雇工承诺书

雇工承诺书（精选7篇）

篇1：雇工承诺书

篇一：雇工合同范本

雇工合同

甲方：某省某市大华面点厂

乙方：王永江，男，45岁，现住某省某市沈河区7纬路l 8号

用工形式：合同制

鉴证编号：001328

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方王永江为面点加工师，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本协议。

第一条 甲方录用乙方从事面点加工工作

第二条 劳动合同期限从200（1年3月10日起，至2003年3月10日止。其中试用期限为3个月，至2000年6月10日止。

第三条 甲方的基本权利和义务

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本协议的各项条款对乙方进行管理。

二、根据政府有关部门的法规要求，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作，并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定，对乙方进行奖惩。

第四条 乙方的基本权利和义务

一、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

二、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇

试用期内，每月工资500元；试用期满，每月工资800元。

第六条工作时间

每周工作时间不超过44小时。

第七条劳动保险及福利待遇

享有国家统一规定的劳动保险金和相关的福利（如身体检查、工作中意外事故、工作服等）待遇。

第八条协议的变更和解除

协议生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除协议。任何一方解除协议，须提前30天通知对方，方能解除协议，并办理有关手续。

第九条本协议在执行中如发生争议，由双方协商解决，协商不成，可由仲裁机关或法院判决。

第十条本协议一式i份，甲乙双方各执一份，报鉴证机关存留一份。本协议自双方签字之口起生效。

甲方：某省某市大华面点厂（签章）

乙方：王永江（签章）

20**年3月10日

篇二：雇工合同范本参考

雇工合同

雇工人： xxx 家住xx镇xx街xx号（称甲方）

受雇人： xxx 家住xx乡 xx 村（称乙方）

甲方按政府规定雇请乙方为帮工，乙方自愿受雇佣。双方签订合同如下：

一、甲方每月付给乙方工资壹佰元。不足一个月的按日计算。每月最后一天支付。

二、甲方为乙方免费提供膳食。如乙方自理膳食，甲方每月付给乙方陆拾元伙食费。

三、甲方为乙方免费提供住宿。条件为单人床单人房。卧具由乙方自备。

四、甲方每年春节前将上年所获纯利（以税务局核定数字为准）的10%，提供红利，由全体帮工平均分配。中途离职的不补。

五、甲方为乙方投保人身保险。对乙方发生的意外人身伤亡，不另负担其它经济责任。如甲方强令乙方进行违章作业，造成的事故由甲方负责。

六、乙方每天工作8小时。遇有紧急任务应加班完成。加班不足半小时的不计，超过半小时的按实累计，每月底折合工资付给乙方。

七、乙方每月休息3天，可逢10休息，也可集中为一次休息。每年春节放假15天，休息日包括在内。

八、乙方由于操作不慎而造成甲方工具、设备严重损坏的，应赔偿直接损失的一半。如系故意损坏，全部赔偿。赔偿费用在乙方工资、红利中扣除。

九、乙方因私事在外引起的一切纠纷，或者法律责任，均与甲方无关。

十、本合同有效期为2年。在有效期内非经双方协商同意，甲方不得辞退乙方，乙方也不得擅自离职。任何一方如有违反均应以2个月的工资额赔偿给对方。但如遇不可抗拒的灾害，则互不承担责任。

十一、乙方应承担的赔偿责任如无力支付，则由保证人代为赔偿。

十二、双方发生争议，由本镇司法办公室调解，或由县劳动服务管理局仲裁。

十三、本合同经公证机关公证后生效。

十四、本合同一式3份。双方各执1份，公证机关保存1份。

雇请人：xxx（签名）

受雇人：xxx（签名）

保证人：xxx（签名）

xxxx年x月x日

篇2：雇工承诺书

第七条 以上规定需双方共同监督与遵守，凡乙方触及以上任何规定会视情节轻重给予以50元----200元的经济处罚或开除处理。情节严重者追究其法律责任。

第八条 本合同书一式三份，由甲方存档保管。

甲方签名(盖章)： 乙方签名(盖章)：

签订日期： 年 月 日

终止日期： 年 月 日

酒店雇工合同范文三

甲方(用人单位)名称： 性质： 地址： 负责人：

乙方(劳动者)： 性别：

身份证号：

户籍所在地：

根据《劳动合同法》、劳社部发12号和渝劳社办发(2003)112、(2003)183号文件的规定，经甲方与乙方按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。

一、合同期限和工作内容

1、本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、乙方主要从事 工作。

二、工作时间

乙方的工作时间：每天不超过8小时。

三、劳动报酬

1、甲方支付乙方的小时工资标准不得低于劳动保障行政部门公布的非全日制小时最低工资标准。

2、甲方按照乙方在甲方实际工作小时计算，并经货币形式按时足额支付乙方工资。具体支付时间：每月支付一次。

3、甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。

四、社会保险待遇

甲方支付的小时工资中包含其应缴纳的基本养老、基本医疗保险、工伤保险费用。按照国家和我市有关规定，乙方可以个人身份办理，上述三项费用 均由乙方负担。

五、合同的变更、终止、续订

本合同期满，合同即行终止，甲方不再出具劳动合同书面终止手续。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。

六、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方进行协商。民可以自劳动争议发生之日起60日内，当事人一方直接向开县劳动争议仲裁机关申请仲裁。

七、其它事项

1、本合同未尽事宜，双方可协商解决;法律法规另有规定的，从其规定。

2、本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，甲方主管部门一份，具有同等法律效力。

甲方(签章)： 乙方(签字)：

篇3：雇工承诺书

1 数据来源与总体概况

1. 1 数据来源

2013 年10 月22 日—11 月1 日,通过在广东省、江西省、山东省和辽宁省等4 个生猪主产省份开展调研,采取分层抽样方法,各省按生猪存栏量大、中、小各选3 个市( 县、区) ,分别是广东省的高要市、鼎湖区、四会市,辽宁省的开原市、辽中区、新民区,江西省的东乡县、高安市、南昌市,山东的临邑县、陵县、齐河县。每个市( 县、区) 按照散户( 1 ~ 49 头、50 ~ 99 头两个梯度) 、专业养殖户( 100 ~ 499 头、500 ~ 999 头和1 000 ~ 2 999 头3 个梯度) 以及企业化生猪养殖( 3 000 ~ 4 999 头、5 000 ~ 9 999 头和10 000 头以上3 个梯度) 共8 个梯度选择养殖户,每个梯度选取3 个左右的样本点进行调研,共发放问卷300 份,回收问卷290 份,经过逻辑检验与筛选,有效问卷284 份,有效问卷率达到94. 7% ,样本层次清晰,问卷质量较高,具有一定的代表性,样本分布见表1。

注: 数据根据农户调研问卷数据整理。

2. 2 样本总体分析

1) 样本显示: 养殖户年龄以40 ~ 50 岁居多,约占总数的50% ; 养殖户的文化程度以中学为主,占总数的55% ; 有258 个养殖户以养猪业为主业,占91% ,多数散户有兼业现象,但在总体样本中不显著; 61%的养殖户的养猪总收入占家庭总收入的80% 以上,说明了这部分养殖户的养猪收入是家庭收入的主要来源。

2) 据调查,养猪户的平均养殖时间长达16 年,养殖规模平均增长4 倍; 在养殖品种方面,62% 的养殖户养殖外三元品种,25% 的养殖户养殖内三元品种,养殖“土杂”品种的养殖户最少,仅占13% ; 在出栏批次方面,年均出栏( 售) 生猪9. 8 次,平均出栏340 头; 能繁母猪繁育方面,平均每胎繁育仔猪10 头,每头母猪每年平均产仔2.1 窝,到出栏时成活率为88%。

3) 调查发现: 每头生猪平均需要养殖170 d,到出栏时每头均重117 kg,料肉比为2. 94,低于常规的3. 00 ~ 3. 20,饲料转化率高; 每头生猪的养殖成本达到1 340 元,高于市场平均饲养成本; 在生猪生产固定投资方面,平均每头生猪的房建投入为782 元,养殖设备投入为260 元,圈舍及维护成本为35 元/年,固定投资偏高; 在养殖密度方面,平均每个养猪场内建有9 栋猪舍,每栋猪舍内有22 个猪栏,养殖每头育肥猪的场地面积平均为2 m2; 在利润方面,养殖利润为120 元/头左右。

3 我国养猪户的借贷情况

3. 1 养猪资金主要来自积蓄,有贷款经历的农户多数用于资金周转

对养猪户资金投入来源的调查发现,养猪户养殖资金主要来自自家储蓄、向亲朋好友借贷和银行贷款等3 个方面,同时,有些农户的资金不单来自一个渠道,而是多种并存。在284 个养殖户中,有167 个农户的养殖资金来自自家储蓄,占了58. 80% ; 有119 个农户,通过向亲戚朋友借钱来支持养殖,占总样本的41. 90% ; 有110 个农户通过向银行等金融机构借款,仅占总样本的38. 73% 。由此可见,我国养猪户主要依赖自家储蓄资金,其次是向亲朋好友的借贷,较少依赖银行的贷款。当问及是否贷过款时,有171 个农户有借贷的经历,占样本的60. 21% ,这表明,受资金约束时,有6 成的养猪户仍会考虑贷款渠道。通过对有贷款经历农户的深入调查,了解到他们把贷款资金用于改善猪舍、扩建猪舍、购买生产资料、资金周转等四大方面。其中,有75 个农户用于改善猪舍,占43. 86% ; 有85 个农户用于扩建猪舍,占49. 71% ; 有93 个农户用于购买饲料、仔猪等生产资料,占54. 39% ; 有156 个农户用于资金周转,占91. 23% 。这表明,绝大部分养殖户将贷款用于资金周转,解决经营面临的各种风险。

3. 2 贷款较难,主要是缺乏抵押品

针对养猪户对贷款难易程度的看法可知,180 个养猪户认为贷款的难度较大,占63. 38% ; 有70 个养殖户认为贷款难度一般,占24. 65% ; 只有34 个养殖户认为贷款不难,占11. 97% 。对于180 个认为贷款难的农户而言,主要是缺乏抵押品、养猪业受歧视、缺乏社会人脉等三大原因; 有117 个农户认为缺乏贷款的抵押品,占61. 58% ; 有51 人认为养猪业是弱势产业,容易受银行等金融机构的歧视,占28. 33% ; 有12 人认为缺乏社会资本导致借贷失败,占10. 09% 。由此可见,没有价值较高的抵押品是大部分农户在借贷资金时遇到的最大难题。

3. 3 养猪户主要向亲朋好友借贷,获得贷款较少且还贷压力大

有贷款经历的171 个养殖户的借贷偏好不同,贷款渠道主要分为两类,一类是以银行、农村信用社等正规金融组织为代表的正式借贷渠道,另一类是以农村合作基金会、亲朋好友、私人借贷为代表的非正式借贷渠道。其中,有24 个农户从银行贷款,仅占14. 03% ; 有63 个农户从信用社贷款,占36. 84% ; 有10 个农户通过民间借贷获取贷款,仅占5. 85% ; 有122 个农户向亲戚朋友借贷,占71. 35% 。由此可见,由于亲缘关系的彼此信任,有贷款经历的养殖户倾向于向亲朋好友借贷,而较少从正规金融机构获得款项,这说明了非正式借贷在养猪户借贷市场占据主导地位。当问及一次能获得最多的贷款金额时,有21 个农户认为最多一次能借贷1 万元以下,占12. 28% ; 有39 个农户最多借贷1 ~ 5 万元,占22. 81% ; 有43 个农户能借贷5 ~ 10 万元,占25. 15% ; 有39 个农户最多借贷10 ~ 20 万元,占22. 81% ; 有28 个农户最多借贷20 ~ 30 万元,占16. 37% ; 仅有1 个农户能获得30 万元以上的贷款金额,仅占0. 58% 。这表明多数养猪户一次的借款金额上限在10 万元,借贷规模偏小,以小额贷款为主,对养殖户经营规模的扩大缺乏强有力的支撑。针对贷款年利率的调查发现,贷款年利率在0 ~ 1% 的有21 个农户,仅占12. 28% ; 贷款年利率在1% ~ 2% 的有22 个农户,占12. 87% ; 贷款年利率在2% ~ 6% 的有16 个农户,占9. 36% ; 贷款年利率在6% ~ 9% 的有23 个农户,占13. 45% ; 贷款年利率在9% ~ 10% 的有18 个农户,占10. 53% ; 贷款年利率在10% ~ 12% 的有29 个农户,占16. 96% ;贷款年利率在12% ~ 15% 的有28 个农户,占16. 37% ; 贷款年利率在15% 以上的有15 个农户,占8. 77% 。这表明,贷款年利率在6% 以上的农户占了大多数,可见,养猪户的贷款年利率偏高,给他们带来较大的还贷压力。

4 我国养猪户的雇工情况

4. 1 多数养猪户雇佣工人,但人数较小

根据实地调查情况可知,在284 个养猪户中,只有15 个农户不雇佣工人,占5. 28% ,269 个养猪户雇佣工人,占94. 72% ,这表明,我国多数养猪户已经摆脱亲力亲为的传统养殖方式,逐渐接受雇工等先进的经营方式,并运用于自己的生产中。通过调查发现,由于经营效益的差异,雇佣工人的数量具有差异性,其中,雇佣1 ~ 3 个工人的养猪户有134 个,占49. 81% ; 雇佣4 ~ 6 个工人的养猪户有28 个,占10. 41% ; 雇佣7 ~ 9 个工人的养猪户有25 个,占9. 29% ; 雇佣10 ~ 15 个工人的养猪户有28 个,占10. 41% ; 雇佣16 ~ 20 个工人的养猪户有21 个,占7. 81% ; 雇佣21 ~ 50 个工人的养猪户有8 个,占2. 97% ; 雇佣50 个工人以上的养猪户有25 个,占9. 29% 。这表明,大部分养猪户经营行为仍存在一定的局限性,雇佣工人人数的上限只为3 人。

4. 2 雇工以中老年和初中文化水平为主

对雇佣工人年龄结构的调查发现,雇佣50 岁以上的工人3 人以下的占57. 99% ,雇4 ~ 10 人的占18. 21% ,雇佣10 人以上的占12. 64% ; 雇佣40 ~50 岁的工人在2 人以下的占59. 48% ,雇佣3 ~ 10 人的占24. 15% ,雇佣10 人以上的占16. 35% ; 雇佣30 ~ 40 岁工人在2 人以下的占51. 67% ,雇佣3 ~10 人的占16. 36% ,雇佣10 人以上的占5. 95% ; 雇佣20 ~ 30 岁工人5 人以下的占57. 63% ,雇佣6 ~10 人的占7. 81% ,10 人及以上的仅占8. 18% ; 没有雇佣20 岁以下工人的占55. 39% ,超过一半,在他们眼中,20 岁以下的劳动力可能嫌弃养猪业又脏又累的工作,不愿从事养猪,而且随着农村青壮劳动力向城镇转移,农村劳动力的供给群体多以中老年为主。就所雇佣劳动力的文化程度而言,46. 47% 的养猪户不雇佣缺乏文化知识的劳动力; 养猪户一般雇佣的劳动力的教育水平以初中为主,学历越高的劳动力雇佣的越少。

4. 3 多数雇工分工明确,但薪水不同

对269 个有雇工的养猪户的采访发现,其中有252 个养猪户雇佣普通劳动人员,占93. 68% ; 有236 个养猪户雇佣管理人员,占87. 73% ; 有229 个养殖户雇佣技术人员,占85. 13% 。这表明,八成以上养猪户同时雇佣普通人员、管理人员以及技术人员。据调查发现,在养猪场工作的普通人员的平均月薪大都在2 000 ~ 3 000 元; 管理人员的平均月薪一般在3 000 ~ 4 000 元; 技术人员的平均月薪大都在2 000 ~ 4 000 元。相比而言,养猪场管理人员的月薪一般比技术人员高,且普通工人的薪水最低。

4. 4 雇工较难,主要是薪酬要求变高

对有雇工的养殖户的调查发现,有206 户认为雇佣工人较难,占76. 58% 。对于雇工难原因的深入了解发现,56. 13% 的养殖户认为现在的劳动力对工资的要求高,33. 45% 的养殖户认为年轻人太少,29. 74% 的农户认为真正懂技术的工人较少,10. 78%的养殖户认为企业之间的竞争激烈,32. 34% 的养殖户认为工人的流动性太大,41. 30% 的农户认为养猪业的脏和累使一些人不愿意从事该行业的工作。这表明,养殖户雇工难度主要来自雇工费用不断提高带来的成本压力,其次是养猪业受到歧视的缘故。

5 结论与政策建议

通过直观反映养猪户借贷和雇工的行为特征,可以得出如下结论: 养殖户的资金主要来自积蓄,只有六成的养殖户有贷款经历,贷款主要用于资金周转;大部分养殖户遇到贷款难问题,抵押品稀缺是导致借贷困难的主要原因,其次是行业歧视与社会资源不足; 养殖户主要向亲朋好友借贷,较少从银行等机构借钱,但一次能获得的贷款金额一般不超过10 万元,且还贷利息偏高,年利率大多在6% 以上; 绝大多数养殖户在经营过程中雇佣工人,雇佣人数在3 人以内的占49. 81% ,劳动力以中老年和初中文化水平居多; 八成养殖户同时雇佣普通人员、管理人员及技术人员,管理人员的薪水最高,普通人员最低; 大部分养殖户认为雇佣工人的难度越来越大,主要原因在于工人对薪水的要求提高。为了解决养殖户资金和用工短缺等问题,实现我国生猪产业的可持续发展,提出如下政策建议。

5. 1 适度降低养猪户的贷款门槛

针对养猪户向银行、信用社等正规金融机构贷款难、资金缺口明显等问题,政府部门应加强对提供农村金融服务银行的政策扶持,解除其为支持“三农”发展而担负风险的后顾之忧,一方面,鼓励正规金融机构适度降低贷款担保要求,扩大养殖户贷款抵押品的范围,将猪舍、农机具、房屋、牲畜、土地使用权纳为抵押品,提高对多数养猪户的借贷支持力度; 另一方面,针对缺乏抵押品的农户,应进一步完善农户联保、小额贷款政策,为农户生产经营的拓展创造良好的外部环境。

5. 2 加大对养猪户的贷款贴息

调查发现,很多养殖户仍面临贷款利息偏高问题。养猪业作为弱势产业,面临市场和自然双重风险,因此,为缓解信贷供求矛盾,政府部门应进一步完善农业保护政策,加大财政的投入力度,进一步提高养殖贷款贴息和补贴力度,减轻养殖户还贷压力,保护农户经营利益不受损害。

5. 3 推动互助金融和民间金融规范发展

互助性金融是对政策性金融和商业性金融的补充。根据我国各大农村发展情况的不同,建立相应的养殖资金互助合作社,通过建立规范化的资金借还制度,保障合作社成员之间能调剂余缺,优化农村资金配置。同时,由于民间借贷在满足农户借贷资金需求方面发挥了一定的作用,应适度放松对非正规借贷的管制,完善借贷体系,使其规范化与合法化,进一步提升其服务水平。

5. 4 重视农村教育,提高知识文化水平

养猪户的用工荒问题除了缺乏劳动力,人才短缺也是一个突显问题。我国养猪业的转型升级和发展壮大需要更多的技术和管理人才,然而目前养猪户的从业人员文化水平不高,一般停留在初中水平,这在一定程度上制约了我国养猪业的现代化发展。因此,政府应重视农村教育,大力发展养殖类的大中专职业培训,提高养猪从业人员的专业能力和水平。

5. 5 构建信息平台,化解雇工矛盾

雇工难背后的原因之一可能是农村信息不对称,剩余劳动力供给和需求之间未能达到很好的匹配。随着农业农村信息化,信息已经成为最新、最有效的生产要素,因此,为突破传统的信息沟通模式,政府相关部门应加强农村通讯设施建设,搭建农村招聘与劳动力求职的信息网络平台,扩大劳动力供需信息的发布范围,提高养猪户找到合适劳动力的可能性。

参考文献

[1]黎翠梅,陈巧玲.传统农区农户借贷行为影响因素的实证分析:基于湖南省华容县和安乡县农户借贷行为的调查[J].农业技术经济,2007(5):44-48.

[2]李延敏.不同类型农户借贷行为特征[J].财经科学,2008(7):23-30.

[3]时明国,裴荆城.不同地区农户经营行为比较研究[J].农业经济问题,2000(5):38-42.

篇4：我给儿子当“雇工”

我是一所中学的老师。2010年暑假放假前一天,与一位男同事聊天,谈到现在的孩子独立生活能力问题,我们都感慨颇多。我的儿子何磊今年15岁,学习从来不用我和丈夫担心,成绩一直很好。他平时虽没有什么恶习,但他的依赖性太强,而且花钱大手大脚。何磊小学五年级时患过严重的心肌炎,曾经休学一年。因为身体不好,我和丈夫对他小心呵护,这也使得他独立能力极差。他的自行车出了问题,还需要我和他爸爸给他修,平时在家里更是衣来伸手、饭来张口。这样的孩子将来走上社会,肯定会有许多不适应的地方。

那位男同事的儿子与我儿子是同班同学,平时关系也不错。说起他的儿子,他也是满腹怨言,觉得我们做家长的有必要锻炼一下孩子,让他们懂得生活的不易。

这次谈话后的第三天,男同事给我打电话,说他哥哥在市郊一个游览区有个摊位不干了。因为预交的租金还有一个多月才到期,空着也是空着,不如让两个孩子试着做一个假期的老板,权当锻炼一下,问我意下如何。我眼前一亮,心想这是个不错的机会,就同意了。

回到家,我给儿子说了做生意的打算,儿子顿时来了兴趣。我让他和同学联系一下,然后做一下前期调查,看经营什么项目好。

三天后,儿子拿出一个本子,上面记满了他的计划和调查:经营哪些品种,从哪里进货,哪种饮料、食品可以赊销,哪种商品的批发和零售差价是多少,准备先进多少货,手里有了多少资金,还差多少钱……

看到儿子做了这样的精心准备,我惊讶之余也十分欣慰,不过我也意识到,在儿子的计划中,除去想找我“借”2000元的启动资金外,根本就没有让我参与的打算。于是,我提出了加盟他们的生意,给他们打工的想法。儿子考虑了一下,同意了。他说:“平时都是你管我,现在在我手下打工,你可要听我的。”我笑着说:“没问题!”

为了让儿子认识到我的重要性,我郑重地问了他两个问题:第一,计划中的经营项目是否超出营业执照上的经营范围,超出经营范围就是违规经营;第二,他的经营有什么特色,没有特色怎么把客人吸引到他的摊位前?怎么去和别人竞争?儿子傻眼了。我鼓励他:“你要做老板就不能把自己当成小孩子。市场环境、市场竞争,不会因为你是个小孩就对你优待,你再调查一下吧!”

培养儿子独立解决问题的能力

两天后,儿子告诉我,他已经调查过了,自己经营的项目不会超出营业执照的经营范围,并且他们已经想好了广告牌的设计、现榨鲜果汁的保鲜等方案。儿子还虚心向我请教:“‘经营特色’这一块儿怎么解决?”我哈哈一笑,说:“你老妈就是一个掌握特色产品生产技术的人啊。你忘了,我掌握多种中药配方,我调制的‘金银薄荷露’可是学校开运动会时最受欢迎的防暑降温保健饮料啊!”儿子似有所悟:“对了,我怎么没想起来,这个东西应该受欢迎吧?”不过他又追问了一句:“老妈,你这个堂堂的人民教师真的敢去练摊儿,不怕丢面子?”我说:“做正当生意,为人民服务,丢什么面子?我也想趁着假期赚点化妆品钱呢。”

见儿子满怀信心,我乘机提出我的这个产品从生产到销售要单独核算,他要付我“保底工资”,还有“技术提成”。我们母子讨价还价谈了一个多小时,最后达成一致意见:我借给儿子3000元当本钱,月息2%。儿子写了借据,还和我签了一纸“技术合作协议”。做完这些,儿子疑惑地说:“老妈,你真要和我较真儿呀?你该不是借机教我商业谈判实战技巧吧?我怎么不敢相信呢?”我严肃地说:“儿子,老妈绝对不是和你开玩笑,就是做游戏也得遵守规则呀!”

很快,我那个男同事给我打来电话:“我只是想让孩子锻炼锻炼,没想到你对孩子要求这么严格。”我说:“假期做生意对两个孩子是个很好的锻炼机会,至少能让他们体会到赚钱的艰辛。既然他们有信心去干,不妨给他们制订个游戏规则,这样才能让他们学到课本之外的东西。否则,咱们不是拿钱哄他们玩吗?”男同事表示赞许。

一切准备就绪,我们正式出摊儿了。按照分工,儿子负责财务核算、收银,他和同学还负责采购、接待顾客,现场加工鲜果汁。我是“技术雇工”,要负责配制中药饮料,并帮助剥洗水果。

开业第一天,我这个“雇工”就挑了儿子的毛病:两人乱吃准备给顾客榨汁的水果,不像做生意的样子。儿子见我这“雇工”越权,也给了我一个警告:在摊位前照镜子、描眉,违反了用工条例。

第二天,我又给儿子挑了个毛病:一次就采购500个纸杯,造成库存积压,不符合做生意的资金周转规则。不一会儿,儿子又给了我一个警告:榨完果汁的果皮没有马上清理,按规定该扣我的工资,念我是初犯,暂不执行。

第三天,摊位出了点小麻烦。儿子的同学为顾客榨果汁时,没注意到杯子里落了一只苍蝇。顾客意见很大,吵吵闹闹不肯罢休。儿子和同学面红耳赤地向顾客道歉,我只在旁边默默观察,没有上前帮忙。看到那个中年女顾客絮絮叨叨,不依不饶,两个孩子只顾点头哈腰地道歉,我心里很不是滋味。那位女顾客一直纠缠不休,儿子向我投来了求助的目光。我硬着心肠转过头,假装没看见。10分钟后,儿子赔给了女顾客5元钱问题才算解决。

看到儿子和他的同学满脸沮丧,我赶紧为他们送上两杯冰水。没想到儿子生气地一把推开,气呼呼地说:“如果不是看在你是我妈的份儿上,早把你解雇了!”

我马上辩解:“何老板,解决和顾客的纠纷可不是一个普通员工的责任啊!”儿子气愤地说:“员工没责任,总该有点团队精神吧!”看儿子委屈得眼泪都出来了,我抚摸着他的头说:“学会给人家道歉,不是一件容易的事情。有错认错,该低头时就低头,大丈夫能屈能伸嘛!”

让儿子体会赚钱的不易

孩子毕竟是孩子,儿子很快就抓住机会对我实施了“报复”。一天,我正在摊位前忙碌,眼前晃过一张熟悉的面孔。原来,我们学校的一位同事带女朋友来景区游玩。同事一眼就看到了我,老远就高声打招呼:“罗老师,您这是在演哪出戏呢?什么时候当起老板了?”我笑着说:“儿子假期没事,做点小生意锻炼一下,我给他打工呢。”我和同事聊了一会儿,然后给他们每人送了一杯饮料,当然不会收钱。同事刚走,儿子就一脸坏笑地说:“老妈,一个员工没有征求老板的同意,私拿公家的东西送人情,这笔账怎么算?”我笑着说:“在我工资里扣就是了,公事公办。”儿子却说:“货价照付,罚款10元,没炒你鱿鱼就够便宜了。”

那天晚上回到家,在饭桌旁,儿子对我说:“老妈,真有点对不起了。”我说:“完全不用道歉,这是企业管理最起码的规则,谁违反了都得接受惩罚。”

三个星期过去了,营业额稳中有升,儿子每天都要结算当天的营业收入。按照我的建议,不管同学的叔父收不收摊位租金,他都要把每天的日租金、设施折旧计算为成本投入。这样一算,每天的平均盈利只有60多元。儿子感慨地说:“原来钱真不好赚啊!”我的“金银薄荷露”在学校举办运动会时,因为没有别的饮料可以选择,而且运动员的运动量大,受到了大家的欢迎,但在这里,因为中药味太重,并没有想象的那么受欢迎。

根据我和儿子签订的协议规定,他每天要付给我25元的保底工资。儿子觉得失策了,几次磨磨叽叽不知道怎么和我讲。最后,他让他同学试探我:“伯母,我们可不是为了钱啊,我们就是想问问,你要是遇到这样的情况会怎么做?”我说:“我不会遇到这样的情况,我想有偿利用一项技术,至少要先考察这项技术是不是可靠,这样在合作谈判时,就不会忘记对这项技术产出的经济效益制订一个任务指标。现在,无论效益如何,双方都得按合同来执行。”儿子一听,撅着嘴说:“这次最大的教训就是轻信了老妈的‘独家技术’。”

学校马上要开学了,儿子的“老板生涯”随着假期的结束也画上了句号。一算账,儿子和同学除去2000多元的摊位租金,300多元的剩余货物,还我的借款和利息,再除去我的750元底薪,他们两人共赚了1600元钱。事后,我和那个男同事特意为他们摆了一桌庆功宴。餐桌上,我给他们每人一个500元的“红包”,说:“虽然你们每人只赚了800元钱,但这份经历是多少钱都买不来的。祝你们今后获得真正的成功,到时候我再给你们打工,真正打工。”听了我的话,两个孩子都兴奋地点了点头。儿子深有感触地说:“老妈,赚钱不易,我以后生活上也得节俭些,不能再大手大脚了。”我和同事对视了一下,笑了:这就是我们当初让两个孩子当“老板”所要达到的目的啊!

篇5：雇工合同

甲方：

乙方：

身份证号码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经协商参考，订立本用工合同。

一、协议期限

协议期限为一年。即自2013年6月 日起至2014年6月 日止。

二、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在移动合作营业厅营业员岗位工作，履行营业员所需职责，完成甲方制定的任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。（并交壹仟元作为工作变更押金，分三次由当月工资扣押。）

三、劳动保护和工作条件

甲方为乙方提供工作所需的所有用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。如有损坏照价赔偿。

四、工作报酬

按双方商定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

五、工作纪律。

1.乙方服从甲方的工作安排，完成甲方安排任务，保证产品质量。

2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.爱护公共财产，保管好自己的工作用具，发生丢失要照价给予赔偿。

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

六、合同变更、终止、解除的条件。

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方若要辞职另谋单位，必须提前一个月通知甲方。以便另行招聘，（如若不提前告知耽误工作者不予以发放当月工资及扣除押金。）

七、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

八、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签章）：

篇6：雇工合同书

甲方（用人单位）名称：性质： 地址：负责人：

乙方（劳动者）：性别：

身份证号：

户籍所在地：

根据《劳动合同法》、劳社部发（2003）12号和渝劳社办发（2003）112、（2003）183号文件的规定，经甲方与乙方按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。

一、合同期限和工作内容

1、本合同自年 月日起至年 月 日止。

2、乙方主要从事工作。

二、工作时间

乙方的工作时间：每天不超过8小时。

三、劳动报酬

1、甲方支付乙方的小时工资标准不得低于劳动保障行政部门公布的非全日制小时最低工资标准。

2、甲方按照乙方在甲方实际工作小时计算，并经货币形式按时足额支付乙方工资。具体支付时间：每月支付一次。

3、甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方小时工资标准300%的工资报酬。

四、社会保险待遇

甲方支付的小时工资中包含其应缴纳的基本养老、基本医疗保险、工伤保险费用。按照国家和我市有关规定，乙方可以个人身份办理，上述三项费用 均由乙方负担。

五、合同的变更、终止、续订

本合同期满，合同即行终止，甲方不再出具劳动合同书面终止手续。甲乙双方经协商同意，可以续订合同。

六、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方进行协商。民可以自劳动争议发生之日起60日内，当事人一方直接向开县劳动争议仲裁机关申请仲裁。

七、其它事项

1、本合同未尽事宜，双方可协商解决；法律法规另有规定的，从其规定。

2、本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，甲方主管部门一份，具有同等法律效力。

甲方（签章）：乙方（签字）：

篇7：雇工劳动合同

甲方（雇用单位）地址：

身份证号码：性别

乙方（受雇者）地址：

身份证号码：性别

根据《中华人民共和国劳动法》甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，双方共同遵守合同所列条款：

第一条：本合同期限类型为完成一定的工作期限合同，每20院为期限，本合同2012年4月30日至6月30日终止。

第二条：乙方同意，在甲方从事一定工作。

第三条：甲方必须从事搅转机所用的人员和机械，提供乙方的沙料灰，不能给乙方因材料原因造成损失，如造成损失一切有甲方承担。

第四条：大门墙、厕所墙都按米数，每米的墙和围墙的价格相同。

第五条：大门粉刷，顶层以及所有人工设备都有乙方承担，每个大门定额为1200元。

第六条：甲乙双方经协商同意，每米围墙高2米，内外粉墙，每米人工费为170元。

第七条：付款方式，每20院为一次性付清。

第八条：其他未尽事宜双方协商解决，本合同书一式两份，甲乙以方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方：乙方：

签订日期：年月日

雇工劳动合同

甲方（雇用单位）地址：

身份证号码：性别

乙方（受雇者）地址：

身份证号码：性别

根据《中华人民共和国劳动法》甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，双方共同遵守合同所列条款：

第一条：本合同期限类型为完成一定的工作期限合同，每20院为期限，本合同2012年5月1日至6月30日终止。

第二条：乙方同意，在甲方从事一定工作。

第三条：甲方根据施工情况，要求乙方提供相应施工人员。

第四条：甲方执行国家有关劳动保护法规规章，要求乙方负责人为其人员提供劳动和卫生设施，乙方现场负责人代表乙方，根据甲方要求进行施工，并对施工过程中乙方人员安全负全责，若发生安全事故，甲方均不承担相应责任及赔偿，乙方现场负责人对甲方施工安排存在安全及其他无法客观上完成施工项目的，可以气绝施工。

第五条：甲乙双方经协商同意，每米围绕墙，内角外粉刷，人工费130元，大门粉刷，顶屋以及所有人工都有乙方承担，每个大门定额为800元，外加洗手间地坪，洗手间地坪粉刷。

第六条：付款方式，每20院为一次性付清。

第七条：其他未尽事宜双方协商解决，本合同书一式两份，甲乙以方各执一份，自双方签字之日起生效。

甲方：乙方：