煤矿师徒合同范本（精选15篇）
篇1：煤矿师徒合同范本
师带徒合同
师傅：（签字）
徒弟：（签字）
共青团赤城煤矿支部委员会：（盖章）
__________同志拜___________同志为师；双方结成师徒关系，并订立如下合同：
一、双方职责
(一)师傅职责
1、师傅必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感。
2、从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，为人处事要起到模范、榜样作用。
3、负责指导和解答安全生产和技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患。
4、使徒弟能熟练掌握《煤矿安全规程》、操作规程、作业规程、各种规章制度，矿规矿纪，劳动纪律，以及各作业场所安全技术措施，防范规范。
5、精心传教，使徒弟熟练掌握安全生产过程中的每一个环节和工序。
6、必须言传身教，注重理论与实际操作相结合，保证徒弟在操作时的安全，直到徒弟能独立安全操作为止。
7、做好对徒弟各项考核记录，保证徒弟学徒期满能胜任煤矿工作的需要。(二)徒弟职责
1、遵守煤矿的各项规章制度，安心本职工作，虚心学习，能吃苦耐劳，团结同志。
2、在生活、工作中尊重、关心师傅，服从师傅的安排。
3、严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术上的疑难问题，保证生产安全。
4、做到遵章守纪，服从分工，听从指挥，杜决不懂装懂、一知半解的冒险作业，坚持安全生产第一。
5、虚心学习请教，爱岗敬业，不耻下问，努力在规定的时限内，实现能独立操作，独立工作。
二、本合同为期________年。自_______年______月______日到_______年______ 月____日止。
三、合同期内、师徒双方必须严格，认真地履行职责，不得单方面中止合同。
四、本合同一式三份，师徒双方各存一份，共青团赤城煤矿支部委员会存一份。
五、此合同经师徒签字、部门盖章生效。
共青团赤城煤矿支部委员
****年**月**日
篇2：煤矿师徒合同范本
为适应煤矿井下安全生产的需要，使新入矿人员掌握相关岗位操作技能，必须入井实习，实习期间，徒弟在师傅的带领下，能够努力工作，能够在规定的时间内掌握本岗位的生产技能，确保安全。
一、师傅职责
1、严格执行和遵守各项操作规程和规章制度，指导和督促徒弟认真学习《煤矿安全生产规程》和各项规章制度，认真传授本岗位技术、作业程序和作业要领，使徒弟尽快掌握和熟知本岗位的安全生产的基本知识。
2、要教会徒弟在进入施工地点后，首先要进行安全检查、如何进行“敲帮问顶”等本岗位所涉及的安全防范知识，如何排除现场隐患，向徒弟传授自保和互保方面的知识和经验，履行好安全生产权利和义务。
3、师傅带领徒弟进行施工作业时，对徒弟的安全必须起到监护作用，及时制止徒弟进入危险区域。教育徒弟在工作中，必须严格按照施工措施进行作业，按章操作，按措施施工，杜绝“三违”，确保安全。
4、爱护徒弟，严格要求，保证按法定日出勤，耐心传授生产技能和操作经验，使徒弟能够在三个月内掌握本岗位的生产技能操作知识及应知应会，并具备独立工作的能力。如三个月后，经考核领导小组进行考核，徒弟考核未达标，给予师傅100元的处罚，并且师徒合同不能解除，顺延至徒弟熟练期满为止。每顺延一个月罚师傅50元。
5、本合同如期履行，收到预期效果，各单位可根据实际情况给予师傅5元/天的奖励。本合同在履行过程中，因师傅没有尽到相应的职责而发生安全事故，将追究师傅的责任，并处以罚款，发生轻伤事故的，罚师傅100元，重伤事故的，罚师傅200元，并追究有关责任。
二、徒弟职责
1、尊敬师傅，团结工友。虚心认真地学习师傅所传授的技能知识和操作经验。争取在短期内掌握本岗位工种的操作技术和现场安全防范知识。
2、接受师傅的工作安排，虚心接受师傅的批评与教育刻苦学习，不断提高自己的技术理论知识和技术操作水平。徒弟如在试用期内不能掌握本岗位的生产技能而独立工作的，将转岗为其他工种学习或不准上岗作业。
3、时刻牢记“安全第一”的方针，做到不安全不生产。在师傅的指导下，做好自身的安全防范工作，按章作业，按措施施工，按质量标准施工，有权拒绝和制止师傅的“三违”现象，和师傅一起做好自保互保工作。
三、考核领导小组
组长：车间主任副组长：车间副主任
成员：值班长、组长
四、有关事项
1、新工人在师傅带领上岗前，用人单位必须进行岗位安全知识、理论知识培训，培训内容必须与本岗位相关，培训时间不少于3天（20学时），考试合格后，方准签订师徒合同。
2、单位安排工作时，必须把师徒安排在同班次同地点工作。徒弟不准独立作业。
3、在师徒合同期满时，经安全知识考试合格，师傅认定现场操作技能合格，两项均合格的前提下，解除合同。否则，续签合同1个月。培训不合格不准上岗，给予解除劳动合同。
4、为推动本合同的认真履行，经师、徒双方共同协商，推请车间主任为本合同的监证人，以检查双方的合同履行情况，提出意见。合同期为3个月（年月日至年月日）。
师傅（签字）：徒 弟（签字）：
篇3：煤矿师徒合同范本
关键词：煤矿企业；法律风险；劳动合同
一、劳动合同对于煤矿企业的巨大作用
产生劳动法律关系的法律事实我们称为劳动法，它是劳动关系建立起来的基本形式。它不但能够在煤矿施工中提升劳动者的积极性与创造性，极大地提高煤矿生产率，而且有益于中国社会主义现代化的建设。这些作用在很多方面都能够体现出来。
1.在煤矿企业中，劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障和具体体现
国家通过宪法赋予的权利来保障煤矿工作者的就业权利和就业安全。在这种法律形式的影响下，不但扩大了就业的规模和机会，而且促进了国家经济的繁荣与发展。当然，煤矿企业拥有自主权利去变更、终止劳动合同[1]。这一措施促进了劳动力在煤矿市场中的再利用与流动，优化了劳动力资源配置。这就要求劳动者要严格按照企业的要求参与煤矿工作而煤矿企业更要认真履行劳动合同，在双赢的情况下提高生产率。
2.煤矿单位依照劳动合同合理地使用劳动力，这大大提高了劳动生产率
煤矿企业可以根据生产过程中的具体情况和经营的具体需要来和劳动者签订一系列的劳动合同和协议。这些合同包含了各个方面，不但能够满足企业的需要，还应该能够最大的发挥劳动者的特长，做到人尽其才，在合理使用劳动力的同时，也提高企业的劳动生产率。
3.劳动合同能够有效地减少和防止发生劳动争议
在我国社会主义经济制度之下，煤矿单位和劳动者在利益上应该是一致的，但在实际操作中不可避免地会出现一些经济纠纷，所以劳动合同的签订能够让煤矿单位和劳动者正确地行使权利和履行义务，大大地避免了劳动争议[2]。
二、煤矿企业劳动合同管理中普遍存在的风险
1.有些煤矿企业未签订或签订无效劳动合同引起的风险
在实际的煤矿工作中，有些企业由于没能落实与劳动者书面劳动合同的签订而导致企业的损失。当然，有些企业虽然签订了劳动合同，但合同细节不清楚，与法律规定的条款相违背，这使得企业一旦面临着纠纷和劳动争议，法律证据过于薄弱，从而造成不必要的损失。
2.煤矿企业在解除或终止劳动合同过程中面临的风险
劳动合同法中对于解除或终止劳动合同有着明确的规范与界定，但由于劳动者与企业的不平等，违法解除或终止劳动合同现象仍有发生。如今劳动者的维权意识得到了极大地增强，在和企业的交涉中，企业会因此而面临经济赔偿和恢复劳动关系的风险。有的时候甚至会对企业的计划生产、管理运行产生巨大的损失。
3.煤矿企业对于劳动合同的管理不规范，工作不到位
有些企业员工对于劳动合同很陌生，不知如何签订，如何按照法律规定去履行义务，行使权利。在企业管理中，一旦发生劳动合同的遗失和破损，也是一种重大的损失。
4.企業缺乏对劳动合同应有的重视
很多煤矿企业很少关注劳动法的相关改动，对于劳动合同中的漏洞并没有及时的去更改，这种潜在的风险一直影响着企业的运营与管理，如果不加以完善，有可能会危害到企业的人才管理和经济利益。
5.煤矿企业管理中，劳动关系主体的不平衡
比如一些外来务工人员，当自身权益受到侵害时，劳动合同法往往并不能够保障他们的合法权益。这种社会地位引起的不平等现象会引起企业管理过程中懈怠。一方面损害了劳动者的积极性，当然另一方面也会暴露企业管理过程中的漏洞，大大地增加了企业的运营风险。
三、煤矿企业劳动合同中风险的规避
为了有效地规避煤矿企业劳动合同管理中风险，我们可以从以下几个方面入手：一是要要多次强调规避风险的重要性，增强企业和劳动者签订劳动合同的意识。在企业中要形成人人懂法、知法，能够自觉参与到劳动合同执行中来。在法律规范下，严格地履行义务，行使权利[3]。二是要煤矿企业不断地完善自身的管理制度。建立起健全的劳动合同管理制度，结合企业的实际，在履行劳动合同的同时督促员工的工作，在保证员工工作积极性的同时，促进企业的生产经营，提高企业的经济效益。三是要根据劳动合同，在法律允许的情况下，按照煤矿企业的具体实际来更改和调整管理方式。煤矿企业可以在不影响劳动合同实施的情况下，为了防止企业运行过程中有可能出现的问题与损失，进行符合实际的更改。四是要加强合同管理中的监督工作。煤矿企业的劳动合同管理部门要定期的对合同管理进行检查，善于发现劳动合同中的漏洞与问题，并提出相应的完善和改进措施，最好能够在取得公会的支持和配合之下，对煤矿企业的劳动合同管理进行民主的监督，让企业和劳动者的合法权益得到应有的维护。
四、结语
社会快速的发展引起了人们生活水平的提高和煤矿企业的巨大发展，为了保障企业的平稳发展与运行，在这发展过程中必然要制定和完善相对应的管理制度，而制定劳动合同管理制度又是其中的重中之重。所以我们必须不断地完善劳动合同制，及时的规避煤矿工作生产中的种种风险，合理有效地改善企业运营环境，提高经济效益。当然，本文中所提到的一些观点，只是为了阐述煤矿企业在管理过程中的风险问题，只是希望能够给企业在合同管理过程中有一些有益的建议。
参考文献：
[1]廉印超，张洪春，赵长涛.浅论加强劳动合同管理对国企建立能进能出用人机制的作用[J].中国环境管理干部学院学报，2009(01)
[2]盛启伟，罗翠莲，王金顺.新劳动法对企业人力资源管理的影响及对策研究[J].科技管理研究，2009(02)
[3]冯震远，李瑾，张学锋，陈鹤鸣，石勇良，沈枫.企业劳动合同管理与风险控制中的律师实务(三)[J].法治研究，2008(12)
篇4：煤矿新工人师徒合同
为使新工人掌握本岗位安全操作技能，在双方自愿的基础上建立师徒关系，在师傅的带领下，能够努力工作，确保安全，在规定的时间内掌握本岗位的生产技能，特签订师徒合同。
一、师傅职责：
1、遵守各项操作规程和规章制度，认真传授本岗位技术，使徒弟尽快掌握本岗位的安全生产的基本知识。
2、进入作业地点后，首先要进行安全检查，进行“敲帮问顶”等本岗位所涉及的安全防范知识，如何排除现场隐患，传授自保和互保知识和经验，履行好安全生产权利和义务。
3、对徒弟的安全必须起到监护作用，按照施工措施进行作业，杜绝“三违”确保安全。
4、严格要求，耐心传授生产技能和操作经验，使徒弟能够在三个月内掌握本岗位的生产技能操作知识及应知应会，并且具备独立工作的能力。
5、本合同在履行中因师傅没有尽职出现事故责任，将追究师傅责任。并处以罚款，发生轻伤事故的，罚师傅100元，发生重伤事故的，罚师傅200元，并追究有关责任。
二、徒弟职责
1、尊敬师傅，虚心认真地学习师傅所传授的技能知识和操作经验，争取短期内掌握本岗位工种的操作技术和现场安全防范知识。
2、接受师傅的工作安排与教育，不断提高自己的技术理论知识和技术操作水平。
3、在师傅的指导下，做好自身的安全防范工作，按章作业，按措施施工，按质量标准施工，有权拒绝制止师傅的“三违”现象，和师傅一起做好自保互保工作。
此合同期为4个月。
区、队名称：
监证人签字：
师傅签字：
徒弟签字：
合同签订日期：
篇5：伯方煤矿新工人师徒合同责任书
为促使新入矿人员在实习期间，能在师傅的带领下努力工作，确保安全，并在规定时间内掌握本岗位的生产技能，特签订师徒合同：
一、师傅职责
1、师傅要教育徒弟树立良好的工作态度，增强安全意识，使徒弟能够尽快适应并遵守矿方和队里的有关管理制度，对徒弟的安全起到监护作用。
2、师傅要对徒弟进行细微耐心的言传身教，把自已所掌握的业务理论知识，实践操作经验毫无保留地教给徒弟，做到带徒有目标、有计划、有内容、严格执行队部考核制度，并在实际工作中要求徒弟严格按章作业，杜绝违章，确保安全。
3、师傅在带领徒弟工作中，要身先士卒，遇到新问题，师傅必须主动带头采取措施和徒弟共同解决，并在工作中不断言传身教，确保徒弟安全。
4、师傅要严格要求徒弟按照队中各种管理制度进行工作，使之在工作效率、工作态度、责任心、安全意识、劳动技能等方面逐步提高并严格贯彻执行。
5、对不用心学枝术、钻业务，思想意识差，不听教诲的徒弟，师傅有权提出终止合同。
二、徒弟职责
1、徒弟要尊重师傅、虚心学习、团结工友，认真接受师傅操作经验和安全技能知识。
2、接受师傅的工作安排，虚心接受师傅的批评和教育。
3、牢记安全生产方针，与师傅一起完成工作并和师傅做好自保和互保工作。
4、在工作中要善于总结和归纳学习经验，不断提高自身的业务水平和实际操作能力。
5、徒弟有要求师傅解答疑问难题的权利，对不履行义务的师傅有权提出更换师傅。
三、奖惩办法
1、师傅所带徒弟在6个月内能较熟练地掌握安全生产技能，无“三违“行为和责任事故。达到上述要求，对师傅每月奖励100元。徒弟在此期间出现的不安全行为和“三违”等现象，所有考核师傅承担责任的50%。如在合同有效期内，所带徒弟出现轻伤事故，在事故追查中，师傅要承担连带责任。
2、徒弟在三个月内能学有所成，在第四个月内能独立工作，并达到要求的，从参加工作第四个月起按工作表现加奖金分配。否则，对师傅逐月罚款50元，直到学成为止。
四、本合同一式四份，安全科、本单位各存档一份，师傅、徒弟各自留一份。
五、本合同自年月日点班至年月日点班有效。有效期限为6个月，从合同签定之日始执行。
师徒单位：
甲方：师傅姓名
乙方：徒弟姓名
篇6：师徒合同1
徒
合同
兹有
同志与
同志
签订师徒合同
同志应该在按照培训要求，将
批
准
人 ：
培训专责人：
被培训人：
年
月
年
日
程度。月
日签订
同志培训到
培 训 的 具 体 内 容
第一阶段：（2011年2月22日——2013年2月22日）
学习监控机一次系统模拟图，熟悉一次设备及小四器的作用，熟悉站内的设备规范及现场实际设备位置。
1、熟悉监控机一次系统模拟图并能熟练背画。
2、学习变压器各部件的型号、厂家。
3、学习各电压等级断路器各部件的型号、厂家。
4、学习各电压等级隔离开关的件的型号、厂家。
5、学习各电压等级电压互感器、电流互感器的型号、厂家。
6、学习站内各电压等级钢管母线及10kV母线的相序。第二阶段：（2008年12月22日——2009年1月22日）
1、学习变压器各部件的型号、厂家作用及原理。
2、学习各电压等级断路器各部件作用及原理。
3、学习各电压等级隔离开关的件的作用及原理。
4、学习各电压等级电压互感器、电流互感器的作用及原理。
5、学习避雷器等防雷过电压设备的作用。
第三阶段:(2009年1月22日——2009年2月22日)学习《电业安全工作规程》、《两票管理细则》中的有关规定和注意事项并掌握其内容。
1、总则：了解学习《安规》的目的内容及对工作人员的要求；
2、高压设备工作的基本要求；
3、学习保证安全的组织措施和技术措施； 第四阶段：（2009年2月 22日——2009年3月22日）
1、两票管理细则》中的有关规定和注意事项。
2、练习写操作票：1.单一线路停送电；2.主变停送电
3、学习五防机及后台监控机的操作。（先从简单的开始）第五阶段：（2009年3月 22日——2009年4月22日）
1、练习写操作票：220kV倒母线操作票
2、学习五防机及后台监控机的操作。（加强）
3、加强各种类型的操作票填写。
4、学习按照启动方案写本站的启动操作票。第六阶段：（2009年4月 22日——2009年5月22日）学习《运行规程》
1、学习电力主接线及运行方式。
2、学习《总则》中的适用范围、运行维护范围的划分。
3、学习副值岗位职责
4、学习交接班制度 第七阶段：（2009年5月 22日——2009年6月22日）继续学习《运行规程》
1、学习设备巡视检查制度
2、学习站内各种记录的填写
3、学习各种缺陷的填写和上报。
第八阶段：（2009年6月 22日——2009年7月22日）学习《现场运行规程》
1、学习一次设备的运行规定和异常处理
2、学习站内保护装置和故障录波器报中告调取方法 第九阶段：（2009年7月 22日——2009年8月22日）继续学习《现场运行规程》
1、学习《现场运行规程》中设备状况，调度范围内的划分及设备运行规定。
2、学习二次设备运行规定和异常处理 第十阶段：（2009年8月 22日——2009年9月22日）学习《调规》
1、学习《调规》的有关规定
篇7：煤矿师徒合同范本
关键词：煤矿企业劳动合同法人力资源管理问题对策
0引言
自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》将与1994年颁布的《劳动法》一起，构成我国内地劳动合同法律体系的基本框架。相应地，各煤矿企业实施的《国有企业职工奖惩条例》也将在2008年1月1日自动失去法律效力。《劳动合同法》的相关规定，放宽了劳动合同当事人解除劳动合同的法定条件。本文在新法背景下，从煤矿企业人力资源管理的角度出发，论述《劳动合同法》主要几个条款对煤矿企业人力资源管理的影响以及提出一些合理的应对措施和意见，使煤矿企业能够快速准确的适应《劳动合同法》的法制环境。
1劳动合同法与其施行前的劳动法律、法规的比较及其影响
1.1规定用人单位不签订书面劳动合同将面临严苛罚则支付高昂的用工成本。《劳动合同法》与《劳动法》的精神一样，用人单位用工需要签订书面劳动合同，所不同的是，《劳动合同法》设计了相应的约束机制，如果用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，煤矿企业将为此支付高昂的用工成本。这就明确表示，煤矿企业与员工是劳动合同关系，确立劳动关系的法律文件是劳动合同，在已经废止执行的《国有企业职工奖惩条例》确立的、且为国有煤矿企业使用了几十年的“主人翁”的概念淡化退出。同时“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”这就从国家立法上进一步确立了企业与员工之间，依法签订的劳动合同所赋予的权力和义务，只能是平等的劳动关系，各自也只能本着诚信的原则，行使依法签订的劳动合同所赋予的权力和义务，而没有其它方面的关系、权力和义务。
《劳动合同法》的适用范围更进一步扩大和细化了，从范围上应该是更健全、更科学合理，也是对更多劳动者的保障。但同时，由于煤矿企业过去对劳动法律法规知识的欠缺，使得煤矿企业的管理者应该加强这方面的学习和研究，为管理者们的工作提供必要的指导和专业意见。
1.2《劳动合同法》规定无固定期限劳动合同订立门槛大大降低《劳动合同法》与《劳动法》对签订无固定期限劳动合同条件的规定差别很大。《劳动法》对无固定期限劳动合同的签订条件规定的比较严格。用人单位不同意续签劳动合同，不管劳动者在用人单位实际工作了多少时间，都无法签订无固定期限的劳动合同。因此，在<劳动法>模式下，签订无固定期限劳动合同的主动权在用人单位。
新的《劳动合同法》对此有革命性的改观，其立法目的就是鼓励用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，避免劳动合同的短期化。固定期限劳动合同如何签订，签订短期合同?短期合同签订两次以后则面临签订无固定期限的劳动合同：如签订长期合同?若中途需要解除劳动合同则会面临比较大的风险。因此，煤矿企业需要分门别类地对人员结构进行分类，对于技术含量高的员工，有竞争力的员工可以适当地签长期合同或无固定期限劳动合同，反而能够提高员工的凝聚力：对于技术含量低的可替代性员工，为避免长期使用带来的人工成本不断增加等风险，可以考虑周期性替换的策略。要实现周期性替换，而使用劳务派遣转移风险则可能是煤矿企业最好的选择。整体上，无固定期限的劳动合同的规定，使企业的用人成本和风险加大，这是煤矿企业都必须正视和面对的，因此也必须引起煤矿企业的高度重视，善用长期劳动合同和劳务派遣用工方式，使煤矿企业在最小的成本内进行合理的流动。
1.3对试用期的期限、设置及其薪资待遇作了新的规定，试用期法律规制更严格①试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有明确规定。②同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时，不论是否变更岗位都不得再约定试用期。③试用期应包括在劳动合同期限之内。单独的试用期合同不成立，该试用期合同就是劳动合同，视为用人单位放弃试用期。④试用期工资有了新标准。新法规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。⑤违法试用要支付赔偿金。新法规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
首先，对煤矿企业新录用员工试用期的期限约定做了明确的规定，使企业在试用期的约定上更为谨慎，因为它有违法约定的罚则。然而这些试用期的期限相对并不长，因此，煤矿企业一方面要加强技术的使用，另一方面要根据煤矿企业的实际情况和特点，煤矿企业应由招用员工变招生，使之达到先培训后上岗的准入制度，提高煤矿企业的人力资源管理效率，降低不必要的风险。
其次，关于试用期的工资也提出了明确的要求，最低工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，使企业不能在试用期随意发放工资，而最好能够将其在此基础上建立工资制度，明确试用期工资的发放标准。上述说明这些法律的规定对于煤矿企业的人员的使用和任命等都提出了比较谨慎的要求，在技术上提高了要求。
1.4放宽了劳动合同当事人解除劳动合同的法定条件，劳动者择业的渠道拓宽了为了更好地维护劳动合同双方当事人尤其是劳动者合法权益，《劳动合同法》对劳动合同解除作出了一些新规定。该条款对煤矿企业人力资源管理提出了新挑战。总体上看，增加了煤矿企业在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。这种规定可以在一定程度上解决合同短期化问题，促进无固定期限劳动合同的签订，可以遏制煤矿企业随意终止劳动合同，但对煤矿企业来说增大了用人成本。煤矿企业要重视这个变化，不要再热衷于短期合同，而要依法办事，加强劳动合同管理。
1.5经济性裁员时，煤矿企业要承担社会责任与先前的法律相比，新法规定了企业在进行经济性裁员要承担社会责任。
煤矿企业要尽量避免大量的经济性裁员，否则，裁减人员要达到20人，则将面临套用以上的裁员的程序进行裁减，但是我们也必须看到，这些裁员的规定较之过去的经济性裁员的范围有了更进一步的扩充，即企业裁员的条件放宽了。当然，由于裁员的程序相对比较复杂，同时裁员的条件风险也比较明显，因此，煤矿企业还是尽量避免采用上述的裁员方式，因此，一是要尽量避免20人的界限，二是尽量通过协商的方式进行处理。
1.6劳动合同到期终止也要支付经济补偿金《劳动合同法》第
46条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这就意味着，劳动合同期满后，用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。这一规定将使煤矿企业的用工成本上升。
2煤矿企业应对上述影响。建立完善的绩效管理体系
员工绩效考核作为人力资源管理体系的重要组成部分，是随着人力资源管理理论的发展而发展的，而人力资源管理作为一门新兴的学科，是随着人类社会的进步和国内外高新技术的发展不断完善和成熟的。
煤炭行业是近年来快速发展的能源产业，是国民经济中的支柱行业之一。但我国煤矿企业由于受内、外部环境影响和自身体制的限制，管理方式比较粗放，人员素质偏低，没有把人力资源管理放在战略位置，更没有上升到“人本管理”的高度。因此，建立了绩效考核制度尤为重要，让员工明白应该做什么，标准是什么，做到什么程度可以获得更高报酬，做到什么程度将会减少报酬。建立这样一种公平、公正、公开的考核系统，使企业优胜劣汰的法则得以延续，使战略目标的实现得到支撑，使优秀的人才得到嘉奖，不胜任的人员浮出水面。这样，虽然《劳动合同法》的机制使人才流动更便利甚至说是零成本流动，但优秀的人才已经得到企业重用，并获得应有的回报，他的离职动机已经减少，“人才流动便利的风险”就这样规避掉了。而对于那些受到惩罚的员工，本不是企业要竭力挽留的人员，即使流失也不会对企业造成成本负担。
2.1完善的绩效管理系统还可以规避如下几个法律风险：
2.1.1胜任力举证风险《劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定可知，无论是固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同还是试用期内，如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的都可以解除劳动合同。但在法制社会下，“不能胜任”必须有合理理由，绩效考核结果将是成为正式证据。对绩效不好的员工进行绩效面谈并记录面谈内容，双方在记录上签字确认。
2.1.2工资克扣风险《劳动合同法》第三十八条的规定：企业未及时足额支付劳动报酬的，劳动者不但可以要求解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金。绩效考核结果可以合法说明职工的工作表现，这样就可以正确运用绩效考核结果对职工的工作报酬进行合理控制，同样要注意的就是留存证据，绩效考核结果一定要进行签字留存。
2.1.3同工同酬风险不管是新出台的《劳动合同法》还是实施已久的《劳动法》都要求“在劳动报酬约定不明时实施同工同酬”。这里的“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个相同条件。由此可见，只要实施了绩效考核体系，根据绩效考核结果进行报酬的支付就会避免同工同酬风险。
2.2实施宽带薪酬体系，合理设置工资结构宽带薪酬是指压减薪酬等级，拉大等级内薪酬浮动范围，也就是说不再是一岗一薪，利用宽带薪酬解决员工不换岗就获得报酬提升的激励作用，同时还可通过改变薪酬结构增强薪酬的激励功能。通过宽带薪酬体系的实施与工资结构的改变不仅可以高限度的发挥薪酬激励功能，同时也能规避劳动法律风险，主要表现在以下几个方面：
2.2.1试用期运用不当风险《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实施宽带薪酬体系后，在相同岗位设置不同的职级，职级差距的扩大就可以有效避免在试用期内支付过高的工资报酬。
2.2.2特殊员工管理风险煤矿企业本身为高危行业，特殊员工较多。特殊员工主要是指医疗期员工，“三期”女工，工伤等级职工。法律规定，对于此类特殊员工在特殊时期内企业需要支付员工基本工资。通过合理设置工资报酬结构，加大绩效工资与奖金的比例，有效的缩小基本工资比例，自然可以防范特殊员工的管理风险，节省煤矿企业人工成本支出。
2.2.3工资刚性管理风险《劳动合同法》规定劳动合同中应当具备劳动报酬条款，使工资的刚性更加明显。但工资设置应属于企业的自主权范围，只有在工资结构上进行合理设置才能够规避法律风险。这样通过合理设置工资结构就可以有效的规避工资刚性风险。
篇8：电厂师徒协议范本
徒
协
议
单位名称：
指导师傅 ：
受培学徒 ：
经设备处安排，受培者
与指导师傅
同志订立师徒合同，具体内容如下：
一、合同期限及标准：
经部门组织考试考核，受培者届时要达到下列标准：
年 月 日 ——
年 月 日为受训期，期满后基本达到初级管工水平、适应检修现场需要。
二、师徒双方职责要求：
1．师傅须尽到下列职责：
①必须具有良好的职业道德，热心传授理论知识和实际操作技能，明确自己所承担的责任，具有强烈的责任感，根据应知应会及考核要求对培训者制订培训计划；
②按计划向受培者传授本岗位的技术知识和应会操作技能，保证限期达标；
③负责对受培者从严教、从严管，传带优良作风，负责指导和解答技术上的有关问题，及时发现和纠正存在的隐患，从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟，不出现违纪现象和生产事故；
④与徒弟共同学习和运用新技术、新工艺，鼓励、支持徒弟的创新意识，鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定，负责指导受培者培养好的安全、文明生产习惯，为人处事先要做到模范、榜样作用；
⑤按照要求在设备处、班组的领导下，负责搞好对徒工的考核鉴定，并提出有关奖罚建议。
2．徒工须达到以下要求：
①遵守公司各项规章制度，安心本职工作，虚心学习、吃苦耐劳，勤奋工作，热爱劳动；
②尊敬领导，尊敬师傅，服从指导，服从管理；
③认真学习技术，虚心请教，练好操作基本功，保证限期达标；
④严格按有关技术规范和操作程序施工作业，虚心请教技术难题，保证生产安全，培养优良作风； ⑤认真钻研新技术、新工艺，利用所学知识并加以应用，为搞好安稳生产做贡献，立志岗位成才，争当优秀徒工。
三、权限及奖罚：
1．指导师傅有权在岗位职责范围内给受培者分配工作和学习任务，有权向班组、设备处提出奖罚建议；
2．受培者有权要求设备处和指导师傅教授生产操作技能；
3．受培者在规定时间内未达标者，对其指导师傅要进行500元的考核；培训期内，指导师傅享受100元/月津贴；受培者在规定时间内达标者，视效果给予指导师傅不低于500元的奖励。
4．指导师傅或徒弟一方不认真履行师徒合同，另一方有权向设备处申请终止师徒合同，经设备处裁定终止本合同，并对有关责任者进行处罚；
5．受培者发生违章违纪及责任事故，如系指导师傅未履行合同所致，指导师傅应承担责任并接收处罚。
四、本合同一式三份，指导师傅、受培者及设备处各一份，自协议签字之日起生效。
指导师傅：
受培学徒：
****年**月**日
篇9：师徒合同格式
师徒帮教合同
师
傅
徒
弟
****年**月**日
师徒合同
一、经领导批准 同志与 同志签订师徒帮教合同。
二、从 年 月 日至 年 月 日，同志应按培训标准要将
同志培训到 程度。
三、培训内容：（由师傅填写）
四、师徒双方的责任和义务
师傅：关心爱护徒弟，搞好传帮带，毫不保留地将自己的技艺传授给徒弟，用优良的职业道德、严谨的工作作风、自觉遵守各项规章制度的工作态度，去感染和影响徒弟，把徒弟培养成德才兼备的人才。
徒弟：尊敬师傅，主动向师傅学习、虚心向师傅请教，把师傅的职业道德风范、优良的工作作风和高超技艺学到手并用于实际工作中。
五、培训费用
按公司师徒帮教文件考评标准，经考评合格后按文件标准支付。
六、本合同一式三份，培训部门一份，师徒各一份。
批准人： 师傅：
篇10：师徒合同书
（甲方）师傅：（已方）徒弟：（丙方）监督实施人：
根据《大唐新能源通辽公司师带徒管理办法》有关规定，为保证师带徒工作顺利进行，明确各方权利和义务，签订本合同。
一、合同概要：
双方经协商，自愿结成师徒关系，自20 年 月 日至20 年 月 日由师傅负责对徒弟进行现场培训。
二、各方的权利和义务
1.甲方应按照培训计划表内容并根据实际情况按阶段进行分解讲解 2.甲方应对乙方在实习阶段的人身和生产安全进行全程监督和管理。
3.双方应严格遵守安全生产规程。
4.乙方应遵守甲方的指令，但对甲方的违章指挥有权拒绝执行。5.丙方对本合同的执行有监督实施的责任。6.丙方对本合同的有关条款的变更有建议权。
三、合同的解除
出现下列情形，本合同可即行解除： 1.经考核，甲方不能胜任师傅的职责。
2.在本合同履行期间，因工作需要甲乙任意一方调离本专业或专业
工种发生变化的。
3.乙方有不听劝阻，不服从培训要求，严重违反有关规章制度。4.因其它原因出现致使本合同无法继续履行的。5.实习期满后，本合同自行解除。
四、培训细则：
1.本次培训周期为12个月，跟班学习，实习期内要严格执行公司各项规章制度及电业安全工作规程。
2.乙方必须经过公司及班组安全培训合格后，方可跟班学习。学习过程需与所在班组的师傅签订师徒合同。
3.建立个人培训档案，并贯穿整个培训过程，培训结束，档案上交。4.培训期间乙方由安监部确定是否有操作权。
5.培训期间按培训计划节点进行考试验收，考试成绩及试卷进行公布，并进行归档，作为将来提岗依据。
6.培训考试实行奖励、考核制度，考试成绩70分以上，不进行考核。徒弟考试末一名，将考核师傅及徒弟各100元，奖励徒弟考试第一名（师傅及徒弟各200元）。
7.根据培训效果，系统的熟练程度，可提前进行定岗考试。8.培训考试验收严格执行规章制度，严禁杜绝考试作弊事情发生，如有发现，将考核师徒各500元。
五、本合同未尽事宜，可另行约定。
六、本合同一式三份，经甲、乙、丙三方签字后生效，甲方、乙方负责人及其丙方各留存一份。
甲方（签字）： 乙方（签字）： 丙方（签字）：
签订时间： 年 月 日
师徒合同书
甲方（师傅）：
乙方（徒弟）：
丙方（监督实施人）：
年 月 日
篇11：唐僧师徒出书记
猴性最急，说干就干，悟空出书的速度最快，书名是《横空出世，我的身世我做主》。悟空深知，大家对他的身世极为感兴趣，已有几个地方在争他的籍贯了。为此，他在书中进行了详细的考证，思维严谨，资料翔实，洋洋洒洒数十万言。但该书留给读者的，仍是一个悬念。
接受唐朝电视台独家专访时，悟空故意卖关子：“不要迷恋哥，哥只是个传说！千秋功过，留待后人评说！”其实，老孙深谋远虑，要的就是这样一个悬念。不然，下一部书写出来，卖给谁？
《不得不说，我与嫦娥姐姐的那些事儿》是八戒的新作。八戒想，既然有人总对他的那段经历念念不忘，何不来个自我曝料，充分满足大家的好奇心。书刚一上架，却惹上了麻烦：嫦娥以侵犯个人隐私为由，将八戒告上了如来的法庭。
新闻发布会上，嫦娥柳眉倒竖，义正词严地宣布：老娘誓要将官司进行到底！然而，官司一打，八戒的书反倒卖得更火了。据“围脖”消息，八戒的經纪人酒后失言，说八戒暗地里亲自给嫦娥发电邮央求道：“姐姐，求你了，千万别撤诉！”而且不惜血本，答应版税所得，与嫦娥五五分成！
沙和尚一贯为人低调、忠厚诚实、作风正派，在重回流沙河进行了一番细致的实地考察后，专著《流沙河，一条污水横流的河》，剑指流沙河的污染问题：河水污浊，臭气难闻。该书一问世，便备受有关部门的重视。在领导的直接过问下，流沙河污染治理问题，很快被提上了议事日程。
数月过去，治污不见半点儿动静。沙和尚赶去询问，答曰：“建议正在讨论，方案正在研究，经费正在申请。”面对唐朝电视台《每日焦点》栏目记者的一再追问，沙和尚仰天长叹：“人说取经难，我说治污更难！罢罢罢，神马都是浮云！”
眼见三个徒弟的大作接连问世，唐僧急红了眼。面对电脑屏幕，唐僧自疑是否已经江郎才尽、文思枯竭了，内心苦不堪言。不信？看看唐僧的QQ签名就知道了：“别理我，烦着呢！最近比较烦，比较烦……”
仨徒弟纷纷赶来救急。悟空抓耳挠腮团团乱转，沙和尚神情呆痴，时不时咕哝一句：“神马都是浮云啊！”还是八戒大智若愚，灵光一闪，对着师父耳语一番。唐僧连连说：“不妥，不妥，不妥啊！”但到底难抵出书的诱惑。很快，唐王亲自作序的御弟力作《那些年，曾经追过我的那些女孩》，于情人节前夕一路绿灯地隆重推出了。
这天，唐僧正在签名售书，累得两手差点儿抽筋。手机忽然响了，八戒来电：“师父，好消息！首印10万册已经销售一空，准备加印20万册！”唐僧大喜，心想：有了钱，定要先买一辆宝马，不然出门多没面子！另外，豁出去了，先按揭买套房子，争取下一本书出版时把房款还清！
篇12：师徒合同
****年**月**日
师
徒
合同
为确保新工人尽快提升素质、融入并适应生产工作环境，尽早把他们培养成为安全意识强、操作技能水平高、自觉遵章守纪的安全生产的主力军。现签订本合同，双方共同遵守，认真实施。
一、合同期限
个月。从
起至
止。
二、师徒双双的责任和权利 甲方：师傅
师傅的职责和权利：
1、师傅带徒弟要实行正确有益的“传、帮、带”。认真传技术、帮思想、带作风、带纪律、带质量、保安全。
2、加强徒弟思想品德上的修养，教育徒弟在工作中树立正确的工作态度，遵章守纪。立足本职，学好本领，更好地为矿山安全生产建设服务。
3、毫无保留讲授本工种生产设备、生产工具和辅助设备的性能、操作方法、维护保养和检查维修制度；生产或操作上常用工具、标准、生产工序流程；各种安全设备防护装置、安全信号和警示作用，以及劳动保护用品的穿戴和使用等。
4、耐心传授生产技术、生产经验，指导徒弟练好基本功，教育徒弟严格执行岗位职责和安全操作规程，保质保量完成各项工作任务。
5、在生产工作中，确保徒弟的安全，实现安全生产。
6、师傅对所带的徒弟负有管理和教育的职责，如若徒弟不虚心接受师傅的管理和教育，师傅有权向区队（车间）领导提出解除师徒合同。
乙方：徒弟
徒弟的职责和权利：
1、努力学习安全生产知识、作业规程、业务技术、工序流程、典型案例等知识，做到思想上不落伍，学有所成，学有所长。
2、服从领导，听从分配，遵纪守法，按章作业，自觉反“三违”、反事故、反麻痹、反低标准作业。
3、尊敬师傅，团结同志，主动搞好师徒关系，虚心向师傅学习，当好师傅的助手。
4、热爱所学专业，刻苦钻研安全生产和专业技术知识，在师傅的帮助下，苦练基本功，保证在学徒期内，达到标准要求。
5、严格执行岗位职责和安全操作规程，保证他人和自身人身安全，实现安全生产。
6、学徒期间，徒弟必须随师傅上下班，师傅休班期间，徒弟有权随师傅休班，以确保自身安全。
三、本合同自师徒双方签字之日起生效。
师傅： 徒弟：
篇13：教师师徒结对合同
师方：
订合同人
徒方：
为深化新课程改革，加速新教师成长，使之教学业务、管理艺术及早成长，站稳讲台，今在校方的玉成下，双方建立师徒关系，特签订本合同。
师方义务：
1、帮助徒方制订班务计划、教学计划，协助组织实施。
2、帮助徒方处理教材，指导备课。
3、为徒方每学期开课5节以上，并根据自己的见解谈教学艺术。
4、学年度给徒方以业务和管理的鉴定。徒方义务：
1、虚心求教，做好学生，建立师生情谊。
2、每学期开课8节以上，请师方评点，并展开讨论，做好记录。
3、师徒双方长短互补，不断探讨教学艺术，共同进步。
4、师徒关系结对成效显著，经校方考查，给予适当奖励。此合同一式三份，师徒双方及校方各执一份为据。
师方：
订合同人
徒方：
中鉴：***小学 校长： 年
月
篇14：师徒培训合同
为明确师徒双方的职责和要求，使徒弟在师傅的帮助传艺指导下，尽快独立上岗并胜任本职工作，特签订本合同。
一、培训工种：培训岗位：
二、培训结束，徒弟应能通过有关部门考核，并可以独立上岗操作，完成本职工作。
三、培训时间：2012年月日至2012年月日
四、师傅主要职责、要求：
帮助徒弟较为系统全面地掌握本工种（岗位）专业理论、操作技能和安全知识，做到对徒弟传艺不保守、认真负责、严格要求，并有对徒弟管教和提出考核、奖惩意见的权力。在传艺过程中如果发现徒弟不具备掌握本工种岗位技能的素质，应及时向车间反映。
五、对师傅其它要求：
六、徒弟主要职责、要求：
严格遵守厂规厂纪和各项安全制度，正确穿戴好劳动保护用品，不准单独上岗，严禁违章操作，勤奋学习，刻苦钻研，尊重师
傅，按时完成师傅布置的作业和练习，主动虚心地向师傅请教，在师傅的传、帮、带指导下，通过培训，切实掌握本岗位理论知识、操作技能和安全常识，通过相关部门的考核。
七、对徒弟的其它要求：
八、本合同一式四份，师傅、徒弟、人力资源部、车间各持一份。
师傅签字：徒弟签字 ：
年月日年月日
车间签字：人力资源部盖章：
篇15：《诛仙》师徒系统
游戏类型：奇幻角色扮演
运营公司：完美时空
官方网站：www.zhuxian.com
目前状况：道具收费
师徒系统火热登场，引领全新升级时代
近期《诛仙》更新后，在功能一栏多出了一个白胡子小老头的图标，玩家把鼠标指过去会出现两个字——“师徒”！咦？又要出新系统特色啦！？许多玩家扮演起了好奇宝宝，开始七嘴八舌的进行讨论。没错！《诛仙》全新师徒系统火热开启咯！
以往，这些也许只是美好的梦想。毕竟《诛仙》运营已经一年多的时间了，像南瓜所在的服务器就是最早开放的一批，正因如此，南疆以下的地图基本上没有玩家在打怪了，对于初出茅庐的菜鸟玩家来讲，来到这样的服务器，起跑线就落后别人很多，无疑有许多的不利因素：第一，玩的时候找不到等级相当的同伴，只能自己孤单的摸索着进行。第二，在游戏中遇到难题也不知道找谁寻求帮助，每个人都有自己的事情要忙，就算你站在大街上喊，也不一定有人耐心为你解答一些在老玩家看来再小白不过的问题！这样一来，新手玩家在老服务器也就难免失去了玩游戏的乐趣从而选择离开。现在，师徒系统的出现将完全打破这种僵局，引领一个全新升级时代的来临！
颠覆传统常规的升级概念
依照常规的概念，玩家进入游戏后一般有两种升级方法：1.老老实实的做系统所给的任务，慢慢积累经验升级。《诛仙》中的任务系统极为庞大，玩家只需要根据提示一步步进行，升级在最初来讲并不是太难。2.找一个级别高的大号，直接去高等级地图带你刷怪。可以以最快的时间到达你想要的级别。但是这两种方法，前者费时间，后者则费钱。
而全新开放的师徒系统，却可以让老玩家和新玩家实现双赢！让新老玩家一同修行，为师者，辛苦付出收获满满！为徒者，升级更快更轻松！并且在师徒一起修行的过程中，还将得到只有拜师、收徒者才能得到的稀有珍宝！这样一来，不但促进了玩家之间的交流，更能让新手玩家安心的留在老服务器而不会有格格不入的尴尬感觉！
亲身体验原著中的师徒情意
拜师学艺是江湖永恒的主基调，在《诛仙》的奇幻世界中也不例外！没有哪个英雄豪侠是生来就武艺超群、盖世无双的，他们都是在名师、高人的指导下才成为了一代枭雄！而在奇幻世界中，所有的修真新手也将拥有一位寸步不离、精心指导修行的师父！他们是在奇幻世界中经历过风雨、饱受磨炼的高手，他们积累了无数经验、阅历。他们将是新手们最可靠的辅导员！原著中，张小凡初上青云山，拜在大竹峰田不易门下开始了自己的修真之路。从一个懵懂少年，到江湖中人人畏惧的高手，虽然有普智秘传的心法，但他修真的启蒙老师却是田不易。
你想有一个田不易一样的师傅故作严厉却真心提拔你吗？想要一个张小凡一样勤奋善良尊师重道的徒弟吗？
奇幻世界无数修真高手中，总有一人能够成为你的良师益友，让你放心的将自己交给他！他也将认真的指导你修真，帮你闯荡江湖！师徒二人将在奇幻世界中开创属于自己的世界！在收获海量经验和无数珍宝的同时，师徒之间的默契配合也将为二人带来一种亦师亦友的真挚感情。
为师，奉送顶级珍宝！
师者，传道、授业、解惑也，以师为尊，是中华民族古有的美德。原著故事中，每一位修真者在初期都是在师父的教导下修行的。对于师父，他们充满了尊重与敬爱。而《诛仙》的师徒系统，还将为师父们送上许多惊喜！在奇幻世界中的高手们不但能培养出值得骄傲的高徒，并且还将在各种有趣的师门任务中获得可观的奖励！并且还有机会获得只有为师者才能拥有的顶级护符和装备！彰显名师身份哟！
怎样，看着很心动吧？嘿嘿，师傅可不是大街上随便拉一个就能当的哦！为师者，必须自身修为达到一定境界才可以呢！只有等级达到105级以上玩家才可以收徒，每个人一开始只能收2个徒弟。通过带徒弟升级和完成师徒任务，师傅可以获得以“师德值”为主的奖励。
为徒，升级路上高手相助
！
张小凡与林惊羽初上青云山，被修真者们莫测高深、神乎其技的道法所折服，一心想成为个中高手！而初入奇幻世界的你，是否也对那些强大的BOSS感到无从下手？为找不到爽快的练级方法而感到烦恼？或者为一段危险的路程而踌躇不前？作为一名新手，浩瀚的奇幻世界让人如此迷茫，你急迫的期望能有高人指点一二。
不要担心，只要是等级在1-90级的修真者，就是可拜师的等级段，此级别段可以拜师，与师傅完成每日师徒任务获得奖励。还有，做徒弟也是有等级限制的，到达一定的等级就要出师了，毕竟一辈子躲在师傅的羽翼下而不自己下山锻炼是永远不会长大的，对吧？！可出师的等级段：90-104级，此级别段不可拜师，但仍可作为徒弟完成每日师徒任务。而且还可以与师傅完成出师任务，双方将获得出师奖励，并脱离师徒关系。这里需要注意一点，如果徒弟级别超过104级，将自动出师，无法获得出师奖励。
师徒系统特色：修真引路人，升级更轻松
在《诛仙》师徒系统中，将有只为师徒二人提供的每日师徒专属任务，徒弟在师父的带领下完成任务，就能获得有如天文数字般的海量经验奖励。师傅每天可带每个徒弟完成若干次该任务，该任务需要师徒共同配合才可完成。完成一次任务就能获得相当于自己单练8小时的经验哦！哇！真是光想想就有种流口水的冲动啊！
而且，师徒任务奖励的不仅只有巨额的经验，还将送上大量传功石和补血补蓝道具！玩家在游戏初期资金肯定不充足，补血补蓝的花销也是一笔不小的费用。还有传功石，这可是接海量经验任务必备的物品，有了这两种馈赠，就能让徒弟在自己单独修行时也能省钱又省时！真是贴心啊！
师门专属技能，独门武功闯江湖
新手与高手确立师徒关系后，技能栏中将增加师门技能，它类似家族技能，在徒弟出师之前师徒二人都可使用，徒弟的师门技能与师傅相同。并且“从教经验”丰富的师父还可以对该技能进行提升，使之成为师徒共享，威力无穷的独门绝技！哇！真是酷毙了！
积累师德值，
换取极品装备
在师父带领徒弟完成各种师门专属任务的同时，师父还将得到“师德值”。累积一定数值的“师德值”后，就可以免费兑换多种专属极品装备和道具！也许是顶级护符（增加角色2种技能）、也许是特殊属性和名称的真仙装备（南瓜本人最垂涎的就是这个了(*^__^*) 嘻嘻……）、或者是其他更多惹人垂涎的最强神兵！并且还可以增加可带领徒弟的上限。
出师任务，
结业奖励师徒同享