第一篇：人员招聘实施细则
医院公开招聘医务人员实施方案
县人民医院关于公开招聘医务人员的工作方案为加强医院发展步伐，提高医院整体功能，根据我院工作实际需求，经院务委员会研究，决定面向社会公开招聘临床医生2名，药剂人员1名，特制订本方案。
一、招聘原则坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则，采取自愿报名，统一考试、考核的办法进行。
二、招聘岗位、名额
(一)临床专业2名。
(二)药学专业1名
。
三、报考对象及条件
(一)政治思想素质好，热爱党的卫生事业，认真贯彻党的卫生工作方针、政策，有强烈的政治责任感、事业心和敬业精神，品行端正，作风正派;
(二)应聘临床专业人员应具有国民教育大专及以上学历，年龄在30岁以下;
(三)应聘药学人员应从事专业工作5年以上，具有较强专业工作能力。
(四)遵纪守法，无违法违纪记录，五官端正、身心健康。
四、招聘办法
(一)招聘工作由县人民医院统一组织，面向社会实行公开考试、择优聘用。
(二)报名
1、报名时间：7月23日至7月24日;
2、报名地点：县人民医院办公室;
3、报名程度：报考者需持毕业证、执业证、身份证原件及复印件，到县人民医院填写《报名表》，经资格审查合格后办理报名手续。报名时交本人近期免冠同底一寸照片二张，交笔试考务费每人每科50元;
4、报考者于7月26日在县人民医院办公室《准考证》。
(二)考试考试分为笔试和面试。考试总成绩按100分计算，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
1、笔试笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》。公共基础知识包括：法律知识、公民道德建设、公文写作、四川省情、事业单位常识。专业知识包括：医学基础与临床知识，药学基础现调剂知识及卫生法律法规。笔试成绩按100分计，其中：《公共基础知识》占40%，《专业知识》占60%。笔试时间：7月27日。笔试地点见准考证。
2、面试面试时间：7月31日，面试具体事项另行通知。
3、开考比例招聘人数与报考人数比达1：3才能开考，如达不到开考比例，按广人发〔〕43号文件规定，在具有全日制专科及以上学历并取得相应执业证书的人员中进行考核招聘。
(三)聘用考试、体检、考核均合格的拟聘人员，公示期满(7天)并经县人事局确认后，按规定办理聘用手续。
五、组织纪律为保证此次公开招聘工作顺利进行，维护招聘工作的权威性、公正性、严肃性，欢迎社会各界监督。对弄虚作假、营私舞弊者，将按照人事考试有关违反考风考纪的规定严肃处理。
第二篇：广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）
关于转发《广东省事业单位公开招聘人员
考察工作实施细则(试行)》的通知
各县(区)委组织部、政府人力资源和社会保障(人事、劳动、社会事务管理)局，市直有关单位：
为做好事业单位公开招聘人员考察工作，现转发中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会保障厅《关于印发〈广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)〉的通知》(粤人社发〔2010〕276号)，请遵照执行。
中共惠州市委组织部
惠州人力资源和社会保障局
二〇一一年三月二十三日
广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)
(中共广东省委组织部 广东省人力资源和社会保障厅2010年9月17日以粤人社发〔2010〕276号发布自2010年11月1日起施行)
第一章 总 则
第一条 为规范事业单位公开招聘人员考察工作，保障公开招聘人员的综合素质，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，制定本实施细则。
第二条 本实施细则适用于本省各级人民政府直属事业单位和部门管理的事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。
第三条 考察工作由事业单位或其主管部门根据工作实际成立考察工作小组，统一组织实施。考察工作小组不少于3人，应包含纪检监察机构工作人员。
第四条 考察对象为考试(含笔试、面试或技能测试)、体检合格的拟聘用人员。
第二章 考察内容和程序
第五条 考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法(含计划生育)、工作或学习表现等情况，以及应聘资格条件的真实性。
(一)政治思想：主要指政治立场，政策理论水平;
(二)道德品质：主要指品德修养，生活作风;
(三)能力素质：主要指拟聘岗位所需的工作能力，包括分析和解决实际问题的能力，组织协调、社会活动能力，语言与文字表达能力以及岗位所需专业能力;拟聘用为领导岗位的还应考察领导能力。
(四)遵纪守法情况：主要指遵守法律、工作组织纪律情况;对应届毕业生还应考察遵守校纪校规情况。
(五)工作或学习表现情况：主要是指工作态度和务实、敬业精神及完成本职工作情况、取得的工作成绩。对应届毕业生主要考察在校学习态度和学习成绩。
(六)应聘资格条件：主要是指学历、学位、职称以及其它资格条件的真实性。
第六条 经查实有下列情形之一的，不得聘用为事业单位工作人员：
(一)受行政开除处分未满五年或其它行政处分正在处分期内的;
(二)曾因超生被有关单位依照《广东省人口与计划生育条例》规定作出处理决定，从该处理决定作出之日起未满五年的;
(三)近两年内，在广东省机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的;
(四)在本次招聘考试中，以虚假信息应聘的或在考试过程中违纪舞弊，并经招聘单位认定的;
(五)因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
(六)法律、法规和规章规定不宜聘用的其它情形。
本条所规定的处分期限的计算截止日期为公开招聘考试的报名截止日。
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第七条 考察工作可根据实际情况采取实地考察或信函考察的方式进行。
采用实地考察方式的，由事业单位或主管部门提前通知考察对象所在单位或居住地社区，考察工作小组应到考察对象所在单位或社区等进行考察了解，力求客观、公正、全面地掌握考察对象的基本情况。
采用信函考察方式的，由事业单位或主管部门向考察对象档案所在单位党委、组织或人事部门发出公函，调阅档案，并请所在单位提供考察对象的现实表现材料。
第八条 考察工作小组成员须认真查阅考察对象的档案材料，仔细核对年龄、学历、学位、职称、经历和入党、入团情况。特别是涉及严重违反党和国家方针政策或违法违纪处理情况的，必须认真核对，并复印有关材料。
第九条 考察工作小组对考察过程中反映出来的问题须核实清楚，取得的证明材料应当注明出处，并要求相关单位加盖公章或相关证明人签名。
第十条 考察工作小组负责撰写考察报告，全面反映考察对象思想、工作、学习等方面的表现及主要优缺点，研究提出是否聘用的考察结论，并由考察工作小组成员签名，提交事业单位或主管部门党委(党组)讨论。
考察工作小组成员对考察结论有不同意见的，应在考察报告中予以记录。
第十一条 对决定予以聘用的，事业单位或主管部门应按照有关规定办理聘用手续。
第十二条 对决定为不宜聘用的，事业单位或主管部门应在决定作出后五个工作日内书面通知本人并说明理由，同时告知考察对象如对考察结论有异议，可按管理权限分工向本级党委组织部门或政府人力资源行政部门提起申诉。
党委组织部门或政府人力资源行政部门应在接到申诉人的书面材料后二十个工作日内作出处理决定。
第三章 工作纪律
第十三条 考察工作小组成员与考察对象之间有下列情形之一的，应当回避：
(一)夫妻关系;
(二)直系血亲关系;
(三)三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系;
(四)其它影响考察公正进行的情形。
第十四条 考察工作小组及成员应做到以下要求：
(一)客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实;
(二)注意工作方法，不得泄露考察对象个人隐私，尽量减少对考察对象的不良影响;
(三)清正廉洁，不得收受礼金、礼券和礼品，接受宴请等。
第十五条 实行考察责任制和责任追究制。按照谁考察谁负责的原则，对考察情况失真失实的，追究考察责任人的责任。对违反上述考察纪律的，按照有关规定严肃查处，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第四章 附 则
第十六条 县级以上党委、政府和工会、共青团、妇联等人民团体直属事业单位领导成员的考察工作参照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定执行。
第十七条 除行政机关以外的其他国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，并列入事业机构编制管理范围的事业单位的公开招聘人员考察工作，依照本实施细则实施。
第十八条 本实施细则自2010年11月1日起施行。
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第三篇：宿迁市市属事业单位公开招聘工作人员实施细则
为进一步深化事业单位人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，规范和完善事业单位公开招聘工作，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(部令第6号)、《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》(苏人发[2004]32号)和《宿迁市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(宿人发[2007]7号)等文件精神，制定本实施细则。
一、实施范围
(一)经市机构编制部门批准设立的所有市属事业单位，均列入实施范围。上述单位在编制限额内出现岗位空缺需要补充工作人员(含专业技术人员、管理人员和工勤人员)的，应向社会公开招聘。
国家政策性安置人员以及录用参照公务员法管理事业单位的工作人员，按有关规定执行。
(二)党政机关公务员或参照公务员法管理事业单位的工作人员，自愿到事业单位工作的，以及急需引进的高层次、特殊专业人才，经市组织人事部门同意，可简化程序进行考核招聘。急需引进的人才包括：取得博士学位的人员;具有高级专业技术职务的人员;市组织人事部门选调的应届优秀大学毕业生;其他紧缺专业人才。
涉密岗位、个别特殊岗位等不适宜公开招聘的，经市组织人事部门同意，可简化有关程序或采用其他选拔任用办法。
二、公开招聘基本条件
(一)报考市属事业单位工作人员，必须具备下列基本条件：
1、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;
2、具有大专以上学历，具备岗位所需专业知识和业务能力;
3、年龄一般在35周岁以下，具有中级以上职称人员或其他紧缺专业人才的年龄可适当放宽;
4、身体健康;
5、应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书
6、符合招聘简章规定的其他条件。
(二)因行业、专业或岗位对受聘人员条件有特殊要求的，应当事先在《招聘简章》中明示，但不得设置歧视性条件或要求。对符合资格条件的应聘人员，招聘单位不得拒绝其报名。
三、公开招聘的方法程序
(一)市属事业单位公开招聘工作人员采取面向社会公开考试招聘的方式，通过笔试、面试、考核等方法进行。
(二)市属事业单位公开招聘工作人员必须先申报招聘计划。招聘计划由用人单位制定，经主管部门同意后，报市组织人事部门审批。招聘计划应包括以下内容：
1、招聘原因和理由;
2、用人单位岗位设定、编制余额及增人计划情况;
3、拟招聘岗位名称、专业、人数及所需资格条件;
4、招聘的对象和范围;
5、其他需要说明的事项。
(三)市属事业单位面向社会公开考试招聘应按下列程序进行：
1、制定招聘工作方案。招聘工作方案由招聘单位根据审批的招聘计划负责制定。主要内容包括：单位性质、基本情况;核定的增人计划数;拟招聘的岗位、人数、专业、资格条件、招聘范围和对象;招聘时间;招聘形式和程序;招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容。
招聘工作方案经主管部门同意后，按管理权限分别报市组织人事部门核准。
2、发布招聘简章。招聘简章应在公开招考前15天，由市组织人事部门在政府网站及相关媒体上面向社会公开发布。同时，招聘单位及其主管部门也可通过其他方式向社会发布。 招聘简章应当载明招聘单位基本情况、招聘岗位、招聘人员数量及待遇;应聘条件、报名方法及所需证件材料;考试时间、范围;考核、体检的要求等需要说明的事项。
3、报名及资格审查。报名和资格审核工作由招聘单位的主管部门负责。符合报考条件的，填写《宿迁市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》(一式两份)，报市组织人事部门备案后发给准考证。
4、笔试。招考岗位与报名人数的开考比例不能少于1：3。个别岗位因专业等原因报名人数达不到开考比例的，如工作需要确需当年补缺的，经市组织人事部门审核同意，方能开考。 笔试科目为《公共基础知识》，分值满分为100分。笔试以闭卷方式进行。对专业性较强的招聘岗位，可以加试专业科目(内容包括必需的专业知识、业务能力和工作技能等)。 笔试的命题、制卷、阅卷由市人事行政部门所属的人事考试服务机构负责，所需经费按公益性、服务性、以支定收原则，由招聘单位按规定支付。
笔试成绩由市组织人事部门在政府网站上公布，并根据成绩由高分至低分按不少于1：3的比例进入面试。
5、面试。由市组织人事部门会同招聘单位主管部门共同组织。面试方式可采取结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式进行。
面试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的专业知识、综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等;对操作性较强的岗位，要突出对应聘者实际操作能力的测试。面试分值满分为100分，面试成绩未达到60分者，不得确定为考核人选。
面试考官一般由7-9人组成，其中市组织人事部门和招聘单位(或主管部门)考官各限1名，其余考官从面试考官库中随机抽取。面试考官于面试前临时通知。
6、体检。笔试、面试结束后，由市组织人事部门根据总成绩(总成绩=笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5，采用百分制)按职位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。如体检中出现身体不合格者，可按总成绩的排序依次递补。
7、考核。体检合格者列入考核对象，主要考察其政治思想、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、计划生育以及需要回避等情况。考核结束应形成书面材料，确定考核意见。如考核中出现不合格者，可按总成绩的排序依次递补。
8、公示。招聘单位及主管部门根据考核结果，确定拟聘用人员，报市组织人事部门核准后进行公示，公示期一般为7日。公示期间对拟聘人员有异议的，应当及时进行复查。
9、报批。公示合格的拟聘用人员，由招聘单位主管部门提出聘用意见，填写《事业单位公开招聘工作人员审批表》(一式三份)及相关材料报市组织人事部门审批。经批准后，按管理权限和调配程序办理入编、调动、聘用等手续。
(四)市组织人事部门按岗位建立市属事业单位公开招聘候聘人员信息库。对进入面试而未被聘用的应聘人员分岗位按笔试、面试综合成绩从高分到低分的原则候聘，自成绩公布之日起一年内，如有用人单位因工作需要选聘，经报市组织人事部门同意，可免笔试，直接按规定程序进入面试、体检、考核、公示，合格者可办理聘用及相关手续。
四、人员聘用
(一)办理人事代理。用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并由市人才服务中心办理人事代理手续。
(二)事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试
用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。试用期间的工资福利待遇按国家、省、市有关规定执行。
五、组织管理
(一)市属事业单位招聘工作人员要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则;坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。
(二)市组织人事部门是市属事业单位公开招聘工作的主管机关，负责对公开招聘工作进行指导、监督和管理。
(三)市属事业单位公开招聘每年组织2次。新组建或急需补充工作人员的事业单位，经市组织人事部门同意，可适时组织招聘。
六、纪律与监督
(一)市属事业单位招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和有关部门的监督。在发布《招聘简章》的同时公布监督部门及监督举报电话、信箱。
(二)市属事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘用为本单位行政领导副职，以及有直接上下级领导关系的岗位，或秘书、人事、财务、纪检岗位工作。从事招聘工作的工作人员与报考者有上述亲属关系的，要实行公务回避。
(三)对公开招聘考试的命题工作进行严格管理。命题工作必须按《宿迁市市属事业单位公开招聘工作人员考试工作若干规定》(宿人通[2008]71号)进行操作，严防泄题、漏题、营私舞弊等现象的发生。
(四)对下列违反本实施细则情形的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;
2、应聘人员在考试考核过程中作弊的;
3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;
4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;
5、事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;
6、市组织人事部门、事业单位及其主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的;
7、违反本实施细则其他情形的。
(五)对违反招聘纪律的工作人员，可视情节轻重分别给予取消招聘工作人员资格、调离招聘工作岗位或给予相应的行政处分。对违反招聘纪律、弄虚作假的应聘人员，取消其考试或聘用资格，2年内不得参加机关、事业单位录、聘用考试。
七、其他
(一)在公开招聘工作人员工作中发生争议的，当事人可以根据人事争议调解和仲裁的有关规定，向事业单位人事争议调解组织提出调解或向人事争议仲裁机构申请仲裁。
(二)市属事业单位公开招聘工作人员的报名、考试收费标准按照市物价部门批准的收费标准执行。
(三)本实施细则由市组织人事部门负责解释。
(四)本实施细则自2010年1月1日起执行。
第四篇：乡镇卫生院公开招聘医务人员实施方案
为进一步深化医疗卫生体制改革，加强卫生专业技术人才队伍建设，努力造就一支数量充足、结构合理、素质较高的卫生专业技术人才队伍，为卫生事业健康持续发展提供人才保障，结合我县各乡镇卫生院编制核定数量及岗位设置需求，制定本招聘实施方案。
一、招聘原则
面向社会招聘，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、招聘范围及岗位计划
根据各乡镇卫生院编制核定情况及岗位设置需求，乡镇卫生院编制总数为名，应设专业技术岗位个，目前各乡镇卫生院有专业技术人员名，扣除名长期病假人员，此次应招聘医务人员 名，其中：医生 名，护士 名，全部充实到各乡镇卫生院。
三、招聘对象及条件
(一)招聘对象
1、户籍为我县的全日制统招医学院校毕业生，年龄在35周岁以下。医生必须是大专以上学历，具有执业资格的年龄可放宽到40周岁;护士要求具备中专以上学历，具有执业资格的优先。
2、参加我县服务基层项目且表现优秀的外地毕业生也可报名应聘。
(二)招聘基本条件
1、严格遵守国家各项法律法规;
2、具有良好的职业道德和行为规范，热爱卫生事业;
3、具备岗位要求的身体条件;
4、具备岗位所需的专业条件;
5、具备岗位所需的其他条件。
四、招聘工作程序
(一)报名及资格审查
1、报名信息的发布
由县人社局负责组织，在xx县人才信息网上发布信息，卫生局配合在县有线电视台发布信息。
2、报名时间
月 日 ---- 月 日。
3、报名及资格审查
根据需求计划，报名人员到卫生局综合股报名，由县卫生局、人社局进行资格审查。
4、报名要求
凡属符合招聘条件的人员，须提交以下材料原件及其复印件：
(1)三张二寸近期免冠正面照片;
(2)有效居民身份证、户口簿、学历证书、执业资格证书;
(3)个人简历;
(4)上述材料现场资格审验确认后，原件退还本人，复印件装入其报考档案袋;
(5)受理报名及资格审查。县卫生局、人社局对报名人员提交的材料进行认真审查，由本人填写《xx县乡镇卫生院公开招聘医务人员报名表》(见附件)。
(二)笔试
1、报名并通过资格审查的人员，须持本人准考证和有效居民身份证参加笔试。笔试时间、地点另行通知。
2、笔试内容，相关专业知识，不指定具体材料，医生和护士分别进行考试。
3、笔试以闭卷方式进行，所占分值40分。
4、笔试工作由县人社局和卫生局统一组织实施，县监察局监督。
5、考试成绩确定后，通过媒体发布相关信息。考生也可登陆xx县人才信息网查询本人考试成绩。
(三)面试
进入面试人员将根据笔试成绩高低，按招聘岗位1：2的比例确定;招聘岗位与报考人员达不到1：2比例要求的，可视考生的笔试、面试情况择优聘用。面试所占分值30分，面试时间地点另行通知。
(四)考核
对进入笔试和面试人员进行以德、能、勤、绩、廉为主要内容的综合考核。考核分值为30分。
(五)加分政策
为吸引优秀高校毕业生和优秀卫生专业技术人员到乡镇卫生院工作，对具备以下条件者，在综合成绩中给予适当加分，加分最高为10分：
1、在校期间，获得“优秀三好学生、优秀学生干部或优秀毕业生”等荣誉加5分，获得2项或以上荣誉不重复加分。
2、具有执业资格加5分;具有研究生学历加5分、本科学历加3分、报考护士岗位人员具有大专学历加1分;具有高级职称加5分、中级职称加3分、初级职称加1分。
3、具有一年医疗机构工作经验加1分，并依次递增，加满5分为止。
(六)录取
按笔试、面试、考核及加分后总成绩由高分至低分顺序择优录取。
(七)公示
对拟录用人选，在xx县人才信息网上公示，时间为一周，公示期满无异议的，按有关规定办理聘用手续。
(八)体检及聘用
由卫生局负责通知并组织体检，体检合格人员予以聘用。在体检中，若有不合格人员，按综合成绩依次递补。
五、聘用后待遇及管理
(一)被聘用的人员需按要求与用人单位签订聘用合同。聘用合同由县人社局、县卫生局共同签订。
(二)被聘用人员实行一年试用期。试用期间，聘用人员享受我县同类人员同等标准的工资、福利。试用期满经考核合格者，由人事部门落实编制，享受相关待遇;考核不合格的，予以解聘，并办理有关解聘手续。
(三)聘用人员积极参加本岗位执业资格考试，三年内未通过相关岗位执业资格考试的，取消聘用资格，后果自负。
(四)此次招聘的毕业生需在乡镇卫生院服务满5年方可调动。
六、招聘工作的组织管理
招聘工作由县人社局、卫生局统一组织。负责招录的宣传、报名、考试、评卷、面试、考核、录取，以及相关信息发布等项工作。
七、招聘纪律要求
招聘工作要严格执行有关政策规定，接受有关部门和社会各界的监督，严禁招聘工作中循私舞弊,弄虚作假.对违反规定的人员一经查实,将按有关规定严肃处理。设立监督电话,加强对这项工作的监督检查，要严格执行政策，严格招聘程序，严肃招聘纪律，确保招聘工作顺利开展。招聘过程中，县纪检委将派驻人员进行全程监督。
第五篇：关于印发《富阳市事业单位公开招聘人员实施办法》的通知
富阳市人民政府办公室文件
富政办〔2006〕65号
关于印发《富阳市事业单位公开 招聘人员实施办法》的通知
各乡镇人民政府，各街道办事处，市政府各部门、各直属单位：
《富阳市事业单位公开招聘人员实施办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻实施。
二○○六年五月二十日
富阳市事业单位公开招聘人员实施办法
为进一步深化事业单位人事制度改革，规范事业单位招聘行为，保证事业单位新进人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和杭州市事业单位公开招聘的有关规定，结合我市实际，制定本办法。
一、 本办法适用于富阳市事业单位(不含参照公务员制度管理的事业单位)招聘专业技术人员和管理人员。
事业单位新进人员除政策性安置、按干部管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
二、事业单位公开招聘工作人员要坚持政府宏观指导与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。按照岗位规定的资格条件和要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
三、富阳市人事局是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。市人事局与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。
四、事业单位公开招聘工作人员按以下程序进行：
1、制定招聘计划;
2、发布招聘信息;
— 2 —
3、受理应聘人员的申请，并对其资格条件进行审查;
4、考试(笔试、面试);
5、体检;
6、考核;
7、根据考试、体检和考核结果，确定拟聘人员;
8、对拟聘人员进行公示;
9、签订聘用合同，办理聘用手续。
五、事业单位公开招聘工作人员，必须在机构编制部门核定的编制数内，根据岗位、人员空缺以及人员结构情况提出招聘计划，经其主管部门审核，报市人事局核准后实施。
招聘计划应包括以下内容：
1、单位名称及核定的编制数、经费形式、现有人数、拟招聘人数;
2、拟招聘的岗位、专业及所需资格条件;
3、招聘对象、范围;
4、招聘方式、时间。
六、公开招聘工作人员，应聘者必须具备下列条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守中华人民共和国宪法、法律;
3、具有良好的品行;
4、具备岗位所需的任职资格、职业(执业)资格及技能要求;
— 3 —
5、适应岗位要求的身体条件;
6、具有招聘岗位所需的学历和资历，一般应具有大专及以上学历;
7、除招聘高级专业技术人员和高级管理人员以外，年龄一般在35周岁以下。
七、事业单位公开招聘工作人员采取定期招聘与不定期招聘的形式进行。定期招聘由市人事局统一组织，一般每年组织一次;不定期招聘由用人单位根据实际情况，提出申请，经主管部门同意，报经市人事局核准后组织实施。招聘公告应在报名开始一周前在新闻媒体、政府门户网站、人才人事网上发布。资格审查由用人单位主管部门和市人事局共同负责。
八、具备以下条件之一者，可免于考试，采用直接考核的办法招聘。
(一)属于富阳市急需引进的高层次、紧缺的专业人才;
(二)具有公务员身份的人员;
(三)同一经费管理形式事业单位之间的人员调动或财政补助向财政适当补助，非经费自理单位向经费自理单位流动的人员。
九、同一岗位的应聘人数和招聘计划数比例原则上不低于3：1。
十、公开招聘工作人员的考试一般包括笔试和面试，主要测试招聘岗位所需要的专业知识、业务能力和工作技能。 — 4 —
十
一、事业单位招聘人员的考试原则上由市人事局统一组织。除市人事局统一组织考试外，财政适当补助、经费自理、企业化管理的事业单位，平时急需招聘人员，由主管部门提出申请，经市人事局同意后，主管部门可受市人事局委托组织考试。
十二、笔试结束后，在招聘公告规定的时间内公布成绩。同时从笔试成绩合格者中从高分到低分原则上按招考岗位人数1：3的比例确定面试人员。
十三、面试应成立由招聘单位和其主管部门有关人员、专家等组成的面试考官组进行面试。面试考官一般由5-7人组成。面试可根据不同的岗位要求，采取结构化面试、专业技能考评、实际操作(如教师试讲、医生病例的诊断、临床处理或操作)等方式。
十四、笔试、面试工作由市纪检、监察部门派员实施监督。 十
五、面试结束后，笔试和面试成绩按发布的招聘公告中确定的比例计算总分，确定参加考试人员的总成绩。招聘单位在总成绩合格者中，从高分到低分，根据招聘的岗位计划数按发布的招聘公告中确定的比例分别确定体检人员。体检在公开招聘的组织单位指定的医院进行。体检标准参照录用公务员的标准执行。考核对象在体检合格者中确定。招聘单位或其主管部门应对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。
十六、招聘单位或其主管部门领导班子根据考试、考核、体检结果，集体研究确定拟聘用人员名单，并在一定范围内公示， — 5 —
时间不少于7天。对公示中反映的问题要及时查清，以决定是否聘用。
十七、公示期满后，拟聘用人员名单经主管部门同意后按管理权限报市人事局办理进人手续，由招聘单位法定代表人或者其委托代理人与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上，签订富阳市事业单位聘用合同。
事业单位公开招聘的人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。在试用期内被证明不符合聘用条件的，聘用单位可以单方面解除聘用合同。
十八、受聘人员与招聘单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得被聘用从事该单位领导人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位的工作，也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。
招聘单位领导人员和从事招聘工作的人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
十九、招聘事业单位工作人员，要做到信息公开、过程公开、结果公开，严格遵守各项组织人事制度和纪律规定，注意试卷、试题等事项的保密，自觉接受社会各方监督。对违反考试纪律或在体检、考核中舞弊、欺骗组织的应聘人，取消考试资格或聘用资格;对不按照规定招聘进入事业单位的人员，市人事局不予承认，不予办理有关手续，已经受聘的，应当解除聘用合同，予以 — 6 —
清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分，对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
二
十、本办法由富阳市人事局负责解释。
二十一、本办法自2006年5月1日起施行。《富阳市事业单位公开招考工作人员若干规定》(富政办〔2005〕61号)同时废止。
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主题词：人事
招聘
办法
通知
抄送：市委各部门，市纪委，市人武部，市各群众团体。
市人大常委会办公室,市政协办公室，市法院，市检察院。 市各民主党派。
富阳市人民政府办公室 2006年5月20日印发 — 8 —