敬业爱岗勤奋工作

2024-05-12

敬业爱岗勤奋工作（共6篇）

篇1：敬业爱岗勤奋工作

以辛勤劳动为荣敬业爱岗勤奋工作

“以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻”，这是胡锦涛总书记所倡导的社会主义荣辱观的一项重要内容，通过学习，使自己了解了辛勤劳动的内涵，更深刻地认识到了劳动的价值，更加崇敬各行各业辛勤的劳动者，也使我感到我们每个检察干警都应做到敬业爱岗，勤奋工作。

“民生在勤，勤则不匮”。辛勤劳动至少要包括这样几个内涵：一曰诚实。此乃“进德修业之本”、“立人之道”。其对立面是欺骗，弄虚作假。经济领域的制假贩假，政治领域的耍花架子，搞形式主义，虚夸浮报等，都是好逸恶劳的表现。二曰敬业。对待劳动和工作尽职尽责、精益求精。

识、人才和创造的力量，而这一切最终都要靠劳动来实现。因此，热爱劳动、尊重劳动应该成为全社会的道德共识。

辛勤劳动作为一种传统美德，任何时代都不会过时。爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳动精神，永远是社会主义价值观和道德观的重要内容。劳动也没有贵贱之分，每一位劳动者都应该受到平等的尊重。不管是脑力劳动，还是体力劳动，复杂也好，简单也罢，只要为社会创造价值，服务于人民，就是光荣的，劳动者就该得到承认和尊重。在共和国的史册上，记载着一串响亮的名字：赵占魁、王进喜、时传祥、蒋筑英、史来贺„„他们是普通而平凡的工人、农民、知识分子，但都以辛勤的劳动创造了不平凡的工作业绩。时隔几十年，祖国没有忘记他们，人民永远怀念他们。他们用实际行动告诉我们：辛勤劳动光荣，劳动精神永恒。

但随着物质生活条件的改善和不良思想的影响，有些人却滋生了好逸恶劳的思想，梦想一夜暴富，一夕成名。在他们眼里，劳动成了“没本事、愚蠢”甚至“下贱”的代名词，而坐享其成、不劳而获，利用手中权利吃拿卡要，索取财物，巧取豪夺却被视为“有能耐”。也有人开始把劳动分出三六九等，总想做自认为体面、轻松、舒适的工作，而对平凡、普通、繁重、艰苦的体力劳动避而远之。这不仅不能增加社会财富，反而污染社会风气，有损社会公德。

坚持“以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻”，我们全体共产党员特别是各级党员领导干部负有更为重要的责任和使命。官风正则党风正，党风正则民风清。结合我院工作和当前开展的社会主义法制理念教育活动，全体检察干警要爱岗敬业，勤奋工作。做到：首先，立足本职，尽职尽责干好工作。不能这山望着那山高，认为自己的岗位不如意，体现不了自己的价值而不积极工作。要履行好法律赋予检察机关的各项职责，不论自己在哪个部门，干什么工作，都要热爱它，不搞形式主义，不搞“花架子”，不务虚名干好它。以自觉的行动树起劳动光荣、热爱劳动的道德风范。其次，全体检察干警要抵制各种错误思想腐蚀，筑牢拒腐防变思想堤坝。“忧劳可以兴国，逸豫可以亡身”。

篇2：敬业爱岗勤奋工作

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以辛勤劳动为荣敬业爱岗勤奋工作

“民生在勤，勤则不匮”。辛勤劳动至少要包括这样几个内涵：一曰诚实。此乃“进德修业之本”、“立人之道”。其对

立面是欺骗，弄虚作假。经济领域的制假贩假，政治领域的耍花架子，搞形式主义，虚夸浮报等，都是好逸恶劳的表现。二曰敬业。对待劳动和工作尽职尽责、精益求精。一个人懒的根源在于缺乏责任心、进取心和事业心，贪图安逸终究难成大业。三曰勤俭。“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。热爱劳动的人必然十分珍惜劳动成果，珍惜财力和资源，精打细算，绝不会不计成本，挥霍无度。

一部人类的发展史其实就是一部劳动史，是劳动，创造了历史，是劳动，改变了世界。劳动是人类文明进步的源泉。通过劳动，人类从愚昧无知的远古走向现代文明。“天道酬勤”。我们中华民族是以辛勤劳动著称的民族，凭借这种精神，创造了光耀世界的华夏文明。继往开来，毛泽东同志告诫我们：“社会主义制度的建立给我们开辟了一条到达理想境界的道路，而理想境界的实现还要靠我们的辛勤劳动。”在我们党领导

下，我国的改革开放和现代化建设大业取得了世人瞩目的伟大成就。然而，我国人口多、底子薄，地区发展不平衡，生产力不发达的状况还没有根本改变。相对落后的基本国情要求我们决不能自满，决不能懈怠，决不能停滞，更不能贪图安逸，追求享受。即使祖国更富强了，人民更富足了，这种以辛勤劳动为荣的品德和精神，也决不能丢掉。当今世界，经济、政治、文化等各方面的发展，越来越依赖于知识、人才和创造的力量，而这一切最终都要靠劳动来实现。因此，热爱劳动、尊重劳动应该成为全社会的道德共识。

辛勤劳动作为一种传统美德，任何时代都不会过时。爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳动精神，永远是社会主义价值观和道德观的重要内容。劳动也没有贵贱之分，每一位劳动者都应该受到平等的尊重。不管是脑力劳动，还是体力劳动，复杂也好，简单也罢，只要为

社会创造价值，服务于人民，就是光荣的，劳动者就该得到承认和尊重。在共和国的史册上，记载着一串响亮的名字：赵占魁、王进喜、时传祥、蒋筑英、史来贺……他们是普通而平凡的工人、农民、知识分子，但都以辛勤的劳动创造了不平凡的工作业绩。时隔几十年，祖国没有忘记他们，人民永远怀念他们。他们用实际行动告诉我们：辛勤劳动光荣，劳动精神永恒。

各方面严格要求自己，防微杜渐，在纷繁复杂的形势面前，经受住金钱、权力、人情和各种利益的考验和诱惑，用辛勤劳动的汗水去洗刷思想污垢，鄙弃追求享乐、贪图安逸的错误思想行为，做为人民群众谋利益的典范，使自己永远配得上人民检察官的光荣称号。第三，要进一步坚持勇于探索改革、不断开拓创新的作风。检察工作要改革，要发展，是要付出艰苦的劳动的。我们要努力克服目前少数干警中存在的安于现状、精神不振、不思进取、得过且过、不注意学习新知识、不认真开拓工作新局面、靠老办法、老经验“吃饭”等不良习性，使全体干警都振奋精神，不断提高学习与工作自觉性，拓宽视野，尊重客观规律，积极探索检察工作发展的新观念、新思想、新路子、新机制，使检察工作不断适应新形势大发展。

篇3：敬业爱岗勤奋工作

李国英, 女, 1967年3月出生, 四川乐山人, 汉族, 九三学社成员。博士、教授、博士生导师。专业背景:皮革化学与工程;研究方向:制革清洁生产和制革废渣的利用、动物生物质 (胶原) 包括水产动物生物质的生化学性质及其工业化利用。1983-1987年就读于四川大学 (原成都科技大学) 高分子材料系制革专业, 硕士毕业后留校任教至今。1990年获硕士学位, 1999年获博士学位, 1993年破格晋升副教授, 2000年晋升教授, 2005年晋升博士生导师。1995年赴英国皮革技术中心 (BLC) 研修“皮革清洁生产技术和废物处理”;2001-2003年赴日本北海道大学开展题为“动物生物质利用学”的博士后研究。先后承担、主持并完成国家级和省级科研、攻关项目10余项, 荣获国家科技进步三等奖1项和省部级科技进步一、二、三等奖各2项、2项和1项, 并已获发明专利4项, 申请国家发明专利4项、国际专利1项。在国内外核心期刊上发表论文100余篇, 编著出版国家级规划教材1部, 获得优秀教学成果国家级二等奖1项, 并承担国家精品课程“鞣制化学”的主讲教学。现兼任美国JFS、JFB杂志和英国JBSPE杂志的审稿人、《中国皮革》杂志编审;《皮革科学与工程》、《皮革化工》杂志编委;四川省皮革学会副理事长。1999年起享受政府特殊津贴。

人物篇采访

记忆中, 李国英教授是在成都科技大学 (现四川大学) 组办的第一届亚洲国际皮革科学技术会议期间, 经由张铭让教授引荐才得以相识的。初晤印象, 她俨然是一位端庄淑女、谦和学者, 圆圆的脸、甜甜的笑、彬彬的礼, 并不象她当时的博士头衔那样耀眼悦人, 与后来的科研成果那样令人震撼。此后, 虽然我们彼此疏于联系, 但她成长的每一步, 乃至于她的科研成果与学术论文, 以及后来“鞣制化学”国家精品课程的教学实践, 都在笔者关注之列。2007年, 笔者专访因伊妹儿上的一个小“S”作梗, 足足耽误了两年, 如今已冰释前嫌, 得此良机启动专访, 除了倾听, 还是倾听。

潜心科研务实进取

我想, 尽力发挥自己的特长, 为行业解决一些实际问题, 是我作为一名皮革科技工作者不可推卸的责任。

温祖谋 (以下简称:温) :您是我国皮革科技界、教育界的一位后起之秀和知名教授, 能否谈谈因何使您结缘皮革或者是什么原因让您甘愿将自己的美好青春献给皮革事业的?

李国英 (以下简称:李) :温老师, 能够收到您的采访邀请, 我深感荣幸。虽然我已在皮革教学和科研的岗位上工作了近20年, 但对于您如此之高的褒奖, 晚辈可实在承受不起。我想, 尽力发挥自己的特长, 为行业解决一些实际问题, 是我作为一名皮革科技工作者不可推卸的责任。同时, 能够将自己在制革实践中所学到的经验知识传授给学生, 是我作为一名普通老师应尽的义务, 也是我引以为豪的一件幸事。说到这, 我不由想起我的导师张铭让教授, 张老师对皮革事业的热爱和奉献精神, 深深地影响着我, 使我受益匪浅。现在, 我正乐于为皮革事业贡献自己的微薄之力, 将来也是如此。

温:请您简单谈谈您的科教生涯中的闪光亮点?您觉得最能代表您事业成就的标志性事件 (或项目) 是什么?请您举例谈谈。

李:一直以来, 自己都在力求学以致用, 时刻想着为皮革行业做点实事。仔细想来, 能代表自己工作成绩的事例可列举一二, 但称之为“闪光亮点”还谈不上。既然是学皮革出身的, 自然要学会做皮, 因此我首先想到的就是自己作为第一完成人完成的“仿绵羊风格型扎染猪服装革”。这个项目于1995年获教育部科技进步二等奖, 又于1996年获得了国家科技进步三等奖。再者, 就是在张铭让教授指导下, 我作为第一研发人员参与研制的KMC自碱化蒙囿铬鞣剂。KMC系列铬鞣剂的研制成功和在生产中的普遍使用, 结束了我国制革厂长期使用自配铬鞣液的历史。KMC铬鞣剂产品技术已被应用长达17年之久, 项目成果最终获得了2007年中国轻工业联合会科技进步一等奖, 这也了却了恩师张铭让教授生前的一桩心愿。最后, 我近两年在闭合式制革清洁生产方面的相关研究, 也算是对皮革行业的一点贡献, 其中“以制革废渣制备制革用蛋白填料的闭合式循环利用技术”, 已于2009年5月通过了中国轻工业联合会的科技成果鉴定。

温:在您已公开发表的皮革论文和专业著作中, 请问哪一篇 (本) 是您的代表作或者说哪一篇 (本) 您最喜爱?为什么?

李:任何一篇公开发表的论文都是自己在科研进程中的智慧结晶, 因此很难说究竟哪一篇论文是自己的最爱, 可以说自己所有已发表的论文我都喜欢。科研无止境。现阶段看来, 要说最喜爱的论文, 我觉得应该有两类。一类是发表在《Food Chemistry》等杂志上有关水生动物胶原的研究论文, 为开发水产胶原提供了必要的试验依据;另一类是发表在《International Journal of Biological Macromolecules》等杂志上有关胶原流变学的科研论文, 为胶原材料的加工提供了理论支持。当然, 随着研究的不断深入, 我相信会有更好的科研成果能够发表。届时, 发表论文的水平和刊登论文期刊的档次都会有所提升, 随之, 最喜爱的论文类型也会发生变化。至于哪一篇论文或著作能够称之为代表作, 我希望在不久的将来可以回答您的这一问题。

温:记得您攻读博士时师从张铭让教授, 也许正是导师和您在铬络合物与铬鞣理论和实践方面的诸多建树, 使您在皮革科教界、学术界一鸣惊人, 能否披露该课题的背景、要旨和你们当时的超前意识?

李:在KMC铬鞣剂产品技术出现之前, 国内制革厂都是使用自配铬鞣液, 这样既费时, 又费料, 还费力, 而且自配铬鞣液容易带来六价铬对环境的严重污染。针对当时制革厂铬鞣液的使用现状, 我们设想假如能够研制一种鞣剂, 使其既方便实际应用, 又具有良好的鞣革性能, 那么整个制革行业的效率就会大大提高。因此, 我们对16种铬鞣液组成的电荷、百分含量及各组分的结构进行了系统研究。研究发现了作为一种优良铬鞣剂, 其组成分布、分子大小和组分电荷等应具备的条件, 并以该条件作为KMC鞣剂研究制备的理论指导, 通过改变铬鞣液中铬配合物组成的电荷、分子大小和铬的百分含量等, 获得了比制革厂自配铬鞣液具有更好鞣革性能的KMC鞣剂。由于KMC鞣剂的鞣革性能与进口同类产品的鞣革性能相当, 而较低的价格使其比进口铬鞣剂更具有市场优势, 因此自20世纪90年代初以来, KMC鞣剂的大规模生产和广泛应用, 已产生了显著的经济效益和社会效益。

温:在我的印象中, 您对铬络合物化学和铬鞣机理情有独钟, 至少您对这方面倾注了不少心力, 颇有研究, 能否披露是何原因?有何重要心得?

李:当时我们课题组主要就是研究无机金属配合物化学, 通过研究溶液中鞣剂配合物的结构组成与其鞣制性能的关系, 为开发新型鞣剂 (如KMC等) 提供理论指导。正是在课题组研究氛围的感染下, 我进行了铬配合物和铬鞣机理方面的研究。值得一提的是, 记得当时张铭让老师从澳门拿回了一些国外生产的铬粉样品, 我觉得非常惊奇, 因为当时国内的制革厂在生产中都是采用自己配制的铬鞣液的方法, 而这种方法原材料消耗较多, 产生的六价铬毒性强。因此, 我们就暗下决心, 打算自己研发新型铬粉鞣剂。经过一段时间的摸索, 最后终于研制成功了KMC鞣剂, 填补了国内铬鞣剂产品的空白, 也给国外产品市场造成了很大压力。这些事情我记忆犹新。

传道授业诲人不倦

这些年来, 我恪守一名教师的职责, 将自己所学毫无保留地传授给学生, 力争在最短的时间内使学生理解并掌握本专业知识。

温:您是川大生物质与皮革工程系的一位年轻的优秀教师, 也是国家精品课程“鞣制化学”主讲人之一, 能否披露您对师爱、师道等方面的点评?

李:谈起“师道”“师爱”这个话题, 我很快就能想起古人的两句名言。一句是“三人行, 必有我师”, 另一句是“师者, 所以传道、授业、解惑者也”。我读书期间, 正是在皮革系老师的精心指导下, 才学到了本学科的相关专业知识, 也正是在拥有这些知识的情况下, 我才能更好地深入皮革生产制造第一线, 因此我打心眼里感激所有教过我的老师。现在, 我已经在皮革系的教师岗位上工作了将近20年。这些年来, 我恪守一名教师的职责, 将自己所学毫无保留地传授给学生, 力争在最短的时间内使学生理解并掌握本专业知识。同时, 我经常跟那些思维敏捷的学生在一起讨论, 他们的一些想法也会触动我的灵感, 因此教与学是一个互相促进的过程, 我喜欢沉浸于这份乐趣之中。鞣制化学中的无机鞣部分与我的硕士和博士论文内容密切相关, 我十分乐意借助讲授这门课的机会, 把我自己的一些研究心得与学生分享。

温:20世纪90年代中期您曾赴英国皮革技术中心 (BLC) 研修皮革清洁生产技术, 请问当时该中心在环境友好与清洁生产方面有何超前意识和领先优势?

李:当时BLC在制革清洁生产方面的理念较国内先进, 主要体现在几个方面。其一, 在原皮贮存方面, 为了减少盐对环境的污染, BLC介绍了一种采用杀菌冰对原皮进行保鲜的方法。这种方法操作简单, 保存期为21天, 在英国比较适用, 但由于中国幅员辽阔, 长途运输周期长, 再加上制冰价格相对较高, 因此杀菌冰保鲜法并不适合中国国情。其二, 在脱灰工序方面, 当时国内制革厂普遍采用铵盐脱灰, 尽管该方法成本低、性能稳定, 但对环境污染严重。相比之下, 当时欧洲国家已在生产中大量使用CO2脱灰, 可见, 他们的环保意识更超前一些。此外, 在浸酸、铬鞣等方面, BLC也介绍了相对环保的解决方案。如用多聚苯磺酸代替通常所用甲酸和硫酸的无盐浸酸法, 因此可避免在浸酸过程中使用食盐;用一种铝-钛无机鞣剂Synektan TAL可部分替代铬用于主鞣等。

温:据说, 您后来曾赴日本北海道大学做过高访或博士后活动, 旨在对动物生物质生物学利用等领域的研究, 能否披露其中某些研究要旨?

李:在去北海道大学做博士后之前, 我对胶原的认识少之又少, 更没想到胶原这种动物生物质与制革的关系是如此紧密。通过在日本期间的学习, 我深刻体会到发散思维对科研的重要性, 比如, 制革过程中产生的废灰碱皮在制革行业内被视为一种利用价值很低的固体废渣, 而若从中提取生物活性胶原, 那么它就是一种可利用价值较高的动物生物质资源。两年的博士后工作, 使我对胶原的性质及其利用的理解和认识由浅入深, 这促使我回国后即刻展开了许多有关胶原方面的研究, 直到现在仍在继续。

温:我和诸多制革界同仁注意到, 您在闭合式制革清洁化生产系统与工艺技术方面的研究成果及其创新性, 您认为该项成果, 对于推动制革行业清洁生产有何实际意义?

李:首先, 寻找废毛可利用途径的难题现在得以解决, 为制革保毛脱毛法能够切实用于制革生产消除了后顾之忧。其次, 原先废毛是溶解在水里, 而现在可以将毛回收并重新利用, 既使“毛”变害为利, 又减轻废水污染, 因此制革废水的治理由于废毛的回收而变得更加容易。再者, 闭合式制革清洁生产旨在从源头治理污染和在行业内解决污染, 因此污染治理比较彻底, 而且不会对其它行业带来二次污染。

温:您在皮革教学实践、科研创新方面成果卓著, 请问哪些成果更为突出?技术要旨是什么?代表什么样的水平?有没有申请专利?

李:温老师过奖了。我只是在自己的领域做了一些我应该去做的事情, 并取得了同行或专家的一点认可而已。在教学方面, 我与陈武勇教授共同承担的本科生的鞣制化学课程被列入国家精品课程。在科研方面, 我已先后承担并完成了国家自然科学基金、教育部优秀青年教师基金、四川省杰出青年基金及国家级和省级攻关项目等课题, 先后获得国家科技进步三等奖1项和省部级科技进步一、二、三等奖各2项、2项和1项, 发表SC论文10余篇, 并取得授权专利4项, 还有5项专利待授权。有关论文基本上是在相关专业领域权威的核心期刊上发表的, 如《Food Chemistry》是食品化学领域最好的两个杂志之一, 《Journal of Fish Biology》是鱼类生物学方面最好的杂志, 等等。所申请的专利中, 以制革保毛脱毛废毛制备制革用蛋白填料被鉴定专家评为“国际领先水平”, 以制革废灰碱皮渣和废铬渣制备蛋白填料被鉴定为“国内领先水平”。

好好做人踏实做事

不论是日常生活还是工作, 我都信奉好好做人、踏实做事, 凡事尽力而为, 对得起自己和所有关心我的人。

温:如今, 您在四川大学“制革清洁技术国家工程实验室”供职, 能否披露您 (或您所领衔的团队) 现在和未来的研究方向或重要课题?

李:实验室目前的研究工作主要围绕胶原的应用基础研究和制革清洁技术展开。相对而言, 制革虽然是一个较小的行业, 但制革过程的研究对象——胶原, 却是动物体中含量最多、分布最广的一种蛋白质。从理论层面讲, 我们对胶原的认识还远远不够, 比如关于鞣制机理的问题, 一直以来都没有定论, 这可能也是归结于没有很好地从分子水平上认识胶原。胶原的应用基础研究包括从动物组织中制备胶原的原理以及胶原的物理化学性能的表征, 从分子水平上研究胶原结构与整体性能的构效关系等。此外, 处在制革这个行业, 能在制革清洁生产方面做点贡献一直是我的一个心愿, 恰逢与广东一家制革企业进行合作, 开展了利用制革边角废料制备制革用蛋白填料的相关研究, 期待这个项目的技术成果能对制革污染现状有一定的改善。在接下来的研究工作中, 实验室将继续围绕上述两个研究方向作进一步深入研究。

温:当前, 以一代宗师张铨先生名字命名的张铨基金奖和以中国工程院段镇基院士名字命名的段镇基科学技术奖倍受业界人士关注, 请问您对创立和实施这一奖项有何评论?

李:张铨、段镇基可说是代表着两个时代的皮革人, 两位老前辈德高望重, 虽已谢世, 但却永远是当代皮革人学习的楷模。能够以老先生的名字命名基金, 一方面肯定了行业对老一辈皮革工作者的感恩之情, 另一方面也体现了整个皮革界的凝聚力。这两个基金既扩大了皮革业的影响力, 也激励了当代皮革科技工作者的工作热情, 对于整个行业的发展都是十分有益的。因此, 我觉得奖项的创立和实施着实是皮革界的一大幸事, 希望基金坚持创办宗旨, 继续为行业服务。

温:您平生最大的爱好是什么?无论是事业上还是生活上, 您所执着追求的是一种什么样的境界?如不介意, 可否知道您的人生格言或者是座右铭?

李:现在看来, 我的最大爱好就是教学和科研。通过教学工作, 我能从中体味传道、授业、解惑的乐趣, 同时整天与学生在一起, 让我感觉格外年轻, 特别有活力, 我非常喜欢课堂的氛围。科研是我一直坚持不懈的工作, 从一个新构思的产生, 到实验室的初步试验, 再到产业化应用, 个中成就感是我从其它渠道无法体会的。虽说科研是苦了点, 经常没有周末和假期, 有时甚至没日没夜, 但通过这个过程能够很好地提升自己, 这也是作为一名高校教师理应具有的一种阅历。不论是日常生活还是工作, 我都信奉好好做人、踏实做事, 凡事尽力而为, 对得起自己和所有关心我的人。

温:在您的从业经历中, 与皮革相关的最难忘、最默契的合作者 (或导师、搭档、知音) 是何人?留给您印象最深刻、最有意义的是什么事?

李:从业以来, 我接触过很多皮革业内人士, 有高校同事, 有企业老板, 还包括一些技术人员, 我从他们身上都学到很多东西。但令我最难忘的仍是我的导师张铭让教授, 当年没有他作引路人, 我绝对不会取得现在已有的一点成绩。张老师的广博学识、人格魅力以及对待工作的激情, 对我产生了深远的影响。师恩难忘, 张老师的教诲使我终生受益, 非常庆幸我当初能有这么一位好老师, 我将以更加饱满的工作热情和更多的科研成果来纪念他。

温:科学技术的生命力在于不断创新, 在皮革行业的研究和应用领域, 您认为哪些前沿学科或者新兴技术正在崛起?未来趋势如何?请提供一、二个实例。

李:首先, 我觉得凡是科研的东西都是相通的, 换句话说, 我们既是皮革科研界的一分子, 同时也处在整个学术界之中。因此, 对于制革过程中的某一个现象, 可以有多种解释。比如, “鞣制”这个词貌似是皮革业内的专有名词, 其实不然。从本行业观点来看, 我们认为生皮变成革, 相应的性能 (如热稳定性、耐酶降解性) 发生变化, 就产生了“鞣制”效应, 而且“鞣”字还特地带了一个“革”字旁。因此, 制革业内人士理解“鞣制”主要是从唯象论出发。从化学的角度讲, “鞣制”是指皮胶原分子与鞣剂分子发生某种反应, 而致使革的性能较生皮发生明显变化。当然, 鞣剂与生皮组织的反应过程比纯粹的化学反应复杂得多, 然而化学观点要比唯象论更加理性、更加科学。只有借助一些科学的思维方式、科学的试验手段以及科学的分析方法, 我们才能从本质上更好地理解“鞣制”过程, 继而更好地进行生产实践。这是一个通俗易懂的例子, 然而它反映的问题就是我们要及时采取“拿来主义”, 借助其它学科的优势来弥补本专业的不足, 来为本行业服务。目前来看, 包括生物科学、纳米科学等基础学科理论都在向皮革领域渗透, 这是非常好的研究趋势, 说明本领域的科研人员正积极求助于其它学科的理论成果, 解决制革生产过程中的一些实际问题。相信在不久的将来, 更多、更好的基础理论能够用于皮革领域, “皮匠”不再单单是只会看皮的表面, 更能深入到皮组织中的每一个化学反应基团上去, 届时, 皮革制造可能会发展到一个令人难以想象的一种境界。期待那一天的到来!

皮革明天风景更好

制革清洁生产是大势所趋……这是人类、环境趋于和谐统一的必然要求, 当然也是国家环保法规严令下的必然结果。

温:制革加工过程正从传统方式逐步走向清洁化, 尽管工艺技术不断改变, 而本质上还是认同以鞣制 (含复鞣) 为关键, 从未来发展看, 您认为这个关键是否会发生重大变革?为什么?

李:制革清洁生产是大势所趋, 不单是您所谓的“关键”要进一步绿色化、高效化, 制革过程中的其它工序也要进行或大或小的革命, 这是人类、环境趋于和谐统一的必然要求, 当然也是国家环保法规严令下的必然结果。至于是否会发生重大变革, 当然要看广大制革科技工作者的努力了。传统意义上讲我们所理解的鞣制仍然具有“熟皮”的含义, 变革肯定是会有的, 但能否称得上重大, 除了理论成果的先进性以外, 还要看实际生产的可操作性。产业化才是硬道理。

温:制革业是污染相对严重的行业, 制革业的可持续发展已成为行业的当务之急与热点话题, 业内人士正见仁见智, 在此, 能否听听您的理性思考?

李:制革业是一个历史悠久的行业, 同时也是非常传统、机械自动化程度不高的行业, 这与行业自身的一些特点密不可分。正是由于制革过程工序繁多、相应的治污措施不够完善, 制革才带上了污染大户的帽子。现在每个行业都在讲可持续发展, 制革业也不例外。我觉得应该立足于制革行业的自身特点, 首先从全局出发, 看能否从整个制革过程及其产业链入手, 统筹兼顾, 直接去掉污染源头。比如, 制革脱毛工序产生的废毛, 一旦产生就立刻回收, 避免废毛进入制革废水, 这就为整个制革污染的治理去掉了一块心病。再者, 继续针对具体的生产工序进行有效的科研探索, 对生产工艺进行改进。相比之下, 个人觉得从源头治理制革污染更加有利于制革业的可持续发展。

温:中国皮革协会制革专业委员会2009年专题工作会议已在辽宁省阜新市召开, 旨在贯彻落实《轻工业调整和振兴规划》精神, 研究行业亟待解决的问题, 以切实有效地摘掉“重污染行业”的帽子。能否请您就此稍作点评?

李:这次专题会议非常及时, 对整个制革行业都是一件好事。这反映了制革工作者响应国家号召, 实现皮革绿色化的决心。制革是轻工业的重要组成部分, 希望借助国家这次规划调整的政策优势, 能够真正解决制革过程中的一些老大难问题, 为实现制革可持续发展迈进坚实的一步。

温:有关制革固体废弃物综合利用的研究成果很多, 但转化为工业化生产及推广应用时却遇到“瓶颈”, 您认为真实的原因何在?

李:不单是制革固体废弃物的综合利用存在科研与产业化的脱节, 其它很多行业都存在类似的问题。究其原因, 表面看来科技工作者没有过错, 问题出在制革企业身上, 但觉得有些科技成果最终没能产业化, 与在研究之初没有事先预料到成果的实用性以及市场的可推广性有关。毕竟生产企业更看重的是经济效益, 这也是市场经济的必然。当然, 不排除某些研究成果就是单纯的理论研究, 只是发表论文或申请专利, 并未想到产业化的问题。

温:尺璧非宝, 寸阴是兢。您正当年富力强之时, 您的事业也正如日中天, 我和《中国皮革》编辑部同仁衷心祝愿您的事业鹏程万里。最后请问, 您对我国乃至于世界皮革事业的未来有何企划?有何期盼?

李:多谢温老师的鼓励和祝福, 也祝愿您身体健康, 万事如意!同时希望《中国皮革》越办越好, 蒸蒸日上!记得王全杰老师说过一句话“皮革是日不落产业”。是的, 皮革与人类的衣食住行密不可分, 同时越来越多的工业化用革也为皮革行业带来了新的希望, 可以说, 只要有人类存在, 制革业就不会消失。随着科研工作的进一步深入, 制革过程中的一些现象逐渐被认识, 制革污染也会越来越容易解决, 皮革事业一定会有一个光辉灿烂的明天。若干年之后, 风景这边独好!

温:谢谢您接受本次专访。

篇4：敬业爱岗勤奋工作

刘芹，晨兴资本创始合伙人，现任董事、总经理。投资方向覆盖媒体、游戏娱乐、消费服务等领域，并且在计算机科学、网页相关领域有一定成就。

我本来以为这个答案至少能得到雷军的部分认同，结果我没想到，他给了我一个让人惊讶的反馈。这个答案就是天道并非一定酬勤。

我要讲一个故事。我在2003年就认识了雷军。在2010年投资小米之前，我们两个有六七年作为朋友的交往经历。这个故事我忘记是发生在哪一年，也许是在2006年，也许是在2007年，也许是在2008年。

有一次，雷军给我打了一个电话，他说：“我一直认为你做投资是有自己的独到之处，你能告诉我，到底怎么样才能做一个成功的投资者？你为什么投资能做得非常不错呢？”

我当时给了他一个答案，“我相信我极其地勤奋。我相信天道一定能酬勤！我相信如果勤奋的话，你一定能做一个非常好的投资者。”我本来以为这个答案至少能得到雷军的部分认同，结果我没想到，他给了我一个让人惊讶的反馈。这个答案就是天道并非一定酬勤。

天道不一定酬勤

这个观点当时给了我非常大的刺激。我后来慢慢明白了，可能勤奋是必要的，但是勤奋是远远不够的。

关于这个体悟，也许我可以和大家分享另外一个有趣故事，是一本书。这本书豆瓣上可以找得到，叫《异类》。在豆瓣的书评里，有这样一段介绍：“在《异类》一书中，作家格拉德威尔对社会中那些成功人士进行的分析，让读者看到了一连串颇感意外的统计结果：英超联赛大部分球员都在9月至11月出生；比尔·盖茨和史蒂夫·乔布斯都出生在1955年；纽约很多名律师事务所的开创者竟然都是犹太人后裔，并且他们的祖辈大多是在纽约的服装行业谋生。”

为什么会有这些奇怪的统计结果？

我可以给大家再提供几个例子。我昨天上网又查了一下，富豪榜里有几个成功的创业者，我给大家报一报年龄啊：李彦宏1968年11月出生，雷军1969年12月出生，周鸿祎1970年10月份出生，丁磊1971年10月出生，马化腾1971年10月出生的。稍微不一样点，马云1964年10月出生。

我再给大家举一个例子，我是中欧98级的。98级中欧的毕业生很有意思。我回中欧的时候，听到这样一个笑话。很多同学和老师说，你们98级的毕业生，是不是有什么特殊的基因。你看，你们班上做风险投资的特别多，比如刘芹，比如石建明，比如红杉资本的计越、CDH的陈文江，还在中国文化创业基金的陈杭，97级的也有几位。

为什么都是97或者98级的呢？是我们的基因有什么特殊之处吗，我想和大家分享的最重要的一点是，其实有时候光有勤奋是不靠谱的。机遇很重要。但是作为创业者，机遇是很难捕捉的，重要的是你要去发现这个机遇。

其实这和乔布斯、比尔盖茨都是1955年出生有原因，在他们大学毕业和辍业的时候，PC行业刚刚开始。为什么PC互联网的创业者1969年、1970年、1971年这个年龄群最多？这是因为刚好互联网热潮，刚好是他们那一年参加工作两年到三年。你太早毕业了，像雷军是软件的这一代，他已经被他的“金山软件”给缠住了。你太晚出生，你还在大学里面，你根本没有机会去思考创业的机遇。

我1998年从中欧毕业，紧接着1999年刚好互联网浪潮爆出。不是因为我多么聪明，不是因为我多勤奋，因此机遇更重要。但是机遇不是运气，机遇是你对创业环境趋势的深度思考。深度思考要比你的勤奋更重要！只是绝大部分的机遇只是被动地被利用起来。只有少部分创业者是主动去判断和捕捉机会。这是我和大家分享的观点：“天道不一定酬勤，深度思考比勤奋工作更重要！”

孤独，是每一个创业者与生俱来的

做公司早期创始人是非常困难的。因为你面对员工的时候，很难向他去解释，公司可能只有三个月发工资的钱，甚至三个月之后发工资的钱从哪里来，我都不知道。你无法和他们去分享这个事实。你同时还得和他们讲，你在干一件非常伟大的事情。而事实上，你连明天干什么都不知道。

第二，你也无法和你的投资人去分享这件事。因为并不是所有的投资人，都有勇气去听到真实的现状。你也无法站在聚光灯下，向媒体去分享你的创业故事。你讲的都是你的光鲜亮丽，而事实上，你的压力无法得到分担。

这种孤独是一个创业者与生俱来的。而且越是成功的创业者，在工作上孤独感更大。为什么？如果你不成功，你可能失败了以后换一个办公室，两年后再干一番新的事业。如果你成功了，你被成功所累，你有了光环，人人都认为你应该继续更成功。这种光环使得你的孤独感更强。

所以投资人的认同，以及让创业者放下这种所谓的包袱，是创业者本质上最需要的。其实投资者给你投钱不重要，投钱真的是因为跟你投缘，是对你的认同。

只是投资者把这种认同，用一个实实在在的、三个月之后要发的工资这笔账送给他们。因此，你看那些真的很优秀的投资者，他们内心深处是极其尊重创业者的。

他们从内心深处明白，他们之间的位置，不是一个居高临下的俯视态度，他们是平等的，甚至是创业者比他们拥有更高的位置。因此，你作为一个创业者，真正需要找到的是能够认同你的投资人，而不应该是一张支票。所以，认同是极其重要的一点。

创业者的灵感来自于你所忽略的细节

在座的各位，可能听过我在其他地方的演讲。我曾经提到，创业最重要的愿景，要回答三个关键性的很“虚”的问题。“我是谁？我从哪里来？我向哪里去？”

但是我想今天我不展开讲其他问题。今天我想专攻一点，这三个问题其实一点都不虚，一点都不空，一点都不大。因为我们最关键的问题都是从蛛丝马迹的核心细节捕捉出来的，所以要小中见大。

我给大家分享一两个例子。2007年我们决定投资UCweb，很多人不理解你为什么要投资UCweb这个手机浏览器，因为它有价值。它在浏览器上面放了一个所谓的分类导航目录，就是所谓的网站导航。

我想不出来，为什么在美国，是雅虎首先出现——这是一个人工分类的导航列表——而后谷歌出现，把整个的雅虎价值给打没了。但在中国，却是先有了百度，但是很多年以后，才出现了一个叫hao123的导航页，为什么？

我觉得这是一个很有意思的现象。雅虎一个最原始的人工分类列表，曾经极大规模地推动美国互联网发展。而被谷歌这样一个搜索引擎公司轻而易举地取代了。而在中国，我们一直强调“后发优势”，我们却在百度搜索引擎出现后，为什么又出现一个人工分类的hao123？

这就存在一个非常有意思的核心细节。这说明在中国我们有大量的网民，是不知道怎么用拼音的，不知道怎么用键盘的，甚至是不知道怎么用搜索引擎的。拉丁字母打一个字做搜索非常简单，而中国用拼音写汉字输入到搜索框是很困难的。

这说明，第一，流量在互联网里是很核心；第二，流量的实现不一定纯粹是中国照搬美国。

2007年，没有安卓，没有iPhone。2007年，是塞班的时代。塞班的特点，是用手机键盘输入汉字，更加痛苦。用手机键盘，要去按住搜索框更加痛苦。所以我们发现我们的答案很简单，UCweb在2007年塞班的无线互联网时代是流量聚合核心。

这就是我们2007年投资UCweb最核心的一个观点。这个决策的核心点，来自于我们对hao123一个不起眼的现象的思考。所以我想在这里讲，作为一个创业者，当你在规划你的创业愿景的时候，不要去捕捉一些概念，要去理解你的核心市场的那些核心细节，小中见大。很多伟大的创业者灵感是来自一些你所忽略的细节，一些蛛丝马迹的细节隐藏了大量的有益的灵感。

洞见力是你有一个愿景的源发点。我看到了很多优秀的创业者，无论是周鸿祎、雷军、马化腾，他们都有着极强的洞察力。这些洞察力全是来源于被常人忽略的蛛丝马迹中。

三人行，必有我师，更重要的是与谁行

“三人行，必有我师。”其实我想大家都懂的。但是实际上“三人行，必有我师”里面最关键的是：你跟谁在一起往前走。

我为什么想提这一点？因为在早期的时候，我们一般都说，我们多看看你的团队、你的团队执行力。

到底怎么来判断一个团队？有很多人都在问我，我曾经和有的朋友谈过。我说：“我看你娶什么样的老婆，我看你找什么样的女朋友。”其实这里面有一个很重要的一点，在于你跟什么人交往，决定了你的优秀程度。

什么样的人是你的创业合作伙伴，决定了你的创业团队的quality。

“三人行，必有我师。”我们要学会跟身边的人去学习他们身上的闪光点。

我在自己创业的过程中，我从那些投资了很多年的创始人身上学到了很多东西。那么在今天如果我不考虑创业，你在组队的时候，你是愿意组一群你很容易说服和崇拜你的人做你的创业团队，还是尽可能找甚至比你还要优秀的能够扶持你创业的？

其实我们判断一个创业者是否有优秀的团队能力，就是看你和什么样的人在一起交往。

所以三人行，必有我师。更重要的是与谁行！小米创始人雷军在业内赫赫有名。他在2010年和我谈时说，他想建立一个不一样的创业公司，“我想把我的股权大量分散出去，因为我需要足够多的、尽可能多的足够优秀的人。我们小米前十个月没干事，只干一件事：找人。”

其实很多人觉得找人很难，首先要问问你，你是不是深刻地认识到，“三人行，必有我师”？谁做你的老师，你跟谁行？所以在这件事情上，第一，你要尽可能找到你觉得最优秀的人，而且优秀程度决定了你团队有多优秀。而不是要找比你差的，这是很多创业者愿意去找一些比较普通的人的误区。

很多人说，我搞不定那些优秀的人。我同意，搞定优秀的人很难。但是这是我送给大家的另外一句话，“领导力来源于不偏不倚的自我认知、空杯心态和知行合一。”在这一点上，其实很多人认为领导的魅力，来自于你的成就，你的名气。我认为都不是。

真正的领导力，首先你要领导一个团队，你要领导自己。你要做一个公正与公平的领袖和领导者，你首先要对自己公平公正。不偏不倚地自我认知，是一个极难的事情。

所以到今天，我从不认为我是一个成功的投资者。我只愿意说，我是一个很热爱投资和创业的投资者。好的不偏不倚的自我认知，不但看清自己，也不看高自己。当你对自己不偏不倚非常诚实的时候，你会发现你身边的人都聚到你身边。因为他们认识到你是一个值得信赖的领袖。

第二，空杯心态。对于很多优秀的成功商人，特别有想法的创业者不是靠你声音大，是要学会能够放下能够倾听，聆听是比什么都重要的素质和能力。要学会坦荡，简单。所以对于一些优秀的团队，最好的管理是不管理！不管理的意思是说让他们变成自驱动的团队，每个人都能很好地管理自己。高效的团队来自于自驱动，而不是来自于KPI指标。

第三，怎么做到“守正出奇”？做减法是一个创业公司最重要的素质。很多行业，特别在互联网行业，喜欢追求极致。互联网是一个以点概面的行业。互联网是一个口碑点可以改变整个行业格局的行业。把公司所有的资源，赌在最核心的点上，是极其难的一件事。这是我讲的最后一点。

互联网是一个每天都会出现颠覆与创新的地方。每天都有很多创新的想法，但是我也想讲，现在互联网行业里面我看到很多优秀的人没有办法做成大事。原因是因为他们奇兵不断，怎么能够做到守正出奇是一件极难的事。

怎么能够做到守正出奇？周鸿祎是个有争议的人，但他在互联网流量这个理解上，是极其深刻的，他以前也是做流氓软件的。他反思了什么才能回到一个守正出奇的状况。

我想我今天不展开，只希望大家思考比较一下，在奇虎之前的周鸿祎，和奇虎之后的周鸿祎是不一样的。我觉得什么叫守正出奇，是互联网行业里面很重要的一个因素。

在座有很多年轻的创业者，你们都非常有创造力，但是怎么能够把你们的创造力放在一个更抢眼的位置。

首先最重要的一点是做产品，而不要做生意。不要只做流量的转换收入，而不做核心用户价值。好的公司都是能够创造真正的长期价值。很多人说，小米手机就是一个会炒作的公司，会做营销的公司。有几个人真正理解，小米是这么具有极客精神的公司？

他把市场上所有的资源，想办法提供给用户，包括最好的价值，最好的性价比，最好的体验。他创造的粉丝，和他的产品分不开。所以守正出奇，是互联网行业创业里面很重要的一个点。

创业的三个关键问题

我们在选择投资机会的时候，更看重优秀的创业者，除此之外还会考虑三个关键问题：这事儿是不是足够大；是不是抓住了一个正确时机，切入到一个趋势性的机会；这个公司长期来说能不能形成护城河效应。

第一个关键问题，这事儿是不是足够大，如果今天创业，你选择这个方向，应该问问自己，有没有发展空间，同时你有没有野心。

无论你是做1千万人民币的退出，还是做100亿美元的退出，基本要花6-8年（我们基本上平均投一家企业要经历6-8年时间）。而创始人把一个公司做起来，所投入的时间精力也是一样的，面临的问题和痛苦也相同。既然同样的时间退出，为什么不去选择一些足够大的机会？

第二个问题，是不是抓住了一个正确时机，切入到一个趋势性的机会？时机比选择方向更难，踩对点非常重要。

时机太早，这个市场机会没到，你会发现你很痛苦。90%的失败公司都不是方向、体量的问题，可能绝大部分都是时机太早的问题。领先市场3步、5步，市场还没起来，你就撑不下去了。不能领先太早，最好领先0.5步。太晚当然也不行，市场如果很热，通常意味着红海了，时机已经晚了。

最后一个关键问题，是否能够可持续发展，长期下来能形成竞争壁垒。好的商业模式、好的公司，时间是朋友，意思是说随着时间的推移，你的竞争壁垒越来越高，护城河越来越强，这就是可此续发展。

创业者应该有杀手气质、传教士能力

创业者要具备两个核心能力：一个叫以身作则的犀利杀手气质；另一个是你有传教士能力，能聚一帮牛人。

杀手的气质。解决公司业务发展中的短板，就跟打仗一样，你要拿下这个山头，就要有在百万军中取上将首级的能力。公司的发展是长板和短板理论，什么短补什么，所以创业者最重要的能力是杀手气质，还有补短板的能力。你得不停地变，缺什么都能自己顶上，也许不一定能做得最好，但是你要有从0到1解决短板的能力，虽然你不专业，但你永远是那个冲在第一线的。

传教士是什么？就是深入思考和能影响到什么样优秀的人跟你一起的能力。传教士传教一定是你不信我的时候我来传。所以你身边聚一群什么样的人，基本就能衡量你的理念。如果你下面的人，每个都是很有想法的人，那一定是你的想法比他们都大，能把他们震住，你就能取得1+1大于2极强的成功。

雷军就是其中的佼佼者。

篇5：敬业爱岗勤奋工作

——学习李林森同志先进事迹心得体会

李林森同志那种爱岗敬业，无私奉献精神深深地打动了我。他的这种爱岗敬业、精益求精的工作态度，立足本职、无私奉献的敬业精神，心系百姓、服务群众的高尚品德，值得我永远学习和敬仰。我要把学习李林森的精神转化到实际工作中，争取早日成为一名合格的组工干部。

一、加强学习，增强本领，尽快适应岗位要求作为一名年轻的组工干部，我要勤于学习，善于学习，丰富知识，提升能力，尽快适应岗位要求。一是加强理论学习。从事组织工作必须要有一定的政治理论功底，因此我要多读书、多看报，用科学理论武装头脑，真正把科学理论和工作实践有机结合，做到学以致用。二是加强业务学习。李林森曾说过：“没有娴熟的组工业务，不算是合格的组工干部”，这句话我记得很深，对我触动也很大。徐部长前几天在组工干部培训班开班式讲话中也对组工干部应具备的素质和能力提出了要求。因此，在提高业务能力上，我要不断强化自我学习能力，苦练内功，争当“学习型”组工干部，努力成为组织工作的“业务通和多面手”。三是注重向领导和身边的同志学习。现在部机关的同志在工作阅历和工作经

验等方面都堪称是我的老师，我不仅要向他们学习业务知识，更要向他们学习那种刻苦钻研、扎实工作、爱岗敬业的精神，促使自己尽快形成求真务实，严谨细致，精益求精的工作作风。

二、爱岗敬业，勤奋工作，认真履行岗位职责办公室的工作虽然事务性的比较多，整天忙忙碌碌看不到什么工作成绩，但是，我要把每一次购买饭票、每一次收发报纸、每一次接打电话、收发传真、每一次整理资料都当作我工作中的重要组成部分，尽心尽力，尽职尽责地把本职工作做好。

篇6：勤奋好学敬业爱岗

XXX，男，现为沙洋长林建筑机械有限公司后勤保障班的锅炉工，他在工作20多年的不同岗位上都是以积极的态度、饱满的热情、高度负责的精神对待的本职工作，多次获得沙洋局和公司的嘉奖。他一贯严格遵守监狱各项规章制度，从来未携带监狱违禁品和违规品进入监区，从未与监狱民警职工发生冲突，自觉维护监狱职工良好形象。2016年在监狱生活卫生科和七监区的正确领导下，他与后勤保障班的同事克难奋进、团结协作圆满的完成工作任务，确保监狱罪犯伙房锅炉的安全运行，充分保障了伙房生活用热用气，并得到了监狱和公司领导的一致肯定。

勤奋好学不言倦

自从转岗成为一名锅炉工岗位后，XXX同志深知：干锅炉这一行既重要又艰辛,一是安全系数大,二要业务技术精,三是工作责任大。特别是监狱伙房这样特殊单位的锅炉更显得它的重要。若工作稍有疏忽,就可能导致安全责任事故，影响整个监狱犯人的吃饭问题。他从锅炉门外汉开始，不断努力学习专业技术知识，利用业余时间通过网络视频认真学习锅炉安全操作规程和燃气锅炉常见故障及解决办法，下载锅炉安全知识资料背记，现场虚心向厂家师傅求教，日常工作中严格遵守各项运行规程，不断提高安全操作能力，短短一个月时间他就能胜任锅炉工的工作了。他和同事还学习事故应急预案，进行反事故演习，岗位危险预知和防范训练等，提高自身处理突发事情的能力。他与锅炉厂家师傅和同事协作，解决了燃气锅炉的初次运行中的不着火、黑烟和排烟温度过高等方面故障问题，确保新监狱伙房的按期正常运行。

敬业爱岗保安全

监狱伙房生活锅炉不同于其他厂矿工业锅炉，是没有节假日的。由于监狱的管理要求，在只有两名职工锅炉工轮流上班情况下，他和同事毫无怨言，在凌晨3点起床就要做准备，到达锅炉现场，现在监区要求锅炉工晚上必须在锅炉房睡觉，对于这样的工作作息时间，也许有不少职工还能够适应，因张细田同志的孩子是即将小学升初中，走读生需要接送，妻子又在超市工作也经常加班，搞好锅炉工作就不是那么容易了，但他没有因繁杂的家务事，影响自身的工作，而是对待工作更加敬业。记得，在监狱伙房的新装锅炉需要试运行和调试，正好那几天孩子生病，爱人又要加夜班，他接到领导的电话，连午饭都没顾得吃，就往新监狱赶，他和锅炉厂家的师傅积极配合，加班加点到深夜才回家，工作任务是完成了，但他的孩子还在家里发着高烧。

在锅炉运行期间，他和同事严格做到了每周一次安全阀手动试验，始终使安全阀保持在灵敏有效的工作状态；对压力表加强清洁、维护，当压力表指示值异常时，积极寻找原因，解决问题；对锅炉阀门、电力系统等装置经常检查，积极排除相关问题。对锅炉的各种设备运行状况熟记于心，当设备即将出现异常时，提前上报材料，保障锅炉正常运行。他通过不断的工作总结，不断的提高工作能力，熟悉锅炉的构造、性能和要求，对设备做到了操作好，维修好、管理好的三好工作。他始终将锅炉的日常调整和保养、各种辅机、安全附件的操作及保养作为本职工作要求。除此之外，还严格按国家相关要求，做好锅炉的运行记录和一般事故的预防和处理等工作。

一年365天，XXX同志每天猫着腰在管道边、灶台旁，手持检测泄露专用仪，精心对阀门、软管、接头等重点部位进行日常漏气检测工作，在三年的天然气设施巡检过程中，仅他发现阀门漏气、软超漏气等重大隐患有7次，由于报告及时、处置规范、维修到位，防止多起用气安全事故的发生，这一做法多次受到省局、沙洋局安全检查组领导的肯定。

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