第一篇：爱岗敬业转变工作作风
转变作风从我做起爱岗敬业奉献青春
转变作风从我做起爱岗敬业奉献青春 “如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位?”这是雷锋日记里的一段话，它告诉我们无论在什么样的岗位，无论做着什么样的工作，都要爱自己的工作，都要发挥最大的贡献!当前，全县正在深入开展的以“治庸、治懒、治散，提质、提速、提效”为内容的推进作风建设专项活动，更使我对人生价值有了更深地认识，对爱岗敬业有了更深地理解，对今后目标有了更明确的方向。这次活动是爱岗敬业的重要表现，应从思想上、行为上切实转变作风，才能形成人人爱岗、人人奉献的良好风尚。
机关干部的作风说到底就是机关干部的思想境界和精神状态。事在人为， 人是要有点精神的，思路新、观念新是创新发展的前提，只有更新思想观念，才能有创新发展的业绩，只有新思想，才能一新百新，观念一变百变。工作要上台阶，干部必须上层次。转变思想观念关键是要树立好的作风，思想
上要实事求是;工作上要求真务实、发扬钉子精神，知难而上，克服困难，坚忍不拔，努力工作;在行动上要雷厉风行、真抓实干，脚踏实地、任劳任怨。只有我们精神不疲，理想信念不动摇，斗志不衰，保持良好的精神状态，就无往不胜。
我认为，爱岗敬业的实质就是脚踏实地，勤奋务实，一步一个脚印地做好工作。作为一名年轻的干部，更应该把对此次活动的学习转化为努力工作、奋发进取的坚强动力，识时务，知大体，借治理庸、懒、散的东风，克服陈规陋习，恪尽职守，忠诚履责，无私奉献。要不断战胜自我，面对工作接受任务，不推不托，尽心尽责，尽心尽力，在工作实践中奉献自己的青春，在不断进取中提高服务水平，努力争先创一流，乐于奉献赢佳绩，树立青年干部的良好形象。
如今，中原经济区起步，号角激昂，形势逼人，全市你追我赶、竞相发展，前有标兵，后有追兵，因此，我们必须增强责任感和紧迫感，抢抓机遇，乘势而上，坚持好字优先，能快则快，推动工业经济再上新台阶。我们
每一位工业工作者要树立危机意识、服务意识，切实转变作风，激发工作热情，扑下身子，真抓实干，为企业当好参谋服好务，实实在在的为企业办实事、办好事，为企业排忧解难，真正做到心往企业想、力为企业出。要全方位、多角度服务企业发展，用足、用好、用活促进企业发展的各项优惠政策，为企业及项目建设打造最好、最优的发展环境，为企业生产建设保好驾、护好航，让投资者安心、放心、舒心。大家知道，我县的产业集聚区经过几年的风风雨雨，呈现出速度快、力度大、效果好、转型升级步伐加快的喜人局面。集聚区到处是塔吊林立、车辆穿梭，一处处火热的建设工地让人心潮澎湃，一个个项目聚起一股股强大的能量，为我县的加快发展储备着后劲。2011年是产业集聚区提升年，我们信心满怀，劲头十足，正如倪书记所说：“在全市四项重点工作巡回观摩中，夏邑县名列第六名，像考试一样考了个刚及格，但我们不甘心落后，决心自我加压紧逼，奋力直追。”相信，在县领导强有力的推动下，全县上下提振信心，奋力
拼搏，攻坚克难，我们产业集聚区一定会取得骄人的成绩。
第二篇：转变工作作风
一、转变工作作风，必须加强思想教育
增强自我约束、自我监督、自觉接受监督的意识。
二、转变工作作风，必须严明纪律
首先是严明政治纪律。做到有令则行，有禁则止，任何人都不能搞特殊，做到思想同心、目标同向、步调一致。决不能搞当面一套，背后一套，台上不说，台下乱说，更不能发表或在职工中散布同公司政策相违的言论，决不能听信、传播谣言。其次是严明组织纪律。思想素质不高，即使是工作能力很强，也决不能放在重要的领导岗位上，绝不容许个人向组织讨价还价，要无条件地服从组织、服从大局。第三要严明工作纪律。要规范自己的言行，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。会议决议项，要自觉地抓好贯彻落实，决不能以任何借口进行歪曲、变通，合胃口的就执行，不合胃口的就不执行，甚至搞上有政策下有对策，要坚决予以杜绝。
三、转变工作作风，必须树立良好的工作习惯
要树立求真务实、真抓实干的工作习惯。切忌空谈，切忌浮躁。如果我们经常对自己的工作进行总结、进行反思，就不难发现，我们的很多工作，思路好，论证好，措施得力，推进得也比较顺利，但最终却失败了、夭折了，原因在哪里?问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上。根本原因是我们抓工作还不够具体、不够深入、不够细致。很多工作，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有资金，有技术，有项目，也就会有效果。要大力倡导立说立行、雷厉风行的工作作风。坚决反对催催动动、不催不动，甚至催也不动的等靠要思想。
四、转变工作作风，必须增强团结协作意识
团结问题事关全局，是干好工作的一种保证，是工作作风的具体体现。团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力。不团结就没有合力，就没有积极性，心不齐，气不顺，劲不足，个人能力再强也发挥不出来;在团结方面要努力做到“两讲、三多、四不”。“两讲”，即大事讲原则，小事讲风格。在大是大非的问题上立场要坚定，旗帜要鲜明，绝不能含糊;在小事上要多谦让，多顾全他人。“三多”，即多沟通，勤联系，勤谈心，勤交心，宁可沟通过了，也不要沟通欠了;多理解，同志相处、分析和处理问题，要多看别人的优点，多看自己的短处，多体谅他人、理解他人;多规范，工作中要时时处处，注重规范约束自己的言行，照章办事，照程序工作，既到位又不越位。“五不”，即不猜，不无故猜测他人;不疑，不乱怀疑他人;不听，不听信他人的一面之词;不信，不听信谣言，不听信小道消息和马路消息。从而使大家真正做到心往一处想、劲往一处使、话往一处说、事往一处做，同心同德，形成合力，推进工作。
五、转变工作作风，必须干干净净干事
干干净净干事，就是既要肯干事、能干事、干成事，又要清正廉洁。
第三篇：转变工作作风
在整顿机关作风中查出的问题及整改情况
按照《关于切实转变机关工作作风树立机关良好形象的通知》要求，我部室随即组织全体人员对该通知进行认真学习。同时，本着树立一个风清、气正、心齐劲足的环境氛围，没个人在会上都进行了发言，大家从工作作风，工作效率、劳动纪律、文明礼貌、环境卫生等几个方面对自己的日常工作进行了探查，剖析，查找自己日常工作中存在的不足之处，通过大家的探查发言发现，大部分员工都能够按照公司要求，工作踏实，按时完成自己的工作任务，认真遵守劳动纪律，文明待人，保持工作环境整洁卫生，使本部室保持一个良好的工作状态向前运行。
但是，通过探查学习，也使我们看到了在日常工作中存在的不足之处，主要有以下几点：
1.集体政治学习不够，有时以繁忙给自己找借口，忽视政治业务学习，重视度不够。
2.个别人劳动纪律松懈，不能严格要求自己，有迟到、早退和班中出去办私事现象。
3.在讲文明、讲礼貌方面还有欠缺，由于工作性质的需要，我部室接触的人员比较杂，特别是老人和职工家属较多，时间一长，难免产生烦躁情绪，个别人不注意把这种情绪带到工作中，表现为对群众不耐烦，不热情，口气生硬，使对产生抵触情绪，不利于工作。
针对以上问题，我们要从以下几个方面对我们的工作加以改进：
1.加强政治学习，不找任何借口拒绝学习，精心组织，认真落实，
不走过场，确保政令畅通。
2、在工作中不推诿，不扯皮、不做秀、不空谈，按照公司的要求，认真、按时完成各项工作任务。
3、严格遵守劳动纪律，做到不迟到，不早退，班中不脱岗，做为人事部门给其他部室树好榜样带好头。
4、进一步端正服务态度，增强服务意识，提高服务水平，要充分认识到现阶段强化服务意识，提高办事效率的重要意义，消除门难进，脸难看，事难办现象。
5、在日常工作中注意文明礼貌，保持环境卫生整洁，养成讲文明，讲礼貌的习惯，创造舒心的工作环境。
以上探查出的问题和今后的整改措施，都有待于我们在今后的工作中认真落实，为各项工作的顺利靠站打好基础。
第四篇：转变工作作风任
“转变工作作风，提高执行力”自查报告
太安小学
任龙英
本期开学以来，我校把转变教师工作作风，提高执行力摆上了重要工作日程，使全体教师在工作中有了紧迫感，生活中有了充实感，工作作风得到进一步转变。
一是以“生本教育”为抓手，积极开展各种教研活动，进行教师优质课评比、讨论，每周都有老师上观摩课、公开课，落实“随堂听课制”，教师在听课中学习，在评课中成长;二是校行政成立了教学督导专班，定期或不定期对教师的备课、教案批改作业、学生辅导等情况进行检查，要求每位教师课前有准备，课后有总结;三是严格要求教师按时上下课，不早退、不迟到，把每一堂课都当作优质课来上，课堂中严禁接打电话和会见客人;四是加强政治业务学习，课余时间积极组织全体教师集中学习教育教学理论和多媒体教学操作，集中学习时间要求每个教师不得缺课，学习与实践紧密结合，同时也注重政治理论学习，每个教师要有学习笔记，学习心得。
通过“转变工作作风、提高执行力”活动的开展，学校全体教师统一了思想、提高了认识，教师行为进一步得到了规范，努力打造着一支师德高尚、业务精湛、富有创新能力的高素质教师队伍，塑造了良好的教师形象，确保更好地完成了教育教学任务。
第五篇：转变工作作风自查报告
在自治区党委、厅党组和中心党支部的正确领导和精心组织下，按照厅效能办和中心效能建设领导小组的要求，认真参加了“转变干部作风加强行政效能建设”的活动。在活动中，通过学习有关文件精神和陈主任在动员大会上的讲话，深刻检查了自己的工作作风、思想作风、组织纪律以及服务意识等方面存在的不足，对查摆出的问题认真进行了深层分析，认识到自身存在一些需要今后加以注意和改进的问题与不足，现将自查的情况报告如下：
一、存在的问题与不足
1.工作作风不强，主动意识和服务欠优。这一点具体表现在对工作没有做细，考虑不全面。对工作只是单纯地上传下达，照搬照套，不用心去思考，怕麻烦不愿意多层次了解问题，有时对同事的问题一问三不知。做事拖拉，不对按时完成工作任务。办事不够严谨，甚至有时凭想当然办事，给工作造成不必要的被动和对资源的浪费，比如说有时打印文件时可以双面打印却输出单面;偶尔还自以为某个文件不重要，没有经过办公室主任就擅自往上呈递等等。
2.组织纪律不强，缺乏积极的团队精神。这一问题主要体现在有迟到现象，上班时间吃零食;有时中心组织的活动无故缺席，参与意识不够;没有很好地团结每一位同事，有时和同事说话不讲究策略，缺乏艺术性。
3.思想作风不强，思想上认识不够。对工作要求和标准只求过得去，只满足于不出问题，不捅篓子，不挨鞭子，工作甘于平庸。
二、产生问题的根本原因
在参加效能建设活动学习后，通过自身的认识，自查出的这一系列的问题，除了客观的因素外，主要还是主观因素造成的。深入分析起来，主要有两个方面：
1.学习不够充分。对学习的必要性认识不足，没有充分认识学习是自己吸收政治营养的条件，只是凭兴趣而学，看自己爱看的书，对工作相关知识主动学习的意识不强。对相关的专业学习也是不求甚解，只知皮毛。在学习方法上也很是欠佳，不能思想联系实际。同时向有经验的老同志学习也不够。
2.态度不够端正。没有树立科学严谨的工作态度，作为一名党员，没有树立一个党员应有的形象，在小节上放松了自身纪律的要求。
3.思想不够进步。工作上思想呆板，有时靠自我感觉办事。没有开阔的视野，对周围的变化形势不够敏感，跟不上形势的变化，进取意识不强。
三、整改措施
针对自身查找出的上述问题，制定以下整改措施：
1.学习要主动积极。加强理论和专业学习，认真落实学习计划。用正确的理论充实自己头脑，端正思想，提高认识，更新观念，紧跟时代步伐，适应中心发展的要求。加强专业学习，提高自身素质，充分发挥好自己的岗位职能作用。
2.态度要科学正确。积极努力提高自身修养，改正缺点和不足，改善工作方法，端正工作态度。遵守各项规章制度，时刻以一名共产党员的标准衡量自己，规范自己。
3.心态要心平气和。以平静的心态，正确对待领导和在工作中无论上级领导或同事提出批评意见，无论批评意见与事实是否相符，应该用有则改之、无则加勉的态度正确对待。