工代会请示报告范文

国民经济的快速发展下，越来越多的行业，开始通过报告的方式，用于记录工作内容。怎么样才能写出优质的报告呢？以下是小编收集整理的《工代会请示报告范文》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：工代会请示报告范文

工代会工会财务工作报告

(2006年2月27日)

各位代表：

我受七届工会委员会委托，作大队七届工会财务工作报告。提请大会审议。报告如下：

根据工会财务制度的要求，工会经费主要用于开展职工活动和为职工办实事方面。

一、收入情况

1、经费收入

六届(1999年底)工会

经费节余：289297.12元。2000-2005年大队共拨交经费1214999.73元(按全队职工工资总额2%计提)其中：2000年123642.59元;2001年123500元;2002年198571.43元;2003年214285.71元;2004年255000元;2005年300000元。上缴局工会527133.78元。其中：2000年66576.78元;2001年66500元;2002年69500元;2003年75000元;2004年114557元;2005年135000元。

2、会员会费收入

六年共收会员会费229563.65元。其中：2000年19632.15元;2001年27233.95元;2002年36175.98元;2003年30222.71元;2004年51973.91元;2005年64324.95元。返还给分工会及弥补分工会会费不足117506.65元。其中：2000年11252.27元;2001年13706.72元;2002年17849.55元;2003年15356.71元;2004年26521.97元;2005年32819.43元。会费净收入112057元。

3、局拨“送温暖”款41600元。其中：2000年10000元;2001年5000元;2002年5000元;2003年5000元;2004年10800元;2005年5800元。

4、其他收入200925.36元(主要是奖励、利息、含工会铁矿分配利润146211.65元)。其中：2000年15471.3元;2001年15929.63元;2002年4721.32元;2003年5739.44元;2004年149433.75元;2005年9629.92元。

收入合计1214999.73元。减：上交局工会的527133.78元，返还给分工会的117506.65元，净收入为687865.95元。

二、工会经费支出情况

2000年至2005年总支出数为：1190588.82元。其中：2000年支出为94954.79元，2001年支出为101616.01元，2002年支出为192408.61元，2003年支出为236717.32元，2004年支出为263801.38元，2005年支出为301090.71元。六年共节余经费496499.92元加2003年局工会(开办球团厂投入)贷款核销52000元。累计经费节余837797.04元。

1、经费支出按费用项目划分情况如下：

(一)、职工活动费(宣传活动费、图书阅览费、文体活动费、事业补助费等)：378309.36元。其中：2000年9065.33元;2001年10250.63元;2002年72652.37元;2003年85411.70元;2004年100444.70元;2005年100484.63元;职工活动费累计超出预算金额41993.4元。

(二)、工会业务费：156652.87元。其中：2000年7560.41元;2001年10358.66元;2002年25630.53元;2003年60448.91元;2004年20767.71元;2005年31886.65元。

(三)、会员活动费：117506.65元。其中：2000年11252.27元;2001年13706.72元;2002年17849.55元;2003年15356.71元;2004年26521.97元;2005年32819.43元。

(四)、上解经费支出：527133.78元。其中：2000年66576.78元;2001年66500元;2002年69500元;2003年75000元;2004年114557元;2005年135000元。

(五)、其他支出(会议费、培训费等)：10986.16元。其中：2000年500元;2001年800元;2002年6776.16元;2003年500元;2004年1510元;2005年900元。

2、经费支出按使用方向(用途)分类情况如下：

(一)、设备购置及修理费13900元

索尼f828照相机1部11900元(含附件)。移动硬盘1只2000元。

(二)、篮球场灯光设备、职工活动中心(职工之家)制作费、书架、书柜、健身设施等44565元

。2005年36265元(哑铃2500元，杠铃1400元，制作费5015元，铁皮书架8组5200元，连体书柜架12套11050元。

(三)、大型文体活动费用96964.6元。2000年3256元;2001年5160.6

元;2002年7311.71元;2003年16950.5元;2004年48924.79元;2005年

15361元。

每年春节期间、国庆期间、收队后的文艺会演、职工体育运动会、野外慰问演出活动、参加局的桥牌赛、拔河、社火等费用。

(四)、小型文体活动费用33276.71元。

每年“元旦”、“三八”、“五一”、“民族团结教育月”、“七一”、“矿山杯”、“选冶杯”运动会补助及其他文化娱乐、知识竞赛活动等费用。

(五)、“送温暖”活动费用42933.5元。

春节、中秋节、平时零星困难补助、探望慰问职工。

(六)、订阅报刊、杂志及购置图书费用127732.95元。

(七)、给各基层分工会补贴经费65844.79元。

包括每年工会订报刊、杂志、图书及给各野外分工会的图书、杂志、刻录的vcd影片费用。

包括昌吉基地重大节日活动费资助、老年门球队、桥牌协会活动、“六一”儿童节给学校、幼儿园、各分工会的赞助等。

(八)、工会行政费开支72537.73元。

包括工会人员办公费、差旅费、会计兼职费、工杂费(健康小册子、在外面的打印、广告制作等)。

(九)、其他费用48193.11元。

电影片租费、vcd碟片费用、俱乐部、职工之家零星费用。

几年来，在大队党委的领导下，在大队行政的大力支持下，工会代表大队组织并参加了许多有影响、有意义的大型活动，为队争了光。连续两届取得地矿局“地矿杯”桥牌赛团体冠军;取得一次自治区“状元杯”桥牌赛团体冠军;连续三届取得地矿局“地矿杯”排球赛团体冠军;举办了建队40周年一系列庆典活动(文艺会演、焰火晚会、庆祝大会)。

2005年筹备并组织参加了自治区地矿局建局50周年一系列庆典活动(大型社火、排球赛、摄影展、庆典大会等)。大队对庆典活动给予了大力支持(抽调专人、保证了经费)，工会做了周密安排和部署，庆典活动热烈隆重。整修了职工之家、修建了活动厂、健身场、安装了灯光照明设施。

第六届工会经费结余289297.12元，本届(第七届)经费结余496499.92元加2003年局工会(开办球团厂投入)贷款核销52000元。累计经费节余837797.04元。

三、工会财务管理情况

几年来，围绕工会工作任务，坚持为大队经济发展服务，为工会自身建设服务，为三个文明建设服务，为会员服务，为职工群众服务的方针，实行财务预、决算制度。根据工会工作任务安排，本着量入为出、留有余地、节约的原则，年初编制预算收支表，报经费审查委员会和上级工会审批后执行。年末，编制会计决算报表，将预算执行情况进行对比分析，找出超支、节约的原因，在下年的预算中进行调整。

在重大财务开支项目上，主动请有关党政领导人把关。如开展大型文体活动，购置物品，都事先进行认真研究、测算，制定费用计划，报有关领导审批后才进行。在经费使用上坚持从严控制的原则。该花的钱，该办的事，要办好，办实;不该花的钱不花，能少花的钱少花。总之，要瞻前顾后，既要满足开展活动的需要，又要兼顾长远和奉行节约的原则。

在工会财务管理上，制定了严格的工会财务管理制度，健全了财务管理组织程序。实行会计和出纳分工核算，会计由财务部人员兼任，独立核算，经常核对账目，做到报账手续健全，符合规定，记账不错不乱，结账及时、准确，报表真实、无误。在财务报销上，须有经办人、证明人、报销人三人签字，工会主席审核之后，才给报销。

在奖品(纪念品)发放上，杜绝了滥发奖品的现象，做到额度适合，发放公平，厉行节约。每次开展大型活动前，进行认真设计、测算。根据活动项目、参加人数，受奖范围等情况综合计算奖品的档次和数量，活动结束后，所发奖品基本符合预计情况，一般不突破计划发放数。

四、存在不足

几年来工会在经费和财产物资上加强了管理，坚持“三服务”方针，保证了工会各项工作的顺利开展。但由于工会不是企业，而是群众组织，正是因为群众工作的特殊性，原始发票还存在不够规范，给管理造成一定的难度，有待于今后加以改进，使经费管理更加完善，更加符合规范和广大会员的要求。

五、2006年工会财务工作预算

(一)本年工会计划收入415500元。其中：

1、会员会费收入68000元。

2、拨交经费收入330000元。

3、上级补助收入5000元。

4、其他收入12500元。

(二)本年工会财务计划支出346700元。其中：

1、会员活动费34000元。

2、职工活动费123000元(包括大型工会活动等)。构成为：

(1)、职工教育费6000元;(2)、文体活动费105000元;

(3)、宣传活动费10000元;(4)、其他活动费2000元。

3、工会业务费40000元。包括：

(1)、培训费5000元;(2)、会议费5000元;

(3)、其他业务费30000元。

4、其他支出1200元。

5、上解经费支出148500元。

(三)、2006年经费预计节余68800元。累计经费预计节余906597.04元。

六、对第八届工会财务工作的建议和设想

1、加强大队职工之家建设，可配备电脑等供职工学习、上网了解信息，共享社会资源。

2、加大职工小家建设的投入，各单位应建好职工小家活动室，大队工会可给予资助;

3、加强分工会硬件建设，逐步给分工会配置电脑和数码相机等;

4、加强分工会主席和工会积极分子队伍建设，分批组织分工会主席培训。

第二篇：工代会闭幕词

若羌县中学工会第三届第一次工会会员代表大会

闭幕词

阿布都热西提。麦麦提

(2011年4月29日)

各位代表、同志们：

我校第三届第一次工会会员代表大会，经过与会代表的共同努力，已经顺利地完成了预定的各项议程，就要闭幕了。

这次“工代会”以 “科学发展观”重要思想为指导，认真贯彻落实党的“十七大”精神，听取并审议了工会工作报告;审议了工会财务工作报告;审议了工会经费审查工作报告;选举产生了第三届工会委员会和经费审查委员会。

这次大会，主题突出，开得民主、团结、务实、有效率。代表们表现出了对学校改革、建设、发展的高度责任感和使命感，表现出了团结奋进、昂扬向上的良好精神状态。我想，对一个单位来讲，最可贵最难得的就是士气高、人气旺、精神状态好。有了这么一种好的士气、人气和精神状态，学校的事情就好办了。在这次“工代会”即将闭幕的时候，我代表学校工会，向这次大会的圆满成功，表示衷心的祝贺!向选举产生的新一届工会委员会、工会经费审查委员会表示衷心的祝贺!向为学校的改革、建

设、发展做出贡献的各位代表以及全校教职工致以崇高的敬意并表示衷心的感谢!

各位代表、同志们，在会议即将闭幕的时候，我想代表学校工会向全体与会代表、同志们提出如下要求：

第一，全校上下要把思想和行动统一到提高学校教育教学质量的决策和部署上来，认真贯彻落实“大会”精神。与时俱进、开拓创新，办好人民满意的教育是学校党政的决策，是全校教职工的选择。希望全体与会代表、各部门思想和行动统一到大会的精神上来，统一到学校发展的决策和部署上来。

第二，全校上下要发扬团结协作的精神，围绕中心开展工作。现在，我们的奋斗目标已经确定，工作思路已经明确，而且学校发展的内部环境和外部环境都比较好，正是学校大发展的极好机遇期。希望全校上下要树立一盘棋思想、相互配合、通力合作、团结一致。全校教职工要充分认识到，学校的发展是大家的共同利益之所在。要正确处理好个人与集体、局部利益和学校的整体利益的关系，树立全局观念，一切为了教学，一切服从教学，一切服务教学，创造性地开展工作。

第三，全校上下要发扬笃学敬业、求是创新的校训精神，始终保持昂扬向上的精神状态。我校合校时间短，基础薄弱，要提高教学质量，为我县跨越式发展做贡献，还面临着很多困难。这

需要全校教职工要有一种不畏艰难，勇于克服困难的艰苦创业精神，发扬笃学敬业、求是创新的校训精神，始终保持昂扬向上的精神状态，努力完成我校新时期发展的奋斗目标。

第五，要坚持和完善党支部领导下的教职工代表大会制度 推进学校的民主建设。历史上任何伟大的事业都是群众的事业，没有群众的热情积极参与，就不会有真正的群众运动。我校的发展离不开全校广大教职工的理解和支持，离不开广大教职工的热情、智慧和力量。我们必须坚持全心全意依靠教职工办学的方针，在重大问题的决策上，必须走群众路线，充分发挥学校的人才和智力优势，广开民主渠道，倾听各方面意见。这就要求我们进一步坚持和完善党支部领导下的教职工代表大会制度，充分发挥教代会在民主管理、民主监督中的重要作用，定期召开教代会。要加强制度化规范化建设，提高教代会质量。工会是党支部领导下的教职工群众组织，我们支持工会更好地履行维护、建设、参与、教育四项职能，代表群众利益，反映群众呼声，团结引导群众前进，成为学校党支部联系各方面群众的纽带和桥梁。我们要进一步推行校务公开制度，在学校党支部的统一领导下，积极发挥教代会、工会在校务公开中的基本载体和重要参与者的作用，把党支部的决策和教代会决定的事项化作广大教职工自觉的行动，进一步调动和提高广大教职工的积极性、主动性和创造性，形成上下一心、群策群力、共谋大计、共创大业的良好局面。

各位代表、同志们，让我们在学校党支部的领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，按照“科学发展观”重要思想的要求，解放思想、抢占先机、求是创新，以更加高昂的斗志，更加富有成效的工作，为创造若羌县中学更加美好的明天而努力奋斗!

谢谢大家!

第三篇：学院双代会(教代会、工代会)开幕词

学院双代会开幕词 群策群力共谋发展

———校二届三次教代会、工代会开幕词

今天，我们在这里隆重召开第二届教代会、工代会第三次会议，这是我校全体教职工政治生活中的一件大事，也是广大教职工参与民主管理、共商学校改革发展大计的一次盛会。

在不久前纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上，总书记总书记深刻总结了30年来我们党领导人民进行改革开放和社会主义现代化建设取得的伟大成就，明确指出了继续推进改革开放伟大事业的前进方向。在继往开来的重要时刻，我们在这里聚集一堂，回顾过去的

成绩和经验，审时度势，规划改革发展大计，具有非常重要的意义。这次会议我们将高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，调动一切积极因素，发扬严谨务实、追求卓越的精神，努力构建和谐中南，推动学校又好又快发展。 是学校各项事业稳定发展、持续繁荣的一年。在学校党政的正确领导和全校广大教职工的共同努力下，学校在教学、科研和社会服务等方面取得了新的成绩。本科生培养模式改革和研究生培养机制改革成效明显，多项教学指标名列全国高校前列;新获国家科学技术奖7项，获奖面涵盖铁道、医学和有色金属三大学科群;“211工程”和“985工程”进校经费大幅增长;人文社会科学学科跨越发展;对外交流与合作稳步推进;大学生思想政治教育尤其是西藏新疆少数民族班学生的教育、管理、服务工作赢得高度评价。贺国强等党和国家领导人

来校视察，充分肯定了我校服务区域经济发展、促进国民经济建设所做出的重大贡献。所有这些成绩的取得，归功于全校七万余名师生员工的共同努力和锐意创造，凝聚着全体中南人的智慧和力量。

是建国60周年、“五四”运动90周年，是贯彻落实科学发展观的重要年份，也是我校实现“十一五发展纲要”目标的攻坚之年，新的更加艰巨繁重的任务已经摆在我们面前。我们要按照中央的统一部署，认真组织开展学习实践科学发展观的集中教育活动，进一步解放思想，创新工作思路，破解发展难题，以科学发展处理好历史遗留问题和发展中的新问题，加快建设高水平大学。本次会议将听取和审议黄伯云校长的工作报告，听取和审议徐慧副书记的工会工作报告、田勇泉副校长的财务工作报告，听取和审议黄健柏副校长的提案工作报告，对校领导班子及校领导成员进行民主测评。希望各位代表和与会同志，以

高度的责任感和强烈的使命感，畅所欲言，集思广益，群策群力，为加快学校的建设和发展建言献策。 各位代表，同志们，学校改革发展的事实充分证明，教职工是推动学校事业不断进步的强大动力和可靠保障。中南大学的发展离不开每一位中南人的努力和奋斗。让我们以学校主人翁的身份，本着高度负责的态度，把这次会议开成统一思想、凝聚力量、振奋精神、和谐奋进的大会;开成求真务实、发扬民主、群策群力、共谋发展的大会! 预祝大会圆满成功!

第四篇：学校教代会暨工代会开幕词

各位领导、各位代表：

大家好!在深入开展学习实践科学发展观活动，认真贯彻落实十七届四中全会精神的新形势下，我们学校第二届第三次教职工代表大会暨工会会员代表大会经过精心筹备，今天隆重开幕了!在此，我代表学校 ，对大会的召开表示热烈祝贺!向关心、支持和参与本次大会的各级领导、各位代表、各位老师表示衷心的感谢和崇高的敬意!

这次大会的指导思想和主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大、十七届四中全会精神，以学习实践科学发展观活动为契机，紧紧围绕学校科学发展这一主题，积极探讨新形势下如何加强学校民主管理、规范管理，为学校各项事业发展集思广益，献计献策。本次大会，将听取审议《学校工作报告》、《学校工会工作报告》，审议通过《教职工考勤暂行规定》、《教职工代表提案征集情况的报告》，以及按照大会主席团讨论通过的会议议程。

这次大会分为两个阶段进行，第一阶段主要是各代表听取讨论有关报告和草案，广泛征求修改意见;第二阶段主要是审议通过这些报告和草案，形成大会决议。

各位代表、同志们， 开好这次大会，落实大会提出的各项任务，对于进一步明确学校今后的发展目标，提高学校民主管理和科学决策水平，充分发挥教职工积极性和创造性，动员和凝聚全体教职员工以主人翁精神投身学校的改革和发展，把我校建设成一流的学校，具有重要的意义和深远的影响。希望全体与会代表以饱满的热情，认认真真地开好这次大会，共同完成大会预定的各项议程，把本会开成一个发扬民主，献计献策、凝聚力量、求真务实、开拓进取、团结奋进的大会，为全面提高我校办学层次、管理水平做出积极贡献。

代表们、同志们，开好这次大会是我们的共同责任，我相信通过大家的共同努力，本次大会一定能顺利完成全部议程。

最后，预祝大会取得圆满成功!并祝各位领导、各位代表身体健康，工作顺利!

第五篇：第五届教代会暨第九届工代会

第五届教代会暨第九届工代会 三次会议资料之四

坚持走内涵式发展道路 建设有特色高水平“211工程”大学

——在第五届教职工暨第九届工会会员代表大会三次会议上的报告

(2013年5月29日)

郑有良

各位代表，同志们：

现在，我代表学校，向大会作工作报告，请予审议。

一、过去两年工作回顾

2011年4月第五届教职工暨第九届工会会员代表大会二次会议以来，我们认真贯彻落实教育发展规划纲要，秉持人才培养是立校之本、科学研究是强校之路、社会服务是兴校之策、文化传承创新是荣校之魂的办学理念，抢抓机遇，改革创新，团结奋斗，各项事业取得新的明显成绩。时任中共中央政治局委员、国务委员刘延东为学校新农村发展研究院授牌，教育部副部长杜占元，科技部副部长张来武、陈小娅，副省长黄彦蓉、曲木史哈先后来校考察，对学校各项工作给予充分肯定。

过去的两年，我们主要做了以下工作：

(一)以学科建设为纲，核心实力明显增强

牢牢抓住“211工程”这个“牛鼻子”，大力促进学科建设

1 上水平、见成效、出成果。西南区作物科学与技术、西南区动物生产科学与技术、西南区动物疫病监测与防制、长江上游林业生态与环境工程、四川农业经济与农村社会发展，以及创新人才培养、队伍建设、公共服务体系等“211工程”三期建设项目，一致通过包括7名院士在内的专家组验收，且均被评价为优秀，教育部、国家发改委和财政部最后验收结论为总体情况较好。

充分发挥“211工程”建设项目的辐射带动作用，两年共投入7000余万元(4年共计1.28亿元)实施双支计划和科研平台建设计划，学科综合实力实现历史性跨越式发展。新增生物学、农林经济管理、草学等3个博士后科研流动站和生物学、林学、园艺学、农林经济管理、生态学、风景园林学、草学等7个博士学位授权一级学科，以及6个硕士学位授权一级学科。在2012年全国高校一级学科评估中，6个参评学科有3个、2个和1个分别位居全国第

四、第五和第七。两年来获批中央财政支持地方高校发展专项资金项目7个，建设资金合计2700万元。

(二)以立德树人为本，教育质量稳步上行

按照教育部《关于全面提高高等教育质量的若干意见》，持续实施本科教学质量推进计划，扎实抓好本科教学工程申报与建设。召开了本科教学工作会议，出台了本科教学工作管理文件，确立了学术型、复合型和应用型人才分类培养模式。到2012年12月，全日制在校本科生达32593人，比两年前增加1586人。新增本科专业10个，国家级大学生校外实践教育基地1个、创新创业训练计划25项、本科专业综合改革试点项目1

2 项，以及教育部和农业部农科教合作人才培养基地4个，入选国家级教材17种，在挑战杯和数学建模竞赛中获国家国际奖励11项。毕业生就业率保持在95%以上，2012年学校被教育部表彰为全国50所毕业生就业典型经验高校之一。

深入推进研究生教育综合改革，召开了学科建设与研究生教育工作会议，研究生培养质量提高到新水平。到2012年12月，在校研究生达3522人，其中博士486人、科学硕士2430人、专业硕士606人。荣廷昭院士指导的卢艳丽博士的学位论文获评全国优秀博士学位论文，另有1篇论文获全国优秀博士学位论文提名奖，124人获国家公派研究生出国留学项目资助。加强研究生导师的选拔管理，研究生导师队伍进一步壮大，目前有博士生导师171人、硕士生导师591人。

远程与继续教育稳步发展，到2012年12月，成教、网教和自考在籍生达5.05万余人，比两年前增长88.2%，新增校外学习中心18个。非学历继续教育进一步拓展，新建省现代农业技术培训基地和推广中心1个。

国际交流与合作不断加强，入选国家留学基金委和教育部第二批高水平大学建设签约高校，与美国加州大学戴维斯分校等12所海外大学新签合作协议，支持教师参加国际学术交流、海外培训和学生参与境外实习，中美草坪项目累计毕业116名学生并获得中外双学位，新增国际合作项目45项。

(三)以创新驱动为重，科技工作高位有进

贯彻落实全国科技创新大会精神，不断提高科技支撑引领能力。召开了科技工作会议，修订了学科建设双支计划，拟出

3 台科技工作管理办法。抓住“2011计划”这一重要契机，深化和拓展校际、校所、校企合作研究，共建培育了“川猪”、“川粮”等协同创新中心。科研项目和经费跃上新台阶，承担省部级以上科研项目767项，其中新增458项;科研经费累计达2.94亿元，其中国家级项目经费1.95亿元。科研成果产出实现新突破，主持或合作获国家科技进步二等奖1项，教育部技术发明一等奖1项，农业部中华农业科技一等奖1项、二等奖1项，四川省科技进步一等奖7项、二等奖7项、三等奖9项，四川省哲社优秀成果二等奖1项、三等奖5项;新增国家级植物新品种保护授权6个、新品种审定9个、授权专利170项以及SCI、EI、ISTP和SSCI收录论文1101篇。科研基础条件平台建设扎实推进，动物抗病营养教育部重点实验室通过验收正式运行，新增农业部专业性(区域性)重点实验室3个，获准建设水稻和玉米遗传育种四川省国际科技合作基地，共建杂交水稻国家重点实验室西南研究基地和国家茶检中心川农大研发中心，崇州现代农业研发基地一期建设基本完成。

推进农科教、产学研和育繁推三个结合，积极探索以大学为依托的新型农村科技服务体系。2012年学校成为全国首批批准成立新农村发展研究院的10所高校之一，此后雅安新型农村科技服务体系率先启动，目前试点建设已初具规模和效益，被全国政协副主席、科技部部长万钢称为“四川农大的雅安模式”。两年来，入选农业部和四川省农业主导品种27个、主推技术20项，获省部级以上科技成果转化资金项目6项，遴选校级科技成果转化资金项目17项;先后与11个县市区、19家企业新(续)

4 建合作关系，新建农业科技专家大院4个、博士工作站10个，选派科技特派员190余名，在20多个省(市、区)推广科技成果200多项(次);累计创社会经济效益150多亿元。

(四)以队伍建设为基，师资水平不断提高

贯彻落实国务院《关于加强教师队伍建设的意见》，坚持培养、稳定、引进和使用四位一体，着力建设高素质教师队伍和高水平创新团队，2012年学校成为四川省人才优先发展试验区首批10个试点单位之一。两年来，继续实施高层次人才引进和博士招聘计划，采取措施重点吸引具有1年以上留学经历人才，先后引进高端人才2人、拔尖人才2人、优秀人才15人、学术骨干6人，公开招聘录用博士102人。两年共投入4700万元实施“211工程”双支计划和国家杰青后备人选培养计划，一批创新人才和创新团队脱颖而出。荣廷昭院士获何梁何利基金科学与技术进步奖，李仕贵教授获四川省科技杰出贡献奖，获准农业部农业科研杰出人才及创新团队2个，新增享受政府特殊津贴专家7人、教育部新世纪优秀人才支持计划人选1人、省学术和技术带头人18人，省百人计划人选4人。加大青年教师队伍建设力度，鼓励和支持青年教师提升学位、进修深造、产学交流和合作研究，落实青年教师讲课竞赛和助教制度。贯彻落实《高等学校教师职业道德规范》，加强师德师风建设，完善师德考评制度。

(五)以制度改革为主，治理结构更加完善

贯彻落实教育部《高等学校章程制定暂行办法》，抓好大学章程研制工作，把党委领导、校长负责、教授治学、民主管理

5 的要求落到实处，特别是学术委员会在学科建设、学术评价和学术发展等方面的作用更加彰显。按照教育部《学校教职工代表大会规定》，全心全意依靠教职工办学，持之以恒推进依法治校，全面深入实施校务公开和信息公开，切实保障教职工的知情权、参与权、选择权与监督权。2011年学校被全国总工会授予全国模范职工之家荣誉称号。

积极稳妥推进管理体制改革，按照精简、统一和效能的原则，调整组建了宣传统战部、研究生院、国资基建处、信息与教育技术中心和档案馆。召开了人事工作会议，修订完善了职称评审、岗位聘任、业绩评分、津贴奖励等文件，构建了共同享有人生出彩机会的人事制度体系。充分发挥政策的激励和导向作用，继续实施教职工奖励办法，两年共奖励1280人次，奖金达1440万元。

(六)以服务保障为要，办学条件不断改善

加快基础设施建设，改善基本办学条件。成都校区一期工程全部竣工并投入使用，二期工程建设全面铺开，动科楼、林学楼和学生公寓已完成主体封顶，新的教职工公寓进展顺利。雅安校本部高层次人才公寓交付使用，“4.20”抗震救灾取得阶段性胜利。都江堰校区“5.12”灾后重建全面完成，土地置换工作顺利完成。

继续完善公共服务体系，提升教育信息化水平。三校区网络一体化管理、一卡通系统、闭路电视联网、无线网络覆盖、视频会议系统、远程高清综合视讯系统等基本建成。图书文献资源进一步丰富，两年新增纸本图书16.5万册、电子图书27.4

6 万册、期刊3万余种、学位论文28万篇。召开了档案管理工作会议，档案管理的科学化水平不断提高。

(七)以文化建设为魂，校园文化更具特色

坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，抓住建党90周年、创先争优和党的十八大等重要时间节点，教育引导广大师生增强道路自信、理论自信和制度自信。以知名校长为导引、优秀专家为榜样、杰出校友为标杆，大力培育以“川农大精神”为内核的大学精神。深入开展名师讲坛、科技文化艺术节、高雅艺术进校园等活动，着力营造求真向善尚美的浓厚氛围。加强展览馆、电视园地、艺术社团等阵地建设，积极构筑立体化交互式主题教育平台。学校获省高校优秀校园文化成果一等奖2项、二等奖2项。

(八)以民生改善为先，生活质量持续向好

遵循民生优先和量力而行、尽力而为的原则，努力解决好师生最关心、最直接、最现实的问题。2011年1月大幅提高岗位津贴和生活补贴标准，2012年1月、2013年1月先后增加岗位津贴和生活补贴基数，2012年9月课时津贴和坐班津贴上调20%，2013年1月为在编在岗和合同制聘用人员增发春节慰问费，通过一系列综合配套措施，教职工待遇实现了可持续包容性增长。在为教职工考虑“票子”的同时，还尽力解决好“房子”，为校内无房和退出产权房的教职工分配公租房475套，为教职工办理以小换大产权房54套，为合同制聘用人员分配公租房56套。

继续实施寒梅飘香工程，重点加强对家庭经济困难学生的

7 帮扶。同时以奖、助、贷、勤、补、减等形式资助学生5.88万余人次，资助金额7801万元。2011年起每年投入1800余万元奖助研究生，研究生生活保障水平明显改善。大力实施阳光心理工程，心理健康教育工作机制更加健全。

总结回顾过去的两年，我们在推进科学发展、建设和谐校园等方面做了大量工作、取得长足进步。这些成绩是广大教职工发扬“川农大精神”，开拓进取，团结奋斗，共同努力取得的。在此，我代表学校，向广大教职工表示诚挚的谢意和由衷的敬意!

在看到成绩的同时，我们清醒地认识到，改革发展中还存在不少矛盾和问题，集中体现在：一是学科整体实力有待提升。国家一级重点学科尚处空白，优势特色学科领域偏窄，学科间发展不够协调和均衡，近农非农学科和新兴交叉学科建设亟待加快。二是人才培养质量有待提高。分类培养模式需深入推进，专业和课程建设不够平衡，教学内容、方法和评价制度改革有待深化，教学质量监控还需进一步落实，毕业生整体就业质量还不够高。三是科技创新和社会服务能力有待增强。标志性创新成果偏少，国家重大研究课题数量不多，国家重点培育实验室创建尚需加快，协同创新中心培育有待深化，成果推广转化效益需再提升。四是师资队伍建设力度有待加大。教师队伍的总量仍显不足，整体水平和综合素质有待提升，院士、长江学者、教学名师、千人计划人选、国家杰青等领军人物和中青年拔尖创新人才紧缺的问题依然十分突出。五是现代大学制度有待完善。大学章程的制定和核准需抓紧，多校区管理体制机制

8 尚需理顺，学术委员会还应发挥更加重要的作用，文件“废改立”工作还需加强。六是民生改善有待加力。绩效工资改革还有一些难点需要突破，一些困难教职工的住房条件有待改善，特别是成都校区教职工住房供需矛盾突出。

以上这些问题，一些是长期积累下来的老问题，一些是改革发展中出现的新问题，我们要以高度负责的精神，加快解决这些问题，决不辜负广大师生的期望，努力办好有特色高水平“211工程”大学!

二、今后一个时期的主要任务

今后一个时期是贯彻落实教育发展规划纲要的关键期，是全面推动各项事业又好又快发展的机遇期。今后一个时期工作的总体要求是：深入贯彻党的十八大精神，全面落实教育发展规划纲要，以科学发展为主题，以转变教育发展方式为主线，坚持走以提高质量为核心的内涵式发展道路，改革创新，凝心聚力，攻坚克难，加快建设有特色高水平“211工程”大学。

今后一个时期，要重点抓好九个方面的工作。

(一)围绕学科建设这个战略举措，进一步提升学科专业水平 扎实开展“211工程”续建项目论证，做好四期建设项目的申报立项，力争立项项目领域更广、数量更多、质量更高。进一步加大投入力度，实施好新一轮学科建设双支计划，推动学科上台阶、队伍上质量和研究上水平。按照扶需、扶特、扶强的原则，采取措施建设国家级、省部级和校级重点学科，突出抓好新一轮国家一级重点学科和学科授权点的遴选申报，加大

9 已有博士后科研工作站和一级学科博士点、硕士点的建设力度。适应区域经济社会发展需要，按照本科专业目录和设置管理规定，做好学科专业长远规划与动态调整，既支持优势明显和特色鲜明的学科专业形成品牌，又不断加强近农非农和新兴交叉学科专业建设。抓好中央财政支持地方高校专项资金项目申报，加强对已入围项目的跟踪指导和监督。

(二)围绕人才培养这个根本使命，进一步提高教育教学质量 切实把以学生为本的理念贯穿于教育教学改革全过程、体现在管理服务工作各方面，支持和帮助每位学生努力实现自己的成才梦。进一步稳定招生规模，不断优化生源结构，做好本科生自主选拔录取工作。下功夫抓好本科教学工程项目的申报与建设，积极争取卓越农林人才教育培养计划项目。深入实施本科教学质量推进计划，落实好人才分类培养方案，推进双分式课程体系建设，强化课程训练和实践教学，创新教学方法手段，改善教学基本条件。加强教改理论研究和实践探索，力争更多项目纳入省级教改项目，积极做好国家级教学成果申报工作。搞好教学工作督导督查，健全质量监控保障机制，编制发布教学质量年度报告。实施创新训练和实践育人项目，深入推进创新性实验、科研兴趣培养、专业技能提升和文化艺术教育等四大计划。抓好就业工作“三个百万工程”，促进毕业生充分就业，推动更高质量就业。深化德育立体化工程，实施学风建设行动计划和全员辅导员建设计划，引导学生开展自我教育、自我管理和自我服务。

10 抓住研究生教育综合改革的重要契机，推动研究生教育内涵式发展，着力提高研究生教育质量。加大研究生招生宣传力度，提高生源质量。深化研究生分类培养机制改革，探索多形式的培养模式，推进各类型研究生教育协调发展。加强质量保障和监督体系建设，强化科研训练，提升创新能力，培育优秀论文。进一步加强导师队伍建设，强化导师责任意识和育人作用，实施导师聘任考核和动态管理，推行以科研为主导的导师责任制和导师项目资助制。

统筹规模、结构、质量和效益，大力发展网络教育、成人教育和自学考试，稳步发展职业技术教育。加强全国职教师资培训基地、西部旅游人才培训基地和全省干部教育培训基地建设，进一步拓展非学历继续教育与培训。支持开展多形式的国际交流与合作，吸引更多专家学者来校从事教学和科研，抓好高水平大学公派研究生项目，进一步加强合作办学项目管理，采取行之有效的措施吸引更多留学生。

(三)围绕科学研究这个重要任务，进一步增强科技创新能力 坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的原则，重点围绕粮食安全、种业发展、主要农产品供给、生物安全、农林生态保护等优先领域和主攻方向，着力突破一批关键共性科技问题，构建适应高产、优质、高效、生态、安全农业发展要求的技术体系。推进哲学社会科学创新体系建设，充分发挥其传承文明、创新理论、咨政育人等独特作用。坚持学科、人才、科研三位一体，改革科研组织和资源配置模式，积极与高等学校、科研院所、行业企业合作，打破校区、院所、学科界

11 限，多形式建立校内协同和外部协同机制，加快“2011协同创新中心”培育和申报。积极组织承担更多纵向和横向科研项目，力争实现科研项目和科研经费持续增长。建立与立项相衔接的成果培育机制，抓好科研项目的总结、验收和成果鉴定，挖掘具有重大实用价值和拥有自主知识产权的标志性成果。扎实开展国家重点培育实验室创建，加强部省重点实验室、工程研究中心和哲社基地建设，构建国家级、省部级和校级知识和技术创新平台。探索柔性加入、项目合作等灵活多样的组建方式，加快建设一批特色鲜明、优势明显的创新团队。深化科研评价制度改革，树立创新质量和实际贡献导向，真正做到论文看水平、成果看质量。实施《科技工作管理办法》，强化科研项目、科研经费和科研行为监管，把科研工作的责权利关进制度的笼子里。

(四)围绕社会服务这个重要职责，进一步加快成果推广转化 树立以服务求支持、在贡献中发展的意识，建立发现、筛选、撮合、转化服务体系，努力成为现代农业发展的科技库、新农村建设的助推器和区域经济建设的智囊团。深化育繁推结合和农科教融合，创新产学研用合作模式，巩固、提升和拓展校地校企合作，加快农业科技成果向现实生产力转化。充分发挥政策的激励作用和导向功能，健全科技成果转化和技术转移机制，支持和鼓励教师把论文写在大地上。积极争取国家科技成果转化引导基金和四川省科技成果转化工程项目，结合现代农业产业体系建设、成片推进新农村建设以及“4.20”灾后重建的迫切需要，重点抓好主导新品种和新产品以及主推新技术

12 的示范、推广与应用。进一步提高哲学社会科学服务发展的能力，鼓励将最新研究成果转化为政策咨询建议。主动参与科技特派员农村科技创业行动，深化农业科技专家大院、科技园区、博士科研工作站、农业科技110等的联建共建，依托现代农业技术和农民创业培训基地开展农技培训，鼓励多形式开展送科技下乡服务。按照“一院四体系两基地两创新”的思路，以雅安新型农村科技服务体系建设为示范，以崇州现代农业研发基地建设为重点，更大力度地推进新农村发展研究院建设。

(五)围绕师资队伍这个基本依托，进一步实施人才强校战略 用好现有人才、稳定关键人才、引进急需人才、造就高端人才，倾力建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的师资队伍。继续实施海归人才和博士招聘计划，重点引进一批具有1年以上留学经历的杰出人才、高端人才、拔尖人才、优秀人才和学术骨干。深入实施学科建设双支计划，健全人才发现、评价、培养和资助体系，着力培养造就一批创新型学术带头人和学科骨干，力争有更多人选跻身长江学者奖励计划、杰出青年科学基金、千人计划、万人计划、教学名师和百人计划等人才项目。把青年教师队伍建设摆在更加突出的位置，鼓励申报国家公派出国留学项目，完善进修深造、产学交流、合作研究等资助办法，落实助教、集体备课、讲课竞赛、参与教研团队等制度。以职业道德教育为主要抓手，进一步加强师德师风建设，真正把师德表现作为考核、聘用、评优和晋升的首要内容和重要依据。

(六)围绕改革创新这个现实需要，进一步深化管理机制改革 牢固确立“改革是最大红利、创新是最大动力”的观念，按照教育部《全面推进依法治校实施纲要》，加快建设现代大学制度，构建以章程为核心的依法治理机制。坚持和完善党委领导下的校长负责制，健全集体领导和个人分工负责相结合的制度，完善党政议事规则和决策程序，凡属重大问题都要做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。探索教授治学的有效途径，发挥学术委员会的重要作用。健全民主管理和民主监督机制，推进校务公开和信息公开，尊重教职工办学治校的主体地位，支持教代会和工代会依法履行职能。加强统一战线和群团工作，充分发挥各级人大代表、政协委员在改革发展中的积极作用。

进一步完善校区布局结构调整，健全多校区管理体制机制，进一步厘清校区、院所、系室层级关系。按照中办《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。全面实施职称评审、岗位聘任、业绩评分、津贴奖励等系列文件，切实发挥政策在人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障中的杠杆作用。健全国有资产管理制度，提高资产配置水平和使用效益。完善财务管理机制，健全财务监督制度，依法公开和披露财务信息。

(七)围绕条件建设这个基础保障，进一步改善设施服务条件 树立“抓重建就是抓发展”的观念，科学制定“4.20”灾后重建规划，努力建设好震后美丽雅安校区。稳步推进成都校

14 区二期建设，确保按期完成林学楼、动科楼、学生公寓和教职工公寓等工程。完善土地置换后都江堰校区建设规划，积极推进有关工程项目实施。进一步加强图书档案文献资源建设，推进图书档案管理数字化和网络化，实现三校区服务工作一体化和自动化。加快教育信息基础设施建设，推动网络终端设施普及，实施“i川农”移动互联工程，建设共享数据库及交换平台。打造开放灵活的资源公共服务平台，建设精品视频公开课和精品资源共享课。开发网络学习课程，创新网络教学模式，开展高质量高水平的远程学历教育。提高教师应用信息技术的水平，鼓励学生利用信息手段自主学习。

(八)围绕改善民生这个基本取向，进一步构建和谐平安校园 始终把民生改善摆在重要议事日程，多谋师生之利，多解师生之忧，做到对师生倾情关心、倾心爱护、倾力帮助。一以贯之地改善教职工待遇，坚定不移地实施绩效工资制度，持之以恒地提高教职工收入水平。抓好“4.20” 受损教职工住房的安全鉴定和维修加固，把住房调整后续工作做实做细。更加关心广大教职工的身心健康，依法落实老同志“两个待遇”。完善学生奖励和资助政策体系，继续实施寒梅飘香工程。加强学生人文关怀和心理疏导，全面推进阳光心理工程。完善矛盾纠纷排查化解机制，健全安全保卫制度和工作机制，深入开展师生法纪和安全教育，扎实推进校园环境综合治理，努力创造安定有序、和谐融合、充满活力的工作、学习和生活环境。

(九)围绕改进作风这个内在要求，进一步密切联系师生员工 原原本本落实上级关于改进工作作风有关精神，不折不扣

15 执行学校《关于改进工作作风、密切联系师生的规定》，务求在改进调查研究、联系帮助基层、热情服务师生、精简会议活动、精简文件简报、规范因公外出、改进新闻报道、简化接待工作、厉行勤俭节约等方面取得实效。以群众路线教育实践活动为契机，以“实现伟大中国梦，建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动为抓手，以“四好班子”创建活动为载体，着力加强领导班子和干部队伍建设，切实提高推动科学发展的能力和水平。进一步落实廉政建设责任制，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，完善教育、制度、监督和惩治四位一体的惩防体系。按照学习型、创新型和服务型的目标要求，推进机关作风和效能建设，提高管理水平和服务质量。结合大学文化建设和节约型校园创建，引导广大干部主动改作风、习惯转作风，努力营造勤俭办学、风清气正的良好环境。

各位代表，同志们，在新的起点上，把改革发展各项事业推进到一个新的水平，需要广大教职工在思想上同心同德、在目标上同心同向、在行动上同心同行。让我们以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实教育发展规划纲要，始终坚持学生为本、学术为天，始终坚持走以提高质量为核心的内涵式发展道路，继承和发扬“川农大精神”，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，为早日实现建成有特色高水平“211工程”大学的梦想而共同努力奋斗!