医院争创青年文明号申报材料

医院争创青年文明号申报材料（共12篇）

篇1：医院争创青年文明号申报材料

文章标题：医院争创青年文明号申报材料

自从开展创建“青年文明号”活动以来，我们按照制定的创建实施细则，结合医院工作特色，以“青年文明号”的标准严格要求自己。组织学习上级文件精神和“三个代表”的重要思想，加强医德医风教育，要求同志们立足本职岗位，勤奋工作，爱岗敬业，严格履行医护人员行为规范，一切以病人为中心，力求

给每一位病人以高效优质的服务，把关爱送给每一位患者。

一、ICU工作人员年轻，平均年龄为29岁。有一股团结、积极向上的精神。我们加强诚信建设，尽力体现人性化服务，时时为病人着想。努力营造一个整洁、舒适、温馨的治疗环境。不责备病人，不推诿病人，不讲不利于医院形象与病人感情的话。“有危必救，有求必应，争分夺秒，救命第一”是我们一贯的口号，只要科室一有需要，大家不管白天黑夜，刮风下雨，严寒酷暑，还是节假日，大家都是主动要求加班，尽心尽职的为患者服务。一如继往的杜绝“回扣”与红包现象，以提高医院两个效益为既己任，团结一致，学法知法守法。在万人评医、医院管理年等各项活动中积极参与创建、不拖后腿，力创优先。

二、努力学习，加强岗位练兵，规范技术操作，ICU是一个高危科室，危重病员多，病情变化快，抢救频率高，护理工作量大，且病员对我们的护理要求高，为了适应医疗发展的需求，大家都是刻苦学习，现有本科学历八人，本科在读十人。在技术操作上，我们是每周一小练，每月一大练，苦练基本功。在医院护理技术操作比赛中名列前矛。同时为了提高科室抢救应急能力，培养青年岗位能手，我们有计划的选送医护人员到上海、南京等上级医院进修培[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一站在手，写作无忧!]训，引进了新技术、开展了PICC、桡动脉穿刺、无创机械通气、微量泵量化治疗、CRRT等护理技术，同时还为开展IABP急救技术做好了准备。使抢救技术与应急能力有了一个质的飞跃，上了一个新台阶。对救治破伤风患者，成功率几乎为百分百，对于重症胰腺炎、综合性外伤、COPD、重症脑炎、有机磷农药中毒的抢救成功率也大大提高，在整个泰州地区都处于领先地位。在处理医患关系的问题上，我们对工休座谈进行了创新与改造，真正做好医患沟通，了解病人需求，工作中不厌其烦，从科室环境到护理服务质量都力求做到尽善尽美。

三、团结协作，服务高效优质ICU是一个综合性很强的科室，分工协作是我们的工作原则，在平时工作中，我们始终做到分工不分家，互相协作。去年9月份的化工原料泄漏中毒事件中，科室一下子收进了21个病人，科室全体出动，你输液我给氧，一切都井井有条，所有病人均全部治愈出院。患者及家属对此表示满意，还送来了感谢信。同时得到院部和市政府的一致好评。在平时工作中大家都毫无怨言，互相帮助，按质按量的完成每位病人的治疗与护理。加班加点从不计较。科室连续三年荣获医院“安全文明科室”，今年又获得泰兴市“巾帼示范岗”。科主任赵峰获得泰州市“311工程”人才，护士长李爱萍荣获市科技进步奖三等奖三次、泰兴市护士长知识竞赛二等奖、泰兴市“十佳护士”。老护士朱小兰荣获泰州市优秀护士。科室每年发表学术论文30多篇。医学类稿件多次刊登在泰兴报上。

创建“青年文明号”活动，给我们ICU室注入了一股新鲜的活力。“一切为了病人”，“一切以病人为中心”，“为了一切病人”，快速、高效、优质的服务，是我们工作的目标。我们科室全体医务人员决心在新的一年里，进一步学习实践“三个代表”的精神，在“八耻八荣”精神指导下，齐心协力，与时俱进，开拓进取，使“青年文明号”在“二个文明”建设中，绽放出更加迷人、绚丽的风姿。

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篇2：医院争创青年文明号申报材料

开封空分集团设计研究院计算机中心有员工14名，其中35岁以下年青员工占80%。是一支能吃苦，懂奉献的优秀青年团队。计算机中心自成立以来，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式，紧密结合信息化发展的特点，以倡导职业进取为核心，以立足本职、无私奉献为理念的高素质团队。多次受到省市及公司领导的嘉奖，曾被授予“全国CAD应用工程先进单位”“ 河南省CIMS示范应用工程”，“ 国家863计划CIMS，示范应用工程先进集体”等荣誉称号。

一、提高员工素质，培养一流人才。

“千秋大业，学习为本”，要实现青年文明号高品质的内容，就必须建设一支具有较高素质的员工队伍，这是开展青年文明号创建工作的根本保证。青年人是希望、是未来，也是企业信息化发展不可缺少的关键因素。因此，计算机中心始终把培养年青人才作为根本目标和落脚点，使他们能尽快成为公司的骨干，成为企业的栋梁。

1、坚持开展技术学习活动和思想道德教育。通过组织员工定期和不定期学习，使员工深刻感受到计算机迅猛发展给自己带来的压力，和一支高素质团队会给自己带来的机遇，大力开展“进取，团结，学习，创新。”为主要内容的职业道德教育，增强员工的文化修养和道德修养，增强员工之间的凝聚力。多次与公司团委及研究院合作开展青年员工义务劳动和文艺活动。通过义务劳动，增加了青年员工对企业的归属感和荣誉感。并在2007年被评为市级优秀团支部。

2、加强技术学习，提高技能。注重提高员工在技术上的创新能力，鼓励参加提高技术的学习，提高年青同志的学习劲头。鼓励“买好书，读好书，用好书”，制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，做到学习有计划，学后有感想。先后增加了《ANSYS结构工程应用》《PowerBuilder 9.0信息管理系统开发》《硬盘数据固件恢复》等高新技术书籍并开展小组学习与讨论；在学习过程中先后有王超、蒋启慧等四名员工考取了西安交通大学的机械及制冷专业的本科学位。齐春辉同志通过学习还获得了SQL server 高级管理师资格。在工作中营造了读书育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力

3、增强团结，凝聚人心。组织开展素质教育工作，培养集体主义和团队精神。组织员工积极参加社会及公司的各项公益活动，在2008年的汶川大地震发生后，我青年员工除了组织进行捐款捐物，并积极参与到社会和企业组织的各项募捐活动中，参加了开封城墙徒步宣传募捐活动以及“万众一心的力量”大型义演活动，募集社会捐款万余元。在广大职工中起到了先锋带头作用，使之真正成为关心社会、贴近人民群众的桥梁和纽带，弘扬职工奉献社会的时代风尚。

二、加强管理，创一流团队

建立一个自律的团队，一个团结的团队，一个能打硬仗的团队，是企业适应社会发展进程中必备组成部分。按照计算机中心各项规章制度严格要求员工，使他们能尽快融入到我们的大家庭中。

1、建立外部管理规范，加强内部管理。计算机中心结合现状，在加强外部规范管理的同时，也建立了一套内部规范管理制度。实现了岗位工作制、设计责任制、目的明确制等管理制度。将各项制度落实到人，计算机中心并将各项制度公布在公司内部网，接受公司领导及员工的监督，从而为创建一个能吃苦，懂奉献的一流团队奠定了基础。开展内部管理制度以来，做到了“无事故、无投诉、无遗留问题”的三无工作服务，受到公司其他部门同事以及主管领导的好评。高起点严要求，塑造出来的就是一只有纪律的工作队伍。近年来，职工出勤率始终保持在95%以上，在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。

2、政务公开，量化管理。计算机中心所有制定的管理制度是经过民意表决后公布措施，将每周工作业绩公布并接受大家考评，遵从“公开”、“公平”、“公正”的原则，这不但是对员工的考核，更是对员工的肯定与认可。对出现的问题能做到及时反映，及时解决，不遗留，不拖沓的方式。而且在公司内部论坛中设立了“董事长信箱”“党委书记办公室”“团委贴吧”等栏目，拉近了管理层与基层职工的距离，为政务管理的沟通建立了一架桥梁，开办以来帮助协助解决职工反映的具体问题十余起，也为公司管理部门各项规定的实施提供了有利的群众基础。

3、加强素质教育，提高技术水平。一流的团队需要大家协同合作并不断的提高技术水平。计算机中心首先注重对工作人员思想素质的提高，坚持把贯彻十六届三、四中全会精神与学习先进人物事迹相结合，不断激发人员的思想觉悟，提高技术水平，使全体人员的政策理论水平和业务技能迈上了新台阶。不定期开展技术大讨论，每个青年员工都能从老同志那里学到经验，来弥补自己的不足。每个老同志都能从青年员工那里学到激情，来提高团队的凝聚力。我部门发动广大青年职工,本着“科技先导，精益求精”的宗旨,积极投身于自己的本职工作中,为良好的工作状态和优质的产品质量打下了良好的基础。青年职工们有干劲有思想的拼搏精神，在各自的岗位上都表现突出。有些青工已经逐渐成为岗位上的骨干力量。其中张宇竹同志还被设计院评为2007年度最佳协作奖。

4、个人自律，团队管理。计算机中心每一位员工都深切认识到，个人行为代表的不仅仅是自己，而且还代表着整个团队。“在计算机中心你是中心的一员；走出去，你自己就代表计算机中心。”这一理念已经固化到每位青年员工的心中。和谐的气氛，一致的声音，不断的在提高团队的向心力和创新力。牢记岗位责任和青年文明号使命，勤奋工作，有力保障，服务第一。大到一次技术革新的专业技术支持，小到一个技术咨询电话。我们都用心对待，微笑面对工作。

三、开拓进取，创造一流的业绩。

创业难，守业更难。企业将信息化的重任交付给我们时，我们深知，不能辜负领导的期望，不能将这份荣誉作为炫耀的资本，我们只能一步一个台阶，每一个台阶都是一个崭新的起点，以最佳的工作业绩去迎接挑战。

1、积极创新，不断发展。为适应现代化企业发展的需要，公司将信息化建设作为企业未来发展的重中之重，并交付给我们，为使这项工作能全面顺利的展开，我们要不断丰富自己的专业知识和技术水平，认识到此项工作的重要性和对企业未来发展的深远意义。

2、完成年度规划，实现计定目标。计算机中心通过相互学习交流，促进了同事之间的感情，增强了同事之间的技术水平，更好的完成公司交给我们的计定目标。我们始终以工作中的热点、难点问题作为提高技术水平的突破口，超额完成年度规划。

3、强化细节管理，促进工作规范。对员工的着装，言行举止，劳动纪律等诸多方面加大了稽查力度，着眼细节，注重规范，加强监督力度，使员工岗上行为得到了进一步规范。没有规矩，不成方圆，管理制度的不断完善和扩充，增强了青年员工的自律性，对自身要求的不断提高，人生观、价值观得以充分展现。

4、突出岗位管理，强化绩效考核。进一步明确各级员工的岗位职责与要求，量化考核标准，突出岗位工作实绩与绩效工资挂钩，拉大分配档次，极大增强了各岗位人员的工作责任心。

成绩属于过去，创建市级“青年文明号”已成为我们工作的动力，计算机中心团员青年将以此次创建活动为契机，在不断提高团队修养和技术水平的同时，立足本职，使创建活动更上一层楼，为我市、我公司信息化建设方面能走在全省、全国前列而不懈奋斗，几年来，我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬永煤企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为永煤集团做出新的更大的贡献，努力在永煤跨越式的发展中书写青年文明号的华章！

设计研究院计算机中心

篇3：医院争创青年文明号申报材料

“双文明建设特别贡献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉称号。

一、以人为本，提素强基，建设“学习型”青年文明号在长期的青年文明号创建实践中，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。

一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周组织青年职工进行一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持实施“三个一”学习法：每季度进行一次青年职工思想分析，每半年进行一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的

“5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。

二是依托书架建设，提升文化水平。我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在集体中建立了“三好书架”，通过制定《图书借阅制度》、《图书管理制度》，筹建《青年职工读书档案》，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。其中，“宣传报道小组”通过业余时间创办《富通信息》，提高了青年职工的写作技能；“自学考试小组”自成立以来，先后有潘嵩、曾翠花等4名青年职工

考取了大专、本科学历，曾翠花还取得了中级预算员资格证书；“练功比武小组”也为段培养了一批技术尖兵，营造了读书育人的氛围，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。

三是开展技术练兵，夯实业务基础。我们把提高业务技能作为建设“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。为提高青年职工的积极性，我们推出了“案例制”练功比武模式：即把职工练功的.课堂搬到现场，面对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线施工工艺，组织全体职工进行现车分析、现车“解剖”、现车演练，迅速掀起了学技练兵新热潮。

二、管理为本，创新理念，建设“自控型”青年文明号对于交通设施施工一线来说，“青年文明号”创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、安全、文明的工作成效上。近年来，按照****提出的“自控型”集体建设的工作重点，我们结合生产实际，在建设“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创建新路子。

一是树旗帜，弘扬“富通”精神。我们长年奋战在人烟稀少的公路上，在工作实践中不断追求争创“四个一流”的工作目标，叫响““突击奉献比贡献、树立品牌创精品”的口号，全面加强青年突击队管理，规范各种图表、职责、制度，做到施工现场有“三牌一图两旗”，即：工程名称牌、安全生产纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗，使“青年文明号”创建工作向科学化、制度化、标准化的方向发展。在“上行”精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建设中，促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作规范，保质保量高标准的完成施工任务。

二是明职责，强化基础管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理办法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、切实可行的管理制度――《“共青团文明号”行为规范》，坚持日督促、月检查、季考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。在工作中，青年文明号号长李绪龙创造了工作“五化”标准：单位管理制度化，行为规范军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化；推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。几年来，职工出勤率始终保持在

95%以上，在上级主管部门标准化作业的检查中多次获得好评。

三是选载体，引入全新理念。为

篇4：医院青年文明号申报材料

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一、加强科室建设，完善服务功能。

二、强理论学习，更新服务观念。

为提高全体医护人员的业务素质，科室坚持每周一次的集中业务学习，交流医疗护理的经验和体会，学习外地新的医疗护理知识。科室主任每天早晚各召开一次碰头会，对新来每一个病人仔细检查，分析并制定出最佳方案，对疑难问题进行会诊，从细微环节杜绝医疗差错的发生，并使每位患者均可得到最佳的服务，切实赢得了良好的声誉。护理方面以每天组织晨会提问，每月一次基础理论考核，每月进行一次护理大查房，并根据患者病情组织业务学习，利用休息时间开展各项护理技术操作训练。

科室在全院率先启动科室文化建设，提出了科室团队理念“团结一致、互助友爱、求实创新、爱岗敬业、医德高尚”，增强了全科的凝聚力和战斗力。并先后举办以“假如我是一个病人”、“创办青年文明号，从我做起”等为主题的科务会议，专题讨论如何转变服务观念，提高服务质量，大家热情高涨，纷纷献计献策，体现了强烈的主人翁精神。

发展中国经济，发展中国互联网事业，提高中国人民生活水平，为社会服务，为人民服务

通过全科工作人员的共同努力，该科的优质服务得到了社会各界的肯定。XX工作总结中被评为先进科室；今年5月医院举办的民意调查中，患者对该科的满意度高达96％以上；科室护士多次被评为“星级护士”。

三、突出创新意识，提高业务技能。

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篇5：医院申报青年文明号事迹材料

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创新

医院申报青年文明号事迹材料

2012年，我们临床科室在院领导的正确领导下，认真贯彻落实十八大精神，坚持科学发展观，在科主任的带领下，全体临床人员认真落实“三好一满意”活动，紧紧围绕“以病人为中心”，狠抓医疗质量，提高技术水平，强化管理，促进医患和谐，顺利完成各项任务及目标，得到了当地百姓的肯定，创造了良好的经济效益与社会效益。

医院办公条件较差，医疗设备较落伍，但是我们临床青年同志们工作热情高涨，自强不息，接诊病人采用微笑式服务，将满腔的热情投入到工作中，营造了一个积极向上的工作氛围，大家互相协作，共同努力，为医院的发展贡献着自己的力量。

我们临床科室是一个学习型，自强不息的团队。以“一切为了病人”为目标，努力提高自身的业务技术素质为一项重要工作来抓。

一、认真学习专业知识，定期观看实践技能及急救技能视频，并积极操练，订阅“山东卫生”，轮流阅读，并在网上浏览医学方面相关知识，汲取书本及互联网上的新观念、新诊断标准及治疗方案；积极参加市级、区级及相关专家、教授的业务培训，把新知识、新技术应用于临床，更好的为患者服务。

二、采用主动服务，微笑服务，认真接诊每一位病人，用真心，用微笑，带给他们温馨与关怀；

三、积极培养团队精神，协作意识，做好门诊、病房医疗工作，为进一步提高我院的整体医疗服务水平，我们临床青年同志严格按照业务领导的要求：

1、病房严格执行三级医师负责制，主任（副主任）医师每周至少查房2次，同时做好查房记录（规定查房形式）。

2、对疑难危重病人要及时组织科内病例讨论或院内外会诊。

3、住院病人的病情由主治医师以上的主管人员负责解释，其他人员不得随意解释病情和讨论结果不允许出具假证明或假病情材料，不允许跨科收治病人等。

4、为了更好的服务病人，不断开展新项目，引进新药物，应用于临床，服务于病人。

5、全院医疗、医技人员，努力工作，无私奉献，努力学习，刻苦钻研，进一步提高了医疗人员的技术水平，提高了我院的医疗服务质量。入院诊断与出院诊断符合率为98.3％。

我们临床科室是一个热情、热心的团队。热情微笑的服务，轻盈忙碌的身影随处可见：冬天，由于医院没有暖气，只有暖风机，我们临床青年同志自发买了热水袋，每一个静脉输液病人，都给他们送上暖暖的热水袋，以防病人手太凉，免费

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创新

影响药品的滴注速度与治疗效果；门诊上，病人看病、买药的钱不够，我们临床青年同志给他们垫上，尽量不耽误治疗；在门诊楼的走道里，随时、随处可见青年同志引领、搀扶老年人的身影，我们用我们的热情，用我们的热心，感动了并感动着当地百姓们，得到大家的一致好评。

我们临床科室是一个对待工作严谨、不计个人得失的团队。为了保证对患者的服务质量，严格按照工作计划，加强质量管理质控小组工作的落实，至少每月进行一次工作质量检查，对检查出来的不足之处及时提出原因分析及整改措施，杜绝了临床医生在临床工作中不认真履行职责，基础工作不到位的情况，也提高了医疗工作的质量，提高了医疗人员自身形象与素质。记得去年，公共卫生检查要求严格，并且检查标准有所改动，时间紧，任务重，我们临床青年同志下夜班后都不回家，仍留在单位加班，就算下班后，也把相关的工作资料带回家，继续工作，这份热情，这种不计较个人得失的情操，这种工作积极努力的态度，影响了周边的同志，也被领导看在了眼里，受到领导与老同志的肯定与表扬。

我们医护工作者是健康的守护神，从事这份工作，我们感到无比骄傲与自豪，更为能够在南**镇卫生院临床科室这样一个团结、奋进、有凝聚力、有战斗力的集体中而感到自豪。我们用心努力工作，用行动证明生命的意义，用行动履行我们此生最神圣的使命。

我们临床科室青年同志定将脚踏实地、勤恳工作，与大家一起，让平凡的我们共同开拓南医不平凡的未来。

篇6：申报医院青年岗位能手材料

她，十五年如一日，始终工作在临床第一线，护理过的患者逾万人，可凭借她的技术、她的细心、耐心和爱心，获得患者及家属一致称赞。

她，倾心钻研业务，熟练的操作技能让她在XX年的全市职工技术操作比武活动中，一举夺得卫生类护理操作“技术状元”的殊荣。

她，爱岗敬业，自1992年参加工作以来，中没有因病请过一天假，并在XX年被授予“院优秀护士”的荣誉称号。

她就是市我院×××科护士长×××。×××，人如其名，无任是对待同事，还是对待病人及家属总是满面春风，一脸微笑，让人如沐春风。自1992年从市卫校毕业后，汪迎春就一直工作在市我院的临床一线，15年来，尽管工作的科室发生了变化，可×××的笑容和工作热情始终没变。

***常说：“作为一名护士，不仅要有视患者如亲人的爱心，更要有过硬的操作技能，因此她在日常工作，总是苦练基本功，从静脉输液基本操作技能开始，一个一个地扎扎实实地练习基本操作要领，有时为了练好一个操作技能，她放弃了休息时间，反复练习，认真体验，直至熟练掌握闲熟运用。就是这样，在15年的护理生涯中，她已经把护理的全部操作技巧熟练掌握，以一颗热情服务之心，为许多患者做过护理，无数次受到患者的赞扬。

XX年，***在***科从事护理工作时，曾有一位颈椎受伤的患者，由于伤势严重，不能自行排尿，医院通过导尿管为其导尿。可伤势好转后，该患者仍不能自行排尿，为帮助患者尽快恢复排尿功能，汪迎春将业余时间查阅到的很多方法运用到实践中，如帮患者按摩、让患者听模拟排尿的流水声等，经过几天的努力，患者终于恢复了排尿功能。患者康复后，被***的护理技术和耐心照顾所感动，临出院时，塞给汪迎春一个红包，可被***退了回去，***笑着对他说：“你能顺利康复，就是对我们医护人员最大的.回报，护理好每一个患者，是我们应尽的职责。”一席话，说得患者热泪盈眶。

XX年10月，***参加院内科系统竞聘，担任了护士长。担任护士长后的她，工作量比以前大了很多，有同事请假、生病，她要帮着顶班；晚上遇到病情危重患者需抢救，她要第一时间赶到医院。尽管比以前忙了很多，可×××还是不忘刻苦钻研技术，并努力带动全科护理人员苦练基本功。

在护士长的岗位上，×××带领全科护士扎实学习业务知识，刻苦钻研护理操作技巧，坚持每周业务学习一次，每月练习技术操作2次，每天查房一次，对科内的护理操作技术要求精益求精。现在该科的护理技术已经走到全院的护理操作技术的前列。护理人员都能做到“一针见血”为病人输液，都能在最短的时间为抢救病人做好护理工作，为抢救病人生命赢得宝贵的时间。

XX年7月，有一位消化道出血患者入院，入院时病情危重，需要及时抢救，她带着2名护士在紧急做好抢救准备工作的同时，准备给患者输血、输液，由于患者出血过多，血管收缩，输血、输淮针很难扎入血管，青年护士心里紧张不能准确地找到血管，她上前接过针头，一针见血就把输血、输液搞定，病人得到了及时的救治，患者在出院时千恩万谢，逢人就讲不是护士长的“一针见血”，我可能要多受很多痛苦。

篇7：医院争创青年文明号申报材料

一：抓机制，争创岗位氛围浓厚

青年文明号创建工作有一套管理制度，来保障创建工作的规范有序进行。，当确立争创区级青年文明号的目标后，院团委立即组织科室和岗位负责人学习了考评标准，分别建立、完善、落实了有关制度，如岗位工作职责、承诺服务细则、便民服务措施等，建立健全了好人好事登记本，业务学习记录本，由专人负责创建台账登记，创建工作有计划、有目标、有活动记录。

为了加强争创氛围，自觉接受社会监督，岗位悬挂有醒目的争创标志，全体岗位成员照片、工号上墙，规范上岗。

二：强业务，岗位技术精益求精

输液室天天完成120－200人次的输液任务，看似简单、平常的工作中，实则包含着很强的专业技能，随着病人服务要求的进步，对输液室全体护士的医疗服务质量也提出了新的要求。因而，他们自寻不足、自增压力，每周组织大家业务学习，吸取新的护理知识。

针对病人关心的大输液微粒题目，我们主动与装备科及厂家联系，采用侧孔针及12号针头化液，改变穿刺瓶塞角度和次数，严格消毒等措施，基本上消灭了输液的橡皮微粒，杜尽了此类题目而产生的纠纷。

输液室通常为门诊病人看病的最后一个环节，前面任何一个环节的过失，都有可能致使输错液，用错药，针对临床医生医生开处方与病例可能不符，药房发药与医生处方可能不符的情况，我们又在原来药袋三查七对的基础上，展开了药袋、病历双查对工作，固然增加了工作量，但严把用药安全关，下降了过失事故的发生率。

三：重服务，提升病人满意度

让病人满意是我们进步服务质量的动身点和回宿。为此，我们从改善输液大厅环境进手，确保明亮、整洁、舒适，设立了卧式输液区，病人输液时可以坐、可以躺、可以看电视，改变了以往输液冰冷、枯燥的现象。

为了免除病人往返拿盐水的负担麻烦，我科与药剂科合作，将大液放在我科，病人可以直接过来输液。

输液室天天进出的职员众多，层次不一，其中很多人缺少卫生保健知识，我们就捉住时机，常常对病人及家属进行健康教育，增强了大家的卫生保健意识，深受社会好评。

我们输液室是一个团结协作、乐于奉献的战役集体，我们心往一处想，劲往一处使，共同擦亮这方文明窗口。

篇8：医院争创青年文明号申报材料

2013年度市级青年文明号争创单位申报表

附件2：

2013年度省级青年文明号争创单位申报表

2013年度嘉峪关市青年岗位能手申报表

篇9：医院争创青年文明号申报材料

各有关单位：

团区委于2月10日下发《关于做好市级青年文明号复评、评选、争创工作的通知》，现就有关单位材料反馈情况及提问，作进一步释疑和明确。

1.关于2011争创所得市级青年文明号集体的复评问题。根据文件规定，对于已获得市级青年文明号，但连续五年未能晋级的市级青年文明号集体，在复评时将予以淘汰，但鼓励参与2016市级青年文明号重新争创。故请以下争创2011市级青年文明号的集体及直属团组织予以充分重视，本次复评将予以淘汰，鼓励重新争创：

（1）浙江萧山农村合作银行营业部（2011）（2）杭州恒达环保实业有限公司环保部（2011）（3）萧山医院门诊西药房（2011）

（4）杭州萧山污水处理有限公司临江污水处理厂中控室（2011）

2.关于参加2016年未全行业市级青年文明号评选的集体。根据杭团字〔2016〕15号文件，萧山团区委推荐的争创集体为以下八家，请做好迎检准备：

（1）杭州萧山供水有限公司瓜沥营业所坎山厅（2）杭州萧水物业有限公司设备科（3）传化集团纺化质检部（4）传化集团华洋纸化二车间

（5）浙江盛达铁塔有限公司钢管高塔制造项目部（6）浙江新农都农产品质量检测中心（7）杭州萧山市民卡有限公司服务部窗口（8）开元物业开元名都小区服务处

如有疑问，请联系团区委沈钊梁，联系电话：82898709。

篇10：医院团委绿色青年文明号争创计划

2009年，为了深入学习实践科学发展观，进一步深化青年文明号创建活动，引导更多团员青年立足岗位.优质服务.文明从业，以一流的管理，一流的服务，又好又快地推进我镇经济和社会发展，响应团市委在全市范围内开展的“绿色青年文明号”的创建工作，现将争创计划总结如下：

1、遵守国家和地方制定的环保、节能、卫生等法律法规，积极改善医院的环境质量，有效预防和控制污染。制定完整的“绿色环保医院”创建活动工作计划、组织方案、思路和工作总结，制定有绿色环保医院的中长期规划，定期研究部署医院环境保护工作，把环境保护纳入医院的工作计划。

2.成立创建活动领导小组，组长由医院主要领导担任，并落实有院领导专人负责该项工作。组织到位，职能明确。医院不定期开设环保讲座，每年至少开展1次；成立医院环保志愿者组织，自觉参与医院的环境规划、决策，维护医院的环境状况；组织环保志愿者参加当地有关部门开展的各类环保宣传教育活动。

3.医院自身产生的所有污染源能够得到有效治理和控制。医院的废水、废气、固体废弃物等的排放必须符合国家规定的标准，严格控制医院环境噪声污染。有完善的污水处理设施并运行达标排放；锅炉、焚烧炉有完善的污染防治设施并达标排放。医疗废物、危险废物实行全过程管理并实施无害化处理。有专门容器进行包装并设置有危险废物标签。包装前应进行毁形消毒。实施医疗垃圾、生活垃圾独立管理，实行垃圾分类收集、处置。全面开展节能、节电、节水活动，杜绝“长明灯”、“长流水”现象；提倡绿色消费，使用不对环境造成危害的制品和一次性不可降解的塑料、泡沫制品和其他浪费资源的一次性用品。

篇11：争创和谐社区申报材料

**社区由等7个小区组成，共建单位16家。共有楼群89幢，总户数1936户，总人口5387人。

我社区始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，在街道党工委、办事处的正确领导下、在上级部门的关心指导、在各有关部门的支持配合下，认真贯彻党的“十七大精神”，努力完善城市居民自我管理、自我教育、自我服务体系。坚持“以人为本，服务居民”的原则，突出社区服务和社区教育两大重点，以创建和谐社区为目标，求真务实，与时俱进，不断推动社区建设工作上新台阶。

一、组织网络完善，为民服务水平不断提高

社区组织网络完善，设有社区党委、社区居委会、社区成员代表大会、社区议事协商委员会。今年以来社区还建立了社区基层工会、妇女共建联合会、计生协会、老年协会等组织，保证了社区各项工作有序开展。

在工作中贯彻民主集中制原则，遇到重大问题，集体研究、讨论决定，有完整的社区财务管理制度，实行“居务公开”和“财务公开”，自觉接受群众监督，班子成员精诚团结，不谋私利，乐于奉献，勇于创新，在社区群众中有较高的威信。

为了进一步做好社区工作，社区采取定期每周学习，参加培训班等形式，学习领会社区建设新政策，新方法，思想认识与时俱进,共参加各种培训40余次。同时走出社区向兄弟单位学习为民服务技能本领，通过学习、交流、培训，社区工作者整体服务水平有了提高。

二、以创建为抓手，提升了社区工作整体水平

今年以来社区积极响应市区委关于和谐社区的创建，建立了以社区书记为组长的创建领导小组，开展了系列宣传教育活动,提高了广大居民的文明素质，小区环境得到改善，为构建和谐温馨社区作出了贡献。

1、做好创建宣传工作，提高居民综合素质

社区利用科普长廊、宣传窗、信息栏、黑板报、文明礼仪流动展板，广泛宣传文明礼仪、公民基本道德规范、杭州市“六不”行为规范，并发放共建共享品质生活倡议书，还开展了以宣传公民道德规范的创建宣传系列活动，先后组织了闹元霄文明创建大家谈、庆“三.八”大型为民服务、“庆五一”健身广场展示，四川汶川大地震发生后，我们以建党87周年为契机，举办了庆祝建党87周年暨抗震救灾勇士事迹报告会，邀请“平民英雄”李立兴给我们讲述了去四川救灾的难忘的13个日日夜夜，大家都被深深感动了，主动捐款捐物，共计91362.52元，给灾区人民送去了温暖；利用暑期假日学校，针对青少年朋友和老年人举办了“迎奥运”老少同乐大型游园活动，吸引了500余名参与者，活跃了居民气氛，凝合了和谐文化，收到了较好的效果；在金秋十月，我们组织60岁以上老年人和企业退休人员等600余人进行联谊，他们自编自演，带来了精彩的节目，欢声笑语不断。我们社区正是通过广场演出、拼盘大赛、游园活动、广场宣誓，知识竞答，横幅签名，为民服务等多种形式，使创建内容家喻户晓，一种“创建为我提供了更好的生活环境，我为创建加一分”的良好风气正悄然形成。

2、集中整治，创造一个洁化、亮化、序化的城市环境

在创建中，社区环境得以改善，社区通过与职能部门协调、开现场会，拆除老东门夜排档违章建筑300余平米，萧然东路长浜沿道路全面整治，东门夜排档非法占道经营，得以取缔。同时想方设法自行拆除赵家弄、金城花园北门、新桥社区结合部违章建筑，清理垃圾十余车。为洁化、亮化、美化小区环境，社区还为居民安装楼道灯100余盏，灭火器230余只。更换地下污水管100米，下水道窨井盖85套，修理破损楼道1处，创建为大家，创建靠大家。社区整合各种资源为创建服务，社区共建单位、在册、在职党员、广大居民积极参加义务劳动，清理花坛垃圾，使社区环境焕然一新。

三、依托资源优势，创服务品牌，提升居民生活质量

1、依托社区服务站，为民提供生活服务

社区家政服务站自成立以来，以人性化的服务求生存，积极开拓服务新项目，加大硬件投入，收费以无偿、低偿和有偿相结合，走出了一条便民利民的社区服务新路子。服务站把无偿有偿服务项目上墙公布，并为每户住户发放一张便民服务卡，小到修理水龙头，大到居室装潢，管道堵了，家电坏了，维修人员随叫随到。同时增加了回收废旧电器的项目，既保护了环境，又方便了居民。服务站为辖区内的孤寡老人、残疾人、特困家庭提供25项免费服务，为居民提供31项有偿服务,已免费为八十岁以上老人、孤寡老人、特困家庭、残疾人服务203次，让他们真正感受到社区大家庭的温暖。如服务站为80岁以上老人毛秀蓉疏通管道，更换座便器，只收材料费，不收服务费.如花园井11幢居住一位高龄体弱多病的老人，需请一位保姆，服务站想方设法，为她就近找了一位邻居照顾她，她和家人都很满意放心。社区家政便民服务站成立近4年来，运行良好，服务项目也由原来的10余个增加到50余个，服务质量也有所提高。社区服务功能不断强化，并设有中介、超市、文印店、洗烫店、粮油店等50余家服务网点，为居民服务3600余次，受到广大居民的赞扬。

2、依托社区公共医疗，为民提供健康医疗服务

社区卫生医疗服务站，自建立以来，以人为本，为社区居民方便就医，提供系列服务，对本社区居民建立家庭健康档案，门诊实行免挂号，免费医疗咨询和享受低廉药价服务，对80岁以上孤寡、残疾和行动不便的老人定期、定时上门医疗服务，对城镇低保人员实行医药优惠服务，这些医疗服务推出后，受到社区居民广泛好评。重阳节又为60岁以上老人，企业退休人员提供价值80元的免费体检，已为900余位老年人建立了健康档案，出具医疗诊断报告。还汇同共建单位城厢医院、计生指导站，节假日为民提供大型诊疗服务，为居民测量血压，提供医疗、健康等咨询。今年7月社区共建单位城厢医院为20-59岁参加农医保人员免费体检，对疾病早发现早治疗，对重大疾病起到检测预防作用。社区公共卫生医疗，使广大居民小病不出社区，健康医疗有保障。

3、依托职能部门，为民提供重点服务

2000年原花园井居委会，联络环卫、市政、城管等七家职能部门共同每周现场为民办实事，居民们都称他们为“七线谱”。社区撤并以来又有工商、交警、城管加盟“七线谱”，更有利于化解社区疑难矛盾，已累计为民办实事100余件。各职能部门下社区，使社区服务如虎添翼如，而社区居民是真正的受益者。像东门公寓居民反映赵家弄13号非法铝合金加工，造成噪音污染，社区多次上门协调，均未解决。社区求助工商部门，责令其整改，同时考虑到外地民工的生活问题，允许其销售，但不能加工制作，这样问题解决较为圆满。

4、依托科普宣传小区，为民提供教育服务

社区投资20余万元，在东门公寓建成了38.8米长的科普长廊，38米S形科普博览，14米食物、药物相克科普长廊等，栏内展示的内容包括文明礼仪、生活百科知识、计生常识、心理健康、饮食卫生知识等和百姓生活密切相关。社区利用市民学校宣传公民道德和科普知识，已举办各类讲座18次，先后有2500余名居民接受了教育，此举有效地提高了群众的政治、文化素养，为抵制不健康思想和邪教的侵蚀起到了积极作用。

5、依托星光老年之家，为老年人提供优质服务

为老年人服务，始终是社区的一项重要工作。社区在花园井小区投资30万元建立了310平方米示范型星光老年之家，开设老年书画阅览室、棋牌娱乐室、休闲聊天吧、舞蹈练功房、乒乓室、医疗保健室、室内健身房、电脑室等众多，服务设施，图书室内共有藏书3000余册，保证了老年人有丰富的活动项目。星光老年之家内，每个服务项目的时间、内容都上墙公布，使老年人一目了然。社区还为老年人发放活动卡，办理借书证，共有250位老年人享受包括图书阅览等8项目的免费服务。星光之家建有单独的医疗服务室，有退休医生常年免费为社区老人服务，使老年人老有所医，宣传志愿者及时更新宣传窗内容，使老年人老有所为；开展系列健康有益活动，使老年人老有所乐，及时发布离退休人员养老待遇政策调整信息，使老年人老有所养。老年人已经把星光老年之家当作第二个家，爱这个家，为这个家服务。

今年以来，我们对社区困难老人，高龄老人进行上门家访，经过一个多月的调查摸底，并召开居家养老座谈会，广泛听取居民代表的的意见、建议，基本了解社区老人的生活现状和需求明确了服务老人的具体方向，为14位符合居家养老条件的老年人申请居家养老服务。居家养老是一项民心工程，受到了广大老年人的普遍欢迎。同时社区还为605余名老人办理了老年优待卡，为120位60岁以上老人办理公交IC卡，为6位90岁以上老人申请生活补贴，政府的优惠政策通过社区及时得到落实，真正起到了桥梁和纽带的作用。

6、依托社会保障系统，为民提供就业、困难救助服务

社区设有社会保障站，有专人负责，对失业人员进行摸底工作，对他们的就业要求一一登记，社区还在各小区设立信息栏, 发布用工信息,为他们提供就业信息，为4050失业人员办理就业援助证145本，签订灵活就业协议138人，已为11人介绍工作。像党员陈国胜，年龄较大，不能做重活，工作比较难找，社区千方百计为他想办法，多次为他介绍工作，现已在花园井小区做门卫，他本人很满意，由衷地感谢社区为失业人员办实事。针对年龄较大，身体较差，就业困难的失业人员，社区组织来料加工业务，并低价提供15余平米的服务用房，使这些困难群体生活有了改善。另外，社区多次邀请就业处来社区开展便民服务活动，现场为失业人员提供各种优惠政策咨询。

社区建立退管人员联络小组，召开退休人员联谊会，宣传国家政策，讲解企业退休人员社会化管理服务经费，退休人员积极参与，表演了戏曲、故事等节目，并开展节假日慰问工作，为695位退休人员发放春节、中秋节、重阳节慰问券，办理定点医院登记手续。上门探望生病退休人员35余人，为亡故的退休人员送花圈10个，亲切的关怀，暖人的话语，使退休人员有了家的感觉。

对低保对象，按政策应保尽保，做好上门调查，上墙公示，及时申报，救助金足额发放到户工作，使他们的基本生活得到保障。如社区特困家庭韩少飞，本人因尿毒症换肾，化去医药费10余万元，家庭生活主要靠妻子打工维持，社区了解到情况后，经公示核实，认为符合低保条件，立即为他办理了申请低保手续，还为他申请了二次医疗救助，使他家的困难得到缓解。这些工作的开展都体现了党和政府的关爱，社会大家庭的温暖。

四、主线突出，各项工作齐头并进

计划生育是国策，社区十分重视这项工作，社区工作者分片上门摸底调查，并进行登记汇总，排摸重点。每月召开治安、计生信息员会议，这样有利于信息员和社区的联系，也可以让信息员在思想上得到重视，把自己所得到的消息及时反馈给社区，社区已得到有价值的信息100余条，全年共查出怀孕人员5人，其中4人属正常怀孕，另一人经多次做工作，得以及时处理。社区开展婚育新风进万家活动，为育龄妇女提供4免费服务，即免费照环，免费提供避孕药具，免费听讲座，免费为育龄妇女提供体检。已免费照环200人，提供避孕药具500人次，组织讲座4次，探望当年出生、上环、流产育龄妇女20余次。查验婚育证明书372人,查孕查环372人。

社区开展争创法治示范社区活动，组织举办法律讲座，宣传法律知识。有专职巡防队伍，并加强管理培训，通过守候和巡逻相结合的的方法,使小区案件比去年略有下降,并抓获犯罪嫌疑人1名.去年同期106起，今年93起。共查出租房534间，暂住证登记率做到100%，有夕阳红义务巡逻队伍，形成群防群治网络，有效遏制了犯罪势头，确保社区一方平安。

开展丰富多彩的文体活动。今年2月，社区组织腰鼓队参加街道举办的闹元宵大型联宜活动，队员们精神饱满，神采奕奕，展示了社区居民健康向上的精神风貌；3月，社区举办闹元宵系列联谊活动； 5月，社区举办庆五一健身展示；四川汶川大地震发生后，我们以建党87周年为契机，举办了庆祝建党87周年暨抗震救灾勇士事迹报告会，邀请“平民英雄”李立兴给我们讲述了去四川救灾的难忘的两星期经历，大家都被深深感动了，主动捐款捐物，给灾区人民送去了温暖；利用暑期假日学校，针对青少年朋友和老年人举办了“迎奥运”老少同乐大型游园活动，吸引了500余名参与者，活跃了居民气氛，凝合了和谐文化，收到了较好的效果；在金秋十月，我们组织60岁以上老年人和企业退休人员等600余人进行联谊，他们自编自演，带来了精彩的节目，欢声笑语不断。与此同时，社区还组织金婚老人座谈会，社区文体爱好者积极参加街道举办的老年运动会、书画比赛、健身走等一系列活动。

社区组织开展了“五好文明家庭”、“平安家庭”“学习型家庭”“科普文明家庭”、“环保家庭”评选活动，共评选出“五好文明家庭”1827户，占常住户数的96%；平安家庭1883户，学习型家庭288户，“科普文明家庭”680户，“环保家庭”201户。“五好文明楼道”17条，各类文明家庭的评选有效地促进了三个文明建设，使社区建设再上一个新的台阶。

以上是创建和谐社区工作汇报，在街道党工委、社区党委的正确领导下，在广大居民的热心支持下，我们确实做了大量有益于群众的事，也取得了一些成绩，社区被评为杭州市十佳社区志愿服务先进集体，青年文明社区，先进劳动保障站。但是，我们深深感到我们的工作离上级的要求和群众的希望还有一些差距，今后我们将以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行十七大会议精神，继续再接再厉，不断开拓视野，创新工作思路，把**社区的各项工作向纵深发展，为广大群众创造一个更舒适、更方便的社区生活环境。

篇12：争创五个好社区申报材料

社区党总支现有党员165名，其中预备党员3名，退休人员党员67名，党员志愿者26名，下辖绣溪园、绣溪新村、文化三个党支部。几年来，社区党总支在镇党委的坚强领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，严格按照“五个好”社区党组织的创建标准，大力开展“五个好”社区党组织创建工作，充分发挥党员的先锋模范作用，有力地促进了社区三个文明建设，现将先进事迹汇报如下：

一、夯实创建基础，做到“三个到位”

一是思想认识到位，党总支将创建工作作为社区党建工作的首要任务来抓，精心制定了创建工作实施方案、计划，通过召开党总支专题会议、支部党员大会，认真学习上级文件精神，使社区党员干部统一思想，充分认识到创建“五个好”党组织是激发基层党组织和党员活力的很好的活动载体，它将不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动社区工作再上新台阶。二是组织保证到位。为加强对创建工作的领导，成立了以党总支书记为组长的创建工作领导小组，总支针对成员分工协作，积极参与到各个党支部创建活动中去，为创建工作提供了坚实的组织保证；三是舆论宣传工作到位。社区党总支、党支部全方位、多渠道地做到宣传发动工作，定期组织学习，出专栏、张贴标语、上报信息，向报社投稿等形式，推动创造工作向前发展，不断营造了良好的创建氛围。

二、围红创建目标，抓好“五个落实” 在创建工作中，我们紧紧围绕“班子建设好，党员队伍建设好，工作机制好，工作业绩好，群众发映好”的“五个好”标准，把创建工作与社区多项工作紧密地结合起来，扎扎实实地抓好“五个落实”。

（一）凝聚核心力量，把总支班子建设抓落实。

社区各项工作的好坏，党总支班子起着重要的作用。党总支始终坚持把班子自身建设作为创建工作的龙头来抓。党总支每月至少集中组织一次理论学习，把班子的思想和认识统一到镇党委、镇政府关于社区工作各项安排部署上来。总支班子还积极参加县、镇举办的各业培训学习，使班子整体的政治素质、理论素质明显提高。2005年9月份付科级编制的公务员充实到班子以来，明确了各自的分工和职责，吏加注意发挥党支班子的主动性和整体效能，注意班子的团队合作的意识，大家团结协作，配合默契。总支书记忠于职守，自觉履行党建工作第一责任人的职责，始终坚持把党建工作作为社区发展的动力和保障。班子坚持民主集中制原则，成员之间大家讲原则，小事讲风貌，做到分工不分家，互帮互促，得到了社区干部的信任和拥护，形成了坚强的领导核心，为更好地完成创建工作任务夯实了基础。

（二）狠抓党员的教育管理，把党员干部队伍建设抓落实。