降温费制度范文

在当今社会，在很多情况下，我们都会接触到制度。制度对社会经济、科技、文化教育的发展对维护社会公共秩序起着非常重要的作用。如何制定一般制度？以下是小编收藏的《降温费制度范文》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。

第一篇：降温费制度范文

防暑降温费标准

江苏省人力资源和社会保障厅 江苏省国家税务局 江苏省地方税务局关于企业夏季高温津贴标准的通知法规文号:苏人社发[2011]268号 发文日

期:2011-06-27

各市、县(市)人力资源和社会保障局、国税局、地税局，苏州工业园区国税局、地税局，常熟市国税局、地税局，张家港保税区国税局、地税局，省国税局直属分局，省地税局直属税务局：

为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号)的规定，经研究，现就我省企业职工夏季高温津贴标准有关问题通知如下：

一、企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。

二、企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。企业在发放高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。

三、企业应当在高温季节根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。

四、各级人力资源社会保障部门要加强对高温、高湿作业场所的企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工保护等情况，有针对性地指导督促企业制定和落实夏季防暑降温各项措施，切实保障职工的合法权益。 江苏省劳动和社会保障厅、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(苏劳社劳薪[2007]18号)同时废止。

江苏省人力资源和社会保障厅

江苏省国家税务局

江苏省地方税务局

二0一一年六月二十七日

江苏省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的

通知

苏劳社劳薪[2010]18号

江苏省劳动和社会保障厅江苏省国家税务局江苏

省地方税务局 2010-7-9

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第二篇：防暑降温费管理规定

第一条

为改善劳动条件，防止安全事故的发生，保障员工职业健康，提高生产效率，根据国家有关部门、各省市对防暑降温费的规定，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条

本规定适用于中国核工业二三建设有限公司范围内各单位。

第三条

各单位人力资源部门负责根据员工出勤情况编制防暑降温费发放清单，并确保清单准确无误。

第四条

各单位安全生产管理部门负责汇总审核防暑降温费发放清单，并进行发放。

第五条

员工转场或离职，其防暑降温费需由工资结算部门进行结清。 第六条

各单位人力资源部门在开具员工转场工资介绍单时，应将其防暑降温费发放信息注明。

第七条

工会和纪监审计部负责监督本规定的执行情况。 第八条

区域划分

按照各省市地域划分为4类区域。

1类(共16省市)：北京市、天津市、河北省、辽宁省、吉林省、黑龙江省、陕西省、山西省、河南省、山东省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区、内蒙古自治区、西藏自治区。

2类(共10省市)：四川省、重庆市、湖北省、湖南省、安徽省、江苏省、浙江省、上海市、江西省、贵州省。

3类(共4省市)：广东省、福建省、广西壮族自治区、云南省。 4类(共1省市)：海南省。 第九条

防暑降温期划分

1类区域防暑降温期为3个月(6月—8月);2类区域防暑降温期为4个月(6月—9月);3类区域防暑降温期为5个月(6月—10月);4类区域防暑降温期为7个月(4月—10月)。 第十条

防暑降温费发放标准

现场(包括车间)施工生产人员、现场质量监督检查人员、现场安全监督人员、现场协调人员及现场技术人员等，每人每月200元。 其他人员每人每月150元。

第十一条

防暑降温费发放条件：在岗人员按照考勤结果进行防暑降温费发放，不足半月(不含半月)的按半月发放，不足一月的按全月发放。凡待岗、年休假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等休假人员不享受防暑降温费。 第十二条

防暑降温费发放时间

原则上各单位每月统计发放一次，也可根据实际情况合理安排发放时间。 第十三条

各单位除发放防暑降温费外，还应免费提供符合卫生标准的清凉解暑饮料和防暑降温药品等。

第十四条

任何单位和个人不能虚报冒领防暑降温费，一经发现，将严肃处理。 第十五条

本规定由建设公司安全生产办公室修订，并负责解释。 第十六条

各单位规定与本规定有冲突的，以本规定为准。 第十七条

本规定自2010年1月1日起实施。

发〔2010〕94号

第三篇：冬季取暖费、防暑降温费

今年两会期间，市民反映职工采暖费和高温费多年不变的问题，孙明委员提交了这个提案。市财政局就有关问题进行了解答。

关于冬季取暖费问题。冬季取暖费补助政策是在没有进行大面积集中供暖的情况下，为解决职工冬季取暖问题而制订的。随着住房制度的改革和城区实行集中供热，1989年，我市对已实行集中供暖的民生小区职工采取按比例报销供热费用办法，后扩大至市区各有关单位。但这一办法存在多住房多报、非集中供暖不报、无房户无补助等弊端。为此，2003年在反复论证的基础上，采取了按职级发放住宅取暖补贴的办法，由“暗补”改为“明补”，同时停止发放每人每年24元的冬季取暖费。

关于高温费问题。根据山东省劳动局、财政厅《关于调整夏季防暑降温费用标准的通知》([89]鲁劳安字第218号)，我省对暑期从事高温作业的职工每年发放24元的夏季防暑降温费，行政事业单位从包干经费或预算外资金中列支，企业单位可根据负担能力执行。夏季防暑降温费是一种季节性劳动保护辅助措施，不是福利待遇，只是对从事高温作业工作人员的一种补偿，属于岗位性补贴。此项政策是由省有关部门制定的，根据去年省纪委、省委组织部、省监察厅等部门关于清理津贴补贴工作的实施意见，各级、各部门不准以任何名义新出台津贴补贴项目。在省没有调整夏季防暑降温费标准前，我市无法调整夏季防暑降温费标准。今后市财政局将会同劳动、人事等部门对夏季防暑降温费标准进行调研，提出调整意见，积极向上级有关部门反映，争取及时得到调整。记者 邹春霞

第四篇：关于企业职工夏季防暑降温费标准的规定

Company heat allowance in summer regulation

根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知(卫监督发[2007]186号)规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴的具体标准由省级政府或省级劳动保障部门制定。 而我省关于企业职工夏季防暑降温费发放标准如下：

According to ministry of health,labor and social government andministry of safety as well as labor union of China to strengthen company to reduce

temperature. if company arrange employees work Over 33℃(exclude 33℃), Company should pay heat allowance to employees,the allowance according to regulation as below:

一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元;非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。

The allowance standard is : Higher temperature workshop or work place

outside :RMB160/per month , No higher temperature employees :RMB130/Per month, company should pay it 4 months.This cost to be think as company cost can deduct it before company tax.

二、用人单位应当在高温天气合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害，确保职工身体健康和生命安全。

三、各级劳动保障部门要引导和督促企业按照国家法律法规和卫生部、劳动保障部、国家安监总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》要求，制定和落实夏季工作场所防暑降温各项措施，建立健全劳动安全卫生制度，确保夏季企业生产经营正常进行。要加强对高温、高湿作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工的劳动保护等情况。

文件依据：省劳动和社会保障厅、省国家税务局、省地方税务局苏劳社劳薪〔2007〕18号

第五篇：关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知

江苏省劳动和社会保障厅 江苏省国家税务局 江苏省地方税务局

关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知

苏劳社劳薪[2007]18号各省辖市劳动保障局、国税局、地税局，常熟市国税局、地税局，苏州工业园区国税局、地税局，张家港保税区国税局，省国税局直属分局，省地税局直属分局，省各有关厅、局，省各直属企业： 为保障企业职工在夏季劳动生产过程中的身体健康，做好防暑降温工作，经研究，决定提高职工夏季防暑降温费标准，现将有关事项通知

如下：

一、企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元;非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣

除。

二、用人单位应当在高温天气合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职

业危害，确保职工身体健康和生命安全。

三、各级劳动保障部门要引导和督促企业按照国家法律法规和卫生部、劳动保障部、国家安监总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》要求，制定和落实夏季工作场所防暑降温各项措施，建立健全劳动安全卫生制度，确保夏季企业生产经营正常进行。要加强对高温、高湿作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工的劳动保护等情况。

江苏省劳动和社会保障厅 江苏省国家税务局 江苏省地方税务局

二00七年七月九日