第一篇：组工干部试题范文
组工干部测试题
一、单选题
1、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐结果在( )年内有效。
A、半年 B、一年 C、两年
2、处级以上非领导职务干部转任同级领导职务时，是否需要进行民主推荐和组织考察?( )
A、可只进行组织考察，不必进行民主推荐 B、必须进行民主推荐和组织考察 C、不必进行民主推荐和组织考察
3、领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置()推荐。 A、差额 B、全额不定向 C、全额定向
4、按照党政领导干部选拔任用工作责任追究制度追究责任的相关人员，组织处理和纪律处分( )同时使用。
A、可以 B、不能 C、必须
5、党委常委、组织部长拟作为党委副书记人选考察对象，副市长拟作为党委常委、副市长人选考察对象是否需要进行公示?
A、需要 B、不需要 C、无明确规定
6、建立举报信息的传递快捷通道和日报告制度，换届期间，上级受理的涉及违反换届纪律的举报，( )内电话通知下一级受理机构，举报内容通过组织专网传递到下一级受理机构。
A、半小时 B、1小时 C、6小时 D、1天
7、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)( )形成决定。
A、实到会成员过半数同意 B、应到会成员过半数同意 C、实到会成员过三分之二同意
8、《干部任用条例》第42条规定，由党委(党组)决定任职的，任职时间自党委(党组)决定之日起计算。“决定之日”是指：
A、主管领导签发任职通知的日期
B、党委(党组)对干部的任职集体讨论、作出决定的日期 C、下发任职文件的日子
9、禁止党员领导干部私自从事营利性活动，不准违反规定在( )、社会团体等单位中兼职或者兼职取酬，以及从事有偿中介活动。
A、党政机关 B、企事业单位 C、经济实体 D、民间组织
10、提任县(处)级以上领导职务的，一般应当具有在下一级( )以上职位任职的经历。
A、一个 B、三个 C、两个
11、针对村“两委”换届中容易出现的突出问题，省纪委、省委组织部《严肃村“两委”换届纪律工作实施方案》中，提出了( )换届纪律要求。
A、“七不准” B、“八不准” C、“九不准” D、“十不准”
12、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有( )以上的成员到会。
A、二分之一 B、三分之二 C、五分之三
13、公开选拔、竞争上岗分别面向( )进行。 A、本系统 本单位 B、社会 本单位或者本系统 C、社会 本单位
14、党政领导干部应当逐级提拔。越级提拔的，应当报经( )同意。
A、党委主要领导 B、上级组织(人事)部门 C、上级党委
15、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果，应当根据具体情况，追究( )的责任。
A、党委(党组)主要领导成员 B、组织(人事)部门的负责人 C、主要责任人以及其他直接责任人
16、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定( )，由党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限予以纠正。
A、一律无效 B、不予审批
C、重新报上级党组织审批
17、领导干部辞去公职后( )内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职。
A、两年 B、三年
C、五年
18、党政领导干部在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过( )经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。
A、四分之一 B、三分之一 C、二分之一
19、2010年12月2日，中央纪委、中央组织部印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，提出( )的纪律要求。
A、“4个严禁、17个不准、4个一律” B、“5个严禁、17个不准、5个一律” C、“5个严禁、17个不准、6个一律” D、“6个严禁、17个不准、6个一律”
20、实行党政领导干部任职试用期制度。试用期为( )。 A、一年 B、半年 C、两年
二、多选题
21、下列情形中，按照规定应当追究组织人事部门主要领导干部和有关人员责任的是( )。
A、不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的
B、不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委(党组)报告纪检监察机关意见建议的
C、不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的
D、对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的
E、对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的
22、禁止党员领导干部利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，不准()。
A、索取、接受或者以借为名占用管理和服务对象以及其他与行使职权有关系的单位或者个人的财物
B、接受可能影响公正执行公务的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排
C、在公务活动中接受礼金和各种有价证券、支付凭证 D、以交易、委托理财等形式谋取不正当利益
23、下列情形中，按照规定应当追究有关领导干部和人员责任的是()。
A、在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的
B、利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的
C、要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的 D、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的
E、在参加民主推荐时推荐的人选不符合任职资格条件的
24、按照中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，对拉票贿选的，应当采取的处理措施是：() 。
A、一律排除出考察人选
B、视情节给予批评教育，并记录在案 C、已列为候选人的取消候选人资格
D、已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免 E、贿选的还要依纪依法处理
25、下列情形中，按照规定应当追究党委(党组)主要领导干部或者有关领导干部责任的是( )。
A、违反干部任免程序和规定，个人指定提拔、调整人选的 B、临时动议决定干部任免的
C、个人决定干部任免或者个人改变党委(党组)会议集体作出的干部任免决定的 D、突击提拔、调整干部的
E、违反规定超职数配备领导干部或者提高干部职级待遇的 F、违反干部选拔任用工作规定，导致用人失察失误，造成恶劣影响的
26、严禁利用职务上的便利为请托人谋取利益，以()形式收受请托人财物。
A、市场平均价向请托人购买房屋、汽车等物品 B、明显低于市场的价格向请托人购买房屋、汽车等物品 C、明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品 D、其他交易形式非法收受请托人财物
27、对村情复杂、竞争激烈，可能出现拉票贿选或各种势力影响干扰换届选举的()，县和乡要提前介入，派出得力干部组成工作组驻村指导。
A、富裕村 B、贫困村 C、重点村 D、难点村
28、坚持干部工作中的群众路线，进一步落实群众对干部选拔任用工作的“四权”是指()
A、参与权 B、管理权 C、知情权 D、选择权 E、监督权
29、中央组织部对部机关干部提出的严守换届纪律五条禁令包括 () 。
A、禁止跑风漏气，严禁向规定范围以外人员透漏、在非工作场合参与谈论换届工作的有关信息
B、禁止替人说情，严禁为特定关系人说情、打招呼、联系和引见有关人员 C、禁止打探消息，严禁非工作范围人员询问、打探与换届工作有关的信息，不得传播小道消息
D、禁止收受礼品，严禁违反规定收受贵重礼品、现金及有价证券、支付凭证和干股等
E、禁止接受吃请，严禁参加影响公正执行公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动
30、“一报告两评议”时对新选拔任用干部民主评议的对象，包括一年内选拔任用的下列()人员
A、下一级党委、政府正职领导干部 B、本级党委、政府工作部门正职领导干部 C、由本级党委管理的其他正职领导干部
D、破格提拔(含越级提拔)的由本级党委管理的领导干部 E、其他提拔担任重要岗位领导职务的干部
31、组织处理的方式包括( )等。 A、警告
B、记过
C、引咎辞职
D、责令辞职
E、降职
F、调离岗位
G、免职
32、下列职务中，一般不得在本人成长地任职的有() A、县(市)委书记 B、县(市)长 C、县(市)委组织部长 D、县(市)人民法院院长 E、县(市)纪委书记
33、中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》提出“5个严禁”，具体内容是() 。
A、严禁投机倒把 B、严禁拉票贿选 C、严禁买官卖官 D、严禁跑官要官 E、严禁违规用人 F、严禁干扰换届
34、酝酿非中共党员拟任人选，应当征求哪些方面的意见?() A、党委统战部门 B、民主党派主要领导成员 C、无党派人士中代表人物 D、工商联主要领导成员 E、无党派人士
35、禁止党员领导干部违反规定选拔任用干部，不准()。 A、采取不正当手段为本人或者他人谋取职位
B、不按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部 C、私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况
D、在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相
E、利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作
F、在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部
36、在干部选拔任用工作中，有下列()情形的，按照规定在作出决定前应当征求上一级组织人事部门的意见。
A、领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的 B、除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的 C、领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的
D、超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的 E、破格提拔干部的
F、本单位领导干部在其他单位工作的近亲属提拔担任领导职务的
37、领导干部的近亲属是指()
A、与领导干部有夫妻关系 B、与领导干部有直系血亲关系 C、与领导干部有三代以内旁系血亲关系 D、与领导干部有近姻亲关系
38、下列情形中，按照规定应当追究干部考察组负责人和有关人员责任的是( )。
A、更改、伪造民主推荐、民主测评结果的
B、对反映考察对象问题的线索清楚、内容具体的举报不进行调查核实或者不如实报告的
C、不公示考察结果的
D、接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物，参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动，以及接受考察对象所在单位特殊接待的
E、不认真审核干部档案，导致干部信息不准确，造成严重后果的
F、按照规定应当回避而不回避的
39、按照中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，对买官卖官的，一律先予( )或者( )，再根据情节轻重进一步作出处理。()
A、撤职 B、停职 C、免职 D、调离工作岗位
40、组织部门对涉及违反换届纪律的问题，特别是拉票贿选、买官卖官、跑官要官、突击提拔调整干部、干扰换届等问题，采取()等方式进行重点查核。
A、领导挂牌督办 B、立项直查 C、立项督查 D、立案侦查
三、判断题
1、组织(人事)部门与执纪执法机关和部门联系制度是组织(人事)部门全面了解干部，强化对领导干部的监督管理，避免查用脱节的一项重要措施。( )
2、根据非领导职务设置原则，调研员、助理调研员可在县级以上地方党委机关设置。( )
3、公开选拔领导干部过程中，经笔试进入面试的人数与拟选拔职数的比例一般在3 : 1左右。( )
4、知识分子是指具有一定科学文化知识和专业技能，从事脑力劳动和体力动力的人。( )
5、专业技术人才库也称专家信息库，是对一定范围内的专业技术人员及优秀专家的信息进行收集、存贮和管理的数据库。( )
四、名词解释
1、借调干部：
2、组织鉴定：
3、干部审查工作：
4、拔尖人才：
五、简答题
1、干部任免材料的立卷主要分为哪几类卷宗?
2、干部教育培训的主要任务是什么?
3、干部监督工作的主要任务是什么?
4、新时期知识分子工作的主要任务是什么?
六、论述题
新《信访工作条例》颁布实施后，如何才能做好组织部门的信访工作?
第二篇：组工干部“讲党性、守纪律、树形象”考试题
组织系统“讲党性 守纪律 树形象”大讨论测试题
姓名： 单位及职务： 得分：
一、填空题(每空1分，共20分)
1、中纪委、中组部为严肃换届纪律，保证换届风清气正,提出了五个严禁、( )个不准、五个一律”的换届纪律要求。
2、中央严肃换届纪律要求“五个严禁”是指：严禁拉票贿选、严禁( )、严禁(
)、严禁(
)、严禁( )。
3、党章明确规定，党员必须自觉遵守党的纪律，维护党的团结和统一。胡锦涛总书记指出，遵守党的纪律，首要就是要遵守( )，并对党员干部提出( )的要求。
4、促进党员领导干部廉洁从政，必须坚持( )的方针。
5、贯彻实施《廉政准则》，要坚持( )相结合，发挥民主党派、人民团体、人民群众和新闻舆论的监督作用。
6、各级党组织要在思想上、政治上、行动上自觉同党中央保持高度一致，要把遵守党的政治纪律纳入各级党员、干部教育的整体规划，作为党课教育( )的重要内容。
7、各级党委(党组)负责《廉政准则》的贯彻实施，( )协助同级党委抓好本准则的落实，并负责对实施情况进行监督检查。
8、对拉票贿选的一律( )，已列为候选人的取消候选人资格 ，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理。
9、2011年，山东组织部发布了中共山东省委组织部坚持( )
严守换届纪律六条禁令。
10、对跑官要官的，一律( )，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并( );对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。
11、组工干部“十严禁”纪律要求，严禁听信、散布、传播同( )相违背的言论、小道消息。
12、中央组织部机关严守换届纪律五条禁令，严禁( );严禁替人说情;严禁打探消息;严禁收受礼品;严禁接受吃请 。
13、( )关系党的生死存亡。
14、各级党委要坚持( )的方针，自觉担负起执行和维护党的政治纪律的责任。
15、省委组织部六条禁令中指出，严禁封官许愿、邀功讨好，拿( )送人情、作交易。
二、单选题(每题1分，共15分)
1、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，应追究( )的责任。
A、有关领导干部和人员 B、干部考察组负责人和有关人员 C、组织人事部门有关人员 D、纪委工作人员
2、参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为( )拉票贿选的行为给予相应的处理。
A、领导干部 B、他人 C、自己 D近亲属
3、不准突击提拔调整干部，属于严禁( )的要求。 A、拉票贿选 B、干扰换届 C、跑官要官 D、违规用人
4、不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人，属于严禁( )的要求。
A、拉票贿选 B、买官卖官 C、跑官要官 D、干扰换届
5、严禁拉票贿选，要做到( )个不准。 A、2 B、3 C、4 D、5
6、对买官卖官的，一律( )。
A、严肃查处 B、不得提拔重用 C、先予停职或者免职 D、开出党籍
7、2010年12月，中央纪委、中央组织部印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，是( )文件。
A、中纪发〔2010〕21号 B、中组发〔2010〕21号 C、中纪发〔2010〕22号 D、中组发〔2010〕22号
8、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》共有三章( )条。
A、15 B、16 C、17 D、18
9、《廉政准则》中规定，禁止党员领导干部脱离实际，弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系，不准搞劳民伤财的( )。
A、政绩工程 B、形象工程 C、“豆腐渣”工程 D、面子工程
10、《廉政准则》中规定，不准党员领导干部在社会保障、政策扶持、救济救灾款物分配等事项中( )、显失公平。
A、优亲厚友 B、贪污受贿 C、假公济私 D、面子工程
11、《廉政准则》规定，党员领导干部不准在公务活动中接受( )和各种有价证券、支付凭证。
A、礼品 B、礼金 C、礼物 D、礼物
12、党员领导干部一律不得接受可能影响( )的礼品、宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排。
A、公正执行公务 B、妨碍执行公务 C、有利执行公务 D、执法
13、不准违反规定多占住房，或者违反规定买卖廉租住房和( )等保障性住房。
A、自建房 B、商品房 C、经济适用房 D、豪华商品房
14、领导干部不准妨碍涉及配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员案件的( )。
A、调查处理 B、上诉 C、回撤 D、其他
15、领导干部禁止默许、纵容、授意配偶、子女及其配偶、其他亲属以及身边工作人员以本人名义( )。
A、投机倒把 B、谋取私利 C、拉帮结派 D、封官许愿
三、多选题(每题2分，共10分)
1、下列选项中，属于“五个一律”的是( )
A、对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免
B、对买官卖官的，一律先予停职或者免职 C、对跑官要官的，一律停职或者免职
D、对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任
E、对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉及违法犯罪的移送司法机关处理
2、下列情形中，属于拉票行为的是( )
A、宴请、安排消费活动 B、打电话、发短信 C、当面拜访 D、举办联谊活动 E、授意中间人出面说情
3、《廉政准则》的贯彻实施由( ) A.各级党委(党组)负责 B.党的纪律检查机关负责
C.党的纪律检查机关协助同级党委(党组)抓好落实 D.党的纪律检查机关负责对实施情况进行监督检查
4、党员领导干部不准妨碍涉及( )案件的调查处理
A.配偶 B.子女及其配偶 C.其他亲属 D.身边工作人员
5、根据《廉政准则》第六条规定，下列那种行为被禁止?( ) A、决定或者批准兴建、装修办公楼、培训中心等楼堂馆所，超标准配备、使用办公用房和办公用品
B、违反规定配备、购买、更换、装饰或者使用小汽车 C、用公款包租、占用客房供个人使用
D、干预和插手经济纠纷
四、简答题(每题10分，共40分)
1、什么是党的政治纪律?
2、党的政治纪律六个决不允许是什么?
3、深刻认识贯彻《廉政准则》的重要意义，坚持做到“五个必须”的内容是什么?
4、列举“
5、
17、5”严肃换届纪律要求中严禁干扰换届中的几个不准?
五、论述题(15分)
结合工作实际，谈谈如何在工作中“讲党性 守纪律 树形象”?
第三篇：组工干部征文 组工干部要做到“六个比”（范文）
娄紫东：组工干部要努力做到“六个比”
近日,研读了习近平同志在中央和国家机关到省区市交流任职干部培训班上对中青年干部提出的“六点希望”，深受鼓舞和振奋。作为一名基层组工干部,对习近平的要求也深有体会,在组织部门这个大熔炉里锻炼成长,是我们人生中一笔宝贵财富,在这样优越的工作环境中我们和人家比什么?笔者认为，组工干部要努力做到“六个比”。
一是要比学习。组工干部要把学习放在突出的位置，不断加强理论学习，抓紧一切可以利用的时间力争多学一点，学深一点，用科学发展观最新理论体系武装自己的头脑，加强世界观的改造，加强个人理论修养和思想修养。通过学习党的建设和组织工作的政策业务知识，不断提高分析问题和解决问题的能力。只有常思不足，常找差距，不断加强学习不懈怠，才能不断提高自身的政治素质和业务水平，提高驾驭工作、推动落实的能力，成为组织工作的行家里手。二是要比干劲。大家都说,进了组织部天天有进步。组织部门确实是培养人才、锻炼人才、促进人才成长的摇篮，但我认为前提是干事才能进步。从事组织工作，要有无私奉献精神，有敢为人先的冲劲，还要有与时俱进的钻劲儿，持之以恒的韧劲儿和锲而不舍的拼劲儿。
三是要比效能。作为一个整体，企业讲究实现利润最大化，机关应该把效能最大化作为工作的出发点和落脚点。作
为每个个体，要充分发挥自身潜能这个“杠杆”的作用，撬
动效益产出的最大化，用最少的时间干最有效的工作，让工
作的效能在最短的时间得到充分激发和放大，实现自身价值
的最大化，做到练好内功，狠下苦功，多出实功，坚决不做
“在岗在位不在行”的无用功，不搞“热情有加、效率低下”
的重复功。
四是要比作风。严谨细致、深入扎实、敢于负责、立说
立行的工作作风，是我们时刻践行的组工行为，也是做好组
织工作的法宝。我们常说，组织工作无小事，因为一时疏忽
有可能就造成无法挽回的损失。因此，怎么细致都不过分，
不怕想不到，就怕做不到。作为我们农垦系统基层组工干部，
需要经常到下属企业实地察看、座谈了解，不深入就无法了
解情况，不扎实就做不到点儿上，必须深入下去，才能获得
第一手材料。工作中遇到问题不回避，既要有一抓到底的志
气，还要有敢于承担责任的正气，更要有正视不足的勇气，
做到不拖泥带水，不斤斤计较。
五是要比工作。要牢固树立精品意识，工作没有最好、
只有更好。要明确工作的用力点，找准薄弱点，抓好关键点，
要象体操运动员那样，做到规定动作不走样，自选动作有创
新，用望远镜学习先进经验，用放大镜看别人的长处，用显
微镜查找自己的短处。既要经常回头看，总结过去，还要继
续向前看，用新思路、新视角、新观念思考问题。
六是要比境界。组工干部的一言一行不仅体现在个人整
体素质上，而且代表着组织部门的形象。组工干部的境界体
现在工作中，就是识大体、顾大局，境界高、心胸宽;体现
到生活中，就是清白做人，干净干事、谨慎交友，谦虚待人。
(黄庄农场娄紫东)
第四篇：组工干部如何做好组工信息工作
一)要坚持为领导决策服务的宗旨。信息是领导决策的基础这一性质，不仅决定了信息工作在党政机关工作中所处的地位十分重要，而且也决定了信息工作本身只有在发挥好辅佐决策的作用之后，才会获得应有的地位。因此，开展信息工作，必须要把为领导决策服务作为根本宗旨和目的，把不断提高信息工作为领导决策服务的质量作为努力方向。坚持为领导决策服务的宗旨，必须以提高信息质量总揽信息工作全局，把反映新情况、新问题和新经验作为重点。一条信息价值大小，关键看它是否被用于领导决策。能作为领导决策的基础和依据的信息，并不是一般化的信息，而是能留住领导目光、启发领导同志作出某项决策的高质量信息。这类信息往往具有全局性、典型性和倾向性，能反映出组织工作的内在规律。同时还要认识到，领导决策对信息的需要，并不是多多益善，而是能否从中发现新的确定性，如果你反映的信息不含有某种新的确定性，它就不会被用于决策。所以，信息一定要反映新情况、新问题和新经验。这里所说的“新”，主要有这样几层含义：前所未有的;人无我有的;以前存在又有新的发展的;突破了常规做法的等。对领导决策而言，真正有价值的是这些信息。那些仅仅反映表面现象和常规做法的信息，对领导决策不会产生任何有益的影响，起不到为领导决策服务的作用，因此还是宁缺勿滥为好。坚持为领导决策服务的宗旨，还要注意处理好为本部门领导服务、为上级领导服务和为下级领导服务之间的关系，做到“三个服务”相统一。从组织工作内容的一致性和各级组织部门领导决策目的的一致性来说，“三个服务”是辩证统一的整体，不但不可偏废，而且完全应当做到互相兼顾、相辅相成。因此，在具体工作中，既不能只重视向上级机关报送信息，忽视为本级和下级领导提供服务，也不能只为本级领导提供信息服务，而忽视为上级和下级领导服务。只有这样，信息工作才能充分发挥其为领导决策服务的作用。
(二)要紧紧围绕全党工作大局和组织部门的中心任务提供信息。坚持组织路线为政治路线服务，是组织部门工作的出发点和落脚点。因此，组织工作必须服从服务于全党工作大局。大局就是党在一个时期工作的总方针、总任务、总目标。围绕大局开展组织部门信息工作，就是在了解全党工作大局的基础上，从组织工作的角度总结维护大局的经验，发现组织工作中存在的与大局不相适应的情况和问题，提出改进组织工作的意见和建议。在立足大局的前提下，还必须紧紧围绕组织工作的中心任务反映信息。组织工作的中心任务，就是一个时期组织工作的重点和领导最关心的问题，信息服务是否有力和有效，取决于所报信息与中心工作任务的贴近程度。只有根据一个时期的工作重点和工作进程，及时把领导需要了解的情况反映上来，才能提高信息工作为领导决策服务的有效性。
(三)提供信息要做到全面、准确、及时、适用。组工信息工作是一项严肃的政治工作，直接影响着组织工作决策的制定和实施，必须强调报送信息的全面性、准确性、及时性和适用性，以防止决策滞后或决策失误。全面，就是要反映组织工作的整体面貌，使领导对工作有个宏观的把握。一是收集每一条信息都要做到内容完整，来龙去脉清楚;二是要从正反两方面收集，做到喜忧兼报;三是拓宽收集信息的领域，着眼于全党工作大局，把信息触角伸展到党的建设和组织工作的方方面面。四是着眼于领导决策和开展工作的全过程，分阶段、全方面地反映情况。准确，就是搜集的信息必须是客观存在，实事求是，经得起历史和实践检验。不能道听途说，捕风捉影，添枝加叶。真实是信息的生命所在。及时，就是在信息的收集、写作、传递、编辑的各个环节都要抢速度。特别对于突发性事件、工作中的重大情况和重要工作动态等，要即发即报，确保时效性。适用，就是提供信息要注意分层次。根据中央、省(区、市)、市(地、市、州、盟)、县(市、区、旗)等不同层次组织部门领导决策
的需要，有选择地反映信息。
贯彻上述几条原则，重点要解决好报忧难，尤其是重大问题性信息报送难的问题。现在，一些地方怕“报忧得忧”，不愿反映问题。其实，敢于大胆揭露矛盾，向上级反映问题，是坚持党的实事求是思想路线的表现，也是作风深入，思想敏锐，政治鉴别力和政治责任感强的表现。领导同志对一些信息作出批示，是为了让大家引起对有关问题的重视，及时采取措施加以解决，避免给党的事业造成更大的危害。还必须看到，能否如实向上级组织反映情况是个党性原则问题。发生重大突发事件，要及时、如实地向中央报告，这是我们加强和维护党的纪律一个十分重要的方面，也是对领导干部是否真正执行党的纪律的一个重要检验。所以，从事信息工作一定要以对党的事业高度负责的精神，讲实情，说实话，组织部门的领导同志要支持从事信息工作的同志实事求是地向上级组织部门反映情况。当然，反映问题要真实可靠，核实清楚。要用辩证唯物主义的观点分析问题，善于抓住事物的本质，不要以偏概全在反映问题的同时，还要注意提出解决问题的意见，给领导决策提供预案。
(四)要严格遵守保密规定。组工信息内容往往涉及党和国家机密，有些虽不在机密范围，但也不宜公开传播。这就要求组工信息工作人员一定要强化保密意识，严格按照保密工作的有关规定和程序办事。要把保密工作贯穿于信息工作的各个环节，对保密信息要通过机要通信或密码传真报送，要严格按规定范围分送，并及时归档或核销，防止找失泄密的发生。
三、组工信息收集、写作和编辑的基本方法
(一)关于组工信息的收集。组工信息收集的主要任务，就是按照信息工作应遵循的基本原则，根据领导同志制定决策和指导工作的需要，通过各种途径收集组织工作中的各种情况以及与组织工作相关的情况，为撰写信息作好准备。
组工信息的收集主要从三个方面：一是组织工作业务内的情况。包括党的基层组织和党员队伍建设、领导班子和干部队伍建设、干部人事制度改革、干部教育培训、党的知识分子工作、社会主义企业经营管理者队伍建设、老干部工作、干部审查与监督工作、组织部门自身建设等。二是党的建设中与组织工作有关的重要情况。如党风廉政建设、党的思想理论建设方面的情况。三是与党的建设、组织工作有关的重要社情民意和突发性事件等。搜集信息要着眼全局，拓宽视野，有些信息虽然不是组织工作的直接内容，但只要这些情况对于领导同志把握全局，分析和认清党的建设、组织工作所面临的形势和任务，增强决策的系统性、全局性和工作指导的针对性，预见性具有重意义，就要认真搜集报送。
收集组工信息主要有以下渠道：一是通过各级组织部门建立的组工信息工作网络收集信息。这是收集组工信息的主渠道。二是通过直接开展调查研究活动来收集信息，获得第一手材料。这样收集来的信息可靠性最强。三是从党的建设和组织工作有关会议中收集信息。四是从组织部门每天收到的大量文件、书刊、报告等公文材料中收集信息。五是从组织部门的来信来访中收集信息。六是从广播、电视、报刊和互联网等大众传播媒介中收集与党的建设和组织工作相关的、对领导决策具有较大参考价值的信息。
第五篇：组工干部演讲稿：选择组工选择奉献
选择组工就是选择奉献
每个人的生命里都在做着各种各样的选择题，一些可以多选，一些只能单选，作为组工干部我们选择什么，这是每一名组工干部都曾思考的问题。前不久，省委常委、组织部长梁滨同志为我们作了真切地回答：‚组织部门开展创先争优活动要叫响‘我为组织工作奉献、我为组织工作负责、我为组织工作争光’三句话。‛作为一名年轻的组工干部，虽然我从事组织工作仅仅三年，但这里的一切深深地打动了我，虽然我像一粒水珠那么渺小，但却感受到了海的博大，组工干部爱岗敬业、淡泊名利、勇于奉献的精神品格深深的触动了我心灵。下面我结合三个问题，谈谈我对‚我为组工工作奉献‛的认识。
一、组工干部为什么讲奉献
谈到奉献，也许有人会问‚会不会过时‛，也可能会有人会认为‚在艰苦条件下讲奉献是条件所限，现在条件好了，再讲奉献会不会过于苛刻‛。但是，我要说，奉献是组工干部不朽的品格，是永恒的追求!这是因为：第一，组织部门是党委主管组织、干部工作的重要部门，从事着与党、国家、社会和人民的利益息息相关的事业，对一名党员干部的评价客观公正与否，关乎前途命运，关乎人心向背，关乎党组织公信度。事业兴衰重在用人，用人之要重在导向。一个地区、
一个部门、一个单位要开创新局面、实现新发展，就必须把‚德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认‛的用人理念贯穿始终。第二，组工干部是服务党员的党员，服务干部的干部，服务人才的人才。作风决定落实，务实决定成败。原苏联作家茨巴尔曾经说过‚一个人应该要让别人的生活因你的存在而更加美好‛，形象而生动地揭示了服务的真谛。作为组工干部要想把服务工作做好，客观上也要求我们必须始终保持一颗平常的心，一颗奉献心，要努力让我们所服务的对象的生活因为有了我们的存在而更加美好。第三，作为组工干部，其承担着特殊的职责和使命，在工作中既要当好‚千里马‛，又要做好‚伯乐‛，既要做‚人梯‛又要做‚人‛。个中关键只有两个字，这就是‚奉献‛。作为组工干部，只有在心中确立了奉献的思想，时时刻刻想着如何为社会、为人民奉献自己的智慧和力量，才会对得起党，对得起国家，对的起人民。
二、组工干部怎么讲奉献
奉献是组工干部一种品质，是组工干部一种情怀。作为一名组工干部，我们必须要讲奉献。然而，大家是否知道，组工干部又该如何奉献? 其实，这个问题既难又简单，难在我们很少人认真思考过，简单在于我们身边有很多真情奉献的先辈。
原邯郸市、丛台区组织部长王彦生同志长期奋斗在组织
战线，面对各种利益的诱惑，他选择了奉献，对于党的组织事业矢志不移，无怨无悔，深刻地诠释了一名领导干部强烈的社会责任意识和对社会、对人民事业的无限执着和忠贞。
全国劳动模范、浙江省玉环县优秀组工干部杜洪英，从事干部档案工作一干就是31年，在平凡而普通的岗位上干出了不平凡的业绩，以自己的平凡创造了他人的不平凡，以一个人寂寞成就了组织工作事业的繁华。
王彦生、杜红英是我们新时期全国组工干部的先进典型，是我们学习的榜样，也许有人感觉离我们很远。其实，就在我们身边，还有很多的组工干部像他们一样在无私奉献着青春和热血，他们没有豪言壮语，没有丰功伟绩，有的只是平凡之中折射出的一种对工作高度负责、爱岗敬业的高贵品质。在日常工作生活中，我们接触的很多同事，家人重病缠身需要照料的有之，多年在同一职位辛勤耕耘的有之，同时负责多项难点工作的有之，带病坚守岗位的有之，常年累月加班、加点工作的有之。不管困难有多大，条件有多苦，他们都没有怨言，默默承担着肩上的责任，一步一个脚印地前行，把人生最好的年华都献给了组工事业，而自己毫无怨言，仍然非常认真地‚为他人作嫁衣裳‛。我们觉得，他们都如此可敬、可爱，如此伟大。可我知道。他们自己决不会这么认为，他们说，这只是我们的工作，我们的职责。
三、作为组工干部我们能奉献什么
‚桃李不言，下自成蹊‛，作为一名普通组工干部，我我们能奉献什么呢?著名作家魏巍说过:‚在我们的时代里，任何平凡的工作，都具有不平凡的意义，任何平凡的劳动，都可以创造出不平凡的奇迹‛。虽然，我们不一定能做出轰轰烈烈的事业，不一定都成为组工战线的王彦生、杜红英，但奉献，需要我们每一个人的参与。 一要奉献寂寞，能吃苦。组织工作头绪多、任务重、要求高。每名组工干部要把这份工作当作一次机遇来珍惜，作为一段经历来锻炼，作为一项事业来追求，作为一个平台来展现，要牢记‚吃得苦中苦，方为人上人‛的格言，发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，无论干什么，都要把事业放在心上，责任担在肩上，能够简简单单单做事，勤勤恳恳工作，踏踏实实做人，耐得住清贫，守得住寂寞，抵得住诱惑。要坚持程序、严格标准，做到慎言、慎独、慎微、慎行，坚持不拿原则作交易、不拿私情作砝码，认真算好待遇账、法纪账、良心账，用组工干部的实际行动，把组织工作做成最好，真正用心做好一名讲党性、重品行、作表率的组工干部， 从而更好地服务于党委工作大局，推动推动各项事业的进步。
二要奉献热情，能吃气。组工干部肩负着识人、选人、育人的职责，一言一行、一举一动，都会受到社会的关注。时常会遇到不理解、不认同的同志，有的发牢骚，有的甚至
把个人一时的得失成败归咎于组工干部，认为考察不全、考核失真，对自己成绩表述不准，有的甚至认为组织部门‚没事找事‛、‚小题大做‛，凡此等等。这些都是正常的。作为组工干部要牢记老子说：‚上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。‛的名句，坚守‚忍一时风平浪静，退一步海阔天空‛的信条，在顺境时淡泊明志，不自狂，处逆境时从容应对，不气馁，‚夹起尾巴做人‛。要牢记‚组织工作无小事‛的思想理念，大事讲原则，小事讲风格，对待工作齐心协力，全力以赴，对待生活相互关心，遇到问题要开诚布公，遇到矛盾要心平气和，做到有问必答，耐心解释，精诚团结一条心，做到工作高起点、要求高标准、方法上高艺术，让吃苦的干部吃香，让实干的干部实惠，让埋头的干部出头，真正使组织部门成为‚有成绩能汇报、有困难能解决、有委屈能倾诉‛的‚温暖之家‛，以满腔热情和自身人格魅力赢得干部群众对组织工作的理解支持。
三要奉献胸怀，能吃亏。要牢记‚吃亏是福‛。‚亏了我一个，幸福千万家‛的信条，彻底摒弃部门优越感，把别人的尊重当作动力，把责任看重一点，把地位看轻一点，把事业看重一点，把名利看轻一点，在名利得失上持‚平常心‛，对组织有‚感恩心‛，对社会保持‚感激心‛，发扬甘为‚人梯‛、乐为‚基石‛、善为‚伯乐‛的无私奉献精神，在取得进步时多想想是组织提供了这个千载难逢的机遇，而不能和
别人比待遇的高低、比升迁的快慢，而要比学识的深浅、比才干的大小，时刻保持甘为人梯和俯首甘为儒子牛的心态，多记人的好处，多看他人的长处，多想他人的难处，不自私、不嫉妒，‚利万物、而不争高下‛ ，甘当‚无名英雄‛，甘作他人‚嫁衣‛，把自己的每一项工作都当成一个产品;要常怀学习之心，把在组织部门工作当作锻炼自己、提高自己的机会，应该认真吃透‚上‛情，准确把握‚下‛情，努力成为‚政策通‛、‚活字典‛、‚笔杆子‛、‚多面手‛;要有大海的胸怀和情怀，宽人容事，纳贤纳谏，多看他人长处、少揭别人之短做到不利团结的话不说，不利团结的事不做，有气度、有风范、有亮节，不拘泥小事，不斤斤计较，平等待人，真诚待人，增强组工干部的亲和力。
总之，奉献我们充实，奉献我们快乐，奉献我们高尚，奉献使我们心中永远充满温馨。选择组工，选择奉献，从我做起，从今天做起，从身边的小事做起，从尽职尽责做起，在奉献中升华灵魂，在奉献中实现自我，在奉献中创造组织工作灿烂的明天!