我国管理会计工作研究论文提纲

论文题目：能力观视角下我国管理会计有效性评价研究 ——来自于高科技上市公司数据和长三角地区高科技企业问卷检验

摘要：我国管理会计实践经历了时代变迁、体制改革和新经济环境挑战等。如何有效评价计划经济时期的特色管理会计,或者有效评价社会主义市场经济时期引进西方管理会计理论与经验快速发展的管理会计,尤其是如何评价当前扑面而来的新经济技术和管理需求挑战下的未来我国管理会计,将成为会计理论界与实务界都十分关注的一个重要的研究话题。管理会计有效性评价的国内外文献涉及到工具绩效评价、整体绩效评价和战略事业的发展评价的多个领域。通过梳理相关文献,论文提出管理会计有效性评价的概念和组成内容。在此基础上,重点研究了基于能力观视角的管理会计有效性评价的内在关系:（1）比较了资产观、资源观和能力观三种评价模式,认为能力观评价模式最符合现代新经济发展趋势;（2）通过预算管理工具对动态能力观诠释管理会计有效性评价的合理性进行了实证检验;（3）在前面研究的基础上,进一步揭示了三维能力发挥作用的过程机理;（4）从非正式视角考察管理会计有效性评价的改进逻辑,证明管理会计非正式控制的存在性和对正式控制的互补效应;（5）在前面研究基础上进一步考察了管理会计非正式控制与正式控制的匹配关系,基于样本企业不同生命周期对上述结论进行了实证检验。本论文的创新主要有:（1）比较了资产观、资源观和能力观理论,论证了能力观视角MA有效性评价理论是符合现代MA发展趋势和要求;（2）基于能力观理论,论证了MA三维能力结构和MA非正式与正式控制的匹配关系,完善了MA有效性评价和改进的内在逻辑;（3）在能力观理论下,提出了MA有效性评价双重属性的要求,提升了有效性评价功效;（4）梳理并界定了MA有效性评价概念和外延,为MA绩效问题做了基础理论的工作。研究结论有助于评价管理会计有效性转向能力视角的探索;有助于探析我国高科技企业管理会计能力的形成效应;在我国管理会计应用指引和规范建设中,关注管理会计正式工具功效性的同时,不能忽略非正式控制以及两者相互作用效应,更不能忽视环境变化对工具背后能力转换的要求。

关键词：管理会计有效性评价,能力观理论;非正式控制;企业生命周期;组织绩效

学科专业：管理科学与工程

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1.1 研究背景和意义

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究意义

1.2 研究思路与研究方法

1.2.1 研究思路

1.2.2 研究方法

1.3 研究的创新点与不足

1.3.1 研究的创新点

1.3.2 研究的不足

1.4 涉及本论文的相关概念界定

1.4.1 管理会计有效性评价(management accounting effectiveness evaluation)

1.4.2 管理会计能力(management accounting ability)

1.4.3 管理会计非正式控制(informal control of management accounting)

1.4.4 管理会计正式与非正式控制匹配(match between formal and informal control of MA)

1.5 研究内容与结构安排

第二章 文献回顾与述评

2.1 MA绩效评价的相关文献述评

2.1.1 关于MA绩效概念范围文献

2.1.2 关于MA工具绩效评价文献

2.1.3 关于整体MA绩效评价文献

2.2 MA战略评价的相关文献述评

2.2.1 关于西方MA战略评价文献

2.2.2 关于我国MA战略评价文献

2.3 能力观理论的相关文献述评

2.3.1 能力理论文献

2.3.2 动态能力理论文献

2.3.3 能力观与MA能力文献

2.4 非正式控制理论的相关文献述评

2.4.1 管理控制中的非正式控制理论文献

2.4.2 非正式控制与MA文献

2.5 结论与启示

第三章 MA有效性评价与能力观提出

3.1 我国企业MA发展与有效性评价必要性

3.1.1 我国企业MA发展历程

3.1.2 MA有效性评价的必要性

3.2 MA有效性评价的概念界定

3.2.1 MA有效性评价的概念提出

3.2.2 MA有效性评价概念的外延

3.3 MA有效性评价的内容组成

3.4 MA有效性评价的三种观比较与能力观的提出

3.4.1 MA有效性评价三种观的比较

3.4.2 基于能力观MA有效性评价的提出

3.5 本章与后续章节的内容衔接

第四章 MA能力观遵循性的实证研究

4.1 问题的提出

4.2 理论模型和基本假设

4.2.1 理论模型

4.2.2 预算管理与组织绩效

4.2.3 预算管理与MA能力

4.2.4 MA能力与组织绩效

4.2.5 环境动态性的调节效应

4.3 样本和研究方法

4.3.1 研究样本

4.3.2 变量计量

4.3.3 结构方程模型

4.3.4 信度和效度检验

4.4 实证检验结论

4.4.1 相关性分析

4.4.2 结果与分析

4.5 本章小结

第五章 能力观下MA三维能力结构的实证研究

5.1 问题的提出

5.2 MA三维能力关系

5.2.1 动态能力并列观

5.2.2 动态能力阶层观

5.3 研究模型的重新确立

5.3.1 对修正模型的再检验

5.3.2 环境变量的调节作用

5.4 本章小结

第六章 能力观下MA非正式控制对组织绩效的影响研究

6.1 问题的提出

6.2 MA的非正式控制概念的提出

6.2.1 MA非正式控制含义

6.2.2 MA非正式与正式控制的相互关系

6.3 MA非正式与正式控制的动态能力体现

6.3.1 两种控制与学习能力

6.3.2 两种控制与整合能力

6.3.3 两种控制与重构能力

6.4 MA非正式控制存在性与关联性的实证检验

6.4.1 理论分析与研究假设

6.4.2 研究设计

6.4.3 多元回归分析

6.5 本章小结

第七章 能力观下MA非正式与正式控制匹配关系研究

7.1 问题的提出

7.2 MA非正式与正式控制关系与匹配类型

7.2.1 MA的控制匹配类型

7.2.2 匹配的模型构建与基本假定

7.2.3 不同匹配下高科技企业正式和非正式控制的相互作用机理

7.3 理论分析与研究假设

7.3.1 动态能力与能力重构理论

7.3.2 MA的两种能力表现

7.3.3 生命周期对两种能力匹配的要求

7.4 研究设计

7.4.1 变量定义

7.4.2 描述性统计与相关性分析

7.5 多元回归分析

7.6 本章小节

第八章 结论和展望

8.1 研究结论

8.2 研究展望

致谢

参考文献