率为94.65%，入警率为92.93%，初次就业率为96.75%（截止8月31日）。经比较，在毕业生公务员考取率和入警率方面，2013届比2012届略低（一个百分点以内）；在初次就业率方面，2013届比2012届高1.35%，说明在应对公务员考录体制改革过程中，我校就业工作部门和各大队对于那些未取得公务员录用资格的毕业生加强了后续指导和服务力度，促其充分就业。

三、2013届毕业生就业工作主要措施及经验

（一）高度重视，切实加强对毕业生就业工作的组织领导 毕业生就业工作不仅关系到学校的建设和发展，关系到学生的切身利益，而且政策性强，要求高。学校毕业生就业指导委员会在省公安厅、省教育厅、人事厅和院党委的领导下，依据政策，认真指导，及时向校党委汇报毕业生就业工作的进展情况，解决工作中遇到的问题和困难。毕业生就业办公室具体负责毕业生就业工作，按时完成各阶段的工作目标，广泛收集就业信息，制作2013届毕业生在校表现情况一览表供用人单位参考，为毕业生和用人单位提供良好服务。学校各部门也非常重视毕业生工作，为毕业生就业工作献计献策，并针对毕业生就业工作的新情况、新特点，从人力、物力和财力上给予大力支持，确保了今年毕业生就业工作的顺利进行。

（二）依据政策，公开公正地组织实施毕业生就业工作 学校按照“依据政策、公开公正、择优推荐、双向选择”的原则组织实施毕业生就业工作。专门制定了《浙江警察学院2013届毕业生就业工作计划》，指导并规范毕业生就业工作。毕业生就业工作办公室制定了《毕业就业工作廉洁自律规定》，对从事毕业生就业工作的干部进行纪律约束，确保毕业生就业各项工作公开公正、廉洁高效。

（三）群策群力，积极应对毕业生公务员考录体制改革 面对公务员考录体制的改革，我校就业工作部门积极采取应对措施，与各地市用人单位（公安机关）及上级主管部门沟通协调，配合各地市用人单位（公安机关）保持对本地区生源数据的跟踪和应届毕业生在校表现的关注。成立了公务员考试辅导、职业指导服务、心理辅导三个团队加大就业指导服务力度，并积极创造条件组织毕业生参加保安押运人员、执法资格和救护师等技能培训，提升毕业生的综合素质和职业能力，服务毕业生入警就业和职业发展。

（四）拓宽渠道，依托网络媒体加强毕业生就业工作宣传 学校建立了毕业生就业工作网站，根据我校就业工作实际开设相关栏目，及时发布毕业生就业动态，宣传就业工作政策法规和上级文件精神，公布公务员招录和用人单位招聘信息，提供完备的毕业生在校表现情况，分享公务员辅导和职业生涯规划知识，并通过QQ群、邮箱等网络媒体做好毕业生就业咨询工作，形成广泛互动，将毕业生就业工作信息化提高到了一个新的水平。

（五）一丝不苟，认真做好毕业生就业各项后续工作

学校毕业生就业工作部门本着“以生为本”的理念，以高度负责的精神认真做好毕业生就业各项后续工作。组织全体毕业生有序办理各项离校手续，办好警院特色的毕业典礼，欢送毕业生奔赴工作岗位。以高度负责的精神做好毕业生派遣报道证的打印，人事档案、户籍、组织关系投递，就业方案上报等各项后续工作，为毕业生顺利就业打下了扎实的基础。根据省教育厅的要求，我校毕业生就业工作部门还对2013届毕业生的就业状况进行了认真核查，确保相关录用材料规范齐全，就业率数据真实无水分。

四、毕业生就业工作中存在的困难、问题和对策

2008年以来，由于公务员考录体制改革，我校毕业生都要参加当年国家公务员考试和浙江省公务员（人民警察）特殊职位考试，面向社会竞争，择优录用，就业去向复杂，招录过程漫长，也使毕业生就业工作难度有所增加，近三年公务员招录工作中也面临着一些问题。

（一）对我校人才培养质量带来不利影响

现行的人民警察特殊职位录用制度，其考试的内容和要求，对选拔优秀的全面发展的毕业生进入公安队伍作用不明显，与学校人才培养目标、公安专业教育的要求没有紧密的联系。学生势必产生轻专业课学习，重公务员考试的错误思想，从而影响我校学风建设，长期以往对我校人才培养质量带来不利影响。

（二）对我校正常教学秩序冲击较大

学生为了在公务员考试中取得好成绩，在公务员考试课程辅导和学习中所投入的精力时间过大，影响校内课程学习；公务员招录考试整个过程中的笔试、体能测试、面试、体检和政审，分散于11个地市，而且各地市安排的体能测试、面试、体检和政审的时间也不完全统一，学生按地市甚至县（区）为单位，请假来回奔波，时间跨度长。对我校日常实践教学、课堂教学和毕业论文写作等冲击较大。

（三）政审环节重复进行

我校在学生招录过程中，严格按照人民警察招录要求，进行心理测试、体能测试、面试、政审和体检等环节。其中心理测试和政审与公务员招录要求完全一致；体能测试和公务员招录三项考试中二项一致。我校招录的学生经生源地公安机关，依据人民警察招录政审要求，对学生政治面貌、家庭成员、主要社会关系等进行了严格的政治审查，合格录取。现应届毕业生因公务员招录仍需要学生生源地公安机关再次进行政审，且两次政审的标准和要求一致，重复政审导致大量的人力、物力浪费。

（四）体能测试环节（部分项目）设置不合理

我校学生入校时就进行了严格的体能测试，并按一定比例分数计入高考综合成绩，在校期间不断强化警体素质，要求已超过人民警察录用达标要求，但由于体能测试环节4*10项目规定只有一次机会，往往学生因紧张、鞋滑等原因十分容易踩线犯规。2012年浙江省公务员招录体能测试环节，学校共有8人被淘汰，其中7人因4*10项目违规被淘汰；2013年浙江省公务员招录体能测试环节，学校共有2人被淘汰，其中1人因4*10项目违规被淘汰。

鉴于上述原因，为了加强公安队伍建设及提高学校人才培养质量，体现优生优录，提出以下建议：

建议省人社厅和省公安厅制定关于《浙江警察学院应届毕业生招录公务员（人民警察）工作实施意见》。浙江警察学院应届毕业生公务员（人民警察）招录单独设置职位，参加公务员招录统一考试，同时结合学生德、智、体、美等综合表现，公平竞争、择优录用。

篇11：【浙江警察学院专业】浙江警察学院招生网站-浙江警察学院分数线

（意见征求稿）

为进一步发挥学生社团在大学生思想政治教育中的作用，繁荣高尚的校园文化、拓展学生综合素质、培养学生创新精神和实践能力，积极引导学生社团健康发展。经学校同意，团委和学生社团联合会决定举办第十一届学生社团文化节。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以健康向上的社团文化为载体，发挥大学生主体意识，广泛参与校园文化建设，以丰富多彩的社团活动充实学生生活空间，展示第二课堂的育人效果，引导学生努力成长为卓越警务人才。

二、活动主题

社团，让大学更精彩

三、活动时间 2012年4月至5月

四、活动对象

我校正式注册的学生社团和社团成员

五、活动内容

（一）“永远跟党走”合唱比赛暨第十一届学生社团文化节开幕式 承办单位：学生社团联合会、各学生大队

（二）第九届学生理论论坛 承办单位：团委、学生工作处（西藏办）、社会科学部（筹）、理论类社团

（三）第十六届“外研社·亚马逊杯”全国大学生英语辩论赛浙江警察学院选拔赛暨第七届英语口语大赛

承办单位：公共基础部、英语俱乐部、2010大队

（四）第九届校园大专辩论赛 承办单位：辩论协会、2011大队

（五）第九届戏剧小品大赛 承办单位：“曲艺杂坛”俱乐部

（六）第十四届“警盾杯”篮球赛 承办单位：学生会、篮球俱乐部

（七）第六届“警盾杯”羽毛球赛 承办单位：羽毛球俱乐部、2011大队

（八）中华诵·经典诵读大赛暨“庆共青团九十华诞，展大学生人文风采”诗歌朗诵比赛

承办单位：学生会

（九）“我们的价值观”征文（博客）大赛 承办单位：春潮文学社、2011试点大队

（十）“廉政文化”书画摄影作品大赛

承办单位：院纪委、美术协会、书法协会、摄影协会、2010大队

（十一）“社彩飞扬”文艺专场暨第十一届社团文化节闭幕式 承办单位：团委、学生社团联合会、学生会

六、活动要求

（一）高度重视，加强领导。组织好第十一届学生社团文化节是我校全面推进素质教育，加强和改进大学生思想政治教育，建设和谐校园的重要举措。各团总支、学生社团要充分认识活动的重要意义，切实加强领导，精心策划组织，确保各项活动取得成效。

（二）广泛发动，突出重点。各社团要结合本社团的实际情况，围绕社团文化节的主题，注重创新形式和内容，培养学生的创新意识和创新精神，充分调动会员的参与积极性，努力扩大活动的覆盖面，提高学生的综合素质，为推动学风、校风建设做积极努力。

（三）加强宣传，营造氛围。要充分发挥各级新闻媒体的作用，利用各类载体，对活动开展情况进行广泛的宣传报道，积极营造氛围，打造活动品牌，扩大社会影响。

本届社团文化节组委会秘书处设在学生社团联合会办公室。联系人：丁敏雅

*** 545023 刘开吉

*** 546536

附件：第十一届学生社团文化节组委会名单

二〇一二年三月七日

附件：

第十一届学生社团文化节组委会名单

主

任：张福成

副 主 任：吴方勇 成员：楼徐燕 丁敏雅

汪国富方华清

孔

忠 吴冬夏 王建清徐

恒李建宁金

桢

高冠琪

篇12：警察学院辅导员队伍建设研究

【关键词】警察学院;辅导员;队伍建设

引言

辅导员是现今我国院校教师队伍当中的一个重要组成部分，尤其对于警察学院而言，更是不可或缺的一部分，辅导员队伍承担着教育人、培养人的重要职责，是进行学生思想政治教育的引导者、实施者，是警察学院进行日常管理的核心力量，是帮助学生健康学习和成长和指导人。因此，构建一支具有高纪律、业务精、政治强以及作风正的警察学院辅导员团队是警察学院得以培养出人才的重点。

一、加强警察学院辅导员队伍建设的重要性

1.是培养优秀警务人员的重要保障

我国警察高等教育经历了六十多年的发展历程，尽管路途坎坷，但是也看到了显著的效果，为我国公安机关培养了一大批优秀的人才，但是由于起步较晚、教育机制不成熟等各方面的原因，导致我国警察队伍在数量和质量上还存在一定的缺陷，因此必须要进一步加强辅导员队伍的建设，使得警察学院能夠培养出更多更加优秀的警务人员，来保障国家安定，居民安居乐业。

2.是新时期落实人才观和科学发展观的必要

人才强警、科技强警以及教育强警是新时期公安工作对我们的必然要求，而在这个问题上，警察学院在这个方面么富有义不容辞的责任。强警战略到底应该依靠什么？要靠科技、考教育，所以警察学院必须要有高度的使命感和责任感，努力造就一支结构合理、政治可靠、数量相当的辅导员队伍，以培养出更多优秀的警务人员。

二、当前警察学院辅导员队伍建设中存在的问题

1.辅导员素质能力有待加强

警察学院的重要任务就是为国家培养出一批优秀的警务人员。现阶段警察院校的辅导员队伍组成人员主要来源于三个地方。第一，来自于普通院校或者警察院校毕业生;第二，来源于学校引进的高层次人才的家属;第三，来自于部队转业干部。这些人员都具有各自的特点、优势与不足，在素质能力等方面也参差不齐。部分人员缺乏学生思想政治教育能力，也没有实践在校学生管理工作经验，且存在一部分人员不具备综合处理问题的能力，甚至缺乏基本教育知识。由于之前警察学院没有重视对辅导员队伍的建设的管理，因此没有为其提供专业的培训计划，也没有给他们提供接受正规专业学习的机会，导致实际辅导工作难以取得显著的成效。

2.激励机制不完善

“整天劳累，身心疲惫”，这是对警察学院辅导员工作现状的真实写照。由于辅导员的工作涉及的范围十分广泛，且工作内容繁杂，从学生的学习到生活，各个方面都要负责管理，因此肩负巨大的责任，但是其收入与同等专任教师相比却要少，这对严重影响了辅导员工作的积极性。此外，辅导员岗位的奖励和津贴都缺乏竞争力，且考核机制不合理、不健全，导致考核结果、奖励与辅导员的职务和职称晋升没有形成必然的联系。

三、加强警察学院辅导员队伍建设的策略

1.完善人才培养机制，将人才引进与培养结合起来

警察学院对拟引进的辅导员必须要严格考核其知识结构以及管理能力。按照高纪律、业务精、政治强、作风正、综合素质优良的要求，在结合学校学生工作的实际情况，采取公开招聘与组织推荐相结合的模式，按照公平、公开、公正的原则，对拟引进的辅导员实施严格规范的考试，对考试合格人员采取“试用期制”，争取为学院筛选出一批德才兼备、潜心教育、乐于奉献的辅导员。

此外，还要努力抓好辅导员队伍的培养公正。警察学院辅导员的工作是一项涉及到思想政治教育、公安基础教育、时事政策、心理学、社会学以及教育学等多领域的工作，且面临着各种新的形势和问题。因此，不管经验多寡、学历高低，都必须要接受经常性的专业化培训和辅导。只有这样，才能帮助辅导员更加适应自己的工作需要。需要构建多形式、多层次的培训体系，做到先培训后上岗。此外，警察学院也要构建良好的外部环境，支持和鼓励辅导学积极参加专业进修和学位攻读，并将其纳入到学校的教师培养计划当中。

2.建立健全激励机制

警察院校必须要积极完善辅导员激励机制，采取各种方式和手段来提升辅导员的工作地位，加强辅导员对自身工作的认同感。要对辅导员工作的复杂性、广泛性以及繁重性进行充分的考虑，在工作条件、职称晋升、奖励与津贴以及工作条件等方面给予适当的政策倾斜。学校可以通过合理的方式来切实提高辅导员的薪酬待遇，增加岗位津贴，确保辅导员的授予与同等级别专任教师的收入水平持平。此外，还应当构建完善的考核与职务、职称晋升机制，对辅导员进行多形式、多层次以及全方位的业绩考核管理，将工作绩效与分配结合起来，同时还可以考虑将职称评聘单独作为学校一个系列的职称评聘，在条件规定、指标分配以及评审导向方面进行一定的倾斜。

3.有效改进工作方法

现阶段，辅导员的工作普遍出现高投入、低回报的状况，在工作过程当中投入了大量的时间和精力，但却没有收到明显的效果，因此，必须要从根本上改变这种高耗能的局面。那么首先就要在学院形成全员育人的分为，进行合理的人力资源配置，不断改进辅导员工作方法。笔者认为可以从培养学生的忠诚意识、树立以学生为本、德育为先的理念以及依法管理、按规办事三个方面着手。在实施警务化管理当中，最后一条是关键，必须要将个性发展与严格规章制度进行有效的结合，并遵循学生成长和大学教育的规律，不断改进工作方法，才能更好的促进学生成长。

结束语

综上所述，警察院校辅导员队伍的打造和建设，是一项长期而艰巨的任务。公安教育的发展和完善，是一个循序渐进的过程，警察学院毕业生的素质要想得到全面的提高，则要求学校必须形成健全的育人机制，将构建一支强有力的辅导员团队作为院校整体教育水平工作提高过程当中的一项重要内容。以专职为主、兼职为辅的方式，努力构建一支高素质、高能力的辅导员队伍。

参考文献：

[1]吴辰华.新时期 高校辅导员队伍建设的探讨[J].科技信息，2009（1 9）.

[2]许世华.李耀宏.对地方高校教学管理队伍建设的认识与思考[J].教育与职业，2009（26）.

篇13：【浙江警察学院专业】浙江警察学院招生网站-浙江警察学院分数线

【重庆警察学院排名】重庆警察学院特色专业-重庆警察学院录取分数

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重庆警官职业学院是一所由重庆市人民政府主办，重庆市公安局和重庆市教育委员会共同管理、以市公安局管理为主的全日制公安类普通高等职业学院。学院于 2001年3月在原重庆市公安学校和原重庆市人民警察学校的基础上建立。学院现拥有石桥铺和松山两校区，共占地 240885平方米（361亩），有建筑总面积45461.97平方米，固定资产总值约5538万元，其中教学设备总值643.50万元。学院 图书馆面积达 3487.80平方米，藏书16.72万册。建有 400米跑道标准田径足球运动场、战术攀登训练墙、篮球场、机动车训练场、拳击散打训练擂台、练功房、健身房等训练场地。学院的教学设施设备能满足教学需要，配有微机室、语音室、多媒体教室、交通实验室、痕迹实验室、文检实验室、法医物证室、模拟派出所、射击训练场等基本技能、专业技能训练和模拟操作场地，还在全市公安司法机关建有41个校外实习、实训基地。目前，学院拥有重庆市公安局公务用枪培训中心和重庆市公安局民警执法资格上岗

培训合格认证中心两个职业技能考核鉴定机构。

篇14：【浙江警察学院专业】浙江警察学院招生网站-浙江警察学院分数线

【新疆警察学院排名】新疆警察学院特色专业-新疆警察学院录取分数

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篇15：山东警察学院录取分数线2022

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