如何根据自身优势打造个人简历

如何根据自身优势打造个人简历（共7篇）

篇1：如何根据自身优势打造个人简历

如何根据自身优势打造个人简历

戈特弗里德曾说过世界上没有完全相同的两片树叶，在职场中的万千求职者中也没有完全相同的两个人，个人简历 ，想要通过投递个人简历获得面试机会，就需要求职者根据自身优势选择个人简历侧重点。只有这样才能够打造出凸显自己求职优势的个人简历，更加轻松的获得面试人员的青睐。

了解自身优势打造完美的个人简历，是实现自己就业梦的根本。

有些求职者明明具备高等学历却一直处于待业，有些则拥有很好的求职条件却无法获得一份满意的工作。造成这些情况的原因就是不会制作个人简历。

一份优秀的个人简历能够使招聘人员在一眼看去就能够眼前一亮，这是因为求职者在编写个人简历时凸显了自己的求职优势，才能够在不计其数的竞争者中脱颖而出。针对自己的优势编写个人简历才有可能能够获得求职机会，如果你是应届毕业生虽然缺乏工作经验但是在学业上有一定的成就，完全可以在编写个人简历时着重编写自己的.学业成就，最好能够在个人简历后附上一些荣誉证书，这样能够更好的引起用人单位的注意，用自己优秀的学业来掩盖工作经验的不足。如果你已经在职场上摸爬滚打了很久，想必一定拥有了很多工作经验。这时在编写个人简历时就着重编写自己的工作经验，以及为曾经的用人单位赢得过什么样的利益。

以上这种编写方式都能够使你的个人简历获得招聘人员的青睐，想要获得面试机会就十分轻松了。

篇2：如何根据自身优势打造个人简历

天空中有很多发射信号，多个电台的、电视台的、雷达的、手机的等等，而每个接收机却只能接收与自己频率谐振的那个信号。市场上有很多个行业，每个行业有相差很大的各类职位，而每个人最适合的只有与自己相匹配的那个职位。职业定位有很多因素，每个人的情况不同、资源不同，定位也不同，最重要的就是结合每个人的所有优势，结合市场、行业、职位等信息，进行全面分析，在千千万万个职位中，找到适合自己的那个“匹配点”。

案例：

Ashleyhe和Megan是北京某重点大学管理学院的同班同学，并且是性情相投的好朋友，今年研究生毕业，两人商定好了一同来到宏威管理咨询有限公司请职业顾问为他们制定职业规划，结果，出乎两个人的意外，咨询师为两人的职业定位有很大的区别。

Ashleyhe因为一直学的管理学，而且研究生学习的专业倾向于人力资源，所以，职业定位方向为人力资源，可选择金融、IT等行业的职位，从HR发展为HRM;Megan大学学的是电子专业，而且性格开朗，沟通能力很强，这些资源当然不能浪费，定位是做电子、IT行业的市场分析。

析指导：

每一种职业，都有其自身的特点，这就要求适合的人来做好这项工作，我们叫它“人岗匹配”。Ashleyhe和Megan的定位“匹配点”主要考虑以下几个因素：

一. 性格与职业

人的性格千差万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩;对个人而言，决定着自己的事业能否成功。

绝大部分职业都同时与几种性格类型特点相吻合，而一个也都同时具有几种职业性格类型的特点。在实际的吻合过程中，应根据个人的性格与职业的要求，具体情况具体处理，不能一概而论。

Ashleyhe和Megan都是属于内向和外向相结合的性格，具备一定的沟通能力，但是还需要进一步在职场上磨练。Ashleyhe更倾向与文静些的性格，Megan更倾向于开朗、爽快的性格。

二. 兴趣与职业

职业爱好和身体特质是职业成功的前提，实际上，它更是你实现理想的途径，是使一个人快乐幸福的隐形伴侣。

因此，我们选择职业的首要出发点应该是考虑自己的兴趣。即使天赋和兴趣发生冲突时，建议你依然是――选择自己有兴趣的行业。因为兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一。

Ashleyhe喜欢文静、安稳的人力资源的工作，曾经在相关部门实习过几个月，而Megan更喜欢那些具有挑战性的工作，想趁年轻好好打拼一番。

三. 能力与职业

工作能力包括三要素：能力素质 ( Competencies )、专业技能( Professional Skill )、工作经验(Experience)，

人们的能力可分为一般能力和特殊能力两大类。一般能力通常又称为智力，包括注意力、观察力、记忆力、思维能力和想象力等，一般能力是人们顺利完成各项任务都必须具备的一些基本能力。特殊能力是指从事各项专业活动的能力，也可称特长，如计算能力、音乐能力、动作协调能力、语言表达能力、空间判断能力等。由此可见，能力是一个人完成任务的前提条件，是影响工作效果的基本因素。越有能力，成功的概率就越大。

Ashleyhe需要培养人力资源人员应该具备的素质要求：

个性方面：要比较乐群、灵活;外向型性格，具较强亲和力，要善于倾听和富有全局观念，脾气要好。心胸豁达，思维活跃;敏感度高，善于观察和分析。

成就动机方面：积极主动地计划、安排，自己去创造机会，避免问题的发生。有很强的追求成功的愿望，想方设法地把问题做得最好。遇到问题懂得寻求别人的帮助，充分利用资源。为了确保工作的顺利完成，关注细节性的问题。

管理方面：能够因人而易调整自己的说话方式，把自己的想法通过各种途经来影响他人。敢于做决策，果断并强行执行。一个从事人力资源的人要有良好的沟通能力和协调能力。

具有团队合作的意识，善于激励团队的气氛。具有团队领导的能力，了解人性，知人善任。既有能进行战略思考的素质，又有把琐碎小事做好的能力。

人际关系方面：善于倾听、理解别人，理解对方的潜在愿望。有客户服务的意识。有良好的沟通能力，表达能力。有和稀泥的本事，人力资源就是要将资本所有者与劳动者矛盾调和，保持融合状态，激发工作热情。

个人特质方面：自信，坚持，不畏强势。随机应变，容易接受别人的意见，应时改变。控制力强，不随意暴露自己的情绪。掌握一定的心理学知识。要有中庸的态度，情绪不能让人看出波动。有一颗能够爱人的心，这样才会给能者上升的空间，才能给自己进取的时机。

Megan需要培养市场分析人员应该具备的素质要求：

内在动力：不同的人有不同的内在动力，如自尊心、幸福、金钱等，但所有优秀的销售人员都有一个共同点：有成为杰出人士的无尽动力，这种强烈的内在动力可以通过锤炼和磨练形成，但却无法教会。

严谨的工作作风：不管销售人员的内在动力如何，如果他们组织松散，凝聚力不强，工作不努力，他们就会难以满足客户越来越多的要求。优秀的销售人员总是善于制定详细、周密的工作计划，并且能在随后的工作中不折不扣地予以执行。

建立关系的能力：在当今的关系型营销环境中，优秀的销售人员最需要注意的一点是：成为解决客户问题的能手和与客户发展关系的行家(未来的销售人员将不再是销售人员，而是客户的顾问)，力求敏锐地把握客户的真实需求。沟通是销售人员的必不可缺的能力，良好的沟通是成功销售的关键。

篇3：如何根据自身优势打造个人简历

21世纪要推动党政工作全面发展是一个巨大的挑战,必须要坚持走中国特色社会主义道路,坚持马克思主义毛泽东思想,依靠全体政工,紧紧围绕党政中心工作开展政治思想工作,并结合形势任务发展的形势需要,不断完善和改进政治思想工作,推动党政工作全面发展。

1 帮助政工发现自身优势,合理利用自身优势

1.1 正确认识自己的优势,发展优势

在错误的位置上,就算能力再强大他也不可能正常发挥出来。正如富兰克林说的,宝贝放错了地方便是废物。一个人如果用他的缺点而不是优势来工作的话,那会异常艰难甚至可怕,他根本不能把工作做好,也会让他的意志消磨。因此,我们必须要先发现自身优势和长处才能合理利用自身优势,把工作做好。发现自身优势的同时我们还要发展优势,首先要严于律己,对自己要有个好的规划。政工工作是项目稳定和发展的根本,政工自己要对各种事物有所认识,并以认真、专业、务实的标准作为前提,充分扮演好自己的角色,要加强完善自己的专业知识结构,提升和塑造自身的人格魅力,同时要不断提高科学管理水平。为了能够更好地推动政工全面发展,一定要树立一个良好的自己,把自己安排在正确的位置上,才能推动党政工作全面发展[1]。

1.2 尽可能让政工保持愉快的心情,并帮助他们利用自身优势工作

人在愉快的状态下,不仅对自身身心健康有益,更能使工作效率最大化地提高。这不仅是对人的尊重,也是当今社会发展的一个趋势,因为只有这样,才更能发挥一个人的潜力,更能创造价值。所以我们必须尽可能让政工保持愉悦的心情,并帮助他们利用自身优势工作,这是经济时代必须要遵循的员工管理模式。

2 正确处理政治工作中的全局与局部关系

在当前的社会形势下,政工自身的素质不仅仅对自身工作效率有影响,更会直接影响到党政工作的成效。因此,政工在党政工作实施中起到巨大的作用。除此之外政工干部要有非常好的自身素质,以应对随之而来的一些新的矛盾和挑战,也只有遇事不惊,冷静处理,才能达到推动党政工作全面发展的目的。国民经济是一个有机的整体。全局优势是由局部优势构成的。所以必须发挥好每一个局部优势,才能发挥全局优势。在全局优势和局部优势不能兼顾的时候,必须要站在全局优势的角度看,局部优势对于全局来说是不是优势;必须要放在全局范围来衡量,从长远角度出发,从整体成效来考虑,正确地做出判断,做到统筹兼顾,合理选择。也只有这样,才能使各个优势真正地得到发挥。

3 充分发挥政工优势,促进其发展

政工必须发挥自身优势,充分发挥自身能力,紧紧围绕党政中心工作开展政治思想工作,为推动党政工作全面发展作出积极贡献[2]。

3.1 合理选用政工培训教材

政工培训教材必须要合理正确的选用,这不仅影响到政工学习与阅读的兴趣,还直接关系到专业知识的传播广度深度和灵活度,这是政工能力提高的主要教材与工具,是学习知识技能的主要工具。培训教材必须要把实际操作与理论知识相结合,注重实践,注重能力的培养,把一些实例写进教材中,提高教材的可读性,增强实用性,要尽量多运用图与表来表达所述内容,使其明了清晰。

3.2 把政工培训工作落实到位

政工工作需要能够教育人,还要能引导员工树立“主动思考、自行解决”的能力,发挥宣传职能,营造学习氛围。每名政工员应将学习摆在突出位置,持之以恒,在不断地学习中完善自我、充实自我、提高自我求真务实的表率作用。在浓重的学习氛围中加强政工的素质思想教育,引导政工不断学习。

3.3 鼓励政工开展工作

为了提高政工的内在与外在的综合素质和能力,必须从抓好培训与发挥教育的职能开始,务必要鼓励他们主动挑起手中的担子,希望在人力、财力和时间上能跟得上进度,着重把这个作为年度中最重要的内容。

3.4 要统筹兼顾安排工作

结合上级安排的工作计划联系本单位实际情况,配合每个时期将会产生的问题,提前做好年度、季度的工作计划安排。拟订工作的重点,并按时、按质、按量的实施执行,定期检查工作效果,不能万事没有头绪,一把抓,什么也抓不着,分不清主次,既浪费了时间,又取不得成绩。这就需要我们干部,尤其是政工干部,要多学学统筹学,将工作统筹好,安排好。

3.5 优化整合政工队伍组织

通过以往的工作情况,分析现有政工对待工作、学习的态度,以及面对突发事件的处理能力,做出合理的分析。并有针对性地进行培训进修学习,不断提高其应对突发事件的能力。分析必须要有针对性,有选择,有筛选,做到科学合理。巩固政党的执政基础、构建一个和谐文明的社会,必须要始终落实思想政治教育,把政工工作抓好做好,充分发挥政工的职能,以体现一个政工的基本性质。因此,要优化整合政工队伍组织,建立监督制度,要将预防教育、制度建设、监督管理、党风廉政责任和违纪行为追究等任务,按照谁主管、谁负责的原则,进行责任细化与分解,要注重凭借政工直接分管人事的资源优势,提高监督工作的效率和能量。

3.6 提高政工学习提高的兴趣、热情

要提高政工学习提高的兴趣热情,就不能单靠一本死死的培训教材,必须要结合政工实际情况,整合利用一切有用丰富的资源,并组织实施员工培训。根据成年人“学习目的明确、主动性强、有丰富的工作经验、记忆力减弱、思维力加强、参与意识强烈、注重教学效率与实用性”等特点,教师教授为主、实践为辅,引导政工主动结合实际工作,运用理论知识解决实际问题。除此之外,开展一些活动可以有效提高政工学习的热情,比如案例研讨、知识分享等活动形式[3]。

4 扎实开展“创先争优”活动,推动党政工作全面发展

现在社会很注重安全,我们就得从这里开始抓起,围绕安全的模式以及工作方法,为党政工作提升战斗力,为党政保驾护航[4]。

4.1 开展“创先争优”活动,激励政工改进学习

激发政工内在的素质,为政工们提供更好的平台,鼓舞激励争创优先活动教育并引导政工去学习,有利于更好地去完成各项工作任务。

4.2 把政工放在首位,时时刻刻关注政工的所需所求

要时时刻刻关注政工的任何动态,努力改善他们的物质生活,解决他们的后顾之忧,积极配合他们与党政工作融为一体,为他们一步步成长铺好道路。

4.3 加强政工基层建设,提升党政工作质量

为提高社会的风气,加强党组织的力量,巩固扎实的根基,首先要坚持自己的政治立场,做好领头,保持良好的清廉作风,为社会创造更多的价值。

5 结语

总之,政工工作在推动党政工作全面发展中具有重要的作用。当前社会下党政工作全面发展是一个巨大的挑战,必须要坚持走中国特色社会主义道路,坚持马克思主义毛泽东思想,必须依靠全体政工,紧紧围绕党政中心工作开展政治思想工作,并结合实际发展的需要,不断完善和改进思想政治教育工作,推动党政工作全面发展。政工工作对于项目的稳定和持续发展具有基础性、决定性的作用。政工员需要踏踏实实地走好每一步,扎实基本功,有耐心、有信心、有恒心,“万事开头难”,但相信只要我们把第一步走好,工作便会掀开一个新的篇章,我们的队伍便会踏上一个新的征程,在政工岗位大练兵中取得好成绩,争创佳绩。

参考文献

[1]韩璋.发挥优势,推动党政工作全面发展[J].东方企业文化,2014(6):96.

[2]顾宗氓.浅谈如何发挥政工工作的教育职能作用[J].华章,2014(2):33.

[3]王克勤.发现优势发展优势发挥优势[J].山西经济管理干部学院学报,2012(3):1-3.

篇4：如何根据自身优势打造个人简历

增强在国际市场上的竞争力，并把世界先进技术及理念与它们一同分享，是Intertek一贯以来追求的目标

对于中国中小外贸企业来说，虽然其规模不大，出口量不多，但是，这支队伍仍然以速度快、变化快、营销手段灵活等因素，而在中国的出口的大军中占有极其重要的地位。有鉴于此，2014年，全球领先的质量和安全服务机构Intertek天祥集团再一次冠名《进出口经理人》杂志的“高成长性中小外贸企业100强”排行榜。这已经是Intertek天祥集团连续三次冠名这一榜单，足见其对中国中小外贸企业的重视。这三年中，随着市场环境的不断变化及中小企业的不断成长，Intertek天祥集团对中国中小外贸企业的认识和服务又迈上了一个新的台阶。为此，本刊记者专访了Intertek天祥集团中国区副总裁林正国先生。

中小企业在供应链中不可或缺

谈及支持中小外贸企业的发展，林正国坦言中小企业在供应链中扮演着重要角色。“在供应链中，不管是买家，还是供应商，中小企业都是必不可少的。”林正国说，“在服务方面，Intertek不仅帮助大客户提升质量，帮助中小企业提升质量也与Intertek的核心价值相匹配。”

在林正国看来，很长一段时期内，“中国制造”的口碑并不尽如人意，而在帮助中小企业提升质量方面，Intertek在帮扶中小企业提升产品质量的同时也促进了自身的发展。事实上，在Intertek进入中国市场的25年中，中小外贸企业一直是Intertek主要的服务对象，帮助它们降低成本、改善生产流程、增强在国际市场上的竞争力，并把世界先进技术及理念与它们一同分享，是Intertek一贯以来追求的目标。

“Intertek秉承永续经营的价值观，致力于帮助客户提升质量，使进出口贸易顺利进行，只有互相提高，共存共赢，第三方检测机构与中小企业才能共同发展。”

打造中小企业自身的优势

中小外贸企业虽然极具活力，但是在劳动力及原材料涨价、国外市场需求疲软的情况下，其发展必然受到极大的阻碍。林正国告诉记者，在宏观环境不利的情况下，大企业往往具有绝对优势，可以通过谈判或并购等方式实现自身的发展。而面对同样的市场环境，中小企业则经受着更严重的考验。

“在相同的市场环境中，中小企业虽不能同大企业抗衡，但是往往可以凭借生产和出口的速度快、设计多元化等手段，找到自己的优势，从而和大企业形成市场区隔，借此找到自己的定位，并在自己的领域内取得长足的发展。”林正国对记者说。

对于中小企业，林正国特别强调“市场间隔”，也就是将消费者依不同的需求、特征区分成若干个不同的群体，而形成各个不同的消费群和市场定位。“大企业往往以量大取胜，而不是以产品多样化为主，在这方面，中小企业正可以通过多样化的设计、款式功能的多样化等，与大企业形成有效的市场间隔。”

林正国特别强调，在中小企业的发展中，因其自身力量有限，特别应借助第三方平台的力量获得自身的发展。“中小企业的供应链没有大企业那么长，可以通过第三方的平台直接和原料供应商或海外买家进行沟通，从而减少在物流、金融及贸易中介方面的成本。”

据林正国介绍，Intertek旗下的Tradegood平台就是一个旨在为买家和供应商之间搭建贸易桥梁的在线B2B采购社区。它通过核实企业的身份、产量、业务能力及合规表现，可以按照其特征和优势，通过线上和线下配对会及一系列定制化的会员服务，为其进行有效的买家配对。

“通过Tradegood，我们会经常举办一些买家峰会，海外采购商和国内供应商都可以通过这一平台直接交流。而Intertek也会对这一平台上供应商的资质以及取得的认证证书做出审核。因此，买卖双方对于这一平台的认可度都比较高。”林正国补充说。

选择最适合中小企业的认证方案

目前，检测认证市场纷繁复杂，而中小企业又往往没有专门的质监部门和质检人员，面对众多的检测认证项目，广大中小企业往往显得无所适从，因此，如何选择适合自己的检测认证项目和检测认证机构，就成为中小企业亟待解决的问题。

有鉴于此，林正国向广大中小外贸企业谏言说：“中小企业一定要找准自己的市场定位在哪里，由此作为自己选择检测认证项目的依据。”

林正国举例说，如果中小企业将自己的产品定位为高端产品，并且打算将产品出口到多个市场的话，那么建议企业做一些国际性的认证；如果中小企业出口的产品不是高端的，而是平价产品，那么就可以根据出口市场的法规，做一些强制性或基本的认证。

林正国提及，中国中小外贸企业经过多年的发展，对于第三方检测认证机构的态度已经大为改观。过去，中小企业往往只是为了取得一纸证书或一张通关证明而寻求检测认证机构的帮助，而现在，随着中小企业的壮大，很多中小企业开始主动找到第三方检测认证机构，要求进行强制性认证之外的自愿性认证。

“现在有很多企业希望获得有区隔化的认证，并以此作为提升市场竞争力的手段。”林正国说，“有相当一部分企业希望进行自愿性的认证，借此在市场上形成自己的独特优势，将自己的产品区隔化。”

在这里，林正国向中小企业建议，企业一定要找到自己的市场定位。然后，Intertek就可以携手企业，根据企业的市场定位，提供从员工培训，到原材料购买，再到生产和销售的全流程的供应链解决方案。

中小企业应立足长远发展

如今，很多中小企业已经意识到，检测认证已成为其发展壮大的利器，尽管如此，林正国表示，很多企业在选择检测认证机构时，往往只看重价格因素，哪家机构的报价低，就去哪家做检测。“事实上，这种短视行为是十分有害的。”林正国说。

“如果只看重测试的价格，那么一个测试进行完以后，由于出口地或原材料不同，企业往往又需要进行新的测试，从长远来看，这种行为并不可取。”

林正国告诉记者，中小外贸企业在选择检测认证机构的时候，其首选就是那些熟悉国际法律法规，并能真正与企业建立合作伙伴关系的第三方检测认证机构，“而Intertek就是这样的机构之一”。

在林正国看来，相对于价格，第三方检测认证机构的专业能力对于企业来说更为重要。他举例说，一件玩具可能包括化学品、纺织、电子产品等多种相关原料。如果化学品找A做检测，纺织品找B做检测，电子产品找C做检测，无形中就会增加企业的负担，长期看来有弊无利。“Intertek与企业建立的，就是长期共存的伙伴关系。在Intertek这里，不管是化学品，还是纺织，或是电子，都可以进行一站式服务，这种伙伴关系会降低企业的成本。”林正国说。

事实上，为了帮助中小企业实现区隔化发展，Intertek在进行检测之前，都会详细地向企业提供测试计划书（Testing Proposal），根据企业的定位不同给出不同的检测方案。

“如果企业产品的定位是高单价、高附加值、销往全球市场的，我们就使用高规格的服务方式，使企业的产品一次性符合全球各个市场的法律法规。不管是电子、机械，还是纺织品，我们均能实现一次检测通达各个市场。”

正如其所言，通过与世界各地的认证机构的紧密合作，从产品研发设计、测试到后续上市销售，Intertek可根据目的地要求为客户提供全方位的市场准入解决方案，顺利出口至超过150个国家和地区，包括欧洲、北美、日本、韩国、俄罗斯、印度、马来西亚、沙特阿拉伯、澳大利亚、巴西、尼日利亚、肯尼亚等多个市场。

“然而，如果企业将产品定位为平价产品，并且只销往少数市场的话，我们就可以根据这种市场定位，为企业提供具有针对性的测试或认证项目，或者帮助企业进行风险评估，这样可以及大地降低企业检测认证成本。”林正国补充说。

“总之，Intertek会根据对供应商相关的分析，采取既有效率，又精简时效的方式，使中小企业将钱花在刀刃上。” 林正国语重心长地说，“与中小企业合作，并与其结成合作伙伴，在帮助它们提升进出有业上的同时，Intertek也随之成长，这是我们的核心价值。”

篇5：如何根据自身优势打造个人简历

从事十七年的教育教学工作，我认为加强自身师德修养应从以下几个方面着手：

一、加强自身师德修养，坚定从教信念。

作为一名教师，只有从内心深处热爱教育事业、热爱学生，才是教师具有良好师德的动力源泉。教师这个职业虽然没有轰轰烈烈的惊天动地之举，甚至一生都是平凡的，是清贫的。但是教育事业却是振兴民族的希望所在，所以，我认为教师要有职业自豪感，要把自己的人生价值定位在忠于人民的教育事业上，我从事教育工作17年，从没为从事教师这份职业后悔过，反而每天为见到学生的进步而精神焕发。

二、加强自身师德修养，不断加强学习。

教师要适应社会需要，就要有知识，就要学习；随着时代的进步，教师的观念也需要更新，道德水需要提高，就更要学习。首先，教师要学习教育科学理论，丰富科学文化知识，掌握教育规律，按教育规律办事，才能更好地完成教书育人的职责，这本身是教师职业道德规范的一个要求。同时，通过学习教育理论，教师能进一步明确自己在教育教学中的主导地位，对学生的身心发展起重要作用，这就更能使教师进一步严格要求自己，加强自身师德修养。其次，教师要学习丰富的科学文化知识，只有广泛地学习有关的自然科学和社会科学知识，才能使教师从各种关系和联系中来认识和改造世界的任务，认识社会和人生。只有这样，才能真正做到在教书过程中育中做一个德才兼备的好教师。

三、加强自身师德修养，关爱每一个学生。

加强师德修养，关爱每一个学生，是我们每个教育工作者义不容辞的责任和义务，是职业道德的基本要求：“没有爱就没有教育”，只有赢得学生信任，学生才能听从你的教诲。

我在从教过程中始终坚持以下的做法： 不溺爱优秀学生，不能因为学生成绩好就溺爱他，反而对他们要高标准，严要求：不仅要求他们学习成绩要优秀，更重要的是要求他们人品要优秀；要博爱中等生，这类学生希望老师重视他们，调动他们的积极因素，正确对待他们，始终如一地尊重、信任他们，培养他们的拼搏进取，积极向上的精神风貌，赶超优秀生！要特别关爱后进生，对他们要动之以情，晓之以理，善于发现他们身上的闪光点，及时表扬鼓励，让他们在爱中拥有自尊，在爱中树立自信，在爱中学会自强，创造出一条人生自励自强的奋进之路!

篇6：自身优势个人简历

A)要在个人简历中着重编写的内容

想要凭借个人简历获得面试机会，就需要在个人简历中着重编写自身优势。每个人的求职优势都不同，每个用人单位所需的人才也有偏 差。如果求职者有丰富的工作经验，则可以在个人简历中着重编写工作经验，在编写条目上不宜过多，只需要编写一到两条工作经验即可。当然求职者如果不具备丰 富的工作经验，则需要编写自己的学业成就或者专业技能。

B)不建议在个人简历中提及的信息

篇7：如何根据自身优势打造个人简历

在竞争激烈的现代社会，越清楚了解自身的资源与优势，明白如何根据个人核心优势去制定未来发展道路，必然更容易实现成功的梦想。

世界头号投资大师巴菲特小时候是一个内向而敏感的孩子，无论是读书成绩还是在生活中的表现，他都与一般孩子毫无区别。许多人都嘲笑他行动、思维缓慢，但他却将这一弱点转化为自己最大的优点——耐心;同时，他还发现自己对数字有天生的敏感，并对其充满了兴趣。在27岁之前，巴菲特尝试过无数的绵阳人才网工作，但最终他结合自己的优点——耐心、对数字敏感，将自己的职业发展转向成为一名投资家。在明确的职业规划引导下，巴菲特拒绝了许多外来的诱惑，也忍受住许多压力，坚定不移地按着自己的职业发展道路前进，最终成就一番惊人成就。

成功职场规划三原则

职场人士在职业规划时，必须考虑到常德招聘网行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。

一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。职业生涯能够成功发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余;从事自己所喜欢的工作，我们会工作得很愉快。如果所从事的工作，既是自己所擅长又是喜欢，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的成都兼职职业规划核心所在。

二、职业规划要考虑到实际情况，并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有一定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要根据自己实际情况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就梦想。

三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。职业发展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以昆明招聘信息职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热情，而且不利于长远发展。