2024年度组织工作总结

2024年度组织工作总结（共7篇）

篇1：2024年度组织工作总结

组织部成员携手走过一年，始终坚持认真踏实的态度，顺利完成了各项任务。

组织学院各团支部开展了以“不忘初心，继续前进”和“活力在基层”为主题的团日活动。在提高思想觉悟同时也增强了凝聚力。

组织部下设的升旗队，负责日常的升旗工作，配合学院运动会开展工作。保证每一次升旗任务的圆满完成。

团情统计一年进行两次，工作量大且琐碎。我们在较短的时间高质量地进行，力争无错误无疏漏。本学年顺利完成了团员注册、团关系转接、团资料整理、团费收缴、五四评优等常规工作。在工作过程中，我们得到了许多宝贵的工作经验，使我们的工作更加规范化、制度化。

在推优工作中，组织部一直悉心指导，带领英文学院走向更大的舞台：英文1605班团支部荣获全国活力团支部称号、省五四红旗团支部;英文1602、1701、1709班团支部在校十大优秀主题团日活动中勇占三席座位;何佩珊同学在十佳青年的舞台上展现自我;易仙菊、骆乐安同学成功当选校十佳团支书。

英文学院第一期青年马克思主义者培养工程于三月建成，志于培养造就一大批用马克思主义中国化的最新成果武装的青年社会主义合格接班人。刘海春副校长精心准备的开班第一课、广西大学马克思学院的时政讲座、百色红色革命之行……青马班学员们在实践和交流学习中不断提升自身思想素质，坚定自己的理想信念。

英文灯塔在路上，相信组织部也可以积聚光芒，成为一座有信仰有情怀的灯塔，点亮自己，照亮他人。

篇2：2024年度组织工作总结

（镇组织委员）

今年以来，镇组织工作在区委组织部、镇党委、政府的正确领导下，以党的十六大和十六届三中、四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，抓好组织建设，大力实施干部活力激发工程、强基工程和基层干部能力提升工程，为镇“三个文明

”建设提供了坚强的组织保证和人才支持。二00六年，镇被区委表彰为“五个好”党委，并有多名党务工作者、党员被市、区两级表彰。结合全年组织工作的开展，现将具体情况总结如下：

一、抓好第三批党员先进性教育活动，落实先进性教育的长效机制。根据上级的统一部署，在区委先进性教育办公室和督导组的指导帮助下，镇认真贯彻落实第三批先进性教育活动的各项目标任务，并紧密结合实际，通过严格程序、受控过程、规范步骤、强化督查等一系列有力措施，高标准、严要求地做到规定任务不走样、“自选动作”有创新，取得了显著实效。镇第三批先进性教育活动共涉及41个党组织（包括村、居党组织22个，非公企业党组织16个，事业单位党组织3个），1532名党员参加学习。在教育活动中，我们主要做法是：

第一、把握政策、严格程序，组织筹划高标准。我镇第三批先进性教育活动以学习实践“三个代表”重要思想为主线，围绕建设社会主义新农村这个主题，突出工作重点，实现“四个新”的目标。即推动农村经济发展、促进农民增收致富要有新思路；解决突出问题、服务农民群众要有新举措；增强基层组织、提升党员素质要有新成效；农村精神文明建设、民主法制建设要有新面貌。在活动中，镇党委精心组织，注意细节，确保了活动的高质量。针对农村基层党组织和党员队伍中存在的“三多”、“三难”问题，我镇及时成立领导小组，对先进性教育活动办公室力量进行加强。18名副镇级以上领导干部分别建立先进性教育活动联系点，实现参学党组织的全覆盖。确保不漏一名党员受教育。第三批先进性教育活动巩固和扩大整改成果工作部署后，镇党委又召开了全体党员大会进行了布置。在认真自查自看的基础上，各参学单位对照分析评议阶段中制定的整改方案，进行全面的检查梳理，明确哪些问题已经解决，哪些问题还没有解决，原因是什么，目前还存在哪些不足，今后如何整改等，写出了自查报告。滨江村党总支制定了“回头看”工作日程安排，整个工作内容分四个阶段进行，并对每个阶段的工作任务、责任人和完成时限等均进行了细化，一目了然。双垅村党总支在认真组织学习有关文件的基础上，提出了明确的要求，要求党员干部，特别是党员领导干部要高度重视“回头看”活动，以此为契机，推动本村各项工作上台阶、上水平；党员之间相互交流，一层抓一层，层层抓落实，确保“回头看”活动的质量与效果。南二村党支部注重加强对“回头看”工作的引导，紧紧围绕社区发展大局，从更好地为群众服务入手，认真布置，广泛征求群众意见，查找问题，制定措施。

第二、统揽全局、注重落实，总结整改有实效。针对第三批先进性教育活动中查找出的问题，各单位都进行了认真的自查自纠，取得了明显效果，突出表现在：

1、党支部的战斗堡垒作用得到了加强，党组织和党员自身存在的突出问题得到了解决。各基层党组织班子健全、团结，党日活动、党员发展、积极分子培养等工作的开展均做到制度化，常抓不懈，取得了很好的效果。刘公村党支部围绕本村中心工作，加强党的建设，做到工作到位不越位，坚持“集体领导、个别酝酿、民主集中、会议决定、分工负责”的领导体制。

2、建章立制，取得了积极成果。各参学单位针对自身存在的主要问题，结合本单位实际，制定了各项规章制度，修定了原有措施。百合村党支部制定了党员学习、工作例会、走访慰问等四项措施，努力做到“四个到位”即：思想认识到位、工作措施到位、规章制度到位、组织建设到位，为基层党组织的凝聚力和战斗力提供了保证。

3、新时期党员形象更加饱满，理想信念更加坚定。通过理论学习、党章报告会等。大部分党员在生产、工作中都能时刻以党员的标准严格要求自己，勇挑重担，吃苦在前、工作在前、活动在前、以身作则、率先垂范，表现了良好的党员形象，在群众中树立了较高的威信，党员的世界观、人生观、价值观得到加强。

篇3：2024年度组织工作总结

颗粒增强铝基复合材料具有高比强度、高比模量、热膨胀系数小以及耐高温性及耐磨性良好等优点,现已作为轻量化结构材料广泛应用于航空航天、交通运输等领域[1,2,3]。目前,颗粒增强铝基复合材料的制备工艺有粉末冶金、挤压铸造、喷射共沉积和搅拌铸造等方法[4]。搅拌铸造法具有生产成本低、设备简单、工艺流程短、生产率高等特点,有着良好的发展前景。近年来的研究表明,搅拌铸造是实现批量制备高性能铝基复合材料较为理想的工艺。但采用搅拌铸造法制备的复合材料铸坯,基体合金晶粒组织粗大、成分偏析严重、陶瓷颗粒与基体之间容易发生有害界面反应而弱化界面结合强度,并且搅拌过程中因卷入大量气体而产生较高的气孔率[5]。因此,采用搅拌铸造法批量制备高性能铝基复合材料的真实价值并未得到充分的展示, 需要进一步探索。塑性成形是非连续增强金属基复合材料应用的重要成形技术,如热挤压、轧制、锻造,可以明显改善颗粒增强金属基复合材料的显微组织,提高材料的力学性能。目前有关SiC颗粒增强铝基复合材料塑性变形行为的报道甚多,但主要集中于对喷射沉积法、挤压铸造法和粉末冶金法制备的颗粒增强铝基复合材料的研究,而有关搅拌铸造颗粒增强铝基复合材料后续塑性变形的研究报道不多。L. Ceschini等[6,7]研究了锻造变形 (变形率为1∶3) 对搅拌铸造20%(体积分数)Al2O3p/2618铝基复合材料及23%(体积分数)Al2O3p/6063铝基复合材料显微组织与力学性能的影响,结果表明,复合材料经锻造变形后,SiC颗粒分散均匀性及颗粒尺寸没有发生变化。ümit Cöcen等[8]研究了热挤压变形对不同体积分数的SiC颗粒增强Al-5%Si-0.2%Mg铝基复合材料强度和塑性的影响,指出热挤压变形有利于提高复合材料的强度和塑性。Sudarshan等[9]研究了热挤压变形对SiCp/A356铝基复合材料及SiCp/8090铝基复合材料显微组织与力学性能的影响,结论与ümit Cöcen等的研究结果相似。X. J. Wang等[10]研究了热挤压变形(挤压比为12∶1)对SiCp/AZ91镁基复合材料显微组织的影响,认为材料经挤压比为12∶1的热挤压变形后,颗粒分布均匀性显著提高,且部分颗粒发生破碎。可见,目前对搅拌铸造复合材料的后续塑性变形的研究主要集中于热挤压及锻造变形。

本实验采用搅拌铸造技术制备SiCp/2024铝基复合材料铸锭,并对其进行后续的热挤压及轧制变形,成功制备SiCp/2024铝基复合材料薄板;通过金相观察(OM)、扫描电镜(SEM)、力学测试及数学统计等手段系统研究了搅拌铸造SiCp/2024复合材料铸锭在后续的塑性变形过程中显微组织的演变规律及力学性能变化,旨在为该类复合材料的生产实践提供指导意义。

1 实验

采用自行设计的搅拌设备制备SiCp/2024铝基复合材料坯锭。基体合金2024铝合金的化学成分见表1(质量分数/%),SiC颗粒加入量约为10%(质量分数),颗粒尺寸为10～15μm。为了有效改善SiC颗粒与铝合金熔体之间的润湿性,首先对SiC颗粒进行预处理,将SiC颗粒倒入盛有K2ZrF6溶液的容器中,充分搅拌均匀,然后加热烘干。基体2024铝合金在电阻炉中加热熔化,随后用高纯氩气对熔体进行精炼并除渣。当熔体温度达到设定温度时,边搅拌边加入处理过的SiC颗粒。采用金属模浇注成型。

复合材料铸坯直径为165mm,高为300mm。将圆柱锭坯机加工为Ф160mm的锭坯,然后在1250T卧式挤压机上进行热挤压,挤压温度为450℃,挤压比为17.3∶1,所得热挤压板截面尺寸为120mm×10mm,最后将热挤压复合材料板材轧制至厚度为2mm的薄板,轧制温度为460℃,道次间保温20min,道次压下量为15%。

采用WDW-E200型电子万能试验机进行室温拉伸实验,初始拉伸速率为0.5mm/min。采用Leitz-MM6卧式金相显微镜、JSM-6700F型扫描电镜及FEI-Quanta型环境扫描电镜观察材料的显微组织及拉伸断口;基于阿基米德原理测试材料的密度。

为了研究塑性变形对SiC颗粒在基体合金中分布的影响,采用样方法(The quadrat method)分析热挤压态及轧制态下复合材料显微组织中的SiC颗粒分布状况。基于样方法的原理,SiC颗粒在基体合金中的均匀分布程度可以通过式(1)进行描述:

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式中:q为样方法中所研究的总正方形网格数,Nqi为第i个正方形网格的SiC颗粒数,undefined为平均每个网格的SiC颗粒数,σ为标准方差。β值越大,则SiC颗粒在合金基体中的团聚程度越大。样方法大致如下:①在热挤压态及轧制态下的SEM显微组织照片(100×)中建立36个等大小的正方形网格(如图1所示),计算每个网格中的SiC颗粒数Nqi,为了减少边界误差,与正方形网格左边线和底边线相接触的SiC颗粒归纳为该网格内的颗粒;②根据式(2)计算出标准差σ,然后代入式(1)求解β值。

2 结果与分析

2.1 光学显微组织

图2为SiCp/2024复合材料在不同状态下的晶粒组织。由图2可看出,铸态复合材料的基体合金组织由晶粒粒径为80～100μm的等轴晶组成,粗大的晶界第二相呈非连续状分布。此外,在锭坯内部还明显观察到一些尺寸不等的孔洞缺陷,且SiC颗粒团聚处尤为明显。材料经挤压比为17.3∶1的热挤压及总变形量为80%的轧制变形后,基体合金的晶粒发生拉长、扭转、破碎,最终轧制态复合材料基体合金的晶粒粒径为30～40μm,组织更为致密。

2.2 SEM显微组织

图3为铸态SiCp/2024复合材料的SEM显微组织及SiC/Al界面电子探针线扫描结果。由图3(a)可明显看出,SiC颗粒宏观尺度上较均匀地分布于合金基体中,大部分SiC颗粒沿晶界分布,少数分布于晶内(见图3(b))。复合材料熔体从高温冷却过程中,随着ɑ-Al树枝晶的生长,SiC颗粒被推至晶界处,最后导致大部分SiC颗粒沿晶界分布或团聚于凝固区域。只有少数的SiC颗粒在熔体中起到非自发生核质点的作用,在凝固过程中作为α-Al枝晶的形核质点,而呈晶内分布特征[11]。SiC/Al界面电子探针线扫描结果(见图3(c))表明,Mg原子浓度在SiC/Al界面处较大。这表明Mg原子在凝固过程中发生了明显的向SiC/Al界面扩散而导致成分偏析。研究表明[12,13],Mg原子的界面扩散有可能通过以下反应而产生:

SiO2 +2Al2O3+2Mg →2MgAl2O4+Si

其中的反应剂SiO2主要来自SiC颗粒表层。由此可见,由于生成的MgAl2O4消耗了一定量的Mg,而这些Mg不能参与基体合金的热处理强化作用,因此要保证热处理的强化效果,基体合金需选择偏高的Mg含量。

图4为热挤压态SiCp/2024复合材料的SEM显微组织。由图4(a)和图4(b)可以看出,复合材料经高温热挤压后,粗大的铸态晶界第二相明显发生破碎并沿挤压方向流线排列,材料内部孔洞明显消除,组织致密;SiC颗粒在基体中分布的均匀性显著提高,团聚现象也明显减少,并且沿挤压方向的分布呈明显的带状组织特征。这是由于挤压时在较大的径向压应力作用下, 基体粒子被伸长, 而分布在边界上的增强体颗粒随基体金属做相应的塑性流动, 并适当调整自己的方位, 以利于塑性变形。这就造成增强体长轴趋于平行挤压方向,见图4(c)。

热挤压过程中,在巨大的挤压力作用下,基体金属主要沿挤压棒纵向方向发生塑性流动。在纵断面上,轴心附近的网格由原来的正方形变为近似的长方形,说明此处金属主要发生了与挤压方向一致的延伸变形;而外层的网格则变为近似的平行四边形,说明除了延伸变形外,还发生了一定的剪切变形,且剪切变形的程度由外向内逐渐减小。这种变形的不均匀性必然导致挤压板材各部分材料流动的不均匀,靠近挤压模中心位置区域的流动速度明显高于偏离中心位置较远的区域[14]。热挤压变形前,SiC颗粒随机地分布于合金基体中。热挤压过程中,复合材料处于三向压应力作用及状态,基体金属沿热挤压方向发生塑性流动。由于金属的流动具有不均匀特征,不规则的SiC颗粒则在其长轴方向上存在流动速度梯度,从而使颗粒产生一个使其转动的力矩。随着热挤压过程的进行,SiC颗粒随着基体的流动作出相应的转动,最终导致其长轴方向平行于热挤压方向。

图5为轧制态SiCp/2024复合材料的SEM显微组织。由图5可看出, 热挤压板材经总变形量为80%的轧制变形后,热挤压过程中形成的SiC颗粒条带间距逐渐变窄, 即SiC颗粒富集层与SiC颗粒较少层之间的层状组织间距减小, SiC颗粒分布趋于均匀。轧制对挤压过程形成的SiC颗粒的不均匀分布具有一定的改善作用, 但轧制并不能完全改变挤压时形成的SiC颗粒的条带状组织。图5(c)为图5(b)更高倍数下的SEM显微组织,可以看出大SiC颗粒周围存在平均粒度为3～4μm的小SiC颗粒,且较均匀地分布于合金基体中。轧制变形是强烈的一向压缩、两相延伸过程。基体合金发生塑性流动,当局部的应力超过颗粒的极限断裂强度时,刚性的SiC颗粒在巨大的轧制力和剪切力作用下发生破碎。

2.3 数学统计

图6为塑性变形过程中SiC颗粒团聚概率值β的变化情况。由图6可见,铸态SiCp/2024复合材料的颗粒团聚概率值β=0.92;复合材料铸坯经热挤压变形后,颗粒团聚概率值β=0.78;热挤压板材经进一步的轧制变形后,颗粒团聚概率值β=0.32。由此可知,铸态SiCp/2024复合材料经后续的塑性变形后,颗粒分布的均匀性明显提高。

图7为塑性变形过程中SiC颗粒粒径的变化情况。由图7可以看出,复合材料铸坯经塑性热变形后,SiC颗粒发生破碎,尤以经过轧制变形后的颗粒破碎最为明显。实验所用SiC颗粒为机械破碎所制备,颗粒带有明显的尖角(见图2(b));铸态SiCp/2024复合材料经热挤压后,SiC颗粒在三向压应力及剪切力的作用下,当局部的应力超过SiC颗粒的极限断裂强度时,颗粒表面产生裂纹,甚至发生破碎(见图5(c));热挤压板材经进一步的大变形量轧制变形时,巨大的轧制力使尺寸较大的颗粒发生破碎,同时,热挤压过程中形成的颗粒表面裂纹也加剧了SiC颗粒的破碎。

2.4 密度与气孔率

表2为搅拌铸造SiCp/2024复合材料的密度及气孔率。由表2可以看出,铸态SiC/2024复合材料的密度明显低于理论密度,气孔率为3.83%(体积分数)。该复合材料经挤压比为17.3∶1热挤压变形后,材料的密度明显接近理论密度,气孔率为1.31%(体积分数)。复合材料挤压板材经进一步的轧制变形后,其密度略低于理论密度。由此可见,搅拌铸造SiCp/2024复合材料铸坯经后续塑性加工后,材料组织明显致密。搅拌铸造复合材料铸坯高温热变形可以分为2个过程,即致密化过程和塑性变形过程[15]。致密化过程中,巨大的变形力致使铸态组织中的显微孔洞、SiC/Al界面之间的孔隙发生压缩变形、破裂,基体合金挤入孔隙;在塑性变形区,显微孔洞及孔隙同时受到静水压力和剪切应力的作用,静水压力使孔洞压缩,剪切变形作用使孔隙拉长和闭合而使材料致密。

2.5 力学性能及断口分析

表3为搅拌铸造SiCp/2024复合材料在不同状态下的室温力学性能。由表3的结果可以看出,经过热挤压和轧制变形处理后,搅拌铸造SiCp/2024复合材料薄板的抗拉强度、屈服强度和延伸率分别为σb =460MPa、σ0.2=400MPa、δ=4%,与铸态材料相比,分别增加了275%、325%、3.2%。这说明后续塑性加工处理可以极大地改善搅拌铸造铝基复合材料的室温拉伸强度及延塑性。

图8为搅拌铸造SiCp/2024复合材料在不同状态下的拉伸断口形貌。由图8可以看出,SiCp/2024复合材料主要的断裂机制为合金基体的延性断裂、SiC颗粒断裂及SiC/Al界面脱粘。铸态复合材料断口中韧窝较少,SiC颗粒拔出现象较为普遍。复合材料经热挤压后,断口由较多的细小韧窝组成,SiC颗粒主要呈断裂特征,SiC/Al界面脱粘现象较少。轧制态复合材料断口形貌与热挤压态复合材料断口形貌较相似,增强体颗粒的失效形式以SiC颗粒断裂为主。由此可见,热变形有利于改善SiC颗粒与基体合金的界面结合。

搅拌铸造SiCp/2024复合材料经热挤压及轧制变形后,拉伸强度显著提高主要是由于以下几方面的原因:①材料经挤压比为17.3∶1的热挤压变形及总变形量为80%的轧制变形后,晶粒粒径由铸态下的80～100μm细化至30～40μm而引起的细晶强化作用;②热变形过程中,由于基体金属流动性好,能够充填到大的SiC颗粒破碎形成的间隙中,减小或消除材料内部存在的孔洞缺陷,孔隙率由3.83%降至0.89%,材料致密度显著提高;③数学统计表明,经塑性变形后,SiC颗粒分布趋于均匀,将明显减少因SiC颗粒团聚而引起的应力集中;④热变形有利于改善SiC颗粒与基体合金界面结合,SiC颗粒通过界面的载荷传递更能有效地分担基体的部分载荷;⑤由于SiC颗粒与基体的热膨胀系数及弹性模量的差异,在温度变化或热变形时,因热错配或模量错配而在界面附近的基体上带来较高的微区应力集中,并生成许多位错,从而产生位错强化[16]。

3 结论

(1)利用搅拌铸造技术制备SiCp/2024复合材料。铸坯主要由粒径为80～100μm的等轴晶组成,粗大的晶界第二相呈非连续状分布,大部分SiC颗粒沿晶界分布,少数分布于晶内。

(2)热挤压变形后,晶粒沿挤压方向被拉长,SiC颗粒及破碎的第二相沿挤压方向呈流线分布;轧制变形后,基体合金组织进一步细化,晶粒尺寸为30～40μm,SiC颗粒破碎明显,颗粒分布趋于均匀;轧制变形对挤压过程中形成的SiC颗粒层带状不均匀组织有显著的改善作用。

(3)经数学概率计算,铸态SiCp/2024复合材料的颗粒团聚概率值β=0.92;热挤压变形后,颗粒团聚概率值β=0.78;经进一步的轧制变形后,颗粒团聚概率值β=0.32。可见,搅拌铸造SiCp/2024复合材料经后续的塑性变形后,颗粒分布的均匀性明显提高。

(4)力学测试表明,塑性变形有利于提高复合材料的抗拉强度、屈服强度和延伸率。搅拌铸造SiCp/2024复合材料薄板的抗拉强度、屈服强度和延伸率分别为σb =460MPa、σ0.2=400MPa、δ=4%。

(5)断口分析表明,SiCp/2024复合材料轧板主要的断裂机制为合金基体的延性断裂、SiC颗粒断裂及SiC/Al界面脱粘。

篇4：2024年度组织工作总结

2024-O铝型材成形后，需要进行热处理才能达到最终的T62状态.合适的热处理工艺参数会得到性能较理想的最终型材，但是热处理工艺的最佳参数对热处理的工艺控制要求很高，因此很难确定.首先经由2024-O铝型材热处理工艺试验，系统地研究了固溶处理制度、淬火和人工时效制度等工艺因素对合金显微组织和力学性能的影响.其次，采用透射电子显微镜（TEM）和X射线衍射仪（XRD），在微观上研究不同制度下，型材微结构的变化与增强相的析出.最后确定了实验室条件下2024-O状态铝型材T62热处理的最佳工艺参数，即（490～505）℃×（20～40）min+（185～195）℃×（8～14）h.在该制度下，型材合金具备较优的综合性能.

关键词：

2024型材料； T62热处理工艺； 显微组织； 力学性能

中图分类号： TS 912+.3-文献标志码： A

Study on Microstructure and Properties of 2024 Aluminum

Parts by T62 Heat Treatment

ZHAO Zhao1， FENG Zhaohui2

（1.College of Engineering and Applied Sciences， Nanjing University， Nanjing 210023， China；

2.Beijing Institute of Aeronautical Materials， Beijing 100095， China）

Abstract：

In order to get relatively ideal property of T62 state on 2024-O aluminum alloy，it needs to be heat treatment with appropriate parameters after molded.It is not easy to get the optimal parameters from the heat treatment which is still very challenge as it require highly control.In this study，2024-O aluminum alloy was systematically studied on microstructure and mechanical properties under various processing，such as solution temperature，holding time，quenching，and artificial aging system.The microstructure has been changed and the precipitate phase has been enhanced where observed by using TEM and XED.Finally，the alloy with better comprehensive performance was obtained by the confirmed parameters of （490-505）℃/（20-40）min+（185-195）℃/（8-14）h，which is the most suitable parameter for 2024-O aluminum alloy with T62 state inlaboratory condition.

Keywords：

2024-O aluminum alloy； T62 heat treatment； microstructure； mechanical property

2024鋁合金广泛应用于航空、航天、雷达等高科技产品的制造[1-4]，而且目前在科研领域，2024铝合金材料的组织、第二相析出、性能的热处理形成规律的研究也取得了较多的成果[5-7].在工业生产领域中，形状复杂的2024铝合金航空零件一般会采用O状态材料，之后热处理至T62状态[2].研究使用何种热处理制度可得到最佳综合性能的铝合金型材，一直是工程技术领域的研究重点[8-9].2024-T62铝合金零件的热处理方式，主要由固溶淬火与人工强制时效两个步骤组成，这两个步骤涉及大量影响第二相析出的因素[10-14]，从而导致了性能的变化[15-16]，因而2024-T62铝合金零件热处理的第二相析出及性能会随着这些因素的变化而有规律地改变.研究2024-T62零件热处理工艺参数对第二相析出及性能形成规律对航空复杂零件的生产具有非常重要的指导意义.因此，本文研究了2024铝合金O状态型材T62热处理工艺关键参数对材料性能及第二相析出的规律.

1 试验材料及方法

试验选用飞机窗框用2.0 mm规格O状态2024铝合金型材，研究不同固溶温度对零件性能的影响，确定较优的固溶温度.首先通过研究不同固溶时间对2024铝合金试样拉伸性能的影响，确定较优的固溶处理制度，研究人工强制时效工艺对零件性能及第二相析出的影响，确定2024铝合金试样的T62时效制度.

采用透射电子显微镜（TEM）和X射线衍射仪（XRD）研究析出的第二相.

1.1 固溶处理对型材性能的影响

2024铝合金为可热处理强化铝合金，固溶处理对力学性能的影响很大[17].所以，试验首先研究不同固溶制度下型材拉伸性能的变化.试验采用规格为2.0 mm的O状态型材，合金型材热差分析确定2024铝型材的过烧点低于508 ℃.因此，试验选取固溶制度为480，485，490，495，500，503和505 ℃，分别固溶35 min.根据试验结果，选用495 ℃为固溶温度，保温时间为20～50 min，每隔5 min取1个时间点，对试样进行拉伸测试，研究固溶时间对型材力学性能的影响.

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1.2 时效制度对型材组织及性能的影响

设定固溶制度为495 ℃×35 min，选用室温水为淬火介质，选择不同时效温度和时效时间进行试验，研究不同时效制度下型材组织和性能的变化.具体时效参数为：175，785，190，195和200 ℃分别时效6，7，8，9，10，11，12，13和14 h.随后，将190 ℃×9 h，190 ℃×16 h和200 ℃×9 h时效的试验合金进行TEM观察和XRD分析.

2 结果与分析

2.1 固溶处理对试验合金性能的影响

根据固溶处理的方案，测定每个试样的结果，绘制曲线，如图1所示.从图1中可以看出， 固溶温度在480～490 ℃时，试验合金的室温力学性能不稳定；而在490～505 ℃时，试验合金的室温力学性能趋于稳定.在490～505 ℃时，强度随温度升高稳步提高，伸长率（δ10）没有明显波动.因此在490～505 ℃固溶，可以满足试验合金的室温力学性能要求.

图2为固溶时间对试验合金力学性能的影响.从图2中可以看出，试验合金的强度和伸长率在保温20～40 min时，性能稳定，保持着较好的强韧匹配.当固溶时间>40 min时，试验合金的力学性能随保温时间的延长而波动较大.试验合金的室温拉伸强度随固溶时间的变化而变化，并且围绕固定值波动，而20～40 min内的屈服强度、抗拉强度和伸长率变化不大，与总体平均值相近.因此，固溶时间为20～40 min，可满足试验合金的室温力学性能的要求.综上所述，2024铝合金型材较优的固溶制度为（490～505） ℃×（20～40） min.

2.2 时效制度对试验合金组织性能影响

2.2.1 室温拉伸性能

2024铝合金型材经过不同时效处理后的屈服强度如图3所示.当时效温度为175 ℃，时效6～16 h后， 试验合金的屈服强度均处于较低的水平.当时效时间为16 h时，屈服强度为360 MPa，略高于标准的规定.当时效温度为185 ℃时，时效后的屈服强度均高于标准规定的345 MPa.随着时效时间的延长，屈服强度不断提高.时效时间为14 h时，达到最高393 MPa，随后屈服强度逐渐降低.当时效温度为190 ℃时，在整个时效过程中，材料的屈服强度均保持在较高的水平，为379～403 MPa，比退火态提高300 MPa左右.当时效10～12 h时，屈服强度达到最高，约为403 MPa.随时效时间的延长，试验合金的过时效响应较慢，时效16 h后，屈服强度仍可达到380 MPa左右.当时效温度为195 ℃时，时效仅6 h，屈服强度即达到400 MPa左右.随时效时间的延长，试验合金的屈服强度逐渐降低.时效14 h后，过时效响应加快，屈服强度显著降低.当时效温度提高到200 ℃时，随时效时间的增加，材料的屈服强度逐渐降低，而且降低的速度较快.当时效10 h时，屈服强度为337 MPa，不满足标准要求.

2024铝合金型材不同时效处理后的伸长率如图4所示.当时效温度为175～200 ℃、时效时间为6～16 h时，试验合金的伸长率随时效时间的弛豫均呈降低趋势.时效温度升高后，降低的速度放缓.不同制度下的伸长率均与标准要求相符.比较之下，175 ℃时效，试验合金的伸长率略高，韧性较好.

综上所述，时效温度为190 ℃、时效时间为8～14 h时，试验合金具有较好的力学性能，工艺参数范围较宽.考虑到试验合金时效后的强度，以及强韧的匹配程度和工业化生产的工艺控制，2024铝合金型材较优的T62热处理制度为（185～195） ℃×（8～14） h.

2.2.2 组织TEM观察及分析

试验合金经190 ℃×9 h、190 ℃×16 h和200 ℃×9 h时效后的TEM明场像见图5. 特征析出相的电子衍射花样见图6.由图5可以看出，试验合金经过不同温度和时间时效后，析出相的大小、形状及分布有明显的差别.当时效制度为190 ℃×9 h时，析出相以长棒状为主，也有少量较粗的短棒状和片状析出相弥散分布，如图5（a）所示.时效时间延长至16 h，棒状析出相数量减少、粗化，细长薄片状析出相数量增加，并沿同一方向分布，如图5（b）所示.当时效温度升高到200 ℃时，棒状析出相明显减少、粗化；细长薄片状析出相增多，长度增加，粗化，沿3个方向互成60 °析出，交错分布，如图5（c）所示.

由电子衍射花样分析表明，长棒状析出相为Al2CuMg，即S（或S ′ ）相，如图6（a）所示.S（或S ′ ）相为正交结构，空间群Cmcm，点阵参数a=0.4 nm，b=0.923 nm，c=0.714 nm.S相和S ′ 相的晶体结构、点阵参数以及位向关系均完全一致，只在某个方向上的错配有所不同，因而通常无法区分.

较粗的短棒状析出相为Al7Cu2Fe相，如图6（b）所示.Al7Cu2Fe相属于四方结构，空间群为P4/mnc，点阵参数a=0.633 6 nm，c=1.487 0 nm.

在图6（a）中，除了Al的[122]衍射谱和Al2CuMg的[011]衍射谱外，还可找出另一套很弱的电子衍射花样，从拉长的斑点及其拉长方向来看，来自细长薄片状析出相.

2.2.3 试验合金的XRD分析

试验合金的XRD图谱如图7所示.两个试样中均含有Al基体、Al2CuMg和Al7Cu2Fe相.经过高温时效后，在200 ℃×9 h时效的试样中发现了Al2Cu的衍射峰，见图7（b），表明在TEM分析中未能标定出的细长薄片状析出相可能是Al2Cu相，即θ（或θ ′ ）相.在高温时效后，Al2Cu相增多，使得在XRD图谱中出现其衍射峰，这与图5中200 ℃×9 h时效制度下，试样中的细长薄片状析出相变多、粗化的现象一致.

2XXX系铝合金强化主要靠细小弥散分布的强化相，试验中2024铝合金型材晶内的主要析出相为S ′ （主要强化相）+θ ′ （θ）.试验结果表明，随着时效时间的延长和时效温度的升高，S ′ +θ ′ （θ）相粗化，并且密度减小，导致试验合金的屈服强度及塑性降低.当进行190 ℃×9 h时效后，试验合金的屈服强度均保持在较高的水平，析出相以长棒状为主，且细小弥散.当时效温度提高到195～200 ℃时，随时效时间的延长，试验合金的屈服强度逐渐降低，棒状析出物数量减少、粗化，细长薄片状析出物数量增多，晶内析出相主要是S ′ +θ ′ ，由于时效温度较高，导致析出相形核及长大速度明显加快，200 ℃時效9 h，析出相明显粗化，因而屈服强度低于190 ℃时效后.

nlc202309090817

3 结 论

（1） 2024铝合金型材T62热处理制度为：（490～505）℃×（20～40）min+（185～195）℃×（8～14）h，该制度下型材的性能最为理想，其屈服强度、抗拉强度和伸长率分别为377、481 MPa和11.0%.

（2） 主要强化相是细小弥散分布的正交结构长棒状析出相Al2CuMg，即S（或S ′ ）相；次要强化相是细长薄片状析出相Al2Cu，即θ（或θ ′ ）相.这两种相的共同存在，使得材料的屈服强度均保持在较高的水平.

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篇5：2010年度组织工作总结

今年以来，街道围绕“建设富裕文明和谐美丽新AA”的目标，以创先争优活动为契机，以组织工作创新为抓手，在基层组织建设、领导班子建设和党员干部队伍建设等方面实现了新的突破，为推动街道经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

一、抓基础，强队伍，夯实基层组织建设。

（一）抓班子，强龙头，营造勇争一流的浓厚氛围。街道坚持把班子建设作为干好工作的龙头来抓，以创建六型班子为契机，不断完善中心组理论学习制度，建立健全每周五“例学”和每周一“务虚会”制度，不断增强班子成员的政治理论修养和科学文化素质，提高驾驭复杂局面、引领经济社会发展的能力。同时深入开展“一个班子一个龙头”主题创建活动，引导各级领导班子扎根一线，深入基层，发现问题，分析原因，及时解决，真正发挥各级班子在招商引资、新农村建设、带民致富等工作中的积极作用。

（二）抓学习，提素质，打造干事创业的干部队伍。以提升党员干部素质为目标，不断拓展渠道，一方面设立了“月末学堂”，固定每月月末组织居两委干部集中进行交流学习，通过聘请老师讲课、播放电教片、优秀居委会干部现身说法、外出参观学习等形式，提升党员干部的政治修养和文化素质；同时专门组织各支部组织委员进行了发展党

员程序、党费收缴标准、组织关系接转等专项培训，并利用周末，对居两委干部进行了居务公开财务管理专项培训学习，以此提升党员干部的实际业务能力。另一方面，积极开展党员干部远程在线教育活动，通过设立远教乡村课堂，定期组织居委会党员集中收看节目，并根据群众实际需求，不定时进行开放，使党员群众获信息、增知识、学技术、提技能。

（三）抓规范，强基层，铸就坚强组织堡垒。以强化基层组织建设为重点，着重抓好基层党建工作“四规范”（基层组织建设规范、居委会班子建设规范、居委会党员队伍建设规范、居委会工作运作规范），对照“五个好”党支部的创建标准，对居委会班子核定类别，逐一落实争创目标、争创措施、整改责任人和整改时限，建档立卡，跟踪管理，滚动整治。尤其对后进班子，采取街道领导重点联系、开发区包居、机关干部驻居“三位一体”联合整治措施。同时不断完善目标考核体制，将目标进行细化量化，制定工作台帐，加强督查督导，实行居委会干部绩效工资，提高干部工作积极性；建立工作推进实绩档案，实行跟踪督查，推行重点工程调度、重点工作跟踪问效、重点情况督查通告、重大过错惩戒处理等制度，对工作实绩突出的及时表扬，工作不力、进度不快的，及时提醒告诫。

二、抓活动，促实效，推动创先争优深入开展。

围绕“立足岗位，争创一流，加快AA科学发展”为主题，不断丰富活动载体，深入推进活动开展。

（一）营造氛围、有序推进。

自全市创先争优动员会召开后，街道结合实际，不断加强宣传引导，强化党员意识，在全街道统一制作了50余条高标准宣传标语，为居委会配备了两个高标准玻璃版面，将发展党员程序、基层组织制度、创先争优活动具体要求纳入其中，使党员群众一目了然。同时街道还制定了《AA街道2010年度创先争优活动推进计划》，对本年度创先争优活动做了明确具体的安排部署，保证了活动有计划、有步骤的推进。

（二）丰富载体，扎实推进。

（1）三问三谋，奠定群众基础。

针对AA经济社会发展现状，在全街道开展了“三问三谋”（问政于民，谋发展之策；问计于民，谋创新之法；问需于民，谋和谐之道）活动，抓住群众关心的热点难点问题，有针对性的征求群众意见建议，为如何解决群众实际问题，扎实推进创先争优活动奠定了群众基础。比如南水屯、西马头、刘庄等环工业园区居委会征集的意见主要是围绕如何引进工业项目，并利用园区新上项目为居委会群众谋福利，目前西马头吹瓶厂、刘庄饮料厂已开工建设；陆家岭、北水屯等北部示范区居委会则主要是如何利用北部示范区进一步加大产业结构调整，带领群众更好的创富致富等。截至目前，陆家岭、北水屯新建日光温室200余座，北部示范区综合服务楼建设即将完工，“开心农场”初具规模。经梳理，共征

集合理性建议12项76条。

（2）公开承诺，强化党员责任。

从四个环节入手，实施党员干部公开承诺，强化他们的责任感和使命感。一是抓“定诺”。开展“学先进，找差距”活动，组织各基层党组织和党员干部对照“五个好、五带头”的标准，查找自身存在的不足，并结合“民主议政日”活动，广泛群众征求意见，使承诺更贴近群众而不流于形式。二是抓“承诺”。承诺方案报经党工委审核后，各居委会召开承诺会予以落实，承诺内容在党务、居务公开栏张贴，报街道党政办和督查办备案，并作为两委班子和党员绩效考核的重要内容。三是抓“履诺”。落实承诺责任制，两委干部对党支部承诺事项负责，党员干部对个人承诺事项负责，党政办对干部履诺情况不定期督查，对兑现承诺不到位的党员干部，视情况给予口头提醒和诫勉谈话，责令限期改正。四是抓“评诺”。建立承诺评议制，每半年召开由党员干部、居民代表等参加的评议会，报告承诺事项的履行情况，接受党员群众质询，进行满意度测评，并将评议情况纳入年终绩效考核体系。

（3）争创“党员先锋岗”，激发党员热情。

街道围绕新农村建设的“二十字”方针，在居委会党员中设臵了八个先锋岗位：生产发展先锋岗，乡风文明先锋岗，居容管理先锋岗，民主管理先锋岗，维稳创安先锋岗，民意收集先锋岗，代办事务先锋岗，扶贫帮困先锋岗；在机关事业单位设臵了爱岗敬业先锋岗、政策宣传先锋岗、勤学善思

先锋岗、为民服务先锋岗、政务监督先锋岗、文明新风先锋岗等6个先锋岗位；在非公企业设臵了生产经营先锋岗、技术创新先锋岗、安全生产先锋岗、市场营销先锋岗、为民服务先锋岗、勤学善思先锋岗等6个岗位。各级党组织根据实际情况，在党员评星挂牌的基础上，在五星党员中民主推选出党员先锋岗位，并实行挂牌上岗，进一步激发了党员积极性。

三、抓创新，增活力，建设和谐新AA。

（一）在调整后进居班子中大胆创新。针对街道亚桥居委会班子软弱涣散、信访案件居高不下的实际，街道党工委多次研究，并积极和组织科同志相结合，在征求广大党员群众意见的基础上，在全市首次使用“两推一选”的办法，对亚桥党支部进行了调整。经过一个多月的精心操作，目前，居委会由乱变治，各项工作稳步推进。

（二）推行“民主议政日”，强化基层民主政治建设。街道今年的创新课题是“推行民主议政日”。根据辖区实际，将“党员活动日”、“居务财务公开日”等进行整合，把党员集中活动、居民代表集中议事、居委会干部集中解难融合成“三位一体”，固定每月10号为居委会的“民主议政日”。由居“两委”干部围绕群众关心、关注的热点问题，广泛征集意见建议，确定议政主题，并及时通知党员群众；然后由居委会党支部牵头，然后召开党员、代表及有威信的群众参加的会议进行商议，最后形成决议。在民主议政日上，居委会负责人就上月工作开展情况、存在问题及近期工作思

路做出详细汇报，通报上次“民主议政日”活动所作决议的落实情况，对未解决的问题做出解释说明，接受党员和代表的质询；对群众提出的问题能现场解决的予以解决，不能解答的予以说明并给予解决期限；对于重大事项进行表决，使各项决策充分体现群众意愿。每月10日，街道所有包居领导、包居干部都要到所包居委会参加活动，指导、监督活动的开展。督查办对各居的活动开展情况进行整体督查，并形成督查通报。推行民主议政日，保证了群众对居委会事务的知情权、参与权、决策权和监督权，深化了居务党务公开工作，密切了党群干群关系，达到宣传政策、解决问题、推动工作、维护稳定的目的。

篇6：组织部工作年度总结

县委组织部注重发挥服务于经济建设的职能作用，紧紧围绕县委中心工作，研究工作思路，制定工作措施，狠抓工作落实，为发展经济提供了强有力的组织保证，实现了党建工作与经济工作的和谐发展。

一、在总体思路上，围绕经济工作设计规划。年初以来，在研究全年工作思路时，县委组织部注意紧密结合县委中心工作，按照县委制定的“人人抓经济，全员搞项目”的总体战略，认真进行研究分析，确定工作抓法。部里由几位部长带头，派出五个调查组，利用一周时间深入基层，重点围绕如何在发展经济中深化干部人事制度改革、建立健全领导干部评价体系等与经济工作紧密相关的课题进行调研，探索新形势下党建与经济的结合点，寻找党建为经济服务的突破口和着力点。组织部内干部，重点围绕如何为经济发展服务，如何参与经济建设，如何为经济发展提供组织保证等问题展开讨论，使部内干部进一步增强了服务中心的自觉性和主动性。在此基础上，研究制定了全年工作思路，确定了“党建经济一体化”的指导思想，把工作重心转移到发展县域经济上来，从而实现了由重党建到党建经济并重、由被动抓到主动参与、由一般抓到重点抓的转变。

二、在工作运行上，紧扣经济工作推进落实。进一步深化了“支部＋协会＋科技致富示范工程”的“三位一体”党建工作新模式，把基层组织建设和发展协会经济紧密结合起来。一是发挥党组织作用，加强协会建设。本着做大协会、做强产业的指导思想，由乡村干部和党员带头创办了专业经济协会，在规模较大、经济效益较好的协会中，及时建立党组织。今年又规范了6个县直属协会，使全县各类经济协会达到132个。通过发挥党组织和党员作用，使农村专业协会不断发展壮大，在传播科技、发展订单农业、市场研发、物资购销等方面发挥了引领作用，进一步加快了全县产业化进程。二是发挥辐射带动作用，深入推进“科技致富示范”工程。按照科技含量高、附加值高和推广价值高的“三高”标准，对全县的科技致富示范基地、示范项目及致富大户进行筛选，狠抓了项目整合和提档升级，淘汰一批，规范一批，充实一批，确立新的示范项目12个。继续开展金牌基地、甲级项目和示范大户的评选活动，在给予相应优惠政策的同时，进一步加大宣传力度，提高示范层次和水平。原创文章，尽在文秘知音网。

三、在政绩评价上，突出经济成果考核兑现。为了准确评价基层班子的工作情况，县委制定了《乡镇工作目标考核实施办法》和《党政部门工作目标考核实施办法》，加强对基层领导班子和领导干部的考核工作。在考核内容上，突出了经济工作的考核内容。乡镇的考核内容主要包括招商引资项目建设、畜牧业发展、财政收入、小城镇建设等最能反映当地经济和社会事业发展的工作项目。县直部门的考核项目，结合本部门业务，主要是招商引资等看得见摸得着、操作性强的工作项目。县委明确规定，对当年未完成工作目标的单位和个人，进行黄牌警告，连续两次黄牌的，进行组织调整；对于超额完成工作目标的，进行表彰奖励。在选人用人时，以工作落实的好坏看干部、用干部，以目标完成的好坏看干部、用干部，以制度执行的好坏看干部、用干部，以群众公论的好坏看干部、用干部。县里成立了工作目标考核领导小组，通过采取动态考核、跟踪问效、考核督办、责任兑现等措施，使各级领导班子和领导干部的抓经济意识进一步加强，党建服从服务于经济建设的主旨得到进一步强化，党建工作的`方式方法有了新的突破，为经济发展提供了强有力的组织保证。

篇7：学生组织年度工作总结

桃园园区学生成长成才指导与服务中心

自辅导员进驻园区工作开展以来，在学校、学生处、学院领导的关心指导帮助下，在关心下一代工作委员会的亲切关怀下，桃园园区八位辅导员携手并肩，共同努力，积极指导桃园园区学生自律委员会、学生党员服务秉承“立足园区，服务同学”的宗旨，坚持“人文桃园”特色发展之路，以建设真正的有实际效用的学生组织为奋斗目标，不断总结、改进、发展、创新园区工作，努力建设集“思想教育，素质拓展，文化娱乐，服务管理”四大功能为一体的学生生活园区”。2012年的园区工作即将落下帷幕，我们将全面总结这一年园区工作，不断发展、完善自己，继续开创园区工作美好新局面。

一、着眼园区发展大局，加强辅导员队伍建设

一支强有力的领导队伍是组织蓬勃发展的有力保障。为切实加强园区辅导员队伍建设，将辅导员工作认真落实，发挥辅导员进驻园区的实质效用。本年度桃园区学生成长成才指导与服务中心完善园区辅导员考核办法，进一步规范园区辅导员的日常工作。定期召开辅导员会议，及时有效地安排园区工作并进行总结。根据辅导员的实际情况，制定科学合理的值班表，保证每日有一位辅导员在园区办公室值班，接待前来咨询的同学以及处理园区紧急事件，并倡导辅导员深入学生宿舍，同学生交流，了解学生思想动态，关注园区实际状况。

各辅导员密切同园区学生自律委员会、学生党员服务队干部交流、联系，更好地了解园区工作进展过程，及时处理问题，增进了与学生干部的感情，在园区营造了一种浓厚的人文情怀，有助于园区工作的更好开展。

进一步完善园区公开日制度，在每个学期举行一次主题辅导员公开日，听取园区同学们的意见和建议，接受同学们的咨询，为园区同学解疑答惑，帮助他们合理规划大学生活，全面发展，成长成才。

二、立足园区实际情况，制定桃园园区2012年工作计划 在新学年开端，召开园区辅导员会议，八位辅导员以及学生自律委员会、党员服务队全体干部出席会议。根据园区发展实际情况，从园区“人文桃园”的特

色定位进行深入思考，讨论并制定桃园园区2012年工作计划。工作计划主要围绕弘扬社会主义核心价值体系，发挥园区对大学生思想政治教育的平台作用；围绕园区的特色文化定位，深入发掘园区文化内涵；精心打造园区品牌活动；完善园区辅导员考核办法，推动园区思想政治教育上台阶；加强园区学生组织的建设，充分发挥生园区干部在园区中的带头作用；推进园区平台建设，积极推进和谐校园建设等方面开展。

三、提升园区干部素质，坚持求真务实的高效工作作风

园区组织最根本的任务是为同学服务，坚持正确的方针、方向和理论指导，才能在今后的工作中更好的开展工作。园区干部是园区组织的中坚力量，是组织能否坚实、稳定地发展的关键。因而，在这一时期里，我们着重加强了对学生干部队伍的建设，使人员机制更为灵活，能上能下能进能退。培养了学生干部务实、高效的工作作风，使整个工作环境呈现出了严肃、紧张、团结、活泼的景象。

此外，我们始终重视干部培训工作，在今年的干部培训中，我们从制度规定学习、心理健康教育、公文写作等几个方面着眼，以此加强组织的内部管理,增强内部的沟通与交流，同时也让全体干部进一步了解相关的工作管理制度和程序，激发了干部的工作热情和创新意识，也增强了组织的凝聚力。

四、促进园区学风建设，积极开展各类特色精品活动

（一）内部建设篇：

内部建设一直作为我园区开展工作，服务同学的根基与保证。包括了思想建设与技能建设。一年以来，通过各类建设性工作的开展，桃园人在树立了正确积极的世界观、人生观与价值观的基础上，更好的服务着园区同学。

在3月6日，为更好的实现园区辅导员与干部工作为目的，桃园园区主任辅导员工作例会与桃园园区学生自律委员会新学期辅导员与学生干部大会顺利举行。确立了一年以来工作的明确走向。为以后的工作打下坚实的基础。

3月24日，为提升园区干部公文写作能力，内部成员公文培训顺利举行。干部与委员们得到了专业技术的支持。

在下半年的9月6日，桃园园区学生自律委员会新学年的第一次辅导员与园区干部会议于园区会议室正式召开。正式开启了新学年的园区工作。

9月17日，桃园园区招新工作圆满落幕，此次招新活动为组织注入了新鲜

血液，在新学年里，能够更好地开展工作，服务同学。

10月12日举行的全体见面大会昭示着桃园园区第十届成员的正式组成。11月8日，中国共产党第十八次全国代表大会在北京隆重开幕。为热烈庆祝十八大的召开，并借此机会深入做好园区思想政治教育工作，我园区利用大屏幕电视，倡导园区同学观看十八大开幕式的盛况。

（二）学风建设篇

学风是大学生存与发展的根本支柱，学风的好坏直接关系到一所高校的教育质量。为此,学生处园区工作办公室进行了“园区学风建设”问卷调查活动。桃园园区对同学进行了“大学学习目的”“学习状态评价”“课余时间安排情况”等的问题的调查。得出了园区对同学学风构建的新思路。

在我校大力倡导建设“园区学生学习实践互助沙龙”背景下，结合当今社会高速发展，计算机技术普及的实际情况，桃园园区创立“计算机学习实践互助沙龙”。并公开招募会员，建立沙龙管理小组，健全沙龙组织结构。

在11月2日召开了计算机学习互助沙龙启动仪式和计算机实用基础之等级考试的讲座。为沙龙会员讲解有关计算机方面的知识，同学们认真学习，积极交流，相互进取。

11月30日，召开了计算机学习互助沙龙实用基础之网上购票的沙龙活动。广大会员积极参与，学习氛围浓郁。

此后，沙龙活动将继续认真开展，并将号召广大同学积极参与到沙龙学习中来，共同营造园区学习好风尚。

（三）服务活动篇：

我园区一直秉承“立足园区，服务同学”的宗旨为园区同学办实事，谋福利。所以，一年以来，我园区开展多个服务同学的活动。为桃园同学带来了便利与关怀。

学习雷锋是一种精神，更是一种传承。以此，三月雷锋月的系列活动已经将雷锋精神播撒于每一位桃园人心中。

3月7日，学雷锋内部交流大会于桃园园区会议室成功举行；

4月6日，在桃园主干道进行“校园有我”清洁活动，共同清洁桃园周边环境；

4月14日，“学雷锋，树新风”宣讲会顺利举行；

4月22日，以“我是雷锋”为主题的图片展顺利开展。

下半年，为了迎接新学子，于9月6日至9月8日，桃园园区学生自律委员会、党员服务队、文艺团全体学生干部参与迎新工作，为入住桃园的莘莘学子提供帮助。

9月7日晚，桃园园区学生成长成才指导与服务中心主任梁华珍，副主任赵希在桃园园区学生自律委员会、党员服务队、文艺团干部的陪伴下走进新生宿舍，为新生带去亲切的问候。紧接着，9月8日举行的西南大学游园活动帮助新生尽快地熟悉校园环境，更好地适应大学生活。“红色十月”的“共忆红色经典，同普助人情怀”系列活动中，开展了“红色电影周”、“内部党性建设”及“党员服务周”三大板块的活动。

（四）文化娱乐篇：

在园区同学得到服务与帮助的同时，我园区还极力打造各类文化娱乐活动，为同学们带来了多姿多彩的课余生活。

在3月12日，在桃园园区举行了以“温馨女生节，快乐你我她”为主题的女生节庆祝活动。让桃园女生们体会到乐趣与欢乐。紧接着，我校以“含弘光大，继往开来”为校训，开展了一系列促进大学生发展的活动。

桃园园区秉承校训，结合“人文桃园”的定位，于4月25日隆重开展了主题为“缤纷人文，丰富课余”的辅导员公开日活动。同学们踊跃参加，气氛活跃。

回首国学经典，重现历史神韵。西南大学第二届国学知识竞赛在5月27日的成功举办做到了“普及国学知识，弘扬传统文化”。

11月9日，辅导员公开日活动再次于桃园文化广场开展。园区学生成长成才指导与服务中心主任梁华珍、副主任赵希以及辅导员金更兴、李蓉若、杨晓河、何松老师应邀出席本次活动。“园区辅导员公开日”作为园区工作的一大亮点，在解答同学们疑惑的同时，大大拉近了辅导员老师与同学们的距离，为把学生生活园区打造成集“思想教育，素质拓展，文化娱乐，服务管理”四大功能为一体的大学生思想政治教育的重要阵地奠定了基础。

园区大屏幕开展工作，每周定点播放视频，丰富广大同学的课余文化生活，满足同学们对校园露天电影的迫切需要，电影内容涵盖科技、教育、文化、生活

等多方面，在潜移默化中丰富了同学们的业余文化生活，在学生中产生极大反响。

五、推进园区平台建设，充分发挥桥梁纽带作用

开辟各种渠道，收集各方信息，架起学校与学生沟通桥梁。更亲密地联系广大同学，及时反映学生问题，收到很好的效果，很多问题得到了及时解决，对园区学生工作的顺利开展起了很好地推动作用。

加强园区网站建设，在当今的信息化社会中，学生工作离不开更新、更快的信息管理传递工具。学生活动信息的准确、有效的发布，极大地提高了工作效率，同时也扩大了园区组织的影响力。

六、未来展望

未来一年的工作仍应加强对园区同学的思想政治教育，使园区学生能拥有坚定的政治方向。在园区学生工作部（处）指导下认真开展各项思想政治教育工作,始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，大力宣传党的路线、方针、政策,全面落实党的教育方针，以思想政治教育为核心,加强对学生的思想政治教育、提高学生的综合素质。

营造浓厚的园区文化氛围，坚持人文桃园的定位。大学始终是莘莘学子魂牵梦萦的乐园，更是我们塑造高尚品格的缤纷天地。作为学生组织，我们要努力丰富同学们的精神生活，创建广大同学所喜闻乐见的校园文化，大力举办开展多种形式的争先创优和文艺、趣味活动，既为校园活动增添了亮点,也使园区的每一名同学在良好的文化氛围中，奋发图强，以健康向上的心态迎接每一天的挑战，体现当代大学生良好的精神风貌！

回顾园区一年来的工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺利举行，均离不开学生工作部（处）的正确领导，离不学生成长成才指导与服务中心的具体指导，离不开关心下一代工作委员会、辅导员老师的大力支持和全体学生干部兢兢业业的奉献，更离不开广大同学对我们工作的理解和帮助。在这里，请允许我代表桃园园区学生自律委员会、学生党员服务队全体成员向关心和帮助园区组织健康成长的各级党政领导，向长期关心并细心指导我们工作的老师致以崇高的敬意!向为园区工作付出辛勤汗水的全体学生干部及热情参与园区工作的全体同学致以衷心的感谢！

成绩属于过去，奋斗成就未来。我们将会一如既往地做好本职工作，以新的姿态展现我们的品牌与特色，自强不息，开拓创新，稳中求进，以饱满的精神迎接各项新的挑战，用心做好每件工作，精益求精，力争在新的征程中创造更加辉煌的成绩。