曹明铭为何被环球解雇

第一篇：曹明铭为何被环球解雇

直销为何被视为传销

传统企业“直销”为何被视传销?

我在调查中经常有人问我：运用直销原理创新营销模式的空间为什么那么小?传统企业利用“直销”模式为什么总被视作传销?对这个问题，我总的认为，运用直销原理创新营销模式应该遵循直销法规的基本原则，传统企业利用人脉营销时只要不是直销模式，就不会视为涉嫌传销，但如果运用直销原理就另当别论了。下面，我想从以下三个方面加以解答：

一、运用直销原理创新营销模式，原则上是直销行为，所以传统企业基本上是没有这样的创新空间。

什么叫直销原理?直销原理就是指直销法规所认定的直销行为在运行过程中产生积极效果的机理，比如人们常说的无店铺经营原理、市场倍增原理、网络结构原理、传播学原理就是其中最主要的原理。如果我们运用这些原理创新营销模式，原则上应该是直销行为。第一，直销原理的运用，这本身就属于直销范畴。有人说，在直销原理基础上创新应该不受直销法规制约。我认为，这种想法是不对的。为什么，这是因为不管你如何创新，但运用的是直销原理。换言之，只要是运用了直销原理，不管你如何创新，也是万变不离其宗的。所以，直销原理的运用，这本身就属于直销范畴，就得受直销法规的制约。比如，企业用网络结构原理去推销产品，不管你是单层次还是多层次，这就是直销行为。如果不是直销企业这样做了，按照直销法规的规定，那就属于涉嫌传销行为。再比如，企业运用市场倍增原理搞层级化营销，那就是传销行为了，当然要受到直销法规的制约。

第二，对于没有条件做直销的传统企业，运用直销原理创新营销模式的空间基本上是没有的。对于传统企业创新营销模式是很重要的，但如果运用直销原理去创新，那空间基本上是没有的，这是因为国家不允许传统企业搞直销的。所以，没有条件做直销的传统企业，只有加盟直销企业后才能运作直销模式。现在，许多传统企业已看到了直销的魅力，千方百计运用直销原理搞所谓的创新，这实际上是一种“灰色”直销。所谓“灰色”直销，就是指不是直销企业而进行的直销。这样的情况在中国比比皆是，这是一种非正常的营销行为，国家对这样的行为是要加强监管的。国家对这些企业的查处，一般是以非法传销论处的，我们千万不能掉以轻心。所以，我们要求这些传统企业主动加盟正规的直销企业，加入他们的直销行列。这才是没有条件做直销的传统企业的正确选择。

第三，想要做直销的传统企业应该多了解直销原理，为将来进入直销作好准备。没有条件做直销将来想做直销的传统企业，在没有进入直销行业前千万不能做“灰色”直销或涉嫌传销，一定要好好多了解直销原理，为将来进入直销作好充分准备。我在北京大学出版的《中国直销经济学》一书，对直销的原理有具体的论述，想必对这些传统企业了解直销原理应该一定的帮助。另外，国家对直销的法律法规和政策措施，传统企业也应该多学习。这是为将来进入直销行业所必须的。

二、传统企业利用人脉营销不一定都是传销，关键看有没有“金字塔”式的传销行为。

利用人脉营销不是直销所独有的，其他营销模式中也能利用人脉营销。因此，传统企业利用人脉营销不一定都是传销的。那么传统企业利用人脉营销在什么情况下是传销呢?我认为，如果传统企业搞“金字塔”式的拉人头，那么就可能涉嫌传销了。

什么是传销?《禁止传销条例》中对此有明确的定义：“传销是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。”这就告诉我们传销有以下主要特征：一是通过拉人头给付报酬，二是通过下线的销售业绩计算报酬，三是交纳一定费用取得加入资格。目前我国禁止的多层次直销也因具有相似特征，而视作传销。

传统企业利用人脉营销有哪些不属于传销呢?一是特许经营模式也是要利用人脉营销的，比如会员制消费利用的就是人脉关系，但这不属于传销，但企业一定要获得特许经营许可证方可运行。二是营销合作社也是利用人脉营销的，比如供销合作社就是成功的范例。现在的供销合作社一般都是官方牵头办的，民间自己成立的营销合作社在中国还很少，在国外就很多。象这样的营销模式就不是属于传销，我们可以积极探索，利用人脉关系建立营销合作社组织。三是电子商务也是需要人脉营销的，不过这种是松散型的人脉关系，不能成为营销组织。实际上，电子商务的人脉关系就是网民会员，所以电子商务本身也不是传销。但有一点需要说明的，我们不能利用电子商务的形式来搞网络传销，这样做也是属于违法行为，也会遭到严厉打击的。

那么为什么有人会有这样的疑问：“传统企业利用人脉营销为什么总被视作传销?”我认为，目前我国一些传统企业钟情于直销模式，所以想方设法把直销的精髓运用到营销中来，结果往往造成涉嫌传销的后果。这样的事例各地都有发生。从工商部门了解的情况看，一些地方的中小企业为了加强销售工作，请了一些直销网头搞营销，直接触犯了直销法规，成为被打击传销的对象。这就是传统企业利用人脉营销为什么总被视作传销的真正原因。

三、传统企业营销模式的创新一定要在国家法律法规的框架内进行，千万不能走上传销的歪门邪道。

通过以上的分析，我想建议传统企业营销模式的创新一定要在国家法律法规的框架内进行，千万不能走上涉嫌传销的歪门邪道。

首先，我们要端正创新营销模式的指导思想。传统企业的营销模式的创新，一定要有正确的指导思想。现在一些传统企业的产品销售遇到了瓶颈，千方百计创新营销模式，这样做是完全正确的，但一定的有正确的指导思想。我认为，传统企业的营销模式的创新一定要做到“三个立足于”：

一要立足于本企业的产品实际。本企业的产品生产是个关键因素，如果产品没有消

费市场，营销模式再怎么创新也是徒劳的。因为，在销售市场上产品会“说话”的，产品质量不好，消费者就不会去消费。这时候去搞所谓的营销创新，可能就有欺骗消费者之嫌了。所以，创新营销模式首先要立足于本企业的产品实际。

二要立足于渠道的科学选择。渠道的科学选择，这是营销模式创新的重要前提。我认为，直销的形式不是所有企业都可以采用的，传统企业选择直销模式之前，必须要对自己的渠道选择有一个符合实际的考量。选择什么样的渠道就应该运用什么样的营销模式，不能所有企业都往直销这条路上挤。

三要立足于企业内涵的提高。现在有的传统企业在营销模式的创新上，一味地追求外延的扩张，这是很错误的。选择好的营销模式的目的在于通过内涵的提高来促进外延的健康扩展。所以，创新营销模式一定要注重文化氛围的营造。我认为，这三个方面的要求就是我们创新营销模式的正确的指导思想。

其次，我们要认真学习国家的有关法律法规。创新营销模式，一定要以国家的有关法律法规为指导，千万不能在营销中触犯国家的法律法规。现在有的企业也在运用直销模式来推销产品，这样做原则上是违背直销法规的。我建议，传统企业要创新营销模式，一定要认真学习国家的有关法律法规，只有这样，才能使创新的营销模式被社会所接受。营销创新方面的国家法律法规有：《反垄断法》、《直销管理条例》、《禁止传销条例》、《特许经营管理条例》以及电子商务方面的有关政策规定，等等。这些国家的法律法规学好学懂了，我们所创新的营销模式才真正做到合法合理合情。

第三，传统企业一定要远离传销。当前，一个很重要的问题要提醒大家，就是传统企业一定要远离传销。我们发现有一些企业为了推销产品，请了一两个网头搞“金字塔”式的销售。这样做是很危险的，一旦被工商、公安查获，企业就蒙受重大损失。实际上，已经有一些传统企业因涉嫌传销而被工商、公安查获，遭受的经济损失巨大，政治影响也很坏。这样的教训是非常惨痛的，我们一定要牢牢记取!

第二篇：为何贷款会被拒绝呢？

如今，许多人都有信用卡，住房、汽车贷款之类的贷款在身。但是不管信用卡还是贷款，只要你一次没有逾期还款，就会产生逾期等问题。逾期问题并不可怕，关键是产生逾期的次数和原因。那么怎样的逾期原因、多少逾期次数会让银行拒绝给你贷款呢?

一、当前的逾期情况。

如果申请人当月有逾期还款的情况，那么银行是不会继续审批的。除非申请人立刻将逾期的欠款还上，同时还要提供"还款小票"(存款回执单)。

二、申请人的历史逾期情况。

一般情况系，银行对累计6次以上的逾期是不予受理的。但如果逾期发生的原因是以下3种情况，那么银行一般还是会受理贷款申请的。

1、银行原因造成逾期。比如，银行信用卡还款系统出现问题，导致你的还款没有即时到帐，或调息后你的月供增加，但银行未尽到通知的义务，那么申请人可以要求原借款银行出具非恶意逾期证明。

2、有过累计6次以上的逾期，但是其他时间的还款情况都很良好，并能向银行提供没有按时还款的非主观原因的说明，可尝试向原发卡银行或贷款银行申请出具非恶意的还款证明。

3、逾期还款发生在2年前，对于2年前发生的逾期，银行一般不会再计入到申请人的逾期次数中。不过如果发生在2年前的逾期次数较多，银行会提高申请人的贷款利率，或是降低贷款额度。

三、申请人的连续逾期次数。

对连续3次以上逾期的申请人，银行一般不愿受理。不过任何事情都不是绝对的，在实际操作中，一笔贷款是否能否获批还与国家整体的信贷政策的松紧情况，申请人个人的综合资质，如工作，收入，资产等有关。

第三篇：吃荔枝为何会被测出酒驾

有人在开车前吃了几个荔枝，结果被"酒驾"，荔枝躺枪成为酒驾元凶。吃荔枝导致酒驾的误会究竟是怎样产生的?我们一起来看看。

荔枝被采摘后，仍旧有生命，还在照常呼吸。贮藏过程中如果氧气浓度过低，就会促进荔枝无氧呼吸，积累酒精等物质。而人食用后，口腔内就会留下酒味。实际上，荔枝产生的酒精量非常小，随着人体呼吸和说话，会被挥发掉。因此，吃贮藏不当、不够新鲜的荔枝时，酒精在人体停留的时间很短，一般几分钟后就测不出"酒驾"的效果了。而一般正常吃荔枝时，所摄取到的酒精含量不至于超标。如果大家实在担心"酒驾"问题，那就选择吃新鲜荔枝，买回的荔枝不要久存，最好尽快吃完，如果吃了有酒味的荔枝要及时漱口。

此外，含糖量高的水果，比如苹果、香蕉、梨等，如果储存不当，也会产生酒精，吃后可能会产生疑似"酒驾"的效果。但是大家不要担心，因为这种酒精量一般很小，而且衰减得快，隔几分钟，再吹口气试试，就不会有"酒驾"的误会了。但是，为避免这种巧合发生，遇到酒精检测前一定要提前告知交警。

第四篇：英语退出高考”为何一再被误读（范文模版）

近日，有媒体采访中国教育学会原会长顾明远后报道，2017年英语将退出高考，转为社会化考试。5月18日，顾明远表示消息系误读，高考如何改革还需等待教育部出台具体方案。随后，教育部发言人表示高考改革方案正在研究制定和完善之中。尽管确定是误读，但这已经不是媒体第一次对“英语退出高考”进行误读了，为何会一再如此?此外，高考改革是一项事关群众切身利益的大事，我们究竟应该对高考改革抱有怎样的态度?应该如何理性地看待高考改革中的热点?

高考改革需要审慎决策

高考改革十分复杂且高度敏感，一有风吹草动，就可能引起轩然大波。尤其是高考科目改革，与广大高中学生和科任老师利害相关，更是受到特别关注。

5月18日，顾明远接受新华社采访时回应称，“英语2017年退出统一高考”系媒体误读，他的原话是“英语不再与其他科目一起在6月

7、

8、9日考试，而是由社会机构组织考试，学生高中三年可以考多次，取最好成绩计入高考成绩”。但媒体理解为“英语退出高考”，显然不符合原意。顾先生指出，一切要以相关部门正式公布为准。

同日，教育部新闻发言人表示：考试招生制度改革，事关千万学子和广大群众切身利益。目前，教育部正在前期深入调研的基础上，紧锣密鼓地研究、制定和完善考试招生制度改革方案。方案力求充分考虑高考改革的复杂性、周期性和长期性，会先试点再推广，以便积极稳妥有序推进。

“英语退出高考”的传闻在5月9日的新媒体上已经有过一次，结果证明是空穴来风。北京市的高考改革方案征求意见提出降低英语分值，十八届三中全会决定更是明确提出“外语等科目社会化考试一年多考”。这是社会大众对目前高度重视甚至过度重视英语考试科目的情况下提出的。但是，具体如何实行，并未正式公布。

高考改革是一个聚讼纷纭、见仁见智的大问题。由于高考的利弊得失都十分显著，“横看成岭侧成峰，远近高低各不同，”人们从不同的立场、不同的角度论说高考，往往会得出不同的看法。高考是谁都说得上两句话的问题，社会各界，各行各业的人，任何家长、学生都可以发表看法，都可以谈出自己的道道，十个人可能有六七种观点，然而，将这些看法集合起来，很可能就是互相矛盾的，甚至是尖锐对立的。因此，高考改革难度极大。

“山雨欲来风满楼。”公众与媒体对将要出台的高考改革方案的期待和焦虑可以理解，但高考改革是一个“牵一发而动全身”的大事，事关教育全局，因为高考关系到千百万青年学子的人生道路和千家万户的切身利益，关系到高等教育的质量和基础教育的改革，承载着维护教育公平和社会稳定的重任，承载着巨大的社会舆论压力。因此，高考改革方案要尽量取得更多的共识，在征求意见的基础上审慎地决策，自然要有个过程，大家还是要多点耐心。

第五篇：同是“保胎请假”被开除，为何判决结果大不同？

作者：徐良君 发布时间：2014-03-12 14:19:14

为了孕育健康、聪明的宝宝，在职场上打拼的准妈妈们在孕期需要定期到医院进行产检，同时根据个人身体状况可能还需遵医嘱进行休养，上述情况必然导致非正常出勤，需不断向用人单位请假。但孕期女职工在请假问题上采取的不同态度和处理方式，往往会产生截然不同的法律后果。

案例一：严格履行请假手续，准妈妈维权获支持。

案情回放：张女士系某销售公司的销售总监，早年一直忙于事业没要孩子，36岁怀孕时已是一名高龄产妇。到医院检查后，发现有先兆流产迹象，医生要求张女士暂停工作，在家静养保胎，并开具了休息半个月的诊断证明书。张女士的丈夫随即将诊断证明书提交给销售公司代为请假。之后由于张女士的身体状况不佳，医生要求张女士继续在家休养。张女士的丈夫再次提交诊断证明书继续请假，但销售公司拒收。无奈，张女士只能通过快递向公司邮寄诊断证明书及请假申请书，然而公司仍拒签邮件。不久，张女士收到了公司邮寄的解除劳动合同通知书，以张女士未履行请病假手续、构成旷工为由解除劳动合同。张女士认为公司是违法与其解除劳动合同，遂起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为，张女士履行了相应的请假手续，不存在旷工事实，某销售公司在明知张女士病情的情况下仍解除劳动合同，系违法解除，故应依法向张女士支付违法解除劳动关系的赔偿金。

案例二：疏于办理请假手续，单位认定旷工合法有据。

案情回放：小李系某科技公司行政文员。“十一”长假期间，小李发现意外怀孕。由于身边没有家人照顾，为怀孕早期能得到充分休养，小李便直接回老家养胎。但由于走的匆忙，小李未向公司请假。假期结束后，公司发现小李没来上班，也没有请假，打电话也联系不到小李，故公司通过快递方式向小李邮寄通知，要求小李说明情况并尽快到岗工作，然而也未收到小李的回复。无奈之下，公司按照劳动合同中载明的小李在京居住地址及京外户籍所在地发出特快专递，以小李旷工为由解除双方劳动关系。在老家的小李收到解除通知后才意识到事态的严重性，但认为自己处于孕期，公司不能解除劳动合同，遂起诉要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为，小李多日未到岗工作，其未向公司履行请假手续，经公司提示后亦未补交医院病休证明，已构成连续旷工，科技公司以此为由解除劳动合同并无不当，最终法院判决驳回小李的全部诉讼请求。

法官讲法：

对于孕期女职工，考虑到其身体情况的特殊性，相关法律法规已作出特别的保护性规定，如：产检视为正常出勤，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动关系等。但相关权益的享有仍需以正常履行请、销假手续，遵守用人单位相关规章制度为前提。若孕期女职工一味强调自身权益，怠于履行基本的请假手续，则可能构成《劳动合同法》所规定的“严重违反用人单位的规章制度”的情形。届时，用人单位可依法解除双方劳动关系，而无需支付解除劳动关系的经济补偿金。

因此，女职工在怀孕期间仍要遵守用人单位的规制制度，履行正常的请假手续，如请病假，需提交医院出具的诊断证明书或休假证明书;请事假，需提前得到用人单位的准许，否则就可能构成旷工。案例二中，小李未履行请假手续已构成无故旷工，用人单位解除劳动关系并无不当。同时，用人单位也需要遵守法律规定，充分保护孕期女职工的合法权益，不得拒收病假条、制造旷工假象，并以此为由解除劳动合同。

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编辑：王肖