第一篇：施工员岗位行为标准
栋号长岗位行为标准
1、岗位职责 1)、在项目执行经理、总施工及技术负责的指导下负责所管辖范围内的技术、生产、安全等工作。 2)、负责监督和指导班组按规程规范施工，督促相关方做好试件、技术资料、验收资料等原始资料的积累收集，并及时交与资料员收集归档 3)、参与工程质量和安全生产检查，组织协调相关工序验收，配合资料员完成相关验收手续。严格自检、互检、交接检查的“三检”制度 4)、负责检查监督所辖栋号安全文明施工，对本楼号所有施工人员安全有监督、指正和杜绝违章作业的责任;施工场地做到工完场清，保持施工现场文明整洁 5)、详实填写施工日记，提前布置后续施工任务。发现问题及时处理和上报，协助总施工及时完成工程签证 6)、参加相关工程例会，及时反映工程中需要甲方或监理协调解决的问题 7)、服从项目部总体工作安排，及时完成领导布置的任务，加强同项目部其他相关职能部门的协作
2、岗位要求 1)、熟悉融兴建设项目标准化管理的生产流程、工艺技术、施工方法等 2)、有关项目施工质量及安全的标准、规范及地方规定;掌握生产过程中的危险部位、工序的管控方法 3)、具有良好的身体素质和一定的文化水平，能够操作基本的办公电脑软件 4)、具备较强的沟通及表达能力，较强的组织、策划、计划和实施能力，执行力较强、向心力较强，品牌意识、质量意识、成本管理意识较强 5)、认真学习执行新出版的国家、建设部、省市等有关项目施工质量及安全的标准、规范及地方规定，熟悉项目施工图纸及设计要求，认真参与施工图纸会审工作 6)、熟悉施工图及技术规范和操作规程，了解设计要求及细部节点做法，配合技术负责参与图纸深化设计 7)、配合技术负责细化分部分项交底，组织施工人员严格按施工程序、科学安排施工作业，协调各工种之间流水作业，合理进行组织协调与资源调配 8)、定期组织劳务人员交底培训，实时改进施工过程中存在的问题 9)、 组织召开所辖栋号班组带班班前会议，强调当天工作重点及注意事项，布置协调各工种工作，梳理遗留问题及处理方案 10)、巡查所辖区域安全状况(如：支模架、外架、临边、洞口)，统计施工人员数量，监督各班组的施工作业，遇异常状况和突发事件要第一时间出现在现场进行协调解决 11)、分派所辖栋号其他管理人员工作任务，依据进度计划合理分工 12)、 组织协调当天验收程序，如：验线、验模、验筋、混泥土浇捣，检查施工过程是否与规范、方案及图纸相符 13)、及时检查和督促本楼号各工种做到工完场地清，模板、钢筋等材料的堆放整齐;保证施工道路、安全通道、楼梯的清洁、畅通 14)、对在施工过程中对班组出现的质量通病、安全隐患、不文明施工，严格按照项目部制定的“安全及文明施工管理处罚细则”对施工班组处罚 15)、根据所辖栋号的材料需求，提前报送材料计划;根据材料送检计划，协助资料员及时送检、报验 16)、参与并了解所辖栋号的实测情况，针对实测中发现的问题协助技术负责制定改进措施，如实建立实测实量台账 17)、详实填写当天施工日记，协助总施工完成施工日记汇总。根据当天施工情况，合理安排明天施工任务
第二篇：园林工程施工员职业技能岗位标准
中级园林工程施工员职业技能岗位标准 1.岗位名称：园林工程施工员
2.岗位定义：园林建设工程的施工和管理
3.适用范围：园林建设工程的施工和管理
知识要求(应知)
1.了解园林建设工程的内容、程序、步骤、特点。
2.了解设计文件的内容、规范及深度。
3.了解园林建设工程施工招标与投标的程序、方式、文件要求及相关法规。
4.了解园林建设工程概算与预算的定额、内容和编排形式、程序等，掌握其方法。
5.掌握园林工程施工组织与管理的内容及方法。
6.了解园林工程施工监理的内容及实施。
7.了解园林建设工程项目竣工验收及评定的内容、程序、等级标准及项目交接等。
8.掌握园林建设分项工程的施工管理的内容、要求。
9.对园林行业重要法规及其它相关知识有一般了解。
技能要求(应会)
1.较全面读懂园林建设工程的设计、施工、概预算文件。
2.掌握园林建设工程施工组织与管理的基本方法。
3.掌握园林建设工程分项工程施工做法，尤其是测量放线、砌体工程、园路工程、园林建筑及小品工程。
素质要求(应备)
观察能力、组织能力、沟通能力、协调能力、协作精神、严谨细致的工作作风、吃苦耐劳的精神
第三篇：建筑工地施工员聘用合同(含施工员岗位职责和施工员工作标准)
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施工员聘用合同
甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 主要负责人： 姓名：
身份证号码： 身份证号码：
通讯地址： 通讯地址： 联系电话： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限
合同期从基础放线起至工程施工完毕。
二、工作内容和工作地点
因甲方工作需要，现聘用乙方在 项目从事 工作。
三、岗位职责及标准
岗位职责
1.贯彻执行国家和上级主管部门关于建筑业的政策、法规、条例及公司有关规章制度。熟悉国家颁布的《建筑工程施工质量验收规范》和企业技术标准。负责本工程项目的施工质量，对工程技术质量、安全工作负责。
2.熟悉施工图纸，了解工程概况，绘制现场平面布置图，搞好现场布局。 1
2/ 7 对设计要求、质量要求、具体作法要有清楚的了解和熟记，组织班组认真按图施工。
3.全面负责本工程施工项目的施工现场勘察、测量、施工组织和现场交通、安全防护设置等具体工作，安排临时设施修筑等工程任务，对施工中的有关问题及时解决，向上报告并保证施工进度。
4.参加图纸会审，审理和解决图纸中的疑难问题，碰到大的技术问题负责与甲方和设计部门联系，妥善解决。坚持按图施工，分项工程施工前，应写出书面技术交底。
5.参与班组技术交底、工程质量、安全生产交底、操作方法交底。严守施工操作规程，严抓质量，确保安全，负责对新工人上岗前培训，教育督促工人不违章作业。
6.编制单位工程生产计划。填写施工日志和隐蔽工程的验收记录，配合质检员整理技术资料和施工质量管理，按时下达各部件砼及砂浆的配合比。负责安排各分部分项的检测。
7.负责施工计划安排实施，根据总工期和总施工进度计划编制月或旬施工计划进度表，并组织安排相应施工班组根据计划施工，保证工程如期完成。
8.根据施工计划做好各施工班组的日常工作安排，提前做好劳动力动态表，合理安排劳动力资源，合理组织实施施工。
9.对原材料、设备、成品或半成品、安全防护用品等做好检测复试工作。质量低或不符合施工规范规定和设计要求的，有权禁止其在工程中使用。
10.按照安全操作规程规定和质量验收标准要求，组织班组开展质量及安全的自检、互检、交接检三检制度，努力提高工人技术素质和自我防护能 2
3/ 7 力。对施工现场设置的交通、安全设施和机械设备等安全防护装置经组织验收合格后方可进行工程项目的施工。 每天开工前、收工后进行例行安全检查。
11.认真做好隐蔽工程分项、分部及单位工程竣工验收签证工作，收集整理、保存技术原始资料，办理工程变更手序。负责工程骏工后的决算上报。工作标准
1 .保证直线系统内的质量技术工作处于受控状态
2.施工组织设计、方案的编制、送审、交底工作及时，可操作性强; 3.工程质量控制计划、预控措施的制定、和底工作满足施工需要; 4.材料设备加工订货的数量、性能、进场时间提供与材料的选型满足施工需要;
5.技术变更满足施工需要，函件管理齐全有效; 6.竣工资料的收集及时，与施工同步，符合有关规定; 7.对计量工具的检定，确保及时有效;
8.每周
五、每月25 日前编制质量、进度计划，并及时向生产经理上报; 9.分承包单位的有关施工交底资料的收集并及时转交资料管理员备案;
10.严格认真执行贯标程序，过程资料满足各级评审需要; 11.能及时解决其它系统提出的技术问题，无其他部门的投诉; 12.工程资料达到竣工验收的要求;材料进场的把关、技术要求把关的验收，有关资料的收集完整。
四、工作时间和休息休假
4/ 7 1.乙方每天工作上下班时间与建筑工人工作时间同步，不得无故迟到旷工。
2.凡是建筑工人上工的日子，乙方都要到现场进行施工管理。 3.乙方回办公室做资料的时间要尽量避开重要施工时段，做到现场管理和做资料两不误。
4、甲方因生产(工作)需要可以延长工作时间，乙方不得拒绝，不得提出额外补偿。
5、乙方不享受任何法定节假日和法定节假日。甲方停工时间视作乙方假休日。
五、劳动报酬
1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务情况按月核发乙方应得的工资，每月工资(人民币) 元/月，试用期 个月，工资为(人民币) 元/月。
2、工资必须以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
3、甲方在次月的人 5-10 日发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前或顺延到最近的工作日支付。
4、为保证工作的正常进行，乙方需每月缴纳押金 元(试用期每月押金 元)。工程竣工验收合格后一次性返还所有押金，若中途离职者，需办理完交接手续并协助接任人员完全胜任此项工作后，根据实际情况退回押金。
5、乙方延长工作时间或者在双休日、法定休假日上班的，不支付加班工资，也不安排补休。
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六、社会保险和福利待遇
1、临时合同期内，甲方不为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续。只办理意外伤害保险(保险金 元)。
2、乙方患病或非因工负伤，甲方不给予医疗待遇，医疗期内不支付病假工资。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
2、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。
3、乙方因工负伤或者因工死亡的，甲方应按照政策予以补偿。
八、权利和义务：因乙方责任造成施工错误，带来经济损失的，视具体情况由乙方承担赔偿责任。因赔偿引起的纠纷由仲裁机构仲裁解决。
九、合同的变更
甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
十、合同的解除和终止
(一)解除
1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： (1)乙方严重违反甲方规章制度的;
6/ 7 (2)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的;
(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;
(4)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作或甲方另行安排的其他工作;
(5)乙方不能胜任合同约定的工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。
(6)乙方不能履行聘用合同。
3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： (1)甲方未及时足额支付劳动报酬的;
(2)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (3)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的; (4)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。
(二)终止
本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。 十
一、违反合同的责任
1、由于当事人一方过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任，根据实际情况，由双方分别承担各自应付的违约责任。
2、当事人由于不可抗拒的原因不能看履行合同的，应及时向对方说明不能履行或者需要延期部分合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、 6
7/ 7 部分履行、或者不履行，并可根据情况或者全部免于承担违约责任。
3、当事人一方违反合同，应承担违约责任，向对方支付违约金;给对方造成严重经济损失的，应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。
十二、调解与仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解。
十三、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，本合同约定事项违背国家法律法规、或涂改、或未经合法授权代表代签无效。 甲方(盖章)
负责人签字： 乙方(签章)： 年 月 日 年 月 日
第四篇：工作行为标准
每天一点点 工作格言
理由少一点，做事多一点;前天的教训，吸取了没有; 行动快一点，效率高一点;昨天的问题，解决了没有; 手脚勤一点，嘴巴甜一点;今天的任务，完成了没有; 操作轻一点，微笑露一点;明天的工作，安排了没有; 气量大一点，脾气少一点;后天的计划，制定了没有。 说话轻一点，脑筋活一点。
新桂大酒店工作行为标准
每天一点点 工作格言
理由少一点，做事多一点;前天的教训，吸取了没有; 行动快一点，效率高一点;昨天的问题，解决了没有; 手脚勤一点，嘴巴甜一点;今天的任务，完成了没有; 操作轻一点，微笑露一点;明天的工作，安排了没有; 气量大一点，脾气少一点;后天的计划，制定了没有。 说话轻一点，脑筋活一点。
第五篇：行为百分考核加分标准
1. 能积极参加学校、班级、部门等活动的同学加2—3分。
2. 各方面表现突出，受学校通报表扬，安表扬大小加2—5分。
3. 每天晨练坚持一周的同学加2分。
4. 每周按时按点到班不迟到的同学每周加2分。
5. 参加系或校组织的活动安大小给予2—5分。
6. 每周按时完成作业，不迟交的同学加1分。
7. 每周按时出操，穿戴好校服和胸卡的同学加2分。
8. 上课积极发言，勇于发表感想的同学每周加2分。