教师的态度和心态

第一篇：教师的态度和心态

态度决定一切(心态的重要性)（推荐）

态度决定一切

记得曾经看到一句话说的非常好：性格决定命运，细节决定成败，格局决定结局，态度决定一切。足见“态度”尤为重要。我觉得态度就是一种思想、一种心态。只有播种了积极正面的思想，才会收获健康成功的人生;拥有一种良好的心态，比一百种智慧更强。那么现在就和大家分享一些良好的心态：

一、 学习的心态

一个学习的心态很重要，在这个世界上每天都会产生大量的信息，并且知识又在以很高的淘汰率更新，将来的机会是属于会学习的人。有句话说：成功代表过去，能力代表现在，而只有学习才能决定将来。从国家到企业，从团队到个人，都拼命的在学习，在充电，于是有了各种报班，买书。。。总之，没有一个好的学习心态就不能在当今的社会中生存下去!!

二、 付出的心态

人都怕失去，也没有人不想得到，关键是要懂得先付出。人生的道路上漫长艰辛，不可能总是顺风顺水，要保持时时付出，不计一时得失，这一定需要很大智慧。什么样的人生才是最有价值的人生?答：能够为别人服务的人生才是最有价值的人生。

三、 共赢的心态

人的成长是依赖——独立——互赖的过程，最高的境界就是互赖，也就是共赢。小成功靠自己，大成功靠团队。其实现在社会任何的成长和前进都离不开别人的支持。而“人”字结构也很奇特，一撇一捺。你我共同组成一个奇特的支撑体，少了谁都会倒下。每个人都有自己的价格和价值，价格是别人给的，但是价值是自己提升的。你希望自己值多少钱，就要让自己具备多少价值。与人合作共赢的基础就是自己有多少能给别人的价值。

四、 主动的心态

其实主动的心态也就是积极主动的行动态度。一个人要保持激情有活力，主要取决于他的信念，或者说是理想。当理想成为信念的时候，这种积极的情绪才能持久。信念是心态的最高境界，你对生命的态度决定了生命对你的态度! 其实好的心态还有很多，拥有一种良好的心态比掌握一项技能更重要!让我们怀着敬业、积极、乐观、感恩的心态努力工作吧，因为我们是在为公司工作，更是为自己工作。让我们携手共进开创水上硅谷灿烂辉煌的明天!

天津水上硅谷股份有限公司

工程部 2015年1月13日

第二篇：团队心态：态度改变一切

团队心动力——团队心态培训第一品牌!http://

态度改变一切

——团队心动力培训心得

上星期五参加了由广州实上咨询组织的两天一夜针对全公司员工的《团队心动力》培训，首先要感谢公司给予我这次培训的机会，让我个人素质能力得到了又一次提升。在这次培训给我的印象是导师的演讲生动、形象与员工的交流，同时，助教的激情及负责任的态度大大的激发了员工回答问题的热情。其中关于每个角色心态的小品演出，更是赢得了大家的一阵阵感动。在一片感动、和谐的气氛中导师讲授了人在家庭、社会、公司里各个方面应该具备的良好心态，下面是我对《团队心动团》培训的一些启示：

其

一、要做事、先做人，多一个朋友比多一个敌人好。在这句话当中使我懂得了做人要多交朋友，少和人结怨，俗话说的好“在家靠父母，出门靠朋友”，多一个朋友，多一条路，广交益友才能在今后的人生道路上走的一帆风顺 ，才能在你遇到困难的时候帮你一把。

其

二、阳光的心态可以修身、齐家、治国、平天下。这名话给我的感悟是好的心态可以增加人的素质修养、使家庭和睦幸福、使整个社会和谐发展，减少不稳定的因素。

其

三、《团队心动力》讲的更多的是主人翁的心态、付出心态、学习心态和感恩的心。这使我意识到：在企业上班要有主人翁的精神，要注重团队协作，服从领导的安排，让人家感觉你是一个值得信赖的人，不找借口。谦虚归零把以前的荣辱都忘记重新开始，这样才能学到更多的知识，最后还要有一 颗感恩的心，感谢那些爱我、伤害我、欺骗我、蔑视我等等 所有的人，因为他们锻炼了我的成长。

《团队心动力》是帮助员工拓展观念、调适心态，建立有助于实现目标、取得成功的态度的一种培训方式。心态调适和训练的方向就是心态积极、平衡，保持愉快的心境。“态度决定一切”，米卢教练的这句话，是特别强调心态调适的重要性。心态调适有个原理：心态一行为一成果。有什么样的心态，就会有什么样的行为，配合相关的知识和技巧，进而会取得相应的成果。我们想要达到目标、取得成功，通常习惯在行动上调整，而不是在心态上去做改善。事实上，从心态上出发，才能根本解决问题。态度改变一切、态度改变行为、行 为改变做法、做法改变习惯、习惯改变人生。通过这次培训愿我们的人生越来越精彩 ，道路越走越开阔。

电话：020-3765778038364850团队心动力——团队心态培训第一品牌!

第三篇：现代职业人心态，职业工作态度

一. 空杯的心态

自以为是的做法缺陷与虚心学习的对比(可举例说明) 二. 珍惜一切属于生命的时间

表明时间的重要性，每个人时间有限，珍惜程度的不同，酿造不同的人生(可举例说明)

三. 怎样面对现在的工作以及怎样设立自己的目标

现在的工作应该有所认识，要知道现实社会的压力与残酷。最好的动力就是树立自己的短期目标，当真正实现的时候，你会发觉自己的鼓励，人生的士气，挖掘的财富与用之不尽的自我能力。 四. 什么叫社会，什么叫残酷

现阶段的社会可以三种形式生存!第一种：有钱人! 第二种：有权人! 第三种：有能力的人。自己判断一下什么人才能在这三种人当中永远适应这个多变的社会!因为我们生存的就是一个弱肉强食的环境。环境可以打造一个人也可以摧毁一群人! 五. 人与人之间的差别

人与人之间到底有什么分别，社会不平等的，人与人之间也是不平等的。但是只有机遇是平等的!是不是每个人都能抓到呢? 六. 怎样面对朋友，怎样处理人际关系!

朋友不能太过于亲密,否则会彼此受到不该有的伤害!往往最亲近的朋友才会产生误会或排斥。面对工作也是这样，往往最近的朋友才会蛊惑你，并且会无意的伤害你。

七. 有的时候做个多心的人，不如做个聋子

做一个什么都听的人，不如做一个没带耳朵的人。受到别人的侧面影响，是打击自身能力与自我价值最强有力的武器。它很可能把摧毁你到一无所有。

第四篇：认清形势 摆正心态 端正态度 坚持奋进

——2017党员网络学习职业道德和法规心得

桐庐县职业技术学校 江红兵

通过网络学习职业道德和法规结合上级领导讲话精神，认真学习、理解消化、结合实际、贴近教师，感悟如下：

一、认清形势(认清坚持党的领导、认清严管就是厚爱、认清职业危机感)

1.认清形势首先要认清坚持党的领导。现在大家都清晰的看到从中央到地方，甚至到村的党小组建设都越来越规范、严格。党的十八大报告指出：“必须坚持党的领导。”牢牢把握这一基本要求，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的，过去拥有不等于现在拥有，现在拥有不等于永远拥有(我们的思想意思形态也要该表，很多同志还沉侵过去的一种思维模式中，没有与时俱进)。形势和任务的发展给党的领导能力和领导水平提出了新的更高要求。要改进党的领导方式和执政方式，坚持科学执政、民主执政、依法执政，坚持党总揽全局、协调各方的领导核心作用。形势的发展、事业的开拓、人民的期待，党的自身建设面临的一系列新情况新问题新挑战，都要求我们以更大的决心和勇气，兢兢业业抓党建、扎扎实实抓党建、坚持不懈抓党建。

省委教育工委书记何杏仁同志强调，建设教育现代化必须全面加强党的领导。要牢牢把握社会主义办学方向，牢牢守住育人阵地，坚持立德树人这一教育的根本任务，切实履行好培养社会主义事业合格

1 建设者和可靠接班人的职责。要加强教育系统干部和教师队伍建设，着力加强干部的作风建设，增强责任心、执行力;着力加强师德师风建设，落实“四有”“四个引路人”要求。要深入推进全面从严治党，推进“两学一做”常态化制度化，不断增强“四个意识”“四个自信”，确保总书记治国理政新理念新思想新战略和中央重大决策部署在浙江教育系统得到全面贯彻落实。今年我县教育局党委为此也作出重大人事改革，全县教育系统校长书记单设的学校，校长必须兼副书记，书记要兼副校长，而且要主抓师生意识形态和学生德育工作，为此各校可以增设一个中层，管理人事、组织工作，这足以说明局党委对学校党组织的建设放到一个更高层次，且要求也越来越高、越来越严格、越来越规范。

2.认清形势要认清严管就是厚爱。一段时间之前，我们对同事之间有些问题如“上课迟到”、“着装不规范”、“违反劳动纪律”、“课堂常规不落实”、“办事脏乱差”等问题睁一只眼闭一只眼，或随便应付一下督查，不敢红脸，总想不得罪人。现在想想其实是害了自己的同事、对不起学校、对不起学生，所以从今以后对同事中出现的差错或不良现象要敢于批评、敢于指正，不要等到自己的同事被谈话流泪或交流待岗培训或被学校解聘而后悔自己在日常工作中关心不够。

3.认清形势要认清职业危机感。我经常与同事们聊起职业危机感的话题，有教职工就说你不要一天到晚吓唬我们，今天终于应证了吧。据说今年适岗竞聘因资金借贷被解聘、有不适合教师岗位的辞职、有因工作能力和态度等原因被交流、没有合适岗位交流被待岗培训(如

2 果第二年被交流的话就是解聘)，各个学校人数不等，多的学校也有3个，少的学校也至少有1个。我们有些教职工认为自己本职工作已经完成非常出色了，怎么还被谈话?有些同志说我前几年工作业绩非常明显，怎么也谈话了?有些同志说我的工作环境不好，做不出事情来?有些同志说我人际关系搞不来?甚至有些同志直接把矛盾针对领导，把领导说的一文不值?我们反思自己没有，为什么自己会被谈话或交流?我们相信大部分群众的眼睛是雪亮的，你自己在对待家庭和工作上的精力砝码平衡和谐吗?把学校当做自己的驿站，不用心、不用力、没有感情工作或应付性的工作，老百姓看不出来吗?总是过于强调一些不着边际的理由，而不会冷静想想自身的原因，这样下去真的会丢饭碗的!我现在唯有不断改变观念、用心用力、旦旦兢兢、克己奉公才能在以后日子心安理得的工作生活。清醒的认识到整个浙江教育的大形势，理解好县管校聘的真正目的是什么(激发教师的活力、不要误人子弟啊)，抛弃不会轮到我谈话的、不会轮到我交流的这种自我感觉良好的意识，唯有在努力工作的基础上提升自己的人格魅力才不会被淘汰。

二、摆正心态

1.少一点牢骚，多一点实干。我们没有权利限制每个人讲话的权益，但是有损于党的言行、国家利益的言行就不允许，近期桐庐县纪委就明确党员干部那些话该说那些话不该说。这是个互联网的时代，特别是网络牢骚要引起大家的重视，很多时候我们对网络语言什么是对什么是错都分辨不清，比如跟帖、发微信朋友圈、网络留言、微信

3 点赞等都要仔细琢磨，不要一时冲动或太随性。多讲一些正能量的话，多做一些正能量的事，把发牢骚的时间用在干实事上，岂不是更完美更充实。我们利用自己的手机微信是不是可以为学校宣传工作多做一些正能量的报道呢?以后在学校QQ群、微信群要注意自己的用语，对领导有意见或建议可以私聊，不要抨击人格尊严。我们有些班主任把自己管理的班级微信群的功能发挥的很好，无形中很好的塑造了自己的美丽师德形象和宣传学校良好的形象。

2.少一点猜疑，多一点真诚。说来说去一个学校没有良好的人际关系，这所学校是没有生机和发展的。我们大部分教职工在真诚方面真的非常不错，同事之间非常珍惜来之不易缘分，相互帮助、相互补台、坦诚交流、共同进步。但是其中也不乏有少数同志，当面一套背后一套，这里说说那里说说，唯恐天下不乱，不知感恩，还有些同志看到人家做得好一点、多一点，不去好好向人家学，背后风凉话讲讲，这叫居心叵测;还有人看到人家荣誉多一点，不去反思为什么自己得不到，而是怪领导有偏见，牢骚不断，这叫不良妒忌或红眼病。学校利益至高无上，我们容不得任何污点去玷污它，这就需要我们身在职高、心向职高、腾飞职高，用自己真诚善良的心去守护这片热土。

3.少一点不正当的攀比，多一点正义的较量。我们很多优秀的教职工，你们发现一个特点没有：他们不会刻意的经常去谈一些令人感到攀比的语言，这个话我点到为止。说的目的就要希望同志们要多比一比自己业务怎么样，比一比自己为学校做多做少，比一比自己管理水平怎么样，比一比自己爱学生有多深。

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三、端正态度(忠诚、抱团、反思)

1.忠诚的态度。在入党誓词里面就有“忠诚于党”四个字，忠诚于党、忠诚学校是要用实际行动的。徐松英几十年如一日的担任班主任，这种精神和忠诚难道不值得我们感动和触动吗?这次军训我们新来的班主任及所有工作人员不畏酷暑、头顶烈日圆满完成新生军训任务，因为天气炎热，班级学生进医院，有的新班主任把自己父母亲叫来在医院陪同学生，这就是一种责任，这就是一种忠诚!我们相信事物的规律，你对学校好一点，学校也会对你好一点。

2.抱团的态度。我们是一个团队也就是一个单位，在这里要表扬我们徐松英工作室的年轻班主任们，在领头羊的带领下，他们好学、勤劳、善问，所以他们自身的业务提升的很快，班主任工作业绩也明显。

3.反思的态度。从思想认识、精神状态、工作状态、工作业绩等方面进行自我剖析，多想主观原因，少找客观理由，形成“每日自问”，不断提醒自己。

四、坚持奋进(坚持细节决定成败的意识、坚持确保政令畅通不堵塞、坚持校园安全稳定不动摇)

1.坚持细节决定成败的意识。“十个一”如何继续推行、如何提升“十个一”质量是我们必须坚持要做的事情，其他的安排都没有问题，我最担心的是每节课前检查1次3Q7S执行情况，教务处本学期务必落实到位，还有每学年认领1个寝室，宿管中心严格考核和统计。学生处安排专人落实“十个一”的执行和考核。

5 细节的注意还要关注我们教师的外部形象，“忌脏、忌露、忌透、忌短、忌紧、忌异”等 “六忌”。

校园细节还要关注教职工烟民，我也是烟民，但从不在学生面前抽烟，更不会乱扔烟蒂。

当然细节很多，如停车场车头统一方向、办公室物品的摆放、佩戴工作卡上班等等。

2.坚持确保政令畅通不堵塞。这就是执行力，一方面作为各处室尽量给下面减压，有些文件和活动能够整合就整合，另一方面作为班主任和教职工也要理解各处室的苦衷，他们的工作布置来源于学校班子和上级部门。学校班子也一样面临着教育局各处室的工作布置，还有省市教育部门的工作布置，还有公安局、卫生局、监管局等等部门的工作布置，还要面临繁琐的接待任务。不管工作量有多大，压力有多大，从上至下必须无条件执行。

3.坚持校园安全稳定不动摇。安全工作要天天念常常念，没有安全谈何教育。上课点名、体育课特殊体质学生、下课时手机遗失等问题都要引起重视。要太随自己的性格，因为不经意的一句话、一个动作，一个活动而酿成大祸，无非就是细心+全面;在特殊背景下，什么时候学生可以独处，什么时候要陪伴，比如说学生身体不适单独进寝室就不行了或独个人，比如说情绪不好。都得仔细考虑;工作中相互推诿，以至于造成管理中的漏洞而酿成责任事故。

我们学校的明天是灿烂的、伟大的，让我们用爱心、耐心和恒心去守护它。

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第五篇：调整员工心态、改善工作态度—员工素质建设书系

作 者：王明哲

出版社：中国言实出版社

出版日期：2010年1月出版

开 本：16开本

册 数：全一册

光盘数：0

定价：32元

优惠价：28元

进入20世纪，书籍已成为传播知识、科学技术和保存文化的主要工具。 随着科学技术日新月异地发展，传播知识信息手段，除了书籍、报刊外，其他工具也逐渐产生和发展起来。但书籍的作用，是其他传播工具或手段所不能代替的。在当代, 无论是中国，还是其他国家，书籍仍然是促进社会政治、经济、文化发展必不可少的重要传播工具。

详细介绍：

哲人说：“你的心态就是你真正的主人。”伟人说：“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师”。佛说：“物随心转，境由心造，烦恼皆由心生。”心态决定状态，要改变状态，首先要调整心态。改变心态，你将会拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度：忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习，以这样的态度去工作，这个世界上就不会再有做不好的事情了。不管你做什么样的工

作，在什么样的岗位，都会成功的。

作者简介

王明哲 资深员工培训专家，管理学博士，中国劳动关系学院副教授。中国很有影响力的实战型培训讲师之一。长期从事员工职业化素养修炼和员工职业管理技能提升的组织培训与授课工作。20多年企业基层至高管的工作历炼，使他的著作实操性极强，善于把理论与员工工作实际结合起来，大量运用实际工作案例，能够充分满足员工的需求，幽默风趣，案例丰富，深入浅出。

详细目录

第一章 以主人翁心态忠诚于企业

1 培养你的主人翁心态

2 企业的利益就是自己的利益

3 忠诚是员工的职业灵魂

4 忠诚高于能力，高于一切

5 想方设法为企业谋利益

6 烙守企业机密

7 维护企业荣誉和形象

8 不随便跳槽

9 与企业同舟共济

第二章 以自我实现心态改善敬业态度

1 把工作当成事业来做

2 把工作作为实现自我的方式

3 敬业的最大受益者是自己

4 对工作投入100%的热情

5 像热爱生命一样热爱工作

6 做任何工作都兢兢业业

7 把敬业当成一种习惯

第三章 以责任心态改善岗位态度

1 一份工作就是一份责任

2 在其岗就必须负其责

3 负责的态度是做好工作的前提

4 主动承担责任，绝不推卸责任

5 视责任为生命

6 在岗一分钟就要负责六十秒

第四章 以自发心态改善执行态度

1 自动自发才是最完美的执行态度

2 视服从为天职

3 没有任何借口地服从

4 立即行动，完美执行

5 自动自发，主动执行

6 不求回报，自觉执行

7 抛弃消极被动的态度

8 努力提升执行力

第五章 以共赢心态改善合作态度

1 共赢才能更好地合作

2 没有全能的个人，只有完美的团队

3 一滴水只有融入大海才能不朽

4 摒弃个人主义

5 真诚地与同事协作

6 和大家一起分享成功

7 善于合作才能实现共赢

第六章 以超越心态改善创新态度

1 创新创造奇迹

2 创新才能超越

3 有创新才有活力

4 创新就要敢于打破一切常规

5 创新就要奋力突破一切束缚

6 独辟蹊径，超越平凡

7 超越自己，做一个创新型的员工

第七章 以进取心态改善勤奋态度

1 勤奋是通向成功的必经之路

2 勤勤恳恳，努力工作

3 脚踏实地，拒绝浮躁

4 以勤补拙，勤奋工作

5 认真专注，勤奋努力

6 抛弃懒散和懈怠

7 每天多做一点点

8 每天进步一点点

第八章 以空杯心态改善学习态度

1 有空杯心态，才能不断学习

2 学习才能进步

3 主动学习，职业常青

4 学习，学习，再学习

5 勤于学习还要善于学习

6 提升自己的学习力

7 做一个学习型员工

第九章 抛开嫉妒心态改善竞争态度

1 正确对待职场竞争

2 要竞争不要嫉妒

3 嫉妒使竞争变味

4 嫉妒是心灵的地狱

5 抛开嫉妒，真诚相待

6 远离嫉妒，学会竞争

7 和嫉妒自己的人和睦相处

第十章 带着感恩的心去工作

1 感恩是生活的智慧

2 感恩是人生的一大财富

3 常怀感恩之心

4 感恩企业，与企业共同成长

5 感恩老板，与老板共担风雨

6 感恩同事，和同事互助共赢

7 感恩客户，真心真意为客户服务

8 感恩工作，天天快乐

附录 工作态度自我测试

调整员工心态、改善工作态度—员工素质建设书系

调整员工心态、改善工作态度—员工素质建设书系

调整员工心态、改善工作态度—员工素质建设书系

哲人说：“你的心态就是你真正的主人。”伟人说：“要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师”。佛说：“物随心转，境由心造，烦恼皆由心生。”心态决定状态，要改变状态，首先要调整心态。改变心态，你将会拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度：忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习，以这样的态度去工作，这个世界上就不会再有做不好的事情了。不管你做什么样的工作，在什么样的岗位，都会成功的。

作者简介

王明哲 资深员工培训专家，管理学博士，中国劳动关系学院副教授。中国很有影响力的实战型培训讲师之一。长期从事员工职业化素养修炼和员工职业管理技能提升的组织培训与授课工作。20多年企业基层至高管的工作历炼，使他的著作实操性极强，善于把理论与员工工作实际结合起来，大量运用实际工作案例，能够充分满足员工的需求，幽默风趣，案例丰富，深入浅出。

详细目录

第一章 以主人翁心态忠诚于企业

1 培养你的主人翁心态

2 企业的利益就是自己的利益

3 忠诚是员工的职业灵魂

4 忠诚高于能力，高于一切

5 想方设法为企业谋利益

6 烙守企业机密

7 维护企业荣誉和形象

8 不随便跳槽

9 与企业同舟共济

第二章 以自我实现心态改善敬业态度

1 把工作当成事业来做

2 把工作作为实现自我的方式

3 敬业的最大受益者是自己

4 对工作投入100%的热情

5 像热爱生命一样热爱工作

6 做任何工作都兢兢业业

7 把敬业当成一种习惯

第三章 以责任心态改善岗位态度

1 一份工作就是一份责任

2 在其岗就必须负其责

3 负责的态度是做好工作的前提

4 主动承担责任，绝不推卸责任

5 视责任为生命

6 在岗一分钟就要负责六十秒

第四章 以自发心态改善执行态度

1 自动自发才是最完美的执行态度

2 视服从为天职

3 没有任何借口地服从

4 立即行动，完美执行

5 自动自发，主动执行

6 不求回报，自觉执行

7 抛弃消极被动的态度

8 努力提升执行力

第五章 以共赢心态改善合作态度

1 共赢才能更好地合作

2 没有全能的个人，只有完美的团队

3 一滴水只有融入大海才能不朽

4 摒弃个人主义

5 真诚地与同事协作

6 和大家一起分享成功

7 善于合作才能实现共赢

第六章 以超越心态改善创新态度

1 创新创造奇迹

2 创新才能超越

3 有创新才有活力

4 创新就要敢于打破一切常规

5 创新就要奋力突破一切束缚

6 独辟蹊径，超越平凡

7 超越自己，做一个创新型的员工

第七章 以进取心态改善勤奋态度

1 勤奋是通向成功的必经之路

2 勤勤恳恳，努力工作

3 脚踏实地，拒绝浮躁

4 以勤补拙，勤奋工作

5 认真专注，勤奋努力

6 抛弃懒散和懈怠

7 每天多做一点点

8 每天进步一点点

第八章 以空杯心态改善学习态度

1 有空杯心态，才能不断学习

2 学习才能进步

3 主动学习，职业常青

4 学习，学习，再学习

5 勤于学习还要善于学习

6 提升自己的学习力

7 做一个学习型员工

第九章 抛开嫉妒心态改善竞争态度

1 正确对待职场竞争

2 要竞争不要嫉妒

3 嫉妒使竞争变味

4 嫉妒是心灵的地狱

5 抛开嫉妒，真诚相待

6 远离嫉妒，学会竞争

7 和嫉妒自己的人和睦相处

第十章 带着感恩的心去工作

1 感恩是生活的智慧

2 感恩是人生的一大财富

3 常怀感恩之心

4 感恩企业，与企业共同成长

5 感恩老板，与老板共担风雨

6 感恩同事，和同事互助共赢

7 感恩客户，真心真意为客户服务

8 感恩工作，天天快乐

附录 工作态度自我测试

作 者：王明哲

出版社：中国言实出版社

出版日期：2010年1月出版

开 本：16开本

册 数：全一册

光盘数：0

定价：32元

优惠价：28元

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