从本职工作做起爱岗敬业

从本职工作做起爱岗敬业（精选14篇）

篇1：从本职工作做起爱岗敬业

从本职工作做起爱岗敬业

上午我参加了公司组织的每日例会，分享了张老师的学习心得，在聆听后我也总结了自己心得体会。

① 做事要有原则。公司制定了各项规章制度，我们在工作中，要严格执行的同时，在处理问题的时候，也要有自己的处事原则。哪些事可为，哪些事不可为，都要经过思考，衡量后作出判断，坚持自己的原则，形成自己的做事风格。

② 做事要有激情。每天怀着一份好心情来工作，不仅能促进办公室和谐向上的氛围，还能给每一个走进公司的客人展示一个良好的工作面貌，无形中提高了我们的办事效率。

③ 时刻保持爱岗敬业的工作态度。能够拥有一份自己喜爱的事业，是最值得庆幸的事情。因为喜欢，你才会发自内心的热爱；因为热爱，你才会由衷产生敬仰之情。只有在工作中，始终保持爱岗敬业的工作态度，你才能把工作做好，成为行业专家。

④ 自我归零。工作中最禁忌的事情就是傲慢，浮躁，什么事情都以自我为中心，不尊重别人提出的建议和意见，要把自我心态归零，用谦虚，端正的态度去学习，接受别人的批评指正，你才能不断进步，收获更多。

接下来，我们与老员工们一起学习了李强老师《为自己工作》的讲座视频，其中一点我感受颇深。李强老师讲到“心动不如行动，行动才会有收获”、“能做到就是能做到，做不到就是做不到”。

我想到了一句至理名言“不想当将军的士兵不是好士兵”。每个人事业初期，都是对自己期望很高，相信自己肯定能成就一番丰功伟绩。可是在实践的道路上，不是每个人都能成为将军。可我认为，即使努力后成为不了将军，因为尽力尝试，我已无憾，那么我要做的就是从自己的本职工作开始做起，踏踏实实，勤勤恳恳，就好比一个汽车上的螺丝钉，它需要做的就是牢牢固定于它所被固定的地方、想着如何更牢固，如果这颗螺丝钉每天想着发动机的工作，试想它还能钉的牢吗？想必是松松垮垮，这样的螺丝钉肯定会成为整个汽车的隐患。由此可以看出，在树立自己人生目标初期，一定得从最本职的工作开始做起。只有把自己本职工作做得非常出色了，你才能得到领导的赏识，大家的认可，你才能拥有走上成功的第一步。

光阴荏苒，时不我待。行远必自迩，登高必自卑。在这高速发展的社会，我们一定要有时间观，我们一定得利用这有限的时间，由浅入深，一步步前进。而我此时正是公司的一个新兵，我时刻告诫自己，每天一定要给自己制定一个计划，每天一定要给自己冲冲电，每天一定要让自己再进步一点点。只有这样，我们才能给自己长学问，长见识,我们才能担当大任。

篇2：从本职工作做起爱岗敬业

人的一生很短暂，掐指一算，短短光阴数十载，要在工作的岗位用去三分之二的时间。在这个经济高速发展、迅速腾飞的21世纪，又是一个工作紧缺、人才膨胀的时代。工作不一定需要你，而我们每一个人都需要工作。不爱岗就会下岗，不敬业就会失业。

我们无法改变自己的生存条件，但可以改变自己的生存态度。如果你热爱工作，把身心切实的融入到工作中去，上班就是你的天堂。的确如是这般，我们乐此不疲，义无返顾。

我的岗位在矫直，矫直是我们第二个家，矫直机的好坏直接牵动着每个人的心。当管子顺利通过矫直后，心中就会涌起莫名的兴奋和成就感。因为这与我们的细心操作和精心维护是分不开的，与其相伴度过的日日夜夜，浸透着矫直岗所有人付出的汗水和心血的结晶。当机器出现问题时，大家无不焦急和顾虑，不管再晚再累也要把机器修好。焦急的是设备修不好影响第二天生产怎么办，顾虑的是维修不彻底，在生产的中途再坏了又该怎么办，接着不厌其烦的再调再试，直到把设备彻底修好，确保没有问题才长长的舒了一口气。

每当上班前，大家都会认真的检修设备，不放过任何一个细节，哪怕是一个毫不起眼的螺丝钉，因为我们深深的知道，如果因为我们的疏忽大意，不能忠于尽职，忠于尽守，其中的任何一个环节出现问题，都会影响产品的质量，影响生产的进程，不仅会给单位带来经济和声誉的损失，重要的还会给企业和国家带来不可估量的损失，甚至在国际上产生不利影响，责任之大，无人担负得起。真可谓细节差之毫厘，结果谬之千里。权衡利弊，细节决定成败，爱岗敬业，责任心大于一切。

我们选择了矫直，那么的坚持，那么的执着。我们要把自己的理想，信念、青春和理想毫不保留的奉献给这个庄严的选择，就像鱼儿爱大海，就像禾苗爱春雨，就像蜜蜂爱鲜花，把青春献给矫直，用奉献诠释自我。

古人有云：不积跬步，无以致千里；不善小事，何以成大器。爱岗敬业，重在坚持，体现在矫直，重在细节。爱岗敬业要求我们在日常工作中，把一点一滴的小事做好，把一分一秒抓好，它需要年轻的我们站在成熟的路口，担负起肩上的使命，鼓足勇气接受历练，带着满腔的热情去挑战自我，超越自我，奉献自我。

普通的岗位普通的我们，但我们要在普通的岗位实现好普通的价值，无数个平凡成就了伟大，无数个普通就能铸就辉煌。当若干年后，再回首往事，不因碌碌无为而悔恨，终因爱岗敬业而感到自豪。

篇3：班主任工作要从细节做起

一、穿衣吃饭的细节

衣食住行是人类生存的基本需求。一个人的习惯和文明程度制约着其发展的状况, 而习惯恰是直接来源于衣食住行的日常表现上。作为班主任, 教会学生干净穿衣, 卫生饮食, 整洁住所, 得体行为, 是对育人细节的正确关注。班主任在日常的教育和引导管理等工作中应要求学生正确看待穿衣, 不追求华丽, 不把心思放在打扮上。认识到朴素、整洁是最美的外在表现, 穿衣在色彩和款式上符合学生特点, 才是有品位的表现。不让学生有吃零食的习惯和偏食的喜好, 让学生知道基本的营养知识, 注意吃东西的时间和场合, 进而养成科学饮食和文明饮食的习惯。

二、教室环境的细节

教室是学习的场所, 更是潜移默化陶冶学生心灵的地方。班主任要充分利用室内设施, 创建干净、整齐、有序的室内环境。课桌要整体有序摆放, 行列分明, 整齐划一。室内每个角落要干净、清洁, 工具要摆放得当。要让学生有保持室内卫生的习惯, 值日生要随时清理杂物, 随时摆整齐乱放的课桌。良好的习惯, 严谨的态度, 就是从做这些细微之事中养成的。另一方面, 在做卫生的程序上, 室内卫生先拾取杂物, 再拖干净后清扫, 既抑制灰尘, 又使室内做得干净, 这其中就有细节的学问, 蕴含着做事的正确方法。

三、教育管理的细节

首先是时间的细节管理。一个人对时间的珍视, 是守信的第一表现。守时是遵守纪律、说到做到的最基本的表现。对学生的时间观念的强化, 要放在第一位。其次是常规的细节管理, 要让学生养成一进教室就学习的习惯, 让学生懂得什么该做什么不该做什么, 加强学生养成教育。再次, 大型活动期间和期中、期末考试期间, 是细节管理发挥作用的重要时机。大型活动时, 学生由于兴奋而易进入混乱状态。这时, 班主任不能让学生失控, 要组织安排好不参加活动的部分学生和活动空闲时的学生稳定有序, 若撒手不管, 学生在这种情形下很容易产生不良表现, 因此要善于抓时机, 规范和培养学生正确的行为表现, 如保管好自带的垃圾纸屑包装袋、饮料瓶等, 确保活动场地从开始到结束整洁有序, 并将此习惯固化在学生身上, 使其延续传承。这样就抓住了教育的细处, 往往会取得事半功倍的教育效果。

还要注意课余时间的细节问题。课余时间, 学生多因自由支配时间, 易松懈和受环境影响, 加上一些家长忙于自己的事, 无暇顾及孩子, 往往是教育的盲区, 甚至成为一些学生良好教育养成被抵消的“下坡路”段。班主任应对学生晚上学习时间和双休日学习时间作出恰当要求或规定, 同家长密切联系, 及时、适时督促和引导学生自觉学习, 培养自主学习意识。合理规定到校时间, 既让学生有充足的时间吃饭、休息, 又使学生无暇参与其它事, 使学生紧张有序地生活、学习。这会让学生忙于正事而无机会生非, 时间长了, 习惯成自然, 学生的表现会逐步赶上班级要求。

四、学习过程的细节

班主任应在总体上要求学生认真做好所有学科作业。首先要学生工整书写, 格式正确;然后再要求作业质量。学生作业, 不仅要做对, 更要做得整洁规范。如果忽视学生作业的工整书写, 格式正确, 只要求做对就行, 那么, 无疑是在培养学生的坏习惯, 最终会导致学生学习的下滑。此外, 班主任应该教育训练学生在学习时全身心投入, 培养学习专注的品质和习惯。这是学习有效, 成绩提高的根本所在。

五、日常用语的细节

篇4：提升敬业度，从改善办公环境做起

示，办公环境对员工敬业度有直接而重要的影响。想知道如何改善吗？

每逢年终，企业就开始推行考核、轮岗、分流甚至淘汰的“考评模式”。其中，员工敬业度被作为一个重要的考评指标。

然而，现实却不容乐观。

近日，Steelcase（美国著名办公家具公司）发布了全球员工敬业度及办公环境的调研报告。该报告针对17个国家的1万多名员工进行了调研。结果表明，全球只有13%的员工高度敬业，有11%的人极度缺乏敬业度。

特别有趣的是，员工对其工作环境的满意度与他们的敬业度之间有很强的相关性。如同人在竞争极其激烈的环境中，无暇懈怠一样，“环境决定论”在办公室同样适用。事实表明，办公环境能够激励员工更加敬业，而敬业度最高的员工往往对办公环境也最为满意。

可见，企业要想提升员工的敬业度，不妨从改善办公环境做起吧！

中国员工敬业度在提升

在Steelcas的此次全球调研中，中国的员工敬业度完全体现了“比不上不足，比下有余”的中国特色。这次一共调研了中国企业的803名办公室员工，年龄从18-55岁，职位全面涵盖高中低层级。中国高度敬业的员工约占10%，而缺乏敬业度的员工仅占4%。

研究显示，中国员工对企业未来发展有很强的信心，对自身职业发展也很乐观，对同事关系也较为满意。然而，在“对于去上班感到高兴”和“为自己的工作感到自豪”这两项上，中国员工低于全球平均水平。

不可否认，相较于过去盖洛普的研究，2009年高度敬业员工为2%，2013年高度敬业员工为6%，可见时值2015年，中国的高度敬业员工数量正在稳步上升。

同时，由于此次样本中，包含503位职员/销售/服务员，18-34岁的被调查者占550位，他们正处于事业攀升期，因而敬业度也较高。

办公环境是敬业度的催化剂

调查数据显示，员工敬业度与其办公环境的总体满意程度存在显著关系，办公环境有着强大的能量，是激励员工敬业度的催化剂。研究表明，敬业度最高的员工对他们的办公环境满意程度最高；与之相反，对办公环境满意度最低的员工，他们的敬业度也最低。

同时，调研发现给予员工选择权和控制权对提高敬业度至关重要。敬业度最高的员工，往往是在较为完善的办公空间里工作，能够更好地控制自己的注意力，避免工作时被打扰，同时可以根据办公需要自由选择办公地点和工作方式。并且，能在独自工作和团队协作之间顺畅转换。

在一些国家中，员工通常只有一个办公位，私人办公室被视为“级别特权”。因此，企业为若能让员工可以较自由地选择办公室中的家具，或允许员工能根据手头工作选择不同办公地地，地点均可提高员工敬业度。

改善办公环境在于细节

对于环境的投资，如同体验经济的重要性。为什么商家在努力打造一种场景氛围？为什么出现“体验经济”这个名词？没错，只因氛围在任何时候都特别重要。

对于打造有利于提升员工敬业度的办公环境，Steelcase有如下建议：

首先，办公场所应当配备良好的基础设施。包括柔和的照明系统，可调节的温度控制系统，良好的隔音设施等。

其次，给予员工选择和控制权，成为提高他们敬业度的关键。敬业度高的员工通常能自由选择工作场所，工作状态，以及团队合作或是独立思考。这一步是区分传统基础型办公室和现代人性化办公生态的关键。

再者，创造支持员工身心健康的空间。这不仅包括生理健康，还包括心理健康和认知健康。比如：配备一把特别符合人体工学的座椅，在办公空间建立供员工休闲娱乐的第三空间，以及帮助员工独自休息的安静场所等，都有利于员工的身心健康。

中国办公环境的挑战和应对

针对此次调研，Steelcase提出了中国企业办公环境遇到的挑战和解决措施。

挑战一：中国员工的企业自豪感低于世界平均水平，热爱工作的员工数低于平均值。这主要是由于中国的企业文化认同感普遍较低所造成的。那么，如何解决？不妨将办公环境纳入企业文化和战略的重要部分，给员工更多的空间来展示自我，鼓励员工将个人爱好融入办公室。而很多知名企业都是这样做的，比如最典型的谷歌公司甚至可以穿拖鞋、带宠物上班。

挑战二：中国企业内部合作主要局限于同部门，跨部门的合作通常很欠缺。对于强调创新合作的大趋势，企业应当对办公空间做出更多改变来鼓励员工跨部门交流，形成协作氛围。因此，企业要为员工提供更多在办公空间上的选择和控制权，来提高员工的积极性并支持团队协作，同时通过更广泛地应用互联网技术来支持跨部门乃至跨国合作。

挑战三：中国的主流价值观是和谐。相比世界其他国家的员工，中国的员工更为内向，不愿意表达自我。事实上，内向性格的员工往往可以更专注，如果给予他们足够的空间，可以创造更多的价值。因此，不要以为员工在开放式办公环境，就能互相促进。对于一些工作或环节，要为员工提供更多的私密场所，方便内向的员工安静而不被打扰的专注工作。同时，团队协作区域可以多采用直角构造，方便内向员工交流时不用正视对方。

挑战四：中国员工普遍抱怨CEO办公室过大。这通常被视为企业地位和尊严的象征，但也与新时代的合理利用空间的理念并不符合。事实上，相比较于展示企业的地位，企业高管更关注的是员工的敬业度。将采光最好的空间留给员工，同时更高效利用CEO的办公空间，让高管更贴近员工，这才是最明智的员工关系改善之道。

篇5：爱岗敬业,从点滴做起

尊敬的各位领导、同事们大家好：

今天能够站在这里作为先进员工代表发言我感到非常的荣幸，首先请允许我代表阜康公司受表彰的同事，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！向风雨同舟、相互支持、并肩奋斗的同志们致以崇高的敬意！

我是2007年加入公司，有幸成为一员，从事行政人事部文秘兼劳资岗位。回顾这三年多的点点滴滴,深感时间匆匆。在从事此岗位期间，我首先主动发挥文秘岗位枢纽作用，做好上传下达工作，并做好工作的监督落实，虽然团队工作繁琐，但丝毫没有马虎，认真对待每一件事，比如接听电话，编发信息、收发文件等；其次严把发文程序关、格式关、质量关。在文件起草过程中，不断创新，观点明确，表达准确，结构严谨，条理清晰，用词规范，篇幅力求简短，提出的政策措施切实可行，严格审核公文的报批程序等；第三：对由行政部经办的各项费用支出都严格按照程序报批、购置、报销。在经办过程中事前咨询、货比三家、事后跟踪问效是我们的工作宗旨。其后对于发生的各项费用支出以及公司内部用电、用水、用气数量分类进行登记、统计和对比，每月汇总成册形成成本控制分析表上报公司领导，年终最终汇总形成总报表，从而明确公司一年来各项费用支出的情况。同时也和往年的各项费用形成对比，做到更加细化、明确，也为 1

明年的费用控制标准订立做好依据；第四做好劳保用品的统计、发放和登记工作。因为劳保用品种类较多，公司人员又更换频繁，所以在严把质量和价格关的同时，人员这一关更重要，我要对各岗位发放年限标准以及发放情况完全掌握，用建立台账的方法做到详细登记，从而能够很好的起到监督作用；第五做好办公用品的审核、购置和发放工作。办公用品的种类更是多，它小到一盒订书针、一块橡皮，所以管理起来就是一项繁杂、琐碎的工作。对此我对每个部门报送的购置需求一一进行核对，然后经过统计后报财务部及公司领导审核确定标准，最后再进行统一购置。在发放的过程中严格做好领用登记工作，并定期到各部门监督发放情况，每半年和年终严格进行盘点，做到账实相符；第六、做好劳资工作。说起劳资工作，首先就要掌握相关的薪资政策及各项规定，其次要对所有员工的信息要熟练掌握，比如从事什么岗位、何时入公司、何时转正、何时离职等等。同时要熟悉各部门各岗位的作息时间，尤其是加气站倒班人员的作息时间，以便能做好各部门的考勤审核工作。记得刚来时，为了能够熟悉公司所有人员的详细信息，我就查看员工信息汇总表，可是看完一遍，我的脑子却是一片空白，没有记住几个人，后来我通过认真学习《先标》以及查阅工资表、考勤表以及人员编制表，这才从中找出门道。原来只有先明确公司的人员总编制，才能清楚各部门的岗位编制及人员情况，也只有这样才能严格控制好岗位编制。熟知了公司的岗位类别

后我就找出对应的工资级别，然后再对应到每个人，通过这个方法，我慢慢熟悉了所有员工的岗位及薪资级别，算是心里有了点底。接着就是工资有关数据计算依据以及计算方法的深入学习，为了避免误差，做到绝对准确性，我牢记集团公司下发的《先标》中有关薪资政策规定，每次做完工资表都反复进行核算。因为劳资中尤其是薪资是大家最关注也是最敏感的问题，所以容不得有半点马虎，为此必须要严谨且倍加细心。

为了能够更好的完成工作，我还不断加深学习电脑知

识，逐步提升电脑水平，为能提高工作效率而不断努力学习，因为无纸化操作—电脑的应用逐步要求普及，所以加固电脑知识成了我一直学习的内容。为此在工作中我力求做到积极主动，一丝不苟地进行缜密处理，无论什么工作，在工作中始终坚持做到：不让领导布置的工作在我手中延误，不让正在处理的公文在我手中积压，确保日常工作的顺利开展。

虽然我每天都在积极完成本职等工作，但回过头仔细想

想还有很多工作落实的不够到位。比如对于每天的例行工作没有总结出更方便快捷的处理方法，对于遇到的新问题处理起来考虑不够全面，导致工作效率没有进一步提高。这些使我觉得始终追赶不上前进的步伐。所以不断的加强业务学习和综合能力的提升就成了我今后努力的目标。无论我处于什么样的工作岗位，我都将恪尽职守，无私忘我，勤勤恳恳的工作。无论遇到什么样的困难，我都不会退缩，而是以人特

有的坚韧、意志去克服困难、战胜困难。

今天我能够被评为2010先进员工，离不开领导和同事的帮助和关爱、良好的团队风貌，团结向上的拼搏精神和充满活力的工作热情。它使我能够顺利完成各项工作任务，并能有所创新和拓展，使我得到了充分的锻炼和展示。所以，从我内心来讲，这个荣誉是大家的，是集体的。我不会沉醉在今天的荣誉与掌声中，这仅仅是我出征的战鼓，前进的号角，我会积极行动起来，以董事长新春致辞为指针，从我做起，从现在做起，不断提高自身综合素质和业务技能，我将把过去的成绩做为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，认真履行岗位职责，踏实工作，爱岗敬业，始终保持旺盛的精神风貌和饱满的工作热情，全心全意的投入到工作中，以此来回报各级领导和同志们的鼓励和期盼。

作为公司的一名员工，“公司兴则我荣”深深的印在我的心中。昨天我们为之努力了，那么我们明天将更加努力。让我们携起手来，把公司的明天建设的更加繁荣昌盛！

篇6：爱岗敬业从我做起

大家好！我演讲的题目是：爱岗敬业，从我做起。

今天，我有幸参加这次“我为公司转型发展、再创辉煌做贡献”主题演讲比赛，既感到非常荣幸，又感到压力之大。因为，今天的演讲是发自内心的告白，是对今后工作的宣誓，是对在座的各位领导和观众的一次承诺。有压力才有动力，所以我勇敢地站到了演讲台上。

刚刚过去的2015年是极不平凡的一年，公司面临资源危机、金铜品位下降、生产与基建同步进行、金铜市场价格大幅下滑的严峻局面。在全体干部职工的共同努力下，保证了生产的稳定健康发展，职工的工资、福利待遇得到了有效的保证。

2016年是十二五收官和十三五谋划之年，也是公司新一轮持续长远发展规划至关重要的一年。今年面临的困难更大，这种困难局面将成为“新常态”，公司的生存发展遇到了前所未有的挑战，我们要让每一个人都清醒地认识到这一点，要改变目前的困难局面，大家要齐心协力，共渡难关，在思想上要树立“长期过紧日子和苦日子”的思想，真正做到“爱岗敬业，从我做起。”

首先，我们要在思想上统一起来。公司的健康发展不是靠某一位领导，也不是靠某一个部门的。公司经营层运筹帷幕，为公司谋篇布局，各职能部门各负其职，既分工明确，又要互相协作，对公司的发展战略，要做全民动员，全员参与，利用大中会议认真组织学习公司董事长和总经理2016年的工作报告，让每一位员工了解目前的形势，认清责任。通过宣传，在职工中不断传播正能量，让每个人自觉地以主人翁的态度，积极抛入到“我为公司的转型发展，再创辉煌做贡献”的行动中来。其次，爱岗敬业，要从我做起，从现在做起，从身边的点点滴滴做起。在平凡的岗位上，每一项工作都是重要的，忽以善小而不为，成就一帆大事，也必须从小事做起。怎样把“爱岗敬业，从我做起”切实地体现在我们的工作中，体现到我们的行动上呢？ 还记得刚参加工作的时候，公司领导在座谈会深切地说：你们是公司的新生力量，是公司未来发展的主力军，希望你们步入岗位后要做一个爱岗敬业的人。那时候，我认为爱岗敬业就是在工作中常常加班加点，爱岗敬业就是有病也要坚持上班，坚持出满勤，就是不用思索地重复每天的操作程序。在多年的工作实践中，我目睹了身边的人和事，终于明白了什么是真正的爱岗敬业。

爱岗敬业不是带病工作，不是加班加点，而是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验，是一种自我价值实现的需要。表现在工作中就是勤劳肯干、工作主动、勤俭节约，就是善于钻研、自信创新，爱岗敬业就是严格遵守各项操作规程和规章制度，就是不浪费一滴水、一度电。加班再多而没有效率甚至是增加成本的抛入那不叫敬业，不顾自身健康而坚持蛮干那不叫敬业，如果心不在焉地工作而是不用脑子，没有创新那也不叫敬业。在我们的身边，有些人利用休息的时间打麻将，上班时又带着疲惫的身体坚守岗位，这不叫爱岗，也不叫敬业，而是对自己的不负责，对工作的不敬业。

有的人或许会说，我们一个小小员工能起多大的作用，你不敬业，我不爱岗，企业照样要发展！鸡笼山公司土法上马，从一个几十人的县办企业，发展成为今天这样一个初具规模的中型黄金矿山企业，在这45个春秋里，你能说我们老一辈的员工们不爱岗不敬业吗？正是有了一个个像我们一样平凡的员工、敬业的员工，才有了鸡笼山在一次次面临困难时又死里而生，这就是工作带给我们的快乐，是敬业带给我们的享受．如果我们不爱岗敬业，不降本增效，出再多的矿石也没用。其实，每一个岗位都是重要的，每一个人都是公司发展的创造者，哪个岗位不是由我们这些普通的、敬业的员工组成的呢？

爱岗敬业体现在我们每一次平凡的工作中，体现在每一个普通的岗位上．如果我们人人都能成为一个爱岗敬业的人，把工作当成一种享受，把工作当成一种生存之本，鸡笼山公司就一定能渡过难关，扭亏为盈！朋友们，做一个敬业爱岗的员工吧，在平凡的岗位上尽情展现你的才能和智慧，因为鸡笼山的发展就是我们的未来！

机电支部：XX

篇7：放飞青春从爱岗敬业做起

尊敬的各位领导，各位同事，大家好，我叫李巍巍，来自超市营运，我演讲的题目是<放飞青春从爱岗敬业做起>。

青年，如云霞，光彩熠熠；似白杨，生机勃勃，作为新时代的青年，我是幸运者，当初怀着美好的青春，荣幸地加入到新玛特这个大家庭，我的青春在这里放飞，我的梦想在这里起步„„

2007年，懵懂的我刚刚迈进这个集体。在这个中国百强的优秀企业里我不断汲取养分，来充实自己的工作素养和能力。在超市营运管理的平凡岗位上，我认真严谨做事、虚心刻苦学习。平日里领导的教导，同事的帮助让我受益颇深，企业里浓厚的学习气氛，工作的专业态度使我倍受熏陶。在这个大家庭里，我们感受了那份勃勃生机的创业激情，领略了那份真抓实干的敬业精神，更体味了这个坚强集体超凡的凝聚力。我们崇尚大商的企业文化，更赞美新玛特人踏实做人、勤恳做事的优良传统„„

言行言行,行胜于言.做事脚塌实地,虽然超市收货工作是一个平凡普通而又简单的工作。但,看似简单,其实复杂，真把一件简单的事情做好还真不简单，面临供应商要始终面带微笑,每天货物非常多,这就需要我和我的同事们对每一笔都要仔细检查,对商品数量、质量要做到心中有数,返货时更要反复核对单据、实物，,绝不让商场有一点损失。严格把关，这就是我们的职责。干一行爱一行,360行,行行出状元，从小事做起,每日都以高度的责任心去重复着相同的工作，这就是爱岗敬业。爱岗敬业在每个人心里的分量是不一样的,但在我心底间它听起来能让我心潮澎湃,它能点燃我工作的激情,仿佛总有一种责任感在鼓动着我,让我犹然产生一种使命感!1

可想而知,它的分量有多么的重,但这也不是这四个汉字所能代表的实质意义,为此我的心久久不能平静!

五年来，齐市新玛特，叱诧风云，不畏艰难，实现了七亿销售的历史性跨越，走上了一条创业腾飞之路。他给了我们一个良好的发展平台。他的发展也倾注了每一个新玛特人的心血与汗水，正是我们的爱岗敬业，才有了这许许多多的成功。我们身为新时代的青年，要把爱岗敬业的精神传延下去，投入到实际的工作中，贡献自己的青春，为企业的发展增砖添瓦。“漫江碧透，百舸争流”，不需要多么远大的抱负与理想，在平凡的岗位上一样能创造出奇迹，身为大商一份子的我们，要时刻牢记 “不怕吃苦、乐于奉献、敢拔头筹、永争第一”的大商精神。

在今天，许许多多优秀青年的心中，仍然深藏着一种精神、坚持着一份信念、铸炼成一个魂魄。我们要把优秀青年的那一种精神、那一份信念、那一个魂魄全部融入到我们的工作里，我们不要虚度年华，不要浪费青春。莎士比亚曾这样说过：“青春是不耐久藏的东西”。是啊，青春终有一天将随着我们年龄的增长而衰老。岁月无情，韶华易逝，而处在青春年华的我们，希望自己是生活的主角，希望有自己的舞台，更希望当我们站在舞台上的时候，台下是座无虚席，掌声雷动的景象。我们要证明自己的存在，证明我们自己的能力，让别人欣赏我们，赞美我们。因此我们要时刻挑战自己，这是青春所必备的，也是人生所必须的。放飞青春，不必树立遥不可及的目标，相信自己，有付出总会有相应的回报。只要我们有强烈的事业心和高度的责任感，即使在平凡的岗位上，我们也能创造非凡的业绩，我们的青春一定会在岗位上闪光。

篇8：工会工作要从求真务实做起

胡锦涛总书记曾经指出, 坚持全心全意为人民服务, 摆正同人民群众的关系, 是坚持求真务实的根本准则。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带, 作为职工群众自己的组织, 要牢牢摆正工会是职工合法权益的代表者和维护者的关系, 一切工作要以维护职工群众的合法权益为根本的出发点和落脚点, 把职工群众认可不认可、满意不满意、赞成不赞成作为检验工会工作的最高标准, 想职工所想, 急职工所急, 帮职工所需, 解职工所困, 把工会建设成为职工真正信赖和依靠的“家”。为此, 工会干部就要树立“金杯银杯不如职工的口碑, 说千道万不如给职工把实事办”的职工观;“群众利益无小事、工会工作无虚事”的工作观;“把工会的事情当事业干, 把职工的事情当自己的办”的价值观。正是有了这“三观”, 工会干部的思想观念、工作思路、工作作风、精神状态都发生了转变, 工作中说实话、出实招、办实事、求实效, 用真情真心“建家”, 把“家”建在职工的心坎上。在建“家”工作实践上, 我们认真总结以往的经验教训, 每年修订有效的“建家”办法和年终目标。在“软件”建设上以完善基础资料为主, 在“硬件”建设上以改善工作环境为主。基层编织袋车间小家休息室安装了空调, 舒适的坐椅, 饮水机等, 每年夏季高温时期开始组织专人为岗位员工送凉茶、绿豆水等防暑降温物品;打包袋车间在“建家”中为员工购买了洗衣机、休息室内铺了地砖, 还免费为员工提供午餐, 出专车接送员工上下班等;机关工会对平时员工重病住院随时慰问, 职工家庭发生突发事件造成严重困难期间, 党委书记亲自与工会干部到场实实在在地帮助员工群众解决实际困难, 让员工充分感受到“职工小家”和“职工之家”带给员工们的关爱与温暖, 使“建家”工作再上一个新的台阶。

2 大兴实干之风, 求维护职工长远利益和整体利益之真, 务促进企业发展之实

发展是第一要务。只有企业发展了, 才能从根本上维护好职工的整体利益和长远利益。工会要紧紧围绕企业的经济效益, 深入开展形式多样的劳动竞赛活动, 把广大职工的积极性和创造性充分调动起来, 把广大职工的智慧和力量凝聚到企业的跨越式发展上来;围绕企业的安全生产, 主动开展行之有效的保安全活动, 充分发挥工会组织在企业安全生产中的作用;围绕企业的改革难点, 积极做好扎实细致的群众思想工作, 教育职工树立忧患意识、责任意识和进取精神, 开展“争创学习型组织、争做知识型职工”活动和职工读书自学、岗位成才活动, 提高职工的竞争力和献身企业发展的能力;围绕企业的经营难点, 广泛开展合理化建议活动和职工技术创新活动, 把蕴藏在广大职工中的巨大创造力最大限度地转化为推动企业发展的现实生产力。自2002年以来, 我们通过生产技术运动会这一有效载体在“三个结合”上做文章, 为提高岗位员工操作技能水平和综合业务素质搭建了平台。

一是与日常岗位培训相结合。开发公司针对各基层单位不同岗位特点, 每年年初都会下发《开发公司年度培训计划》, 集中举办应知应会、特殊工种应急、安全技能等各类培训班十余个, 培训员工达千余人。基层编织袋车间组织专业技术人员编写《应知应会题库》近20万字的汇编手册, 发至每名员工手中。内容涉及工艺质量、电气设备、公共知识三大类, 七种题型, 有较强的实用性和指导性, 为学习培训、季度测评、指导生产实践、技术运动会理论测试提供了基础的知识辅导。二是与生产现场培训相结合。我们通过师傅带徒弟、签订师徒合同的方法, 采取岗位现场指导与专业技术辅导相结合的教学方式, 师傅在现场随时为徒弟授课、出题, 徒弟在现场用所学的实践能力现场示范操作答题, 提高徒弟在实践操作上的判断能力、分析能力和解决问题的能力。三是与读书自学活动相结合。我们建立完善了员工读书角, 配备了生产类、工艺类、文学类、科学类等八大类近3000余册图书, 并运用流动书箱为倒班员工提供学习的便利条件, 开展了“学好专业、技能成才”、“师徒共学一类能”等读书自学活动, 形成学习与工作互为动力的良性循环, 目前, 读书角已成为岗位员工学习交流、查询资料的知识阵地。

开发公司在连续8年不间断的开展生产技术运动会活动中受益匪浅, 现在的岗位员工们不但自觉的加入到苦练基本功行列, 而且还主动多学、精心操作, 在工作中善于发现和解决问题。其中编织袋圆织岗位员工提出的“坤翊圆织机送经装置结构改造”项目, 经过与技术人员反复验证, 使次品率由原来的4.5%降低到2.5%, 每年可为公司多创效益达70余万元。同时, 也有了新的收获, 产品的综合收率由2006年的90%提高到现在的93%, 产品出厂合格率达100%。全年累计生产各类编织袋突破4100万条, 比去年同期增产200万条, 同比增长5%。

3 大兴实干之风, 求落实职工民主政治权利之真, 务加强企业民主管理之实

职代会和厂务公开是落实职工民主政治权益的有效形式, 也是企业落实党的“依靠”方针的重要途径。工会作为职工合法权益的维护者和职代会、厂务公开的主要组织者, 应协助企业不断完善职代会、厂务公开的组织制度, 规范动作程序, 不断拓宽民主参与、民主决策、民主评议、民主监督的领域和范围, 创新民主管理的形式, 切实做到企业重大决策必须提交职代会审议, 涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定, 把职工的知情权、参与权、决策权、评议权、监督权落到实处。同时, 还要加强职工代表队伍建设, 优化代表结构, 提高代表参政议政的能力, 把职工的民主权利发挥好、运用好。

4 大兴实干之风, 求做职工贴心人之真, 务为职工办实事、排忧解难之实

群众利益无小事, 凡是涉及职工群众切身利益和实际困难的事, 再小也要竭尽全力去办。工会作为群众组织, 要深入基层, 深入到职工中, 体察民情, 心为职工所操, 情为职工所系, 话为职工所说, 钱为职工所花, 路为职工所跑, 事为职工所办, 利为职工所谋, 满腔热情地为职工办实事, 帮扶困难职工排忧解难, 做职工的贴心人。通过不使一名职工因生活困难而发生意外、不让一名职工子女因生活困难而辍学、不把一户困难职工家庭推向社会的“三项承诺”, 把温暖送到特困、重困职工家中, 解除他们的后顾之忧, 调动他们工作的积极性。

5 大兴实干之风, 求满足职工精神文化需求之真, 务发展职工文化之实

不断满足职工群众的精神文化需求是全面建设小康社会的重要内容, 也是工会维权的基本职责。工会要按照先进文化的要求, 不断创新职工文化的发展思路、活动载体、活动形式和激励机制, 丰富职工的精神文化生活。

篇9：和谐工作从“下访”做起

从严格执行制度入手，保持领导干部“下访”的经常性。姜堰市委、市政府制定的《关于进一步完善信访工作机制的意见》，就市、镇、部门的下访工作专门明确了定期下访、跟踪督办、考核通报“三大制度”。市委、市政府下发了《关于建立镇、局级领导干部“下访工作日”制度的意见》，明确了下访主体、下访时间、下访对象、下访内容及下访要求等。按照规定，市领导至少每半年集中下访一次，各镇、各部门每季度必须组织一次集中下访活动，镇领导每月至少有两天时间下访，部门领导每月至少有一天时间下访，并将每次下访的时间、地点、参加人、群众反映的问题及处理结果等，如实、及时记载于市委组织部统一配发的《下访工作手册》，备查、备考、备忘，做到事事有回音、件件有结果，确保小事不出村（企业），难事不出镇（部门），大事不出市。

从解决实际问题入手，提高领导干部“下访”的实效性。一是重视解决热点问题。对企事业单位改制、村组财务、涉法涉诉等热点敏感问题深排细查，摸清情况，明确责任，及时化解矛盾。二是重视解决疑难问题。把矛盾多、困难大、问题复杂的镇、村、企业以及信访老户、特困户作为下访的重点，采取听证、评议和疏导等方法，梳理情况，解决问题。三是重视解决富民问题。把抓下访和抓发展有机结合起来，通过下访寻求富民之策，努力增加群众收入，通过发展化解社会矛盾，做好群众工作。

从提高责任意识入手，增强领导干部“下访”的主动性。姜堰对干部下访提出了“感情要‘深’下去、身子要‘扑’下去、工作要‘实’下去”及“责任到位、督查到位、考核到位”的要求，同时要求做到“三个必去”、“两个公开”、“一个确保”。“三个必去”是，群众反映问题多的地方必去、工作推进有难度的地方必去、重大决策出台后可能引发利益大调整的地方必去。“两个公开”：一是“下访”活动要公开。在每次下访前通过广播、电视或通告等形式将“下访”时间、地点、人员以及重点要解决的问题向群众公开，便于群众有针对性地反映问题。二是领导干部手机号码要公开。从市委书记开始，全市１３９名正科职以上干部手机号码通过媒体向社会和群众公开，确保正常情况下２４小时开机。“一个确保”就是“下访”时间要确保。

推行领导干部“下访”制度，让信访的重心下移、关口前移，使下访过程成为党和政府密切联系群众的过程，成为对群众进行思想引导，帮助他们分辨是非、理顺情绪的过程，为人民群众解决了大量问题和困难，顺民心、合民意。其成效具体表现为：

化解了矛盾纠纷，解决了突出问题，促进了社会的和谐稳定。“下访”时，领导干部带着真情实感到群众中间听取意见和呼声，沉下身子为群众化解矛盾、排忧解难。去年市委主要领导到蒋垛镇下访调研时，发现一户人家两年之内病故３人，只剩下老奶奶和上小学的孙子，生活无着落。这位领导同志立即与镇相关部门“对接”，将老奶奶一家纳入低保，同时减免小孙子全部学杂费。该镇党委书记主动挂钩帮扶了这户人家。为彻底解决类似问题，市委领导带头在全市各地排查摸底，并探求解决的办法。市委市政府决定尽快办好设立教育特困基金、开展农村新型合作医疗等１０件实事。对困难户，领导干部既真情关注，又真心教育，在尽可能予以帮助的同时，引导他们规范自己的行为，搞好家庭内部和邻里之间的团结，积极落实创业致富项目。近年来，城市建设速度加快，房屋拆迁量比较大。拆迁之前，相关的干部都是先下访，摸清拆迁户的要求和困难，尽可能为他们准备好过渡房，帮他们解除后顾之忧，从而保证了拆迁的有序进行。

转变了工作作风，提高了服务水平，增强了领导干部的工作能力。姜堰市在实施领导干部下访制度中，逐步形成了“公布下访事项—收集群众意见—研究解决方案—带着方案下访”的工作模式，提高了基层思想政治工作的针对性和实效性。由于“下访”必须直接面对群众，解决难题，所以增强了各级领导干部的群众观念和工作能力。下访必须做到的“三个必去”、“两个公开”、“一个确保”，推动了各级领导干部改进工作作风、转变工作方式。许多同志通过下访，在基层听到了真话，看到了实情，思想上受到了教育，心灵上受到了震撼，作风上受到了洗涤，公仆意识、服务意识、亲民意识、使命意识大为增强。在“下访”中，市政府领导同志听到部分村民反映，一些乡镇迫于招商引资的压力，引入污染严重的项目。市政府立即召开科学招商的协调会，提出要设立招商引资“绿色门槛”，探索绿色ＧＤＰ核算方式，建设“生态姜堰”。此后，市里共有总投资过亿元的１０多个“低质项目”被一票否决。

密切了干群关系，凝聚了人心民力，促进了经济的快速发展。领导干部“下访”不仅努力化解矛盾，解决问题，还着意把群众的注意力引到支持大局、创业致富、加快发展上来，使干群关系进一步和谐，社会风气进一步好转，也促进了经济的快速发展。姜堰地处黄桥地区的五个镇经济相对薄弱，还有３０００多户纯农户（多为贫困户）。为了帮助这些纯农户脱贫致富，市里制定了挂钩目标，落实了“一对一”挂钩责任。２００４年５月２２日，全市６４个部门机关的近３０００名党员干部开展“结穷亲”活动，深入纯农户，了解实情，研究对策，送去了一笔笔资金，帮扶了一个个项目，解决了一个个难题，得到了广大贫困户的赞扬。一年后，这３０００多户纯农户人均增收５９８元。随着“下访”工作的深入，各级干部正在进一步把心思用到帮助老百姓致富奔小康上，用到促进经济社会发展上。

篇10：爱我公司从爱岗敬业做起

弹指一挥间，我调入XX集团已经十多个年头了，从象一个新兵一样被集团公司接纳，开始融入到这个团队中，然后认知这个团队，到为之默默献上自己的努力，这个过程虽然听起来简单、自然，但是却让我终生难忘。作为一名普通员工，在当前公司逐步走上跨越式发展道路的良好形势下，如何在行动上爱我公司，为公司发展做贡献，我认为，爱我公司要从爱岗敬业做起。

爱岗敬业这四个字对我们来说，一定是常常被提起，再熟悉不过的了，可是怎样才能把这四个字落到实处，切实地体现在我们的实际工作中呢？

我想，首先要破除过去思想上“满足现状、得过且过”的松散习惯，转遍“各自为政”的习惯性工作做派，改变守旧的思维方式，从而树立正确的人生观、价值观，培养高尚的道德情操和职业操守，同时，要树立“勇于创新”的思想，以一种平和的心态、饱满的热情来面对工作中的每一件事。

只有爱岗敬业，才能尽职尽责。例如，在人事劳资工作中，杜绝工作中的差错是首要的目标，平时一定要养成认真细心、遇事不急不躁的工作作风，确保工作无失误。认真履行自己的工作职责，坚决贯彻执行国家和上级有关人事、劳资管理的法律、法规，自己岗位职责应尽之事，一定尽心尽

力做好，不为工作琐碎而推脱，不为工作不能完成而寻找任何借口。在工作时，难免要遇到挫折和失误，甚至遭到别人的误解和嘲讽，但公司选择你从事这个岗位，就必须接受它的全部，这就是你的职责所在，爱我公司的基础。

只有爱岗敬业，才能忠于职守。当前，集团公司发展面临新的机遇，这对每一名员工提出了新的挑战，提出了新的职责操守，需要我们立足岗位不断创新适应形势变化的行之有效的管理制度。通过科学的企业管理体系，推进管理流程不断改革，通过科学地设计绩效考核与制定内有公平性、外有竞争力的薪酬激励体系，以激励员工持续改进工作业绩，营造一个公平、严肃、向上的有序而和谐的企业文化氛围。

只有爱岗敬业，才能勤业精业。企业要想持续发展，需要那些对事业执着，爱岗敬业，有真才实学的员工去拼搏。此时提倡的敬业，是要与公司同呼吸共命运，发挥每个员工的主观能动性和创新性，不断拓展自己业务知识领域，要树立终身不断学习的理念，逐步提高自己的学习能力和实践能力，努力改进和创新本职业务工作，成为“精

一、会

二、懂三”的复合性人才，顺应公司经营发展和工作的需要。员工不应在工作中缺乏热情，不去努力学习提高自己的工作技能，不去拓展自己业务知识范围，那样最终是会被淘汰的。

我们不仅要不断潜心学习，还要切实检查自己的工作态度、工作质量以及工作效率是否与公司的要求相配，工作过

程中是否做到了又好又快，是否达到了业务精、懂管理的要求。在不断的学习过程中反思自己，增强工作危机感和紧迫感，增加诚信意识以及责任和风险的意识。

篇11：爱岗敬业 争创新业绩从我做起

爱岗敬业就是做好本职工作。一个人可以从事不同的工

作，但只要具有爱岗敬业的精神，就一定能做到“干一行、爱一行、精一行”。我爱我的职业，我爱我的岗位，这就是我在平凡岗位上无怨无悔的动力所在。既然我当初选择了投身财政事业，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留的奉献给这庄严的选择，为实现财政事业的兴旺发达贡献青春和力量。记得刚来财政所时，当时的领导汤桂平所长是财政系统有名的规矩多的“严厉人”。他告诫我：要踏踏实实做事，老老实实做人，不然愧对“财政人”这一称号。从此“财政人”象一张名片刻在我心中。

为了给“名片”争光，九一年我参加了湖北财经专科学校函授学习。全面、系统的学习，大大提高了我的经济、会计理论知识和业务操作水平。从出纳、经费会计，到预算会计，时光已经过去了24年，从最初的算盘计算，手工填写、纸质上报，到今天的电脑处理、网络传输，尽管形式简单了，手段先进了，但预

决算政策性更强、内容更复杂、数字更具体。这要求预算会计与时俱进，不断更新知识，以适应新时代的需要，否则将会被新时代所抛弃。正是有了爱岗敬业的精神，我平时不仅积极、认真对待每项工作，还以强烈的工作责任心和工作热情，做到肯学、肯干，出色完成了各项工作。24年来，在业务工作中，我严格按财政预、决算编制程序和上级要求，填好每一份报表。24 年间，从没有拖延时间、敷衍了事。对于每一项任务，我都以认真负责的精神，认真核算，加班加点、保质保量的完成各项工作任务。我也因此多次获得上级领导的表扬和肯定。在预算管理工作中，我严格执行预算法律法规，按照上级领导要求，确保工资性支出和党政机关运转的前提下，按支出的轻重缓急，依次拨付其他支出项目资金。杜绝违反国家法规和政策的现象，保证财政资金的合法、合理使用。对于专项款做到款到即付，不卡不拖，账务做到日清月结，为领导的决策及时提供了准确无误的相关数据。热爱工作，就是热爱人生!作为书院财政人，只有情系财政，才能成就人生．我提议，我们每一位书院财政人，都在心里对自己说一句：我是书院财政人，我为书院财政争光，书院财政以我为荣。

爱岗敬业就是要坚持原则。原则就是国家的法律法规和财经制度。财会人员在工作中就要严格坚持原则，对不符合财经制度的，坚决抵制。前不久一个社区领导来报账，因用已经过期的废票报账，我立即予以剔除。当时，那位领导他很不高兴，说了一些难听的话。但是，作为一名预算会计，我没有迁就、让步，而是认真、耐心地解释、说明其拒付的理由，2011年共拒付不合理开支4笔，金额达2万多元。

财会人员日常工作总是周而复始的与数字、凭证、帐簿、报表打交道，你是认真算准每一个数据，填好每一笔分录，做好每一步核算，搞好每一项审核，还是敷衍了事得过且过？面对平凡淡泊的岗位，只有坚持原则和职业操守，才能将认真负责的态度贯穿于日常工作始终。海尔总裁张瑞敏说过这样一句话：“把每件简单的事做好，就是不简单，把每件平凡的事做好，就是不平凡”。伟大寓于平凡，细节决定成败。让我们在自己的实际工作中，做一名值得信赖，可以委以重任的“财政人”。

爱岗敬业就是要有奉献精神。“吃亏是福，奉献是爱”，这是我们陈清桥所长经常说的一句话。但是，只有扎实肯干，对工作表现出亲近和热爱，只有吃苦耐劳，在工作中咀嚼辛苦，才能感受苦尽甘来的喜悦，享受辛勤耕耘后的成就感。因为醇美的歌是由一个个渺小的音符构成的，伟大的成就常常蕴涵在平凡的小事之中。记得有一次核查家电补贴政策落实情况，要求我们面对广大农户，深入到购买家电的每一个农家之中，询问家电的品种、数量以及补贴情况。由于人手少，农户多，且我们的工作时间和农户的耕作时间是冲突的----在上班的时间连人都很难遇见。怎

么办？我们是抱怨中拖拉？还是在积极的心态中投身工作？作为一个财政人，我及时调整心态，以惠农政策终极执行者和宣传者的责任感，以对党和政府负责、对广大农户负责的态度，我强忍着病痛的折磨，拔完输液管就赶到村里，趁中午和晚上农民在家吃饭和休息的时间，走村串户，调查核实，反反复复进行了5次，直到准确无误为止。正是这种心态的调查，使得我们没有抱怨，没有焦虑，而是有一种积极、高尚的心态，良好的精神面貌，愉快、高质量地完成了工作任务。所有的这些，也是一个基层财政工作者在平时的工作中，用自己的实际行动诠释爱岗敬业、无私奉献精神的深刻内涵。

爱岗敬业就是从我做起。一步一个脚印地做好工作，如果你是一滴水，你就应该滋润一寸土地；如果你是一线阳光，你就要照亮一分黑暗；如果你是一颗螺丝钉，你就要永远坚守你的岗位。随着乡镇财政改革的不断深入，新的财政职能不断凸显，乡镇财政的工作量、工作的深度和广度也随之不断增加：预算资金的管理、非税收入管理、各项惠农资金的落实、政府中心工作等等。以上各项工作，不仅需要财政所干部用“五亮五比五创”的标准来要求自己，更需要脚踏实地的干劲。以一流的精神状态、一流的工作标准、一流的工作业绩对待自己的各项工作。财政所是惠农窗口单位，虽然来办事的人员素质参差不齐，如果我们用亲切的问候、耐心的解释、热情的接待每位来办事的群众，让他们感受到党的惠农政策，就能赢得他们的理解和尊重。为了简化

工作程序，我编写了办事处报账员收入支出办事流程，以及家电下乡审批流程和会计账务处理教案。方便其他同志学习，以提高自身业务素质，争取工作的主动性。在平凡的工作岗位上从我做起，以我们的热忱和主动，不让领导布置的工作在这里耽搁；不让需要处理的业务在这里延误；不让各种差错在这里发生；不让来办事的同志在这里受到冷落；不让财政部门的形象在这里受到影响。这就是爱岗，这就是敬业。

古人云：集腋成裘，聚沙成塔。从一点一滴的小事做起，从一件件平凡又普通的工作做起。从我做起，从现在做起，积极开拓创新，用创新争优的标准要求自己，才能在各项具体的工作中做出一流的业绩来。为了以优异成绩迎接党的十八大和省第十次党代会胜利召开，让我们一起在各自的岗位上努力工作，再创佳绩吧，辛苦并快乐着的财政人！

篇12：从本职工作做起爱岗敬业

在座的各位同事，我想请教大家一个问题：你为××公安事业的发展准备好了吗？你准备为××公安事业的发展做些什么？也许你会说，我一个平常老百姓，在平凡的岗位上工作，我能做什么？那些都是领导们的事情。在这里，我要大声地对你说：你错了！在××公安事业的发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动，必将成为××公安事业发展壮大的坚实基础。

或许有人会问，普普通通的你，凭什么说这样的话，是啊！我们能做什么? 我们该怎么做？经过深深的思索后，我终于明白：践行科学发展观我们应当从爱岗敬业做起，从我们身边力所能及的点滴小事做起，从脚踏实地干好本职工作做起。

怎样才算爱岗，怎样才算敬业呢？

没有任何借口，扎扎实实做好本职工作。当你接到领导交办工作的时候，是讨价还价能推就推，还是尽职尽责努力完成不讲任何理由？当你在工作中遇到困难和挫折的时候，是等待观望半途而废，还是自我激励攻坚克难无往而不胜？当你觉得晋职升迁没有达到期望值的时候，是牢骚满腹怨人忧天，还是自我反省加倍努力，厚积而薄发？总之，接人待物，为官处世，你是喜欢拿着放大镜百般挑剔找外因，还是常常拿着显微镜自我剖析找内因？也许有人会说，能修炼到如此默默奉献、无怨无悔的境界，古往今来能有几人？我要说：非也！

在我们警界，就有许多感人的例子。人民的卫士，罪犯的克星，敬业的楷模，因(来源：好范文 http:///）公殉职，感动中国，亿万人民永远怀念的女公安局长任长霞同志。舍身排爆，双目失明，左手被炸断，再次用自己仅存的指头，借助盲人上网软件，学会了用电脑，在网上给盲人朋友们讲解法律知识、写作，凭着自己顽强的毅力又重返工作岗位，被贵州省委常委、省委政法委书记、公安厅长崔亚东同志称赞是 “中国的保尔”、“贵州的张海迪”的天柱县公安局指挥中心民警张秀昊同志；还有被灾区人民口口相传的神医云南省公安边防总队医院院长陈本善同志，被誉为中国最坚强的网女警察、被千万网民称为中国最美丽警花的四川灾区民警蒋敏同志等等，他们也并没有什么惊天动地的事迹，可是他们急群众所急、想群众所想。他们以自己生活的涓涓细流，诉说着水滴与沧海的关系，诠释着人民警察为人民的无限忠诚。他们的事迹告诉我们，干一行、爱一行，专一行、精一行，把爱岗敬业奉献的精神写在人生奋斗的旗帜上，平凡的岗位同样能创造辉煌。这不正是值得我们感动，值得我们学习的楷模吗？他们，就是无私奉献的典范，他们就是爱岗敬业的榜样！比比他们，想想我们自己，我们有什么理由不珍惜所从事的事业、有什么借口不努力地完成本职工作呢？

爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓紧。搞好每一次接处警，网好每一次问话笔录，统计好每一个数据，做好每一个档案，写好每一篇文稿，办好每一个证件，做好每一次耐心的解释，给群众一个美丽的微笑。古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！

有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！今天不努力工作，明天就会努力找工作。是啊！大家都会相信，一个错误的数据可以导致一个企业破产。一个错误的标点符号，可以使你几个通宵的心血白费。而你一个小小的疏忽可以铸成一个冤案，彻底改变一个人的命运。同样，也许你的一个小小的疏忽可以使罪犯逃之夭夭。当前，在公安机关坚决贯彻执行“五条禁令”、“十条警规”的时机，你一个小小的疏忽大意就会让你丢掉饭碗、丢掉工作。这就是细节的重要，这就是精细的力量。细节决定成败，精益求精创一流业绩，看看我们今天的××县公安局，局党委从“抓精细作风，从做好每一件小事”入手，科学决策，精诚团结、精细管理，各项工作都取得了令人瞩目的成绩：广大民警行为举止文明了，着装规范了，办公环境整洁卫生了，工作作风细致了，精神面貌明显改观了，人大评议公安工作获得全票通过，公安工作赢得了人民的满意和认可。事实证明，细节是成功的关键，精细是致胜的法宝，而如果我们人人都精细，就能成就××公安事业长足发展的明天。

篇13：从本职工作做起爱岗敬业

一、强化企业基础工作管理对实现企业管理现代化的重要性分析

现阶段, 为了更好的与现代化的发展需求相适应, 企业在管理方面密切结合现代化元素, 致力于实现企业管理现代化。若要切实实现企业管理现代化, 首先要做好企业基础工作的管理, 为其他管理工作夯实基础, 促使企业现代化管理工作的顺利开展。所谓的企业管理基础工作, 就是企业在生产经营活动中, 为实现企业的经营目标和管理职能, 提供资料依据、共同准则、基本手段和前提条件必不可少的工作。可以说, 强化企业基础工作管理对企业管理现代化的实现有着非常重要的意义, 以下具体的分析探讨。

(一) 是实现企业管理现代化的基本保障

传统的企业管理方式大同小异, 非常机械, 不具有灵活性, 更不具有时代性, 随着社会的不断发展, 企业发展模式也逐渐转变, 传统的企业管理模式愈加不能符合现代化的发展需求, 企业逐渐融入现代化元素, 促使企业在进步中发展。然而企业管理现代化实现的前提条件是夯实基础工作管理基础, 做好企业基础工作管理会为企业现代化管理工作的开展提供极大的便利条件, 如果没有扎实的基础, 那么所有的现代化思想的融入均是无效的, 所有现代化的管理措施都不能充分发挥其应有的作用, 甚至还会阻碍企业管理工作的顺利进行。故而, 企业基础工作管理是实现企业管理现代化的基本保障, 促使企业管理现代化发展的必然需求, 有着不可替代的作用。

(二) 是实现企业管理现代化的根本动力

企业基础工作管理包括企业生产经营过程中的方方面面, 产品生产、经营销售以及服务等, 均需要通过企业基础工作管理来控制质量, 而这些过程的质量控制是提高企业核心竞争力的重要措施, 进一步提高企业管理水平, 更易于吸收新元素, 有机融合在企业管理中, 为企业管理现代化的实现提供了根本动力, 更有利于企业发展目标的实现。故而在实际的企业管理过程中, 更侧重基础工作的管理, 完善企业基础工作管理体系, 切实促进企业管理现代化的实现。

二、企业管理基础工作发展现状分析

前文已述, 企业管理基础工作对企业管理现代化的实现有着重要意义, 对企业的发展有着推动作用, 但需要注意的是, 在实际的企业管理基础工作开展的过程中存在着很多的问题, 发展现状仍不容乐观, 促使企业管理现代化的实现并不十分顺利, 需要切实采取有效措施加以解决, 才能确保企业管理基础工作更好的服务于企业现代化管理。以下是对企业管理基础工作发展现状的具体分析。

(一) 对企业管理基础工作缺乏重视

企业管理基础工作较为细致繁琐, 需要投入大量的人力资源来完成, 工作任务挑战性不强, 员工完成工作之后没有成就感, 很难激发工作热情, 直接导致很多管理人员并不重视基础工作的管理, 使得基础工作的开展不规范, 质量也不高, 很难起到促进企业管理现代化发展的作用。不仅如此, 缺乏重视直接导致工作缺乏自觉性。企业工作任务的完成依赖于全体工作人员自觉参与, 相互交流, 齐心合作。如果缺乏了自觉性, 那么基础工作很难做到位, 对企业管理造成很大的困扰。故而, 对企业管理基础工作缺乏重视是阻碍企业管理现代化实现的重要因素。

(二) 缺乏完善的基础工作管理制度

缺乏健全完善的企业基础工作管理制度是现阶段企业普遍存在的问题。管理制度的制定不仅仅是企业管理规范化的重要体现, 更重要的是为具体的企业基础工作管理提供依据, 督促落实各项基础工作的管理, 切实提高基础工作管理质量。如果缺乏了完善的基础工作管理制度, 那么企业基础工作管理的开展对管理人员的自身素质依赖性较强, 实际工作执行工程中具有一定的随意性与盲目性, 降低企业基础工作管理质量, 不利于企业管理现代化的顺利实现。

除了以上两个重要问题之外, 企业基础工作管理还存在着其他的问题, 这些问题均在不同程度上影响着基础工作的管理质量, 进而影响企业管理现代化的实现, 对企业的发展产生较多的不良影响, 需要切实采取措施加以解决。

三、加强企业管理基础工作, 加快企业管理现代化步伐

前文已述, 企业现代化管理已经成为企业管理发展的必然趋势, 对企业的发展有着重要作用, 而企业管理基础工作又是实现企业管理现代化的重要保障, 若要加快企业管理现代化步伐就要直面企业管理基础工作存在的问题, 有效解决的同时, 完善自身管理体系, 促使企业基础工作管理更加适用于现代化的发展需求, 更好的推动企业实现现代化发展。

(一) 解决企业基础工作管理存在的问题

首先要动员企业各层次工作人员充分重视基础工作管理重要性, 正确认识企业管理基础工作对企业管理现代化实现的重要意义。一方面要强化领导阶层对企业管理基础工作的重视, 加大管理力度, 认真督促管理工作的开展, 确保整个基础工作管理逻辑清晰, 质量过硬;另一方面也要强化基层工作人员对企业管理基础工作的重视, 积极配合各项基础管理工作的开展, 共同完成企业工作目标, 提高企业管理基础工作质量。再者, 要完善相关管理制度, 在完善企业基础工作管理的过程中, 密切结合企业发展的实际情况制定制度, 确保管理制度的有效性与实用性, 为企业基础工作管理提供有效参考。

(二) 完善企业基础工作管理体系

解决企业基础工作管理现阶段所暴露出的问题是远远不够的, 还要不断的完善企业基础工作管理体系本身, 才能更好的促进企业实现现代化管理。

(三) 企业管理基础工作开展紧跟现代化脚步

企业的发展情况往往随着时代的发展而不断变化, 若要实现企业现代化管理, 就要摒弃一些原有的不利于企业发展的管理方式, 这就要求企业基础工作管理也要紧跟现代化的发展脚步, 与时俱进, 才能为企业管理现代化发展提供更良好的条件。结合当下时代发展, 可在企业基础工作管理中融入信息化技术, 以计算机为基本载体, 完成一系列生产经营活动, 为企业的发展提供更良好的平台, 创造更多的发展机遇。

(四) 企业基础管理工作系统化、标准化、科学化

在科学不断发展的今天, 在企业管理现代化要求的形势下, 企业的每一项管理工作之间存在了千丝万缕的联系, 形成了一个紧密相连的整体。要想实现企业管理现代化, 就必须系统的管理模式;而企业管理的标准化, 是作为技术标准的重要支撑, 也是企业管理基础工作的定量标尺, 为企业各项基础工作提供了可靠的量化支持;而企业管理基础工作的科学化则是为企业基础工作的管理提供了有效的管理方法, 为加快企业管理现代化的步伐提供了可靠的保证。

(五) 企业基础工作管理密切结合企业发展实情

不同类型的企业在开展基础管理工作时有着不同的管理内容, 若要完善企业基础工作管理体系, 就要密切结合企业发展实情, 才能确保企业基础工作管理适用于企业的发展, 更好的促进企业管理现代化的实现。企业基础工作的管理不能照抄、模仿, 必须建立在本企业基础之上, 要充分的与企业自身所吻合。只有适合本企业基础工作特点的管理, 才能更加有效的发挥其效力, 才能加快企业管理现代化步伐。因此, 企业基础管理工作的构建, 需要从企业的观念、组织以及企业人才各方面进行保证。首先, 企业的高层管理必须有长远的规划以及要求;其次, 企业的各个部门领导需要具有承担责任的态度, 承担相应的责任;再次, 要组建一批复合型人才, 研究并落实企业基础工作, 以便进行管理, 促进企业管理现代化的实现。

四、结束语

综上浅述, 企业基础工作管理为企业实现现代化管理提供基本保障与根本动力, 对企业的发展而言有着十分重要的意义。在实际的企业管理基础工作中面临着一些问题, 需要切实解决好, 不断完善管理体系, 不断的适应企业现代化管理的进程。只有企业管理基础工作适应了企业发展的需要, 才能更加有效的加快企业管理现代化的步伐, 促进企业的快速发展。两者相互依赖, 缺一不可。企业的发展离不开企业基础工作的管理, 企业管理现代化必须从企业管理基础工作做起。

摘要：企业的发展要与现代化的发展需求相适应, 若要实现企业管理现代化, 就要切实做好企业管理基础工作, 本文以企业管理现代化为切入点, 分析强化企业基础工作管理对实现企业现代化管理的重要意义, 切实探讨如何做好企业管理基础工作, 为企业管理现代化的实现贡献一份力量。

关键词：企业管理现代化,必然趋势,企业管理基础工作

参考文献

[1]周璧.为推进企业管理现代化做出新的贡献[J].上海企业, 2013 (07)

[2]马力.以改革创新精神指导企业升级工作[J].经济管理, 2012 (02)

篇14：工作可以不从最底层做起

他非常贫穷,最初是从纽约一步一步走到克利夫兰,后来在湖滨南密执安铁路公司总经理之下谋了一个书记的职务。但是他工作了一段时间后,就觉得这个职位的视野过于狭小—— 除了忠实、机械地干活以外,没有任何发展前途可言——已不能满足其远大志向了。同时,他也意识到,矮梯子并不一定就安稳,坐在一个矮梯子的顶上更容易跌倒,不如爬到一个看不见顶的梯子上,一心朝上爬。

于是,他辞掉了这份工作,在赫约翰大使的手下谋得一份工作。大使后来成为国务卿,而在此之前,考尔比就已经想象到,与总经理在一起不会有发展,与大使共事则会有很大的成就。

一个人要有眼光才能进步,但眼光也必须时时改进。考尔比说:“我最初到克利夫兰,不过是想做一名普通水手—— 这是一种儿童追求冒险的浪漫思想。但我没有当成水手,而是每天与美国最伟大的人物接触,深受他气质的感染。”

人以类聚,物以群分,如果永远处在底层,与一些小人物为伍,很难学习到什么东西,而位居高位,则能给自己一个更高的理想。我们必須知道自己未来想成为一个什么样的人。

如果你并不觉得不满意,你便不会想改进你的现状,也就不会有一种前途光明的理想。

有这样一个例子,一位刚刚毕业的年轻人,精心制作了一份《个人完全推销手册》,仅面试一次就被一家大公司录用了,并且获得了超乎想象的高薪水。

需要说明的是,年轻人并不是从底层一步步做起获得高薪的,而是一开始就谋到了副经理的职位。

也许有的人还是不理解,仍然认为“没有必要做那么费力气的努力”,那么我应该再从另外一个角度做一下回答。假设是从一名普通的公司员工一步步做起,要得到副经理的职位就需要花费不下10年的时间,所以可以认为,那本《个人完全推销手册》实际上使那位年轻人节省了10年的宝贵时光。

从底层做起,一步一步前进,看起来很务实,但是也可能会前途灰暗,不可预期,使自己丧失最初的希望和热情,迷失了方向。我们称之为“陷入固定模式者”,就是指那些每天被一成不变的工作追赶着、马不停蹄的人,他们对自己的工作和生活方式已习以为常,就会慢慢地被这种僵化的生活吞噬掉,最终连从这种生活方式中逃脱出来的愿望都丧失了。