矿年度思想政治工作安排

矿年度思想政治工作安排（精选8篇）

篇1：矿年度思想政治工作安排

2012年度“一通三防”工作总结及201

3年度工作计划

一、2012年度工作总结： 1.1通风系统

1.1.1 2012年截止到10月份共计22次工作面贯通，在贯通前后及时进行了通风系统调整，同时对通风系统进行局部调整，确保各个用风地点风量满足需求。

1.1.2 2012年优化通风系统，拆除东集中回风巷2道挡风墙，重新施工西集中辅运2联巷风门，更换旧风门6处，改造西辅运四联巷风桥，更换东辅1联巷风门降低矿井通风阻力，优化通风系统，减少巷道漏风。

1.1.3

2012年2月9日与12114集中回风巷贯通，巷道贯通后进行了通风系统系统调整，由此解决了西翼无专用回风巷这一隐患，同时兼做西翼末采12114工作面的回风巷，2012年6月28日通风管理部等单位验收了XX矿西翼专用回风巷，并将公司挂牌督办重大隐患进行销籍。

1.1.4 2012年10月1日我矿开始启用新主扇，并对井下系统进行调整。十月十日对旧主扇进行拆除作业；十月十五日由通风管理部等单位对我矿新主扇运行情况进行验收，并将公司挂牌督办重大隐患进行销籍。

1.1.5 2012年我矿共有四项重点通风工程，分别为更换

新主扇（已完成并上报公司销号）、注浆系统建设（地面注浆系统已建成，注浆管路已铺设到辅运大巷）、主要回风巷水泵更换工程（2012年4月底已全部更换为风泵）、一段进风一段回风通风系统优化（已完成并上报公司销号）。

1.1.6 2012年共计发送无计划停风25次，其中主扇停风1次，其原因为雷雨天气，雷击导致风机馈电故障；局扇停风24次，其中机电设备故障导致停电停风23次，局部通风供风距离远，人员送风不及时导致停风1次。

1.1.7 2012年共计施工永久风门7组，拆除9组，施工临时风门32组，拆除25组，施工防火密闭47道，施工挡风墙167道，拆除45道，施工风桥3座，拆除1座。

1.1.8 2012年我矿完成了12111工作面、12104和12201三个工作面的回撤，同时安装了12110工作面、12201工作面、12112工作面，现正在回采12110综放工作面，12112工作面备用，封闭12111、12104、12201采空区，共施工辅回撤永久防火密闭26道。

1.1.9 2012年共计完成“一通三防”专项资金计划216.37万元，四月份开始由中国矿业大学对我矿12110、12201综采工作面采空区自然发火“三带”分布规律进行研究，现已基本完成。九月份开始由沈阳煤科院对我矿22煤进行瓦斯参数测定，由于钻机损坏，目前未完成该项测定。

1.1.10 二月十四日将《XX矿一通三防管理制度汇编》

（2012版）正式下发到各单位，并要求各单位学习贯彻；8月底开展XX矿管理制度建设工作，重新对一通三防管理制度进行梳理。

1.1.11 12012年度共组织我矿通风管理人员、瓦检员、监测监控工进行了六次集中业务水平培训，两次外出参观学习，并组织考试，提高了从业人员的业务水平。

1.1.12 2012年共组织一通三防专项检查10次，查出隐患510条，已全部整改。

1.1.13 我矿从8月份开始对井下回收的旧风筒进行清洗，目前共清洗679条风筒。

1.2治理有毒有害气体

1.2.1 我矿12110、12201两综采工作面在回采期间瓦斯涌出情皆处于稳定的涌出状态，无瓦斯超限及异常涌出，一氧化碳最高浓度70ppm，现12201综采工作面已回采完毕，正在进行回撤工作。

1.2.2 22煤二号回风巷在掘进期间底板处向外释放瓦斯，工作面最大瓦斯浓度为0.06-0.1%，但未出现瓦斯超限和瓦斯积聚现象，掘进完成后也无瓦斯异常涌出，通风队对在22煤掘进的连采三队、综掘一队、综掘七队每班安排专职瓦检员对瓦斯情况进行检查，每班检查三次，矿对22煤按照高瓦斯区域进行管理。

1.2.3 七月份，我矿完成了2012年矿井瓦斯、二氧化碳涌

出等级鉴定工作。

1.2.4 2012年度，共排放瓦斯4次，排放瓦斯36928立方，未发生瓦斯超限报警现象。

1.2.5 矿井其余各点无瓦斯超限现象。1.3防灭火方面

1.3.1 2012年5月份开始建设地面灌浆系统，现已完成了地面设备的安装工作，注浆钻孔已施工到位，井下管路也已铺设至辅运大巷；2012年7月份公司为我矿分配了一套DM-1000型膜分离式注氮机，8月份安装完成后开始对东部综放工作面采空区进行预防性注氮，共注氮23.6万m³。

1.3.2 我矿地表堵漏回填由当地村名进行堵漏回填，矿通风队派专人每两天对地表堵漏回填情况进行检查，发现问题及时与回填村民联系进行整改处理。现地表堵漏回填工作面情况良好。

1.3.3 XX煤矿束管监测系统为JSG8型号，2008年4月份投入运行，我矿目前在12110综放上隅角和12112备采面上隅角均已敷设了束管，使用束管六芯4000米、三芯2000米、两芯2000米。

1.3.4 《XX煤炭集团公司矿井防灭火管理规定》下发后，矿内两次集中组织学习，并正对制度的落实情况下发督办执行。

1.3.5对我矿失效灭火器集中送检维修，2012年度共送

检273台。

1.4粉尘防治方面

1.4.1 2012年我矿主要采取的防尘措施为喷雾及水幕降尘方式进行防尘、降尘。采掘工作面由各个单位每旬进行清洗，其中各个转载点每天安排人员进行清洗。

1.4.2 元月份开始我矿安排车队洒水车辆每日早班、中班按规定洒水路线对我矿胶轮车运输巷道进行消尘洒水。1.4.3 2012年4月份开始全矿范围内推广使用除尘网，在未安装防尘滤网以前，只采取普通的防尘、降尘喷雾装 置，降尘率为11%。安装、使用降尘滤网以后，降尘率为32%。

1.5 安全监测监控系统管理

1.5.1 安全监测监控系统的改造情况：我矿在2011年8月份进行了监控系统环网改造，形成了独立环网。

1.5.2 根据集团制度，简述传感器、监测分站等安装情况；

根据集团制度，在12110综放面和12112备采面上隅角各安装了瓦斯传感器、一氧化碳传感器和氧气传感器，12110运顺、12112运顺、12上102切眼、12203回顺、22101辅运3联巷配电硐室、22101辅回撤、22煤一盘区主运巷、西胶运、西集中胶运、东胶运、东集中胶运、主运皮带机尾、机头及配电硐室各安装了一氧化碳传感器和烟雾传感器且

在配电硐室都安装了监测分站。，东盘区变电所、西盘区变电所、中央变电所、22101辅运21联巷配电点、22101辅运40联巷配电点、07配电点、西辅运7联巷配电点、西集中12联巷水仓配电点、西集中辅运28联巷配电点、西集中辅运47联巷配电点、12113运顺16联巷配电点各安装了一氧化碳传感器、烟雾传感器以及监测分站。1.5.3 其他重点工作

我矿通风队九月三十日给新安装好的主扇房安装了分站、电源箱、负压传感器各一台以及设备开停传感器四台，从调度机房到新主扇房穿地沟用线1000米，从而保障了主扇数据及时上传到公司。

二、“一通三防”工作存在的问题及困难

2.1 更换新主扇后，由于东、西回风巷巷道断面较小，东西回风巷断面平均10.5㎡，目前西回风巷风速为8.79m/s，存在超风速问题，主扇负压2350Pa，负压较大。

2.2 根据公司领导安排及《XX煤炭集团公司矿井防灭火管理规定》，我矿22煤按照高瓦斯区域进行管理，同时要求设置防火门专门负责人1人、技术员1～3人、防灭火观测工2～4人，根据现配备人员及2013年矿井通风人员定员表标准，需要增加相关通风、瓦检、防火门及监测人员。

2.3 井下束管系统不能正常使用，现存在如下问题：一是束管室水循环真空泵电动机坏，另一台电动机不能实现

24小时连续运行，电动机已报自购计划；二是束管室控制柜继电器坏，导致色谱仪不能自动切换分析井下抽到控制柜的各管路气体，已报自购计划。

2.4 更换新主扇后未进行“一通三防”系统安全评价及更换主扇后的通风阻力测定工作。

2.5 矿井各煤层均无有资质的单位设计的防灭火设计，也未建立自燃发火气体指标体系。2013年度重点工作安排 2.1、通风系统管理

2.1.1 继续深入开展“找、抓、促”活动，进一步提高我矿“一通三防”管理工作水平。

2.1.2严格按照公司文件安排组织开展各项专项治理活动，保障我矿安全生产。

2.1.3 2013年计划回采12112、12202、12203、12114（1）、12114（2）、12上102综采工作面，在此期间需要加强综采工作面通风系统管理，做好工作面初采、末采及采终封闭工作，其中需施工防水防火密闭28道，一般永久密闭111道。

2.1.4 申请科研院校对我矿通风系统进行会诊，合理优化通风系统，降低我矿通风阻力，使我矿通风系统简单、合理。

2.1.5 2013年12煤东部盘区旺采完毕后，将封闭东盘

区，要提前做好封闭设计及施工管理。

2.1.6、加强局部通风管理，确保局部通风机自动切换可靠有效。定期进行风电、瓦斯电闭锁试验。加大局部通风管理力度，对出现的无计划停风严肃追查处理。2.2、瓦斯管理

2.2.1组织瓦检员进行业务培训，提高业务水平。加强瓦检员的管理力度，杜绝假检、漏检等情况的出现。

2.2.2瓦检员加强检查力度，做到全、细、精、准。2.2.3安排专人对采空区联巷闭墙每天进行检查，发现漏风，及时进行处理，防治采空区气体向外泄露。2.3防灭火管理

2.3.1严格对井下电气焊进行管理，措施不到位，坚决禁止施焊。对违章行为，要严肃进行处理。

2.3.2 根据2013年接续计划，及防灭火规划，需要对采空区进行预防性防火灌浆，计划灌浆量57.6万m³，同时对回采工作面进行注氮，采用随采随注，和采空区注氮相结合的形式，计划注氮量230万m³。

2.3.3按照规定进行岩粉撒布，保证全面到位。2.3.4坚持执行每天对采空区防火墙闭内内外气体的检查、分析，进行预测预报，按照公司有关规定，定期采集采空区气体样品进行检测分析。加强对综采回风隅角的检查，采取一切可能措施，尽最大限度将CO浓度控制在可控范围

内。

2.3.5每周对地表回填情况进行检查，保证地表回填的质量。2.4防尘管理

2.4.1首先做好通风防尘，选择最佳的排尘风速，达到有效除尘。

2.4.2确保煤机内外喷雾、架间喷雾、转载点喷雾完好，正常使用。

2.4.3使用新型红外自动喷雾、触控式自动喷，对矿井各个主要产尘点进行降尘。

2.4.4根据各区队的分工，严格按照循环周期进行除尘，杜绝发生煤尘堆积现象。

2.4.5要求所有员工必须正确佩戴粉尘口罩，减少煤尘对人体的危害。

篇2：矿年度思想政治工作安排

企业是社会的根本单位，企业和谐是社会和谐的根本，构建和谐企业便是要构成职工各尽所能、各得其所、立足立命、和谐相处的场面，这就要求我们各级党构造以对企业无穷虔诚和对职工的满腔热忱，竭力建立精良的内部环境，变动职工自动性，增进企业和谐巩固成长。

1、履行以连续成长为要务的“强企工程”

成长是办理一切矛盾和题目的关键之地点。加快成长，使企业市场竞争本领连续加强，职工大众糊口生涯程度连续进步，是构建和谐企业的精神根本。是以，各级党构造要集结精神，尽力以赴地坚定把成长作为第一要务，根据当代企业轨制和社会主义市场经济系统体例的要求，渐渐建立起内部市场办理系统，强化策划办理工作，加大市场开辟力度，连续提拔企业核心竞争力和市场占有份额。我们某煤矿坚定以科学成长观为教导，超前勾勒企业长远成长愿景，自动采纳有效办法，切当加强内部办理，当真展开薄煤层开采可行性探讨工作，延长了矿井办事年限，进步了企业经济效益，最大限度地包管了职工的根本长处。同时珍视阐扬思维政治工作和宣扬优势，自动指导全矿职工远赴山西吕梁山区展开新一轮创业工作，将一批年青有为的中层干部、出产技巧骨干调整富裕到山西出产一线，出台相干优惠政策，履行人道化办理，包管了职工步队的根本巩固，拓宽了企业糊口生涯空间，增进了出产策划工作的巩固成长。山西石凹河、朱砂沟两个项目部估计可出产元煤62万吨，是“走出去”创业三年来的最好成绩。

2、履行以矿区巩固为目标的“温和工程”

矿区巩固是社会巩固的前提，异国矿区的巩固就异国社会的巩固，而我们煤矿企业最大的巩固便是要确保安定出产，只有保险职工的生命财产安定，包管职工家庭的快乐美满，才华最大限度地变动职工的自动性，企业也才华富裕活力，和谐成长。比年来，全国各地煤矿变乱连续，给国度和企业造成了庞大经济吃亏，给伤亡职工家庭造成了毕生健忘的伤痛，在社会上造成了较坏感化。安定出产办理的“海恩标准”觉得，每一路紧张变乱的背地，必定有29次渺小变乱和300次未遂前兆，以及1000个变乱隐患。要想清除一路紧张变乱，就必须把这1000个变乱隐患把握住。我们要以对企业极度当真、对职工大众高度关心的猛烈责任感，当真贯彻落实《国务院关于防备煤矿出产安定变乱的特别法则》、《煤矿安定规程》等法律标准，加强安定宣扬教诲工作，切当采纳有效办法，自动指导广大职工加强做好安定工作的急迫感和责任感，连续进步安定意识和自我保安本领。渐渐建立起以根本知识、交易技巧、本质安定理念为紧张内容的安定培训系统。坚定深切长期地办理“三违”不摆荡，进一步强化带领干部跟值班轨制，严厉根据“先抽后采、监测监控、以风定产”的十二字目标，加强通防办理，健康和美满质量标准化达标筹划等轨制，狠抓规程办法在现场的落实兑现，真正做到办理无空档，配置无隐患，系统无死角，质量零缺点，安定零变乱，确保矿井的长治久安，为构建和谐企业奠定精良的根本。

3、履行以诚信友爱为重点的`“本质工程”

职工大众是和谐企业构筑的主体，职工大众的本质如何，不但干系着和谐企业构筑的速度，并且也干系着和谐企业构筑的程度。是以，和谐企业构筑必要每一名职东西有与之相适应的本质。最终要具有与之相适应的操行程度。一个企业要和谐成长，必须以操行典范束厄狭隘人们的行动，和谐各方面的干系。诚信友爱是中华民族的精良操行死板，是人类文明的互助财产，更是构成我们社会主义操行典范系统的紧张内容。构建和谐企业，一样必要广大职工把诚信友爱作为互助的操行典范，这不但可以增加企业的代价认同和凝集力，进步企业的诺言度，并且可以最大限度地裁减企业策划活动中的各种内讧和摩擦，使企业运行本钱大大低落。其次，要连续进步职工构建和谐企业的本领。和谐企业构筑是一个长期的、艰巨的、纷乱的工程，构筑和谐企业，不但要有精良的欲望还必须具有与之相适应的安定办理、出产策划、市场开辟、产品销售等本领，有了如许的本领，才华连续办理和谐企业构筑中呈现的各种背面谐身分，使企业出产策划等工作处于和谐有序的良性状况，从而把构筑和谐企业的欲望变成实际。

比年来，我们自动构造广大职工严厉根据社会主义市场经济规律要求，坚定以质量为本，诚信策划，朴拙办事，博得了新老客户的相信，进步了市场份额。蓄电池系列产品不但在山东、辽宁、内蒙、新疆等地区站稳了脚根，名扬大江南北，乳化油等产品还走出国门，远销越南等国度和地区。与此同时，我们紧紧环绕企业安定出产、策划办理等中间工作，连续加大对职工的技巧教诲和培训工作，按期不按期地进行各种岗亭交易技巧培训班专业技巧论坛等活动，构造全矿专业技巧人员互助探讨、交换工作经验，为企业的改革、立异、成长献计献策。

4、履行以职工长处为主题的“民气工程”

在当代社会中，在朝党的职位处所是不是巩固，关键在于民气所向，作为我们基层党构造，更要以人民大众赞成不赞成、如意不满意、高兴难过作为扫数工作的动身点和归宿，竭力把企业成长的长远计谋目标和包管职工立足立命联合起来，把兑现企业员工的长远长处和当前长处联合起来，一切从实际动身，珍视在办理题目求实效上下工夫，建立和落实精确的大众观，把握好新局势下大众工作的特点和规律，做好新局势下的大众工作。要紧记经心全意为人民办事的主旨，坚定大众长处无小事，脚结壮地、诚意实意地为大众办功德、办实事，尽最大竭力清除职工后顾之忧，尽力打造民气工程，构建和谐企业，凝集和变动广大职工的聪灵本领和工作自动性，为周全构筑极具竞争力的特大型能源企业而竭力搏斗。

我们某煤矿是一个已有120多年开采历史的衰老企业，社会负担较重，历史遗留题目较多。为切当办理坚苦职工的根本糊口生涯，我们自动构造有关部分，当真展开查看摸底工作，建立了贫苦职工根本台帐，每个月拔出10000元专项资金，用于对贫苦职工的救济。党委一班人自动领先访问慰劳贫苦职工，把党的暖和送到贫苦职工家中，把企业的关怀送到坚苦职工病床前，自动采纳结对联帮扶等办法，使部分特困职工家庭离开了特困行列。凡是带领构造科室等工作人员深切到井下采掘工作面和大地各关键岗亭，自动诚挚地收罗大众定见，谛听大众呼声，真正为职工办实事，竭力让大众如意。我们在集体公司的大力大举赞成下，对矿内三栋5400多平方米的楼房进行计划和改革，安排弯道搬家职工72户。同时在餐厅内安置了两台大型空调，改进了职工就餐环境。对每天接送潘家庵职工上下班的两辆大客车进行查验翻新，为全矿285名技夺目部进行了健康状况查抄，遭到了职工的广泛欢迎。

5、履行以企务果然为内容的“阳光工程”

我们在大力大举促成企务、区务果然的同时，自动鞭策政务和紧张党务的果然。矿党政紧张带领凡是展开民主欢迎日活动，谛听职工心声，为职工排难解纷。构造职工代表为企业成长献计献策，对企务果然环境进行考察，和谐停理各种干系，保护职工的合法权柄，包管了各项工作的透明化、典范化和轨制化，尽力打造出阳光工程，获得了职工的明白和赞成，增进了企业的巩固成长，为构建和谐企业目标的顺利兑现营建出精良的内部环境。

6、履行以文明建立为载体的“立异工程”

篇3：矿年度思想政治工作安排

一、充分认识新形势下矿建企业思想政治工作的重要性和必要性。

1. 它是企业参与市场经济的必要条件, 能为企业提供强有力的政治保证和智力支持。

要实现企业各项工作目标, 不断促进企业社会主义物质文明、精神文明建设协调发展, 都需要在科学发展观指导下积极开展思想政治工作, 使企业干部和职工与时俱进, 团结一心, 开创企业发展的新局面。

2. 它是能让企业思想政治工作出成效的需要。

能为企业发展鸣锣开道, 通过宣传教育、正面疏导、协调关系、沟通思想、文化建设、安全管理等方面为职工消除思想障碍, 推动企业向科学、健康、安全的轨道前进。

3. 它是企业思想政治工作的重要任务所决定的。

矿建企业思想政治工作必须始终围绕调动职工的积极性、服从和服务于生产经营管理这个主要中心任务, 它与企业的经营是相辅相承的, 它能够间接的推动企业效益的发展。

二、明确当前做好矿建企业思想政治工作的主要矛盾和任务

笔者认为, 当前矿建企业思想政治工作的主要矛盾:一是矿建企业艰苦的作业环境与并不算高的收入的矛盾。二是规范的作业程序与工人自身素质习惯的矛盾。三是农民工来源地的农忙季与企业正常工作时间要求的矛盾。四是职工的幸福指数逐渐提高与企业效益的下滑的矛盾。五是重生产经营与轻思想政治工作的矛盾。

矿建企业思想政治工作的任务是既要做好领导干部和党员的党建思想工作, 又要团结一切可以团结的企业正式工和农民工, 把工人的思想统一到企业建设上来, 做好自己的本质工作, 上标准岗位, 干标准活, 我们要两手都要硬, 既要抓领导的思想、也要管工人的思想, 把企业上级文件精神、政策传达到每位职工, 讲形势明任务, 明确责任、鼓舞干劲, 引导职工积极行动起来, 与企业共克时艰。约占企业80%的工人们是我们企业的主力军, 也是我们要发展下去的靠山。我们要把我们的主力军的心稳主了, 让他们安心、让他们安全、让他们知足、让他们心怀感恩, 树立共度难关的信心才是当下思想政治工作的归宿。

三、采取有力措施充分发挥好企业思想政治工作的作用

第一, 通过广泛的学习宣传, 发挥思想政治工作舆论激励鼓励作用, 明形势, 提信心。

思想政治工作者要通过报纸、杂志、橱窗、网络、微信、微博等形式多样的宣传阵地, 让正面的信息能量汇成巨大的精神合力。把正确的导向作为思想政治工作的第一使命, 使干部职工观念不断更新。一些企业之所以作风涣散、矛盾不断, 主要是遇到问题处理不及时、不公正, 导致思想上出现问题, 执行力下降, 使一些矛盾和问题升级或扩大化, 酿成影响企业发展的不安定因素。因此, 作为思想政治工作者, 要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题, 认真分析原因, 创新思想观念, 解开职工思想里面的节结。思想政治工作者要关心和激励职工, 激发大家的工作热情, 增强职工自主当家的意识, 为构建和谐企业提供思想保证。

第二, 通过改革、说服教育, 发挥解疑释惑、理顺情绪的作用。

当前, 矿建企业发展处于关键时期, 企业改革、结构调整、竞聘上岗、科员分级, 事关每个职工的切身利益, 一些职工产生焦虑、冲动、消极甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开, 必然会影响企业生产经营, 政工干部要善于从苗头上发现可能会出现的思想问题, 从过程中发现思想隐患的突发性, 切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑, 让职工以更加积极的心态, 自觉地与企业同呼吸共患难, 自愿的投身于企业的经营建设。

第三, 通过落实党管理安全责任, 推动企业科学安全健康发展。

积极引导, 找准融入点, 深入开展各类安全主题活动, 如警示三月行, 平安一季度, 百日安全、安全生产月等阶段活动, 组织职工事故案例宣讲、观看安全宣传片、学习新安全法、6S管理新理念宣传等活动, 提升安全生产意识。认真抓基础, 通过“五型班组”创建、要求、考核等, 提升项目部班组的规范管理, 借助远程视频等途径随时抽查把握项目部班前会、安全状况分析会等工作开展情况, 及时掌握动态, 提升班组整体素质。重视培训工作, 通过外送学习、实际操作、实地演练, 使参培人员具备相应的工作能力, 提升业务素质。注重监管, 坚持每度安全质量标准化工作与季度党建综合考核打分相结合, 构建党群联动的安全管理体系, 推动企业安全科学健康发展。

第四, 通过抓党的建设, 提升班组战斗力, 为企业发展提供组织保证。

自觉顺应当前经济发展的新常态形势, 树立服务意识, 围绕发展目标, 强化党组织, 干部队伍、人才队伍建设。通过企业中心组学习、形势任务教育, 上集体党课等形势认真贯彻党的十八届四中全会精神、两级集团和公司职代会精神, 围绕政治理论、经营管理、党风廉政建设等内容开展学习大讨论活动, 充分发挥党组织的政治核心作用;加强项目部基层党支部建设, 及时根据需要调整党支部书记, 充分发挥党支部书记的组织协调作用, 规范“三会一课”内容学习, 发挥党员的战斗堡垒作用;加强党员队伍建设, 以生产一线和关键岗位人员为重点, 做好党员的发展工作, 积极开展“党员亮身份做表率”、“党员身边无三违”等活动, 发挥模范带头作用。

第五, 强化工、信、办职能, 发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。

人与人最长的距离是冷漠, 心与心最短的距离是关爱。思想政治工作要在困难中看到机遇和挑战, 通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式, 帮助职工化解矛盾, 协调各种关系, 通过“夏送清凉、冬送温暖”“金秋助学”“慰问困难户”等行动, 做好暖心工程, 通过开展送内衣、写寄语等行动激发职工的内心情感, 把问题和矛盾解决在基层, 化解在萌芽状态。

第六, 坚持作风建设永远在路上, 巩固企业党委在党的群众路线教育实践活动中取得的成果, 树新风、扬正气。

作风建设是一个企业昌盛不衰的保障。作风建设好了, 企业的执行力就会强, 作风建设好了, 企业的干事创业的氛围就会浓了, 作风建设好了, 企业的正能量就是凸显出来, 使企业的政治生态更加明郎。企业的作风建设是要有针对性的, 一要针对上级, 就是上级安排的事我们要认认真真的执行, 作为矿建企业就是我们要得到业主的认可和公司的认可。二要针对下级 (包括一线职工) , 就是要让一线职工有个好口碑, 好的评价, 进一步增强服务的意识。重点围绕安全生产、经营管控、职工关心的难点、议论的焦点解决问题。三是要团结好同级。做到互相补台不拆台, 同心协力, 互相支持的好风气。积极发挥党政工团的合力, 以上级、下级、同级这三者的评价为依据作为检测我们作风建设的尺子, 我想企业的正气一定会有勃勃生机。

第七, 强文化促和谐, 积极营造和谐稳定的企业文化。

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。重视对职工价值理念的培育, 思想政治工作应该利用文化活动这一特殊的社会意识形态, 寓教于乐, 根据不同的对象和内容, 用企业经营理念、企业精神、行为准则, 引导广大职工劲往一处使, 心往一处走。积极探索加强和改进新经济组织党建工作的方式方法, 构建企业形成和谐、平等、上进的文化氛围, 以此来提高员工对企业的忠诚度和责任感。

结语

强化企业党建思想政治工作才能更好的发挥企业党组织的政治核心作用, 作为矿建企业我们要不断的积极探索新形势下党建思想政治工作的新方法、新措施, 在安全生产和经营管理的主战场上充分体现思想政治工作的思想保障、组织保障、作风保障三大作用, 落实好企业党委在企业发展中的三大主题责任, 即落实党管安全责任、党风廉政建设责任、维护企业稳定的责任, 切实把党组织的政治优势转化为企业科学发展的竞争优势, 把广大党员的模范引领作用转化为干事创业的不竭动力。有效的激励调动广大职工的积极性和创造性, 使企业各项工作得到全面的发展。

摘要：当前, 矿建企业的发展形势日益下行, 企业越是困难, 思想政治工作就越要主动出击、勇于担当, 服务好企业大局, 本文就此问题从三个方面谈了下看法:一是充分认识新形势下矿建企业思想政治工作的重要性和必要性。二是明确当前做好矿建企业思想政治工作的主要矛盾和任务。三是采取有力措施充分发挥好企业思想政治工作的作用。

关键词：思想政治工作,新形势,矿建企业,健康发展,企业文化

参考文献

[1]刘振田.《探索者的足迹》江苏省煤炭系统优秀政研成果集.

[2]时慧君.探索企业宣传思想政治工作实效性的新思路、新方法[J].中国军转民, 2010 (03) .

篇4：矿年度思想政治工作安排

当今世界发展的一种重要能源就是石油资源，而采油矿处在油田企业开发和生产的最前沿，是重要的生产管理单元。因此，怎样改革并做好采油矿思想政治工作，让采油班组成员更好地参与建设，对于搞好采油矿油气生产非常重要。本文探析提出新时期采油矿思想政治工作改革的具体策略，希望能为采油矿思想政治工作的创新提供参考。

自改革开放以来，我国形势变化巨大，企业员工思想政治工作面临诸多新问题，采油矿也不例外。从采油矿思想政治工作情况来看，主要面临思想政治工作者自身建设不足，业务能力需要提高，且思想政治教育的深度不足、方式较单一，工作的开展缺乏针对性等问题。为此，怎样通过改革加强采油矿思想政治工作有效性是值得我们研究的课题。

一、加强采油矿思想政治工作者的自身建设

为使采油矿思想政治工作具备一定的科学性和有效性，对其思想政治工作者提出的要求就更加严格，必须具备一定的专业知识和素质能力，能自主运用思想政治工作理论来武装员工的思想意识。作为一门专门的、独立的学科，思想政治工作者必须具备一定程度的科学文化知识，并熟练掌握专业技术知识，同时具备心理学、社会学以及教育学等多方面知识。为确保采油矿思想政治工作能充分发挥其实效作用，思想政治工作者还应努力学习石油工程、企业管理等方面的理论知识，不断锻炼和提高自己的实际业务能力，包括与人沟通协调的能力、策划组织能力、语言说服能力、写作实践能力等。如思想政治工作者必须要具备一定的写作能力，能用文字的方式把采油矿的思想表达出来，并主动跟基層员工交流意见，制作宣传材料、工作计划、会议纪要等，这都跟采油矿思想政治工作者的实践能力和写作能力分不开。另外，采油矿思想政治工作者还应在实际的工作中促使员工能接受思想政治教育，这就要求思想政治工作者能学会用生动而形象的语言跟员工沟通，把自己的思想清晰地表达出来，从而传递给员工。另外，采油矿思想政治工作者应加大建设服务型政工的力度，正确树立服务观念，要深刻认识到自己的职责就是为员工提供政工服务，并充分发挥出采油矿工会、党组织、团组织等得领导作用，从而发挥思想政治工作的合力作用，提高思想政治工作的实效性。

二、要准确把握，重视统一认识、提高能力

思想政治工作是教育并武装采油矿员工队伍、推动采油矿和油田企业和谐发展的重要力量之一，需要准确把握。因此，采油矿思想政治工作要重视统一认识、提高能力，在广大员工中间广泛开展工作，提高员工的责任意识、危机意识、创新意识。首先，采油矿应进一步加大思想政治工作的深度。如采油矿在领导中不断深入开展建设四好班子的教育活动，持续强化采油矿各级领导的责任意识、大局意识、政治意识；在采油矿员工队伍中广泛开展主题教育活动，尤其要抓好对新增员工、一线采油员工等的思想政治工作，通过举办抢答赛或编制、印发宣传手册等手段促使采油矿思想政治工作能进部门、入班组、到家庭，从而加大思想政治工作深度，收获入脑、入心的工作成效。其次，采油矿需加强改革和创新思想政治工作的开展方式。如在领导中要坚持政治理论的学习制度，通过领导自主学习、讨论学习、集中学习等方式来提高采油矿领导的管理能力和执行力，加强团队建设，不断拓宽采油矿领导的知识面。同时，在广大采油矿基层党员、员工中集中开展主题活动或专题党课，如开展一切以采油矿原油生产为工作目标的主题教育活动，促使广大采油矿员工能统一思想、提高能力，形成一股强大的合力，推动采油矿快速发展。

三、三个结合，提高思想政治工作的针对性

采油矿思想政治工作要想把重点突出来，就应做到三个结合，促进采油矿顺利开展思想政治工作，并做到有的放矢，切实提高工作的针对性。第一，有机结合安全生产。采油矿思想政治工作应针对其改革发展难点，把工作的重点找准，把思想政治工作落实到各项实际的采油工作中，坚持从思想入手，做到科学组织，不仅要有分工，还要有侧重。如思想政治工作部门要积极配合并参与采油矿每一年开展的安全生产月活动，充分利用各种各样的手段加强安全生产的教育和宣传，通过向基层采油员工征集安全警语、开展安全生产知识竞赛、宣传安全生产和管理理念等，为全矿顺利开展安全生产、管理和监督工作营造一个良好的舆论氛围。第二，有机结合员工实际。在实际工作中，采油矿思想政治工作的开展应坚持以解决员工的实际思想问题、工作问题、生活问题等为根本目标，这同时也是思想政治工作得以有效开展的关键内容之一。因此，开展思想政治工作时应有机结合热情服务与耐心教育，重视从跟采油矿员工切身利益联系密切的内容出发，为员工做一些实在的、具体的小事，并能根据新变化和新情况及时调整思想政治工作内容，合理变换工作手段和方式，促使思想政治工作更加顺应新时代的新要求，从而更加贴近广大员工的实际。第三，有机结合创新和以人为本。在开展思想政治工作的实践过程中，思想政治工作者应学会从过去的办法、经验中进行改革和创新，并在实践中坚持探索、创新。当然，新时期的思想政治工作必须坚持以人为本，重视在员工思想素质、业务素质等的提高、工作积极性的调动等方面狠下功夫，要注重逐渐由精神激励向物质激励与精神激励并重的方向转变，学会尊重每一名员工，采用以理服人、以情感人的平等态度跟员工交流思想、交换意见，通过相互学习、互帮互助把以往我说你听的陈旧做法彻底摒弃，加大采油矿思想政治工作的改革力度，提高其创新性、实效性。

四、结语

思想政治工作是一项基础性的、帮助企业化解矛盾、统一思想、凝聚人心、振奋精神的工作，而改革和创新是采油矿思想政治工作长久保持生机和活力的关键所在。在新时期里，采油矿务必要顺应时代要求，加快思想政治工作改革步伐，力求在改革中创新和提高，为采油矿的安全生产和健康发展提供保障。

篇5：矿年度思想政治工作安排

一、在县局领导安排下，在上四月份参加工作不久，黔西南州大部分新招驻矿安监员被安排到兴仁县职业技术中学学习。学习期间，我们互相帮助，随时交流工作经验和学习心得，共同进步，按时完成学业内容，合格结业。学到了很多新的专业知识和工作技巧，得到了很好的锻炼。七月份底，按照县局的安排，被分到兴仁县新龙场镇兴昌煤矿驻矿监管。监管过程中，严格按照《防治煤与瓦斯突出规定》、《煤矿安全规程》、《安全生产法》以及上级监管部门下发文件、会议精神对所驻煤矿实施安全监管工作。对矿方从井上下人员配备，管理机构设置，设备设施投入，采、掘、机、运、通等相关领域的情况进行认真认识了解。按照工作职责对所驻煤矿进行定期、不定期的安全监管检查，采取不定时和夜查相结合的办法深入井下各作业点，发现隐患及时处理，现场能及时整改的，解决在现场，现场不能及时整改的责令矿方限期整改，并跟踪落实。同时对地面各岗位也不定时的进行了突查，提高了各要害场所的工人上岗质量。

二、加强监管力度，杜绝非法、违法生产现象，严格听从领导的指示和相关行业标准进行监管。

三、加强了隐患排查治理制度，强化了现场管理。严格监督矿领导下井带班制度，杜绝矿领导未下井带班现象。严格监督执行了“预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”的探放水原则及探放水安全确认移交签字制度，确保了我驻矿期间未出现任何水患现象；认真贯彻监督各项安全技术措施、工作方案、上级部门检查落实情况以及内部隐患排查的整改情况。确保了全面贯彻落实上级文件精神。

四、为了提高自身业务素质和工作能力，更好地适应工作的需要，不断学习、掌握更全面的安全监管知识和工作方式方法的改进。学习和温习《防治煤与瓦斯突出规定》《煤矿安全规程》为主的相关煤矿安全法律法规、各级会议精神、相关文件，为下步更好地开展工作做准备。借在煤矿监督检查的机会，向煤矿安全技术负责人等专业技术人员学习和请教；积极参与上级部门和煤矿组织的煤矿安全教育培训，逐步充实自己的知识。在这可贵的实地工作中，结合理论和工作实际，从中体味到了工人的艰辛，生命的珍贵，安全工作的重要性和必要性。更加深刻地认识到作为一个安监员所肩负的神圣职责，并必须为此付出努力。

五、作为一名安监员，尽管已有了从事井下工作近两年的工作经验，但对这份特殊的工作而言尚存在诸多不足，欠缺的知识还很多。虽然在工作中不断学习，可在实际运用中仍显捉襟见肘。专业知识不够全面，业务水平有待进一步提高，工作上也还不能得心应手。需在今后的监管工作中大胆放开手脚，端正态度，坚守原则，不怕吃苦，实事求是，从实际出发，具体分析解决问题。结合工作实际，不断学习和进步，在工作中历练自己，从而逐步成熟起来，力求把今后的工作做得更有成效，更加完善。

篇6：矿年度思想政治工作安排

根据中煤政研会、省煤政研会2005年工作要点和集团公司党委会议精神，结合我矿职工思想政治研究会的工作实际，及集团公司职工思想政治工作研究会的指导思想，坚持以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习、宣传、贯彻党的十六届四中全会精神，紧紧围绕公司全年奋斗目标，切实加强和改进思想政治工作，与时俱进，开拓创新，针对企业改革发展的实际，大力开展形式多样的思想政治研究会活动，把思想政治工作融入企业的安全生产，经营管理等各项工作中去，努力开拓思路，提出新的举措，不断开创政研会工作的新局面。

根据这一指导思想，现将我矿职工思想政治工作研究会2005年的工作安排如下：

一、认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，以十六届四中全会精神统揽政研工作全局

1、切实把学习贯彻十六届四中全会精神做为当前的首要任务，围绕加强党的执政能力建设这一主题，把握灵魂，领会实质，深刻认识新阶段我们党举什么旗，走什么路，实现什么目标。要用十六届四中全会精神统一广大干部职工的思想和行动，努力提高对“三个代表”重要思想的认识，深刻把握“三个代表”重要思想的内涵和根本要求。贯彻“三个代表”重要思想，关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民，要把广大干部职工的思想，统一到十六届四中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到完成集团公司确定的“十年百亿，跨越发展”的工作任务上来，不断增强贯彻十六届四中全会精神的自觉性和坚定性，增强贯彻“三个代表”的自觉性和坚定性。

2、大力弘扬马克思主义学风，坚持理论联系实际，努力用“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神指导实践，解决问题，推动工作，要抓住“第一要务”，牢牢铭记“两个务必”，深刻理解“三个代表”，不断总结贯彻十六届四中全会精神的新经验，开拓新的领域。切实把学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神的收获转变为推动政研会工作的动力和良策，把学习到的知识和经验转化为做好政研会工作的智慧和力量。

二、选准课题，突击重点，搞好调查研究，为领导决策提供参考

4、政研会同宣传部在全矿各单位中，征集优秀思想政治工作论文，并在适当的时候组织评审小组，评比优秀论文予以表彰。

三、牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗的作风，扎实开展学习石圪节勤俭办企业的活动

5、政研会要广泛深入学习胡锦涛同志在西柏坡考察时的重要讲话，牢记“两个务必”，即：务必继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风。要清醒认识到，虽然我们取得了一定的成绩，但是决不能自满，决不能懈怠，决不能停滞，胜利越大越要谦虚谨慎，生活越好越要勤俭节约，成就越大越要开拓进取，时时处处要保持清醒头脑，增强忧患意识，居安思危，树立长期艰苦奋斗的思想，工作顺利时不能头脑发热，遇到困难时不能灰心丧气，始终坚定信心，知难而上，不断提高政研工作水平和质量。

6、要在全矿各单位进一步大力开展学习石圪节精神活动，并在开展学习石圪节精神的基础上，为我矿持续发展提供强大精神动力。

四、加强政研会自身建设，努力培养造就一支富于创新、勇于开拓、善打硬仗的政研干部队伍。

7、认真抓好政研会自身的学习，努力提高自身业务素质。全体政研干部要认真学习学习马列主义、毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高自身业务素质、理论水平和政治素养。

8、认真抓好政研会组织建设。要及时调整政研会领导成员，配备专职或兼职政工干部从事政研会工作，并将调整情况上报矿政研会备案。

9、积极主动的开展政研会工作，紧密结合企业改革发展的实际，大力倡导并深入调查研究工作，切实做到“三个坚持”。即坚持客观性，做到全面的反映事物的真实情况和面貌；坚持动态性，要以发展、运动的观点看待事物，以求达到对事物深刻的、本质认识；坚持全面性，做到定性与定量相结合，客观与微观相结合，防止片面性。通过深入细致的调查研究，及时发现新问题，研究新情况，探讨新思想，提出新对策，适应新形势，总结新经验，开拓新局面，从而达到超前服务，服务到位。

篇7：矿年度思想政治工作安排

集团公司三会和矿区工会工作会议的召开，对加强思想政治工作的重要性和紧迫性作了充分的阐述，对充分发挥党的政治优势，进一步加强和改进思想政治工作作出了全面的部署。认真学习贯彻三会和矿区工会工作会议精神，是当前和今后一个时期工会工作的一件大事，根据集团公司三会和矿区工会工作会议精神，对全矿工会进一步加强和改进宣传思想工作提出如下实施意见。

一、必须高度重视新形势下的职工思想政治工作

工会思想政治工作是党的思想政治工作的组成部分，也是工会全局工作的重要组成部分，在建立社会主义市场经济体制的新形势下，做好员工思想政治工作，对于保证党和国家各项方针、政策的贯彻执行，落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针，保护和发挥好广大员工的积极性，推动改革不断深化，促进经济全面发展都具有十分重要的意义。在当前改革力度不断加大，各种矛盾相对集中的情况下，加强思想政治工作更具有特别重要的现实意义。各级工会要站在改革、发展、稳定大局的高度，充分认识加强员工思想政治工作的重要性，增强自觉性和责任感，切实把员工思想政治工作作为工会工作的一件大事来抓，并把它贯穿到工会的全部工作中去，真正发挥员工思想政治工作在沟通心灵、解疑释惑、稳定人心、团结鼓劲方面的作用。在当前企业改革进一步深化的关键时刻，各级工会更要保持良好精神状态，坚定信心，知难而进，认真负责，扎扎实实，一如既往地发挥自己的特色和长处，主动地做好员工思想政治工作，把全矿广大员工的思想统一到集团公司两会会议精神上来，保证我矿的改革开放、经济发展健康顺利的向前推进。

二、协同党政对广大员工进行深入的形势和政策教育

工会进行形势和政策教育，要以党的十六大精神为指导，紧紧抓住干部员工普遍关心的问题，引导员工从国际大环境、改革开放大格局、社会发展大进程看形势，从切身体会和身边变化看形势。引导员工正确对待和处理国家、集体、个人三者利益关系，更好地理解、支持和参与改革。在改制企业进行形势教育，应当与组织吸引员工参与本单位改革方案的制定和实施的实践结合起来，把当前企业遇到的困难，存在的问题，都如实地告诉员工，一就是一，二就是二，不回避，不掩盖，不夸大，不缩小，既把成绩讲够，也要把问题讲透，使广大员工了解全局，了解形势发展的主流。引导员工全面、正确发展地看待现实，进一步增强广大员工对改革开放的承受力，坚定信念，振奋精神，努力实现集团公司确定的各项任务。

开展形势教育要分层次，有针对性。要围绕党委、矿的中心工作，围绕改革的重大措施，围绕干部群众关心、关注的热点、难点问题进行。对各级工会干部的形势教育，主要是通过组织报告会、形势分析会等，可由领导或邀请有关专家进行宣讲；对员工的形势教育，主要是通过各种宣传教育工具，对广大员工进行正面引导，通过工会的各种活动阵地，开展各种形式的宣传教育活动，吸引员工广泛参与形势教育。

三、从我矿员工队伍实际出发，有针对性地做好思想教育工作

当前干部群众关心的问题很多，特别是实行减员增效、下岗分流，涉及广大员工的切身利益，触动根深蒂固的传统观念。在思想教育中，要实事求是，把有关政策原原本本告诉员工，使他们认识到，这是振兴国企的重大举措，有利于整个国家经济的发展，符合工人阶级的长远利益。引导员工解放思想，转变观念，自强不息，不断提高自身素质，依靠自己的努力，在再就业的岗位上重新开创一片新天地。对员工提出的一些热点、难点问题，要用正确的理论和方法加以启发和引导，要耐心细致地一个问题一个问题地，一条一条地加以阐释。使员工认识到，这些问题是前进中的问题，各级组织正在采取措施积极解决，从而取得他们的理解和支持，共同寻找战胜困难的方法，增强走出困境的信心和勇气。工会思想政治工作要在坚持优良传统的基础上，勇于改革和创新。工会思想政治工作的角度、形象、载体和工作方法，要符合工会的性质和身份，坚持群众性、经常性、实践性，坚持民主原则和疏导方针，尊重人、理解人、关心人，以理服人、以情感人。要从实际出发，采用生动活泼、群众喜闻乐见的形式，增强思想政治工作的吸引力、说服力，使工会的思想政治工作在党的全面工作中发挥重大的作用。

四、工会干部特别是领导干部要深入基层做好员工的思想政治工作

各级工会干部特别是领导干部一定要深入基层，加强调查研究，及时掌握和反映员工群众的实际困难和意见要求，主动参与各种涉及员工利益的改革方案和政策措施的研究制定，积极提出解决困难和问题的主张和建议，把组织的温暖送给员工。

各级工会领导干部要经常深入困难户、下岗员工多的地方进行细致调查，掌握实情，了解员工尤其是下岗员工的思想、生活情况，倾听他们的意见、建议、呼声。特别是针对当前一部分员工的一些思想反映和有待解决的认识问题，要通过各种有效形势向广大员工讲形势、讲政策，消除他们的忧虑与担心。对于员工一时不理解的问题，要做深入耐心细致的教育疏导工作，讲清得失利弊，帮助他们逐步把思想认识上解不开的疙瘩解开，把问题解决在基层，把矛盾解决在萌芽状态。解惑释疑是思想政治工作的一项基本功，各级工会干部特别是领导干部要认真仔细地做好这方面的工作，努力使我矿的各项改革措施更加有效地在企业得到贯彻落实。

五、切实加强和改进对员工思想政治工作的领导，努力把员工思想政治工作提高到一个新水平

篇8：矿年度思想政治工作安排

关键词：心理冲突,情感规律,以人为本

1、新形势下加强和改进思想政治工作有着重要意义

首先, 它是我党内所有工作沿着正确方向发展的重要保障;其次, 它是提高我国全体人民凝聚力的基本途径;再次, 它是社会主义市场经济和生产力健康发展的中心环节。最后, 它是全面推动我国社会进步的根本动力。

思想政治工作不但是加强物质、精神和文化文明建设的基础性工作, 而且是所有工作的生命线。在市场经济迅速发展与社会形态剧烈变革的今天, 人们的道德准则、思想观念等方面也随着出现了多样化趋势, 使得人们把握利弊、得失、荣辱、优劣、是非等方面的尺度时产生了困惑与迷惘, 一些传统方法、方式已不在适合当今的思想政治工作需要, 面对着不断出现的新问题、新情况。思想政治方面的工作要有寻求创新、适应形势不断变化的需要, 更好地为实际工作服务, 才能真正发挥思想政治工作的“精神上解闷、思想上解惑、心理上解压、文化上解渴”的作用[1]。

2、做好当今时期思想政治工作的重要举措

2.1、注重人文关怀

人文关怀的核心是对人性与人的价值的肯定, 它要求人的个性解放与自由平等, 同时关怀人的精神生活、尊重人的理性思考等。在思想政治工作领域里, 人文关怀表现为对人的个性差异与主体地位的尊重, 关心人丰富多彩的个体需求, 激发人的积极性、主动性、创造性, 促进人的全面与自由发展。

在具体生活工作环境中的人文关怀体现在诸多方面。比如, 如何正确理解“领导”一词的含义, 就是一个非常值得我们在工作中讨论的人文关怀话题。现代领导动力学和管理学中, 通常将领导定义为一种影响力与影响过程, 也就是对群体或者组织确立与实现目标进程中的活动施加影响的能力和过程。以人为本可以说是一种以责任为纽带的相互影响过程。正确理解这方面, 在工作中有利于正确理解领导和被领导关系, 使工作中形成同心同德与上下默契局面[2]。

2.2、加强心理疏导

心理健康的一个很明显的指标就是对自身的认可和接受。换而言之, 就是要对自身有一个符合实际情况的客观评价, 这样才避免自卑与自负的心理的产生。当今的基层央行机构有县支行、地市中支、大省会中支、区分行。由于机构所处生活工作环境与任务不尽相同, 所以开展心理疏导时要有针对性, 积极鼓励群众和他人交往, 保证群众的心理健康。

2.3、认识和运用情感规律

情感规律是指情感与对应事物的价值关系变化和运动存在一定的规律性。人受生物钟的影响与支配, 在现代心理学中, 人们已经揭示了一些具有代表性的心理规律, 比如心理摆效应、双相情感障碍、森田情感规律等。

在进行思想政治工作时, 我们了解这些心理规律, 对我们更好地了解自身思想工作对象或者了解我们自己都是非常有利的, 使我们做思想政治工作时能真正像春风化雨般的疏导别人的心结。

3、思想政治工作要做到“以人为本”

3.1、自爱尊重

“以人为本”的先决条件是自爱尊重。古语云:桃李不言, 下自成蹊。要想做好思想政治工作, 身教比言教更加重要。思想政治工作者是否足够优秀, 首先应看他是否有足够的人格魅力获得工作主动权, 使群众都敬佩他、爱戴他。尊重是“以人为本”思想的重要基础, 当今社会中人们的自强精神、平等愿望、自主意识与价值要求等比以往更加强烈, 如果在思想工作中, 不能做到以人为本, 漠视他人利益, 忽视别人的尊严, 我们的工作也必将会陷入无本之木、无源之水的境界。我国仍然处于社会主义初级阶段, 思想政治工作者要做好有机统一协调个人、集体、国家利益三者的关系[3]。

3.2、理解与沟通

实现“以人为本”根本途径沟是理解与沟通。做好这一点, 就能广开言路、正确疏导、因势利导、集思广益。优秀的思想政治工作人员应当善于分清主流的与非主流的、本质的与非本质要求与愿望, 并以此为基础, 正确引导群众的工作。群众的积极性被调动起来之后, 就会积极地将党的政策与方针落到实, , 就能在三个文明建设中充分发挥创造性与积极性, 国家的意志和党的政策就能顺利转化为群众的自觉行为。

3.3、宽容与负责

“以人为本”的根本态度是宽容与负责。思想政治工作人员, 尤其是具有一定职务的领导者都要发挥足够的负责精神。首先, 要勇于负责、敢于负责。无论对己、对人还是对事, 都要持彻底地唯物主义观点。只有勇于负责的人才能思想解放、严于律己、勤政廉洁、求实创新, ;在职权范围内, 一身正气, 言必行、行必果, 做到对国家负责与群众负责的统一。

总结

紧密结合当今的新特点, 不断对当今工作制度进行完善, 严格依照十七大报告要求, 认真贯彻党的思想政治工作, 使其与其它工作同步发展, 才能使社会的各项工作都不断发展进步。

参考文献

[1]、杨洪玉.坚持以人为本做好企业思想政治工作[J].山东劳动保障, 2004, (08)

[2]、焦相华.把握情感规律, 化解心理冲突, 做好思想政治工作[J].经营管理者, 2010, (17)