矿年度工作会上的讲话

第一篇：矿年度工作会上的讲话

XX煤矿矿安全工作会议上的讲话

同志们：新年伊始，万象更新。今天，我们在这里隆重召开2006年安全生产工作总结表彰暨2007年安全工作会议，会议的主要任务是总结经验，分析形势，传达贯彻公司、矿安全1号文件的方针措施，安排部署2007年的安全生产工作，确保2007年的安全生产工作再创佳绩。值此机会，我代表矿党政，并以我个人的名义向刚刚受到表彰的先进集体和模范个人表示热烈的祝贺!向与会同志，并通过你们向奋战在全矿各条战线上的干部职工致以节日的祝贺和良好的祝愿!向一贯关心支持我矿工作的公司领导和有关处室的领导表示衷心的感谢!

刚才，矿长aa同志简要回顾总结了我矿过去一年来安全工作的基本情况，客观分析了当前安全生产工作面临的形势和任务，并就进一步做好今年的安全工作提出了新的要求;集团公司董事、股份公司副总经理cc同志在充分肯定我矿取得成绩的基础上，从建设新型能源煤化工集团的要求出发，对我矿的安全生产工作提出了新的思路和更高要求。这次会议是新年伊始召开的第一个大型会议，也是一次十分重要的会议。下面，我就贯彻落实好会议精神，把c总和a矿长的讲话精神落实到安全生产的全过程，讲三点意见：

一、提高认识，始终把安全工作作为第一政治任务来抓安全生产是煤矿的第一政治，企业的第一效文章版权归文秘资源网作者所有!益，干部的第一责任，职工的第一福利。对我们来说，搞好安全生产什么时间都是第一位的，应贯穿始终，只有在安全这个大前提下搞好生产，才能实现企业经济效益和职工利益的最大化，才能保证职工群众的家庭幸福，才能实现矿区的和谐发展。今天，我矿的安全生产已实现了较长周期，但安全生产工作是一项长期、艰巨、复杂的系统工程，时刻不能放松，永远没有终点。全矿各级干部要进一步增强责任感和使命感，从讲政治、讲大局、讲稳定的高度，充分认识安全工作的重要性、特殊性和长期性，牢固树立安全为天思想，把搞好安全生产作为贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，作为各级干部第一位的政治责任和任务，正确处理好安全与生产、安全与稳定、安全与效益、安全与发展的相互关系，切实履行好工作职责，千方百计把安全工作抓实、抓细、抓好。全矿干部职工必须倍加珍惜和发展来之不易的大好局面，克服麻痹思想和松劲情绪，以严谨的作风、严肃的态度、严密的措施、严格的管理，全面夯实各项安全工作基础，促进安全生产的有序开展。当前，就必须以这次会议的召开为契机，迅速在全矿掀起学习贯彻公司、矿安全一号文件和c总、a矿长讲话的高潮，要充分利用广播、电视、板报、橱窗等宣传工具，利用班前班后会、周二活动等有效途径，广泛宣传会议精神，使每一个职工都能全面掌握会议的精神实质，深刻认识到搞好安全生产工作的重要性和必要性，使职工从思想上、行动上始终绷紧安全这根弦，进一步增强遵章作业、安全生产的积极性和主动性。各单位、各部门，要对照要求认真查找工作中的差距，细化工作措施，抓好工作落实，确保今年安全生产目标的顺利实现。

二、加强引导，营造浓厚的安全生产氛围思想决定行为。只有思想认识提高了，行动上才能真正落实好。做好安全生产工作，思想观念很重要，必须加强对职工的安全思想教育，增强全员安全意识，牢固树立安全第一的思想。首先，抓好正面引导。要整合媒体优势，通过举办安全知识讲座、安全生产法律法规宣传等多种形式开展全方位、多角度的安全教育培训，形成大安全的宣传格局，营造上下联动、人人关心安全、全员重视安全的良好氛围，以持续的安全教育培训来提高员工的安全意识，增强员工的操作技能，全力创造本质安全大环境。当前，新工人的大量补充又成了今年安全工作的薄弱环节，他们既是矿区大家庭的新成员，又是我们跨越发展、强势崛起的生力军，但他们走向岗位后的安全识别能力、生产操作技能、现场掌握水平都需要在实践中提高，因此，做好新工人的管理责任重大、意义深远，这就要求我们要给予更多的关心、关怀和培养，严格落实师徒合同，做好传帮带，使他们从一开始就要养成遵章守纪，安全作业的好习惯，自觉上标准岗，干标准活、干放心活。其次，突出反面警示。广播电视要通过开辟“警示窗”等主题突出、形式多样的专题栏目，开展好事故案例的警示教育，用他人教训警示我，做到警钟长鸣。各包队科室要充分利用周二包队的有利时机，运用身边人、身边事，现身说法，让大家认识到违章指挥、违章作业、违反劳动纪律就等于制造事故，一时的“三违”，就可能酿成千古悔恨，使大家在思想上受到启示、警示和强烈的震撼，真正从思想上筑牢安全防线。第三，要实现齐抓共管。安全管理工作是一项复杂的系统工程，需要党政工团齐抓共管，全体员工共同参与，要充分发挥好党政工团各自的资源优势，做到工作同步，责任同担，安全教育和现场监控手段并进，保证安全生产持续稳定。井上安全文化体系要围绕安全生产这个主题，充分发挥各自优势，开展形式多样的安全教育活动，要大胆、积极、创造性地开展工作，把安全生产这条主线贯穿到日常工作中，为实现我矿安全生产的持续发展提供强有力支持。

第二篇：XX煤矿矿2007年安全工作会议上的讲话

同志们：

新年伊始，万象更新。今天，我们在这里隆重召开2006年安全生产工作总结表彰暨2007年安全工作会议，会议的主要任务是总结经验，分析形势，传达贯彻公司、矿安全1号文件的方针措施，安排部署2007年的安全生产工作，确保2007年的安全生产工作再创佳绩。值此机会，我代表矿党政，并以我个人的名义向刚刚受到表彰的先进集体和模

范个人表示热烈的祝贺!向与会同志，并通过你们向奋战在全矿各条战线上的干部职工致以节日的祝贺和良好的祝愿!向一贯关心支持我矿工作的公司领导和有关处室的领导表示衷心的感谢!刚才，矿长aa同志简要回顾总结了我矿过去一年来安全工作的基本情况，客观分析了当前安全生产工作面临的形势和任务，并就进一步做好今年的安全工作提出了新的要求;集团公司董事、股份公司副总经理cc同志在充分肯定我矿取得成绩的基础上，从建设新型能源煤化工集团的要求出发，对我矿的安全生产工作提出了新的思路和更高要求。这次会议是新年伊始召开的第一个大型会议，也是一次十分重要的会议。下面，我就贯彻落实好会议精神，把c总和a矿长的讲话精神落实到安全生产的全过程，讲三点意见：

一、提高认识，始终把安全工作作为第一政治任务来抓

安全生产是煤矿的第一政治，企业的第一效文章版权归文秘资源网作者所有!益，干部的第一责任，职工的第一福利。对我们来说，搞好安全生产什么时间都是第一位的，应贯穿始终，只有在安全这个大前提下搞好生产，才能实现企业经济效益和职工利益的最大化，才能保证职工群众的家庭幸福，才能实现矿区的和谐发展。今天，我矿的安全生产已实现了较长周期，但安全生产工作是一项长期、艰巨、复杂的系统工程，时刻不能放松，永远没有终点。全矿各级干部要进一步增强责任感和使命感，从讲政治、讲大局、讲稳定的高度，充分认识安全工作的重要性、特殊性和长期性，牢固树立安全为天思想，把搞好安全生产作为贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，作为各级干部第一位的政治责任和任务，正确处理好安全与生产、安全与稳定、安全与效益、安全与发展的相互关系，切实履行好工作职责，千方百计把安全工作抓实、抓细、抓好。全矿干部职工必须倍加珍惜和发展来之不易的大好局面，克服麻痹思想和松劲情绪，以严谨的作风、严肃的态度、严密的措施、严格的管理，全面夯实各项安全工作基础，促进安全生产的有序开展。当前，就必须以这次会议的召开为契机，迅速在全矿掀起学习贯彻公司、矿安全一号文件和c总、a矿长讲话的高潮，要充分利用广播、电视、板报、橱窗等宣传工具，利用班前班后会、周二活动等有效途径，广泛宣传会议精神，使每一个职工都能全面掌握会议的精神实质，深刻认识到搞好安全生产工作的重要性和必要性，使职工从思想上、行动上始终绷紧安全这根弦，进一步增强遵章作业、安全生产的积极性和主动性。各单位、各部门，要对照要求认真查找工作中的差距，细化工作措施，抓好工作落实，确保今年安全生产目标的顺利实现。

二、加强引导，营造浓厚的安全生产氛围

思想决定行为。只有思想认识提高了，行动上才能真正落实好。做好安全生产工作，思想观念很重要，必须加强对职工的安全思想教育，增强全员安全意识，牢固树立安全第一的思想。首先，抓好正面引导。要整合媒体优势，通过举办安全知识讲座、安全生产法律法规宣传等多种形式开展全方位、多角度的安全教育培训，形成大安全的宣传格局，营造上下联动、人人关心安全、全员重视安全的良好氛围，以持续的安全教育培训来提高员工的安全意识，增强员工的操作技能，全力创造本质安全大环境。当前，新工人的大量补充又成了今年安全工作的薄弱环节，他们既是矿区大家庭的新成员，又是我们跨越发展、强势崛起的生力军，但他们走向岗位后的安全识别能力、生产操作技能、现场掌握水平都需要在实践中提高，因此，做好新工人的管理责任重大、意义深远，这就要求我们要给予更多的关心、关怀和培养，严格落实师徒合同，做好传帮带，使他们从一开始就要养成遵章守纪，安全作业的好习惯，自觉上标准岗，干标准活、干放心活。其次，突出反面警示。广播电视要通过开辟“警示窗”等主题突出、形式多样的专题栏目，开展好事故案例的警示教育，用他人教训警示我，做到警钟长鸣。各包队科室要充分利用周二包队的有利时机，运用身边人、身边事，现身说法，让大家认识到违章指挥、违章作业、违反劳动纪律就等于制造事故，一时的“三违”，就可能酿成千古悔恨，使大家在思想上受到启示、警示和强烈的震撼，真正从思想上筑牢安全防线。第三，要实现齐抓共管。安全管理工作是一项复杂的系统工程，需要党政工团齐抓共管，全体员工共同参与，要充分发挥好党政工团各自的资源优势，做到工作同步，责任同担，安全教育和现场监控手段并进，保证安全生产持续稳定。井上安全文化体系要围绕安全生产这个主题，充分发挥各自优势，开展形式多样的安全教育活动，要大胆、积极、创

造性地开展工作，把安全生产这条主线贯穿到日常工作中，为实现我矿安全生产的持续发展提供强有力支持。

三、强化责任，确保全矿安全生产持续稳定健康开展

安全生产是煤矿的头等大事，是各级干部的神圣职责。今年，我们要进一步引深“我为大集团建设做什么”主题活动，各级干部和广大职工要切实提升安全责任意识，增强工作的超前性、主动性，时

刻把搞好安全工作放在突出位置，确保矿井的跨越式健康发展。

一要强化领导的责任意识。安全好不好，关键在领导，不重视安全、抓不好安全的干部是不称职、不成熟的干部，“不重视安全和不抓安全就是重大隐患”。各级领导必须充分认识到自己肩上的责任，自觉把安全工作摆在一切工作的首位，树立“安全无小事的理念和怎么抓安全也不过分的思想，在安全工作的各个环节严格把关，对查出的问题要认真落实整改，一抓到底，推动安全生产的有序开展。

二要落实全员的责任。安全工作，不是一个人、两个人的事，也不是某个部门的事，而是全员、全过程、全方位、全时段的庞大系统工作，需要全员参与、人人负责。各劳动组织单位是安全责任的主体;单位的各层次领导是安全生产层面的第一责任者，要进一步明确每个层面、每个人的职责范围应负的各种责任，使得人人肩上有担子，个个头上有压力，形成个人保班组、班组保科队、科队保全矿安全工作新机制，做到肩负责任明确、职责范围清晰、责任后果知晓、责任联挂严格。各单位要按照安全责任制的要求，一级抓一级，一环扣一环，形成闭合完整的安全链条，真正把责任落实到各级干部全体员工和安全生产的全过程。

三、要强化责任考核。要强化科学管理，加大考核力度，把安全管理与“A B”管理模式有机融合、严格考核，对发生事故的单位领导，严格执行安全责任追究制度，实行一票否决，努力从机制和根本上增强广大干部的安全责任和使命意识。对发生事故的职工，按照“四不放过”原则，进行严格考核，做到以完善的制度引导人，以严格的奖惩约束人。要从严落实对“三违”人员的处罚规定，采取待岗学习、亲属帮教、考试上岗等综合治理措施，规范作业行为，远离违章，推动安全工作目标的顺利实现

同志们，搞好今年的安全生产，任务艰巨，责任重大。我们要在公司党政的坚强领导下，以更大的决心，更有力的措施，更扎实的工作，努力再创安全生产好水平，为构建和谐发展的新xx做出积极的贡献!

最后，祝大家新年愉快，合家欢乐，万事如意!

谢谢大家!

第三篇：在朱仙庄矿第二届人才工作会议暨科技大会上的讲话

2009年9月30日

在举国上下喜迎建国60周年之际，今天，朱仙庄矿隆重召开第二届人才工作会议暨科技大会，表彰优秀科技人才，规划部署人才与科技工作，这是朱仙庄矿干部职工工作生活中的一件大事。在此，我代表集团公司向大会的召开表示热烈的祝贺，向广大专业技术人员和全体职工表示亲切的慰问！

实施人才强企、科技兴企战略，是集团公司党委、集团公司做出的重大部署，是实现集团公司又好又快发展的重要举措，是保证矿区可持续发展的必然选择。认真规划好人才和科技工作，努力提高人才工作服务大局的能力，提高科技进步水平，对于加快集团公司建设发展步伐具有十分重大而深远的意义。

实施人才强企和科技兴企战略，必须牢固树立科学的人才观，紧紧抓住人才培养、吸引、使用三个关键环节，以人才先行为导向，以人才资源能力建设为核心，加强和改进科技工作，努力提高科技进步对经济增长的贡献率，为加快矿井发展提供强有力的人才保证和智力支持。

实施人才强企和科技兴企战略，首先要解决好观念和认识上的问题。要牢固树立人才先行的观念，切实增强人才危 1

机意识和人才忧患意识，坚决克服“见物不见人”的现象，超前储备好人才，使人才工作始终处于“领跑”状态。要牢固树立“人人都可以成才”的观念。我们正在积极推进的宏伟事业，为每一位干部职工搭建了充分施展才华的舞台。要把我们的人力资源转化为人才资源，必须树立“人人都可以成才”的大人才观，促使人力资源向人才资源转化。要牢固树立区别激励的观念。采取切实有效的激励措施，想方设法调动人才发挥积极性和创造性，更好地为集团公司改革发展服务。当前，集团公司打造全国一流煤焦化电基地的宏伟蓝图已经确立，为各类人才的成长进步和科技创新工作开辟了广阔的天地，我们朱仙庄矿广大科技人员要以振兴企业、促进腾飞为己任，立足岗位，扎实工作，为集团公司和朱仙庄矿的改革发展再立新功！

中秋佳节将至，最后祝全矿职工家属节日快乐、阖家幸福、万事如意！谢谢大家！

第四篇：省国资委主任在某矿党建工作座谈会上的讲话

这两天省国资委企业党建调研组，在某某矿先后召开了基层单位党委书记、党支部书记和某某矿集团党委领导及有关部门负责人的三个座谈会。某某矿党建总体上可用三句话概括：

第一，某某矿集团党建既有较好的基础，也有许多积极探索的新结果，有许多可圈可点的地方，某某矿集团有一支优秀的党务工作者队伍，有较强的政治优势，党建整体工作走在省属企业前头。

第二，通过这次调研，我们感到收获大，启发大，有许多好的经验、好的做法值得我们很好地学习和推广。

第三，坚定了我们加强和改进国有企业党建工作的决心和信心。

下面，我就今后企业党建工作提三点要求：

一、要从巩固党的执政基础的高度，充分认识加强和改进国有企业党建工作的极端重要性。

在新的世纪，我们党领导全国人民进行社会主义现代化建设，要完成三大历史任务，一靠正确的理论和理论指导下制定的路线方针政策，二靠坚强的党组织和过硬的党员队伍这个基础。现在我们国企改革已进入了关键阶段，发展进入了新的时期。要实现“两个率先”，关键在党，关键在人。党的基层组织是我们党全部战斗力的基础，基层党组织强，党员、干部强，人心就能凝聚，发展就能保证。切实加强和改进国有企业党的建设，直接关系着在新的历史时期，我们党能否巩固自己的阶级基础，扩大自己的群众基础，巩固自己的执政基础，直接关系着党的十六大确定的任务能否完成，目标能否实现，意义非常重大。

二、以加强党的执政能力为目标，以经济建设为中心，把国有企业党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，坚定不移地推进“两个率先”的组织者、推动者和实践者。

一定要坚持党对国有企业的政治领导，充分发挥政治核心作用，把党建工作有机融入到生产经营和管理工作中去，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推进企业深化改革，加快发展，保持稳定。对这一方面，非常重要的一个问题是把班子建设好，把队伍建设好。关于领导班子建设，某某矿有很好的做法和经验。我觉得要在以下几个方面引起重视：

一是要用科学的理论来指导班子建设。把握住方向，把握住灵魂，把握住根本，也把握住长远。

二是要用理想信念来凝聚领导班子建设。党委、党总支、党支部，我们的共产党员、党员领导干部，要坚定理想信念，用理想信念来凝聚领导班子建设。

三是用强化能力来提升领导班子建设。这是新时期、新任务的一个需要，要提升执政能力，就是要通过强化班子来提升。

四是要用优良的作风来推动领导班子建设。一个班子一定要有好的作风。

五是要用有效的监督来保证领导班子建设。领导班子成员很重要的是要有自律，但也离不开监督，离不开他律。

六是用人民群众拥护不拥护来检验领导班子建设。“三个代表”是要代表最广大人民群众的根本利益。党组织要全心全意为人民谋利益，做到这点了，人民群众就拥护，做不到这点，人民群众就不拥护，领导班子建设最终要用人民群众拥护不拥护来检验。

企业领导人员要适应建设国际竞争力的大集团的要求，适应社会主义市场经济和现代企业制度的要求，坚持讲政治，谋全局，求发展，着力培养和提高五种能力，即：政治鉴别力，战略决策力，统筹协调力，组织执行力，廉洁自律力。

把领导班子建设好，有了一个好的班子，就能带出一支好的队伍。没有一个好的班子是做不成事的，企业的改革发展稳定都不会做好，有了一个好的班子，还要建设一个好的党员队伍。

党员教育管理要适应新的形势要求，我们有过去好的做法、好的传统，有很多好的经验需要坚持，需要弘扬，也需要改进和提高，特别是在新形势下，很多情况都发生了变化，有的发生了根本性的变化，某某矿在适应新的形势进行党建工作创新方面做得很好，在很多矿、很多基层党支部都进行了积极有效的探索，实践证明也是行之有效的。

党员队伍建设尤其要把发展党员工作做好。要后继有人，不断有新生力量，把我们党建设成为优秀人才高度密集的政党。在新形势下发展党员工作，是我们全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的迫切需要，是增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，提高我们党的执政能力的迫切需要，同时也是保持党员队伍生机和活力的需要。在新形势下发展党员工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针。既要遵循“十六字”方针，同时还要全面贯彻“十六字”方针，因为“十六字”方针是一个不可分割的有机整体，坚持标准是保证质量的根本前提，改善结构、慎重发展是保证质量的基本途径。我们要着眼于始终保持党的先进性，坚持不懈地做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力，增强党组织的影响力和凝聚力，为巩固党的执政基础，提高党的执政能力，实现党的历史任务提供组织保证。

三、要在改进中加强，在创新中发展，努力探索新形势下企业党组织发挥政治核心作用、参与企业重大问题决策的新机制、新方式。

加强需要改进，改进是为了加强。在新形势下，要从党的建设实际出发，在改进中进一步加强我们党的工作。某某矿集团在这方面有许多很好的做法，比如说党委坚持抓大事、谋全局，把握正确的导向，引领新一轮创业发展;在参与决策中有三点是很重要的经验，一是过程参与，二是源头防偏，三是带头推动;发挥监督作用，促进企业健康发展;创新党建管理模式，激发党建工作活力;创新操作模式，构建新的政治优势，在这些方面都有很具体的形式。比如说，发展党员有三个制，一是民主测评制度，二是公示制，三是票决制，三个制就很完善，这就是在新形势下的探索，同时我们还需要不断地探索、不断地总结来创新方式、创新机制。

在我们国有企业，还应该坚持以人为本，培育“四有”职工队伍，把国有企业的政治优势转化为竞争优势。我们有很强的政治优势，这是其他企业不可比的。光有政治优势还不行，要把它转化为竞争优势，怎么转化?那就是通过我们的党建工作，通过我们党员的模范带头作用，充分发挥思想政治工作在统一思想、凝聚力量、释疑解惑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志方面的积极作用。

要澄清一些错误的认识和观念，一定要坚持党对国有企业的政治领导，一定要发挥党组织的政治核心作用，对此要毫不动摇。要建立必需的党的工作机构，充实相应的人员，保证与我们现代化建设、企业改革发展稳定相适应的党务工作者队伍，这一点也是毫不含糊的。作为党务工作者自身来说，也需要更新观念、学习提高，这也是很重要的。同时也需要培养和选拔优秀人才从事党务工作，努力把党务工作者培养成适应企业改革发展的复合型高素质的人才，既要懂经济，也适合做党的工作，这一点很重要，不能错误地认为，有些人不懂经济，人品不错，年龄也大了，就让他干党务，如果这样下去，对我们党的建设极为不利，不能照顾性安排，党务工作者必须是高素质的优秀人才才行。当然，光懂经济不适合做党务工作也不行。我们要实现“两个率先”，要实现中华民族的伟大复兴，关键在党，关键在人，没有一支高素质的党务工作者队伍是实现不了这一目标的，完成不了这个任务的。我们一定要坚持这个标准，把优秀人才吸收到党务工作队伍中来，这样做无论对加强企业党建，无论对企业改革发展都很有意义。

某某矿集团注重在生产一线选拔党支部书记，如果我们的支部强，支部的战斗堡垒作用发挥得好，党员的先锋模范作用发挥得好，那我们生产经营的第一线就没有克服不了的困难，就能够战胜任何艰难险阻。过去战争年代把支部建在连上，这是我们党在革命战争年代非常宝贵的经验。在社会主义现代化建设的过程中，党的领导同样是我们取得胜利的重要保证。基层党组织有力了，职工凝聚起来了，一个党员带几个群众，把群众凝聚起来，形成合力，无论掘进开采，无论在本地还是到外地，我们这支队伍就是战无不胜的，就能够最广泛地发动群众，取得改革发展稳定的新成绩。

第五篇：在矿处级干部大会上的讲话111

集团党委书记王安民在集团干部大会上的讲话

放胆争先促转型 万众一心谋跨越 为全面实现“十二五”战略规划而奋斗

王安民

(二○一○年十月十日)

同志们：

这次矿处级干部大会，是在集团各项事业蓬勃发展、“十一五”战略任务即将胜利完成的关键时刻，召开的一次重要会议，是一次贯彻9月8日袁纯清书记对潞安工作批示精神，全面启动“十二五”规划的誓师会、动员会。

上午，任董事长作了题为《放眼世界，放手创业，放胆争先，为全面实现“中国潞安”战略目标而奋斗》的重要讲话。讲话坚持以全省领导干部大会精神为指导，以袁书记批示精神为主线，紧紧围绕什么是潞安“十二五”规划、怎样推进“十二五”规划，讲了五个方面内容，阐明了潞安“十二五”规划的思路、目标、特点和面临的良好机遇，提出了实施规划的具体要求和重点工作。

下午，与会同志围绕任董事长的讲话，进行了热烈讨论。大家一致认为，任董事长的讲话立意高远，观念超前，视野开阔，总揽全局，非常鼓舞士气，振奋人心，为潞安今后五年的工作确定了目标、指明了方向。大家普遍感到，任董事长的讲话有三个明显特点：一是总结成果实事求是。无论是总结“十一五”业绩，还是评价“十二五”规划，都注重用事实说话，实事求是说明问题。二是分析形势客观严密。无论介绍规划、总结机遇，还是分析挑战，都注重科学分析和辩证思考，进行定性分析的同时，特别强调用数字说话，进行定量分析。三是布置工作注重创新。针对战略发展、项目建设、安全管理、人才队伍建设等工作，提出了许多新思路、新提法、新办法、新举措，具有很强的指导性和操作性。

现在，潞安“十二五”的蓝图已经绘就，大转型、大跨越、大发展的号角已经吹响。下一步，关键是要扎扎实实抓好贯彻落实。下面，我就如何贯彻落实好这次会议精神，讲三点意见：

一、坚定信心，形成共识，筑牢“十二五”规划的思想基础

“十二五”规划的总体要求是：亿吨煤炭、立体能源、总量翻番、国际潞安;主要目标是：投资2000亿元，新增资产2000亿元，经营收入达到2000亿元，实现利润200亿元，跨入中国企业100强，跻身世界500强。战略就是旗帜，战略就是方向。今后五年，集团的中心任务就是全面推进“十二五”战略。各单位、各部门要大力宣传“十二五”规划，宣传企业的发展愿景，营造浓厚的创业氛围，引导干部职工积极投身到潞安转型发展的大潮中，以每个职工的扎实工作保证企业战略目标的顺利实现。广大职工要认识到，推进“十二五”战略，既是企业发展所需，又是自身利益所在，企业发展好了，才能为自己提供更大的发展空间，才能更好地维护自身利益。集团上下要认清形势、形成共识，切实把思想和行动统一到这次会议精神上来，统一到潞安战略发展的各项工作上来，全面推进“中国潞安”建设。

全面推进“十二五”战略，要坚定信心，形成共识。我们的信心坚定，是因为集团“十二五”规划，符合中央的精神，符合省委省政府转型发展、跨越发展的要求，符合潞安的实际，符合职工群众的意愿，具有良好的政策基础和群众基础。编制过程中，我们多次邀请上级领导、科研院校和知名专家学者进行把脉、指导，专门向干部职工征求意见，有关数据指标都经过了科学测算，具有很强的科学性、前瞻性和可操作性，经过努力，完全可以实现。

我们的信心坚定，是因为我们有“十一五”战略发展的成功实践。经过“十一五”的发展，我们积累了雄厚的物质财富，形成了“方方面面争第一”的时代精神，造就了一支敢于担当、善于吃苦、勇于进取、乐于奉献的班子、干部和职工队伍。这一切，都为我们实现“十二五”战略奠定了坚实的物质基础、思想基础和组织基础。

当前，中央和省委省政府，特别是省委袁书记高度重视和关心潞安的发展，集团上下万众一心，众志成城。可以说，我们潞安得天时，得地利，得人和，转型发展，正当其时;跨越发展，恰逢其盛。我们有决心、有信心，而且完全有能力实现“十二五”规划目标。

今后五年，我们就是要胸怀必胜的信念，坚持战略发展不动摇，以百折不挠的决心，以一往无前的勇气，不断开创潞安转型跨越发展的新局面，确保全面实现“十二五”规划目标。

二、解放思想，真抓实干，确保“十二五”规划顺利实施

“十二五”规划高扬了转型发展、跨越发展的主旋律。转型发展，思想首先要转型;跨越发展，关键是放胆争先。

落实“十二五”规划，解放思想是先导。形势在发展，事物在变化，我们的思想就要与时俱进，永不停滞、永不僵化，不断地适应这种变化。所以说，解放思想是一项长期的任务，永无止境。当前，要通过开展“思想再解放，推动潞安大转型、大跨越、大发展”讨论活动，进一步解放思想，转变观念。我们提出的“十二五”规划，特别是在新兴产业、转型发展和完善集团金融、贸易功能方面，没有固定的模式可“套”，必须在实践中艰辛探索，在探索中实现突破跨越。应当说，“十二五”规划，是一个崭新课题，挑战之大、压力之大可想而知，迫切需要各级领导干部要有超常规的胆略，超常规的思维，超常规的措施，切实从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，披荆斩棘、奋力开拓，杀出一条血路。放胆争先，就是解放思想。广大党员干部既要敢于突破、敢于负责、敢于争取，毫不犹豫、毫不动摇，大胆地闯、大胆地试、大胆地干，又要养成调查研究的好作风、好习惯。调查研究是谋事之基和成事之本，调查研究与解放思想一脉相承。只有调查研究，才能科学地认识形势，把握发展趋势，形成转型、跨越发展的新思路，探索出新办法，开辟出新途径。

落实“十二五”规划，就要树立“速度”意识。“十二五”规划，是一个跳起来摘桃子的规划。落实规划，按部就班不行，小步慢跑不行，常规套路不行，必须强调速度。要认识到，我们在发展，别人也在发展;跨越发展，比的是速度。

“十二五”期间，要只争朝夕，以时不我待的紧迫感、肩负重担的压力感和加快发展的责任感，对待工作任务，要殚精竭虑、食不甘味、夜不能寐，积极争政策，抢机遇、抢时间、抢速度。要坚持“雷厉风行、立说立行”的落实标准，以分秒必争的精神抓工作、促推进、解难题，以快节奏赢得高速度，以高效率换来大发展。

落实“十二五”规划，要树立“忧患”意识。转型跨越，要求发展的质量更高，速度更快。要充分认识到，实施“十二五”规划的机遇多、积极因素多、有利条件多，同时，也存在各种挑战、消极因素和不利条件，比如，安全生产、新产业发展、市场开拓、员工素质等方面，都面临着各种新情况、新问题，都应当引起高度重视。要树立“忧患”意识，居安思危，未雨绸缪，变压力为动力，把工作做得更为扎实，牢牢把握工作的主动权。

落实“十二五”规划，要树立“实干”意识。实干，就要做到“实”字为先，“干字当头”。“实”字为先，各级党员干部，一定要转变作风，深入一线，融入群众，融入实际，融入建设既强又大国际化新潞安的各项工作当中，做到情况掌握在一线、措施落实在一线、问题解决在一线、成效取得在一线。“干”字当头，各级干部就要既当指挥员，更当战斗员，勇挑重担、敢打硬仗，率先垂范、带头苦干。特别要善于攻坚，面对困难不退缩，遇到矛盾不推诿，碰到纠纷不避让，抱着“舍我其谁”的勇气，靠前指挥，亲临一线，切实把各种困难和矛盾解决在当场，把各种问题和纠纷化解于无形。实干，还必须讲究效果，既要干得扎实，更要收取实在效果，必须把是否收取实在效果作为衡量的惟一标准，不能看开头是否轰轰烈烈，应该看过程是否扎扎实实;不能看事情究竟干了多少，应该看事情是否干成干好;不能看单项工作效果大小，应该看其辐射带动作用大小，以实实在在的成效，体现脚踏实地重实干的作风。各单位、各部门要将“十二五”规划的各项工作尽快分解到每一个阶段，每一个环节，每一个岗位，每一个人，形成人人有指标，人人有责任的良好局面。

三、提升党建工作科学化水平，为战略实施提供坚强政治保证

“十二五”规划的宏伟目标，归根到底是要靠人来实现的。党建工作的优势，

就在于做人的工作，凝聚人的思想，提高人的素质，转变人的作风。这些年，我们潞安的党建工作已经形成了比较成熟的路数，就是“一个机制、四个载体”的党建工作新模式。我们一定要进一步完善这个模式，提升党建工作科学化水平，努力把党的政治优势，转化为转型跨越的发展优势。

要进一步深化完善党建工作绩效管理，为战略发展提供机制保证。一个好的工作机制，可以调动方方面面的力量，形成推动战略实施的强大合力。党建工作绩效管理，是一个科学和完善的工作机制和管理方法，“十二五”期间，我们要继续坚持和深化党建工作绩效管理，各级党组织和广大党员干部，要更加熟练地运用这个机制来推动工作，不断提升党建工作科学化水平，为企业战略发展提供机制保证。

要进一步抓好主题活动，为战略发展提供组织保证。今后五年，要以“十二五”规划中的重点、难点、焦点为突破口，深入开展主题活动。要通过主题活动，全面加强党组织的思想建设、组织建设和作风建设。当前，正在开展创先争优活动和推进学习型党组织建设，在创先争优活动中，我们要在方方面面选树一批过得硬、叫得响的典型，通过榜样的示范和辐射作用，进一步激发干部职工的工作热情，凝聚一切力量，为战略发展提供组织保证和动力支持。

要进一步加强社区建设，为战略发展创造和谐环境。社区建设是为职工群众谋福祉、促进企业发展的重要载体。“十二五”期间，集团的大发展，将给社区建设带来新机遇，提出新任务。社区建设更要以新作为、新业绩，为集团战略发展创造更加优良的环境。今后五年，社区要进一步深化大安全理念，构建大安全格局，整合各种资源，搞好共建活动，创新工作方式，不断提升国际安全社区的知名度和影响力;要以服务战略、服务职工群众为目标，加大培训教育力度，不断提升职工群众的思想道德水平和知识技能水平。要让我们潞安的职工群众的生活质量更高、品位更高，享受体面尊严的幸福生活，让潞安人充满光荣感、自豪感，从而发自内心爱潞安，为潞安添光彩，为战略发展作贡献。

要进一步加强企业文化建设，不断提升企业软实力。“十二五”期间的新目标、新任务、新思路、新举措，既丰富了企业文化的新内涵，又需要新文化提供

新支撑。“十二五”期间，企业文化建设的任务更加繁重。对照“十二五”规划，要提炼新的理念，让新理念引领企业的转型跨越发展，让潞安真正实现由煤炭集团到能化集团的华丽转身;要加强行为文化建设，建立起适应现代能化集团的制度体系，建设一支适应能化集团发展的高素质员工队伍。要以国际化的眼界、国际化的标准和要求，加强物质文化建设，以国际化新潞安的新风范、新形象、新姿态，挺进世界500强。

要进一步加强一流文明矿区建设，为战略实施提供全面支撑。全国一流文明矿区建设，既是“十二五”战略的一个重要组成部分，又为战略发展提供全方位的支撑。“十二五”期间，我们要始终坚持科学发展，既要重视物质文明建设，同时，也要重视精神文明建设，政治文明建设和生态文明建设，要四个文明一起抓，全面建成全国一流文明矿区，把潞安建成和谐发展的美好家园。

同志们，“十一五”期间，我们已经创造了历史性的新辉煌，我们坚信，在“十二五”时期，我们也一定能够取得新的更大的成就。让我们以科学发展观为指导，在省委省政府和省国资委的正确领导下，以与天为党的英雄气概，发扬“方方面面争第一”的时代精神，意气风发，振奋精神，拼搏奉献，为全面实现“中国潞安”的战略目标而奋斗!

谢谢大家!