大学生村官年度思想工作总结

大学生村官年度思想工作总结（精选9篇）

篇1：大学生村官年度思想工作总结

大学生村官的年度工作总结与思想汇报

尊敬的各位领导、各位村官朋友们：

大家上午好!我从心底里感激区委组织部平时对我们大学生村官的重视与关爱，感谢各位领导从百忙中抽空听取我们年度工作总结与思想汇报。

我叫李丽娟，是武陵镇三滴水村XX年的大学生村官。时光飞逝，转眼村官的日子就有一年了，这一年来让我经历了不少，同样也让我成长了许多，收获了许多。身份由原来的村支书助理转变成了副支书，在村里主要是协助支书抓党建，促全面。当村官是我曾经的梦想，通过一年的工作实践，我更加的坚定信念我能当好一名合格的村官。下面我将一年来的工作情况向组织上汇报：

一、一年来的工作情况和体会：

1、当好返乡农民工的指导员。XX年年底我村大量的务工农民，受到金融危机的影响，都背着包袱回到了家里，由于多年外出务工，不了解家乡的情况，突然面临失业，都不知道该干些什么。走访时遇到了4组的村民张小国了解到他们想回家发展，但无好点子的情况。回到家里我就在网上查阅了起来，看什么方法可以让他们致富，忙活了几天后，我来到了年轻夫妇张小国的家里，抱了一大摞资料：有养猪的，有种草莓的，还有大棚栽培的。张小国夫妻一边看资料一边和我商量：“草莓也好，大棚也好，技术要求都比较高，我们一直在外打工，没这方面的经验，搞这两个风险比较大，还是养猪吧，过去喂过。”这个想法和我不谋而合，我掰着指头，为夫妻俩盘算起养猪的前景：三滴水村是城郊村，养猪销路好、见效快;国家现在扶持生猪养殖，有一系列的优惠政策。夫妻俩被我说动了。第二天，我带他们找到了区委组织部，又通过组织部，带着夫妻俩找到区畜牧水产局咨询养猪技术，得到了猪舍改造、环保、选种、防疫等方面的业务指导。第三天，还把技术人员请到村里作现场指导。3月初，张小国家的新猪舍破土动工。5月投入10万元的猪舍已经养了20多头母猪，预计今年元月可产200多头小猪，很快就可以有收益。到现在，三滴水村已有120多名返乡农民工选择留在农村发展。与村干部一起，通过引导他们发展养殖业、种植业，或帮助他们联系去区、镇的企业上班，已帮80人解决了就业问题，看到他们脸上现在都露出了满意的笑容，见人就夸我，现在许多人还把我当作自己的女儿和妹妹，我也是喜上眉头，乐上心头啊!也让我明白了淳朴农民“以心换心，以情交情”。我的做法得到了省、市及区领导肯定，去年年底代表常德市94名村官赴省参加了张春贤书记主持的村官座谈会。今年5月，湖南日报的记者还把我作为常德市村官代表采访了我，把我的村官日志在湖南日报5月28日的头版上刊登了出来。

2、干好信访工作的调解员。三滴水村属于城郊村，老百姓都比较的`活跃。去年在我村征地的管桩厂，今年年初动工修建厂房，被征地的两个组因争运砂砾问题，发生了争吵，当时谁也不让谁，两个组的组长也比较茫然，了解情况后，发现居然有人利用社会上的势力参与其中。当时村干部们就一起商议，我利用学习到的法律知识提出自己的见解，利用社会势力强行参工参运，公安部门可以给予治安处罚，情节严重的还可以追究刑事责任，后来村里召集他们调解，以动之以情、晓之以理、明之以法的方式，一方面村干部们耐心的做工作，一方面由我把情况的严重性向他们解释清楚，双方都各退一步。几天，事情就得到了圆满的解决。村干部们的办事效率快和处事的多种灵活方法，真让我受益匪浅。在今年8月镇信访工作迎中央、省、市领导检查的时候，因人手不够把我抽调到镇里一周协助信访工作，我负责整理完善台帐，检查时得到了各级领导的一致肯定。

3、做好远教工作的专干员。XX年为促进新农村建设，组织部给各个村配送了电脑，同时还组织远教专干培训，作为村干部的一员，理所应当的为村民做些力所能及的事情，因此我就担当起了远教操作员的重任，教会了我们村干部简单的电脑操作程序，把村里有电脑的村民都组织起来，宣传多在网上查阅关于XX年国家对农村的新政策好方针，之后我们还经常的在网上讨论交流，我们第一时间就知道了村民有什么需要和困难，这样不仅仅提高了村支两委的办事效率，更是拉近了和群众的距离，增添了和群众的感情。8月份组织部派我到省里参加了省委组织部和省妇联举办的“女大学生村官”能力建设提高培训班，培训班欢送会上我代表常德市的村官在会上发了言，得到了省委领导的肯定。通过省里培训班的学习让我明白：我要当好群众看到外面世界的眼睛，争取以后更多的了解国家的新政策好方针，更好的为百姓谋福利。

二、成长中发现自己的不足：

1、缺乏农业专业知识。以前学的专业不是农业专业，我村有很多的养殖和种植大户，农业、养殖科技知识了解得不是很全面，所以很多时候向村民解释的时候就遇到了困难，希望组织上能多多的组织我们农业技术方面的培训。

2、工作中出现粗心现象。对待工作我是积极向上的，是敢于创新，敢于挑战的，工作时的兴奋状态总使我出现小缺陷，使我工作没能精益求精。但我保证以后工作中，努力加以克服。

三、我想向组织上谈几点以后工作中的想法。

通过省里培训班的学习和各级领导的教导让我明白了自己的身份，更是明确了自己的目标：

(1)当好宣传员。把国家的惠民政策告之村民;

(2)当好技术指导员。多参加由农业科技局等组织的专业技术培训，把先进的种养技术传授予老百姓;

(3)当好调研员。以后每年要写一到两篇农村课题的调研报告，给上级决策部门提供更多的农村实况。如：土地流转在农村实施的实际困难;分析了解农村生猪供需变化的市场因素，怎样稳定猪肉价格，维护老百姓的切身利益等等。

20世纪美国最伟大的心灵导师卡耐基告诉我们：“成功的奥妙在于将所有的精力、思想、资金都投入到从事的一件事情中去”。选择了大学生村官，选择了“扎根基层、服务三农”，我无怨无悔。我将以第二年为新的起点，加强学习，认真践行科学发展观，扎实工作，不断创新，在新农村建设中争创佳绩，争当田间那朵开不败的向阳花!

最后我祝：各位领导身体健康，万事如意。

篇2：大学生村官年度思想工作总结

梅子乡瓦房村村委会主任助理杨 琦

2009年11自己与农村基层工作靠拢，合理定位，恪尽职守，踏实工作，安心扎根基层，积极发挥自己所具有的特长，量，认真做好瓦房村的工作。

任务。

如自己想得那样简单，农村工作包含极大的复杂性、矛盾性。村民和村委会、村民之间关系盘根错节，息息相关，处理问题必须知村情、解民意、体民情。对于我一刚刚

大学毕业的学生来讲，困难的确很大。在一步步的摸索学习以及向老同志、老前辈请教农村工作方法，遇到不懂得、不会的就向他们请教，从而使自己不断的提高了农村工作的经验，好的方法。作为一名‚村官‛，是直接和老百姓打交道，直接接触国计在成就一番大事。在经济快速发展的城市，面临人才饱和的现状，我们也许很难有成就一番事业、大显身手的机会，但在相对落后，全部青春也无怨无悔。

各种相关政策和动向。还有就是村支书、村主任、村文书对我的引导和帮助，从我进村工作的第一天，书记就经常教我一些理论上的知识和工作中应当注意的问题，不仅教我知识，更引导我怎样为人处事，怎样同三委班子成员和村民打交道，这对我开展

工作帮助不少。看到村干部及村民对我工作的理解与支持，我心里由衷的感动。在处理一些日常工作中的问题时，村主任也时不时的指点迷经，让我不至于走很多弯路。

三、摆正位臵，扎实做好农村工作

四、坚定信念，在农村广阔天地锐意进取

2010年来的工作进行一下简要的总结。

对连心户的户情进行了比较细致全面的了解。结合连心工程，积极入户，服务养蚕农户，入户订购蚕种，及时将蚕种发放到农户手中；调处矛盾纠纷，为养蚕农户解决一

起因采摘桑叶产生的经济纠纷；协助村主任组织干部群众对一五保户的居住危房进行改造；协助村主任组织村民对梅子桥头桑园科管点进行冬季科管。在不违反政策的情况下，努力为农户解决生产生活中的困难。

汛指令，并协助村主任对防汛防滑重点户进行组织撤离，切实保障农户生命安全，减轻农户损失。

三、协助普查员做好瓦房村的全国第六次人口普查工作，及时上报村人普工作进****路协助****

屋现状勘测与登记。

种村级统计台账。

点，弥补不足，开拓进取，继续奋斗，力求实现运用自己所掌握的知识带动瓦房村的经济发展，从而使瓦房村的每一位村民都能发展致富，间接的锻炼自己为基础人民群众服务的能力。

篇3：大学生村官年度思想工作总结

关键词：大学生村官,思想政治教育,新农村建设

大学生村官计划是党中央解决“三农”问题，加强农村基层组织建设，巩固党在农村的执政基础，做出的具有长远战略意义的重大决策。根据相关资料显示，从2002年大学生村官计划在个别省市试点，到2008年开始在全国推广，有数据表明，大学生村官计划已为培养有知识、有文化、有远见的新农村建设带头人，为实现新农村建设“支农、惠农”的目标做出了突出的贡献。2010年，重庆市为了加快推进大学生村官计划，积极响应党中央为新农村建设所颁布的各项优惠政策，推出了实施“农村乡镇人才队伍建设计划”，为18个贫困区县定向培养紧缺专业大学生312人，具体落实了包括“推近万名大学生村官驻村”在内的“三万计划”，全年选派大学生村官3,712人。让大量的应届大学毕业生投身到农村建设，让他们运用自身专业知识，带动基层新农村建设，让重庆市周边新农村呈现出欣欣向荣的发展趋势。但是，在各区县地区不断健全大学生村官体系过程中，出现了一些不良现象。比如大学生村官不适应工作环境，甚至不适应工作需要而被解聘等，这些现象不仅影响着大学生村官队伍的稳定性，而且不利于各大学生村官发展的延续性。根据调查显示，目前重庆市内大学生村官在基层“下不去、用不上、干不好、留不住”等现象日趋突出，归根结底还是在于大学生村官思想政治教育没有跟上。

一、重庆市大学生村官现状与存在的问题

(一)思想政治教育力度不够，大学生村官价值观错位。

大学生村官思想政治教育是社会主义新农村建设的前提之一。加强大学生村官思想政治教育，不仅可以直接提升大学生村官思想素质，树立其正确的价值观，还有助于发挥大学生村官对解决“三农”问题、发展农村经济的先锋作用。据重庆市人力资源和社保局的调查数据显示，2010年重庆市人才市场各类招聘职位共计109.5万个，而包含大学应届毕业生在内的求职人员共计196.4万人，职位供求比例约为1:1.79。总得来看，重庆市大学生就业形势比以前有一定改观，但是大部分大学生过于热衷公务员职业，积极参加大学生村官考试，企图利用“村官”职位等待时机走进公务员系列，因此，大学生将村官岗位视作“跳板”，或是为了吸取基层工作经验，或是为了投机就业、或是为了下一次参加公务员考试方面的优惠政策，这一系列动机，导致了这些大学生们的急功近利心态，导致深入农村基层的大学生村官们在农村心不定，也留不住。其实，根本原因在于思想政治教育力度不够，大学生村官社会价值观错位，从根本上、思想上偏离大学生村官扎根农村的初衷。因此，大学生村官思想政治教育需要不断加强，只有夯实大学生村官政治教育工作，从大学生村官思想扎根，才有可能将大学生村官在新农村建设中的优势真正发挥出来，为农村社会经济发展造福，也将大学生村官锻炼成为党和国家未来的栋梁。

(二)参考大学生村官成为缓解就业压力的途径。

2011年，全国高校毕业生将达630万人，2011年重庆市普通高校毕业生超14万，多数留渝发展，就业任务十分繁重。据重庆市统计局2011年资料显示，2010年对大学生村官作了一系列调查，随机抽取了南岸、渝北、北碚、綦江、开县、丰都、大足等区县500人次访问，在调查大学生村官为何选择村官职位时，有36.8%的同学选择“就业压力导致城市求职难”一项。大学生村官计划在不知不觉中正成为缓解高校毕业生就业压力、为其提供生计选择的渠道之一。而且大学生村官普遍认为自身专业对村官工作开展作用很大的仅有3%，认为较低或很低的比重达42.6%，这一数据间接折射出现阶段高校专业设置与社会需求错位。大学生村官由于专业不对口、环境不熟悉而被动入职，因此工作积极性不高，很难沉下去深入基层开展工作，这些因素不利于发展农村经济、带动农村生活环境水平提高。

(三)新农村建设情况复杂，大学生村官认识不到位。

重庆位于中国西南部，长江上游，全市东西长470公里，南北宽450公里，幅员面积8.24万平方公里。受地理环境和经济发展水平等诸多因素影响，我国不同地区的农村发展水平也各不相同，差别巨大，对于一直生活在学校的大学生而已，农村复杂的现实状况、恶劣的自然环境以及艰苦的生活条件是他们不能想象的，大部分报考大学生村官多为应届毕业生，才从学校走出来，才从大城市走到小农村，大部分缺乏工作经验，面对农村情况复杂开展工作有难度。新农村建设工作承担着我国提高农业综合生产能力、建设现代农业、缓解人口粮食问题等重要任务。怎样切实发展农业生产力?怎么加强农田基本建设?怎样改良土壤、推广良种良法?怎样发展农业机械化?怎样培养有文化、懂技术、会经营的新型农民?目前，重庆市的大学生村官对这些问题认识不到位，进入角色慢，开展工作遇到困难挫折，容易产生离开农村的想法。因此，加强大学生村官思想政治教育是十分必要的。

二、大学生村官思想政治教育机制建设措施

(一)营造大学生村官思想政治教育的有利环境。

不惜余力切实改善农村基层生活环境。国家和地方政府不仅要在农村乡镇人民的生活环境上进一步加大基层建设资金和优惠政策倾斜力度，还应该切实适当改善大学生村官与基层干部的办公生活环境，使基层的党政思想教育不存在物质上的阻碍。2010年，重庆市市政府出台《关于加快推进全市农民新村建设和农村危旧房改造的意见》这一纲领性文件，将村镇建设上升为市级战略，为1728个隶属重庆市范围内的村镇切实改善了民生环境，也为深入基层的大学生村官群体着想而改善了其办公环境。加强政策和舆论的导向作用，净化社会风气，增强社会群体对大学生村官的职业认同感、尊重感。创造机会对大学生村官进行人际技能方面的培训，培养其劳作务实、实事求是的作风;加强大学生村官与农民群众的交流联系，创建大学生村官轮流定期寻访农户、下田与农民群众沟通学习的制度，从细微处转变他们或浮躁或奢华的偏离价值观。

(二)继续完善大学生村官工作的考核奖惩机制。

对大学生村官的工作精神风貌、工作态度、事务办成效率等多方面考核他们的职务成绩，在思想政治教育建设上实行全面考评。将考核标准细化，由大学生村官的直接领导机关县委组织部统一制定并进行阶段性考评，日常出勤管理主要由乡镇领导来负责。对大学生村官的考核原则要严格按照普通村官的考核标准来进行，一是贯彻党的方针政策方面，二是每年的工作任务完成进度方面，绝不允许徇私舞弊、手下留情、睁一只眼闭一只眼的不公正情况出现。

(三)重视大学生村官心理素质的培养。

大学生村官是一个特殊的群体，他们从单纯的校园生活中走出，来到一个完全不熟悉的艰苦环境中，所面对的工作环境和工作对象以及工作任务对他们来说都是一个全新的挑战。对于刚进入工作岗位的大学生而言，适度有效的心理疏导教育显得尤其必要。相关领导应该加强与大学生村官们的交流沟通，适时组织大学生“村官”召开座谈会，鼓励参会的同志大胆发言，交流工作体会和畅谈学习心得，为大学生村官们理清工作思路，排解后顾之忧;在条件允许的情况下适当发放大学生村官的生活补助与津贴，为他们尽快适应农村基层生活、顺利处理新农村建设的各项事务提供稳定的物质保障。

总之，重视大学生村官的思想政治教育机制建设与改革工作，是一项系统而又复杂的重任，在各基层和社会各界的共同努力下，大学生村官思想政治教育机制将会不断健全和完善，大学生村官也将在新农村建设中发挥更大的作用。

参考文献

[1].田晓超.论高校在大学生村官培养中的作用[J].中国集体经济(培训教育),2008

[2].文德义.重庆市大学生村官现状调查与对策[J].重庆工商大学报,2008

篇4：大学生村官年度思想工作总结

【关键词】大学生村官 思想政治教育 多方位 思考

引言

大学生作为我们祖国的未来，大学生村官则是一地的父母官，他们身处人们的第一线。是最先了解人们的官员，是国家政府对人们的关爱的第一代表，为人们办正事，办实事。只有他们能够认清自己的职责，提高自己的思想觉悟，才能更好地为人民服务。

一、大学生村官思想政治教育的现状

1. 近些年来随着教育的发展，对大学生的思想政治教育进行了大力的推进，而大学生村官的思想政治教育的形成绝大多数是在学校的学习期间形成的，在很多的高校都会开设思想政治教育课作为学生的必修课，让学生学习和交流自己的思想，并且经常组织进行团校和党校的学习，让学生更深入的了解。还在暑假的时候组织学生进行暑期社会实践，让学生在实践的过程当中不断的形成自己独立的思想。另一方面就是党和政府高度重视对于大学生村官思想政治教育的改进，相继出台了一系列的鼓励政策，使大学生村官能更加清晰的面对自己和锻炼他们独立处理事务的能力。

2. 大学生村官思想政治教育还在不断的探索过程当中，也存在着一些问题。很多大学生来到农村当村官没有一个很好的对自身的定位，觉得自己在这里只是大材小用，只是迫于现实的压力而没有找到一份好的工作，所以对待自己的工作往往显得有些怠慢，无法正确的处理好自己与村民之间的关系，更加不可能与当地村名打成一片。还有就是角色的定位不够，大学生村官毕竟是刚刚才从大学毕业出来，对于自己的这个“官位”没有一个很好的认识，自己能做什么，要做什么搞不清楚。

二、大学生村官思想政治教育问题的解决方法

1. 大学生村官作为主体，要意识自己的公仆意识。积极的转变自己的观念。在党和政府的领导下，在贯彻国家的各项政策下，积极的和人民建立起良好的关系。在了解社会主义核心价值体系的前提下，积极能动的加入到实践的行列中来。首先要对自己的工作有一个正确的定位，不是我是一名官员了我就可以呼风唤雨了，我就可以鱼肉百姓了，我们要把村官这个职业当做是一项光荣的职业，是让自己的生命更有意义的体现形式。还有就是和当地的村名建立起良好的信用关系，让人们感受到村官不仅仅只是一个名词的代表，而是一个温暖而无私的代表。和农民之间是一种平等和相互尊重的关系。

2. 学校是我们形成思想独立的主要单位，高校可以积极开展一系列的思想政治活动，聘请一些专家教授进行讲座，并且积极组织学生到农村村委会进行实地的考察和实习，让学生更加具体的体验村官的工作，让他们在上岗之前有一定的心理准备。

3. 国家和政府积极的政策提升大学生自身的存在感和荣誉感，政府可以从实际利益出发提高大学生村官的自身荣誉感，进行一些奖励政策，这也可以在他们离开家更加全心全意的投入到工作当中去，还可以进行舆论的导向作用，让新闻媒体对大学生村官这个集体进行关注和报道，让更多的人了解到他们的故事，同时也可以增强社会对大学生村官的认同感和尊重感。

三、大学生村官思想政治教育所存在的时代意义

1. 大学生村官思想政治教育能够让大学生实现自己的人生意义。也是国家对大学生毕业找工作的一个政策。让更多的大学生在面临失业找工作的无奈中能够找到自己的方向，而不是碌碌无为的度过人生。思想政治教育的革新使得大学生的思想更加的成熟更加的多元化，在处理问题上更加的全面。这也是国家对青年一代的要求和期望。

2. 大学生村官思想政治教育对农村建设的重要作用。农村建设作为国家的一项重大任务，身为一名村官处在建设的第一线，能够运用自己丰富的专业知识为农民谋福利。带动农民积极的奔小康，针对现在农村出现的田地荒芜，留守儿童不断的增多的问题，村官从实际出发发展农村经济，让人们可以过上好的生活也可以缓解城市人口压力。切切实实的为人民办事。

3. 村官思想政治教育多国家的发展意义。大学生村官作为我们国家青年建设的队伍，也是我们未来官员的重要队伍，走基层，了解民情，能够更好的反馈给政府一些实际的信息问题，让政府能够及时的做出应对的政策。建设我们的国家，是祖国发展壮大的一股力量。

总结

大学生村官的思想政治教育关系到方方面面，我们必须要做好大学生村官的思想的革新，力求与时俱进和多元化的发展。积极的带动农村的经济、教育的发展。为农民谋福利，同时，这也是作为一名青年实现自我价值的一个体现。我们国家是社会主义国家，在中国共产党的领导下全心全意的为人民服务，随着这个团队的发展壮大我相信他们一定能在每一片土地上开出绚烂的花朵，实现自身的价值，让国家繁荣富强。

【参考文献】

[1]安勇. 大学生村官在新农村建设中的误区及其对策[J]. 农村经济，2007.

[2]李文波，韩新宝，新农村建设中大学生村官的作用及实现途径[J]. 河北科技师范学院学报，2008.

[3]蔡方华，对待大学生村官既要筑巢引凤也要保驾护航[N]. 北京青年报，2007-09-30.

[4]马克思恩格斯选集（第1卷）[M]. 北京：人民出版社，1995：60.

篇5：大学生村官年度总结

一、做好本职工作，协助村党支部书记和村委员们搞好村内的各项工作;

二、利用条件创办一些农村发展项目;大学生村官不要只停留在干一些本职工作，而更多的是要去思考如何创新，如何创办一些有利于新农村建设和发展的项目，推进农民增收致富，真正体现大学生村官的价值;

三、围绕村民们的日常生产生活所遇到的困难和问题，努力给予帮助与解决;

四、通过大学生村官、回乡大学生、青年志愿者等倡导以及共青团组织等支持、指导与帮助，努力将志愿服务的文明风传播到每一片土地;

五、发挥自身在农村基层一线开展工作的优势多做深入的调查研究，尤其是在弱势群体、民生等方面的调研;

六、宣传报道工作。运用微博、qq等新兴网络形式，不但成功为__小学申请到“免费午餐”，同时也为__村注册了新浪微博，通过中国首届金沙江奇石艺术博览会等机会宣传__丰富的旅游资源，让外界了解__村，了解__村的现状，希望更多的爱心人参与进来。宣传__村的独特旅游优势资源，欢迎外来企业来__投资发展。

篇6：大学生村官年度总结

————记和县历阳镇大荣村大学生村官叶云

叶云，女，出生于1988年10月，2011年11月入党，2010年7月毕业于安庆师范学院，同年八月被选聘为安徽省大学生村官，现任安徽省和县历阳镇大荣村党总支书记助理。生在农村、长在农村的我在大学期间就经常参加院系组织的慰问“五保户”、探望留守儿童、义务支教等与农村农民息息相关的公益活动，并且以服务基层、奉献基层作为自己的崇高理想。参加工作两年多来，我全心投入农村，真心融入群众，深入基层调研，注重时间学习，主动担当起村里的“宣传员”、“组织员”、“勤务员”、“调研员”和“统计员”。积极主动为大荣村发展出谋划策，得到基层干部群众的一致好评，以自己的实际行动来证明一名大学生村官有能力在平凡的岗位上创造出的不平凡的价值。

立足自身特长，当好各项惠农政策的宣传员。2010年工作不久，我根据村党总支的号召和要求，主动承担起上级部门各项惠农政策宣传员角色，认真搜集构建社会主义新农村的资料，深入了解党在农村养老保险、计划生育、远程教育等一系列惠农政策，通过大队广播和跟随村干部下乡张贴宣传折页等形式将党的惠农政策宣传到户，及时解答农户所提出的相关问题，确保农户对各项惠农政策熟知。把握实际，当好村级事务的组织员。我积极配合村级党支部，组织党员干部参加每月的远程教育学习，认真做好党员签到和会议记录，同时完善万村网页的信息发布与修改，将本村的特色农产品对外进行宣传，利用远程教育平台和万村网页给村民带来实用的农业信息，确保各类学习取得实效。通过两委班子的共同努力，我们村委会在2011年被巢湖市评为巢湖农村党员干部现代远程教育“十佳示范点”。这也为我在下一步的学习工作增加了自信和勇气。

嘴勤、手勤、脚勤，当好人民群众的勤务员。基层工作，最重要的就是“服务”两字。我在几次下乡的过程中，通过与村民的亲切交谈，了解他们的基本生活情况和生活问题，尤其是一些老年人因为腿脚不便无法按时缴纳养老金，导致生活比较困难，为此我多次去有关部门反映情况，最终帮这些老人解决了问题。通过这件事，让我体会到帮助别人解决问题的幸福感和自豪感，也丰富了自己的基层生活经历。

多做事，做实事，当好计划生育工作的调研员。作为一名女大学生村官，我参加的最多工作就是计划生育工作。为了认真贯彻落实县人口和计划生育会议精神，自去年以来，我在村里三位计生专干和两委干部的积极配合下，充分发挥我们的主观能动性，多次下乡进行实地调研，对农户普及计划生育政策，并做好记录和备案，在大家历时四个月的共同努力下，我们最终获得镇计划生育清理活动第三名的好成绩，并获得了镇领导的肯定与表扬。

篇7：大学生村官年度总结

一、吃苦耐劳，赢得村干部和群众信任

还记得刚刚来报到的时候，村主任还以为我们只是暂时下来锻炼的大学生而已，眼高手低，忍受不了农村的艰辛和寂寞，很快就会放弃。而村民们更不相信，大学生会到农村来工作,会长久扎根农村。在他们的眼神里，我读到的是尊重但并不信任。我意识到，取得村干部和群众的信任是我要面对的第一个问题。

村民们不是认为我忍受不了艰苦的工作条件吗？那我就要像村民一样能吃苦，不怕累，才能赢得他们的认同。无论是烈日骄阳、和风细雨还是大雨滂沱，我都始终和村社干部们一起进家入户，宣传三项制度、计划生育政策，办理农村养老保险、低保户调查，征收公路集资款，检查春耕春防工作。即使偶尔身体不舒服，我也从不推脱，经常周末加班加点完成工作。渐渐地，村社干部们都认可了我，认识我的村民也多起来了，很多人都主动和我打招呼。就这样，我顺利地走过了那个阶段，从一开始的“信任危机”到现在的认同肯定，这对我来说是至高的荣耀。

二、勤奋工作，争取为群众多做实事

刚开始报到的时候，我对如何开展好工作一筹莫展，不知道从何着手。《读点经典》给我指明了方向，里面有清代名士魏源的一副对联这样写到：官非易做，常忧获戾于百姓；民不可欺，惟愿推恩到万家。“村官”甚至不能算是“官”，只是基层民主自治的产物，但是村干部却责任重大，管理着几千人的生产生活，上级部门的各项方针政策都要通过村社干部才能执行落实。因此，我在工作中始终保持拳拳爱民之心，不管是办事也好，咨询政策也好，我都力所能及的给他们办好、解释清楚，笑脸相迎，笑脸相送，争取让群众得到满意的答复。

XX年对于重庆农村来说，有着不同凡响的意义，包括永川在内的15个区县被重庆市确定为农村社会养老保险的示范区县，意味着广大的农民群众也能够领取基本养老金，能够老有所养、老有所终了。在办理参保手续期间，很多村民不了解农村社保的情况，有太多的不解和疑惑，我热情地对他们的疑问进行解答，并且将这项政策将会给他们带来的最直接的利益详尽地讲解。有很多村民因为种种原因，错过了集中的参保时间，心急如焚。尽管这种个别情况增加了一些工作上的复杂性，但是群众的利益是至高无上的，于是我在社保所和村子之间来回往返，及时为这部分群众解决了问题。通过办理农村社会养老保险，我和村民真正的熟悉起来，很多村民都夸奖我在办理社保过程中为群众办了好事。

三、学以致用，提高新农村建设科学化水平

如果仅仅只是作为一个普通的村干部来使用，就不能真正体现出我们大学生“村官”的作用了，也白白浪费了国家财力物力和自己的青春。我始终认为，大学生“村官”是国家夯实基层执政能力，提高新农村建设科学化水平的重要手段。由于村社干部年龄偏大、学历不高，党员战斗力不强、先锋模范作用难以体现的问题日益严重，农村急需一批有活力有思想有奉献精神的人才队伍。大学生“村官”到农村去，可以带动村社干部更新思想，提高政治觉悟，加强新农村建设的科学化水平。

因此，在日常工作中，我始终以加强新农村建设为己任，切实为推进党建工作、经济发展出谋划策，努力做好党总支书记和村主任的得力助手。在学习实践科学发展观和落实“三项制度”活动中，部分党员和干部思想认识不到位，还停留在过去的形式主义上。我就从我国为什么要实施科学发展观，实施科学发展观和落实三项制度密切党群干群关系的重要性出发，详细讲解了如何保持党的先进性，夯实我党执政基础，让党员和干部们都很积极地投入到学习实践活动中来。后来，我村在学习实践科学发展观活动中，理论联系实际，解决了关门嘴村民小组断头桥、村办公楼占地纠纷和梅桂路建设等问题，促进了我村党建科学化水平。在梅桂路建设伊始，我给党总支书记建议，举行了简单而隆重的开工典礼，此举既可以提高梅桂路的知名度，又可以联系成功人士吸收社会捐款，还有助于引进企业投资兴业解决我村富余劳动力，取得了非常好的效果。

以史为鉴，可以知兴衰；以人为鉴，可以知得失。总结过去，是为了建设更加美好的未来。人无远虑，必有近忧。唯有不断地反思自己，鞭策自己，才能修正过去工作和生活中存在的不足，才会使自己的能力得到更好的提升。这就是我一年来村官工作的总结，在以后的工作中，我将继续勤勤恳恳做事，踏踏实实做人，努力为群众做到更好！

态度决定一切，我真正从心底把村官当做一份事业来看待。到村任职半年来，我主动做事，虚心学习，不断反思总结，力求进步。

一、融入农村，深入群众，情为民所系

刚刚任职不久，我就给自己定下目标，做好详细计划。不论刮风下雨，我都坚持坚持每日到村调研，我摸索着走遍了整个村落。有时遇到道路泥泞、高低不平，只能扛着车子走，就这样我坚持着熟悉了每条村组道路、每一片居住点与农田分布情况。

我生在农村，长在农村，了解农村人的脾性，能设身处地的为他们着想，所以我能用很实在的语言与村民们交谈，通过深入部分群众家庭，走到田间地头与老百姓交流，我慢慢的掌握了村情和民意。

镇北村经济薄弱，毫无村集体经济，农业生产设施相对落后，以传统种植业、零散家庭养殖业为主，经济效益低下，增收困难，村里青壮劳动力大多外出打工，留下的是“七零”、“六一”和“三八”部队。要想实现村子生产发展、村民生活富裕，重重困难摆在眼前，但我坚信越是艰苦越是磨练人，才能激发出一个人的斗志和潜能。

工作伊始，村里不少干群觉得我是下来镀镀金的，晃晃就走了。我从不去辩解，决心拿出实际行动来回答他们。经过短暂的熟悉后，我主动向支部书记请求，参与到各类村级事物中去锻炼。我放下面子和身份，不嫌脏，不怕苦，不怕累。渐渐的，村里干群对我刮目相看，我们之间也逐渐建立了深厚的感情。我主动帮扶村里一对困难老党员夫妇，平常抽空去看看他们，与他们拉拉家常。在春节来临之际，我与村书记一起为他家送去了两袋米和两桶油。

二、点点滴滴，亲力亲为，权为民所用

作为环境工程专业出身，我对村里的卫生环境格外关注。村民们卫生意识淡薄，生活垃圾随处倾倒，污染农田和水源，我觉得自己能做点什么，应该做点什么。说干就干，炎炎夏日，我捋起袖子，卷起裤脚，抄起铁锹和簸箕，汗水浸透了衣赏，泥沙塞满了指甲，我陆续清理了两个垃圾坑，并将周围的塑料袋等捡起来，集中投放到指定的垃圾池中。有路人经过劝我，“这年头学雷锋不行了，没有必要自己去做，出点杂工就行了”，但是更多的人村民对我是肯定的态度，夸赞我做事有决心。这个事情在村里慢慢的传开，我的努力起到了带动效应，村民们的卫生习惯得到了一定程度的改善。

新型合作医疗是惠民利民的好事，可老百姓觉得费用偏高，我在广播里反复宣传，同时按照分工，主动上门做思想工作，将政策讲解透彻，最终我村参保率超过了98%，并且超前完成了任务。

在秸秆禁烧工作中，我们吸取别人的教训，通过广播、横幅、海报等方式广泛发动宣传。那段时间，我们每天除了吃饭，基本都在路上巡逻，直至深夜才返回，最终确保我们村不烧一把火，不冒一处烟。

在电力清障、道路清障等工作中，有些村民起初不理解，不愿服从。我就耐心做群众的思想工作，以平和的口气跟他们商量，最终说服他们，并与他们一起拿起工具，投入到体力劳动中去。

我还积极参与到水泥路路肩覆土、生产道路修建、防渗渠道修建等工作中，虽然这些都是机械作业，但为了保证质量，村组干部按照分工轮流值班督察，坚持为群众做事，对群众负责，让群众满意。

此外，我帮助村里做好便民服务登记，尽力为村民排忧解难。在贫攻坚台帐录入、村党员发展等工作上，我也做到一丝不苟。

三、带头创业，促群众致富，利为民所谋

根据本地大量种植小麦和玉米的特点，蛋鸡养殖作为畜禽养殖中的短、平、快项目，能有效实现粮食价值的转化。我与镇里其他两位村官，采取自筹加贷款的方式，联合当地多位养殖大户合作共同发展万只蛋鸡养殖项目。

村民白天外出干活不在家，我就利用晚上的时间上门做思想工作，经过长达半个月的商讨，最终与13户农民签订土地租用合同，流转土地20余亩。目前已拥有4栋标准化场房，初期进苗1万只。我们充分利用自身接受信息快、头脑灵活的优势，通过书本、培训、远程教育等方式，与养殖户一起学习完善养殖技术，实行标准生产，提高产业化、科技化、安全化水平。我还积极筹备并已申报了泗阳新村蛋鸡专业合作社。新农村，新村官，我们有信心带动农户共同致富，把项目做大、做强。

在工作之余，我坚持加强学习，与时俱进。在农业和农村经济发展的新阶段，农村工作面临许多新情况、新问题，特别要加强理论和政策的学习，学习党在农村的各项方针政策、市场经济、现代农业科技知识、涉农法律法规和其他必备知识。

我担任了村团支部书记的同时，还协助镇团委全面开展工作，并有幸作为**年宿迁村官代表参加了全省团干部关于学习xx届三中全会精神会议。我也作为泗阳村官代表参加了市“学习全会精神，促创业创优”座谈会。通过一系列的学习交流，我进一步深刻领悟了农村改革发展站在了新的历史起点上，我们作为一名大学生村官，工作在农村第一线，在为中央对“三农”工作高度重视而欢欣鼓舞的同时，更感到责任重大。发展现代农业是社会主义新农村建设的首要任务，我们要进一步实践xx届三中全会精神，把握农民增收的主线，始终不渝的开展创业，结合现状，大胆闯，大胆做。

由于专业的敏感性，我对农村水环境状况也颇为在意，在平常多做有心人，仔细观察，用心思考。我有幸应邀参加了由省电信联合省水利厅、省委组织部共同举办的村官面对面首期节目——农村饮用水安全调查，并带部分地方特产作产品宣传。省田园信息网站负责人明确表态：努力帮助大学生村官打开创业产品的销售门路，提升产品的档次和知名度，打造一村一品的特色。借着这股东风，我有信心在不远的将来振兴我们镇北的特色红薯产业，逐步带动大批村民共同致富。

农村工作千头万绪，回顾这丰富多彩的半年村官工作生活，我感觉忙碌而充实，在远离喧嚣的农村静下心来，找准自己的定位，安心做事，在农村创业实践中锻炼自我，在带动百姓致富的道路上实现自我价值。

我深知自己所做的有限，与其他优秀村官相比，还存在一定差距，还有很多亟待提高的地方：

1、在工作方法上还需要更加扎实，更加细致，把原则性和灵活性很好地结合起来，增强创新意识，学会统筹兼顾，提高工作质量;

2、人的情绪难免受到外面世界的干扰，我坚决不把情绪带到工作中去，不以物喜，不以己悲，心如止水。

3、学无止境，一个人的能力和水平是有限的，只有不断学习才能完善提高。在工作中，我时常感到能力和知识的欠缺，需要进一步提高政治业务素质和理论水平，提高文字水平和综合素质，争取出色的完成各项工作。

篇8：大学生村官年度思想工作总结

业务、新知识、新技能更新较慢, 农村金融从业人员的综合素质相对偏低。

(三) 农村支付结算手段落后

农村地区支付结算方式单一, 农村信用社仍以现金结算为主, 支票、汇兑为辅, 如:普洱市思茅区农村信用社所辖16个营业网点支票、汇兑、托收承付、委托收款非现金业务占比仅为48%。其他县、乡镇在银行票据及其他新型支付工具基本没有推广使用;银行卡业务发展缓慢, 邮政储蓄在农村网点均是邮政局的代办网点, 在培训、硬件投入上都不到位, 加之未开通现代化支付系统, 因此农村大部分地区无法通过现代化支付系统正常办理各种跨行业务, 结算效率低。结算工具效能未得到应有发挥。

(四) 银行卡在农村地区的应用受到较大限制

普洱市辖内10个县区共设置ATM机148台、POS机2220部、特约商户2129户, 但主要集中在县城城区, 乡镇ATM机只有41台, 占比27.7%, 与实际需求相比明显不足, 农村硬件设施不全严重制约了银行卡在农村地区的推广使用。另一方面, 农户不了解银行卡的相关知识, 不敢使用银行卡, 认为银行卡操作程序复杂且不能直观反映每一笔业务发生情况及卡内余额情况, 从而对用卡风险心存疑虑, 而存折能够清晰明了反映客户交易行为, 对自己的收支情况心里有数, 因此, 大部分农民在支付工具的选择上倾向于“弃卡选折”。

(五) 农村支付结算知识宣传效果不佳

普洱市农村居民多且9个县为少数民族自治县, 乡镇大多居住少数民族, 与外界接触较少, 文化层次相对较低, 对结算工具和结算方式了解较少;近年来, 人民银行联合金融机构采取多种形式, 开展支付结算工具宣传活动, 但各金融机构宣传大多数是在城区营业网点进行, 几乎冷落了广大的农村地区;农村金融机构在支付结算宣传上较为单一、宣传面窄、针对性不强, 宣传形式主要为宣传栏、宣传标语等简单方式, 导致支付结算宣传效果不佳, 使农村居民对支付结算知识的了解仍处于初级阶段。据调查反映:85%的农民倾向使用现金和存折, 部分农民对借记卡有一定程度了解, 但使用频率较低, 对信用卡、网上支付等其他非现金支付工具既不熟悉、也不感兴趣, 一定程度上影响了支付结算工具的有效推广。

二、优化农村支付结算环境的建议

(一) 加快推进农村支付结算服务基础设施建设

大、小额支付系统是社会资金流通的“大动脉”和“快车道”。改善农村地区支付结算环境的首要任务, 是加快农村金融机构加入大、小额支付系统的进程。农行、农村信用社、邮政储蓄银行应把加大对农村市场宣传力度、加快支付结算体系建设任务转移到农村, 另一方面改善农村银行卡受理环境, 推广农民工银行卡特色服务, 为群众提供热心、耐心细致的宣传解说工作, 让农民群众接受先进的结算工具, 农村金融机构配置ATM机、POS机等电子机具给予相应的政策扶持, 将先进的支付结算工具向农村地区推广, 将触角伸向每个乡镇。

(二) 针对农村特点进行支付结算服务创新

在农村支付结算服务创新和农村支付结算工具的推广应用上, 不能依靠单纯的主观意愿或强制措施。农村居民对支付结算服务的需求不外乎方便、安全和成本低廉, 支付结算服务创新必须紧扣农民的实际需要和需求特点, 按市场规律解决农村支付结算中存在的问题, 以引导的方式鼓励农村居民主动接受新型支付结算方式。

(三) 降低农村结算业务收费标准

根据农村地区支付结算服务落后的实际, 对农村商业机构降低申办银联卡特约商户门槛, 减免POS安装费用和POS月租, 降低POS刷卡消费分成费用标准;财政部门应对农村金融机构实施农村居民结算服务优惠措施给予一定的补贴政策。

(四) 提高农村支付结算知识宣传的针对性

根据农村特点, 针对农民文化素质的差异, 设计不同的宣传方案, 使农村宣传既通俗易懂, 又简便实用。大力借助网络、电视、报刊等媒体开展支付结算法规和支付结算知识的宣传, 引导农村居民正确办理支付结算业务, 送支付结算知识下乡等形式, 帮助农村金融机构和基层金融员工熟悉支付结算法律法规, 减少支付结算违规行为, 增强法律意识和自律意识, 牢固树立为“三农”服务的宗旨, 提高支付结算服务质量和支付结算工作效率。

(五) 进一步完善农村金融组织建设

农村金融机构的匮乏, 使得农村地区的金融机构无竞争意识, 金融服务水平、质量得不到有效提高, 农村金融资源无法合理有效配置。农村信用社作为农村金融服务的主力军, 可以合理布局城乡机构网点;邮政储蓄银行要继续深化机构改革, 将其乡镇邮政代办点早日建成功能齐全的自营机构, 增强其服务功能;在银行卡发卡情况好的乡村增设自助营业厅或自助设备, 既可以方便当地居民自助存取款和缴费, 又能降低金融机构的运营成本。

(作者单位:中国人民银行普洱市中心支行)

村官创业的情况进行了全面调查, 并结合调查情况就下一步大学生村官工作提出一些思考。

一、大学生村官的现状及工作成效 (一) 结合实际, 合理安排

东川经济发展水平较为落后, 村社距离乡 (镇) 政府较为偏远, 交通不便, 有关部门按照“集中食宿与部分驻村”的方式针对东川区大部分村, 合理安排解决大学生村官的生活问题。如:汤丹镇采取女大学生村官食宿由镇党委政府统一安排, 男村官原则驻村, 由所驻村安排食宿, 对条件较差的村, 经村官本人申请镇党委同意后由镇党委安排;因民镇采取女村官集中安排驻一个村, 男村官则各自驻村;舍块乡则对所有村官统一安排住宿;阿旺镇成立大学生村官之家, 采取个别交流、定期召开座谈会等形式, 了解掌握他们的思想状况, 加强对大学生村官的管理。

(二) 严格管理, 强化培养

1. 严格日常管理。

全区大学生村官考核管理由区委组织部、区人事部及乡镇党委共同管理。按照“谁使用, 谁管理”原则, 大学生村官的日常管理工作由乡镇党委负责实施, 采取定期召开村官情况汇报会, 村官和“村两委”干部座谈会的方式, 及时掌握大学生村官工作状况, 并针对实际情况进行教育指导。同时, 由村干部对村官的工作进行指导和监督, 并通过传、帮、带, 使村官尽快了解掌握村情民间, 不断适应农村的各项工作。

2. 强化培养锻炼。

为加强对大学生村官的锻炼培养, 使其尽快转变角色, 融入到农村工作, 发挥作用, 自2009年初以来, 按照区委要求, 各乡镇结合自身实际, 认真组织开展了大学生村官学农、学工、学军、学文的“四学”活动, 拖布卡镇则在此基础上, 进一步制定实施了新农村指导员结对帮扶大学生村官方案, 不断加大对大学生村官的培养锻炼力度, 为大学生村官尽快熟悉农业农村工作及相关政策, 尽快完成角色转变, 积极投入农村工作奠定了良好的基础。

3. 积极推进实职化。

按照上级对大学生村官实职化要求, 截止2009年末, 按照程序将大学生村官增选为各村的副书记或副主任, 赋予了其相应的履职职位, 并安排他们参与了所属村农村合作医疗、政策宣传、文书档案管理、社会救助等具体工作。

4. 量化工作任务。

为加强对大学生村官的管理服务, 最大限度地发挥大学生村官的作用, 除严格考勤外, 部分乡镇结合实际, 对大学生村官工作做了具体的量化:汤丹镇制作了“大学生村官成长档案登记簿”, 对大学生村官基本情况、每月工作计划、完成情况等内容进行严格登记;因民镇则采取点面结合, 定期驻村与定期抽调各站所跟班学习的形式, 要求大学生村官既要熟悉村务工作也要对全镇面上的工作通盘掌握。

(三) 发挥作用, 服务农村

大学生村官充分发挥自己的专长, 协助村“两委”开展工作。一是大学生村官到农村任职, 进一步改善了村干部的年龄结构、知识结构, 促进了农村各项工作的开展。二是大学生村官加强与乡镇党委、政府的沟通交流, 使乡村两级组织的联系更为紧密。三是积极宣传贯彻党在农村的各项方针政策和法律法规, 记录党支部和村委会开展活动的情况, 帮助所在村规范了党建等文书资料, 提高了村“两委”的文书水平。通过对农村、社区干部的调查, 基层干部的文化水平相对较低, 当地有文化的年轻人纷纷外出务工或迁出, 而大学生村官的到来正好弥补了这个空挡。大学生村官文化理论基础好、思维活跃、更易接受新生事物, 所以来到农村基层就往往担负起整理档案、负责宣传以及其他日常工作, 这些看似简单的工作却往往可以赢得当地村干部的普遍好感和尊重。四是协助村和社区“两委”班子办理了合作医疗、农村及城镇低保、劳务输出、移民搬迁、创卫、入户调查等公共事务。

二、主客观因素限制大学生村官作用的发挥, 创业效果难以实现

大学生村官为农村工作带来了青年特有的朝气, 为农村基层干部队伍注入了生机与活力, 在工作中发挥了信息员、宣传员、通讯员、协调员、技术员的作用, 部分村官结合所学专业, 积极为村“两委”和村民理思路、出主意、定规划、拿意见, 在农村这片广阔的土地上增长了见识, 提高了本领, 接受了锻炼, 发挥了作用, 但由于主客观因素的影响, 仍然存在一些问题。

(一) 驻村条件差

由于大部分村基础设施建设方面较为落后, 距离乡镇政府偏远, 交通不便等困难, 无力提供村官的食宿、人身安全等后勤保障, 95%的村无电脑, 电视信号差, 造成信息闭塞, 大部分村官难以实现长期驻村。有的村集体经济比较薄弱, 大学生村官想创业面临诸多困难。

(二) 思想上不稳定

1.在当前就业形势比较严峻的情况下, 很多村官坦言到村上任职, 一方面是怀着对农村的感情和想成就一番事业的理想, 另一方面也是面对就业形势严峻而不得不选择的就业渠道。因此, 三年后能否有个好出路, 成为了他们思想上的困惑。这导致村官队伍存在不稳定的因素, 不能保证长期吸引和留住有能力的大学生扎根基层建设新农村。对于2008年选聘的专科学历的村官, 由于专业和学历达不到公务员报考条件, 对任期满后的出路深感茫然, 难以安心投入工作。

2.个别大学生村官来自城市, 对农村的一些基本事物相对不了解, 不能容易理解农村的生活方式, 不能够迅速地和当地农民群众融合在一起, 做起工作来也相对存在许多困难。

3.在精神文化方面, 由于受到经济条件的制约, 网络通讯等不够发达, 村官们不能及时有效地获得外面的讯息, 且和外界的沟通交流受到限制。又由于他们处在一个陌生的环境, 接触的人群在年龄、观念、视野和思维方式等方面存在巨大的差异, 他们很难结识到新朋友, 这不可避免地造成他们情感的空白, 生活的孤独。据劳动部门调查, 因此有95%的人认为信息闭塞, 95%的感觉到孤独, 100%的觉得生活单调。大部分村官认为工作枯燥、简单和无聊, 总是报送数字、填表, 感觉接触不到实质的东西, 直接影响到他们的工作状态, 乃至整个政策的实施效果。

4.在创业方面, 每一个村官在自己心中都有一个梦, 希望通过带领本村群众致富, 证明自己, 实现自己的人生理想。但20%的人认为资金短缺, 项目难以发展;10%的人把这归咎于信息的阻塞、作业空间太小;而70%的人认为是主观上的原因, 认为自己能力有限或者知识结构和农村发展不相符合, 自己的目标还是积极准备考公务员和事业单位。加上, 缺乏相应的金融政策支持, 相关金融机构难以发挥支持大学生村官创业的资金需求作用。据调查, 东川辖区目前尚没有发生支持大学生村官创业的贷款。

5. 就村官如何发展作用, 通过调查和交谈, 部分乡镇、村干部

认为2008年选聘的村官能够较好发发挥作用, 而2009年选聘的村官, 特别是最后一批选聘或是被其他部门长期抽调的村官由于接触农村时间较少, 现在对农村工作属于熟悉阶段, 作用发挥不大。大学生村官中80%认为需要得到各级政府的重视与支持;10%的人认为权利下放不到位;10%的人结合本村经济社会发展实际状况, 如果有资金、有项目可以带头实施。大学生村官希望能够通过引进项目、自己创业等形式带领广大农民致富, 但他们没有思考过通过各种渠道向上级部门沟通, 存在等、靠思想。

(三) 缺乏有效活动载体

从目前情况看, 大多数大学生村官在大学所学专业和经管、教育、外诏、法律、哲学、建筑、工程、园艺、家学等专业, 但在村上主要从事远程教育、团的工作、整理档案等“秘书”工作, 与村民打交道的事情做得较少, 所学的专业对当前农村工作的作用有限甚至基本用不到, 造成从事专业技术指导、发展农村经济、带领村民增收致富等方面工作几乎为零, 限制了自身的发展。

(四) 部分村官存在被乡镇、区属部门借用的情况

调查中, 有80%的大学生村官每周在其所任职村庄达到3~4天, 在社区任职的能严格遵守社区上班制度, 而有20%的大学生村官偶尔或者时常被所在乡镇或区直部门借调。

(五) 部分村干部支持村官工作的积极性不高

个别村干部不能正确对待大学生村官。有的认为, 大学生村官下来没带带资金, 也没有项目, 带领群众致富不现实;有的把大学生村官看作是外面来的“飞鸽”, 是上级派下来的挂职锻炼干部, “旱晚得走”;有的存有私心, 担心大学生村官将来抢了自己的“位子”;有的村干部把大学生村官当成村里的“文秘”, 不让他们承担重要工作, 即使大学生村官已经实职化, 全部任命或选举成为副书记或副主任, 也没有充分发挥班子成员应有的作用, 影响了大学生村官素质能力的全面提高;有的村干部认为最好分本地的、农业专业方面的大学生村官。

(六) 大学生村官对出路的担忧影响工作积极性

大学生村官出路难, 由于各种主客观原因, 外来的大学生村官长期在村任职的可能性不大。而另一条出路———考公务员, 即使有一定加分政策照顾, 由于公务员考试竞争激励, 也难于全部解决大学生村官三年期满后的出路问题。

大学生村官的待遇未完全落实。选聘时承诺购买的“五险”由于经费及大学生村官工作岗位不稳定等因素, 现在只买了人身意外伤害保险和生育保险。

三、对下一步大学生村官工作的思考

(一) 进一步优化村官工作环境

建立健全村官管理办法, 严格执行驻村制度, 依据实际, 通过种养殖大户与大学生村官“传、帮、带”形式, 参与到各村的科技致富人、养殖大户、种植大户、各种农民专业合作社、协会、合作社组织中学习和实践, 积极搭建村官发挥作用平台, 让村官在实践锻炼中发挥作用。

(二) 继续把村官实职化真正落到实处

在大学生村官增选为各村的副书记或副主任的基础上, 明确分工, 使其全程参与村“两委”的各项工作, 特别是村“两委”班子的决策, 真正做到有职有权有责, 在实践中锻炼提高。

(三) 因地制宜, 结合新农村建设和农业产业结构调整, 安

排大学生村官直接参与本村重大项目规划、组织实施、协调管理等工作, 不断锻炼其组织、协调和管理能力。

(四) 加大对大学生村官的教育培训力度

采取集中培训、跟班学习等形式, 定期对大学生村官开展思想理论、农业农村政策、法律法规、经济管理等方面知识业务培训, 不断提高其综合素质和履职能力。

(五) 搭建平台, 创造条件, 积极鼓励大学生村官创业

篇9：大学生村官年度思想工作总结

摘 要 大学生“村官”政策自1995年实施以来，人数正在逐年增加。截至2010年，全国共有20万名左右大学毕业生走上了村官的岗位。在全国新农村建设过程中，大学生“村官”们作出了一定的贡献。然而，大学生“村官”政策在实施过程中，也存在着诸多的问题。文章从大学生“村官”选聘的角度分析，探讨大学生“村官”选聘工作中的弊病，并提出完善选聘工作的意见和建议。

关键词 大学生“村官”选聘 弊病 原因 对策

大学生“村官”政策自1995年在江苏省率先实施以来，人数正在逐年增加，而且每年报考人数愈来愈多。据统计，2010年中国新选聘大学生“村官”3.6万名，这是我国新农村建设的一大突破。然而，在选聘的过程中存在着诸多不容忽视的问题，必须引起重视。

一、大学生“村官”选聘工作的弊病

（一）大学生“村官”选聘条件不合理

1．方言差异大，导致与村民沟通不畅

除了新疆、西藏等很少一部分少数民族聚集地区或者是高原地区对学生有特殊的规定，其他绝大多数地区都是鼓励全国符合基本条件的高校毕业生前来应聘，只是同等条件下，本地的学生会优先录用。全国高校毕业生符合了基本条件都可以报考，看似符合公平、公正、竞争的原则。但是，我们必须认识到：大学生“村官”是跟广大农民打交道。现在，我国农民的文化水平相对来说是比较低的，很多农民甚至不会说普通话。如果是北方语系还好，大同小异，只是音调不一样，交流基本上没有问题。但是如果到了浙江、福建等地区，方言跟普通话的差别很大。那么村民听不懂普通话，“村官”听不懂方言，双方如何交流？“村官”如何体现民意，为村民办实事？

2．学历要求偏高，高职类学生被排除在外

在大学生“村官”选聘时，对“村官”的学历要求过高，阻碍了大量优秀高职类毕业生加入“村官”这一队伍。《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字[2009]20号）中明确规定，报名参加大学生“村官”选聘必须拥有本科以上学历，因而限制了高职类学生。这条政策的出台可能会导致两个方面的弊端：其一，大学本科毕业生可能会不饱和；其二，很多优秀的职业技术类专科学生受到限制，无法就业，又增加了失业人数。而職业技术类学校培养的是学生的专业技能，是非常实用的技术，因而能够更好地结合实际情况处理日常的事务。

3．专业对口度低，造成大量的资源浪费

在选聘条件中，由于对专业没有限制，因而各类专业学生都踊跃报名，引发了大学生专业与农村需求错位的问题。一般而言，村民期待着在大学生“村官”的带领下，学习先进的农业知识，发家致富。因而农村对于农学、计算机专业毕业的学生需求量比较大。而现实情况是，根据数据显示，只有4%的“村官”大学期间所学的专业是农学。绝大多数“村官”自己本身对农村事务一无所知，大学期间所学的专业又是与农业基本没有联系。现实供给的大学生“村官”与农民所期望的发生了严重的偏离。“需要的不来”、“来的不需要”，不仅使村民失望，而且造成了大学生的严重浪费。

（二）大学生“村官”选聘过程不合理

1．选聘过程不利于推进村基层民主的建设

现在，“大多数地方政府‘空降村官’，多以村支书助理和村委会主任助理的形式出现，难免有打擦边球的嫌疑②”。这种现象的出现，与现在倡导的基层民主建设严重背离。《村民委员会组织法》第十一条明确规定：“村民委员会主任、副主任和委员，由村民直接选举产生。任何组织或者个人不得指定、委派或者撤换村民委员会成员”。此外，这种方式选聘大学生“村官”不利于加深村民对“村官”的理解，并常常误解为“村官”就是一个助理，跑腿打杂。

2．笔试无法体现大学生的能力

选聘过程采用笔试，无法测评大学生所具备的真实能力。作为一名合格的大学生“村官”，应具备以下能力：策划能力、交际能力、实用技术、组织能力等。而大学生“村官”考试主要考试内容为：马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论知识；农业农村基本知识；时政热点知识以及公文写作技巧等。笔者认为，考试成绩高并不能代表学生能力强。根据这些考试内容，只能反映学生的应试能力、写作能力等。在现阶段的大学生中，“高分低能”的现象比比皆是。因此，千万不能用考试成绩来衡量一个学生的能力。然而，在实际践行中，却常常存在这样的情况，考试成绩高，录用的几率就大。

二、出现弊病的原因

（一）刻意地追求公平、公正

在大学生“村官”选聘的条件中，没有对考生毕业地区以及专业加以限制，主要是为了保证广大学生都具有公平的机会，站在同一起点上竞争。然而，政府人员过分理想化，因而忽视了公平、公正引发的一连串问题，如大学生“村官”与村民交流沟通困难、无法将所学知识学以致用等，造成了严重的资源浪费。

（二）过分地追求高学历

要求报考大学生“村官”的学生必须至少具有本科生学历，主要是考虑到现在我国正在大力推进新农村建设，需要大量高素质的优秀人才。为了让报考的大学生尽可能地优秀，所以就提高学历要求。但是，这过分地追求高学历，阻碍了大量优秀的高职类学生加盟大学生“村官”的队伍。因此，实际上并没有起到优化大学生“村官”队伍的作用。

（三）忽视了笔试的缺点

在大学生“村官”选聘过程中，一般都有笔试这一环节。笔试有诸多优点，如试卷内容涵盖面广，容量大，测评的信度和效度高；笔试可以同时对大量的选聘者同时进行测评效率高。但是，我们也不能忽视笔试所存在的严重缺点，如：应聘者的组织管理能力、实际操作能力等。

三、做好大学生“村官”选聘工作的对策和建议

（一）为了更加有效地展开沟通，选聘条件加入方言限制

作为一名大学生“村官”，不管在什么地方，与村民交流时一直使用普通话。有些地区，即使村民们听得懂，也会有意无意地与“村官”产生隔阂，觉得他不是本地人，不够亲切，把事情托付给他不放心。而在浙江、福建等地，方言与普通话差距非常大的地区，一直与村民用普通话交流，有些比较落后地区的村民们听不懂，久而久之，就不愿意和“村官”交流。所以，在选聘大学生“村官”的时候参考藏族地区选聘公务员的要求：必须会双语。加入方言要求，充分站在村民的立场上，为村民着想，这样才有利于服务型政府的建设。

（二）降低学历要求，允许高职类学生报名

实行大学生“村官”的目的就是选拔优秀的人才，为新农村建设服务。因此，我们要开辟途径，增大选聘范围，不仅仅是集中在大学本科毕业生，还可以像高职类学校毕业生发出邀请。而且，许多本科毕业生参加大学生“村官”招聘，并不是真正要为农村服务，而是借助担任大学生“村官”的经历，在以后的公务员考试中能够加分。而高职类学校毕业生心气不像本科生那么高，更能够静下心来踏踏实实地处理村里发生的琐事。所以，给高职类学生一个机会，不仅可以缓解就业压力，还可以优化大学生“村官”的队伍。

（三）完善制度，推进基层村组织建设

完善各类相关的法律法规制度，让大学生“村官”并不是像村民通常情况下看到的“空降”，而是通过规定的程序一步一步产生的。其实，在面试的过程中，政府可以邀请村民代表担任评委，让村民们站在自己的立场上来选择本村的“村官”，他们心目中满意的能干实事的“村官”。这样，不仅可以使大学生“村官”的身份合法化。而且，这是村民自己选出来的“村官”，在日后的工作开展中能够更好地配合。更重要的是，农村基层民主能够不断推进。

大学生“村官”政策在近十几年来的实践过程中取得了一定的成效，但是也不能盲目乐观，要认识到其中存在的缺陷，不断摸索，不断改进，使之越来越完善。

注释：

①吕书良.新农村视角下大学生村官及其政策考量.中国农村观察.2008(3).