×矿思想政治工作情况通报

×矿思想政治工作情况通报（精选12篇）

篇1：×矿思想政治工作情况通报

文章标题：矿政研会工作通报

2004年千秋矿政研会工作

通报

一年来，我们根据集团公司思想政治工作研究会的工作部署，结合我矿实际，坚持以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习、宣传、贯彻党的十六大，十六届四中全会精神，充分发挥思想政治工作在企业中的积极作用，紧紧围绕我矿全年各项奋

斗目标，扎扎实实搞调研，全心全意谋发展，不断加强和改进思想政治工作，把思想政治工作融入企业的安全生产，经营管理等各项工作中，想职工所想，急职工所急，真心实意为职工群众办好事，办实事，团结和带领职工群众把思想和行动统一到千秋振兴上来，实现了井下文明生产，井上文明生活，矿区秩序稳定，原煤生产创20年来新高，为千秋的发展振兴提供了强大的精神动力和思想保障。

一、领导重视，组织健全

首先，我们严格按照集团公司政研会工作部署，结合我矿思想政治工作实际，按照思想政治工作研究会章程，成立了相应的组织领导机构，做到制度完善，机构健全，并定期组织召开会议，通报调研情况，认真安排部署全年工作，在召开政研会时，对会员撰写的调研论文进行交流，组织评选等级名次，予以表彰、奖励。其次，结合实际工作，深入基层，深入职工群众，不断调查研究新情况，解决新问题，总结新经验，开创新局面，三是围绕政研工作，积极开展建设学习型企业，争当学习型职工活动，用党的十六大，十六届四中全会精神统一广大干部职工的思想和行动，努力提高对“三个代表”重要思想的认识，深刻把握“三个代表”重要思想的内涵和根本要求。把全矿干部职工的思想，统一到矿山安全生产上来，统一到经营管理上来，把智慧和力量凝聚到完成集团公司下达的各项工作任务上来，不断增强贯彻十六大，十六届四中全会精神的自觉性和坚定性，进一步增强了党员干部贯彻“三个代表”的自觉性和坚定性，把学习到的知识和经验转化为做好政研会工作的智慧和力量。

二、结合实际搞调研，扎扎实实办实事

充分发挥政研会的职能作用，把调研工作的中心放在深入基层调查研究上，及时了解矿区真实情况，解决职工群众关心的热点，难点问题，努力提高调研水平。今年以来，我们组织党群科室下区队调研16次，通过调研提供合理化建议128条，在全矿副科级以上干部中征集调研论文94篇，涵盖了安全生产，经营管理，党风廉正，思想政治工作等方方面面的内容，为矿领导决策提供可靠的依据和参考。2004年我矿政研会在调查研究的基础上提出了“十大民心工程”并分步实施：在井下安装了“猴车”，减轻了职工劳动强度；购进了6台通勤车,接送职工上下班，一改职工一年四季乘坐敞蓬车的历史；修缮了建设于五十年代末期的老调度楼,改善了区队办公条件；新建了西井区澡塘,彻底改变了职工的形象；功能齐全的职工文体活动中心投入使用,丰富了职工家属的业余文化生活；铺设了工人村供水管道,使群众用上了洁净的水源；安装了矿区工人村到工地的路灯,方便了连正上下夜班的职工群众；开工新建8栋居民住宅楼,以改善职工住房条件，缓解一直困扰千秋职工住房难的状况；筹措160万元，解决了职工多年来待报销的医药费；对八一队职工公寓外部环境进行了新修,给一线职工创造了良好的生活环境；矿区一公里的道路,已建设成一条高标准的柏油公路。俱乐部、文化广场改造工作目前正在紧张施工。民心工程的实施，缩短了干群距离，得到了职工群众家属的一致拥护，矿区干群把热爱千秋，建设千秋，立足千秋，奉献千秋的精神化为实际行动，为矿井安全生产提供了强大的精神动力和思想保障。

三、加强自身建设，提高政研干部队伍素质。

建设一支政治觉悟高，业务素质好，工作作风正的思想政治干部队伍，是企业长足发展的可靠保障，一年来，我们不断抓好政研会自身的建设，定期认真组织全体政研干部学习马列主义、毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习党的十六大，十六届四中全会精神，在学习中坚持做到四个结合，既坚持集中学习与业余学习相结合，理论学习和实践调研相结合，记笔记写总结与交流经验相结合，提高理论水平与解决实际问题相结合，不断与时俱进，开拓创新，不断加强政研究会自身建设，努力提高政工人员自身业务素质。

在工作中，政研会结合矿不同时期的工作重点，拟定调研提纲，有针对性的组织开展调查研究，做到坚持客观性，坚持动态性，坚持全面性，通过深入细致的调查研究，及时发现新问题，研究新情况，探讨新思想，提出新对策，适应新形势，总结新经验，开拓新局面。推进思想政治研究工作向纵深推进。

一年来我们不断加强改进思想政治研究工作，结合实际搞调研，解决问题促发展，为千秋矿实现120万吨创水平奋斗目标实现，提供了强大的精神动力和思想保障，矿区秩序稳定，职工安居乐业，呈现出勃勃生机。但是我们也要清醒的看到，我们的工作还存在许多不足之处，离上级的要求还有一定的差距，有待于在今后的工作中进一步的提高，2005年，政研会将围绕中心工作，围绕调研课题，围绕集团公司：“十年百亿，跨越发展”的宏伟战略目标和千秋的振兴发展做出积极的贡献。

中共千秋煤矿委员会

二○○四年十二月七日

《矿政研会工作通报》来源于，欢迎阅读矿政研会工作通报。

篇2：×矿思想政治工作情况通报

安监总煤调〔2012〕39号

各产煤省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局、煤矿安全监管部门和煤炭行业管理部门，各省级煤矿安全监察局，司法部直属煤矿管理局，有关中央企业：

2012年3月22日，辽宁省辽阳市灯塔市大黄二矿发生重大瓦斯爆炸事故，初步核实，事故造成5人死亡、17人被困、1人受伤。

事故发生后，国务院领导同志高度重视并作出重要批示，要求抓紧时间，科学施救，全力解救井下被困人员，同时切实防止发生次生事故。目前，事故抢险救援工作正在进行。

该矿为私营企业、技术改造矿井，设计生产能力5万吨/年，属低瓦斯矿井。事故发生前，地方政府已责令该矿停工，矿井尚未经地方政府主管部门复工验收。据初步分析，事故原因是：该矿井下三段左二片巷道冒顶造成与上部采空区沟通，采空区瓦斯涌出，在处理冒顶时发生瓦斯爆炸事故。事故暴露出以下主要问题：一是该矿以技改名义违法组织生产，并且在被责令停工后，未经复工验收仍然继续违法组织生产。二是该矿不具备安全生产的基本条件，没有二个安全出口。三是该矿通风系统不完善，设施不符合基本要求，井下风量不足。四是该矿通风管理混乱，在井下冒顶与上部采空区冒透的情况下处理冒顶，未采取防范采空区瓦斯涌出和防止瓦斯超限等安全措施。五是该矿在事故发生后未及时报告，存在迟报事故行为。六是事故发生后，该矿实际控制人和矿长逃匿（现已抓获），给抢险救援工作造成很大困难。七是地方相关部门对该矿技改审查把关不严，致使该矿以技改名义得以保留（不具备技改条件、储量不足20万吨），逃避关闭。

依据有关规定，国务院安委会已对该起事故的查处实行挂牌督办，查处结果将及时向社会公布。为认真贯彻落实国务院领导同志重要批示精神，深刻吸取事故教训，切实加强煤矿安全生产工作，特提出以下要求：

一、严厉打击非法违法生产经营建设行为。各地区要进一步完善和落实地方政府统一领导、相关部门共同参与的联合执法机制，形成严厉打击非法违法生产经营建设行为（以下简称“打非”）的工作合力，始终保持高压态势。要进一步强化地方各级政府特别是县、乡两级政府的“打非”责任，切实将“打非”的各项要求和措施落到实处。要突出“打非”重点，严厉打击无证、证照不全或过期、停产整顿、整合技改未经验收矿井擅自组织生产建设等非法违法行为。各地区要严格制定并执行矿井整合技改准入标准，加强对此类矿井的监督检查，严防不具备安全生产基本条件的矿井以技改名义非法违法生产、建设。

二、加强对停产停工矿井的安全监管。各级煤矿安全监管部门、煤炭行业管理部门和煤矿安全监察机构要加强对停产停工煤矿，特别是因存在重大安全隐患被责令停产整顿煤矿的安全监管，督促其制定、落实整改措施，并坚持正常巡视检查，严防停而不整、擅自复产复工等非法违法行为。停产停工煤矿需要下井实施检修、维修的，必须制定安全措施，明确检修、维修程序，落实安全责任，防止事故发生。各地区要严把煤矿复产验收关，坚持“谁组织、谁验收、谁签字、谁负责”的原则，严格按照程序和要求对提出复产复工申请的煤矿进行复产复工验收。停产停工矿井必须经过地方有关部门逐级验收审批合格后，方可恢复生产建设；恢复生产、建设时，煤矿必须制定安全保障技术措施，保证各个系统正常运转。

三、进一步加大瓦斯防治力度。各有关部门和煤矿企业要坚持将瓦斯防治作为煤矿安全生产的重中之重，严格执行瓦斯防治工作“十条禁令”，建立健全煤矿企业瓦斯防治能力评估、重大瓦斯隐患挂牌督办和瓦斯零超限目标管理三项制度。煤矿企业要完善通风系统，严防超通风能力进行生产和施工。要摸清煤层、采空区瓦斯赋存情况和可能存在异常涌出的区域，切实采取安全防范措施，防范瓦斯大量涌出引发事故。要全面排查和治理通风系统、瓦斯抽采、监测监控以及机构队伍、规章制度、安全投入、现场管理等方面存在的隐患和问题，做到项目落实、资金落实、责任落实、进度落实。对瓦斯灾害严重、不具备瓦斯防治能力的矿井，要依法坚决责令其有序退出，从源头上遏制煤矿瓦斯事故的发生。

四、切实加强应急管理和处置。煤矿企业要建立健全应急管理规章制度，加强应急队伍建设，加大应急投入，配备必要的应急物资、装备和设施；结合自身生产特点和作业流程，制定和完善应急预案，严格按照应急预案组织应急演练，并加强有针对性的应急知识培训，提高从业人员的应急意识和自救互救能力；一旦发现险情和发生事故，要按有关规程、规范和应急预案，快速、科学、安全、有效地组织施救。地方政府要完善应急管理体制机制，落实应急管理责任，加大区域救援基地和骨干队伍建设的投入，提高应急反应速度和救援能力。

五、切实加大煤矿事故的查处力度。事故发生地有关部门要积极配合驻地煤矿安全监察机构按照“四不放过”和“科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效”的原则，严肃事故查处，严格责任追究。对非法违法生产建设引发的煤矿事故，以及事故后存在瞒报、谎报、迟报和逃匿行为的责任人员，要综合运用法律、经济和行政等手段，依法加大处罚力度，并及时向社会公布事故调查处理结果，接受社会和舆论监督。要严格执行事故通报、约谈、分析和跟踪督导“四项制度”，着力用事故教训推动煤矿安全生产工作。

请各省级煤矿安全监管部门迅速将本通报精神传达至辖区内有关地方政府和所有煤矿企业，并认真督促抓好贯彻落实。

国家安全生产监督管理总局

篇3：×矿思想政治工作情况通报

一、充分认识新形势下矿建企业思想政治工作的重要性和必要性。

1. 它是企业参与市场经济的必要条件, 能为企业提供强有力的政治保证和智力支持。

要实现企业各项工作目标, 不断促进企业社会主义物质文明、精神文明建设协调发展, 都需要在科学发展观指导下积极开展思想政治工作, 使企业干部和职工与时俱进, 团结一心, 开创企业发展的新局面。

2. 它是能让企业思想政治工作出成效的需要。

能为企业发展鸣锣开道, 通过宣传教育、正面疏导、协调关系、沟通思想、文化建设、安全管理等方面为职工消除思想障碍, 推动企业向科学、健康、安全的轨道前进。

3. 它是企业思想政治工作的重要任务所决定的。

矿建企业思想政治工作必须始终围绕调动职工的积极性、服从和服务于生产经营管理这个主要中心任务, 它与企业的经营是相辅相承的, 它能够间接的推动企业效益的发展。

二、明确当前做好矿建企业思想政治工作的主要矛盾和任务

笔者认为, 当前矿建企业思想政治工作的主要矛盾:一是矿建企业艰苦的作业环境与并不算高的收入的矛盾。二是规范的作业程序与工人自身素质习惯的矛盾。三是农民工来源地的农忙季与企业正常工作时间要求的矛盾。四是职工的幸福指数逐渐提高与企业效益的下滑的矛盾。五是重生产经营与轻思想政治工作的矛盾。

矿建企业思想政治工作的任务是既要做好领导干部和党员的党建思想工作, 又要团结一切可以团结的企业正式工和农民工, 把工人的思想统一到企业建设上来, 做好自己的本质工作, 上标准岗位, 干标准活, 我们要两手都要硬, 既要抓领导的思想、也要管工人的思想, 把企业上级文件精神、政策传达到每位职工, 讲形势明任务, 明确责任、鼓舞干劲, 引导职工积极行动起来, 与企业共克时艰。约占企业80%的工人们是我们企业的主力军, 也是我们要发展下去的靠山。我们要把我们的主力军的心稳主了, 让他们安心、让他们安全、让他们知足、让他们心怀感恩, 树立共度难关的信心才是当下思想政治工作的归宿。

三、采取有力措施充分发挥好企业思想政治工作的作用

第一, 通过广泛的学习宣传, 发挥思想政治工作舆论激励鼓励作用, 明形势, 提信心。

思想政治工作者要通过报纸、杂志、橱窗、网络、微信、微博等形式多样的宣传阵地, 让正面的信息能量汇成巨大的精神合力。把正确的导向作为思想政治工作的第一使命, 使干部职工观念不断更新。一些企业之所以作风涣散、矛盾不断, 主要是遇到问题处理不及时、不公正, 导致思想上出现问题, 执行力下降, 使一些矛盾和问题升级或扩大化, 酿成影响企业发展的不安定因素。因此, 作为思想政治工作者, 要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题, 认真分析原因, 创新思想观念, 解开职工思想里面的节结。思想政治工作者要关心和激励职工, 激发大家的工作热情, 增强职工自主当家的意识, 为构建和谐企业提供思想保证。

第二, 通过改革、说服教育, 发挥解疑释惑、理顺情绪的作用。

当前, 矿建企业发展处于关键时期, 企业改革、结构调整、竞聘上岗、科员分级, 事关每个职工的切身利益, 一些职工产生焦虑、冲动、消极甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开, 必然会影响企业生产经营, 政工干部要善于从苗头上发现可能会出现的思想问题, 从过程中发现思想隐患的突发性, 切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑, 让职工以更加积极的心态, 自觉地与企业同呼吸共患难, 自愿的投身于企业的经营建设。

第三, 通过落实党管理安全责任, 推动企业科学安全健康发展。

积极引导, 找准融入点, 深入开展各类安全主题活动, 如警示三月行, 平安一季度, 百日安全、安全生产月等阶段活动, 组织职工事故案例宣讲、观看安全宣传片、学习新安全法、6S管理新理念宣传等活动, 提升安全生产意识。认真抓基础, 通过“五型班组”创建、要求、考核等, 提升项目部班组的规范管理, 借助远程视频等途径随时抽查把握项目部班前会、安全状况分析会等工作开展情况, 及时掌握动态, 提升班组整体素质。重视培训工作, 通过外送学习、实际操作、实地演练, 使参培人员具备相应的工作能力, 提升业务素质。注重监管, 坚持每度安全质量标准化工作与季度党建综合考核打分相结合, 构建党群联动的安全管理体系, 推动企业安全科学健康发展。

第四, 通过抓党的建设, 提升班组战斗力, 为企业发展提供组织保证。

自觉顺应当前经济发展的新常态形势, 树立服务意识, 围绕发展目标, 强化党组织, 干部队伍、人才队伍建设。通过企业中心组学习、形势任务教育, 上集体党课等形势认真贯彻党的十八届四中全会精神、两级集团和公司职代会精神, 围绕政治理论、经营管理、党风廉政建设等内容开展学习大讨论活动, 充分发挥党组织的政治核心作用;加强项目部基层党支部建设, 及时根据需要调整党支部书记, 充分发挥党支部书记的组织协调作用, 规范“三会一课”内容学习, 发挥党员的战斗堡垒作用;加强党员队伍建设, 以生产一线和关键岗位人员为重点, 做好党员的发展工作, 积极开展“党员亮身份做表率”、“党员身边无三违”等活动, 发挥模范带头作用。

第五, 强化工、信、办职能, 发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。

人与人最长的距离是冷漠, 心与心最短的距离是关爱。思想政治工作要在困难中看到机遇和挑战, 通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式, 帮助职工化解矛盾, 协调各种关系, 通过“夏送清凉、冬送温暖”“金秋助学”“慰问困难户”等行动, 做好暖心工程, 通过开展送内衣、写寄语等行动激发职工的内心情感, 把问题和矛盾解决在基层, 化解在萌芽状态。

第六, 坚持作风建设永远在路上, 巩固企业党委在党的群众路线教育实践活动中取得的成果, 树新风、扬正气。

作风建设是一个企业昌盛不衰的保障。作风建设好了, 企业的执行力就会强, 作风建设好了, 企业的干事创业的氛围就会浓了, 作风建设好了, 企业的正能量就是凸显出来, 使企业的政治生态更加明郎。企业的作风建设是要有针对性的, 一要针对上级, 就是上级安排的事我们要认认真真的执行, 作为矿建企业就是我们要得到业主的认可和公司的认可。二要针对下级 (包括一线职工) , 就是要让一线职工有个好口碑, 好的评价, 进一步增强服务的意识。重点围绕安全生产、经营管控、职工关心的难点、议论的焦点解决问题。三是要团结好同级。做到互相补台不拆台, 同心协力, 互相支持的好风气。积极发挥党政工团的合力, 以上级、下级、同级这三者的评价为依据作为检测我们作风建设的尺子, 我想企业的正气一定会有勃勃生机。

第七, 强文化促和谐, 积极营造和谐稳定的企业文化。

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。重视对职工价值理念的培育, 思想政治工作应该利用文化活动这一特殊的社会意识形态, 寓教于乐, 根据不同的对象和内容, 用企业经营理念、企业精神、行为准则, 引导广大职工劲往一处使, 心往一处走。积极探索加强和改进新经济组织党建工作的方式方法, 构建企业形成和谐、平等、上进的文化氛围, 以此来提高员工对企业的忠诚度和责任感。

结语

强化企业党建思想政治工作才能更好的发挥企业党组织的政治核心作用, 作为矿建企业我们要不断的积极探索新形势下党建思想政治工作的新方法、新措施, 在安全生产和经营管理的主战场上充分体现思想政治工作的思想保障、组织保障、作风保障三大作用, 落实好企业党委在企业发展中的三大主题责任, 即落实党管安全责任、党风廉政建设责任、维护企业稳定的责任, 切实把党组织的政治优势转化为企业科学发展的竞争优势, 把广大党员的模范引领作用转化为干事创业的不竭动力。有效的激励调动广大职工的积极性和创造性, 使企业各项工作得到全面的发展。

摘要：当前, 矿建企业的发展形势日益下行, 企业越是困难, 思想政治工作就越要主动出击、勇于担当, 服务好企业大局, 本文就此问题从三个方面谈了下看法:一是充分认识新形势下矿建企业思想政治工作的重要性和必要性。二是明确当前做好矿建企业思想政治工作的主要矛盾和任务。三是采取有力措施充分发挥好企业思想政治工作的作用。

关键词：思想政治工作,新形势,矿建企业,健康发展,企业文化

参考文献

[1]刘振田.《探索者的足迹》江苏省煤炭系统优秀政研成果集.

[2]时慧君.探索企业宣传思想政治工作实效性的新思路、新方法[J].中国军转民, 2010 (03) .

篇4：×矿思想政治工作情况通报

当今世界发展的一种重要能源就是石油资源，而采油矿处在油田企业开发和生产的最前沿，是重要的生产管理单元。因此，怎样改革并做好采油矿思想政治工作，让采油班组成员更好地参与建设，对于搞好采油矿油气生产非常重要。本文探析提出新时期采油矿思想政治工作改革的具体策略，希望能为采油矿思想政治工作的创新提供参考。

自改革开放以来，我国形势变化巨大，企业员工思想政治工作面临诸多新问题，采油矿也不例外。从采油矿思想政治工作情况来看，主要面临思想政治工作者自身建设不足，业务能力需要提高，且思想政治教育的深度不足、方式较单一，工作的开展缺乏针对性等问题。为此，怎样通过改革加强采油矿思想政治工作有效性是值得我们研究的课题。

一、加强采油矿思想政治工作者的自身建设

为使采油矿思想政治工作具备一定的科学性和有效性，对其思想政治工作者提出的要求就更加严格，必须具备一定的专业知识和素质能力，能自主运用思想政治工作理论来武装员工的思想意识。作为一门专门的、独立的学科，思想政治工作者必须具备一定程度的科学文化知识，并熟练掌握专业技术知识，同时具备心理学、社会学以及教育学等多方面知识。为确保采油矿思想政治工作能充分发挥其实效作用，思想政治工作者还应努力学习石油工程、企业管理等方面的理论知识，不断锻炼和提高自己的实际业务能力，包括与人沟通协调的能力、策划组织能力、语言说服能力、写作实践能力等。如思想政治工作者必须要具备一定的写作能力，能用文字的方式把采油矿的思想表达出来，并主动跟基層员工交流意见，制作宣传材料、工作计划、会议纪要等，这都跟采油矿思想政治工作者的实践能力和写作能力分不开。另外，采油矿思想政治工作者还应在实际的工作中促使员工能接受思想政治教育，这就要求思想政治工作者能学会用生动而形象的语言跟员工沟通，把自己的思想清晰地表达出来，从而传递给员工。另外，采油矿思想政治工作者应加大建设服务型政工的力度，正确树立服务观念，要深刻认识到自己的职责就是为员工提供政工服务，并充分发挥出采油矿工会、党组织、团组织等得领导作用，从而发挥思想政治工作的合力作用，提高思想政治工作的实效性。

二、要准确把握，重视统一认识、提高能力

思想政治工作是教育并武装采油矿员工队伍、推动采油矿和油田企业和谐发展的重要力量之一，需要准确把握。因此，采油矿思想政治工作要重视统一认识、提高能力，在广大员工中间广泛开展工作，提高员工的责任意识、危机意识、创新意识。首先，采油矿应进一步加大思想政治工作的深度。如采油矿在领导中不断深入开展建设四好班子的教育活动，持续强化采油矿各级领导的责任意识、大局意识、政治意识；在采油矿员工队伍中广泛开展主题教育活动，尤其要抓好对新增员工、一线采油员工等的思想政治工作，通过举办抢答赛或编制、印发宣传手册等手段促使采油矿思想政治工作能进部门、入班组、到家庭，从而加大思想政治工作深度，收获入脑、入心的工作成效。其次，采油矿需加强改革和创新思想政治工作的开展方式。如在领导中要坚持政治理论的学习制度，通过领导自主学习、讨论学习、集中学习等方式来提高采油矿领导的管理能力和执行力，加强团队建设，不断拓宽采油矿领导的知识面。同时，在广大采油矿基层党员、员工中集中开展主题活动或专题党课，如开展一切以采油矿原油生产为工作目标的主题教育活动，促使广大采油矿员工能统一思想、提高能力，形成一股强大的合力，推动采油矿快速发展。

三、三个结合，提高思想政治工作的针对性

采油矿思想政治工作要想把重点突出来，就应做到三个结合，促进采油矿顺利开展思想政治工作，并做到有的放矢，切实提高工作的针对性。第一，有机结合安全生产。采油矿思想政治工作应针对其改革发展难点，把工作的重点找准，把思想政治工作落实到各项实际的采油工作中，坚持从思想入手，做到科学组织，不仅要有分工，还要有侧重。如思想政治工作部门要积极配合并参与采油矿每一年开展的安全生产月活动，充分利用各种各样的手段加强安全生产的教育和宣传，通过向基层采油员工征集安全警语、开展安全生产知识竞赛、宣传安全生产和管理理念等，为全矿顺利开展安全生产、管理和监督工作营造一个良好的舆论氛围。第二，有机结合员工实际。在实际工作中，采油矿思想政治工作的开展应坚持以解决员工的实际思想问题、工作问题、生活问题等为根本目标，这同时也是思想政治工作得以有效开展的关键内容之一。因此，开展思想政治工作时应有机结合热情服务与耐心教育，重视从跟采油矿员工切身利益联系密切的内容出发，为员工做一些实在的、具体的小事，并能根据新变化和新情况及时调整思想政治工作内容，合理变换工作手段和方式，促使思想政治工作更加顺应新时代的新要求，从而更加贴近广大员工的实际。第三，有机结合创新和以人为本。在开展思想政治工作的实践过程中，思想政治工作者应学会从过去的办法、经验中进行改革和创新，并在实践中坚持探索、创新。当然，新时期的思想政治工作必须坚持以人为本，重视在员工思想素质、业务素质等的提高、工作积极性的调动等方面狠下功夫，要注重逐渐由精神激励向物质激励与精神激励并重的方向转变，学会尊重每一名员工，采用以理服人、以情感人的平等态度跟员工交流思想、交换意见，通过相互学习、互帮互助把以往我说你听的陈旧做法彻底摒弃，加大采油矿思想政治工作的改革力度，提高其创新性、实效性。

四、结语

思想政治工作是一项基础性的、帮助企业化解矛盾、统一思想、凝聚人心、振奋精神的工作，而改革和创新是采油矿思想政治工作长久保持生机和活力的关键所在。在新时期里，采油矿务必要顺应时代要求，加快思想政治工作改革步伐，力求在改革中创新和提高，为采油矿的安全生产和健康发展提供保障。

篇5：思想政治工作论文征集情况通报

一、论文征集工作安排部署后，各单位党支部都能够认真组织,尤其是一些行政领导在工作十分繁忙的情况下，积极参与，结合本单位,本部门实际认真开展形式多样的思想政治调研工作，挤出时间，精心撰写，把思想政治工作融入到企业的安全生产，经营管理等各项工作中去，努力开拓思路，提出新的举措，不断开创政研会工作的新局面。截止11月30日,征集调研论文94篇。他们中有党委书记、副书记、矿长、副矿长、科长、支部书记、队长、工会主席等。

二、从调研的课题上看,此次调研涵盖面宽,既具有一定的深度,又具有一定的广度,可以说包涵了当前思想政治工作的方方面面,内容之丰富,题材之广泛,角度之新颖,见解之独特,可称谓为历年来最为成功的一次调研。

三、从对调研工作的重视程度上看,基层各支部能积极组织班子成员,按照调研课题,结合本单位实际情况,认真开展调研,精心撰写论文,提供了有价值的参考,为矿党委决策提供了很好的依据,但仍有个别单位的负责同志对此次调研工作没有引起足够的重视,有应付,对付现象,有照抄照搬现象,这充分暴露了一些同志对工作仍然存在讲形式,走过场,敷衍应付的不负责任的态度，这些都有待于在今后的工作中引起高度重视,深刻进行反思，认真加以改正。

四、从调研的内容上看,部分论文针对当前我矿思想政治工作中存在的一些薄弱环节,提出作者个人的观点及解决问题的办法,如：范书友同志撰写的《关于安全工作中的落实问题》等论文，一部分论文围绕我矿实际情况,结合职工群众关心的热点,难点问题,进行了深入的分析,提出了一些颇有见地的意见和建议，可见是下了一番功夫的。是值得今后学习和借鉴的。

篇6：矿思想政治工作安排

千发字[2004]56号

关于千秋矿2005年思想政治研究会工作安排

矿属各支部（总支）：

根据中煤政研会、省煤政研会2005年工作要点和集团公司党委会议精神，结合我矿职工思想政治研究会的工作实际，及集团公司职工思想政治工作研究会的指导思想，坚持以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习、宣传、贯彻党的十六届四中全会精神，紧紧围绕公司全年奋斗目标，切实加强和改进思想政治工作，与时俱进，开拓创新，针对企业改革发展的实际，大力开展形式多样的思想政治研究会活动，把思想政治工作融入企业的安全生产，经营管理等各项工作中去，努力开拓思路，提出新的举措，不断开创政研会工作的新局面。

根据这一指导思想，现将我矿职工思想政治工作研究会2005年的工作安排如下：

一、认真学习贯彻党的十六届四中全会精神，以十六届四中全会精神统揽政研工作全局

1、切实把学习贯彻十六届四中全会精神做为当前的首要任务，围绕加强党的执政能力建设这一主题，把握灵魂，领会实质，深刻认识新阶段我们党举什么旗，走什么路，实现什么目标。要用十六届四中全会精神统一广大干部职工的思想和行动，努力提高对“三个代表”重要思想的认识，深刻把握“三个代表”重要思想的内涵和根本要求。贯彻“三个代表”重要思想，关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民，要把广大干部职工的思想，统一到十六届四中全会精神上来，把智慧和力量凝聚到完成集团公司确定的“十年百亿，跨越发展”的工作任务上来，不断增强贯彻十六届四中全会精神的自觉性和坚定性，增强贯彻“三个代表”的自觉性和坚定性。

2、大力弘扬马克思主义学风，坚持理论联系实际，努力用“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神指导实践，解决问题，推动工作，要抓住“第一要务”，牢牢铭记“两个务必”，深刻理解“三个代表”，不断总结贯彻十六届四中全会精神的新经验，开拓新的领域。切实把学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神的收获转变为推动政研会工作的动力和良策，把学习到的知识和经验转化为做好政研会工作的智慧和力量。

二、选准课题，突击重点，搞好调查研究，为领导决策提供参考

3、充分发挥政研会的职能作用，搞好调查研究，积极探讨新世纪、新阶段，职工思想政治工作的新特点、新规律。政研会要及时深入基层调查研究，下苦功夫、真功夫，了解真实情况，掌握第一手材料，不断总结经验教训，探索规律，解决问题，要开动脑筋，多思多想，多谋善断，虚心向群众学习，群策群力，集思广益，努力提高调研水平。为矿领导决策提供可靠的依据和参考。今年我矿政研会调查研究的重点课题是：（1）如何加强党的执政能力建设。（2）在实施“六大工程”活动中的具体体会和经验。（3）在转换机制，建立现代企业制度过程中，如何调整建立，形成思想政治工作新体制和新机制。（4）如何充分发挥党组织的政治核心作用，深入开展“两比三争”活动。（5）了解矿区文化建设的现状，存在问题及经验，探讨企业文化建设的新路子。（6）下岗、困难职工等弱势群体现状调查。（7）如何落实全心全意依靠工人阶级办企业的方针。（8）构建学习型组织全面提升广大党员干部的整体素质，保持共产党员的先进性。（9）在开展“春风进万家”活动中的具体体会和经验。（10）如何做好企业改制过程中职工思想政治工作。

4、政研会同宣传部在全矿各单位中，征集优秀思想政治工作论文，并在适当的时候组织评审小组，评比优秀论文予以表彰。

三、牢记“两个务必”，发扬艰苦奋斗的作风，扎实开展学习石圪节勤俭办企业的活动

5、政研会要广泛深入学习胡锦涛同志在西柏坡考察时的重要讲话，牢记“两个务必”，即：务必继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必继续保持艰苦奋斗的作风。要清醒认识到，虽然我们取得了一定的成绩，但是决不能自满，决不能懈怠，决不能停滞，胜利越大越要谦虚谨慎，生活越好越要勤俭节约，成就越大越要开拓进取，时时处处要保持清醒头脑，增强忧患意识，居安思危，树立长期艰苦奋斗的思想，工作顺利时不能头脑发热，遇到困难时不能灰心丧气，始终坚定信心，知难而上，不断提高政研工作水平和质量。

6、要在全矿各单位进一步大力开展学习石圪节精神活动，并在开展学习石圪节精神的基础上，为我矿持续发展提供强大精神动力。

四、加强政研会自身建设，努力培养造就一支富于创新、勇于开拓、善打硬仗的政研干部队伍。

7、认真抓好政研会自身的学习，努力提高自身业务素质。全体政研干部要认真学习学习马列主义、毛泽东思想邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断提高自身业务素质、理论水平和政治素养。

8、认真抓好政研会组织建设。要及时调整政研会领导

成员，配备专职或兼职政工干部从事政研会工作，并将调整情况上报矿政研会备案。

9、积极主动的开展政研会工作，紧密结合企业改革发展的实际，大力倡导并深入调查研究工作，切实做到“三个坚持”。即坚持客观性，做到全面的反映事物的真实情况和面貌；坚持动态性，要以发展、运动的观点看待事物，以求达到对事物深刻的、本质认识；坚持全面性，做到定

性与定量相结合，客观与微观相结合，防止片面性。通过深入细致的调查研究，及时发现新问题，研究新情况，探讨新思想，提出新对策，适应新形势，总结新经验，开拓新局面，从而达到超前服务，服务到位。

10、认真抓好政研会作风建设。政研会工作作风的好坏不仅关系到企业党组织建设的问题，而且也是体现企业各级党组织的创造力、战斗力和凝聚力的重要内容，作风建设的核心是保持党同人民群众的血肉联系，政研会要按照十五届六中全会的要求，努力实践“八坚持、八反对”，要紧密联系集团公司思想政治工作的实际，切实加强和改进政研会的作风建设。要严格遵守廉洁自律和党纪条规的各项规定，不谋私利，保持廉洁，努力把政研会办成“政治性强，群众性广、公开程度高、服务到位、指导性好”的基层政工干部之“家”。

中共千秋煤矿委员会

二○○四年十二月七日

篇7：×矿思想政治工作情况通报

公司所属九矿、矿建公司：

2014年7月17日15时小康矿发生一起人身伤害事故，现通报给你们。

一、事故经过

2014年7月17日白班小康矿掘进二队负责将S2S8运顺760m左右的一排中心顶子（可缩腿）翻掉，补打单体。跟班干部李士军带领刘福明、李志斌翻中心顶子，15时翻完第二根中心顶子上半节，李士军安排刘福明带领李志斌挖腿窝，把下半节顶子翻下来，二人挖了300mm左右没扳动，就用一吨起重机挂在巷道下帮的棚子拉筋上拽中心顶子下半节。起重机链受力绷直将立在巷道旁边的一根单体碰倒，倾倒的单体活柱砸在李志斌左腿踝骨处，经总院诊断为左腿踝骨骨折。

二、事故原因

1、作业人员违规作业，起重机悬挂位置选择不当，靠帮放置的单体未采取防倒措施，造成起重机链受力绷直时将靠巷帮放置的单体刮倒，是事故的直接原因。

2、作业人员安全意识差，安全确认不到位，翻顶子作业地点空间狭小，作业前未对周围环境进行有效确认，作业时躲避不当，是事故的另一原因。

三、公司要求

1、立即将此起事故通报到相关人员，认真吸取事故教训，举一反三，全面排查处理现场存在的事故隐患。

2、强化作业人员现场安全确认，确认要严肃认真，确认内容要全面具体有预见性，真正让安全确认成为保障安全的有力措施。

安监局

篇8：×矿思想政治工作情况通报

矿压观测是保证煤矿安全生产的一项重要工作。通过该项工作, 可及时掌握工作面的矿山压力显现情况, 总结出矿压显现规律;可以科学地指导工作面顶板管理及安全工作, 并为类似条件下工作面安全生产及技术管理积累相关的矿压资料[1]。

1 综采工作面概况

1.1 工作面基本开采条件

四台矿307西部盘区11#煤层8701工作面倾斜长度149 m, 走向长度1 014 m (第一切眼至5701胶回联巷) , 采高2.95 m。由于受3 m断层影响, 工作面需要第二次搬家, 可采走向长只有660 m。工作面采用综合机械化采煤法, 全部垮落法处理顶板, 采高取2.95 m。使用ZZ6000-2.1/3.5型支撑掩护式支架103架, 采用及时支护方法以及自然冒落法及人工强制放顶的方法处理采空区。

1.2 工作面煤层赋存条件

工作面开采11#煤层, 煤层厚度2.95 m, 煤层倾角3.9°~7.9°, 平均为5.6°, 煤层赋存稳定。老顶为粉细砂岩, 厚度14.32 m;直接顶为中砂岩, 厚度5.0 m;伪顶为粉砂岩, 厚度0.35 m;直接底为细砂岩, 厚度2.83 m, 老底为细砂岩。

2 工作面矿压观测

2.1 观测内容

根据8701综采面具体条件分析决定, 该工作面的矿压监测主要为工作面的“三量”观测, 液压支架支护阻力 (初撑力、支架工作阻力) , 工作面顶板状况统计观测 (片帮深度、采空区顶板冒状况) , 端头支护阻力。

2.2 观测方法

采用KJ765矿用顶板压力监测系统在线监测。

2.3 观测站布置

沿工作面方向按“三区五线”布置, 并采用了头、尾安装布置1条测线, 中部安3条测线, 加大对工作面支架和顶板观测力度, 确保回采的顺利进行。在11#、42#、48#、53#、86#架安装板压力传感器 (GPD50A) 实施在线监测。

3 工作面矿压显现规律实测分析

3.1 顶板初次垮落规律实测分析

3.1.1 第一切巷顶板初次垮落步距实测分析

当工作面头推进14 m时, 1#架至尾悬板没塌落;尾推进11 m时, 尾至头部悬板没有塌落。当工作面头推进28 m时, 90#架至尾悬板塌落;尾推进26m时, 头部至30#架悬顶板没有塌落。当工作面推进头44 m、尾39 m时悬板全部塌落。由此可知该切巷顶板初次垮落规律;当工作面头推进28 m时, 中部推进27 m时, 尾部推进26 m时, 顶板初次垮落, 平均值27 m, 故切巷顶板初次垮落步距为27 m。

3.1.2 第二切巷顶板初次垮落步距实测分析

当工作面头推进19 m时, 1#架至尾悬板没塌落;尾推进24 m时, 尾至头部悬板没有塌落。当工作面头推进21 m时, 30#架至尾悬板塌落;尾推进28m时, 头至30#架部悬板没有塌落。当工作面推进至头50 m, 尾60 m时悬板全部塌落。由此可得出该顶板初次垮落规律;当工作面头推进21 m时, 中部推进25 m时, 尾部推进28 m时, 顶板初次垮落, 平均值为25 m。

3.2 顶板初次来压规律实测分析

第一切巷老顶初次来压步距:工作面30#架~87#架尾顶板破碎, 顶板有压力, 煤壁片帮深度 (0.2~0.35 m) 活柱下缩量明显增大 (20~40 mm) , 闷炮巨响, 支架立柱安全阀开启, 60#架尾部顶板有压力。由此推断, 该工作面头推进44 m, 尾推进39 m时, 第一切巷顶板发生初次来压。第二切巷老顶初次来压步距:工作面20#架~70#架顶板破碎, 顶板有压力, 煤壁片帮深度 (0.2~0.3 m) 活柱下缩量明显增大 (30~50 mm) , 顶底板移近量 (10~20 mm) , 闷炮巨响, 支架立柱安全阀开启, 50#架尾部顶板有压力。由此推断, 第二切巷工作面头推进60m, 尾推进50 m时顶板发生初次来压。

3.3 老顶来压分析

第一切巷工作面共推进317 m。8701工作面老顶初次来压步距为27 m, 初次来压期间工作阻力为4 980 k N (5条测线平均阻力) 。根据工作面端面距0.3 m出现的老顶初次来压频率20%、0.4 m出现的老顶初次来压频率16%, 煤壁片帮0.1~0.2 m出现的老顶初次来压频率41%、支架接顶率98.5%等统计数据分析, 老顶初次来压前后工作面和煤帮都无明显差别, 对生产影响不大。第二切巷工作面共推进340 m。8701工作面老顶初次来压步距为25 m, 初次来压期间工作阻力5 312k N (5条测线平均阻力) 。根据工作面端面距0.3 m出现的老顶初次来压频率20%、煤壁片帮0.1~0.2 m出现的老顶初次来压频率41%、支架接顶率为98.5%等统计数据分析, 老顶初次来压前后工作面和煤帮都无明显差别, 对生产影响不大。

3.4 来压强度

在8701工作面, 综合上述2个切巷的初次来压情况, 观测到的最大工作阻力5 976 k N, 最小工作阻力4 814 k N, 其平均值5 337 k N, 非来压时支架平均工作阻力4 648 k N, 来压时支架平均工作阻力为5 337 k N, 因此来压强度平均为1.15, 历次来压强度最大为1.29, 最小为1.04。

4 结语

1) 在8701工作面, 最大工作阻力为5 976 k N, 最小工作阻力为4 814 k N, 平均为5 337 k N, 非来压时支架平均工作阻力为4 648 k N, 来压时支架平均工作阻力为5 337 k N, 因此来压强度平均为1.15, 历次来压强度最大为1.29, 最小为1.04。活柱下缩量明显增大 (30~80 mm) , 闷炮巨响, 支架立柱安全阀开启, 巷道超前影响范围20 m。

2) 根据工作面端面距0.3 m出现的频率20%、煤壁片帮0.1~0.2 m出现的频率41%、支架接顶率99.7%等统计数据分析, 老顶来压对工作面影响不大。

3) 根据上述分析可知来压时的支架支护阻力较低, 动载系数不大。由于受断层影响, 造成二次搬家, 影响工作面的正常回采速度。由于受地质构造落差较大的牵引带的压力不明显, 对本工作面回采没影响。

参考文献

[1]李书奎, 彭担任.锚杆支护煤巷矿压显现规律[J].煤, 2006 (4) .

篇9：×矿思想政治工作情况通报

省委组织部副部长、老干部局局长石松江主持会议。省级老领导王思齐、何仁仲、龚贤永、李玲、禄文斌、李万禄、杨守岳、杨瑾华、刘思培、杨光林、司徒桂美、姜延虎、林明达、陈华祥、袁荣贵、李元栋、王思明、刘鸿庥、何永康、王录生、相小青、吴若秋、吴静波、谢锦汉等出席会议。

孙永春说，2013年，是我省发展战略更加坚定、工作举措更加扎实、干事创业激情更加高涨的一年，全省经济增速继续位居全国前列，多项指标取得重大突破，全面小康实现程度大幅度提升。2014年，是全面深化改革的第一年，省委、省政府将在落实十个领域改革任务、抓好十项重点工作、办好“十件民生实事”上着力，促进经济持续健康发展、社会和谐稳定。在谈到党的群众路线教育实践活动情况和全省组织工作时，孙永春在报告中提到，我省第一批教育实践活动成效明显，在第二批活动中，省委坚持认真精神和从严要求，迅速启动，扎实推进，确保开局良好、健康有序、进展顺利。与此同时，全省组织工作紧紧围绕中心，服务大局，深化拓展能力素质提升工程、人才聚集优化工程、夯实基层基础工程，持续释放服务保障改革发展正能量。

孙永春要求，省委组织部、省委老干局等单位要认真落实中央和省委的工作要求，一如既往地从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀好老干部，让老干部更好地共享经济社会发展成果。

篇10：杨桥矿宣传思想工作有特色

初春的杨桥煤矿，空气格外清新。走在洁净的矿区里，一条条宣传横幅悬挂在矿区道路、工业广场，让人立刻沉浸在浓浓的安全生产氛围中。这只是杨桥矿安全宣传教育的一个缩影。

地处分宜县大坑村的杨桥矿，依山而建，矿区相对集中。该矿充分利用矿情矿貌，扎实开展宣传思想工作。多年来，始终坚持将矿区广播作为宣传工作的重点，使广播成为了矿山的一个特色，一道风景。每天早上7点，晚上5点半，矿区广播准点开播，开设了矿区新闻、安全生产工作动态、矿区文明建设等栏目，在将矿中心工作任务传达到整个矿区的同时，也将煤矿安全知识、法律法规、重大新闻事件等传达到每个职工家属。每天一个小时的播出时间，成为该矿职工家属了解矿情、学习法律、知晓世事的大舞台，矿区广播成为了高举旗帜、弘扬主旋律的主媒体。

该矿的板报橱窗也颇具特色，统一制作的版面颜色丰富、整齐划一，并结合不同时期的工作重点和需要及时更换，保证了内容的针对性和有效性，在吸引观众读者的同时让人眼前一亮，较好地发挥了宣传教育工作的主阵地作用。

篇11：×矿思想政治工作情况通报

河东矿2009年宣传思想政治工作坚持重在矿风建设，重在理论武装，重在文化教育，重在舆论引导，重在形象塑造的工作原则,唱响主旋律，打好主动仗，为促进矿改革发展、安全生产和两区建设,构建文明和谐矿区提供了精神动力和思想保证。

一、理论学习强素质。以提高全矿干部职工的思想政治水平和理论水平为根本目的，以建设学习创新型企业的要求，在解放思想、更新观念、提高素质、指导实践方面做文章，严格落实中心组学习等六项制度，在学习组织中以中层干部为重点，重点围绕企业改革发展，领导班子建设，党风廉政建设等方面，今年共组织党委中心组成员理论学习21次。先后集中学习学习山西焦煤二00九年工作会议精神，党政一号文，组织学习集团公司、矿职代会、党委工作会、劳模表彰会“三个大会”精神，有关理论报刊读物及矿有关文件精神等知识，明确工作总体部署、指导方向和具体工作目标，扎扎实实做好全年工作。特别深刻吸取屯兰2.22矿难事故教训,组织学习上级领导关于加强安全生产的重要讲话和文件，学习山西焦煤“八条禁令”。购置教学教育光盘，以 2009年2月出版的全国第一份为党委理论学习中心组学习服务的音像版月刊——《党委中心组学习90分》为学习教材，组织中心组成员集中收看科学发展观讲座，明确科学发展观提出的背景、内涵及实践途径等；学习加强党员党性修养知识讲座；组织召开领导班子学习实践科学发展观专题民主生活会，通过座谈，党政领导班子成员结合各自分管工作，从自身思想、工作作风、学风、领导作风等方面，展开批评与自我批评，矿党政领导班子成员站在发展的高度认识问题、分析问题，提出 “先生产、后生活”的思路，积极改善职工生产、生活条件。结合集团公司新一届领导班子工作要求，对矿深入开展学习实践科学发展观活动，积极开展“感恩父母、热爱汾西、共建家园——我关注什么、我需要什么、我贡献什么”等工作进行动员、部署、安排、下发文件，开展了全矿范围的热爱汾西，建设家园学习讨论活动，保障和促进我矿安全生产各项工作稳步推进。通过理论学习，在广大干部职工思想认识上达到新高度；在贯彻落实上取得新成效；在行为规范上塑造新矿风；在工作实践中不断推出新成果。

二、舆论宣传造氛围。

1、充分发挥宣传思想政治工作的舆论导向功能，打好舆论宣传常规战。按照宣传思想工作考核办法，落实专、兼职通讯员稿酬奖励办法，充分发挥矿、区、队、班组四级通讯网络作用，发现和培养基层通讯员，对通讯稿件实行月度汇总考核通报制度、坚持宣传例会制度，组织通讯员培训班，坚持每周二组织对宣传人员业务理论学习，由宣传部长亲自查阅学习笔记，共组织学习46次。

今年共收到基层宣传稿件853篇，《汾西矿业》报刊登131篇，集团公司电视台采用电视新闻107条。矿广播、电视增加新闻容量，共制作、播出新闻84期，向《汾西焦点》投发并采用新闻稿件10篇。今年以来共在《汾西矿业》、《山西焦煤》、《山西工人报》等报纸刊登稿件145篇。3月份，山西卫视、中央电视台《新闻30分》对我矿加强棚户区建设的做法进行了特别报道，树立了良好的对外形象。结合安全生产形势和学习实践科学发展观活动的实际，深入矿区悬挂了百余米建设“双三千万吨”企业、推进矿“3327”工程建设等宣传条幅、宣传画、宣传氢气球、彩虹门等，制作了矿基础建设、改革发展成果展牌50余块，在矿政工楼、矿工业广场、职工上下班必经之路悬挂，营造了良好的矿区发展氛围。面向全矿印发了学习园地简报，加强干部职工理论宣传、形势教育。按照《宣传思想工作牌板考核方案》，每两月一次充实更新生产新区安全宣传教育牌板内容，对调度、采掘等18个单位、队组进行安全宣传教育牌板考核，开创板报宣传工作新局面。开展了建国60周年黑板报展、橱窗展展示了 企业和祖国发展的巨大变化，进行了考核奖励。

2、结合工作重点打好舆论宣传攻坚战。充分利用广播、电视、版报等形式，把安全生产、改革建设的形势任务，传达贯彻到职工中，用发展成就鼓舞人心，用发展目标凝聚人气。组织干部职工深入学习山西焦煤形势任务报告会，学习山西焦煤董事长白培中提出 “两个立足”和应对当前形势 “五项策略” 的要求。开展了电视、广播、板报宣传“两个立足”和“五项策略”要求的专题、专栏，积极引导全矿干部职工正确认识当前形势，正视困难，坚定信心，振奋精神、激发斗志，凝聚力量。结合安全生产形势，开展了全矿范围大规模的安全生产大讨论活动。150多名中层干部都撰写了大讨论体会文章，坚定了安全全面反思、理念根本转变、瓦斯彻底整治，大打安全生产翻身仗的信心和决心。加大现场采写新闻力度，关注灵北矿井建设。

大力加强企业文化建设和精神文明创建活动，逢重大节日升国旗、局旗。加强地面规范化整治宣传，关注进度和工程质量。围绕创建“安全文明家庭”和“和谐社区”开展文明创建活动，开展了快乐“三八”广场游艺活动。对安全文明家庭表彰。开展了道德宣传进社区活动，在矿区悬挂了道德建设宣传牌板，安全、廉政宣传牌、计划生育、环保知识宣传牌。以应对金融危机、保证矿区稳定为原则，今年统战工作主要是对矿区50余户统战对象从姓名、性别、工作单位、家庭住址、宗教信仰、入教时间、统战对象去向全部进行了摸底登记，对矿区统战对象分期分批进行了入户走访。

三、强化教育拓创建。围绕全矿123总体工作思路和3327工作规划，广泛开展开展了“六大教育”。即：转变观念教育，形势任务教育，矿风、矿史教育，安全宣传教育，党员干部廉政教育和法律法规教育。向职工讲清焦煤实现大集团发展的32255发展规划和集团公司实现“双三千万吨”、建设全国最大主焦煤基地的战略意义；向职工讲清我矿工作的新形势、新部署、新思路；以此来激发职工爱岗敬业的主人翁精神、务实奉献的开拓精神、艰苦奋斗的创业精神和团结一致的集体主义精神，用矿山发展建设的新项目、新进步，增强职工的自豪感和责任感，引导职工把实现“123”工作思路、推进“3327”工程的企业目标同实现个人价值紧紧相连，推动个人和企业共同发展、全面进步，培育做强做大、以强搏大，拼力赶超的企业精神。充分利用广播、电视、版报等形式，把集团公司跨越式发展的形势任务，传达贯彻到职工中，以“三型”机关创建为目标，在全矿各党总支、直属党支部中积极开展文明创建活动。开展党员迎七

一、保安全、促生产、颂党恩系列活动，通过活动开展，较好地发挥了职能科室和党员领导干部的模范带头作用。发动广大党员、入党积极分子开展服务便民。召开了创先争优表彰大会,对全矿先进党组织优秀个人进行表彰。宣传部广播、电视除开办安全天地、生产动态、管理之窗、警钟常鸣等一般性栏目外，结合形势先后开办了报纸摘要、党旗飘飘、形势任务教育等栏目，开展了丰富多彩的安全宣教活动，在矿区悬挂了百米安全宣传教育条幅。大力宣传安全生产的先进文化理念，大力宣传安全生产等岗位明星，宏扬正气，典型引路。同时组织党员干部开展普法培训，强化了职工法制观念。开展了安全示范矿井管理知识竞赛，采、掘、机等14大专业全部参赛。出台了安全宣传教育规划，对安全教育工作实行班有记录、日有小结、周有考核、月有检查的工

作新模式，深入基层开展丰富多彩的安全宣传教育活动，充实了安全教育文化长廊，在生产新区、矿文化广场悬挂了20余块安全宣传教育牌版，大力宣传安全生产的先进文化理念，扩大了安全宣传教育受众面。安全生产月期间，河东矿党政工团女工家属密切配合组织开展了以“关爱生命、安全发展”为主题的安全生产月“安全咨询日”活动，河东矿安全咨询日活动将常规活动与重点活动相结合，将安全知识融入喜庆活动，在矿区营造了浓厚的安全生产氛围，增强了矿区广大干部职工和家属对安全生产的高度重视和广泛关注，为推进年初职代会确定的3327工程规划奠定了良好的安全基础。大力开展企业文化建设和精神文明创建活动，组织对2.22矿难事故遇难人员大型默哀,增强爱企建企和安全发展意识。按雨季“三防”工作要求，大力开展文明卫生治理活动，机关科室参与文明卫生治理，大搞矿区下水沟清挖等活动。开展五四庆祝活动，开展青工表彰等。

2010年宣传思想工作打算

指导思想：以党的十届四中全会精神为指导，全面树立和落实科学发展观，以加强和改进思想建设，提高全矿干部职工的战斗力和凝聚力为重点，以凝聚人心，鼓舞士气，保证和促进全矿生产经济建设为目的，创新宣传思想政治工作，巩固教育成果，为建设和谐、文明、健康的新矿区和做大做强企业提供良好的政治、舆论和思想保证。具体工作措施：

一、坚持以科学发展观为指导原则,以人为本,扎实开展宣传思想教育。

二、围绕中心，服务大局，创新宣传思想政治工作，真正使宣传思想工作到区队、进班组、入车间、到人头。

三、强化教育，从严管理，进一步加强党员干部廉政教育和职工群众思想理论教育,促进党风和矿风的根本好转。

四、巩固成果，强化功能，全力推进企业精神文明建设，努力提高企业的核心竞争力。

五、加强领导，全力支持，努力开创宣传思想工作新局面。

河东矿宣传部

2009年11月25日

河东矿2009年

宣传思想工作总结

河东矿宣传部

篇12：×矿思想政治工作情况通报

汪家寨煤矿创建学习型组织

在水矿集团公司汪家寨煤矿，各级党组织认真组织职工开展读书活动，积极创建学习型组织，以此提高职工素质，并用具体的保障措施去实施。

一是建立团队学习机制。各单位结合自身安全生产和岗位实际，采取班前一考、现场学习、安全提醒、小改小革等不同形式组织职工学习安全生产知识，实现学习与工作的融合。二是建立促学机制。通过围绕安全、生产、经营等中心工作，开展创建学习型党支部、学习型区队、学习型团支部和争创学习型个人等竞赛活动。三是建立学习保障机制。该矿职教中心及时充实专兼职教师队伍力量，运用各种教育资源和手段，对干部职工进行贴进管理、贴进实际的学习教育活动，各类培训班都力求安排实践操作课，凡能在工作现场上课的都把课堂设在工作现场。每年组织各类技术比武、创新成果评定，检验学习效果。四是建立激励促进机制。鼓励职工自学成才，对职工学习取得各类专业任职资格证书或达到一定专业技术知识标准的，经考核后安排到对口专业岗位上。对有管理创新、技术改革和科研成果的，根据成效大小给予相应的奖励。同时，将各单位干部职工学习效果纳入思想政治工作和“双文明”建设一同考核。各级管理人员在读书过程中必须做好笔记并写出学习心得，经各分管领导审查后评出“优、良、中、差”四个等级，并给予相应的经济奖罚。

盛远公司做好经常性调研工作

盛远公司党委充分发挥党建思想政治工作的作用，立足职工的群体智慧，坚持用事实说话，开展经常性的工作调研活动，为企业“安全发展、生产发展、效益发展、和谐发展”发挥重要作用，创新了党建工作，以党建促生产，开创了企业发展新局面。

盛远公司在重组初期和春节、凝冻期间，针对职工思想活跃、波动较大的实际，通过调研制定了合理的措施，确保了的公司重组的顺利过渡、春节凝冻期间的安全、工作任务两项目标的顺利完成。职工出勤稳定在正常月份的93%—94%之间，确保了正常的安全生产组织。一季度生产原煤224139吨，超额完成生产计划。通对干部作风调研，结合组织考察和对职工访谈，该公司党政根据安全生产实际需要，对9个二级单位（部室）的中层干部进行了必要调整，撤换了部份无作为的干部，充实和调整了26名区科级管理人员。并以干部下井跟班、带班为重点，制定严格的下井带班奖罚制度，通过井口、调试室和纪委同步考勤，强化了干部深入一线、深入现场意识，工作作风得到进一步加强。围绕全年安全生产原煤85万吨，进尺7000米的主要任务，以承包指标、工资兑现、定额考核、经营管理、工资分配等为内容，由政工部、企管部、人力资源部及工会组成调研组，采取集中、分组、座谈、讨论的形式，掌握职工思想，收集职工建议，进一步制定合理的工资分配方案，加大向井下倾斜力度，缩小干部和职工收入差距，提高工程技术人员待遇。针对生产成本居高不下的浪费现

象，由政工部对1到4月份月材料计划超过1000元的使用单位进行调研，对区队材料消耗、材料领用与管理等情况提交公司参考，制定降生产性材料、降无效和不合格工程、降电力，管好材料计划平衡、管好材料审批、管好工区成本、管好工资分配、管好修旧利废的“三降五管”制度和区队成本管理考核办法，在强制控制了成本的同时，增强了基层干部职工的节约意识。7月份中旬，公司40400（上）工作面投产，因机电运输环节对原煤生产造成极大的制约，原煤生产陷入低谷，政工部成立调研活动小组以机电工区、综采工区管理干部，机电运输部技术人员和矿机电运输分管领导为对象，查找出机电薄弱环节，从巷道、皮带溜子运输环节和运转工区劳动组织等方面进行了了解和分析，为公司撑握生产制约因素提供了可靠的材料，通过采取加大巷道修复、适当提高运转工区岗位工工资，增加人员配置等逐步扭转了机电运输被动局面，为综采面顺利出煤创造了条件。

机械制造分公司把ISO9001质量管理体系纳入党务管理工作

2007年4月，机械制造分公司党委结合公司生产经营和改革发展实际，把ISO9001质量体系的现代治理思想和方法引入党建工作，借助标准化的管理平台,进一步规范党建工作,提升党建质量和水平, 并逐步向制度化、标准化迈进。

按照《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党建工作的通知》精神以及《中共水城矿业（集团）委员会关于实施党的先进性建设工程的工作方案》，在机械制造分公司党委直接领导下，公司党群众部门引用ISO9001:2000《质量体系要求》，编制了《机械制造分公司党务工作标准化管理体系》，包括：“作业指导书”、“程序文件”和《党务工作标准化管理手册》。“党务工作标准化管理体系”建设的主要载体是《党务工作标准化管理体系作业指导书》，分为“党的自身建设、决策监督保证部分、思想政治工作和精神文明建设部分、工团工作部分以及企业文化建设五大部分，包含了22个制度文件。基本涵盖了党建工作的主要内容，每一部分又分别细划出”目的“、”范围“、”职责“、”工作程序“四块内容。小到”三会一课“召开时间、要求，发展党员的程序和要求，大到党委会议事规程、职代会民主评议领导干部实施办法等均有明确详细的说明。”程序文件“和《党务工作标准化管理手册》针对”党务工作标准化管理“、”工团工作“等党建和思想政治工作、群众组织工作、企业文化建设的控制程序进行了规范、统一了标准，对党支部暨党群科室工作月报等党群工作计划、活动、记录表格统一了标准，形成了党建和思想政治工作的一整套科学治理模式和标准化运行体系。