文明职工材料免费

文明职工材料免费（通用9篇）

篇1：文明职工材料免费

申报文明之星事迹材料

我是张书浩，是机械与电气工程学院11级热动卓越班的学生，是一名共青团员。

进入大学以来，我严格遵守学校的各项规章制度，一直以身作则，起好带头作用。在我的字典里，永远把脚踏实地放在首位，不好高骛远、不心胸狭隘，对学习、生活、工作等方面都有着很强的责任心。本着大学是塑造一个人的观点，我努力将自己培养成一个德智体美全面发展的学生，一个真正社会需要的人才。另外，还在学习取得良好的成绩，而且在社会实践，政治思想，文体活动等方面都能积极参与，多学习各方面的知识，以丰富自己，开拓自己的视野。

一、思想方面

大学一年级开学，我就向党组织递交了入党申请书，从身边点滴小事做起，各方面都严格要求自己，积极向党组织靠拢。在学校老师的指导下，我利用课余时间认真学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，及时向党组织做思想汇报。在学习、工作中，时时刻刻以高标准、高起点要求自己，在党课学习期间，我进一步系统、深入学习了党的基本知识，使理论水平得到了提高，对党有了更深刻的了解和认识。在党团组织的培养下，我在思想和认识上都有了较大的提高，老师们一次次语重心长的教诲和推心置腹的谈话给了我极大的鼓舞和勇气，使我能够及时认识到自身的缺点和不足，充满信心地迎接一次又一次挑战。我在军训中刻苦训练，荣获“军训先进个人” 荣誉称号，还获2011-2012年社区工

作工作“活动积极分子”荣誉称号。我始终坚持自强不息,立志成材的信念，始终保持着昂扬的斗志和坚韧不拔的作风，坚定不移地朝着既定的奋斗目标前进。

二、学习方面

在我看来，学习是学生的天职。所以自入学以来，我就严格要求自己，一直以一种端正、认真的态度去对待学习，刻苦努力、勤奋上进。在努力学习专业知识外，我还经常去图书馆学习更多的知识，拓展自己的知识面，并积极参加学校和学院组织的各种活动，提高自己的综合能力。此外，我也注重将所学的知识用于实践，坚持理论联系实际。实践能够促进对社会的了解，提高自身对经济和社会发展现状的认识，并做到勤学善思力行创新，帮助同学解决学习上的困难，主动帮助班委搞好班级的班风建设，监督同学不逃课，来保证上课出勤率。监督同学不迟到、不早退，按时积极完成作业，带动同学共同进步。功夫不负有心人，我们班的成绩一直都是我们专业里最好的，受到了老师和同学的一致好评。

三、工作方面

在学生干部工作岗位上，我时刻要求自己以身作则，一丝不苟，用十分的热情去完成组织指派的每一项任务。

我认识到随着科学技术逐步向综合性、跨学科发展，未来社会更需要具有协作意识和团队精神的知识青年，因此我积极主动地锻炼自己的组织协调能力。通过担任学习委员、楼栋团支书等职务，管理班级日常事务之余还积极参加演讲比赛、辩论赛等活动，不仅提高了管

理与组织能力，还学会了一些为人处事的道理。我始终以“全心全意为同学服务”的宗旨真正做到为同学服务，工作中大胆创新，锐意进取，虚心向别人学习，进行批评与自我批评，做到有错就改。积极团结班上同学，共同为创建优秀班集体而努力。

四、生活方面

我积极与室友、同班同学及兄弟班级的同学搞好关系，由于平易近人待人友好，所以一直以来与人相处甚是融洽。我深刻意识到搞好同学、朋友之间的关系非常重要，这直接关系到我今后四年的大学生活能否过的充实。我觉得孤单的过完这四年大学生活，那我就是一个失败的大学生了。我需要做很多事情去充实我这漫长的生命。而这就需要朋友的帮助来完成整个过程。所以无论在班里，还是在整个学院，我都结交了许多朋友，与朋友沟通。

其次，我崇尚质朴的生活，并养成良好的生活习惯和正派的作风，合理利用自己的生活费，我深知金钱的来之不易，从不乱花一分钱。在不影响学习的前提下做兼职，寒暑假时到第一线做兼职，不但锻炼了自己，也减轻了家里的负担

五、社会实践方面

我利用寒暑假时间积极参加社会实践，和同学组织团队去孤儿院看望孤残儿童并给他们带去学习生活用品，辅导他们学习，得到了他们的喜爱，我自己也学到了很多，更加懂得感恩的重要性，也认识到有很多人需要我们的帮助。同时我在课余期间做家教兼职，也锻炼了自己各方面的能力。

正是由于自己有比较适合自己的学习方法和自己的刻苦努力，并在老师悉心的教导和同学热心的帮助下，我取得了很好的成绩：

2011年09月23日 11级新生军训优秀学员

2012年05月18日 2011-2012第二学期 和谐文明寝室 2011年12月28日 校级第二届大学生学业生涯规划大赛一等奖 2012年03月07日 2011-2012第一学期 和谐文明寝室2012年03月28日 2011-2012第一学期一等奖学金2012年05月12日 校级第三届职业生涯规划大赛三等奖2012年06月04日 校级第二十九届“水电杯”排球赛第二名 2012年10月08日 2011-2012第二学期二等奖学金 2012年11月06日 2011-2012校级优秀学生干部

2012年11月06日 2011-2012校级三好学生

2012年11月06日 南昌工程学院首度晨读之星

在大一学年我以班级第一的成绩获得了一等奖学金；

在大二第一学期，我又以专业第二的成绩获得了二等奖学金； 一切的成绩终属于过去，明日又是崭新的一天，我始终信守着“我不是最好的，但一定要努力做得比昨天的我更好”的青春箴言。学习要刻苦，工作需努力，做人应踏实！相信凭借这些追求自我综合素质全面提高的优秀品质，我会不断进步，成为一个名副其实的文明之星。

篇2：文明职工材料免费

自我评述汇报材料

高兴义：1981年参加工作，在固海汽修厂从事汽车维修管理工作，从参加工作至今，本人积极上进，工作踏实，爱岗敬业，团结同事，为创造汽修厂经济效益最佳，在工作中一丝不苟，认真负责，本着服务第一，质量第一的原则，不断按照自己的服务质量和水平，配合主管领导做好上级管理部门对汽修厂的检查导验收工作，同时我深深知道只有安全生产才能保证国家，集体，人民利益不受损害，只有安全生产才会长治、久安、才会有效益，所以我把“安全是生命的永恒主题”深深的记在心里，始终贯穿于一切工作的始终，在我的努力下，汽车厂连续两年被上级运管部门评为文明企业，也未出现一例维修质量事故，并且起额完成了上级领导下达的经营 目标任务，为管理处的经济发展深砖加瓦。在平常 的工作中，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及治理论武装自己的头脑。提高自己的政治理论素质，认真学习贯彻社会主义荣辱观，凡事做到以国家利益为重，以单位大事为出发点，从不计较个人得失，做到事事关心，在工作中积极参加各种业务理论培训学习同时也提高了自己的业务理论水平，为适应现代维修需要，通过网络，和关理论书籍学习新知识，新理论装新知识应用到实践中，以理论指导实践，这大大提高了业务水平和工作能力，在生活中，积极为单位的发展和部门工作出谋划策，为人谦和待人热情，真诚，与同事关系融洽，遵守社会道德诚实守信，乐于助人，从参加工作至今，本人能从各个方面严格要求自己，能从各个方面提高自己，积极参加政治理论学习和各种业务理论学习，不断提高自身的政治修养和业务理论水平，以高度为人负责的态度，凡事从自身做起、爱岗位、爱生活、诚实守信、能从各个方面提高自己，不断完善自己，成为了一名“德能勤绩”的道路运输企业新人，宁夏固海扬水管理处汽车修理厂 0 1 1 年 9月4日

篇3：文明职工材料免费

一、搞好企业职工文艺工作对于企业发展的作用

加强企业的职工文艺工作, 搞好职工文艺活动, 对于企业的物质文明、精神文明建设的协调发展, 起着积极的推动和促进作用。

(一) 企业职工文艺工作是企业发展乃至社会进步的内在要求

在企业里, 职工既是企业的主人, 又是国家的主人。职工既是企业的劳动者, 也是社会财富的创造者, 更是社会精神文明的建设者, 而企业发展、社会进步的目的, 就是不断满足职工日益增长的物质、文化需求。随着社会的进步、民生事业的发展, 让职工物质生活更加富裕, 精神生活更加充实, 拥有更高质量的生活和工作, 是企业追求的重要目的, 而职工文艺事业在提高职工身心健康、生活质量方面, 在倡导职工建立健康、文明的生活方式等方面, 都发挥着重要作用。

(二) 企业职工文艺工作是促进企业发展的重要组成部分

企业要健康、科学、可持续发展, 最主要取决于职工的素质。增强企业职工的文艺素质是企业文艺工作的重要内容与目的, 而职工群众文艺素质的提高, 又可以促进企业人际关系的和谐与通畅, 促进企业劳动生产率的提高, 促进企业的技术创新。因此, 搞好职工文艺活动, 对于促进企业的可持续发展具有重要的促进作用。

(三) 企业职工文艺工作是企业精神文明建设的重要内容

企业通过开展形式多样的文艺活动, 吸引广大职工, 特别是青年职工, 充分利用业余时间参与有益的社会生活, 提高他们的生活情趣, 陶冶他们的精神情操, 并在潜移默化中倡导正确的人生观、价值观, 培养高尚的社会公德、职业道德、家庭美德, 充实和丰富企业精神文明建设。

(四) 企业职工文艺工作是企业形象的重要反映

企业形象, 既是企业文化的重要内容, 而且也是企业参与市场竞争、提升企业知名度和美誉度的重要条件。而一个企业的文艺工作开展的好坏, 在一定程度上是这个企业整体实力的重要反映。这种文艺工作实力的反映, 往往是很容易、很直观的被人们接受的。我们经常在电视里看到, 许多企业是以文艺明星为企业做广告, 传播企业的知名度与美誉度。

二、搞好企业的文艺工作, 要正确处理好三个关系

(一) 要正确处理好文艺工作与生产经营的关系

生产经营是企业的中心工作, 企业文艺工作也要以生产经营为中心, 要服务于生产经营的大局, 要有利于企业经济效益的提高与科学发展。因此, 在安排和组织文艺活动时, 首先要从为企业生产经营服务的理念出发, 根据企业生产经营的实际情况, 利用企业职工的业余时间, 去组织和安排文艺活动, 安排的文艺活动要有利于职工恢复疲劳, 有利于激发职工积极性与创造性, 有利于调节职工情绪, 有利于和谐企业内部人际关系。

(二) 正确处理好一般性群众文艺活动与竞争性文艺活动的关系

一般性群众文艺活动是指所有职工群众都能参与的文艺活动。它鼓励职工通过参加文艺活动, 不断提高自身身体素质, 调节职工的心理状态, 让职工以饱满的热情为企业服务。竞争性文艺活动是指具有竞争、比赛性质的文艺活动, 它的对象是少数有专长的职工, 具有拔高性质。竞争性文艺活动是以一般性群众文艺活动为基础的, 没有一般性群众文艺活动的普及和发展, 就不可能有竞争性文艺活动, 而竞争性文艺活动的提高, 又反过来影响和促进一般性群众文艺活动的发展。企业应以一般性群众文艺活动为基础, 在普及职工文艺活动上做文章。同时, 在普及的基础上, 逐步拓展适应企业特点的竞争性文艺活动。

三、搞好企业职工文艺活动的思路

通过多年来笔者的实践, 总结出了以下几条思路:

(一) 做好职工文艺工作, 满足职工文化生活的需要

1. 完善职工文艺娱乐设施

我们要加强企业的文艺娱乐设施建设。为此, 企业专门配备了彩电、音响设备, 摄像机、录像机、多媒体等, 极大丰富了职工的业余文化生活, 使职工心情舒畅, 把思想和精力集中到生产工作上。齐全的文艺设施为企业文艺工作的发展提供了基础条件。

2. 根据不同层次职工需求开展活动

由于企业职工年龄、性别、素质、爱好的不同, 对文艺的需求也是多元的。我们本着自愿、多样的原则, 把重点放在群众性日常业余活动上, 企业每年重大节日举行全公司范围的文艺汇演。此外, 还成立了合唱队、器乐队、鼓乐队、腰鼓队、舞蹈班、健美操队、摄影协会、书法协会、盆景奇石协会、钓鱼协会等, 吸引了许多职工参与到这些活动中, 甚至有些职工还“身兼多职”。

(二) 做好职工文艺工作, 适应企业文化建设的需要

1. 建立健全职工文艺工作管理机制

公司逐步规范职工文艺工作的管理机制。工会设立了文体宣传部, 负责企业日常职工文艺活动的组织、宣传和开展;大型的文艺活动要求做到组织方面:“有计划、有布置、有录像、有总结”;活动效果方面要做到“有主题、有内容、有意义、有效果”, 确保职工文艺活动的开展突出特色、突出时代感。

2. 以文艺活动为窗口, 树立良好的企业形象

企业积极参加社会文艺活动, 如参加“建国60周年汇报演出”“建党90周年文艺活动”“三八节女职工插花比赛”等, 通过这些不胜枚举的活动, 一方面宣传了我们企业的知名度, 另一方面也在社会上树立了良好的企业形象。

(三) 做好职工文艺工作, 适应企业精神文明建设的需要

我们在开展各种文艺活动中, 坚持以科学发展观为指导, 努力提高职工的文化素质, 提高企业知名度与美誉度。

1. 通过职工文艺活动, 为企业精神文明建设营造积极氛围。

我们通过举办“劳模报告会”、元旦晚会、“我为党旗添光彩”演讲赛等, 为企业精神文明建设充实了新的内容。另外, 周末利用礼堂免费放映具有教育意义的影片给职工家属观看, 为企业营造一种奋发进取的氛围, 让职工和家属积极进取, 用双手创造属于自己的美好未来。

2. 通过树典型的文艺活动, 促进精神文明建设进一步深化。

企业一直注重典型形象的塑造, 企业开展评选“五好家庭”、“三八红旗手”活动, 通过开展“计算机操作技能比赛”等, 充分调动职工的生产积极性, 提升职工与时俱进的能力, 培养了一批典型群体和个人, 并通过报纸、宣传栏、LED屏幕、专题文艺晚会等形式广泛宣传, 让企业精神具体化、生动化, 在职工中树立了看得见、摸得着的典型, 激发了职工内在的动力与斗志, 促进了企业精神文明建设的深化。

(四) 做好职工文艺工作, 适应企业思想政治工作与时俱进的需要

在全面建成小康社会的新时期, 职工的思想观念面临新的挑战。我们尝试通过开展丰富多彩文艺活动, 熏陶、引导职工, 使思想教育在潜移默化中得到实现。

1. 坚持做到文艺活动思想性、时代性、趣味性统一。

职工文艺活动的开展要注重时代性、知识性、趣味性统一。如结合企业特点开展评选“模范丈夫”活动, 把“模范丈夫”的凡人善举搬上舞台, 其效果远远好于普通的说教;结合“七一”党的生日举办歌咏比赛、唱“红歌”活动和“党的知识竞赛”等, 增强普通职工爱国爱党的热情。这一系列活动, 既有很强的时代感, 又紧密结合思想政治教育的主题, 很好的实现了“寓教于乐”。

2. 坚持做到文艺活动下基层。

企业文化宣传部门经常组织宣传、文艺小分队带着文艺骨干深入企业下属各个单位慰问和巡回演出, 邀清职工互动参与, 与职工同乐, 通过文艺活动, 密切了基层单位与企业的联系, 联络了领导与普通职工的感情, 加深他们之间的相互理解与沟通, 使思想政治工作在欢声笑语中轻松的得到贯彻与落实。

总之, 企业职工文艺工作是促进企业科学发展的一项重要工作。企业文化工作者, 要把满足职工文艺需求作为开展工作的根本目的和动力, 不断总结实践中的经验, 探讨文艺工作的新途径、新思路, 使企业文艺活动真正成为职工充实、丰富业余生活的主要途径, 成为推动企业精神文明建设的重要内容, 成为促进企业科学发展的的动力源泉。

摘要：企业文艺工作也是企业形象的重要表现之一。在全面建成小康社会的伟大进程中, 加强职工文艺工作, 对于增强企业的竞争力, 进而推动企业的文明建设具有重要作用。本文从企业职工文艺工作对于企业发展的作用、搞好企业的文艺工作要正确处理的三个关系、搞好企业职工文艺活动的思路三个方面做了简要论述。

关键词：企业职工,文艺工作,企业文明建设

参考文献

[1]马文龙.加强职工文体工作推动企业文明建设.

篇4：文明职工材料免费

关键词：企业文化 思想道德 精神文明

企业文化与职工精神文明建设相融合，可以拓宽职工精神文明建设的内容、拓展职工精神文明建设的外延，打破职工精神文明建设的旧模式、弥补过去职工精神文明建设形式的不足，更有利于其与现代企业管理有机地融合起来，为企业发展注入新的活力。达到思想性与实用性的统一，服务性与渗透性的统一，民主性和群众性的统一。

1 企业职工精神文明建设和企业文化工作之内涵

企业精神文明建设的内涵包括两个方面：即思想道德建设和科学文化建设。思想道德建设要解决的是职工的精神支柱和精神动力问题，教育科学文化建设要解决的是职工科学文化素质和现代化建设的智力支持问题。这两个方面密不可分，缺一不可。

职工思想道德建设是精神文明建设的灵魂，决定着精神文明建设的性质和方向，对企业的政治经济发展有巨大的能动作用。职工思想道德建设解决的是精神文明建设的根本问题。教育科学文化建设是精神文明建设不可缺少的基本方面，它既是物质文明建设的重要条件，也是提高人民群众思想道德水平的重要条件。

企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。

2 着眼“铸魂”，把培育、深化、丰富、创新企业精神作为职工精神文明建设的首要任务

科学的企业精神是先进企业文化的“魂”之所在，是一个企业的立足之本。企业职工精神文明建设的改革创新应该进一步强化培育和深化企业精神的功能，引导帮助员工铸牢“企魂”，坚持和弘扬企业精神。要把企业意识转化为员工的行动，离不开职工精神文明建设的舆论疏导。舆论宣传对塑造企业精神有着重要作用，即：一是激励作用。就是先进的社会意识作用于个体意识，励人进取。二是熏陶作用。通过职工精神文明建设，可以实现企业意识与员工的互补交流，实施相互印象、相互说理、相互启发、相互引导，起到相互熏陶的作用。三是自律作用。员工的意识同化于企业精神，领悟出坚持和发扬企业精神，使企业的发展和兴旺转化为自我意识。

3 着眼“进德”，把大力加强员工思想道德建设作为职工精神文明建设的重要任务

德，一个人的良心、良知和廉耻感，反映一个人的智慧和能力。根据员工思想呈现多元、多变、多样特征，把职工精神文明建设贯穿于企业工作与生产经营的全过程，就应建立一套思想工作与物质利益相结合的制度。以弘扬爱国主义精神和为民服务为核心，以团队精神为原则，以诚实守信为重点的社会公德、职业道德和家庭美德教育，使员工成为爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的好公民。要重点抓好以反对拜金主义、享乐主义为主要内容的抵制腐朽思想侵蚀影响的教育，帮助员工树立正确的道德认识，激发鲜明的道德情感，磨砺坚韧的道德意志，养成良好的道德习惯，确保思想道德的纯洁。

4 着眼“人本”，把促进人的全面发展作为思想政治工作的核心内容

4.1 坚持人文关怀，落实员工的人格尊重。以平等的人格、诚恳的态度、礼貌的做法，一视同仁地对待每一位员工，尊重员工的权利、个性和情感，维护员工的合法权益，努力与员工建立起平等、民主、尊重、信任的良好关系。

4.2 畅通民主渠道，落实员工的知情权。通过召开职工代表大会、员工大会、职工民主生活会等，采取局域网、内部刊物、公告栏等信息传递工具，扩大员工知晓信息的渠道。在一些重大敏感问题上要做到“四公开一监督”。通过公开企业建设和发展的重大问题，公开员工关注的敏感问题，公开物资和资金的使用情况，公开领导干部管理规定的执行情况，对领导干部实行民主监督。对关系到员工切身利益的问题上要坚持公示制度。

4.3 创造有利条件，落实员工的成长权。想办法为员工提供学习成才的机会，搭建展现自我价值的舞台，让员工感受到自己在企业中的作用和地位。并把员工的奋斗方向引导到集约化、信息化、知识化发展目标上来，用共同目标、共同价值与信念凝聚员工的思想，使员工思维与行动成为体现企业精神的有机统一整体，从而构建一支高素质的员工队伍。

4.4 注重启发疏导，落实员工的健康权。及时分析员工的思想动态，预计可能出现的思想问题，既作面上的整体疏导，又要作个别有针对性的疏导，创造良好的工作环境，造就一种亲密、互助、信任的氛围，使员工始终保持愉快的心情，强烈的热情，感受集体的温暖，提高员工对企业的关注，从而激励员工的思想创新、知识创新、技术创新和行为创新。

5 着眼“怡情”，把开展健康向上、丰富多彩的企业文化活动作为职工精神文明建设的重要内容

开展健康向上、丰富多彩的文化活动是弘扬企业文化的重要途径。因此，安排在“课余”时间，让文化活动从后排走向前台，由“课余”变为“正课”，高度重视，舍得投入，精心组织。通过不断丰富文化生活的内涵、创新文化生活的形式，开展时代鲜明、员工喜闻乐见、思想性、艺术性和娱乐性相统一的文化活动，去增强职工精神文明建设的吸引力、说服力，把政治工作与企业管理有机结合起来。

总之，企业文化建设必须紧紧围绕职工精神文明建设这个中心来进行、展开。同样，企业文化建设的深入开展，也促进了职工精神文明建设的有力展开，二者相辅相成，互相促进，相得益彰。

参考文献：

[1]《公民道德建设实施纲要》（中共中央）.

[2]《中华全国总工会关于全面实施职工素质建设工程的意见》.

篇5：十佳文明职工事迹材料

坚持学习不放松。农村工作千头万绪，特别是在新形势下，没有过硬的理论功底不能满足群众服务工作的要求。法律章程、业务知识、党性修养无一不在考验一个村干部的能力水平。过去的三年时间里，该同志十分注重理论学习，对中国特色社会主义理论体系有了全新的认识，对民法、民事诉讼法、行政法进行了系统的学习，对《**省计划生育工作条例》《村民自治法》做到了然于心。同时她也十分注重自身修养建设，每天再忙也要抽出一部分时间来看书、读书、写读书笔记，这对于摆脱浮躁、心灵保鲜相当有帮助。

脚踏实地做业绩。计划生育作为一项基本国策已实施多年，随着政策层面的调整，尽管工作重心已经从超计划生育的管控调整于人口的全面服务工作，服务对象也从户籍人口拓展为常住人口的全员管理，但是工作的基本面没有变。三年来，对**村1240名育龄妇女的婚孕育节情况进行动态管理，认真做好35岁至64岁妇女的两癌筛查、准确定位已退休独生子女父母领取3600元一次性奖励金人员信息上报以及领取60岁以上无退休独生子女父母80元每月奖励金人员的新增及退出，对失独、重残等特殊困难家庭做好零距离关怀，出色地完成了各项条线任务。

篇6：工会文明职工推荐材料

刘威同志，现年35岁。目前在机电安装队负责电气技术员工作。1999年毕业于太原重型机械学院电气自动化专业。2000年3月来到矿山参加工作。13年来，他勤业敬业，努力学习，具有较高的岗位技能。连续11年实现了当班安全零事故。他团结同志，乐于助人，在工友眼中，是一个吃苦耐劳的好兄弟，在领导眼里，他是一个具有较高思想政治素质的文明职工。其主要事迹是：

一、认真学习，具有良好的思想道德素质

刘威同志认真学习企业文化知识，把企业文化变成自觉地行动，他个人素养得到了较高的提升。他把企业精神理念贯彻到每一项工作环节中，渗透到每一天的实际行动中，使企业精神理念真正落到实处。

二、勤学苦练，导师带徒

刘威同志为人朴实，工作勤恳忘我，不论当工人还是当技术员，始终保持着普通劳动者的本色。每月矿辅助作业计划下达后，他从材料成本核算，施工计划编制，施工方案，施工工艺及现场管理的每个环节，他都事无巨细，亲力而为。从不放过任何有纰漏的工程项目，以高度的责任感和精湛的管理技巧和业务水平，带领职工同志出色地完成了矿下达的各项生产任务。安装工程合格率达100%。

两年来，刘威同志理论联系实际，在工作实践中虚心向老师傅、老同志们请教各种疑难问题，刻苦学习，使自己很快成为业务上的能手。他勤学不厌、诲人不倦，总是利用各种方式和方法向职工同志传授知识，在队里开展各种培训活动，他从网上和电控科找资料，进行业务培训，同时还开展互教活动。利用业余时间开展各种技术比武，不仅提高了职工的技能，而且还加强了同志们的亲合力，为培养造就一支高素质的职工队伍做出了努力。他深知科技革新是发展的硬道理，创新是一个民族永不停息的动力和源泉，是千古不变的真理。企业只有走科技创新、管理创新之路才能发家治富。

三、以矿为家，勤业敬业

12年来，刘威同志一直工作在机电安装队从事电工工作，他热爱矿山，自愿在艰苦的工作环境中磨炼和摔打自已。多年来，刘威同志以身作则，带头苦干，付出了比普通职工更多的艰辛和汗水。功夫不负有心人，他也从一名普通的电工成长为一名优秀的电气技术员。2009年被评为矿先进生产者。

四、出谋划策“保安全”

2011年8月，我矿6S重点推进工作项目-----554水平5#矿体底沿道700米钢绞架安装、2100米照明安装工程中，由于现场地处卸矿井，地势较高，而巷道顶部高低不一，按照设计要求，钢绞线和照明线敷设在同一水平线的技术要求，就会出现铲车碰触电缆的情况。为了解决此项难题，刘威同志起早贪黑，勘察现场，与单位技术骨干多方论证，果断提出了“沿着巷道拱顶安装钢绞架”的建议，经采纳后，有效地解决了电缆刮碰的现象，消除了安全隐患。

刘威同志性格温厚，团结同志，具有良好的思想道德素质和政治理论水平。作为一名预备党员，他积极参加支部组织的创先争优活动，在岗位上充分发挥先锋模范作用。在工作上刘威同志要求精益求精，在生活上，刘威孝敬老人，邻里和睦，夫妻相互包容，相互支持。他热爱公益活动，在各种捐款活动中积极主动，奉献社会，完善自我为自己的做人准则。鉴于以上事迹，特推荐刘威同志为文明职工。

篇7：文明职工材料免费

一、加强学习，努力提高自身思想政治素质

一是强化政治理论学习。认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思

想、科学发展观和十六届三中、四中全会精神。坚持集中学习和通过电视、报刊和书籍自学相结合。积极参加了保持共产党员先进性教育、“解放思想、干事创业、继往开来、跨越发展”大讨论、“双争”等活动。通过系统学习，记笔记、写心得、开展批评与自我批评，灵魂得到了洗礼，提高了党性修养，解放了思想，更新了观念。二是强化宣传思想和精神文明建设业务知识学习。深入学习了《公民道德建设实施纲要》、《文明公民读本》、《全面建设小康社会学习讨论问答》等内容，提高了业务理论水平。三是学习了经济、科技、管理、法律等方面知识。通过学习，自身思想觉悟和个人综合素质全面提高，为做好工作打下了良好的基础。

二、扎实工作，增强了组织协调能力

县文明办虽然人手少，但工作力度大。立足我县实际，在巩固提高原有成果的基础上，不断创新工作思路，改善工作方法，丰富创建内涵。一是狠抓了农村精神文明建设。组织开展了文明户、文明示范街、文明村、文明片区和文明乡镇精神文明梯级创建活动，使我县乡村容貌和村风民风大大改观。我县农村精神文明建设工作走向了全市前列，涌现出了一大批文明示范村、文明片区。二是开展了文明市民、文明家庭、文明楼院、文明小区、文明社区、文明县城城区梯级创建活动。在学习外地先进经验的基础上，配合县城改造和城区容貌综合整治，对县城进行设计美化，制作更新了20多块宣传牌匾，在建设路建立了道德教育示范街，使城区容貌明显改观。三是扎实开展“文明平安卫生宁阳”创建（即“三城联创”）活动。2004年以来，按照市委、市政府的要求，结合我县实际，牵动政法、建设、卫生等部门和单位积极开展了“三城联创”活动，优化了发展环境，树立了宁阳的良好形象。在“三城联创”活动，我们精心策划组织开展了“三城联创”金阳公园系列文化活动，产生了轰动效应。共演出文艺晚会、电影晚会、戏曲晚会50多场（次），持续3个多月，观众达40万人（次）。6月份，我们在深入调研的基础上启动了为群众办实事活动。确定了首批推广村级110，救助低保人群，整治城乡结合部卫生等群众最急、最盼、最难、最怨的16件实事。目前，16件实事基本达到预定目标。三是大力开展了文明行业创建工作。出台了文明行业创建活动方案和管理办法，实行了挂牌监督制度和对上通报协商制度，通过抓教育、抓阵地、抓窗口、抓服务，提高了文明行业创建水平。四是大力实施文明单位“龙头带动”工程。按照《山东省文明单位建设管理条例（修订稿）》精神和市文明委工作要求，结合本县实际，修改完善了《宁阳县文明单位百分量化考核细则》，加强了对各级文明单位的管理考核，实行文明单位动态管理，取得了良好效果。同时，创造性地实施了文明单位龙头带动工程。积极争取县委、县政府的支持，下发了《关于进一步加强文明单位“龙头带动”工程的意见》，实施了县各大班子主要领导联系制度，并制定了“六个

一、两个转变”的带动目标，大大提高了结对双方的创建积极性。2004年，各级文明单位为结对共建村投入资金300多万元，引进致富项目18个，硬化道路18000米，建设文明示范街26条，建成高标准图书阅览室10个，举办各种科技讲座80场，受教育人数达到20000多人次，使农村生产、生活环境大大改善，村风民风明显好转，大大促进了农村文明程度的提高，实现了城乡经济社会的统筹协调发展。五是积极组织开展了系列创建活动。与建设局、县妇联、财办、药监局、环保局、工商局等部门联合开展了花园式单位、美在家庭、百城万店无假货示范店、文明规范药店活动、绿色社区、文明经营区等评选活动。同时，配合市里开展了“投资泰安、稳如泰山”诚信在泰安宣传教育活动、文明信用环境等系列创建活动。通过组织协调，发挥文明委各成员单位的创建合力，形成了精神文明建设“大合唱”的格局。

篇8：女职工文明示范岗先进材料

财务部虽有16名职工，但女职工就有14人，真可谓是地道的娘子军。正是我们这样一支以娘子军为主力的特色队伍，用特有的品质为集团财务战线打出了新时期的完美战役，用辛勤的耕耘，在会计管理这一天地里谱写了华美的乐章,展示着新时期妇女的新形象。在多年的工作中，财务部多次获得厂处级的“文明科室”、“劳动竞赛先进单位”等称号，示范岗带头人**同志多次获得“总厂级最佳管理者”和“总厂级先进个人”等称号，是财务部女同志的榜样。财务部的工作也得到了集团领导和各单位的高度评价。集团工会也对财务部的工作赞赏有加，大力支持申报公司级“女职工文明岗”，并提出推荐。

一、领导重视精心组织争一流

财务部承担着集团的财务管理和会计集中核算工作，工作比较繁忙，责任重大，在创建“女职工文明示范岗”活动中，我们成立了创建领导小组，由财务部主任***同志任组长，负责创建活动的具体事务。年初制定了具体的创建计划，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。集团主要领导在百忙之中也经常关心创建工作的开展情况，***同志更是时常深入检查“文明岗”计划及相关措施的落实情况，通过比较健全的管理，切实将各项创建措施有机地落到实处。

二、以人为本提高素质 树形象

工作中我们以女性的细心与温情，为办事同志带来片片温馨和欣慰，急人之所急，想人之所想，待人似待已，热情周到。每个人都以“文明示范岗”标准严格要求自己，提高文化修养、积累专业知识，比业务，比特长，比服务，比贡献，“比学赶帮超”在内部蔚然成风。我们从每件小事做起，小到办事同志到来时的一杯水、一张椅、一个亲切的微笑,一句温暖的问候，努力将党的温暖根植到每个人的心中，充分展示新时期,新形势下女干部的良好形象。我们积极参加总厂、集团倡导的各项社会公益活动，开展业务服务，坚持“外树形象,内抓业务”,以“展巾帼英姿，树企业形象”为目标，全心全意打造独具特色的“女职工文明示范岗”。

三、爱岗敬业优质服务 倡奉献

爱岗敬业，无私奉献是我们的职责。工作中，示范岗负责人处处以身作则，事务再繁忙，只要是工作需要，再苦再累也毫无怨言。在她的带动下，大家集思广益，献计献策，加班加点，努力工作。只要工作需要，我们全体同志在任何时候对工作都是义无反顾的付出，听不到一句怨言，听不到一句责备。同志们为了工作，舍小家，顾大家，用自己的心血换来了群众的信任、爱戴和尊敬。为争创“女职工文明示范岗”，同志们更是团结一致，全力参战，提出了“为创建奉献!不留后路!”的创建口号,大有舍身为创建的好汉精神。我们以实际行动承诺我们的服务,承诺我们的付出，也以实际行动展示出我们财务部这支“娘子军”良好的精神面貌。

四、开拓创新努力进取 创辉煌

我们本着“精诚团结、求真务实、创新发展、争创一流”的工作精神，扎扎实实地做了大量的工作，在做好本职工作的基础上，积极拓展筹资渠道，开拓会计集中核算，加强财务成本管理的新路子。一是财务部为解决困扰集团多年的资金难题，我们经过不懈努力，协调银行将信用额度从去年的***万元提高到***万元，既加速了存货和资金周转率，也为全年完成收入目标提供了必要的资金保障，取得了较为可观的效益。二是成立了内部银行,将下属全部单位的资金进行集中管理，并且承担了25家基层核算单位的账务管理,工作量之大可想而知,但我们的“娘子军”就是能在这样的情况下展现出我们特有的奉献精神，无论时间多么紧急，却总能保证及时报出真实、准确的会计信息资料, 至于要加多少次班才能完成如此艰巨的工作任务已显得并不重要了。集团领导在赞扬的同时也表示为财务部工作人员的敬业精神感到欣慰；三是会计管理及基础管理工作也开展得有声有色。无论是会计管理工作还是会计基础工作的管理，都需要精心的组织管理,精确的业务数据,从财务部成立以来,这两项工作从未出现过任何差错,并在很短的时间内将两项工作进行了很大程度的改进，得到集团领导和各单位的高度

赞扬；四是努力进行工作创新,力求为集团的跨越发展作出最大贡献。其中所得税税前列支，一年减少所得税支出***万元；五是积极倡导、开展人性化服务,从细微处体现“以人为本”的精髓。为更好地为职工服务,开展了“温情服务”活动,保证了文明办公的质量,活动开展后, 财务部被评为“劳动竞赛先进单位”；六是热心关注弱势群体。近两年来，财务部全体同志先后多次为不同的灾区捐款2000余元；七是不断开拓服务领域，满足办事群众的需求。内部银行的运作，使财务部的工作量增加很多，票据的传递，支票的填制、银行帐的核对，原始数据的录入,系统的管理及维护工作相当繁杂,同志们为了精确完成系统管理的高标准,严要求，每月都确保了各项数据的真实完整。

五、“创建学习型组织”活动凝聚人心。

篇9：文明职工材料免费

煤炭行业动态

2016年第07期（总第74期）

中共郑煤集团公司委员会宣传部 2016年03月24日

【目录】 ▲ 集团战略（2－3）

平煤股份边关矿井边谋转型 1746人转岗到光伏业 ▲ 管理参考（4－9）

两会之后

煤矿职工安置问题咋整 加快去产能

兖矿艰难闯关 ▲ 安全生产（9－10）

卜昌森代表的“遏制重特大事故”观

▲ 市场前沿（11－12）

1-2月煤炭行业发展趋势透露了什么

■集团战略

平煤股份边关矿井边谋转型 1746人转岗到光伏业

(来源：中国经济网

2016年03月21日)

煤企去产能改革超预期，各大煤企积极性颇高，关停矿井等具体方案相继出台。

近日，平煤股份按照平煤集团的要求，将关闭3家亏损的矿井公司。与此同时，平煤股份宣布斥资近5亿元与乐叶光伏成立了一家光伏公司。上述光伏公司除了可实现年净利润4.2亿元以外，还可以安置人员约1746人。这对于正在关停矿井的平煤股份来说，可谓一箭双雕。

分析人士认为，公司可能关停矿井的部分人员将可以得到有效安置，关停阻力有所减弱，将加快公司淘汰落后产能的速度。

转战光伏可安置1746人

平煤股份发布公告称，公司拟与乐叶光伏在平顶山市宝丰县设立合资公司，建设年产2GW高效单晶硅电池项目。合资公司注册资本6亿元。平煤股份出资4.812亿元，占80.2%;乐叶光伏出资1.188亿元，占19.8%。

此项目也是今年2月份平煤神马集团和隆基股份、宝丰县政府三方签订协议以来的进一步落实，计划将购置20条PERC电池生产线及辅助生产设备，预计一年时间，2GW的高效单晶电池产能就将释放。

由于煤炭行业持续下行，平煤股份正在进行去产能的改革，也在寻求转型的机会。

对于为何向光伏行业转型，平煤股份表示，目前，全球光伏市场规模保持快速增长，我国光伏制造业已在全球占据优势地位，同时为了改善治理环境、倡导可再生能源利用，国家密集出台各类鼓励政策，各地大量兴建太阳能电站。生产太阳能电池由于投资大、技术含量高，市场

■管理参考 两会之后 煤矿职工安置问题咋整

(来源：中国煤炭新闻网

2016年03月18日)

据人社部披露，初步统计全国钢铁和煤炭行业化解产能过剩，涉及180万职工的分流安置。其中，煤炭系统约130万人，钢铁系统约50万人。

“去产能”过程中，受影响的职工特点

据人力资源与社会保障部的调查显示，目前“去产能”过程中受影响的职工有三个特点：一是平均年龄偏大，老职工居多，40岁以上的占受调查企业的45%，这部分人是劳动力市场上的弱势群体。

二是职工文化水平较低，技能单一，中学及以下学历的占70%。

三是多数企业受影响职工工龄长，大多在企业服务多年。

作为供给侧结构性改革的首要任务，煤炭钢铁行业去产能后，180万职工去哪儿？

人社部副部长信长星说，做好化解过剩产能中职工安置工作的文件即将出台。“我们的目标是确保职工平稳过渡，改革顺利推进。”“不是简单把职工推向社会。”

国家发改委新闻发言人赵辰昕表示，下一步，发改委将会同有关部门和单位细化具体政策措施，抓好相关工作落实，努力打赢化解过剩产能这场硬仗。

地方领导怎么说

山西省省长李小鹏表示，“当前要多措并举化解煤炭过剩产能，我们提出实施‘五个一批’，就是按照国家政策依法淘汰关闭一批，推动行业重组整合一批，减量置换退出一批，依规核减一批，搁置延缓一批，严控增量，主动减量，优化存量。近期暂停配置煤炭资源，暂停审批煤炭项目。在化解过剩产能过程中，各级政府要帮助企业妥善解决职工转

加快去产能 兖矿艰难闯关

(来源：中国煤炭报

2016年03月23日)

文玉矿停产检修，加快了兖矿集团去产能的步伐。

1月20日，兖矿集团鄂尔多斯能化公司文玉矿84名职工重返南屯矿。2015年5月14日，南屯矿最后一批54名职工被当作出征将士欢送去文玉矿。不到半年，他们悄然返乡，没抱怨，无条件，回到各自原来岗位。

办社会包袱沉重，加速矿井衰老

如何安置这些返回的职工？南屯矿新任矿长郝迎格颇费了一番心思。

自接管文玉矿开始，南屯矿就成为其对口支援单位，几年来陆续支援了300多名职工，加上成建制划转到未来能化公司金鸡滩矿的职工，南屯矿已经对外输出1000多名职工，但仍然有职工6000多人。

“假如只有2000名职工，我们肯定赚！”面对2015年的亏损，郝迎格难掩无奈。尽管如此，他还得为最近返回矿里的84名职工安置岗位。还好，一批职工退休空出岗位，加上原单位岗位，井下安置了30多人，双叶制衣公司新建一个车间，又安置40多人。

1973年投产的南屯矿曾有“鲁南第一峰”美誉。自上世纪80年代后期煤矿“农转非”开始，南屯矿身上包袱不断加重，如今苦不堪言，进入衰老期。“也就能开采五六年。”郝迎格说。

与南屯矿同样困难的，还有投产40年的北宿矿。尽管几年来陆续分流2000多人，但北宿矿仍有近2500名职工，2015年产煤66万吨还是“收入2亿元，亏损2亿元”。

“假如有1500人，我们也能扭亏为盈。”北宿矿矿长葛家新坦言，但“农转非”导致的企业办社会包袱无法甩掉。

“资源也就能维持三五年。必须转！”葛家新说，该矿应对举措之一是承包工程。

■市场前沿

1-2月煤炭行业发展趋势透露了什么

（来源：中国煤炭市场网

2016年03月17日）

今年1-2月份，由于煤炭价格的持续下滑，煤矿由于亏损停产面进一步扩大，供应侧煤炭供给明显减少。同时煤炭进口数量也呈下降趋势，煤炭的下行压力所有缓解，沿海动力煤价格出现连续的小幅回调。但当前煤炭市场供大于求的基本面没有改变，下游需求仍然低迷，随着节后煤矿的陆续复产，煤炭市场仍然面临较大的不确定性。

1-2月份国内煤炭市场运行的主要特点：月度煤炭产量、销量和运输同比持续下降，主要港口煤炭库存低位运行、沿海地区动力煤价格连续小幅上涨、国内海上煤炭运输低迷，运价小幅下降、煤炭进口量继续减小、出口量大幅增加。

煤炭市场运行趋势分析

（一）国家政策支持力度将进一步体现。随着国务院“7号文”的出台，2016年国家能源局等部委的工作重点将是煤炭、钢铁的去产能工作，后续相关配套的文件将会陆续出台，这将对化解煤炭过剩产能，稳定市场信心起到一定作用。

（二）短期内煤炭市场供应仍将平稳。尽管目前煤炭市场供大于求的情况没有根本性改变，但从短期来看，煤炭市场仍将保持一个相对平衡的运行态势。一是港口库存处于低位，部分煤种供应仍有紧张情况，煤炭价格小幅上涨；二是目前煤炭的复产进展缓慢，煤炭供给仍在缓慢恢复中，特别是一些中小煤矿在春节过后，仍然没有复产的迹象。

（三）进入“用煤淡季”，电力需求或将减少，煤炭采购仍将保持低位。进入3月底，随着冬季供暖的结束，煤炭市场将迎来传统意义上的“淡季”，同时，尽管随着工厂企业的复工，工业用电量会有所恢复，但

用电需求不可能有大的增加，电厂从三月下旬开始将进入停机检修期，煤炭采购保证电厂日常需求即可。

（四）煤炭进口仍将继续减少。2015年开始，煤炭进口量不断减少，随着国内煤炭价格的不断下降，进口煤的价格优势逐渐消失，国际煤价也大幅下降，国外煤矿尽管生产成本较低，但也开始进入盈亏平衡线，部分煤炭甚至也开始亏损。同时，国家2016年还将进一步加强对进口煤质量的监管，因此全年进口煤数量或将降至1.5亿吨左右。

固定资产投资情况

（一）煤炭固定资产投资继续下降。1-2月份，全国固定资产投资38008亿元，同比名义增长10.2%，增速比2015年上升0.2个百分点；煤炭采选业固定资产累计投资102亿元，同比下降30.2%，降幅比2015年扩大15.8个百分点，其中民间投资67亿元，同比下降20.7%。

（二）房地产投资增速增加。1-2月份，全国房地产开发投资9052亿元，同比名义增长3%，增速2015年提高2个百分点。其中，住宅投资6028亿元，增长1.8%，增速提高1.4个百分点。住宅投资占房地产开发投资的比重为66.6%。

（三）房屋新开工面积增加。1-2月份，房地产开发企业房屋施工面积603544万平方米，同比增长5.9%，增速比去年提高提高4.6个百分点。其中，住宅施工面积414617万平方米，增长4.2%。房屋新开工面积15620万平方米，增长13.7%，去年全年为下降14.0%。其中，住宅新开工面积10811万平方米，增长9.7%。