第一篇：电商团队岗位职责
电商团队绩效
电商团队绩效考核管理制度 第一章 总则 第1条 目的
1. 客观公正评价员工的工作业绩，工作能力及工作态度，促使员工不断提高工作绩效和自身能力，提升公司的整体运行效率和经济效益。
2. 为员工的薪酬决策丶培训规划丶职位晋升丶岗位轮换等人力资源管理工作提供依据。 第2条 适用对象
本制度适用于公司电商部门所有员工，但考核期内未到岗累计超过20天(包括请假及其他原因缺岗)的员工，不参与当期考核。
第二章 绩效考核内容 第3条 工作业绩
工作业绩主要是从月销售额和对上级主管安排的工作完成情况等多个维度来表现。 第4条 工作能力
根据本人实际完成的工作成果及各方面的综合因素来评价其工作技能和水平，如知识掌握程度丶团队协作能力丶任务执行能力丶个人学习能力丶创新能力等。 第5条 工作态度
主要对员工平时的表现给予评价，包括客户纠纷丶积极性丶主动性丶责任感丶信息反馈的及时性丶对公司忠诚度等。
第三章 绩效考核的实施 第6条 考核周期
根据岗位需求，对员工实施月度考核，其实施时间分别是本月__日至下个月__日。 第7条 考核实施
1. 考核者依据指定的考核标准和评价标准，对被考核者的工作业绩丶工作能力丶工作态度等方面进行评估，并根据考核分值确定其考核等级。
2. 考核者应熟悉绩效考核制度及流程，熟悉使用相关考核工具，及时与被考核者沟通，客观公正地完成考核工作。
第四章 结果应用
第8条 个人底薪及提成标准
根据员工的考核结果，将其划分等级，主要应用于职位晋升丶培训需求丶绩效提成发放丶岗位工资调整等方面，具体应用如下表所示： 1.客服底薪及提成标准
备注： 1.连续2个岗位晋升考核期KPI低于165分，被淘汰。 2.提成包括团队提成与个人提成。 备注：底薪+团队提成百分点+补贴 2.设计师底薪及提成标准
4.团队提成标准
第9条
连续3个月考核排名第一的，给予一次性奖励200元，上不封顶，连续3个月考核不及格的，自动请辞。 第10条 职位晋升
职位晋升将直接影响到个人底薪和提成点数，考核周期为二个月，由部门主管丶运营总监丶总经理综合考评。 新员工入职默认为普通等级，提点及底薪按普通等级计算。
第二篇：电商团队口号
导语：每个公司都有自己的团队口号，那电子商务公司的呢?下面是小编为大家带来的电商团队口号，欢迎阅读。
1、够青春，够勤奋。
2、有梦就闯，心动就行动!
3、大哉，我恒!拼吧!我景!
4、心永恒，奔前景。
5、恒景激情，梦想纵横。
6、我就是我，无畏无惧。
7、鹰击天风壮，鹏飞海浪春，南昌恒景怕过谁。
8、我行因为你行，团队因为你而精彩!
9、电子商务万千，恒景专业领先。
10、我的人生我主宰。
11、我们是压不垮的90后。
12、心若在，景常青。
13、进无止境，唯我恒景!
14、诚就老板梦，恒景在行动。
15、以梦为马，拼搏趁年华!
16、恒由心建，梦由景现。
17、恒景在指尖，梦想在身边。
18、不疯魔不成活!
19、没有什么不能创造，没有什么不能超越!
20、恒景霸气，联创奇迹。
21、干的漂亮，这就是我们。
22、尽我所能，互联真情，持之以恒，美景同行。
23、恒于心，景致远。
24、与我同行，共创共赢。
25、恒景电子，雄霸天下。
26、无创意，不恒景。
27、商及四海，恒景精彩。
28、诚就电商，恒景有方。
29、可以素面朝天，也可以光彩照人。
30、我心永恒，处处是景。
31、恒景，燃烧你的激情。
32、电商先锋，恒景出众。
33、拼搏趁年青，天下任我行。
34、激活能量，恒景绽放。
35、要想飞，就得追，南昌恒景你能行。
36、聚恒景，齐心力，赢电商，取天下!
37、追梦从不放松。
38、恒·久于诚，景·致于行。
39、年轻即出发，梦想即未来!
40、燃烧激情，天下“恒”行!
41、携手恒景，百业兴盛。
42、恒景我能，特立独型。
43、电商中国梦，恒景在行动。
44、电子商务全方位，恒景真诚零距离。
45、想，就去做，创永恒新景!
46、电子商务，恒景领秀。
47、电商无极限，恒景做示范。
48、登录南昌恒景，下载电商梦想。
49、小人物，大梦想。
50、卓越恒景，必胜必赢;精英恒景，每战必赢。
第三篇：电商团队的创意口号
诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益。
创建南电网络，追求美好生活。
创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
创造更新、更全、更强、高速的电信网络。
敢于竞争、善于竞争、赢得竞争。
和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来。
积极激励我，多劳多收获，汗水育成果。
把握真人性、洞悉真人心、成就真人生。
百川汇海可撼天，众志成城比金坚。
吃得苦中苦，受得气中气，方为人上人。
负责任：凡事自省，检讨改进。
敢担当：重视错误，勇于承担。
管理就是共享一份团队的融洽的感情。
守信用：说到做到、信守承诺。
团结奋进、开拓创新、拼搏向上。
团结拼搏，高效创收。
团结一条心，石头变成金。
我们网络永不堵车。
心态要祥和，销售传福音，服务献爱心。
信誉为本、服务是根、扶掖人才、敬业荣群。
用我们行动连接你我他。
有礼貌：文明用语、礼貌待人。
有能力：思路清晰，执行到位。
争气不生气，行动先心动，助人实助己。
爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来。
爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流。
超越自我、追求卓越。
成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队。
诚信、高效、创新、超越。
第四篇：电商激励团队口号大全
电商无时无刻不再进行着，各个电商团队也在想尽一切办法击倒竞争对手。接下来小编搜集了电商激励团队口号大全，仅供大家参考，希望帮助到大家。
1)我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
2)给我一次机遇，还你一个奇迹。今天比昨天做得好，明天比今天做得更好。爱企业就是爱自己。
3)快快乐乐上班来，平平安安回家去。
4)讲文明从我做起，树新风从现在开始。
5)产品是企业的形象，质量是企业的信誉
6)您是带著解决方案，还是带著问题进来
7)树立科学发展观，提升公司竞争力
8)专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。
9) 一触即发的快捷，让你的生活更美好。
10) 今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，可是很多人死在明天晚上。
11) 没有产品、质量、服务这些东西一切策划都是空的，这是我的一个看法。
12) 买家很可能就是隔壁的那小两口，不太可能是菜场旁边那条巷子的街坊。
13) 轻松一“点”，快乐拥有。
14) 电商时代，让鼠标来改变生活。
15) 感受电商精彩，体验时尚生活。
16) 电子商务，让生活更便捷。
17) 省时又省钱，生活更简单。
18) 真的要找风险投资的时候，必须跟风险投资共担风险，你拿到可能性会更大。
19) 对待你的商业对手犯错误经常会出现是：看不见，看不起，看不懂，跟不上。
20) 我不希望熊晓鸽来赚你的钱。CEO要把自己的产品用最简单的话告诉全国人民。
21) 你还年轻，80年代的人还需要摔打，不管做任何事，更要从主观原因检讨自我。
22) 风险投资投资的不是风险，而是投资风险最小的项目，风险投资不是投资风险。
23) 不要抱怨平台，平台是公平的。如果你认为不公平，那是你的思维方式有问题。
24) 快乐不用等，喜悦享不停。
25) 品味电商，乐享生活。
26) 电商平台多创意，精彩生活添新意。
27) 上电商平台，购生活精彩。
28) 时尚商务新时代，快乐生活齐分享。
29) 电子商务，让生活更简单。
30) 人要成功一定要有永不放弃的精神，但你学会放弃的时候，你才开始进步。
31) 永远要把对手想得非常强大，哪怕他非常弱小，你也要把他想得非常强大。
32) 有人跟我讲明年造一架飞机可以直接开到月亮上，我说很好，你做出来我投资你。
33) 领导力在顺境的时候，每个人都能出来;只有在逆境的时候，才是真正的领导力。
34) 创业不能变成纯粹是慈善和宣言，它必须有个商业计划的支撑和商业制度的支撑。
35) 有网络的地方，就有我们的真情服务。
36) 轻松一点，便捷人生。
37) 订制安逸的人生，享受非凡的惬意。
38) 电子商务，助你提高生活品质。
39) 用伟人的胸怀来形容实际是不会过的。智慧往往是不拘言笑。
40) 页面漂亮的目的不是让买家爽心悦目，是为了让消费者信任你。
41) 电商更节俭，生活更方便。
42) 爱尚生活，爱上电商。
43) 电商时代，快捷方便，省时省钱。
44) 我的生活，我的精彩，我的电商平台。
45) 电子商务，时尚选择。
46) 简单生活，方便更多。
47) 以做市场的心态来做电商，远比以做店铺的心态来做电商高明。
48) 创业，要真正想清楚你解决了什么问题，创造了什么独特价值。
49) 短暂的激—情是不值钱的，只有持久的激—情才是赚钱的，而激—情是不能受伤害的。
50) 李嘉诚讲过：他的多元化经营，它永远有一个到两个的永远赚钱，才开始进第三个。
第五篇：电商事业部公司团队合伙人管理办法
A公司---A公司
A公司
电商事业部--招商、采购、运营、市场营销，公关
团队合伙人管理办法
第一条 总则
为建立科学、合理的业务合伙人制度，促进公司健康发展，同时保障公司、员工的权益，特制定本办法。 第二条 合伙制
所谓合伙制，是指合伙人共用公司主营业务行业资源、公司品牌、推广平台、数据库和专业团队等资源的一种业务合作模式。所有合伙人对外必须使用“悦市”品牌，产品及项目收入必须经公司银行账户统一处理。 第三条 合伙人分类
(一)一级合伙人：不领取工资收入，免费使用公司公共平台(承担公司公共费用分摊)负责__________________________等资源整合、市场营销及项目实施，包括项目信息的搜寻、谈判、合同签定与项目完成，以及团队成员的招募培训、薪酬福利及绩效考核等管理，财务相对独立。
(二)二级合伙人：领取部分协议工资收入，免费使用公司公共平台(自身没有团队)，主要负责现主营业务：__________________等项目的跟踪、谈判并自行承担相关费用;项目合同签定后，必须将项目移交公司组织实施，也可参与或负责该项目的实施。
两种合伙人之间可以自由转换，但须提前一个月与公司商定相关事项。 第四条 业务支持
(一)公司鼓励上海区域以外的合伙人在当地注册分公司或子公司，注册费用由公司与合伙人协商解决。
(二)合伙人在进行业务谈判时，公司领导或专家免费出面支持商务洽谈一般不超过两次，重大项目不超过三次，相关差旅费用由合伙人承担。
(三)合伙人在项目实施过程中，可请公司领导或专家进行指导、协助，具体费用由双方根据实际情况进行协商。 第五条 项目分成
(一)一级合伙人分成。在项目实收总额中，合伙人收取其中的80%(税前)作为运营费用，包括市场营销、项目实施及团队建设等费用;公司收取其中的20%作为品牌管理费用，用于平台建设、财税A公司---A公司
管理(含实收总额的营业税、分成部分的公司所得税)等费用。
(二)二级合伙人分成。在项目实收总额中，合伙人收取其中的40%(税前)作为营销费用，公司收取其中的60%作为品牌管理及项目实施费用。 第六条 创业扶持
对申请独立运营的一级合伙人，公司提供为期一年的分成优惠扶持，相应品牌管理费用收取比例调整为：第一单业务15%、第二单业务18%，随后按20%执行。 第七条 项目合作
(一)一级合伙人接到业务但自身力量不足以完成时，可在按第五条实施分成的基础上与公司合作承担，具体分配方式以协商为准。
(二)公司本部承接的业务，也可邀请合伙人及其团队共同实施，具体分配方式以协商为准。 第八条 信息共享
(一)公司公共平台接到的业务信息，应按区域分配给合伙人以供其跟进，项目成功后提取项目总额10%的平台维护费。
(二)公司通过社会关系得到的业务机会，或者合伙人推荐给公司的业务机会，项目成功后均提取项目总额最高不超过15%的中介费。 第九条 团队管理
(一)合伙人团队成员可选择与合伙人签订劳动合同，也可以选择与公司签订劳动合同(相关责任均由合伙人承担)。
(二)团队成员的薪酬激励与社保福利须有一定保障，具体由合伙人依照公司相关制度，并根据实际情况进行修订。 第十条 合伙人权利
(一)公司品牌、行业资源和荣誉资质的使用权;
(二)自身团队的业务运作、人事安排及财务分配等权利;
(三)公司制订发展规划、营销计划和重大活动的参与权;
(四)公司修订合伙人管理制度的参与权。 第十一条 合伙人义务
(一)维护公司的权益不受损害，维护公司形象;
(二)行业所有业务及收入必须向公司如实反映，完成项目后均须提交给公司项目部，并按项目上交各类款项;
(三)与其他合伙人发生冲突时接受公司协调;
(四)接受公司对服务客户的满意度调查等。 第十二条 合伙人资格的取得与撤销 A公司---A公司
(一)合伙人来源包括公司员工自行申请，公司领导或员工推荐外部专业人才等。
(二)合伙人申请正式提出后，公司应组织评审确认，通过后签订书面协议方可正式成为合伙人。
(三)公司定期、不定期地对合伙人运营状况进行考察，确认不利于公司发展、损害公司利益时，公司有权提出终止合作协议。
(四)合伙人主动提出终止合作协议时，需提前三个月提出，并与公司办理各项移交手续、处理善后事宜，包括但不限于项目交接、团队成员安排及财务事项的厘清等。 (五) 具体而言，公司合伙人资格申请应满足以下条件：
1、大学专科以上学历
2、五年以上企业相关工作经验和一定的管理经验，大中型企业担任过高层管理职务者优先
3、掌握行业知识，精通某一领域或拥有行业某一领域资源。
4、熟悉计算机及网络操作，精通各种设备和流程。
5、诚实守信，言必行，对于自己所承诺的事情全力以赴，不因个人利益而放弃责任或推卸责任。
6、遵守行业的职业道德，对于客户、公司的利益高度负责并全力以赴。
7、能够在所参与的管理、营销或专项工作中克尽职守
第十三条 公司品牌运营
(一)公司负责主导品牌”大悦市“的运营。每年年初，公司应制定当年的营销计划，明确营销方式及营销费用。
(二)各合伙人应通力合作，根据公司要求及分工完成营销事项，并积极利用各种办法推广品牌，获取业务信息。
第十四条 本办法适用于公司层面的合伙人，分支机构业务合伙人运作办法可参照本办法执行。 第十五条 本办法自2016 年 10 月起施行。