学校纪监工作范文

第一篇：学校纪监工作范文

纪监审工作职责[本站推荐]

(纪委办公室、监察室、审计室)

一、根据党章和《党内监督条例》(试行)所赋予纪委的各项任务，努力完成上级纪工委、校党委、纪委布置的各项工作。

二、制定、完善党风廉政建设的各项规章制度，落实党风廉政责任制。抓好各级领导干部的廉洁自律工作。

三、做好党风廉政建设和法制宣传教育工作。

四、做好有关信访工作，严肃查处违纪案件，配合检察机关、上级有关部门查处违纪违法案件。

五、做好行政监察工作。监督行风建设有关规定的执行情况。落实招生、财务、基建、维修、物品采购、科研经费的监管工作。

六、对学校预算执行和决算，预算内外各项教育资金的使用情况进行审计。

七、对学校的财务收支及有关经济活动，固定资产的管理和使用进行审计。

八、对学校所属部门的各项资金、收支计划的执行情况及资金使用效益进行审计。

九、对内部控制制度的健全、有效进行审计，对有关领导干部的经济责任进行审计。

十、对学校内的基建、修缮工程项目进行审计。

十

一、完成法律法规规定及上级有关部门和校党政领导布置的其他工作。

第二篇：局直城建局纪监监察工作汇报

去年以来，在分局纪委和局直城建局党委的领导下，坚持从严治党的方针，按照“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各自其责，依靠群众的支持和参与”的领导体制和工作格局，认真贯彻落实总局、分局纪委反腐败工作会议精神，紧紧围绕《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》的要求，坚持以落实党风廉政建设责任制为主线，以建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设为重点，围绕中心，服务大局，充分发挥了纪检监察机关的职能，现就去年以来的纪检监察工作汇报如下：

一、教育、制度、监督、执法、队伍建设

1、落实党风廉政建设责任制情况

局直城建局党委今年初重新修订并完善了落实党风廉政建设责任制的实施办法，进一步明确了具体任务和目标，开展了源头治理工作。纪委以落实党风廉政建设责任制为主线，通过强化组织领导，健全责任体系，巩固和发展了全党动手、齐抓共管的反腐倡廉工作新局面。

第一，按照分局纪委的有关要求，重新修改下发了《局直城建局建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施意见》。通知下发后，我们一是重新调整了局直城建局党风廉政建设和反腐败工作领导小组;二是按照“谁主管，谁负责”的原则，落实了党政班子成员具体分管的科室、部门，明确了责任内容;三是建立了责任追究制度，并提出了具体的量化指标;四是在明确班子成员、分管部门重点工作和职责的同时，系统地落实了从源头治理的专项工作，提出了具体措施。

第二，各级党组织在实际工作中能够自觉地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，党政“一把手”自觉地担负起“第一责任人”的职责，切实把中心工作与反腐倡廉工作同考虑、同规划、同部署、同检查，防止和减少了在具体工作过程中党风廉政建设出现“空白”和“断档”现象。班子成员在严格要求自己的同时，带好班子，管好风纪，抓好分工，按照责任分工一级抓一级，一抓到底。

第三，各下属单位和机关科室按照党委、纪委的统一要求，在实际工作中认真担负起了三种责任：一是全面抓好本部门、本科室党风廉政建设，并与业务工作融为一体，抓好落实;二是管好队伍的责任，带出一支廉洁奉公、纪律严明、作风优良的干部职工队伍;三是从源头治腐的责任，从自身抓起，从深层次抓起，从要害问题抓起，坚决堵住本部门、本科室容易滋生腐败的源头。在落实反腐专项工作中，我们既突出了今年分局要求的工作重点，又注意结合建设部门的特殊位置，系统地、因地制宜的部署专项工作。

第四，在落实党风廉政建设责任制中，我们注意调动起职工群众主动支持和参与的积极性，把群众反映强烈的热点问题作为反腐败的重点，把群众满意程度作为衡量反腐败工作成效的根本标准，通过大力宣传反腐败对改革、发展、稳定大局的政治保证作用，宣传党和国家关于反腐败的方针、政策，宣传反腐败各项工作的动态和成效。

2、制定并落实了《局直城建局建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的实施意见》(自查分5分)。

方案已于年初上报分局纪委。2009年，我们一是进一步完善了党政班子议事规则和工作程序，认真落实重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用必须由领导班子集体作出决定的制度。二是进一步完善了工程报建制度。从今年开始，逐步建立了集中统一的房产交易中心，实行工程建设项目信息、资源共享。三是建立和完善了工程建设项目投诉处理体系。对重点建设工程项目实行“工程建设合同”与“工程建设项目廉政责任书”双签制度，积极推进同步预防职务犯罪工作。

3、开展党风廉政宣传教育工作，党员干部受教育率达到98%以上。(自查分6分)。

一是党委中心理论组廉政专题学习情况。2009年，党委中心理论组专题学习党风廉政建设方面的内容三次，全年学习时间9小时以上。主要是学习省纪委书记李延芝、副书记杨德录在全省纪检监察信访举报工作会议所做的重要讲话;学习了《党风廉政建设》和《新时期党员干部党性党风党纪教育十五讲》、《从政提醒党员干部不能做的150件事》和《领导干部廉洁从政必读》。

二是党员、干部教育活动情况。局直城建局党委十分重视党员干部的学习教育工作，年初制定了中心理论组学习计划、党员干部学习计划和科室自学计划，形成了以集中学习教育为主，自我学习教育为辅的宣传教育格局，出台了宣传教育检查督导制度。今年以来，在广大党员干部中组织开展了理想信念的宗旨教育、廉政形势的宣传教育、党纪条规的普及教育、法律法规的普法教育、先进人物的示范教育和反面典型的警示教育。以党员领导干部为重点，加强学习培训和干部监督管理工作，全年组织党员、干部集中学习10次，重点学习了《党风廉政建设》和《新时期党员干部党性党风党纪教育十五讲》、《从政提醒党员干部不能做的150件事》、《领导干部廉洁从政必读》以及《明鉴丛书》等教材。学习了党的十七届三中全会、总、分局党委扩大会议精神，学习了第十一届全国人代会二次会议《政府工作报告》、胡锦涛在中纪委十七届三次全会上的讲话以及相关的业务知识。举办了“学习实践科学发展观活动”演讲比赛，营造出了浓厚的学习氛围;1至3月份，学习实践活动进入整改落实阶段，在边学边议、边查边改的同时，认真做好学习实践活动材料的归档工作。开展了《劳动合同法》的学习宣传活动，引导广大职工依法规范自己的行为和运用法律武器保护自身的合法权益。观看了违法违纪案件专题片，机关全体干部、各基层单位班子成员以及社区居民委主任、委员共计90余人到会，受到了一次深刻的警示教育。副科以上干部结合学习撰写体会文章17篇。

党员干部廉政教育情况统计表已按要求上报分局纪委。

4、“四个一”工程有关事宜的落实情况。(自查分6分)。 一是征集党员领导干部廉洁自律警言警句和廉洁从政“座右铭”。三名副处以上领导干部《廉洁从政座右铭》： 局直城建局党委书记周庆富：为官一时，做人一世。 局直城建局局长刘晓燕：为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实。

局直城建局副局长董永涛：以德志修身,奉献为荣.为人正、处世公、律已廉、待人诚、工作勤、作风硬、风格高、品行好，扎扎实实做事，实实在在做人。

二是征集、评选优秀廉政文化书法、绘画(漫画、剪纸、板画)及摄影作品。与“七一”系列活动一并安排到各党总支、支部。共收到书法作品17件，绘画作品9件。在原办公楼前厅进行了展出，同时，组织社区老党员参观了分局在宾馆前厅组织的书法、绘画展览。

三是组织开展分局党员干部廉洁从政典型事迹通讯作品征文活动。推荐局长刘晓燕同志为分局党员干部廉洁从政典型，事迹材料已按要求上报分局纪委。

四是组织开展以案说纪演讲活动，录制光盘下发并组织观看。我们自单位成立以来没有案件。

按照分局党委“打造党建模范区”和“廉政文化建设年”活动的具体要求，为了切实加强基层廉政文化建设，拓宽反腐倡廉教育领域，全面推进廉政文化进社区活动，制定了《局直城建局廉政文化进社区活动实施方案》，今年以来，组织大型文艺演出9次，职工群众广泛参与，受教育面不断拓宽。

5、贯彻落实领导干部廉洁自律的各项规定情况。(自查分4分)。 今年以来，局直城建局党委、纪委认真贯彻落实胡锦涛总书记在中央纪委三次全会上的讲话精神，以“讲党性、树新风、优环境、促发展”为主题，以加强党性修养、树立弘扬优良作风为核心，以加强行政效能建设、优化发展环境为重点，以促进局直城镇建设跨越发展为根本目标和衡量标准，着力解决党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题和制约科学发展、影响行政效能、破坏发展环境方面的问题，进一步改进作风、提高能力、健全机制、形成氛围，使机关办事效率明显提高、履行职责能力明显增强、公共服务和社会管理明显改进、党风政风建设明显加强，确保了 “局直十项爱民工程”顺利实施。为确保教育活动的顺利开展，一是成立领导小组，党委书记任组长，其他局领导任副组长，成员为各基层单位负责人和有关科室负责人。领导小组下设办公室，专门负责教育活动的计划组织和督促检查工作。二是制定工作方案，从指导思想、组织领导、教育内容、活动要求、工作标准等方面作了详细规定，确保教育活动落到实处。三是明确工作要求。局直城建局党委对参与教育活动的党员干部提出了三点要求：要积极参与，各负其责，相互配合，共同完成教育活动;要深入基层，了解源头，做到不回避、不掩饰，实事求是地开展自查;要理论和实际紧密结合，探索反腐倡廉的长效机制。

目前，局直城建局机关及局直派出所共有副科以上干部17人，按照分局纪委的有关要求，建立了副科以上干部廉政档案，个人进行廉政建设写实，并将廉政建设情况与干部的提拔使用严格挂钩，全年签订党风廉政建设《责任书》39份。各级党政领导干部特别是“一把手”，都能自觉地按照责任制要求，把党风廉政建设与其它重点工作同研究、同部署、同检查、同考核;纪检充分发挥了组织、协调、指导、监督作用，推动了惩防体系建设。

加强局直建筑市场管理，全心全意为基层、企业和群众服务，切实维护人民群众的合法权益。严格执法，按政策收费，对于国家和上级明令取消的收费项目坚决停收，坚决制止乱收费，乱罚款的现象发生。对分局重点建设项目不收费，畜舍建设零收费。

第三篇：方宇公司三季度纪监工作总结

在集团公司纪委纪监部的领导和帮助下，在方宇公司党、政、工的大力配合和支持下，公司纪委大胆开展工作，坚持以马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和三个代表重要思想为指导。全面落实党风廉政建设责任制，建立健全信访制度、教育制度，监督并重的惩治和预防腐败体系。通过各项工作，促进了公司生产经营的发展，维护了干部职工队伍的稳定。保证了公司三季度无违法乱纪事件的发生。三季度主要抓了以下几项工作：

一、加强党风廉政建设的宣传教育，从思想上、认识上、道德上构筑反腐防线。

1、三季度纪委组织各党支部利用黑板报等形式宣传党风廉政建设，并在9月份组织了以党风廉政建设为主题的黑板报竞赛活动，评出了

1、

2、3等奖，使广大职工参于这项工作当中，增强了全体职工党风廉政知识，加强了党风廉政的责任和义务，提高了职工的觉悟，在全公司形成了弦扬正气的氛围，对公司各项工作起到了良好的监督作用。

2、继续开展三项谈话制度。公司党委书记9月份对中管人员进行了一次戒免谈话，这项制度为有效地保护干部起到一定的促进作用。

二、加强思想建设，抓好纪检人员思想教育。

1、三季度公司纪委积极按照集团公司党委要求，认真

组织纪检人员学习《江泽民文选》，同时把《江泽民文选》的学习和科学发展观的学习有机结合起来，在提高思想认识、解决实际问题上下功夫，正视企业改革改制后出现的滞后效应和一些影响稳定的不确定因素，抓好稳定工作。

2、坚持纪检部门周例会制度和月例会制度，坚持每月的部门业务学习，并写好学习心得，通过学习提高了纪检人员的业务水平。

3、9月，纪委组织开展纪监工作考核竞赛活动，拿出100元做为竞赛奖金，对纪监工作起到了很好的促进作用。

三、认真落实党风廉政建设责任制，切实履行廉政职责。

1、公司成立了治理商业贿赂专项工作领导小组，建立健全了中管以上人员的党风廉政档案和收入申报制度，并将工资收入情况和集团公司下发的高、中级职员治理商业贿赂个人自查自纠表装入档案。

2、坚持责任追究制度，三季度按责任追究制度共查处违章违规事件2起，处罚6人。

三、贯彻惩防并重原则，认真开展源头治理，将腐败行为消灭在萌芽状态之中。

1、建立工资分配管理办法，全公司员工工资与销量、产量挂钩的分配办法，每月职工能计算自己的当月工资，保证了工资分配透明、合理，同时公司纪委常组织对各单位的工资张贴情况进行检查，了解职工意见，对职工意见大的认

真检查并通报检查情况。

2、加强对重点环节、关键岗位的监督，开展党员民主评议。

3、对废旧物质的处理坚持秉公办事，以公司利益为主，坚持了公开、公平、公正的原则，由供应和物价委向社会公开拍卖。公司领导打招呼，业务部门不搞暗箱操作，按照价格就高不就低的原则出售，如今年处理的废钢球、废窑砖

四、存在的不足。

一是职工对纪检监察和党风廉政工作的理解有待加强，个别同志认为这是多余的、做空事。

二是对管理人员的思想动态不能很好把握，不能及时发现他们思想中存在的问题。

三是业务知识、各项新政策还需进一步加强学习。

三季度虽然做了一些工作，但距上级党委、纪委的要求还很远，四季度方宇公司纪委将在上级纪委的领导下严格按照集团公司纪委要求开展各项工作，以构建“教育、制度、监督”一体化的预防和惩治腐败体系为目标，切实抓好监督工作，抓住企业管理中的重点、难点、薄弱环节和群众关心、反映强烈的热点问题，针对性地开展检查监督工作。确保四季度无违法违纪现象发生。为公司经营目标的完成，保架护航。

2006年11月16日

第四篇：公司纪监审部

2008年工作总结及2009年工作思路

2008年是X煤矿公司建设发展实现历史新跨越的一年，也是公司纪检监察工作面临新机遇，实现新作为的一年。在公司党政和集团公司纪委的正确领导下，纪监审部认真贯彻党的十七大和中纪委二次全会精神，按照集团公司纪委提出的“五个三”工作思路，从构建惩防体系，着眼制度建设入手，全面布置，精心安排，强化措施，狠抓落实，为加快X煤矿公司的建设和发展提供了坚强的政治保证及和谐稳定的政治环境。现将一年的工作总结如下：

一、建立健全制度，完善监督制约机制。

1、积极开展针对克扣截流员工工资和以权谋私不正之风的自纠自查活动。按照公司下发的《关于对“狠刹克扣截留员工工资和以权谋私不正之风”开展自纠自查活动的安排》文件精神，由纪监审部牵头，组织相关部门于2008年7月14日开始，通过一周的时间对我公司的综采一队、综采二队、运输队、机电队、通风区、安全管理部、洗煤厂、运销站、盘道管理队、物资供应部、机电管理部、监控中心、调度室、生产技术部、保卫部等单位进行了自纠自查。在检查过程中

1 我们采用个别谈话、组织召开座谈会、查阅资料和现场调查等形式对各单位的工资台帐、出勤台帐、计分台帐进行了认真检查，共组织座谈会四次，发放并收回问卷54份，同30人进行了单独座谈，仔细了解了各被检查单位的工资制度和是否存在背牛现象等。纪监审部将狠刹克扣截留员工工资和以权谋私不正之风作为08年工作的重点，认真开展专项治理和案件查处工作，使损害职工群众利益的现象得到有效遏制。

2、下发《关于在X煤矿公司开展作风效能测评的通知》。为了进一步提高公司行政管理效能，大力促进党风廉政建设，有效推动公司各部门及其工作人员勤政廉政、恪尽职守，使效能监察工作制度化、规范化、程序化，根据集团公司纪委加强效能监察工作的要求，结合公司实际情况，纪监审部制定并下发了《关于在X煤矿公司开展作风效能测评的通知》。通过效能监察，发现问题，分析原因，帮助各职能部门更好地、更规范地开展工作，提高遵章守纪的自觉性。

3、坚持廉政谈话和干部任前谈话制度。公司党政始终坚持每年一次的廉政谈话，重点针对管人、管钱、管物的部门和岗位进行座谈。廉政谈话内容包括传达有关会议文件精 2 神、公司廉政建设基本情况、了解谈话对象所在部门或所分管部门的情况、谈话对象对本人所负责工作如何加强监督的意见和建议、向谈话对象提出要求等内容。通过谈话，提高了干部的思想政治素质，有效地推进了公司廉政建设和反腐倡廉工作。同时，对公司新任命的管理人员，公司董事长、总经理、纪委书记在其任前都要进行廉政谈话，并按规定建立员工提拔前由人事部以书面形式征求纪监审部对该同志在党风廉政建设方面的意见，为公司党委提供了决策依据。

4、坚持纪检季度例会制度和兼职党风廉政监督员制度，加强对重点环节、关键岗位的监督。公司于2008年

1、

4、9月份分别以不同形式召开了纪检监察季度例会。在例会上，由纪委书记石锐钦总结上季度工作，部署下季度主要任务，传达中央和上级有关文件、会议精神，学习最新的规章制度，对廉政建设提出要求等。公司纪监审部还通过各部门的兼职党风廉政监督员，加强了对重点领域、重点部门、重点岗位的监督。通过建立健全纪检监督制度，逐步在公司构建起“教育、制度、监督”一体化的预防和惩治腐败体系。

5、结合实际，从严要求，不断完善党风廉政建设制度。严肃党的纪律，加大预防力度，深入开展党风廉政建设是一 3 项艰巨长期的工程，必须有认真的态度，持之以恒，常抓不懈。2008年我们从制度建设入手，在认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》过程中，坚持把制度建设作为重中之重来抓，相继制定了《关于狠刹克扣截流员工工资和以权谋私不正之风的暂行规定》、《关于下发X煤矿公司党风廉政宣传教育制度的通知》、《X煤矿公司党风廉政建设责任制实施细则》并转发了集团公司《关于印发〈国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释〉的通知》等规章制度，使公司的党风廉政建设形成了机构健全、制度完善、制约有序的良好局面。通过制度建设为公司的党员干部创造了“不易”腐败的防范机制、“不能”腐败的约束机制、“不敢”腐败的惩治机制、“不需”腐败的保障机制、“不愿”腐败的自律机制，为党员干部廉洁从业创造了良好氛围。

二、加强党风廉政教育，增强拒腐防变意识。

1、认真学习贯彻十七大及中纪委二次全会精神。公司纪监审部配合党委，利用中心组、支部会、党课等形式的学习和全体党员理论考试，教育引导广大党员和各级领导干部深刻领会和准确把握十七大及中纪委二次全会的精神实质 4 和具体规定，切实增强广大党员特别是党员干部接受监督的意识和纪律观念，主动接受党组织和党员的监督，做到遵守党的纪律不动摇，执行党的纪律不走样。

2、公司纪监审部分批次组织党员干部观看了王月喜、苗元礼、大典公司及宋建平严重违法违纪案件的警示教育专题片，看到少数党员干部放松了对世界观、人生观的改造，抵御不住诱惑，走向了犯罪的深渊，以致身陷囹圄，结果令人痛心，大家对此感受颇深，启发很大。通过对典型案例的剖析和对典型材料的学习，为党风廉政建设奠定了坚实的基础。2008年，公司共举办党风廉政和法律知识讲座2次，播放案例教育片4场，有党员、群众200多人次接受了教育，使各级管理人员遵纪守法和预防职务犯罪的意识得到了进一步加强。

3 、公司纪监审部组织党员干部认真学习《中国共产党党内监督条例(试行)》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定(试行)》等党纪政纪条规知识。一是把《中国共产党党内监督条例(试行)》等制度，翻印送达公司领导，所属党支部，供大家学习遵守。二是组织开展知识测试，巩固学习教育成果，并要求公司党员干部要学习这些规定，熟知这 5 些规定，遵守这些规定。三是按《若干规定》的要求，建立健全党委中心组学习、民主生活会、述职述廉、民主评议、企务公开、廉政谈话、个人重大事项报告等制度。党委、纪监审部和工会等有关部门按照分工负责实施，促进廉洁从业制度的落实。四是公司在进行有关“三重一大”事项集体决策前，坚持按决策程序办事，各项议题做到了会前充分酝酿，广泛听取意见，保证了决策的科学和民主。

三、落实廉政制度，规范管理者自律行为。

根据公司2008年工作部署，纪监审部继续狠抓党风廉政建设责任制的落实和领导干部廉洁自律考核工作。我们与所有副科级以上干部签订了《党风廉政建设责任书》和廉洁自律承诺书，建立了廉政档案，形成了制度化的廉政责任管理体系，并且按照中央纪委提出的“四大纪律”、“八项要求”和“七个不准”的规定以及《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》的要求，对重点领域、重点部门、重点岗位的管理人员进行了廉洁自律考核，使党风廉政建设责任制得到了进一步的落实。

四、存在的主要问题。

在过去的一年中，纪检监察工作虽然取得了一定成绩， 6 但也存在一些问题。一是纪检监察工作人员自身建设有待加强;二是基础工作比较薄弱;三是纪检监察力量不足，纪检监察审计工作落实推进力度不够。

总之，2008年，公司纪监审部进一步改进了工作作风，紧紧围绕集团公司第八次党代会提出的“树立新思想、实施新战略”，以高效的执行力，开拓进取，大胆创新，认真贯彻落实公司的总体思路，以务实高效的工作，充分发挥监督保障作用，为公司健康、持续、和谐的发展做出了重要贡献。

2009年工作思路

2009年，公司纪监审部要在公司党委和集团公司纪委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，认真贯彻落实党的十七大会议精神和中央纪委第二次全会精神，坚持以科学的发展观统揽全局，与时俱进，开拓创新，以构建“教育、制度、监督”一体化的预防和惩治腐败体系为目标，切实抓好监督工作，确保全年无重大违法违纪现象发生。公司纪监审部将重点做好以下几项工作：

一、融入经营管理，加强效能监察力度，充分发挥保驾护航的作用。认真贯彻落实公司党委和集团公司纪委有关开展效能监察工作的部署和要求，坚持党的基本路线，以有关法律、法规和公司内部制度为依据，紧紧围绕公司生产经营管理的主要任务，主要围绕三个方面开展效能监察工作：

1、对有关法律、法规和公司内部制度的贯彻落实情况进行监督检查;

2、对监察对象履行岗位职责及从事管理活动的情况进行监督检查。

3、抓住企业管理中的重点、难点、薄弱环节和群众关心、反映强烈的热点问题，针对性地开展检查监督工作。

二、推行企务公开，加强民主管理是加强党风廉政建设的有效途径。明年我们将紧紧围绕企务公开的内容，积极发挥监督作用，根据广大职工反映的热点及时公开企务内容，对职工反映的疑点及时做好宣传，对领导干部的廉洁自律、人事安排以及职工的工资、奖金、福利、待遇等进行认真监督，对违法违纪的人和事，严肃纪律，认真查处。通过有效的监督，真正把企务公开的内容落到实处，增强职工的主人翁意识，促进廉政建设。

三、健全纪检监察网络，坚持抓好纪检工作人员的自身建设。在新的一年里，面对日新月异的新形势，纪检监察工作一方面要积极推进公司监督制约机制的建立完善，同时也要充分发挥党风廉政监督员的作用，健全纪检监察网络，加强领导，抓好纪检工作人员的自身建设。

1、抓好学习。坚持每一季度的学习制度，认真学习最新的时事政治理论知识和党的有关会议文件精神，学习有关政策法规和业务知识，全面提高自身素质，以适应新形势的需要。

2、加强工作指导。坚持季度工作例会制度，定期布置工作，明确要求。开展工作交流和研讨，开拓思路。坚持深入井下、工地，深入员工，搞好调查研究，确保信息畅通和各项具体工作落到实处。

3、健全制度。将公司近年来形成规范的做法进一步制度化，按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》要求，对公司纪检方面的工作进行全面的梳理，修订党风廉政建设责任制，健全党风廉政监督员制度，健全廉政教育档案，完善纪检基础管理工作等，为推进公司党风廉政建设，保障公司健康和谐发展做出贡献。

2008年10月26日

第五篇：纪监机构体制改革状况调研报告

去年以来，通河县按照市纪委的部署和要求，对乡镇和部分县直纪委进行了纪检监察机构体制改革。按照市委本次调研要求进行了专题调研。

一、乡镇和部分县直纪检监察机构改革情况

20xx年4月，针对基层纪检监察职能弱化问题，按照上级纪委有关规定，我们探索实施了纪检监察派驻制度改革，撤销了 8个乡(镇)党委纪委，成立了祥顺镇和富林乡2个乡镇纪工委监察分局;撤销了7个县直部门纪委，成立了教文卫和农业2个县直纪工委、监察分局。

1、配齐配强干部队伍。县委高度重视纪检监察体制改革，先后召开三次会议，专门研究派出机构有关问题。在编制和干部职数比较紧张的情况下，克服各种困难，在全县优秀副科级干部中提拔4名干部，任正科级纪工委书记、监察分局局长，在优秀后备干部中提拔了12名干部，任副科级纪工委委员，为基层纪检监察工作提供了组织保障。

2、创造条件强化管理

保障。二是分局，基层党风廉政建设工作得到明显加强。一是创造条件创造创造条件。县政府先后拨款30万元，为4个纪工委监察分局解决了办公场所、电脑、电话等办公办案装备和设备。统一标准，制定了工作职责和制度，明确规定了纪工委监察分局干部与纪委干部在福利待遇、评优晋级、纪律要求、学习培训上“四个一视同仁”，极大地调动了基层纪检监察干部的工作积极性。

3、明确职责理顺关系。根据有关规定，赋予了派驻机构检查权、问询权、制止权、建议权、谈话权、考核权、问责权和督办权。同时明确规定派出机构受县纪委、监察局垂直领导，协助各党委抓党风廉政建设等重大事宜，做到指导不指挥，督办不包办。通过改革工作体制，有效解决了基层纪检监察机关监督虚位、协调缺位、办案失位等体制上弊端带来的问题。

二、乡镇和县直纪检监察派驻机构工作情况和成效

为保证新的工作体制规范运行，通河县纪委坚持指导不指挥、督办不包办、参与不干预、监督不对立的原则，保证了纪工委监察分局独立履行职责。通过对纪检监察机构实行分片派驻统一管理，达到了促进基层党风廉政建设的目的。

1、积极开展了廉政教育工作。积极协调党委把廉政教育纳入了党委的学习计划，定期下发学习要点，组织党员干部学习反腐倡廉的理论、方针、政策。结合部门工作实际，组织党员干部学习相关的法律、法规、政策。各纪工委普遍组织辖区内党员干部观看了傅丰志案例警示教育片。驻农业纪工委紧紧围绕提升党员干部廉洁意识，组织开展了廉政知识测试，组织开展了对145名执法人员的行政执法教育。驻教文卫纪工委紧紧围绕医德医风教育和师德师风教育，举办了“廉政文化进校园”广场文艺专场演出活动，营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。

2、深化对重大事项监督。紧紧围绕执行“三重一大”制度，深入开展了反腐败抓源头工作。成立以来，各纪工委先后参加所驻党委会议22次，监督人事任免、工程建设、大额资金管理使用等重大事项决策29件。对基层站所负责人进行工作谈话24人次，信访谈话2人，警示教育谈话1人，诫勉谈话1人，检查党委、部门各类会议记录12次

3、积极推进了党风廉政建设。建立了党风廉政建设联系点制度。从纪工委书记到委员都确定了各自联系单位，深入各自联系点，进行面对面督促检查和具体指导，重点查看工作方案是否制定，组织机构是否落实到位，活动记实、会议记录是否规范，责任制是否层层签状，规章制度是否健全等内容。对检查中发现的问题提出了整改意见，明确了整改时限，并帮助所辖单位完善了反腐倡廉建设各项规章制度，形成了制度汇编。建立了8个党风廉政建设示范点，对各类图版、阵地、档案、工作流程进行标准化建设，有力的推进了院务、校务、村务公开工作。

4、创新了工作载体。各纪工委共在辖区内党员、干部和群众中聘请党风廉政教育宣传员、廉政建设监督员168人，构建了党风廉政建设宣传和监督网络，推进了反腐倡廉建设。以乡镇站所长“双述、双评、双公开”活动为载体，强化了对基层站所长的管理和教育，加强了对基层干部廉洁自律和遵守党纪、政纪情况的监督检查，延伸了工作手臂，促进了基层干部廉洁从政。结合“关注民生、促进发展”最佳最差单位评议活动，组织评议员对基层单位行风建设和干部作风建设进行了明察暗访，发现问题2件，及时督促有关单位进行了整改。

5、坚持了依法执纪办案。4个纪工委成立以来，共接到群众来信、来访37件，初核案件线索25件，立案18件，结案16件，处分党员干部17人，收缴违纪资金15万余元。立案案件占全县的50%，收缴违纪资金占全县的70%。在惩治腐败方面发挥了重要作用。

三、未进行纪检监察机构改革的县直纪委情况

我县原有35个党委、党组、直属总支纪委、监察室、纪检组，改革后，撤消了15个党委纪委，现还剩下20个基层纪委、监察室、纪检组未进行纪检监察机构改革。

1、构改革的纪委的县直部门基本情况。全县未进行机构改革的基层纪委、纪检组、监察室共20个，其中，县直党委15个，县直属总支纪检组3个，法检两院监察室2个。设专职纪检监察干部20人，行政级别均为副科级。上次改革未纳入纪工委管理的部门共有38个，20个党委和未纳入纪工委管理的县直部门共有党员2388名，涉及副科级以上党员干部约270人。

2、行机构改革的纪委工作情况。近年来，县直纪委、纪检组、监察室能够按照县纪委的要求，积极组织开展本党委的党风廉政建设，能够组织开展民主生活会、学习会等一般性教育活动，能够配合县纪委开展各类监督、检查和纠风治乱工作。总的来说，能够完成规定性动作，但工作创新不强，没有特点和特色。未实行派驻管理的纪委、纪检组、监察室作用发挥较差。工作中存在的问题主要有三个方面：一是查办案件力度小。从去年办案情况看，全县共办案29起，其中纪委和纪工委办案27件，基层纪委办案2件，在查办案件工作中作用不大。二是常规性工作质量低。从日常工作上看，个别基层纪委只是在上级检查时临时装档、补充材料，应付上级纪委，极个别的还存在压案、瞒案现象。三是有影响、有震动的教育活动少。从开展大型活动情况看，纪工委辖区内党委都能够积极组织开展集中性教育活动，像卫生、教育等部门，都结合自身特点开展了行风教育活动。未实行派驻管理的党委，往往重业务、轻教育，几乎没有开展有影响、效果好的集中教育活动。

3、关于对县直纪委改革的初步设想。持“分类归口，整合力量，集中派出，统一管理”原则。在试点基础上，对属地管理的党委纪委进行撤销整合。撤销党委纪委、直属总支和纪检组20个，纪委、监察室、纪检组撤销后各部门设一名专兼职纪检委员，具体负责本部门党风廉政建设工作。成立2个县纪委监察局驻部门纪工委监察分局机构，即：驻政法纪工委监察分局(办公地点在检察院)、驻财贸纪工委监察分局(办公地点在财政局)。根据部门工作职能相近，业务相关原则，划分纪工委监察分局管辖部门(含常设机构)。新成立纪工委监察分局编制为4人。设书记分局长1人(正科级职位配置)，副书记、副分局长1人(副科级职位配置)，副科级职位委员1人，科员职位委员配置1人。驻乡镇纪工委监察分局、驻农业纪工委监察分局、驻教文卫纪工委监察分局人员职位职级配置按新成立纪工委监察分局职位职级配置理顺。

四、派驻机构存在的主要问题

1、实施纪检监察派驻制度以后，个别党委领导以为撤消了基层纪委就是取消了基层纪检监察工作，对基层党纪检监察工作不重视、不过问，严重影响了基层党风廉政建设。

2、派驻机构的级别没有明确定位，造成了干部选拔、人员配置等方面实际操作中的困难。

3、派驻机构人员素质有待进一步提升。突出表现在多数干部为从事过纪检监察工作，业务不熟悉，缺少必要的专业知识，工作经验欠缺。

4、还有监督不到位的现象。乡镇水利、教育、卫生、林业等上管的企事业单位还存在监督不到位的情况，按照《派驻机构责任区划分办法》，这些单位日常监督检查应由上口所在纪工委负责，发生案件则由属地辖区纪工委负责查处，实际操作中却常出现两不管现象。

五、关于对纪检监察机构改革的相关建议

1、基层党委反腐倡廉能力建设。明确党委主管领导，配齐配强基层纪检监察委员，改变上重下轻的工作格局，实现工作重心下移。要加强基层纪委的人员队伍建设，理顺基层纪检监察干部职级、待遇等问题，提高纪检监察干部做好纪检监察工作的积极性、主动性。要加强作风教育，经常性的开展各类教育、培训活动，增强纪检监察干部做好工作的责任感、使命感。要改善基层纪委的办公条件，在经费、设备上倾斜基层纪委，为基层纪检监察干部履行职责创造必要条件。

2、切实加强派驻机构人员培训。要采取请进来、走出去的方式，加强对派驻机构纪检监察干部培训，以纪检监察业务理论知识为重点，以提高干部做好纪检监察工作方法和技巧目标，集中辅导与在岗自学相结合，全面提高干部的业务素质和工作能力。

3、出台相关政策，保证改革工作顺利进行。建议在对基层纪委实行派驻管理，由省市纪委与组织部门搞好协调沟通，出台相关政策，统一研究派驻机构的指数、职级、职能，为县级推进纪检监察体制改革创造良好、宽松的政策环境。