做三心组工干部（精选11篇）
篇1：做三心组工干部
做“三心”组工干部
——记衡阳县库宗乡党委组织委员戴湘衡同志先进事迹 “‘为什么我的眼里总是含着泪,因为我对这片土地爱得深沉’——这句诗道出了我的心声。我是农民的儿子，我不能忘本。”这是衡阳县一位年轻干部日记中的一段话。
33岁的他扎根基层，默默奉献13载，尽心为公，暖心系民，正心立已，用青春和热情谱写了一曲组工干部的生命赞歌，他，就是衡阳县库宗乡党委组织委员戴湘衡。
干一行，爱一行，忠心为公
“无论在什么岗位，干什么工作，他都能迅速打开工作局面。”库宗乡党委书记蒋晓阳如是评价戴湘衡。
参加工作以来，戴湘衡同志先后在乡规划所、责任区、烟叶办、党委组织委员等岗位工作过，无论在哪个岗位工作，他都干一行、爱一行，钻一行、胜一行。在任乡党委组织委员时，他先后负责过村两委换届选举、学习实践科学发展观、创先争优等一系列规模大、安排细、要求严的重大活动，均取得了显著成绩。2008年组织的村两委换届选举，由于组织严密，100%的村换届选举成功，没有出现任何纰漏；2009年组织的学习实践科学发展观活动，特色突出，得到省、市巡回检查组的高度认可。在今年的创先争优活动中，他科学谋划，精心组织，推出“联系流动党员，抓承诺全覆盖”；聘请“党风监督员，让活动出实效”等创新举措，在全乡形成了“创先进，争优秀”的良好氛围。华山村村道维修拓宽工程，村民反映多次，但由于各方面原因搁置多年，在今年被列入党委的公开承诺事项之后，戴湘衡同志主动请缨，带队深入村组，排查矛盾，协调各方关系，确保了工程顺利的推进，广大群众反响良好。结合创先争优活动，今年乡党委决定让戴湘衡同志负责抓梅开、华山两个市级新农村示范点建设。他大格局谋划，大手笔实干，经过一年的努力，两个示范点已颇具规模，让广大群众看到了新农村建设的美好前景。
同时，戴湘衡同志十分注重工作创新，在库宗乡组织开展了 “三制两考”（周例会、旬学习、月小结及业务考试、业绩考核”为主要内容的“三制两考”）、“三有两评”（群众有驻村干部联系卡，镇干部有民情日记，镇党委有民情台帐，每月组织一次民情汇报会进行点评，半年组织一次群众评议驻村干部）、“三调联动”、“三星评选”等一系列活动，目前，该乡组织工作有声有色，有形有效。他本人因工作突出，多次记功，被授予模范共产党员、先进个人荣誉称号。
排千忧，解万难，暖心系民
“我是农民的儿子，我不能忘本。”戴湘衡在日记中是这样写的，也是这么做的。朴实的话语映衬出一颗感恩报恩之心。2008年底，受全球经济危机的影响，农民工逐步失业返乡。为找出路，戴湘衡同志深入村组调查摸底，了解返乡农民工动态。当了解到金华村返乡农民工万清平有创业意向但因无场地和足够的资金时，他不但亲自为万清平跑信贷，租赁场地，还千方百计协调好周边群众关系，两个月时间下来，投资1500万元、日产量6万余条、安置返乡农民工100余人的恒大塑编厂顺利投产了。对此，万清平感慨万分地说：“我的“第一桶金”是沾戴组委的光，家乡有像他这样的干部，是我们的福气！”
在栾木村驻村期间，他的民情日记记得满满的。针对村里基础设施落后的现状，他协调矛盾，化解纠纷10余起，奔走各方筹措资金40余万元，硬化村组道路6公里，帮助救助3户贫困户。
在他的倡导下，乡里成立了特困党员救助基金，专门用来解决特困党员的生产生活困难。目前，已筹集救助资金1.6万元，救助特困党员6人。建录村村干部刘龙欢，因妻丧子疯，生活窘迫，戴湘衡获悉情况后，多次走访，帮助其解决生活困难，并带头为其捐款1000元。
严小节，廉细微，正心立已
在库宗乡党委委员中，戴湘衡是最年轻，也是成绩最出色的，但他的谦虚和气众所周知。身为组工干部，他十分注意加强自身的党性锻炼，注重从小节细微处正心立已。新建村级活动场所时，承包老板为了顺利过关，在组织验收时，悄悄塞给他一条烟，请他多关照，但是戴湘衡同志严词拒绝了。有一亲戚为了让自己的孩子当兵，想搞突击入党，请他帮忙照顾，并请出家族有威信的长辈出来说情，也被他婉言拒绝了。有人说这在现在又不是什么大不了的事，不明白他这样做到底图个什么。“图个心安”，他如是说。
“一帆风雨路三千”。在平凡的组织工作中，几年来，戴湘衡同志始终如一，坚守理想信念，恪守人生信条，默默奉献，用行动阐释了组工干部的道德情操和政治本色，展现了组工干部讲党性、重品行、作表率的时代风采。
篇2：做三心组工干部
组织部门和组织事业的特殊性要求，组工干部要做到将政治、重公道、业务精、作风正，要为干部队伍作出表率，成为标杆。
善于做部门传统的有心人。组织部门务实、严谨、规范，很多办事行文的规矩，待人接物的程序，都是多年来积淀下来的，都是有内涵的，也往往是年轻干部最欠缺的东西。所以，要学会用心观察，用心体会这些传统和规范，并且自觉向这些好传统、好风气靠拢，严格执行这些规范、用心做好本职工作，尽自己的本职。
善于做身边同志知心人。年轻干部是个有激情、重感情的群体，与身边同志打交道，处感情的过程中，应当学习互相尊重，经常沟通，主动把工作中的感情处得最真，把需要沟通交流的东西把握最好，也要时时刻刻记住，把服务领导的习惯，真诚待人的品德保持好，发扬好，带出好的政风行风民风，用组工干部良好的形象素质带动人，感染人。
篇3：组工干部要正确行使权利
一、牢固树立正确的人生观、世界观, 做到政治上坚定。
思想是行动的指南, 要正确行使权利, 首要的就是加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习, 坚持用科学的理论武装头脑, 加强主观世界的改造, 牢牢把握好世界观、人生观和价值观这个总开关, 切实解决好“为谁掌权、怎样用权”的问题。组工干部一定要有正确的政治观点和坚定的政治立场, 要有较高的政治敏锐性和政治鉴别力, 始终坚持正确的政治方向, 做到在大是大非面前, 时刻保持清醒的头脑, 始终同党中央保持高度一致, 保证政治上合格。
二、牢固树立服务观念, 做到执政为民。
社会主义国家的一切权力属于人民, 组工干部是人民的公仆, 手中的权力是人民赋予的, 所以只能用来为人民服务。毛泽东用“为人民服务”五个字, 集中概括指出了我们手中权力的性质和运用宗旨。党和人民选择了我们并委以重任, 我们就一定要将手中的权力用来为人民服务, 而决不能把人民赋予的权力私有化、商品化, 用来谋取个人、家庭和小团体的私利。无论在什么时候、什么情况下, 都要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨, 摆正个人与群众的关系, 真正在思想上、行动上、作风上做到立党为公, 执政为民, 时刻把群众的冷暖放在心间, 真心实意地为老百姓办实事、办好事, 以人民利益得失、人民满意程度作为衡量权力是否正确行使的标准。
三、牢固树立权力就是责任观念, 坚持勤政为民。
组工干部要懂得, 权利是为人民服务的手段, 也是服务的责任, 权大了, 同时责任也大了。权力和责任是相互联系而存在的, 权力的大小与责任的大小成正比。一个干部如果只记得手中的权力, 忘记了责任和义务, 就会导致滥用权力, 最终害人害己。邓小平同志曾谆谆告诫我们:“拿到这个权力以后, 就要谨慎, 不要以为有了权力就好办事, 就可以为所欲为, 那样就非弄坏事情不可。”组工干部要牢记这些教诲, 把权力看成是责任, 而不是组织给个人的特权;把权力看成是奉献, 而不是个人索取的工具;把权力看成是重托, 而不是贪图享乐的条件, 正确对待权力, 慎重使用权力, 过好权力关, 经受住权力的考验。要增强事业心和责任感, 埋头苦干, 扎实工作, 正确运用手中的权利, 勤政为民。
四、牢固树立权利就是奉献的观念, 正确看待名权利。
当权利不是意味着奉献, 而是变成索取的时候, 权利就会变质。权力变质和权力误用、滥用就会对社会、对党的事业造成不可忽视的消极影响。“清”和“苦”历来是组织部门的两大特点。组工干部要守得住“清苦”, 耐得住寂寞, 甘于奉献, 甘当无名英雄, 以平常心态来看待周围的一切, 把提高自身素质看得重一些, 把职位看得淡一些;把党的事业大局看得重一些, 把个人利益看得轻—些。要看到, 党和人民把我们放到组织部门这个工作岗位上, 是对我们的极大信任, 我们要时刻有一种干不好工作就食不甘味、寝不安席的使命感和责任感, 珍惜党和人民对自己的信任, 珍惜组织部门和组工干部的形象和声誉, 把时间和精力用在做好工作上, 努力争创一流的成绩, 以实际行动体现自己的价值。
五、增强自律意识, 时刻警醒自己。
篇4：做三心组工干部
领导干部必须时刻坚定信心。信心比黄金更珍贵。当前，世情、国情、党情深刻变化，“四种考验”复杂严峻，“四种危险”更加尖锐，改革发展任务艰巨繁重，机遇与挑战并存。面对当前油田发展形势，如何破解发展难题、实现“三稳三增”的工作目标，特油公司更加自觉地把自身的发展，融入到辽河“双千”油田建设大局之中，提出了“推动公司实现新发展，打造百万特油再十年”的工作目标，积极运用科技力量加深对于超稠油油藏的认识和分析，把握持续稳产“脉搏”;强化并充分调动SAGD、蒸汽驱等超稠油开采核心技术优势，确保实现“十二五”期间120万吨稳产、“十三五”期间100万吨稳产的任务目标。并紧紧围绕“百万特油持续稳产”这一主题，广泛开展员工教育和宣讲，使各级干部深入基层为员工讲清公司发展形势和发展优势，不断增强全员推动公司科学发展和全面发展的信心。深入开展党的群众路线教育实践活动，就是要把这个信心进一步提振和凝聚。通过开展教育活动，大力弘扬大庆精神、铁人精神，增强员工对石油传统包括特油公司“热”文化理念的认知和认同，将“爱国、创业、求实、奉献”的石油精神和“聚集热量，释放热能，以热解稠，有一分热，发一分光”的特油精神根植于员工心中，凝聚员工推动公司发展的正能量。
领导干部要时刻保持虚心。谦虚使人进步。我们每名党员领导干部都必须常怀一颗谦虚之心，坚持党的“从群众中来，到群众中去”的工作原则，充分尊重员工的主体地位、发挥员工的首创精神。在密切联系员工、向员工学习的过程中，领导干部必须要摘掉“官帽子”、收起“官架子”，自觉走进基层、深入基层、扎根基层、学习基层，多接地气、多充电，虚心向员工求教。为引导党员干部牢固树立向员工群众的学习意识，进一步凝聚全员发展共识，坚定全员发展信心，不断破解发展难题。近两年，我们围绕“打造百万特油再十年”这一主题，先后组织开展了“双深双促”调研活动和“两强两提”主题教育实践活动，结合党的群众路线实践活动深化落实问计于基层、问需于员工的方针。将公司机关25个科室与基层25个班站确定为联系点，广泛开展了“参加一次班站活动，参与一次现场劳动，进一户员工家庭，结一名互助对子”的“四個一”活动。25个科室调研队伍先后开展各类走访80余次，通过面对面调研、下发调查问卷等形式征集员工意见260余条，围绕察实情、促发展，办实事、促和谐，解决员工的生产生活方面的困难80余项。通过活动的开展，全体干部员工对生产经营有新业绩、转换方式有新成效、科技创新有新突破、队伍建设有新风貌、公司形象有新提升的发展思路更加明晰、统一;调研活动与生产经营中心工作的紧密融合，实现了两不误、两促进，夯实了基础工作，巩固了发展根基;同时，公司“问题到一线解决、工作到一线落实、形象到一线树立”的氛围逐步形成，党群干群关系进一步密切，党员干部作风形象进一步提升。
领导干部要时刻戒除私心。党的执政理念在于“立党为公，执政为民”，这就要求党员干部要常怀一颗视权为责、用权为民、履权为党的赤诚之心。特油公司党委始终坚持构筑廉洁防线，认真贯彻落实中纪委反腐倡廉建设工作会议精神，开辟了员工廉洁警示教育基地，广泛开展了以“静心悟廉，全员督廉”为主要形式的“八廉”宣教活动，收到了较好的效果。今年，我们结合党的群众性路线教育实践活动，下发了《关于加强作风建设的实施意见》，深入开展查思想治“庸”提能力、查学习治“懒”增效率、查工作治“散”聚合力、查纪律治“浮”转作风、查廉洁治“奢”促廉洁的“五查五治”活动，有效促进了党员领导干部作风转变。同时，通过深入贯彻落实中央“八项规定”、集团公司20条要求和油田公司23条细则，精简会议20余次，压缩招待费、差旅费10%，净化了干部队伍的风气，树立了良好的干部队伍形象，为公司的持续发展营造了良好的群众基础。
（作者单位：辽河油田特种油开发公司）
（责任编辑：郝幸田）
篇5：做三心班主任
光阴似箭，日月如梭，转眼一学期有结束了。回忆这个学期，我觉得班主任工作事无巨细，真是操心劳神，但是又那么充实，作为班主任得要一个细心人，因为学生的大小事情我们都得想到，可以说班主任是一个多心的人，我总结了一下我的班主任工作，大概需要三心吧。
一、工作中有一颗不老的童心
班主任每天接触孩子的机会最多，不知不觉中已经把自己的心给同化了。和这些一二年级的孩子接触的这么多年来，我发现我有一颗不老的童心。孩子有了成绩我和他们一样高兴，要参加什么活动我和他们一样努力去做好每一件事情，争取最好的成绩。在活动中失败了，我和他们一起难过，总结经验教训，争取在下次比赛中取得好的成绩。孩子们看到我和他们的心情、想法一样便会特别高兴，总把高兴的事情告诉我。
“老师，谁谁谁为咱班里加分了，他做了好事，执勤老师表扬了他！”我边拍手表扬鼓励。他们别提多高兴了。春季运动会上，我班取得了年级第一名的好成绩，回想起过去我们班成绩，这个第一真的来之不易呀！因为我班原来不是第三就是第四的。面临的两个强手一班和二班是很厉害的，能打败他们我们太了不起了！于是在成绩公布的时候我和孩子一样高兴地拍起手来。
二、活动中有永不言败的信心
我常常对学生们讲：在活动中我们就要力争做最好的，尽自己最大的努力去创造奇迹。每次学校活动的比赛前我都为孩子们鼓鼓劲，让他们提前用心细致地练习本领，以最好的状态参加学校里的比赛。也就是一定要让孩子们打有准备的仗。在学校科技节组织的“小船儿漂漂”的比赛中。因为我早就布置孩子在家里练习这项活动，让孩子都认真地做好了非常充分的准备。于是我班里的几位参赛选手满怀信心地参加了比赛，并且在比赛中以水面上漂了近80枚曲别针而取得了第一名的好成绩。引来了老师同学们的赞叹。并且这些孩子在活动中总结出了要想取胜必须要团结合作，因为每个人地力量都代表着班级的成绩，不能相互埋怨或者排挤，要同心协力，有的孩子就说我们要万众一心，众志成城，才能战无不胜。信心带给他们的不光有喜悦还有为班级取得荣誉的骄傲、自豪！
三、教育中有一颗博大的爱心
每个班里总是有几个让人非常头疼的孩子，他们不但学习成绩不好，而且做什么事情都是令人不觉生厌。对他们的教育是放弃呢，还是用爱心去包容、教育？对于家庭而言我们义不容辞地选择去教育，这正是考验班主任爱心的机会。
作为老师、特别是班主任老师，都是有爱心的，不管他对孩子是严厉还是和蔼，爱孩子是毋庸置疑的。对于那些特殊孩子的一些特殊事情更是要加倍的爱心和耐心。
我像法官一样天天接着一桩桩“案件”，又像法官一样为他们处理一些琐碎的小事情，每天都在平息着一些些要爆发的事件，也在压制着一些冒头的坏事头，每时每刻除了上课、改作业的时间，只要学生在校就要接触一些无厘头案件。我既不能错罚孩子，也不能让他们走向错误的道路，于是苦口婆心地教育，嗓子每周都哑得说不出话来了还要扯着嗓子讲呢。这种爱心和耐心早就超出了我对自己孩子的教育，我还真没有在自己的孩子身上操这么多的、这么细的心呢！唉！谁让自己干的这一行呢！
孩子们在和我的交往中，知道了读书的重要性，不管他来自于哪个家庭，都基本对书产生了较浓厚的兴趣，在引导孩子认真读书的道路上，我忘不了和家长进行的教子交流，也非常感激他们对我工作的支持，光家长在班级博客上就写了多篇文章供我们交流，对孩子们的学习促进起了很大的作用。
篇6：做三心组工干部
习近平总书记就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出指示。他指出，文章反映的情况，看似新表现，实则老问题，再次表明“四风”问题具有顽固性反复性。纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。各地区各部门都要摆摆表现，找找差距，抓住主要矛盾，特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改。总书记的重要批示可谓针砭实际，具有很强的针对性和指导性。
形式主义、官僚主义名目繁多，花样不断翻新。然而万变不离其宗，产生形式主义、官僚主义的根源还在于一些党员干部理想信念动摇、宗旨意识淡薄，缺乏群众观念和群众感情。党的十九大报告指出，加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础。我们要坚决按照中央的要求，以钉钉子精神推动中央八项规定精神落实，在反对形式主义、官僚主义上下更大力气，坚决防止“四风”反弹回潮，促进党风政风全面好转。
作为一名新时代的组工干部，要进一步学习领会并贯彻落实好习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，聚焦岗位职责，以更加自觉的行动，切实发挥好组工干部的模范带头作用，为纠正形式主义、官僚主义，打通“中梗阻”和“最后一公里”做出表率。
以民为先，争做党性最强的组工干部。组工干部是人们眼中“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”，要带头筑牢群众观念，认真践行全心全意为人民服务的宗旨，把民生民意当作决策反映的“睛雨表”，把服务群众作为组织工作的出发点和落脚点，坚持走群众路线，真正做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上为了群众，要坚持深入基层，深入群众，到群众困难的地方去排忧解难，到群众意见多的地方去理顺情绪，到出现新情况新变化的地方去总结经验，到工作推不开的地方去打开局面，让群众感受到实实在在的、看得见的利益。融入基层、融入群众，把党的群众路线通过自己的服务工作体现出来，让人民群众衷心拥护党，永远跟党走。
加强学习，争做公道正派的组工干部。习近平总书记指出：“组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派，大家看组织部，主要看这一条。”作为组工干部，一定要把公道正派作为职业操守、作为立身之本，讲原则、讲正气、讲政策、守纪律。公道对待干部，公平评价干部，公正不护短，公道不藏私。甘当绿叶，甘为人梯，甘于奉献，保持清正廉洁和谦虚谨慎的作风，从小处着眼，从细节入手，接好每一个电话，办好每一件事物，处理好每一个问题。遵守社会公德、家庭美德和职业道德，像爱护自己的眼睛一样，维护组织部门和组工干部的良好形象。坚持把学习作为自己的一种责任、一种修养、一种境界来对待。树立终身学习的理念，勤于学习、善于学习、乐于学习，做到学以养性、学以养德、学以明志，树立组工干部良好形象。
勤奋工作，争做业务精通的组工干部。黄大年是新时代我们学习的榜样，他秉持科技报国，把为祖国富强、民族振兴、人民幸福贡献力量作为毕生追求，为我国科研教育事业作出了突出贡献，体现了自身的价值。作为新时期的组工干部，要把工作做实、做精、做细作为自己的职业追求，多下“真功夫”，少搞“花架子”，系统掌握基层组织建设、干部管理、人才工作等方方面面的业务知识，努力把自己锻炼成“提笔能写、上台能讲、遇事能干”的综合型人才，争当政策通、活字典、笔杆子和多面手，以精通的业务知识为党员、干部、人才更好地服务。要善于谋划工作思路，多出工作点子，真抓实干，把敢于担当工作重任作为一名优秀组工干部的崇高追求，坚持走出办公室，走进老百姓，切实提高服务群众的本领。
篇7：做三心组工干部
近日,研读了习近平同志在中央和国家机关到省区市交流任职干部培训班上对中青年干部提出的“六点希望”，深受鼓舞和振奋。作为一名基层组工干部,对习近平的要求也深有体会,在组织部门这个大熔炉里锻炼成长,是我们人生中一笔宝贵财富,在这样优越的工作环境中我们和人家比什么?笔者认为，组工干部要努力做到“六个比”。
一是要比学习。组工干部要把学习放在突出的位置，不断加强理论学习，抓紧一切可以利用的时间力争多学一点，学深一点，用科学发展观最新理论体系武装自己的头脑，加强世界观的改造，加强个人理论修养和思想修养。通过学习党的建设和组织工作的政策业务知识，不断提高分析问题和解决问题的能力。只有常思不足，常找差距，不断加强学习不懈怠，才能不断提高自身的政治素质和业务水平，提高驾驭工作、推动落实的能力，成为组织工作的行家里手。二是要比干劲。大家都说,进了组织部天天有进步。组织部门确实是培养人才、锻炼人才、促进人才成长的摇篮，但我认为前提是干事才能进步。从事组织工作，要有无私奉献精神，有敢为人先的冲劲，还要有与时俱进的钻劲儿，持之以恒的韧劲儿和锲而不舍的拼劲儿。
三是要比效能。作为一个整体，企业讲究实现利润最大化，机关应该把效能最大化作为工作的出发点和落脚点。作
为每个个体，要充分发挥自身潜能这个“杠杆”的作用，撬
动效益产出的最大化，用最少的时间干最有效的工作，让工
作的效能在最短的时间得到充分激发和放大，实现自身价值的最大化，做到练好内功，狠下苦功，多出实功，坚决不做
“在岗在位不在行”的无用功，不搞“热情有加、效率低下”的重复功。
四是要比作风。严谨细致、深入扎实、敢于负责、立说
立行的工作作风，是我们时刻践行的组工行为，也是做好组
织工作的法宝。我们常说，组织工作无小事，因为一时疏忽
有可能就造成无法挽回的损失。因此，怎么细致都不过分，不怕想不到，就怕做不到。作为我们农垦系统基层组工干部，需要经常到下属企业实地察看、座谈了解，不深入就无法了
解情况，不扎实就做不到点儿上，必须深入下去，才能获得
第一手材料。工作中遇到问题不回避，既要有一抓到底的志
气，还要有敢于承担责任的正气，更要有正视不足的勇气，做到不拖泥带水，不斤斤计较。
五是要比工作。要牢固树立精品意识，工作没有最好、只有更好。要明确工作的用力点，找准薄弱点，抓好关键点，要象体操运动员那样，做到规定动作不走样，自选动作有创
新，用望远镜学习先进经验，用放大镜看别人的长处，用显
微镜查找自己的短处。既要经常回头看，总结过去，还要继
续向前看，用新思路、新视角、新观念思考问题。
六是要比境界。组工干部的一言一行不仅体现在个人整
体素质上，而且代表着组织部门的形象。组工干部的境界体
现在工作中，就是识大体、顾大局，境界高、心胸宽；体现
到生活中，就是清白做人，干净干事、谨慎交友，谦虚待人。
篇8：做三心组工干部
一、要讲政治,坚定理想信念
作为一名组工干部,要保持政治上清醒,在政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别力、政治敏锐性等问题上,头脑清醒,坚定立场。每一名组工干部都要坚决服从各级党组织的命令和指挥,不折不扣地执行组织决定。组织工作是政策性很强的工作,组织部门是政治性很强的部门,所以,组工干部必须带头讲政治,把思想政治建设放在首位,做到党性最强,理想信念最坚定。组工干部要增强政治意识,自觉坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领,善于从政治上观察处理分析问题,在事关大局、事关政治方向、事关根本原则问题上,在错综复杂矛盾和各种干扰风浪面前,始终保持头脑清醒和信念坚定。
二、要讲党性,加强党性修养
党性修养是党员经过长期的锻炼和培养使自己的党性认识、思想觉悟、政策水平、文化知识和道德情感等方面达到一个新水平。党性修养是高于一般人修养的修养,是同党的性质、党的宗旨和党的历史任务紧密联系在一起的活动。每一名组工干部,要时刻想到自己是一名组织部门的干部,必须在党的领导下、组织纪律的约束下、自觉遵守各项规章制度的情况下开展工作。每一名组工干部,要有坚定的理想信念,要有牢固的组织观念,要有强烈的宗旨意识,要有高尚的人品道德,要有昂扬的进取精神。我们只有通过不断的党性修养,让我们的理论修养更“精”,政治修养更“强”,道德修养更“高”,纪律修养更“严”,作风修养更“实”,才能成为让干部职工满意的新时代组工干部。
三、要讲学习,提高综合素质
要增强理论学习的紧迫感和责任感,养成终身学习的习惯。学习是每一名干部成长必由之路。岗位越重要,责任越重大,越要加强学习。时代在发展,社会在进步,新事物、新问题需要我们不断去学习、去探索、去实践、去解决。组工干部不学习,素质就很难提高,就不能适应工作需要,就不可能成长进步。每一名组工干部,都要善于考虑问题,有自己的工作思路;都要有文字水平,善于组织材料;都要有口头表达能力,条理表达清楚;都要有工作方法,办事利索,不拖泥带水。要通过持续不断的学习,提高每一名组工干部的综合素质,才能履行好组织交给我们的重任。
四、要讲实效,争创一流佳绩
检验工作成效的最终标准是看工作实际效果和成绩。组工干部要务求实效、真抓实干。要围绕组织人事工作中的热点、难点问题积极探索,把心思和精力凝聚到干事业、抓落实上,以调查研究为推动工作的基本方法,及时发现组织人事工作中带有倾向性、苗头性的问题,以优良的作风、扎实的工作、出色的业绩,赢得群众信赖。作为一名组工干部,不能只靠说,要靠做,必须身先士卒、百折不挠,以自己的人格魅力树形象,无论是遵章守纪,还是工作任务的完成,都要为干部职工起到表率作用,打铁先要自身硬。起表率作用,说到底就是带领广大干部职工执行单位各项规章制度和做好工作,所以组工干部必须做到想干、肯干、能干、会干;抓工作要做到沉心静气,凝心聚力,真干不是假干,实干不是虚干;干不好不松手,完不成不放手;脚踏实地,埋头苦干,重实际、说实话,务实事、求实效,创佳绩、争先进。
篇9：领导干部要努力做到“三心二意”
常怀感恩之心
感恩是中华民族的传统美德，也是人最可宝贵的道德品质；懂得感恩，才能回报社会。一个领导干部，从出生到成人，直至走上领导岗位，固然离不开自身的努力，但更少不了父母的养育、社会的关爱、组织的培养、家人的支持、同事的帮助。我们不但要感恩于父母，更要感恩于组织，感恩于人民；把对父母之情升华为对人民群众的爱，把对组织的感恩转化为做好工作、成就事业的强烈使命感和责任感，把对人民的感恩变为博大的爱民情怀，上升为立党为公、执政为民的执政理念。
常怀宽容之心
宽容是一种美德、一种修养、一种境界。俗话说：“将军额上能跑马，宰相肚里好撑船。”这是宽容的最高境界。心胸与气量是一个人世界观、人生观、价值观的反映，是一个人理想信念、道德修养、价值追求、立场气节的综合体现。心有多宽，舞台就有多广。一个人的心胸、气量决定一个人的成就空间；有多大的胸怀，就能成就多大的事业。作为党员干部应该具有海纳百川的宽广胸怀，能装事，能容人；既要能容人之短又要能容人之长，既要能容人之过又要能容人之功。和谐、融洽的人际关系，在很大程度上源于彼此间的相互宽容。
常怀友爱之心
作为领导干部在一起共事，既要讲原则、讲程序，更要讲感情、讲友谊。共事一阵子，应该友爱一辈子。在日常的工作、学习和生活中，要常怀一颗友爱的心，相互理解尊重、相互信任支持、相互配合补台；要多一些体谅、多一些理解、多一些关心；要允许别人有缺点，允许别人有过失，允许别人有不同意见。这样，久而久之，就会让工作更加人性化、共事更具人情味，相互间就能感到心情舒畅、精神愉悦，就可以集中精力做事情、一心一意干事业。
说话有新意
说话是人的本能，也是表情达意、沟通交流的重要手段。对领导干部来讲，“说话”更是一项不可或缺的基本功。
今年3月23日，国家主席习近平在莫斯科国际关系学院发表了题为《顺应时代前进潮流，促进世界和平发展》的重要演讲，他在阐述“各国和各国人民应该共同享受尊严”时，强调“鞋子合不合脚，自己穿了才知道”，用来说明“一个国家的发展道路合不合适，只有这个国家的人民才最有发言权”。不仅十分贴切、朴实，而且极富新意，充满了智慧和哲理，给人留下深刻印象，被现场学生归纳为“鞋子理论”。
语言是思想的“外壳”。语言的背后其实是思想、是知识、是修养。正如习近平同志曾强调的那样：“能不能讲出新意，反映一个领导干部的思想水平、理论水平、经验水平以及语言表达能力。”（《努力克服不良文风，积极倡导优良文风》，《求是》2010年第10期）说话有新意，就是力求思想深刻，不落俗套，不人云亦云。这就要求领导干部一是要善于学习。“腹有诗书气自华”。一个称职的领导干部必须是一个善于学习的人，努力学习与自己工作领域相关的东西，打牢理论功底，增加知识储备，这样说起话来才能旁征博引、信手拈来，有观点、有见解，真正能够吸引人、打动人、鼓舞人。二是要勤于思考。“学而不思则罔”。要坚持学以致用、用以促学、学用相长，对现实中的一些重要情况、重大问题，经常性地进行理性思考和提炼、概括，形成自己的观点和见解。对讲话的内容事先要进行缜密思考，形成基本的思路和框架，即使是旧主题也要有新思维、新角度，旧观点也要有新材料、新论证，旧材料也要有新概括、新见解。对讲话的重点内容，要字斟句酌，反复研究、思考，反复比较、推敲，增强逻辑性和针对性。三是要勇于实践。实践出真知，锻炼长才干。说话的本领既要从书本上学，更要在实践中练。要经常深入基层、深入群众，虚心向群众学习，善于运用群众喜欢的语言、方式去说话。这样，群众才能听得进、记得住、感觉好。
做事有创意
创意就是创新主意、创新思路、创新解决问题办法。创意不完全等同于创新。创意是从头脑中来，创新则是到实践中去。从这个意义上讲，创意是思想的果实、是智慧的结晶，是创新的基础和前提。与富有创意的人在一起，你永远都会觉得新鲜、敞亮、充满生机与活力，而不是郁闷、枯燥和无聊，这就是创意的魅力。创意的力量是无限的，一个小小的创意往往会创造出令人惊叹的结果。以“分众传播”概念享尽纳斯达克市场无限风光的分众传媒公司，其实就是源于一个小小的创意：让流动的电梯间变成广告阵地。一个上百亿的广告市场就此诞生。毛泽东同志就是一个非常富有创意的政治家。他在演讲、谈话和文章中常爱“打比方”，用浅显易见的事物对深奥的道理加以描述，化抽象为具体，使语言生动形象，富有感召力，以引导、帮助人们加深理解，进而达到统一思想的目的。当前，我国正处于全面建成小康社会的决定性阶段，世情、国情、党情继续发生深刻变化，各种新情况、新问题不断出现，迫切要求各级领导干部在工作上要有创意，勇于打破传统的思维定势，破除各种条条框框的束缚，在执政理念、执政方式上大胆进行创新。事实上，一个领导干部的能力在很大程度上表现为创意能力。一个干事业、有作为的干部，必然是一个富有创意的干部；一个干事业、有作为的领导班子，必然是一个敢于突破陈规，勇于创新的领导班子。面对变化了的新形势，面对层出不穷的新情况新问题，必须摒弃按部就班、循规蹈矩的老套路，独辟蹊径、出奇制胜，以全新的视角观察问题、以全新的路径解决问题、以全新的招数化解矛盾。这样，才能更好地适应和胜任领导工作。
篇10：做三心组工干部
江西省瑞昌市委组织部深入推进“十六字”部风建设，认真履行职责，积极顺应新形势、新任务、新要求，坚持围绕中心、服务大局，改革创新、突出重点，以“讲党性、重品行、作表率”活动为契机，不断增强党建工作活力，切实为推动瑞昌市和谐发展提供了坚强的组织保障，是一个团结奋进，让党委放心、让群众满意的集体。
践行部风，打造过硬组工队伍
“大气谦和，正派公正，严谨细致，团结和谐”，是省委组织部长莫建成同志提出的“十六字”部风，瑞昌市委组织部秉承这一部风，打造出一支素质高、能力强、形象好的组工干部队伍。一是加强理论学习，武装组工干部政治头脑。多年来，瑞昌市委组织部坚持“周学月讲年考评”的学习制度，全体组工干部自觉学习书本知识，及时学习上级文件和重要会议精神，认真撰写学习体会，保证组工干部学习的规范性、经常性，及时更新理论知识，保持坚定的党性立场。二是开展各类活动，提升组工干部综合素质。近年来，瑞昌市委组织部广泛开展了创先争优活动、“千名干部下基层，排忧解难促和谐”活动、李林森同志先进事迹学习活动、干部作风整治专题活动、“五比五争”活动等一系列学习实践活动，确保组工干部思想上过得硬、作风上过得硬、纪律上过得硬、工作上过得硬、廉洁上过得硬。原干部科科长李瑞生同志在组工战线上工作了整整十年，但他对组织工作的热情却丝毫没有消减，尤其是在换届工作中，他怀着对党的事业负责、对干部前途负责的强烈责任心，为领导选人用人提供最真实的第一手资料，选贤用能做好“参谋”、“助手”，同时，还耐心地向找他倾
诉的同志做好解释工作，成为党放心、同事信任、群众满意的干部。三是密切干群关系，树立组工干部服务意识。组织组工干部深入乡镇、学校、医院、企业进行调研，坚持下基层时间每年不少于1个月，并通过“班子联乡、科室联村、干部联户”，安排组工干部与党员群众结对帮扶，密切联系群众，为党员群众提供最实际最具体的服务。
服从大局，弘扬无私奉献精神
“不谋全局者，不足以谋一域”。瑞昌市委组织部是一个“讲大局、讲奉献”的集体，每一名成员都有着坚如磐石的党性、顾全大局的气度和敢挑重担的勇气。一方面组织部长率先垂范，组工干部积极参与市委、市政府的中心工作，主动服务全市重点项目建设。结合全市“沿江大开发、城市大建设，建成鄱阳湖生态经济区中等城市”的发展战略，根据市委统一安排，组织部长亲自挂帅，挂点联系全市重点项目，对项目进行跟踪服务，甚至吃住在一线，解决项目推进中存在的实际问题。近年来，组织部长在市区违章建筑拆除工作中，拆除40余栋违章房屋；在理文项目征地拆迁工作中，全面完成165户的拆迁任务和3000亩的征地任务。目前，挂点联系的人民医院搬迁工作和码头工业城二期新区拆迁工作正在稳步推进。另一方面在平凡工作中，发扬“顾大家、舍小家”的精神，彰显组工干部党性，提升大局意识。在2011年的换届工作中，组工干部加班加点整理干部档案、放弃节假日深入群众进行考察、通宵达旦地整理考察材料，心甘情愿地为党员干部的成长当“人梯”，无怨无悔地为他人的进步做好“嫁衣”。组织部副部长范景东同志是一名有着十多年经验的老组工干部，加班加点已成为他的“家常便饭”，尤其是在去年的党代会筹备和村级换届工作中，由于具体工作都是由他负责，为了确保每个环
境都万无一失，他经常工作到深夜，甚至连续半个多月吃住在办公室。日复一日，市委三楼副部长办公室的灯光便成了一道风景线，印在了机关干部的心中，他用行动诠释了“什么是组工干部的党性”。
公道正派，深化人事制度改革
“国以人立、政以人治、业以人兴”。瑞昌市委组织部始终坚持正确的用人导向，设定选人用人高压线，营造风清气正的用人环境。一是公道正派地做好换届工作。在2011年的换届工作中，按照“一把尺量准、一碗水端平、一盘棋走活”的总体思路，依据换届方案及《干部选拔任用条例》、《党章》、《选举法》等有关规定，科学公正地对我市四套班子、乡镇和市直部门进行了调整，配强了领导班子，班子结构更加优化合理。工作中，在全面了解掌握各乡镇、市直单位领导班子基本情况的基础上，规范相关换届程序，严格执行中纪委、中组部提出的“五个严禁”、“十七个不准”、“五个一律”和省委组织部提出的“十严禁”，对领导干部带头遵守换届纪律提出明确要求，确保换届圆满成功。二是改进和完善干部考核评价方法和体系。在干部考核中，对干部考核情况进行百分制量化，民主测评、班子成员互评及“六个最”分别占一定比例的分值，细化量化了德、能、勤、绩、廉的考核标准和体系，并注重在重大项目中考验干部，在艰苦环境中检验干部，在一线锻炼中发现干部。去年换届工作中，提拔、重用了一大批在项目中肯吃苦、能吃苦、肯做事、能做事的干部，树立了正确的用人导向。三是加大竞争性选拔干部力度。2011年，通过个人自荐、组织推荐、组织考察、笔试、面试、综合评价、体检、常委会票决等程序，从27名村党组织书记和48名乡镇事业编制干部中分别选拔3名干部进入乡镇领导班子。
勇于开拓，争创基层党建精品
近年来，瑞昌市委组织部认真落实基层组织建设各项政策，并结合自身实际，积极探索，大胆创新，打造出大量基层党建精品。一是在村级换届选举工作中实现突破。2011年底至2012年初，对全市157个行政村，2个场、所，34个居委会进行了换届，选举产生村“两委”委员744人，其中致富能手372人，村“两委”班子成员交叉任职386人，村支书、村主任“一肩挑”77人，高中以上学历506人，5名大学生“村官”当选村主官，19名大学生“村官”进入村“两委”班子，实现了“三个提高、一个突破”。二是通过村级党组织活动场所建设树立党建品牌。2010年，投入近千万元为74个村级党支部新建了活动场所，实现了村级组织活动场所全覆盖。2011年，又解决社区用房6栋，为社区党组织活动提供场所，确保党支部活动有阵地，议事有场所。三是落实相关政策健全关爱机制。2011年，按全省统一标准为551名村干部发放了工作报酬，为247名村“两委”正职干部办理了基本养老保险，为652名离任村干部发放生活补贴171.8万元，并下拨20余万元走访生活困难党员和老党员，全程助学一人。四是创新农村基层党组织建设增强活力。在全市建立自然村村民事务理事会1612个，理事会成员总数为6973人，覆盖率达100%；采取“市场+经纪人+农户”、“市场+基地+农户”的捆绑经营模式，在全市成立农村专业合作经济组织46个，建立农村专业合作社党支部31个。
篇11：做三心组工干部
每个人的生命里都在做着各种各样的选择题，一些可以多选，一些只能单选，作为组工干部我们选择什么，这是每一名组工干部都曾思考的问题。前不久，省委常委、组织部长梁滨同志为我们作了真切地回答：‚组织部门开展创先争优活动要叫响‘我为组织工作奉献、我为组织工作负责、我为组织工作争光’三句话。‛作为一名年轻的组工干部，虽然我从事组织工作仅仅三年，但这里的一切深深地打动了我，虽然我像一粒水珠那么渺小，但却感受到了海的博大，组工干部爱岗敬业、淡泊名利、勇于奉献的精神品格深深的触动了我心灵。下面我结合三个问题，谈谈我对‚我为组工工作奉献‛的认识。
一、组工干部为什么讲奉献
谈到奉献，也许有人会问‚会不会过时‛，也可能会有人会认为‚在艰苦条件下讲奉献是条件所限，现在条件好了，再讲奉献会不会过于苛刻‛。但是，我要说，奉献是组工干部不朽的品格，是永恒的追求！这是因为：第一，组织部门是党委主管组织、干部工作的重要部门，从事着与党、国家、社会和人民的利益息息相关的事业，对一名党员干部的评价客观公正与否，关乎前途命运，关乎人心向背，关乎党组织公信度。事业兴衰重在用人，用人之要重在导向。一个地区、一个部门、一个单位要开创新局面、实现新发展，就必须把‚德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认‛的用人理念贯穿始终。第二，组工干部是服务党员的党员，服务干部的干部，服务人才的人才。作风决定落实，务实决定成败。原苏联作家茨巴尔曾经说过‚一个人应该要让别人的生活因你的存在而更加美好‛，形象而生动地揭示了服务的真谛。作为组工干部要想把服务工作做好，客观上也要求我们必须始终保持一颗平常的心，一颗奉献心，要努力让我们所服务的对象的生活因为有了我们的存在而更加美好。第三，作为组工干部，其承担着特殊的职责和使命，在工作中既要当好‚千里马‛，又要做好‚伯乐‛，既要做‚人梯‛又要做‚人‛。个中关键只有两个字，这就是‚奉献‛。作为组工干部，只有在心中确立了奉献的思想，时时刻刻想着如何为社会、为人民奉献自己的智慧和力量，才会对得起党，对得起国家，对的起人民。
二、组工干部怎么讲奉献
奉献是组工干部一种品质，是组工干部一种情怀。作为一名组工干部，我们必须要讲奉献。然而，大家是否知道，组工干部又该如何奉献？ 其实，这个问题既难又简单，难在我们很少人认真思考过，简单在于我们身边有很多真情奉献的先辈。
原邯郸市、丛台区组织部长王彦生同志长期奋斗在组织
战线，面对各种利益的诱惑，他选择了奉献，对于党的组织事业矢志不移，无怨无悔，深刻地诠释了一名领导干部强烈的社会责任意识和对社会、对人民事业的无限执着和忠贞。
全国劳动模范、浙江省玉环县优秀组工干部杜洪英，从事干部档案工作一干就是31年，在平凡而普通的岗位上干出了不平凡的业绩，以自己的平凡创造了他人的不平凡，以一个人寂寞成就了组织工作事业的繁华。
王彦生、杜红英是我们新时期全国组工干部的先进典型，是我们学习的榜样，也许有人感觉离我们很远。其实，就在我们身边，还有很多的组工干部像他们一样在无私奉献着青春和热血，他们没有豪言壮语，没有丰功伟绩，有的只是平凡之中折射出的一种对工作高度负责、爱岗敬业的高贵品质。在日常工作生活中，我们接触的很多同事，家人重病缠身需要照料的有之，多年在同一职位辛勤耕耘的有之，同时负责多项难点工作的有之，带病坚守岗位的有之，常年累月加班、加点工作的有之。不管困难有多大，条件有多苦，他们都没有怨言，默默承担着肩上的责任，一步一个脚印地前行，把人生最好的年华都献给了组工事业，而自己毫无怨言，仍然非常认真地‚为他人作嫁衣裳‛。我们觉得，他们都如此可敬、可爱，如此伟大。可我知道。他们自己决不会这么认为，他们说，这只是我们的工作，我们的职责。
三、作为组工干部我们能奉献什么
‚桃李不言，下自成蹊‛，作为一名普通组工干部，我我们能奉献什么呢？著名作家魏巍说过:‚在我们的时代里，任何平凡的工作，都具有不平凡的意义，任何平凡的劳动，都可以创造出不平凡的奇迹‛。虽然，我们不一定能做出轰轰烈烈的事业，不一定都成为组工战线的王彦生、杜红英，但奉献，需要我们每一个人的参与。一要奉献寂寞，能吃苦。组织工作头绪多、任务重、要求高。每名组工干部要把这份工作当作一次机遇来珍惜，作为一段经历来锻炼，作为一项事业来追求，作为一个平台来展现，要牢记‚吃得苦中苦，方为人上人‛的格言，发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，无论干什么，都要把事业放在心上，责任担在肩上，能够简简单单单做事，勤勤恳恳工作，踏踏实实做人，耐得住清贫，守得住寂寞，抵得住诱惑。要坚持程序、严格标准，做到慎言、慎独、慎微、慎行，坚持不拿原则作交易、不拿私情作砝码，认真算好待遇账、法纪账、良心账，用组工干部的实际行动，把组织工作做成最好，真正用心做好一名讲党性、重品行、作表率的组工干部，从而更好地服务于党委工作大局，推动推动各项事业的进步。
二要奉献热情，能吃气。组工干部肩负着识人、选人、育人的职责，一言一行、一举一动，都会受到社会的关注。时常会遇到不理解、不认同的同志，有的发牢骚，有的甚至
把个人一时的得失成败归咎于组工干部，认为考察不全、考核失真，对自己成绩表述不准，有的甚至认为组织部门‚没事找事‛、‚小题大做‛，凡此等等。这些都是正常的。作为组工干部要牢记老子说：‚上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。‛的名句，坚守‚忍一时风平浪静，退一步海阔天空‛的信条，在顺境时淡泊明志，不自狂，处逆境时从容应对，不气馁，‚夹起尾巴做人‛。要牢记‚组织工作无小事‛的思想理念，大事讲原则，小事讲风格，对待工作齐心协力，全力以赴，对待生活相互关心，遇到问题要开诚布公，遇到矛盾要心平气和，做到有问必答，耐心解释，精诚团结一条心，做到工作高起点、要求高标准、方法上高艺术，让吃苦的干部吃香，让实干的干部实惠，让埋头的干部出头，真正使组织部门成为‚有成绩能汇报、有困难能解决、有委屈能倾诉‛的‚温暖之家‛，以满腔热情和自身人格魅力赢得干部群众对组织工作的理解支持。
三要奉献胸怀，能吃亏。要牢记‚吃亏是福‛。‚亏了我一个，幸福千万家‛的信条，彻底摒弃部门优越感，把别人的尊重当作动力，把责任看重一点，把地位看轻一点，把事业看重一点，把名利看轻一点，在名利得失上持‚平常心‛，对组织有‚感恩心‛，对社会保持‚感激心‛，发扬甘为‚人梯‛、乐为‚基石‛、善为‚伯乐‛的无私奉献精神，在取得进步时多想想是组织提供了这个千载难逢的机遇，而不能和
别人比待遇的高低、比升迁的快慢，而要比学识的深浅、比才干的大小，时刻保持甘为人梯和俯首甘为儒子牛的心态，多记人的好处，多看他人的长处，多想他人的难处，不自私、不嫉妒，‚利万物、而不争高下‛，甘当‚无名英雄‛，甘作他人‚嫁衣‛，把自己的每一项工作都当成一个产品；要常怀学习之心，把在组织部门工作当作锻炼自己、提高自己的机会，应该认真吃透‚上‛情，准确把握‚下‛情，努力成为‚政策通‛、‚活字典‛、‚笔杆子‛、‚多面手‛；要有大海的胸怀和情怀，宽人容事，纳贤纳谏，多看他人长处、少揭别人之短做到不利团结的话不说，不利团结的事不做，有气度、有风范、有亮节，不拘泥小事，不斤斤计较，平等待人，真诚待人，增强组工干部的亲和力。