纪委监察局信息化建设的作用

2024-04-17

纪委监察局信息化建设的作用（精选7篇）

篇1：纪委监察局信息化建设的作用

纪委监察局信息化建设的作用

1.有利于提高工作效率与质量。在日常纪委监察局机关工作中，利用以计算机和互联网技术为主的现代信息技术，充分发挥它在公文传递案件检查档案管理信访工作等方面的作用，大大提高了信息传递的速度和可视性，不仅提高了管理的科学性准确性和高效性，而且把工作人员从繁杂的劳动中解放出来，使纪委监察局工作走上现代化科学管理的轨道，不仅提高了工作效率，也减少了工作误差，提高了工作质量

2.有利于整合资源，信息共享。利用先进的信息技术，建立纪检监察电子政务系统，实现纪检监察单位和其他部门的信息系统和数据库联网，有利于实现资源共享，达到协同政务的目标，实现行政职权的集权和分权的有机统一。面对目前电子政务建设过程中大量存在的信息孤岛，推倒重建是不太现实的，只有对现有电子政务系统进行整合才是当务之急，也是明智的选择，对其进行开发、利用、更新和维护，推动信息资源对社会开放，使之发挥巨大的社会效益和经济效益。

3.有利于拓宽揭露腐败问题的渠道。当前，反腐败仍是人们关注的热点，群众参与反腐败斗争的积极性很高。在这种大环境下，纪委监察局机关举报网站引起了人们的普遍关注，网上举报已成为信访举报的重要渠道之一。

4.有利于开展网上党风廉政建设宣传教育。网络媒体交互性强，开放度高，流通量大打破了广播、电视、报纸杂志等传统媒体的局限，为党风廉政建设宣传教育适应形势需要、发挥良好作用提供了新的有效途径。

篇2：纪委监察局信息化建设的作用

各镇、乡、街道党委、人民政府、街道办事处，区属各单位：

为进一步加强和健全党内外监督机制，不断拓宽民主监督渠道，根据《浙江省反腐倡廉防范体系实施意见（试行）》精神，结合我区实际，特制定本办法：

一、充分发挥人大代表、政协委员和特邀纪检员、监察员的民主监督工作，是深入学习“三个代表”重要思想，贯彻落实党的十七大精神，加强党风廉政建设和反腐败斗争的需要；是实行法律监督和社会监督相结合，依靠人民群众和社会各界开展民主监督工作的有效办法；是不断改进监督机制，加大对党政领导干部监督力度的一项重要举措。

二、各地、各单位要积极探索和完善民主监督的方法和途径，从制度上保证民主监督的形式到位、内容到位、人员到位，为人大代表、政协委员和特邀纪检员、监察员提供多种监督渠道。

1、咨询会议和情况通报制度。区纪委监察局会同区人大、区政协每年召开一次由部分人大代表、政协委员和特邀纪检员、监察员参加的咨询座谈会，征求对党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议。区纪委监察局每年安排二次由人大代表、政协委员和特邀纪检员、监察员参加的情况通报会，主要通报党风廉政建设工作情况和重大案件的查处情况。

2、特定问题调查和个案质询监督制度。对涉及面较广、关系群众切身利益的“热点”、“难点”问题，区纪委监察局根据实际情况，每年选择1—2件群众反映强烈、具有代表性的个案，邀请人大代表、政协委员和组织特邀纪检员、监察员开展专项调研，并对区属有关单位存在的问题实行全程跟踪监督，指出个案处理中存在的问题与不足，并提出进一步改进工作的建议。

3、视察评议和执法检查活动制度。区纪委监察局会同区人大、区政协邀请部分人大代表、政协委员和组织特邀纪检员、监察员，每年进行一次领导干部廉洁自律、重点工程项目、纠正部门和行业不正之风等方面的专项视察评议和执法检查活动。

4、效能监察制度。区纪委监察局根据实际情况，会同区人大、区政协邀请部分人大代表、政协委员和组织特邀纪检员、监察员对行政机关的机构设置、资源配置、运转状态以及行政机关及其国家工作人员在行政管理活动中的依法行政、办事效率、办事质量等方面进行效能监察，并对有关行政决策、行政执行、行政实施等过程开展监督检查。

5、来信来访专办制度。纪检信访部门要按照信访工作的规定和要求，认真建立和落实人大代表、政协委员和特邀纪检员、监察员来信来访的专办及督办制度，及时反馈来信来访办理情况，对重要的来信来访，由区纪委监察局会同区人大、区政协共同协商，专项办理。

三、区纪委监察局要按照区委确定的年度党风廉政建设和反腐败工作部署，会同区人大、区政协在年初制订人大代表、政协委员和特邀纪检员、监察员民主监督工作计划、目标、任务，明确职责,确保各项工作落到实处。

四、区纪委执法监察室作为此项工作的具体组织协调和承办部门，及时为人大代表、政协委员和特邀纪检员、监察员开展民主监督工作提供方便和服务，对人大代表、政协委员和特邀纪检员、监察员提出的意见、建议的办理情况，加强督办检查。

篇3：发挥国有企业纪委监察作用之我见

企业的纪检监察部门, 肩负着搞好企业党风廉政建设和反腐败工作的重要职责, 做好新时期的企业纪检监察工作, 对促进企业改革发展稳定, 确保企业在新时期各项目标任务的实现具有深远的意义。

一、充分认识国有企业开展纪检监察工作的重要意义

当前, 国有企业普遍存在阻碍纪检监督的现实问题: (一) 市场对资源的基础性配置作用没有得到充分的体现, 政府干预市场、地方保护主义等非市场经济行为随处可见。 (二) 是维护市场经济秩序的法律法规制度还不完善, 尤其是执法不严, 对违法乱纪, 扰乱市场经济秩序的行为打击不力, 与国外成熟的市场经济国家相比, 还有很大差距。 (三) 是建立现代企业制度, 完善法人治理结构, 还有很长的路要走。虽然我国大多数国有企业都进行了公司制改造, 但真正按照现代企业制度运作的企业并不多。董事会的决策行为, 经理层的执行行为, 得不到有效的监督和制衡。多数企业的监事会形同虚设, 不会监督的现象非常普遍。 (四) 是国家对国有资产的有效管理机制还没有完全建立, 人、财、物的管理没有很好的统一起来, 出现管人、管事、管物三者分立的现象。 (五) 是社会中介机构不健全, 不能依法对企业的经营情况进行审计, 出示虚假报表的违法行为也可随时找到。 (六) 是国有企业的分配体制不合理, 激励机制不健全。这些都为国有资产的流失和腐败的产生提供了土壤。在现实面前, 我们要想确保国有资产不流失, 预防和消除腐败现象, 就必须寻找到一种有效的消除腐败的方法。多年的实践证明, 加强纪检监察工作就是促进企业改革, 防止国有资产流失, 预防犯罪和消除腐败的有效方法之一。

二、国有企业纪检监察工作的作用

国有企业能否搞好党风廉政建设和反腐败工作, 不仅直接影响到企业的生存与发展, 也影响到国民经济基础是否坚实, 国家的政权和党的执政地位是否稳固。新时期国有企业的纪检监察工作担负重要的作用。

首先企业纪检监察对党员领导干部的履职行为具有约束和规范作用。纪检监察是一种管理监督, 涉及到管理行为的监督检查, 目的是监督党员领导干部勤政务实, 执行企业规章制度, 履行好职责。通过预防性的事前监督, 或者是惩戒性的事后监察, 都可以对党员领导干部的管理行为作出评判, 从而约束和规范他们的履职行为, 既廉洁又勤政地搞好本职工作。

其次企业纪检监察对企业管理具有强化作用。通过纪检监察的管理监督, 能实现从源头治理的效果。可以发现企业管理的漏洞和薄弱环节, 协助企业领导和有关部门建立、修订和完善规章制度, 加大对落实制度的检查力度, 同时加强教育, 对违章者进行惩戒, 以警示他人, 使管理工作得到完善和加强。

第三企业纪检监察对企业增效具有促进作用。健全规章制度, 实行民主管理和民主监督, 进一步提高企业的管理水平。如对工程项目和物资采购实行监察, 能降低投资和采购成本, 产生直接经济效益。对执行安全、质量、规章制度情况实施监察, 防止发生质量差错、安全事故, 就能产生间接经济效益。

三、如何开展国有企业纪检监察工作

当前, 随着国有企业改革的不断深化, 路桥公司即将进行以建立现代企业制度为目标的企业重组改制。在社会主义市场经济条件下, 企业是以追求经济效益为目的市场竞争主体, 加快企业改革发展, 不断提高经济效益, 是企业的第一要务。因此, 路桥公司的纪检监察工作要牢固树立“为第一要务服务”的思想, 坚持以生产经营为中心, 紧紧围绕企业经营改革发展稳定大局开展工作。要结合企业实际, 加强监督检查, 保证党中央关于国企改革与发展的一系列方针、政策和企业规章制度的贯彻落实。企业纪检监察工作应加大监督检查力度, 保证改革措施到位、防止国有资产流失, 促进企业健康发展, 实现国有资产保值增值。重点要抓好两方面的工作:一是开展效能监察工作, 为企业生产经营服务。在公司改革改制和发展的新形势下, 纪检监察部门要紧紧围绕生产经营管理中的重大问题进行选题立项, 针对管理过程中出现的挥霍浪费、营私舞弊、侵吞国有资产行为及薄弱环节开展效能监察, 健全完善规章制度, 堵塞各种漏洞, 为提高企业经济效益服务。效能监察工作的重点是清理不良资产与呆坏账、资金成本管理、固定资产投资、物资采购供应、路桥收费项目收支、还贷的审计监督管理等;二是加强企务公开工作, 促进民主决策、民主管理和民主监督。为了给企业生产经营创造一个良好的环境, 进一步健全、完善和推行企务公开制度, 实行“阳光操作”, 以公开促公正, 以公正保公平。把职工群众关心的生产经营重大问题作为企务公开的重点, 尤其是大宗物资采购、工程建设项目招投标、投资决策等方面, 必须让职工知道, 便于大家监督。必须坚持和完善职工代表大会制度, 通过职代会职权的落实, 促进企务公开, 维护职工合法权益, 保持职工队伍稳定, 推动企业改革和发展。

四、由标本兼治着重向治本转变

按照党的十八大提出的要求, 纪检监察部门要调整工作思路, 改进工作方法, 由标本兼治着重向治本转变, 从源头上预防和解决腐败问题, 规范化地做好纪检监察工作。一是加强教育, 健全机制, 完善制度。加强反腐倡廉日常教育。要坚持预防为先、教育为主的方针, 发挥思想政治工作的优势, 结合发展社会主义市场经济的新要求, 以实践“三个代表”为主要内容, 大力开展理想信念教育、廉洁从政教育和社会主义荣辱观教育, 引导党员干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、荣辱观;建立健全监督制约机制。根据《中国共产党党内监督条例》, 建立一套监督制约机制, 不断加大监督力度。坚持上级为主, 上下结合, 内外协调, 公开透明, 相互制约的原则, 加强对重点岗位和人员的监督与管理。监督的重点是企业党政“一把手”、单位领导、中层干部、物资采购人员、财务会计人员、工程建设人员等。努力改变“上级监督不到, 同级监督不了, 下级监督无效”的局面。对监督的范围、形式、方法、责任等做出明确规定, 全面履行监督职能, 敢于发现和查纠问题;进一步完善规章制度。在工作中我们除了坚决贯彻执行国法党纪和上级条规外, 还要结合企业实际, 建立完善企业内部的规章制度, 但是不能同法律和上级规定相抵触, 进一步规范企业权力运作, 使我们有章可循, 有规可依, 增强工作的实用性和操作性, 增强法规的严肃性和约束力。二是强化领导, 落实责任, 严格考核。企业要明确党风廉政建设工作的领导机构和责任, 健全完善党风廉政建设责任网络体系和实施考核细则, 层层签订责任书, 形成横到边、纵到底、层层负责、上下联动的责任机制;贯彻党政“一把手”负总责, 谁主管谁负责的原则, 抓好责任分解、责任考核、责任追究的重点环节;加强监督检查, 严格责任追究, 使党风廉政建设责任制落到实处, 促进企业物质文明、政治文明、精神文明建设健康协调发展。三是查办案件, 标本兼治, 综合治理。要认真落实《中国共产党纪律处分条例》, 继续加大查办案件的工作力度。同时, 还要进一步推进各项管理制度改革, 规范工作标准, 严格办事程序, 公开办事结果, 维护良好的生产经营秩序, 标本兼治, 综合治理, 杜绝诱发违法违纪的环节, 从源头上预防和治理腐败, 铲除滋生腐败的土壤和条件。

五、提高企业纪检监察工作的整体水平

篇4：纪委监察局信息化建设的作用

关键词：劳动监察；信息化应用；对策

20世纪八十年代末期和九十年代初，深圳、珠海等经济特区和沿海开放地区，探索开展了对企业和劳动者遵守法律法规和劳动保障政策的监察工作，并取得了成功的经验。随后，广州市劳动保障监察支队从2000年开始探索劳动保障监察信息化管理，经过近15年的努力，尤其是“两网化”建设，完成了劳动保障监察信息化应用从“初装、蔓延、控制、集成”的建设过程，建成了一个初具规模的劳动保障监察信息管理平台，初步实现了由事后被动执法逐步向事前主动监察的管理方式转变，广州市劳动保障监察信息化应用正在迈入更高级的“数据管理”阶段。

一、广州市劳动监察的现状

随着市场的全球化和经济体制改革的不断深化，部分企业为降低成本违反劳动法律法规，表现为各类违法案件呈上升态势。针对这些问题，广州市劳动保障监察支队积极思考和探索新形势下劳动保障监察的新模式，经过广泛调研和科学论证，按照“重心低、能力强、覆盖广、反应快”的新思路，以健全劳动保障监察监管体制为重点，以建设劳动保障监察网络信息监管平台为核心，以完善信息化监管手段为支撑，积极开展劳动监察网格化、网络化（以下简称“两网化”）管理工作，努力推动劳动监察由事后反应查处向事前介入干预的重大转变，使广州市劳动监察工作焕发出了新的生机和活力，主要表现在以下四个方面：第一，形成了比较完整的劳动监察法律制度；第二，建立了完整的市、区（市）、街（镇）劳动保障监察组织结构；第三，建立了相对健全的监管体系；第四，建立了统领全局的网络监管信息系统。

然而，广州市劳动保障监察信息化建设与新形势下构建和谐劳动关系对劳动保障监察的要求还有相当距离。目前存在的问题主要有：第一，广州市劳动保障监察信息系统还不能与工商、质检、税务、公安、银行等与劳动保障监察工作紧密联系的其他政府职能部门实现联网共享信息，充分发挥各部门信息资源共享协同执法、办案；第二，相关部门分散的信息系统建设未能形成整体的数据共享和交换的中心，无法实现全面满足劳动监察预判、预警、突发事件应急快速处置决策的可靠数据支持需要；第三，劳动保障监察信息系统还不能完整的实现从源头开始的信息采集、统计与分析、预判与预警、突发事件应急处理到智能决策，不能完全满足当前劳动保障监察工作构建和谐劳动关系的需要。

二、信息化应用对提升劳动监察工作效能的必要性

广州市劳动保障监察支队“两网化”建设的成效加快了劳动保障监察信息系统应用迈入更高层次和水平的“数据管理”阶段的进程，迫切需要综合开发和运用大数据资源提升劳动监察执法的规范化、管理的科学化、服务的便捷化和决策的智能化水平。

（一）广州市劳动保障监察大数据资源建设与开发应用是广州市劳动保障监察执法规范化的迫切需要。加强大数据资源建设与开发应用，实现劳动保障监察信息网络化和网上办案，设定严格透明的立案、调查、处理、反馈等权限，实现案件办理的全程控制，避免办案的随意性和不廉洁行为，可以促使劳动保障监察机构和监察员的执法行为处于更公开、更强有力的监督之下，确保执法工作的公正规范，提高劳动保障监察执法的公信力和社会形象。

（二）廣州市劳动保障监察大数据资源建设与开发应用是广州市劳动保障监察执法管理科学化的迫切需要。建立劳动监察网络信息监管平台，并充分依托信息系统监管平台，监控和依法规制用人单位劳动管理行为，保证劳动保障法律法规和基准政策的贯彻落实，进而促进劳动监察执法的管理科学化、劳动关系的和谐稳定发展。

（三）广州市劳动保障监察大数据资源建设与开发应用是广州市劳动监察执法服务便捷化与决策智能化的迫切需要。方便公众参与，切实提高服务意识和服务水平。规范劳动者投诉举报、受理、查处和回复工作流程，使劳动者及时通过网络查询案件处理过程和结果，从而实现劳动监察机构与劳动关系双方的良性互动，实现以人为本、服务便捷、规范执法、智能决策的根本要求。

（四）广州市劳动保障监察大数据资源建设与开发应用是广州市劳动监察“两网化”发展进入更高层次更高水平的“数据管理”阶段的迫切需要。现代信息技术可以为各级劳动监察机构提供一个极好的机会来建立一个劳动保障大数据资源信息网络监管平台，从而实现劳动保障监察在构建和谐劳动关系中更好地发挥劳动监察的职能作用，促进劳动关系的和谐发展。劳动保障监察大数据资源的建设与开发应用将促进劳动保障监察长远发展，劳动监察与信息化的融合和运用，已成为新形势下改善劳动监察执法方式，提高工作效率，提升执法水平的重要途径。

三、广州市劳动监察信息化系统使用成效

信息系统使用后广州市劳动监察业务经办效力明显提升。在系统上线后，根据市监察支队的要求，在劳动关系系统上开通接口，接口开发项目于2014年12月月开工建设，2015年3月开始测试试运行，4月开始用户分批培训；5月市支队正式上线，6月各区大队正式上线，实现与行政执法电子监察系统的全面对接，替代了手工填报，减少了差错，其成效如下图所示：

四、加强广州劳动监察信息化应用的对策分析

广州市劳动监察信息化建设是一个长期的、系统的工作，劳动保障监察又具有范围广、对象多、管理环节复杂、数据量大、数据存储时间长的特点，不采用先进的管理技术和手段，无法满足准确、及时的管理要求。

（一）建立与现代劳动监察管理信息系统相适应的管理机制与体制。传统的管理体制与机制已经不适应现代“数据管理”阶段信息系统效力的充分发挥。电子政务是一种全新的政府管理方式，电子政务运用信息技术手段推动了政府的管理创新，特别是推进了政府市场监管的不断创新，提高了市场监管效率和水平，增强了政府依法行政和市场监管的效能。改革劳动监察管理体制，实行垂直化管理。

（二）将劳动监察信息化建设纳入全市信息系统大平台、大数据库通盘筹划。大数据的包容性将有助于打破政府各部门间、政府与公民间的固有边界，信息孤岛现象将大幅度削减，数据共享有望成为现实。大数据可以提供劳动监察管理所需要的基本信息支持，提高政府各机构协同办公的效率和为民办事的效率及劳动监察系统的治理能力和公共服务能力。有助于增强政府危机管理的预警能力和应急能力。加强劳动监察大数据的管理不仅能动态监测而且还能深度分析和挖掘网络舆情和危机事件的动态，提高政府危机预警能力和应对能力。

篇5：纪委监察局信息化建设的作用

区纪委监察局支部

根据机关工委建设“两型”机关文件精神，纪委监察支部严格按照“两型”机关建设实施方案要求，注重强化措施，不断加大力度，认真抓好委局“两型”机关建设，取得了一定成效。

一、强化组织领导，大力推进“两型”机关建设

区纪委监察局领导高度重视委局“两型”机关建设，把它作为一项重要工作紧紧抓在手上，加强组织领导，落实制度，强化责任，不断推进了委局“两型”机关建设。

（一）切实把“两型”机关建设摆上重要议事日程。区“两型”机关建设实施方案下发后，及时制定了委局内部“两型”机关建设实施方案，成立了委局“两型”机关建设工作领导小组，区纪委书记任组长，区纪委副书记任副组长，各室负责人为成员，日常工作由办公室负责。同时，把“两型”机关建设检查考核纳入到委局各室绩效目标、支部工作目标之中，一起检查，一起考核。去年以来，先后3次召开纪委常委会，研究委局“两型”机关建设方案，分析委局“两型”机关建设情况，及时纠正在“两型”机关建设中存在的问题。在委局机关全体会议上，区纪委书记丁方要求，要采取得力措施抓落实，力争第一批跨入“两型” 1

机关行列。委局“两型”机关建设工作领导小组副组长、区纪委副书记、监察局长林四平，副书记熊治利对委局“两型”机关建设也分别提了要求。

（二）切实把健全和完善制度作为“两型”机关建设基础性工作抓紧抓好。去年以来，制定和完善了委局“两型”机关建设管理制度。针对要抓好落实的问题，对委局“两型”机关建设监督检查、宣传教育、参加活动、水电节约、公车管理等方面进行了明确。我们将委局“两型”机关建设管理制度以办公室名义印发各室对照执行，并注重在日常工作中抓好落实，推进了“两型”机关建设工作的开展。

（三）切实把加强教育、开展活动作为推进“两型”机关建设的有力抓手加以落实。去年以来，3次组织机关干部进行“两型”机关建设宣传教育，学习有关“两型机关”建设的文件精神，明确“两型机关”建设的目的和重要意义，增强了委局全体参与“两型机关”建设活动的自觉性。2次开展有关节能环保方面的知识学习和培训，通过观看相关光碟等影视资料，增长了节能环保知识。委局全体积极参加“两型”建设的各项活动，委局机关支部在党员中倡导了废旧电池定点投放、便民自行车绿色出行等活动，领导干部带头参与，积极营造浓厚的“两型机关”建设氛围，收到了较好效果。

二、加强节能环保，认真落实“两型”机关建设

认真落实节能降耗环保相关要求，严格按制度规定抓好落

实，加强督促检查，确保各项指标在规定和要求范围之内。

（一）认真落实公用经费、办公用品控制支出和节约使用。今年1—7月份，委局公用经费支出控制在预算的83%，达到了预算控制标准。在办公用品采购与使用上，建立了账目管理等制度，作到了采购有账目，领用有登记。充分利用网络资源，借助政务网与市纪委开通了视频会议系统和腾讯通办公系统，实现了会议视频化，文件、资料传输电子化。办公用纸均采用双面打印，机关使用的是可更换笔芯的书写用笔。对办公废纸，及时与区档案局联系进行回收和处理，确保了保密安全。

（二）认真做好节电节水节油工作。委局全体把节约一滴水、一度电当作开展“两型”机关建设基础性工作，自觉从点滴小事做起。在用水上，尽量做到节约用水、废水再用，如用废水浇灌室内盆栽花卉等。在用电上，自觉做到空调调到规定温度；光线亮度只要不影响办公，就尽量不使用灯光照明，杜绝了长明灯；计算机全部设置休眠状态，减少了待机能耗；工作完成后及时关闭计算机等电器设备，下班后无待机现象。我们还认真落实采购节能产品有关要求，个人积极购买了节能灯。在用车上，制定了车辆管理规定，明确要求要节约能源，不准无故用车辆空调设备在车上纳凉和取暖。在委局积极推行公务用车停开日制度，并倡导每周少开一天车。为保证公务用车，办公室及时调整安排，如遇两人以上同时到同一个方向或地方办事，尽量安排乘用一辆车，既确保公务用车正常运转，又减少了用车量，节约了能源，降低了排放。

（三）认真做好设备购置和管理工作。委局新购置、更换的办公设备，均是通过政府采购的优质环保产品。今年，我们通过政府采购，购置了3台电脑。对办公设备我们严格按照“谁使有、谁管理、谁负责”的原则，加强检查和维护，较好保证了办公设备的正常使用。

三、营造良好环境，切实促进“两型”机关建设

良好的人文、办公和创新环境，是开展“两型”机关建设的助推器。去年以来，委局注重加强人文、办公和创新环境建设，为委局“两型”机关建设起到积极作用。

（一）努力营造良好人文环境。委局机关支部积极配合委局“两型”机关建设，先后承担“两型”机关建设宣传教育、节能环保知识培训和组织开展活动等工作，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用。我们注重加强委局机关建设，提高委局机关人员整体素质，上半年组织机关全体到江夏区进行了为期两天的业务培训，邀请了市纪委领导和机关授课。六月份，组织委局机关全体到京山县参观了新四军司令部，既开展了传统教育，又培养了委局机关团结协作、友好相处、和谐共事的氛围。注重开展丰富多彩的文体活动，委局办公室大厅设有羽毛球场和兵乓球台，配备了相应器材。为迎接建国六十周年，委局机关干部还自编自排了舞蹈节目。注重引导大家参与“两型”家庭、“两型”社区等创建活动，委局机关干部职工主动利用双休日在各自所居住的社区参与减少污染、美化环境等公益活动。通过开展一些培训和丰富多彩的活动，委局机关人员做到了仪表大方、待人热情，言行举止文明得体，整体素质进一步提高。

（二）努力营造良好办公环境。委局大部分办公室种植了绿色植物，办公设备放置于通风处。办公室每月不定期对办公环境进行检查，发现问题及时提醒和纠正，确保了办公环境整洁，物品摆放有序，设施完备良好。

（三）努力营造良好创新环境。去年以来，我们在加强对用水、用电、用纸等节能降耗方面采取了一些有效可行的办法，实现了委局“两型”机关建设工作创新。主要做法是：开展“一个活动”，即：“我为节能降耗带好头”活动。此项活动由委局机关支部具体抓，通过动员发动、开展检查、组织讲评等，增强了委局党员干部节约意识，把节能降耗当成了一种自觉行动。发挥“两个作用”，即：发挥委局机关支部的组织作用，搞好动员教育，营造良好氛围；发挥办公室的职能作用，采取随机查、定时查的方式开展监督检查。坚持“三个一遍”，即：每周提醒一遍，办公室的同志不定时地到各室提醒，促使大家养成节约的良好习惯；每半月检查一遍，一般安排在周未下班后，检查各室灯具、电脑断电等情况；每月通报一遍，利用相关会议，对各室节能降耗情况

讲评，针对存在的问题提出改进措施。

篇6：纪委监察局信息化建设的作用

去年以来，即墨市纪委监察局在青岛市纪委和即墨市委、市政府的领导下，不断创新和改进监察方式，率先在青岛各区市搭建起功能比较完备的综合行政电子监察系统，利用现代科技手段，对腐败问题从源头上进行了遏制和防范。结合即墨市农业人口较多，涉农资金数额较大的特点，重点研发建设了新农合和涉农资金监察子系统。今年，又研发建设了岗位廉政风险防控电子监察子系统，形成了一条高效、廉洁的“为民行政阳光通道”，进一步提高了行政效能。

一、特点突出，架构清晰，系统功能完备超前

一是设定三“一”系统框架。“一网”即一套操作系统，全市所有部门监察系统都依托市金宏网开发。“一库”即覆盖全市所有行政监察事项的统一数据库，“一平台”即综合行政电子监察系统平台，实现所有开发的电子监察子系统都接入这一监察平台接受监督。