毕业生求职前的准备

第一篇：毕业生求职前的准备

毕业生求职前的书面资料准备

在大学毕业生就业“双向选择”的过程中，大部分用人单位安排面试的依据是阅读有关反映毕业生情况的书面资料，对他们来说，这些书面资料就是判断和评价毕业生的学习成绩、工作潜力的依据。无疑，拟定有说服力并能吸引读者注意力的求职书面资料是赢得择业竞争的第一步。

毕业生首次就业的书面资料一般应包括《毕业生推荐表》、自荐信、成绩单及各式获奖证书和技能等级证书、已发表的文章、论文、取得的成果等。

一、《毕业生推荐表》

《毕业生推荐表》是指学校发给毕业生填写的并附有学校书面意见的推荐表。其中该表的综合评定及推荐意见部分是由最了解毕业生全面情况的辅导员填写，加盖学校公章，以组织形式向用人单位推荐，对用人单位具有较大的权威性和可靠性。所以大部分用人单位把该表作为其它书面资料的证明，用人单位历来把该表作为接收毕业生的主要依据。

《毕业生推荐表》由学校统一印制，一般包括个人基本资料、学历、获奖情况、担任社会工作、个人兴趣特长、自我评价、学校推荐意见等，因各个学校侧重不同而有所区别，每年的栏目也有所改进。毕业生不能擅自改动版面设计。表内各栏内容，毕业生必须认真、如实地填写，无内容的栏目，用斜杠划去，并经学院审核后盖章。能否使用计算机打印代替手工填写，须遵循学校的规定。书写字体的优劣，易成为招聘者的第一印象，清晰、整洁、工整的字迹会让招聘者联想到有责任心、严谨、认真的态度等良好印象，但不要因此而请他人代填此表。错别字或文法错误则会令人怀疑你的能力。

二、自荐信

自荐信是有目的地针对不同用人单位、不同应聘岗位的一种书面自我介绍。相对表格式的《推荐表》，自荐信的书写内容主要是谈谈自己对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位工作的愿望和自己具有的能力合资格。最后，要提出你希望能有面试的机会，最后手工签上姓名和日期。

对工作感兴趣的原因要简洁，一般有两个角度：

其一是你对该单位或职位的兴趣，如：我希望有机会在贵单位工作，因为我对贵单位的现代管理方法比较感兴趣。其二是你的资历具备了应聘该职位的资格，如：四年市场营销专业的学习，我希望应聘贵公司销售部产品推销员一职，因为这是一个具有开拓性和挑战性的工作。

然后详述自己的资历与职位有什么关系，学历是最重要的因素，要强调你与该工作有关的课程、优秀成绩、获得奖学金的次数、专业方向等，用突出你的社会工作能力来表明你的适应性，并表示愿意接受挑战。

自荐信书写要有说服力，以证明你有资格胜任该工作，态度要诚恳，用语要得当并能吸引对方的注意力。

自荐信的结尾部分应使用礼貌用语，建议以“感谢您在百忙之中阅读这份履历”，并且“诚挚的期望能得到面试的机会”、“希望有荣幸能为公司效力”这样的句子作为结尾，让招聘主管留下好的印象。但不要出现“冒昧”、“打搅”之类的客套话，对方的任务就是招聘人才，何来“打搅”之有?

撰写自荐信要注意的地方 ：

--- 用字准确、简洁，避免使用深涩难明的字词。

--- 千万不要只写一份自荐信，复印几十份，然后“天女散花”盲目乱投。那种没有针对应聘岗位和用人单位差异的自荐信，还真不如不写的好。

--- 求职信最好以500字为限。选用宋体、仿宋体、楷体等正规字体，不要进行斜体等修饰。字号不要小于A4，行距不要太密，不要超过一页。

--- 选用与《毕业生推荐表》同样大小的优质纸张。

--- 千万不要使用影印本。求职信内的签名，一定要亲笔签名。如果连你的签名都是影印的话，就足以反映你诚意不够了。

三、简历

不少应届毕业生的求职推荐材料中，还附有2~3页的《简历》，由于其内容与《毕业生推荐表》至少有70%以上的重复。剩下的内容也不一定与所应聘岗位的能力相关，弄不好还会起到“多写多错”效果。根据笔者多年的招聘经验，用在阅读一份应届毕业生求职资料上的时间，是不会超过10分钟的，所以，在筛选面试人员时，是不会再去花精力看所谓简历的。因为一般情况下，应届本科毕业生是没有任何实质性工作经历可言的。别看每份求职材料只少了2~3张纸，如果明年550万毕业生的求职资料都能少用20~30张A4纸，那也是不小的“进步”。

所以，关于应届毕业生简历的编写，就此免谈。

第二篇：求职前的准备工作

第六章求职的知识与技巧

体验求职面试

一、面试前的准备工作

1、准备好面试时可能会用到的一切东西：身份证、学历证书、推荐表、成绩单、各种技能证书、个人详细资料等，另外还要准备一个记录本和笔，一边需要时记录。

2、深入了解招聘单位、应聘职位，做到知己知彼。如：公司历史、公司规模、公司产品、经营状况、岗位职责等，了解越详细应聘时候越心中有数，应聘成功的几率就越大。

3、做好面试的心理准备。实现设想考官可能会问到的一些基本问题，实现设定一些精辟的答案，当然可以根据现场情况灵活作答，另外可以先进行一下情景模拟，以便改进面试技巧。

二、面试中的注意事项

1、不能迟到

2、学会倾听(前面已经论述过)

3、注意用眼神、表情同主考官沟通(多人同时面试时尤其重要)

4、控制语调、语速

5、注意细节

6、根据情况适当发问，根据成功的几率进行发问，不要涉及过多个人利益的问题。

3. 面试应答

注意条理,宜简则简,宜繁则繁,沉着应对,控制情绪(尤指面对主考官强硬的,甚至是有轻蔑性的,压迫式的问题)

二、面试中

三、面试后

求职前的准备工作

一. 信息搜集

1. 就业信息的搜集渠道

1.1学院就业办

1.2高校就业指导中心(省、市)

1.3社会关系

1.4各地人才市场和人才交流会

1.5媒体(报刊杂志、广播电视)

1.6网络

1.7社会实践、毕业实习、业余兼职

1.8直接与用人单位联系

2.就业信息的处理

2.1筛选 真实性、时效性、价值衡量

2.2求证 电话咨询、网络查询、侧面了解

2.3分类整理

2.4行动 (针对性制作简历、求职信，投递简历、参加供需见面会、电话联系、登门求职) 3. 据就业信息，树立正确的求职心态

2.1实事求是，认清就业市场客观形势 (扩招、专业设置陈旧/市场需求变化快，人才供需出现结构性矛盾)

2.2摆正位置，正确评价自己

2.3确定价值取向，明确自我追求

2.4“骑驴找马”，先就业后择业

4.特别提示：注意提防就业信息陷阱

二. 求职材料的制作

1. 简历：个人的简要经历，对个人基本情况、经历的记载和陈述。按照一定的时间把个人的基本情况、求职目标、学习经历、工作经历、特长优势、求职意向清晰表达的说明材料。(基本概念)

2. 优秀的简历应该具备的条件

2.1求职目标明确

2.2强调自己的实际应用能力

2.3用事实和数字说明你的强项

2.4象广告语一样简练和富有感染力

3. 简历制作中的注意事项

3.1不宜过长

3.2客观真实

3.3不要过谦

3.4写明求职职位

3.5格式、语法、文字、排版不能出现错误

3.6言辞简洁直白，不要矫饰、浮华 反例：“我希望着这样一个人生，它在经历了无数场风雨之后成为一道最美丽的彩虹……请用您的目光告诉我海的方向……”

3.7不要注明具体薪水要求(过低可惜、过高失机)

3.8不要写太多无关紧要的个人情况

4. 如何让你的简历更吸引人

4.1简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。

审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进等。并用计算机来打印你的简历。

4.2尽量使你的简历简短，只使用一张纸

4.3力求精确

4.4使用有影响力的词汇

使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的，和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。

4.5最后测试

你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让招聘者尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?

5. 如何在简历中弥补你的弱点

应届毕业生和有工作经验的社会人员竞争时，具有缺乏工作经验、年轻、不成熟等弱点，你应该学会适度渲染事实，如强调你熟悉行业中最新的技术和趋势，你将会将这些运用到新工

作中去。另外，由于你很善于学习新知识，所以你也会很快熟悉新工作。

你也可表达你希望接受困难和不利条件，来寻找突破，增长经历。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和调职”等，可能会打开局面，引起雇主的注意。

你可以寻找并强调一切可以称为经历的事情，这包括义务工作、家庭责任、教育、培训、军训、及任何表明你适合这份工作的可以接受的活动。

6. 求职信的注意事项

6.1言简意赅，一般不要超过一页A4纸，或者不要超过3分钟的阅读长度。

哈佛大学人力资源研究所试验证实，超过400词，求职信的效度只有25%。

6.2扬长避短，围绕自身长处，突出“卖点”。

6.3一定要写明应聘的是什么具体职位。

6.4字迹工整清晰。如果字写的不够好最好是打印出来，但是绝对不要用复印件。

6.5重视签名。一般都要手写签名，不宜打印。 岛城的技工从10年前就开始短缺，随着青岛市产业结构的调整，技工的缺口也是越来越大，2月24日在一场招聘会上有企业甚至开出了月薪4000元的高薪进行招聘，尽管如此也很难招到满意的技工师傅。技工荒何以持续这么长时间，技工的就业又是如何，市民们如何看待技工?记者就此进行了采访。

◎现场

月薪4000元招不到技工

“现在哪还是我们招工人呀，明明是工人在挑我们。”在延吉路市人力资源市场的招聘会上，为重汽集团(青岛)专用汽车公司进行招聘的孙先生告诉记者，他在招聘会等了一上午了，他们招聘钳工、电焊工、下料工、冲压工等工种的工人，工资从 1500元至4000元不等，工资是基本工资加计件工资，优秀技工的月收入甚至能超过6000元。虽然孙先生感觉他们公司所提供的待遇已经不错了，但是一直到招聘会结束，原本计划招收40名，结果登记册上只有7个人报了名。

同样的情况，记者在多家招聘点询问时招聘人员都无奈地表示，难以招到合适的技工。

在招聘会现场，从平度来青岛应聘的小王告诉记者，他看中了几家企业，但是由于自己缺乏过硬的技术也被部分企业挡在了门外。而与此同时，有一技之长的求职者却是底气十足。“我想找个月薪2500元以上和数控机械操作相关的工作。”来自诸城的郭小雨告诉记者，她从事数控机械操作工作已经两年了，以前在济南一家工厂打工，考虑到这里离家较近，今年才选择到附近来找工作。

◎现象

“技工荒”让技工拿高薪

“技工荒”让企业瞄准了从技工学校毕业的学生们，记者从岛城最大的一所技工学校——青岛技师学院了解到，今年他们学校即将毕业的2000名学生已经被各个大中型企业预定出去。

该负责人告诉记者，随着各企业单位越来越重视技术类工人，现在的技术工人已成了各个企业争抢的“香饽饽”，相对于现在遭遇求职难的大学毕业生，近年来技术类院校的学生就业率一路“绿灯”，相当好就业，而且薪水也不比大学生们低，“我们学校的一名女毕业生，在一家企业里工作了一年多时间已经成为了那里的高级技工，月收入已经达到了6000元。”据介绍，该校初中毕业生进入学校学习后，刚毕业在实习阶段

收入就能达到每月 1500元，工作一年后月薪能达到3000元左右，而高中部的学生，毕业后的月薪也能达到3000～3500元。

据学校负责人介绍，目前比较抢手的专业有焊接技术、电工、数控加工技术、磨具、机电一体化、汽车维修等，目前技工的就业市场均是供不应求。

◎原因

培训不足思想也待转变

“技工难招有培训方面的因素，也有市民思想上对此认识的误区。”市人力资源市场相关负责人表示，缺少技工这是一个长久以来存在的问题，10年前就有，随着青岛市产业结构的调整，原有的劳动密集型企业开始减少，更多的现代服务业跟现代制造业开始崛起，这就使得原本就少的技术工人显得更加不足。

该负责人表示，虽然本市的产业进行了结构调整，但是技术工人的培训并未同步发展，而且培训机构大多重视理论教育，学生的动手能力不足，这也让原本应该在培训机构完成的工作转嫁到了企业，增加了企业的负担。

“还有一个原因，由于长期观念的束缚以及农民工本身能力的局限性，技术工人匮乏形成了一个„城里人不愿干、农民工干不了‟的尴尬局面。”该负责人表示，现如今大多数学生家长重视的是学历教育，认为“好学生就要上大学，上技校的都是考不上大学的差学生”，这种错误的观点也让家长们不同意自己的孩子上技校。

一忌盲目自信，认为自己满腹才华，到处引用名家词句，甚至冒充为原创者

二忌过度紧张，面试时适度的紧张，是很正常的，但紧张到语无伦次，让考官不知所云，那么就不用等通知了。

三忌反客为主，老打断考官的话，或者是显出高人一等的样子，或者是提醒考官注意通知的时间，让考官不知道你究竟是来面试的还是来面试别人的。

四忌胡聊神侃，回答考官问题时东拉西扯，不切主题，只顾夸夸其谈，怕别人不知道你见多识广。

无忌神经敏感，假如考官为缓和气氛就问一个比较个人的问题，像是否有男朋友之类的，就会对此作出很过激的反应，或者是情绪大起大落都是为面试所忌的。

第三篇：时事政治-大学生求职前的准备

大学生求职前的准备

作为一名快要毕业的大学生，求职是进入社会的第一道门槛，所以为求职做好充分的准备是一件必不可少的事情。我们不仅要做好长期的职业生涯规划，更要做好就业准备工作。所以在此我觉得可以有以下几点：

 第一：知识、能力和技能准备

如果大学生想在本专业领域求职，所学专业就是安身立命的本钱。虽然现在学习成绩在求职中的作用不是最重要的，但绝对不代表人力资源工作人员不在乎应聘者的专业能力。金融、经济、财会、法律等应用性较强的社会学科类专业以及技术类的理工科专业的单位招聘时，除专业笔试外，人力资源工作人员往往抽查应聘者的专业知识，比如“谈谈对本专业某个理论的认识”，甚至“背某个公式并说明其应用”。有的大学生或因为专业知识掌握不牢固而答不上来，或因为时间久远印象模糊。

大学生要了解，如果对大学课程的内容没有提前准备，要想对答如流比较难，但专业内的问题答不上来确实不应该。因此，大学生最好利用这段时间梳理专业知识，尤其要强化与求职单位业务相关的专业知识，其他课程也要浏览一遍，因为大多数单位的笔试题目不分专业，并越来越强调综合性。

 第二：身体素质准备

无论哪一种职业，对从事者的身体素质都有一定的要求，不少职业对从业者身体素质的要求还比较高。所以，大学生应该始终养成良好的生活习惯，积极参加体育锻炼，自觉遵守作息时间，形成学习和生活的规律，作好身体素质的准备，以迎接社会对自己的选择与职业的挑战。

 第三：树立良好的就业意识

人们进行就业准备是为了能够从事某种职业，承担起某种职务。在就业准备的过程中，准备者不仅应具备相应的知识、能力和积极技能，进行生理和心理方面的准备，还应了解社会中职业的性质和价值，掌握一定的职业的知识、树立良好的就业意识。处于就业准备期的大学生，树立良好的就业意识，是就业准备的重要内容，它将对其则业和就业产生十分重要的影响。那么，当今大学生应该树立什么样的就业意识呢?大学生应该树立按专业就业的意识;大对口就业的意识;到艰苦行业、边远地区就业的意识;先就业后调整的就业意识等。

最后我觉得对学生就业定位方面不要特别具体，就是说只要从大的方向基本吻合就成，不要局限在某一职业点上。千万不要去寻找唯一的职业，宽泛的求职面会给自己带来更大的求职成功率。

第四篇：毕业生面试前的几项准备

毕业生在参加各类面试之前应从以下几方面做好面试前的准备工作：

一、面试材料的准备

毕业生在择业过程中的面试材料应包括：1)自荐信(书)及个人简介(基本情况);2)学校审核盖章的毕业生就业推荐表;3)大学期间学习成绩表(各学院盖章统一认定);4)大学阶段各种获奖证书。毕业生自荐信(书)的撰写要言简意明，思路清晰，重点突出，注重介绍自己通过大学学习所掌握的技能，通过对自己能力的展示，提出自己的工作意愿，字数不超过800字。学校推荐表的填写要做到字迹工整，如实填写，并贴上一张容光焕发的彩色照片，给用人单位留下朝气蓬勃的印象;学习成绩表在各学院教学办公室打印，并盖公章;获奖证书复印并盖上学生处公章，各种等级考试证书复印(如计算机二级证书、英语

四、六级证书)并盖上教务处公章。以上这些材料的准备不应追求华丽的装潢，而应注重材料的完整性和真实性，能够充分反映自己大学阶段德、智、体全面发展的状况，展示自己的优势和个性特长。

二、面试的“包装”准备及面试时应注意的礼仪

毕业生在择业过程中，通常首先是和用人单位供需见面，毕业生“第一印象”非常重要。仪表举止、气质风度都会给用人单位留下深刻印象。因此，毕业生塑造一个良好的外在形象显得尤为重要。男生应修剪头发，剃好胡须，穿着朴实大方;女生应将头发梳理整齐，不要染发、烫发，不宜配戴金银手饰，更不宜浓妆艳抹，穿着自然大方。总之，参加面试，男女同学穿着打扮应谨守给人“信得过”的印象。

在毕业生求职面试过程中，礼仪是毕业生给招聘单位的“名片”，是一个人修养、道德的外在表现。参加面试特别要注意遵守时间，一般要提前到达，不要迟到，以表示求职的诚意，给用人单位信任感;面试坐姿要端正，脚踏在本人座位下，不可任意伸直，切忌跷二郎腿不停抖动;面试态度要热情，面带笑容，有问必答，切忌板起面孔，交谈时要姿态端正、自然、放松，且忌做一些捂嘴、歪脖、抠鼻孔、掏耳朵之类的小动作。面试结束时，毕业生应一面徐徐起立，一面以眼神正视对方，趋机作最后的表白，以突显自己的满腔热忱。不论面试效果如何，面试结束离开时勿忘说一声“谢谢”。

三、心理准备

毕业生在择业中首先要冷静下来，正确客观地分析、认识和评价自我，对自身的学识、能力、品德等有一个综合性的客观评价，想清楚“自己想干什么”、“自己能干什么”，找准位置和方向，确立合理的期望值，使自己在择业时心中有数，把自己摆在合适的位置上去求职。其次要求树立自信心，在准确定位的情况下，勇于接受挑战，主动出击，参与竞争，相信自己，通过大学的能力培养，什么都可学会，力争学习中求精通，切忌回答这样不会，那样不行，要做到自信不自负、不自傲。再次要提高心理承受力，做到失败不气馁、成功不骄傲，面对现实，勤于思考和善于总结，积极面对挑战。

求职中的礼仪和形象设计

求职者的形象给面试官的好坏，关系到能否顺利踏入社会，找到一份合适满意的工作。为此，毕业生在面试前对个人形象进行设计是必要的。

但是，并非所有的“包装”都能奏效，有时还会适得其反，那么，在面试的礼仪和形象设计上应该注意哪些问题呢?

一、服饰与打扮一个人与他人交往的第一印象很重要，外表是人们踏上社会的第一张名片。毕业生在应聘时，首先要注意自己的衣着和打扮。 许多人认为难得有一次面试的机会，一定要大出风头，于是买了许多时髦、前卫的服装。这是一个极大的误区。一般正规的企业都很欣赏传统、保守的正装，所以，服装不一定要穿名牌，庄重、得体就好。有的人则不太注重服装，穿着过于随便。也会使招聘人员对你的印象大打折扣。求职时的服饰打扮应该注意稳重、正式，一般来说，套装较为普遍适宜。而且一定要整洁干净，注意尺码一定要合身，大一码或小一码都会影响穿着效果。衣服的颜色宜选择皮肤的中性色，注重现代感，把握积极的方向。头发要梳理整齐，不要乱蓬蓬或粘糊糊。穿深色衣服时最好事先拍拍两肩。以免头皮屑掉在上面，头发要擦亮。另外，不可忽视不同职位对穿着的不同要求，例如应聘公关职位就要适当地注意时尚，而应聘文秘、财会职位就应与时尚拉开适当的距离。

二、面试过程： 毕业生在面试过程中表现出的礼仪水平，反映出你的人品、修养等个人形象，因此，面试过程请务必注意以下几点： 1 准时赴约。一般来讲，比原订时间早5-10分钟到达面试地点较好，切不可让招聘人员等候。 2 入座礼仪。进入主考官的办公室，一定要敲门而入，等到主考官示意坐下再就座。如果没有指定的座位，可选择主考官对面的位子坐下。另外，注意坐姿的优美与精神。坐椅子时，最好只坐2/3，两腿并拢，身体可稍稍前倾。3 自我介绍的分寸。当主考官要求你

做自我介绍时，不要象背书似的把简历上的一套再说一遍，那样只会令主考官觉得乏味。用舒缓的语气将简历中的重点类容稍加说明就可以了，如姓名、毕业学校、专业、特长等。如主考官想深入了解某一方面时，你再作介绍。 4 行为举止。求职者在面试时要注意自己的行为举止：(1)注意站正坐直，不要弯腰低头;(2)双手放在适当的位置，并要安稳，不要做些玩弄领带、掏耳朵、挖鼻孔、抚弄头发、掰关节、玩弄招聘者递过来的名片等多余的动作;(3)禁止腿神经质般的不住晃动、翘起等;(4)自己随身带着公文包或皮包，也不要挂在椅子背上，可以把它放进自己坐的椅子旁边或背后。

5 询问与应答的礼仪。保持积极自信的心态，是面试中智慧语言不断迸发的前提。面谈时，讲话要充满自信。回答问题时尽量详细，要按招聘人员的话题进行交谈。有的主考官会故意提问一些令你感到受冒犯的问题，用来试探一下你如何对待，考查你的修养和应对多变的能力。你一定要冷静，不能意气用事。拒绝回答是可以的，但口气和态度一定要婉转、温和。

6 及时告辞。有些接见者以起身表示面谈的结束，另一些人则用“同你谈话我感到很愉快”这样的辞令来结束谈话。对此，我们的毕业生要十分敏锐，及时起身告辞。告辞时应同接见者握手，还要将椅子放回原位，然后面带微笑地向主考官致谢。面试后写一封感谢信给接见者，这不仅礼貌，还可加深印象。在接到不录用的通知后，也要写信或发个“E-mail”表示感谢，以便下次联络。总之，面试时，一定要保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大提升你的形象，

而且往往使成功机会大增。

自我推荐八要领

一、推荐自己应以对方为导向。在推荐自己的时候，注重的应该是对方的需要和感受，并根据他们的需要和感受说服对方，被对方接受。北京某大学新闻系的女生小A，学习成绩好，业务能力强。听说一家全国性报社要人，她先花一天时间钻图书馆研究这家报纸，然后带着自己的简历和作品闯进报社总编辑办公室。总编看后问道：“为什么来我们报社?”“你觉得我们报纸有哪些特别，哪些不足?”„几番对答，总编忍不住颔首，结果小A如愿以偿。小A的成功，在于能注意对方的需要而被接受。

二、推荐自己要有自己的特色。推荐自己必须先从引起别人注意开始，如果别人不在意你的存在，那就谈不上推荐自己。那么，如何引起别人的注意呢?关键是要有自己的特色。这里所谓特色，并非什么文凭、哪个单位鉴定合格不合格，只要是接受的人认为有特色就可以了。

三、推荐自己要善于面对面。人们通过面谈可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。面对面推荐自己时，应注意和遵守下面法则：依据面谈的对象、内容做好准备工作;语言表达自如，要大胆说话，克服心理障碍;掌握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。

四、推荐自己要有灵活的指向。人有百号，各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍说服不了对方，没能被对方所接受，你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高，目光只盯着热门单位，就应适时将期望值下降一点，目光多盯几个单位;还可以到与自

己专业技术相关或相通的行业去自荐。咨询专家奥尼尔如是说：“如果你有修理飞机引擎的技术，你可把它变成修理小汽车或大卡技术。”

五、推荐自己要注意控制情绪。人的情绪有振奋、平静和低潮等三种表现。在推荐自己的过程中，善于控制自己的情绪，是一个人自我形象的重要表现方面。情绪无常，很容易给人留下不好的印象。为了控制自己开始亢奋的情绪，美国心理学家尤利斯提出了3条有趣的忠告：“低声、慢语、插胸”。

六、利用履历表或申请表把自己推荐给对方。为此，要做好以下几点：

(1)尽可能了解对方的情况，搞清楚对方的要求及自己是不是够资格;

(2)搜集能够证实你的身份、履历、特征等方面的文件和材料，这些有助于对方评估你的素质;

(3)履历表应实事求是，简明扼要，切忌言过其实;

(4)字迹要端正、清楚，千万不要龙飞凤舞。否则，对方连阅读都困难，就很难对你感兴趣了。

七、推荐自己要灵活运用宣传手段。从事宣传时，应以简短的自传形式扼要概括你的履历、才能、发明创造、贡献目标、理想、爱好等，分寄给你认为有可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲友等传递，还可以通过登广告的形式，向所需要的对方推荐自己。

八、推荐自己应知难而退，另找门路。推荐自己有时不一定会成功。你去面谈求职，谈到一定时候，如果发现时机不对或者对方无兴趣，就要“三十六计，走为上策”。这时候，表现要冷静，不卑不亢地表明态度，或者自己找个台阶下，给人留下明理的印象。推荐不成功，可能错在自己，

比如，资格不够，业务不对口、过分挑剔等;也可能错不在你，而是对方要求过高、性别岐视、要求过高等。这时，你就要另找门路了。

第五篇：毕业求职需要做哪些准备

近日，高校毕业生就业招聘会在全国各地陆续举办，有些人很快拿到了心仪工作的面试通知，也有人在求职途中屡屡碰壁。怎样才能顺利找到满意的工作，成了快要毕业的大学生们的最大的担忧。

据了解，从今年9月到现在，青海民族大学共举办大中型校园招聘会两场，专场招聘会三十余场，提供就业岗位四千多个。据青海民族大学就业指导中心主任梁留增介绍，从招聘会现场来看，化工、机械制造、计算机、金融、管理、通信、教育培训、文职等为需求较高的职业，工资待遇在2000元以上的用人单位占70%左右，95%以上的企业能为求职者提供五险一金。

传统观念还在作怪

小孙是一个地地道道的青海人，青海民族大学举办的两场大中型校园招聘会他都参加了，虽然没找到合适的岗位，但小孙并不失落，因为他一直想去省外的城市看看。小孙的家人却坚决反对，父母只有他一个孩子，又是家里的长孙，家人说什么都不同意他离开青海。

对此，梁留增认为，父母的心情可以理解，但这些传统、守旧的就业观念影响了高校毕业生，使他们的就业渠道变得狭窄。家长总是认为，孩子应该找份稳定、离家近、名声好的工作，进入事业单位、大型国企等便成了最佳选择。据统计，2013年全国高校毕业生达699万人，而国家能提供给他们的岗位只占学生需求的三分之一，很大一部分高校毕业生势必要进入民企、基层，这就需要大家转变就业观念。就业定位不准确

“我到底想找个什么样的工作呢?”这几天，小曾一直在问自己同样的问题，看着室友们一个接一个找到工作，她暗自着急。网上的招聘信息倒是不少，让小曾发愁的是，喜欢的工作工资低，对口的岗位又怕自己不能胜任，满意的单位竞争又大。

梁留增说，就业定位不准确、求职意愿不强烈是很多高校毕业生的通病。不少大学生对就业形势认识不足，自我认知偏差大，求职意愿不强烈，等待观望的思想严重。而我省受经济总量以及发展形势的制约，能提供给高校毕业生的岗位数量有限，无法真正满足求职意愿，高校毕业生应该及时调整心态，做好求职准备。

求职技巧欠缺

“哎，今天的面试我又失败了。”一走进寝室，小杨就垂头丧气地说。小杨参加过好几个单位的求职面试，每次都是信心满满地出门，失望而归。于是，她决定退而求其次，不再往好单位里挤，先找个要求不算太高的工作磨炼磨炼。

“先积累经验，提高职场能力，再逐步寻找适合自己的岗位。”针对小杨的问题，梁留增这样说。大学生生活在象牙塔中，社会经验有限，碰壁是在所难免的事，因此，高校毕业生要适当地降低就业期望值，先就业再择业。其次，要保持获取就业信息渠道的畅通，学校也应该提供更多的求职培训，提高求职技巧。高校专业学科设置模式陈旧

小张这段时间总是一副心事重重的样子，室友们很担心，几经询问才知道，一家不错的单位有意与小张签约，但她没有英语六级证书和计算机二级证书，小张很怕自己会与这个工作机会擦肩而过。这不仅是小张一个人的担忧，很多求职者都碰到过类似的状况。

大学生求职时优势不明显，一些专业毕业生供大于求，部分企业提供的待遇较低、发展空间有限，这些都让高校毕业生感到就业无保障。()梁留增说，这是一个社会性的问题，目前，高校专业学科设置、人才培养模式等跟不上社会对人才需求的发展趋势，党政机关、事业单位、大型国企待遇好，但岗位少、门槛高、竞争激烈，大有千军万马过独木桥之势。

求职与继续深造

找工作，考研，考证，到底怎么选择。小马一心想考研究生，他大部分时间都是在图书馆度过的，为了准备考研，他没有找工作，也没有考其他证书。眼看考研的日子越来越近了，他变得异常紧张，要是考不上研究生，工作也没找到，证书也没有，该怎么办?

“求职与继续深造两者并不矛盾，最好做好两手准备。”梁留增建议，高校毕业生应该根据自己的职业规划，做好充分准备。一方面要抓紧时间应对各类考试，另一方面要寻找就业岗位，切忌一门心思苦学、盲目考证。有的人随波逐流，别人考什么他就跟着考什么，没有与就业联系起来，浪费大量时间和精力。