承诺型人力资源管理论文提纲

论文题目：承诺型人力资源管理对创新行为的影响研究 ——心理资本中介作用

摘要：随着我国经济发展逐渐由传统的生产要素驱动以及投资驱动转变为创新驱动,人才在企业发展以及社会经济发展中的重要性更加突出,人才是核心竞争力的发展理念已经得到了社会的广泛共识,如何通过人力资源管理来激励人才和用好人才成为众多学者关注的重点问题。基于此,本文选取承诺型人力资源管理影响员工创新行为为研究课题,通过理论推导和调查问卷数据分析对承诺型人力资源管理对员工创新行为的作用机制和效果进行了研究。首先,介绍了本文的研究背景和研究意义,对国内外关于承诺型人力资源管理、心理资本、员工创新行为以及心理授权等方面研究现状进行了梳理,制定了本文研究的技术路线。在归因理论的基础上,本文分析了承诺型人力资源管理与员工创新行为之间的关系,分析了承诺型人力资源管理与心理资本之间的关系,分析了心理资本与员工创新行为之间的关系,分析了心理资本在承诺型人力资源管理影响员工创新行为中的中介作用,分析了心理授权对于心理资本和员工创新行为之间的调节作用。基于以上分析,提出了本文的研究假设,并构建初步理论模型。应用承诺型人力资源管理测量量表、员工创新行为测量量表、心理资本测量量表和心理授权测量量表构建承诺型人力资源管理对员工创新行为影响调查问卷,这些量表都是由国外学者编制,然后由国内学者再进行本土化修改而成,具有良好的信度和效度,保障了本文数据获取的有效性和可靠性。通过描述性统计分析、相关性分析以及回归分析,对本文研究假设和理论模型进行了检验。通过数据分析明确了承诺型人力资源管理影响员工创新行为的作用机理,明确了心理资本的中介作用和心理授权的调节作用,基于研究认识对理论模型进行了优化。最后总结得到研究结论,并提出未来发展展望。

关键词：承诺型人力资源管理;员工创新行为;心理资本;心理授权

学科专业：金融学人力资源方向

摘要

abstract

第1章 绪论

1.1 研究背景和意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 国内外文献综述

1.2.1 关于承诺型人力资源管理研究

1.2.2 关于心理资本研究

1.2.3 关于员工创新行为研究

1.2.4 关于心理授权研究

1.3 论文框架和技术路线

1.3.1 论文框架

1.3.2 技术路线

1.4 研究创新点

第2章 研究假设

2.1 承诺型人力资源管理与员工创新之间的关系

2.2 承诺型人力资源管理与心理资本之间的关系

2.3 心理资本与员工创新行为之间的关系

2.4 心理资本在承诺型人力资源管理与员工创新行为间的中介作用

2.5 心理授权对于心理资本和员工创新行为之间的调节作用

2.6 研究假设汇总及模型构建

第3章 研究方法

3.1 调查问卷设计

3.2 样本选取及样本分布

3.3 信度和效度检验

3.3.1 信度检验

3.3.2 效度检验

第4章 研究结果分析

4.1 描述性统计分析

4.2 相关性分析

4.3 回归分析

4.3.1 高承诺人力资源管理对员工创新行为的回归分析

4.3.2 高承诺人力资源管理对心理资本的回归分析

4.3.3 心理资本对员工创新行为的回归分析

4.3.4 心理资本的中介效应检验

4.3.5 心理授权的调节效应检验

4.4 研究假设检验及模型优化

第5章 结论及展望

5.1 结论

5.2 展望

参考文献

附录 承诺型人力资源管理对员工创新行为影响调查问卷

致谢