员工招聘启事

员工招聘启事（精选15篇）

篇1：员工招聘启事

***酒店 员工招聘启事

***酒店是一家经**市工商局登记注册的酒店，坐落于****市，位于**市**路***大楼B座，一期营业场所在**楼（服务总台在***楼）。本酒店地处**市繁华地段，距离***市火车站、客车站仅**余米，交通极为便利，到省内、外各地可谓四通八达。又因本酒店雄踞**大楼最顶端，楼下热闹，楼上静谧，让顾客既能感受城市的繁华和便利，又能享受闹中取静的悠然自得，同时还能360度观光***市景。

本酒店设计、装修均按高档酒店要求施工，廊道及客房地板均铺设高档地毯，为顾客免费配有24小时热水、电话、上网宽带等设施，并配有电脑、传真、打印、复印、扫描等商务配套设备，豪华客房还为商务人士配备电动麻将机。本酒店现有客房30余间，分设豪华商务间、高级商务间、商务标间、商务单间等，备有大、小床，满足不同人事的需求与消费。

酒店本着招贤纳才的原则，诚聘以下工作人员，欢迎您的加入！

行政助理：1名（性别不限，40岁以下）要求：

1、思想端正，品德优秀，团队意识强；

2、形象好，热情大方；

3、善于表达，有良好的写作能力，具有一定的办公室管理能力；

4、能熟练掌握OFFICE办公软件，熟悉局域网等网络管理工作；

5、服从管理，具有吃苦耐劳的精神。

待遇：月薪人民币***元（试用期3个月，***元/月）

客房经理：1名（性别不限，35岁以下）要求：

1、思想端正，品德优秀，团队意识强；

2、形象好，气质佳，热情大方，服务意识强；

3、善于表达，能说流利的普通话，具有一定的酒店管理能力；

4、具备对酒店服务员、收银员等员工的培训知识；

5、服从管理，具有吃苦耐劳的精神。

待遇：月薪人民币****元（试用期3个月，***元/月）

收银员：3名（限女性，25岁以下）要求：

1、思想端正，品德优秀，团队意识强；

2、形象好，气质佳，热情大方，服务意识强；

3、善于表达，能说流利的普通话，具备一定的电脑操作能力；

4、服从管理，具有吃苦耐劳的精神。

待遇：月薪人民币***元（试用期3个月，***元/月）

客房服务员：3名（限女性，30岁以下）要求：

1、思想端正，品德优秀，团队意识强；

2、形象好，气质佳，热情大方，善于表达，服务意识强；

3、服从管理，具有吃苦耐劳的精神。

待遇：月薪人民币***元（试用期3个月，***元/月）

保安：2名（限男性，40岁以下）要求：

1、思想端正，品德优秀，团队意识强；

2、形象好，气质佳，热情大方，善于表达，服务意识强；

3、身体健康，身高170厘米以上，无不良嗜好；

4、服从管理，具有吃苦耐劳的精神。

待遇：月薪人民币***元（试用期3个月，***元/月）

如条件符合且愿意来我店工作的人员，请持个人简历、身份证复印件、学历证明复印件各一份前来面试！非诚勿扰！

谢谢！

联系人：**经理

电话：*** 地

址：***市**路**大楼B座**楼

****酒店

篇2：员工招聘启事

招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

超市员工招聘启事 篇1

一、应聘条件

(一)基本条件

1、拥护党的路线、方针、政策，有正确的政治立场，遵守中华人民共和国法律法规、相关政策规定和我行规章制度;

2、道德良好、品行端正，具有较高的职业素养，诚实守信，无不良行为记录;

3、具有较强的学习能力和良好的团队协作精神，有较强的事业心和责任感;

4、身体健康，具有良好的心理素质，能适应快节奏的工作。

(二)岗位要求

1、具有全日制本科及以上学历和相应学位;

2、所学专业为金融、经济、财务、会计、审计、管理、数学、统计、法律、计算机以及相关工科、语言学科等;

3、年龄在32周岁(含)以下;

4、当地居住者优先考虑;

5、有存款资源者可适当放宽应聘者岗位条件，详情可电话咨询，也可面谈。联系人：严先生，联系电话：xxxxxxxxxx。

二、工作地点

工作地点为xx县。

三、薪酬待遇

按xx银行xx分行薪酬制度规定的标准执行。

四、报名方式

(一)应聘者从xx银行官方网(www.xxxxxx.com/)下载《xx银行xx分行招聘员工报名表》，将填写完整的《xx银行xx分行招聘员工报名表》(word)连同身份证、学历学位证以及各类资格证书等相关材料扫描件一并发送至xxxxxx@163.com邮箱，邮件名称格式为“报名+姓名”，或携带相关材料到xx分行现场报名。报名材料至少包括身份证、学历学位证，材料不全者，报名无效。

xx分行报名地址：xx市朔城区古北街与张辽路交叉路口盛世嘉园公寓楼。

联系人：严先生、武先生

联系电话：

(二)报名截止时间: 20xx年4月10日18:00

五、招聘程序

投递简历、资格审查、笔试、面试、政审、体检和聘用。

六、注意事项

(一)应聘者须对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，本行将取消其聘用资格。

(二)经初审符合条件者，我行将通过电话通知笔试、面试安排，请保持通讯工具畅通。

(三)xx银行xx分行承诺对所有应聘者的个人信息予以保密。

篇3：招聘启事

一、环保管理部经理一名 (有发展空间) 。要求: (1) 有从事电镀园区或综合性电镀企业管理经验, 熟悉电镀废水、废气处理;中水制作与回用;丰富的电镀车间工艺及车间环保工作管理经验; (2) 具备较强的工作责任心, 较高的沟通能力与团队管理能力; (3) 德才兼备, 本科以上学历, 电化学或化工专业。

二、电镀环保工程师一名。要求: (1) 有丰富的电镀车间工艺技术及相关环保工作管理经验, 具备较强工作责任心与语言沟通能力, 具有团队合作精神; (2) 品行端正, 诚实守信, 能吃苦耐劳; (3) 大专以上文化, 电化学或化工专业。

地址:浙江省余姚市小曹娥工业园

联系人:杨先生

电话:0574-62081166, (0) 13905845318

篇4：员工招聘外包问题研究

关键词：招聘 外包 风险防范

1 员工招聘外包的必要性与可行性

员工招聘外包是用人单位将全部招聘程序委托给专业的中介机构进行，用人单位只通过选择、评估、管理专业中介机构来完成招聘工作。招聘按时间长短可分为长期招聘外包和临时性招聘外包两种。

1.1 必要性

招聘服务更专业。人力资源管理工作繁杂，具体到每个模块也有很多的工作环节，公司内部人力资源部门全面得掌握各个环节，而专业的外包商的生命力在于能够提供专业水准的工作服务。一般来说，外包公司都有成熟完整的招聘应用软件，用来对招聘流程进行管理和监控。另一方面，外包机构还有广泛的招聘渠道，能够提供多种渠道组合性的服务。

节约招聘成本。对于一些企业而言，可能会选择自行建立人力资源共享服务中心，但对于很多企业来讲，目前建议这个并不现实。因为共享中心的建设，需要非常周密的规划和大量的投入。而借助外包服务商的这些资源是一个不错的选择，一定程度上降低了从人员搜寻到选拔录用时间和资金的成本投入，使企业以较低的成本，在较短的时间内及时获得所需人才。

聚焦主營业务。企业决定人力资源外包的最关键因素，是要通过外包使企业能更专注于其核心业务，从而为企业创造更大的竞争优势。企业从技术性人力资源管理向战略人力资源管理转型是一种必然趋势。较早实现成功一定会获得先发优势。但是人力资源的战略转型首先要将人力资源管理者从事务性工作中解脱出来，因此，在企业受到雇员编制限制或通过自身的努力很难顺利完成这些工作时，考虑人力资源外包将是一种明智的选择。

1.2 可行性

随着经济环境、社会结构、本地市场和国际市场的变化加快，公司员工的流动性和可替代性越来越强，人力资源相关法律法规的变化给企业人才招聘工作带来了较大的风险，促使员工招聘走向外包的可能性越来越大。另一方面，需要人力资源外包的企业也越来越多，外包服务公司、咨询公司等人力资源管理外包商市场迅速发展，也给招聘外包实施带来了可能。

2 招聘外包的关键问题

2.1 成立一个招聘外包管理组织

首先设置一个招聘外包组织，归属人力资源部门，由人力资源部长领导，全面负责招聘外包工作中的确定招聘内容、选择外包服务商、签订外包合同及激励监控外包商、评估员工招聘外包等管理工作，并由人力资源管理部负责日常管理。

2.2 确定员工招聘外包的内容

可根据企业持续发展的趋势，并结合自身人力资源的实际情况来决定。下面以3类人员为例说明：

高级管理人员和高级技工等特殊人才招聘。现在企业渴望的高级管理人才和高级技术工人这样的人才很难招聘到。事实上，高级管理人才和高级技术工人都是很抢手的人力资源。一般对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊和在职人才。

临时人员招聘。这类人员的招聘也相当重要。对于很多订单型生产企业而言，企业的订单量是会随着各种因素而变动。现有职工经常不能满足按期完成订单，企业经常急需一大批临时的一线生产人员。而招聘外包商除了帮助企业招聘工人，还可以利用其广泛的客户，调剂淡旺季用工。订单多的时候，可以找他们要工人；订单少的时候，可以退还部分工人。这将会在很大程度上降低用工成本。

校园招聘。考虑现有人力资源情况、竞争对手人才政策、员工流动率以及长远发展规划，直接从校园招聘专业对口毕业生加以培养。

2.3 选择合适的外包商

选择外包商，主要从以下几个方面来考虑。一方面，要考虑服务的价格。因为招聘外包以后，企业必然要承担一定的外包成本，如果成本较大，甚至大于由企业内部承担的成本，那还不如不要外包。另一方面，企业更应对外包商整体综合能力进行评估。考查外包商实际擅长的模块，在业界的声誉、业绩状况、财务状况等。选聘外包服务商无疑是招聘外包能否成功的关键。总体来说，对外包商的考察主要是三个维度：成本维度、质量维度和合作维度。成本主要是指价格和交易成本，质量主要是指外包商专业水平、经验、运营状况，合作主要指亲密、共同愿景和沟通。

2.4 外包后人力资源部主要职能

招聘这一块外包以后，企业人力资源管理者的职责将逐渐从作业性、行政性事务中解放出来，更多地从事战略性人力资源管理工作。人力资源部门越来越多地参与企业战略、组织业务活动，领导企业变革，建立竞争优势，传播职能技术并担当起员工宣传者和倡议者的角色，并对员工绩效、薪酬、培训等其它模块更加投入。

3 招聘外包风险防范

3.1 经营管理风险

如果一个企业过分依赖于外包商提供的服务，自身会趋向于失去相应的领域内提供服务的能力。所以，如果处理不当，人事外包会对企业自身能力的培育产生一定的制约。对此，要搞清楚真正适合外包的职能部分。另一方面，面对人事外包后HR人员的职业发展是企业必须考虑的问题。公司在招聘外包实施过程中，始终要关心员工满意度、敬业度与忠诚度，以了解员工对外包方式的态度，要及时做好沟通工作。

3.2 商业机密泄漏风险

外包企业向外包服务商提供的信息中，有相当一部分属于本公司的商业机密，一旦信息被第三方知晓，将有可能造成商业机密的泄漏。因此人力资源外包提高了外包企业商业机密泄露的可能性。这就要求企业在招聘外包各个环节中要进行风险管理，及时监控管理风险，防止意外发生，将风险降至最低。

3.3 与外包商文化差异问题带来的风险

公司有自身独特的企业文化，也就意味着独特的人力资源策略，而作为外包服务商来讲，不可能像本企业人力资源部门一样了解企业管理的实际情况。对于这种情况，企业可以要求外包商在提供服务前，必须到企业来了解实际情况，充分听取公司员工和管理层的意见，以招得适合企业文化特征的人才。

3.4 外包商行为监控风险

由于人力资源招聘活动具体操作的复杂性，在公司与外包商签定的合同中不可能全部提到，这就导致了外包商出现违规行为的可能性。对此，要尽可能对外包事务进行细分，同时及时监控外包商的进展。另一方面，也要设定退出外包机制，在效果实在不理想，外包工作也难以进行下去的时候，启动退出程序。

参考文献：

[1]郑楠.招聘外包问题的可行性分析.现代企业教育.2007(6):P31-32.

[2]方慧.招聘外包研究述评.商场现代化.2009（05）:P311-313.

[3]严蔚.招聘外包形态对比分析.总裁.2009（8）:P55-56.

[4]张宏秋，黄晓蕾.浅析人力资源外包及其战略价值.今日科苑.2009（16）:P286.

篇5：南宁市烟草公司员工招聘启事

员工招聘启事

广西壮族自治区烟草公司南宁市公司（以下简称公司）是中国烟草总公司的全资子公司，在南宁市行政区划内经营烟草制品业务。公司依照烟草专卖法的规定对烟草制品实行专卖经营，奉行国家利益至上、消费者利益至上的行业共同价值观，维护国家财政收入、保障消费者利益。因业务发展需要，现向社会诚聘客户经理、专卖管理员岗位的员工，具体安排如下：

一、招聘岗位、人数及工作地点

共招聘10名员工，其中客户经理4人，专卖管理员6人。经过招聘程序录用后的员工将安排在所在地的县城或乡镇工作。具体岗位、人数和工作地点详见下表：

二、招聘条件及工作内容

（一）基本条件：

1、具有中华人民共和国国籍，拥护《中华人民共和国宪法》；

2、品行端正，具有良好的职业道德；

3、具有大专（含）以上学历；

4、学习能力强，在校各科学习成绩优良；

5、具有符合职位要求的工作能力（详见招聘条件）；

6、年龄在18周岁以上至28周岁以下（1984年6月1日至1994年5月31日期间出生）；

7、具有能履行招聘岗位职责的身体条件。

（二）工作内容及具体招聘条件

2、专卖管理员：

三、薪酬待遇

正式聘用后，与企业签订劳动合同，按企业薪酬待遇政策执行,享受同类同岗人员同等待遇。

四、应聘办法

1、符合条件有意者于2012年6月2日前在南宁人才网（.cn）下载报名表（《南宁市烟草专卖局（公司）应聘登记表》），如实填写后报至邮箱（nnrczp@163.com）。每人限报一个岗位。

网上报名时间：2012年5月28日至6月2日 报名邮箱：nnrczp@163.com2、报名材料经筛选、审核后，符合要求的应聘者需现场报名，提交身份证、毕业证、学校就业推荐表、在校学习成绩单、在校期间获奖证明、驾驶证等相关材料复印件（核查原件）。

现场报名时间： 2012年6月5日（上午9：00-12：00，下午13：30-17：00时）。

报名地点：南宁市人才市场（南宁市高新区科园大道号东五路6号政务服务中心5楼）

3、经资格审查后，确定入围笔试人员，届时电话通知相关人员参加笔试。（笔试范围为公共基础知识、政策法规、政治时事等与招聘职业相关的知识，不发复习资料。）

4、根据笔试成绩确定入围面试人员，届时电话通知相关人员参加面试。

具体笔试、面试时间、地点另行通知。

五、注意事项

1、应聘者请保持联系方式畅通。

2、应聘资料恕不退还（本单位将对相关资料作适当保密处理），请勿来访。

3、在招聘过程中，如发现应聘人员求职材料与事实不符或有考试舞弊、弄虚作假等其他行为的，将取消其应聘资格。

附件： 广西壮族自治区烟草公司南宁市公司应聘登记表

二〇一二年五月二十八日

附件：

广西壮族自治区烟草公司南宁市公司应聘登记表

篇6：员工招聘启事

2013年营口银行招聘员工若干名启事

营口银行是一家经营品质优良、发展特色鲜明、极富创造力与成长力的区域性股份制商业银行。近年来，沈阳分行、大连分行、哈尔滨分行相继成立，迈出跨区域经营的稳健步伐，金融覆盖面和服务能力进一步提高。经营规模平均以每年25%—30%速度增长，盈利能力连年攀升，综合实力全面提升。

为满足经济技术开发区(含熊岳)及盖州地区机构发展需求，现面向上述区域定向招聘员工若干名。营口银行良好的发展前景、以及倡导和推行的市场化用人机制与激励机制，将为您提供广阔的职业成长空间。

一、应聘条件：1、2012、2013年统招全日制本科及以上学历优秀毕业生(不含自考、专升本、成教等)。金融及经济相关专业优先录取。

2、品行端正，事业心、责任心强，热爱银行工作，自愿服从工作地点调配。

3、性格开朗，热情大方，具有良好的亲和力和人际交往、沟通及语言表达能力。

4、身体健康，形象气质佳。身高：男172CM-185CM;女160CM-170CM。

二、工作地点：

经济技术开发区(含熊岳);盖州市。

招聘采取“定向招聘”原则，招聘只限上述地区相应户口毕业生。

三、应聘方式：

1、登陆营口银行网站http：///，进入“人才招聘”栏，点击“营口银行招聘启事”。

2、下载《营口银行应聘登记表》，填写完整并准备以下应聘资料：本人身份证、户口本、毕业证、学位证、英语及计算机等级证书。

3、本人近期全身照及2寸免冠照片各1张。

辽宁中公教育http://ln.offcn.com/

4、发送邮件至rlzp2013@bankofyk.com，邮件主题请注明“招聘2013-姓名”。(上述要求提供资料须扫描以电子档方式上传)

5、报名截止时间：8月16日17：00时。经初审合格者，我行将以电话或短信方式通知参加笔试和面试的具体事宜。

四、其它事项：

应聘个人信息我行代为保密。

篇7：员工招聘启事

河南省农村信用社联合社鹤壁市办公室（以下简称“鹤壁市农信办”）是河南省农村信用社联合社的派出机构，辖4家县级联社，分别为浚县农村信用合作联社（以下简称“浚县联社”）、淇县农村信用合作联社（以下简称“淇县联社”）、山城区农村信用合作联社（以下简称“山城区联社”）、淇滨区农村信用合作联社（以下简称“淇滨区联社”）。经银监会批准，山城区联社、淇滨区联社筹建为鹤壁农商银行。为优化人力资源配置，更好地适应业务发展需要，受辖内山城区联社、淇滨区联社委托，鹤壁市农信办统一组织面向社会公开招聘基层工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

鹤壁市农信社面向社会招聘100人，其中：山城区联社35名，淇滨区联社65名。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.年满十八周岁；

2.热爱农村金融事业，拥护本社章程，认同河南省农村信用社企业文化；

3.遵纪守法、廉洁自律、品行端正；

4.具有正常履行职责的身体条件；

5.具有符合职位要求的文化程度、从业资格和工作能力；

6.符合河南省农村信用社亲属回避规定；

7.法律法规规定的其他条件。

8.有以下情形之一的，不得招聘为农信社员工：

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（2）曾被原工作单位开除的；

（3）曾有严重违规违纪行为受过处分的；

（4）曾严重违反职业道德和社会公德，造成不良影响的；

（5）曾存在多次失信记录或有一次性质比较恶劣的失信记录的；

（6）未和原单位解除劳动合同的；

（7）隐瞒、编造虚假个人资料和经历的人员；

（8）有法律法规规定不得招聘的其他情形的。

（二）报考资格

1.学历：第一学历须为全日制普通高等院校大学本科及以上学历。

2.专业：经济、管理、金融、会计、统计、审计、营销、计算机、信息通信、法学、中文（秘）、数学应用等专业。

3.年龄：本科学历的不超过28岁（1985年7月1日后出生），硕士研究生学历的不超过30岁（1983年7月1日后出生），博士研究生学历的不超过35岁（1978年7月1日后出生）。大学生村官和“三支一扶”的毕业生年龄可放宽3岁。

三、报名程序

（一）发布信息。鹤壁市农信办通过“河南农信网”（）、《鹤壁日报》面向社会发布招聘启事。

（二）报名时间。2013年8月13日至2013年8月15日（上午8：30--11：30；下午15：00—18：00）。

（三）报名地点：鹤壁九洲宾馆（鹤壁市淇滨区107国道与九洲路交叉口东南角）。

（四）报名方式：采取现场报名方式，由应聘者本人到指定报名地点现场报名、现场确认。

报考人员报名时须出具本人身份证、学历证书原件（复印件一式二份）及近期全身6寸生活照1张、1寸免冠彩照8张，到指定报名地点提交报名表进行报名（附件1）。报考人员须对个人填报信息的真实性负责，且只准填报一个志愿单位，多头报名者取消应聘资格。经审查符合报考条件的人员，现场签具承诺书（附件2），交纳考务费100元。

（五）领取准考证。2013年8月22日至23日（上午8：30—11：30；下午15：00—18：00）凭考生本人身份证、考务费收取凭证到原报名地点领取准考证，逾期未领取准考证者，视同放弃参加考试。

（六）笔试。笔试科目为《综合基础知识》，笔试内容包括金融基础、经济管理、法律、文史哲、时事政治、计算机、公文基础、作文等方面的知识。笔试满分100分，考试时间150分钟。根据招录计划和笔试成绩，以县级联社为单位，从高分到低分按

拟招录人数1：1.5的比例确定拟参加面试人员，比例内末位笔试成绩并列的均可进入面试。

笔试成绩合格进入面试的人员名单及成绩、面试时间、面试地点将在河南农信网（）公布，请考生关注。

（七）面试。主要考察应聘人员的逻辑思维能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、业务知识水平及举止仪表等。面试满分100分。

面试、笔试成绩按照各占50％的比例计入总成绩，依照招录计划从高分到低分按1：1的比例确定进入体检人员，比例内末位成绩如出现并列，笔试成绩较高者进入体检。

笔试、面试均不指定参考书，不举办任何形式的辅导培训。

（八）体检。进入体检人员名单和具体体检时间将在河南农信网（）公布。体检的项目和标准参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准>（试行）的通知》执行。体检不合格者，取消录用资格，由此造成的缺额不再递补。

（九）背景调查。对拟录用的体检合格人员，由用人单位对其进行个人背景调查，主要调查核实本人学历、学位、经历、劳动关系、社会保险等情况，了解其工作、学习表现，并据实写出书面调查报告。经证实，对在招聘中有弄虚作假或其他不符合录用条件的人员，取消录用资格。

（十）岗前培训。鹤壁市农信办组织对拟录用的员工进行岗前培训，培训合格后方可试用。

（十一）试用。试用前遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立书面劳动合同。试用期为6个月，在试用期间，被证明不符合录用条件的或试用期满经考核不合格、不能胜任工作的解除劳动合同。在签订劳动合同前，核实招聘人员是否与原单位已解除劳动关系、是否与原单位有保密或竞争择业限制协议等。

（十二）正式录用。试用期满，经考核合格后，用人单位在管理权限内，对招聘人员的正式录用予以审批和备案。

四、其他

报考材料仅用于此次招聘，我单位代为保密，恕不退还。鹤壁市农信办保留对本启事内容的解释权，必要时，我单位有权根据实际情况进行调整。

附件下载：附件.doc（1.报名表 2.承诺书 3.报名注意事项）河南省农村信用社联合社鹤壁市办公室

篇8：本刊招聘启事

专职记者:工作地点在北京或太原, 熟悉种业, 才华出众, 视眼独到, 能独立完成采访及撰稿。

特约记者:种子业内人士, 有新闻传播意识, 能独立完成简单采访及撰稿工作, 按稿件数量及质量取酬。

专栏作家:种业内权威人士, 经验丰富, 观点独特, 有时间、有能力完成本刊投稿工作, 以稿费形式支付薪酬。

通讯员 (驻地通讯员) :种业各相关企业员工, 能及时反馈所在企业或城市种业资讯, 会简单概述资讯内容, 熟悉网络办公, 以稿费形式支付薪酬。

篇9：如何做好员工招聘工作

但是在工作中，人力资源部经常会遇到不和谐的情形，诸如：用人部门抱怨招聘不及时，岗位长时间空缺，工作无法顺利进行；用人部门抱怨新员工与招聘需求之间匹配度不高；招聘到合适的人选，领导又抱怨薪酬过高；一边是企业努力招人，另一边是老员工不断离职，等等。人力部门虽然尽了最大努力，但却达不到理想的效果。

如何才能做好招聘工作，让领导、用人部门、员工都认可？笔者认为，企业人力资源部门应该从以下五个方面做好招聘工作。

一、做好招聘的基础工作

首先，制定招聘管理制度。招聘是一个系统、连续的程序化操作过程。人力资源部应当制定招聘管理制度，明确企业招聘原则，从人员编制、预算、临时用人需求、招聘流程、招聘考核等方面规范企业的招聘行为。严格按照制度组织实施招聘工作，是招聘工作科学化、规范化的必要条件，这对于招聘人数较多或招聘任务繁重的企业尤为重要。

其次，人力资源部要熟悉行业环境、公司战略规划、人员流动规律、人力资源市场情况等基本信息。企业外部环境的变化，如政治经济条件变化、行业政策变化、技术变革和新技术的采用都会引起企业人力资源需求的变化，人力资源市场的供求也有其规律。企业内部环境，如企业的发展战略、方向、速度、规模等更是直接决定了企业人力资源需求；现有人员的动向，如员工辞职、合同终止、解聘、员工休假等，会造成的岗位空缺，引发临时性的人员需求。把握企业内外部环境，人力资源部便可以预判企业用人的方向和规模；熟悉人力资源市场规律，把握现有员工的动向，人力资源部便可对现有员工的流动做出预判。两者结合，人力资源部就可以基本确定企业需要招聘的人员数量、性质、时点。

人力资源部还要清楚各类人员的市场价值，来确定本企业薪酬水平的位置，如高薪酬必然要求高能力，低薪酬就不能对应聘人员要求过高。人力资源部应根据现用人部门提交的需求的可行性进行判断，也可以在招聘时根据企业能提供的薪酬水平初步判断应聘员应具备的能力水平。

再次，组织企业定编定岗定职责。人力资源部应当通过组织定编定岗定职责，明确部门职责、员工数量和各岗位的职责及任职资格等内容。“三定”可以提升用人部门用人需求标准度，也可以帮助人力资源部判断用人部门人员需求的合理性，加强筛选应聘人员时的针对性。

最后，熟悉各种招聘渠道。不同的员工招聘需要通过不同的渠道才能达到最佳效果，比如管理层或是专业型人才通过猎头推荐或是行业协会推荐等。只有熟悉不同人员的招聘渠道，才能在有招聘需求时更快更有效地得到合适的应聘者信息。

二、加强沟通协调，营造良好的招聘环境

由于用人单位提交需求后，发布招聘信息、筛选简历、初试、复试、背景调查、确认录入、通知入职、办理入职手续等环节都是由人力资源部负责，所以通常大家会把招聘结果等同于人力资源部的招聘工作结果，这对于人力资源部是不公平的。招聘是一项系统的工作，需要企业领导、用人部门、人力资源部一起配合才能达到良好的效果。

人力资源部应当加强事前的沟通协调，营造有利的招聘环境，从而提高招聘效率，提升招聘满意度。比如，向企业领导普及招聘知识，包括企业关键岗位的市场供需情况、各类人员的市场价值、企业薪酬在市场的竞争力等，帮助企业领导了解人力市场，避免领导想当然地判断。加强和人力资源部沟通部门的经营发展情况，人力资源部就可以提前关注新的用人方向；帮助用人部门梳理岗位职责，在有需求时准确定位，避免招聘需求改变带来的不便；了解部门关键人员的情况，在员工有离职意向时提前做好应对措施等等。

三、做好中长期人员需求预测和滚动人员招聘计划

中长期人员需求预测是指以组织的战略目标、发展规划和工作任务为出发点，综合考虑各影响因素，对组织未来某一时期所需的人力资源的数量、质量、人力成本等进行预测，人员需求预测是一定时期内对招聘工作的指导。滚动人员招聘计划是针对短期的、明确用人需求的招聘所制定的具体招聘计划。

企业在正式进行招聘工作之前，必须制定严密的招聘计划，主要包括要招聘的岗位的数量、职责、资格、薪酬预期等内容，合理选择招聘渠道，确定招聘具体实施方案。详细的招聘计划，是招聘工作顺利进行的有力保证。

企业在招聘时，应优先从内部员工中挑选合适的人选，通过发布内部公告、内部员工推荐、内部竞聘等方式优先为现有员工提供发展机会。选择外部招聘渠道时，企业应根据员工特点选择媒体广告、网络招聘、校园招聘、公共就业机构和猎头公司等不同的渠道。

招聘具体实施方案应包括招聘时间及工作进度、经费预算、工作人员构成、招聘章程及相关资料、考核方案及选聘条件等内容。具体来说有以下几个方面。

1.招聘时间及工作进度

合理的招聘时间一方面应考虑岗位空缺出现的时间及规律，另一方面也要遵循人力资源市场上人才供给的规律，做到快速有效地满足岗位人员需求。招聘时间确定后，人力资源部门应根据工作经验及实际情况，合理安排招聘各阶段的工作进度，以确保招聘工作的顺利进行。

2.经费预算

企业在制定招聘预算时，除了要考虑招聘过程中有关人员的工资以外，还需要考虑广告费、差旅费、考核费、通信费、文具费等费用，应提前对经费进行细致预算，以保证招聘工作的正常进行。

3.工作人员要求

在招聘实施过程中，招聘工作人员作为企业代表，直接与应聘者进行接触，应重视员工仪容仪表、素质修养，同时还应充分考虑工作人员的年龄、性别、性格特点、知识水平等因素，以保证招聘工作团队整体素质。

4.招聘章程及相关资料

招聘章程是工作人员在招聘过程中的行为准则和规范，能有效确保招聘公平、公正、公开地进行。另外，招聘工作人员应根据后期人员招募、甄选、录用等工作的需要，提前准备招聘简章、考核材料等相关资料。

5.考核方案及选聘条件

人力资源部门与用人需求部门应制定合理的考核方案及选聘条件。考核方案的合理性关系到企业能否获得满足岗位要求的员工，而选聘条件的合理性决定了企业能否将众多选聘者区别开来，从而获得所需要的适岗员工。

四、组织招聘实施

招聘实施包括发布招聘信息、筛选简历、初试、复试、背景调查、确认录入、通知入职、办理入职手续等环节，招聘实施过程应遵守企业招聘制度中的规定规范，遵循公平、公正、公开的原则进行。

人力资源部和用人需求部门应分别对应聘人员的基本素质和专业能力进行考核评价，最终甄选最合适的员工，经相关程序后安排录用。

五、招聘工作的评估、考核、总结

企业应当建立招聘工作评估办法，制定客观、有效的评价指标。在员工入职一定时期后，人力资源部应和用人部门共同进行招聘评估，对招聘结果做出客观、公正的评价。人力资源部再依据评价结果对招聘人员进行具体的考核。

篇10：员工招聘启事

泵站值守辅助岗 、调蓄池值守辅助岗 (20人)

二、岗位职责

(一)遵守公司各项规章制度，严格按照相关制度完成各项工作;

(二)熟悉本泵站汇水区域，排水系统等基本情况，做好旱季排污、雨季排洪工作;

(三)严格遵守泵站设备的操作规程正确操作，做好泵机设备维护保养，确保设备正常运行;

(四)及时将泵站的.生产运行情况向分公司领导汇报，对重大、意外生产情况及事故要尽可能采取应急措施并及时将情况向部门主管等相关领导报告。

三、岗位要求

(一)年龄要求：男性优先,身体健康。男性年龄为18周岁以上，30周岁以下;女性18周岁以上，25周岁以下。(按国家社会保险相关政策规定，预计达到法定年龄时能办理退休手续享受相关待遇者，可适当放宽年龄限制。)

(二)学历要求：职高或技校以上学历 。(设备操作经验丰富，有技师职业资格等级证或电工等特种作业证的求职人员，学历可降低至初中)

(三)专业要求：工程、机电设备、自动化等相关专业，具有泵站运行、设备操作经验者优先工作经验者优先。

(四)曾受过刑事、纪律处分，或正在接受与刑事、纪律有关审查的人员不得报名。

四、工资及福利待遇

待遇面谈，根据《劳动合同法》相关规定签订劳动合同，劳动合同期限2年，试用期2个月，试用期满，经考核合格转正后，薪酬待遇每月2800元以上人民币(含购买“五险一金”), 提供在职培训机会;入职半年后，如取得泵机操作工初级及以上证书，薪酬待遇每月3500元以上人民币(含购买“五险一金”)。

五、工作地点：公司辖区内

六、报名时间及报名方式

(一)报名时间：7月12至207月31日

(二)网络报名：求职者到云南人才网“热点关注”-“昆明排水设施管理有限责任公司派遣制员工招聘启事”上下载并填写《劳务派遣人员报名登记表》发至邮箱paishuizhaopin@sina.com(请各位报名人员在自己简历表名称上注明报名的单位名称及岗位，如有未标明的视为无效简历);

联系电话63610361联系人：苏万立

七、招聘纪律

应聘人员有下列情形之一的，取消录用资格：

(一)伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获得应聘资格的;

(二)在考核过程中作弊的;

(三)体检不合格者不予录用(参照国家公务员体检标准);

(四)其他违反招聘有关规定的行为。

附件：劳务派遣人员报名登记表

篇11：员工招聘启事

2014年合肥巢湖运众汽车销售服务有限公司招聘员工3名启事安庆中公教育

安庆事业单位招聘网为您提供：2014年合肥巢湖运众汽车销售服务有限公司招聘员工3名启事，欢迎加入安庆事业单位QQ群：298967481

根据工作需要，本公司所属巢湖运众汽车销售服务有限公司面向社会招聘机电工2名、漆工1名。

具体条件如下：男性，年龄25周岁以下(含25周岁)，大专以上(含大专)文化程度，汽车相关专业者优先。

有意者请于4月10-15日，携带本人身份证、毕业证书及相关证件的原件和复印件、一张一寸标准照片到本公司人力资源处报名。

报名地址：巢湖汽运有限公司(巢湖汽车站内)。

联系人：刘艳

联系电话：0551-82336754。

安庆中公教育地址:安庆市菱湖南路201号（安庆二中大门隔壁）

安庆中公教育热线：0556-5585658***

详情请登录:http//anqing.offcn.com/

篇12：学校招聘启事

新乡市美术高级中学是新乡市教育局直属管理的唯一一所具有艺术特色的重点全日制普通高中，特色文化+专业双强学校，来自全国28所高校视察学校后欣然题词“艺术的殿堂，人才的摇篮”。作为优秀大学生生源基地学校。学校专业齐全，文化十专业双强，艺术特色突出，有广阔前景和提升途径。开设有学清华班、2ll，985名校班、八大美院班、综合大学班。学校管理规范，师资力量雄厚。教师中有中国舞蹈家:协会会员、中国美术协会、中国书协会员、国家级社会艺术水平钢琴考级评委、国家教育部公共艺术课专家组成员、省级学科技术带头人、新乡市名师等30余人。教学经验丰富的专业教师，为全国高校培养优秀大学生生源基地。为新乡市经济社会发展做出了突出贡献。根据发展需要，现面向社会公开招聘数学教师。

二、招聘原则

1.坚持德才兼备原则。

2.坚持“公开、平等、竞争、择优”原则。

三、岗位及要求

1.数学、政治老师各一名。

2.欢迎师范类毕业生，有无工作经验均可。

四、报名条件

1.具有中华人民共和国国籍;拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法。

2.具有普通高等学校师范类相应专业本科及以上学历、学士及以上学位。

3.具有相应专业的高中教师资格证。

4.普通话达到二级乙等及以上水平。

五、联系电话：0373-2082666

学校地址：新乡市解放路与南环交叉口向西1000米(新乡市卫滨区新荷小学相邻)。

请有意应聘者于8月31日之前投简历到邮箱11362318@qq.com 我们会先进行第一轮筛选后打电话通知参加面试。

面试地点：新乡市金穗大道嘉亿东方明珠1216室(需要準备笔和简历过来面试)。

面试内容：第一轮进行30分钟笔试。第二轮进行面试，1分钟自我介绍，8分钟说课(自选高中教材某课)，最后回答问题。

你给我们一个信任，我们给你一个无限发展的平台!

篇13：招聘启事

广东省皮肤病医院是广东省卫生厅直属的大型省级公立皮肤病专科医院、广东省性病诊疗质量控制中心、安徽医科大学广东皮肤病临床学院、暨南大学及广东医学院研究生培养基地, 主办专科杂志《皮肤性病诊疗学杂志》。现因医疗业务扩大需要, 诚聘放射医师1名, 要求本科以上学历, 45岁以下, 有执业医师资格证和相关工作经验者可优先考虑。

有意者请将简历寄至广州市越秀区麓景路2号广东省皮肤病医院办公室, E-mail:gdvdc@21cn.com。录用者且具备调动条件可办理调动手续;应届博士生、硕士生、本科生表现良好者, 可分别于1年、3年、5年内通过公开招聘方式纳入事业编制。联系人:谢凯、郑昊;电话:020-87255313。网址:www.gdvdc.com。

篇14：浅谈我国的员工招聘

关键词：招聘 人力资源 企业管理

一、招聘的含义

所谓招聘，是指通过多种方法，把具有一定技巧、能力和其他特性的申请人吸引到企业或组织的空缺岗位上的过程。

二、招聘的意义

企业的人力资源管理包括的各个环节，从招聘、培训、考评、工资福利、劳动关系、奖惩、激励、流动、保护到行为管理，在一定程度上都是以招聘和录用为工作基础的。一方面，招聘工作直接关系到企业人力资源的形成；另一方面，招聘和录用时人力资源管理中的其他工作的基础。员工招聘的意义在于：

1、组织补充人力资源的基本途径

组织的人力资源状况处于不断变化之中。组织内人力资源向社会的流动、组织内部的人事变动等多种因素，导致了组织人员的变动。通过市场获取人力资源成为组织的一项经常性任务，人员招聘也就成了组织补充人员的基本途径。

2、有助于创造组织的竞争优势

现代市场的竞争归根到底是人才的竞争。一个组织拥有什么样的员工，就在一定意义上决定了它在激烈的市场竞争中处于何种地位。且对人才的获取是通过人员招聘这一环节实现的，所以招聘工作能否有效地完成，对提高组织的竞争力、绩效以及实现发展目标均有至关重要的作用。

3、有助于组织形象的传播

应聘者可以通过招聘过程了解企业的组织结构、经营理念、管理特色、企业文化等。尽管人员招聘不是以组织形象传播为目的的，但招聘过程客观上具有这样的功能，这是组织不可忽视的一个方面。

4、有助于组织文化的建设

有效的招聘即使企业得到了人员，同时也为人员的保持打下了坚实的基础，有助于减少人员流动过于频繁带来损失，并增进组织内的良好气氛。

三、我国企业招聘存在的问题

1、招聘整体规划和招聘程序的缺乏。企业在招聘之前应当确定人员需求计划有个根据，而非只是凭着企业当前人员需求，缺乏长远考虑，盲目开展工作。另外众多企业缺少完整的招聘程序，没有预先制定出人员需求、计划和规范程序。以为招聘就是收简历、筛选简历、面试和把人员安排到用人部门了事。其实招聘是个循环和程序化的过程，包括许多内容，如招聘前需求分析、渠道选择、资料的收集、资料筛选、笔试、面试、招聘中信息收集、招聘中的宣传、招聘后结果的及时反馈、应聘者背景调查、审批和入职等。因此，企业应根据其长远发展需要制定完整的招聘规划，充分考虑员工的供求情况，且还需按照规范的流程进行，使得招聘更加有效。

2、招聘标准不合理。 很多企业在招聘时一概要求达到一定的学历学历和几年的工作经验等，但是本科生不一定比专科生更适合于企业的工作、工作很多年的并不一定比刚毕业的大学生更有创造力和动力等。现在人才高消费现象十分普遍，如有的工作只需中等学历，用人单位招聘时非要大专以上的，出现了“大材小用”的局面从而造成人力资源浪费的现象。

3、招聘人员非专业化。企业在实施招聘过程中，应聘者和招聘人员直接面对面的交流，在其对企业了解甚少的情况下，应聘者会根据在招聘中招聘工作人员的表现、印象、素质来判断企业的一些情况推论该企业的形象，进而决定是否选择它，因此招聘人员的言谈举止代表的是整个公司的形象。我国众多企业却忽视了这一点，认为企业招聘是选人而非被选。

4、招聘面试安排不合理。 所有的招聘都要经过面试之后才能最后决定录用是否。面试时招聘人员可以通过与应聘者面对面的谈话及各方面的考察来确定应聘者是否为空缺职位的合适人选。但是我国企业在安排面试、准备面试、面试问题的提出中存在一些误区，如面试准备不当、不知采取何种面试方法、招聘者出于个人喜好而取舍应聘者等。

四、解决招聘问题的对策：

1、做好招聘的前期工作，进行工作分析，完善招聘计划

工作分析就是确定组织中职位的职责以及这些职位任职特征的程序。企业在对其岗位进行工作分析一般有以下六个环节：（1）明确工作分析的目的并预备工作分析的前堤条件。企业根据工作分析的目的，结合本企业具体岗位的实际情况，选取最适合的工作分析系统。（2）确定并培训工作分析小组。（3）收集并分析工作信息。（4）制定工作说明书。一份完整的工作说明书包括工作描沭、任职资格要求、工作执行标准、报酬因素、工作族等。（5）工作分析结果的应用。工作分析的结果主要体现在工作说明书上，而工作说明书一般具体应用于人力资源管理的工作设计与再设计、招聘与录用、员工培训、绩效评价等活动中。

企业应在人力资源规划的基础上建立企业的招聘计划。一个完善的企业招聘计划包括：人员需求清单；招聘信息发布的时间和渠道；招聘小组人选；招聘工作方案及时间安排；招聘的截止日期；费用预算；招聘广告样稿等方面的内容。

2、选择合适的招聘人员

招聘人员不仅代表着企业的形象，同时其个性特点、个人修养、能力层次往往影响着招聘质量。所以企业在安排招聘工作时 ，应针对应聘人员的个性特点、个人修养、知识能力结构和年龄层次等合理搭配 ，形成理想的层次分布， 全面堤高人事人員的综合素质增加对应聘人员的吸引力。

3、招聘标准明确而合理

现代化招聘标准要灵活变通，招聘岗位是否需要经验或者学历取决于学习所需技能的难度和时间。招聘人员在招聘前应对岗位进行职责分析，确定职位的责任、内容、操作规范及职位对胜任人员的素质要求，以形成该职位书面的工作说明书和工作描述，并以此为标准开展招聘工作。

4、合理安排面试、防止偏见

面试是一门艺术其成功与否关系到企业今后人力资源的质量因此企业应当合理安排面试防止面试出现主观偏见。首先，确定面试时间和舒适的面试场所，其次根据职务分析和该职务未来要求，制定好结构性的面试问卷并确定好权重。可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试，或者只简单地询问下列问题“你是如何了解我公司并对其感兴趣的“你如何获知我公司的空缺职位”根据对方的答复，开始准备的议程。从而使应聘者放松并得到最好的发挥。

篇15：大学招聘启事参考

第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士。

年工资待遇200万元以上，安家费100万元以上，免费提供住房，配偶调入。科研补助、学科建设经费和工作条件根据工作需要安排。

第二层次：曾进入中国科学院、中国工程院第二轮评审的院士候选人;或国家“百千万人才工程”和“新世纪百千万人才工程”国家级人选;或教育部“长江学者和创新团队发展计划”入选者;或国家杰出青年基金获得者;或国家有突出贡献的中青年专家;或国务院学位委员会学科评议组成员;或国家重点学科、重点实验室、重点研究基地学术带头人;或“泰山学者攀登计划”入选者;或与上述人员水平相当者。

年工资待遇100万元以上，安家费80万元以上，200平方米以上住房一套或相应的购房补贴，配偶调入，协助子女入学。科研补助、学科建设经费和工作条件根据工作需要安排。

年工资待遇60万元以上，安家费60万元以上，120平方米以上住房一套或相应的购房补贴，配偶调入，协助子女入学。科研补助、学科建设经费和工作条件根据工作需要安排。

第三层次：XX省泰山学者特聘教授、泰山学者海外特聘专家;或曾荣获其他各省设立的省级学者称号者，或中国科学院“百人计划”入选者;或与上述人员水平相当者。

年工资待遇30-40万元，安家费20万元以上，120平方米以上住房一套或相应的购房补贴，配偶调入，协助子女入学。科研补助、学科建设经费和工作条件根据工作需要安排。

第四层次：我校专业发展急需的教授或相当专业技术职务者。

进入校聘岗位者，年工资待遇20-25万元，90平方米以上住房一套或相应的购房补贴，考虑配偶调入。科研补助、学科建设经费和工作条件根据工作需要安排。

第五层次：优秀中青年博士。

(1)进入校聘岗位的，年工资待遇14-19万元，购房补贴20-40万元。特别优秀者，享受副教授待遇，考虑配偶调入。科研补助、学科建设经费和工作条件根据工作需要安排。

(2)其他优秀中青年博士，年工资待遇9万元以上，租房补贴6万元以上，根据学科的.不同，文科提供科研补助1.5-5万元，理科提供科研补助3-10万元，工科提供科研补助5-15万元。专业急需的视情况适当增加。