2024年度1-3月份手机测试工作总结

2024年度1-3月份手机测试工作总结（精选3篇）

篇1：2024年度1-3月份手机测试工作总结

20141~3月份工作总结

1． 整机测试

测试了三批NBW8902A的试产机器，分别为T2（长盈壳体），T2（BYD壳体），中批（BYD壳体）

T2(长盈壳体)

T2（BYD壳体）

中批（BYD壳体）

2014.1.6

2014.1.23

2014.3.14

54PCS(胜华TP+Sharp LCDS)

28PCS：胜华+JDI

41PCS：欧非光+JDI

41PCS：胜华+SHARP

25PCS：胜华+sharp

19PCS:胜华+JDI(32+3)(3.20送样)

中批测试后，NG项目：辐射杂散骚扰、静电放电、温度冲击、高温高湿、跌落试验、冲击试验、滚筒跌落试验(0.5m)、滚筒跌落试验(1m)、微跌试验、耳机插孔插拔试验、触点按压寿命试验、温升测试、、充电功能试验(移动电源充电)、低温充电试验（开机、关机充电）、手机连接接口电气性能测试、高温电池安全性测试、GSM信号柱显示测试、音效测试、LCD测试、CAMERA测试、天线暗室数据。

测试过程中有如下的问题：

状态多：

T2-1试产：

250PCS 白色A壳+SHARP LCD +胜华TP（黑色+白色），研发共计借出机器233PCS。状态如下：

一.BYD的A壳后面有用水笔写上BYD.1.5PCS黑色+5PCS白色后壳标贴纸打2为中易碳素石墨片机器。

2.4PCS后壳标贴纸打1为华清石墨片机器。

二.长盈壳体：后面没有标识。

1.旧TP没磨R脚并且没贴石墨片后壳标贴纸打3。

2.21PCS黑色+21PCS贴华清石墨片后壳标贴纸打4。

3..21PCS黑色+21PCS贴中易石墨片后壳标贴纸打5。

T2-2试产：

1、此次试产A壳为BYD白色壳体；

2、19 PCS 壳体背面用红色油性笔写1的为16+2 换8274-0平台，胜华白TP+JDI LCD； 3、7 PCS 壳体背面用红色油性笔写2的为 32+3 换 8274-0平台，欧菲黑+JDI LCD； 4、25 PCS 壳体背面写3的为32+3 8274-2平台，欧菲黑+JDI LCD；

5、21 PCS 壳体背面写4为最新换灯软硬结合板；

6、其它状态以背面标贴为准；

中批：

此次试产A壳都为BYD壳体：冰封银、熔岩灰，极光绿。

主板都为16+2，CTP及LCD此次都是胜华与SHARP匹配，胜华白+SHARP（改善黑影状态）与胜华黑+SHARP

具体状态如下：

1、壳体背部所贴白色标贴纸上写W为外观不良品+2月27日SMT 16+2主板（有电流声问题）+德赛电池；

2、在W上打红点标识的为漏贴一个导电泡棉，请注意不要用来测静电及射频；

3、壳体背部未贴任何白色标贴纸的为外观良品+16+2（更改电流声问题）+欣旺达电池，主要是发布会用机；

4、侧按侧FPC都为中兴新宇；

5、在壳体顶端标有一致性差字体为三合一天线标识，昨天在产线已按照射频确认将导电布重新贴紧，并确认OK，给机器的时间分散：

T2（BYD壳体）分了三次给，1月23日给56PCS，1月24日给36PCS，2月8日给35PCS；

中批（BYD壳体）分了两次给，3月14日给25PCS，3月20日给19PCS；

且每次给的状态都不止一种。总量多，但是每个状态的数量又不足，测试计划不好制定。

3.目前每次试产的时候，T1，T2总共就试产三四百台，但是试产的状态过多，导致每个状态的机器数量不足，以至于每项测试的测试样机不足。

4.每次试产都会有新的状态出现，以至于会出现第一次OK的测试项，后面又NG 了。例如中批直接只装了20PCS的黑色胜华TP+JDI LCD的组合，然后分给我11PCS，而这之前只有送测过白色胜华TP+JDI LCD。

单个状态的机械强度测试就需要26PCS，而且次黑色胜华+JDI组合的机器的flash还是32G+3的，还需要做其他功能性的试验，数目严重不足。5.整改的时候不积极，每次都说下次验证，但是第二次送测的状态还是一样，要反复催才会改。T2(长盈壳体)的时候，测试高低温充电和高压充电的时候，就爆出没有提示语的问题，到中批验证的时候还没有修改，而且现在都没有给我复测。信号棒显示也是一样，之前-93dBm以下的全部都显示两格，中批依旧没改，到现在也没有提供复测。

6．需要走风险的项目太多：跌落、滚筒壳体四角变形；跌落、滚筒、钢球冲击TP破裂、温升测试NG，这些都说无优化空间，需提风险放行；

ESD、WIFI信号弱、EMC辐射杂散、暗室测试数据、弱信号下电流声、GPS定位慢，还在整改，如果整改不过，要提风险放行。

二．功能性能测试：

测试机型：GBW5705A、CBL8603A、CBL8601A、CBT5701A、WBW5511A、CBT5701A、BFG2303A 测试问题集中在音效（音质、喇叭音量）、蓝牙和距离传感器。

CBT5701A 2月28日的距离传感器全部测试项目OK，但后续量产出现白色壳体在太阳光下面通话黑屏的状态，后期拿相同软件版本相同颜色机型验证测试，也是OK的。结构说小料有改动。调试后的机器，油污测试NG。

三．CAMERA测试：

测试机型： WBT5507A、WBT5507A、BBG2500A、GBT5606A、GBT5606A、CBT5701A、CBT5701A、CBL8603、NBW8902A、GBL8907A 测试问题集中在色彩还原性和白平衡。

目前影像中心的调试都是先把客观参数调试到大致的范围里，然后就根据主观调试参数，最终确认效果都需要看主观感受，如果主观通过了，客观数据的NG项就不会更改。因此送测时间点很重要，一般T1 的时候，还没有开始调试，到中批了又已经确认拍摄效果了，不能修改了。

送测时间点：最晚T2送测。

4、TP、摄像头镜片测试：

测试机型：CBL8601A、CBL8603A、GBT5510A、GBT5606A、GBW8901A、NBW8902A、WBW5511A 测试问题：所有测试项目均有NG，目前仅有5511的胜华TP能全部测试OK，而其他机型的几乎钢丝绒后的水滴角和橡皮擦后的水滴角都NG。

1、钢丝绒之后的水滴角：供应商反应摩擦的钢丝绒的表面积太小，使接触面的压强太大，导致对AF膜破坏，从而测试NG，材料认证部现在要求供应商提供他们的钢丝绒夹具的图片，让韦工改制新夹具；

2、动摩擦系数：要求TP的尺寸是80mm*200mm，目前很少有TP样品能达到，而目前尺寸最大的8901也只是刚刚好满行程，8901的TP长度为150mm。如果尺寸过小，测试未完成摩擦块就从TP上掉下来，出现数据振荡，系统会自动判定测试失败，不输出结果。

3、摄像头镜片的板材提供的管控，出现过供应商拿其他工艺的板材来替代的情况，每次做板材测试前需要测试初始水滴角和透过率与镜片样品作对比，才能判定是否是相应的板材，这个需要对供应商诚信提出质疑。

篇2：2024年度1-3月份手机测试工作总结

2013年林家崖司法所（5月）工作1、2、3、5月我所调解矛盾纠纷2起，全部调解成功。新接手社区矫正人员1名，共6人。司法所和站西社区共同参加学雷锋、促创城活动。组织35名辖区党员、志愿者开展“清洁家园”活动。

4、开展“三进三送”为主题的实践活动，对一颗印社区再矫人员马子先，马海山送上米、面、有及现金900元。5、6、对刑释解教、安置帮教人员进行排查，重新建档。5月15日人民调解在五一早市开展法制宣传，摆放展板6块、悬挂横幅一条，发放各类宣传品400余份。

篇3：1-3月份工作报告ok

XX分公司市场部

XXX

[摘要] 报告共分二部分 一、二○○九年一季度工作情况总结； 二、二○○九年二季度工作安排；

三、总结

[正文]

一、二○○九年一季度工作情况总结

日常工作：自从2002年8月份自己到宽带维护班工作时自学计费系统维护知识以来，经过多年的学习和实践，已经摸索整理出了一套计费系统维护的工作方法，熟练掌握了计费系统所用的硬件设备-－收费电脑及打印机的安装与维护，软硬件及计费网络的故障快速排除，保障了计费系统网络的安全高效，畅通无阻，正常收费率做到了100%。自学掌握了powerpoint电子演示制作，保障了公司的市场分析等办公应用。打印机的设备使用率有所欠缺,主要原因在于自己的打印机维修技术不全面和设备的老化等方面。这也是下步工作中主要改进的地方。

在日常工作中，自己多次对营业人员进行专业培训，对计费系统在日常使用中应注意的事项的使用方法进行了具体的指导和说明，经过大量的学习和实践，成功的开发出利用windowsXP自带的Netmeeting网络办公软件进行计费系统的远程维护技术，节约了大 量的工作时间和维护成本，提高了维护效率。

二○○九年一季度的工作，大体上是正常有序的，计费系统和网络正常稳定，自己能够做到营业员能够随时联系到自己，对计费系统发生的障碍快速反应，及时修复。只是有个别乡电话局的营业用电脑出现了设备老化，导致运行速度过慢等情况引起工作效率降低，后来在上级导的安排下更换了部分硬件设备，恢复了正常使用。打印机方面有个别乡电话局由于设备老化不能正常使用，在上级领导的安排下购买了一些新的设备进行了更换，已正常使用。具体数字如下：XX乡电话局购买了一条512MDDR一代内存；XX电话局更换了电脑主板；XX、XX、XX、XX电话局购买了EPSON630K打印机四台；县公司综合值守班97系统工位更换了计算机电源一块。

业务发展：二○○九年一季度自己能够在做好本职工作的同时不忘业务发展，经过努力，一季度共发展新装固定电话7部；新装宽带9部；新装小灵通2部；联通手机卡销售16张。总体评分85分。

日常学习：一季度在理论学习方面，系统进行了新公司战略目标、战术原则、文明公约和社会主义发展观的学习，在思想上进一步提高了认识，保证了思想的一致性，深度学习掌握了“七讲七要”、“1+1等于1、1+1大于2”的思想精髓。系统掌握了社会主义发展观的核心内容“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。自己能够做到在思想上、行动上与上级保持高度一致，在工作中不断自我加压，认真学习，做一名优秀的学习型员工。一季度技术学习方面，主要在计算机软硬件维修、powerpoint电子演示制作、新联通计费网的安装与维护、互联网网站的制作与维护等方面加强了学习。提高了以上各方面的技术能力，进一步提高了自己胜任本职工作的能力。

不足之处：在维护工作中遇到自己不能解决的问题时不能做到不等不靠，积极想办法解决问题，而是一昧向上级反映问题，强调客观，这些在下步工作中一定要解决，遇到问题时应先在自己力所能及的情况下多想办法解决问题。

二、二○○九年二季度工作安排

日常工作：继续做好计费系统的维护工作，平时做好电脑和打印机的日常保养，在雷雨季节到来前召开一次营业员培训，针对营业终端电脑及打印机在雷雨季节时应注意的事项做出强调要求。利用下乡时间对各电话局进行一次系统检查，排除隐患。重新规划建设公司内部专用网，方便公司各部门文件资料传输及学习交流。二季度还需更换以下电话局的设备：XX电话局需购买一条内存或更换电脑主板，XX电话局需更换电脑主板，XX电话局、南大街营业厅一号台、XX电话局、XX电话局需更换打印机。县公司二楼人事用办公电脑电源块老化需更换。

业务发展：在做好日常工作的同时，继续做好业务发展工作。认真学习公司的业务发展政策，积极向社会上推广公司的产品，维护公司形象，为公司的发展尽自己的最大努力。日常学习：重点学习打印机的维护保养和维修技术。

三、总结：