北京防暑降温费发放标准的通知

2024-05-08

北京防暑降温费发放标准的通知（共12篇）

篇1：北京防暑降温费发放标准的通知

根据北京市财政局京财行[]378号规定：行政事业单位防暑降温费补助标准为，夏季(6-9月)每人每月补助60元(含离休人员)，交通干警每人每月补助80元，

11月，北京市还规定，从当年起，将公共电汽车司机的防暑降温费标准由100元/人/年调整到180元/人/年。对其他类型企业是否发放降温费，记者没有找到相关规定。

目前劳动法规一直未对劳动者高温作业出台具体保护措施，1991年，国家对原来的高温补贴标准稍作了调整，但此后的十几年间，高温补贴标准一直未再作调整。国家一直没有明确的规定企业要以货币的形式为职工支付防暑降温费。

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防暑降温小常识

盛夏酷暑，高温燥热，常使人们食无味、睡不香，容易出现头晕、头痛、乏力，甚至恶心、呕吐等症状，为了安全度夏，家庭应准备一些防暑药物，常见的药物和食物有：

十滴水：能清暑散寒。适于中暑所致的头昏、恶心呕吐、胸闷腹泻等症。

藿香正气水：能清暑解表。适于暑天因受寒所致的头昏、腹痛、呕吐、腹泻突出者。

清凉油：能清暑解毒。可治疗暑热引起的头昏头痛，或因贪凉引起的腹泻。

金银花：具有祛暑清热、解毒止痢等功效。以开水泡代茶饮。

菊花：具有消暑、平肝、利尿等功效。有高血压患者尤宜。以开水泡代茶饮。

荷叶：适宜中暑所致的心烦胸闷、头昏头痛者，有高血压患者尤宜。

西瓜：西瓜是天然的白虎汤，具有很好的清热养阴作用，是夏天去暑消喝的佳品，

夏天大量运动后如何防暑降温

1。运动后饮白开水

运动者不能忽视饮水，那么，喝什么水好?按说，伴随大量汗液的丢失，除了水分，还有钙、镁等矿物质。但当务之急并不是补充各种矿物质，而是很普通的白开水。因为矿物质的丢失只是微乎其微的.，可以在运动后从容地补充。相当多的人认为，大汗后喝的水应加进点氯化钠(食盐)，这其实是错误的。夏天因运动(或劳动)而失水时，首先要考虑饮不含盐的水。

糖是最能快速转化为能量的能源物质，饮水时补以含糖饮料是否一举两得?专家们的见解是，不一定要饮含少量糖和电解质的运动饮料，除非是连续的长时间的运动之后，一般的运动量喝白开水就很好。

每次喝水不超过500毫升

夏天运动虽然会大量失水，而在补充水分时，一次又不可太多，最好是“细水长流”。虽然最快达到脱水组织的是白开水，但每次不能超过500毫升，若大于600毫升，胃吸收便会减慢，运动时就会觉得水在胃内晃荡，腹部有胀满感，运动速度就会明显降低。

如果想喝点含糖饮料，在饮水时顺便补充点能源，10%的糖水比较理想。这个浓度的糖水与开水的吸收速度相似，而10%以上太甜的糖水，由于在胃内逗留时间太长，故吸收速度明显减慢，反倒是“远水难解近渴”。

2。用毛巾擦干汗水后，用微风慢慢吹

刚运动完往往会出汗，皮肤的要呼吸，马上冲冷水会使得皮肤的气孔关闭，而且很容易造成风湿病;

运动完要用毛巾把汗擦干才能吹风扇，可以降低感冒的可能性

篇2：北京防暑降温费发放标准的通知

三公司安质〔2013〕16号

公司所属各单位：中铁港航局三公司关于印发防暑清凉饮料费、保健食品发放标准及办法的通知

根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》（粤人社发〔2012〕118号），现将防暑清凉饮料费、防暑药品费、保健食品发放标准公布如下，原《铁五局三处防暑清凉饮料费、保健食品发放标准及办法的通知》（三处安质(2000)83号--2000年5月19日印发）同时废止。

一、防暑清凉饮料费

1、防暑期：海南、广东、广西、浙江、湖南、湖北、江西、四川、河南、江苏、上海、重庆十二省市境内为5个月，即从5月15日至10月14日，其它地区为4个月，即6月1日至9月30日。

2、费用标准：露天作业每人每月150元，非露天作业人员（含公司机关、医院、厂、站科室人员和后勤服务人员）每人每月120元。

3、清凉饮料费按实际出勤天数计发，实际出勤天数不足半月的按半月计发，超过半月的按全月计发。

4、防暑期防暑药品费用为人均50元。主要用于购买清凉油、仁丹、风油精等防暑药品，发给员工个人使用。

二、保健食品

1、从事有毒有害、高温作业的学徒工、练习生、实习生、试用人员、计划内用工、合同工均按同工种员工的标准享受保健食品待遇。

2、同一工种在同一时期接触多种有害物质，只能按接触主要有害物质享受一个等级，当天兼做两种以上有害作业的员工，按作业时间最长的工种确定享受等级。如果时间相等，按其中最高标准发给保健食品。

3、保健食品的发放，以员工实际接触毒害工作日为计算根据。当日工作不足4小时不发，4小时以上的按一个工作日计算。

4、规定供给保健仪器的各工种员工，凡未从事有毒有害物质作业，则不予供给保健食品，但矽肺病人的保健食品仍按甲等标准发放。回家休息和离、退休的矽肺病人按现行规定办理。

5、医疗卫生放射人员，按行业及卫生医疗系统有关规定执行。

6、保健食品是用于保护员工健康的特殊需要，原则上要求发放食品。

三、对清凉饮料费用、保健食品的发放，各级领导和主管部门要严格掌握，不得任意扩大和提高标准，对脱产在校学习、非在岗人员，均不得发给清凉饮料费。各单位要认真执行审批制度，由项目经理部（指挥部）主管领导审批后发放。

本规定自2013年2月1日起执行。

四、有关费用列支安全生产费用。附件：表

一、保健食品发放范围表

二、防暑清凉饮料费审批表

表

三、年月保健食品审批表

表

四、保健食品发放统计表

二○一三年一月二十五日

主题词：职业健康保健标准通知抄送：公司本部各部门。

篇3：防暑降温费发放标准

夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。

浙江

高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月。

江西：

室外作业和高温作业人员120元/月;非高温作业人员100元/月;行政单位和企事业单位的其他人员80元/月。

重庆

5月~9月，当日最高气温在37~39.9℃时，高温补贴额度为每天5~10元，日最高气温在40℃(含40℃)以上时，高温补贴额度为每天10元~20元。

陕西

每天10元。

海南

发放时间：4月1日到10月31日期间。发放标准：每人每天10元的标准发放高温津贴。

湖北

篇4：防暑降温费发放标准2012

劳保及防暑降温货币化费用的通知

根据公司关于劳保及防暑降温货币化发放标准的规定，特对2012发放工作通知如下。

1.货币化劳保及防暑降温费全年发放标准如下：劳保用品货币化不分岗位上半年均为6元，下半年均为20元；防暑降温费按所在岗位一次性发放，高温岗为44元，普通岗为34元。

2．凡主工作地安装空调且空调可正常运转的，停发防暑降温费（普岗为34元、高温岗为44元），只发放全年货币化劳保折款26元。

3.暑期（6月—8月）不在岗的，停发防暑降温费。当月出勤满十天者，防暑降温费可按全月标准发放.4.各单位以2012年11月底经人力资源部核准在册人数为准，于2012年12月20日前报经人力资源部、动力分厂审核后随12月份工资发放发放。

5.报表一式三份，一份报动力分厂、另二份自行留存备查。

6.如有疑问请致电82038541。

7.请各单位严格按照标准执行。

动力分厂

篇5：湖北防暑降温费发放标准

湖北省防暑降温费100到150元之间,如果是业务员那就是200职工防暑降温费属于劳保费的列支范围，根据国家税务总局《关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》(国税函〔〕673号)规定，对企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工劳动保护费等支出，税法规定允许扣除。但由于各地、各行业、各企业的情况不同，目前在税法中规定全国统一适用的扣除标准尚有困难，因此，原则上允许企业据实扣除。

为防止企业以这些费用为名，随意加大扣除费用，省级税务机关可根据当地实际情况，确定上述费用税前扣除的最高限额，并报国家税务总局备案。例如，北京市防暑降温费标准规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外高温作业人员每人每月为120元，从事室内高温作业人员每人每月90元。因此，企业发生的上述费用可在限额内据实扣除，超过规定标准都需要作纳税调增。这与国税函〔〕3号文件的规定不同，企业应按国税函〔2009〕3号文件的规定执行，即使超过标准，也可以据实扣除。

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根据湖北省相关部门下发的《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》，湖北省高温补贴标准如下：

高温津贴标准：调整为12元/天。

发放时间：6、7、8、9四个月。

劳动者在高温天气停工，不能停发工资。

据了解，根据修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温津贴。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向人力资源社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

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篇6：防暑费发放通知

20**年高温季节即将来临，为做好防暑工作，保障教职工的身体健康，学校拟发放20**年度防暑降温费。发放办法及标准如下:

1、发放范围

20**年6月1日在册的全校在岗人员及离休干部发放防暑降温费(其中离休干部防暑降温费由离退休处负责);因各种原因暑期不在岗人员(包括长期病休人员、出国人员)不予发放;

2、发放标准

每人每月60元，防暑降温期4个月(6—9月)，故每人标准为240元;

3、经费来源

生产经营承包单位自筹资金发放防暑降温费，其它单位防暑降温费由学校负担;

4、请各单位下载并填写20**年度防暑降温费发放表(见附件，一式两份)，于20**年6月13日前送交人事处劳资科。

篇7：北京防暑降温费发放标准的通知

从下个月开始，天津防暑降温费即将发放，对于2016年天津防暑降温费的补贴标准有些朋友还不了解。对此，趁此机会，我们一起来了解2016年天津防暑降温费的补贴标准是怎样的。

2016天津防暑降温费的补贴标准

防暑降温费发放时间6月至9月。至于具体到月初、月中还是月末发放，该负责人表示可由各用人单位随发薪日期自行确定。“大家可以注意一下本月领的工资条，上面应该有6月份的补贴发放记录。”据了解，企业在高温期间下发的防暑降温饮料，并不能充抵高温补贴。也不得在工作人员因高温需停止工作降暑而缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。

2016年天津市防暑降温费发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。

防暑降温费属于生产性福利待遇，试用期内、暑期在岗工作的职工均应享有防暑降温费，暑期不在岗工作的人员不享受该待遇。

据了解，职工享受的防暑降温待遇，除防暑降温费外，还应包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。

需要注意的是：有的用人单位会买一些茶叶、白糖、绿豆等充当防暑降温费。劳动法规定，防暑降温费必须以现金支付给劳动者，如果用人单位做不到，劳动者可以去监察部门投诉。

职工物理性中暑可享工伤待遇

据了解，国家法定的十大类115种职业病都已纳入工伤保险范围。在气温超过35℃的天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，可到劳动部门进行工伤认定，并享受工伤待遇。

如中暑职工参加了工伤保险，医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由用人单位支付。如未参加工伤保险，上述费用均由用人单位承担。如果用人单位拒不支付，职工可申请劳动仲裁。

在聘才小编的介绍下，大家对2016年天津防暑降温费的补贴标准应该都了解了，身边的朋友需要的话可以互相告知。

高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，2016年天津防暑降温费标准是怎样的呢?对天津的朋友来说，2016年天津防暑降温费标准是值得关注的。下面，聘才小编为大家解答。

2016年天津市防暑降温费发放标准：职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整。

《天津高温天气劳动保护办法》规定：

1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。

2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

3、用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的;或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

五招预防中暑的诀窍

1、穿浅色衣服：夏季外出旅游时应穿白色、浅色的或素色衣服，不宜穿黑色的或蓝色的衣服，因为白色、浅色或素色衣服吸热慢、散热快、穿着凉爽，不易中暑;而黑色或蓝色的衣服吸热快、散热慢、穿着闷热，容易中暑。

2、戴隔热草帽：编织草帽的原料多为空心的，里面储存有一定数量的空气，而空气是热的不良导体，另外，草帽对阳光还有一定的遮挡作用。因此，夏季外出旅游最好戴一顶草帽。

3、中午要休息：早晨空气新鲜，气候凉爽。因此，夏季外出旅游时，出发时间应该早些，到了中午就休息，下午三四点钟以后再进行旅游活动。这样不但旅游时有精神，不觉累，而且还不会中暑。

4、多喝盐开水：夏季高温，出汗多，体内盐分减少，体内的渗透压就会失去平衡，从而出现中暑。而多喝些盐开水或盐水，可以补充体内失掉的盐分，从而防暑。喝盐水时，要少量多次地喝，才能起到预防中暑的作用。

篇8：北京防暑降温费发放标准的通知

关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知

苏劳社劳薪[2007]18号

各省辖市劳动保障局、国税局、地税局，常熟市国税局、地税局，苏州工业园区国税局、地税局，张家港保税区国税局，省国税局直属分局，省地税局直属分局，省各有关厅、局，省各直属企业：

为保障企业职工在夏季劳动生产过程中的身体健康，做好防暑降温工作，经研究，决定提高职工夏季防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：

一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。同时规定，职工在高温等特殊环境中工作领取的高温补贴不列入最低工资中，可以要求另行支取。

二、用人单位应当在高温天气合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害，确保职工身体健康和生命安全。

三、各级劳动保障部门要引导和督促企业按照国家法律法规和卫生部、劳动保障部、国家安监总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》要求，制定和落实夏季工作场所防暑降温各项措施，建立健全劳动安全卫生制度，确保夏季企业生产经营正常进行。要加强对高温、高湿作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工的劳动保护等情况。

江苏省劳动和社会保障厅江苏省国家税务局江苏省地方税务局

篇9：北京防暑降温费发放标准的通知

(2010-07-09 08:11:52)转载标签：分类：工资规定

高温补贴高温费标准浙江省规定 2010年杂谈

浙江省人力资源和社会保障厅

浙江省国家税

务

局

浙江省地方税务

局

浙人社发［2010］202号

文件

关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知

各市、县（市、区）人事劳动社会保障局（劳动保障局）、国家税务局、地方税务局，省直各单位：

为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准，现就有关事项通知如下：

一、企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元；非高温作业工人每人每月160元；一般工作人员每人每月130元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入企业成本费用。

二、用人单位应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

三、各级人力资源和社会保障部门要加强对高温、高湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，引导企业发展和谐劳动关系，坚持以人为本，制定和落实夏季防暑降温各项措施，保障劳动者的合法权益与身心健康。

浙江省人力资源和社会保障厅

浙江省国家税

务

局

浙江省地方税

务

局

二○一○年七月八日

浙江省机关单位：浙江省机关单位夏令清凉饮料费标准

新闻:

浙江提高防暑费标准每人每月最多可拿200元

2010-07-09 06:21:58 杭州网

小暑到，一年中最热的时候来了。遭遇40℃高温的北京率先上调高温补贴，让全市职工补贴标准翻番。昨天，省人力资源和社会保障厅、省国税局、省地税局联合发布通知，浙江今夏的防暑费也涨了，涨幅在两三成之间。

去年，浙江企业在职职工的夏季清凉饮料费（俗称防暑费）标准为：高温作业工人每月160元，非高温作业工人每月130元，一般工作人员每月110元。

今年，每月防暑费涨幅在20-40元之间：高温作业工人每月 200元，非高温作业工人每月160元，一般工作人员每月130元。

这项补贴连发4个月，从6月到9月。通知要求，夏季应适当调整高温时工人的休息制度，增加休息时间，减轻劳动强度，尽量避免高温时段作业。

在盛夏，女职工、未成年工是受保护的重点人群，不能安排孕期女职工和未成年人在35℃以上高温中工作。

北京高温补贴翻了一番还是没有浙江高

高温补贴发不发，气温多少摄氏度才发，发多少？凡此种种，没有全国性的法律法规约束。

关于高温天里劳动保护，唯一的法规是50年前由卫生部、劳动部、全国总工会联合发布的《防暑降温措施暂行办法》，规定“夏季露天作业工人和农民，应使用宽边草帽或斗笠和白色宽大的服装。夏季田间作业，应在适当地点建立男女分设的简便厕所。”

近5年来，全国有14个省市出炉地方法规，“高温补贴”进入了公众视野。8个省市是按月补，就是不管这个夏天有多热，高温补贴固定发3-4个月，每个月的费用也固定；

还有6个省市是按天补，设定一个气温标准，当天最高气温超过这个标准，就发一天的高

温补贴费。

按月补，最典型的是北京：原来规定室内工作人员每人每月高温补贴45块，露天作业者每月60块，今年这个标准翻了番，分别涨到了90块和120块。

按天补的城市以重庆为代表：当天最高气温在37℃-40℃之间时，发5-10元高温补贴；最高气温超过40℃，发10-20元。尽管重庆以火炉著称，一年中超过37℃的高温天也不过30天上下，算下来，高温补贴总额约300块。

浙江新规指出，防暑费“列入企业成本费用”，相当于政府强制用人单位为员工加薪乐乐：

浙江是三年调整一次:

2004年:120元 100元 95元

2007年:160元 130元 110元

2010年:200元 160元 130元

2004年规定:

浙江省劳动和社会保障厅

浙江省地方税务局

浙江省国家税务局

浙劳社劳薪〔2004〕127号

文件

关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知

各市、县(市、区)劳动(人事劳动)保障局、地方税务局,国税局,省直各单位:

为了保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准,现就有关事项通知如下:

一、企业在职职工夏季清凉饮料费发放标准为:高温作业工人每人每月120元;非高温作业工人每人每月100元;一般工作人员每人每月95元。发放时间为4个月,开支列入企业成本费用。

二、各类生产企业和施工企业,对在没有降温设施车间作业和野外露天作业的职工,要适时调整作业时间,避开高温时段,严格控制加班加点,并切实做好职工生产生活后勤保障服务工作。

三、各级劳动保障部门要把改善企业职工的劳动环境条件作为维护劳动者合法权益的重要内容之一。要引导和督促企业认真贯彻劳动法等有关法律法规,坚持以人为本,更加重视尊重和保障劳动者合法权益与身心健康,建立健全劳动安全卫生制度和劳动标准,制定和落实夏季防暑降温各项措施,确保夏季企业与职工生产经营活动健康有序进行。

浙江省劳动和社会保障局

浙江省地方税务局

浙江省国家税务局

二00四年七月五日

2007年规定

浙江省劳动和社会保障厅

浙江省国家税务局文件

浙江省地方税务局

浙劳社劳薪[2007]99号

关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知

各市、县（市、区）劳动（人事劳动）保障局、国家税务局、地方税务局，省直各单位：

一、企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月160元；非高温作业工人每人每月130元；一般工作人员每人每月110元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月），开支列入企业成本费用。