带病工作范文

第一篇：带病工作范文

带病工作的老师

带病仍坚持工作的老师

报告人：龙珊

简介：小学语文一级教师，“市优秀教师”,从教18年。

感悟：“爱深沉，花繁茂，鬓为霜，人自豪。做一片绿叶，守一方„黑土‟，用„三寸‟白桦犁。耕耘岁月，让人生的价值在默默奉献中熠熠生辉!”这是我一生的信条，我愿在教育的事业中奉献一生。

故事：2008年暑假，林洪波老师患上患尿毒症换肾后。2010春季开学，刚做完移植手术的他，挺着虚弱的身体回到一间只有四个班两个老师执教的学校上课。上课时，尚未愈合的伤口疼痛难忍，她就捂着伤口板书;下课后，又斜躺在校医室的床上给孩子们批改作业。看着孩子们一双双求知的眼睛，她不顾学校领导的劝说，一直坚持到学期的最后一天。孩子们也被林老师的行为感动了，一学期下来，课堂上表现得总是那么安静，那么认真，那么积极。正如他班的学生写着：“您的爱，太阳一般温暖，春风一般和煦，清泉一般甘甜。您的爱，比父爱更严峻，比母爱更细腻，比友爱更纯洁。您------老师的爱，天下最伟大，最高洁。”

第二篇：对带病工作说“不”

北京市海淀区中关村第四小学五年级

邢琬琦

指导教师：任卫

有一句广为流传的话：身体是革命的本钱。这句话的意思是说：没有一个好身体，就不能好好地工作。可是，在实际生活中，有些人却把生病但不去治病还坚持工作的人当成榜样来学习。带病工作到底是好还是坏呢?

有人认为带病工作是一种美德。比如当一位教师生病了，但不去治疗，坚持为学生讲课，大家会觉得这位教师是认真负责的。让我们听一听杨红樱老师写的《漂亮老师和坏小子》中的一段话吧!“我们班的老师有慢性胃炎。每次她上课的时候总一手捂着胃，一手拿着书，还不时地打两个干呕。同学们都在下面偷笑，老师在上面讲些什么，同学也不知道。尽管这样，这位老师却年年被评为‘优秀教师’，因为她一直坚持带病工作。同学们反而羡慕兄弟班级的同学。他们的老师声音很美，脸上总是笑眯眯的，下课后还和同学们一起打篮球呢!”听完这段话，你有什么想法呢?我觉得带病工作不仅会累跨这位老师的身体，而且同学也不喜欢老师面带病容地站在讲台上，为他们讲课。如果这位老师得的是肝炎，那么有可能会传染给学生和其他的老师，问题就更严重了。

在报纸上还登有这样一则消息：一位装修工人因为生病，状态不好，没有把吊灯安稳。一天，家里的女主人正好从吊灯下面走过，吊灯砸到了她的头上......。你看，带病工作会使你的工作状态不好，造成多么危险的后果啊!

假如我是编织工厂的员工，我不会带病坚持工作。万一我忘记把针抽出来，后果不堪设想。假如我是航天工程师，我带病工作算错了一个数据，会给航天员带来生命危险。我认为不能因为小事而造成了大事!在生活中，有许多这样的例子。另外，有些人生病觉得挺一挺就可以了，这种对工作的奉献精神是值得我们学习的，但千万不要拖着不管，如果小病变大病，大病变绝症，命不就没了?还怎么继续好好工作呢?

我认为带病工作不是一种美德，也不应该受到表扬。带病工作可能会出现危险事故，也会给我们的身体带来伤害，影响了我们的健康，所以带病工作是不好的。我们应该提倡科学的工作方法。

来吧!让我们一起大声地对带病工作说“不”!如果有人问你，带病工作是一种值得学习的行为吗?你一定要坚决地说：“不!健康工作才是好的。”

第三篇：带病工作的白衣天使

由于这段时间天气的冷热变化，呼吸道疾病的发病率大大增加，呼吸二科连加床都住满了病人。工作在临床第一线的许多医生护士都生病了，由于病人多，医护人员人手不够，很多医生护士是带病坚持工作。

医生和护士经常劝病人生病了要多休息，然而，对于医护人员加班加点早已是家常便饭，当他们自己身患疾病的时候，首先想到的是自己的工作，对于病痛往往是一拖再拖。

抢救病人在呼吸科是常见的事，但是一个晚班抢救三个病人并且都死亡的几率则是少之又少。那天一接班，晚班护士谌玮和邹雪辉就忙的没有停歇。先是急诊送过来的病人抢救无效死亡，病房里另外一个病人又发病开始抢救，白班的护士甚至连护士长都主动地留了下来，有条不紊地进行着抢救，最终病人还是死亡。大家都想着这个班应该会稳稳的吧，谁知道再晚一点，一个癌症晚期的患者病情突变，又是一轮抢救、、、、、、就这样，在这个热闹的晚班，当值班护士谌玮稍微有空闲之时，才发现自己不舒服，一量体温，居然高达39度，但她仍然坚持把晚班上完。

护师谢玉贞发高烧到39.5度，依然坚持上完一套晚夜班;主管护师易艳花头一天感冒，晚上基本没休息，第二天居然在科室走廊晕倒，在稍微休息之后，依然坚守岗位;科室其他护士都是相互帮忙，体谅生病护士，尽量多揽工作，毫无怨言。

就这样，我们的护理人员年复一日的坚守在工作岗位上，即使自己生病，也很难像其他人一样在家充分休息，因为大家都知道在科室一人一岗，要以集体利益为重。而在科室工作人员人手不够时，互帮互助的精神更是得到了发扬光大，感染每一个人，凝聚成一股力量，让大家更加懂得团结协作精神背后的意义。我们为能成为这样一支爱岗敬业，无私奉献的医护人员团队中的一员而感到自豪与骄傲!

呼吸二科 张春艳

第四篇：强化查处工作，严防“带病提拔”

党的十八大以来，各级党组织加强了整治腐败力度，一大批‚边腐边升‛、‚带病提拔‛问题案例浮出水面，凸显出当前基层选人用人工作中还存在各种操作问题和制度漏洞。本文在借鉴现有理论和实践成果的基础上，以多年来基层落实和运用现有制度，开展整治腐败问题和规范选人用人工作的实际情况为研究内容，找出存在的主要问题，深入分析存在原因，并提出可行性对策措施，旨在通过强化对违规用人和腐败问题的惩处力度，来杜绝‚带病提拔‛或‚带病上岗‛等问题发生。

一、整治违规用人工作存在的问题及原因分析 1. “带病提拔”干部多为“能人”，隐蔽性高难发现 中央巡视组在通报江苏省的问题时首次用了‚能人腐败‛，称‚腐败问题多层次、多领域、广覆盖，表现形式隐蔽化、智能化、多样化;基层权力寻租机会较多、空间较大，‘能人腐败’问题突出‛。在基层实践工作中，一些已经有问题的‚带病‛党员干部，仍然能够得到提拔重用，往往是其在工作上有较强的能力和不俗的业绩，甚至顶着耀眼的政治光环，是当地的政治‚明星‛，在上下级和老百姓眼中是‚有担当、有魄力、有能力‛官员的形象，具有较强的隐蔽性。存在‚能人腐败‛问题，一是当前选拔使用干部的标准还存在偏差，还一定程度存在重才轻德、以绩掩德、以才蔽德的现象。尤其是考察选拔使用干部时，那些有才无德之人更会伪装，又善于投机钻营，也就更容易得到大家赏识，从而被提拔重用。二是‚能人官员‛容易由于自己的能力强，恃才放旷，而放松学习，放松世界观

- 12与此态势形成鲜明对照的是：地方反腐败却悄无声息、按兵不动，要么作壁上观，顾左右而言他;要么打一鞭子走一步，总是慢半拍，总是“掉链子”，甚或消极以待、阳奉阴违。从一定程度上说，上下、中央与地方，已经形成一种脱节。2015年2月，中纪委官网就曾刊文，批评地方反腐中的“装腔作势”：有的地方仍是“吼吼嗓子”“摆摆架子”“做做样子”;有的地方“柿子拣软的捏”;有的地方在问责上有“凑数”嫌疑。地方反腐之所以疲软乏力、“执行纪律失之于宽、松、软”，甚至阳奉阴违，不外乎如下几个方面的原因：其一，不排除一些地方的领导干部，或多或少地存在腐败问题。这些人不可能大力反腐，不可能引火烧身，害怕拔出萝卜带出泥，害怕腐败之堤由此轰然垮塌。其二，一些地方，特别是经济欠发达地区，对‚带病‛能人过于倚仗和依附，因其有能力、有魄力，曾经想做事也做成了事，下级大都惟其马首是瞻，上级有时则‚用其能、忍其腐‛，害怕查处影响当地社会经济的稳定和发展。其三，一些地方的领导干部与高层有着千丝万缕的联系，特别是一些‚带病‛干部与一些潜伏着的“大老虎”多有着“嫡传”的关系，庇护于‚大老虎‛保护伞下。反腐败按兵不动，不排除乃“大老虎”的旨意。其四，不少地方人事关系盘根错节、纷繁负责，牵一发动全身。甚至个别地方腐败队伍形成团体、势力强大。根基不深、后台不硬的领导干部不敢贸然行事。否则，有可能打虎不成反被虎咬，出师未捷身先死。基于以上原因，一些地方领导干部或是出于自身利益、或是考虑地方稳定、或是受到领导指示、或是出于能力有限，在一定程度上对反腐败工作是持排斥甚至反对态度的，工作未能尽职尽责，庇护和纵容了‚带病‛干部，乃至出现‚带病提拔‛问题。

二、突出严惩、震慑，严肃查处违规用人问题 1. 上下联动，严肃查处发生在群众身边的腐败问题 当前基层存在的不正之风和腐败等问题，严重侵害群众切身利益，损害党群干群关系，人民群众反映强烈。其既危及和破坏法律的权威性和有效实施，又破坏我国社会主义的经济基础，动摇着我国社会的政治基础，对党、对国家和社会都构成了潜在的威胁。我们必须以零容忍态度惩治腐败，尤其是强化查处频频发生在群众身边的腐败问题，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，强化反腐败体制机制创新和制度保障，保持惩治腐败的高压态势。一要层层传导压力，构建查处网络。要通过有效传导压力，使各级党委、纪委真正将主体责任放在心上、抓在手上、落实到行动中。落实好纪委监督责任，聚焦党风廉政建设和反腐败斗争中心任务，突出监督执纪问责主业，加大案件查办力度，继续保持惩治腐败的高压态势;要加大查处‚四风‛方面的问题，持续形成震慑;要加大监督问责力度，让纪委的职能回归到‚对监督的再监督、检查的再检查‛上。要切实发挥好乡镇纪委和县直纪委(纪检组)的作用，培养一支年龄轻、素质强、结构优的办案队伍，为纪委全面落实监督责任提供重要保障。要深化‚打铁还需自身硬‛、‚信任不能代替监督‛的认识，严格按照中央纪委提出的‚教育严、管理严、查处严、问责严、自律严‛的要求,加强纪检监察队伍建设，用铁的纪律打造过硬的队伍。要充分发挥各级纪委委员、特邀监察员、基层廉勤监督员作用，形成监督合力。二要中央地方联动，着力整治腐败。无疑，反腐败需要上下联动，需要一声号令、八方

- 56另外，我们还要加大对惩治腐败和违规用人问题工作不力的各级纪检部门的相关责任追究。总之，我们要以更坚决的态度、更有力的措施，严厉查处违规违纪用人行为，深入整治用人上不正之风和腐败现象。

3. 建章立制，建立健全选人用人倒查机制

针对当前在查办违规选人用人案件和‚带病提拔‛案件中扔存在的发现难、查处难、问责难的问题，建议重点通过建立健全各项规章制度、明晰各级各部门责任、制定可行性操作准则来予以解决。一是建立完善用人权力制衡机制。重点通过制度明确将干部任用中的提名、考察、任用三大关键环节，分由不同机构办理，机构之间既相对独立，又相互牵制，各自承担相应的责任，形成一条规范完整的‚流水线‛，从而避免少数人说了算。二是建立完善科学的党政干部考核和评价机制。从理论上解决系统性和可操作性的矛盾，建立完善当前党政领导干部和公务员的业绩考核体系。要扩大评价主体，在内部考核的前提下，要探索社会评价的机制，逐渐引进第三方的社会评价，提高考核评价的公信度。要增加定量评价的分量，建立定量定性相结合的评价方法，提高考核评价的科学性。要在结果可测、可评基础上，建立完善考核评价成果的运用机制，把考核评价结果作为选人用人的重要依据，改变‚伯乐相马‛的主观性和随意性，从而有效预防选人用人的不正之风。三是建立完善案件立项督查制度。实行案件举报受理负责制和案件处理全程记录制，对已受理或办结的违规案件要进行结果抽查复核和分析研判，对处理不到位的责成重新查办，并追究办案人员的责任，防止案件受各方面影响而大事化小、小事化了。四是建立完善违规用人问题倒查机制。探索建立干部选拔任用档案纪实制度，运用信息网络技术推广实时监督系统，对选人用人中动议、讨论、考察、廉政把关、公示、任命等全过程进行记录，使开展倒查、追究问责有迹可寻、有据可依。明确倒查工作的责任部门、工作程序、操作规范等，明确凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要对选拔任用过程进行倒查，明确对存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。通过建立健全相关制度，用最坚决的态度和最有效的办法,强力推动治理选人用人上不正之风工作向纵深发展,逐步实现选人用人公信度的稳步提高。

第五篇：带病坚持工作的好医生！

医生以维护他人健康为己任，然而当医生自己生病了该怎么办?11月9日至15日这几天里，丰宁县医院内三科张桂香医生为了不影响工作，一边坐在诊室里挂盐水，一边照常工作并接诊患者，令同事们深受感染，也令患者深受感动。她用自己的行动对医生这个职业做了做好的诠释。

张桂香主任是土生土长的丰宁人，1994年本科毕业于承德医学院，曾先后于省人民医院、上海第二军医大学附属医院、北京人民医院进修学习，不仅是肿瘤内科治疗专家还是我县血液病学科带头人。二十年来一直工作在丰宁，不仅有良好的技术，还有良好的口碑，已经形成了很大的患者群，每天都会有熟悉的或慕名而来的患者来找她看病。为了不让患者白跑同时也放心不下这么多的入院患者，五六天来慢性阑尾炎又一次发作的张主任没有休息，每天坚持正常上班，保障了患者的及时就医，保障了科室工作的正常进行。

这不是张主任第一次带病坚持工作啦，祝张主任早日康复!

潘德超 原创