全县基层党建工作汇报

工作汇报是与我们的工作、生活息息相关的，对于一项工作或者一个项目而言，工作汇报贯穿于任务的始终，但是在不同的阶段工作汇报的侧重点是不尽相同的，那么你明晰不同的阶段应该如何更好的撰写工作汇报吗？下面是小编为大家整理的《全县基层党建工作汇报》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：全县基层党建工作汇报

工作汇报：全县党基层组织建设情况汇报

几年来，在县委的正确领导下，我们坚持围绕中心，把促进发展作为工作的着力点;坚持从实际出发，以务求实效作为工作的基本准则;坚持改革创新，用发展的思维解决发展中存在的问题，党的基层党组织建设工作呈现出良好的发展局面。下面，将我县党的基层组织建设基本做法、工作中存在的问题和今后打算汇报如下：

一、基本做法及工作成效

(一)创新载体，提升水平，农村党建工作得到加强

一是深入开展了“三创两建”活动。我们将“三创两建”活动作为农村基层组织建设工作的主线，坚持常抓不懈。通过强化考核、结果通报、限期整改等措施，确保“三创两建”活动取得了实效。通过三年努力，全县8个乡镇、98个村、32个涉农部门、186个乡镇站所基本达到了“五好”标准，其中景山镇卫生院被省委授予“群众满意乡镇站所标兵”称号。

二是扎实开展了“五星级党支部”创建活动。我们把“星级创建”活动作为加强农村党建工作与促进新农村建设的结合点、具体抓手，将加强村级组织建设、促进农村发展等方面的要求进行量化，实行目标管理，分星考核，按星奖惩，努力实现农村经济较快发展、班子坚强有力、村风和谐文明、管理民主规范、群众广泛认可的目标。我们这一做法多次得到了省、市有关部门的高度评价，并获2006全市组织系统创新工作二等奖，近期，市委组织部还要对我县“五星级村党支部”创建活动进行调研总结，待经验成熟后在全市推开。

三是在农民党员中全面实施了“智能工程”。以提高农村党员的文化素质、提高农村党员的发展能力为主线，依托白山市农村党员职业技能培训中心，大规模实施了农村党员素质提升工程。仅去年一年，我们就组织了277人参加学历教育班，举办了食用菌、中草药材、计算机、野猪饲养、农村经纪人培训班6期，无偿培训农民党员208人。

四是在农民党员致富群体中全力实施“党员中心户”带动工程。制定下发了《关于在农村党员中开展“党员中心户”带动工程的实施意见》，将农村党员中发家致富的能人、产业发展的带头人确立为“党员中心户”，形成党群致富联合体，通过示范、引导、带动和辐射作用，带动本地产业的发展。全县已确立党员中心户350余户，带动群众近2800户，新上产业项目57个，为群众办实事、好事1700余件，涌现出一批自身致富能力强、带动群众共同致富作用发挥好的“双带”典型群体。

五是较好地完成了村党支部换届工作。我县村党支部换届工作已全部结束，全县111个村党支部，普遍实行了“两推一选”，选举产生出村党支部书记98人、支部委员217人，有13个村没有合适人选。换届后的村党支部书记年龄结构和文化结构都得到优化，平均年龄45岁，比换届前下降3.1岁，具有大专以上文化程度34人,中专(高中)文化程度53人,初中文化程度11人，“双带”能力较为突出的83人。

(二)强化措施，破解难题，企业党建得到提高

一是加大“两新”组织工作力度。实行了大党工委领导体制，形成了组织部牵头协调、各部门相互配合、齐心协力抓“两新”组织党建工作的格局。从党工委成员单位中抽调了27名素质高、业务精、责任心强的党员业务科长，下派到全县有规模、基础条件较好的31户“两新”组织中担任党建联络员。目前，在“两新”组织已建立党支部12个，吉林北佳、宏业供热两个支部正在筹建之中。

二是理顺了与企业解除劳动合同关系党员的隶属关系。制定下发了《关于与企业解除劳动合同的党员移交居住地党组织管理的通知》，按照解除劳动合同党员的居住地和新从事工作单位，分别确定接收党组织，为256名解除劳动合同的党员办理转接手续，确保这些党员离岗不离党。

三是在全县非公有制企业中大力实施了以“把生产经营能手培养成党员、把党员培养成生产经营能手和推荐下岗职工党员进企业、推荐党员生产经营能手进入企业管理层”为主要内容的“双培双推”工程。通过“双培双推”工程的实施，全县有党员的非公企业已达42户，把党员培养成生产经营能手36人，把生产经营能手培养成党员16人，推荐下岗失业党员进入非公企业工作43人，推荐党员生产经营能手进入企业管理层5人，切实增强了非公企业党组织的凝聚力和战斗力，有力地促进了非公企业健康发展。我县“双培双推”做法，被《吉林组工信息专报》刊发。

(三)配强班子，夯实基础，社区党建得到发展

一是选准配强社区党支部书记。我们拓宽选人用人视野，面向全县机关、事业单位公开选派了5名社区支部书记。在选派方式上，采取自愿报名、面试遴选、组织考察的方式进行。被录用的社区党支部书记试用期一年，期满合格的留用，不合格的退回原单位。录用后的社区支部书记负责社区全面工作，享受科股级待遇，并直接纳入副局级后备干部管理。对于业绩突出、表现全面的社区支部书记，县委将优先提拔使用，极大地调动了新选配社区党支部书记的积极性。

二是加强社区干部业务培训。针对社区党建内容新、情况复杂、工作难度大的实际，去年11月份我们组织社区党支部书记到辽源、四平等地的社区进行了参观学习，开阔了社区干部视野。同时，还举办了社区干部培训班，提高了他们做好社区工作的能力。

三是开展丰富多彩的文体活动。我们为社区配备了电视机和影碟机，订购了图书、乒乓球台，居民群众可以随时到社区观看科教片、阅读图书、锻炼身体。元旦期间，5个社区联合举办“迎新年联欢会”，丰富了社区群众的文化生活。

(四)巩固成绩，深化成果，认真贯彻落实好中央“四个长效机制”文件精神

我们把贯彻落实中央保持共产党员先进性“四个长效机制”文件精神，巩固和深化先进性教育活动成果，作为基层党建的重中之重。一是制定了《中共靖宇县委抓基层党建工作责任制》。以县委文件制定下发了《中共靖宇县委抓基层党建工作责任制》，明确了指导思想、工作目标、工作任务、工作措施，成立了以县委主要领导为组长的靖宇县委基层党建工作领导小组，建立了县委常委和党员副县长党建联系点。二是在各级党组织和党员中广泛开展了“党组织关爱党员、党员服务群众”活动。成立了以县委常委、组织部长为组长，与群众生产生活密切相关部门主要负责人为成员的“党员服务群众”领导小组。在乡镇成立了党员服务中心，在社区、村成立了党员服务站，为党员特别是外来流动党员提供信息咨询、推荐就业、帮贫扶困等方面的服务。在县就业局建立了下岗失业党员培训基地，根据党员需求定期或不定期地免费为他们举办家政服务、汽车驾驶等职业技能培训班。从农业、农机、特产、牧业、司法、劳动等部门抽调相关人员组成便民服务群众专家对接组，深入农村一线面对面地为群众提供免费服务。同时还制作了印有专家姓名、联系方式、服务内容的“党员服务群众”便民卡，发到百姓手中，保持随时畅通的服务渠道。

二、基层党组织建设存在的主要问题

近年来，我县基层党建工作取得了一定成绩，得到了上级领导的充分肯定，但按新形势、新任务的要求还有一定的不足和差距，主要表现在：

1、部分基层党组织负责人对党建工作认识不足，认为党建工作是虚，经济工作是实，只要经济工作上去了，其它都无所谓了，造成了实际工作“一手硬、一手软”的现象。这种主观原因直接影响了基层组织建设的深入开展。

2、部分党支部班子整体战斗力不强。经过几年集中教育整顿和创建活动的开展，全县基层组织建设的整体水平有了较大提高，但由于受各种因素的影响，仍有个别党支部处于维持、松散甚至瘫痪状态。

3、党建经费没有充足保障。几年来，我县经济有了长足发展，财政实力逐年增强，但总体上还处于相对落后阶段，资金的不足客观上制约了一些党内活动的开展，在非公企业和村级党组织中表现尤为明显。

4、“两新”组织党建工作相对比较薄弱。个别业主对建立党组织心存顾虑，怕党组织开展活动影响生产经营，对建立党组织采取不支持、不过问的态度;有些“两新”组织没有活动经费，缺少固定的活动场所和学习资料，党内活动开展难;“两新”组织人员分散、流动性大，党员难管理，作用难发挥。

5、党内一些制度坚持的不好。有的党支部党内制度虽然比较健全，但只是挂在墙上，订在本上，流于形式，没有实际执行。

6、部分党员先锋作用发挥不明显。少数党员不能用一个合格共产党员的标准严格要求自己，混同于一般群众，甚至造成负面影响，这种现象在下岗党员和农村无职党员身上表现比较突出。

三、下一步工作打算

1、着眼于永葆先进性，切实抓好党员队伍的经常性教育管理工作。以贯彻落实中央下发的《关于加强党员经常性教育的意见》等四个文件精神为重点，不断加强党员的经常性教育，进一步巩固和发展先进性教育活动成果。一是切实抓好党员分类教育管理工作。在农民党员中，继续组织开展党员中心户、党员承诺制等活动，努力培养造就一批“双带”能力强、作用发挥突出的农民党员。在社区党员中，通过实施在职党员进社区，组建社区志愿者服务队、设置服务先锋岗等方式，组织社区党员在卫生监管、治安巡逻、义务宣传等方面发挥先锋模范作用。在企业党员中，积极开展“两培两推”、“我为企业增光彩、党员奉献日”等主题实践活动，增强党员意识和组织观念。在流动党员中，认真做好新修订的流动党员活动证发放工作，规范流动党员组织关系管理，构建以流入地为主、流入地和流出地共同管理的城乡一体化流动党员动态管理机制。二是加强党员电化教育工作，做好农村党员干部现代远程教育逐步推开的准备工作。在乡镇、社区建立党员服务中心，进一步整合有效资源，健全和完善制度规范，加强党员服务中心功能建设，使党员服务中心成为先进性长效机制的重要依托载体。三是切实做好发展党员工作。全面落实发展党员公示制、票决制和工作责任追究制度，严格工作程序，规范发展党员工作。注重把农村致富能人、企业业务骨干、“两新”组织带头人等优秀分子及时吸纳到党组织中来，进一步优化党员队伍结构，切实增强党组织的吸引力和影响力。

2、以扩大覆盖面、增强凝聚力为着力点，扎实推进基层组织建设。适应新形势新要求，进一步健全基层组织体系，统筹推进农村、社区和非公经济组织党建工作。围绕建设社会主义新农村，抓好村级组织换届选举后的村班子建设，进一步贯彻执行村级组织工作规则，规范村“两委“工作，增强村级领导班子的整体合力。扎实深入开展“五星级党支部”创建活动，进一步完善“五星级党支部”创建活动方案和考核细则，使活动更加贴近新农村建设实际。同时加大检查指导力度，提高创建水平，今年创建目标是：“五星级党支部”要达到村总数10%以上，“四星级党支部”要达到村总数20%以上，“三星级党支部”要达到村总数30%以上，通过“五星级党支部”创建活动，为新一轮“三创两建”活动奠定良好基础。

围绕建设和谐社会，积极推动县直单位党建工作与社区党建的有机整合，加快构建社区区域性大党建格局，增强社区党建和社区管理的统筹协调能力，提高建设和谐社区、服务社区居民的本领。改进社区党组织设置形式。鉴于目前社区党支部的党员一般在100人左右，多的达到了200人，“一区一支”的党组织设置形式与社区党员数量不断增长的趋势不相适应，也不利于党员的教育管理，拟在社区建立党总支、在楼群建立党支部、在楼栋建立党小组，优化党组织设置形式，不断加强社区党组织自身建设。不断创新社区党建活动方式。围绕知民、亲民、便民、育民、乐民、安民这个主题，深入开展“为民工程”系列主题实践活动。大力发展社区文化，深入持久地开展“文明社区”、“文明楼院”等群众性精神文明创建活动。开展“在职党员进社区”活动，在职党员八小时以内参加单位党组织的活动，八小时以外参加社区党组织的活动，发挥自身特长，参与社区建设，形成“社区是我家，建设靠大家”的共建氛围。

围绕扩大覆盖面、提高影响力，进一步完善“两新”组织大党工委领导体制，注重发挥好非公企业党建工作指导员的作用，着力抓好非公经济组织党组织组建工作。今年，凡符合条件的非公企业都建立党组织，暂时不具备单独建立党组织条件的，也要通过建立联合党组织，选派党建工作联络员，帮助建立工会和共青团组织等办法，把党的工作开展起来。进一步规范非公党组织活动，在非公党组织中建立健全党建工作制度，积极探索非公企业党组织发挥作用的途径和方式，按照“有利于开发企业人力资源、有利于培育企业文化、有利于提高企业知名度”的原则，设计开展能为业主所接受、能吸引党员参加的活动。同时，通过党建带工建、党建带团建、党建带妇建等工作，拓宽“两新”组织党建工作覆盖面，将“两新”组织党建工作不断引向深入，扎实开展。

3、着力营造基层党建工作的环境和氛围。围绕落实基层党建工作责任制，深入开展“双争”活动(争当抓党建工作好领导、争创基层党建工作示范点)，全年组织工作实行目标管理，将领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设、人才队伍建设等工作进行细化、量化，年末采取听、查、看、访相结合的方式进行考核。根据考评情况，综合评出“全县组织工作目标管理先进党委”、“优秀组织工作者”，并在全县进行通报表彰。同时，把考评结果做为部门评选一类班子，个人评选优秀领导干部的重要依据。对组织工作责任不落实，目标量化考评排名位后的党委，亮黄牌，提出整改要求，限期整改，对相关责任人进行诫勉谈话。制定《靖宇县基层党建工作问责暂行办法》，实行基层党建工作问责制。对问责事项、处理规程、纪律保障等内容作出明确规定，使基层党组织的主要领导、分管领导和党务干部在不履行、不完全履行或不正确履行党建工作责任追究时有章可依。

4、扎实开展好“党组织关爱党员、党员服务群众”活动。加强基层党务工作者队伍建设，今年上半年举办一期村党支部书记培训班，计划采取县内集中学习与外出考察相结合的方式进行，既让他们学到必备的知识，又让他们开阔视野。下半年，举办一期“两新”组织党务工作者培训班，通过座谈讨论、参观考察、集中培训等多种形式提高“两新”组织党务工作者的业务能力。研究制定村级主要干部退养生活保障机制。现在已初步研究了一个由县级财政、乡镇政府和村干部本人三方共同承担交纳养老保险的退养保障办法，待村委会换届后，对“两委”负责人人数、年龄结构做出详细统计，拿出资金预算和具体操作办法提交县委研究。在继续抓好失业党员技能培训、便民服务等活动的基础上，下步将组织开展援助下岗失业党员再就业工作，制定《靖宇县援助下岗失业党员再就业工作实施方案》，组织各基层党组织对下岗失业党员进行调查摸底，登记造册，并实行定期报送信息制度。在县就业服务局成立“下岗失业党员就业援助服务中心”，制定相关优惠政策，优先推荐下岗失业党员就业。年内力争所有具备就业能力的下岗失业党员都能得到有效的再就业援助，实现就业率达到60%以上，以后逐年增加。全面推行党员承诺制，研究制定抓落实的有效措施，区分农村、社区、企业，根据党员职位、身份的不同差异，按本职岗位和自身能力定诺、承诺、践诺和评诺，使党员承诺制成为群众检验党员行为的一把尺子，成为党员自我检验的一面镜子。

5、选树典型，总结经验，积极筹备创先争优表彰大会。围绕迎接十七大、省九次党代会的召开，认真总结近年来我县党建工作取得的新成绩、新经验，大力宣传基层党组织和党员干部队伍中的先进典型，为十七大、省九次党代会胜利召开营造良好的思想舆论氛围。筹备组织好全县创先争优表彰大会，选树典型，以点带面，营造更加浓厚的基层党建工作氛围，促进基层党建工作全面发展。

第二篇：传达贯彻落实全县推进基层党务公开工作会议精神情况汇报

***局传达贯彻落实全县

推进基层党务公开工作会议精神情况汇报 2011年8月5日，县委召开全县推进基层党务公开工作会议，县委书记刘贞坚作重要讲话，对做好基层党务公开、《廉政准则》等工作进行了安排部署。会议结束后，***局及时召开班子成员会、全体党员会议学习会议文件、传达会议精神。在此基础上，机关专门召开领导班子会议，对贯彻落实会议精神、做好2011年党务公开工作进行了研究部署，现将有关情况汇报如下：

一是深入学习会议文件和领导讲话。将学习贯彻会议精神列入当前学习的重点，利用集体学习的时间组织党员干部深入学习会议文件和领导讲话，深刻领会精神实质，深入把握总体部署、基本要求，把思想和行动统一到会议精神上来。 二是建立党务公开工作领导小组。根据全县基层党务公开工作会议要求，成立了由局长任组长，其他领导班子为成员的党务公开工作领导小组，负责组织、协调、指导和督查党务公开工作。领导小组下设办公室，配备专人具体抓好全局党务公开工作的实施。

三是研究制定机关党务公开工作方案。召开领导班子成员会议，根据上级要求，结合我局工作实际，研究制定了我局党务公开工作实施方案，提出开展党务公开工作要高举中

国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕中心、服务大局，坚持党要管党、从严治党，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党内基层民主建设，不断提高党的基层组织的创造力、凝聚力、战斗力，为推进科学发展、促进社会和谐提供有力保证。同时方案还进一步明确了党务公开的公开内容、公开程序、公开方式、公开时限、组织领导等。

二○一一年八月十日

第三篇：关于做好全县基层团委换届工作的方案

今年我县乡镇(街道)、学校、机关等基层团委任期均已届满，根据《团章》的规定，必须进行换届选举。现结合省委组织部、团省委联合下发的《关于做好全省县、乡团委换届工作的通知》(团闽委联[2011]16号)和团市委《关于全面推进全市乡镇(街道)团的组织格局创新工作的实施方案》的文件精神要求，结合我县实际，做好我县基层团委换届工作，提出方案如下：

一、指导思想和主要任务

以邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导，贯彻中央和省委、市委关于加强共青团建设一系列部署，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，进一步加强县、乡团委领导班子建设，增强基层团组织的凝聚力和战斗力，引导广大团员青年服务福州科学发展、跨越发展的客观要求，按照团干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，加大培养选拔优秀年轻干部力度。通过换届，使基层团委进一步提高素质、完善结构、增强活力，成为坚决贯彻党的基本理论和基本路线，竭诚服务青年，开拓进取的坚强领导集体。

基层团代会拟在2011年8-9月初召开，会期1天。会议主要议程是：

1、听取审议工作报告;

2、选举产生基层团委新一届委员会;

3、选举出席共青团闽侯县第十八次代表大会的代表。

县团代会拟在2011年9月中旬份召开，会期3天。会议主要议程是：

1、听取审议工作报告;

2、选举产生基层团委新一届委员会;

3、选举出席共青团福州市委第十八次代表大会的代表。

二、新一届委员会组成方案和产生办法

(一)县级团的委员会一般由30至40人组成，其中常委5至7人，书记1人、副书记1至2人。书记、副书记人选必须具备党内有关法规规定的基本条件和任职资格，政治面貌为中共党员;新提名书记人选年龄一般不超过33周岁，新提名副书记人选年龄一般不超过30周岁;新提名书记、副书记原则上应具有全日制国民教育大学本科及以上学历，常委会其他提名人选年龄一般不超过33周岁，要有熟悉青年工作、有一定共青团工作经验的成员，至少要有1名女性，少数民族地区应考虑配备少数民族团干部。

(二)乡镇(街道)团的委员会一般由9至21名委员组成，书记、副书记数量一般不超过委员数量的三分之一，采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式选配。乡镇(街道)设专职的团委书记，书记人选要在乡镇(街道)行政编制内选配，应具有全日制国民教育大学本科及以上学历，政治面貌为中共党员，新任乡镇(街道)团委正、副书记一般不超过28周岁，应推荐优秀的党政后备干部作为乡镇(街道)团委书记的人选，或由副科级党员干部(年龄不超过33周岁)兼任团委书记，设专职的团委副书记，注重从选调生中选拔补充乡镇(街道)团委书记，对确无合适人选的乡镇(街道)可采取全县范围内交流的方式调剂解决，或通过公开招考等方式选拔乡镇(街道)团委书记。编制外副书记、委员人选应是本地户籍或在本地居住、工作的青年，年龄一般不超过35周岁，政治面貌为中共党员或共青团员，且要求思想素质较高、热心共青团和青年工作、在青年中有较高威望，要重点从信用社干部、民警、农技推广人员、教师、农村致富带头人和产业带头人、大学生村官、青年志愿者、非公有制企业和社会组织管理人员、青年社团骨干、优秀青年农民工中选拔。

(三)县、乡级团的委员会由相应的团的代表大会差额选举产生，委员候选人名额应多于应选名额的20%，书记、副书记从委员中产生，并经委员会全体会议选举，可以直接等额选举，也可以差额选举。

三、基层团代会代表的条件、产生办法及构成比例

(一)代表的条件

1、代表应是中国共产主义青年团团员或中国共产党党员;

2、坚决拥护党中央领导，在思想上、政治上与党中央保持高度一致;

3、坚持拥护改革开放，在社会主义现代化建设中起模范带头作用，热心共青团工作，积极参加团的一切活动，为广大团员青年所拥护、信任;

4、有议事能力。

(二)代表的产生办法及构成比例

代表应由各条战线的团员代表和团的专、兼职工作者代表构成，专职团干部的比例占20%左右，最多不超过30%;党员一般不超过50%，女代表一般不少于代表总数的25%，各地区还应考虑有一定数量的少数民族、台属和归侨、侨眷代表。

县团代表大会代表名额一般为100至200人，最多不超过300人;乡镇(街道)团代表大会代表名额一般为100人左右，最多不超过200人。代表具体名额由基层团委根据所辖团员人数，按照有利于团员了解和直接参与团内事务，有利于讨论和决定问题的原则，根据团员人数和代表具有广泛性的要求确定，报同级党组织和上一级团委批准。

基层团代会代表都应通过团的代表会议或支部团员大会差额选举产生，代表候选人数应多于应选人数的20%。

四、团干部的培养和配备

(一)团的干部是党的干部队伍的组成部分，团干部输送顺畅与否，关系到党的青年工作和团干部队伍的生机与活力。团县委在进行换届选举的准备工作中，要注意做好本届班子成员的考察了解工作。对超龄或任职超过两届的团县委领导班子成员要积极向党委组织部门推荐。需要输送的团县委领导班子成员要按相应的职级给予妥善安排，对综合素质好，工作实绩突出，群众公认的优秀团干部可以提拔任用或安排重要岗位。

(二)党委组织部门要按照省委的要求，帮助解决团委机关干部的转岗和配备问题，要认真做好团委机关优秀的中层干部培养使用工作，建立健全团的机关干部培养输送的工作机制，拓宽团干部转岗和配备渠道，使团委机关成为培养输送优秀青年干部的重要阵地。

五、加强领导，确保基层团委换届工作的顺利进行

(一)要提高思想认识，切实加强对换届工作的领导。做好基层团委换届工作，对于加强基层团组织班子建设，增强团组织的凝聚力和战斗力，团结带领广大团员青年为建设“海峡西岸”福州新区而努力奋斗，具有重要意义。各基层团委换届，需提前向同级党组织和团县委请示。各级党组织要加强对基层团委换届工作的领导，把搞好基层团委班子建设作为培养和选拔青年干部的一条重要途径，列入议事日程，并成立筹备小组，由分管领导亲自抓。基层团代会筹备工作领导小组由基层党组织分管副书记、组织委员、团委专职干部及相关部门领导组成。基层团代会所需经费经预算后，由各基层财政专项拨款。在基层团委换届前，未换届的村级团组织应进行换届选举。基层团委团代会应选举出席县第十八次团代会的代表，县第十八次团代会代表名额的分配方案另行通知。

(二)要结合换届选举，进一步加强团干部的管理工作。基层党组织组织部门和基层团委要及时研究团委换届工作的重大问题，及时与团县委协商、推荐基层团组织的班子成员人选，共同做好人选的考察工作。团委书记、副书记提名人选，要按照干部双重管理工作的规定，履行有关程序。在各基层团委换届之前，出席县团代会的代表人选、班子成员及正、副书记的人选经同级党组织研究批准后，应以书面的形式征求团县委的意见。换届选举工作，要按照《团章》和《中国共产主义青年团地方各级代表大会组织选举规则(暂行)》的规定，认真履行团内民主程序。新一届基层团的委员会和书记、副书记选举结果，需报同级党组织和团县委批准。

(三)要高度重视团干部的输送和培养。要坚持“党建带团建”，拓宽团干部的输送渠道。需要转行的基层团委正、副书记要按相应的职级给予妥善安排，对综合素质好的优秀团干部可以提拔任用或安排重要岗位。要按有关规定落实团委书记的政治待遇，进一步落实好《党章》中关于“团的县级和县级以下各级委员会书记，企业事业单位的团委员会书记，是党员的，可以列席同级党的委员会和常务委员会的会议”的规定。基层团委正、副书记应享受中层干部的政治经济待遇。

六、认真起草、讨论和审议团代会报告

形成一个好的报告是团代会的重要任务，是搞好换届工作的重要基础和前提。团县委、各乡镇(街道)团委要认真做好团代会报告的起草工作，全面回顾总结过去团的工作，并对未来几年的工作进行安排部署。团代会召开前，要注意广泛征求各级团干部和广大团员青年对报告的意见。团代会召开期间，要认真组织代表围绕科学发展主题和加快转变、跨越发展主线，结合推进实施“十二五”规划、海西战略部署、实现富民强市和谐宜居目标，结合共青团自身实际，讨论、审议好团代会报告。要引导代表深入思考如何在继续打好“五大战役”、推动福州科学发展、跨越发展中创先争优，把代表和团员青年的思想、行动统一到报告的精神上来，鼓劲加压，真抓实干。

七、目前需提请县委、县政府领导研究解决的几个事项 团县委机关有行政编制6人，现科员缺编3名，团属事业单位县青少年宫缺编1名，请县委领导考虑适当人选予以配备，如暂无合适人选，建议从基层团队组织中抽调人员，以便更好的完成团代会的各项筹备工作。

召开共青团闽侯县第十八次代表大会所需经费，请县委、县政府领导予以大力支持，由县财政专项拔给。经费概算 元，具体项目另报县政府审批。

共青团闽侯县委员会 2011年7月28日

第四篇： 全县农村基层作风巡查工作动员部署会的

通知

各乡镇党委、人民政府，县直属各有关单位：

为进一步贯彻落实市委关于开展农村基层作风巡查的要求，全面启动我县农村基层作风巡查工作，经县委、县政府领导同意，决定召开市农村基层作风巡查工作对接会暨全县农村基层作风巡查工作动员部署会。会议分两节进行：一是工作部署会;二是业务培训会。现将有关事项通知如下：

一、会议时间：4月27日下午2:30开始召开工作部署会，部署会之后召开业务培训会。

二、会议地点：XX行政中心会议中心一楼会议室;

三、参加对象

工作部署会

1.市第十一农村基层作风巡查组全体成员;

2.县有关领导;

3.县农村基层作风巡查工作协调小组全体成员;

4.县农村基层作风巡查组及县巡查办全体成员;

5.县纪委、县公安局、县委政法委、县检察院、县农业局、县信访局、县民政局、县审计局、县国土资源局、县住建局等单位主要负责人;

6.各乡镇党委书记、纪委书记、分管组织工作的党委委 员、分管农业副乡镇长、巡查工作联络员;

7.县纪委党风政风监督室、干部室、信访室、各纪检监察室负责人，县委组织部组织科负责人。

业务培训会

1.县巡查组、县巡查办全体人员;

2.各乡镇纪委书记、巡查工作联络员;

3.县纪委党风政风监督室、信访室、各纪检监察室负责人，县委组织部组织科负责人。

四、其他事项

请县广播电视台、县新闻宣传中心派记者参加。

中共XX委办公室

XX人民政府办公室

XX年4月24日

第五篇：全县农村基层组织建设工作现状及对策分析

为了做好第四季度的全县基层党建工作，我们对全县农村基层组织建设工作的现状进行了分析，认真查找了存在问题，谋划了下一步工作重点。

一、基本状况及存在问题

1、农村两委班子换届不够彻底。第八届村委会换届于今年1月份正式启动以来，全县共有XX个村产生村委班子，占总数的XX%，另有XX个村已换届但选举产生不足3人。农村党支部换届自4月份全面展开，全县共完成XXX个村，占XX%。在未换届的XX个村之中，X个村没有两委班子，村内“无人干事”，X个村班子长期不健全，分工不明确。

2、后进村治理尚需加大工作力度。一是后进村支部班子建设任务艰巨，XXXXXXXXX没有两委班子，XX班子不健全。二是部分遗留问题解决不彻底，一些村班子难发挥作用，战斗力有待增强。三是存在台上台下和两委干部之间矛盾，XXX两委关系不协调、XXXX台上台下矛盾没有得到扭转。

3、农村干部队伍建设有待加强。一是“双带型”、“三强型”农村党支部书记比例不高，农村干部发展经济、带头创业意识不强。二是工作目标不明确，主动谋事干事氛围不浓。少数干部上任后不知道干什么、怎么干、干到什么程度。三是少数村依然存在“人难选”问题，培养优秀农村干部周期长，农村落后面貌改善缓慢。

4、农村党员队伍建设不容乐观。一是发展党员工作不能保持连续性。全县两年以上未发展党员的村共XX个，占农村党支部总数的30.7%;其中2-5年未发展党员的村XX个，5-10年未发展党员的村X个，10年以上未发展党员的村XX个。二是党员作用发挥不到位，缺少党员发挥模范作用的有效载体。三是党员教育工作相对落后，党员组织生活内容单

一、缺乏灵活性和吸引力。1

5、部分村村级活动阵地不健全。一是无村级活动阵地的村比重大，全县XX个村没有办公地点和党员活动阵地。二是XX个村阵地陈旧简陋，修缮管理不到位，现已不能使用，“三个阵地”作用无法发挥。三是阵地建设水平低，利用率低。少数村硬件标准不达标，阵地使用率低，没有必要的宣传设备和办公桌椅。

二、原因分析

1、乡镇党委重视程度不够。一是缺少经常抓、反复抓的主动性。对党建工作缺少艰巨性和长期性认识，常抓不懈的工作机制不健全，一些组织满足于现有成绩或是安于现状，上边不要求的就不去抓，要求得少的就少抓，造成了发展党员等基础工作欠账。二是存在求稳怕乱思想，开展工作畏首畏尾。落实工作不能一抓到底，怕触及深层次矛盾，面对问题绕道而行。

2、工作方式方法落后。一是组织发动、宣传引导不到位。存在“就党建抓党建”的现象，对上级政策宣传不到位，对党员群众组织发动不到位，落实工作不细不实，出现工作落实上的脱节。二是缺少有效的活动载体。活动内容与方式不能适应新形势新要求，不能给基层组织和广大党员发挥作用提供一个良好平台。

3、干部执政水平不高。一是农村干部重选配，轻培养。乡镇对新任干部日常培训力度不够，针对性不强。二是缺少开展工作的外部环境和良好氛围，农村干部存在后顾之忧，主动干事意识不强。三是缺少监督约束机制。还存在个别违法施政、为政不廉的现象，在党员群众中产生不良反映。

4、党建工作投入不足。一是专职队伍建设力度不够。一些基层组织认为党建工作无关大局，对党建专职队伍建设力度不够。二是部分村集体经济薄弱，存在“无钱干事”问题，党建工作标准不高，特色不明显。

三、工作对策及下步打算

下一步，我们将着力从以下几个方面入手，逐步解决存在问题，

做好第四季度基层党建工作。

1、做好村级换届后续工作。一是抓好换届扫尾工作。条件成熟、有合适人选的要在10月底前完成选举任务;通过选举不能产生班子的，要通过选派挂职、联合组建等方式组建产生新班子。二是理顺台上台下关系。对村内各项工作进行交接，明确两委干部各自职责，与落选干部开展好谈心活动，在村“三会”、种养协会为其安排适当工作，理顺台上台下干部关系。三是落实任期目标管理制度。制发专项意见，借鉴试点经验，指导基层制定好为期三年的目标，成立专门机构，完善监督运行机制，定期分析目标运行情况，进一步加强对农村干部的监督管理。

2、抓好后进党支部集中治理整顿。一是开展好百日攻坚活动。集中时间、集中力量抓好后进村整顿任务的落实，确保今年后进村如期转化。二是继续实行四级联动机制，加大帮扶转化力度。形成县、乡、村、部门四级工作合力，从资金、项目、信息等多个方面开展帮扶工作，促进村内各项工作落实。三是实行集中会诊，分类施治。协调组织、纪检、政法等相关部门，对全县后进村久拖未决的问题进行集中会诊，集中解决农村历史遗留问题，消除个别村长期无人干事的现象。

3、抓好农村干部队伍建设。一是抓好农村两委干部的培训。指导各乡镇搞好新任两委干部教育培训，组织重点村支部书记到典型示范村参观学习，完成省市两级轮训任务，开展好大专班集中教学工作。二是抓好农村后备干部的选育管用。组织一次农村后备干部业务考试，对后备干部工作职责、工作进展、培养情况进行公示，指导好现任、后备干部“结对帮带”活动。

4、抓好农村党员的发展和教育管理。一是抓好党员发展，彻底解决2年以上不发展党员的问题。通过宣传引导、挂帐督办、倒排预警、定期调度等办法，不断加大工作力度，力争年底前全部消

除2年以上不发展党员现象。二是深化党员先锋工程，开展好设岗定责和亲情联动活动，细化活动内容，搞好春节期间的送温暖活动。三是抓好党员的教育。送实用技术下乡进村，分批次推进农村党员电教工作。从县级党费中拨出专项资金，为20个示范村配备电教设备，规范乡村两级电教网点工作职能。

5、推进村级阵地建设年活动。一是加大督导检查考核力度，把阵地建设作为年终党建考核的一项重要内容，提高乡村党组织对阵地建设的重视程度。二是采取“县级党费拨一点、包村部门帮一点、乡村组织筹一点”的办法，于10月底前解决XX个村无办公场所问题，推出一批新的典型。三是多渠道筹集资金，对XX个村的陈旧、简陋两室进行整修和内容更新，配备必要的办公设施和电教器材，促进基层日常工作规范化。