防止干部带病提拔汇报

在当今社会，无论是学校、政府、商业组织和民间组织，汇报总是贯穿于各个组织的内部以及相互合作的组织之间，而汇报的具体内容也是多样化的，包括对于工作的概述、总结、要花费的时间周期、时间节点、需要的资源、完成情况等，那么，你懂得写汇报吗？以下是小编整理的《防止干部带病提拔汇报》相关资料，欢迎阅读！

第一篇：防止干部带病提拔汇报

《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：切实防止“带病提拔”

《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：切实防止“带病提拔”

干部“带病提拔”，是一个时期以来干部群众反映强烈的突出问题。有的干部身上有那么多毛病，而且早就有群众不断反映，却一而再、再而三被提拔起来，干部群众对此意见很大。导致“带病提拔”的原因很多，比如，有的干部是“两面人”，不易察觉;有的案发有一定潜伏期，尚未暴露;有的是了解不够、考察不深;有的问题很明显，但受到了不正之风干扰;等等。党的十八大以来，把防止干部“带病提拔”作为从严选拔的重点、攻坚点，采取有力措施，取得了明显成效。

防止“带病提拔”，需要多措并举、综合施治。一是落实党支部在选人用人上的主体责任，特别是第一责任人的责任。向上级报送拟提拔或重用人选时，要对其廉洁自律情况严格把关、作出结论性评价。二是充分运用巡视成果，完善征求纪检监察机关意见的办法，对有问题、有反映的干部，认真核查核实。三是把考核干部的功夫下在平时。关键是近距离接触干部，掌握干部活情况、掌握干部新变化、掌握干部在群众中的口碑。注重发挥考核的“体检”作用，使之既有利于评优激励，更重在发现问题与不足。四是深入考察。坚持时间服从质量，采取提前介入、改进程序、查看档案、延伸考察、走访有关部门等办法，拓宽发现问题的渠道，抓住干部的重要行为特征，对有疑点没有消除、问题没有搞清的，不能提拔或重用。五是搞好个人有关事项报告抽查核实。把核实结果作为评价识别干部是否忠诚老实、是否清正廉洁、是否“带病”的重要依据。对不如实填报或隐瞒不报的，要严肃批评教育和处理，不得提拔任用，不得列入后备干部。

防止“带病提拔”，必须强化干部选拔任用责任追究。严格执行“十严禁”规定，认真落实《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》有关规定，凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题，都要进行倒查，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。对一个地方和单位连续发生或大面积发生违反组织人事纪律问题的，以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，严肃追究党委(党组)主要领导的责任，严肃追究组织(人事)部门和相关部门负责人的责任。认真落实《关于加强干部选拔任用纪实工作的若干意见》，为开展倒查、追究问责提供依据。

第二篇：《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：净化政治生态 防止干部“带病提拔”

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：净化政治生态 防止干部“带

病提拔”

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：净化政治生态防止干部“带病提拔”

干部工作无小事。选对选好一个干部，就会有力推动工作、造福一方百姓、带好一方风气。而看走了眼，选错了干部，对有“硬伤”的干部“带病提拔”，则会贻误工作，污染政治环境，损害干部队伍形象。“带病提拔”影响极坏，危害巨大，干部群众对此深恶痛绝。

中央全面从严治党、从严管理干部的态度坚决、意志坚定，对“带病提拔”行为“零容忍”，及时出台《意见》，向“带病提拔”全面宣战。这对那些动机不存、带有硬伤又挖空心思“往上爬”的干部来说，无疑是当头一棒。而对于忠诚干净、心无旁骛、一心干事的干部来说，是莫大的鼓舞。

《意见》既表明了中央从严管理干部的态度，又具有很强的指导性、可操作性。概括来说，从三大方面指导和督促各级党委(党组)、组织人事部门和纪检监察机关以及党委书记和纪委书记睁大眼睛守好责，坚决防止干部“带病提拔”。

站好自己岗，守好自己责。各级党委(党组)对选人用人负主体责任，党委(党组)书记是第一责任人，组织人事部门和纪检监察机关分别承担直接责任和监督责任。强化党组织领导和把关作用，坚持党管干部原则和好干部标准，落实“三严三实”要求，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部。党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行党委(党组)书记、纪委书记(纪检组组长)在意见上签字制度。谁负什么责任，谁起什么作用，实行什么制度，交待得一清二楚，没有一点歧义，接下来，就要找准自己的岗位，守好自己的职责了。

程序不能少，标准不打折。防止干部“带病提拔”，并不只是高度重视那样简单，还有大量细致入微的工作要做。《意见》强调了四个环节的工作，即深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关，将干部管理监督工作延伸、拓展和细化了，四个环节层层递进、环环相扣，一目了然，全面规范。在具体操作上，体现了高标准、严要求，比如在了解干部上，既掌握干部的德才表现、重点情况和群众口碑，又要了解干部的见识见解、禀性情怀、境界格局、道德品质和综合素质，同时还要收集整理执纪监督方面的信息，了解识别干部更加深入、透彻、全面;在任前把关上，也细之又细、严之又严，既强调选好配强考察工作人员，又对考察对象公示提出改进要求，既提出审核实行“四凡四必”，又要求前移审核关口，确保及时发现问题，及时妥善处理。

该追责追责，该通报通报。《意见》明确指出，对干部在政治品质、道德品行、廉洁自律等方面存在的违规违纪行为影响使用，但由于领导不力、把关不严、考察不准、核查不认真，甚至故意隐瞒、执意提拔，造成干部“带病提拔”的，要按照有关规定，区别不同情况，严肃追究党委(党组)、组织人事部门、纪检监察机关、干部考察组主要负责人和有关领导干部及相关责任人的责任。凡因干部“带病提拔”造成恶劣影响的，连续出现或大面积出现干部“带病提拔”的，要追究党委(党组)主要负责人的责任。对干部“带病提拔”的典型案例，要及时进行通报。谁搞“带病提拔”，就问责、通报谁，这样的代价足够威慑力，相信没有谁会愿意冒险干这样的傻事。

第三篇：《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：防止干部“带病提拔”重在“三张清单”

《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习心得：防止干部“带病提拔”重在

“三张清单”

所谓干部“带病提拔”，就是指干部在进入新的岗位或提拔到更高一级职务前，本身就存在着一定问题，比如政治、经济、作风等方面，在没有得到纠正和处理的情况下，继续得到使用甚至提拔的一种现象。

如何防止干部“带病提拔”?干部“带病提拔”的出现，问题出在哪里?困扰干部选拔任用工作的问题，到底难在哪儿?这一系列的问题困扰着干部的选拔任用。

时至今日，干部“带病提拔”仍时有发生，究其原因，与责任不够明确、不能落实、难以追究有很大关系。在选拔任用干部时，应坚持问题导向，建立问题、任务、责任“三张清单”，明晰选拔任用“短板”，量化任务，推动干部选拔任用规范化、制度化。

“问题清单”找出选拔任用“短板”。对选拔任用干部的要求，突出问题导向，各级党委书记组织专门人员，对要提拔任用的干部，实行督查“全覆盖”，从干部生活、工作的各个方面，查找存在的问题，形成问题清单。为加强选人用人把关增添一道防线、加了一把锁。

“责任清单”明确选拔任用职责。必须将责任挺在前面，健全完善责任体系。这是全面从严治党、从严管理干部，落实党组织管党治党政治责任的必然要求。分层分类制定责任清单。通过干部选拔任用制度条例为指导，进一步明确党委书记在选拔任用干部过程中的主体责任，形成“责任清单”，构建齐抓共管的责任体系，在干部选拔任用工作中要发挥领导和把关作用，切实防止干部“带病提拔”。

“任务清单”理清干部提拔任用的重点。对照制定的问题清单和责任清单，结合制定的制度、条例和干部考核细则，对干部进行量化考核，制定“任务清单”，进一步将干部提拔任用提到服务发展、服务民生、服务群众上来，真正发挥作用，力促提拔任用的每一名干部都能为民服务，干部“带病提拔”问题就一定能够得到有效解决，让选人用人风气清朗起来。

第四篇：《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止“带病提拔”当从严

《关于防止干部“带病提拔”的意见》心得体会：防止“带病提拔”当从严

近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》(以下简称《意见》)，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。

“带病提拔”，又称为“带病上岗”，指群众对一些有腐败行为的党政干部“边腐边升”、得到提拔和重用现象的约定俗成的说法，也是被群众所深恶痛绝的不正之风。《意见》的出台体现了中央坚持全面从严治党、从严管理干部的决心，十分及时，非常必要，具有十分重要的意义。

为政之要,唯在得人。选出一个好干部，会树起一面旗帜。错选一个“病”干部，会极大地影响党在人民群众中的公信力。产生“带病提拔”现象的原因不外乎是个别领导干部以权谋私、任人唯亲，监管措施不到位，工作程序需完善等。《意见》则在《干部任用条例》的基础上，从落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究等六个方面对干部选拔任用工作作了更为严密的规定，坚持把责任挺在前面，以责任追究压阵，打牢日常了解、综合研判两个基础，抓好动议审查、任前把关两个关键，既“源头预防”又“全程把关”，形成了责任清晰、措施有力、相互衔接、完整闭合的防范机制。从而从制度层面为防止“带病提拔”立下了明规矩，定下了严规则，使少数带有侥幸心理、想钻制度空子的干部投鼠忌器，望而却步。

制度的生命在于执行。真正让《意见》生威，关键得靠各级党委、政府，各级组织人事、纪检监察部门，特别是相关部门一把手，真正把责任放在心里，扛在肩上，防止“带病提拔”、“带病上岗”，做到坚持原则不动摇、执行标准不降低、履行程序不变通、遵守持纪律不放松，既当好执行规矩的“示范者”，又当好维护规矩的“守门员”，严格按铁的原则、标准、条件、资格、程序和纪律来办事，让《意见》真正落地，进而真正把政治过硬、能力突出、贡献巨大的优秀人才吸纳到党的怀抱中来，永葆党的生机与活力。

第五篇：《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习体会：防止干部“带病提拔”重在制度的落实

《关于防止干部“带病提拔”的意见》学习体会：防止干部“带病提拔”重在

制度的落实

中共中央办公厅8月29日印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》(以下简称《意见》)，将“带病提拔”作为整治重点，将关口前移到干部任用前，将“病树”挡在森林外，并与之前制定的干部任用条例、纪律处分条例、问责条例、能下能下机制配套使用，形成了一套相辅相成、互为补充的贯穿干部提名、考察、任用、管理、监督、处分全过程的防腐体系，让腐败无处着生，形成“不能腐”的机制。

十八大以来，党中央从治标和治本两个方面治理腐败问题，打老虎拍苍蝇已取得阶段性成效，但，我国政治生态仍然存在不少问题，这与干部任用管理监督上的失之于察、失之于明、失之于宽、失之于松、失之于软有关。

制度的生命力在于执行。就如何保证执行《意见》把“落实工作责任”作为第一条措施，分别给党委(党组)、党委(党组)书记、组织人事部门、纪检监察机关划分了“责任田”，特别是规定党委(党组)在向上级党组织推荐报送拟提拔或进一步使用的人选时，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行党委(党组)书记、纪委书记(纪检组组长)在意见上签字制度，防止无追责对象而导致的责任落空，进一步增强守土有责、守土负责、守土尽责的政治自觉。

督促千遍，不如问责一次。《意见》明确提出建立健全干部“带病提拔”问责机制。其中最有力的措施是对干部“带病提拔”问题实行倒查，从动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节查起，甄别相关责任人的责任;对领导不力、把关不严、考察不准、核查不真等造成干部“带病提拔”的，量情问责，严肃追究党委(党组)、组织人事、纪检监察、干部考察组主要负责人、有关领导干部、相关责任人的责任，将追责“一竿子插到底”，出了问题，谁也跑不脱;对干部“带病提拔”造成恶劣影响的，连续出现或大面积出现干部“带病提拔”情况的，要追究党委(党组)主要负责人的责任，并对干部“带病提拔”的典型案例，及时进行通报。这次《意见》和典型案件通报一起发，向各级党组织释放了问责必严、追责必严的信号，让各级党员领导干部知道党中央严典治吏是动真格的，不玩虚功。