盖章承诺书

2024-04-11

盖章承诺书（精选6篇）

篇1：盖章承诺书

承诺书

致：四川金兴建设集团有限责任公司

本人身份证号码系项目承包人。针对使用贵公司行政印章的相关事宜做郑重承诺。

1、本人承诺在该项目实施过程中与建设单位、监理单位、设计单位/ 职能部门所报送的所有资料（例如：经济签证、技术签证、审计报告、其它相关文件等），均由我本人申请，不作为最终结算依据。凡以贵公司名义加盖印章，所产生的相关法律责任与相关费用均由我本人自行承担。

2、本人承诺

定的该项目的资料办理全权代理人，其代理行为代表我本人所产生的法律后果由我本人负责。

3、4、以上承诺均是本人真实意思表示。因履行本承诺书所产生的一切纠纷均由贵公司所在地法院管辖。

承诺人（签章）：

日期：年月日篇二：印章承诺书

使用项目部印章承诺书

公司：

项目部”印章一枚，就印章保管和使用事项向分公司特作如下承诺：

1、该印章由我项目部同志专职保管和负责用印。

2、该印章使用范围：

（1）签订本工程建筑材料、设备采购合同；

（2）签订本工程建筑设备租赁合同；

（3）签订本工程专业分包、劳务分包合同；

（4）向当地主管部门、往来单位报送与项目部相关资料用印；（5）该印章除上述（1）到（4）条用印外，不得用于对外承包、担保、融资等与本工程无关事项。

3、印章使用前必须填写“印章使用审批表”，审批表必须报分公司负责人审批，或电子稿审批。

4、印章保管和用印负责人必须保管好经审批的“印章使用审批表”和用印资料复印件，并及时填写“印章使用登记表”。

5、每月填写的“印章使用登记表”必须于月底前上报分公司。

6、如不按印章使用流程办理，或不按规定在印章使用范围外用印，发生的一切经济、法律责任由项目承包人和印章保管责任人共同承担。

7、为了提高项目部印章管理和印章保管用印负责人的工作责任性，承诺人愿意向

分公司缴纳壹佰万元保证金，同时承诺用个人资产进行抵押担保。

承诺人（项目承包人）：

承诺人（印章保管责任人）：

日期：承诺人今向公司领用“ 有限公司篇三：印章授权使用承诺书

印章授权使用承诺书

现本人郑重承诺并保证如下：

1、本人在授权使用上述印章期间，将奉行诚信与勤勉之原则，努力维护公司的根本利益；

2、本人在授权使用上述印章期间，将积极维护公司的声誉，不会有损害本公司声誉的行为;保证在使用印章时严格按照审批流程，未经相关领导批准绝不盖章。经批准盖章的要认真做好《印章使用登记表》。在使用印章时仔细阅读用印内容、核实用印数量。用印规范、印章端正、清晰、美观。如有违反将承担相应的法律责任及将可能导致的经济损失。

保证不再下列印章禁用范围内盖章，否则本人愿意承担由此造成的经济损失和法律责任。印章的禁用范围：任何形式的对任何法人和其他组织及自然人的担保、任何形式的借据、任何形式的欠条、任何的空白页、任何的（除本公司员工）收入证明。

4、诺违反上述承诺，本人愿意承担相应的经济与法律责任。特此承诺！印章保管人

年月日篇四：印章保管承诺书

公司印章保管承诺书

本人现就保管公司印章做如下承诺：

一、本人将在《公司印章使用规定》的要求下，保证印章使用的安全化、合理化，保障公司的利益不受到损害并提高工作效率，杜绝违法违规行为二、三、四、五、的发生。保管印章数量：枚。保管印章种类：□公司法定名称章 □印章/印鉴 □签字章 □行政章 □人事章 □财务专用章 □发票专用章 □合同专用章 □ 领取印章日期：保管期限：年月

日起至年月日止。

六、保管范围：日常印章使用、管理、保存等工作。

七、保证做到印章保管安全、隐蔽、使用方便。将各类印章放置在指定位置，不私自委托他人代管。

八、在日常使用中，保证忠于职守、在使用印章时仔细阅读用印内容、核实

用印数量。用印规范，印章端正、清晰、美观。如有违反将承担相应法律责任及将可能导致的经济损失。

九、保证不在在空白纸张或任何未经批准的资料上盖章，同时严格禁止他人

有以上行为。对于离职人员，任何情况下均不为其加盖印章。不将印章外借，不自行或将印章交予他人带离办公区域或工作场所。

十、保证离职时或调转岗位时将所保管的印章、《印章使用申请表》、《公司印

章使用登记表》一并交接给公司指定接收人。

十一、使用印章时一律依据总公司负责人或总公司授权各部的印章使用批准人

签字确定的《印章使用申请表》后盖章，盖章后填写好《公司印章使用登记表》，将用章情况按要求填写好，以便检查。

十二、如有特殊情况需外借印章，并将印章带离工作区域，需有经过总公司批

准的书面的携带印章外出申请，申请中需列明外借的原因及归还时间。本人将与印章一并同行。印章外出后，只将印章用于申请事由，并对印章的使用后果承担一切责任。

十三、保证不利用职务未经批准私自使用印章，如有违反，愿意接受公司处罚，超过两次以上的，本人接受公司予以辞退。给公司造成经济损失的本人愿意予以赔偿，造成重大损失或严重后果的，本人承担法律责任。

十四、如因印章保管故意或疏忽造成印章损毁或遗失等情况，立即向上级领导

汇报并采取应急措施。公司追究印章保管不利的行政、经济责任时，本人愿意接受处分，并赔偿所发生的一切费用及损失。

承诺人：日期：篇五：公司印章保管承诺书

公司印章保管承诺书

本人现就保管公司印章做如下承诺：

一、本人将在《公司印章使用管理规定》的要求下，保证印章使用的安全化、合理化，保障公司的利益不受到损害并提高工作效率，杜绝违法违规行为的发生。

二、保管印章数量：

三、保管印章种类：□公章 □法人章 □签字章 □财务专用章 □发票专用章 □合同专用章 □部门章（部门名称）□其他种类章

四、领取印章日期：

五、保管期限：年年 6 月 3 日止。

六、保管范围：日常印章使用、管理、保存等工作。

七、保证做到印章保管安全、隐蔽、使用方便。将所保管印章放置在指定位置，不私自委托他人代管。

八、在日常使用中，保证忠于职守、在使用印章时仔细阅读用印内容、核实用印数量。用印规范，印章端正、清晰。如有违反将承担相应法律责任及将可能导致的经济损失。

九、保证不在空白纸张或任何未经批准的资料上盖章，同时严格禁止他人有以上行为。对于离职人员，任何情况下均不可为其加盖印章。不将印章外借，不自行或将印章交予他人带离办公区域或工作场所。

十、保证离职时或调转岗位时将所保管的印章、《印章使用申请表》、《公司印章使用登记表》一并交接给公司指定接收人。

十一、使用印章时，使用人需填写《公司用章登记单》并由公司授权的印章使用批准人签字手续完备后方可盖章，用章情况必须按要求填写好，以便检查。每半年将《公司用章登记单》提交集团人力行政部存档。

十二、如有特殊情况需外借印章，并将印章带离工作区域，需经过总经理批准。申请中需列明外借的原因及归还时间。本人将与印章一并同行。印章外出后，只将印章用于申请事由，并对印章的使用后果承担一切责任。

十三、保证不利用职务之便，未经批准私自使用印章，如有违反，愿意接受公司处罚，超过两次以上的，本人接受公司予以辞退。给公司造成经济损失的本人愿意予以赔偿，造成重大损失或严重后果的，本人承担法律责任。

十四、如因印章保管故意或疏忽造成印章损毁或遗失等情况，立即向上级领导汇报并采取应急措施。公司追究印章保管不利的行政、经济责任时，本人愿意接受处分，并赔偿所发生的一切费用及损失。

篇2：盖章承诺书

北京随行付信息技术有限公司：

商户：曹秀荣

工商注册名称：；

经营者姓名：曹秀荣；

身份证号：。

因自身保管不善，导致 2014年4月21日前签购单丢失，本商户现做出以下承诺：

1、2、承担因签购单丢失所引发的退单等损失；按照相关规定将交易签购单保存至少两年，积极配合随行付公司调单、巡检等；

3、合规使用POS终端，不利用POS终端从事套现、分单、虚假交易、移机等违规行为。

特此承诺！

签字：

盖章：

篇3：盖章承诺书

新课程改革把综合实践活动列为中小学生必修课，课程专家的设计主要是想改变基础教育学生在成长过程中没有体验、创新等，着眼学生素质的培养。但由于学校和家长过于注重学科学习等各种原因，不少学校并没有把“课外活动”完全落实到“综合实践活动”，不仅没有固定的课程时间，也没有统一的课程形式。操作上需要探讨规范体系。经过近几年的摸索，浙江各地一些学校已涌现出一些成功经验，需要加强交流与合作，以进一步推广。

开展综合实践活动强调发挥学生的主动性，“活动什么”要由学生自己选择，“怎么活动”要由学生自己设计，“活动过程”要由学生自己去经历、去体验，“活动成果”要由学生自己去总结、去展示、去交流。像余杭高中依托附近的林场、社区等资源，和当地团委每年联合组织学生进行森林资源调查、采集标本、农业劳动、定向越野、社区服务等。这些活动开阔了学生的视野，丰富了学生的体验，使学习更有目的性和主动性。

篇4：盖章承诺书

陈某认为仅在封面处签字盖章而没有在签字页签字盖章的合同不具有法律效力，因此双方处于一直未签订劳动合同的状态，根据《劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”所以某建筑工程集团有限公司必须向陈某支付双倍工资。而某建筑工程集团有限公司始终认为其与陈某在劳动合同封面处签字是合法有效的，不同意支付双倍工资。

2014年9月仲裁裁决，认为某建筑工程集团有限公司已提供2013年6月1日签署的《劳动合同》予以证明其与陈某签订有劳动合同，该《劳动合同》最后签署页虽无双方的签字盖章，但封面处显示有“乙方：陈某”的签字及日期，且陈某认可该签字及日期的真实性，表示自2013年6月1日起，某建筑工程集团有限公司已履行了作为用人单位要与劳动者签订劳动合同的义务，陈某要求2013年6月1日后未签订劳动合同的双倍工资的请求无事实依据，因陈某于2013年4月27日入职，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，某建筑工程集团有限公司应支付陈某2013年5月27日至31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1379.31元（6000元/月÷21.75天/月×5天）。驳回陈某的其他仲裁请求。

陈某不服向法院提起诉讼。法院认为原告在被告提供的劳动合同封面乙方处签字，虽双方未在合同结尾处签字或盖章，但合同内容完整，应认为体现双方真实意思表示，且双方已经实际按合同内容履行，应认定双方签订的劳动合同有效。因作为入职单位未提供原告入职时间证据，故采信作为劳动者原告主张2013年4月27日入职，按法律规定被告应支付2013年5月27日至31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，故判决某建筑工程集团有限公司支付陈某2013年5月27日至31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额1379.31元（6000元/月÷21.75天/月×5天）。驳回陈某的其他仲裁请求。陈某不服提起上诉，二审法院认为一审认定事实清楚，适用法律正确，故驳回上诉维持原判。

本案争议的焦点是劳动者仅在劳动合同封面签字，而签字盖章页没有劳动者签字，也没有用人单位盖章，该劳动合同是否有效。

《劳动合同法》第十六条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章生效”，劳动合同生效的实质要件是当事人协商一致，形式要件是在合同文本上签字或盖章。逻辑关系是，用人单位和劳动者就劳动合同的内容进行协商，达成一致后，劳动者签字，用人单位盖章后劳动合同生效。

所谓协商一致就是当事人之间就某一事项达成合意。具体到《劳动合同法》第十六条，就是劳动者与用人单位就劳动合同中的每一个条款都达成合意，双方同意劳动合同的每一项内容，而同意的前提是劳动者与用人单位都阅读过合同，了解合同的内容。为了证明劳动者已经阅读并理解了劳动合同的内容，劳动者需要在劳动合同的签字页签字确认。那么，只在劳动合同封面上签字，能不能达到确认劳动者已经阅读并同意劳动合同条款的目的呢，简言之，劳动者仅在劳动合同封面上签字，劳动合同是否有效？

对此有两种截然不同的观点。

第一种观点认为，双方在合同封面上签了字并且实际履行了合同，即使未在签字页签字盖章，也视为双方签订了书面的劳动合同，劳动合同合法有效。《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在合同文本上签字或盖章生效，这里只要求在劳动合同文本上签字或者盖章即可生效，并没有要求必须在劳动合同的签字页签字盖章。劳动者在劳动合同封面上签了字并且确实按照劳动合同的内容履行了劳动合同，表明双方确实是协商一致，劳动者确实清楚劳动合同的内容，虽然存在没有在签字页签字盖章这一瑕疵，但不影响劳动合同的效力。

第二种观点认为劳动合同首页置于合同整体内容之外，不属于劳动合同的内容。在实践中有些用人单位的劳动合同没有封面，也没有影响劳动合同的效力。设立劳动合同封面页的目的在于形式上的美观与完整，便于用人单位识别、管理、调取劳动合同。因此，仅在封面签字并不能发生法律效力，因为不能证明劳动者是否已经阅读理解了劳动合同的内容，只能说明劳动者准备和用人单位签订劳动合同（或者用人单位准备和劳动者签订劳动合同），但双方最终并没有就劳动合同的内容达成合意，因此才没有在合同签章处签名盖章。这么理解有利于保护劳动者的合法利益，符合《劳动合同法》第十六条的立法目的。

2013年5月26日《现代商报》刊登的一篇文章——《劳动合同仅封面签字视为无效，企业被判支付职工双倍工资》中，劳动者仅在劳动合同的封面签字，未在劳动合同的签字页签字，重庆市南岸区法院审理后认为，本案原告并未在合同最后的签章处签名确认，故原告并未对该《劳动合同书》约定的权利义务进行确认，该《劳动合同书》并未发生法律效力。

我们认为第二种观点更有利于维护劳动者的合法权益。

劳资双方在劳动合同封面上签字并且实际履行了合同，即使未在签字页签字盖章，也视为双方签订了劳动合同。这种理解存在缺陷，不利于保护劳动者的合法权益，即该种观点没有考虑到劳动合同的内容可能是劳资双方产生纠纷后加上去的情形，用人单位可以按照劳动者的实际履行内容来填写劳动合同，甚至会出现只保留封面换一份合同的情况。

比如用人单位拖欠劳动者工资，用人单位只需将实际发放的工资标准填在劳动合同里即可，劳动者主张用人单位拖欠工资，这时用人单位拿出封面页签字的劳动合同，而此时，劳动者实际工资发放标准与该份劳动合同的约定内容（该内容是用人单位后填上去的）是一致的，劳动者的主张因为缺少证据支持而不会获得仲裁委和法院的支持。用人单位拖欠劳动者工资的行为就不会受到法律的追究，劳动者的合法权益也得不到法律的保护。

在实践中，用人单位获得一份仅在封面签字的劳动合同并非难事。用人单位在签订劳动合同的时候，给劳动者一份空白合同，让劳动者在封面上签字后再收回，劳动者当然不会拒绝，因为一般的劳动者也不会认为在封面上签字就视为签订了书面劳动合同，用人单位手上就有了一份空白劳动合同，双方一旦产生纠纷，劳动者就会处于被动局面。因此，认定仅在劳动合同的封面签字的劳动合同为有效劳动合同，不利于保护劳动者的合法权益。

综上所述，笔者认为仅在封面页签字盖章，而签字页没有签字盖章的劳动合同应当视为未签订劳动合同。

（作者单位：中国劳动保障科学研究院）